大学生找工作个人求职信（精选15篇）
1、在办公经费控制、大型会议统筹安排、行政管理制度建设和后勤保障方面成绩突出，每年为公司节约办公经费达年度预算的15%以上；理顺了行政管理系列工作流程，提高了行政办公效率；成功举办过300人以上规模的大型现场会4场，后勤接待服务到位；对食堂管理、公务车辆管理有较成熟的经验，为公司生产经营提供了较好的后勤服务；
2、擅长公文写作和大型综合材料撰写，曾主持靖西至那坡高速公路“四个一”文化品牌建设，建设了一个参建企业文化园，编辑出版了项目建设文集（50万字）、宣传片和画册，为总结宣传靖那路经验做法，树立广西标杆项目形象做出了突出贡献。
3、对公司薪酬结构设计和KPI绩效考核体系作出重大调整，保障了效率与公平，对调动员工工作积极性起到重要作用。负责处理过35名非在册员工的劳动关系调解，合理合法地调处了公司劳动纠纷。
4、负责靖西至那坡高速公路项目企地联建党建品牌建设，探索交通行业国有企业党建工作促进中心工作新途径，在化解企地矛盾、扶贫救困等方面发挥了积极作用，为广西交投集团荣膺自治区组织工作创新奖一等奖奠定了基础。
期盼能为区直工委效力，期待您的回音！
此致
某某
一、参加求职前的最后一个实习,积累经验并开始计划毕业求职时间安排。
二、做好就业前的心理准备,树立正确的求职理念;为自己制定一份求职计划书,包括求职目标、求职策略等。
三、仔细浏览我校学生就业信息网中的政策法规栏,了解国家和我校的有关就业政策、签订就业协议应当注意的事项和流程,特别要注意就业工作进程各阶段的时间界限,做到心中有数。
四、搜索、查询和自己专业紧密相关的单位的信息,了解相应的岗位要求和条件。
五、准备好个人简历。
2013.9月:
一、修改个人简历,准备照片、各种证书、成绩单以及复印件等。
二、联系实习单位和有意向的单位,针对企业文化、岗位要求、工作内容进行相应的调查和准备。
……
在山东大学学生信息服务网上,清晰展示着一张2014届毕业生就业月历。月历中,按照招聘时间的推进,标示出需要准备的各项内容,从心理调试、转变就业观念到准备简历面试、收集招聘信息、报名公务员考试、办理户籍档案等,涵盖几乎所有求职中会面临的问题,从2013年夏到今年6月,时间横跨一整年,足以让学生轻松了解每阶段关注的重点任务,有备无患。
“梦想从求职放飞,梦想从就业起航”,作为一所历史悠久、学科齐全的重点综合院校,山东大学近年来不断与用人单位建立紧密合作,丰富和拓展就业渠道。同时,提高就业指导教师队伍建设,形成符合学校特色的“1+3+X”学生就业指导体系,不断提升学生就业竞争力和创造力,为高质量就业提供了扎实的保障。
“四加四减”拓展维护就业市场
与传统的大型校招相比,小范围、分行业的特色招聘会越发受到学生的青睐。对此,山东大学不断调整优化就业市场资源结构,创新工作模式,重点做好“四个加法”,初步形成了集合“大、中、小、专”招聘形式,覆盖“重点行业、重点地域、重点单位”的就业市场格局。一是“学部+学院”。充分利用学校学科综合优势,分学部、分片区建立了学校二级市场开发小组,开创了“学部分类+学院分区”纵向挖掘市场拓展模式。二是“校内+校外”。校内,深挖研究生导师、专业课教师、管理干部人脉资源等;校外,利用覆盖全国的校友会、实习实训基地、合作单位等资源,巩固和开拓就业市场。三是“订单+联合”。启动了“订单+联合”人才培养新模式。签订校企合作协议,建立了人才培养与就业相通的合作平台。四是“行业打包+地域打包”。在全年组织召开千余场次校园招聘活动的基础上,组织举办冬季、春季两次大型就业供需见面会,行业专场招聘会、地域专场招聘会,并定期举办在校生实习招聘会,增强了横向聚合效应和双向选择实效。
提供集成性、共享性、便捷性、综合性,兼具个性化、系统化、多样化、递进化的就业信息平台,学校在网络建设中大做“减法”,确保内容真实准确。一是减掉信息操作平台繁冗操作。做到学生就业与发展指导服务网操作便捷、界面友好。二是减掉低效的就业信息。做好就业信息甄别,同时简政放权,推动从学校到学院、到学生组织、到学生个体积极主动的信息搜集和整理,保证就业信息的有效性和针对性。三是减掉纸质化媒介。开发和利用各种新兴媒体,依托QQ群、电子信箱推送等,减少耗能的纸质化办公,提升信息传递的速度和效率。四是减掉僵化的传递形式。丰富信息传递途径和方式,推出互动性、交流性、个性化的信息指导平台。
“1+3+X”学生就业指导体系支撑就业服务
为确保就业指导深入有效,信息准确传达,学校构建了“1+3+X”的就业指导体系,对就业工作开展起到了有力支撑。其中,“1”指课程:学校把课程建设作为指导体系的核心,《大学生就业创业指导与职业生涯规划》作为学校通识教育核心课程,每学期开设15个课堂;开设了《KAB大学生创业基础》、《创业管理与实践》等系列课程,为提高质量,还建立网上测评、网络课堂等平台。“3”指就业工作人员指导队伍、校外职业发展顾问队伍和学生骨干队伍这“三支队伍”:一是就业工作人员指导队伍。“职业导航团队”建设系列工作构建了卓有成效的就业工作队伍,培养了大批素质过硬的就业指导教师。二是学生骨干队伍。成立了山东大学职业发展社团联盟,将职业发展类社团进行了统一整合,并依托这一平台开展了暑期就业寻访、求职面试指导等系列活动。三是校外职业发展顾问队伍。专门邀请校外职业指导专家、名企HR担任职业发展顾问。“X”指立体化网络状就业指导平台:学校搭建了一对一、一对多和多对多的立体化网络状就业创业指导平台,构建了贯穿不同年级、不同求职阶段,满足毕业生差异化、个性化需求的纵横结合指导架构。主要平台有:团体辅导平台。完善“求职训练营”、“工作坊”、“面试体验周”活动平台,打造“职业导航”、“就业寻访”、“就业专访”等品牌工作等。个性化指导平台。包括“一对一”就业咨询、针对公务员考试、银行考试等分类别、分群体开展的系列活动等,开展针对特殊群体毕业生的就业帮扶,给予学生现金资助和职业指导知识的传递。大赛平台。包括举办山东大学大学生职业生涯规划大赛、面试求职大赛、创业计划大赛等,参与国家、省级及相关企业单位的各项创业比赛、求职竞赛等。网上平台。依托学院层面继续推动全校学生的职业生涯规划测评、生涯建档、网络课堂等。就业媒体平台。以《山大就业》期刊为宣传阵地,引导毕业生树立正确的就业观念,营造就业氛围,鼓励典型模范,发布指导信息。创新创业平台。注重创新项目、创业场地、培训竞赛活动建设,为学生提供展示舞台;成立了挂靠于学生就业与发展服务中心的“学生创业研究与指导中心”和“学生创业实践中心”,出台了《大学生科技创新学分管理办法(试行)》,学生的科研、发明、获奖、论文等成果均可申请记取学分。
高品质就业师资保障助力学生成长
高校教师队伍建设是学生高质量就业的有力保障,学校历来把师资力量的建设作为学校工作的重中之重,为提高教师的教学、专业水平,学校先后出台了《关于加强学生辅导员队伍职业化、专家化建设的意见(试行)》、《山东大学学生辅导员工作规范(试行)》等系列文件规定,明确规定将职业规划与指导作为学生辅导员工作量化考核的主要指标之一。学校在实施班主任制度、导师制的基础上,建立了就业工作“一员一师一顾问”制度,为每个毕业班配备1名专职辅导员、1名职业指导师和1-2名校外职业发展顾问,协同开展毕业生职业指导工作。学生工作队伍中目前已有国家高级职业指导师66人、中级74人、初级31人,占总人数的85%;专兼职职业发展顾问172人,从制度上确保就业工作的有效开展。
“打铁还需自身硬”,要想让学生在课堂上受益,了解职业发展动态、掌握探索自我等本领,老师就得自己将知识摸透。2010年学校全面启动“职业导航团队”建设系列工作,先后投入近四十万元,构建了卓有成效的就业工作队伍锻造机制。并邀请多位国内职业生涯规划知名专家,举办国家职业指导师资格认证培训、“大学生职业规划指导师(TTT)”培训,“高校生涯导师(UCT)”培训班等多期多形式的培训课程。现已有国际生涯教练、全球职业指导师、高校生涯导师等资格认证(GCDF、BCC、TTT、UCC、UCT、CCT) 276人次,覆盖所有学生就业工作人员,数量居全国前列,职业指导能力居全国领先水平。“高度重视、舍得投入”让学校在就业工作队伍培养与培训中做到理念创新、制度创新和方法创新。在邀请专家进校集中培训的同时,学校还有计划的将就业工作人员派出到美国、英国、香港等职业指导教育的先进国家和地区进行培训和考察,开阔眼界,学习先进理论。
为了进一步拓宽职业指导工作人员多元化、多渠道的培养途径,提高队伍实战能力,学校于2012年寒假启动职业指导教师赴企业实习实训项目,在企业实习实训期间,教师深入企业招聘和日常办公一线,开展行业、企业调研,收集职业指导教学案例、职场经验、职场感悟等教学所需的素材,提升自身职业指导能力,提高教学与社会需求和职场实际之间的结合度,提升学校整体就业质量和水平。此外,学校还筹措专门经费,设立十大类职业发展与就业指导研究课题,组织教师队伍进行申报立项研究;组织骨干教师积极申报国家、山东省的有关课题立项,进行整合研究,通过课题研究来提高教师的理论水平。
经过专题培训、派出考察学习、企业实训、课题研究等方式,不断拓宽职业指导教师多元化、多渠道培养途径,参训老师们对全程化职业指导有了更加深入的理解,对就业指导工作的定位、内容和形式等多个方面有了全新的认识和体会,职业指导人员的整体素质和业务水平得到很大提升,为进一步开展全程化职业教育打下了深厚基础。
就业工作的开展并非一簇而就,需要制定长期的计划并不断根据当前工作形式进行调整,可以说,科学、可持续发展是高校就业工作一项重要目标。
在学校看来,学生就业是人才培养的终端体现,一流大学的人才培养需要有一流的就业工作去检验。谈及今后的发展,山大表示,在当前及今后一段时期,学校将继续深入贯彻落实党的十八大精神,围绕学校建设世界一流大学的总体目标,充分认识高校就业工作新挑战、用人单位新要求和供需结构新特点,进一步完善就业“指导、拓展、管理、信息、反馈”的“五环”就业工作体系,大力实施服务精细化、指导全程化、管理规范化、市场高端化、信息实时化,切实增强就业工作的全局性、导向性、针对性和实效性,全力助推学生就业工作实现新跨越。
一是努力实现学生充分就业。
加强创新教育和创业引导,加强生涯规划课程与科研建设,加强就业工作队伍理论与实训建设,探索自助式、定制化、个性化指导服务模式,构建实时化、动态化、长效化的毕业生就业流程管理和进度预警机制。
二是重点推进学生高质量就业。
强化实习基地建设,创新就业市场培育模式,调整优化就业结构,统筹规划网上线下、行业地域资源配置,升级完善集“职业生涯规划与指导、生源信息采集与管理服务、就业信息搜集与发布、网上就业推荐与招聘、重点用人单位宣传展示、网上办公与信息交流”功能六位一体的信息化服务平台。
三是全面启动就业评价反馈。
推进就业质量评估与社会评价反馈,强化毕业生就业跟踪及用人单位满意度调研,探索就业状况对招生、专业设置、人才培养等反馈,有效实现“高校毕业生就业需求与用人单位需求”和“高校学科专业设置、招生计划与社会需求”双衔接。
山东大学不断调整优化就业市场资源结构,创新工作模式,重点做好“四个加法”,初步形成了集合“大、中、小、专”招聘形式,覆盖“重点行业、重点地域、重点单位”的就业市场格局。
“打铁还需自身硬”,要想让学生在课堂上受益,了解职业发展动态、掌握探索自我等本领,老师就得自己将知识摸透。2010年学校全面启动“职业导航团队”建设系列工作。
就业工作的开展并非一簇而就,需要制定长期的计划并不断根据当前工作形式进行调整,可以说,科学、可持续发展是高校就业工作一项重要目标。
April 6,2003
p.O.Box 3
XX University
Beijing,China 100000
尊敬的领导：
您好！
感谢您百忙之中来关注我的个人求职信。
我是一名XX届的本科生，就读于XX农业大学，我叫XXX，所读专业是农业资源与环境。在校期间我刻苦学习、严格遵守学校的规章制度、社会公德，尊敬师长，团结同学乐于助人，在德、智、体、美、劳方面得到全面发展。通过我的`努力完成了学校的辅修专业课程：计算机网络的学习，同样以优良的成绩圆满毕业，能连接局域网及INTERNET的接入。在校期间我还利用业余时间学习了许多计算机知识，WORD、AUTOCAD、PHOTOSHOP、及C语言、汇编语言、HTML等都得以学习和掌握。特别是对WORD、AUTOCAD的应用十分熟练。我已经具备了计算机操作的基本能力，并且坚信会在计算机应用及编程方面创造出一片蔚蓝的天空。
英语是我擅长的科目之一，通过了全国大学英语四级考试，我在英语阅读与写作上更显优势，借助词典能阅读翻译专业型英文资料，总之我有着良好的英文水平。
平时我的课余活动也十分广泛，乒乓球、篮球、羽毛球等球类运动都是我的爱好，还喜欢阅读书籍，这主要是为了培养艺术能力，有艺术感悟才会树立好形象，才能用计算机设计出代表个人、企事业单位的好标志。
四年来，我一直用高标准严格要求自己，尽量补全自己的短板，相信努力一定会让自己变得更好。衷心希望可以让越来越好的自己可以投身到贵公司的壮大发展之中，期待您的回复！
祝：公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
xxx
您好！
感谢您在百忙之中阅读这封简短的求职信。我是XX外国语大学的毕业生。
大学四年，我努力学习，不断充实自己，调整自己。上学的时候，从英语专业的特点出发，在听、说、读、写、译等方面对自己提出了严格的要求，各科成绩都不错。大二的时候我以不错的成绩通过了四级。各方面严格要求自己。他有着正确的学习态度，勇于探索，勤奋努力，成绩优异，多次获得奖学金，努力构建自己的知识结构，并加以丰富和完善。
同时，我吸收了大量的课外知识，阅读英文原著、报刊杂志，经常参加各部门的学术汇报活动，扩大知识的广度和深度。教学法为我的学习打开了另一扇窗。通过对比中外教学方法的优缺点，我找到了适合自己特点的教学方法，并在实践中得到检验。
在XX学校实习期间，教学方法完善，教学风格大方，口语表达流畅，取得了优异的实习成绩。在我担任团支书期间，组织策划了团支部花园的出版，使支部被评为优秀团支部。组织了很多政治学习，策划了很多活动，比如捐款、合唱、晚会等。，并培养了一定的组织能力。
业余时间，我连续做了三年家教。教的学生涵盖了从小学到大学的所有阶段。它不仅达到了完全经济独立的目的，丰富了经验，检验了课堂上所学的.理论知识，而且对当前的教育有了更深刻的理解。
现在，我要步入社会。我充满理想，勇于实践；亲近自然，旅行丰富我；崇尚知识，探索，想实现自己的价值，回报社会，体现现代英语教师的风采。河流永不厌倦溪流，但它们有自己的波浪在翻滚；高山只有在对碎石永不厌倦时才显得雄伟。因此，我真诚希望加入贵校教书育人的精英团队，未来与老师携手共进，共创教育的美好明天。
最后祝贵公司事业有成，工作顺利！
求职者:
班主任工作是需要班主任尽心尽责的, 更主要的是班主任的个人行为对学生的影响, 当你站在讲台上, 你的一言一行, 一举一动都时时刻刻地受到学生的关注, 特别是你在讲一些做人的道理的时候, 更要注意自己的行为。即便是你与学生个人之间的谈话, 也要注意你的行为和内容, 你的行为决定了你是否能让学生口服心服。有人戏称“有什么样的班主任就有什么样的学生”也是不无道理的。用事实与现实的事件, 特别是自己当班主任的经历来教育学生是最有说服力的。一次, 在台上讲关于送礼的小事例时, 我要求学生不准给班主任送东西, 即使送了我也不会收的, 如果实在推不掉, 我也会将其折算成现金归还于你们。上一届有个定远来的女同学, 因家境原因, 没能及时交学费, 其父过来为感激送了两盒礼品, 待其父亲走后, 按超市价归还其女现金, 补贴其生活。自此以后, 班级就没人给我送礼了。当我接新班后, 首先, 就把这个事例讲述一遍, 作用有二:一是表明自己不收礼, 让同学监督我的行为, 再者, 就是希望同学不要给我送礼。不管是谁, 我会一视同仁的对待他们。这还有一个作用就是, 堂堂正正做人, 不要有社会上的那种歪风邪气, 要有一个良好的个人素质, 才能将他们培养成为具有良好品格、优良素质的优秀人才。
2 有广博的专业知识
古人云:师者, 传道、授业、解惑也。能传道、授业与解惑者, 自己的良好的文化修养和精深的专业知识是基础。几乎所有的学生都喜欢和敬佩有能力的、有本事的老师, 无不被老师渊博的知识与深入浅出的教艺所折服。老师是知识的传播者, 这就决定了老师必须以积极态度正确对待知识和不断追求新知, 提高自己的修养和教育能力, 用自己的本身去征服学生。对于一个班主任, 学生的要求会更加严格, 因为你与他们打交道的机会更多, 如果一位班主任授课漏洞百出, 是难以取信于学生的, 反之如果这位班主任知识渊博, 授课深入浅出办事有条不紊, 他必能吸引学生, 并赢得学生信赖与尊重。这样, 你的工作开展起来会得心应手。
有这样一个事例, 学校有几个出了名的打架的学生, 但每次见到我就特别客气刚开始我觉得莫名其妙, 随着时候的推移他们经常找我攀谈几句。突然有一天, 几个打架的孩子聚到一起要跟我学习电脑知识, 原来有所求啊。要学习是好事, 我就开始教他们电脑知识, 相处的日子是在假期与他们谈学习, 谈做人。开学后, 他们逐渐改掉了原来的缺点错误, 去掉原有的处分毕业后都找到了比较理想的工作。细微之处见真知, 小事既能体现做事的能力, 也能体现做人的品质。
3 良好的工作态度
班主任工作的目的是什么?从不同的角度, 都有不同的答案, 这些答案中, 有一个最响的, 就是“我决不为那少之又少的班主任费”。也许每班主任的心理都这样想, 当你这样想时, 其工作的态度就会发生很大的改变, 我们的目的是带出一帮孩子, 使他们成为对社会有用的人才, 这就是我们教师的师德之所在。但在实际工作中, 怎样去体现却成了很大的问题, 虽不为钱, 是否还有其他的目的?那也是影响班主任工作的关键。良好的班主任工作态度也是对学生负责任的态度, 把学生当自己的子女去培养, 才能真正地当好一个班主任。说的容易, 做的难。怎样才能树立良好的工作态度?当你站在讲台上, 最好不要把目光集中于某个同学, 要正视大家, 要一视同仁, 要有一个高度, 我现在的行为, 将影响着下面所有的学生, 我的一言一行, 都是让学生来品评的。我们的讲话要负责任, 有一个踏实的工作作风, 这样的话, 我们的工作已基本完成班主任工作的80%。
进校时, 学生都知道, 我们是学习电脑美术设计的, 但对电脑的知识知道的少之又少, 我用自己的业余时间给他们上课, 有的同学说, 你上课时, 我们从班费给你一点报酬。我放下了粉笔, 借题发挥, 讲了师之道, 教之责。不为钱财, 只为教育, 当你们走上工作岗位时, 要有一种责任感, 不管是在集体企业工作, 还是在私营企业工作, 都要有一种责任感, 有良好的工作态度, 做人之道, 一定能得到更多的回报。这种回报不是立竿见影的, 如果你的才能和工作态度得到企业的承认, 那么你的报酬会提高, 你会得到重用, 你的收获会更多。
4 要善于承认错误
我们班主任工作, 每天都要与学生进行或多或少的交流, 在交往中, 难免产生小摩擦和小矛盾。因而, 在问题发生后, 要分析问题的原因, 如果确是自己的失误, 应主动承认自己的错误, 以此感化对方也认识到自己的不足。请记住, 主动承认错误并不会降低你的尊严, 反而只能增强你的尊严与形象。不要无端的批评、指责学生, 无端指责与批评是对学生的不负责任, 也是对自己工作的践踏。有的班主任为了自己的尊严, 与学生进行理辩, 有的甚至是强词夺理。这更是班主任工作的失职。要知道, 学生的尊严往往比教师更重要, 尊重学生就等于尊重你自己。但更应该注意的是要尽可能少的犯错误、承认错误, 这就要求班主任尽量不犯错误, 要知道, 过多的承认错误也会给学生一个信息, 班主任的无能或是方法不当。
5 活动过后多总结
不管开展一个什么样的活动, 都要做好总结工作, 要从总结中找出好的、优秀的东西发扬光大, 找出差距与不足进行舍弃与避免, 只有进行良好的总结, 才能形成一个好的工作作风, 给学生一个美好的回忆或者是不平凡的经历。记得有一次带着本班的学生春游, 那次去春游的班级好几个, 可我们班回来后总结的结论是, 我们的春游是最快乐。快乐的东西不是在游玩的过程, 而是在游完后的总结。友谊在艰难中建立, 在平凡中保持, 在相处中长存。班主任要多参加学生组织的活动, 在活动中挖掘出优秀的行为、思想。鼓励学生, 形成优秀的个人品质和良好的行为规范。
您好!
希望这份自荐信能帮贵公司找到一位有志青年，栋梁之材，也希望它能为我开启机遇与成功之门。下面，我就自己的实际情况向您作一个简单的个人自我介绍：
在大学四年里我很注重培养自学能力。我先后顺利地通过了英语国家四级和计算机二级，还能熟练应用会计电算化软件，也能翻译英文名著，并于大一、二获三等奖学金。在专业课学习之余，我还广泛涉足于哲学、文学、法律、经济学等领域，并辅修了经贸英语，自学了第二外语——德语。此外，我更注重自己综合能力的培养。在校期间，我担任班级宣传委员，创意并组织了“沿周总理足迹前进”的千位学生签名活动，受到了全校师生的广泛好评。
我深知作为金融管理专业学生，交流、实践不可或缺。因此，在某某年我加入了某某市场调研部。作为部长助理，我参与编写、访问并总结了与《某某日报》合作的《大学生消费调查》及《计算机在大学校园》的调研项目，通过真实的数据，纠正了社会上部分群众对大学生不正确的看法，引起了很大反响。
我坚信作为一位适应社会需要的复合型人才，走入社会汲取养分是必备的。在某某年3月，我在某某公司兼职做了三个月的促销员，初步感受到商家的激烈竞争，也逐渐地了解了中国企业的现状。同年7月到11月期间，我还兼职“现代人”市场咨询公司调查员，对“市场调查”做了全面、专业、深刻的了解。这些经验为我走入社会，参与商业经营运作奠定了良好的基础。
我品性坚忍不拔，爱岗敬业，能吃苦，有魄力，工作中即能独挡一面，也能团结合作。我的人生理念是：“事在人为”。相信您选择了我，也就选择了对成功的执着追求。我愿用自己的专业知识及聪明才智为贵公司的发展尽绵薄之力!
感谢您百忙之中的审阅!
此致
敬礼!
求职人：xxx
真实姓名：
性别：女
年龄：23岁
身高：157CM
婚姻状况：
未婚户籍所在：
最高学历：本科
工作经验：1—3年
联系地址：
求职意向
最近工作过的职位：教师
期望工作地：贵州省/贵阳市
期望岗位性质：全职
期望月薪：2000~3000元/月
期望从事的岗位：小学教师
期望从事的行业：办公用品及设备
技能特长
上进心，稳定
教育经历
贵州师范大学(本科)
起止年月：9月至9月
学校名称：贵州师范大学
专业名称：汉语文学
获得学历：
工作经历
雅光学校—语文教师
起止日期：209月至1月
企业名称：雅光学校
从事职位：语文教师
业绩表现：
企业介绍：
筑西学校—语文教师
起止日期：203月至年7月
企业名称：筑西学校
从事职位：语文教师
业绩表现：
然而, 理想很丰满, 现实很骨感。在竟争激烈人头攒动的招聘会现场, 等待他们的并非想像中那般丰厚的收入与体面的工作。经过几天甚至数天的疲于奔命, 一些人开始动摇自己的信念, 一再降低自己的求职标准, 面包和房子已遥不可及, 只求谋个饭碗。一些人高不成低不就, 开始抱怨父母给自己挑的专业, 于是心安理得的在家中当起了“啃老族”。以下是对大学生求职的几点感悟:
职场如商场, 抓住机会随机应变:大学生眼光应立足长远, 适当调整求职观念, 不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚, 先就业再择业。经过自我沉淀和积累之后, 才能够在将来机会来临时一展所长。
招聘现场签约一定要慎重, 毕业生就业协议是一种就业合同, 具有法律效力, 大学生应该在知晓招聘企业的大致情况后方可签约, 尤其是涉及违约金的就业协议一定要三思而后行, 要对自己的职业生涯有了一定的规划后再根据招聘企业的要求决定是否签约。
职场如战场, 知已知彼百战不殆:首先要提前了解招聘信息, 根据自己的专业特点和兴趣特长在求职前要选定一定范围内的招聘企业, 然后对这些企业的相关资料进行搜索, 同时要对招聘岗位做到心中有数。
其次要在现场多看多问, 招聘现场各企业的展位大概位置要事先摸透, 这样在有限的时间里, 就可以以最快的速度将自己的简历等资料呈递给招聘企业, 以便提高成功几率。面试时, 尽量不要让家长或同学在身边“出谋划策”, 这样容易给招聘企业造成“缺乏独立性”的不良印象, 从而影响自己的求职之路。
职场如情场, 言谈举止增加印象:衣着方面虽不用特别讲究、过分花哨华丽, 但也要注意整洁大方, 不可邋遢。男生西服颜色以深灰、藏青、黑色为宜, 西服口袋基本不放东西。衬衫要换洗干净, 胡须刮干净, 皮鞋要擦亮;女士不要穿过分前卫新潮的服装。化淡妆、盘发即可;丝袜以连裤袜为宜, 鞋子不露根, 不露趾。坐下之后平视对方, 忌坐姿散漫;回答问题语言简练准确, 语速音量适中。
求职是一场攻坚战, 对于应届毕业生来说, 这话一点也不夸张, 尤其是在人山人海的招聘会现场, 大学生们一定要随时注意自身的举止形象, 要知道, 第一印象对于很多人力资源经理来说是非常关键的, 某个小细节的疏忽很可能导致求职的失败。
性 别：男
学 历：本科
身 高：178CM
籍 贯：北京
出生年月：1988-08-21
目前所在地：龙岗区
毕业院校：
主修专业：机械工程与地矿类 =>机械设计制造及其自动化
工作经验：一年以上
目前年薪 ：2万以下 /年
预求职位：安防技术工程师
技能专长：本人活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
联系电话：152____
求职意向
寻求职位：安防技术工程师
求职地区：罗湖区 福田区 南山区 宝安区 龙岗区 盐田区 光明新区 坪山新区 龙华新区工资待遇：2000-2999/月
到岗时间：一个月内
自我评价：本人活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
发展方向：
教育培训
.09~.06长江大学工程技术学院机械设计制造及其自动化本科
工作经验
就职公司：荆州环球汽车零部件制造有限公司
公司行业：汽车及零配件
就职时间：
12月到11月
就职部门：工程部
公司性质：其它
就职职位：储备干部
| 简历模板 | 行政类工作个人求职简历模板 | 个人相片 | ||||
| 姓 名： | 大学生个人简历网 | 性 别： |
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| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1985年8月20日 | |||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 未婚 | ||||
| 身 高： | 170cm | 体 重： | 60kg | |||
| 户 籍： | 广东湛江 | 现所在地： | 广东湛江 | |||
| 毕业学校： | 广东科学技术职业学院 | 学 历： | 专科 | |||
| 专业名称： | 计算应用/销售/行政类工作 | 毕业年份： | ||||
| 工作年限： | 三年以上 | 职 称： | 中级职称 |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 销售行政及商务
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| 职位名称： | 销售 ; 行政 ; 采购 |
| 工作地区： | 湛江市 ; |
| 待遇要求： | 可面议 ; 需要提供住房 |
| 到职时间： | 可随时到岗 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 普通话 标准 |
| 计算机能力： | 精通 ; |
| 综合技能： |
| 教育培训 | |||||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
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| 时间 | 所在学校 | 学历 |
| 2005年9月 - 206月 | 广东科学技术职业学院 | 专科 |
| 时间 | 培训机构 | 证书 |
| 工作经历 | |||||||||||||||
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大学毕业生刚走出校园, 经过大学的系统学习, 掌握了大量的理论知识, 但普遍缺乏实践经验。在大学生中, 普遍存在眼高手低、择业心态不正确的现象。结果就是:想去的单位不要自己, 要自己的单位不愿意去, 高不成低不就。大学生作为就业的主力军, 其能否正确评估自己, 能否结合自己的能力和特质选择适合的职业, 是值得毕业生关注的现实问题。
大学生求职中的“羊群效应”随处可见:2008年金融危机中, 金融业遭遇滑铁卢, 成为裁员“重灾区”, 就职金融业风光不再。2011年, 市场终于彻底摆脱了危机的影响, 金融、IT、电子商务等行业又恢复了生机, 大学毕业生们转而又一窝蜂奔着这些行当而去;“考碗热”已成中国社会一大现象, 每年百万大军皆为考碗狂, 有人甚至为了考碗不惜花费多年光阴辗转各地……
公务员、国企铁饭碗、银行职员, 这些是真正适合你的工作么?有多少人是在多年后才肯承认自己当初做了错误的选择, 然后又重头再来?切莫再做那只不了解自己又迷茫不识途的“羊”。只有摆脱“羊群效应”, 才能做出明智的求职选择。
案例:公务员辞职背后
A.毕业于北方某211高校, 工业设计专业, 公务员
2008年毕业时, A正好赶上金融危机。找了两个月, 工作始终没着落, 金融企业个个都风雨飘摇。紧接着, 外贸、房地产、汽车、金属加工等这样的行业都受到影响。这种时候, 公务员报名热上加热。眼看着失业的失业, 转行的转行, 什么高薪金领都是浮云, 稳定才是王道, 考公务员、进国企和事业单位成为择业首选。“大家都去考是有道理的, 毕竟大环境如此, 我也去考吧。”于是, A也报考了公务员, 也正应了他爸妈说的:“只有考公务员才是最靠谱的”。
要说A也算是幸运儿, 竟然在激烈的考碗竞争中胜出, 在某市某区政府宣传部谋了个小职位, 从此过上了朝九晚五的公务员生活。
时光如梭, 外面的世界就在A平淡的办公室生活中发生着巨大的变化。A毕业于北方某211大学汽车工业设计专业, 考了公务员后, 之前的专业基本荒废了。细想起来, 现在的工作除了稳定, 似乎没什么价值可言, 越呆越没意思, 每天早上躺在床上就不想出门上班。
经济很快就复苏了, 金融、汽车、电子商务等行业都恢复了景气, 一片欣欣向荣, 大量的公司又开始招兵买马。A每天看着相关的新闻, 按捺不住激动的心。某天在跟大学好友聚会后, A冲动之下辞职了。
在周围一片不解中, A做好了计划——奔向自己心仪已久的领域——汽车行业。然而, 状况并没有他预想的那么乐观, 荒废已久的专业知识、对行业的不了解以及无法解释辞掉公务员一事, 都成为他求职路上的障碍。投出了上百份简历, 一次又一次被拒绝, 直到最后, A信心全无。在强烈的挫败感中, 他走进了职业规划咨询中心, 向职业规划师讨教。
专家分析盲目跟风, 饭碗稳定心难安
类似的情形普遍存在于就业市场上, 尤其是没经验的应届毕业生。由于对自身以及就业市场的认知不足, 很容易盲目跟风, 陷入选择的误区。走进这样的误区, 只会让自己在迷途中越陷越深, 浪费大量的时间和精力。
一份工作是否能够给你带来足够的满足感和成就感, 取决于你的职业价值观是否与此职位相匹配。在择业时, 个人职业价值观是最重要的衡量标准之一。这就是为什么有的人做着高薪工作也郁郁寡欢, 脑子里总想着跳槽;有的人即使收入并不是太高, 却忙得不亦乐乎, 哪还有心思琢磨跳槽呢?当一份工作与你的价值观相匹配时, 职业稳定性也会随之增强, 个人主观能动性能得到最大程度的发挥, 职业发展轨迹也会稳步上升。
A从报考公务员开始, 就陷入了“羊群效应”的陷阱之中。从A的故事中不难看出, 不论是刚步入职场的新人, 还是准备跳槽的白领, 在行动前都要根据实际情况进行理性的职业定位和规划, 掌握你要进入的行业的最新信息, 了解你所面试公司的背景, 及时补充所需的知识和技能, 做到稳扎稳打, 切莫因一时趋热而盲目行动。
性 别： 男
年 龄： 27
民 族： 汉族
户籍： 广东 梅州
最高学历： 本 科
现所在地： 广东 广州
毕业院校： 华南师范大学
所学专业： 电子商务
求职意向
大学生求职指导专家
教育背景
(注意: 时间采取倒叙方式)
2005.1–2007.1 研究生学校名称： 中国求职培训大学（如果有的话）院系名称：求职学院
学位名称: 求职硕士 rank: 1 / 30 gpa: 5/
5主修课程: 精英特训营（选择不超过3门的相关、高分课程）
2004.1–2005.1 本科学校名称： 北京求职培训大学 院系名称：求职学院
学位名称: 求职学士 rank: 1 / 30 gpa: 5/
5主修课程: 求职英语班、实习攻略班（选择不超过3门的相关、高分课程）
实践活动
2004年10月 hiall团队创建
以帮助中国大学生求职为理念，hiall在几个年轻人手上诞生
经过两年的发展，hiall已经成为全国最大最权威的专业求职指导机构
2005年10月 hiall的第十套书籍，《hiall求职快车系列》出版
留学系列：《留美申请白皮书》、《美国签证白皮书》、《托福满分作文》
求职系列：《剪裁人生》、《求职胜经》、《大学生个人简历篇》、《面试篇》、《咨询行业求职指南》
2006年5月 hiall第3000名学员成功拿到世界500强前10名公司offer
hiall学员遍布ibm、p&g、hp、pwc、mckinsey等90多家国际知名公司以及华为、北京移动、新华社等20多家国内企业及政府机关。
hiall优秀学员加入hiall专为高端人群组建的精英联盟，形成更为广大人脉网络
2006年9月 hiall签下第十五所合作高校，将职业培训嵌入到高校课程体系
签订协议的合作高校包括中国人民大学，对外经济贸易大学、北京交通大学、首都师范大学、中国农业大学、北京理工大学、国际关系学院、中央财经大学mba中心、北京科技大学、北京语言大学、北京邮电大学等
2006年10月 hiall培训学员突破5000人求职大学生个人简历
学生越来越多地意识到求职需要培训
求职培训会全面提高学员的求职技能、行业认识、职业定位，拿到更好的offer
2006年12月 hiall网站注册用户突破26万
北京、上海等地应届大学生有2/3在hiall网站注册
获奖情况
时间 2006.1 奖项名称 大学生求职老师(奖励全国前 1%成员）2次
时间 2005.1 奖项名称 大学生求职朋友(奖励全北京前1%成员）3次
其他技能
专业技能认证: 精英特训营证书 成绩: 3级
英语认证名称: 求职英语证书 成绩: 8级
计算机认证名称: 求职计算机证书 成绩: 3级
补充资料
期待hiall能够继续努力，把这个重大命题继续做深做透，成为这个行业里新锐的专家。
自我评价
性别：女
年龄：21岁
身高：168cm
政治面貌：团员
专业：法学
籍贯：
毕业院校：xxx大学
地址：
邮编：
电子邮件：
移动电话：
外语水平：英语四级
计算机水平：计算机二级，高级办公自动化
其他：驾照获得C照
求职意向
工作性质：全职
希望职业：律师，法务顾问
期望工资：~2500
技能介绍
1、熟练掌握英语并使用其与人进行沟通交流。
2、获得计算机二极和高级办公自动化证书，能够熟练使用word，excel，power point等office软件。
3、较好掌握了法学专业，能运用所学到的法律知识结合我国的法律法规分析具体案例。
4、获得驾照，能够熟练的驾驶汽车。
5、对管理学的掌握有一定的自主性。
社会实践经验
20xx年7月到9月在xxx市xxx区人民法院实习，主要负责打字、准备庭审资料、整理卷宗等工作。实习期间，工作认真负责、细心仔细，受到了领导和同事的一致好评。
20xx年卖藏族饰品，宿舍四人从进货、宣传到销售都进行了明确分工，我主要负责宣传。这是我人生中第一次小小的创业，期间不仅积累了一定社会经验，还学会了团队分工协作的重要性，同时也锻炼了自己处理应急事务的`能力。
20xx年下半年，在校园利用课余时间在校内一家饰品店做店员，主要负责帮店主进货及销售。这段经历累积了我销售经验的同时也增强了我与人沟通的能力。
20xx年暑假在武冈市给一初2学生当家教，这是我真正意义上的第一份工作，让我从中明白了责任心的重要性。
教育/培训背景
20xx年9月—20xx年7月xxx大学(全国211，教育部直属高校)专业：法学
主要课程：商法，税法，民法，刑法，行政法，国际公法，国际私法，国际经济法，法理学，环境法，民事诉讼，刑事诉讼，行政诉讼，公路交通法，律师法等法学课程以及管理学，社会学，西方哲学等基础科目。
曾担任职务
学生会秘书处秘书，武术协会宣传委员，学校礼仪队礼仪
自我介绍
积极乐观，有较强的责任心和进取心，对事物有敏锐的洞察力;能很好得与人沟通，具有团队合作精神;对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成;喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。除了拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验，还具有较强的组织能力。
一、面试前要了解招聘单位和岗位
当今社会竞争激烈, 特别是人多岗位少, 能找到一份适合自己专业和兴趣的职业, 是一件不容易的事情。所以, 很多的大学生求职心切, 盲目应聘。不了解对方是什么性质的单位、招聘什么样的人才、是否适合自己等, 见招聘就去试, 结果是屡屡失败, 造成了对求职应聘的心理恐慌。
古代兵法有云:“知己知彼, 百战不殆。”所谓知己, 就是首先要对自己有充分认识, 客观的自我评价一下, 包括优点、缺点, 应聘某个岗位所具备的优势。只有对自己充分了解, 才能真正把最好的一面展示给考官。知彼就是一定要了解应聘单位。面试前要收集应聘单位及职位的信息。要调查该单位所在行业内或地区内的地位影响、市场发展前景、核心业务、竞争对手、管理风格、企业文化、对应聘者的要求、岗位说明等等。可以通过企业网站、企业发布宣传单、媒体报道等渠道获取信息。还可以通过熟人了解所应聘岗位的工作内容、要求。只有充分了解了招聘单位后, 再决定是否前去应聘;只有把应聘职位分析透彻, 才知道公司到底要什么样的人, 自己是否合适。根据每年对应聘学生的调查了解, 绝大部分的学生在应聘前不去了解招聘单位的信息情况。现在提倡职业设计, 应该帮助毕业生做好应聘方向和职业选择, 及时把招聘单位信息传递给毕业生。
二、面试时递出一张漂亮的名片
自己就是一张最好的名片。求职时, 借助一定技巧, 将自己的知识、能力、技能充分展现出来, 是一门艺术。要达到这个目的, 需要适当进行形象设计, 研究着装打扮风格, 注意动作体态细节, 演练谈吐和问答等。总之, 应聘时要符合社交场合礼节礼仪规范。
(一) 注意肢体语言
达·芬奇说:“从仪态知觉人的内心世界, 把握人的本来面目, 往往具有相当的准确性和可靠性。”动作体态, 能真实地反映人的道德修养, 是人的内在本质的自然流露。求职者在面试过程中不经意表现出的形体语言对面试成败非常关键, 有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。所以应聘前应做好以下几方面的训练:
1、面部表情
美国的心理学家艾伯特.梅拉比安把人的情感表达表示为:情感表达=语言 (7%) +声音 (38%) +表情 (55%) 可见, 表情在人际交往中占的重要位置。自然的表情, 会给人留下美好的印象。表情主要应该注意眼神和微笑。
眼神:眼睛是心灵的窗户, 恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。正确的眼神表达应该是:礼貌地正视对方, 注视的部位最好是集中在考官的眼睛和整个面部, 但应避免长时间凝视对方, 否则易给人咄咄逼人之感;目光平和而有神, 专注而不呆板, 眼神不要因紧张而飘忽不定;不要上下打量;切忌斜视、下视、仰视, 更不能有飘荡、心不在焉、甚至挑逗眼神。
微笑:微笑是最有价值最有魅力的交际形象。应该让学生保持一张自然微笑的笑脸。切忌因应聘的紧张而面无表情。但也忌大笑、狂笑、欢笑、奸笑、苦笑、皮笑肉不笑。要学会神情自若地微笑。
2、手势
应聘时不要有太多小动作, 这是不成熟的表现。有些求职者由于紧张, 双手不知道该放哪儿, 而有些人过于兴奋, 侃侃而谈时手舞足蹈, 这些都不可取。更切忌抓耳挠腮、耸肩、指指点点、把玩东西、拍打对方的肩膀等。
3、坐姿
良好的坐姿也是给面试官留下好印象的关键要素之一。当面试官示意坐下时, 可全身稍稍放松, 正确落座。坐下时最好只坐到椅子的2/3, 不要紧靠着椅背, 上身挺直, 但避免坐姿僵硬。女生坐下后最好两腿并拢。总之, 要保持优美的坐姿, 体现稳重、自然。切忌不雅的坐姿。
(二) 服装饰品
得体的穿着打扮能增加自信, 增强面试考官的第一印象。但在校学生, 不需要过分的穿着打扮。最重要的是干净、整洁、大方、和体。不要太标榜个性, 不要华丽、暴露。选择服装的关键是看职位要求。除了应聘娱乐影视广告这类行业外, 最好不要选择太过张扬的穿着。应聘银行、政府部门、文秘, 穿着要偏向传统正规;应聘时尚杂志、时装模特等, 则可以适当的在服装上加些流行元素, 显示出自己对时尚信息的捕捉能力。应聘一些大型工厂车间的工作时, 要穿着朴实。应聘教师、推销员等要穿着整洁、精干。通常对于应届毕业生来说, 允许有一些学生气的装扮。简单大方即可。应聘时不宜佩戴太多的饰物, 这容易分散考官的注意力, 有时也会给考官留下不成熟的印象。
(三) 美容化妆
1、化妆:
化妆的目的是为了弥补自己的不足, 把自己打扮的有精神。化妆要自然而不露痕迹, 且弱化个性、强调共性。女性切忌浓妆艳抹。男性最好不要有夸张文身。化妆给人干净、阳光的感觉就可。女士在香水的使用上要格外谨慎, 避免使用浓烈或者味道怪异的香水, 淡淡的清香容易让别人产生愉快的感觉。
2、发型:
发型不仅要与脸型配合, 还要和年龄、体形、个性、衣着、职业要求相配合, 才能体现出整体美感。求职忌颜色夸张的染发、忌怪异的发型, 男性忌长发、光头;女士长发忌披头散发, 应束发或盘发。
当然, 根据应聘的不同职业, 发型也应有所差异。比如应聘空姐, 盘发更加适宜;而艺术类工作对发型的要求更宽泛一些。但作为大学生应聘, 以朴实、简单、美观、大方整洁为好。注意保持头发的清洁。
三、投出符合规范的简历和求职信
简历和求职信是书面的东西, 要仔细认真的准备好。在字、词、标点符号和书写格式上应注意规范性。这些小节不可忽略。
1、简历
职业竞争的加剧, 使得求职者对简历中能否充分展示自己的优势越来越重视。精心设计简历, 也成为大学生毕业前的一项重要工作。有的设计很有个性, 有的很精美, 有的向一本书。但作用如何并不知道。事实上, 应聘单位更相信看本人。所以, 简历不能太长, 更不应该虚拟简历。简历应主要涉及三方面的问题即可。一是个人的基本状况;二是教育状况和自己的特长;三是社会经验或参加生产实践经过。社会实践经验比较多, 有一定的操作能力, 这是优于其他应聘者的条件。招聘者往往透过社会实践能了解你的能力, 他们也愿意招聘有一定社会经验的人士。这也恰好是毕业生求职的软肋。
现在, 相当一部分毕业生都利用电脑, 使用简历模板来制作求职简历, 这既方便快捷, 又美观大方, 一目了然。但是, 简历模板有多种类型, 每种类型都适用于不同的人群和工作, 并非每一类毕业生都可以使用。比较适合学生使用的是功能型简历和专业型简历。创意型简历, 这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异, 目的是表现求职者的创造力和想象力。这种类型的简历不是每个人都适用, 它适合于广告策划、文案、美术设计等。而时间型简历和业绩型简历要求写工作经历和业绩, 不适合应届毕业生, 所以, 应根据自己求职需要选择使用。
2、求职信
在求职应聘时, 也经常通过递送求职信的方式, 简单的介绍自己的基本情况, 特长, 表明自己求职的诚意, 说明自己比较适合做的工作。
求职信既然是信, 就要求是手写的, 不能用打印机。手写的求职信能让对方感到你的诚意, 不显生硬。要使用钢笔、签字笔或毛笔书写, 字迹工整, 注意求职信上一定不能有错别字, 使用正确的称呼, 信的格式要规范, 有问候和祝福, 语言简洁, 表达清晰, 说明意图, 同时要写清自己的姓名和通信地址。信封信纸都一定要用正规的私人函件信封信纸。常言道:见信如面。所以不可小视求职信。
四、面试前的心理准备
1、树立自信心。这是应聘时的基础心理准备。招聘者在寻找人才, 应聘者在寻找合适工作, 彼此是平等的, 所以要表出现的是礼貌而不可阿谀。不卑不亢是应聘者必要的态度。
2、把握考官心理。考官到底处于怎样的心理呢?资深的职业应聘专家认为, 面试官的目的只有一个:找到那个符合岗位要求的人。任何考官都希望在招聘中能尽快找到自己需要的人员。考虑到面试耗时耗力, 考虑到成本, 他们也希望尽快找到合适的人选。所以, 考官们每见一个应聘者, 都希望他就是合适人选, 这是最后一次面试, 这次面试结束后, “那个人”就能上岗工作。所以要展示自己, 保持稳定的心理状态, 体现自信、诚实、干练。争取让主考官录用你。
此外, 还应该注意应聘中巧妙应答, 切忌功利性太强, 切忌不够诚实和“不懂装懂”。要谦虚、不高傲, 有热情, 有信心, 呈现出自己最完美的一面。也希望大学生们在求职的道路上顺畅成功。
摘要：大学生走出校门, 必然要经过求职面试的门槛。许多的大学生, 品学兼优, 却屡屡被用人单位拒之门外。究其原因, 就是摔在了求职面试的问题上。特别是自身对求职面试的准备不够。重视和加强对大学生的求职面试指导, 教给学生包装自己, 推销自己, 也是一项学校应该做好的工作。
关键词：大学生,求职面试,能力展示,形象塑造
参考文献
[1]林友华主编.社交礼仪.高等教育出版社
【大学生找工作个人求职信】推荐阅读：
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