增加管理人员申请报告

增加管理人员申请报告（精选11篇）

增加管理人员申请报告 篇1

根据《会计法》和《内部控制制度》的要求，结合公司财务管理制度，按照企业对财务岗位的具体要求，财务部门需要基本设置以下岗位人员：财务机构负责人、出纳、材料稽核、往来核算、固定资产核算、成本利润费用等，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。

另外，按现代公司财务发展的要求需要编制财务决算和预算，各种专项财务预测和分析，也需要有专人负责核算。

公司财务部门目前财务人员仅有xx人，为了健全企业财务制度，加强财务管理，特请示公司领导增加财务人员x名。

妥否，请批示。

申请人：

增加管理人员申请报告 篇2

一、企业经营管理人员激励机制执行中出现的主要问题

一般企业对经营管理人员的激励实行诸如年薪、奖金、股权和期权等激励机制。这些激励机制在企业实际执行中出现了一些问题。

1. 工资与企业经营业绩挂钩, 业绩的衡量通常以每股收益、净利润等会计利润指标为基础, 而这些指标可操控性大, 容易导致管理者的短期行为。

2. 奖金一般是有上限的, 且根据预定的经营业绩目标发放, 当经营业绩超过最高经营业绩标准时, 员工不仅不能获得额外的薪酬, 而且下一年还必须完成更高的经营目标, 这种“鞭打快牛”的激励机制, 使得管理者在考虑今年目标完成的同时, 也要考虑今年完成目标对下一年产生的影响。

二、企业经营管理人员激励机制执行中出现问题的原因分析

1. 较低的工资和奖金, 不能真正体现经营管理者提供的劳动的价值。

造成表面上看似乎降低了股东成本, 而实际上却使经营管理者责权利失衡, 其创造的价值难以得到充分的体现和认可, 导致企业一方面付出了高昂的代理成本, 另一方面却是价格低廉的企业家与价格高昂的企业制度相悖, 使股东利益得不到有效的保障。

2. 工资和奖金发放是以业绩考核为基础的, 而业绩考核指标的选择不合理, 使激励机制的运用与企业经营管理者的业绩脱钩。

现实生活中, 人们一般遵循“衡量什么就做什么”的工作原则, 被业绩评价指标忽视的地方, 也将被管理者忽视。因此, 根据不同考核指标确立的激励政策直接影响经营管理者的行为。由于传统会计制度存在一定的缺陷, 当企业经营管理者的业绩考核指标以会计利润为基础时, 会使经营管理者为了自身的利益运用一定的方法人为操纵利润额和销售额等指标, 导致建立在以会计利润为基础衡量经营管理者业绩的报酬激励机制失去效果。由此可见, 经营管理者激励机制的构建以选择正确的业绩评价指标为前提, 恰当的业绩评价指标是影响经营管理者行为和提高企业价值的关键因素。

3. 奖金激励方式的应用既未考虑企业发展战略, 也未融入企业管理体系。

由于奖金的发放是以会计利润为基础的, 而利润的短效性, 使经营管理者的个人利益与企业的长远发展战略出现偏离, 因此在经营管理行为上必然缺乏对企业全局性、长远性的考虑。而另一方面企业运用奖金激励机制并不仅仅是为了对经营管理者个人绩效进行评估, 更重要的是为了有效地强化他们的良好管理行为, 引导企业经营管理者从自我做起, 带领本部门员工共同向着企业整体战略目标迈进。因此选择激励机制的关键是如何将工资奖金与企业业绩的改善、财富的创造有机结合起来。

三、以经济增加值为基础构建企业经营管理人员激励机制的合理性

经济增加值作为衡量经营管理人员业绩的度量指标, 之所以优于以会计利润为基础的度量指标, 是因为在确定企业利润时它不仅考虑了负债资金成本, 而且考虑了权益资本, 它对负债资金与权益资金“一视同仁”, 即都要计算资金成本。因此, 以经济增加值为基础构建企业经营管理人员激励机制的合理性在于:企业激励机制的有效实施必须以对经营管理人员业绩科学合理的评价为前提。因此, 构建科学、合理、有效的经营管理人员激励机制的关键是选择什么样的评价指标作为衡量其经营业绩的标准。而经济增加值恰好具备了衡量企业经营业绩真实性的特点, 是较为合理的评价指标。一是经济增加值指标考虑了企业所有投资的资金成本, 可以有效地提高投融资效率, 避免了以会计利润为基础的业绩评价指标, 不计算内部留存收益等权益资金的成本, 而将权益资金看成是无成本的筹资, 较少考虑这些投资的回报率。二是经济增加值反映的是真实的经济利润, 可以避免资本被侵蚀, 确保公司资本的保值增值。三是以经济增加值为核心的业绩评价指标体系更加科学、合理。由于总资产收益率、股东收益率等业绩评价指标是建立在税后净利润基础之上的, 有可能会出现税后净利为正值, 而企业的经济增加值却为负值的现象。四是经济增加值的适用性更加广泛, 它不仅适用于上市公司, 也适用于非上市企业和政府。

四、以经济增加值为基础构建企业经营管理人员激励机制的优势

1. 将企业创造的经济增加值与薪酬挂钩, 既可以使经营管理者的贡献与其所得回报相结合, 又可以实现经营管理人员和股东关系的协调。

以经济增加值为核心构建的激励机制, 在实际执行中是按照经济增加值的一个固定比例计算经营管理者的奖金, 即将经济增加值在企业与经营管理者之间进行合理分配, 为经营管理人员营造一个更接近于股东的环境, 赋予经营管理人员与股东一样的主人心态, 象股东一样思考和关注企业生产经营绩效问题。

2. 以经济增加值为核心且上不封顶的激励机制, 体现了经营管理人员创造的价值。

可以促使经营管理人员最大限度地去发现并成功实施增加股东财富的想法和做法, 充分发挥其聪明才智。

3. 以经济增加值为核心构建的激励机制, 将奖励与年度预算相分离, 使奖励的依据从达到预算目标变成分享经济增加值。

经营管理人员和股东之间也以经济增加值为基础建立起共同的利益纽带, 经营管理人员不再试图降低股东的业绩期望目标, 而是转向了努力提高经营业绩。因此, 以经济增加值为核心构建的激励机制是一种创造财富的新型激励机制。

摘要：通过对企业经营管理人员激励机制现状及原因的分析, 提出了将经济增加值引入企业经营管理人员激励机制的观点, 并进一步论述了以经济增加值为基础构建企业经营管理人员激励机制的优势, 为进一步改善企业经营管理人员的激励机制提供参考。

关键词：经济增加值,激励机制,经营管理人员

参考文献

[1]周雄飞.用经济增加值构建经营管理人员的激励机制[J].湖南税务高等专科学校学报, 2009 (3) .

[2]李颖.经济增加值在企业薪酬制度中的应用[J].商场现代化, 2013 (12)

关于增加人员编制申请报告 篇3

市机构编制委员会：

我局作为全市工业经济的主管部门，一直以来，坚定不移的实施工业立市战略，工业经经总量在xx各县市区中已实现“七连冠”，为我市 “三争两建一跨越”奋斗目标的实现发挥着关键性的作用。目前，我局内设x个职能科室，x个下属机构，行政编制数xx名，工勤编x名，而我局能有效上班的在职干部是xx名（含司机一名），其中党组成员达xx名。人数的不足已严重影响到我局正常工作的开展，尤其xxxx年机构改革后，我局又新增了服务企业上市和统筹推进信息化等工作职能，工作量进一步加大，而工作人员却未相应增加。再反观xx市其他县市经信局，可以说绝大多数不论是在行政编制还是工作人员人数都多于我局（其中xx市经信委行政编xx名，工勤编x名；红安县行政编xx名，工勤编x名；xx县行政编xx名，工勤编x名；xx县行政编xx名；xx县行政编xx名，工勤编x名；xx县行政编xx名；麻城市行政编xx名），这和我局承担我市工业经济发展的责任以及在xx各县市区所处的地位极为不符，为此，我们恳请编办能为我局增加行政编制5名和工勤编1名，以满足我局现在工作实际的需要。

特此报告！

增加管理人员申请报告 篇4

尊敬的市卫计局领导：

我院位于×市×乡×村，距市区×公里，属于全市距离城区最远的医院。现有职工×人，正式工×人，临时工×人。其中，医生×人，妇产科医生及中医医生均为60岁以上的临时工，50-60岁的1人，结构严重失衡，随时面临断层的危险。护士4人均为以前的乡村医生聘用进来的临时工，技术力量薄弱。再加上我院地处偏远山区，医院办公用房及食宿环境有待改善，很难招聘及留住优秀的医务人员，急需优秀的妇产科医生、中医医生及护士，以满足当地群众医疗卫生服务的迫切需求。特请求市卫计局为我院解决实际困难，谢谢！

×医院

申请增加人员的请示 篇5

尊敬的局领导：

医疗器械/作为我局的职能部门之一，承担着//医疗器械生产、经营企业和使用单位的医疗器械行政监管和质量规范监督等工作职能。近年来，医疗器械/紧紧围绕上级和我局医疗器械工作的部署，以保障//人民群众使用医疗器械安全为己任，整治生产、经营和使用环节中的违规行为，规范了市场秩序，并扎实有序的推进了各项工作，切实解决了医疗器械安全中的突出问题，确保了公众用械安全有效，圆满完成了上级和我局交给的各项工作。

医疗器械是多学科交叉、知识密集的产业,医疗器械种类繁多，分类和性能复杂，专业技术性强，监管范围点多、面广，是一项专业性很强的技术类行政工作。//作为医疗器械产业大//，除//市区外，//是//医疗器械生产、经营企业最多的//。截止2017年底，//内有医疗器械生产企业//家、其中重点监管生产企业//家，一、二、三类医疗器械生产企业产品注册（备案）证///多张；三类医疗器械经营企业//多家，其中重点监管经营企业//家。医疗器械生产企业产品构成来看，有传统优势产品，如//类产品（俗称//），还有三类医疗器械生产企业自主研发的高新技术、高附加值的产品。同时，形成了//大产业集群，如科技乳化园为首的////医疗器械产业群；以食药产业园///医疗器械产品为核心的///产品产业群。截止2017年，医疗器械/从事医疗器械行政监管和质量规范监督的人员，基本为/人，为更好的加强医疗器械监管，杜绝医疗器械生产、经营企业和使用单位发展中的隐性风险！恳请局领导能考虑医疗器械/的实际工作现状，希望为医疗器械/增加/名能够认真学习业务知识、责任心强的监管人员，以缓解医疗器械/监管人员不足的现状。以上请示妥否，请批示。

医疗器械/

申请增加工作人员的请示 篇6

工作人员的请示

XX区委组织部: 南宁市XX区经贸党委下辖3个党总支部、28个党支部，共有党员738人，党委书记由XXX同志担任。XXX区经贸党委是XXX区党员人数较多的一个党委，各党支部分布在XX区工业、商业、饮食服务业、非公有制企业。(详见附表)多年来,经贸党委没有专职配备党建工作人员，党委班子5名成员中，全部身兼数职，随着党建工作量的日渐增加，特别是当前要进一步扩大党在非公有制经济组织中的党组织覆盖和工作覆盖面，我委人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应我委工作发展的需要。为了切实加强党建工作，进一步发挥党组织的政治核心作用，恳请区委能考虑我委的实际困难，增加一名工作人员，以缓解人员不足的现状。

以上请示妥否，请批复。

增加管理人员申请报告 篇7

尊敬的局领导：

2017年我科室积极探索现代职业教育发展新模式，有序推进本市职业教育工作的同时还分管教育扶贫工作和大学生（中职生）“双创”工作。随着科室业务量的增加，材料撰写量递增与科室配备人员不足之间的矛盾更加突出。

结合目前科室业务量以及考虑到我科室现有成员的退休、休假、调配和驻村情况，科室处于人员紧缺状态。另外，我科室目前仅有办公室一间，四个办公位置，由于分管工作性质的原因，经常有职业教育业务洽谈人员、职校教师和中职学生出入，导致办公场所较为拥挤。以上原因目前已经严重影响到科室工作正常开展。

鉴于此，我科室特向局领导提出更换较大办公场所以及增加办公人员的申请，希望局领导能够认真考虑并予以解决！

特此报告！

费用增加申请报告 篇8

为了合理化车辆燃油的浪费及车辆的维护，提升车辆的使用率，现准备从本月开始，将车辆燃油、维修费用补贴给车辆使用人员。并同车辆使用人员签订合同。

综合以上所述：

1、建议车每月补贴燃油费用1100元。(和顺兴一致)超出自理，节约归己。每月补贴随工

资发放;每年4—9月增加空调补贴300元。

2、维修费用：建议新车第一年补贴 3000元。(顺兴标准)第二年根据车辆情况再作制定。公司不再对车辆进行维护。

3、从本月15日起，将补贴发放到员工工资中，公司不再承担燃油及车辆维修费用。

4、详细条款见合同。

增加用水计划申请报告 篇9

北京联通七区分公司幸福大街分局位于北京市东城区广渠门内大街39号。近日因局内办公楼屋面有漏水现象，室内通讯机房设备受到严重影响，为了保证辖区居民正常的通讯服务，我单位准备重新做屋面卷材防水，为了检验屋面防水的性能，按照有关规定，屋面必须做闭水试验24小时，需用水200立方米。我单位现拟申请4月至5月另增补用水200吨。在此，恳请节水办解决我单位用水问题，以帮助我单位更好的为辖区居民提供更优质的服务。

单位盖章：

新城施工费用增加申请报告 篇10

致：长沙新城万博置业有限公司

兹有我沙坪建设有限公司望城分公司通过招投标承包新城国际花都（六期）项目F1-F4主体安装工程。首先感谢贵司对我公司工作的支持与配合。

1：由于我方与贵单位签订的总承包合同内清单没有包含基础土方开挖，及土方装运，弃土。在我单位进场施工前贵单位委托我司的所有基础土方开挖项目，对F1#楼-F4#楼的总承包合同内主楼及地库的土方开挖工作。

2: 为配合甲方销售节点造成部分费用增加。

（1）：工期效紧，现有的施工场地有限。

（2）：为满足F1-F2栋商铺单排桩施工提供条件。

（3）：为桩基单位F3-F4栋及地库的施工创造条件配合施工。

（4）：场内土方二次转运及弃土，增加机械及运输，人工费。

综合上述情况，我公司将申请贵司增加该部分的机械及人工费用，根据实际情况核算。

恳请各位领导核准，并给与批复为盼！此致 敬礼

湖南省沙坪建设有限公司

关于奇台申请增加公用经费报告 篇11

奇台县人民政府：

奇台六中于2008年5月成立，目前学校占地面积271亩，有55个教学班,在校学生2498名。学校面大、点多、线长，每年经费开支很大：锅炉房取暖、维修需要65万元；水电费每年32万元；校车耗资约10万元；各种维修及物品购置约需20万元；维持教学正常运转的经费开支约需30多万元,各部门业务往来交通费约需3万元左右,至使学校经费支出远大于上级划拨经费,不能维持学校教育教学工作的正常运行。特向上级领导提出申请,在原拨公用经费的基础上,再给六中增加一些公用经费,以保证学校工作的正常进行,望上级领导给予解决为盼