广丰县当前农业生产工作的情况汇报

广丰县当前农业生产工作的情况汇报（精选10篇）

广丰县当前农业生产工作的情况汇报 篇1

一、春耕生产工作情况

(一)加大政策宣传“促”春耕

开春以来，我县充分利用广播、电视、报纸、标语等媒体进行宣传，大造春耕生产声势。通过召开会议、举办培训班、出黑板报、现场咨询等途径广泛宣传中央支持农业发展的政策，把粮食直补、良种补贴、农机具购置补贴、严格保护耕地等多项惠农政策措施送进千家万户。据统计，到目前为止共出黑板报、墙报15期，张贴宣传标语100余条，印发农业科技资料5000余份。

(二)做好农资储备“稳”春耕

我县加大了农资保障力度，积极为春耕生产的稳步推进提供物质保障。今年，种子部门储备了水稻种子共计30万公斤，其中：杂交早稻种子9.5万公斤、一晚杂交种子5万公斤、二晚杂交种子7.5万公斤、常规种子8万公斤，储备了蔬菜种子共计5300公斤。农资部门储备了农药30个品种，共计630吨(含除草剂、杀虫剂)，储备各种化肥1.36万吨，农膜290吨。畜牧兽医部门储备了禽流感疫苗470万毫升、口蹄疫疫苗40万毫升、新城疫禽流感二联疫苗300万羽份、猪瘟疫苗45万头份、猪蓝耳病苗30万头份、消毒剂2吨、防护用服70套。

(三)加强科技服务“强”春耕

广丰县当前农业生产工作的情况汇报 篇2

省委、省政府对农业农村工作高度重视，作为全部工作的重中之重来抓。今年以来，省委先后召开了全省农村工作暨扶贫开发工作会议、全省县域经济推进会议，传达贯彻中央农村工作会议精神，对今年农业农村工作进行了总体部署。各市相继召开会议，不断强化措施、增加支农资金，认真贯彻落实。总的来看，各地对“三农”工作重视程度在加大，贯彻落实中央和省里的强农惠农政策力度在加大，各项工作推进的力度在加大，全省农业农村工作保持了良好发展势头。

今年我省春季农业生产基础好、动手早、工作实，开局良好。主要表现在：一是落实党的强农惠农富农政策力度加大。在继续落实粮食直补、农资综合补贴、良种补贴和农机具购置补贴等政策的基础上，近几年省政府每年都出台一批强农惠农富农政策，这些政策今年继续执行。近期，省政府还将研究出台扶持杂粮生产发展等一批强农惠农政策。二是农资供应充足。种子、化肥、农药、农膜等，能够满足春耕生产需求。三是农民生产积极性高涨。据对农户种植意向调查，由于粮食价格较高，今年春播农作物面积稳定增加，除薯类和棉花受市场价格影响可能会略有减少外，玉米、蔬菜等高产高效作物面积进一步扩大。四是冬小麦苗情长势较好。去年秋播时降水充足，底墒很好，入春以来主产区又有些降雨，小麦苗情总体上好于上年，一、二类苗的比例占到80%以上，特别是4万公顷旱地地膜覆盖小麦长势较好，为今年夏粮丰收奠定了较好的基础。

但也存在一些不利因素：一是气候的不确定性增大。入冬以来，我省降水持续偏少，特别是南部麦区大部偏少5成以上，麦区积雪覆盖时间较短。据气象预报，春季降水除吕梁、临汾外，大部分地区将偏少1-2成。随着气温回升，局部地区旱情已经显露。二是农资价格有所上涨。受原材料价格上涨影响，复合肥、磷肥等主要化肥品种价格平均上涨10%;玉米种子价格上涨10-15%。农资价格上涨，将会加大农民的种粮成本。三是粮食生产基数高，增产的压力大。我省粮食连续两年增产，去年达到历史最高水平，在高基数、高起点上要实现粮食稳定增产，难度比较大。我们一定要从战略和全局的高度，充分认识抓好今年春季农业生产工作的迫切性、重要性，充分认识粮食稳定增产和农民持续增收任务的艰巨性，进一步增强紧迫感和责任感，切实加强对春季农业生产的组织领导，采取更加有力的措施，推动春季农业生产顺利开展。为此，昨天省政府刚刚召开了春季农业生产电视电话会议，对春季农业生产进行了部署。在这一关键农时，省委召开干部下乡住村经验交流会，动员组织各级领导干部进村入户、包村增收，不仅对全年农业生产和整个农村工作有长远意义，对搞好当前生产也有极大的现实意义。

二、基本任务和工作重点

干部到农村去的基本任务有三项：一是千方百计稳定发展粮食生产，确保粮食等农产品有效供给，这是首要任务;二是千方百计促进农民增收，努力实现到“十二五”末翻一番的目标，这是中心任务;三是积极化解农村矛盾，多办惠民实事，确保农村和谐稳定，这是社会任务。这三项任务，农民增收是核心，要以增加农民收入为核心，全面做好农业和农村工作，圆满完成省委和省政府交给的任务。从搞好当前春季生产来说，当务之急是重点抓好以下几项工作：

一是宣传贯彻中央1号文件精神和省委2号文件精神。今年的中央1号文件的主题是加强农业科技创新，确保粮食等农产品有效供给;省委、省政府2号文件的主题是加强三农工作，实现农民收入翻番。这两个文件，政策性强，含金量高，指导作用大。大家要认真学习和领会这两个重要文件的精神，做好宣传发动工作，把中央和省委、省政府对“三农”工作的高度重视、对“三农”发展的目标任务、推进“三农”工作的重大举措，通过多种形式传递给农民群众，让群众看到光明前景，给群众鼓劲，给群众信心。

二是督促各项强农惠农富农政策落实。要继续落实中央粮食直补、农资综合补贴、良种补贴和农机具购置补贴等惠农政策，继续落实省委省政府出台的一批强农惠农富农政策。这些政策，对调动农民生产积极性、推动现代农业发展起到了重要的导向和杠杆作用。从近几年的情况看，全省大部分地区执行较好，但也有个别地方存在落实不到位的问题。大家要深入农户进行走访，了解政策执行情况，加强督促检查，确保政策落实不走样，给农民的实惠不缩水，力争在春播前把各项补贴资金兑现给农民，最大限度发挥政策激励效应。

三是抓好小麦田间管理。现在是小麦春管的关键时期。去冬今春我省小麦产区降水较为充足，小麦苗情总体较好。但随着气温回升，局部地区出现旱情。大家要深入田间地块，查苗情，查墒情，查旱情，和农技人员一起制定科学的小麦春季田间管理方案。有灌溉条件的地方，在千方百计扩大浇灌面积，强化起身拔节期的肥水管理;无浇灌条件的地方，要推广镇压、耙耱、划锄等传统有效的抗旱保墒措施，抓好小麦春管。近几年，早春冻害时有发生，大家要密切关注天气变化，及时组织农民采取防范和补救措施，减轻灾害损失。为支持我省开展小麦田间管理工作，农业部给我省安排小麦“一喷三防”技术补贴资金2500万元，近(下转第11页)(上接第8页)日省农业厅将会同财政部门尽快下拨，大家要帮助所在村做好物资和资金的发放，扩大“一喷三防”面积。

四是搞好春耕备耕生产。针对农资价格上涨的实际，要帮助群众积极筹措资金，广泛联系货源，及早调运储备化肥、种子、农药等各类农资，确保生产需要。要协调各级水利部门，增加蓄水量，稳定水价，千方百计扩大春浇面积。要通过部门帮扶筹措资金、协调农信社加大信贷支持等办法，努力解决农民资金不足的问题，确保春耕备耕顺利进行。要大力推广旱作节水播种技术、地膜覆盖技术，积极组织农民做好耙耱保墒工作，开展机播作业，加快春播进度，确保适时下种，提高春播质量。今年我省对350万亩地膜覆盖玉米给予补贴，大家要指导帮助农民落实好这项技术。

五是抓好春季重大动物疫病防控。从3月8日开始到5月上旬，省、市、县、乡、村五级联动，集中开展动物集中免疫工作，一些疫病免疫密度要达到100%，大家要督促帮助所在村扎实搞好这项工作。要深入养殖场户，狠抓各项防控措施的落实，发生疫情要第一时间进行处理并上报。要引导村民严格执行对病死动物不准宰杀、不准食用、不准销售、不准转运和进行无害化处理“四不准一处理”制度，坚决杜绝病死动物上市流通。要帮助所在村进一步完善应急预案，强化物资、人员、技术准备，提高应急处置能力，全力做好突发疫情应急处置工作。

广丰县当前农业生产工作的情况汇报 篇3

双柏县2011年春耕生产工作在县委、县人民政府的高度重视、上级业务主管部门的精心指导和涉农部门的紧密配合下，当前农业生产工作情况比上年同期好，播种计划已经基本完成。目前，已采取多项扎实有效的措施转入抗旱保苗、中耕管理工作。

一、抗旱形势不容乐观。

到目前为止境内还没有下过透雨，降雨不均，部分地区旱情还没有解除。据初步统计，目前，在地农作物因干旱受灾10.93万亩、成灾7.11万亩、绝收0.643万亩，其中：水稻受灾2.66万亩、成灾1.41万亩、绝收0.2894万亩；玉米受灾3.36万亩、成灾1.95万亩、绝收0.243万亩；烤烟受灾4.34万亩、成灾3.47万亩、绝收0.086万亩；蔬菜受灾0.247万亩、成灾0.1万亩、绝收0.016万亩；其他作物受灾0.327万亩、成灾0.87万亩、绝收0.007万亩。目前，旱情正在发展当中。

二、在大春中耕管理工作中采取的措施

（一）分类指导，加快补种、改种粮豆作物

对有降雨、旱情基本缓解和旱地土壤墒情改善的地方，因地制宜，积极调配水源，尽快完成水稻裁插任务，并加快玉米、马铃薯等因旱成灾、绝收作物的补种、重种、改种进度，尽快完成大春栽种扫尾工作。对目前因蓄水和降雨不足难有水源保障的田 地，因水因地制宜，主动调整种植结构，坚决调减水稻栽插面积，积极组织实施水改旱，改种玉米、马铃薯、豆类等耐旱农作物，并对实施水改旱的田地切实做好深沟排涝工作。

（二）因地制宜，加强抗旱保苗和中耕管理工作

随着高温少雨天气的持续发展，部分地区抗旱保苗的任务越来越重。已动员和组织一切抽提水农机具、畜力等设备，多措并举，根据作物苗龄长短、长势，认真做好抗旱保苗和查苗补缺工作。把加强对因旱受灾、成灾作物进行中耕管理作为当前农业生产的首要任务来抓，组织力量深入生产第一线，深入田间地头，采取有力措施，因地制宜，分类指导，动员群众开展查苗补缺、中耕培土、除草施肥、开沟排涝等中耕管理措施，加强肥水管理，促进根壮苗齐，为确保今年粮食稳产增产打好基础。

一是做到勤施薄施，合理施追肥，大力推广应用测土配方施肥。针对农作物栽种时间不一，多数农作物苗龄过大的实际，对在地农作物苗情进行查苗排类，查苗补缺，积极发动群众追肥、除草、培土。科技人员要指导农民根据不同作物的需肥特点，采用测土配方施肥技术，进行合理追施；二是加强技术指导。针对当前气候特点、作物苗情等实际，对不同地区和不同作物分类指导，分片包干，责任到人，加强对中耕管理的技术指导。技术人员深入田间地头，查苗情、查长势、查病虫，并针对肥水管理和病虫防治对群众进行分类指导，提高农民田间管理水平。三是海拔较高地区充分认识低温寡照天气对农业生产的影响，强化田间管理，科学运筹肥水，落实好抗低温技术措施，促进苗情转化和 分蘖成穗；四是强化技术培训。采取会议培训、现场培训等方式，对县、乡、村三级业务骨干进行培训，力促各项中耕管理措施落到实处。

（三）协调配合，形成抗旱救灾促春耕合力

及时组织科技人员深入田间地头，充分利用多种形式和有效手段，加大抗旱救灾保苗科技措施的宣传力度，全力做好科技服务各项工作，努力提高技术入户率和到位率，推进科技抗旱服务。县植物站加强病虫害的监测预报和信息发布工作，重点加强稻飞虱、稻瘟病、螟虫的监测观察，及时组织做好统防统治。县农业行政综合执法大队（种子管理站）组织农资经营大户千方百计备足补种改种所需的种籽、农药和薄膜等农用物资，开展农资打假护农保春耕等专项行动，确保农资安全，保障大春生产工作顺利开展。

（四）及早谋划，布局好晚秋农业生产

切实加强对晚秋作物生产的组织领导，因地制宜，分类指导，提早谋划，根据各地的地理区位、自然条件和产业优势，以烟后种植和非烟地间套种为重点，大力推广农作物间套种，努力在提高农作物复种指数，在提高单产、增加总产、促进农民增收上下工夫，做到计划早制定、物资早就位、措施早落实，确保全年粮食总产和农民增收目标的实现。

三、当前农业生产中存在的困难和问题

（一）经费投入保障不足。农业生产涉及面广、工作量大，农业工作经费严重不足，缺乏必要的工作经费支持，影响工作效 3 率；培训经费不足，影响了测土配方施肥、抗旱节水种植技术等科技的进一步推广应用。

（二）农村劳动力紧缺。由于我县“打工经济”发展较快，大部份农村青壮劳动力外出打工，在家务农的多为老人、妇女，农村劳动力紧缺制约中耕管理工作的快速推进。

（三）农用物资价格上涨。由于农用物资价格上涨，农业生产成本投入增加，部分农民增加投入困难；

（四）各乡（镇）农技站的技术人员主要服从服务务于当地党委、政府的中心工作，从事农技推广工作力不从心，科技推广工作计划难以组织实施。

（五）农业产业化经营水平不高。龙头企业带动力不强，企业与农户的利益联结机制不完善，农业农村社会化服务体系不健全。

广丰县当前农业生产工作的情况汇报 篇4

（2008年3月20日）

这次北方春季农业生产工作会议安排在济宁召开，充分体现了农业部领导对我市的信任和厚爱，也是对我们的极大鼓舞和鞭策，必将有力推动我市经济社会又好又快发展特别是“三农”工作再上新水平。为便于各位领导检查指导，现将济宁市有关情况汇报如下。

一、市情概况

济宁是山东的17个省辖市之一，现辖2区（市中区、任城区）、3市（兖州、曲阜、邹城）、7县（泗水、微山、鱼台、金乡、嘉祥、汶上、梁山）、1个高新技术产业开发区和1个省级旅游度假区，155个乡镇和街道办事处，6631个行政村居。总人口818万，总面积1.1万平方公里。

历史文化悠久。济宁素以“孔孟之乡、运河之都”著称，是轩辕黄帝和孔子、孟子、颜子、曾子、子思子五大圣人的故乡，孕育了源远流长、博大精深的始祖文化、儒家文化、运河文化、水浒文化、佛教文化。境内文物古迹众多，现有全国重点文物保护单位19处，孔庙、孔府、孔林为世界文化遗产，曲阜、邹城是国家级历史文化名城。举世瞩目的中华文化标志城已确定在济宁兴建。

资源优势明显。境内拥有30多种矿产，煤炭储量250多亿吨，占全省一半以上。电力装机容量920万千瓦，占全省六分之一。淡水资源充沛，南四湖湖面1260平方公里，是我国北方最大的淡水湖。人文旅游资源独具特色，“三孔”、“四孟”、水泊梁山、中都佛苑等景区景点在海内外素享盛名，被评为“中国优秀旅游城市”。济宁还是山东重要的粮棉油基地和特色农产品基地，金乡大蒜、鱼台大米、梁山小尾寒羊、微山麻鸭等具有较高知名度，淡水产品产量占全省的四分之一。

区位交通优越。位于鲁苏豫皖四省结合部，是连接华东与华北、中原与沿海的重要枢纽。京

九、京沪、兖石三条铁路，京福、济菏、日东三条高速公路和四条国道在境内交织成网，即将兴建的京沪高速铁路在济宁设有站点，改造扩建后的济宁机场年内即可通航，京杭大运河纵贯全境，千吨级船队可直达长江，内河航运能力占全省的80%以上，立体交通网络基本形成。

产业基础较好。经过多年发展，培育了一批优势产业和骨干企业，拥有8个中国驰名商标、75个山东著名商标、93个全省全国名牌产品和5个上市公司，利税过千万元工业企业240家、过亿元的39家。煤化工、机械制造、生物技术、医药食品、纺织服装五大产业集群初具规模，建成机械制造、生物技术、纺织新材料、专用汽车四个国家级产业基地，兖矿集团、小松山推、如意毛纺、菱花味精、雪花集团、太阳纸业、鲁抗医药、银河胶带等一批骨干大型企业保持了在全国同类企业的领先水平。我市跻身“全国综合实力百强城市”行列，2007年全市gdp达到1736亿元，地方财政收入101.2亿元。

二、“三农”工作情况

我市是农业大市，农业、农村、农民问题关系改革发展稳定全局。市委、市政府历来高度重视“三农”工作，始终摆在突出位置紧抓不放，切实做到了不因调整优化产业结构而放松粮食生产，不因大力发展二三产业而动摇农业基础，不因加快城市化进程而忽视城乡统筹发展。近年来特别是去年以来，围绕农业增效、农民增收、农村和谐发展，全市各级党委、政府认真贯彻落实中央一系列决策部署，不断加大“三农”扶持力度，狠抓农业基础建设，着力构建现代农业体系，认真解决农村民生问题，保持了农业和农村经济又好又快的发展势头，新农村建设迈出坚实步伐。2007年全市粮食总产395.6万吨，棉花产量15.8万吨，瓜菜产量1068.2万吨，水果、肉类、禽蛋、奶类和水产品产量均比上年有较大幅度增长；农林牧渔增加值213.5亿元、增长4.7%；农民人均纯收入5271元，比上年增加680元；农村基础设施和公共服务持续改善，文明和谐乡村创建扎实有效。

广丰县当前农业生产工作的情况汇报 篇5

情况汇报

龙山县农业技术推广中心2012年在局党组、局务会的正确领导下，认真贯彻秋冬季农业生产工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府和农业局的会议精神，切合实际，突出重点，周密部署，狠抓落实，目前全县已掀起了秋冬季农业生产高潮。

一、成立组织，制定计划

龙山县推广中心召开了专题班子会，研究部署秋冬季农业生产，成立了以主任为组长，各副主任为成员的领导小组，制定了秋冬季农业生产工作方案。对全县农业生产进行了具体规划指导，安排落实各种农作物秋科种的具体任务，其中：油菜18万亩、秋冬马铃薯19万亩、蔬菜12万亩、绿肥5万亩、百合7万亩、其它1万亩。实施“5—8—3”样板工程，即办好冬种示范样板万亩5个，千亩8个，百亩3个。将冬季农业生产工作纳入全年干部岗位工作考评。

二、召开会议，狠抓宣传

在县委、县政府、农业局秋冬季农业生产会议之后，推广中心召开班子会议，具体研究，统一推广中心一班人的思想，明确了具体任务目标。召开推广中心干部职工秋冬季农业生产会议，狠抓宣传动员，进一步强化抓好2012年秋冬季农业生产工作责任，利用广播、标语、墙报等有效形式开展了宣传。

三、狠抓重点，落实工作

针对龙山县农业工作的实际情况，采取政府指导，业务部门引导，突出重点，责任到人的重要措施，明确了各个重点项目，具体要求，具体责任人，完成时间等具体事项。

1、是在工作方式上确定了具体的工作责任。在实施里耶镇至洗车河镇的油菜“百里长廊”高产示范片的工作中，具体安排了相关技术人员驻点指导：陈文祥联系隆头镇、向军联系里耶镇、向恒庭联系洗车河镇、叶立涛联系苗儿滩镇、向应煌联系靛房镇、石胜成联系召市镇。

2、是在品种选择上注重了高产、优质、高效。在推动油菜产业方面高度重视了油菜品种的选择，分别从3家国内知名种业公司采购了油研10号、油研50、湘杂4号、沣油682、华湘9号、华湘油10号6个高产、优质、高效的油菜品种。大力开展广了百合、马铃薯、绿肥、蔬菜品种的推选工作。

3、是在粮油高产创建上突出了样板示范。一是万亩油菜高产创建。在苗儿滩镇创建了百亩片、在靛房镇创办了千亩片、在里耶镇、隆头镇创办了万亩片。二是万亩马铃薯高产创建。在茨岩塘镇创建了百亩片、在千亩片、万亩片。

4、是注重了特色产业开发。一是以洗车镇、苗儿滩镇、隆头镇、里耶镇为主的油菜百里长廊特色农业开发；二是以洗洛、茅坪、石牌为主的百合特色农业开发；三是以华塘、石羔、新城、茨岩为主的近郊蔬菜特色农业开发。

5、是在突出抓好秋冬季农业生产准备工作。为做好2012年秋

冬季农业生产，推广中心及早谋划，科学部署，一是积极进行宣传发动。为减轻农业灾害损失，进一步强化“秋粮损失冬粮补”的观念，坚持农业救灾工作和秋冬季农业生产同实施，积极引导群众发展生产、促进增收。二是狠抓备种备肥工作。已组织调运 “双低” 油菜备种2000斤、硼肥5000斤，销售油菜种1000余斤；绿肥备种2.5万斤；化肥0.8万吨；农药60吨；农民自备马铃薯种100万公斤。目前，我县农资供应充足，价格基本平稳。三是狠抓秋粮收获和冬季备耕工作。积极组织群众进行秋粮收获，抢抓时间进行土地翻耕。四是强化工作责任。制定了秋冬季农业生产样板计划和农民培训方案、明确了专职领导干部定措施、抓落实，确保全县秋冬种工作的顺利开展。

四、工作中尚需解决的问题和建议

1、开展业务工作经费紧缺；

2、提高农业生产抵御自然灾害的能力；

贞丰县者相镇党建工作情况汇报 篇6

2012年5月28日

尊敬的各位领导：

按照会议安排，下面我将者相镇近年来的党建工作简要汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。

者相镇国土面积131平方公里，辖11个行政村、1个社区，总人口46434人，少数民族占总人口的48%，共有21个基层党支部，728名党员，其中农村党员598人。者相是黔西南州旅游文化重镇，境内有国家级水利风景名胜区--三岔河、大地圣母--双乳峰、纳坎石林、北盘江大峡谷景区。相传三国时，诸葛亮在此创建营地，筑土城墙，操练兵马，故称“宰相城”，后讳“宰”改为“者”，者相因此得名。境内自然风光奇特，民族风情浓郁。是电视剧《雄关温道》、《绝地逢生》等的重要拍摄基地，是《小说选刊》和贵州省文学创作基地。2011年，国民生产总值达4.5亿元，社会固定资产投资9000余万元，财政税收1729万元，农民人均纯收入3400元，新增就业人口850人，城镇居民可支配收入1.2万元，烤烟产量64万斤，金融存款突破1亿元，贷款4900万元，为加快经济发展增添了新的后劲。

近年来，在县委、县政府的领导下，我镇党建工作始终坚持“围绕中心、服务大局”的工作思路，注重在抓班子、抓队伍、抓机制、走创新上下功夫，着力推进服务型、发展型党组织建设。特别是开展党的基层组织建设年活动以来，镇党委以产业结构调整为抓手，探索实施“支部+协会+产业+基地+农户”的产业党建，充分发挥产业党组织及党员队伍的先锋模范作用，带领群众发展优势产业促进农业产业化，促进经济发展驶入“快车道”，使党员先锋模范作用在产业发展第一线得到有效发挥，党组织在产业发展中的核心领导作用得到充分体现。

一、党建工作有新突破

（一）创新机制，加强和改进党的建设。一是开展“一爱二进三展示”活动。“一爱”即忠实践行宗旨，爱者相为人民。“二进”即党员结对帮扶进村组，志愿者爱心服务进村组。“三展示”即展示党员创先争优新形象，展示党员为人民服务的能

力，展示老年志愿者、团员青年志愿者全民共建爱心和谐者相的信心。二是“一带二强三提升”的工作思路加强党建带群建，促进工会、团委、妇联工作。“一带”就是党建带妇建，“二强”就是强阵地、强队伍。“三提升”就是提升素质、形象、地位。三是实施好“党员能人”工程。设立“党员能人工程”示范基地等。四是“四统一”规范便民利民服务基础。即统一标牌标识、硬件设施、服务标准、工作制度。五是“三进三共”推进一线工作。“三进三共”即：干部职工进村寨，共商发展规划。进支部，共探基层党建创新。进农户，共听百姓心声。并规定干部进村要做到“四明确”，即：明确任务，明确人员，明确要求，明确总结。实施“者相先锋行动——领导班子集体进村（社区）工作日”长效制度。规定党政班子成员每月要用一天时间，和各站所集体到村工作，实现干部在一线工作、问题在一线解决、经验在一线总结、成效在一线体现。

（二）实施产业党建，推进产业结构调整助农增收。

一是成立了生态鹅养殖协会党支部，扩大党建工作覆盖面。按照“产业发展到哪里，协会就延伸到哪里；协会延伸到哪里，党组织的服务就跟踪到哪里”的思路，把支部建在协会上，党组织的作用发挥在致富项目上，党员示范岗设在创业上，从而使党员的先锋模范作用在产业发展第一线得到了有效发挥，党组织在产业发展中的核心领导作用得到了充分体现。去年12月，成立了者相镇生态鹅养殖协会及协会党支部，根据党员自愿，将冬妹、纳孔、新寨、萝卜寨等12个村（社区）中从事生态鹅养殖、运输、加工、经营的党员19人编入协会党支部。今年，成立了生态鹅养殖协会冬妹村分会、生态鹅养殖协会党支部冬妹村党小组、生态鹅养殖协会商品鹅中转收购站冬妹村联系分站，确保养鹅农户有路可销，有利可赚。在村党支部及协会党支部的带领下，以农户为基础，以产业为依托，以产业协会为载体，以基地为示范，以富民为目的，通过抓协会，协会带大户，大户带小户，小户成一片，把党支部的政治优势与协会的群众化、市场化等经济优势结合起来，充分发挥协会党支部的组织引导，协调服务、监督管理和宣传发动作用，促进农村产业发展和农民增收。为充分发挥党员干部在农村产业协会中的骨干带头作用，实行村、会交叉任职。涉及到的村党支部如冬

妹、新寨、萝卜寨与养鹅协会党支部交叉任职，共同促进经济发展。目前，生态鹅产业覆盖全镇12个村（社区）500余农户，其中党员32户，建立了“生态鹅养殖基地”2个，培育了“党员创业示范点”5个，“返乡创业青年示范点”12个，“烟花爆竹转型示范户”3户，“妇女创业能手”6人，“生态鹅养殖示范户”32户。

二是做强产业，培育典型示范，让群众腰包鼓起来。为做大做强产业，我们以生态鹅产业为核心，着力做好“十类家庭百户农家”典型示范建设工作，通过党组织提议，村两委商议，党员代表大会审议，村民代表会议决议的程序，在纳孔、冬妹等村评选出十类家庭作为典型示范，从政策、资金、技术、信息资源等方面加以扶持。分别评选“生态鹅养殖示范户”、“党员创业示范户”、“ 计生三结合帮扶户”、“返乡青年创业示范户”、“生姜种植示范户”、“困难党员帮扶户”“空巢老人帮扶户”、“留守儿童帮扶户”、“好儿童家庭”、“孝星家庭”各10户，对从事生态鹅产业的帮扶对象每只鹅苗补助50元，全部免费发放草种，每种1亩草补助100元，补助鹅棚建设经费500至1000元，对党员创业示范户陈应武一次性帮扶5万元及物资，提供了2万元的党员发展基金。

三是推进农村“能人党员”工程，充分发挥能人党员的传帮带作用，形成“滚雪球”效应。镇党委利用县委划拔的“能人党员”发展基金，同时整合其他资金重点帮扶5名能人党员，让他们迅速致富并带领群众致富。如，帮扶冬妹村“党员创业带头人”陈应武资金达10万余元，在其带领下，冬妹村返乡青年蒙生洪、余正福，独生子女户杨金石等50余户农户纷纷从事养鹅产业，所饲养的狮头鹅仅2个月就长致12斤重，成年鹅每只可带来纯利润至少80元，100只就赚了8000元。在陈应武等“能人党员”的带领下，冬妹村从事各种产业的农民青年中，有15人向党组织提交了入党申请书，其中有3人已于去年底被吸收为中共预备党员。

二、社会管理创新有新突破

（一）加强干部管理，实行定员定责竟聘上岗。对镇干部实行一岗一员，一员一责，严格考核管理；对村（社区）两委班子实行绩效考核，切实整顿软、弱、焕、散基层党组织，对

七个村的村“两委”班子进行调整充实，特别是对冬妹村进行了大调整，由镇党委副书记挂任村支部书记。真正做到“眼睛向下看，工作向下移，服务向下走”。多举措加强农村人才队伍建设，激发党员干部干事创业的积极性，用足用活县划拨的村干部绩效考核工资，对个别职位的村干部面向全县招聘。

（二）加强基层民主管理，推进“阳光村务”。在冬妹村率先建立村务监督委员会（其余各村相继成立），由村党支部组织村民代表选举产生了钱忠华等五名普通群众组成村务监督委员会，要求村两委成员及其近亲属不得担任村务监督机构成员。通过列席两委会议、听取两委通报等途径，村务监督委员会对本村涉及农民群众切身利益的重要决策、重大事项、重要人事任免和大额资金使用等情况实行“一事一监督”，重点是集体资产处理、村庄建设规划、上级惠农政策的执行等。监督程序为“全程三次监督”：一是监督村两委在决策前是否广泛征求广大村民的意见；二是监督重大事项决策是否经过“四议两公开”程序（“四议”：村级重大事项由村党组织提议、支委会和村委会联席会议商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议，“两公开”：决议公开、实施结果公开）；三是监督重大事项实施情况，操作是否得当，进展是否顺利，最后是否完成，实施结果是否达到群众认可。在全程监督过程中，如发现村两委有决策不民主、运行不规范等问题，村务监督委员会有权提出整改意见，村两委要及时纠正。今年以来，村务监督委员会已对该村生态鹅养殖产业、村干部任免、饮水工程建设、十类家庭百户农家典型示范建设等重大事项实施监督。

（三）建设“服务型”党组织，提升党员形象。镇党委以建设“服务型”党组织为载体，要求广大党员干部走进千家万户，当好“六员”服务群众服务，一是当好优惠政策的“宣传员”。深入到各村组，通过召开群众会、发放惠农政策宣传资料、张贴公告等形式，大力宣传各项惠农政策。如，镇成立了生态鹅养殖协会商品鹅中转收购站，以11元/斤的保底价回收，计生三结合农户实行免费发放等。二是当好村情民情的“调查员”。全体村干部除赶场天开展集体接访外，其余时间以各种形式深入农户家中，田边地角，摸清农户的生产生活状况，特别是当前的产业发展情况，为党委政府的决策提供依据。三是

当好技术“指导员”。针对养鹅、养羊、种姜等农民，组织开展种养技术和疫情防治等技术指导。四是当好社情民意的“收集员”。收集掌握群众的思想动态，将创新社会管理方式前移到基层一线，防止各类事件的发生。五是当好社会矛盾的“调处员”。积极排查各种矛盾纠纷，及时将排查出的矛盾纠纷向党委、政府汇报，并协调相关部门进行妥善调处，防止矛盾激化。六是当好社会稳定的“维护员”。多形式向群众广泛宣传各种法律法规，提高广大群众学法、用法、知法、守法的力度。

三、城镇建设有新突破

我镇把小城镇建设作为一项重要任务抓落实，本着“先易后难，科学规划，重点突破，分步推进”的原则，按照“完善镇区功能，拓展镇区周边，局部开发带动滚动发展”的工作思路推进城镇化建设，抓好城镇功能培育和发展壮大，加快推进城镇化建设，充分发挥聚集效应和带动功能，逐步形成以镇政府为中心，沙坡古街道为依托，贞安公路沿线，特别是以花垅旗至双乳峰景区公路沿线为基础，具有较强集聚和辐射功能的城镇体系，密切城乡关系，提高城镇化水平，优化、美化、亮化人居环境。充分发挥区位和资源优势，把城镇化建设与旅游业、农业产业化统筹起来，以产业发展拉动者相镇小城镇建设进程。同时，加大“整脏治乱”力度，拆蓬还天、拆摊让路，让城镇美起来、亮起来，街道变宽了，天空开阔了。主抓“六个一”，即：完成一个总规修编，打造一条古街，改造一个体育场，新建一个牛马市场，落实一个垃圾清运场，增设一支城镇建设队伍。

四、新农村建设有新突破

我镇以新农村建设“整乡推进”为契机，多渠道争取项目及资金，实施好农田高产示范园建设，加快土地整治、中低产田改造、灌溉沟渠等农业基础设施建设，为农业经济发展提供切实的保障。加大扶持力度，引导农户组建专业合作社，积极引进龙头企业带动发展，促进产业向企业靠拢，提高农产品进入市场的组织化程度和农业综合生产效益，强势推进农业产业现代化、规模化、经营化发展进程。按照以短养长、以长促短的发展目标，长短结合，高矮给力的立体农业发展模式因地制宜加快产业转型，实施好“21116”（即：花椒2万亩，生态鹅

100万羽，李子1万亩，金银花1万亩，核桃1万亩，蔬菜6000亩）产业发展规划，以“五个一”强力推进新农村建设，即：一笼鸡鸭鹅，一片经果林，一块蔬菜地，一栋新民居，一名大学生。通过大力实施特色农业，“十二五”期内实现农民人均纯收入达到8000元以上。

五、抓党建，促旅游

随着董箐电站建设大江截流后，“高峡出平湖”的胜景已展现在世人眼前，以具有“天下奇观、地质绝品”美誉之称的“双乳峰”为标志和以布依文化为代表的浓郁民族风情，“枫林河岸，休闲纳孔”布依古寨的打造，加上省级风景名胜区三岔河，奠定了我镇发展旅游业的基础。惠兴高速的建成通车，者相镇将融入到“贞龙北董”20分钟经济圈。即以者相为中心，到贞丰上惠兴高速公路20分钟，到龙场上关兴公路20分钟，到北盘江大桥旅游景点只需20分钟，到董箐电站大峡谷只需20分钟。特别是惠兴高速公路打通了西南旅游新线，者相镇将全力打造“一楼七大庙”、“孔明城”、“虎山公园”、“杨氏庄园”、“布依民族文化长廊”及“纳孔布依戏台”的旅游设施建设，着力为旅游强镇打基础，特别是省、州、县拟打造者相镇为旅游大镇，使者相迎来崭新的发展机遇，无疑将会推动者相休闲旅游经济、传统产业发展齐头并进的新局面。充分挖掘和整理旅游资源，打造“江河峰林村” 即：打造一条北盘江、一条三岔河、一座双乳峰、一座纳坎石林和一个纳孔布依古寨。围绕“吃穿住唱学”建设布依民族文化，即是吃一桌布依席、穿一套布依服、住一栋布依屋、唱一首布依歌、学一种布依活，实现两个“精品旅游”，即：实现秀美的自然山水休闲旅游精品和以布依民族文化为代表的民族风情旅游精品，做到让游客“放松疲惫的身心、洗涤城市的喧嚣、沐浴清新的阳光、体验淳朴的农耕文化”。近年来，旅游基础设施不断完善，旅游业稳步发展，实现旅游总收入500多万元，为拉动镇域经济和周边区域经济打下了坚实基础。

六、抓党建，促“双降”

与育龄群众中的重点服务对象一对一结成帮带对子，竭尽全能搞好服务,为帮带对象提供生产、生活、生育和生殖健康服务,引导帮助群众少生快富奔小康；面向群众宣传引导,采取多

种形式和方法与帮带对象进行面对面宣传,耐心细致做好思想工作,引导转变婚育观念,自觉实行计划生育。对抓计生工作的干部实行重奖重罚，确保不出现任何一个政策外生育。

七、抓党建，促招商引资

者相镇资源丰富，气候宜人，环境优美，水资源丰富，土地肥沃，在种、养殖产业等方面加大招商引资力度，把资源优势变成经济优势，资源变成财源，促进经济发展。镇政府以最好的投资软环境“引凤筑巢”，进行招商引资。采取走出去，请进来的方式打开招商引资局面。2012年，已签约五个项目，签约资金达1亿余元，分别是投资5500万元的冬妹村石板河开发项目、投资500万元的冬妹村顺进生态种鹅场、投资800万元的纳孔村德林生态种鹅场、投资1500万元的金鑫驾校和投资2100万元的双乳峰母亲文化园项目。

八、发挥“五老”资源，让乡风文明树起来

以这艾“村校共建”为切入点，村党支部发挥龙头作用，注重发挥老干部、老教师、老专家、老党员、寨老等德高望重的优势，着力抓牢“四项工程”，让乡风文明树起来。一是抓牢法教工程，注重对青少年的法制教育工作，有计划地开展法制进校园、法制进农家等活动；二是抓牢净化工程，注重改变农村陋习，净化社会文化环境，有计划地利用周末时间，组织留守儿童开展读书活动，强化“三结合”教育，使“支部+学校+家庭”实现“1+1+1大于3”效果；三是抓牢科普工程，注重对村干部、创业青年、种养业户等的培训力度，邀请省畜牧专家进行种草养鹅专题培训，并将组织部分村干部赴华西村学习；四是抓牢关爱工程，注重对留守儿童、空巢老人、贫困老党员、农村计生两户、孤寡老弱病残等特殊群体的关爱工作。

总之，在各级领导的关心帮助和指导下，我镇的党建工作在服务发展、推进业务、凝聚群众，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用上取得了一些初步成效，但离上级领导的要求还有不少差距，我们将以王书记的这次指导、考核为契机，进一步加大工作力度。

广丰县当前农业生产工作的情况汇报 篇7

夏收作物预产及当前农业生产情况汇报

汉川市农业局

一、夏收作物产量预计

（一）夏收作物产量预计

1、夏粮

今年汉川市夏粮播种面积为48.91万亩，平均单产229.4公斤，总产11.22万吨，与去年相比，面积增加4.94万亩，增11.20%；单产减少7.7公斤，减幅为3.2%，总产增加0.8万吨，增幅7.6%。其中：

（1）小麦：播种面积45.23万亩，单产229公斤，总产10.36万吨，与去年相比，面积增加5.7万亩，增14.4%；单产减少8公斤，减幅3.4%；总产增加1万吨，增幅10.6%。

（2）大麦：播种面积0.2万亩，单产218.5公斤，总产0.04万吨。与去年基本持平。

（3）蚕豌豆：播种面积2万亩，单产130.2公斤，总产0.26万吨。与去年相比，面积增加0.15万亩，增8.1%；单产略有增加，总产增加了300吨，增幅为10.8%。

（4）马铃薯：播种面积1.48万亩，鲜薯亩产1880公斤，总产2.78万吨。受去年春旱和价格低迷影响，我市马铃薯播种面积下降较大，减少了0.90万亩，但今年土壤墒情较足，出苗率较往

年高，病毒病发生率低，长势一直较好，预计马铃薯单产及品质要好于干旱的去年。

2、夏油

全市油菜播种面积27.79万亩，单产142.8公斤，总产3.97万吨。与去年相比，面积减少了2.27万亩，减7.6%；单产增加10.8公斤，增幅为8.2%；因为面积减少较大，总产也相应持平。

3、夏蔬菜

全市夏蔬菜播种面积为11.91万亩，单产2320公斤，总产27.63万吨。与去年相比，面积减少0.76万亩，减6%；单产增加38公斤，增1.7%；总产减少1.3万吨，减4.4%。

（二）夏收作物生产形势分析

分析我市夏收作物生产形势，主要有以下几个方面的特点。

1、小麦生产形势：小麦冬播期间气候有利，播种及时，出苗率高，基本苗足，苗期营养生长好，分蘖足，长势偏旺，但在小麦抽穗灌浆期受长期低温阴雨影响结实率和千粒重有所下降，主要病虫害比干旱的去年要重，赤霉病发病率达30-60%，但我市加强了病虫害的防治措施，尽量将损失减到最低，综合这些原因，预计小麦理论产量229公斤∕亩，减3.4%。

2、油菜生产形势：我市油菜品种大多向杂交化、双低化发展，移栽面积进一步扩大，苗期墒情好，基本苗足，单株角果数多于去年，虽然在油菜开花结荚期雨水较多，但由于种植品种抗逆性较强，加上农民科技抗灾意识逐步加强，菌核病发生较轻，油菜长势普遍较好，预计今年我市油菜亩产142.8公斤∕亩，增8.2%。

3、蔬菜效益增加：秋播常规蔬菜面积为11.90万亩，虽然低温阴雨推迟了蔬菜生育期，但对露天蔬菜产量影响不大，生产效益高。今年莴苣、菜薹、小白菜、大蒜、苋菜、包菜等蔬菜效益较好，亩平增收2000元。莲藕收购价1.2元/斤，去年平均1元/斤，涨0.2元/斤，亩平增收1000元。其他蔬菜产地批发价一般高于去年的5%-10%。

二、春夏播作物种植情况

据调查，今年我市春夏播种面积总体趋势是中稻面积增加、棉花面积减少，黄豆、芝麻、特别是饲料玉米面积有所扩大。

1,预计全市中稻种植面积58万亩，增加2.2万亩，增3.79%，今年中稻集中落泥时间在4月26—5月10日，较去年略早，中稻种子发芽率较高，成秧率高,秧苗素质好于去年.有效的保证了中稻移栽面积与进度,截至6月3日,全市中稻已栽插46.4万亩,完成80%,预计6月10日前后可以栽完。

今年早稻面积3.13万亩,比去年基本持平.由于田管措施到位,病虫害发生轻,加上气候适宜,预计单产总产比去年增加

由于我市小麦,马铃薯等夏粮丰收已经到手,早稻长势好于去年,中稻栽插已近尾声,如果后期不出现大的自然灾害,预计全年可完成10亿斤的目标,实现粮食生产九连增.2,预计棉花种植面积24万亩，比去年减少1.85万亩，减幅为7.71%。因为四至五月不断的阴雨天气，对棉花育苗和移栽造成不小挑战，今年棉苗成苗率下降，普遍只有75%左右，病虫害

发生较为普遍，地老虎、蜗牛猖獗。到目前为止，棉花直播面积

2.6万亩，移栽20.4万亩，占棉花面积的95.8%。

目前正是三夏生产的关键时期，我局将组织农技人员下乡下田，精心指导。一是切实做好水稻大田管理，抓好中稻返青分裂肥及时施用及早稻田病虫害防治等；二是针对棉花苗子质量差、及时追施提苗肥,早搭丰产架子；三是密切关注天气变化，做好应急处理预案。

三、农产品及农资市场价格

(一)小麦油菜籽收购价格

今年我市小麦收购价为0.9元/斤，比去年下降0.05元/斤；油菜籽收购价2.2元/斤，与去年持平。

（二）农资价格及劳动力成本

1、种子：种子价格普遍大幅度上涨，水稻种子从去年25-30元/斤涨至30-40元/斤，个别品种更是达到60元/斤，还供不应求，如袁隆平系列超级稻1128。棉花种子市场启动迟缓，价格由去年同期的50元/袋（300g）涨至55-60元/袋（260g）饲料玉米以登海九号为例，去年为55元/1500g涨至100元/1500g，几乎翻番。

2、化肥：化肥价格均不同程度上涨10%左右，每吨增加200到300元不等，例如45%-48%的复合肥由去年的同期的2850元/吨涨至3300元/吨，尿素由去年的2100元/吨涨到2550元/吨

3、农药：价格整体稳中有升，每瓶增加0.5元-1元不等。

4、劳动力：农业劳动力成本增加到100元/天，平均每年上涨20元，机械翻耕机械收割投入平均增加10元/亩，涨至70-80元/亩。

农业生产督查情况汇报材料 篇8

一、秋种工作进展情况

三合镇：油菜播种计划面积为4050亩，其中育苗移栽3200亩。现已完成播种3100亩，占计划76.5%，其中移栽2700亩，占计划84%；小麦计划面积2800亩，已完成900亩，占计划32%；冬春商品蔬菜计划面积10000亩（其中大蒜3155亩），已完成3900亩，占计划39%，大蒜完成2967亩，占计划94%；马铃薯计划面积2600亩，已完成1600亩(秋马铃薯)；绿肥面积600亩，完成200亩,占计划33.3%。

水龙乡：油菜播种计划面积为4000亩，其中育苗移栽3200亩。现已完成播种2600亩，占计划65%，其中移栽2000亩，占计划62.5%；小麦计划面积2400亩，完成200亩，占计划8.3%；冬春商品蔬菜计划面积1500亩（其中大蒜300亩），已完成300亩，占计划20%，大蒜完成300亩，占计划100%；马铃薯计划面积1060亩，完成160亩,占计划15.1%；绿肥面积400亩，完成100亩,占计划内25%。

中和镇:油菜播种计划面积为3550亩，其中育苗移栽2800亩。现已完成播种2200亩，占计划62%，其中移栽1200亩，占计划42.9%；小麦计划面积2600亩，已完成350亩，占计划13.5%；冬春商品蔬菜计划面积1500亩,已完成400亩，占计划26.7%；绿肥面积400亩，完成280亩,占计划70%。

二、兴办示范点情况

三合镇兴办秋种示范点2个，即晨光村200亩脱毒马铃薯高产栽培示范点、姑挂村200亩苔蒜高产栽培示范点，目前苔蒜已栽植完毕，因缺水，出苗不整齐，马铃薯项目现已开始调种；水龙乡兴办了独寨村200亩苔蒜高产栽培示范点，其中有120亩为乡农技站干部承租农户稻田进行高产栽培示范，种植较为规化、连片，现已出苗；中和镇在中和村、庞寨村、姑引村三个村分别兴办各50亩油菜育苗移栽示范、各4亩苔蒜生产示范。其它原计划兴办的示范点，因农户种植不连片或不愿种植，没有办成。

三、秋种工作存在的问题：

1、旱情严重。由于久旱无雨，目前我县各地旱情较为严重，导致群众无法播种或播种后不出苗，影响了秋种生产进度。

2、由于种植效益低下，许多群众已不愿意种植常规作物，纷纷进行产业结构调整，导致常规作物种植计划无法完成，比如小麦，今年的播种面积已经大面积减少。

3、由于大部分农村青壮年劳动力已外出务工，在家的老年人和儿童难以完成重体力劳动，出现了劳动力季节性短缺现象，这也是影响农业生产的一个重要原因。

关于人社系统当前工作情况的汇报 篇9

（2011年11月）

根据市政府通知要求，现将我单位当前工作进展情况和明年工作安排意见汇报如下：

一、2011年主要指标完成情况

（一）城镇实名制就业 截至目前完成11,806人（指标9,300人），完成任务指标的126.9%。

（二）普惠制培训 截至目前完成下岗失业人员培训1,040人（指标800人），完成任务指标的130%；完成农村劳动力转移培训3,010人（指标2,000人），完成任务指标150%。

（三）实名制扶持创业带头人 截至目前完成扶持创业带头人460人（指标300人），带动就业4,600人（指标3,000人），完成任务指标153%。

（四）发放小额担保贷款 截至目前已完成发放额200万元（指标200万元），完成任务指标的100%。

（五）上传空岗信息 截至目前完成上传空岗信息8,100个（指标7,000个），完成任务目标的116%。

（六）企业基本养老保险 截至目前扩面新增4,676人，参保人数达到76,981人，其中在职职工67,080人。按照6月份****市政府开展扩面专项行动确定的全年扩面指标4,500人，完成全年任务指标的104%。

（七）基本医疗保险

截至目前城镇职工医疗保险扩面新增600人（指标600人），城镇居民医疗保险扩面新增2,523人（指标500人），参保人数达到91,079人，新增扩面完成****市确定的工作目标。

（八）工伤保险 截至目前完成扩面新增1,516人（指标1,500人），其中农民工新增713，完成任务指标的101%，参保人数达到21,476人。

（九）生育保险

截至目前完成扩面新增1,528人（指标1,500人），完成任务指标的102%，参保人数达到12,111人。

（十）失业保险

截至目前完成失业保险新增扩面1,859人（指标2,200人），完成任务指标的84.5%，预计年底完成指标。

二、2011年主要工作开展情况

（一）就业再就业工作

一是开发岗位促进就业。在我市辖区内，充分落实社保补贴、公益性岗位补贴等各项就业优惠政策，大力开发就业和再就业岗位，落实“大学生三支一扶”、政府雇员、社区 工作者、保安保洁等岗位196个，上级投入资金的公益性岗位达771个。二是以创业促进就业。以****市创建国家级创业型城市为契机，充分利用我市创业市场和创业基地，加强创业培训和创业指导，全面落实小额贷款、税费减免等措施，培养创业带头人460人，带动就业4,600人。三是以培训促进就业。全面推进订单、定向、定岗培训，并根据我市化工、裘皮等行业特点开展特色培训，截至目前完成4,050人。如我们今年在佟二堡开设了导购员培训班，对1,010名受训人员从礼仪、销售等各方面进行授课、示范，受到了商场、业主、顾客、求职者等群体的一致好评。四是以输出促进就业。加大开展农村劳动力转移工作力度，截至目前劳务输出实现15,620人，其中有组织输出5,812人。如我们联系忠旺集团，开展了“送岗位到乡村”活动，先后到二道沟、八棵树、铧西新区等多个地区，提供了塑编操作工、铝焊接、司炉工等十余个工种的大量岗位，促成100多名人员与之签订了劳动合同。

（二）社会保险工作

在认真做好社保“五险”扩面，全面完成任务指标的同时，重点抓了二项工作。一是认真做好新农保和城镇居民社会养老保险工作。此项工作开展以来，我局经过深入调研和科学论证，制定出台了《实施意见》和《实施办法》及一系列政策性文件，在时间紧、人员少的情况下，紧锣密鼓地开 展工作，使这一惠民政策得到顺利实施。截至10月，已办理超龄直接领取待遇人数55,942人，累计发放养老金1,233.66万元。已参保缴费人员6,800人，年底将达到10,000人。二是密切关注失地农民参保工作。首先对各乡镇街的相关基础数据进行了统计和汇总，获取有效落实政策参考依据，并认真细致地到周边县区考察学习，结合我市现状，向市政府提出了对失地农民养老保险、就业扶持和医疗保障服务方面的相关意见。已认定符合条件的被征地农民479人，已参加失地养老保险农民144人，享受退休53人。

（三）人事人才工作

一是认真完成我市防保站上划工作中的岗位设臵、竞聘上岗、合同签订等相关工作。全市136家事业单位完成了岗位设臵方案的审查呈报和审批工作，为事业单位的深入改革奠定了基础。二是圆满完成了我市招录的147名事业单位工作人员的面试工作，按照异地出题、异地评委和“四抽签”制度，严密组织，规范操作，受到了社会和****市的好评。三是圆满完成了副科级以下公务员年度考核、事业单位工作人员职称晋升、机关事业人员工资和补贴调整等工作。四是对我市专业技术人才和技能人才的引进情况进行调研，对11个乡镇的24家企业做了人才需求调查，为市委、市政府的招才引智工作提供数据依据。

（四）劳动关系工作 一是加大劳动监察工作力度。提升办案效率和力度，在规定办案期限内结案率100%，为劳动者追回劳动报酬869万余元，当期农民工工资拖欠偿还率100%。同时加大日常巡查力度，主动巡查用人单位502户，补签续签劳动合同2,409人。尤其是针对建筑领域，共检查建筑工地36个，督促缴纳农民工工资保证金248万元。截至目前，累计收缴农民工工资保证金1,304万元。二是加大争议调解仲裁工作力度。截至目前，共受理案件141件，涉及人数500余人，涉及案内金额94万余元。

三、2012年工作目标和重点工作安排

人社系统的工作主线是：“民生为本，人才优先”，在县级重点体现在四项重点工作上，就业是民生之本，社会保障是民生之基，人才是发展之策，劳动关系是稳定之根。部门的主要职能职责大多是一头连着民生，一头连着发展。因此我们必须自加压力，知难而进，这样才能履职尽责，科学发展。

（一）开辟渠道，实现社会就业更加充分

主要任务目标：城镇实名制就业不低于9,500人，培训城乡劳动力3,000人以上，实名制扶持创业带头人300人，发放小额贷款200万元以上，开发发布就业岗位5,000个以上，其中涉及公益岗位500个。

主要工作措施：

1、加强人力资源市场建设。以现有的 劳动力就业市场为基础，以满足劳动者和用人单位的需求为宗旨，以经济社会发展目标为导向，以提高市场的人力资源配臵效率为目标，以加大监管力度和服务水平为手段，全面、深度整合人力资源市场。整合后的人力资源市场将全面动态地普查企业用工需求，全面系统筛查人才劳动力存量，经常性发布用工、求职信息，实现岗位资源和人力资源的有效对接。把人力资源市场建设成求职、就业的主要载体，作为全市企事业用工、招聘的主渠道，特别是涉及政府公共资源的用工岗位，都要报请政府来统一发布。

2、加大培训力度，提高培训质量。以就业再就业工作再上台阶为目标，以培养劳动者的实践能力、创业能力为重点，强化各类培训。在实际工作中，强化日常管理，建立健全台帐，实行实名制管理，建立学员管理数据库。积极争取培训指标，大幅度提高培训档次和培训质量，争取在培训数量和质量上实现更大突破。具体做法为：一是结合产业园区项目需求开展特色培训；二是发挥远程平台作用，开展农民工远程培训和转移就业培训；三是开展低技能劳动者技能提升培训；四是加强创业培训。

3、不断完善就业援助长效机制。面向“4050”人员、困难家庭高校毕业生、零就业家庭等就业困难对象，完善四大援助措施，开展就业援助。一是实施岗位援助。对全市新建项目提供岗位情况进行摸底，将空岗信息及时进行整理，为实施岗位援助创造条件，对特殊困难人员实行公益性岗位兜底安臵。二是实施政策援助。通过各种形式开展政策宣传，协调相关部门逐项落实各项优惠政策。三是实施培训援助。以普惠制培训基地为依托，有针对性地调整培训专业，面向就业困难对象，就近就便，随到随训。四是实施创业援助。把创业扶持工作向社区延伸，利用社区劳动保障平台，落实好小额担保贷款、税费减免、普惠制培训等政策，大力扶持社区居民创业就业。

要把关注的重点放到失地农民的就业工作上，有针对性地进行专业技能培训、面向企业劳务输出、职业介绍等活动，助推新城新市镇的建设与发展。

（二）完善体系，推进社会保障更加有力

主要任务目标：企业基本养老保险扩面新增4,000人，基本医疗保险稳定在100,000人，工伤保险扩面新增1,500人，失业保险扩面净增2,000人，生育保险扩面新增1,500人，新农保参保人数达到100,000人。

主要工作措施：

1、继续扩大社会保险覆盖面。根据相关法律法规规定，将符合参保条件的所有企业从业人员全部纳入基本养老保险参保范围。结合****市政府开展的就业“春风活动”，做好新就业人员的养老保险参保工作，切实做到应保尽保。医疗保险方面，在做好往年参保人员续保工作的同时，继续扩大新增参保人数，特别是城镇居民和城镇 7 在校学生等重点人群。深入落实被征地农民优惠政策，鼓励失地农民参加社会保险。

2、加大宣传和执法力度。以《社会保险法》颁布为契机，在全社会进行广泛宣传，力求达到人人尽知。针对机关、事业单位和规模以上企业，采取宣传和培训相结合的方式；针对个体从业人员，采取宣传和劳动监察相结合的方式，来进行该法的宣传和落实工作。以《社会保险法》的贯彻执行情况作为一项重要内容，加大对企业的监察力度。对未全员参保的企业进行清查并督促其全员参保缴费；对已参保企业缴费情况进行核查并督促其按时足额缴费。督促机关、事业单位临时工作人员全部参加社会保险。

3、加强保险待遇发放工作。以便民为宗旨，加强服务，做到保险待遇发放更加社会化。确保城乡居民领取保险待遇及时、方便。做好与信用联社和****银行两个保险待遇发放机构的业务衔接和经验交流，提前做好审批报盘工作，减少保险待遇在交接手续中的延迟时间，确保发放工作准备充分、过程流畅、结果准确。

（三）规范管理，力促人才队伍更加壮大

主要任务目标：严格执行党政机关、事业单位人事管理制度，做到不跑偏、不走样，达到精准、规范；树立大人才观念，把各行业发展急需的较高层次人才引进来，并灵活用人制度，以用为本，大力推行合同制、雇用制。主要工作措施：

1、统筹谋划，做好人事人才工作。一是继续完善机关、事业单位人员调动和选录工作，进一步明晰调转、考核、录用、管理等各项程序，不违章操作，不违规运行。二是一如既往地加强工资福利和职称评定，坚决按上级政策规定办事，做到有板有眼，堵塞一切可能出现的瑕疵和漏洞。三是要按照市政府计划安排，合理申报缺岗情况，认真组织实施事业单位公招工作，把优秀人才通过合理的渠道选拔出来。四是继续做好军转干部的安臵工作，做好企业退休和下岗失业军转干部的待遇和信访工作。

2、继续深化人事制度改革工作。一是不断深化事业单位改革。在事业单位岗位设臵工作的基础上，进一步完善聘用制度和岗位管理制度，力促我市事业单位管理更加科学化、制度化。按照党中央、国务院《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》精神，结合我市实际情况，早调研、早谋划，为市委、市政府的统筹决策及时提供第一手材料。二是不断创新用人机制。对机关事业单位的工勤等辅助岗位，提倡使用合同制人员。出台机关事业单位临时工作人员使用办法，把政府有限的编制和财力转化为最佳的人力资源。同时根据编制情况、用人需求、行政成本等因素，不断探索“老人老办法、新人新办法”的新型用人机制。

3、为企业发展积极引进人才。完善吸引人才配套政策措施，加大引进人才力度，深入贯彻落实“人才强市”战略。建立和完善人才储备资源信息库，促进人才管理和服务的信息化、日常化和系统化。深入挖掘创新型人才、领军人才等高端人才，探索博士后在****建站工作，助推我市经济健康发展。

（四）协调有力，确保劳动关系更加和谐

主要任务目标：企业职工综合劳动合同签订率达到97.6%，清理拖欠农民工工资偿还率98%以上，调解仲裁案件按期结案率达到98%以上。努力建立起规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的新型劳动关系，逐步实现职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的共进局面。

主要工作措施：

1、加大劳动合同的签订力度。签订劳动合同是协调劳动关系的重要手段和保障劳资双方合法权益的前提条件。我们将从以下几个方面着手提高劳动合同签订率：一是按照上级部门要求和我市“双服务”实施意见，定期深入基层和企业宣传《劳动合同法》等相关法律法规；二是加强执法监控，督促企业贯彻《劳动合同法》，规范企业用工行为；三是采取机关和企、事业单位新增岗位的新就业人员上岗前必须签订劳动合同的措施；四是建立健全劳动合同到期续签预警制度。

2、加强工资集体协商工作。我们将与工会紧密配合，把从水泥行业工资协商体制得到的成功经验，有计划、分步骤地向各行业推广。在工作中切实保障思想认识到位、组织 保障到位、政策指导到位。按照“提出协商要约、征求议题、平等协商、审议通过、上报审核、合同公示”六个规范步骤进行稳妥开展，既保证劳动者的收入增加，又促进企业人力资源的稳定运转，使企业和劳动者达到双赢。

3、有效处理劳动人事争议。把柔性化调解与快速仲裁结合起来。既充分发挥基层劳动人事仲裁调解机构的案内和案外调解作用，又切实维护当事人的经济利益，降低维权成本。根据案件纠纷特点，聘请法律人士、基层调解员给予有效调解。积极与法院等部门配合，着重解决一些涉及金额较多、社会影响较大的重点和疑点案件。

单位当前重点工作情况汇报 篇10

（2019年10月2日）

2019年，**认真贯彻落实年初国铁集团、集团公司工作会议精神和具体要求，全面推进“三保三增”攻坚战，强化队伍建设、提高服务质量、确保房建设备安全，开源节流、增收节支、大胆开拓、勇于创新，取得了较好的成绩。现将1-9月份工作情况汇报如下：

一、**基本概况

1.设备基本情况

管辖内房建设备共348.75万Hm2，其中生办房屋、建筑物设备量268.60万Hm2，水暖设备量80.15万Hm2，负责焚火、维修锅炉125处131台；给水设备量697.05换算公里；生办物业4处60.29万平方米。管辖铁路里程范围106个站区1284.60Km。其中6个高铁站。

今冬我段负责维修125处131台锅炉，其中负责焚火供热65处71台锅炉。其它60处60台使用单位负责焚火作业的锅炉设备也全部整修完毕。

2.人力资源基本情况

**职工定员共计890名。截止2019年9月末，全段职工现员共计1074人，其中：在岗职工987人、非在岗职工87人。行政管理人员84人、党群人员12人、服务人员7人、生产人员833人。

在岗干部97人，定编105人，缺员8人。

全段内设6个科室，下设7个车间级机构，另设1个辅助生产机构（融媒体工作室）。

二、安全工作

1.安全大数据平台推广应用

按集团公司要求，先后完成了安全大数据平台一期、二期功能的推广使用，一是实现了干部现场检查、积分限量考核等各种管理制度在大数据平台上的运行，使各项管理制度落实更加真实有效。二是完成了个人信息标签维护、岗位安全职责、“岗位履职依据清单、岗位履职项点落实清单”的数据采集，为干部履职尽责提供依据。三是实现了安全风险库、安全隐患库在大数据平台上的动态管理，便于风险和隐患的管控和整治。四是定期对数据进行分析，对干部检查现场情况；隐患问题的分布、分类；安全信息等定期进行分析，为段安全工作决策、安全工作重心的转移提供依据。

2.全力推进积分限量考核，规范职工作业行为

一是重新修订了《**生产服务人员安全责任追究和“两违”积分限量考核实施细则》，修订了“两违”积分考核的阀值和处罚的金额，制定了干部检查定量，明确了预警帮促、离岗培训、积分公示、过程控制等流程，扩大了安全红线范围。二是对积分限量考核的各个流程进行检查、规范，特别是对各车间预警帮促、积分公示、信息分析等流程重点进行了跟踪检查，规范管理。三是加强考核，对个别车间存在的个别干部检查定量未完成、积分未公示、未进行信息分析等问题进行了通报，并严格考核，取得了较好的效果。通过推行“两违”积分考核+红线管理，及时进行预警帮促，并对触碰红线的行为从严处理，起到了较好的警示作用，规范了职工作业行为。

三、大维修工程工作

1.夏修完成情况

按照“三保三增”攻坚战要求，我段持续推进“保安全、保稳定、保开通，增运量、增收入、增效益”，紧盯保安全、保稳定的目标，加大对房建设备的巡检，日常维修及检修工作中加强安全工作互控，车间主任、副主任、技术员到现场进行带班作业保证日常维修、检修及夜间天窗作业安全，确保行车和人身安全。

2.大修、更改工程施工进度情况

截止到9月末**已下达大修工程16项，更改工程1项，正在实施的7项，取消件名4项，已招标完毕的共计5项，其中3项正在实施，2项正在公示期。3项因投标单位原因流标，等待在次开标。更改工程正在实施的1项。

3.用检修验“四位一体”设备质量控制体系运行情况

①实行检修分开，明确责任。车间成立巡检班组和维修班组，明确了检查和修的责任，巡检班组通过定时间、定路线、定人员、定数量巡检方式，使巡检责任落实到每名巡检人员。维修班组通过巡检班组发现的问题，以填写派工单的形式进行记名维修，由车间技术员或维修人员对维修项目进行记名式验收。使检修验责任清晰，做到问题可以追溯，倒查责任。按照房产部要求，在我段的高铁车间、绥芬河车间的信息化建设试点，目前已对巡检人员、车间技术人员进行了培训，并对数字房地系统进行了数据维护，现正在制作二维码。

②采取公布车间、工区服务电话，发放服务卡、建立服务微信群（微信群包括车站、车务段、机务段、电务段、供电段、车辆段等管内20个单位的技术科长、办公室主任、车间主任）等方式，全方位地收集设备使用过程中存在的问题，使请修能在第一时间到现场及时处理。

③规范《巡检记录》、《巡检周期显示板》、《安全问题库》、《请修记录簿》、《派工单》等，规范了车间、工区的内业。通过对《巡检记录》中检查项目的清单化，使巡检项目更全面，巡检路线更清晰，巡检人员对照检查项目照单抓药，防止巡检人员漏检、漏查，确保了巡检质量。

④发挥管控中心的监督作用。要求巡检人员和维修人员每天用车站信号楼的电话，对着监控镜头，向段调度进行报岗，调度随时对巡检和维修作业进行监控，确保对设备的真检、真修。

⑤建立车间和段设备巡检微信群。车间微信群由车间主任、副主任、技术员、安全员、巡检工组成。巡检人员每天向车间群发送巡检图片，对有问题的部位拍照并有相应说明，巡检人员按要求每天填写巡检记录备查。车间收到信息后设专人对信息进行整理，安排工区维修。段设备巡检微信群由段长、副段长、技术科全体、安全科长、车间主任、车间副主任、车间技术员组成，段各项请修信息发布在设备巡检微信群中，车间及时对信息进行登记，安排工区处理，完成后向段微信发布处理后的照片和说明，做到信息闭路循环。

四、“三供一业”分离移交工作进展情况

1.协议签订情况

我段自2016年以来共签订“三供一业”分离移交协议52份。

2.施工进度情况

全部完成项目：先改造后移交：15项项目全部完成；先移交后改造：13部分已完成施工。

正在施工项目：11部分正在施工。

未施工项目：8部分和14项平房现未施工。

以上项目未施工的原因：正在履行招标程序。

3.资产移交情况

现正在与各地方政府接洽核对资产协议明细。

4.需领导帮助解决的问题

一是虎林市供热移交：因城市规划，原有2018年设计的供热管网无法满足我段移交的供热房屋需求，市政府重新对方案进行了优化，将供热热源变更为新建的第三热源，增加一条二级管网并新建换热站一座，预计约增加费用1500万元。现虎林市政府已组织施工，政府提出需要签订补充协议。

五、日常管理情况

1.财务管理情况

按照国铁集团“三保三增”攻坚战和集团公司有关要求，我段制定了《关于严格控制成本支出确保兑现全年经营目标的通行》，成立了以段长、书记为组长的财务成本控制措施工作领导组，统筹段财务成本控制措施工作的组织领导、督导推进和结果考核工作。

2.收费清欠情况

从完成的指标看，房费、物业费超额完成计划，水费、热费没有完成。

水费未完成计划的主要原因是：按照段与牡丹江龙江环保供水公司达成的移交协议意向，牡丹江地区欠费由牡丹江龙江环保供水公司代为清缴。由于移交补充协议双方还未签订，故目前暂时无法与龙江环保公司进行水费清算。

热费没有完成的主要原因是除去路内非运输业企业欠费、房屋病害原因拖欠、开发商施工遗留问题等因素以外，部分用户以供热不达标等为借口欠费；还有部分用户报侥幸心里观望拖延、找借口想减免；甚至一少部分用户恶意拖欠是没有完成计划的主要原因。

3.人员管理情况

按照集团公司部署要求，为优化房建系统生产劳动组织，建立精干高效的管理人员和生产人员队伍，根据集团公司生产力布局调整拟定方案，结合我段实际，进行了生产布局调整人员分流安置工作。

分流转岗过程中的几点措施：

一是政策宣讲全覆盖。集团公司部署工作后，我段立即召开专题会议，研究具体实施方案。成立了以段长、党委书记为组长的分流安置工作领导组，制定了《**生产力布局调整及人员分流安置实施方案》。成立了包保组分工包保。班子成员深入包保车间，按照集团公司下发的宣讲提纲，结合我段实际，对政策进行宣讲。把集团公司这次分流安置工作政策讲清讲透，让每名干部职工了解掌握，并现场答疑解惑，宣讲面达到100%。

二是学习先进经验。先后多次参加了集团公司人事部召开的专项会议，按照人事部指导采取了“三个一”的操作方式：对各单位的定员数量“看一看”，干部报名申请“捂一捂”，到对方单位“问一问”，这种操作方式在实际转岗分流过程中起到了决定性作用，确保了转岗分流的顺利进行。

三是强化包保责任。段领导班子成员按着既定的工作包保分工，主动与所包保干部一道分析问题，一对一包保重点人员，问题不解决，决不撒手撤兵。

四是强化外围协助。段党政主要领导和劳动人事科工作人员与对接单位保持沟通，及时反映情况，请求协助帮助，更好的了解新岗位，接收秩序上尽量给予方便，便于职工转岗到岗。

五是工作积极主动。在集团公司相关处室的指导下，段班子成员和具体工作人员积极主动工作，从研究实施方案、宣传发动、报名选岗、调动审批、审核档案、送人到岗等各环节都做到提前预想，操作有序。

六是强化信息沟通。每天16：30前，段领导班子进行碰头，了解当天报名转岗及接收情况，及时分析问题，及时研究解决问题，进一步强化班子的整体推进落实力度。

4.大学生管理情况

①大学生基本情况

**现有全日制大学毕业生10人。其中1人参加集团公司挂职锻炼，2人参加集团公司培训，现在岗7人。2014年后没有新入职大学毕业生。

②大学生培养管理工作

我段在大学生培养、使用过程中，引导大学毕业生在实践历练中积累经验，增长才干。通过每名大学毕业生见习期间的表现和综合情况，由干部、人事、职教、技术部门人员一起研究探讨，逐一制定大学毕业生个人成长规划，设置合适的上升通道，促使他们早日成才。采取“师徒结对子”的方式，在见习、操作技能岗位锻炼、培养期间，指定技术硬、作风实的指导老师，签订“师徒合同”，有目标有针对性地进行指导。对有培养潜质的优秀大学毕业生，纳入“培养选拔链”，大胆使用、重点培养，给他们搭平台、加任务、压担子，不断加大岗位吸引力度，提高他们吃苦耐劳、应对复杂局面的能力。鼓励大学毕业生积极参与公开竞聘，使其奋斗有目标，发展有方向，工作有干劲。对优秀大学毕业生挂职锻炼，已有4名大学生挂职党支部副书记职务，培养他们既有理论水平、更有实践经验，成为合格的复合人才。建立监督机制，按照见习计划，根据岗位要求，进行必要的理论、实作考试，确保大学毕业生脚踏实地、一步一个脚印地打好基础，练就真本领。

③大学生人才培养措施

根据我段技术和管理人员缺失、断层的现状，在现有的人员中，选拔推荐优秀的年轻干部和后备人才，建立后备人才库。通过民主推荐，事后调查，选拔出经营管理人员、专业技术人员和党群综合管理人员。对选拔上来的优秀人员进行考核，根据不同的人才制定培养措施和专项培养计划。按照长远和近期、各岗位部门不同需求，建立流动后备人才储备库。逐步捋顺人才上升渠道，逐步完善段人才培养制度。

六、认真开展“**”主题教育

9月17日集团公司召开第二批主题教育会议后，我段积极行动，认真筹备，于9月20日启动了“**”

第二批主题教育，并制定下发《“**”主题教育工作方案》，设立了主题教育领导小组及工作机构。

车间、科室重新整合后，段领导班子重新进行职责分工，领导班子分成8个包保小组，负责7个车间和科室的分工包保。节前重点开展“三保三增”攻坚战宣讲，并指导各总支部做好主题教育工作。目前，我段“**”第二批主题教育已全面启动，正在进行“**、勇于当担”的第二专题学习研讨。

按照第二批主题教育要求，我段在理论学习、调查研究、检视突出问题、强化问题整改等重点环节进行学习推进。制定了三个专题的学习计划，确定了每名班子成员的调研课题，正在积极汇总整理问题库，对已经发现的问题制定了整改措施。

8月，我段刚刚经历减员分流，科室车间班组重新进行了组合，留下来地职工年龄偏大，部分干部职工思想有波动。针对这一现象，我们领导班子成员在结合“**”主题教育以及“三保三增”攻坚战，对车间宣讲的同时，深入到班组，采用与职工面对面聊天的方式，掌握职工思想动态，听取职工意见建议，把“**”主题教育以及“三保三增”攻坚战的重大意义对职工进行讲解，并耐心做好思想疏导工作，积极帮助困难职工，解除后顾之忧。通过宣讲，让职工对集团公司的发展前景充满了信心，目前我段全体干部职工思想稳定，各项工作也在有条不紊的进行。

七、存在困难

1.人员转岗分流后，**职工平均年龄52岁，造成一些困难。一是岗位人员不足，技能人才短缺，一些专业技术工种出现断档，无后备人员接替。二是老职工在从事一些体力劳动时，心有余而力不足，影响正常工作状态。三是老职工学历层次低，缺乏活力及创新意识。