教师劳动协议书（精选10篇）
甲方：大连爱哲堡少儿教育培训 乙方：
经甲、乙双方根据国家《劳动法》的有关规定：在平等自愿的基础上，达成如下协议：
一、权利与义务：
1、甲方聘用乙方上班，试用期为1—3个月。
2、所有教职工实行日薪制，按实际上班时间计算工资，年终放假不记上班时间，同时也没工资。
3、试用期内，乙方经甲方考核合格后，转为正式员工，如不合格，甲方有权辞退乙方。
4、正式员工奖金由甲方视乙方工作能力而定，并统一在年底及年初分两次发放。
5、乙方现定基本工资： 岗位补贴：（基本工资视情况增加）。
6、甲方在每月15日发放上月1—30日基本工资。
7、乙方必须如实填写员工登记表，如有虚假，一经发现，甲方有权辞退乙方。
8、乙方上班时间规定，早上8：30—12：00点，中午需轮流值班。下午为2：00—5：30分。晚上为6：30—9：00。乙方每周可休息1天，另一天自愿加班，节假日按国家规定放假。
9、乙方在工作期内，自觉遵守甲方所制定的各项规章制度，必须服从甲方工作安排,如有违反，视为违约。
10、乙方须提交毕业证书及身份证复印件各一份。
11、乙方在试用期满并签订此协议后，根据相关规定，甲方为乙方购买社保；或乙方自行参加个人社保，甲方为乙方支付社保补贴150元/月，并在合同期满后方能发放，共计1800元整，社保其余部分由乙方自行支付，否则后果自负。
二、违约责任：
1、乙方在工作期内，不服从工作安排及管理或违反甲方各项规章制度，甲方有权辞退乙方。
2、乙方在合同期间不得提出辞职或自动离职，旷工三天算自动离职，否则扣除上月及本月工资及各种补贴。
3、乙方离职后，不得在本地（同城市）开设同类培训学校，否则甲方有权追究其法律责任及支付给甲方培养费10000元整。
4、因乙方人为因素给甲方造成损失时,甲方有权追究其法律及经济责任.5、甲、乙双方经协商同意后，可解除此协议，否则由此造成的损失由违约人承担。
三、时间：
1、本协议从 年 月 日至
2、甲方辞退乙方时，合同自动终止。
3、乙方自动离职，合同自动终止。
四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
五、补充条款：
甲方签字（盖章）： 乙方签字：
年 月 日
年
月
当前, 我国安全生产正处在重要历史时期。党和国家对安全生产高度重视, 明确“发展经济决不能以牺牲人的生命为代价”这条红线。新修订的《安全生产法》进一步加大了用人单位的安全生产责任及其犯错误的成本。用人单位的安全生产管理工作压力越来越大。强化管控, 降低安全生产风险, 确保劳动者身体健康和生命安全, 是历史赋予用人单位义不容辞的重大责任。
用人单位面临的安全生产风险方方面面, 其中劳动防护风险是非常重要的一部分。据国家安全监管总局的统计分析, 在造成事故的11 项主要因素中, 因未佩戴或佩戴不合格的劳动防护用品造成的死亡事故及死亡人数均排在违章操作和生产场所环境不良之后占第3 位。因此, 《安全生产法》规定“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品, 并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”
为帮助用人单位降低劳动防护方面的风险, 国家安全监管总局于2005 年开始对特种劳动防护用品实施强制性的安全标志管理。安全标志管理具有严格要求和系统流程, 其核心内容是先从管理、采购、技术、生产、工艺、检验、仓储及安全生产等主要方面, 对劳动防护用品生产企业必须具备的软、硬件条件作出明确规定。另外, 对申请安全标志的生产企业通过技术审查、现场评审、产品抽样检验等环节进行严格把关, 对达到规定要求的申请企业发放特种劳动防护用品标志证书 (即LA绿盾标志) , 企业获得安全标志证书表明其具备了生产符合国家标准或行业标准的劳动防护用品的能力。对取得安全标志证书的企业在其持证期间还将进行年度审核、专项抽检等监督, 如果发现生产企业的软、硬件条件不能继续符合要求或产品检验不合格, 其所持有的安全标志证书将会被撤销。安全标志不仅能为广大的用人单位选择、购买、使用劳动防护用品提供有效抓手, 而且选用取得安全标志的劳动防护用品能大大地降低其劳动防护的安全生产风险。
十余年来, 已有2 600 余家劳防用品生产企业先后取得了特种劳动防护用品安全标志。安全标志逐渐得到了社会各界的广泛认可, 已成为广大生产经营单位选用、采购、配备劳动防护用品的主要依据, 各级安全生产监督管理部门进行劳动防护用品使用情况监督执法时的重要参考。2015 年底, 国家安全监管总局发布了《用人单位劳动防护用品管理规范》 (安监总厅安健〔2015〕124 号) , 明确“鼓励用人单位购买、使用获得安全标志的劳动防护用品”, 是对新形势下继续发挥安全标志作用及降低劳动防护风险的具体安排。
王某2004年4月22日经招聘进入公司，2007年10月，公司召开全体员工大会宣布公司停业，给每个人一个月最低工资作为补偿，辞退全体职工。王某在公司工作期间，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。
王某被辞退后，认为公司仅仅支付一个月的最低工资太少，不符合有关规定，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，并支付劳动关系存续期间的社会保险。
对于王某的要求，单位明确拒绝。单位认为，单位与王某在聘任之初就有口头协议，即待遇只是每月固定工资，不包括其他福利待遇，双方对此是认可的；同时，从王某进入单位到因公司停业辞退，时间已经3年，已经超过劳动争议的申诉时效，王某与公司没有签订劳动合同，所以不存在劳动合同的提前终止，是劳动关系的终止，不是解除劳动合同，不同意职工要求。
为此，王某于2007年11月向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。请求事项如下：
1、发放2004年到2007年经济补偿金4个月。
2、补缴2004年4月进入公司开始到被辞退期间的社会保险。
劳动争议仲裁委员会经过审理，1个月后作出了裁决：
1、补缴社会保险；
2、支付3个月工资的经济补偿金。
在裁决书中，劳动争议仲裁委员会认为，申诉人知道单位未缴纳社会保险未及时申诉，也应负有一定责任，在裁决费的负担上由个人承担1/3。
法理评析
用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须与职工签订劳动合同，同时必须按照有关规定缴纳社会保险。关于这两点，属于国家政策的强制性规定，任何单位和个人必须执行。同时，在缴纳社会保险是，必须按照规定由企业缴纳一部分，个人缴纳一部分，个人缴纳部分由企业代扣代缴，企业不得将本应缴纳的社会保险当作福利发放给个人，在社会保险发生争议后，按照有关规定，不受劳动争议60天限制，2年内可以向劳动行政部门举报，如属实，企业必须补交。同时，对于以上规定，不允许企业与个人进行对这种强制性要求进行处分而回避缴纳义务。
此案中，企业明显违反上述规定，败诉是必然的。对于职工而言，裁决认为职工未能及时申诉，也应承担一些责任，关于这一点，似有不妥，值得商榷。
在此案中，有以下几个关键点，需要注意：
1、公司2007年10月因停业辞退职工属于提前辞退职工，应该支付经济补偿金。经济补偿金应支付4个月，而不是3个月。
王某从2004年进入公司，虽然公司没有与职工签订劳动合同，但是按照劳动部有关文件解释，这种劳动关系属于事实劳动关系。对于这种事实劳动关系，企业需要按照劳动法签订劳动合同，如果因此给职工造成损失，尚需赔偿损失。对于本案中，由于企业已经停业，不可能继续与职工签订劳动合同，在此情况下，企业仍然需要按照劳动部提前解除劳动合同的经济补偿办法予以补偿。
经济补偿办法的支付标准是按照本企业工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工资标准为职工前12个月平均工资，或者企业平均工资，就高不就低，不满一年按一年计算。本案中王某2004年4月进入公司，2007年10月离开，工作年限为3年6个月，所以应该是4个月经济补偿金。
按照规定，企业解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。本案中，企业仅仅支付最低工资作为补偿，是否满足上述条件？我们认为是需要考虑的，实际上，如果劳动仲裁裁决企业支付额外经济补偿金也是可以的，而且是符合法律规定的精神的。
2、企业未能缴纳社会保险，直接侵犯的是社会保险机构的权利，同时间接侵犯了劳动者预期享受社会保险的权利。
按照有关规定，企业必须为本企业职工，按照职工月工资的一定比例向社会保险基金中心缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，缴纳比例企业缴纳19％（不同年份有区别），个人缴纳7％（不同年份有区别）个人缴纳部分由企业从职工工资中代缴代扣。即在社会保险的缴纳过程中，法律（地方法规）规定企业承担两项义务，一项是按照比例缴纳应由企业缴纳部分，另一项是对职工缴纳部分代缴代扣，这种义务针对的权利主体是社会保险中心，而不是职工个人。
社会保险，针对职工个人而言，其所带来的是一种预期的保障，是一种附条件的利益。如养老保险，必须是年满退休年龄退休后才可以按月享受，如果未退休或者不到退休年龄死亡则不能享受（个人帐户部分除外），失业保险只有在被动失业后才可以享受，工伤保险则是在发生工伤后享受，医疗保险同样是在生病的情况下才可以按照规定享受。同时，这种社会保险的享受发生在社会保险中心与职工之间，与企业没有直接关系，也就是说，在享受社会保险条件满足后，由社会保险中心直接向职工支付，而不是由企业支付。因此，从法律关系而言，是否缴纳社会保险直接侵犯了社会保险中心的权利，而不是职工个人，当然，由于企业没有履行该义务，导致职工在社会保险的可预期享受方面受到侵害。
3、劳动者与企业无权对国家的强制性规定进行处分。
正是由于上述理由，劳动者与企业都没有权利决定是否缴纳社会保险、缴纳多少，而必须严格按照上述规定通过企业向社会保险中心缴纳。虽然这种保险最终受益人是职工，但是职工仍然没有权利要求企业将这种保险支付给职工本人。
4、劳动者主张社会保险权利，实际上是主张其预期权利及获得这种权利的资格条件，不存在时效超过的问题。
由于上述原因，企业没有缴纳社会保险，首先侵犯了社会保险中心的权利，也就是侵犯了社会保险法规的规定，其次才使侵犯了职工的预期权利。从这个角度而言，并不存在劳动争议60天的申诉时效。按照劳动部社会保险基金监督办法的规定，对于企业缴纳社会保险的缴纳由劳动行政部门进行监督和检查，对于违反社会保险规定的行为和单位，劳动行政部门有权要求其改正，并作出相应的行政决定，这样，在时效方面也仅仅存在行政诉讼法律的时效问题。
实际上，在本案职工被辞退之时，劳动者在社会保险方面的权利是否被侵犯不可一概而论，如果职工失业，那么失业后取得救济的权利被侵犯，有权要求企业负担失业救济费用。而工伤，养老，医疗由于保险的事项并未发生，其权利实际上并没有被侵犯，也就是说在上述保险的享受条件满足时，由于企业没有缴纳社会保险，而导致职工不能享受该社会保险待遇，在这种情况下，企业侵犯劳动者权利的行为才发生法律后果，按照有关规定，在此情况下，劳动者有权向企业要求赔偿，并由企业负担本应由社会保险中心承担的保险责任。
5、纯粹从法律的时效角度而言，职工申请劳动仲裁也没有超过失效。
企业从职工进入企业到被辞退，在这个过程中，企业没有缴纳社会保险的行为一直在持续，并无间断，因此，即使计算时效也应该从职工被辞退之日开始计算，而不能从招用职工开始计算。
6、企业应该提前30天通知劳动者停业辞退，而不能在10月20日开会宣布并立即辞退，对此，企业应该多付给劳动者30工资作为赔偿。
按照劳动法有关规定，企业发生重大情况，比如本案中企业停业，应该提前30天通知劳动者，并按照劳动者前12个月工资与企业平均工资较大部分支付劳动者经济补偿金。如果企业违反此规定，则需要对劳动者作出赔偿。在此情形的赔偿一般是指支付劳动者30日工资。
双方得失的思考
（一）劳动者的得失
得：通过劳动仲裁，其权利基本得到保护，经济补偿金补发3个月，社会保险裁决补缴。
失：经济补偿金减少一个月，企业未提前通知30天的赔偿没有提出仲裁申请而丧失，社会保险如何补交存在较大风险。实际上，据笔者跟踪询问当事人，其社会保险并未补交，由于各种原因，最后劳动者放弃了该权利。
应该注意以下几点：
1、被企业录用后应该向企业提出签订劳动合同的要求。
2、应该密切注意自己的社会保险是否缴纳，缴纳基数是否准确，如有异议，应及时向有关部门查询或提出举报。
3、对自己的劳动权利被侵犯的具体内容应做到非常了解，这样才可以最大限度的保护自己的权利。如本案中经济补偿金应该是四个月，而不是3个月。
4、应该学会如何通过社会资源保护自己的权利，如职工应向政府行政部门、律师事务所、专业劳动事务所进行咨询，甚至委托其办理，最大限度保护自己的权利。
（二）企业的得失
得：得一教训。
失：赔偿经济补偿金，争议案件败诉，虽然最终没有为职工补缴社会保险，没有应该按照规定承担责任，但这只能是一种侥幸，既包括文件政策不规范导致的侥幸，执法人员对法令理解不一致导致的侥幸，也包括劳动者不懂法导致的侥幸；事实上，如果能够在事情发生后与职工协商解决，面对实际问题，也许结果要比这好得多。
应该注意：
1、招用职工后，应该及时签订劳动合同，通过劳动合同，明确双方的权利义务。
2、不要试图回避法律的强制性规定，因为是回避不了的。同时，不要认为职工会放弃自己的权利，应该明白，虽然在招用职工时，职工为了谋生会答应你的很多不合理要求，但是，对于这种不公平，职工会记得只要有机会就会通过各种方式求得平衡或补偿。对于职工公平对待应是最起码要求。除非你不招用该人。其方式包括申请仲裁，向劳动行政部门举报，甚至工作的怠工都有可能。
3、发生劳动争议后，聘用专门的劳动人事顾问是必要的。本案中，如果聘请专门的劳动法律顾问，也许根本不需要通过劳动仲裁就可以解决。毕竟作为职工也是不愿意打官司的。
乙方：，性别：，民族：，年月日生，公民身份证号码：，联系电话：
年月日，甲方雇佣乙方为其提供劳务工作，约定月工资元，每月一结。年月日，乙方在甲方位于市区干活摔倒受伤。受伤后甲方将乙方送往南京中大医院住院治疗，治疗期间甲方支付了全部医疗费用，估计元左右。年月日乙方出院回家休养，甲方额外支付给乙方元。现甲乙双方经友好协商，自愿就该雇主甲方赔偿雇员乙方在工作中受伤一事达成如下协议：
1、甲方一次性赔偿乙方万元，包括后期医疗费，误工费，护理费，营养费，残疾赔偿金，精神损害抚慰金等。
2、支付期限与方式：甲乙双方在签订本协议之日起日内甲方支付给乙方。
3、上述赔偿款为一次性终结赔偿，此事故一次性解决，甲乙双方就本起提供劳务致雇员受伤一事赔偿事宜再无其他任何纠纷。
本协议自甲乙双方签字确认、生效，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，甲乙双方本着相互信任、平等、自愿，协商的原则，一致同意签订本劳动合同书(以下简称合同)。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。
一、乙方基本情况确定
乙方基本情况以乙方在甲方填写的《履历表》为准。
二、合同期限
1、本合同为有固定期限．有效期从 年 月 日至 年 月 日止。
2、其中试用期为：从 年 月 日至 年 月 日止。
三、工作内容
1、甲方聘用乙方从事生产管理工作，具体岗位根据人事任命书。
2、乙方应按岗位职责和规范要求，按时完成工作任务。对模具部的业绩为营业额每月十万元或以上。
3、甲方实行每周工作时间平均不超过四十小时的工作制度，用餐时问不包括在内。确因生产需要，乙方应按甲方要求延长工作时问，乙方加班后可获补休，但须提前提出，也可按《中华人民共和国劳动法》的规定支付给乙方一定额的加班工资。
4、甲方在劳动合同期内可依据经营需要及各阶段的评定、考核乙方的工作能力及其表现，对乙方的工作岗位进行适当安排或调动,包括临时性工作,但须同乙方商量并取得同意。
5、甲方以乙方特定的资格为前提与乙方签订合同,甲方为资金投资方, 乙方为技术、管理投资方，乙方以技术股权加入与甲方合作。
四、合同的终止及更新
1、合同期满或根据国家有关法律及合同与甲方劳动规章制度约定的终止情况发生时，合同自然终止。或根据正当事由解除合同时，合同即告终止。
2、本合同期满前30天，甲乙双方同意续约的,甲乙双方须以书面形式重新签约。续约时本合同内容有变更的，该变更内容应在续约合同中明确。
五、劳动保护和劳动条件
1、甲方应根据国家规定为乙方提供良好的工作环境和劳动保护设施，建立健全的劳动安全卫生制度，对此双方必须严格遵守执行。
2、甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，对从事有
职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
3、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育和从事特种作业者进行专门培训的义务。
六、劳动报酬和保险福利待遇
l、乙方合同期内月薪为元(税后)，乙方按技术股在每年年终分取公司模具部的营利额的15%，时间为十二月三十日前结算。甲方的发薪日为每月二十日
2、乙方在合同期内的养老保险．失业保险、医疗保险、住房公积金的缴纳按国家规定执行。
3、乙方因病或非因工负伤期间待遇按劳动法律及相关规定执行。
4、带薪休假按甲方的就业规则执行。
5、其他各类休假的手续办理及应休时间并包括在特殊情况下的补贴支付等事项均按国家及有关法律法规及甲方制度执行。
七、劳动纪律
1、乙方必须：遵守国家的法律、法规、规章以及社会道德和职业道德；
2、甲方的就业规则作为补充内容被视为本合同不可分割之部分，与本合同具有同等法律效力，乙方必须自觉遵守。
3、在合同期内，乙方职务成果(例：创造发明)之所有权属甲方所有。
4、根据本合同第九条第l项第2、3、4、5、6、7、8、9款，第3项及第4项第3、4款情况废除合同的，乙方必须偿还甲方为其支出的下列费用，但甲乙双方若另有约定的(例：培训协议)，则从其约定。
1）在培养、教育乙方时，甲方所支付的交通费、住宿费及电话费；
2）在培养、教育乙方时，甲方所支付的教材费；
3）在培养、教育乙方时，甲方所支付的培训费及补贴：
4）在培养、教育乙方时，甲方所支付的签证费及其他相关费用。
5、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。
八、合同的变更
1、合同履行期间若有突发状况发生，在不违反国家相关法律、法规之情况下，经甲、乙双方协商一致可变更本合同内容。
2、当国家或相关法律法规有所变更，本合同有关条款与其抵触时，本合同相关条款可作相应变更。
3、因不可抗力而导致本合同无法继续履行．需要补充或变更部分内容时，本合同相关内容可作相应变更。
九、合同的解除和终止
1、有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：
1)乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；
2)乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
3)乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
4)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
5)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料及相关证明是虚假的或隐瞒重大病史及其他重要情况的；
6)乙方向甲方隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了事宜的；
7)根据第13条第l项3款及第3项4款规定，乙方无正当理由拒绝与甲方就保密事项及发明创造事项签订合同的；
8)乙方违反第13条保密约定或违反与甲方另行签订的《保密协议》，将甲方经营或技术上的机密信息展示或泄露与第三者的。
9)法律、法规规定的其他情形。
2、有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
1)在试用期内的；
2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
3、除本合同第七条第2款规定情形外，乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，或以三十日工资替代提前通知期。但当甲方认为乙方的中途离职对其所从事的工作完成情况或工作交接情况造成影响时，甲乙双方可协商调整离职日期。
4、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。
1)劳动合同订立地所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；
3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
4)甲方以乙方特定的资格为前提与乙方签订合同，但事后乙方失去此资格。5)其他法律法规规定的事项。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除合同，但经甲、乙双方协商一致同意解除的除外：
1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2)乙方患病或负伤、在指定的医疗期内或病假期内的；
3)法律、法规规定的其他情形。
6、有下列情形之一的，乙方不得解除合同
1)乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，等待处理期间的；
2)造成重大经济损失未处理完毕的：
3)因其他问题正在审查处理，尚未结束的；
4)乙方与甲方就出资培训、特殊待遇等事宜约定的服务期限尚未期满的；
7、有下列情形之一的，合同可告终止
1)劳动合同期满的；
2)劳动者退休、死亡或当事人约定的劳动合同终止条件出现的；
3)甲乙双方同意终止合同的。
十、违约责任
1、合同期内，任何—方违约均需负违约责任，因此给对方造成损失时，违约方必须承担赔偿责任。若乙方承担赔偿责任的，除本合同第9条第3项所述情况外，甲方可自其实收工资内扣除赔偿费，但所扣除的赔偿费总额不得超过其实收工资的20％。
2、乙方接受过甲方出资培训等特殊待遇的，因乙方个人原因未到服务期而解除合同的。需按甲方的有关规定给甲方经济补偿。
十一、劳动争议的调解和仲裁
l、甲、乙双方在因本合同履行期问发生争议的，原则上由双方通过友好协商解决，经协商未能解决的，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可自劳动争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、对仲裁裁决不服的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十二、劳动制度
l、甲方的劳动制度是指以明确与劳动者之间的劳动条件，提高劳动效率及确保劳动纪律为目的，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，通过相关手续所制定的就业规则、工资规则及差旅费规则等。
2、甲方的劳动制度作为本合同的补充内容被视为本合同不可分割的一部分，与本合同具备同等法律效力。甲乙双方必须严格遵守。
十三、特约事项
1、职务成果
鉴于甲方在其经营范围内从事各种技术的研发，并通过利用该研发成果进行主要的经营话动，故甲乙双方就乙方在甲方工作的过程中完成的发明创造，同意约定以下条款。
1)乙方在甲方执行职务或从事业务的过程中完成的发明创造，作为职务成果，凡与其相关的包括专利权在内的一切权利均属甲方所有。
2)乙方利用甲方的物质条件(包括但不限于甲方的机器、设备等)及技术条件完成的发明创造，作为职务成果，凡与其相关的包括专利在内的一切权利均属甲方所有。
3)甲方任命乙方从事各种研究、开发业务时．可要求乙方与其签订与
保密及职务成果相关的协议。当乙方被要求签订上述协议，且此协议的内容符合国家相关法律法规规定的，乙方必须执行。
2．竞业禁止
鉴于甲方在其经营范围内从事各种技术的研发，并通过利用该研发成果进行主要的经营活动，而乙方在甲方执行职务或从事业务的过程中得知并掌握了甲方在经营或技术上的机密。故甲乙双方同意约定以下条款。
1)甲方以支付与乙方相当于2个月实收工资的经济补偿金为条件，要求乙方在本合同终止或解除后3年内，不得到从事同类产品、同类经营或进行同类研发活动的单位、隶属于此单位的其他经济组织及研发组织、包括大学在内的教育机构及政府机构等地(以下简称“竞业单位”)工作，亦不可参加竞业单位组织的各类活动。
2)若乙方违反前款竟业禁止之规定，至竞业单位就业或参加其组织的各类活动的。乙方必须赔偿甲方相当于前项所定经济补偿金5倍的违约金，并须赔偿因乙方至竞业单位就业或参与其组织的各类活动而导致甲方发生的一切损失。
3)若乙方违反本项第1)款竞业禁止的规定或违反甲乙双方另行签订的《保密协议》有关规定的，对甲方因此而遭受的损失，乙方须全责赔偿。
3．守密义务
1)乙方必须严守其在业务进行过程中所得知的甲方在经营或技术上的机密信息(以下简称：本机密信息)，不得将此展示或泄露于第三者。
2)在未经甲方书面同意之情况下，乙方不得持出、复印、发送记录在书面或复翻在软盘等其他媒介或已转化成其他媒介形式的本机密信息。
3)本合同终止后，乙方不得利用本机密信息自主经营或利用本机密信息至其他单位从事相关工作。
4)甲方可根据需要，要求与乙方签订保密协议。当乙方被要求签订上述协议，且此协议内容符合国家相关法律法规规定的，乙方必须执行。
十四、附则
1、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行；没有规定的，甲乙双方商定协议作为本合同附件。与本合同具有同等法律效力。
2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签订及劳动行政机关鉴证后生效。
甲方： 有限公司(盖章)
法定代表或委托代理人(签名)：
签订日期：法定地址：
乙方(签名或盖章)：
乙方：xxx性别：男
出生日期：20xx年xx月xx日
居民身份证：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
家庭住址：广西玉林市玉州区美林商业街
为了建立劳动关系，明确权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策，经甲乙双方平等协商同意，签订本合同协议书。
第一条合同期限
1、本合同期限为1年，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
第二条工作岗位
甲方安排乙方从事教育工作。乙方必须服从甲方教学工作安排。
乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成教学任务。乙方有反应本人意见的权利，甲方不能模糊或者忽略。
甲方需要为乙方提供方便教学的有利条件和安全卫生的工作环境。
第三条工作时间
甲方每周安排6天共30个课时，逢国家规定的节假日放假。每周休息最少一天。甲方确因工作需要加班时，按照有关规定给予乙方加班费用或者相应时间补休。乙方有正当理由，经过申请批准可请事假。
第四条劳动报酬
1、甲方按1400元/月工资发放，包吃住不收任何费用。
2、发薪日期为每月15日。
3、甲方根据学校经济效益和对员工的工作考评结果，不定期调整乙方工资。甲方还将按有关规定及职工的工作效率给予奖金和津贴。
4、新老职工福利一视同仁。
第五条劳动纪律
乙方应该遵守国家的法律法规。
乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方的工作秩序，保密规定等制度。
乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养，以及被除名、开除的，本合同自行解除。
第六条合同的解除与不解除
1、符合下列条件情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：
(1)乙方因严重违反劳动纪律，按照甲方“员工守则”及奖惩法规规定可以辞退的;
(2)乙方因病或非因公负伤在规定医疗期限满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;
(3)甲方因教学活动调整需要裁减多余员工的;
(4)甲方乙方有任何一方提出解除合同，均需提前30天书面通知对方。
(5)乙方如在本合同内受到甲方出资培训需要延长合同期限，由甲方乙方另签订协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职，乙方影响甲方赔偿培训费。
2、符合下列条件之一的，下方不可以解除合同，辞退乙方：
(1)乙方因病或非因公负伤在规定医疗期内;
(2)乙方因公负伤在治疗期内和医疗终结后经过劳动鉴定委员会确认部分和全部丧失劳动能力的。
3、有下列条件符合其中之一的，乙方可已立刻提出解除本合同;
(1)甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬的;
(2)甲方不履行本合同违反国家法律法规侵害乙方合法权益的;
(3)经甲方乙方同意解除本合同的。
本合同一式两份，甲方乙方各持一份，经双方签字或盖章以后立即生效。
甲方：
乙方：
公章
情绪劳动的概念最早由Hochschild于1983年提出, 认为这是企业中的员工通过“管理自己的情感来建立一种公众可见的表情和身体展示, 从而获得报酬的一种劳动方式”。情绪劳动过程主要涉及三个方面内容:内部状态 (情绪体验) 、内部过程 (情绪调节) 和外部行为展示及规则 (情绪表达) 。
教师被认为是专业性、技术性工作者中的高情绪工作者。教师每天的工作都要面对一大群的学生, 在不同的时间必须有不同的情绪展现。在与家长互动时, 要小心注意, 应对各项问题;当遇到挑战和质疑时, 外在要表现得平静谦逊有礼, 内心则要调试挫折与愤怒;与同事相处, 合作与竞争并存, 有时即使心中有所不平, 也得按捺不悦, 以维持同事关系。因此, 一个教师在工作中与许多人接触, 并且根据各种实际情况表现众多不同的情绪, 在这样的情绪转变下, 内心的感受需要做适当的调整, 采取不同的情绪劳动策略。那么教师该如何使用情绪劳动策略来调节情绪呢?
二、情绪劳动策略
Hochschild认为员工在情绪劳动中不仅需要及时调控自己的情绪, 还需要根据顾客的情绪反应, 灵活地调整管理情绪的方法 (即情绪劳动策略) , 维持某种适当的互动关系。情绪劳动策略实际是员工在工作场合中情绪调控的方法。不同的学者就情绪劳动策略提出了不同的分类方法。现在一般采用的情绪劳动策略就是表层行为、深层行为和自动调节。
1、表层行为
Hochschild认为表层行为是指个体感知到自己的情绪和组织所要求的情绪不一致时, 只是改变个体外部可见的行为, 其内心情绪没有改变, 是暂时的一种假装情绪表现。Zapf根据个人在组织中调整情绪时所付出的努力, 认为情绪劳动包含注重调节情绪的外在表现, 个人为了特定的目标而展现出符合要求的情绪表现与Gross所提出的情绪调节模式中的“反应调节”之中的表情行为调节类似。Zapf认为表层行为不需要太多的意识加工, 不需要付出太多的情绪努力。
2、深层行为
Hochschild (1983) 将深层行为分为: (1) 主动深层行为, 指个体感知到自己的情绪体验与所要求的不一致时, 通过积极思考和努力来改变自己的内部情绪体验; (2) 被动深层行为, 是指当个体内心感受的情绪与组织所要求的表现恰当时, 个体被动的表现出与规则一致的情绪行为。Zapf根据个人在组织中调整情绪时所付出的努力, 认为情绪劳动包含调节主观体验, 此类调节着重处理个人内在的冲突、焦虑、紧张、不安及其它感受, 使心情变好。个体一般无法直接改变主观体验, 故此类调节一般通过调整和改变因主观体验触发的认知过程而实现。
3、自动调节
工作场合中, 除了表层行为和深层行为, 还存在另一种情绪工作形式, 即自动调节。在自动调节中, 员工自然、真实地表达工作环境中体验到的情绪, 无需从认知上或表情行为上付出调控的努力。
三、教师的情绪劳动策略——采用深层行为策略
个体操作表层行为和深层行为时都付出一定的努力, 都有一定的难度, 都要耗费一定的心理资源。表层行为与深层行为的区别就在于是否能够真实的表达自己的情绪体验。表层行为是一种反应调节, 在情绪劳动中, 它主要是指个体根据企业或组织的要求假装出需要的情绪, 在这一过程中, 情绪表达、体验存在着很大的不一致。而个体为了消除这种不一致的内部状态, 需要耗费意志上的努力, 利用有意识的控制来达到组织的要求。深层行为与表层行为不同, 它是利用个体对环境、工作、人物、关系等进行二次认知加工从而增强了情绪表达或体验的一致性。深层行为很大程度上是利用了认知改变, 虽然它增加了表情控制, 但由于深层行为首先利用认知改变使个体的情绪体验最大程度上符合企业的情绪表达要求, 接下来的情绪表达中也就最大程度上真实地反映了个体的情绪体验。个体在这一过程中, 自我真实感虽然不如自动的情绪表达, 但是仍能够较为真实地表现自己, 因而, 自我真实感程度也比较高, 自我感知的稳定性也较好。深层行为引起更多的正情绪表情行为, 有效地减弱了负情绪主观体验, 而且引起了更强的生理激活。可见, 深层行为能引起更强的情绪生理激活加上更集中的注意力, 其外部表情行为与内在情绪体验更高的一致性, 从而可以使个体的工作效果更好。这与Brotheridge和Lee的资源保存理论的预测一致。教师在进行情绪的调节时, 应更多的应用深层行为策略, 利用认知的改变进行情绪调节, 更有利于情绪表达的稳定性, 增强教师对工作的满意度, 同时对自身心理健康也是有益处的。
在负性情绪状态下, 不同情绪调节策略对个体解决问题是有影响的。使用认知重评策略有助于削弱负性情绪对推理任务的不良影响;表达抑制策略及不使用调节策略不利于推理任务的顺利完成;不使用调节策略对推理任务的负面影响小于表达抑制策略。任何类型的情绪调节都要消耗心理资源。虽然认知重评也要付出认知代价, 但它能通过积极的自我调节, 大大降低负性情绪强度;高负性情绪在无调节情况下降低情绪强度的速度则比较缓慢, 它会占用工作记忆资源, 导致资源分配给任务外加工或与任务无关的信息加工过程, 从而抑制推理等中央执行系统的加工。因此认知重评策略比不使用调节策略能表现出较好的推理成绩。从而得知, 教师使用有认知参与的深层行为调节策略对在负性情绪状态下推理及解决问题也是起到了积极作用的。
情绪劳动的深度行为会降低情绪耗竭的程度, 深度行为也会降低焦虑和抑郁的程度, 说明当深度行为更多地去缓解情绪耗竭时, 它对焦虑和抑郁的缓解作用会降低。中国的人际交往中遵循着礼尚往来的传统, 当互动的双方中某一方对对方展现出正面的态度时, 另一方通常会回报以积极的态度。因此, 教师采用深度行为, 展现正面情绪会让学生、家长、同事觉得更加真实, 从而使对方对自身给予积极的反馈, 这对教师来说是一种资源的获得, 从而弥补其心理能量的付出而消耗的资源, 从而降低了情绪耗竭、焦虑或抑郁的程度。
当然, 教师的情绪调节还需要其它各个方面的支持。从现有研究来看, 教师采用深度行为策略会弥补教师在工作中的情绪耗竭, 从而降低不良情绪对教师心理健康的不利影响。
摘要：本文通过对情绪劳动的策略进行分析, 认为在消极的情绪状态下, 深层动作的情绪劳动具有更积极的作用, 更利于劳动者的身心健康。教师应更多地使用正面表达规则, 采用深层行为策略, 这会对教师的身心健康和教学工作产生积极影响。
关键词：情绪劳动,情绪调节,表面行为,深层行为
参考文献
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在我看来，教学和教育过程有三个发源地——科学、技巧和艺术。所谓对教学和教育过程的好领导，就意味着完善地掌握教学和教育的科学、技巧和艺术。教育，就其广义的理解来说，这是一个受教育者和教育者都在精神上不断地丰富和更新的多方面的过程。同时，这个过程的特点是，各种现象具有深刻的个体性：某一条教育真理，在第一种情况下是正确的，在第二种情况下是无用的，而在第三种情况下就是荒谬的了。我们的教育工作的性质就是如此：要领导它，就意味着我们自己首先要不断地丰富和革新，我们今天在精神上就要比昨天更充实。一个学校领导人，只有当他每天都在提高自己的教学和教育技巧，把学校工作的最本质的东西——教学和教育、了解儿童和研究儿童——摆在首要地位的时候，他才能成为一个好的、博学多识的、有威信的教师，并且成为教师的教师。
如果你想成为一个好的校长，你就要努力首先成为一个好的教育家：不仅对自己班上所教的那些儿童，而且对于社会、人民、家长所委托给你的全校学生，都是一个好的教师、教学论专家和教育者。如果你占着一个校长的职位。认为只要自己有一些什么特殊的行政工作能力就可以取得成功，那你还是放弃想当一个好校长的念头吧。
文件编号 TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089 × × 有 限 公 司 劳 动 合 同
有限责任公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用
（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。
根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：
第一条合同期限
1.本合同有效期限，自
****年**月**日至
****年**月**日止，为期
。其中
****年**月**日至
****年**月**日止，为试用期。
2.在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。
第二条工作岗位
1.甲方安排乙方从事
工作。
2.甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
3.乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。
第三条工作条件和劳动保护
1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。
2.甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。
第四条工作时间1.甲方实际每周工作 5 天（40 小时），休息 2 天。
2.甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。
3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
4.乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。
第五条劳动报酬
1.按公司现行工资制度确认乙方月工资
元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。
2.甲方发薪日期为每月 2 日。
3.甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。
第六条社会保险和福利待遇
1.甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按《?????》规定执行。
2.在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。
工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作。
3.乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在 1年以内，累计享有医疗期 3 个月，以后工作时间每增加 1年，可相应延长医疗期 1 个月，但最长不得超过 12 个月。对在企业工作 20 年以上以及在生产经营中表现卓着有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。
4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。
第七条劳动纪律
1.乙方应遵守国家的法律法规。
2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。
第八条解除和不得解除合同的规定
1.符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：
(1)在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；
(2)乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的；
(3)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
(4)甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工；
(5)企业宣告解散或合营期满的。
2.符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：
(1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内；
(2)乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；(3)实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。
3.有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：
(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
(2)甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；
(3)甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；
(4)乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。
4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。
5.乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含间内、外实习进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满 1 年的，辞职或自行离职按培训费的 100%赔偿。以后工作每满 1 年减免赔偿培训费的 20%，合同期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包括：
6.本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按《
》规定办理。如需续订，应在期满前 1 个月双方协商同意。
第九条违反合同的责任
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。
第十条劳动争议
1.甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。2.劳动争议的程序为：
(1)由甲乙双方协商解决；(2)协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解；(3)协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起 15 天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十一条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。
第十二条本合同标准文本报上级有关部门：
劳动局、人事局和
总工会备案。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
甲方：
有限责任公司 乙方：
代表：??????????
****年**月**日
****年**月**日
第二次签订合同期限：
自
****年**月**日至
****年**月**日止。
甲方：
有限责任公司 乙方：
代表：??????????
****年**月**日
****年**月**日
附 附 1 1 有限责任公司劳动合同说明
有限责任公司劳动合同是指在有限责任公司和受聘人之间确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。为使此类合同合法有效，首先应对有限责任公司有一个大致的了解。
根据我国《公司法》的规定，有限责任公司是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。它具有以下法律特征：
第一，责任有限性。这指的是：（1）公司的责任有限，即公司只以其全部资产为限，对公司债务承担责任；（2）股东责任有限，即股东权以其认缴的出资额为限对公司承担责任，对公司债务不承担个人责任。这种责任有限性是有限责任公司最基本的特征。
第二，闭锁性。有限责任公司的股东人数，均有最高人数限制，而且一般不允许超过 50 人。股东人数的限制，决定了公司在募集和经营方面的闭锁性。有限责任公司不能发行股票，不能公开募集资本，只有在少数甚至特定的人中筹资。同时，由于有限责任公司股东人数有限且相对稳定，其经营状况不涉及社会公众的利益，因此其财务状况可以不公开。
第三，设立程序及组织结构简单。有限责任公司的设立方式只有发起设立而无募集设立，设立程序因此较为简化。同时，有限责任公司的机构设置具有一定的随意性，比如可设股东会不设董事会，或可设董事会而不设股东会。此外，监事会也可设可不设，因此，共组织结构相对比较简单。
第四，资合性与人合性相统一。有限责任公司是一种资合公司，同时也具有人合公司的特点。其资合性表现有：公司注册资本为全体股东缴纳股本的总和，股东的出资以现金及财产为限，不得以信誉及劳务出资，股东必须以自己的出资对公司负责。其人合性表现在：股东是基于相互间的信任而集合在一起的，股东间的关系较为紧密，股份的转让，必须征得其他股东的同意。
在填写这类劳动合同时应当注意的问题是：
第一，工作内容的约定。从事某项工作是双方签订合同的主要目的，因此，在约定工作内容时，除非是用简短的语言就能表述清楚的，应当具体约定工作内容，作为合同的附件，附于主合同之后；另外，作为受聘一方的报酬（包括试用期的报酬和转为正式职工后的报酬）也应规定清楚，以尽量减少日后发生的劳动纠纷。
第二，鉴于有限责任公司的人事制度受所在地劳动部门的监督管理，所以生效的合同文本应报当地劳动人事部门或者工会备案。
第三，就某一劳动合同而言，双方当事人在约定期满后还有可能续签，因此合同正文的尾部会出现“第二次签订合同期限”的字样。这是在双方仍遵循合同正文中所约定的全部权利义务的前提下进行的。如果第二次签约时，双方者一方认为对合同的内容应当有所改变，在协商一致后，应当另立合同书，而不再适用期满的劳动合同。
下岗人员劳动协议书
天津市劳动和社会保障局监制
甲方（用人单位）名称：天津君晟成套设备有限公司
企 业 类 别 ： 民营
法定代表人： 王智军
地 址： 天津市东丽开发区四纬路26号
乙方（劳动者）姓名： 年龄：
性 别： 民族：
身份证号码：
现 住 址：
乙方原工作单位：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和本市有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。
第五条 社会保险和福利待遇
甲方和乙方对参加社会保险的方式约定如下：
乙方的社会保险在原单位投缴，甲方不再承担
其他福利待遇约定如下：
第六条 劳动保护和劳动条件
一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动 条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
三、乙方从事有毒、有害作业的甲方按规定定期免费为乙方进行体检。
四、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
第七条 劳动纪律
一、甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
第八条 本协议的变更、解除和终止
一、经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更。
二、经甲乙双方协商同意，本协议可以解除。
三、本协议到期自行终止。
四、双方就本协议解除条件的约定：
经双方协商一致可提前15天以书面形式通知对方。
第九条 解除本协议有关补偿的约定：
经双方协商一致除提前15天书面形式通知对方外或支付15天工资做为代通知金
第十条 违反被协议的责任及其双方约定的其他事项：
(2)
第十一条 劳动争议处理
甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，应先行协商解决，协商未成按《中华人民共和国劳动争议处理条例》办理。
第十二条 其他事项
一、本合同未尽事宜，按照国家和本市的有关法律、法规或规定执行。无规定的双方应协商解决。
二、本合同的条款如与国家和本市的有关法律、法规或规定不一致时，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。
三、本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。本协议一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方（盖章）乙方（签字）
法定代表人或委托代理人
年 月 日 年 月 日
经审查，本合同的内容符合国家和本市有关法律、法规和规定的要求，予以鉴证。
鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）
