提高提案工作质量 提升参政议政水平

提高提案工作质量 提升参政议政水平（共11篇）

提高提案工作质量 提升参政议政水平 篇1

提案是政协委员履行政治协商、民主监督、参政议政职能的重要载体，是发挥政协组织人才荟萃、智力密集优势的有效渠道。提案工作作为人民政协一项具有全局意义的工作，是协助党委政府实现决策民主化、科学化的重要渠道。近年来，兴庆区政协的提案工作坚持以科学发展观为指导，以质量建设为中心，进一步提升了政协提案的参政议政水平。我们的具体做法和体会是：

一、发挥政协整体功能，大力推进具有全局意义的提案工作

政协整体功能的发挥，决定提案工作的水平。近年来，兴庆区政协首先加强对政协委员的培训，提高委员的提案意识。开展委员培训活动，引导委员积极调查研究，撰写有情况、有分析、有具体建议的提案。其次重视提案的质量。我们多次召开主席扩大会议研究提案工作，及早安排提案征集、审理和交办、督查等各项工作。组织委员深入基层了解社情民意，积极以提案方式履行职责。第三建立委员履职约束机制。结合兴庆区实际，制定了《委员履职暂行规定》，把提案作为委员履职的基本要求，激励委员积极撰写提案。第四表彰先进，树立典型。在政协全会期间，对优秀提案、先进承办单位和先进个人表彰奖励，极大地激发了委员的积极性和承办单位的创造性。

二、提高提案质量，发挥政协“智囊团”、“人才库”作用

提案质量是做好提案工作的基础，只有把好质量关，才能保证提案工作的质量和效益。

（一）夯实基础，注重引导。兴庆区政协非常重视提案的基础工作，从促进中心工作着眼，从细微、细节处入手，提高委员履职能力。在政协全委会筹备期间就向全体委员印发《关于征集提案的通知》和《提案选题参考》，使委员找准服务大局与发挥提案优势的切入点，在充分调研的基础上，认真撰写提案，并对提案质量提出明确要求，提高了撰写提案的能力。全会闭会期间通过常委会、专委会，在日常工作中大力宣传政府工作重点，引导委员围绕中心提出提案。开展政协常委走访委员活动，当面沟通、协商，明确提案思路，深化充实提案内容，提高平时提案的征集力度。通过引导，保证了提案的针对性和可行性，所提建议受到承办单位的重视和采纳。

（二）创造条件，知情议政。委员知情是提高提案质量的有效方式。近年来，我们坚持提案工作与调研视察相结合。每年组织委员针对兴庆区委、政府加快城乡一体化建设、构建和谐兴庆等中心工作，进行调研视察。每次视察均由政府职能部门领导通报工作，使委员有的放矢地提出提案。邀请政府及其职能部门召开通报会，通报政府的中心工作以及一些对兴庆区经济和社会发展有牵动作用的问题，提高委员知

情建言、知事议政能力。

（三）细化标准，严格审查。我们在立案审查上，坚持立案标准，对那些内容空洞、不符合实际的提案，不予立案；对超出职权范围的提案，转呈上级政协。立案审查委员会对符合条件的提案及时立案；不予立案的根据不同情况以适当方式处理，并告知提案人。通过扎实的工作，为政协提案工作打下了坚实的基础，发挥了政协人才荟萃、智力密集的作用。

三、加大提案办理力度，确保提案工作为中心工作服务 提案的办理和落实是提案工作的出发点和落脚点，也是提案工作取得实效，真正发挥作用的关键环节。

（一）完善制度促提案。为提高办理质量，拓宽和延伸提案的综合作用，我们建立健全了各项制度和工作网络，为促进提案的办理落实起到了至关重要的作用。一是将提案办理工作作为区委、政府及各承办单位的重要职责之一，加强对办理工作的领导。二是完善了《政协提案工作细则》、《政协各专门委员会通则》、《政协各专门委员会工作简则》等工作制度，做到领导、机构、工作人员和责任四落实。三是建立了与承办单位联系协作制度。通过提案交办会、联合调研、召开提案承办座谈会等多种形式，与承办单位交流情况，增进共识，督促落实。

（二）加强重点督提案。每年我们将涉及面广、内容重要、办理难度较大的提案，确定为重点提案。政协主席、副

主席亲自带队参加提案承办大户和重点提案督察活动、提案办理工作座谈会等，有力地促进了重点提案的落实。

（三）多方联动促提案。我们努力做到三个联合：一是联合审案。政协邀请区委、政府有关人员，共同作好提案的审查工作，把好立案关。二是联合交办。区委、政府、政协领导及有关部门召开提案交办会议，对所有提案实行政协向区委、政府交办，区委、政府向承办单位转办。三是联合督办。政协对一些重点提案的办理过程进行跟踪督办，采取委员和承办单位直接对话的形式，征询意见，共同解决问题。

（四）现场办理查提案。在实践中，我们根据提案内容的不同、涉及单位的多少、办理的难易程度以及轻重缓急，采取开门办理、视察办理等不同的办理方式。开门办理就是组织委员采取“走出去，请进来”的方式，征求委员意见，协商提案办理情况。视察办案是实地视察调研，召开座谈会，现场办案，当面给委员予以答复，使提案很快得到落实。近年来，我们先后视察了教育局、农牧局、卫生局、水务局等部门，承办单位与委员就提案落实面对面答复，收到了很好的效果。

四、注重自身建设，为提案工作提供思想组织保证 提案服务工作贯穿于政协工作的各个环节，服务质量对提案质量和办理质量有着直接的影响。近年来，我们从自身建设抓起，进一步提高服务质量。首先加强了提案工作队伍建设。积极为提案工作者创造更多的学习机会，通过学习政

协知识、统战理论以及中央、区、市《关于加强人民政协工作的意见》等材料，树立了提案工作者的大局意识、责任意识和爱岗敬业、无私奉献的精神。二是转变工作作风，解决实际问题。只有转变工作作风，提高办事能力，才能周到地为提案人服务，为办理单位服务。我们坚持变被动收集为主动征集，变“文来文往”为“人来人往”，变简单回复为着重解决问题，变坐等办理为下基层办理，变专门机构办理为整体合力办理。三是规范工作程序，提高满意率。我们坚持在提案办理前、办理中与委员交换办理意见，当面征求提案人意见，办理后由委员填写《提案办理满意度征询意见表》，使提案办复率和委员满意率均达到100%。

提高提案工作质量 提升参政议政水平 篇2

加强制度建设完善工作程序

今年初, 根据《农业机械推广鉴定实施办法》和《山东省农业机械试验鉴定管理办法》的规定和要求, 先后起草和制订了《山东省农业机械推广鉴定申请受理条件暂行规定》等12个规范性文件, 着重从受理条件、鉴定程序、内部管理、人员考核、试验方法、检验指标及判定规则等方面加以规范, 力争做到农机推广鉴定工作行为有规范, 运行有程序, 考核有标准, 执行有力度。

另外, 山东省农机试验鉴定站还根据山东省农机产品种类的情况, 及时起草了53个山东省农业机械推广鉴定大纲, 并由山东省农机办审核批准并发布实施。

加强人员培训提高业务素质

今年年初, 山东省农机试验鉴定站针对不同技术人员对产品鉴定大纲理解不一致、操作不规范、评价不统一等问题, 及时组织全员参加推广鉴定技术内部培训班, 通过对《农业机械推广鉴定实施办法》和《山东省农业机械试验鉴定管理办法》的再学习、典型评审案例分析和基础知识的讲解, 着重统一了《生产条件审查》《使用说明书审查》《三包凭证审查》《用户调查和适用性评价》《零部件检查》等几方面应该把握的关键环节和判定尺度。

山东省农机试验鉴定站组织技术人员参加了农业部农业机械试验鉴定总站组织的第三期部级农业机械推广鉴定审查员培训班, 参加培训的14人均取得部级推广鉴定审查员资格, 为今后更好地开展部级鉴定工作奠定了更加坚实的基础。还先后派工作人员参加全国农用拖拉机、内燃机和收获机械推广鉴定技术与质量研讨会以及部级鉴定能力认定现场考评员培训班进行学习, 全员业务素质得到进一步提高。

加大资金投入夯实检验基础

为适应山东省农机化快速发展的要求, 扩大产品鉴定覆盖面, 山东省农机试验鉴定站着力提升检验能力和水平。

2011年年初, 山东省农机试验鉴定站投资70余万元建设了设施农业装备试验室;投入80多万元, 完成了拖拉机框架、植保机械试验室基础建设和拖拉机试验场地的建设;投资近30万元对PTO试验台进行升级改造, 购置了两台液压功率输出试验台, 提高了轮式拖拉机的检验能力;投资12万元对37kW电涡流测功机进行换代升级, 以满足小型农用柴油机的检验要求;投资近12万元购置了旋耕机功率试验装置;投资20余万元更新技术先进、检测精度高、便于携带的仪器设备60余台 (件) 。这些投入提高了检测数据的准确度和试验鉴定质量、效率和科技水平。

采取多种形式强化服务意识

为督促农机生产企业尽早确定推广鉴定产品, 尽早递交鉴定申请, 为鉴定工作早安排、早部署打好基础, 2011年年初, 山东省农机试验鉴定站通过新闻媒体和信函的方式, 对申请办理山东省农业机械推广鉴定进行了广泛的宣传发动。

今年3月, 为了更好地指导农机企业做好推广鉴定工作, 山东农机试验鉴定站在济南市举办了“山东省农业机械推广鉴定技术培训班”, 来自154个生产企业的160名企业代表参加了这次技术培训。培训班重点对2011年农机推广鉴定工作的新要求进行了详细讲解, 并按产品分类分组对农机推广鉴定受理和具体要求进行了讲解和答疑。通过培训, 全面普及了工作人员的农业机械推广鉴定知识, 为做好2011年农机产品推广鉴定工作, 奠定了良好基础。

强化风险意识注重廉政教育

农机购置补贴政策的实施, 为农机鉴定工作带来了难得的发展机遇, 同时也对农机鉴定工作提出了更为严格的要求。

提高提案工作质量 提升参政议政水平 篇3

为持续营造企业追求质量、人人关注质量的良好氛围，根据《中国船舶重工集团公司关于开展2014年“质量月”活动的通知》要求，公司于9月开展“质量月”活动。活动以“推动三个转变，建设质量强国”和“推行卓越绩效模式，提升管理水平”为主题，结合公司实际，此次质量月活动呈现出三大特点。

一、突出重点，区别对待

针对各单位工作职责和工作重点的不同，活动对各车间和各部门提出了不同要求。要求各车间加强质量管理和产品质量的过程控制，全力推行诚信交验工作，鼓励员工如实反映产品质量状况，不断提高产品实物质量，达到降本增效和提升红江品牌的目的；要求各部门按照2014年“质量提升”专项质量计划的要求，以“转作风、夯基础”为工作思路，重点围绕“建立产品质量控制规范，引入质量控制工具”的工作重心来开展工作，进一步提升公司综合实力。

二、多种形式，宣传质量

以“质量月”活动为契机，公司充分利用多种宣传形式，开展质量意识宣传教育活动，全面提升全员质量意识。一是举办质量月专题黑板报评比活动；二是开展一次以“推动三个转变”或“转作风、夯基础”为主题的质量征文活动；三是各单位利用黑板报、学习园地、班组学习等形式，对公司“质量月”活动通知进行宣贯，引导员工积极参与质量自主管理，促进质量观念与质量管理水平不断提升。

三、扎实基础，狠抓落实

提高提案工作质量 提升参政议政水平 篇4

深入开展“素质能力提升、工作水平提高”活动的实施方案

根据上级要求，结合我院下发的《关于深入开展“素质能力提升、工作水平提高”活动的实施方案》的具体安排，五官科全体职工深入学习领会方案精神，深刻意识到此次活动的重要性，现结合本科室工作，制定出具体活动方案。

一、指导思想

以党的十八大和十八届五中全会精神为指导，以医院下发的《关于深入开展“素质能力提升、工作水平提高”活动的实施方案》为具体操作指南，转变思想、更新观念，全面提升五官科全体医护人员的业务素质和服务能力。

二、范围对象和活动时限

活动范围对象：卫生院五官科全体医护人员。活动时间：2015年12月21日至2016年12月20日。

三、目标任务

根据医院下发的“双提”实施方案要求，深刻查找自身的差距和不足，转变思想，更新观念，改进工作作风，提升服务质量，增强工作效能，促进工作落实，着力提升素质、提高工作水平、加强思想教育，解决突出问题。

四、具体内容和措施

（一）提高认识，增加科室人员的学习主动性。

1、当前，新知识新技术更新速度极快，科室所有人员都要增强学习自觉性和主动性，把学习作为提高素质能力、履行好职责的重要方法、手段和途径。做好本职工作的同时，随时了解上级医院和兄弟单位的新动态，了解技术更新情况。科室人员除积极主动地参与医院组织的各类学习培训活动外，科室内采取集中学习和自主学习相结合的方式，每周进行一次集中学习，内容主要为《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》、《医疗事故处理条例》等医疗法律法规，以及《医院感染管理办法》、《医疗机构药事管理规定》、《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用管理办法》等部门规章和各项规定规范。

2、熟练学习、使用新设备，更好的方便患者就医。当前，五官科新设备已经全部安装调试完毕，要求科室全体医务人员在30天内熟练掌握设备操作，保障新设备尽快投入使用，并积极开展新增项目宣传，提高设备使用率。

（二）开展优质医疗服务，提升科室医疗服务水平。

1、根据科室当前实行的“首诊首问问责制度”，进一步加强落实回访制度，对本科室医务人员的服务态度进行不定期测评，患者反映的问题及时解决，每月接到患者投诉一次的给与警告，两次及以上处罚当事医生20元，每月科室累计接到投诉超过5次的，处罚科室主任100元。

2、按照医院要求，规范全科人员的医疗文书书写。每周对科室内的门诊处方、日志记录等进行自查，及时发现问题，书写不规范或书写错误一次给与警告，二次的写出书面检查，三次不合格的罚款20元。

3、严格按照医院制度要求做好垃圾分类工作。科室内严格按照要求对生活垃圾、医用垃圾进行登记、分类包装、封闭运送，避免医源性感染，更好的确保医务人员和就诊患者的健康。未按照要求执行规定的，发现一次罚款20元。

（三）严格执行医院各项规章制度，提升科室整体形象。

1、严格劳动纪律。在全科室内进行自查自纠，坚决杜绝迟到早退、脱岗、串岗、闲聊天、玩手机等与工作无关的事情，发现一次，科室内进行批评，两次及以上者罚款20元。

2、坚持做好科室卫生。利用每周五医院的大扫除对整个科室的卫生进行检查，每张工作台、治疗台落实到个人，真正做好卫生的保持工作。

3、全科室医务人员要严格按照医院各项规章制度要求自己，科室内每月一次对制度执行情况进行自查，及时发现问题解决问题。

五、具体要求

本科室按照医院下发《关于深入开展“素质能力提升、工作水平提高”活动的实施方案》制定本方案，科室全体人员要认真学习医院下发的实施方案，并严格按照本方案的具体安排把“双提”工作做好，做精。

科室主任做好各项工作的监督检查，在科室内部展开自查活动，科室全体医务人员要严格按照方案要求厘清责任，落实、自查、整改，通过此次活动的开展，切实提高自身素质能力和工作水平，确保此次活动的成效。

2016

提高提案工作质量 提升参政议政水平 篇5

摘 要：质量控制是环境监测管理工作的关键环节，新的《评审准则》更是将质量管理摆在首位，本文分析了环境监测质量控制中存在的问题，提出了加强环境监测质量控制的有效措施。

关键词： 环境监测；质量控制；措施

随着当前社会对环境问题和规律认识的不断深入，环境问题越来越引起人们的重视。环境监测机构承担着环境质量例行监测及为环境管理服务开展污染源监督性监测等繁重任务。1 环境监测质量控制中存在的问题

1.1 对环境监测的重视程度不高

当前，一些地方监测机构较为注重实验室里面的质量控制，而对室外质量控制往往较为忽视。监测目标设置、技术路线确定、采样、样品保存和运输、样品交接等诸多环节的室外质量难以保证。面对新形势、新挑战，我们要紧紧围绕环保大局，大力加强对环境监测的重视程度，1.2 室内质量管理存在不足

一些地方的环境监测站条件较差，监测用房十分紧张，仪器设备极为落后且不配套，一些常规仪器都难以配齐。有实验室工作人员，采用一定的方法和步骤，连续评价实验室工作的可靠程度，诣在监控本实验室常规工作的精密度，提高本实验室常规工作中批内，批间样本检测的一致性，以确定实验结果是否可靠，可否发出报告的一项工作。相关研究表明，一般室内空气污染源主要来自3方面：建筑本身造成的污染，室内装饰装修材料和过程带来的污染，以及家具和家电带来的污染。其中最主要、危害最大的有甲醛、苯以及总挥发性有机物，这些有害气体不仅对健康造成严重危害，还存在挥发时间长、不易去除等特点。在这样的实验条件下，难以实现监测信息的准确无误。这是由于对于环境监测工作的重视程度不高，导致监测站工作不被重视，连正常开展工作所需也难以得到解决。对此我们应该逐步推进民用室内环境质量监督管理工作，对土壤、工程所用建筑材料和装修材料产生的室内环境污染进行有效控制。加强环境监测质量控制的有效措施

2.1提高环境监测效率，创新监测方式，以执法重心下沉、关口下移为目标，依托现行管理体系和基层环境监测工作平台，在全州环境监测系统率先推行“网格化、数字化”管理模式，已取得明显成效。创新环境监测方式，环境监测质量控制的第一步就是建立环境网格化监测系统。按照地表水、地下水、环境空气、噪声的监测采样及布点技术规范，编制了《我国“十二五”环境质量监测点位布置方案》并经全国环境保护部审核认证。之后，通过环境监测点位的设置，重点开展环境空气、水、声环境质量监测，为全国环境管理、综合决策提供环保科技支撑，环保部门将重点监测企业排出的废气、废水，对于铅、汞、铬、砷等重金属以及对环境安全有重大隐患的污染物进行重点监测，每季度监测一次，每个监测点监测一天，监测数据将及时发布在各地环保部门网站上。主要表现在全面完成环境监测任务，有力支撑了环境管理与决策；不断强化环境监测管理，推动了监测事业科学发展；深入开展“创先争优，为民服务”活动，努力践行了“监测为民”的宗旨等4个方面。

2.2提升环境监测管理的能力和水平

不断提升环境监测管理的能力和水平。一是要坚持把“三个说清”作为首要职责，不断提高支撑环境监测管理决策和为民服务的水平。二是要坚持科学监测的主题和提高环境监测质量的主线，保障环境监测事业健康发展。三是要坚持强基固本的发展理念，全面推进《国家环境监测“十二五”规划》实施。四是要坚持“敬业、规范、精准、透明、奉献”的科学监测精神，培育优良的环境监测工作作风。主要表现在全面完成环境监测任务，有力支撑了

环境管理与决策；不断强化环境监测管理，推动了监测事业科学发展；圆满完成了全国环境应急监测演练和国家重点生态功能区县域生态环境质量考核等重点工作，树立了环境监测的良好形象；深入开展“创先争优，为民服务”活动，努力践行了“监测为民”的宗旨等4个方面

2.3强化监测人才培养与队伍素质建设

要确保监测质量体系的有效施行，保质保量地完成各类繁重的监测任务，就要依靠一支具有较高素质的监测人才队伍。所以，培养监测人才，不断提高监测队伍的素质，是强化监测能力建设的重要内容与根本保证。近年来，环境监测局坚持强化干部敬业精神和职业素养为重点。

一、从精神文化建设入手，培育良好的职业道德。始终坚持“强化环境监测”的工作方针，建立良好的职业道德教育长效机制。一是全面铺开“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，通过抓组织保障、抓周密部署、抓思想发动，引导广大审计干部深刻认识开展主题实践活动的重要性、必要性并成为自觉行动；二是进行革命传统和理想信念教育。通过组织党员重温入党誓词，大力弘扬“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的环境监测人员核心价值观。三是积极开展学习我身边的优秀共产党员的先进事迹。通过开辟学习教育专栏、让审计干部交流学习心得体会、组织主题演讲比赛等活动，用榜样的力量来鞭策全局环境监测干部争当先进，以实际行动诠释“立党为公、执审为民”的宗旨。

二、从素质文化建设入手，构建环境监测人员迅速成才的摇篮。以创建学习型环境监测机关为依托，着力提高环境监测干部的综合业务素质。一是积极为培养年轻干部成才搭建平台。开展“伯乐和千里马工程”，通过“伯乐发现千里马和千里马拜师学艺”以及挂岗锻炼等活动，以老带新、以新促老；二是以环境监测实战能力建设为载体，不断提升业务素质。全面落实以案说法、实战演练、上下挂职等岗位练兵机制；积极开展环境监测“四手”评比、环境监测业务论辩赛、优秀环境监测案例评选等业务能力培养。结论

综上所述，环境监测质量控制是一项十分复杂的系统工程，它对环境监测管理者提出了新的更高的要求。环境监测的最后结果是对环境质量做出评价，进而提出污染治理的方案。环境监测必将为更深层次的环境管理与决策部门提供服务，最终建立起和谐的环境。参考文献

提高提案工作质量 提升参政议政水平 篇6

一、关于2014年工作

过去的一年,在各级农机化主管部门的坚强领导下,全国农机试验鉴定系统和农机维修、职业技能鉴定机构紧紧围绕农机化中心工作,认真履行职能,强化支撑保障,突出规范落实,较好地完成了各项工作任务,为农机化事业的持续健康发展提供了有力的技术支撑。张部长和李司长在讲话中对我们的工作给予了充分肯定。主要体现在以下八个方面:

(一)农机试验鉴定工作持续规范发展。

按照农业部农机化司要求,加强农机试验鉴定制度顶层设计研究,积极组织修订完善农机试验鉴定相关规章办法,推进改革进程。举办农业机械部级鉴定授权签字人培训班,进一步提高农机试验鉴定机构授权签字人依法履职能力和意识。协助农业部农机化司对辽宁、黑龙江农垦等8个省(区、市)的农机推广鉴定管理工作情况和业务开展情况进行现场监督检查和指导整改,有效促进了农机推广鉴定工作规范化管理。全年由24个承担单位完成105家企业257个产品的部级推广鉴定有效期内监督检查任务。北京、河北等14个省(区、市)结合实际,积极开展省级推广鉴定有效期内监督检查工作。各省站还注重加强制度建设,进一步提高鉴定工作规范性。黑龙江制定了《黑龙江省农业机械推广鉴定管理办法》,制修订了109个省级农机推广鉴定大纲和3个通则。浙江修订了《浙江省农业机械推广鉴定实施办法》《浙江省农业机械推广鉴定申请细则》和《浙江省农业机械推广鉴定工作流程图》,制定了《浙江省农业机械试验鉴定机构省级鉴定能力认定办法》和《浙江省农业机械推广鉴定大纲管理办法》。安徽制定了《安徽省农业机械推广鉴定大纲管理办法》《安徽省农业机械推广鉴定大纲审定规则》等推广鉴定实施过程的指导文件。福建制定了《福建省农业机械推广鉴定的产品及证书使用情况监督检查工作程序》《福建省农业机械推广鉴定证书信息变更程序》和《福建省农业机械推广鉴定审查员和检验员管理办法》,修订了58个省级农机推广鉴定大纲。河南制定了《2014年河南省农业机械推广鉴定工作指南》,修订了《河南省农业机械推广鉴定实施细则》。云南制定了《云南省农业机械鉴定机构省级鉴定能力认定实施细则》《云南省农业机械推广鉴定实施细则》和《云南省农业机械推广鉴定大纲管理办法》。甘肃制定了《甘肃省农机产品定型鉴定管理办法》。

(二)农机化质量工作扎实有效推进。

按照农业部农机化司要求,积极开展微耕机质量调查、背负式喷雾喷粉机等农机产品质量安全调查,核实购机补贴政策实施中出现的违规企业产品相关信息,并提出处理建议,保障了购机补贴政策的有效实施。继续加大对投诉系统业务协调指导,协助江苏、浙江、辽宁、山东、重庆、黑龙江等省市开展投诉工作人员业务培训。做好农机质量投诉特别是群体性投诉事件的受理调解工作,据不完全统计,2014年全国各级农机质量投诉监督机构接收农机用户对各类农机产品的质量投诉1714件,较2013年的1531件增加了11.2%,呈现小幅增长态势。受理1669件,处理完毕1567件,结案率93.9%,为农机用户挽回直接经济损失近2363万元。北京开展了小麦和玉米播种及收获作业质量调查。天津制定了《天津市农业机械质量监督管理站管理办法》,明确了相关职能,争取项目资金70万元。山西组织开展农机市场打假专项治理行动,检查农机具19202台(件),查出不合格农机具661台(件)、伪劣农机配件3088件。辽宁组织对享受政府补贴的490台田园管理机、350台联合整地机、720台水稻插秧机、87台粮食烘干机、310台玉米收获机和301台铡草机的用户开展了质量跟踪调查。广东组织对855台增氧机和758个潜水泵的用户进行质量跟踪调查。广西检查了152类、4.27万台(套)、3.4亿元的农机产品,开具了293份整改通知书。陕西出台了《陕西省关于进一步完善我省农业机械质量投诉监督体系的通知》。甘肃印发了《关于加强农机质量监督管理工作的意见》,对100台玉米收获机和350台微耕机开展了质量调查。宁夏制定了《宁夏农机质量监督管理办法》《宁夏农机质量投诉受理办法》等。新疆已设立区、地、县三级农机质量投诉监督机构99个,建设比率达99%,保证了就近就地及时受理农民诉求。

(三)目录管理和归档工作平稳有序实施。

协助农业农业部农机化司加强目录管理工作研究,积极推动目录管理和评审工作改革,起草《2015-2017年国家支持推广目录申报指南》,增强目录管理的科学性、规范性和便利性。完成《2012-2014年国家支持推广目录》(2014年调整)收尾工作,共增补682家企业2253个产品,变更133家企业639个产品。总站和各省站积极配合农机化主管部门认真开展国家目录申报受理、推荐上报、初审和综合审议等工作。各省站结合本地区农机化发展需求,严格把关,为各省目录的编制工作提供了技术支持。2014年,共有1620余家企业申报了12400多个产品,各省共推荐1529家企业11810个产品,经过初审和综合审议,共有1496家企业11383个产品通过评审。2014年,总站对通过目录评审的、补贴归档的关键技术参数准确或基本准确、不需要调整产品品目的9508个产品进行归档,经过公示,共有9467个产品进入了第一批《部分通用类农机购置补贴产品归档信息表》。

(四)农机维修管理服务工作稳步推进。

积极配合农业部农机化司开展农机维修服务能力调研,提出促进农机维修服务能力发展的对策和建议。完善农机维修管理信息系统,推动各地贯彻落实维修管理规定,提升了农机维修管理规范化水平。举办5期农机维修高技能人才及师资培训班,培养各类维修人才280名。全国共核发农机修理工职业资格证书8155个,高级以上资格占比16.8%。配合制定《报废农业机械回收办法》,研究起草报废农业机械拆解技术规范等文件。组织编写农机合作社建设规范指南,指导全国农机合作社示范社建设。据了解,全国已有10个省份设立专项扶持资金,强化维修网点能力建设,仅山西、江西、江苏三省已累计投资6570万元。江西省2014年继续利用省财政安排的2000万元,以“以奖代补”形式,新扶持143个农机维修网点。各省加强联合执法,形成监督管理合力,山西、河北对5603个维修网点进行了执法检查,取缔500个,纠正420个,查处260个。辽宁检查农机维修网点2267个,核发农机维修技术合格证583张,检查农机维修从业人员4429人,检查农机配件经销点876个,检查农机配件18858件(套),查获假冒伪劣及“三无”农机配件522件(套)。查处违反维修经营许可规定和违反农机维修禁止行为的维修网点288家,限期整改的维修网点71家。

(五)农机化标准化工作取得新进展。

全国农机标委会第四届农机化分会紧密结合我国农业机械化发展需求,继续实施《农业机械化标准体系建设规划(2010-2015)》,强化过程管理,加强标准审定,注重人员培训,进一步提高了农机化标准化工作质量,为实现农业机械化持续健康发展提供了强有力的技术支撑。2014年归口管理20个农机化领域农业行业标准制修订项目;全年争取发布农机化农业行业标准12项;现行有效农机化国家标准达到12项,农业行业标准达到280项,进一步完善了农业机械化标准体系。举办农机化标准项目管理和标准编写培训研讨班,提高了农机化系统标准项目管理水平和标准编制审查水平,农机化标准化人才队伍素质进一步提高。通过农业机械分类、农业机械化水平评价、农业机械安全操作规程等标准项目的实施,促进了农机化的科学管理和安全运行。各省级农机试验鉴定机构在农机化主管部门的领导下,切实加强农机化标准技术归口单位建设,结合本地实际,组织制修订一批符合当地农机化发展现状的地方标准,丰富和完善农业机械化标准体系,促进了农机化质量提高和农机化技术进步。

(六)农机职业技能开发工作积极有效推进。

总站举办了5期“政企联动”培训班和3期考评员培训班,共培训师资考评员800余名。组织开展第二批全国农机职业技能培训和鉴定示范基地建设,发布90家示范基地名单,全国农机技能培训鉴定示范基地达193家。开展农机职业技能培训通用教具选型,发布5大类97种教具名单。开发4本设施养殖装备操作工系列教材,目前拥有职业技能培训教材达14本。完成全国农业职业院校大赛农机维修技能竞赛,浙江和北京开展了省级技能竞赛,收到良好社会效果。全年培训鉴定农机技能人才10万人次,连续十多年保持行业领先地位。与各农机职业技能鉴定站签订《质量管理责任书》,编制《农机职业技能鉴定办证申报操作手册》,推进农机职业技能鉴定站规范化建设。积极参加《国家职业分类大典》修订工作,确立了由农机驾驶操作员、农机修理工和农机服务经纪人等3个职业11个工种组成的农机行业职业分类架构。累计核发职业资格证书140万人次,占农业行业人才培养总量的1/3。江苏、上海和天津等地还争取到财政专项,用于获证奖补或鉴定补贴。山西、福建、宁夏等地将农机职业技能开发工作与农机维修、技术推广和安全监理、合作社建设等工作有机结合,在推动项目实施同时,提出人才培养的目标和要求。安徽全省共建立13个市级分站、37个县(区)工作站,全年共鉴定各类农机技能人员10554人,在全国同行业中位居前列。

(七)农机化信息宣传工作取得新成效。

总站继续强化中国农机化信息网功能和安全性,加强信息员队伍建设,创新宣传方式,围绕农机化发展的重点和热点,建设专栏,及时高效编发信息5万多条,在重点时段、重大事件和活动掀起农机化宣传高潮,展示农机化改革与发展的重要成就,营造良好舆论氛围。开展“农机作业信息动态监测与服务平台建设”研究,建立完善质量投诉监督、政务信息直报、跨区作业服务和农机购置补贴等应用系统,在农机化政务管理、生产进度集报、补贴信息公开等方面提供了信息平台支撑,使信息网的点击量连续9年保持在农业部系统50个行业网站中稳居榜首的优势地位。2014年,点击量日峰值已突破500万次,总数达5.72亿次,信息网影响力和关注度持续上升,示范带动了省级农机化信息网的发展提升,北京、辽宁、浙江、广东、海南、宁夏、新疆等省(区、市)站也积极承担本省(区、市)农机化信息网的维护职能取得实效。

(八)农机试验鉴定系统科研能力稳步提升。

总站主持的公益性行业(农业)科研专项“农业机械适用性评价技术集成研究”顺利结题并通过农业部验收。总站参加的质检公益性行业科研专项“玉米生产农机农艺融合关键标准研究”和中国清洁发展机制基金赠款项目“我国农机和渔船节能减排潜力评估与技术路径”等项目有序实施。天津站承担的市农业科技成果转化与推广项目“温室病虫害安全防控技术引进”项目和市科技计划应用基础及前沿技术研究项目“日光温室太阳能地温加热设备研究”已完成项目结题材料,准备验收。一些机构还围绕鉴定工作的需要,自立课题进行研究或开发检测设备,取得好的成效。

同时,为推动试验鉴定能力建设,全系统积极开展试验示范区建设。总站继续实施奶牛养殖全程机械化试验示范及玉米、小麦收获,水稻栽植和收获机械试验示范区建设项目。河北实施了总投资400万元的农机鉴定公共服务能力提升项目。内蒙古完成了小型风力发电机测试风场的建设。山东完成了PTO试验室、负荷车车库和植保试验室加层基础设施土建工程。河南完成了拖拉机驾驶室安全架防护试验台的研制安装。湖南完成了农机产品综合性能集中试验基地建设。

总体来讲,各项目标任务完成较好,成效显著。特别是部级推广鉴定工作,在2014年申请数量激增、产品种类增加,任务重、压力大的情况下,全系统齐心协力,共促规范,全面完成了各项鉴定任务。据统计,总站共收到部级推广鉴定申请2816项,同比增长33%;经审查受理申请2502项,同比增长28%。其中,总站承担368项,通过能力认定的省站及专业站承担2134项。此外,各省站还完成省级推广鉴定3613项,其他鉴定检测和质量监督抽查项目3630项。各项工作成绩来之不易,这些成绩的取得,是农业部和各级农机化主管部门的高度重视、正确领导和各省站及专业站和衷共济、努力拼搏的结果。在此,我代表鉴定总站,再次向长期关心农机试验鉴定和质量监督等工作的各级领导和同志们表示衷心的感谢!向全系统干部职工表示诚挚的慰问!

二、关于加强农业机械化质量工作问题

2008年,农业部召开了“全国农业机械化质量工作会议”,并印发了《关于进一步加强农业机械化质量工作的意见》。文件明确指出,农业机械化质量是农机产品自身质量和运用效果的有机结合,是农业机械化整体发展水平的重要指标。农业机械化质量包括农机产品质量、作业质量、维修质量和服务质量。农机产品质量是农业机械化质量的基础,涵盖农机产品的适用性、安全性、可靠性和售后服务状况等,是对农业机械满足农业生产技术要求的评价。农机作业质量是农业机械化质量的重要体现,是作业标准、农艺要求、操作技能、机具状况等要素在生产中的优化组合,反映的是农业机械使用的最终效果。农机维修质量是农业机械化质量的重要保障,涉及维修网络建设、维修设备状况、配件质量、维修技能等内容,是维修后的农业机械满足其修理技术要求的程度。农机服务质量,贯穿于农业机械化发展的全过程,具有更为宽泛的内涵,是管理服务在提高产品质量、作业质量、维修质量上的综合体现,对发挥农业机械化质量综合效益起着关键作用。

做好农业机械化质量工作,对于提升农业机械的使用效果和经营效益,保障人民群众的生命和财产安全,促进农业机械化事业的持续健康发展,实现农业现代化,保障国家粮食安全具有重要的战略意义和现实意义。农业机械化质量监督工作是法律法规赋予农业行政主管部门的重要职责,我们要充分发挥技术支撑作用,团结协作,发挥优势,配合农机化行政主管部门做好相关工作,为全面提升农业机械化质量水平发挥积极作用。我们认为,在当前补贴力度大、机具数量增长快、一些机具质量投诉较多的情况下,更要加强农业机械化质量工作。

一要加强法律法规体系建设。要深入贯彻实施《农业机械化促进法》《农业机械安全监督管理条例》等法律法规,认真贯彻修订完善的《农业机械试验鉴定办法》等规章,结合各自实际工作情况,及时制定相关配套制度办法及实施细则,完善农业机械化质量工作法律法规体系,进一步规范工作行为,创新工作方式,提高工作效率,全面履行农业机械化质量工作职能。

二要加强标准体系建设。标准规范是农业机械化质量工作的基础支撑。要围绕农机化发展需求,在清理整合现有标准的基础上,因地制宜,结合实际,加快农机作业质量、修理质量和机具报废等标准的制修订工作,优化完善农业机械化行业和地方标准体系。同时,要结合示范区建设等工作,加强标准的宣贯实施,适时开展标准绩效评价,不断提升农机化标准化工作水平,更好地为农业机械化质量工作服务。

三要加强试验鉴定工作。试验鉴定是农业机械化质量保障的有力手段。要以此次农机试验鉴定制度改革为契机,结合事业单位分类改革,立足当前,着眼长远,梳理现有职能,多方争取支持,加大设施设备投入,完善试验鉴定大纲,提升试验鉴定能力,增强廉洁自律意识,不断提升依法鉴定、科学鉴定、规范鉴定和廉洁鉴定的能力和水平。积极推动农机试验鉴定结果政府采信,做强农机试验鉴定品牌。配合农机化主管部门开展在用获得推广鉴定证书产品的监督检查工作。

四要加强质量调查工作。要严格按照《农业机械质量调查办法》的要求,配合农机化主管部门依法组织开展在用特定种类农业机械产品的质量调查工作。根据农机使用者的投诉情况和农业生产的实际需要,科学制定质量调查计划和实施方案,周密组织调查活动,科学分析调查结果,按要求及时上报农机化主管部门。

五要加强投诉监督工作。要按照《农业机械质量投诉监督工作管理办法》的要求,加强投诉监督体系建设和投诉受理调解人员培训,及时、高效、公正处理质量投诉事件,切实维护农业机械所有者、使用者和生产者的合法权益。定期分析、汇总和上报投诉情况材料,提出对有关农业机械实施监督建议。为农民提供国家支持推广的农业机械产品质量信息咨询服务。

六要加强维修管理工作。要严格落实《农业机械维修管理规定》,积极配合农机化主管部门加强维修网点的规范化管理,充分调动农机企业、维修网点和农机作业服务组织的积极性,培育和规范农机维修市场,积极促进农机维修技术和设备更新,大力开展维修人员职业技能鉴定,提升维修技术水平,保证农机维修质量,维护农机维修当事人的合法权益,提高农机使用的技术状态。

七要加强人才队伍建设。要多渠道争取投入,加强对农业机械化质量工作从业人员的教育培训,提高知识水平和综合素质,提升工作能力,为提高农业机械化质量水平提供人才保障。加强对农机驾驶操作人员的培训,提高农机手的使用操作和维修保养技能,使农机驾驶操作人员熟练掌握新机具、新技术的使用要领,保障使用质量和效果。

如何提高女干部参政议政的能力 篇7

培养选拔优秀妇女干部，抽调女参政议政力度，是我们党在干部队伍建设方面的重要内容，更是经济社会全面发展的客观要求。近几年来，在上级党委、政府的正确领导下，宝丰县一直把培养、选拔妇女干部作为干部工作重点，使大批优秀的妇女干部走上了领导岗位，为全县经济社会发展作出了极大的贡献。目前虽然有一批妇女干部走了领导岗位，但参政议政的积极性不高，我个人认为要提高妇女的参政议政的意识和积极性应从以下几个方面入手。

一、加大三个力度，全面推进妇女干部队伍建设

（一）是加大女干部选拔任用力度。在培养选拔任用妇女干部工作上，坚持按照“四化”方针和德才兼备的标准，坚持同等条件下优先选拔妇女干部。重视对妇女干部的提拔使用，克服性别差异和岗位局限，对妇女干部大胆进行培养使用，提供任职岗位；大胆启用“一把手”女干部。注意发展那些有一定领导才能，各方面素质比较优秀的女干部，给她们搭舞台、压担子、调整到“一把手”工作岗位，使期尽快锻炼成长起来。

（二）是加大女干部培养锻炼力度。在培养和选拔妇女干部工作中，把提高干部的理论水平和解决实际问题的能力作为重点，全面提高妇女干部队伍的整体素质。首先依托各级党校，积-1-

极举办种类培训班。其次采取多种形式，有计划有目的地对妇女干部进行轮岗交流、上挂见可、下挂锻炼，给她们压担子、为她们提供一个多层次、多领域的实践锻炼机会。

（三）是加快妇女干部发掘储备力度。加强妇女后备干部队伍建设，加强对优秀年轻妇女干部的培养是做好选拔妇女干部工作的重要环节。把发展妇女干部作为全县人才工作的一项重要内容，通过民众推荐、组织考核等形式，注重把那些工作实际突出、群众拥护的妇女干部选出来。

二、促进四个转变，提高妇女参政议政意识

（一）是促进妇女干部意识转变。县委、县政府从推进社会经济全面发展的高度来充分认识做好女干部工作的重要性和紧迫性，进一步增强工作的自觉性和责任感，把此项工作列入重要日程，作为一项长期性、经常性工作抓好抓实。

（二）是促进妇女干部思想观念转变。县委应把提高女干部思想意识作为女干部工作的抓手，针对女干部工作中出现的新情况、新问题，采取有力措施，不断提高女干部思想意识、综合素质和工作能力。

（三）是促进妇女干部工作方式转变。从提高认识、转变观念入手，变“等上门”为“领进门”，把女干部工作的着力点放在培养教育选拔上，加大妇女干部的教育培训力度，不断增强教育培训的实效性，积极为女干部创造干事创业的环境。

（四）是促进女干部工作载体的多元化。充分利用妇联组织的桥梁纽带作用，以“双学双比”、“巾帼建功”等形式多样的活动为载体，做好女干部工作。以开展保持党员先进性教育活动、创先争优等活动为契机，把女干部工作作为一项重要内容来抓，实现了工作的互相推进。

提高提案工作质量 提升参政议政水平 篇8

王丽玉

一、充分认识党外干部提高参政议政能力的必要性

党外干部提高参政议政能力，是中国共产党加强执政能力建设的需要。作为执政党的中国共产党要提高引导经济和社会发展的管理能力，光依靠党员干部还不行，还必须依靠党外干部。因为经济和社会发展离不开掌握科学知识的知识分子，而在知识分子中，党员仅仅占30%，还有70%是党外人士，而党外干部是这70%的代表人物。因此，党外干部提高参政议政能力是中国共产党加强执政能力建设的需要。

党外干部提高参政议政能力，是贯彻中共中央5号文件《关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》的需要。事实证明：各民主党派和党外各界人士参政议政的作用发挥得越好，对于社会主义事业就越有帮助；反之，社会主义事业就会走弯路。历史的经验和教训告诉我们：新时期新阶段，尤其需要发挥参政党和党外干部在管理国家事务和社会事务中的重要作用。

党外干部提高参政议政能力，是巩固新时期统一战线，实现构建社会主义和谐社会宏伟目标的需要。构建社会主义和谐社会，需要党外干部加强思想政治工作，努力做好各自成员和所联系群

众的工作，化解矛盾，理顺关系，促进团结；需要党外干部及时了解情况，反映社会各界民众的意见建议和利益诉求，帮助党和政府了解民情、体察民意，为构建社会主义和谐社会作出更大贡献。

党外干部提高参政议政能力，是巩固人民民主专政，保证人民群众行使当家作主的民主权利，调动各种社会力量贯彻中国共产党的路线、方针、政策的需要。党外干部是党外群众的代表人物，在各自所联系的群众中往往具有党员领导干部不可替代的影响。同样的语言，由党外干部向自己所代表的群众去说，有时比党内干部说出来更容易被接受；同样的工作，由党外干部到自己所代表的群众中去组织和开展，常常比党内干部去做效果更显著。可以说，对党外人士是使用一小部分人，就可以影响一大批人。党外干部提高参政议政能力，是推进依法治国的基本方略的需要。党外人士人才荟萃，与社会各方面有密切联系，党外干部是党外人士中的代表人物，到政府和司法机关担任领导职务的党外干部，可以在党外人士与各级政府和司法机关之间架起沟通、合作的桥梁，既能在适时立法、深入普法、公正司法、严格执法上形成合力，不断推进依法治国工作的深入开展，又能强化各项执法监督机制，广泛听取各方面人士的意见和建议，促进政府和司法机关的勤政和廉政建设。

二、正确把握党外干部的角色定位

作为一名党外干部，除了要具有与党员领导干部共同的目标追求、行为准则之外，还应有一些基于自身身份的行为取向和角色定位。

（一）要确立好角色定位。主要体现在政治上把握好方向。要牢记党的统一战线理论，准确把握共产党领导的多党合作和政治协商制度，以服从党的绝对领导、维护党的绝对权威为宗旨，即要体现党派特色，发挥党外干部优势，履行好党外干部职能；又要紧密团结在基层党组织周围，不折不扣地贯彻执行党组织的决策部署和工作要求。既不能因为自己是党外干部，而不受党性纪律的约束，搞特殊化；又不能因为自己是党外干部，而孤立于党组织之外，脱离组织。

（二）要把握好人生坐标。党外干部如果工作平庸、作风恶劣、腐化堕落，不仅会影响个人事业的健康发展，而且还会影响党派形象，破坏共产党领导的多党合作和政治协商制度。因此，作为一名党外干部，要想得到组织信任、获得同事尊重、赢得群众爱戴，除了在自己的工作岗位上和职责范围内创造出领人信服的业绩处，更重要的是堂堂正正做人、清清白白为官、踏踏实实干事。只有胸怀坦荡、心底无私、严于律己、作风正派、心理健康，才能真正为人民服务、为社会出力、为国家效力。要按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众公认”的标准严格要求自己，并自觉向着这一目标奋进。

（三）要正确处理好各种关系。党外干部不仅要依法、高效地履行岗位职责，还应注意处理好各种关系。一要处理好对上、对下的关系。对上，要积极工作，作好参谋和助手。要做到服从而不盲从、尽职而不谋权、善断而不武断、补台而不拆台，既要敢于独立负责、处理好分管的事务，又要注意在重大事项上及时沟通和请示汇报，严格按照议事规则和决策程序办事。对下，要主动承担责任，充分调动下级的积极性，既不求全责备，又不以偏概全，推功揽过。二要处理好和班子其他成员的关系。要重视与班子成员的沟通、协调、配合，增进同志间的感情，做到相互尊重、相互支持、相互理解、相互配合，积极营造宽松、融洽、团结的氛围，努力创建和谐班子，维护领导班子的团结和集体威信。三要处理好保持一颗进取心和平常心的关系。在工作中高标准、严要求，积极进取，开拓创新；在个人利益上保持一颗平常心，低调做人，以诚待人，平易近人。

三、党外干部的努力方向与重点

（一）坚定信念，增强政治把握能力

要坚定地接受共产党的领导，拥护社会主义制度，在政治上与共产党保持高度一致；要自觉维护国家的统一和中华民族的团结，共同致力于建设有中国特色社会主义事业；要有政治敏感性，遇事要善于从政治角度考虑问题，不能人云亦云；处理问题，要从大局发发，无论何时何事都要维护稳定团结这个大局。

（二）坚持学习，增强政策运用能力

党外干部要不断提高理论素养，只有做到理论上的清醒，才能保持政治上的坚定，才能正确认识改革发展中利益格局的变化；才能更好地协助党和政府多做理顺情绪、协调关系、化解矛盾的工作，及时消除影响社会稳定的各种因素，为改革开放和现代化建设创造良好的社会环境。

（三）体察民情，增强调查研究能力

“没有调查研究、就没有发言权”。党外干部只有围绕经济发展这个中心工作，选好题目，认真搞好调研、发挥自身智力优势，为当地经济建设服务，才能真正提高参政议政的能力。党外干部只有通过深入基层、深入实际、深入群众，才可能了解群众在想什么、盼什么，最需要向党委、政府反映什么，从而使党委、政府的各项决策和工作部署更能集中民智、体现民意、反映民情，把好事办在群众必坎上。

（四）深思熟虑、增强开拓创新能力

党外干部提高开拓创新能力，首先要把稳定作为“第一责任”，增强应对复杂局面的能力；其次，要把发展作为“第一要务”，增强发展经济的能力；第三要坚持科学发展观，结合各自实际，综合考虑本地资源配置和科学规划，以现代 的观念谋求经济跨越式发展，实现本地区的率先发展。

（五）清正廉洁，增强拒腐防变能力

首先，人品要端正。要树立一身正气做人、一尘不染做官、一丝不苟做事、一心一意为民的良好信念；第二，内功要练实。很多党外干部是从专业岗位上转到行政岗位上的，对这些同志来讲，行政管理就是弱项，要加强“补课”，善于从具体的现象中抽象出带规律性的东西；善于在协调中统一认识，实现目标。第三，目标要明确。对自己要严格要求、自加压力，在每一个时间段内，设定好奋斗目标。此外，在具体工作中，还要依法执政。要把依法办事作为“第一素质”，增强依法执政的能力。

（六）培养责任意识，增强参政议政的能力

提高提案工作质量 提升参政议政水平 篇9

1 办公室文秘工作质量和水平发展的意义

在办公室中提升文秘人员的工作质量和水平在发展和建设中就有重要意义。由于办公室是相关机构发展的核心场所, 是整个机构在办事方向上和发展行政工作的主要任务和要求, 无论是上级的领导, 还是下级的群众, 都要经过办公室实施任务和处理工作。所以办公室的文秘人员在工作中对各个工作都要掌握具体情况的实施条件, 利用更合理的方法来解决工作中出现的问题[1]。只有文秘人员发展良好的交流工作和积极的工作态度, 才能为办公室任务的实施发展更好的工作质量和水平。所以说要提升办公室文秘人员的工作质量和水平具有重要意义, 在实际工作中不仅要具有良好的道德规范, 以严谨的、耐心的态度对待工作中出现的问题, 遵守办公室体现的相关规定。还要在自身素质和办事效率上进行提升, 要体现工作效率和质量相结合的方式, 还要根据上级领导的合理安排积极做出解决的方法, 与下级进行友好的交流和沟通, 从而使相关机构在工作内容上能实现合理的规范性。在各种实施条件下, 办公室的文秘人员才能实现工作质量和水平的提升效果。

2 提高办公室文秘工作质量和水平的有效策略

2.1 加大办公室文秘人员的教育培训

作为办公室的文秘人员, 由于在处理事务和办公室交流中是主要的角色, 所以文秘人员的知识掌握方向上和自身的素质教育上都要具有一定的水平。根据企业的实际发展方向和信息技术的不断更新, 要提升办公室文秘人员在知识水平的建设, 就要在理论知识和实践、知识上进行创新和发展, 更新自己在工作发展中的相关知识, 对计算机操作技术的更新要学习熟练的掌握, 这样在自身发展中才具有一定的提升意识[2]。办公室的相关领导对文秘人员的工作质量和水平更要加强一定的认识, 对各个人员组织定期的培训方式, 使文秘人员能在培训教育中了解国家新的发展政策、了解市场上新的发展动向、了解相关机构在内部主要的发展方向、了解新时代潮流的发展目标等知识, 从而更新自己在实际工作中的思想和形式。还要提升办公室文秘人员的服务意识和积极性, 由于文秘人员的工作比较多, 所以在日常工作中就要养成良好的奉献精神和相关机构的规章制度, 从而使文秘人员能在实际工作中增加自己的积极意识。

2.2 建立办公室文秘人员的考核制度

办公室的文秘人员在实际工作中要负责相关机构的各种任务, 他们在工作中的质量和水平影响了相关机构在社会中的发展方向。所以, 相关机构就要对文秘人员进行技能培训工作, 为办公室文秘人员建立良好的在岗实习、在岗培训的机会。使他们在实际工作中不仅能对自身的发展条件进行更新, 还能提升在工作中的质量和水平, 从而实现相关机构在管理工作的积极进行[3]。例如对办公室文秘人员使用先进技术进行培训工作, 对办公室档案的处理和相关的管理工作进行培训等。还要增加办公室工作的考核制度, 相关机构要定期开展升职考核、选聘考核以及办事考核等制度, 从而对办公室的文秘人员实施综合性的考核制度, 以实现更好的管理工作。在这些制度建立中, 不仅能激发办公室文秘人员的积极性, 提升他们在知识能力上的培养, 还能提升办公室在工作中的积极效率。

2.3 提高办公室文秘人员的工作效率

一个机构生存的主要目标就要在社会中具有良好的地位和经济建设, 要提升这种发展就要在内部人员管理中进行改善, 对于办公室的文秘人员来说, 要提升他们在工作中的办事效率和更大的积极性就要实现相关的奖励政策[4]。办公室管理层人员可以利用升指和奖励的方式, 鼓励办公室文秘人员能积极主动提出意见和建立, 根据机构的实际情况对他们在办公室工作中的创新和发展实施奖励, 从而使他们能有更多的热情实现创新性的工作任务。例如在上级安排好的任务状况中, 要实现职能的划区域负责和管理, 使文秘人员在较重的工作中能分配出合理的时间, 从而使他他们在实际工作中能根据自己分配的任务实施工作, 以提升办公室的工作质量的发展水平。

3 结语

本文了解了办公室文秘人员在工作质量和水平建设中的主要意义, 并对人员在自身素质和工作质量上的提升做出几点建议, 但这项战略实施的方向上, 不仅要根据具体问题具体分析, 还要在发展过程中大量吸引借鉴意义, 了解人员和机构在发展中的主要情况, 从而实现办公室建设的更高水平。

摘要：办公室是企业和相关政府在管理方式和处理结构上主要的发展场所, 而文秘人员的主要工作就是在企业和相关政府内部负责职务的处理和协调工作。所以说, 办公室办事效率的提升和质量起着决对性的作用。在本文讨论中, 主要根据办公室文秘在实际工作中的质量和水平进行对策实施, 从而使相关机构提升办事效率。

关键词：办公室,文秘,质量和水平

参考文献

[1]刘朝阳.邵阳市烟草公司办公室绩效管理方案设计与实施[D].中南大学, 2009.

[2]周锋华.提升电力企业办公室文秘工作水平的途径[J].办公室业务, 2014, 20:45.

[3]周忠友.集体讨论改稿是提高文秘人员素质的好办法[J].秘书之友, 2002, 05:12.

提升预制箱梁安装质量水平初探 篇10

312国道镇江城区改线段主线跨长山中路桥大桥, 主线桥采用双向四车道一级公路设计, 大桥总长度560m, 半幅13.75m宽, 大桥上部结为PC组合箱梁, 桥跨布置为:3×30+4×30+3×35+4×30+4×30m, 共有144片预制箱梁 (30m组合箱梁120片, 35m组合箱梁24片) 。预制箱梁的安装质量, 关系着桥跨结构定型和桥面的精细化施工, 更直接关系到成桥的整体质量。因此, 进行安装工艺的精细化控制进行归纳和总结对我们项目的整体质量水平的提高有重要意义, 同时对项目后续进行的同类桥梁的质量控制有着重要的指导意义。

1 安装前准备工作

(1) 建立严格的控制体系, 明确分工, 选择经验丰富的团队, 证照齐全的专业架桥工程队。 (2) 与工程现场施工条件的实际情况相结合, 制定具有针对性和实施性的专项施工方案, 其中应包括:工程机械设备选型, 安装方法及顺序, 技术人员选定, 安全事故预防及处置, 物资保障措施等。 (3) 对于箱梁运输路线规划, 运输线路路面必须平整, 满足最大负荷的要求, 符合箱梁的长度的最小转弯半径要求等。 (4) 进行准确施工放样, 使用墨线弹出支座垫石顶面到箱梁边缘的每一端的影线, 支座垫石上的中心线用“十”字标记出来。复核支座垫石顶面高程, 表面平整度符合设计及规范要求。 (5) 对即将启用的联合架桥机及相关设备进行调试和保养, 必须保证设备正常使用和安全运行, 所有作业人员要持证上岗。 (6) 检查验收达到龄期的预制箱梁, 得出相关的技术性能的测试报告, 运输和吊装那些满足要求的预制箱梁。

2 预制箱梁安装

根据实际现场情况, 主线跨长山中路大桥对于预制箱梁安装顺序是:先安装左幅再安装右幅, 自0#台至18#台逐跨进行, 所用的架桥机的型号是浙江中建的JOQG160-40A3联合架桥机。

2.1 支座及支座垫石

(1) 支座垫石。每一组支座垫石高程和坐标都是通过一次性的精准测量得出, 以免测量系统出错了很多次。施工完毕的支座垫石顶部平整, 干净, 尺寸及高程符合设计图纸要求。

(2) 永久性支座。大桥每联端部采用的滑板式支座的型号都是GYZF4, 其余连续墩都采用的GYZ型号普通支座。a.将垫石顶面浮砂除去, 保持垫石表面平整、清洁。b.恢复支座“十”字线及箱梁底部边线、端头线等, 在伸缩缝处 (非连续端) 将支座下钢板、橡胶支座、不锈钢板、调平钢板、上钢板等安装到位, 要确保下钢板底面完全紧贴垫石顶面。连续端处则将上下钢板、橡胶支座安装到位, 并在盖梁上放置砂筒。c.在箱梁一端水平面底有两个支座或者有两个砂筒, 避免了支座的压力不均匀, 造成偏心现象。需确保两支座或砂筒顶面处于同一高程。d.四氟板面安装时要涂抹“5201”硅脂作为润滑剂, 以减少摩擦, 避免支座产生过量的剪切变形。e.为保障安装质量, 本次安装对临时砂筒均提前采用万能压力机初压, 根据获取的每个砂筒的高度, 对砂筒进行逐一编号, 现场再备足洁净细砂进行细微调节。

2.2 箱梁吊装

(1) 运梁车载梁到联合架桥机尾, 运梁车缓缓倒入联合架桥机喂梁区域。 (2) 架桥机前车卷扬机垂直吊梁前部, 使梁体从炮车尾部脱离, 前车和运梁车车头合作向前推进梁;到达后车卷扬机起吊后点, 驻车制动, 待后车吊起梁体, 至梁体大致水平后, 两台卷扬机同时吊装起梁, 运梁车拖动炮台离开。 (3) 前、后车移动箱梁时, 应保持速度一致, 应力正常, 两端吊梁的高度一致, 保持梁体水平。 (4) 架桥机移梁至架梁段, 缓缓落下, 横移箱梁至指定位置。

2.3 箱梁就位

(1) 箱梁安装前, 在梁体就位前对梁底面及箱室内部进行清理, 保持梁体清洁。 (2) 箱梁下放时, 要对梁对桥墩的冲击力进行严格控制, 一定要做到“慢加速, 匀移动”。 (3) 箱梁安放时, 一定要仔细使梁体准确到位, 在安装固定前对墨线位置的精确性再次检查, 非连续端要检查支座紧密贴合情况, 连续端要检查临时砂筒是否牢固被梁压紧。 (4) 首先检查箱梁位置的准确情况, 符合要求后, 对箱梁顶面进行高程测量, 重点控制箱梁两头高程及梁面横坡。通过薄钢板及调整砂筒高度控制梁底及梁面高程。

3 发现的问题及处理措施

(1) 梁体无法与放样线完全吻合。这个问题出现在联端箱梁安装时, 在一块箱梁预埋钢和底座吻合后, 发现梁体和墨线横向偏差的存在。解决措施:支座放置并检查预埋钢板位置的准确性, 在保证中心偏移满足提升和移动箱梁的前提下的要求, 适当移动箱梁, 减少箱梁就位与放样线的偏差。

(2) 相邻两片箱梁中隔板保持位置一致。在安装过程中要注意箱梁中隔板的位置, 若发现中隔板的位置有些许误差, 通过调整正在安装的这片梁的前后位置把误差在一个连续接缝消除。

(3) 在同一桥墩处的前后跨箱梁顶面高度差大。首先检查控制数据和已经承重的砂筒高度一致后, 再次检查2个梁体高度是否达到了设计要求。处理步骤:确保箱梁的底板和永久支撑的顶部在同一水平面上, 在桥面的调平层中消除因施工误差导致的梁体的高度差。

(4) 预埋钢板和滑板支座上钢板间有空隙。对联边箱梁底部的预埋钢板进行了角度调节在设计图纸中, 使其安装后底座的顶部保持平行, 呈水平状态。在安装中发现了一块箱梁的嵌入式钢板角偏差大, 导致在钢板与支座之间有了间隙。解决措施:安装之前配备有不同角度的楔形板, 与间隙的大小进行对照, 在支座上钢板与预埋钢板之间选择合适角度的楔形钢板安装上, 以确保该支座上的钢板和嵌入钢之间完全密贴。

4 结语

预制箱梁的安装是一个系统性的工程, 整个安装工艺实际与墩台帽施工, 支座垫石施工、箱梁的场内预制、运输通道建设等等均有直接的关联;且最终安装的质量, 直接关系到全桥整体质量, 并对于重达上百吨的箱梁安装本身就是一种工艺复杂, 技术及设备高度集成化, 精细化要求更高的系统工程, 那么认真掌握箱梁安装控制技术的各个环节就显得尤为重要。

参考文献

提高提案工作质量 提升参政议政水平 篇11

机械公司从2009年开展质量管理小组工作至今, 已经5年了。机械公司QC小组成果累计注册29个, 发布成果20个, 其中《提高大直径金属内外环生产效率》、《降低通用机械加工设备故障率》获得独山子石化公司级优秀QC成果二等奖;《提高堵漏卡具生产效率与经济效益》、《提高激光熔覆焊粉的经济适用性》获得独山子石化公司级优秀QC成果三等奖;《提高垫片内外盘环的效率QC小组》获得自治区级优秀QC成果;《降低通用机械加工设备故障率》获得中国质协石化分会优秀QC成果。

笔者自身是机械公司一名从事质量管理的工作者, 了解目前公司实施QC小组的现实情况, 为促进该项活动的顺利开展, 必须促进质量管理水平的提升。针对此, 笔者进行了以下分析。

1公司要高度重视QC小组活动

质量管理工作应该获得公司领导尤其是重要领导的支持和帮助。虽然该项活动的具体操作并不是由领导直接完成的, 然而也领导必须扮演优秀号召者与促进者的角色。QC小组活动必须以企业经营管理目标与重要工作任务为核心重视质量和成本控制, 积极引进先进技术, 提高管理能力等, 尽可能实现不错位、不越位。并且必须由质量管理岗位人员尽全力争取, 以此保证引起领导的重视和关心, 因而取得更有价值的成果。公司基层车间领导积极参与QC小组活动, 才是给与QC小组活动极高的重视。

2加强对QC小组活动的组织和管理

2.1优化流程, 规范管理。

2.2培养骨干, 健全队伍

2.3加强沟通, 有效指导。

3 QC小组活动的实施方法

3.1积极促进QC小组结合公司与本单位的目标方针, 针对本岗位、班组与部门的调查分析, 以质量的提高、消耗减少、管理水平提升、建设班组、提高效率、安全生产、开发科技、优质服务、推动效益提升等方面, 选择合适的课题。

3.2广泛动员QC小组成员发挥聪明才智, 各司其职, 根据“PDCA”工作流程积极进行活动, 保证确定目前的现状和目标, 制定正确的应对措施, 选择合适的方法和手段, 责任落实到人, 并有效开展检查总结工作。

3.3促进QC小组活动创造活跃的氛围, 追求实效, 积极弘扬求实创新协作奉献的精神, 积极引进国内外先进的质量管理经验, 同时结合专业技术与管理技术, 结合现实良好地运用统计工具与其他科学方法。

3.4提倡公司各级领导必须提供良好的条件与环境, 支持QC小组活动的顺利开展, 促进其举行各种丰富的活动。至少一个月举行一次QC小组集体活动。通过小组结合活动计划设置活动时间, 所在单位必须积极支持活动的开展, 提供活动场所与所需器具。

3.5强调QC小组将活动流程记录好, 其中涵盖的内容有活动课题、现状分析、应对举措、执行状况、数据处理与出席人员等, 结合石化公司的制度确定统一的记录的格式。

3.6为促进QC小组活动获得良好的成果制定巩固举措, 企业相关主管部门必须对技术、管理、工作标准等变更的成果进行正确有效审批, 保证在实际操作中能良好地应用。

4 QC小组的教育与培训

4.1公司重点培训。

4.2小组活动基础知识培训。

4.3质量管理新方法培训。

4.4引导督促小组成员自学。

5 QC小组活动的经验交流和成果发表

5.1公司必须举行不同形式的经验交流活动, 定期组织QC小组活动成果发表会。为企业提供良好的服务, 成果发表会必须积极实现交流经验一同提高的目标, 以择优分类与少而精为原则。结合层次与要求的差异, 在本公司发表时, 相同的流程和环节可省略, 将具有小组特点的重要部分展现出来。

5.2在发表成果之后, 由听众发文, 发表人解答疑惑, 积极进行交流与探讨, 最后由主持人秉承实事求是的原则进行客观评价, 指导所有成员参加与提倡“小、实、活、新”的成果。

5.3公司主管部门必须总结推广应用QC小组活动的成功经验, 并可有偿转让成果。

5.4公司质量管理部门以QC小组为对象, 编印相应的教材与成果汇编资料, 这些教材与资料率先进入QC小组手中, 能安排其中的优秀成员积极参与相关学习交流会。

6狠抓落实, 持之以恒

通过每年的质量管理小组活动, 给企业带来的很好经济效益和技术革新。质量管理部门要将每年的QC成果固化, 拟定工作管理措施, 狠抓落实使QC小组活动更广泛、更深入、更扎实地开展起来, 更自觉、更有效、更持久的坚持下去。

通过这几年开展QC小组活动, 使得员工质量意识, 有了很大提高。对质量管理工作, 奠定了良好的基础。想把质量管理工作做好, 是个长期而艰巨的的任务, 我们的口号是:提升基础管理水平, 实现质量效益发展。

7结语

上述内容极为笔者对如何有效开展QC小组活动的一些见解, 以期为公司QC小组活动提供可借鉴的建议。从而提升质量管理水平。

参考文献

[1]《QC小组基础教材》.