职工个人在职工作总结

职工个人在职工作总结（精选7篇）

职员在职期间个人心得总结最新 篇1

总结有利于准时找到自己的不足并改正，格外是优秀、高质的总结更能收到事半功倍的效果。总结培育了人思索的习惯，使工作更有效率。下面是我为大家整理的职员在职期间个人心得总结，盼望能关心到大家!

职员在职期间个人心得总结1

从入职到现在，回顾将近一年的工作，由于我的努力取得了很大的进步，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行总结汇报。

一、个人品德

在刚入职时，作为一名新员工，对学院的许多状况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院状况，我搜集了许多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清晰的地方，准时向同事请教，这样，我用最短的时间把握了学院的状况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和杰出的表现，在_月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必需具备的职业素养，行政人事部本身就是调整企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公正、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人缘由而放宽条件;在组织召开会议，参与培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行惩罚。

二、管理思维

我观赏_在“全球通”广告宣扬里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思索问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思索问题，把握全局观念，只有这样，我们供应的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、同学的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、主动组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧急的工作状态的有效调整剂，是增加团队分散力的途径，员工培训是提升员工素养、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳竞赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门供应良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批判卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的暖和。

职员在职期间个人心得总结2

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。__年行政人事部将从以下几个方面着手工作：

一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。

胜利的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断进展，搞好公司管理制度无疑是其持续进展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。

二、加强培训力度，完善培训机制。

企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素养普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需依据实际状况制定培训方案，从真正意义上为他们带来关心。另外完成新员工入店手册。

三、帮助部门工作，加强团队建议。

连续配合各门店及部门工作，帮助处理各种突发大事。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其进展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。

其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我信任百姓会越做越强。

职员在职期间个人心得总结3

公司人事部在以政府扶持为保障、以企业化运作为灵魂、以员工自治为进展方向的“三位一体”有效管理模式下仔细贯彻“主动、精细、和谐”的六字工作方针，在工作上不断取得新突破，现将___年上半年工作总结如下：

一、行政人事工作方面

(一)建立健全公司各项制度上半年重新制定《绩效考核制度草案》、《综合服务责任区管理草案》、《物业管理方案》、《客户投诉管理制度》修改了《考勤管理规定》、《前台日常服务规定》、《车辆管理制度》、《客户自行购充电方案》等制度，为公司向科学化、规范化管理奠定了基础。

(二)全面出台绩效考核制度上半年公司出台了新的绩效考核制度，从岗位职责、工作完成状况、劳动纪律、综合服务责任区等方面对员工进行全面考核。

通过考核进一步提高工作效率、工作水平，调动了员工工作主动性。

(三)对公司部门进行重新调整依据物业公司不断进展的现状，上半年对部门进行了重新划分，由原来的3个部分划分为6个部门，新增了资产运营部、环境管理部、运营管理部。

重新调整后的部门，分工更加明确，工作更加专业、精细，更符合物业公司的进展。

(四)对员工工资水平进行调整。

上班年结合市场薪资水平对公司进行了整体工资及人员岗位的调整，目的是促进员工工作主动性更适合物业公司进展需求。

二、库房工作方面

每月对库房进行盘点工作。其中大型盘点_次。年初与外委方佳奇公司进行工程物品盘点工作，加强了外委方库房管理力度;年中对5个库房进行了集中盘点，同时对同类物品进行合并，并对不能用法的物品进行汇总并出具处理建议，对库房的分散进行了重新规整。经过对库房的盘点整理，对废旧物品准时进行处理，降低了库房的平安隐患，做到了科学化、规范化的库房管理。

三、浴室工作方面

首先，完善了《浴室管理制度》、《浴室平安制度》《浴室应急预案制度》并组织浴室管理人员进行制度的培训及演习，提高浴室管理水平，为实现浴室经营指标奠定基础。

其次：浴室上一年底更换太阳能设备，在设备运行期间还不稳定，因此上半年加强对浴室太阳能日常的检查工作，做到发觉问题准时排查，确保浴室的正常运行，力争完成经营指标。

第三：加强对浴室成本掌握，对水电等资源的日常查询记录及洗浴人次的统计工作，为浴室成本核算供应精准依据。

四、前台工作方面前台工作方面

(一)完善了《前台日常服务规定》使前台工作更规范化、制度化。

(二)依据年初制定的经营责任书要求，出台了《客户投诉管理制度》。

通过出台此投诉制度，提高了前台工作效率、简化了工作流程，投诉体系的建立解决了许多入住的实际问题，得到了广阔住户的认可，大大提高了客户满足度。

职员在职期间个人心得总结4

__年，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的进展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下：

一、公司人力资源管理体系的建立和完善

我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和进展具有极其重要的意义，所以人事部始终致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下，我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。但是由于时间紧迫，状况特别，这些基础性文件在_年我部门需要连续编制并完善，最终加以实施。

二、职工人数的确定

我公司现在职人员一共_人，其中正式员工_人，在试用期员工_人，实习人员_人。其中本科学历_人，大专学历_人。本市户口_人，外省市户口_人。

三、公司人员聘请工作

这一年公司开头步入正轨，是公司人员流淌较为常见的一年，也是公司人员聘请工作任务繁重的一年。在这段时间里，由于公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，而且正赶上春节接近，故人事部在聘请工作中花费了较多的时间和精力。主要是聘请前台、php、和销售。

由于公司前台在公司占有特别重要的位置，所以对其要求较高，包括礼仪和仪表都需要表现出高素养水平。这期间应聘上_个前台，前两个由于工作看法懈怠和抗压力量差，在试用期间被辞退。通过总结面试阅历，现胜利聘请一名合格前台。在聘请php程序员过程中，由于在网站建设方面学问匮乏，刚开头较为吃力，在通过和技术部人员的主动沟通后，现在已经充分了解了一些基本的面试php程序员技巧。已胜利聘请3名程序员，其中有表现突出的，工作看法也都比较仔细。销售方面由于了解光缆系统的人太少，所以聘请仍旧在持续进行中。

四、培训工作

关于新员工入职培训已经规范化，但是还是需要对详情进行不断完善。为了解试用人员工作具体状况，在这段期间也常常和部门主管进行沟通，恰当时机找员工谈话。_年我部门将着手对员工心理素养，职业技能培训以及企业文化的培训重点着手方案实施。

五、日常人事管理工作

我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，例如入职离职流程规范化，整理员工档案等。在规范管理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。我部门也存在一些不足。主要体现在：

1、在聘请方面，聘请渠道太少。聘请力度有待加强，方式方法还需要多多学习把握技巧。

2、公司的规章制度，应组织员工仔细学习。

3、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织绽开。

六、明年方案

综上所述这段时间作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我会不断总结阅历，改进自身的不足，为公司的进一步进展发挥更大的作用和效能。下面是明年的工作方案：

1、开发聘请渠道，连续负责各部门的聘请工作。

2、培训课题开发，大力加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。

3、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培育员工仆人翁精神和献身精神，增加企业分散力。

4、保证人力资源6大模块的实施和持续改进。

5、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核供应科学依据。

6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。

7、劳动合同的正规管理，人事档案的筹备工作。

8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人，打造优秀品牌。

人事部在今后将严格根据现代化企业人力资源工作要求大力加强公司内部管理和规范，把重点放在培训模块上，多组织一些文体活动，掌握公司流淌人口，增加员工对企业的归属感。

职员在职期间个人心得总结5

时间荏苒，不知不觉间，改善而劳碌的___年已经渐行渐远。___年对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年的八月，我应聘到_公司担当人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到现在我已在_公司工作了五个多月了。回顾这一段时间的工作，我感受许多。

五个月来，在公司领导的大力关怀和关心下，在同事们的主动配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在专心地做好每一件事，并努力使_公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的工作状况做一回顾与总结：

一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范。

俗话说，没有法规，不成方圆。胜利的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不行或缺的重要环节。但是，由于种种缘由，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是_年以前制定的，始终沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业进展、人员流淌等方面的改变，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业进展的实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。

为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际状况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了___年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。

二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理基础工作。

我公司现有员工_人，除公司本部外，还包括下设的_三家分公司，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较大。鉴于公司以往人事管理方面较为混乱，所以，担当人事部经理以来，我在摸清员工基本状况，建立清楚、规范的员工管理档案方面开展了一系列的工作：首先，我带领部门员工完成了“员工其次档案”的建立、清理和员工电子档案的录入工作，对公司员工的基本状况做到了心中有数;其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，对到期员工的劳动合同准时终止，对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除。

这些工作说来简单，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏味，在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对工作的责任感，我带领大家圆满地完成了这一工作任务。通过这样一次“拉网”式的梳理和审查，我们夯实了人事管理基础工作，为员工绩效考核等一系列管理工作规范的制定和实施奠定了坚实的基础。

在职职工上岗培训协议 篇2

甲方：六盘水林海鑫劳务有限公司

乙方：

经乙方书面申请，乙方自愿到甲方指定的企业（贵州中水能源有限公司野马寨发电厂）学习培训，经协商签定如下协议：

一、甲方为乙方提供（）培训。

二、学习培训时间自年月日起至年月日止。

三、乙方的培训地点及专业由企业（贵州中水能源有限公司野马寨发电厂）统一安排指定。

四、学习培训期间，乙方享受甲方发放的学习培训生活补助金。

五、乙方在学习培训期间，要服从企业（贵州中水能源有限公司野马寨发电厂）的安排，未经允许，不能擅自动用、操作企业（贵州中水能源有限公司野马寨发电厂）现场设备，否则因此造成的后果和设备财产损坏由乙方自行承担；由于乙方的责任或过失造成的人身伤亡，由乙方承担。

六、乙方在学习期间严格遵守甲方及企业（贵州中水能源有限公司野马寨发电厂）各项规章制度，因违反造成不良后果的将严肃处理；造成一定经济损失的将自行承担赔偿其造成的所有经济损失；构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。

七、乙方利用工作之便营私舞弊、贪污受贿、侵占、盗窃企业（贵州中水能源有限公司野马寨发电厂）财产的，甲方将追究其责任并予以辞退。

八、学习培训期间乙方擅自、无故终止（学习培训）的，将按其培训期间当月发放的生活补助金的二倍支付甲方违约金。

九、培训结束，成绩优秀者，优先就业，签订《劳动合同》并按有关规定给其缴纳社会保险。

十、其它：协议签订前乙方需提供个人详细资料（身份证、照片、学业证书），未尽事宜，由甲、乙双方共同协商解决。

十一、本协议一式三份，甲、乙双方各持一份，企业（贵州中水能源有限公司野马寨发电厂）留存一份。

十二、本协议自双方签字之日起生效。

甲方（负责人）：乙方：

在职职工探亲假休假规定 篇3

一、探亲假规定

我国职工的探亲制度是1958年建立的。当时为了适当地解决远离家乡同亲属分居两地的职工回家探亲团取聚问题，1958年2月，国务院颁布了《关于工人、职员回家探亲和工资待遇的暂行规定》。解决了职工夫妻和未婚职工与父母长期分居两地的团聚问题。但是，由于探亲制度规定的与相关性团聚的时间过短（假期十二天），探亲的范围规定的窄了些，已婚职工夫妇双方居住在同一地区的，不能探望住在外地的父母。为了适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，1981年3月国务院颁布了《国务院关于职工探亲待遇的规定》[国发（1981）36号]对五八年的规定作了一些修改和补充：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位满一年的职工，配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，又不能公休假日团聚的，可享受本规定探望父母的待遇。

（一）职工探亲假期

1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

2、未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两

年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

3、已婚职工探望父母的，第四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际

需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。

4、凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲，如果休假期

较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

5、职工在规定的探亲假期和路程期内，本人的标准工资、保留

工资、各种补贴照发。

6、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，上所在单位

负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

县以上集体所有制企业、事业单位职工，可参照执行。

二、企业职工婚、丧假

国营企业职工结婚或遇有丧事的，可以请婚、丧假，原劳动部

1956年6月规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日内的工资照发，但是，由于没有路程假，国家劳动总局和财政部于1980年2月又规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予一至三天的婚、丧假，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡，再给予路程假。1988年7月省七届人在常委会第四次会议通过的山东省计划生育条例规定，给晚婚假15天，另加路程假，经批准的婚假、丧假及路程假，职工的工资照发。途中车、船费等由职工自理。

三、女职工在生育产假及享受待遇

1、女职工产假为90天；晚婚晚育的增加60天；剖腹产的，增

加产假15天、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；

2、产假工资：产假工资以女职工参加社会保险的缴费工资为基

数拨付，标准为90天，属晚晚育的，增加产假60天；怀孕七个月以上流产的产假为42天；属多胞胎生育的，每增加一胎，增加产假15天，属计划内允许生二

胎的，如果第一胎已享受150天产假工资的，第二胎只能享受90天；如果第一胎享受90天的，第二胎应享受150天。

3、生育医疗补助费：在定点医院生育的女职工，可于生育前一

个月，凭《生育证》和保险手册，到区社会保障中心开具定点医院《生育介绍信》，持信到定点医院生育，除婴儿费用和自费药外，其余部分由保障中心与定点医院结算，在非定点医院生育的，按定点医院的定额标准拨付。

四、职工丧葬及供养直系亲属待遇

1、丧葬补助费按1000元标准执行。

2、一次性救济费为本市上社会平均工资为基数按十个月计

发。

杭州市企业在职职工医疗互助办法 篇4

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第一章 总 则

第一条 为贯彻落实市委、市政府《关于深化医药卫生体制改革的实施意见》（市委〔2009〕38号）精神，开展多种形式职工补充医疗保险互助活动，发扬工人阶级团结友爱、互助互济的光荣传统，更好地与杭州市城镇职工基本医疗保险衔接，有效缓解患病在职职工个人承担部分医疗费负担，增强职工抗疾病能力，制定本办法。

第二条 市总工会建立杭州市企（事）业在职职工医疗互助管理委员会（以下称管委会），负责杭州市企（事）业在职职工医疗互助办法（以下称职工医疗互助）的制订、修改等工作。管委会下设办公室，设在市总工会保障部，负责职工医疗互助的组织、实施、审批等工作。各区总工会、各产业（局、公司）工会负责做好本地区、本系统职工医疗互助工作的宣传动员和组织实施等工作。市总工会职工维权帮扶中心负责各单位参加职工医疗互助人员的登记建档、互助金的收取和申请补助金的受理、审核、发放等工作。

第三条 职工医疗互助对象为已参加杭州市城镇职工基本医疗保险且不享受杭州市国家公务员医疗补助的企（事）业在职职工。

第四条 在杭州市送温暖工程基金会名下设立职工医疗互助金专户，实行独立核算，专款专用，接受市总工会经审会、财务部的审查监督和社会审计。

职工医疗互助金按照“互助互济、收支平衡”的原则筹集。市总工会拨付一定的资金，作为职工医疗互助补充资金；在工会经费预算中安排一定的资金，作为职工医疗互助工作经费。

第二章 互助期限和交费标准

第五条 第二期职工医疗互助起止时间为2012年7月1日至2013年6月30日，交费标准为每人50元，由所在单位工会统一收交。

在一个互助期内，各单位工会可为本单位新增职工在签订劳动合同三十天内办理参加职工医疗互助手续。

第六条 对第一期职工参加第二期职工医疗互助的单位（新增职工除外），按以下方式办理：

（一）在第一期互助期内没有获得医疗互助补助的单位，按参加人数不需交纳第二期的互助金；

（二）在第一期互助期内已获得医疗互助补助的单位，按本单位在第一期内获得的实际医疗互助补助金交纳第二期的互助金，或按第五条第一款的规定交纳第二期的互助金。

第七条 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》和《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）“企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除”的规定，职工医疗互助金可由单位行政交纳，也可由单位行政、工会和个人共同交纳。

第三章 参加程序

第八条 职工申请参加职工医疗互助，由所在单位工会以团体形式组织参加。职工人数在100人以下单位参加人数不低于90%，100人以上单位参加人数不低于80%。

第九条 各参加单位应在当年8月底前，将《杭州市企（事）业在职职工医疗互助团体申请表》、《杭州市企（事）业在职职工医疗互助参加人员名册》（电子文档）、当年杭州市社会保险基金结算表复印件及职工医疗互助金一并交各区总工会、各产业（局、公司）工会，由各区总工会、各产业（局、公司）工会汇总交市总工会职工维权帮扶中心，办理参加职工医疗互助手续，也可由各参加单位工会直接交市总工会职工维权帮扶中心，办理参加职工医疗互助手续。

第四章 互助待遇和申请补助程序

第十条 参加职工医疗互助的职工，在一个互助期内，其在医保定点医疗机构发生符合医保开支范围的住院和规定病种门诊医疗费，经统筹基金支付后，个人承担在20000元（含）以下的部分（不包括自理、自费部分）医疗费，由职工医疗互助按比例给予补助。

第十一条 职工医疗互助补助的标准，根据本办法第十条确定的范围，按以下不同比例分段累计的计算方式给予补助：

（一）个人承担部分医疗费在1000元（含1000元）以下的部分补助20%，补助金低于100元按100元补助；

（二）个人承担部分医疗费在1000元至10000元（含10000元）之间的部分补助50%；

（三）个人承担部分医疗费在10000元至20000元（含20000元）之间的部分补助90%。第十二条 个人承担部分医疗费在20000元以上的部分，由杭州市城镇职工基本医疗保险实施医疗困难救助。

第十三条 经职工医疗互助补助后仍有困难的职工，由办公室视困难程度提出救助意见。第十四条 参加职工医疗互助的职工，在医保定点医疗机构发生的住院和规定病种门诊医疗费，符合补助条件的，可向本单位工会提出补助申请，本单位工会应及时到市总工会职工维权帮扶中心办理补助申请手续，并提供以下资料：

（一）《杭州市企（事）业在职职工医疗互助补助申请表》；

（二）杭州市医保定点医疗机构或医保部门出具的住院和规定病种门诊医疗费收费收据、结算单原件和复印件；

（三）杭州市医保定点医疗机构出具的诊断证明；

（四）其它需要证明的材料。

第十五条 参加职工医疗互助的职工，在一个互助期内发生多次住院治疗的，可在每次出院或规定病种门诊发生费用结算后申请补助，也可以累计后一次性申请补助。当一次住院时间跨两个互助时，个人承担部分医疗费用按日平均计算，然后分两个互助分别结算。第十六条 职工医疗互助补助金的申请实行即申即办，由办公室负责审批，市总工会职工维权帮扶中心负责发放。遇特殊情况除外。

第十七条 发生以下情形的，不予支付职工医疗互助补助金：

（一）在互助期外发生的医疗费用；

（二）基本医疗保险不予支付的费用，如应当由工伤保险基金支付的、由公共卫生负担的和在境外就医的等。第十八条 如有违反本办法规定的行为，骗取医疗补助金的，即时取消其申请补助的权利，如数追回已发放的职工医疗互助补助金。

第五章 附 则

第十九条 萧山区、余杭区和五县（市）总工会可参照本办法，结合本地实际制定职工医疗互助办法。

职工个人在职工作总结 篇5

重庆考研报名人数增加 超过两成是在职职工

2011年全国硕士研究生招生网上报名及现场确认已全部结束，据统计，今年报考研究生人数再创新高。昨日，记者从市内各大高校研究生招生办公室了解到，单从现场报考情况看，考研人数猛增，其中超过两成是在职工作人员。

重庆师范大学宣传部收集数据显示，该校2011年全国硕士研究生入学考试现场报名确认结束，共计接受考生现场报名3107人，比去年增加20%，分别报考全国226所不同的研究生招生单位。而在西南政法大学、重庆工商大学、重医等高校报考研究生的人数与去年相比同样呈上升趋势。在西南政法大学报名点，今年报名人数超过2400人，与去年相比增加超过10%.从市内各大高校报名情况来看，每年都有不少在职者考研，今年在职者报名人数至少占两成以上。

职工个人在职工作总结 篇6

根据医院创建三级医院管理的要求，继续贯彻“人才立院”的人才队伍建设思想，鼓励广大职工提高学历，对职工在职学历管理规定如下：

1.参加学习条件

（1）政治思想进步，品德良好，热爱本职工作，努力钻研专业，医德医风良好的在编职工和自主聘用工。

（2）从事医、药、护、技各专业的人员，非主系列专业技术人员或从事行政管理的职员，参加学习，专业必须对口。

其中，药、护、技人员在无面向本地招考本专业相应学历在职教育的情况下，学习专业为临床医学的，视为对口，但取得学历后，不得要求调换岗位或工种。

（3）参加各级各类学习，必须具备招生简章规定的相应学历和有关条件；参加本科学习的，必须先取得专科学历；

（4）所取得的学历必须是国家教委承认的，医院才认可。

（5）研究生以外的在职学习，费用自理。

2.学习形式；

除培养学科带头人及高层次优秀专业和管理人才，经医院党政班子批准脱产学习外，其他各专业的在职教育，一律为业余学习，听课及各种辅导，利用补休、假日等时间进行。

其中，医疗、护理等专业班，由省、市主管单位统一安排的实习可算作出勤；各种学习统考所占时间，可算作出勤，占了节假日的不补假。

3.审批形式：

凡在职职工报考各类函授学习，必须到政工科填写《公安县人民医院在职职工继续教育申请表》，经所在科室同意，分管职能科室审查，政工科进行学习人员资格审核，报分管院领导批准后，方能参加学习。

4.学习经费：

报考不脱产在职研究生课程进修班，必须是业务骨干或管理骨干，从严审批，经医院领导班子研究同意的，与医院签订《在职研究生学习服务》合同后，可以参加学习。取得结业证的，学费可报销50%。中层以上干部如果需定期到武汉上课的，差旅费按医院差旅费报销相关规定报销。在国内通过国家统一考试，取得硕士、博

士学位的，参照《引进人才管理办法》的待遇执行。

取得结业证或学位后，须在医院工作十年。工作不满十年要求调动、辞职的，须支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（包括学费、奖励费、差旅费、各种补助）。

报考研究生的规定

一、报考人员必须坚持四项基本原则，爱院敬岗，身体健康，品德优良。

二、报考人员必须具备高等院校本、专科毕业学历，本科毕业工作满三年，专科毕业工作满五年。

三、报考人员必须由个人申请、科室同意、报政工科，呈分管领导提交院长办公会研究同意后方可报考。

四、培养形式：定向培养报考专业由医院根据业务发展需要确定。

五、报考人员获取准考证后，可向所在科室申请脱产备考复习，科室签署意见后，呈分管领导批准，报院办公室备案。

六、收到录取通知书后，需先与医院签订定向培养协议书。

七、按报到日期提前三天离岗（路途除外），毕业回院后休假三天上班。

八、培养经费承担方式：定向培养的研究生毕业回院工作后，凭毕业证书、学位证书，医院给予一次性奖励，其中，硕士研究生5万元，博士生10万元。如调离医院，上述奖励费全额退还医院。在职业余研究生培养经费自理。

九、定向培养的研究生就读期间待遇：医院每月发给500元生活费（含养老保险、医疗保险个人应负担的部分），一学期一次往返路费。养老保险、医疗保险费按国家规定执行，职称评聘按文件规定执行。放假期间回单位上班，全额发放在岗待遇。

十、定向培养的研究生学习期满应回院工作，不得要求调离，否则按协议承担违约责任。

十一、如因故退学、休学、开除学藉或其它原因未取得硕士、博士学位者，应按上述标准赔偿医院损失。

十二、以上规定，不适用于院内组织开办的研究生课程班学员。

外出进修的管理规定

一、进修对象

拥护党的领导，热心为病人服务，具备相应的理论基础和专业技能，能够独立完成本职工作的医疗卫生专业技术人员。具备下列条件之一：

1.医疗专业本科毕业获得执业资格满4年，医技专业满3年，中专毕业取得执业资格满7年，年度考核连续三年在称职以上者。

2.急需专业和特别优秀的人才，经院长办公会讨论通过后可提前安排进修。

3.经院长办公会决定的学科带头人和专业技术骨干。

有下列情形之一者，两年内不准予外出进修：

1.不服从医院工作安排者；

2.违反医院管理规定有通报者；

3.造成医疗重大差错或事故者；

4.工作严重不负责任被病人或其家属投诉经查证者；

5.不能按时完成病历或一年内出现三份及以上丙级病历者；

6.不按时按质完成医学继续教育任务，医学继续教育考试不及格者；

7.对医院利益及声誉造成重大不良影响者。

二、进修申报及审批步骤

1.各科室根据本科专业建设需求，于每年年初拟定当年进修人员名单，拟进修人员应填写《外出进修申请表》，科主任书写本科拟进修报告，于一月底以前一并交医务科。

2.医务科根据医院发展和专科建设需要，对全年各科室进修计划进行初审，其中护理系列由护理部初审。通过初审的计划，由医务科汇总。

3.医务科、护理部于每年三月、十月上旬将通过的初审计划报分管副院长审批。属第二次进修者交院办公会讨论确定，一经确定，科室和个人不得更改。

4.进修时间和地点，由医务科、护理部根据科室意见，结合医院及拟进修地的情况确定。

三、进修单位联系程序

1.进修单位原则上以省内三甲医院为主，第二次及后续进修，根据具体情况由院办公会决定。

2.进修单位由医务科根据院长审批意见和进修专业进行联系。个人自行联系单位，且未得到医院认可而去进修者，至离院之日起视作自动辞职。

四、进修费用

1.进修人员的工资由医院发放，计科室支出。进修期间不发奖金和加班补助。

2.进修费、往返交通费、生活补助费由医院报销。进修期间的住宿费按进修单位进修生宿舍标准报销；交通费原则上报销首次报到和结束进修返院的交通费用，其间往返的交通费不予报销；生活补助标准按政府有关规定办理。

五、注意事项

1.进修人员接到进修通知后，应认真做好交接班工作，由所在科室负责人签字后在医务科办理进修手续，护理人员在护理部办理有关手续。医务科负责将进修人员的时间、进修单位等具体情况抄送院办公室、政工科、经管办。

2.进修人员应遵守进修医院的规章制度，服从管理，听众安排，虚心学习，认真完成进修计划。违反规定所造成的损失和责任全部由个人承担。

（1）任意延长或缩短进修时间，进修费用全部由其个人承担；

（2）进修期间参加学术会议所产生的费用全部由其个人承担；

（3）进修期间因医疗事故或仪器设备损坏所需的赔偿费用，一律由进修生个人承担。

（4）进修期间违反管理规定所造成的一切民事或刑事责任由其个人承担。

3.进修期间原则上不准请假，遇有特殊情况，经医务科准许后方可休假。

4.进修人员回院后必须向所在科室汇报进修期间学习内容，拟定返院工作计划，汇报材料及工作计划由所在科室科主任签字后交医务科备案。

职工个人工作总结 篇7

一、工作回顾

1.开始全面接手精品的业务，在主任的指导、王建的热心帮助下，工作有明显的进步，业务能力同比_月份有明显的提高，但还需进一步的加强。

2.整理库区的死角，科学合理的利用场地。为了进一步的贯彻落实上级的“前进先出”的指示精神。将pvc库区场地全面的调整，做到“先进先出”的标准，解决库区的死角问题。

3.承蒙领导的厚爱和信任，将宿舍的夜间的管理工作委任给我，我想这是次很好的学习机会，会对以后走上管理岗位积累许多宝贵的管理经验。

4.参加四天的集团培训。首先深入的学习伟星的企业文化;其次能及时的调整自己心态，能完成好新员工的角色转变;最后我会将学到的理论来指导今后的工作，使工作得到进一步的发展。

二、存在的不足

1.细节方面

在精品发货时，由于自己的工作的不严谨，3次将产品数量发错，幸好王建同志及时的发现，将数量及时更改，没有造成公司的经济损失。

2.产品进库时没有及时清点，导致库存率不准。

3.不注重与其它部门的沟通协调，没有及时反馈库存数量，导致其它部门没有将产品及时的入库。

三、_月的工作计划

(一)保证业务、工作的深入的开展，加强与其它部门的沟通协调

1.总结上月的入库的教训，清点数量，核对型号，如发现数量和型号不符的，及时上报和填写入库差错表。

2.出库时看清销售清单的数量、型号、地址。加强复合次数，做到数量准确、型号清晰、地址清楚。

3.加强与其他部门的沟通协调，及时反馈产品的库存数量，方便下一步的发货。

4.加大对宿舍的管理，做到“三查两纠一汇报”制度。

(二)加大自身的管理，提升自己的能力

1.往后加大对仓库的清洁力度，保持库容的整洁、美观。

2.努力提升自身的管理业务水平，在原有的基础上进一步的突破和创新。

3.培养团队协作能力，增强团队意思。