面试笔试-行政助理面试技巧

面试笔试-行政助理面试技巧（共12篇）

面试笔试-行政助理面试技巧 篇1

面试笔试-行政人员面试技巧

进入自己心仪的大公司作一名行政文员，每天出入高级的写字楼，与众多能干而又很有活力的人一起工作是很多年轻人的梦想。大公司在招聘行政文员时往往有很多要求，除了技能方面的外还需要很多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。这就需要面试者在面试时要能很好的表现自己，尽量展现出自己的个人魅力。经过长期的实践和研究，可锐咨询发现在文职岗位面试时有三种必备的面试技巧需要面试者掌握。

首先，要做好面试前的形象准备。文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。

要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点；另一种情况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。

应树立两种心态：一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一

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比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。

第二，面试者要注意自己在面试中的礼仪问题，也就是办公室面试礼仪。因为行政文员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与行政文员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。

第三，文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。

在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。

面试笔试-行政助理面试技巧 篇2

本报上海4 月10 日讯 (记者董少校) 复旦大学今天发布2016 年农村学生专项“腾飞计划”招生简章, 今年将招收边远、贫困、民族等地区农村学生不超过400 人, 单独划分数线, 取消笔试与面试, 免除边远地区学生的奔波之苦。

报考“腾飞计划”的农村学生须在当地具有连续3 年以上户籍、具有所在县高中连续3 年学籍并实际就读, 通过教育部阳光高考平台高校专项计划报名系统注册。复旦大学组织专家对考生报名材料复审, 包括考生年级综合排名、平时学习成绩、学科特长、创新精神、发展潜质等, 根据通过审核考生人数状况制定分省招生计划。考生高考成绩须达到所在省份第一批本科录取控制分数线以上50分, 并填报“腾飞计划”相应志愿, 复旦大学根据高考成绩从高到低, 分省录取。

(摘自《中国教育报》2016 年4 月11 日第1 版)

面试笔试-行政助理面试技巧 篇3

如东南大学“筑梦计划”招收80名农村优秀学子，考生报名和提交相关材料。通过审核获得入选资格后，不需要再参加东大自主组织的笔试、面试。“我们从今年起取消了‘农村计划的笔试、面试。”东大招办副主任孟杰告诉记者，公示无异议的“筑梦计划”入选资格考生按生源所在省级招生考试机构的有关规定填报志愿，如高考投档分数（含政策性加分）达考生生源地东南大学模拟投档线下30分（含）之内，江苏考生为20分（含）以內，且高于生源地第一批次本科录取分数线，学校将从高分到低分依次择优录取。

南京航空航天大学、南京理工大学、中国矿业大学等高校也取消了“农村计划”的笔试、面试。有高校招生负责人介绍说，今年“农村专项计划”政策中，高校不组织笔试和面试得到了教育部的默许。

对于网友关注的“公平”问题，复旦大学回应表示将组织百余教师组成的招生宣传队伍，前往28个省份的边远、贫困、少数民族等地县一级，走访300余所符合国家相关政策规定、生源优秀的中学。东南大学在全国各省（市）也会设立招生宣传组，重点对报名考生的实际情况进行考察。

国内首个“电子竞技运动与管理”专业在高校落户

《中国青年报》消息 日前，由湖南体育职业学院和湖南电竞文化发展有限公司联合发起的“电子竞技运动与管理”专业申报，已获得国家教育部批准，成为全国首个开办电竞专业的高校，并于近日举行了新闻发布会。

据了解，近日，教育部职业教育与成人教育司公布了2016年度的13个增补专业，其中“电子竞技运动与管理”专业赫然在列。新增专业适用于高等职业学校（含高等专科学校、其他普通高等学校举办的专科层次的学历教育），并于2017年起执行。此举被业内誉为象征着电子竞技更加主流化、大众化、系统化、科学化、可持续化的升级转变，是电子竞技在中国发展历程中具有里程碑意义的一次重大事件。

湖南体育职业学院院长谭焱良称，作为国家第78项体育运动，如今电竞产业发展速度过快，现有教育教学尚没有相应人才培养模式，造成相应专业人才大量缺失，在很大程度上制约了整个行业的发展。“电子竞技运动与管理”专业主要培养的是电竞产业相关从业人员，包括电竞运动员、教练员、裁判员、职业经理人、赛事策划与执行、战术与数据分析、场地运营与维护、俱乐部运营与管理、电竞主持与主播、电竞商务等相关人才。

北京市中小学将设置法治教育专门课时

《北京日报》消息 北京市近日召开教育系统“七五”普法启动大会，今后，中小学将设置专门课时用于法治教育。

按照规划，未来几年，本市小学低年级将在道德与法治课中设置法制教育专门课时，小学高年级法治教育内容占道德与法治课的比重原则上不少于三分之一。初中阶段，采取道德与法治课中设置专门教学单元或者集中以专册方式实施教学。高中教育阶段，思想政治课要设置专门的课程模块，可以采取分册方式，将法治教育作为思想政治课的独立组成部分，或者增加法治教育选修课的课时。高等教育阶段把法治教育纳入通识教育范畴，开设法治基础课或者其他相关课程作为公共必修课。

行政助理面试问题 篇4

一、你为什么选择我们公司？

我十分看好贵公司所在的行业，而且这项工作很适合我，相信自己可以胜任

二、如果我录用你，你将怎样开展工作？

首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作

三、为什么聘用你？

我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！

三、你为什么选择我们公司？

我十分看好贵公司所在的行业，而且这项工作很适合我，相信自己可以胜任。

四、如果我录用你，你将怎样开展工作？

听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

五、企业常用公文包括哪些文种？

1.请示2.报告3.指示4.布告、公告、通告5.批复6.通知7.通报8.决定、决议9.函10会议纪要

六、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？

1、日常事务工作（文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品）；档案合同工作。

2、拟定相关公文；协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动；

3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度；

4、公司办公场地绿化；办公场地清洁、环境维护。

5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。

6、后勤支持性服务（办公设备维修维护、名片印制、定餐等）

7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。

七、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率？

多思考平时的工作内容，主要有哪些方面，然后抽空对自己的要做的所有工作做个大体的分类，如办公室资产采购与管理、办公室制度拟定与执行、公司活动的组织安排等，基本不离三点：一是对人的管理，一是对物品的管理，一是对事（时间）的管理。对自己的工作做个基本的分类和评估。

八、从行政人事方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？

控制公司日常成本，应从以下几方面入手：

1、复印、打印控制。

2、办公用品购买成本控制。

3、办公用品领用控制。

4、办公用品使用情况控制。

5、水电费用控制。

6、办公电话费用控制。

7、会议和活动组织成本控制。

8、定期向公司全体成员宣传节约意识。

九、就一般的企业而言，有哪些档案资料需要归类？

行政管理类、经营管理类、人事管理类、销售类、财务类、设备档案类。

十、公司的上级主管明天带人来考察公司，你认为有哪些准备工作要做？

应做好以下工作：

1、住宿安排。

2、行程安排。

3、工作汇报资料收集。

4、工作会议安排。

5、陪同参观人员安排。

十一、说说你对5S的理解?

1、提高企业形象

2、提高生产效率

3、提高库存周转率

4、减少故障，保障品质

5、加强安全，减少安全隐患

6、养成节约的习惯，降低生产成本

7、缩短作业周期，保证交期

8、改善企业精神面貌，形成良好企业文化

十二、如何看待加班？

我认为每一件工作都有固定时限，为了不影响进度，不需要等主管开口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我会最大限度地避免这类加班的发生，因为这是没有效率的表现。同时，我也想强调一点，作为一名员工，对公司要求的加班或是临时机动的项目我会全力配合做好

十三、如何看待时间管理？

1、有计划地使用时间。不会计划时间的人，等于计划失败。

2、目标明确。目标要具体、具有可实现性。

3、将要做的事情根据优先程度分先后顺序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，应当享有优先权。因此要善于区分这20%的有价值的事情，然后根据价值大小，分配时间。

4、将一天从早到晚要做的事情进行罗列、区分紧急事务与重要事务。紧急事往往是短期性的，重要事往往是长期性的。给所有罗列出来的事情定一个完成期限。

5、要具有灵活性。一般来说，只将时间的50%计划好，其余的50%应当属于灵活时间，用来应对各种打扰和无法预期的事情。

十四、如何组织公司会议？

首先制定一个会议议程 5w(why-目的，what-名称、规模、议程、程序who-与会者、主持人when-地点)how-文件资料、场地、布置、设备、食宿、交通、服务人员、宣传、通讯等，然后交领导批阅，如无异议，发各部室会议通知，会场安排.....等等

十五、写一份新年放假通告？

关于国庆节放假的通知

公司各部门：

今年国庆节放假7天，时间为9月30日至6日。其中1日、2日、3日为法定假日，将9月30日（星期六）公休日调至10月4日（星期三）；10月1日既是（星期日）公休日又是法定假日调至10月5日（星期四）、10月6日（星期

五），10月7日正常上班。

节日前各部门要做好节前清洁、安全工作；节日期间，各部门人员注意个人安全。最后祝各部门人员节日快乐！

XXXXX有限公司

二〇〇八年九月二十六日

十六、制作一份离职申请表。

十七、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。（考察组织及协调能力）

策划方案由行政助理草拟。

1、说明这次会议的目的；

2、落实开会时间、地点，主要与直属领导协商确定；

3、确定与会人员；

4、落实会议主持，与领导协商确定；

5、确定会议议程，与领导协商确定。其它，场地布置，会议中服务。

十八、你认为***行业的行政工作与其他行业有何区别？（考察对行业特性的理解）

1、需要必要的加班与支持;

2、主动性有别于其他行业;

3、行政服务性较为突出;

4、需要了解一些行业的知识;

5、较强的语言表达艺术。

十九、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理？

（考察工作的主动性及细致程度）

先出一份通知，然后在每周各部门例会上花几分钟时间给大家强调一下。同时要从自我做起，平时节约用电，并且在日常工作中，看到有浪费的情况下，友情提醒并主动去完成。比如天气不热的时候将有人将空调打开。这里给大家说一下，天气很好，现在可以不用启动空调，我先关闭了。

可以说一些细节如：计算机如长时间不用关机，空调下班后关闭，下班后热水器关闭，中午休息时关灯等均可。

二十、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？

1、草拟办刊方案，如名称，内容、板块设计等。

2、费用预算。

3、征求领导意见。

3、员工意见征集。

应聘行政助理面试须知 篇5

1、协助行政经理完成公司行政事务管理；

2、参与公司绩效管理、考勤等工作；

3、参与公司行政、采购事务管理．

在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，例如负责订机(车)票，联系各种培训事宜，联系和管理公司交通班车服务，食堂餐饮服务馆管理，与外部物业管理联络督促其更好的服务于公司，联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游，受训，公司运动会，年会，晚会等。还包括管理和组织办公室文具供应，办公设施的管理等。

文员工作职责：

1． 打字处理工作 2． 信息的上传下达 3． 文件归档、保管 4． 工作记录 5． 来访客人通报及接待2．

通过了解职责你就大概知道它们的要求了，其实很多招聘要求商业会写明白要求的，这些倒是不用太担心不明白。总结一下主要的，如下：

1，办公软件、设备的掌握:比如excel的使用，打印文件,收发传真之类的。

2，分析性思维很重要，因为经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断。

3，个人气质、形象，有的办公室文员招聘上都要求身高什么的，感觉有点变态，还有要求发简历时附上最近生活照。

面试准备：

1，准备自我介绍，如果公司招聘条件上对英文要求高的话，那最好是中文和英文都准备的，介绍中包含你以往的实习以及工作经历（要和文员、行政助理工作有关的。例如，在网上搜一下行政助理应该具备的特质（例如：有责任心，耐性和细心），把这些内容加到介绍中，这样可以增加面试官对你这方面工作能力上的肯定。

2，面试前先了解该公司的基本情况，以防面试官让你谈谈对他们公司的了解时哑口无言（我就出现过这样的情形，很尴尬~）。

3，再准备一些自己的职业规划，有的面试官会问这种问题。

4，心理准备好面对刁难问题，例如：你期望的薪金是多少，等等。

5，准备好几个问题好回问。一般面试官面试你完了之后会说，你有什么问题要问吗，这时就需要准备好几个问题了。可以问你关心的问题，但是又不能太简单，问题提得好可以增加印象分。例如，可以问贵公司近两年的发展计划是怎样的？等等。

6，最最最重要的就是要大方得体，有自信。有自信的人才能成功，加油！！！

我也是找了一个月的工作刚定下了，同志，加油！面包会有的，房子也会有的！！

具体会问的问题：

做一个自我介绍。

为什么你会选择我们公司？

你对我们公司有什么样的认识？

你的期望薪金是多少？（对薪金要理智说啊，说多说少都是问题啊，具体要看公司规模怎样，可以上网查查你所在地的这两种工作的工资水平）

你对这份工作有什么认识？是怎么看的？

你期望你的上司是什么样的一个领导？

你希望在什么样的氛围工作？

你认为自己在应聘这个职位有什么优势，有哪些自身有点？

你认为我们为什么要录用你？（自我推销开始）

你自身存在什么缺点？

以上都是我应聘行政助理时面试官问过的，其实，不用紧张，做好以上几点也就差不多了，紧张最主要还是由于没有信心，希望你能打足底气啊，加油！现在很多工作都写要求怎样怎样，其实，只要你敢去，人家都会考虑的。

A心理B目标公司背景.心理准备,很好的自信心是基础哦,其次,对于可能出现的问题,简单作个准备,不至于当时冷场,这个可以参照百度知道里的各位广告大师的帖子,里面沸沸扬扬的说了很多,我就不重复了.其次,对于公司背景和文化得了解也很重要,比如象明基这样的台湾公司就非常注重细节,事无巨细都由高层人物来完成,不懂得放权,文化更僵硬一些.象INTEL这样得美国公司对于面试得程序就控制的很好,哪种层次人员面试由哪个层级的主管执行非常清楚,既没有独断专行,也不会浪费资源.呵呵.对于公司目前状况,尤其是与你所应聘的职位相关的情况要了解一些,如果你是应聘行政助理,那么对于在行业中处于什么地位.如是不是行业领跑者,产品有无竞争力,竞争对手实力如何就不需要知道了.所谓有的放矢啊,这些东西不是你的目标,说出来只会让面试者觉得你是夸夸其谈啊.一个规范的公司,对于目标职位的结构晋升,晋薪机制和个人发展空间,如培训机制等,都会在面试中主动提出来,毕竟他们是要吸引人才的,倘若没有指出,那么这个公司的人力资源管理状况还是不容乐观的.当然你也不用悲观,对于自身待遇的交流是必要,这其中当然就包括了对于未来空间的探讨了.现在回答第二个,关于策略问题.其实面试就好像射箭,首先要知道你的靶子在哪里,后面是了解你自己的气力,天气状况,环境如何.最后就是如何在射箭本身得过程中调整到最好.你问得策略问题,就是这个调整过程,一定要记住,无论是结构性面试还是非结构性的,其根本都是围绕这个职位本身而设定的,你的任务就是围绕这个职位表演一出好戏,主角是你自己,而非他人.也就是说,这个策略就是知己知彼,不变应万变,即使出现了你没有想到的问题,也不要慌张,这个问题一定是围绕职位本身来的,因此以前预备的能联系的答案尽管答,但是很多时候,诚实很重要,夸夸其谈只会带来更多的麻烦哦.问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要

说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

择业面试的技巧

随着大学毕业生就业制度改革的不断深化，面试已成为用人单位选择人才的最常见方式之一。对大学毕业生来说，能否顺利就业，能否找到一个理想的工作岗位，主要取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素。但是，掌握一些择业技巧也非常重要，它可以使毕业生在择业过程中少走弯路，找到自己满意的职业和岗位。

一、面试前的准备

1、信息准备。在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料，做到心中有数。所获得的信息 应准确、真实。

2、材料准备。准备好自荐材料(包括各种证书和成果等)，充分考虑面试中可能提出的问题。

3、仪表准备。头发应整洁，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。

4、心理准备

择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置；要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐；要增强心理承受能力。

二、面试礼仪

面试要讲究礼仪。在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好；二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率；三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张，要从容、自然；四是面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。

三、如何应付群体面试

1、如有介绍各面试人的姓名和职务时，应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。

2、面试时，通常最好看着发问者；自己发问时可向面试负责人提出，希望某一面试人回答，可面向着他提问，并说明希望由他回答；面试过程中要集中注意力听完对方的讲话，切勿轻易打断别人的讲话。

3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要从容应付，切不可得罪其中一人。

4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，注意语调，并留意观察提问人的反应。比如：对方心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。

四、正确应付和回答问题的技巧

1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。

2、讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”“否”作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。

3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。

4、有个人见解，有个人特色。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

5、要知之为知之，不知为不知。诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

五、谈话的技巧

1、对话应明确。讲话在精而不在多，回答问题要力求把握要点，精练准确，有条理，不走样。

2、语气的选择。在交谈中要注意称呼得体，慎用“最......”等形容词和无意义的感叹词，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。

3、慎用专门术语。专门术语应视对象使用，否则会让对方有被捉弄的感觉，重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。

4、面试谈话时，不要误解话题、不要过于固执、不要独占话题、不要左顾右盼、不要插话、不要说奉承话、不要浪费口舌。

六、把好面试最后关

1、适时告辞。要让面试人结束面谈，对此应十分敏锐，及时起身告辞。

2、礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌，告辞时同面试人握手表示感谢。

七、正确对待面试中的失误。

面试交谈中难免因紧张而出现失误。此时，切不可因一时的失误而丧气。重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析原因，总结经验，以新的姿态迎接下一次面试。

八、面试过程中可能涉及的问题

1、谈谈你自己。通常作为第一个问题提出，为你消除紧张心理。

2、你了解我们单位吗？了解你对其单位的关注程度。

3、为什么你选读此专业？考察你对专业的热爱程度及将来从事该工作的态度。

4、你都学了什么课程？重点讲清与用人单位需要相关的重点课程。

5、你喜欢你们学校吗？对这个问题应持积极肯定的态度。

6、你有什么特长？据实回答，不可无中生有，更不可过分谦虚。

7、你有什么优缺点？回答问题的态度比回答的内容更重要。

8、你是不是打算继续学习？根据用人单位的情况权衡。

9、你还有什么疑问？这暗示着面试即将结束。

人事行政助理面试问题 篇6

答：(考察对公文的一般理解)

一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函(邀请函、复函)、总结、报告。

二、就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?

答：(考察行政工作的整体感觉)

1、日常事务工作(文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品);档案合同工作。

三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历(即需要做什么，由谁来做，何时完成)。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。

答：(考察组织及协调能力)

策划方案由行政助理草拟。1、说明这次会议的目的;2、落实开会时间、地点，主要与直属领导协商确定;3、确定与会人员;4、落实会议主持，与领导协商确定;5、确定会议议程，与领导协商确定。其它，场地布置，会议中服务。

四、请拟一份关于国庆节放假的通知。

答：(考察公文格式)

关于国庆节放假的通知

公司各部门：

今年国庆节放假7天，时间为9月30日至6日。其中1日、2日、3日为法定假日，将9月30日(星期六)公休日调至10月4日(星期三);10月1日既是(星期日)公休日又是法定假日调至10月5日(星期四)、10月6日(星期五)，10月7日正常上班。

节日前各部门要做好节前清洁、安全工作;节日期间，各部门人员注意个人安全。

最后祝各部门人员节日快乐!

XXXXX有限公司

二00六年九月二十八日

五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别?

答：(考察对行业特性的理解)

1、需要必要的加班与支持;

2、主动性有别于其他行业;

3、行政服务性较为突出;

4、需要了解一些行业的知识;

如何应对行政助理英语面试 篇7

1.心理准备

既然能够去参加英文面试，那么肯定是有一定的英译基础，至少口语不会有多大的问题。所以大家需要增强自己的自信心，不要想着万一没听清或者没听懂怎么办。英文面试一般都是简单的对话，多看看英文面试过程中的语言句子，提前熟练。同时要将这次面试看低，最坏的也不过是面试不通过，没必要给自己太大的压力，反而影响自己的正常发挥。自信加微笑，给面试官最好状态的你。

2.语言准备

多使用日常问候语和一些简单的语句，确保自己不会出现失误的情况。多注意自己的发音，切忌中国式英语的出现。如果真的在面试过程中出现小小的失误，也不用太紧张，可以大方对外国面试官说sorry，请求原谅。外国人都不会介意这些小小的状况的，当然前提是你不会出现比较严重的失误。

3.硬件准备

针对行政助理这个职位，可以将能后说明自己能力的考试成绩或者前单位给你的评价等等一些纸质材料进行整理准备。并且需要准备一份全英文的简历，在简历中可以针对自己做全方位的介绍，因为在面试过程中往往因为现场发挥的局限性不能够对自己做比较全面的介绍，或者因为局限于英文不能够很充分的介绍自己。而简历可以提前花时间去准备，简历中的英文可以去用一些专业性的语句等等，这样做两手准备，确保万无一失。

4.专业素质准备

既然去应聘一个职位，必须提前对该职位进行充分了解。对于行政助理的职能和职责用英文做好系统的描述，善于运用行政助理的一些专业词汇以提高你的专业性。同时对应聘公司进行一定的调查了解，特别是外企公司，他的企业文化和工作氛围往往与国内的公司不一样，外企的开放融洽和人性化也是吸引众多年轻人进入外企的原因。

以上是针对面试行政助理英文面试的四个方面的准备，多做准备总是好的，希望大家都能顺利通过面试。

面试笔试-国企面试技巧 篇8

面试笔试-国企面试技巧

国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，大都是有一定的规律可循，没有其他性质的企业来的那么灵活。只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。

中国就业咨询专家、锋锐中国首席就业咨询辅导专家邓素云总结了一些国有企业招聘程序，将国企面试的特点归纳为以下几方面：

1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。

2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。

5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。

中国招聘在线 http:///

企业口碑网 http:///免费企业内幕（工资、福利、企业点评）查询平台国有企业面试一般还要注意以下几点：

1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。

2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。

4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。

5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。

6、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。

7、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。

求职的笔试与面试技巧教案 篇9

随着社会的发展，社会工作越来越公开、透明和公平，主要体现在招生、就业、选拔干部方面。所采取的主要措施考核方式——笔试+面试。

一、笔试

笔试是用人单位对应试人员的一种常用考核办法

（一）笔试的目的

目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司以及国家机关选聘公务员等。笔试是招生、招聘、干部选拔主要方式。现行的中考、高考、国家和地方的公务员考试等。

（二）笔试的分类

1．专业考试。考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。例如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语；科研机构招聘人员要考动手能力；国家机关招聘公务员要考行政管理和法律知识。

2．智商和心理测试。智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力。

3．综合能力测试。综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高。

（三）笔试内容

笔试的内容一般分为3种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。

（四）笔试的技巧

1．考前准备

（1）复习知识，（2）增强信心，（3）临场准备，（4）科学答卷，(5)答题规范。

2．考试期间——以公务员考试为例

题型：选择题、填空题、判断题、简答题、论述题、分析题和作文题

选择题——答题技巧

（1）淘汰法，（2）去同存异法，（3）印象认定法，（4）比较法，（5）大胆猜测。

填空题——解答技巧

（1）仔细阅读题目，（2）弄清题意，（3）切忌粗心大意

判断题——解答技巧（1）结论必须明确，不可含糊或骑墙居中（2）分辨表现形式，确定解答思路（3）辨析设错方式

主观性试题——解答技巧

主观性试题的常用题型主要有简答题、论述题、分析题和作文题等

A．简答题——解答技巧

（1）辨别题型，（2）要点突出、简明扼要

B．论述题——答题技巧

（1）确立中心议题，（2）辨别试题类型，（3）确立论点，（4）选择论据，（5）论证充分、全面，（6）回应主题。

C．案例分析题——解答技巧 D．公文——写作技巧

（1）弄清题意，（2）论点新颖（3）精选材料

总之,一、了解笔试内容，做到心中有数。

二、了解笔试重点，掌握笔试方法。

三、了解笔试目的，运用综合能力答题。

二、面试

1.面试类别

在面试实践中,存在多种不同的面试形式,而较为典型和应用较为广泛的是结构化面试、情景模拟面试、无领导小组讨论面试、文件筐测验面试和演讲法面试五类。面试形式采用都是相对。主要介绍结构化面试和无领导小组讨论面试。

（一）结构化面试

1．结构化面试定义：

它是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。由多名考官按照预先设计好的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问,根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分, 各个测评要素上的得分的总和为考生结构化面试的最后成绩.结构化面试:也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。

2．结构化面试特征

（１）根据工作分析的结构设计面试问题。（2）向所有的应聘者提出同一类型的问题。（3）采用系统化的评分程序（面试评分表）3．结构化面试效能

4．结构化面试测试要素

（1）一般能力，（2）领导能力，（3）个性特征 5．结构化面试技巧（1）面试前准备，（2）了解面试程序和要求，（3）进场有信心，（4）控制好面试时间，（5）最后总结简明。注意：1.不同的面试有不同的面试技巧；

2．不同的面试要求不全同（自我介绍考试面和一般面试不同，前者不能介绍）。6．考试面试实例 政策理论水平

江泽民同志在建党八十周年庆祝大会上提出：“我们要在发展社会主义物质文明和精神文明的基础上，不断推进人的全面发展。”你是如何理解其深刻含义的？人民警察如何实践这一要求？ 计划组织能力

某管教中队有150名轻犯。领导决定，近期组织犯人外出某市参观建党八十周年成就展，以教育感化犯人。请你为领导拟就一份组织参观的具体计划。人际交往能力

雷锋同志说：“一滴水只有放进大海才永远不会干涸。”请你结合日常人际交往的情况，谈谈你对这句话的理解。说服教育能力

在押犯王某因盗窃罪已是三进宫。第二次刑满释放后，找到一份收入较高的工作。但由于不堪忍受某些人的歧视，王某辞职回家。回家后又得不到家人的谅解，王某于是为再次入狱而犯罪。如果你是管教人员，请问你如何做好王某的 思想 教育工作？

（二）无领导小组讨论面试

1．定义：

无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体协作的要求，由此来综合评价考生之间的优劣。

无领导小组面试，又叫群面，是企业现在常用的一种面试形式。顾名思义，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质，分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等等。2．无领导小组讨论的程序和特点 3．无领导小组讨论试题的主要类型

（1）开放式问题，2）两难问题，（3）多项选择问题，（4）操作性问题，（5）资源争夺问题。

4．无领导小组讨论的评分方式

（1）各考官对每个考生的每一个测评要素打分；

（2）不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分；

（3）各考官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分。5．无领导小组讨论计分的内容 一般包括三个方面：

（1）语言方面：发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等

2）非语言方面：包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势。

3）个性特点。包括自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等测评要素

6．无领导小组讨论试题 7．无领导小组讨论评分表

三、面试礼仪

1．大学生面试礼仪 2．面试礼仪小测试。

复习题

1．笔试的类型和答题技巧有哪些？

CICC笔试面试 篇10

1.纯英文测试

阅读理解；完形填空；完形填句子、完形填断、改错。

比cet6简单很多。

2.case analysis

几页英文材料，回答几个问题。问题答案材料中都有，找出来，清清楚楚地组织好就可以。不难。

口试

历时5～7分钟，interviewer男，和蔼，口语不错。

先问了3个问题：

1.在交大待了几年，过的怎样？

2.为什么选择CICC?

3.有些人工作时觉得时间不够用，你怎么看？你对时间有什么看法？

然后看图会话。

第一幅：一个牛仔打扮的人（准备上场），另一个人（助手）给他寄鞋带；第二幅：那个

牛仔骑在野马上，马狂跳，人飞起，手还抓着缰绳，周围有观众（喝彩）。3个问题。

1.看了这两幅图，你有什么想法？

2.你联想到其他什么东西了吗？要求和图无关。

3.你还联想到其他什么吗？

第二次联想比较难。

一面

4个房间，你会去其中的3个。每个房间20分钟。

房间1（中文，1v2）：自我介绍；挑了一个兼职经历问；问做过的项目；问发表的一 篇论文；问我对投行的一些看法；记不清了。

房间2（中文，1v1）：自我介绍；问学校的表现；再问做过的项目；问发表的另一篇论文；问capm；问资本结构；问对财务的一些了解；挑了另一个兼职经历问；等等。房间3（英文，1v2, 1老外）：自我介绍；为什么来申请；有什么优点；又是那个项目

；问了第三个兼职经历；对资本市场的了解；受过什么重大打击；领导力&团队精神；觉得

做咨询咋样；等等，等等。

主要还是基于简历，会稍微涉及专业知识。与想象中有较大差距，似乎大家感觉都不错，都觉得不难，不知道公司怎么筛选。

Final

6个房间，你会去其中的3个。每个房间30分钟。

以简历为主，加一点专业知识，一定程度上是一面的重复，比一面容易。

我觉得能不能通过这轮，一看你的简历能不能打动面试官，二看你进了哪三个房间。碰到 某个面试官算你倒霉！如果你碰到来自非投行部的人至少不亏，甚至可能拿到其他部门的 offer。

中金的待遇非常之好，绝对不比外资行差。工作一年存个二、三十万没问题。祝大家好运。

最近工作找的极其不顺利，没有任何消息，让人极度郁闷，怀疑是不是rpwt。说说星期五CICC的面筋吧，每一段最后的话是我经验。一直觉得竟然能收到cicc的pre－talk简直是一件不可思议的事情，很怀疑是他们搞错了。不光是专业不相关，实习经历和学习成绩等等都很一般。仔细想想可能是因为open question回答的比较认真的缘故，所以奉劝大家以后做open question的时候一定要认真。后来萌生了弃权的念头，然后想去看看也没什么。虽然现在还是有些后悔那天真的去了，但是想想什么事情都是熟能生巧啊，多有机会锻炼毕竟是好事情！不要放弃机会！

我们一组十个人，九个女的，就我一个男的……

第一部分自我介绍，一分钟用英文。然后我发现一个严重问题。九个人中七个复旦的，两个交大的，研究生占去一半；专业全部为经济、财务、金融之类的，总之不像我基本不对口，好像只有一个是marketing的；九个人中一多半都是社团、学生会领导人。差不多都有交流学习经验，从香港、英国、新加坡到加拿大（记不清了，但肯定有好几个国家地区）；实习和兼职的公司也很牛，像联合立华、宝洁、GE之类500强的已经很普遍了，还包括顶尖的咨询公司，著名投行、商行……幸亏我是第一个说的，不然自卑死了！即使这样，还是很不爽啊！所以，不要自卑！

第二部分5对5辩论，中文。正方：电视节目主持人应该使用标准普通话。反方：电视节目主持人可以不使用标准普通话。主要还是针对前一段时间李湘、刘一伟之类的港台腔问题。关键是准备时间短，只有5分钟。我们组竟然让我做一辩。其实我是那种在辩论中比较善于发现问题的人。而且只有5分钟准备时间啊！教训：坐座位的时候千万不要坐第一个，避免方法就是早点进入面试的房间，抢个好位子。

相互提问阶段渐入佳境，提出和回答了几个比较好的问题。自由辩论阶段比较郁闷，几个女生轮番拍案而起，针锋相对，鄙人性格又不是那种很争强好胜的，所以基本没有我说话的机会，只提出了两处对方论点中的矛盾之处。教训：好男不和女斗不要用到面试中，尤其是在性别极度悬殊的状态下，该出手时还是要出手的。

最后是让我们讨论一下上海世博会能带来的哪些影响，中文，原则上每人可以发言不止一次，时间也比较自由，整体感觉很轻松的。个人后来分析这个环节考官是想看看每个人思路的开阔程度，因为世博会这种话题新闻报纸天天说，该知道的东西大家都知道了。所以刚开始大家都说带来的好处，比如拉动投资和内需，提高上海的世界形象，提升市民文化水平之类的，面试官好像没什么反映。后来我发言时候先是置疑了有没有必要办世博会，这么多投资用到其他地区或方面会不会更好，以及投资能否收回并对世博会的举办提出改进方案，还有负面的社会影响，还拿世博会和奥运会作了比较，都受到了面试官的肯定。所以，个人觉得尤其是在大家都众口一词的时候，有自己的想法和特点应该是比较好的，当然观点也不能太极端，还要因具体情况而异，这个就要靠大家自己的临场把握了。

1.Please tell us about an achievement that you are especially proud of because it was difficult or demanding.a)What the objective was?

b)Why it is important to you?

c)How you achieved it and the obstacles that you had to overcome in order to do so?

2.What is your career plan? Three years after graduation, and five years after graduation?

3.Why are you interested in investment bank? What other industries do you also have interests?

TCL笔试面试 篇11

其实这次TCL的面试没什么非凡的，无非是笔试、无领导小组讨论两个环节，而且他们的HR并没有给我留下很深的印象。不过还是要反省一下自己这次的表现：

1、理论基础还是不够。笔试的内容都是专业知识，但是我拿到题目之后脑袋里面一片空白。

2、无领导小组讨论中，自己的表现还算是可以。但是上去发言时略为紧张，这样的锻炼还是不够，

创意笔试面试题 篇12

1.现在非常流行的一种媒介形式，可以通过电脑或者手机上传简短的文字或图片表达各种观点、发布简短的新闻，这种媒介是_______,这种媒介限制的字数是_______个字(简单吧，其实就算不知道这道题的答案，后面的一道题已经透露了答案)

2.______依赖web2.0技术，建立了有特色的对电影、音乐、图书的点评，并成立各种小组，由网友积极参加讨论，

3.上海世博会的口号是______

4.河北大学交通事故的肇事者一句________,成为流行语。

5.和360进行战斗的网站是_______

二.创意题

1.从自己的角度出发或者从身边朋友的评价中来描述一下自己是一个什么样的人，要把自己的特点明确的表达出来，文体、字数、篇幅不限。

2.通过140个字的微博(点明了填空题第一个题目的答案)，编辑一个微博故事，要求以“醒来后我发现自己竟然躺在草地上”作为结尾。

三.论述题(二选一)

1.不少于600字

针对社会上关于80、90后的一些观点和看法，发表一下自己的意见，要有针对性说服力，表达清晰。

2.不少于800字

记不大清楚了，好像是就芭比盛宴发表一下自己的看法。

四.翻译(英文或日文)

目前，人人、开心等SNS网站以及微博等媒介形式非常流行，说一下这些网站或媒介形式对你的影响是什么?你对于这些网站的发展有什么样的期望?

总结：

1.题目总体来说不是特别难，尤其是填空题部分，主要考察了大家对于热点时事的关注，只要经常上网并稍微关注时事的同学肯定都会知道的。

2.主观题目为主，并且侧重于考察个人的创意想象的，思维拓展的能力;另外就是考察对于某件事的个人观点，注重个人思维和逻辑的表达是否到位。

笔试中间换了一个房间，从1907到了1905房间，

之后的面试也是在这个房间进行的

面试形式：应该说是群面，但又不太像群面：)

一个会议室，hr坐主位，一共有7位同学分坐两边，7位中只有一个男同学。

之所以说是群面又不是群面是因为首先大家是坐在一起面试的，而且虽然是hr针对每个人分开提问，但面试过程中大家也针对某些问题进行了讨论和意见的碰撞。但又不像是正规的讨论组，需要就某个问题讨论出一个方案。

首先是每个人做一个自我介绍

然后，hr说：发现大家都在说选择五八的原因，那么请大家说一下你对于蓝标有什么样的理解?

有的同学从个人对公关行业的了解开始谈，有的同学针对五八长期服务某个客户发表了自己的看法，有的说了自己在大学期间的公关课上了解到了五八，等等。

之后，hr问了大家对于公关的理解是什么?用一句简短的话描述自己对公关的理解。

接下来一段时间的讨论主题不太明确，hr主要针对上一环节每个人的回答，分别地问一些问题。

还问到，蓝标在去年十月份已经开始招聘了，既然要进入公关行业领域为什么现在才开始投简历。

接着，说一下大家最近关注的八卦新闻，我说的是马睿的那个，还有的同学说孙燕姿大s结婚的等等，有个同学提到要加薪案，然后hr针对这个案件让大家讨论一下，表达一下自己的看法，我是大致从“情理法”三个层次分析了一下这件事，另外，我觉得我关注的不只是案件的判决结果，更重要的是这件事给我们带来的思考是什么，为什么会有这样一种根深蒂固的思想，反思才能避免再次发生;还有公众的舆论对于案件的正常审理有没有影响，如何让舆论在类似事件中发挥积极的作用，促进案件的审判更加公正公平。

最后，hr说每个人从今天的面试者中选择一个进行简短的评价。但因时间关系并不是所有的人都回答了这道题。

整个面试大概持续了1个多小时的时间，气氛不是特别激烈，大家都只是表达了自己的想法，锋芒相对的激烈讨论并没有出现。

另外，hr对于这次招聘还做了如下解释：

这次招聘是以招聘实习生的名义进行的，和前期的校园招聘虽然程序不同，但是如果实习生能够通过实习期的考核，其待遇和其他各个方面都是和校招进来的同学是完全一样的。

实习生需要一个实习期和试用期，在表现优秀的基础上，过了三个月的试用期就可以转正了，当然也得在顺利拿到毕业证和学位证的基础上。

除了今天的一组应聘者，还有很多其他应聘的同学，有没有通过这次面试还要综合考虑前面几组的情况加以筛选，大概在下周一会给通知