船舶政治思想工作之我见（通用12篇）
政治思想工作是构建和谐企业的基础，特别是在公司深化改革的进程中，如何做好基层职工的政治思想工作是我们每个管理人员所必须面对的新课题。对此，笔者结合工作实践，谈几点个人看法。
一、更新观念，在创新中求变。作为管理人员本身要明白“企业改革的目的是什么，如何应对改革，改革后怎样开展工作”等。通过创新思想政治工作思路和方式方法，引导员工转变思想观念；帮助他们增进改革意识、责任意识、大局意识、进取意识；提高工作的积极性、主动性，变要我做事为我要做事。
二、从小事入手，以小见大。做思想工作要从大局着眼，于细微处着力，切忌高谈阔论。要从身边的人和事讲起，举一反三，把“大道理”融进“身边事”来说，使思想政治工作具体化、人性化。如：有的员工觉得现在管得紧，每月拿到手的只有几百元钱，只能维持一个人的生活，特别是有些“半边户”，家境较差，由此产生抱怨情绪，甚至消极怠工等。针对这类情况，就应当围绕其家庭实际，进行纵向比较；围绕企业实际进行横向比较，认真细致地宣传、分析公司发展前景，使他们看到企业的美好未来，明白 “只有锅里有了碗里才有”的道理，变消极为积极。
三、实事求是，以实取效。所谓“实”，就是要实实在在，求真务实，反对形式主义，不做表面文章。做思想工作不能说空话、套话。要说实话，不说假话，以事实为依据，晓之以理，动之以情，有一说一，才能使人心服口服；要办实事，切实为员工解决困难。作为基层的带头人，天天与员工打交道，应当了解员工的困难，设身处地为他们办实事，尤其是在他们工作、生活、身体和家庭遇到困难时，给予实实在在的帮助。
关键词：社区,思想政治工作
一、企业社区思想政治工作是建设和谐社会的重要抓手和应有之义
开展企业社区宣传教育、推动企业社区文化建设, 能够最大限度地抵制庸俗、邪恶思想的渗透和侵蚀, 密切企业与职工的血肉关系。从小处说, 企业社区的思想政治工作是打造好民风、好作风的有效抓手;从大处说, 企业社区的思想政治工作是建设和谐社会的应有之义, 其重要性不言而喻。
二、社区思想政治工作的新方法
社区思想政治工作必须围绕企业中心工作, 找准工作开展的突破口和切入点, 要以创新的思路、务实的作风、有效的措施, 做好新形势下的企业社区思想政治工作。重点在四个方面做好工作。一是凸显“亲民形象”, 即开展思想政治工作要坚持以情暖人、以人为本、以爱关怀, 因地制宜、设身处地地做工作、搞宣传、做教育, 真正使企业社区思想政治工作成为企业深入群众、贴进家属、了解民情、服务大众的有效途径和方法。二是要真抓实干。思想政治工作要在实实在在上下功夫。思想政治工作需要热心肠、暖心茶, 需要聆听职工家属的意见建议甚至质疑。思想政治工作者则要耐心解释、因势利导、讲明原委, 还要在群众不理解时耐心地解释, 在群众生活有困难时及时走访慰问、雪中送炭。要多做关心人、爱护人、理解人的工作。群众工作一时做不通时, 要换个角度替群众想一想, 广泛与群众开展交心交友活动, 沟通思想, 少说空话, 为民多办实事。三是要真心实意, 即思想政治工作要做到讲真话, 说实话, 坦诚相待, 以理服人, 以一颗客观真挚的心感化群众、教育职工家属, 要把大趋势与小道理有机结合起来。四是要着眼矛盾做工作, 即思想政治工作要发挥好化解矛盾的功能。让复杂的事儿变简单, 让影响面大的事儿影响变小, 要有尊重别人、解开矛盾、抚平情绪、认清方向的思路, 要勇于讲正气、说真理、行大道, 以率先垂范的行动影响和感化周围的人群。要学习、探索并创新思政工作方法, 为企业和谐稳定提供强大的精神动力和思想保证。
三、以人为本, 做好社区思想政治工作
近年来, 晋煤集团凤凰山矿居委会从狠抓矛盾纠纷源头治理、健全矛盾纠纷调查排摸机制入手, 大力加强社区调解工作的组织、制度和队伍建设, 不断拓展工作领域, 创新工作方法, 使社区调解组织网络不断健全完善, 社区有纠纷找居委会已成为职工群众的共识。居委会工作人员要想在创建“构建和谐平安矿区”的过程中继续发挥积极的作用, 必须“以人为本, 做好思想政治工作”才能不断发挥居委会在社区民事调解、解决纠纷等方面发挥的具体作用。
1. 目前, 社区的困难职工家属生活困难问题, 计划生育等问题都比较突出。
这些都给社区管理增加了困难和压力, 如果处理不好, 解决不当, 势必增加矿区的不稳定因素。而创建和谐社区, 就是要通过社区这一基础平台, 关心和帮助困难群体, 化解各种社会矛盾, 维护社会治安, 保持社会稳定。可以说, 当前社区居委会的作用比以往任何时候都显得突出, 建设和谐社区的要求比以往任何时候都显得迫切。随着我国经济社会的快速发展, 矿区结构正在发生变化, 一些矛盾、问题开始沉淀到社区中。为此, 社区居委会结合实际采取适当的形式化解各种矛盾。一是完善组织保障, 健全工作机制。居委会要形成“预防、控制、化解”于一体的社会治安合理体系, 为居民营造稳定、祥和舒适的优美环境。二是加强阵地建设, 为社区提供硬件支撑。完善组织机构, 建立健全各项规章制度。在南北家属区制作了两块专栏, 每周三次定期更换张贴报刊。方便居民群众及时了解党的各项方针政策和国家相关的法律法规及新闻健康等方面知识。同时, 加大对文化广场的支持力度, 开展各种娱乐健身活动, 不仅提高了社区文化广场使用效率, 也使广大职工家属的生活更有趣味, 进一步增强了党组织的凝聚力、向心力, 确保了矿区的政治、治安、生产稳定。三是认真做好社区内部矛盾排查调处工作, 努力维护基层社会稳定。积极开展人民内部矛盾纠纷排查调处工作, 抓好防激化、保稳定的矛盾纠纷大排查、大调处活动, 及时依法调处家庭、邻里之间的问题和矛盾, 积极防范、遏制各类案件和群体性事件的发生。
2. 思想政治工作必须坚持以人为本。
首先, 思想政治工作应建立在充分平等、理解和沟通的基础上。例如, 居委会在民事调解、解决纠纷处理居民群众的信访和投诉方面, 积极开展内部矛盾纠纷排查调查工作, 及时调解家庭、邻里之间的问题和矛盾, 积极防范、遏制各类案件和群体性事件的发生。切实为居民群众解决实际困难, 一时解决不了的, 也耐心细致地做好说服劝导工作。
3. 以人为本要突出工作对象的需求。
思想政治工作要想被大众顺利接受、达到其应有的效果, 必须从关心、理解、爱护、激励的角度出发, 对症下药, 采取灵活多样的工作方式, 晓之以理, 动之以情, 以理服人, 以情动人, 最大限度地尊重和满足群众各方面的需求, 这样才能达到理想的工作效果。例如, 为了加强社区稳定工作, 对练习“法轮功”的人员进行转化教育;认真接待和处理居民群众的信访和投诉, 确实为居民群众解决实际困难, 信访和投诉人都较满意。
4. 以人为本, 关爱职工群众。
一、改革创新思想政治工作是社会发展的客观要求
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济深入发展，社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，各种思想文化互相激荡，各种利益矛盾纷繁复杂，人们的思想观念、价值取向、社会道德标准发生了新的变化，人们思想的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，传统的思想政治工作已经越来越难以适应时代和社会的发展要求。在当前的社会格局中，经济和社会领域长期积累的深层次矛盾逐步显现。诸如群众集体上访事件、群众集体下跪事件、拆迁事件、集体罢工事件等一些不稳定的社会现象频发。导致这些恶性群体性事件爆发的深层次矛盾，并没有越出人民内部矛盾的范畴，通过积极的思想政治工作是完全可以化解、可以消灭在萌芽状态的。然而我们的思想政治工作是滞后的，没有起到它应有的作用。群众的不满情绪没有得到及时的有效的缓解、消除，最终使摩擦上升为矛盾冲突。这些事件的发生，反映出当前我们的思想政治工作存在很多问题：一是认识上不去，缺乏“动力”。二是形式单一，缺乏“活力”。三是缺乏系统规范的教育内容，理论陈旧，缺乏说服力。四是思想政治教育的手段相对滞后。五是联系实际不够，脱离群众，缺乏吸引力。如何在构建和谐社会的大前提下充分发挥思想政治工作的功能作用，这对思想政治工作来说既是一个发展的契机，也提出了新的更高的要求。
二、改革创新思想政治工作充分发挥其作用
改革创新思想政治工作，充分发挥其作用，是实现社会发展，促进社会稳定和谐的重要手段。
1.要充分发挥好思想政治工作的导向作用
要处理好解决思想问题和解决实际问题的关系。既要重视思想教育，引导群众正确对待实际困难和现实矛盾，又要切实关心群众的生活和工作，增强凝聚力和向心力，把思想统一到拥护党的方针政策的正确轨道上来。二是要处理好思想政治工作主体和客体的关系。主体是指在做人的思想工作中，要做到尊重人、理解人、关心人，多做得人心、暖人心、贴人心的工作，努力为群众办实事，真正把党和政府的温暖送到群众的心坎上。客体是指要尊重、理解主体，把他们当成普通人而不是“超人”，要同他们讲真话、讲实话，以使自身存在的问题和困难能得到及时的反映和解决。实现了主客体之间的良性沟通，就会使主体不适应性和客体复杂性得以克服。
2.要充分发挥思想政治工作的精神塑造作用
思想政治工作的对象是人，归根到底，做好思想政治工作就是不断地提高人的素质，充分调动人的积极性、主动性和创造性，为开展好各项工作提供保证。尊重人，以充分调动人的积极性；理解人，用高尚的精神塑造人。而坚持教育群众与服务群众相结合，尽可能地把群众反映的问题化解在本地区本部门、解决在基层，不将矛盾和问题推给上级、推向社会。
3.要充分发挥思想政治工作的激励作用
发挥思想政治工作的激励作用，就是要在坚持物质激励的前提下，以精神激励为主导，把物质激励和精神激励结合起来。在思想政治教育过程中要根据时代特征，充分发挥信仰激励、理想激励、奖励激励、榜样激励、感情激励和艺术激励等具体激励方式的功能，为人民的行为提供合理性的精神支撑，建立和谐的心理健康教育环境，倡导公平、正义、宽容的社会理念，有效地调动群众的积极情绪，引导人民群众积极进取、努力向上。要多对他们的事业、学习、生活给予关心，对他们的成就进行大力表彰。用丰富多彩、群众喜闻乐见的思想教育形式，吸引群众参与到思想政治工作中来。
三、新形势下思想政治工作的创新途径
转变思想，提高认识。首先，面对改革开放的不断深入和市场经济的不断发展，思想政治工作必须自觉地以开放性、包容性和创造性的态度，把代表世界先进文化方向的马克思主义同当代中国改革开放的具体实际相结合，抓住经济建设主旋律，加入经济工作大合唱，使思想政治工作和经济工作浑然一体，与市场经济发展同步前进。其次，面对现代高新技术的发展和信息的全球化，思想政治工作要在科学性和前瞻性上创新。再次，要用“三个有利于”指导思想政治工作，对西方文化和价值观念中的有害部分予以坚决抵制，对其有利于促进我国先进文化建设和市场经济发展的部分加以吸收。
重点做好“两个紧密结合”。一是思想政治工作要与经济社会发展紧密结合。发展是硬道理，加快发展是解决所有问题的关键，只有大力发展经济，给人民群众带来看得见、摸得着的物质利益，思想政治工作才有说服力和感召力。二是思想政治工作要与解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益紧密结合。全心全意为人民服务，始终代表人民群众的根本利益是思想政治工作的全部出发点和落脚点，也是思想政治工作取得实效的根本保证。加强思想政治工作，关键要坚持以人为本，多为群众办实事、办好事，多做得人心、暖人心、稳人心的民心工作。各级领导干部要关心群众疾苦，切实帮助解决群众实际困难，特别要重点做好下岗职工、困难职工、贫困地区农民群众的思想工作和服务工作，要善于把教育引导群众寓于服务帮助群众之中，把解决群众的思想问题同解决群众的实际问题结合起来，对群众迫切需要解决的问题，有条件的要雷厉风行，办实办好，一时难以解决的问题，要讲明原因，并创造条件积极争取早日办好，让群众看到解决问题的希望；对群众的不合理要求要耐心细致地做好说服工作，做到分清是非，化解矛盾、理顺情绪、平衡心态，引导和教育群众正确认识、对待改革中的利益调整和个人利益得失，正确处理国家、集体、个人三者的利益关系。
思想 政治 工作是 经济 工作和其他一切工作的生命线，是我们党的优良传统和政治优势。随着形势的 发展，思想政治工作领域出现了许多新情况、新问题，基层的思想政治工作面临的任务越来越繁重。如何加强基层的思想政治工作，增强社会的凝聚力和创造力，促进社会稳定，是摆在我们面前的一项重大而紧迫的课题。
一、认识要上位
当前，一些基层单位思想政治工作比较薄弱，跟不上形势发展的要求，主要表现是：有的领导认为思想政治工作是“软任务”、“虚场合”，耗精力，见效慢，做不做两可。因此，说起来重要，做起来次要，忙起来不要；有的单位没有专门的机构和人员负责这项工作，有的单位虽然有专门的机构和人员，但未发挥应有的作用，形同虚设；有的方法简单生硬，缺乏吸引力；有的政工干部政治素质和文化素质较低，不适应工作的需要等等。这些问题的存在，存一定程度上影响了基层思想政治工作的健康开展，必须着力加以解决。要队识到：加强基层思想政治工作，是推进改革开放和 现代 化建设的需要。基层是人民群众集中的地方，是建设有 中国 特色社会主义事业的第一线，党和政府制定的各项方针政策，最终都要落实到基层和群众中去。改革开放和现代化建设能不能顺利进行，很大程度上取决于广大群众是否理解并支持党的方针政策和政府的各项举措，是否能够振奋精神，充分发挥主动性和创造性，形成推动发展的合力。因此，要把群众的精神振奋起来，心气凝聚起来，就要充分发挥思想政治工作的优势。基层思想政治工作直接面对群众，如果思想政治工作能深入到每一个单位、每一个人，就能最大限度地发挥人民群众的积极性、主动性和创造性，有中国特色社会主义事业就有了最广泛、最坚实的群众基础和取之不竭的力量源泉。
加强基层思想政治工作，是化解人民内部矛盾、维护社会稳定的需要。随着政治经济体制改革的不断深入，原有的利益分配格局已被打破，一些人的现实利益受到影响，因而各种社会矛盾相应增多。加之随着市场经济的发展，人们的生活方式、思维方式和价值取向也发生了深刻的变化，产生了这样或那样的思想问题。这些矛盾和问题，如果得不到及时解决，势必影响社会稳定。要解决这些矛盾和问题，除了加强就业、再就业，不断完善社会保障体制外，还要做深入细致的思想政治工作，在党和政府与人民群众之间架起思想沟通的桥梁，把问题讲明白，把道理讲清楚，让广大群众了解党和政府为他们已经做了或正在做哪些工作。矛盾化解了，心气理顺了，不仅有利于稳定，还能凝聚力量，推动社会主义现代化建设事业健康发展。
二、机制要完善
一些基层单位的思想政治工作之所以存在“说起来重要，于起来次要，忙起来不要”的现象，一个重要原因是缺乏一套完善的制约机制。因此，必须整章建制。一是要建立领导责任制。思想政治工作是各级基层组织的共同任务，也是各级党政领导的共同责任。不重视或不会做思想政治工作的领导是不成熟、不称职的领导。因此，要建立“一把手”负总责的领导责任制，使各级党政主要领导切实负起领导思想政治工作的责任，并带头做好思想政治工作。要建立“一岗双责”的工作制度，使思想政治工作不再只是政工干部的职责，从事经济工作和其他工作的干部也要有强烈的责任意识，并结合自身业务做好群众的思想政治工作。要把思想政治工作的目标和任务纳入各基层单位两个文明建设的总体规划，确保思想政治工作落到实处。二是要建立 科学 的考评制度。把思想政治工作纳入领导干部政绩考核内容，从根本上解决思想政治工作“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题，增强各级领导干部做好思想政治工作的责任感和紧迫感。要建立一套科学的考评制度，并把考评结果作为衡量领导班子、领导干部政绩的重要内容和对领导干部进行奖惩、任免的重要依据。
三、方法要创新
思想政治工作从本质上说就是群众工作。因此，必须贴近群众，服务群众。要适应群众的需要，多用群众的语言，多用群众喜闻乐见的形式，多用疏导的方法、群众参与的方法、民主讨论的方法，真正把思想政治工作做到群众的心坎上。要坚持“言”“行”结合。既重言教，更重身教。要求群众做的，自己首先带头做，要求群众不做的，自己坚决不做，以实际行动为群众做出表率。只有这样，才能把真理的力量和人格的力量统一起来，才会让群众信服。要坚持“虚”“实”结合。在解决群众的思想问题时，一定要关心群众疾苦，倾听群众呼声，掌握群众情绪，既讲道理，又办实事，在办实事中贯穿思想 教育，通过解决现实问题，引导群众提高精神境界。要灵活运用“灌输”的原理，不搞居高临下的单向传播，多采用横向、双向乃至多向的交流和对话，把尊重人、理解人、关心人放在重要位置，坚持以理服人，缩小思想政治工作主体与对象之间的情感距离。要充分发挥先进典型的示范作用，注意 总结 和宣传不同层次、不同类型的先进典型，让人们感到可亲、可敬、可信、可学，在群众中形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。
四、队伍要加强
一、随着社会主义市场经济体制的建立和完善，伴随社会的深刻变革和经济的快速发展，煤矿干部、职工的思想观念也发生着深刻的变化。概括起来有三大特点：一是随着矿井管理体制的改革，特别是职工岗位的调整，会引起职工的高度关注，从而使矿井内部的热点、难点问题随之增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在煤炭价格不断上涨的条件下，大部分职工对自己收入的期望也越来越高，希望得到更多的实惠，也希望通过管理体制的改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在岗位分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打破“大锅饭”去承担风险，在管理体制改革中，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工会产生一些不稳定和不安全的思想。二是在社会不良倾向的影响下，在企业不断向前发展的过程中，也给个别职工思想带来
一定的负面影响，如集体主义、奉献精神、行为准则的逐步淡化；贪图享乐、不思进取等不良现象的滋生，造成了思想政治工作先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存，给思想政治工作的开展带来一定的负面影响。三是职工的传统观念与矿井形势发展不太相适应，职工对改革的心理承受能力还较弱，竞争和重新分配岗位的观念没有根本转变。特别是我们煤矿职工普遍存在文化水平不高，问题，给矿井管理体制改革带来一定的困难，一定压力。
二、围绕存在的问题，把握思想政治工作现实性，增强凝聚力，强化职工思想道德建设。
“三个代表”重要思想，不仅是加强党的建设的行动指南，期加强和改进党的思想政治工作的根本保证。
企业发展的实践者，职工队伍综合素质的高低，败，效益的高低。
1、坚持不懈地用邓小平理论和
想教育广大干部和职工，培育和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的新人。邓小平理论是我党的根本指导思想，的社会主义事业不断推向前进的伟大旗帜，大精神动力。因此要采取多种形式组织干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神，每年的学习要确保做到学习计划、内容、时间、效果、人员五落实，干部、职工学习每周不少于二小时，做到时间、内容、人员三落实。技能单一等也给职工个人思想带来也是新时职工是企业的主人，是决定着企业改革的成 “三个代表”重要思是把建设有中国特色是我们做好一切工作的强
2、工会、共青团组织要充
分发挥群众组织的优势，开展各具特色的学习教育活动；与此同时，通过党课教育、专题讲座、先进人物事迹报告会等形式，对广大干部职工进行形势教育和爱国主义教育，进一步坚定干部职工全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设的信念。
3、广泛开展以职业道德为内容的规范性教育。加强职业道德教育，是加强职工队伍建设的有力措施，是社会主义精神文明转化为物质文明的纽带，我们要紧密结合工作实际，在干部职工中开展职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能等的教育，推行实施各种岗位责任制，干部守则、管理条例、服务承诺等一系列规章制度，开展多种形式的增收节支、优质、安全、高效的的劳动竞赛活动，提高干部职工的思想政治觉悟，职业道德观念和文化水平，弘扬企业精神，以企业精神凝聚力量，激励干部职工努力为煤矿建设事业而奋斗。
三、职工最困难时给予关心帮助就是最佳的思想政治工作。中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确指出：“如果不注意解决职工群众的实际困难，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。”关心职工、爱护职工，为职工办实事，并把实事办好，提高职工的思想认识，把解决思想问题同解决实际困难有机结合，是提高思想政治工作成效的重要途径。因此，在强化思想政治工作的同时，应注意解决职工的实际问题。要深入到职工家中，关心他们生产、生活的方方面面，并着力解决好其关心的热点、难点问题，如住房问题，可以建议企业集团建造集资房、改造房。因为这些看似小事，但恰恰是职工心中的大事，它牵动着职工的心思，影响着职工的行为，直接关系企业的稳定和发展。试想，如果职工思想不稳，心情不顺，又怎么能心平气和，全身心投入到工作中呢？所以，矿井对职工诚挚的爱护、关心和帮助是一种巨大的感召力和凝聚力。
总之，新形势下煤矿职工思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进，并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，更好地为企业改革稳定、和谐快速发展提供有力的思想动力和政治保障。
运输区轨维队
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切实增强企业思想政治工作实效性之我见
切实增强企业思想政治工作实效性之我见
近年来，辽河油田始终把思想政治工作放在首位，紧紧围绕经济建设这个中心，抓住结合点，找准切入点，扎实有效地开展思想政治工作，有力地促进了辽河油田的改革与发展。下面，我就如何搞好企业思想政治工作谈谈个人的看法。
一、切实增强企业思想政治工作实效性的重要性
随着企业改革的日益深入，各种改革措施不断出台。有些改革措施不可避免要触及不同层面职工的利益，造成职工思想波动，人心不稳。这在客观上增加了思想政治工作的难度，同时，也显示出进一步做好思想政治工作的重要性与紧迫性。
第一，充分认识增强思想政治工作实效性的重要性，要认真在广大干部职工宣贯马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，帮助他们深入理解和准确把握党的方针政策和企业的各项改革措施，让广大职工熟知辽河油田的企业宗旨，明确为职工服务的职责。通过强有力的思想政治工作来调动干部职工的积极性，从而为辽河油田解困扭亏作出应有的贡献。
第二，充分认识增强思想政治工作实效性的重要性，要深入研究企业改革发展的新情况新问题，不断提高分析问题和解决问题的能力。要继承辽河油田加强思想政治工作的好传统、好做法，在此基础上，根据新形势、新任务，努力探索做好企业思想政治工作的新方法、新途径。
二、切实增强企业思想政治工作实效性的举措
随着辽河油田改革的不断推进，辽河油田迎来了前所未有的历史机遇，也面临着前所未有的困难。这就为做好企业思想政治工作提出了新的更高的要求。要切实增强好企业思想政治工作的实效性，必须从以下几方面入手：
1.要切实增强思想政治工作的生命力
思想政治工作的生命力，离不开领导班子的能力，包括：把握大
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局的能力，科学决策能力，驾驭安全局面的能力，创新能力，执行能力。特别是在企业改革日益深入以及经营安全压力很大的情况下，企业思想政治工作面临的困难很多，有些问题还很棘手，这就要求各级领导干部认真学习领会十七届四中全会精神，努力解决不适应、不符合科学发展、安全发展、和谐发展的问题，做到求真务实，即：到职工中去了解情况，到生产一线解决去问题，到职工中考核干部，到职工中培养人才，到职工中调研课题，到职工中融洽感情，到职工中落实工作，到职工中效果体现，从而进一步提高领导班子的凝聚力、向心力与执行力。
2.切实增强思想政治工作的凝聚力
凝聚力表现在很多方面，对企业而言，切实增强思想政治工作的凝聚力，最重要的是针对调整生产力布局出现的新情况、新变化，及时跟进整合过程中的思想政治工作，把尊重人、理解人、关心人作为开展思想政治工作的出发点，做职工需要想做的事、说职工想听的话、讲职工能懂的理，以情感人去化解矛盾，以理服人去处理问题，尽力把改革的无情与操作的有情结合起来，让职工群众时刻感受到组织的理解与关心，从而激发做好工作的积极性。此外，要紧密围绕改革发展稳定的主题，加强关键时期、重点阶段的思想政治融入工作，有针对性地开展“解疑释惑”和“一人一事”的思想政治工作，把问题和隐患解决在矛盾源头，化解在萌芽状态。最后，要把思想政治工作融入到安全生产、解困扭亏的全过程，通过讲清面临的形势任务，强化宣传舆论引导、思想引导，稳定职工情绪，鼓舞工作干劲。
3.切实增强思想政治工作的感召力
思想政治工作要切实增强感召力，就必须建立一套灵活的思想政治工作教育体系，变静态教育为动态教育，变单一的理论教育为整体素质教育，为职工思想教育、提高素质注入新鲜血液，提高思想政治工作的实际效果。要围绕中心工作，继续抓好“打造辽河新形象，提升企业软实力，促进事业新发展”主题教育，并利用“创先争优”活动的阶段性成果，不断扩大先进模范效应，通过提升劳模先进的感召力、辐射力和推动力，力争把职工的爱国心转化为事业心、自豪感转化为责任感、凝聚力转化为战斗力。
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4.切实增强思想政治工作的聚合力
思想政治工作要切实增强聚合力，就必须进一步完善思想政治工作的导向制度，确立“主要领导要抓在‘手’上，分管领导要干在‘位’上，政工人员要定在‘岗’上”的思想政治工作齐抓共管机制，进一步细化、量化，完善支撑安全、稳定、经营发展大框架的“严格管理+人文关怀”的思想政治工作新机制。同时，要把思想政治工作的各项内容纳入党政工团组织的季度、工作目标，实行思想政治工作与各项工作同部署、同检查、同考核，确保党政工团各级组织明确任务，认清方向，构建横到边、纵到底的思想政治工作保障体系，形成齐抓共管、齐抓共干的聚合力。
5.切实增强思想政治工作的约束力
思想政治工作要切实增强约束力，就必须深化和加强“一岗双责”的制度管理，靠科学规范的制度作保证，用制度来管理人，用制度来约束人。要建立适应新形势的“一岗双责”导向制度。要坚持“一盘棋”、“大政工”主流思想，大力宣传科学发展观新理念，教育引导基层干部树立正确的思想政治工作理念。要创新“一岗双责”考核机制，将思想政治工作与日常管理紧密挂钩，与干部的政绩考核结合起来，进一步增强各级干部抓好思想政治工作的责任意识，真正做到思想政治工作人人管、时时抓。建立“一岗双责”工作例会制度，各级党组织要定期召开思想政治工作经验交流会和座谈会，总结“一岗双责”好的做法，推广好的经验。尤其是基层党支部要坚持“一岗双责”月分析、季总结制度，对执行、落实情况把脉定调，准确掌握工作动态。一线班组要落实一日作业过程中的“一岗双责”工作制度，反馈思想动态、协助做好稳定等工作，及时化解职工之间的各种矛盾，构筑思想政治工作的前沿堡垒。
总之，要做好新形势下的企业思想政治工作，需要广大党务工作者艰辛探索，努力实践，科学运用思想政治工作的基本理论，紧密结合企业改革发展的实际，寻找适合本单位、本部门的方法，从而切实提高企业思想政治工作的实效。
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1 高校思想政治教育工作所面临的挑战
1.1 市场经济和对外开放的社会背景
当前, 我们处于一个伟大变革时代, 随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善, 社会成员思想观念多元化, 价值取向多样化日趋明显, 市场经济激发了人们主体意识的生成, 同时诱发个人主义倾向, 增强了效益观念和求实精神, 同时诱发了拜金主义和重利轻义思想;也造成一些领域道德失范, 诚信缺失, 假冒伪劣, 欺骗、欺诈活动的蔓延, 甚至某些地方封建迷信, 邪教和黄赌毒黑等社会丑恶现象泛起, 这一切都给大学生的成长带来不可忽视的负面影响。另外, 对外开放的实行, 引进西方的科学技术、信息技术和管理经验, 为广大学生了解世界, 增长知识, 开阔视野提供了更加有利条件, 同时, 国际敌对势力与我国争夺接班人的斗争也日趋尖锐和复杂, 西方的思想文化价值观念, 生活方式也以各种形式渗透过来, 对我们当代大学生逐渐渗透、分化。
1.2 大学生成长环境和生存环境的强烈反差
今天的大学生, 大多数是独生子女, 自小到大有父母呵护, 成长在“理想”的环境中, 有着很强的优越感, 其心态亦多以自我为中心, 但近几年招生规模的扩大, 学生分摊教育成本实行学生自主择业制等, 使大学生感觉到社会竞争日趋激烈, 生存有压力, 这使具有优越感但缺乏人际交往训练和现实环境磨练的他们表现在期望值高, 实现率低的矛盾下, 信心不足, 怨气太多, 极个别大学生甚至心灵扭曲, 有明显的精神问题或违法乱纪行为。
1.3 网络化的迅猛发展
互联网等信息媒体的快速发展, 给大学生学习和获得信息开辟了新的渠道, 为他们的交往提供了方便快捷、高效的工具, 但由于网络立法的滞后性, 网络技术的欠完善性, 给“黄、赌、毒、邪”等腐朽落后文化和有害信息的网络传播以及不法分子不择手段引诱大学生痴迷网吧谋取暴利以可乘之机, 致使少数大学生精神空虚, 行为失范, 有的甚至走上违法犯罪的歧途。
2 党的思想政治教育和高校思想政治教育的结合点
在新的历史起点, 进一步加强和改进高校思想政治教育工作, 必须认真总结改革开放以来高校党建和思想政治工作的新经验。改革开放以来, 高校党建和思想政治教育工作迈出了重大步伐, 取得了突出成绩, 同时, 也积累了“五个毫不动摇”的新鲜经验。其一, 毫不动摇地坚持育人为本、德育为先, 实施素质教育, 把社会主义核心价值体系融入国民教育全过程, 促进教育与生产劳动和社会实践相结合, 培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人, 是高校党建和思想政治教育一切工作的出发点和落脚点。其二, 毫不动摇地坚持党对高校的领导, 实行党委领导下的校长负责制, 不断加强高校领导班子建设、基层党组织建设, 是全面贯彻党的教育方针, 坚持社会主义办学方向的根本保证。其三, 毫不动摇地坚持用马克思主义中国化最新成果武装广大党员干部和师生员工, 是高校党建和思想政治教育工作的首要任务。其四, 毫不动摇地坚持改革创新, 是加强和改进高校党建和思想政治教育工作的强大动力和鲜明特色。其五, 毫不动摇地坚持维护高校稳定, 不断增强政治意识、大局意识、责任意识, 为维护社会稳定作贡献, 是高校党建和思想政治教育工作义不容辞的重大任务。这些极为宝贵的经验应当在新的实践中继续加以丰富和发展。
我们正处在战略的机遇期与矛盾的凸显期并存的新阶段, 如何利用党的思想政治教育来改进高校思想政治教育成了眼下高校亟代解决的问题。新的实践呼唤新的理论, 以胡锦涛同志为总书记的党中央, 准确把握国内外形势, 顺应时代要求, 凝聚人民意志, 按照科学的思想路线对党在过去、现在的思想政治教育工作作出了经验性总结并对未来党的思想政治教育工作指明了方向。这些经典论述在党的十七大中得到了深刻的体现。党的十七大报告指出:“要切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程, 转化为人民的自觉追究, 要加强和改进思想政治教育工作, 注重人文关怀和心理疏导, 用正确方式处理人际关系, 要全面贯彻党的教育方针, 坚持育人为本、德育为先, 实施素质教育, 提高教育现代化水平, 培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人, 办好人民满意的教育”。这些论述, 是各个时期党的思想政治教育理念的体现, 它既对加强大学生思想政治教育进一步提出了新的要求, 也明确了思想政治教育在教育工作中的特殊重要地位, 为我们开展大学生思想政治教育工作指明了前进的方向。
3 如何利用党的思想政治教育经验改进高校思想政治教育工作
3.1 在“四课”基础上创新政治理论课, 在新的理念的基础上加强理想信念教育, 引导大学生确立正确的政治方向
从2006年9月开始, 我国高校全面实施思想政治理论课新课程方案, 把“98方案”的7门必修课调整为4门, 即开设《马克思主义基本原理概论》、《毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想概论》、《中国近现代史纲要》、《思想道德修养与法律基础》。与旧课程方案相比, 新课程方案有史、有论、有应用, 有利于大学生在对马克思主义理论的基础上, 从历史与现实应用的有机结合中, 全面掌握科学的世界观和方法论。使用新教材, 有力推进马克思主义中国化最新成果, 进教材、进课堂、进头脑工作。高校应当继续加强建设马克思主义理论一级学科及其所属二级学科, 强化马克思主义理论研究和教学力量, 全面开展了马克思主义理论研究和建设工程, 通过制定国家重点教材建设规划, 实施教育教育教学改革计划和工程, 编写高水平的哲学、社会科学教材, 基本形成了适应各科类层次的人才, 培养需要的哲学、社会科学教材体系。
在中国共产党的领导下走中国特色社会主义道路, 实现中华民族伟大复兴的共同理想和信念, 拥护中国共产党、拥护社会主义制度、服务国家、服务人民是当代大学生唯一正确的选择。当代高校思想政治教育要加强大学生理想信念教育, 使他们头脑中牢固树立马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想, 要继续巩固这些主流意识在我国意识形态领域中的主导地位, 坚持用马克思主义科学的世界观和方法论指导人生目标。
3.2 加强教师队伍建设, 创新高校思想政治教育的方法
党中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中对于教师提出了明确的要求:一是要坚持正确的政治方向, 对马克思主义做到真学、真懂、真信、真用;二是要有人格魅力。要改善高校思想政治教育, 就应当建设好包括《马克思主义基本原理概论》等课程教师在内的思想政治理论课教师队伍, 提高教师的理论素养、科研能力和教学水平, 进一步明确教师队伍建设的相关政策, 加强高校辅导员培训和研究工作基地建设, 加大培训培养能力, 同时注重挖掘、培育、表彰和宣传辅导员中的优秀典型, 强化工作导向, 营造了辅导员队伍建设的良好氛围。
以往高校思想政治教育较多的理论灌输式方法很难适应当代大学生的思维发展规律, 而利用现场教学法来教育和启迪年轻一代的大学生, 有一定的时代性和可行性。高校可以运用多种方式, 从内心深处感动学生, 激发出他们高昂的学习热情, 促进其正确的世界观、人生观、价值观和择业观的形成, 从而为树立远大的抱负、志向和理想打下坚实的基础。
3.3 坚持正面引导、加强心理健康指导, 培养大学生自我教育的良好习惯和人际交往能力
马克思主义关于事物发展的辨证统一观告诉人们:在事物的发展过程中, 内因是起决定性作用的因素。人的外部行为是通过人的意识、思想起作用的, 是人的大脑意识、思想转化为肢体的行为。因此高校思想政治教育需要从大学生的意识着手, 解决思想问题, 是一个潜移默化、循序渐进的长期复杂过程。高校思想政治教育改革应该从培养大学生自我教育的途径入手, 在这个过程中, 高校的任务不是代替大学生开展浮于表面的学习活动, 而是启发、引导、激励、加速他们内心的矛盾运动, 充分发挥其自我教育的作用, 从而树立正确的学习目标和人生志向, 珍惜大好时光, 自觉刻苦的学习科学文化知识。
人际交往是指人们在社会活动过程中发生、建立和发展起来的人与人之间的关系。营造和谐的人际氛围, 给人以良好的心境, 有利于工作、学习和人际沟通。这就要求当代高校思想政治教育要帮助大学生避免或克服性格内向、多疑、自私、骄傲等不良心理因素, 注重培养大学生诚实守信, 实事求是, 谦和大度, 自尊自爱等优秀品德。因此, 高校思想政治教育要加强对大学生心理健康的指导, 培养他们的人际交往能力, 使他们拥有良好的精神风貌和意志品格, 从而形成高校和谐的人际氛围。
3.4 强化网络教育
网络对于当代大学生的影响非常之大。据中国互联网络信息中心2006年7月发布的调查数据, 在我国约2650万网民中, 18~24岁者占到36。8%;据相关调查表明, 大学生的上网率高达84%。面对这一现状, 高校应该充分发挥思想政治教育的传统优势, 善于利用网络技术拓展新的教育领域, 实现高校思想政治教育的科学化、现代化。
结语
用党的思想政治教育经验改善高校思想政治教育工作, 总的来说, 就是应当学习贯彻十七大精神, 坚持育人为本、德育为先, 紧紧抓住立德树人这一根本任务, 进一步加强和改进大学生思想政治教育工作, 切实把社会主义核心价值体系融入教育全过程。相信不久的将来, 高校思想政治教育工作终会结出硕果, 精简高效、人尽其才、朝气蓬勃的现代高校思想政治教育必将踏上新的起点, 使高校教育朝着更加健康、更加和谐、更加优质的方向发展。
摘要：时代是一把双刃剑, 为新时期的高校教育工作提供了机会也提出了挑战。思想政治教育直接指问学校的教育:“培养什么样的人才, 怎样培养人才”。我们应当利用党的思想政治教育经验改善高校思想政治教育工作, 即学习贯彻十七大精神, 坚持育人为本、德育为先, 紧紧抓住立德树人这一根本任务, 进一步加强和改进大学生思想政治教育工作。
关键词：思想,政治,教育,十七大
参考文献
[1]胡锦涛:《胡锦涛在党的十七大上的报告》。
[2]教育部社会科学司:《在新的历史起点进一步加强和改进高校党建和思想政治教育工作》。
[3]党中央、国务院:《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》。
[4]刘大军:《用党的创新理论加强和改进高校思想政治教育》, 载于《思想教育研究》, 2006年8月期。
关键词：思想政治 企业管理 政策建议
思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，通常情况下，思想政治工作是企业发展的生命线，为企业的发展提供向心力。做好企业职工的思想政治工作，在新的历史条件下，可以调动职工工作的积极性和主动性，进而在一定程度上可以提高企业的经济效益，同时，对于促进企业持续健康发展也具有重要的作用。下面，结合新形势下企业思想政治工作的重要性，以及做好企业职工的思想政治工作的途径，阐述自己的观点和看法。
1 新形势下加强企业思想政治工作的重要性
1.1 做好思想政治工作是做强国有企业的保证。通常情况下，在企业改革与发展的过程中，开展思想政治工作是根本。对企业职工通过加强思想政治工作，进而对其进行引导，使其解放思想，统一认识，把握机遇，在一定程度上积极鼓励职工艰苦创业，团结拼搏，同时帮助职工调整情绪，进而不断增强职工的责任感和使命感。
1.2 企业实现目标需要做好思想政治工作。每一个企业都有自己的企业目标。通过做好企业职工的思想政治工作，在一定程度上使职工围绕企业发展目标团结一致，共同努力，勤奋工作，进而实现企业的战略目标。
1.3 推动企业持续发展需要做好思想政治工作。随着经济一体化进程的不断加快，市场竞争不断加剧，无论任何地方，任何企业，只要人心齐，那么地方或企业的发展就越快，成绩是大家共同努力奋斗的成果。对于企业来说，如果职工情绪低落，人心涣散，从根本上说，企业不可能获得长远的发展。所以，从这个意义上说，思想政治工作是企业赖以生存和发展的生命线。
2 新形势下做好企业政治思想工作的方法
2.1 深化改革、完善现代化的企业制度。首先，企业通过开展思想政治工作，更新企业职工观念，进而便于改革的顺利进行。建立现代企业制度对企业进行管理，在一定程度上必然会引发一系列的矛盾，在这种情况下，需要我们对思想政治工作的宣传、教育、引导的作用进行积极的发挥，让企业职工充分意识到，改革是企业发展的唯一出路。通过开展思想政治工作，在一定程度上，消除职工思想上的疑惑，进而积极投入到改革的过程中来，确保改革的顺利进行。
其次，企业通过开展思想政治工作，积极构建经营者与职工之间的和谐关系。在市场经济条件下，企业为了生存和发展，在人员招聘过程中，需要择优录用、竞争上岗，同时实施年薪制，进而调动经营者的积极性。为此，企业需要在思想政治工作方面下工夫，通过转变职工观念，对经营者进行择优录用，建立竞争上岗的机制；通过对经营者的约束机制进行不断完善，在一定程度上确保企业职工的主人翁地位，不断调和两者之间的和谐关系，构建同舟同济的局面。
2.2 围绕中心任务开展思想政治工作，促进企业又好又快发展。首先，端正思想，从实际出发。在开展思想政治工作的过程中，纠正思想政治不产生经济效益的观念，始终把思想政治工作作为推进企业发展、提高经济效益的主线，围绕企业发展过程中遇到的各种问题，集中精力，有所作为。
其次，在企业生产经营过程中，不断渗透思想政治工作，同时与经济效益相结合，找准结合的着力点，不断探索新机制，将能否提高企业的经济效益作为衡量企业思想政治工作的重要标准。
2.3 开展企业思想工作以提高职工素质为中心。对于企业来说，要实现发展、提高效益，需要不断提高职工的思想觉悟水平和道德素质。对于思想政治工作来说，其功能就是提高人的思想觉悟和道德素质，进而在一定程度上提高人的创造性与主动性。随着知识经济的到来，在一定程度上推动了企业的科技进步，因此，要求企业不断提高职工的综合素质。
2.4 围绕企业的实际问题开展思想工作，调动一切积极因素。企业在改革、发展的过程中，涉及到多个方面，同时关系到企业职工的切身利益。为了确保企业持续稳定地发展，以及改革的顺利进行，我们需要结合企业的实际情况，制定相应的政策措施。例如，通过思想政治工作解决思想认识和观念方面的问题，结合员工的实际情况，因人而异，在做好思想政治工作的基础上，帮助企业员工解决生活方面的问题，另外，还要帮助企业职工解决工作方面的问题。只有这样才能在一定程度上使问题迎刃而解。
3 结论
企业通过开展思想政治工作，在一定程度上解决了员工的思想问题，以及工作生活中的实际问题，帮助员工克服了消极情绪，对一切积极因素进行了最广泛最充分地调动，同时对员工生产的积极性、创造性、主观能动性等也进行了充分地调动，进而在一定程度上充分体现了企业职工当家作主的精神，为企业创造更大的经济效益。企业在开展思想政治工作的过程中，只有将国际国内的发展形势与企业的中心工作相结合，创新工作方法，探索与企业实际相适应的运行机制，进而才能产生理想的效果。使思想政治工作在企业改革、发展和稳定中充分发挥作用。
参考文献：
[1]李阳艳.经济转型期企业思想政治工作的创新——也谈企业思想政治工作和企业文化的融合[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（04）.
[2]谷韵悠.浅析企业思想政治宣传的时效性[J].价值工程，2013（10）.
“有效教学”是指在教学过程中通过教师有意识地情境创设及引导鼓励，激发学生把新的教学内容与原有的认知结构相联系，并加以内化，体会、内省并感悟教学内容，从而实现学生内心自主性生长的过程。
“有效教学”是指在教学过程中通过教师有意识地情境创设及引导鼓励，激发学生把新的教学内容与原有的认知结构相联系，并加以内化，体会、内省并感悟教学内容，从而实现学生内心自主性生长的过程。
思想政治课程是一门以“加强学生思想品德教育，帮助学生提高思想道德素质，形成健康心理品质，树立法律意识，增强社会责任感和社会实践能力”的课程。而这一过程只有通过学生的亲身体验才能最终有效地完成。课堂教学中学生的体验是指师生以课堂为舞台、以学生为主体，引导学生经历学习的过程，创造出让学生有所感受，心灵、情感有所震撼的活动学习情景。“有效教学”是一种内在的、学生个人情绪、知识上参与的学习过程。
有效教学着眼于“立人”。它以心理学的有关原理为依据，以丰富、积累学生的心理体验过程，强化学生的实践活动为宗旨。拓宽了以往教学过分看重知识传授、技能训练的狭隘的功利性视野，注重培养学生终生学习、实践的主动性和积极性。它主张：
1.学习是实践性很强的活动，是个性化的转化过程。
有效教学重视通过组织学习实践来认识事物，即通过学习者完完全全地参与知识学习的全过程，使学习者真正成为课堂的主角。
2.学生应在有效教学中学习、“发现”知识，唤起潜能，获得个性化的感知和感悟。
在有效教学中，学生的学习是一种主动的、个性化的学习。有效教学要求学习者发挥主动精神，对自己的学习负主要责任，真正成为教学过程的主体。有效教学否定现行教学中那种强迫所有学生无条件接受某一种所谓“标准”的认识，全盘接受、认同老师或他人的结论的做法，否定唯教材是从，唯教师是从，唯考试时的参考答案是从的教学陋习。它强调学生要积极主动地参与学习过程，并力求对学习产生个性化的认识和情感体验，在学习的过程中发现知识、体验知识、获得与众不同感知效果和情感体验。学生以获得自己正确的个性化的认识、体验为学习目标，实现课堂教学中个性的飞扬。
在学习体验中，作为学习主体的学生个体主要通过“活动”、“操作”、“实践”、“考察”、“调查”等体验活动激活已有经验，然后通过想像、移情、神思、感悟等多种心理活动的交融、撞击，产生新的经验。最后，又通过反思使经验内化为自我的感悟，使感悟到的东西成为个性化的知识经验。
3.学习应在自主、合作、探究的体验过程中进行。
思想政治课的教学，只有当学生能够实现自主、能动地去体察知识经验、认识事物并获得自己的感悟，激发起自己个性的情感时，他才成为真正意义上的学习的主体。
4.教师应重视丰富学生的有效教学过程体验，并积极参与过程体验，实现教学相长。
认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，践行科学发展观，坚持“拼效益、精管理、保安全、抓队伍”工作思路，充分发挥船舶党支部的政治优势、思想优势和组织优势，加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，加强船舶领导班子建设，增强党支部的凝聚力和战斗力，加强党员队伍和船员队伍建设，不断加强船舶思想政治工作和精神文明建设，提高船员队伍的整体素质，努力培养造就一支精通业务的高素质船员队伍。党的十七大报告提出坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，促进经济社会和人的全面发展。如何在具体工作中贯彻以人为本的理念，就是要尊重船员、关注船员、服务船员，营造和谐船舶氛围，确保船舶安全生产，促进企业和谐发展，作为船舶思想政治工作的主要内容，与时俱进，积极创新思想工作的方式方法，使船舶思想政治工作焕发强大的生机和活力。为了认真贯彻公司“双紧”工作要求和李总有关加强管理提升企业“软实力”指示精神，切实做好船舶思想政治工作，确保安全，确保完成安全生产等各项工作任务，特制订我轮2010年度思想政治工作计划。
一、加强船舶党建，强化支部班子建设，充分发挥党支部政治核心作用。
大力宣传和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，努力践行科学发展观，加强船舶党建工作力度。切实加强船舶党支部班子建设，切实加强船舶党风廉政建设，加强党支部“一班人 ”的作风建设，坚持党支部“三会一课”制度、民主生活制度、党员管理制度、民主评议党员制度和发展党员制度。以安全和效益为中心，充分发挥党支部政治核心和战斗堡垒作用，充分发挥党员的先锋模范带头作用，调动全体船员的工作积极性，确保公司体系文件等规章制度的有效贯彻落实，确保完成各项船舶工作任务。
二、加强船舶领导班子建设，充分发挥领导班子的领导作用。
加强船舶领导班子思想政治理论学习，不断提高领导班子成员思想素质。加强船舶党风廉政建设，加强船舶领导班子的思想和工作作风建设，端正思想作风、工作作风和领导作风，很重要的一条是要做到清正廉洁，在保持清正廉洁上带好头。船舶领导班子要带头学习，率先垂范，廉洁自律，精诚团结，成为广大船员的坚强领导核心。加强领导班子成员之间沟通协调和团结协作，不断增强领导班子凝聚力，充分发挥领导班子的领导作用，努力提升船舶执行力，确保公司的各项指示精神的顺利贯彻落实。
三、深化社会主义精神文明和企业文化建设，努力开创船舶思想政治工作新局面。大力开展船舶精神文明创建活动，是搞好船舶思想政治工作的重要内容，也是企业文化建设的一项重要工作。胡锦涛提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观，体现了社会主义基本道德规范的本质要求，蕴含着共产主义道德的发展方向，是我们每一个人都必须遵守的根本准则。自觉践行社会主义荣辱观和价值观，是党员先进性的体现，是促进船舶良好风气、弘扬船舶正气的关键，是社会主义精神文明建设的重要内容。船舶党支部在新形势下深化船舶思/
2想政治工作，充分发挥党支部的政治核心作用，积极带领广大船员开展精神文明建设和企业文化建设活动，进一步开阔眼界，积极组织船员开展各种有益身心健康的文体娱乐活动，丰富船员们的业余文化生活，充实船员们的精神世界，营造健康和谐的船舶文化氛围，寓教于乐，达到潜移默化的社会主义精神文明和企业文化宣传教育效果。结合船舶实际，积极探索创新，努力开创船舶思想政治工作新局面。
四、结合实际扎实开展船舶思想政治工作，确保船员队伍思想稳定。
深入开展思想政治工作，把社会主义核心价值体系和理想信念作为船员思想教育的重点，把“爱祖国、爱船舶、爱岗位”作为船员道德素质教育的重要内容，提高船员队伍的整体素质，营造团结和谐的船舶氛围，充分发挥船舶思想政治工作的优势，努力形成一个团结和谐的船舶整体。切实做好船员队伍思想稳定工作，既是船舶党支部的政治责任，也是确保船舶安全生产的基本要求。面对金融危机，船舶的首要任务是稳定船员队伍的思想，强化船员思想认识，增强风险意识和责任意识，凝聚每一位船员的力量，确保安全，坚定信心，与公司同呼吸共命运，共渡难关。结合船舶生产实际，紧密围绕“安全、效益”这一大局开展船舶思想政治工作，教育船员树立正确的价值观，珍惜工作机会，珍惜岗位，增强岗位责任心，努力做好本职工作，确保船员队伍思想的长期稳定。
五、紧密围绕安全和双紧做好船员思想政治工作，确保完成各项船舶生产任务。
首先，党支部重视思想政治教育工作，健全和完善船舶思想政治工作责任制，坚持党员之间、党员和船员之间交心谈心制度，处处体现党员的先锋模范和榜样作用，用新时代的要求以人为本引导人，用榜样的力量鼓舞人、激励人。其次，船舶党支部认真做好党员的思想教育工作，每一个党员要自觉维护党支部和船舶领导班子的威望，保持党员的先进性，更好地发挥党员的先锋模范作用，更好地彰显党员在广大船员中的带头和榜样效果，以党员的实际行动维护船舶和谐团结的工作学习和生活环境。第三，积极探索船舶思想政治工作的新方法、新途径，进一步增强船舶思想政治工作的时代性、针对性和有效性，结合当前船舶安全和创效增收“双紧”等各项实际工作，切实提高船舶思想政治工作的感染力和实效性，为顺利完成各项船舶生产任务提供有力的思想政治基础。
六、发挥工团组织积极作用，充分调动船员工作积极性。
工会作为工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表与维护者，要在构建和谐社会中发挥特定的重要作用。船舶工会作为广大船员的群众组织，是维护船员权益、参加船舶安全生产决策和船舶领导与船员沟通的桥梁。船舶团组织是团员和青年船员的组织，船舶团支部要积极配合船舶党支部开展工作，帮助团员青年船员树立正确的人生观，养成良好的工作学习习惯，掌握科学的思维和学习方法，努力学习科学文化和业务技能知识，积极向党组织靠拢，充分发挥船舶安全生产的生力军作用。
船舶党支部
一、影响企业发展的消极心理
房地产企业职工过去是国有企业，而现在企业改制后，企业职工一下子身份上发生了变化，就会有多种复杂的心态出现。
1.失落悲观心理。在企业改制或公司结构调整过程中，一部分职工待岗或转岗是现实问题，也是企业深化改革的必然选择。然而，有着国有企业情结的职工看到身边这种现象时，就会产生失落和悲观情绪，对前途有些悲观失望。
2.观望惰性心理。房产公司由于受国家房产政策和市场调控的影响，整个行业经济效益走向低谷，甚至出现亏损和入不敷出现象。而转制企业的老职工，他们一些人仍然没有转变观念，而是抱着事不关己、高高挂起和等待观望的心态。个别企业领导，也和一些落后职工的心态一样，不是积极想办法自救，而是存在“等、靠、要”思想，在困难面前表现出惰性心理。
3.埋怨指责心理。这些年，由于房产管理部门职能改变，从管理向服务转变，不再像过去那样吃香喝辣，许多老员工思想难以接受，不从主观上找原因想办法，而是互相埋怨指责。干部埋怨职工素质差，职工埋怨领导不得力，这都不是为企业的生存与发展出谋划策，共度时艰，而是为企业发展设置一些人为阻碍。
4.嫉妒反常心理。有的企业改制后，采取竞争上岗和能者多劳的劳动制度后，一些有能耐和肯吃苦的职工，每月的收入反而比过去提高了，这就使一些职工嫉妒和反常心理。特别是至今仍然按部就班的那些老职工，眼看别人拿钱多了，他们反而眼红。这种扭曲的心态严重影响企业的改革与发展。
5.跳槽高攀心理。在计划经济年代，一些大中专毕业生或有一技之长的职工，视房产管理行业为事业单位而来，如今面对企业改制不景气，收入水平下降，发展前景不乐观等现状，于是，这些人才或骨干认为此处不是久留之地，纷纷借各种理由，三十六计走为上策，或寻找第二职业，或跳槽另谋高就。
二、产生消极心理的原因
房产管理行业改制后，职工出现的消极心理问题，既有社会因素，也有来自企业内部的原因。
1.维护企业职工利益手段有限。当前，许多改制企业在实行民主管理时，往往满足于召开职代会，签订集体合同，公开厂务等形式，而对科学化的民主管理手段却缺乏深入的研究和探讨，特别是对职代会和股东大会如何集思广益，如何尊重职工意愿的民主程序更是流于形式。
2，企业思想政治工作岗位弱化。在改制企业中，从事思想政治工作者的岗位往往被撤并或精简，一些专门从事思想政治工作者的骨干有的被调离，或者是数岗集于一身，即使岗位保留，也是被企业边缘化，摆不上一定位置。由此带来了改制企业思想政治工作弱化或边缘化，甚至是名存实亡。
3.企业思想政治工作阵地丧失。企业改制后，思想政治工作较过去相比更加难以开展，其中重要原因就是阵地纷纷丢失。即使组织一次政治学习，也多是走形式过场而已，难以形成企业与职工的互动效应。
三、有效应对的办法和措施
1.確立和谐发展的思想基础。企业只有维护职工的利益需求，职工才能维护企业的长远发展。作为企业，应确立双维护的指导思想，只有企业发展壮大了，才能创造良好的经济效益和社会效益，才能稳定职工队伍，构建和谐企业。
2.形成关心职工的福利模式。多年来，下关房产经营公司和工会始终把坚持“五探望”、“扶贫帮困”等作企业优良传统继续保持和发扬，把职工安全健康管理与质量监管、工作创新、房产管理等全部纳入公司的建设管理体系。此外，公司每年还定期为职工进行体检，建立健康档案，发布健康状况告知书。此举为公司构建和谐企业文化、提高员工整体素质打下了良好基础。
3.建立民主维权的管理制度。一是实行集体合同共商制。即合同由工会起草、党政工集体研究，然后交职代会讨论修改通过；二是坚持职代会制度。以职代会制度为核心、以落实职工权利为重点、以约束领导行为为特征，构建比较完善的职工民主管理制度体系；三是坚持厂务公开制度。明确规定厂务公开的内容和运作程序。
4.畅通上下对话的基本渠道。多年来，下关房产经营公司确立了每周一公司领导到各房管所联系点了解情况，每月结合综合管理检查到基层作一次调研，每半年结合集体合同检查组织职工代表、工会主席、行政领导和支部书记召开一次民主对话会制度。通过广泛交流，企业上下之间和干群之间增进了相互理解。
一是对理论学习积极性不高，缺乏集体思想观念。主要表现在个别职工认为参加政治理论学习是支行和党组织的安排，认为理论学习主要是领导干部的事，于己无关，普遍认为政治理论学习无非就是读报纸、念文件或看电教片。据了解一些职工包括少数党员干部对业务学习还比较热心，但对政治理论学习积极性不高，被动应付，对理论学习没有真正全面形成“我要学”的氛围。
二是职能削弱，定位不明。随着监管职能的分离，央行工作中心也由原来的金融监管转为金融宏观调控，基层央行工作侧重点由检查、监督逐渐向协调、服务、调研转移。基层央行职能有所弱化，工作有时感到为考核而考核，为调研而调研，工作务虚比重加大，导致职工无所适从;对上级行布置下来的调研课题，由于受县支行人员素质限制而无法按质按量完成;在货币信贷政策的传导中，基层央行在政策的督查落实上，既缺少相应的控制工具，也没有相应的查处依据，造成工作的深度不够的现象;履行新职能没有配套的新手段，如征信、反洗钱工作涉及到地方政府和公检法等众多部门，而这些部门并没有义务向人民银行提供业务上的支持，导致基层央行在履行新职能过程中难度加大。
三是分配机制不科学。近年来，基层央行为适应业绩考核，各项工作任务明显增多，与之形成鲜明对照的是分配机制“吃大锅饭”，还存在着干多干少一个样、干好干坏无所谓的现象，一定程度上影响了职工的工作积极性和主动性。
四是职工平均年龄偏大，都在40岁以上，没有合理的梯次结构。表现为上进心不足，学习积极性不高，接受新知识的能力减弱，对一些现代化知识、技能的掌握、使用能力有待提高，离人民银行快速发展的现代化业务技能要求有差距。加之受客观环境和主观因素的影响，部分职工思想滞后，综合素质与业务发展需求的差距不断加大。
原因分析及建议：面对当前基层央行开展思想政治工作存在的问题分析，我认为要想做好县支行的思想政治工作并非支行党政或某个部门的事，全行各职能部门都有其应尽的职责和义务，只有这样才能全面推进全行思想政治工作的整体提高，增强基层央行广大干部职工的信心、凝聚力，培养归属感，推动基层央行提升服务水平。
一、围绕履行岗位职责，推进与思想政治工作的融合
（一）着力建设一支学习型队伍，引导职工干实事出成绩
基层央行的思想政治工作, 既不能同履行岗位职责相脱节, 又不能同基层央行职能相分开, 更不能与具体业务相隔离, 应围绕岗位职责和业务工作, 引导职工认真学习政治、业务理论, 履行好岗位职责。央行作为货币政策的制定和执行者, 在经济全球化背景下不断面临新情况、新问题, 需要不断用新的方法、新的手段去应对经济中新的变化和挑战, 这就要求从基层央行做起, 从每位干部职工做起, 不断学习, 追踪国际经济金融理论发展前沿, 适应不断变化的国际国内经济形势, 只有基层央行职工不断学习, 建立起学习型组织, 提升理论水平和工作能力。
（二）着力强化履职使命感，提高金融服务水平
在干部职工的意识形态领域里形成主动、积极履职的使命感，确保干部职工经受住各种复杂环境的考验，努力学习探索提升金融服务技能和水平，完成好本职工作，以优质的金融服务支持地方经济发展。
二、围绕履职核心价值理念，深入开展思想政治工作
（一）坚持营造履职核心价值理念氛围
基层央行思想政治工作要运用舆论宣传与教育功能，让基层央行干部职工深入了解基层央行履行职责的核心价值理念的内涵，培养基层央行职工共同的理念、价值观念和行为规范，将履行职责的核心价值理念渗透到基层央行干部职工工作生活的各个环节，使思想政治工作取得更好的效果。
（二）坚持思想政治工作“三贴近”原则
牢固树立以人为本的理念，按照“贴近实际、贴近生活、贴近群众”原则，准确把握职工的思想状况是有效开展思想政治工作的前提与关键。切实与干部职工进行情感沟通，时刻掌握员工思想动态，真正关心职工生活，切实感受每一位职工的悲喜苦乐，感化人心、凝聚人心，使职工自觉地把思想目标、价值目标调整到基层央行各项工作发展上来，与支行同呼吸、共命运，提高员工思想素质。
（三）坚持加强干部职工队伍建设
首先，努力培养适应时代发展需要的新型职工队伍，提高职工的整体文化水平和综合素质，使职工自觉的围绕履职核心价值理念，明确目标，履行职责。其次，努力打造一支具有较高组织能力与执行能力的思想政治工作干部队伍，为基层央行思想政治工作的深入有效开展提供良好的组织保障。
三、围绕改革新时期心态影响，强化思想教育工作
（一）注重改革新时期的思想教育，增强职工的心理应变力
根据干部职工各个层次的需求及心理变化，进行各种形式的思想教育活动，有效引导干部职工以积极心态直面社会变革，明确自己的利益和责任，逐步增强心理承受和应变能力，以互助、合作、团结、稳定、有序的态度，积极适应并参与改革，以健康的心态努力做好本职工作。
（二）注重舆论引导功能，促进新时期改革的心理平衡力
改革是对利益关系的根本性调整，其涉及的领域越广，触及的矛盾就越深。因此，引导人们正确看待利益得失的差异，是新形势下思想政治工作要着力解决的问题。思想政治工作应对群众所关心的热点难点问题进行正确的报告和评价，保持正确的舆论导向，主动设置议题，加强正面引导，善于并及时疏导那些似是而非的思想情绪，多角度、多侧面和多形式地做好解疑释惑、平衡心理、理顺情绪的工作，使干部职工树立积极向上的人生态度，并在更新观念过程中努力实现新的心理平衡。
（三）注重弘扬先进文化，提高观察分析和解决问题的能力
用先进文化的熏陶，对于人们健康心态的形成和保持至关重要。主动从党的先进理论和实践中吸取新思想、新观点、新概括，自觉把思想认识从不合时宜的观念、做法束缚中解放出来，结合基层央行工作的实际，大力倡导履行职责核心价值观，开展多层面、多角度科学文化系列活动，通过参与丰富多彩的文化生活，调动干部群众履行岗位职责的积极性和创造性，用先进的文化指导提升干部职工的文化素质和工作能力，进而提高其对社会问题的观察分析和解决能力。
（四）注重加强心理疏导，使职工增强心理调适力
了解不同群体的心理需求、心理困惑和不同的关注热点，定期开展调查，畅通群众反映渠道，充分利用报刊、网络、宣传栏等一切载体和交流平台，形成立体的社会心态表达、沟通和干预的工作体系，采取举办“心理健康讲座”等方式增强干部职工的心理调适能力，在及时妥善解决具体问题的同时，保证干部职工的社会心态向着健康方向发展，调动干部职工的工作积极性。
四、围绕改革创新，推进思想政治工作与时俱进
（一）确保思想政治工作的即时性
进一步拓展思想政治工作的新思路，解决新问题。紧紧围绕新形势、新任务，体现时代特色，根据当前的时事要求、出现的各种思想反应等，即刻开展思想政治工作，鼓足干劲，完成本职工作任务。
（二）确保思想政治工作的灵活性
思想政治工作因人而异，因地制宜，针对不同人员岗位、不同职工的性格、不同具体的情况，灵活采取不同的方法，增强思想政治工作的成效。
（三）确保思想政治工作经常性
经常性地开展谈心交心活动，定期开展思想政治工作研究分析会，把握职工思想脉搏和动向;注重人文关怀，虚心倾听职工的心声，尊重职工的利益诉求，支持和鼓励干部职工提建议、谈思想、谈创新，使职工有话愿意讲，有想法愿意说，营造一个宽松的思想政治工作环境。
（四）确保思想政治工作的实效性
思想政治工作突出一个实字，既要讲道理更要解决实际问题。首先，充分尊重干部群众的主体地位，鼓励思想政治工作对象积极参与，在相互交流中形成共识。其次，注重贴近实际，深入了解和掌握干部群众的所思、所想、所盼，针对心理特点和接受习惯，按着“三贴近”原则开展工作。最后，注重思想政治工作成效，衡量思想政治工作，不能只看开了多少会、开展了多少活动、写了多少文章、要看实际效果，看干部职工的工作热情、精神状态、工作干劲、思想境界、开拓创新、取得的实绩。
（五）确保思想政治工作的规范性
通过制定和落实严格有效的相关制度，让干部职工有共同遵循的内容，在思想上有约束感，使思想政治工作规范进行。
（六）确保思想政治工作的针对性
进行深入的调查研究，摸清干部职工的思想脉搏，根据不同需求，发挥工会、团委、女工委等相关部门引领作用，紧跟时代步伐，以干部职工喜闻乐见的形式，密切联系基层央行的业务实际，通过座谈会、报告会、演讲比赛、文艺汇演等形式，有针对性地充分调动干部职工积极履行岗位职责的积极性，进而推进思想政治工作说服力和感染力。
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