优秀团支部考核细则（精选10篇）
为了进一步督促各班团支部完成校团委的工作任务，积极开展学生团队活动，优化支部组织结构，全面提高团员青年的素质，树立团员先进青年形象，本学期特将团支部考核纳入班级考核中，并制定以下量化考核细则：
一、基础建设（0.2分）
支部班子健全、团结，能围绕校党、团组织的工作部署，结合青少年学生的思想实际，积极有效的开展团的工作。
二、出勤：（0.3分）
各支部必须按时出勤团委的各项会议及活动，有事必须请假，无故缺席一次扣0.1分，一学期累计有缺席迟到三人次的，该支部本学年不得评为“优秀团支部”。
三、团队活动：（3分）
1、活动有资料，有记录。（1分）
2、组织生活保质保量完成，团日活动丰富多彩，形式多样。（2分）（备注：团队活动要保证在30分钟以上；主题不鲜明，不布置黑板，扣0.5分；只布置黑板但学生上自习，扣0.5分；活动不能有始有终，上一会就结束，扣0.5分。）
四、广播站投稿：（2分）
每周要求每班投稿2篇，并要保证稿件质量。每月将通报各班投稿情况，篇数按要求达到者加1分，达不到者扣0.5分。录用一篇则加0.2分，不投稿班级该分项为0。
五、黑板报评比：（2分）
每月一次的黑板报评比由各班团支部书记采用十分之制打分，将所打分数的均分×0.2为最后得分，不按要求、不按时更换该项记0分。
六、校内大型活动：（2分）
各支部积极参加校内组织的各项文体活动，在活动中取得前三名的加2分，倒数三名的加1分，其余各加1.5分。
七、临时工作（0.5分）
团委安排的各种临时工作按时按要求完成不扣分，不能按时完成工作每次扣0.2分。
共青团民和县职业技术委员会
江乡村党支部第一书记考核细则
为进一步完善农村党支部第一书记制度，切实加强对村党支部第一书记的管理，建立“干部经常受教育，农民长期得实惠”的长效机制，围绕村党支部第一书记的工作职责和目标，参照区“一支书办”的考评办法，特制定本考评细则。
一、考核内容好范文版权所有
（一）建强一个班子（20分）
1、村支两委班子机构健全,记4分,否则不记分。
2、按要求选拔和培养了村级后备干部的记2分；否则不记分。村支两委班子或村民小组组长确需调整，并当年进行了调整的记2分，班子应调未调，导致工作无起色的扣1-3分。
3、组织班子成员和党员认真学习“三个代表”重要思想和十六大精神以及开展好农村党员保持共产员先进性教育活动，并有详细记录的记3分，未组织的扣3分，组织而无记录的扣1分。
4、村党支部每年召开高标准民主生活会1次，并有完整记录的记3分，否则不记分。
5、按要求实行了村务公开和财务公开的记6分。村务公开每年不少于4次，每少一次扣0.5分。财务公开每年在3月20日前公开的记4分，之后公开的记2分，没有公开的记0分，同时实行一票否决。
（二）培育一支队伍（15分）
1、认真培养入党积极分子，严格按要求和程序发展新党员的记3分；未培养入党积极分子又未发展新党员的不记分，违规发展新党员的，除不记分外还实行责任追究制。
2、建立了党员活动室，各项制度、规划健全，并上墙公布的记3分；未建立活动室的不记分；活动室不规范，制度不健全的扣1-2分。
3、认真开展了民主评议党员活动的记3分；未开展评议活动的不记分；评议中未评出优秀、合格、不合格党员的扣1-2分，评议后未按实际情况恰当处置的扣2分。
4、对党员进行了电化教育，组织党员学习实用技术2次以上记3分，少一次扣1-2分。
5、党员先锋模范作用发挥好，能遵纪守法，带头完成各项上缴任务，年内无党员拖欠合理上缴的，记3分；有党员拖欠，每人扣1分，每出现一起违纪案件扣1分，直至扣完为止。
（三）引进一个项目或一笔资金（15分）
1、充分发挥自身优势和单位优势，为所驻村提供2条以上发展经济的信息，并有一定成效，记3分，没有提供信息或所提供信息无任何成效的不记分。
2、当年竣工投产一个2万元以上的项目，记4分；5万元以上的项目，记5分；10万元以上的项目，记6分（最高不超过6分）。招商引资没有项目的不记分。
3、帮助所驻村引进资金2万元以上记4分；4万元以上记5分；6万元以上记6分。（最高不超过6分，招商和引资属同一项目的不重复记分。）
（四）确保一方稳定（15分）
1、建立健全村级自治委员会，切实做好思想政治工作，积极化解社会矛盾，做到大事不出村，小事不出组，确保农村社会稳定；严格遵守省委、省政府关于减轻农民负担的指示精神，减轻了农民负担，防止涉农案件发生；正确对待和妥善处理群众上访问题，对群众反映的问题，及时、妥善、实事求是地加以解决，一时不能解决的，向群众讲请道理，努力把影响社会稳定的各种因素化解在基层，消除在萌芽状态。达到上述要求记15分。
2、每出现一起需乡镇解决的上访事件扣1分；需区级解决的事件扣2分；出现一次5人以上到娄星区集体上访的扣2分；到娄底市集体上访一次扣4分；到省以上集体上访一次扣8分；同批次上访按最高等次扣分；对于老上访问题，一支书入村后内没有解决的按上访等次减半扣分，在本内解决了老上访问题，按上访等次扣分分值予以加分（本项奖励分无上限）；“星级文明户”创建活动开展达不到市要求扣2分；本大项扣完15分为止。
（五）完成中心工作(20分)
1、严格服从区、乡防汛抗灾指挥部的统一调度,出色完成防汛抗灾任务,记2分,不服从统一调度扣1-2分。
2、严格落实计划生育政策,无计划外生育,记4分,否则不记分。
3、年内劳务输出占全村劳动力总数的30以上，记6分。输出率每降低五个百分点，扣1分，扣完为止。
4、因地制宜，开展农业产业结构调整，发展优势种植业和现代养殖业，种植业结构优化的记1-2分。完成了上级分配的养殖任务,记1-2分。
5、乡党委临时性中心任务视完成情况记1-4分。
（六）第一书记自身建设（15分）
1、第一支部书记必须有完全的工作日记，记录认真、详细的记3分，不按时记录，记录不完整的扣1-3分。好范文版权所有
目标
考核项目
考核内容
评分说明
自查分
考核分
好的班
子
︻
16分
︼
班子健全
（4分）
①支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人，必要时设副书记1人;党员人数３人以上7人以下的支部，只设书记1人，必要时增设副书记1人。
(2分)
②班子成员出缺时，及时调整充实。(2分)
①党员人数7人以上未设立支委会的扣1分，未设书记的扣1分，委员超过规定人数的扣0.5分。
②支部书记、副书记缺额未及时充实的扣1分。
支部书记作用突出
（4分)
①支部书记政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策及上级党组织的各项决议。善于做思想政治工作，有能容人、能容事的宽阔胸怀，群众基础好。(2分)
②支部书记工作能力强，能认真落实上级党组织布置的工作任务，掌握主要生产工序、生产流程，参与单位管理。(2分)
①贯彻落实一般的扣0.5分，落实不好的不得分。
②完成任务一般的扣1分，差的不得分。
班子团结廉洁（8分）
①支部委员分工明确，责任落实；能够正确处理业务工作与支部工作的关系。(2分)
②支部委员会每年召开一次组织生活会，按“会前、会中、会后”三阶段要求，严把质量关。
(2分)
③坚持民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定，工作协调，有战斗力。(2分)
④支部班子成员廉洁自律，以身作则。(2分)
①支委分工不够明确，业务工作和支部工作关系处理不够好的扣1分；支委没有分工，业务工作和支部工作“两张皮”的不得分。
②程序不完整的扣1分，没有召开组织生活会的不得分。
③群众有意见的扣1分；班子不团结、群众意见大的扣2分。
④班子成员中有违规违纪的不得分。
好的党
建
室
︻
6分
︼
建设一个设施配套、功能健全的党建室
（6分）
①各支部要有专门党建室(2分)
②“党建活动室”要宽敞明亮、卫生整洁、布局合理、装饰大方。入党誓词、党员权利和义务等制度上墙，建有“学习园地”，配备党旗。(2分)
③“党建活动室”要功能健全、设施配套、多媒体等声像教育设备先进。(2分)
①支部没有专门党建室不得分。
②“党建活动室”不宽敞明亮、卫生整洁、布局合理、装饰大方的酌情扣分。
③“党建活动室”功能不健全、设施配套不齐全的酌情扣分。
目标
考核项目
考核内容
评分说明
自查分
考核分
好的制
度
︻
4分
︼
建设一套重点突出、操作实用“好的制度”
（4分）
①支部党员大会制度，党支部委员会制度，党小组会制度，党课制度，组织生活会制度，民主评议党员制度，入党积极分子培养教育制度，党建目标管理制度，党员联系制度等一些重要制度立制成文存档。
(2分)
②支部党员大会制度，党支部委员会制度，党小组会制度，党课制度，组织生活会制度，议事决策制度，廉政建设制度，党建报告制度，党员学习制度，党员发展制度，党员谈心制度，党员联系制度，党员评议制度、党费收缴管理等重要制度公开上墙。
(2分)
①一些重要制度没立制成文存档的不得分。
②一些重要制度没公开上墙的不得分。
③制度不全的少一条扣0.1分。
好的台
帐
︻
14分
︼
建立一套资料齐全、清晰完整“好的台帐”
（14分）
①支部工作台帐规范、记录详细、内容齐全。
(2分)
②支部有全年工作计划、总结。(2分)
③建立好班子台帐、好制度台帐、好活动台帐（学习、培训、宣传、会议、谈心、结对帮扶、文体活动台帐）、好队伍等台帐（党员管理、党员发展、党员作风、队伍业绩等台帐）。(8分)
④支部工作手册填写认真。(2分)
①支部工作台帐规范、记录详细、内容齐全。检查时不携带台帐不得分。
②支部有全年工作计划、总结，少一项扣1分。
③建立各类台帐台帐。少一类台帐扣1分。
④支部工作手册填写不认真的扣1分。
好的活
动
︻
24分
︼
学习、培训活动
（4分）
①制定、落实支部和个人的全年及阶段学习计划；组织落实人员参加各类培训（2分）
②支部建立学习培训记录和学习台帐，个人建立完整的学习笔记。（2分）
①未制定全年和阶段学习计划的，缺一项扣0.2分；未按计划组织实施，有一次扣0.2分，扣完为止；无故不参加各类培训，有一次扣0.2分。
②支部无学习记录和学习台帐、个人无学习笔记的不得分。学习记录和台帐少一次扣0.1分，个人少一次学习笔记的扣0.1分，扣完为止。
宣传、群众工作
（8分）
①强化支部宣传工作，全年上报党务信息不少于6条，在《井下通讯》上发表文章不少于４篇，在《华北油气信息》以上报刊上稿不少于2条。（６分）
②支部要重视群众工作，联系职工、关心职工，充分调动广大职工的积极性，做好职工群众的信访工作，切实解决职工群众的合理诉求。
（２分）
①少上报一条扣0.1分，少录用一条扣0.1分，多录用1
条加0.1分。《井下通讯》发表少一篇扣0.2分，多一篇加0.2分。《华北油气信息》以上报刊少一条扣0.2分，多一条加0.2分。
②群众工作不到位，队伍不稳定扣１分。不认真对待信访工作的扣１分。
目标
考核项目
考核内容
评分说明
自查分
考核分
会议、创先、谈心活动
（6分）
①
按有关要求落实“三会一课”制度；（2分）
②
开展党员责任区、“争先创优”和“达标创建”活动，建设“四好领导班子”。（２分）
③支部积极开展谈心活动，每年至少一次。（2分）
①少一次会议和活动扣1分。
②没开展谈心活动的不得分。
结对帮扶、文体活动
（6分）
①认真开展“结对帮扶”和“结对子”活动。（4分）
②各支部积极参加上级党委组织的各类文体活动或自行组织一些有健康向上的文体活动。（2分）
①没开展“结对帮扶”和“结对子”活动的不得分。
②各支部积极参加上级党委组织的各类文体活动或自行组织一些有健康向上的文体活动，没开展活动的不得分。
好的队
伍
︻
36分
︼
党员管理规范、党费收缴及时
（6分）
①党建工作思路清晰。（2分）
②每年开展一次民主评议党员工作，把党员日常管理情况作为年终民主评议党员的重要依据，对党员的表现做出客观评价，对不合格党员及时进行组织处置。（2分）
③党支部指定专人收管党费，认真做好登记，及时上交党委，党员亲自、按月、足额交纳党费。（2分）
①党建工作思路不清晰扣1分。
②评议过程一项不符合要求的扣0.5分；未按要求进行评议或对不合格党员未给予组织处置的不得分。
③党员未按时足额交纳党费的每人次扣0.5分；支部未按季度上交党费的扣0.5分。无专人管理党费的扣0.5分。
党员发展
严密
（6分）
①年初制订发展党员计划(可在支部党建工作计划中体现)，按照“十六字”方针，严格发展程序，把好党员入口关；设立发展党员专用记录本。（2分）
②党支部应加强对预备党员的教育考察，预备期满后，应按时讨论其能否转为正式党员。（2分）
③党员档案材料完整(预备党员转正后，应将其入党志愿书，入党申请书和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料存入本人人事档案)，内容填写规范。（2分）
①无发展计划、无专用记录本的各扣0.5分，违反《发展党员工作细则(试行)》和“发展党员工作程序图”规定的程序每次扣0.5分；发展不合格党员不得分。
②未按时讨论预备党员转正的不得分。
③根据《细则》规定的要求，缺1份材料扣0.5分；涂改、空白、填写错误、无签名盖章等每处扣0.5分。
党员作风硬
（10分）
①认真执行井下作业公司各项规定，执行岗位责任，提高办事效率。（4分）
②认真贯彻落实廉政从政“八不准”的规定。落实党风廉政建设制度，无违规违纪现象。（4分）
①有被纪委检察部门处理人和事的不得分。
②有违规违纪现象不得分。
目标
考核项目
考核内容
评分说明
自查分
考核分
队伍业绩好
（14分）
①积极协助和督导行政负责人完成上级下达的工作目标和任务。（4分）
②积极参加创建文明单位（公司、局）。（2分）
③评议群众满意率达90%以上。（2分）
④积极参加上级有关部门的各类创建、评比、竞赛活动。（2分）
⑤积极参加公司和上级部门管理创新活动。（2分）
⑥支部职工精神面貌好，内部关系和谐，团队意识强。（2分）
①未能积极协助和督导行政负责人完成上级下达的工作目标和任务的不得分。
②没积极参加创建文明单位（公司、局）不得分。
③评议群众满意率没达90%以上不得分。
④没积极参加上级有关部门的各类创建、评比、竞赛活动的少一次扣0.5分，在活动中取得前三名的加3分。
⑤管理创新被局评上一件的加0.5分、被公司评评上一件的加0.２分，没有不得分。
(一)政治学习及业务技能
1、坚持党的四项基本原则。拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。(5分)
2、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，及科学发展观理论积极支部组织的各种学习培训。努力学习业务知识和科学文化知识，争做标准作风的表率。(10分)
(二)组织生活
3、按时参加支部和党小组组织的会议、民主评议党员等党内集体活动。(10分)
4、积极参加支部组织生活会，认真开展批评和自我批评。领导党员要过好双重组织生活。(10分)
(三)遵纪守法、廉洁自律
5、模范遵守党的纪律和国家的法律法令，无违法违纪行为。廉洁奉公，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，敢于和不正之风作斗争。(8分)
(四)遵守规章制度
6、模范遵守各项规章制度，争当职工满意的党员。(5分)
(五)服从组织
7、坚决贯彻执行上级党组织和支部的各项决议和决定。(4分)
8、严守党的纪律，保守党的秘密，踊跃参加并圆满完成支部和车间交给的各项任务。(4分)
(六)做好本职工作
9、积极投身到工作中，认真履行岗位职责，尽职尽责地做好本职工作，在工作中起模范带头作用。(10分)
(七)联系职工
10、密切联系群众，积极主动向职工宣传党的路线、方针、政策，及时反映职工意见，全心全意为群众服务。(5分)
11、牢记为人民服务的宗旨，积极为群众办实事、做好事。(5分)
(八)党员作用发挥
12、坚持党性原则，按照《党章》的规定严格要求自己。吃苦在前，享受在后，艰苦奋斗，时时处处以自己的行动影响和带动群众，做群众的表率。(10分)
(九)团结互助
13、团结同志，助人为乐，搞好同志之间的团结，不做破坏团结、有碍稳定的事。(4分)
(十)缴纳党费
14、按时按标准缴纳党费。(10分)
二、考核时间和方式
每季度进行一次考核。结果作为年终考核的标准。采取定性与定量考核相结合的方式进行，实行百分制量化考核。考核90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，69分以下为不合格。考核实行自下而上、上下结合的形式，按照自评、互评、支部评议等程序进行。
三、考核结果的运用
为促进公司共青团事业不断发展，基层团组织建设进一步加强，鼓励各基层团组织和广大团员青年提高战斗力和凝聚力，特制订本细则。
一、评选奖项及范围
（一）五四红旗团支部:XXX公司各团支部
（二）优秀共青团干部: XXX公司各团委委员、各团支部书记
（三）优秀共青团员: XXX公司35周岁以下全体青年
二、评选条件
（一）五四红旗团支部：
1.定期开展支部民主生活会、团课等形式多样、内容健康向上的学习活动，增强团员意识教育，不断提高支部凝聚力和战斗力，积极构建和谐支部；
2.支部工作正常，规章制度健全，工作扎实，能够积极并按时收缴团费，注意发展新团员工作，认真做好“推优”工作；
3.支部风气好，支部成员勤于学习、朝气蓬勃、团结向上； 4.紧紧围绕公司党政工团中心工作，结合团员青年特点开展活动，形式多样，形成特色；
5.支部委员能不断探索支部工作方法，胆大心细地开展团内工作，开创支部工作新局面。
6.每年支部季度工作考核至少有3次80分以上。
（二）优秀共青团干部：
1.坚决拥护中国共产党的领导，坚持党的原则，有高度政治觉悟；
2.以服务青年为宗旨，积极工作，以身作则，为共青团工作做出较大贡献；每字少独立组织过一次文体活动或围绕生产的劳动技能赛事。3.热爱共青团工作，作风正派、工作扎实，学习勤奋，得到党组织的好评和团组织的肯定；
4.能在团员青年中树立较好形象和威望，该所在支部季度工作考核至少有3次80分以上；
（三）优秀共青团员：
1.坚决拥护中国共产党的领导，有正确的政治方向和坚定政治立场，积极向党组织靠拢；
2.热爱团组织、有责任心，能够积极配合支部开展工作，能起先锋表率作用；
3.政治素质高，有修养，以团组织为中心，积极向党组织靠拢；
4.勤奋学习，力求向上，有明确的目标，在本没有无故缺席团内集体活动和任何违纪现象；
三、评选办法
（一）每个团支部一般可按照《XXX公司团委评优评分细则》择优推荐优秀共青团员5名和优秀共青团干部1名。
（二）各团支部严格按照评选条件做好申报工作，按要求填写《XXX公司五四红旗团支部申报表》《XXX公司优秀共青团干申报表》《XXX公司优秀共青团员申报表》（表内填写500字事迹摘要），并附1500字详细事迹材料，经团支部书记和党支部书记签字后于每年4月1日前报公司委，逾期不予受理。
（三）公司团委将根据申报情况，召开评审会，按照《XXX公司团委评优评分细则》择优评定每XXX公司五四红旗团支部、优秀团干部和优秀共青团员。
四、奖励办法
五四期间，颁发荣誉证书，由公司党政主要领导和团委对先进集体和个人进行表彰，并在公司OA和《西工人》报等通报表扬，个人奖励记入本人档案。
附件一：XXX公司五四红旗团支部申报表 附件二：XXX公司优秀共青团干申报表 附件三：XXX公司优秀共青团员部申报表 附件四：XXX公司团委评优评分细则
一、团支部名称 专业团支部
二、团员、青年花名册（P2、P3）
1、团员证编号写学号（包括留级生）
2、籍贯：①具体到县，例：皖阜阳市太和县
②迁户口填写以前的户口
3、备注：只注明团员、非团员、预备党员、党员
三、学年工作计划
参照填写：本学期预计开展的活动，及活动目的，将取得怎样的结果；要用简单的总结
四、团支部活动考勤记录
1、日期要与团支部活动记录（P12）时间一致
五、团费交纳情况记录
1、分学期完成，第一学期从七月到十二月或从九月到下一年二月（一个学期记录六个月）
六、团支部活动记录
1、时间填写年月日，与考勤记录日期（P6）一致
2、活动过程要简明扼要，内容要如实填写
3、活动必须辅导员签字，否则无效
七、好人好事登记表
1、记录班级人员的好事，例如：无偿献血、拾金不昧等
2、时间，事迹要真实，不可伪造
八、宣传报道统计表
1、记录学生在院报、校报《学生工作》或国内外期刊上发表的稿件
九、团内推优
1、将班级推选上的六人写上（推选上党课的填在前面）
2、团小组意见全填写同意，团支部意见只填写推选上党课的，党支部意见不用填，推优时间填团内推优活动的时间
十、团员、青年奖励情况登记表
1、只要获奖有证书的都可写上
2、授奖时间与证书一致，备注可不填
十一、团员处分情况登记
1、请团支书按实填写
十二、组织发展计划表
1、本部分填写本学年新入团成员
2、申请时间与志愿书上一致，入团时间与团员证上一致
3、培养人填写组织委员和宣传委员，备注可不填
十三、团支书改选工作程序
1、写团支部书记、组织委员、宣传委员三人
十四、学年工作总结
若不知如何起笔，可按以下格式填写“本学年/本学期我团支部开展了XXXX取得了XXXX达到了XXXX目的；在开展XXXXX过程中班级团员表现XXXX….”
一、组织领导（20分）
1、建立有扶贫工作组织机构，制定了相关工作计划。（6分）
每缺少一项扣2分，扣完20分为止。
2、有独立的扶贫工作室，相关设施配备齐全，扶贫档案柜不少于2个。（4分）
每缺少一项扣2分，扣完20分为止。
3、每月定期召开扶贫专题工作会议，有专门的扶贫会议记录。每周召开一次扶贫工作队长碰头会。（10分）
每缺少一项扣2分，扣完20分为止。
二、精准扶贫精准脱贫（120分）
（一）扶贫手册填写（30分）
1、基础信息正确填写，不得漏填，同时填写要具体。（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。
2、帮扶措施要按照要求填写，帮扶单位填写准确。（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。
3、帮扶成效按要求填写，不能错填漏填。（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。
4、帮扶人和贫困户签字不得漏签，非本人签字需按手
印。（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。
5、扶贫手册填写整洁，切勿严重涂改，逻辑错误。（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。
（二）信息系统（10分）
1、基础信息与扶贫手册、信息采集表、实际情况保持一致。（5分）发现一处错误扣2分，扣完10分为止。
2、按要求及时进行信息更新，更新完成后不应继续出现客观性错误。（5分）发现一处错误扣2分，扣完10分为止。
（三）政策宣传（10分）
1、通过村民代表大会，入户等方式进行扶贫惠民政策宣传，确保群众政策知晓率100%。（5分）发现一例政策不知晓情况扣1分，扣完10分为止。
2、通过扶贫宣传栏，宣传页，宣传横幅或标语进行宣传。（5分）至少2种宣传方式，否则不得分。
（四）扶贫工作队管理（10分）
驻村工作队管理规范，工作踏实，每月在岗不少于20天，履职情况好，扶贫工作队长要做到“十个一”。（10分）“十个一”有一个完成不了，扣10分。
（五）帮扶措施落实情况（20分）
1、按要求申报光伏电站项目，材料齐全，选址切实可行。（4分）发现一例错误扣2分，扣完20分为止。
2、产业扶贫、就业脱贫、智力扶贫、健康脱贫、社保兜底脱贫、金融扶贫、社会扶贫落实到位。（4分）发现一例错误扣2分，扣完20分为止。
3、按要求及时通知本村学生申报雨露计划，不得出现漏报情况。（4分）发现一例错误扣2分，扣完20分为止。
4、帮扶责任人和扶贫工作队队长要按要求的次数入户。（4分）次数不达标不得分。
5、贫困户对帮扶工作、帮扶责任人和扶贫工作队长满意度。（4分）基本满意和不满意不得分。
（六）村出列（贫困村），户脱贫。（40分）
顺利完成当年的贫困村出列（贫困村）和户脱贫任务。村不得出列扣20分，一户不得脱贫扣10分。
三、日常工作（60分）
（一）基础台账（20分）
1、有贫困村出列、贫困户脱贫作战图。（6分）没有不得分。
2、有一户一档材料,脱贫工作台账、帮扶联系卡、扶贫工作队工作记录、民情日记，开展扶贫工作的照片。（6分）每缺少一项扣2分，扣完20分为止。
3、有贫困户进入和退出相关资料，如申请表，评议表，两公示一公告等资料。（8分）每缺少一项扣2分，扣完20分为止。
（二）材料上报（25分）
按要求按时间节点报送扶贫相关业务材料，上报之前各村扶贫专职副书记需先进行审核，不得延报错报。延报错报一次扣1分，扣完25分为止。
（三）信息管理（5分）
对工作群中发的信息要及时回复，群中布置的工作要认真对待，积极安排处理。不注意群消息导致工作出现严重后果扣5分。
（四）扶贫会议（5分）
准时参加各级政府部门召开的扶贫工作会议，如不能到会必须请假。发现一次无故缺席扣5分。
（五）贫困户管理（5分）
扶贫工作方面有群众上访、投诉的应及时回应，妥善处
理，不得发生越级去省市县上访的现象。发现一例上访现象扣5分。
四、其他奖惩办法（±10分）
1、扶贫工作中先进做法被广泛宣传，被媒体报道，国检、省检、第三方评估排名靠前的加5分，市、县督查考评排名靠前的分别加4分、3分。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进一步贯彻学校党委 “三严三实”专题教育精神，通过评选“五好党支部”和“共产党员先锋岗”，展示支部建设成果和党员先锋模范形象，进一步提高机关党员的政治、业务素质，努力把党员的先进性落实到工作岗位中，为学校发展建设发挥积极作用。“五好党支部”和“共产党员先锋岗”评选与机关作风建设、效能提升工程紧密结合，以创建评比促规范，以典型示范带整体。
二、评选条件
(一)“五好党支部”评选标准
1.支部班子好。党支部班子健全，分工明确，工作责任落实，有凝聚力和战斗力。党支部委员特别是党支部书记党性强、作风正、威信高、表率作用好，有服务意识和奉献精神。支部班子自觉接受党员的监督，积极发挥带头、带领和带动作用。
2.党员队伍好。党员意识强，理想信念坚定，精神面貌好，能够自我管理、自我教育、自我服务，发挥先锋模范作用。
3.工作机制好。党支部组织生活制度健全，支部活动正常，工作运行规范，支部因地制宜建有党员活动室，有较为完善的制度，发展党员和党员管理工作规范，能够坚持开展“三会一课”、民主评议党员和主题党日等工作。党支部活动记录完整，《党支部工作手册》填写、管理规范。
4.活动开展好。定期开展内容丰富、形式多样的组织活动、文体活动和为民服务活动，党员参与率高，效果好。积极参加学校党委和机关党委各项活动。
5.作用发挥好。党支部围绕发展、服务大局，团结和带领全体党员干部职工紧紧围绕中心工作，高标准严要求，以一流的工作业绩，圆满完成各项工作任务。
(二)“共产党员先锋岗”评选标准
1.坚持学习进取，政治素质优秀。能通过各种途径加强学习，不断提高个人政治理论素质;政治上忠诚坚定，具有较强的党性观念、宗旨意识，心系群众，热心公益;热爱本职岗位，坚守职业道德，服从组织领导安排，工作责任感、事业心强;认真参加党的组织生活，履行党员义务。
2.模范遵守纪律，作风形象严谨。能令行禁止，带头遵守党的纪律和各项廉政规定;严格执行机关的各项规章制度，不迟到、不早退、不擅离职守;生活正派，慎微慎独，自觉抵制各种不正之风，无不良嗜好和不良生活情趣，能够树立机关党员干部形象。
3.工作埋头苦干，业务本领过硬。能认真对待每一项工作，勇挑重担，真干实干，任劳任怨，不计名利得失;讲究文明，待人热情，服务周到;刻苦钻研并熟练掌握有关专业知识，具备完成工作任务的业务能力。
4.讲求团结协作，工作成效显著。机关大局观念强、协作能力强、同事关系融洽，善于协调各方工作关系完成任务;工作严谨细致、精益求精，效率高、质量优，得到大家肯定和满意，为提高所在岗位的工作实效，发挥了比较明显的作用。
5.工作积极主动，勇于开拓创新。有较强的创新意识，善于接受新事物、学习新知识;工作中肯动脑筋、想办法，不畏难、不等靠，按时完成任务;能够结合本职工作的要求，主动提出改进和完善工作的意见和建议，积极探索新的工作思路和方法，并收到了较为明显的效果。
四、评选表彰
1、评选。以支部为单位，对照“五好党支部”评选标准、“共产党员先锋岗”评选标准，自主申报“五好党支部”和 “共产党员先锋岗”，并组织事迹材料(1500字以内)。机关党委组织党员评议测评，最后经机关党委会研究确定。
2.授奖。授予“五好党支部”牌匾，授予“共产党员先锋岗”流动奖牌。被授予“共产党员先锋岗”奖牌的党员，将同时给予物质奖励。
为加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部素质，提高学校管理水平和办学质量，促进学校各项事业的健康发展，根据学校有关制度，特制定本考核办法。
一、考核内容
考核内容涉及德、勤、绩三个方面，重点为工作业绩及争先创优情况等，同时增加加分和减十项目。考核实行百分制量化考核，按得分分为优秀、良好、一般、较差四个等次。学校成立考核领导小组，负责指导考核工作，落实考核结果。
二、考核明细
（一）、德20分
1、不断加强思想道德建设、作风建设；勤政服务水平高，积极参加学校组织的活动。
2、秉公办事，为人正直，团结同志；热心为教职工服务，识大体，顾大局。
3、有较强的组织纪律观念和事业心，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有责任感。
4、坚持原则．作风正派，廉洁自律，自觉接受党和群众的监督批评。
（二）、勤10分
认真执行《市二中考勤制度》，严格落实学校值班规定，不脱岗，不主岗，尽职尽责。
（三）、绩70分
1、拥护和执行学校决定、决议，模范执行学校各项改革方案。工作有计划。能体现学校的办学理念和工作思路，年终或学期结束有工作总结。
2、出色履行岗位职责，主管或分管的各项工作有效地开展。工作得到学校的认可或获得上级的表彰和肯定，完成学校规定的教学任务。
3、履行指导、督查、服务职能，把管理职责、服务意识落实到位，确保学校各项工作顺利进行。
4、对本处室职员管理到位，激发其积极性，调动其全员参与意识，践行服务理念，保障教育教学工作正常运行。
5、认真执行档案归档的各项规定和要求，负责做好档案材料的收集整理，立卷归档保管利用和转递工作。
6、忠于职守并积极主动学习档案工作的有关业务知识，不断提高档案工作业务水平和工作能力。
（四）、减分项目
1、对学校安排部署的工作，未按要求办理，每次酌情扣1—5分。
2、因工作失误在各级有关媒体出现负面报道，每次扣5分。
3、因出现办学行为不规范等问题被区、市教育局或其他部门查处造成不良影响的，每次扣5分。
4、管理学生不当，体罚学生造成不良影响的，每次扣5分。
5、学校召开重要会议，以任何方式都联系不上的，每次扣2分。下通知人没有及时通知，每人次扣2分。
6、出现安全责任事故负，有关责任人每人次扣5分。
7、其他应扣分的行为，按具体情况轻重酌惰进行扣分。
三、考核办法
1、对照考核内容，对每位中层干部实行考核，量化打分。
2、德与绩两项通过学校领导和教职工代表分别对中层干部进行评议。学校领导班子评议占综合考核的40%，中层之间互评占综合考核的30％，教职工代表评议占综合考核的30％，合并计算。
3、其余各项按平时记录核算。
四、考核时间：每年考核一次，考核时间为每学年结束。
五、考核结果的确定
为确保我矿瓦斯管理，进一步提高施工队瓦斯员的责任感和使命感，适应当前安全形势，加强对瓦斯员现场管理，特制定本岗位责任制：
一、风筒管理
1、局扇的安装和使用符合《规程》规定，保证正常运转，无循环风，局扇实行挂牌制。局扇挂牌应填写认真、真实。
2、监督配合机电工进行风机切换试验，并记录切换时间。
3、风筒末端到工作面的距离不得超过10米。
4、风筒无破口，如发现破口当班及时逢补。
5、风筒接头严密，严禁反接，逢环必挂，吊挂平直。
6、风筒实行编号管理，如发现编号脱落，及时进行粘贴。
7、风筒风量传感器安设位置距风筒出风口10米处，并按标准卡挂。
二、探头管理
1、工作面应悬挂在距顶200mm，距帮300mm。距工作面迎头不超过5米的回风侧。
2、回风探头悬挂在距回风出口风流混合处10-15米处。
3、工作面放炮时，工作面传感器加强现场保护，防止损坏。
4、瓦斯员发现探头有异常情况，及时与通风科取得联系处理。
三、瓦斯检查
1、工作面工作地点无空班漏检，确保无瓦斯（二氧化碳）超限作业，无瓦斯（二氧化碳）积聚。
2、工作面必须严格执行“一炮四检”制度并及时做好记录。
3、严格执行停风撤人制度，严格按排放瓦斯制度排放瓦斯。排放瓦斯结束，当天下班后及时到通风科进行记录。
4、瓦斯检查员必须做到井下记录牌、笔记本与报表对照。
5、严格按规定交接班，认真填写交接班记录，交接班时要对上一班工作进行仔细检查，瓦斯员本人能解决而没有解决的下一班瓦斯员有权不接班，上一班存在隐患或遗留问题本班瓦斯员无法解决的交接班时记录清楚，特殊情况汇报领导进行处理，上一班存在隐患或遗留问题没有解决而接班人又没有发现的视为下一班的问题，按规定对下一班瓦斯员进行处罚。
6、瓦斯员应经常检查瓦斯器，确保灵敏可靠，及时更换药品。
7、瓦斯员应坚守岗位，严禁私自脱岗。
8、瓦斯员应勤于学习，不断提高本身业务素质，对应知应会的常用知识应牢记于心，随问随答，并能够应变上级检查部门的提问。
9、瓦斯员实行双重管理，听从矿科队长以上领导及施工队的监督管理，如不服从指挥，矿方有权对瓦斯员进行处理。
阳城侯甲煤业有限公司 巡回瓦斯员岗位职责
为确保我矿瓦斯管理，进一步提高巡回瓦斯员的责任感和使命感，对各工作面专职瓦斯员的现场管理，特制定本岗位责任制：
一、风筒管理
1、监督各地点的局扇安装和使用符合《规程》规定，保证正常运转，无循环风，局扇实行挂牌制。
2、监督专职瓦斯员、机电工进行风机切换试验，并记录切换时间。
3、各地点的风筒末端到工作面的距离不得超过10米。
4、风筒无破口，如发现破口告知该工作面瓦斯员，责令其及时逢补。
5、监督各工作面风筒接头严密，严禁反接，逢环必挂，吊挂平直。
6、风筒实行编号管理，如发现编号脱落，告知该工作面瓦斯员及时进行粘贴。
7、监督个地点的风筒风量传感器安设位置，距风筒出风口10米处，并按标准卡挂。
二、探头管理
1、监督各地点的探头悬挂，符合规程规定，工作面应悬挂在距顶不大于300mm，距帮不小于200mm。距工作面迎头不超过5米的回风侧。
2、各地点的探头悬挂位置符合规程规定，回风探头悬挂在距回风出口风流混合处10-15米处。
3、工作面放炮时，监督各工作面瓦斯员对传感器保护，防止损坏。
4、发现探头有异常情况，及时与通风科取得联系处理。
三、瓦斯检查
1、各地点无空班漏检，确保无瓦斯（二氧化碳）超限作业，无瓦斯（二氧化碳）积聚。
2、严格执行停风撤人制度，严格按排放瓦斯制度排放瓦斯。排放瓦斯结束，当天下班后及时到通风科进行记录。
3、瓦斯检查员必须做到井下记录牌、笔记本与报表对照。
4、严格按规定现场交接班，认真填写交接班记录，交接班时要对上一班工作进行仔细检查，瓦斯员本人能解决而没有解决的下一班瓦斯员有权不接班，上一班存在隐患或遗留问题本班瓦斯员无法解决的交接班时记录清楚，特殊情况汇报领导进行处理，上一班存在隐患或遗留问题没有解决而接班人又没有发现的视为下一班的问题，按规定对下一班瓦斯员进行处罚。
5、应经常检查瓦斯器，确保灵敏可靠，及时更换药品。
6、瓦斯员应坚守岗位，严禁私自脱岗。
7、瓦斯员应勤于学习，不断提高本身业务素质，对应知应会的常用知识应牢记于心，随问随答，并能够应变上级检查部门的提问。阳城侯甲煤业有限公司 瓦斯参数预测员岗位职责
为确保各工作面安全生产，进一步提高瓦斯参数预测员的责任感和使命感，特制定本岗位责任制：
1、坚守岗位，24小时待岗值班，等待调度室通知。
2、接到通知，整理预测仪器、报表、工具，立即下井预测。
3、煤巷掘进工作预测眼布置三个预测钻孔，严格执行预测10米，掘7米留3米安全距离的瓦斯突出预测制度。
4、瓦斯预测长度为10米，预测过程中每两米预测一次，分别为2、4、6、8、10米，并对K1max和钻屑量进行预测。在预测过程中如果发现工作面瓦斯突出指标K1max≥0.45、Smax≥6kg时，则立即停止工作面施工。要及时向有关领导汇报，采取措施，及时处理。
5、预测过程中工作面出现闷雷声、机枪声、爆竹声、嗡嗡声等，顶板来压、片帮、掉渣、工作面煤体开裂、煤壁外鼓、底鼓、和炮眼变形、风流中瓦斯浓度忽大忽小、顶钻、钻孔喷煤喷瓦斯、煤质变软、暗淡无光泽、煤变干燥和煤尘增多等。出现上述情况，立即撤出所有人员。
6、工作面进行瓦斯突出预测时各作业人员要认真负责，严禁弄虚作假，人为降低检测数据。
7、预测结束后，通知调度室预测结果。出井后立即打印瓦斯预测结果，必须由预测员、通风科长、技术科长、调度室主任、跟班矿长、矿总工程师审核签字后方可生效。
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