中级经济师真题详解

中级经济师真题详解

中级经济师真题详解 篇1

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2018中级经济师考试报名条件 流程详解

虽然现在离2018年中级经济师报名时间尚早，但不少考生已经摩拳擦掌地开始了备考，同时也开始关心如何报名如何参加考试等一系列流程。为了让新手考生不再感觉茫然，以下为大家整理了中级经济师考试的一整套流程，希望对大家有用。

中级经济师考试报名流程一般分为网上报名、资格审核、网上缴费、准考证打印等几个步骤。

第一步 报名前准备

报名前我们需要做什么呢？可以做的事情有很多：事先了解考试科目、提醒分值、考试时间等等。对照考试大纲预习教材内容；阅读报名公告，核对报考条件，选好报考专业；清楚考试流程，做好充足准备。

第二步 网上报名

在报名公告发布的报名时间内登陆中国人事考试网“网上报名”栏目，进行报名。报名时须注意下列事项：

1、注册。

所有报名考生需要点击进入报名系统进行注册，按照报名指引如实填写相关信息。首次报名人员还应在网报系统中上传符合要求的本人证件照片。照片要求：标准证件照片，JPG或JPEG格式，大小30K以上100K以内，白色或红、蓝背景，像素大于300215，照片清晰。

2、选择考区。

考生按属地原则选择考区。

3、选择考试。

考生应对照考试报名文件，按要求选择考试类别、级别、专业、科目。

4、填报信息。

填报信息由考生本人负责，考生应如实、准确填报考试信息。考生错报姓名、身份证号、考试类别、级别、专业、科目等考试相关信息，责任自负。

5、打印报名表。

考生确认报考信息准确无误后，可在网上自行打印《经济专业技术资格考试报名表》(以下简称报名表)，打印报名表前考生可以更改本人报考信息，打印后

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不得更改报考信息。该表在单位人事主管部门审核盖章后自行留存，考试合格后资格审查时需提交此表，报名结束后系统不再支持报名表下载和打印，请考生务必妥善保管。

第三步 资格审核

资格审核分考前审核与考后审核，不同地方审核方式不尽相同，考前审核又有网上审核和现场审核。

现场资格审核：初次审核通过后，考生携所在单位审核盖章报名表和工作年限证明，并相应证件到指定地点进行现场审核。

考后资格审核：部分地区实行考后资格审核，经济师考试考后成绩达到标准的考生根据当地通知进行审核。

第四步 网上缴费

通过资格审核（考前审核）或者网上初审（考后审核）的考生在规定时间内进行网上缴费，资格审核未通过者不符合报名条件，无法交费。报名费标准按照各省、自治区、直辖市价格主管部门、财政部门制定的相关规定执行。

第五步 准考证打印

中级经济师准考证打印时间一般为考前一周左右，考生在规定时间内打印准考证，按照准考证规定的时间、地点和要求参加考试。

到了这一步，就可以上考场了，然后就是中级经济师成绩查询、考后审核、领取证书了，到时候我们再详细为大家提供这方面的内容。

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中级经济师真题详解 篇2

(一) 收入总额的形式和范围企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入, 为收入总额。企业以非货币形式取得的收入, 应当按照公允价值确定收入额。

(二) 企业收入实现的确定 (1) 下列情形企业可以分期确认收入的实现:企业分期收款方式销售货物的;受托加工制造大型机械设备、船舶、飞机, 以及从事建筑、安装、装配工程业务或者提供其他劳务等, 持续时间超过12个月的;采取产品分成方式取得收入的。 (2) 采用售后回购方式销售商品的, 销售的商品按售价确认收入, 回购的商品作为购进商品处理。 (3) 销售商品以旧换新的, 销售商品应当按照销售商品收入确认条件确认收入, 回收的商品作为购进商品处理。 (4) 企业为促进商品销售而在商品价格上给予的价格扣除属于商业折扣, 商品销售涉及商业折扣的, 应当按照扣除商业折扣后的金额确定销售商品收入金额。

二、不征税收入

(一) 不征税收入企业不征税收入用于支出所形成的费用, 不得在计算应纳税所得额时扣除;用于支出所形成的资产, 其计算的折旧、摊销不得在计算应纳税所得额时扣除。企业不征税收入主要包括: (1) 财政拨款; (2) 依法收取并纳入财政管理的行政事业性收费、政府性基金; (3) 国务院规定的其他不征税收入。

(二) 税前扣除额一是一般扣除项目。企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出, 包括成本、费用、税金、损失和其他支出, 准予在计算应纳税所得额时扣除。需要关注的问题有: (1) 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出, 应按照发生额的60%扣除, 不能全额在税前扣除, 且最高不得超过当年销售 (营业) 收入的5‰。 (2) 企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出, 除国务院财政、税务主管部门另有规定外, 不超过当年销售 (营业) 收入15%的部分, 准予扣除;超过部分, 准予在以后纳税年度结转扣除。 (3) 以经营租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出, 按照租赁期限均匀扣除;以融资租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出, 按照规定构成融资租入固定资产价值的部分应当提取折旧费用, 分期扣除。 (4) 非居民企业在中国境内设立的机构、场所, 就其中国境外总机构发生的与该机构、场所生产经营有关的费用, 能够提供总机构出具的费用汇集范围、定额、分配依据和方法等证明文件, 并合理分摊的, 准予扣除。 (5) 增值税属于价外税, 不在扣除之列。 (6) 企业在生产经营活动中发生的下列利息支出, 准予扣除:a) 非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项存款利息支出和同业拆借利息支出、企业经批准发行债券的利息支出;b) 非金融企业向非金融企业借款的利息支出, 不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分。 (7) 企业纳税年度发生的亏损, 准予向以后年度结转, 用以后年度的所得弥补, 但结转年限最长不得超过5年。5年内无论盈亏, 都作为实际弥补期限计算。

[例1]某企业2003～2009年度的盈亏情况如下表所示。请分析该企业亏损弥补的正确方法。

2009

解析:该企业2003年度亏损120万元, 按照税法规定可以申请用2004～2008年5年的盈利弥补。虽然该企业在2004年度也发生了亏损, 但仍应作为计算2003年度亏损弥补的第一年。因此, 2003年度的亏损实际上是用2005～2008年度的盈利110万元来弥补。当2008年度终了后, 2003年度的亏损弥补期限已经结束, 剩余的10万元亏损不能再用以后年度的盈利弥补。2004年度的亏损额50万元, 按照税法规定可以申请用2005～2009年5年的盈利弥补。由于2005～2008年度的盈利已用于弥补2003年度的亏损, 因此, 2004年度的亏损只能用2009年度的盈利弥补。2009年度该企业盈利70万元, 其中可用50万元来弥补2004年度发生的亏损, 剩余20万元应按税法规定缴纳企业所得税。

二是禁止扣除的项目。在计算应纳税所得额时, 下列支出不得扣除: (1) 向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项; (2) 企业所得税税款; (3) 税收滞纳金; (4) 罚金、罚款和被没收财物的损失; (5) 年度利润总额12%以外的公益性捐赠支出; (6) 赞助支出; (7) 未经核定的准备金支出; (8) 与取得收入无关的其他支出。

三是特殊扣除项目。 (1) 企业发生的公益性捐赠支出, 在年度利润总额12%以内的部分, 准予在计算应纳税所得额时扣除。 (2) 企业发生的合理的现金形式或者非现金形式的工资薪金支出, 准予扣除。 (3) 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外, 企业为投资者或者职工支付的商业保险费, 不得扣除。 (4) 企业发生的职工福利费支出, 不超过工资薪金总额14%的部分, 准予扣除;企业拨缴的工会经费, 不超过工资薪金总额2%的部分, 准予扣除;除国务院财政、税务主管部门另有规定外, 企业发生的职工教育经费支出, 不超过工资薪金总额2.5%的部分, 准予扣除;超过部分, 准予在以后纳税年度结转扣除。

[例2]居民企业为增值税一般纳税人, 主要生产销售电冰箱, 2008年度销售电冰箱取得不含税收入4300万元, 与电冰箱配比的销售成本2830万元;出租设备取得租金收入100万元;实现的会计利润422.38万元。与销售有关的费用支出如下: (1) 销售费用825万元, 其中广告费700万元; (2) 管理费用425万元, 其中业务招待费45万元; (3) 财务费用40万元, 其中含向非金融企业借款250万元所支付的年利息20万元 (当年金融企业贷款的年利率为5.8%) ; (4) 计入成本、费用中的实发工资270万元, 发生的工会经费7.5万元、职工福利费41万元、职工教育经费9万元; (5) 营业外支出150万元, 其中包括通过公益性社会团体向贫困山区的捐款75万元。计算:该企业2008年度的广告费用, 业务招待费, 财务费用, 职工工会经费、职工福利费、职工教育经费, 公益性捐赠等应调增的应纳税所得额。

解答与解析: (1) 广告费用:限额= (4300+100) ×15%=660 (万元) , 应调增的应纳税所得额=700-660=40 (万元) ; (2) 业务招待费:45×60%=27 (万元) > (4300+100) ×5‰=22 (万元) , 应调增的应纳税所得额=45-22=23 (万元) ; (3) 财务费用:应调增的应纳税所得额=20-250×5.8%=5.5 (万元) ; (4) 职工福利费限额=270×14%=37.8 (万元) , 应调增的应纳税所得额=41-37.8=3.2 (万元) , 工会经费限额=270×2%=5.4 (万元) , 应调增的应纳税所得额=7.5-5.4=2.1 (万元) , 职工教育经费限额=270×2.5%=6.75 (万元) , 应调增的应纳税所得额=9-6.75=2.25 (万元) ; (5) 公益性捐赠应调增的应纳税所得额=75-422.38×12%=75-50.6856=24.3144 (万元) 。

三、企业资产的税务处理

(一) 固定资产下列固定资产不得计算折旧扣除: (1) 房屋、建筑物以外未投入使用的固定资产; (2) 以经营租赁方式租入的固定资产; (3) 以融资租赁方式租出的固定资产; (4) 已足额提取折旧仍继续使用的固定资产; (5) 与经营活动无关的固定资产; (6) 单独估价作为固定资产入账的土地; (7) 其他不得计算折旧扣除的固定资产。固定资产按照直线法计算的折旧, 准予扣除。企业应当自固定资产投入使用月份的次月起计算折旧;停止使用的固定资产, 应当自停止使用月份的次月起停止计算折旧。

(二) 生产性生物资产生产性生物资产按照直线法计算的折旧, 准予扣除。企业应当自生产性生物资产投入使用月份的次月起计算折旧;停止使用的生产性生物资产, 应当自停止使用月份的次月起停止计算折旧。生产性生物资产计算折旧的最低年限如下: (1) 林木类生产性生物资产, 为10年; (2) 畜类生产性生物资产, 为3年。

(三) 无形资产下列无形资产不得计算摊销费用扣除: (1) 自行开发的支出已在计算应纳税所得额时扣除的无形资产; (2) 自创商誉; (3) 与经营活动无关的无形资产; (4) 其他不得计算摊销费用扣除的无形资产。无形资产按照直线法计算的摊销费用, 准予扣除。无形资产的摊销年限不得低于10年。作为投资或者受让的无形资产, 有关法律规定或者合同约定了使用年限的, 可以按照规定或者约定的使用年限分期摊销。

(四) 长期待摊费用在计算应纳税所得额时, 企业发生的下列支出作为长期待摊费用, 按照规定摊销的, 准予扣除: (1) 已足额提取折旧的固定资产的改建支出; (2) 租入固定资产的改建支出; (3) 固定资产的大修理支出; (4) 其他应当作为长期待摊费用的支出。其他应当作为长期待摊费用的支出, 自支出发生月份的次月起, 分期摊销, 摊销年限不得低于3年。

(五) 投资资产企业对外投资期间, 投资资产的成本在计算应纳税所得额时不得扣除。企业在转让或者处置投资资产时, 投资资产的成本, 准予扣除。

(六) 存货企业使用或者销售存货, 按照规定计算的存货成本, 准予在计算应纳税所得额时扣除。

(七) 资产损失企业发生的资产损失, 应在按税收规定实际确认或者实际发生的当年申报扣除, 不得提前或延后扣除。下列资产损失, 属于由企业自行计算扣除的资产损失: (1) 企业在正常经营管理活动中因销售、转让、变卖固定资产、生产性生物资产、存货发生的资产损失; (2) 企业各项存货发生的正常损耗; (3) 企业固定资产达到或超过使用年限而正常报废清理的损失; (4) 企业生产性生物资产达到或超过使用年限而正常死亡发生的资产损失; (5) 企业按照有关规定通过证券交易场所、银行间市场买卖债券、股票、基金以及金融衍生产品等发生的损失; (6) 其他经国家税务总局确认不需经税务机关审批的其他资产损失。上述以外的资产损失, 属于需经税务机关审批后才能扣除的资产损失。

四、企业所得税应纳税额的计算

(一) 计算公式应纳税额=应纳税所得额×适用税率-减免税额-抵免税额。企业取得的下列所得已在境外缴纳的所得税税额, 可以从其当期应纳税额中抵免, 抵免限额为该项所得依我国税法计算的应纳税额;超过抵免限额的部分, 可以在以后5个年度内, 用每年度抵免限额抵免当年应抵税额后的余额进行抵补: (1) 居民企业来源于中国境外的应税所得; (2) 非居民企业在中国境内设立机构、场所, 取得发生在中国境外但与该机构、场所有实际联系的应税所得。抵免限额, 是指企业来源于中国境外的所得, 依照我国税法规定计算的应纳税额。除国务院财政、税务主管部门另有规定外, 该抵免限额应当分国 (地区) 不分项计算, 计算公式如下:抵免限额=中国境内、境外所得依照税法规定计算的应纳税总额×来源于某国 (地区) 的应纳税所得额÷中国境内、境外应纳税所得总额。

(二) 例题解析例题:某居民企业2009年从中国境外取得的税前所得为40万元, 境外的所得税税率为20%, 那么其境外的所得应补交所得税的计算方法为: (1) 抵免限额=40×25%=10 (万元) ; (2) 境外所得已纳税额=40×20%=8 (万元) ; (3) 境外所得应补交所得税=10-8=2 (万元) 。居民企业从其直接或者间接控制的外国企业分得的来源于中国境外的股息、红利等, 外国企业在境外实际缴纳的所得税税额中属于该项所得负担的部分, 可以作为该居民企业的可抵免境外所得税税额, 在抵免限额内抵免。

[例3]某国有机电设备制造企业在汇算清缴企业所得税时向税务机关申报:2009年度应纳税所得额为950.4万元, 已累计预缴企业所得税237.6万元, 应补缴企业所得税22.6万元。

在对该企业纳税申报表进行审核时, 税务机关发现如下问题, 要求该企业纠正后重新办理纳税申报: (1) 税前扣除的工资总额比计税工资总额超支43万元; (2) 缴纳的房产税、城镇土地使用税、车船税、印花税等税金62万元已在管理费用中列支, 但在计算应纳税所得额时又重复扣除; (3) 将违法经营罚款20万元、税收滞纳金0.2万元列入营业外支出中, 在计算应纳税所得额时予以扣除; (4) 9月1日以经营租赁方式租入1台机器设备, 合同约定租赁期10个月, 租赁费10万元, 该企业未分期摊销这笔租赁费, 而是一次性列入2009年度管理费用中扣除; (5) 从境外取得税后利润20万元 (境外缴纳所得税时适用的税率为20%) , 未补缴企业所得税。已知:该企业适用的企业所得税税率为25%。要求: (1) 计算该企业2009年度境内所得应缴纳的所得税税额; (2) 按分国不分项抵扣法计算该企业2009年度境外所得税应补缴的所得税税额; (3) 计算该企业2009年度境内、境外所得应补缴的所得税总额。

经济师考试《中级财税》真题17 篇3

某白酒生产企业为增值税一般纳税人，6月业务如下：

（1）向某烟酒专卖店销售粮食白酒30吨，开具普通发票，取得收入350万元。

（2）将外购价值6万元的黄酒委托乙企业加工散装药酒1000千克，收回时向乙企业支付不含增值税的`加工费1万元，乙企业无同类产品售价，但已代收代缴消费税。

（3）委托加工收回后将其中700千克散装药酒继续加工成瓶装药酒1500瓶，与自产粮食白酒组成成套礼品盒对外销售，每套礼盒中含药酒2瓶，500克白酒2瓶，共出售750套礼盒，每套含税售价257.4元；将200千克散装药酒馈赠给相关单位；剩余100千克散装药酒作为福利分给职工。同类药酒的含税销售价为每千克150元。

已知：药酒的消费税税率为10%；白酒的消费税税率为20%，0.5元/500克。

81. 白酒生产企业向专卖店销售白酒应缴纳消费税为（ ）万元。

A．73.00

B．70.00

C．63.00

D．62.83

85. 关于白酒生产企业的涉税处理，正确的有（ ）。

A．若白酒生产企业额外收取品牌使用费，应按无形资产税目计算缴纳营业税

B．若白酒生产企业额外收取品牌使用费，应计算缴纳增值税

C．若白酒生产企业额外收取品牌使用费，应计算缴纳消费税

D．白酒生产企业本月分给职工散装药酒，应视同销售计算缴纳增值税

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中级经济师真题详解 篇4

B.企业业务战略

C.企业稳定战略

D.企业职能战略

A B C D

2、关于企业使命的说法，错误的是（）。A.企业使命说明了企业的根本性质和存在的理由

B.企业使命是企业在一定时期内生产经营所预期达到的理想成果 C.企业使命揭示了企业长远发展的前景 D.企业使命为企业战略目标的确定提供了依据

A B C D

3、某企业将战略决策范围由少数高层领导扩大到企业高层管理集体，积极协调高层管理人员打成一致意见，并将协商确定后的战略加以推广和实施。该企业采用的战略实施模式是（）。A.指挥型 B.变革型 C.合作型 D.文化型

A B C D

4、下列企业中，属于企业价值链主体活动的是（）。A.人力资源管理 B.市场营销 C.技术开发 D.采购

A B C D

5、某型号智能手机的业务增长率较低，但市场占有率较高。采用波士顿矩阵法分析，该型号手机处于（）。A.金牛区 B.瘦狗区 C.幼童区 D.明星区 A B C D

6、某型号智能手机的业务增长率较低，但市场占有率较高。采用波士顿矩阵法分析，该型号手机处于（）。A.金牛区 B.瘦狗区 C.幼童区 D.明星区

A B C D

7、为降低生产成本，某火力发电企业进军煤炭行业，自主供应原材料。该企业采取的企业战略是（）。A.前向一体化战略 B.后向一体化战略 C.转向战略 D.差异化战略

A B C D

8、关于企业经营决策的说法，错误的是（）。A.选定决策者是企业经营决策的起点 B.确定目标是企业经营决策的前提 C.企业经营决策应充分考虑决策条件的制约

D.企业经营决策应建立在调查研究、综合分析、评价和选择的基础上

A B C D

9、根据我国公司法，关于发起人股东的说法，错误的是（）。A.股份公司的发起人必须一半以上在中国有住所

B.发起人持有的公司的股份自公司成立之日起三年内不得转让 C.自然人发起人应当具备完全行为能力 D.发起人对设立行为产生的债务承担连带责任

A B C D

10、有限责任公司的股东以其（）为限对公司承担责任。A.个人资产 B.家庭资产 C.实缴的出资额 D.认缴的出资额

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11、某股份有限公司召开股东大会表决与另一公司合并事项。根据我国公司法，此项决议必须经该股份有限公司出席会议的股东所持表决权的（）通过。A.三分之一以上 B.二分之一以上 C.三份之二以上 D.全体

A B C D

12、根据我国公司法，召集董事会定期会议应当于会议召开（）日前通知全体董事。A.7

B.10

C.15

D.30 A B C D

13、我国公司法规定，股份有限公司设立董事会，其成员数量为（）人。A.5~12

B.5~17

C.5~19

D.5~20 A B C D

14、根据我国公司法，国有独资公司经理的聘任或者解聘由（）决定。A.董事会 B.监事会 C.职工代表大会 D.国资监管机构

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15、根据我国公司法，有限责任公司监事的任期为每届（）年。A.1 B.2 C.3 D.5 A B C D

16、市场由三个要素构成，即人口、购买力和（）。A.购买欲望 B.消费倾向 C.支付能力 D.消费能力

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17、某手表企业高层管理人员认为，“只要手表质量好，就一定有销路”，这种营销观念属于传统市场营销观念中的（）。A.生产观念 B.推销观念 C.产品观念 D.社会市场营销观念

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18、某乳制品公司将消费者细分为婴幼儿，青少年和中老年，该公司市场细分依据变量是（）。A.地理变量 B.心里变量 C.行为变量 D.人口变量

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19、某企业为了提高产品销量，给经销商制定了“2/10，n/30”的折扣条件。该企业的折扣定价策略属于（）。A.数量折扣 B.现金折扣 C.符合折扣 D.价格折扣

A B C D 20、某企业推出新产品时制定了一个较高的价格，目的是短期内获得高额利润。该企业采用的新产品定价策略是（）。A.渗透定价策略 B.撇脂定价策略 C.温和定价策略 D.心理定价策略

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21、大卫·艾克提出的品牌资产的“五星”概念模型中，消费者对于品牌的记忆程度称为（）。A.品牌认知度 B.品牌忠诚度 C.品牌联想度 D.品牌知名度

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22、某企业对其生产的食用油、燃料油和润滑油三类产品分别冠以不同的品牌，该企业的品牌战略是（）。A.单一品牌战略 B.伞形品牌战略 C.主副品牌战略 D.多品牌战略

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23、企业的某条装配流水线有效工作时间为每日7.5小时，节拍为5分钟，则该条流水线每日的生产能力是（）台。A.75

B.80

C.90

D.115 A B C D

24、成品返修率属于生产计划指标中的（）指标。A.产品质量 B.产品品种 C.产品产量 D.产品产值 A B C D

25、生产间隔期是（）类型企业编制生产作业计划的重要依据。A.大批量流水线生产 B.成批轮番生产 C.单件生产 D.大量生产

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26、适合大批大量生产类型企业的生产作业计划编制方法是（）。A.在制品定额法 B.累计编号法 C.生产周期法 D.准时生产法

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27、下列生产控制指标中，实际值小于目标值即为达标的是（）。A.产量 B.产品合格率 C.工时消耗 D.劳动生产率

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28、生产控制的目的是（）。A.提高产品价格

B.提高生产管理的有效性 C.提高客户满意度 D.提高生产产量

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29、在物料需求计划（MRP）系统中，主生产计划是指（）。A.在制品净生产计划 B.生产调度计划 C.产品出产计划 D.车间的生产作业计划

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30、丰田生产方式的核心是（）。A.自动化生产 B.准时化生产 C.标准化生产 D.柔性化生产

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31、产品从物流据点到用户之间的运输活动属于（）。A.配送 B.分流 C.分配 D.分销

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32、当产品处理于生命周期的（）阶段时，产品销售量剧增，物流活动以成本绩效为重点。A.研制 B.成长 C.成熟 D.分销

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33、在企业采购管理流程中，处于第一环节的是（）。A.选择供应商 B.进行采购谈判 C.办理付款申请 D.提出采购申请

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34、产品品种的多样化和数量的规模化，要求全程物流的支持，需建立一个有效的供应链网络。具有该生产物流特征的生产类型是（）。A.单一品种小批量型生产 B.多品种小批量型生产 C.单一品种大批量型生产 D.多品种大批量型生产

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35、农产品仓储使消费者可以在任何季节都能以相对稳定的价格购买到农产品。这主要体现了仓储管理的（）功能。A.供需调节 B.价格调节 C.货物运输能力调节 D.配送与流通加工

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36、企业某种原材料的年需求量为8000吨，单价为10000元/吨，单次订货费用为400元，每吨年保管费率为1.6%，则该种原材料的经济订货批量为（）吨。A.100 B.150 C.200 D.250 A B C D

37、在企业销售物流的客户满意度评价指标中，客户的抱怨率是指（）。A.抱怨的客户数量与客户总数的比值 B.抱怨的客户数量与未抱怨的客户数量的比值 C.准确无误完成销售物流量与客户总数的比值

D.问题得到解决的顾客数量与出现抱怨的顾客总数的比值

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38、某公司拓展手机的功能，作为新型手机推向市场，这种创新属于（）。A.原始创新 B.集成创新 C.根本创新 D.产品创新

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39、在A-U过程创新模式中，产品创新和工艺创新都呈现上升趋势，但产品创新明显强于工艺创新的阶段称为（）。A.过渡阶段 B.提高阶段 C.不稳定阶段 D.稳定阶段

A B C D 40、2006年我国颁布的《国家中长期科学和技术规划纲要》明确提出，国家创新体系的主导者是（）。A.政府 B.企业 C.市场 D.社会

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41、某企业拟开发一项新技术，经测算，开发该项技术的总投资为500万元，新技术的寿命周期为10年，开发成功的概率为40%，商业成功概率为60%，采用该项新技术后能带来100万元的年销售收入，年成本费用为20万元。根据帕西菲柯模型，该企业开发该项新技术的风险收益指数为（）。A.0.20 B.0.24 C.0.38 D.0.67 A B C D

42、某企业为开发新型产品，从市场部、生产部、研发中心等部门临时抽调5人组建创新组织，这种组织属于（）。A.内企业家 B.技术创新小组 C.新事业发展部 D.企业技术中心

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43、由盟主负责协调和冲突仲裁的企业联盟模式是（）。A.平行模式 B.扁平模式 C.联邦模式 D.星形模式

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44、甲企业与某研究中心签订合同，委托该研究中心就一项技术进行技术可行性论证，双方签订的合同属于（）。A.技术咨询合同 B.技术转让合同 C.委托开发合同 D.合作开发合同

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45、根据我国相关法律，下列知识产权中，保护期限最短的是（）。A.作者的署名权 B.作者的发表权 C.实用新型专利权 D.发明专利权

A B C D

46、下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。A.员工招聘计划 B.员工使用计划 C.劳动关系计划 D.员工培训计划

A B C D

47、某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共9名；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：2。该企业预计2015年销售额比2014年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2015年需要新增客服人员（）人。A.3 B.5 C.6 D.9 A B C D

48、某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法

A B C D

49、某企业对销售主管进行绩效考核，在听取两个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（）A、民主评议法 B、关键事件法

C、目标管理法

D、行为锚定法

A B C D

50、下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）A、平衡记分卡

B、一一对比法 C、书面鉴定法

D、交替排序法

A B C D

51、企业给员工缴纳的社会保险费属于（）A、基本薪酬 B、激励薪酬

C、补偿薪酬

D、间接薪酬

A B C D

52、企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）A、公平原则

B、合法原则 C、激励原则

D、量力而行原则

A B C D

53、下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业作用的是（）。A、福利

B、奖金

C、补偿薪酬

D、激励薪酬

A B C D

54、财务杠杆系数是指（）的变动率与息税前利润变动率的比值。A、普通股每股利润

B、营业额

C、营业利润

D、产销量

A B C D

55、M公司从N公司租入数控机床一台。合同约定租期是5年，M公司租期内每年年末支付给N公司租金10万元，假定年利率为10%，则M公司支付的租金总额现值合计是（）万元。A、24.87 B、35.38 C、37.91 D、40.68 A B C D

56、某贸易公司租赁办公场所，租期10年，约定自第3年年末起每年末支付租金5万元，共支付7年，这种租赁形式是（）A、先付年金

B、后付年金

C、永续年金

D、递延年金

A B C D

57、风险报酬率可以用风险报酬系数与（）的乘积计算得出。A、标准离差率

B、时间价值率

C、无风险报酬率

D、必要报酬率

A B C D

58、假设开发某产品的期望报酬率为25%，标准离差为15%，则开发该产品的期望报酬率的标准离差率为（）。A、10% B、40% C、60% D、167% A B C D

59、借款合同如果附加补偿性余额条款，会使企业借款的资本成本率（）A、上升

B、下降

C、不变

D、先上升后下降

A B C D

60、在使用内部报酬率法进行固定资产投资决策时，方案可行的标准是内部报酬率要（）A、小于或等于资本成本率

B、大于或等于资本成本率

C、大于或等于标准离差率

D、小于或等于标准离差率

A B C D

61、N公司将其持有的对M公司的债权转换为对M公司的股权。此项重组是（）A、资产置换

B、以股抵债

C、资产注入

D、债转股

A B C D

62、关于企业使命的说法，错误的是（）。A.企业使命说明了企业的根本性质和存在的理由

B.企业使命是企业在一定时期内生产经营所预期达到的理想成果 C.企业使命揭示了企业长远发展的前景 D.企业使命为企业战略目标的确定提供了依据

A B C D

63、某企业对其生产的食用油、燃料油和润滑油三类产品分别冠以不同的品牌，该企业的品牌战略是（）。A.单一品牌战略 B.伞形品牌战略 C.主副品牌战略 D.多品牌战略

A

64、B C D

某洗衣机生产企业通过行业分析发现，洗衣机市场已经趋于饱和，销售额难以增长，行业内部竞争异常激烈，中小企业不断退出，行业由分散走向集中。该企业一方面加强内部成本控制，以低成本获得竞争优势；另一方面，该企业积极研发新型产品，推出具有特色的内衣洗衣机，受到消费者的青睐。与此同时，为了扩大企业利润，该企业积极进军手机行业，推出自主品牌的手机产品。新型手机产品方案共有甲产品、乙产品、丙产品和丁产品四种可供选择，每种产品方案均存在着畅销、一般、滞销三种市场状态，对应的市场状态机损益值如下表所示（单位：万元）。

1.根据该企业的行业分析，洗衣机行业目前处于行业生命中期的（）。A.形成期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期 2.该企业目前实施的战略是（）。A.差异化战略 B.成本领先战略 C.一体化战略 D.多元化战略.若采用折中原则进行决策（最大值系数α=0.75），则该企业应采用的方案为生产（）。A.甲产品

B.乙产品

C.丙产品

D.丁产品

4.若该企业采用定性决策方法进行新产品决策，可以选用的方法有（）。A.德尔菲法 B.杜邦分析法 C.波士顿矩阵分析法 D.名义小组技术法 1、2、3、4、65、A A A A B B B B C C C C

D D D D

甲企业的产品组合为3种洗衣粉、4种香皂、5种纸巾和6种洗发水，共18种产品。目前，乙企业生产的洗衣粉产品已经占有了原属甲企业的部分市场。为此，甲企业决定采取措施改变洗衣粉产品的形象，使顾客对其产品建立新的认识。同时，甲企业拟生产一种新型香皂，总固定成本为200万元，每块香皂可变成本为2元，每块香皂目标价格为4元。新型香皂推出后，甲企业建立了分销渠道，首先通过代理商将产品销售给批发商，再由批发商销售给零售商，最后由零售商销售给消费者。1.甲企业的产品组合宽度为（）。A.3

B.4

C.5

D.6

2.甲企业对洗衣粉产品采取的市场定位策略为（）。A.避强定位策略 B.迎头定位策略 C.重新定位策略 D.产品线定位策略

3.根据目标利润定价法，甲企业生产的新型香皂盈亏平衡产量为（）万块。A.33

B.50

C.100

D.120

4.甲企业为新型香皂产品所建立的分销渠道的类型是（）。A.零层渠道 B.一层渠道 C.二层渠道 D.三层渠道 1、2、3、4、A A A A B B B B C C C C

D D D D

66、某企业大批量生产一种产品，该企业为了安排下的、季度生产任务，现在进行生产能力核算工作。该企业全年制度工作日为250天，实行两班制工作模式，每班工作有效时间为7.5小时。车工车间共有车床20台，该车间单件产品时间定额为1小时；装配车间生产面积为120平方米，每件产品占用生产面积为3平方米，该车间单件产品时间定额为1.5小时。

1.该企业安排下的、季度生产任务应该依据（）制定。A.查定生产能力 B.计划生产能力 C.设计生产能力 D.混合生产能力

2.影响该企业生产能力的因素是该企业的（）。A.固定资产的价格 B.固定资产的生产效率 C.固定资产的工作时间 D.固定资产的数量

3.该车工车间的年生产能力是（）件。A.60000

B.70000

C.75000

D.80000

4.该装配车间的年生产能力是（）件。A.100000

B.114500

C.125000

D.127500 1、2、3、4、A A A A B B B B C C C C

D D D D

67、某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。

1.根据马尔科夫模型法计算，该企业2015年生产主管的内部供给量为（）人。A.10

B.12

C.17

D.21

2.下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（）。A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.管理人员接续计划法

3.该企业制定的员工招聘计划属于（）。A.短期规划 B.中期规划 C.长期规划 D.总体规划

4.该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。A.规范岗位职责 B.改善绩效 C.优化部门编制 D.优化员工结构 1、2、3、4、A A A A B B B B C C C C

D D D D

68、某上市公司2013年息税前利润为2.2亿元，公司的资产总额为24亿元，负债总额为16亿元，债务年利息额为1.1亿元。公司计划2014年对外筹资6亿元投资一个新项目，初步确定公开发行股票筹资5亿元，从银行贷款1亿元，经分析测算，该公司股票的风险系数为1.1，市场平均报酬率为10%，无风险报酬率为5%，公司贷款的资本成本率为8%。

1.根据资本资产定价模型，该公司发行股票的资本成本率为（）。A.5.0% B.10.5% C.11.0% D.15.0%

2.根据已知数据，可以计算的杠杆系数是（）。A.总杠杆系数 B.联合杠杆系数 C.财务杠杆系数 D.营业杠杆系数

3下列理论中，可用于指导该公司筹资决策的是（）。A.信号传递理论 B.价值链理论 C.双因素理论 D.啄序理论

4.从该公司初步确定的筹资结构看，权益资金的筹资比例大于债务资金的筹资比例，其目的可能是（）。A.降低综合资本成本率 B.谋求财务杠杆利益 C.利用该公司股票价值被高估的良机 D.提高股票投资收益 1、2、3、4、A A A A B B B B C C C C

D D D D

69、下列方法中，企业可选择的战略控制方法有（）A、平衡记分卡

B、PEST分析法

C、杜邦分析法

D、杠杆分析法

E、利润计划轮盘

A B C D E

70、下列战略联盟形式中，属于契约式战略联盟的有（）A.合资企业

B.产品联盟

C.相互持股

D.产业协调联盟 E.营销联盟

A B C D E

71、根据我国公司法，股东享有的权利有（）A.股东会的出席权

B.董事的选举权

C.经理的聘任权

D.内部管理机构的设置权 E.股份的转让权

A B C D E

72、下列人员中，不得担任某上市公司独立董事的有（）A.在该上市公司任职的人员

B.持有该上市公司0.5%已发行股份的人员 C.该上市公司前10名股东中的自然人股东 D.在该上市公司第六大股东单位任职的人员 E.为该上市公司提供法律服务的人员

A B C D E

73、市场营销宏观环境包括（）A.人口环境

B.经济环境

C.技术环境

D.政治法律环境 E.员工工作环境

A B C D E

74、下列定价策略中，属于心理定价策略的有（）A.整数定价策略

B.声望定价策略

C.习惯定价策略

D.副产品定价策略 E.产品束定价策略

A B C D E

75、关于提前法的说法，正确的是（）

A.本车间投入提前期是本车间出产提前期与本车间生产周期之和 B.提前期法适用于大量生产类型企业的生产作业计划编制 C.提前期法又称累计编号法

D.同一时间上，越是处于成产完工阶段的产品，其编号越小 E.同一时间上，不同生产阶段产品的编号是随机产生的

A B C D E

76、下列控制活动中，属于广义生产控制内容的有（）A.生产进度控制

B.客户关系控制

C.库存控制

D.质量控制 E.成本控制 A B C D E

77、企业资源计划（ERP）生产控制模块的主要内容有（）A.供应链管理系统

B.主生产计划

C.物料需求计划

D.能力需求计划 E.生产现场控制

A B C D E

78、关于企业库存与库存管理的说法，正确的有（）A.安全库存有助于防范不确定因素对企业生产经营的影响 B.在途库存是指在运输途中的库存

C.库存是指存储作为今后按预定目的使用而处于生产状态的物品 D.企业库存管理有利于企业的资金周转 E.企业库存管理应采取适当措施节约管理费用

A B C D E

79、企业仓储管理的主要任务有（）A.有效利用仓储设施

B.保证及时准确的物资供应 C.合理储备材料

D.提高库存量

E.确保仓储物资的安全

A B C D E

80、下列技术评价指标中，可用于评价技术的社会效益的有（）A.就业效果

B.环境效果

C.技术扩散效果

D.技术的先进性 E.技术的投资收益

A B C D E 81、关于项目组合评估的项目地图法的说法，正确的有（）A.珍珠型项目具有较高的预期收益和成功概率 B.牡蛎型项目具有较高的成功概率，但潜在收益较低 C.白象型项目具有较高的预期收益，但成功概率较低 D.面包和黄油型项目成功概率低，但预期收益较高 E.对于白象型项目，企业应终止或排除

A B C D E

82、世界贸易组织的与贸易有关的知识产权协议（Trips）列举的知识产权包括（）A.商标权

B.专利权

C.工业设计权

D.未披露过的信息专有权 E.科学发行权

A B C D E

83、企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）A.工作目标

B.工作业绩

C.工作职能

D.工作能力 E.工作态度

A B C D E

84、企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）A.职位等级法

B.职业分类法

C.民主评议法

D.书面鉴定法 E.关键事件法

A B C D E

85、下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）A.奖金

B.员工持股 C.员工分红

D.保险福利 E.带薪休假

A B C D E

86、依据股利折现模型，影响普通股资本成本率的因素有（）A.普通股融资净额

B.销售收入额

C.股利政策

D.营业资本额 E.速动比率

A B C D E

87、长期股权投资的运营管理风险有（）A.投资项目的可行性论证风险

B.公司治理结构风险

C.投资协议风险

D.道德风险 E.退出风险

A B C D E

88、N公司将资产注入M公司，M公司可用（）作为购买该笔资产的方式。A现金

B.股权

C.公益金

D.库存股 E.资本公积

中级经济师真题详解 篇5

本试卷科目代码为“2”，请将此代码添涂在答题卡“科目代码”相应的栏目内，否则，无法评分。

全卷100题，连续编号。请按题号在答题卡上将所选选项对应的字母用2B铅笔涂黑。

在试卷上作答无效。

答题前请将工作单位、姓名、准考证填写在试卷封面密封线左侧相应的位置上。

一、单项选择题（共60题，每题l分。每题的备选项中，只有l个最符合题意)1．将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。A．密西根模式

B．领导—成员交换理论 C．俄亥俄模式

D．权变模型

2．下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（）。

A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊

B．魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受

C．当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强 D．魅力型领导的魅力不随情境发生变化

3．在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策 风格是（）。A．指导型

B．分析型 C．概念型

D．行为型

4．认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。A．经济理性模型

B．有限理性模型 C．社会模型

D.团体决策模型

5．关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（）。

A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件

C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在 组织中担当管理者的角色

D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

6.在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之问关系的估计指的是（）。A．效价

B．期望

C．工具

D．动机

7．各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。

A.部门结构

B．层次结构

C．职能结构

D．职权结构

8．关于组织设计的陈述，正确的是（）。

A．只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

B．只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计

C．古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计

D．现代的组织设计理论只针对组织运行制度

9．成就感属于需要层次理论中的（）。

A．安全需要 B.归属和爱的需要

C．尊重的需要 D．自我实现的需要

10．俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（）。

A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

c．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

11．人力资源战略属于组织的（）战略。A．总体

B．经营

C．职能

D．产品

12．人力资源实务的个体员工一致性指的是（）。

A．在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性

B．组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致

C．对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾

D．薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立

13．对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是（）。

A。采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配

B．采用经济激励为主的外在激励手段

C．采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施

D．绩效评价以短期目标的实现为依据

14．实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是（）。

A．关注员工的福利，提高业务人员的工作动机

B．不断地培训员工，开发员工的潜能

C．重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性

D．依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬

15．维持长期雇佣关系可能产生的影响是（）

A．促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感

B．使雇主更能容忍雇员的低效率

C．增加培训成本

D．降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健康

16．在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（）。

A．投射作用 B．刻板印象

C．月晕效应 D．第一印象 17．一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作（）。A．个人归因

B．情境归因

C．内在归因

D．普遍性归因

18．在下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是（）。

A．物质奖励

B．批评惩罚

C．增加工作成就感 D．职务晋升

19．在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（）。

A．直觉预测法 B．精确分析法

C．数学预测法 D．专家预测法

20．以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。

A．德尔菲法 B．关键事件法

C．头脑风暴法 D．上级估算法

21．对于工作循环周期较长的复杂脑力劳

动，适用的工作分析方法是（）。提高绩效的人通常是（）。

A．观察法

A

．

同事

B．工作实践法 B．相关部门的员工

C．访谈法

C

．

外

聘专家

D．因素比较法 22．为了尊重下属，发扬民主，在编写工作说明书时最适当的方式是（）。

A．由人力资源部编写，各级主管审核

B．由各级主管编写，完成后与工作执行者讨论修订，再由人力资源部确认

C．由工作执行者编写，各级主管修订，再由人力资源部确认

D．由各级主管编写，人力资源部审核

23．现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为（）。

A．工作扩大化

B．工作目标设置

C．工作丰富化

D.工作生活质量

24．关于猎头公司的陈述，正确的是（）。

A．收费相对便宜

B．定位于初级职位的招募

C．帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员

D．传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传 25．在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为（）。A．接近度

B．信度

C．效度

D．难度

26．在面试中，考官应（）。

A.尽量充分地展现自己的看法与观点

B．营造对立的沟通气氛

C．尽量使用封闭性的问题

D．避免表达自己的负性情绪

27．在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、D．管理人员

28．小张是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为（）。

A．绩效变革

B．绩效监控

C．绩效评价

D．绩效计划

29．在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（）。

A．具体的原则

B ．可度量的原则

C．可实现的原则

D ．有时限的原则

30．企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个穷鳓将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。

A．关键绩效指标法

B．平衡记分卡法

C．关键事件法

D．因素比较法

31．关于绩效管理的陈述，错误的是（）。

A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

B．绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

D．绩效管理是绩效考核的～种方法和手段

32．薪资结构线的主要用途之一是（）。

A．检查已有薪资制度的合理性

B．分析人工成本的构成

C．辅助工作设计

A

．

各

种工作的任务不同

D．确定技能薪资 B．各种工作承担的责任不同

C．各种工作的本质相同

33．对于专业人员而言，宜根据（）来确D．各种工作性质差异极大

定工资。

A．公司的业绩和市场占有率

．关于晋升与调动的陈述，正确的是 B．佣金或提成（）。

C．人员的经验与绩效水平

A ．调动是指员工的职位轮换，不包括D．行政级别

34．从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（）。

(注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪)

A．C-S>B B．B-S>C

C．S-B>C D．B>C 35．关于培训开发政策的陈述，错误的是（）。

A．培训开发政策受组织战略目标的影响

B．每个组织的培训开发政策都是独一无二的 C．培训开发政策受招募政策影响

D．培训开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变

36．对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是（）。

A．问卷调查法

B．控制实验法

C．观察法

D．分析法

37．不属于在职培训开发的是（）。

A．行动学习

B．行为模仿

C．工作轮换

D．辅导/实习方法

38．关于同一工作族内各种工作的陈述，错误的是（）。工作地点的改变

B．“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极陡

C．职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施

D．调动应该由组织首先提出，不应该 由员工首先提出

．在霍兰德的“人格类型论”中，与现实

型差异最大的人格类型是（）。

A．研究型

B．艺术型

C．社会型

D．管理型

41．在其他条件不变的情况下，（）的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。

A．非劳动收入

B．劳动收入

C．市场工资率

D．失业率

42．在劳动力的边际收益递减规律中，通常（）。

A．将劳动力视为可变要素，将资本(或 土地)视为不变要素

B．将劳动力视为不变要素，将资本(或土地)视为可变要素

C．将劳动力和资本(或土地)均视为可 变要素

D．将劳动力和资本(或土地)均视为不 变要素

43．某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模

的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（）。

A．企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资

B．企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力

C．劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降

D．劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降

44．人力资本投资理论打破了劳动经济学中的（）假设。

A．所有的劳动者都是同质的 B．所有的劳动者都是人力资本投资的产物

C．劳动者是个人效用最大化追求者

D．企业是利润最大化追求者

45．通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（）。

A．现值法 B．成本预测法

C．社会收益率法 D．内部收益率法

46．在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（）。

A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工

B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低

C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训

D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

47．人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是（）。

A．市场工资水平B．企业的边际生产率

C．员工受到的激励程度

D．员工个人的工作习惯

48．雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于（）。

A．其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要

B．其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇佣合同则可能会遇到

C．雇佣合同比其他正式合同的约束力更强

D．大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确

49．事实劳动关系中，劳动者的权益受（）的保护。

A．民法

B．劳动法

C．经济法

D．刑法

． 按照国家规定，用人单位招用劳动者时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害 及其后果等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A．招工广告

B．劳动合同

C．录用通知

D．规章制度

51．用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理（）。

A．就业登记

B．就业许可

C．社会保险登记

D．职业资格证书 52．女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。

A．不可以解除劳动合同

B．可以解除劳动合同

C．可以终止劳动合同

D ．不可以中止劳动合同

定。53．用人单位强令劳动者违章冒险作业，发

A．5

生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任B．7 人员依法追究（）。

C．10

A．民事责任

D ．

B．刑事责任

C．赔偿责任

． 根据国家有关规定，事业单位要建立以D．领导责任 聘用制度为主的基本（）。

A．用工制度

54．职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（）。

A．劳动保障行政部门申请调解

B．劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C．企业劳动争议调解委员会申请仲裁

D．人民法院提起诉讼

55．因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

A．履行

B．解除

C．终止

D．签订

56．根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。

A．劳动争议仲裁委员会

B．人民法院

C．工会

D．劳动保障行政部门

57．用人单位给予女职工生育产假少于（）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

A．30天

B．60天

C．90天

D．180天

58．劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件 的，应在（）个工作日内作出不予受理决B．用人制度

C．工资制度

D．考试制度

60．事业单位辞职人员在辞职后（）以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。

A．五年

B．三年

C．二年

D．一年

二、多项选择题

(共

题，每题

2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有

1个错项。

错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)61．在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（）。

A．领导与下属的关系

B．工作结构

C

．职权

D．员工导向

E ．生产导向

62．关于公平理论的陈述，正确的是（）。

A．员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

B．员工比较的是其投入与产出的客观 测量结果

C．员工将自己的工作和报酬与其他组 织的员工进行比较，这属于纵向比较

D．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

E．辞职也是一种恢复公平的方法

63．关于内源性与外源性动机的陈述，正确

的是（）。

A．为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现

B．人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现

C．外源性动机与内源性动机互补

D．与内源性动机相比，外源性动机更难控制

E．内源性动机也称为外部动机

64.如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是（）。

A．员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益．

B．员工会要求组织支付更多的报酬

C．员工会要求减少雇佣合同中的保障条款

D．组织在劳动力市场上的竞争力增强

E．员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会

65．当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（）。

A．补充人员 B．提前退休

C．辞退 D．缩减工作时间

E．加班

66．在进行工作分析时，需要收集和工作有关的多项信息，其中与工作绩效有关的信息包括（）。

A．工作的环境条件 B．工作的衡量方法

C．业绩的考核标准 D．工作对人员的能力要求

E．关于错误的分析

67．评价中心技术的主要方法包括（）。

A．公文筐测验 B．角色扮演

C．无领导小组讨论 D．自我介绍 E．同事相互评价

68．与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（）。

A．激发组织内现有人员的工作积极性

B．减少培训时间和费用

C．减少组织中的近亲繁殖现象

D．有利于员工的职业发展

E．可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

69．下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是（）。

A．基本工资 B．福利

C．奖金 D．服务

E．年终奖

70．关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是（）。

A．二者是相辅相成，相互影响的 B．辅导是监控的保障

C．二者是一个过程，两个说法

D．在辅导过程中可以发现监控过程中 没有发现的问题

E．二者没有关系

71．关于薪酬结构线的陈述，正确的是（）。

A．它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系

B．它是薪资结构的直观表现形式

C．薪资结构线均呈直线

D ．它仅能体现内部公平性

E．它的横坐标是薪资值，纵坐标是职 务评价分数

72．在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括（）。

A．员工性别

B ．员工家庭状况

C．当地劳动力市场水平

D ．实现员工本地化的灵活程度

E．员工宗教信仰

73．关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（）。

A．工资率上升的收人效应导致劳动力供给时间的增加

B．工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加

C．工资率上升导致劳动力供给时间增加

D．工资率下降导致劳动力供给时问增加

E．工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少

74．关于员工关系管理的陈述，正确的是（）。

A．它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面

B．它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段

C．它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段

D．它考虑的是组织的发展，并不关心员工个人的职业生涯发展

E．它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施

75．关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（）。

A．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律

B．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

C．个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的

D．它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

E．它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

76．关于高等教育的说法，正确的是（）。

A．高等教育投资决策分析与一般人力资本投资决策分析的方式相同

B．接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的

C．接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本

D．对任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济决策

E．高等教育不仅产生私人收益，而且产生社会收益

77．大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。

A．大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别

B．企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励

C．大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者

D．大企业的劳动力供给弹性更大一些

E．大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

78．按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（）解除劳动合同的，应当

给予劳动者经济补偿。

A．劳动者严重违反劳动纪律

B．与劳动者协商一致

C．生产经营状况发生严重困难确需裁减人员

D．劳动者被依法追究刑事责任

E．劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作

79．我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由（）方面的代表组成。

A．职工 B．工会

C．劳动争议仲裁委员会 D．企业

E．劳动行政部门

80．公民、法人和其他组织对（）不服，可以申请行政复议。

A．劳动保障行政部门不受理举报

B．劳动保障行政部门作出的警告等行83．从领导技能的角度看，成功的领导需要政处罚决定 具备的技能包括（）。

C．劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴

A．技术技能

定结论 B．人际技能

D．社会保险经办机构未按规定审核社

C．概念技能

会保险缴费基数

E．用人单位制定的规章制度

三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选。本题不得分；少选。所选的每个选项得0．5分)(一)

老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。

81．按照豪斯的路径一目标理论，老赵的领导行为属于（）。

A．指导式领导 B．支持式领导

C．参与式领导 D．成就取向式领导

82．按照领导风格理论，老赵的领导风格属于（）。

A．X理论中传统权威式领导风格 B．“乡村俱乐部”式领导风格

C．“无为而治”式领导风格 D．“任务指导型”领导风格 D．发展技能

84．领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（）。

A．年龄

B．能力

C．意愿

D．学历

(二)某制衣有限公司地处香港，为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装，是世界知名的制衣公司。但说起“生产制造”，它却没有一个车间和生产员工，而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系。该公司是家族企业，十分强调员工对公司的忠诚度，而且在管理中也特别看重员工的资历。

85．该公司的组织结构形式属于（）。

A．行政层级式

B．职能制

C．事业部制

D．虚拟组织

86．按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于（）。

A

．

学院型

B．俱乐部型

C

．

棒球队型

D．堡垒型(三)某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面

是该公司近年来的人员变动情况表。

＼＼职务

历年人员调动概率(每年)

＼．

初期人员数量

经理

科长

业务员

离职 经理

0.7

0.0

0.0

0.3 科长

0.1

0.8

0.05

0.05 业务员

0.0

0.05

0.8

0.15 总人数

87．如果下一年企业经营的规模不变，按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数量是（）。

A．经理2人 B．科长0人

C．业务员l4人 D．总人数l6人

88．关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是（）。

A．可用于估计的数据的周期越长，预测的结果越准确

B．该方法是一种动态的预测方法

C．预测的是任何时刻点上各类人员的分布状况

D．该方法假定转移率是一个固定比例

(四)小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理。一段时间后，他发现企业管理有些混乱，员工职责不清，工作流程也不科学。因此他想从最基础的工作分析着手，重新安排组织架构。小于成立了工作分析小组，积极开展工作。不料，这项工作受到众多员工的消极抵抗，他们总是以工作量大，没有时间为借口加以回避。经过多方了解。小于得知，原来他的前任也做过工作分析，当时公司领导意见并不统一，许多员工，甚至有的公司副总也不配合，公司在进行工作分析之后对岗位和人员做了大幅调整，有些人员被裁掉，大部分员工的日常工作量增加，员工自此对工作分析避而远之。

89．关于工作分析的陈述，正确的是（）。

A．工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程

B．工作分析的目的就是为了用最少的人获得最大的效用

C．工作分析的结果是工作说明书

D．工作分析容易使员工恐惧，因此最好少实施

90．小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于（）。

A．员工没有正确理解工作分析的目的和意义

B．没能得到管理者的支持

C ．工作分析的结果经常随组织的变化

而更新，员工不知如何遵循

D ．工作分析的结果没有得到应用

91．在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由（）负责解释并作最

终决定。

A．人力资源部经理 B．公司总经理

C．工作分析小组的组长

D．员工的直接上级

92．在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（）。

A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息

B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策

C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差

D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定

93．在重新开展工作分析时，以前的工作说明书（）。

A．将是重新编写工作说明书的一个很

好的起点 工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工

B．可以直接应用，不必再收集其它信的基本工资增长。

息

C．应当完全抛开，以免受到误导

97．案例中的这种计划可以被称为（）。

D．只有任职资格部分具有参考价值

A．绩效加薪计划

B．风险工资计划(五)

C．分红计划

某大学就业问题研究中心对某城市的劳动力市场进行调查研究后发现：第一，在该市680万总人口中，有480万人实现了就业，20万人失业，其他为非劳动力人口；第二，通过对该市劳动力市场存量和流量进行分析发现，在未来一段时间中，本市人口在就业者、失业者和非劳动力这三种状态之间的流动将会比较频繁。第三，根据对未来失业率的预测，该市政府应当采取一定措施扩大该市就业。94．该市的失业率为（）。

A．2．9％ B．5％

C．4．2％ D．4％

95．在其他条件相同的情况下，（）的流量增加会导致该市未来的失业率上升。

A．就业者成为失业者 B．失业者成为非劳动力

C．就业者成为非劳动力 D．失业者成为就业者

96．下列政策中，有助于增加就业的做法是（）。

A．政府出面兴建公路等公共工程项目

B．政府出资对部分失业人员提供再就业培训

C．为长期失业者提供额外的失业补贴

D．制定最低工资标准

(六)某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到，为了通过工资方案来强化绩效，公司可以在原有的计时D．计件工资计划

98．实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是（）。

A．企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响

B．完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败

C．为实行绩效工资方案丽对员工进行 绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名

D ．无论员工对于上级管理人员是否信

任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案

99.老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是 这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括（）。

A．会导致管理人员监督员工工作的压力增加

B．容易导致员工滥用机器设备

C．容易导致员工不愿意向其他员工传授技术

D．企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整

100．老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是（）。

A．效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资

B．效率工资是一种个人绩效工资计划

C．效率工资是一种群体绩效奖励计划

D．效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

2006全国经济专业技术资格考试

人力资源管理专业知识与实务（中级A）

标准答案

（满分140）

一、单项选择题（1-60题，共60题，每题一分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

二、多项选择题（6-80，共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合提意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，的每个选项得0.5分）

三、案例分析题（81-100题，共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项德0.5分）

[试卷类型]A# [选做题类型]# [开始题号]#

[结束题号]# [选做题组数或选做题数]# [每组题数]# [配分]是# [标答开始] 01 A(1)

02 D(1)

03 C(1)

04 C(1)05 B(1)06 C(1)

07 D(1)

08 A(1)

09 C(1)10 C(1)11 C(1)

C(1)

C(1)D(1)15 A(1)16 C(1)

B(1)

C(1)A(1)20 A(1)21 C(1)

C(1)

C(1)C(1)25 B(1)26 D(1)

D(1)

B(1)B(1)30 B(1)31 D(1)

A(1)

C(1)

B(1)35 D(1)36 B(1)

B(1)

D(1)

C(1)40 C(1)41 A(1)

A(1)

A(1)

A(1)45 D(1)46 B(1)

C(1)

D(1)

B(1)50 B(1)51 A(1)

A(1)

B(1)

B(1)

A(1)56 C(D

C(1)

A(1)

B(1)

D(1)61 ABC(2)62 AE(2)

ABC(2)

BE(2)

BCD(2)66 BCE(2)67 ABC(2)68 ABDE(2)69 CE(2)

AD(2)71 AB(2)

BCD(2)73 BE(2)

ABCE(2)75 CDE(2)76 ABE(2)77 ABE(2)78 BCE(2)

ABD(2)80 ABD(2)8l A(2)

AD(2)

ABC(2)

BC(2)

D(2)86 B(2)

BD(2)

ABD(2)

AC(2)

AB(2)91 B(2)

B(2)

A(2)

D(2)

AC(2)96 AB(2)

A(2)

ABC(2)

中级经济师真题详解 篇6

从整体来看, 今年的四级阅读理解相对往年难度相当, 但是, 主要加大了主旨类的题目, 两篇文章在题材上与以往有较大不一样, 都属于科普文, 同时, 两篇文章都涉及新技术、新材料、新科学, 文中所涉及的内容新颖, 所考查的词汇较难, 考生不容易把握, 无形中增加了阅读理解的难度。那么, 考生在规定的时间内如何解答好此题呢?因此, 在这里有必要以2009年6月CET4仔细阅读理解真题为例进行答题技巧的点拨。

★真题呈现 (保留原题号)

Directions:There are 2 passages in this section.Each passage is followed by some questions or unfinished statements.For each of them there are four choices marked A) , B) , C) and D) .You should decide on the best choice and mark the corresponding letter on Answer Sheet 2 with a single line through the centre.

Passage One

Questions 57 to 61 are based on the following passage.

The January fashion show, called Future Fashion, exemplified how far green design has come.Organized by the New York-based nonprofit Earth Pledge, the show inspired many top designers to work with sustainable fabrics for the first time.Several have since made pledges to include organic fabrics in their lines.

The designers who undertake green fashion still face many challenges.Scott Hahn, cofounder with Gregory of Rogan and Loom state, which uses all-organic cotton, says high-quality sustainable materials can still be tough to fine.“Most designers with existing labels are finding there aren’t comparable fabrics that can just replace what you’re doing and what your customers are used to, ”he says.For example, organic cotton and non-organic cotton are virtually indistinguishable once woven into a dress.But some popular synthetics, like stretch nylon, still have few eco-friendly equivalents.

Those who do make the switch are finding they have more support.Last year the influential trade show Designers&Agents stopped charging its participation fee for young green entrepreneurs (企业家) who attend its two springtime shows in Los Angeles and New York and gave special recognition to designers whose collections are at least 25%sustainable.It now counts more than 50 green designers, up from fewer than a dozen two years ago.This week Wal-Mart is set to announce a major initiative aimed at helping cotton farmers go organic:it will buy transitional (过渡型的) cotton at higher prices, thus helping to expand the supply of a key sustainable material.“Mainstream is about to occur, ”says Hahn.

Some analysts (分析师) are less sure.Among consumers, only 18%are even aware that ecofashion exists, up from 6%four years ago.Natalie Hormilla, a fashion writer, is an example of the unconverted consumer, when asked if she owned any sustainable clothes, she replied:“Notthat I’mawareof.”Likemostconsumers, shefindslittletimetoshop, andwhenshedoes, she’s on the hunt for“cute stuff that isn’t too expensive.”By her own admission, green just isn’t yet on her mind.But thanks to the combined efforts o f designers, retailers andsuppliers one day it will be.

57.What is said about Future Fashion?

A) It inspired many leading designers to start going green.

B) It showed that designers using organic fabrics would go far.

C) It served as an example of how fashion shows should be organized.

D) It convinced the public that fashionable clothes should be made durable.

58.According to Scott Hahn, one big challenge to designers who will go organic is that.

A) much more time is needed to finish a dress using sustainable materials.

B) they have to create new brands for clothes made of organic materials.

C) customers have difficulty telling organic from non-organic materials.

D) quality organic replacements for synthetics are not readily available.

59.We learn from Paragraph 3 that designers who undertake green fashion.

A) can attend various trade shows free.B) are readily recognized by the fashion world

C) can buy organic cotton at favorable prices.D) are gaining more and more support.

60.What is Natalie Hormilla’s attitude toward ecofashion?

A) She doesn’t seem to care about it.B) She doesn’t think it is sustainable

C) She is doubtful of its practical value.D) She is very much opposed to the idea

61.What does the author think of green fashion?

A) Green products will soon go mainstream.B) It has a very promising future.

C) Consumers have the final say.D) It will appeal more to young people.

Passage Two

Questions 62 to 66 are based on the following passage.

Scientists have devised a way to determine roughly where a person has lived using a strand (缕) of hair, a technique that could help track the movements of criminal suspects or unidentified murder victims.

The method relies on measuring how chemical variations in drinking water show up in people’s hair.

“You’re what you eat and drink, and that’s recorded in you hair, ”said Thure Cerling, a geologist at the University of Utah.

While U.S.diet is relatively identical, water supplies vary.The differences result from weather patterns.The chemical composition of rainfall changes slightly as raid clouds move.

Most hydrogen and oxygen atoms in water are stable, but traces of both elements are also present as heavier isotopes (同位素) .The heaviest raid falls first.As a result, storms that form over the Pacific deliver heavier water to California than to Utah.

Similar patterns exist throughout the U.S.By measuring the proportion of heavier hydrogen and oxygen isotopes along a strand of hair, scientists can construct a geographic timeline.Each inch of hair corresponds to about two months.

Cerling’s team collected tap water samples from 600 cities and constructed a map of the regional differences.They checked the accuracy of the map by testing 200 hair samples collected from 65 barber shops.

They were able to accurately place the hair samples in broad regions roughly corresponding to the movement of raid systems.

“It’s not good for pinpointing (精确定位) , ”Cerling said.“It’s good for eliminating many possibilities.”

Todd Park, a local detective, said the method has helped him learn more about an unidentified woman whose skeleton was found near Great Salt Lake.The woman was 5 feet tall.Police recovered 26 bones, a T-shirt and several strands of hair.

When Park heard about the research, he gave the hair samples to the researchers.Chemical testing showed that over the two years before her death, she moved about every two months.

She stayed in the Northwest, although the test could not be more specific than somewhere between eastern Oregon and western Wyoming.“Itvs still a substantial area, ”Park said.“But it narrows it way down for me.”

62.What is the scientists’new discovery?

A) One’s hair growth has to do with the amount of water they drink.

B) A person’s hair may reveal where they have lived.

C) Hair analysis accurately identifies criminal suspects.

D) The chemical composition of hair varies from person to person.

63.What does the author mean by“You’re what you eat and drink” (Line 1, Para.3) ?

A) Food and drink affect one’s personality development.

B) Food and drink preferences vary with individuals.

C) Food and drink leave traces in one’s body tissues.

D) Food and drink are indispensable to one’s existence.

64.What is said about the rainfall in America’s West?

A) There is much more rainfall in California than in Utah.

B) The water it delivers becomes lighter when it moves inland.

C) Its chemical composition is less stable than in other areas.

D) It gathers more light isotopes as it moves eastward.

65.What did Cerling’s team produce in their research?

A) A map showing the regional differences of tap water.

B) A collection of hair samples from various barber shops.

C) A method to measure the amount of water in human hair.

D) A chart illustrating the movement of the rain system.

66.What is the practical value of Cerling’s research?

A) It helps analyze the quality of water in different regions.

B) It helps the police determine where a crime is committed.

C) It helps the police narrow down possibilities in detective work.

D) It helps identify the drinking habits of the person under investigation.

★答案与解析

Passage One

短文大意:本文摘自2008年4月14日美国的Newsweek《新闻周刊》, 主要讲述了时装设计的新潮流及新材料的运用, 同时, green fashion的逐步推广和运用也给现代以及未来的时尚圈带去了更多的环保的色彩。

57.A.解析:从文中第一段第二、三行中可知一月的时尚秀第一次激发许多顶尖的服装设计师去用可持续使用的环保材料做衣服, 句中top与A选项中leading为同义词, 同时, for the first time与选项中的start意义相近。因此, 本题的答案是:A.

58.D.解析:从文中第二段第一、二行中 (The designers who undertake green fashion still face many challenges.Scott Hahn, cofounder with Gregory of Rogan and Loom state, which uses all-organic cotton, says high-quality sustainable materials can still be tough to fine.) 可找到Scott Hahn和challenge, 同时, 该题所问的是:根据Scott Hahn, 对将要使用有机材料的设计师来说最大的挑战是什么?句中can still be tough to find与选项中的are not readily available意义相近。因此, 本题的答案是:D.

59.D.解析:从文中第三段的第一行 (Those who do make the switch are finding they have more support.) 中可知转向实用绿色可持续使用的环保材料的设计师发现他们得到了更多的支持。因此, 本题的答案是:D.

60.A.解析:从文中第四段第四行 (By her own admission, green just isn’t yet on her mind.) 中可知not on one’s mind与选项中的not care about it最相近, 意思是“根本没有考虑过”而选项B、C都是表示对绿色材料功能方面的怀疑, 选项D表示对绿色时尚的反对, 均不符合原文。因此, 本题的答案是:A.

61.B.解析:从文中第四段最后一行 (But thanks to the combined efforts of designers, retailers and suppliers one day it will be.) 可知one day it will be传达了作者对green fashion所持的态度是肯定和乐观的。而选项中只有B中的promising意思是“有希望的, 有前途的”符合原文的意思。因此, 本题的答案是:B.

Passage Two

短文大意:本文摘自2008年3月1日美国的Los Angeles Times《洛杉矶时报》, 主要讲述的是通过头发的化学成分来鉴别犯罪分子或者受害者以及根据饮用水在头发中表现出来的变化推测你的大致方位所在。

62.B.解析:从文中第一段 (Scientists have devised a way to determine roughly where a person has lived using a strand of hair, a technique that could help track the movements of criminal suspects or unidentified murder victims.) 可知科学家用头发帮助分析或找出犯罪嫌疑人或受害者的活动地点。句中movements与选项中的the place where they have lived意义相近。因此, 本题的答案是:B.

63.C.解析:从文中第二、三段 (The method relies on measuring how chemical variations in drinking water show up in people’s hair;“You’re what you eat and drink, and that’s recorded in you hair, ”said Thure Cerling, a geologist at the University of Utah.) 可知“这一方法是依靠测量饮用水中化学成分出现在人们头发中的不同”。此外, 选项中leave trace的意思是“留下的痕迹”, 而body tissues在该处所指代的是hair。因此, 本题的答案是:C.

64.B.解析:从文中第五段第二行 (The heaviest raid falls first.As a result, storms that form over the Pacific deliver heavier water to California than to Utah.) 可知随着降雨的过程持续, 雨水的重量会减少。句中出现了The heaviest和heavier两个词的鲜明对比。因此, 本题的答案是:B.

65.A.解析:从文中第七段第一行 (Cerling’s team collected tap water samples from 600 cities and constructed a map of the regional differences.) 可知Cerling团队从600个国家收集管道水的样本并以此为基础构建了一个地区差异图。由此可见, 最终完成即produce的成果是map, 再结合样本的内容, 所以, 答案就显而易见了。因此, 本题的答案是:A.