九型人格沟通要点（精选9篇）
1号沟通要点：谦虚上进知错就改
ü 沟通的内容需准确及详细,约会他们要守时
ü 直截了当，用逻辑的方法而非凭感觉来表达你的观点 ü 用最好的态度及以礼相待,避免批评或斥责 ü 多点诚恳称赞他们,欣赏他们的“高标准”.ü 如果他们不愿听，邀请他们告诉你他们的想法
ü 不要尝试耍手段操纵他们,让他们知道你是可以信赖的 ü 有问题就承认错误,坦白从宽，抗拒从严 ü 理解他们的挑剔,他们是想帮你而已
沟通注意事项：他们通常外冷内热,你要包容他们的批判与责备!2号沟通要点：友善以人为本付出
l 态度真诚而直接,告诉他们你对他们的欣赏;l 和他们谈他们最感兴趣的题材:人类;l 询问他们的个人感受,令他感到快乐与正面;l 多点微笑,对他们批评要小心和温和一点;l 接受而不要轻易拒绝他们的帮助,并由衷地表示感谢;l 欣赏他们的付出,提醒他们在你心中的重要性;l 让他们知道应该关心自己,不必过于帮助你
沟通注意事项：他们通常很愿意付出,你要强调他们的重要性!3号沟通要点：欣赏正向沟通高效
1.嘉许他们的成就和成功的地方;Ÿ 不要过多批评，因为他们会因此变得虚伪或全面放弃;Ÿ 让他们知道你是支持他们得到更好的结果;Ÿ 配合他们的速度,加速自己的步伐 Ÿ 激将法会令他们更卖力表现;Ÿ 告诉他们怎样可以达到目标，而非如何不能;Ÿ 给他们诚实和客观的回应,对他们的感觉要小心处理;Ÿ 不要过多关注他们的失败,避免提起他们过去的错误
沟通注意事项：他们通常很有成效,你要包容他们的自我表现!4号沟通要点：真实理解包容深入
l 欣赏他们的创意,观察能力和有深度的情感
l 称赞富有创意和独特的贡献，而非称赞他们的成果 l 让他们感觉到你的支持和在乎他们 l 接受和认同他们的感觉和情绪
l 发挥他们的自我风格,体谅他们的感受 l 不要做具有侵略性的大声叫喊、粗鲁动作
l 只在他们明确表示需要时帮助他们,不要主动做 l 不要去干扰他们的情绪、环境以及私人空间
注意事项：他们通常很有创意,你要包容他们的过度情绪化 5号空间，逻辑，深入，1.尊重他们的界限,给他们单独的空间去作决定;2.确定你的表达方式是一种邀请，而非要求;3.以直接而实际的态度赞美他们;4.不要质疑他们的能力,欣赏他们的智慧;5.不要干扰他们的环境空间及思想空间;6.对他们的想法采用开放的思想;7.与他们交流采用合逻辑的事实来支持观点;8.鼓励他们多做这一刻和现在的活动.切记：他们通常很有智慧,你要包容他们的优越感 6号，真诚，信守承诺，支持
1.欣赏他们的忠诚,才智及克服危机的能力;2.鼓励他们看好的一面,不要停留在问题中;3.不要批评他们的恐惧,不要给予压力;4.要有耐性，用心聆听，让他们讲出他的疑虑;5.沟通不要转弯抹角,要开放,诚实,取得他们的信任;6.用你的乐观去感染他们,再一次肯定你和他的关系;7.做出令他们轻松的决定,解除他们的担心;8.当他们盛怒时,不要正面冲突,事后再处理;切记：他们很忠诚和勤奋,你要包容他们的过度反复!7号，积极，宽松，乐观，1.欣赏他们的乐观,对新事物的热衷和远大的理想;2.不要给予指示，使用中性字词建议做事的方法 3.轻松愉快地与他们交谈,多说些开心的字眼;4.与他们相处要乐观和现实,不要太闷了;5.不要限制他们的自由或选择过分消极;6.与他们的狂热和精力进行比赛;7.鼓励他们完成一件事再去做另一件事;8.对他们的批评要持温和态度,容忍他们的反复 切记：他们通常很有趣,你要包容他们的随意和任性 8号，积极尊重，有话直说，示弱，1.欣赏他们的力量,自力更生和正义感;2.不要取笑他们，否则他们会快速反击;3.如果他们发怒,不要一样反应,否则火上浇油;4.用精确的言词让他知道你了解他们的观点;5.说出你的主意，不要有所保留或说谎;6.以直接态度与他们相处，千万不要逃避问题;7.不要唯唯诺诺,在他们面前要有自己的立场;8.避免告诉他们什么能做什么不能做
切记：他们通常很有正义感,你要包容他们的霸道!9号温和，正面带动鼓励
1.欣赏他们的仁慈,温和和耐性;
这本书是我在图书馆无聊闲逛的时候看到的一本书，看到之后我觉得挺好奇的。毕竟已经是大学生了，对自己的性格特点也有了一定的了解，但是肯定不精确，不可能是很清楚地讲出来的那种。所以我当时就下定了决心要好好研究一下这本书，看看它嫩否帮我解决我的性格谜题，我敢发誓，这绝对比哈夫曼编码和移动通信难得多。于是我就在这本《九型人格》的带领下开始了我的探索之旅。
开始我还以为这本书也是和其他讲性格特征的书一样是模凌两可的，一个人可能既是这种性格又是那种性格，这叫居中性格，或是脚踏两条船。但是一看到它对各种人格的内心最深处的渴望的准确而不可复制的定位之后，我欣喜若狂，终于找到了一本不是夸夸其谈，而是真正有做过调研，真正做到了精准定位的书了。虽然在之后的阅读当中隐隐约约感觉到了它并没有把世界上可能存在的所有人格全部囊括在内，但是这也不影响我对这本书的评价——这是一本好书，一本直指内心的好书。
《九型人格》根据人内心最深处的渴望和动力把不同人的人格分为九种：完美型，全爱型，成就型，艺术型，智能型，忠诚型，活跃型，领袖型，和平型。九型人格中的每一种人对这个世界的看法是不一样的，他们的性格，价值观都有着根本上的不同。这就从很大程度上明确了区分度，给我们精确地指出了自己的定位。然后帮助我们了解自己的优点和缺点，优势和劣势。通过举例说明了每种人格的不同性格特征，不同的行为特征，应该如何更好地与人交往，以及如何和各种性格特征的人打交道。
我一开始就是带着一定要弄清楚自己的性格特征这个目的去看的，而且我一度以为自己是以个全爱型的人。但是一直看到最后我才知道，自己从根本上来说还是一个和平型的人。原来我一直以为自己是一个大公无私，助人为乐的人。但是我通常也会因为没人助我，没人感激而伤心愤怒。看了这本书我才知道原来和平型的人也是愿意帮助人的，但是与全爱型的那种无时无刻不想着帮助别人，助人为乐，一旦没有人需要他的帮助了就会痛苦，沮丧，感觉到空虚寂寞不同。和平型的人是不善拒绝，或者是觉得帮帮忙也没什么大不了的，亦或者是心里并不愿意帮忙，但是又不想破坏和谐关系。这就是和平型与完美型的人的区别，而且和平型的一些其他的性格特征在我的身上也是体现的十分突出，犹豫不决，不愿表明立场，懒惰散漫，事情不拖到最后一分钟绝不动手。这才是真正的我吧。
知道了自己的缺点之后下一步应该是给出解决办法，哦，错了，应该是性格缺陷的补足措施吧。不过不好意思的是，本书上对于和平型性格人群的性格缺陷问题不像其他几种性格
“九型人格”是我们了解自己和别人行为动机以及情绪反应的有效工具，它能清楚地指出自己的行为模式，使我们能知己知彼突破个性局限，越过事业高原。本人有幸参加了《九型人格与团队管理》的培训课程，虽然是入门级别的短短两天学习时间，却也受益匪浅。
首先，明白了人是分类的。以前只会用一些笼统的词语描述一个人，比如内向、外向，温柔、活泼、开朗等，学了《九型人格与团队管理》，可以系统的把人分为九种型号：1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号自我型、5号理智型、6号疑惑型、7号活跃型、8号领袖型、9号和平型。
第二、不同型号人的价值观不同，所表现出来的行为也就有所差别，对于与自己意见不合的人，应该学会理解和包容。不同型号人之间有时会相互不理解，比如开会讨论一件事，3号员工会很不理解6号领导为什么开那么久的会就是下不了一个结论呢？而6号员工会疑惑为什么3号同事那么爱出风头，不怕枪打出头鸟吗？这些都是由各自的性格所决定的，3号型的人需要的是成功、鲜花和掌声，在乎的只有结果，而6号型的人需要的是安全，为人处事得考虑方方面面。
第三、不同型号的人，喜欢从事的工作不同，把合适的人放在合适的岗位，会起到事半功倍的效果。比如同样年龄、性别、学历的两个人，从事客服工作，2号会很喜欢，觉得自己很适合这份工作，做起来开心，对岗位的满意度高，就薪酬福利的要求就没那么苛刻；而5号喜欢独立思考，不喜欢与人接触，要他做客服工作，就需要压抑
他的性格，服务态度就没那么热情，对岗位满意度低，觉得做这份工作很累，给那么点工资就不想干了，或者应付了事。
第四、不同型号的人，所用的激励方式不一样。3号重视名誉、地位、声望和财富，对他应该进行直接的赞美激励，完成一项任务，除了必要的公开奖励之外，最好给他机会发表获奖感言，开庆功会等；而6号较中庸，既担心“落后就要挨打”，又怕“木秀于林风必摧之”，对他应该私下单独的给予肯定和激励。反之，起到的激励效果就会大打折扣。
《九型人格》读后感
在苏菲教中，有一句名言，阐释了人的性格和本体之间的联系：“带着你现有的记忆和理解，去成为你之前的你。”
九型人格理论帮助我们认识自己的性格类型，但认识人的性格不是为了把人的性格分类。当我们陷入性格分类的.泥淖时，我们就会对所有人进行分类，把他们身上的性格特征放大，从而让这种性格更加明显。反之，人们也会根据我们的性格类型对待我们，而我们因而更加深信他人对我们的解读，于是，我们往往会把他人眼中的自己，当作是真正的自己，并且按照这样的要求来塑造自己。九型人格这个系统的奇妙之处，就在于你要抛开自身，挖掘深层次的自我，(www.fwsIr.com)去弄清楚那些对你的生活产生影响的性格模式，最终把这些性格模式放到一边，来挖掘我们的潜能，追求更高层面的意识。
九型人格的感知/情绪结构能够帮助我们更好的理解和改造我们的个性。但它不是真理，不是事实。他只是有关性格的理论。
A 1、在工作上寻求平衡及和谐，避免冲突;
2、程序清晰，不能容忍环境中有太多的未知数;
3、适应能力强，能抗拒突如其来的转变;
4、对人对事的接受能力较强，在别人心目中是个好的聆听者;
5、遇到人际冲突的时候会做和事佬;
6、立场清晰，害怕被别人的意见所左右;
7、有时太过注重细节，不能集中精神处理重要事情;
8、需要同事给予较多的响应和支持;
9、如果工作性质及环境适合，可以有高效的表现。
B 1、是策划高手，也懂得汇集各方面的意见及资料;
2、对很多事情都感兴趣，享受崭新的经验;
3、生命是一场极有趣的经历;
4、享受工作，和同事和谐相处，讨厌刻板的工作;
5、比较乐观，经常看到许多可能性;
6、懂得辅导、推动别人，讨厌悲观及不分享自己热忱的人;
7、有创造远见，精于开始新的工作项目，而没有兴趣参与真正的工作;
8、工作方式并不传统;
9、工作必须有创意，才能有出色的表现;
10、不喜欢太多的督促及直接的指示。
C 1、坚强、能干;
2、立场坚定，即使可能引起人际冲突，也不怕别人知道自己的真正感受;
3、喜欢直截了当地沟通，讨厌说话拐弯抹角;
4、就算不是刻意表现，也经常会充当领袖的角色;
5、每种环境都需要主持人，在必要的时候会主动请缨扮演此角色;
6、欣赏并愿意追随有真正领导能力的人;
7、相信直觉，也会凭直觉做决定;
8、喜欢坐言起行，讨厌只讲不做或满腹经纶而没有实际行动的人;
9、对同事相当慷慨，保护性强;
10、当同事遭受不公平的待遇时会仗义执言;
11、有时对同事要求高;
12、自我肯定的态度让人觉得霸气或有威吓性;
13、不在意别人是否喜欢自己，但必须要尊重自己。
D 1、处处关怀及支持同事;
2、与大多数人相处得很好，建立正面积极及友善的形象;
3、遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉;
4、矛盾来自既想取悦人，又想按自己的意愿做事;
5、可以轻易洞悉别人的才干和潜能;
6、对人付出太多，忙于照顾家人而忽略自身的需要;
7、对事情的反应有时太过激烈而失去平衡;
8、不善于做首领，会选择与人合作;
9、不能够长时间独处，喜欢与人共处;
10、只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨。
E 1、对人对己有很高的要求，倾向于挑剔;
2、诚信及诚实是做人必备的素养;
3、不喜欢走捷径或者对工作不认真的人;
4、别人眼中的自己倾向于批判及过度追求完美;
5、有责任感、承诺感，事事做的很好;
6、期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事;
7、注重工作的秩序、规条的清晰，不喜欢程序有突然的转变;
8、工作完成后才是嬉戏的时间，最大问题是不能放松;
9、可以接受公正的批判，但通常在别人开口之前已做了自我批判。
F 1、重视成功，肯为成功付出最大的努力;
2、尽力避免失败;
3、具有强烈的目标感;
4、喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和“阻碍地球转的人”;
5、不能明白有些人为何如此谨慎，事事都要细致地策划才付诸行动;
6、富有自信，欢迎竞争;
7、是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则;
8、将工作放在家庭前面;
9、不喜欢花时间轻轻松松，也不喜欢花时间去建立人际关系。
G 1、对公司忠心耿耿，希望工作高产高效;
2、采取行动前，必须先透彻了解事情及制定战略;
3、精于预测问题和解决问题;
4、与不喜欢策划的人共事会有烦躁不安的感觉;
5、喜欢事事都有大前提，有时会导致拖延;
6、太精心的策划及了解有时会导致拖延;
7、必须知道老板怎样评价自己;
8、不喜欢工作环境中含糊或未知的因素，事事要求清晰;
9、人事及权力构架必须清晰，规则更加要清楚;
10、遇到人际冲突最好公开解决，猜度会产生焦虑;
11、擅长洞悉别人的动机;
12、赞誉自己或别人最好要有根据。
H 1、保持独特很重要;
2、必须经常触摸内心真正的感受;
3、不喜欢枯燥无味的工作，喜欢有意义的工作;
4、对肤浅的人感到不耐烦;
5、凡事追求深层的意义;
6、在生活及工作上找寻方式表达创意;
7、具有良好的审美眼光，善于美化环境;
8、能够感同身受;
9、有时情绪化，对情绪平和的人会造成困扰。
I 1、是行业中的专家，善于出谋划策;
2、喜欢学习及积累知识;
3、容易掌握概念，却不会运用知识;
4、注重个人空间及时间，与人相处太久会产生疲惫感;
5、当有充分的准备时，可成为出色的导师;
6、是上佳的观察家，是生命的旁观者;
7、为保存自己的资源，不会贸然参与他人的活动;
8、可以长时期单独工作，被人认为是为人退缩及不愿意支持别人;
9、绝对自给自足，能自我推动;
10、拥有丰富的内心世界。
答案:
以上9种描述与9个性格号码是一一对应的：
A9号;B7号;C8号;D2号;E1号;F3号;G6号;H4号;
I5号。
1号改革者，是非分明的性格。最适合在技术部门、质检部门或监督部门工作;
2号帮助者，是最有爱心的。适合在社会福利行业或慈善机构工作，做老师也是不错的选择;为别人服务是2号与生俱来的强项;
3号促动者，喜欢光鲜。适合从事演艺工作，创业也是不错的选择，做销售、管理、策划也很能干;
4号艺术家，天生具有浪漫气息。适合从事与艺术有关的行业，从事心理学也会有不错的发展，社会中一些独特、另类、没有人走过却有需要的领域也很适合;
5号思想家，最喜欢思考。当学者做学问具有天生优势，如果从事写作或做技术，也会有不错的发展;
6号忠诚者，想要的是安全，需要团队的支持。是忠实的员工和好的执行者;
7号多面手。最适合从事创意产业，另外，娱乐、演艺、销售行业都是不错的选择，7号涉猎的范围非常广阔，凡是新兴的行业他都喜欢探索;
8号指导者，天生是领导者、实干家。创业、做管理、从政都是很适合的发展方向，无论从事什么行业，只要意志坚定就一定可以成功;
9号调停者，能够很容易感受到别人的感受。所以适合从事服务行业，另外，文化传媒和教育行业也是适合从事的行业，搞科研，做某个领域的专家也是不错的选择。
贺伦登
（2012年雷锋1号志愿者读书会第一期《九型人格》第一次分享交流感悟）
“我们生活在一个被我们假想的世界中，我们不必要的防卫心理，常常让我我们把有关现实的想法和感受误认为是现实本身。所以，在看着本书的时候，”带着现有的记忆和理解，去成为你之前的你。“至关重要。然而在我们尝到甜头之后，我们又得明白作者写这本书的初衷，他仅仅只是一个挖掘我们自身潜能的工具，而不能陷入性格分类泥淖之中。
这本书中含有许多非常晦涩难懂的词汇，比如什么是注意力、什么是缓冲带、什么是本体、什么是直觉等等，只有正确理解了这些词汇以及他们之间的内在联系之后，才能够尝试理解作者所要表达的意图。
我们大部分人都活在性格的牢笼中，因为我们只会注意那些定义我们性格特质的特征，所以我们的选择及关注点在无形之中就受到了我们自己的束缚，很少有人能够跳出自己的固有思维，以旁观者的角度来看自己的内心状态，也很少有人能观察我们所注意的事物，为什么当别人攻击我时我会感到内心愤怒，而他则会坦然接受？为什么我喜欢红色，而他喜欢蓝色？这本书能够让我们更加清楚的认识自己，理解他人，甚至回归本体，感知周边环境和宇宙大自然。
本体是我们与生俱来所拥有的潜质，而不是我们通过教育、思想和信仰所获得的，人的九种性格应该都存在于本体之中，就像宇宙的一个点包含了宇宙的全部信息，因此本体也是有共性和个性差异。如物种进化生物不断演变的过程中，生物的DNA会产生变异，但是千百万年以来在我们集体无意识中所留下的遗传信息会大体不变，所以，我们要用辩证的眼光和视角来看待我们的本体。
此外，先天的身体机能差异，会影响我们对外在环境的感知，但是，那时候我们的意识形态还不明显，思维能力也还没有固定，所以，还没有形成固定的反应模式。如我们在孩童时代，甚至我们还是胎儿生活在母亲的腹中时，由于受到胎盘环境或外在环境的刺激下，出于生存的本能我们会建立起防御机制来保卫本体，以免受到伤害，随着意识的产生，心理缓冲带便开始慢慢形成，我们的性格也就开始产生，我们的注意力，也随着我们的性格和喜好定向，我们的思维、语言、行为很自然形成固有的模式，这时人对于宇宙万物的认知系统随之构建。但其实这个认知系统是我们虚构和主观认知的，事物的本来面貌并不如此，从这一角度来看，性格成为限制我们思想的监狱或牢笼，而我们自己往往不会意识到。要破除这样的思维误区和陷阱，我们要学会内观，反思自我，或者通过练习把我们的注意力脱离固有性格，()这时便能产生新的意识形态。特别是当人们在注意力高度集中，类似于催眠状态的情况下时，就能激活潜意识的力量，回到本体状态，直觉就会发挥强大功效，瞬间获取大量的信息和能量，和宇宙通灵，迅速透过现象渗透到事物的本质，找到精要所在。
所以，要想能够超出我们的一般水平而让自己在现实生活、或者工作当中超常发挥，我觉得专注和痴迷，也许是个不错的选择。当然作者也讲到，要想获得直觉可以通过观察自己内心的状态、冥想以及观察自己本身的一些肢体线索等等，来进入直觉感应区。
读到有关6号性格自述自身故事的时候，我联想到了我的自身经历，6号在童年时期，由于受到母亲的不良影响，在他成年之后，出于安全感的需要，习惯想象最糟糕的事情，只有这样内心才能安定。这种状态在我的生活中也时有发生，我总是会在不经意之间去考虑事情最糟糕的一面，做最坏的打算，来获取安全感，所以常常出现思维想法没有”正见".注意力总是放在在事物消极的一面。而我的这种习性的养成应该早在婴幼儿时期便已经埋下了种子，在我还很小的时候，我便经常做一个相同的梦，一直到我长大之后才消失，我觉得这个梦便是最好的解释，我常常夜里会梦到自己在一个雷电交加的夜晚，被一个巨大的实心球追赶，在广袤的大地上我像蚂蚁一般被追赶着无力地奔跑，天空乌云密布，在球的正上方白色的雷电一道接一道地划过黑暗的云层，感觉时刻都有可能把我吞噬，每每当球在越滚越快的时候，我都会从睡梦中惊醒，惊起一身冷汗。
一号：完美主义者（悲情浪漫者享乐主义者）
完美型人格。对自己和他人都有极高的要求，相信总有一种正确的方法。有一种天生的优越感，认为自己比他人强。因为害怕犯错而犹豫不决，推延行动。经常使用的词是“应该”和“必须”。此种类型的人在进入高层心境后，可以成为非常睿智的精神偶像。主要特征： ·内心的正确标准变成严格的自我要求。不断产生自责的思想 ·有一种强迫性需要，只接受正确的事 ·做正确的事情 ·在自身的高层道德和伦理观念上拥有鉴定的信仰。要做一个更好的人。要求自己做芸芸众生中少数的能做正确事情的人 ·对于那些不
符合正确标准的需要置之不理
·在思想上把自己同他人比较：“我比他们强还是差？”在意他人的批评：“他们在批判我吗？” ·在决定时犹豫不决，害怕做出错误的决定 ·不切实际的社会改良家。把音位自身需要未被满足而产生的怒气转移到其他外在目标上 ·发展出两个自己，一个是事事操心的自己，住在家里；一个是尽情玩乐的自己出现在遥远的陌生地 ·通过改正错误而获得关注，将会导致：超强的批评力量；意识到潜在的完美可能性，变成事后诸葛亮，“想想看原本该是多么完美” 适合与不适合的环境
一号性格者适合从事需要组织规划和细心对待的工作，比如教学、会计、组织结构设计和长期规划工作。一号喜欢以礼相待、有法可依、有规可循的社会环境，因此他们可以成为研究者、文法家等。一号不适合从事具有风险性的工作，比如风险决策制定或者其他需要个人担当的工作，他们也不适合从事必须接受大量不同观点，或允许不同观点存在的工作。他们的决策必须建立在清晰明确的指导方针上。著名的一号性格者：
爱默生、肖伯纳、狄更斯、马丁·路德
二号：给予者（保护者悲情浪漫者）
助人型人格。要求获得他人的好感和认同。希望成为他人不可缺少的一部分，从中获得被爱和被欣赏的感觉。愿意满足他人的需要。具有很强的控制能力和多样的自我——能够在不同的朋友面前展示不同的自我，具有很强的吸引力，引人注目。
主要特征： ·争取得到他人支持，避免被他人反对 ·对自己的重要性感到骄傲。“他们没我不行” ·对自己能满足他人的需要感到骄傲。“我不需要任何人，但是他们都需要我。” ·对自己为了满足他人而扮演的多个角色感到困惑。“我的每个朋友对我的看法都不同。”“哪个我才是真正的我？” ·对自己的需求感到困惑。“我能够变成你希望的样子，但我对你的真实感觉是什么呢？” ·把性吸引力当成一种获得认可的保证。“我并不想和你发生关系，但是知道你很想。” ·对“成功的男人”或“出色的女人”十分依恋 ·渴望获得自由。感到自己被他人的需求所控制 ·当自己的真是需要与为了满足他人而扮演的角色发生冲突时，会变得歇斯底里爱发脾气 ·这种改变自己来满足他人的方式可能会导致：能够体察他人的感情；或者强迫自己改变以确保获得他人的爱 适合与不适合的环境
对2号性格的人来说，任何能够与权威套近乎，能够让他们对权威给予支持的环境都是具有吸引力的，比如摇滚歌星的粉丝，总裁的秘书等领导人物的得力助手。他们也可以成为社会服务的志愿者，或一些展露个人魅力的工作如化妆师，歌舞团的女演员或者个人色彩顾问等。2号性格者肯定不会愿意担任一些无法获得认可或赞同的工作，比如讨债公司的工作。
著名的二号性格者：麦当娜、猫王、伊丽莎白·泰勒等 三号：实干者（调停者怀疑论者）
成就型人格。希望通过自己的行动和成就来获得他人的爱。乐于竞争，追求成就感。总是把自己想象成胜利者并拥有相当的社会地位。注重外表形象，精于打扮。把真正的自我与工作角色混为一谈。看上去往往比实际更出色。进化后的3号性格者能够成为有效的领导者、优秀的组织者、能干的推销者和胜利团队的领军人物。
主要特征： ·看重自己的表现和成就 ·讲究效率 ·喜欢竞争，避免失败 ·相信爱情来自你能提供什么，而不在于你是谁 ·只关注事物积极的方面，不理会消极负面的信息 ·难以了解个人的感觉。在工作的时候把情感放到了一边 ·为争取认可而打造有利形象。公众形象属于社会高层人物 ·在真正自我和工作角色之间会产生困惑 ·通过集合思维的方式集中注意力，通过多条渠道来寻找问题的答案 ·能够下意识地调整自我形象，以为调整的形象就是个人的真我 适合与不适合的环境：
3号性格者适合工作的环境包括那些通过常年打拼，逐步扩大规模的企业。他们可以成为出色的经理、销售人员、传媒人士、广告业者或者形象工作者。3号还适合那些把想法付诸实施的工作，比如包装、宣传、市场推广。他们总是被那些能够让他们具有成就感的环境所吸引，他们喜欢具有发展空间的高层职位。3号不喜欢那些没有发展前途的工作，那些不能给他们带来声望的工作，那些与他们的社会形象不相符合的工作，以及那些需要不断反省和尝试才能完成的创造性工作。3号者更适合当记者，而不是小说家。著名的三号性格者： 沃纳·埃哈德、里根、迪斯尼
四号：悲情浪漫者（给予者完美主义者）自我型人格。被不切实际的幻想所吸引；理想状态永远不是此时此地。性格内向、忧伤、敏感、、具有艺术气质。会因为失去一个朋友而伤心不已，也会痴心于一个不存在的恋人。进化后的在生活中富有创造力，宁愿自己受苦，也要帮助他人。他们热衷于美的事物和充满激情的生活。主要特征： ·觉得有些东西在生活中遗失了，而别人又恰好拥有自己一是的东西 ·被遥不可及的事物深深吸引。把一个不存在的恋人理想化 ·依靠情绪、礼貌、华丽的外表和高雅的品味等外在表现来支撑自己的自尊 ·带有忧郁感。追求的目标是深入的 感情而不是纯粹的快乐
·不愿意接受“普通情感的平淡”。需要通过缺失、想象和戏剧性的行动来重新加固个人的情感 ·追求真实，感觉现实不是真实的，相信当个人被真爱包围时，真正的自我将出现 ·被生活中真实和激烈的事物所深深吸引，比如生死、性爱、灾难、遗弃等 ·对已经拥有的，只看到缺点；对那些遥不可及的，却能看到优点。这种变化的关注点加强了：被抛弃的感觉和缺失的感觉；敏感与于他人的情感和痛苦。能够帮助那些困境中的人 适合与不适合的环境：
四号性格者喜欢那些需要经过一定身体训练才能完成的工作，比如舞蹈演员、民谣女歌手、杂志模特。他们还可以成为画室的主人、室内装潢设计师、古董收集者和高品质二手商品老板。四号总是对宗教、仪式和艺术充满兴趣。他们也可以成为哲学家或者悲伤心理顾问。
四号不适合在普通环境下做世俗的工作。他们不适合和比他们富有的人工作，也不适合从事服务行业、默默无闻或者无法表现他们才华的工作。著名的四号性格者：济慈、雪莱、玛莎·格雷厄姆 五号：观察者（享乐主义者保护者）
思考型人格。总是在情感上与其他人保持一定距离。注重对自己隐私的保护，不愿被牵扯到别人的生活中。宁愿脱离，也不愿与参与。对自己的义务和他人的需要感到疲惫。喜欢把责任和义务分清楚，不愿意接触其他人和事，也不愿意去体验感情。进化后的五号性格者可以成为优秀的决策制定者、象牙塔里的学者，以及自我约束的修道士。主要特征： ·私密 ·保持不被设计的状态；感到威胁时，第一道防线事撤退或者系紧安全带 ·害怕用心去感觉 ·过度强调自我控制。把注意力从感觉上挪开。“戏剧是给那些普通人看的”。·情感延迟。在他人面前控制感觉，等到自己一个人的时候，才表露情感 ·把生活划分为不同的区域，把不同的事情放在不同的盒子里，给每个盒子一个时间限制 ·希望能够预测到将要发生的事情 ·对那些解释人类行为的特殊知识和分析系统感兴趣。希望找到一张诠释情感的地图 ·分不清精神上的不依赖和拒绝痛苦的情感封闭，事没有悟道的佛 ·喜欢从一个旁观者的角度来关注自己和自己的生活，这将导致：与自己生活中的事件和情感隔离；能让自己的观点不受情感偏见的影响 适合与不适合的环境：
五号性格者会成为出色的学者，他们研究的领域往往晦涩难懂，但却非常重要的。他们会成为这些领域的佼佼者，比如为心理学家提供心理服务的心理学家，萨满教学徒的导师等。他们的著作可能只是薄薄的一本，但往往却浓缩了毕生研究的精华。他们往往学富五车。他们也可以成为那些喜欢在夜间工作的电脑程序员，或者是那些在股票交易所幕后控制股票市场的人。
任何需要公开竞争说着直接接触的工作都是五号所不喜欢的，比如销售人员、公共政策讨论者、要时刻面带微笑的政党候选人。著名的五号性格者： 让·保罗·格蒂、艾米丽·迪金森、弗朗兹·卡夫卡 六号：怀疑论者（实干者调停者）
用怀疑的目光看待一切，因为怀疑而害怕，而疲惫。用思考代替行动，在采取行动的时候犹豫不决，害怕受到攻击。他们对失败的原因非常敏感。反对独裁。愿意自我牺牲，而且非常忠诚。怀疑的态度会产生两种极端：恐惧症型的六号性格者会非常犹豫不决，觉得自己受到了迫害，并急于屈服以保护自己；反恐惧症型的六号性格这虽然也一直处于顾虑中，但是他们能够站出来面对恐怖以积极主动的方式化解疑惑。进化后的六号能够成为团队中的好成员、忠实的战士和朋友。当他人在为自身利益工作时，他们会为了某种理想而工作。主要特征： ·推延行动。用思想代替行动 ·工作无法善始善终 ·忘记对成功和快乐的追求 ·对权威的极端态度：要么顺从，要么反抗 ·怀疑他人的动机尤其是权威人士的动机 ·认同被压迫者的反抗事业 ·对于被压迫者或者强大的领导者表现出忠诚和责任 ·害怕直接发火。把自己的怒气归罪于别人 ·疑心很重 ·在环境中搜索能够解释内在恐惧感的线索 ·通过强大的想象力和专一的注意力来获得直觉，这两种能力都来自于内心的恐惧
适合与不适合的环境：
6号性格者喜欢等级分明的环境，权利、责任和问题都一清二楚。他们可以从事警务工作，也可以到大学攻读研究生课程。恐惧症型的6号喜欢没有竞争压力的工作，愿意躲在一个强大的领导后面工作身体危险 反恐惧症的6号则喜欢从事具有身体危险或这位被压迫者服务的工作。他们可以是桥梁的维修员，也可以使出色的商场战略专家。
6号不喜欢的工作包括那些具有强大压力，需要在毫无准备的情况下，现场制定决策的工作。他们也不喜欢那些需要和他人竞争，背后勾心斗角的工作。著名的六号性格者： 伍迪·艾伦、戈登·利迪、福尔摩斯、希特勒、哈姆雷特
七号：享乐主义者（完美主义者观察者）
欢乐型人格。他们是童话中的小飞侠，那个像孩子一样天真的成年人；他们是恋青春狂，渴望永远年轻。他们对任何事都是一知半解，不断更换恋人，感情肤浅，爱好冒险，喜欢美食与美酒。他们从来不愿意作出承诺，总是希望拥有多种选择，总是希望处在情绪的高潮中。他们是乐天派，喜欢前呼后拥的感觉，做事常常半途而废。进化后的7号性格者可以成为优秀的综合管理者、理论家、也可以成为一个多才多艺的人。主要特征： ·需要保持高度的兴奋。同时参与多项活动，对很多事情都很感兴趣。喜欢保持感情的高峰状态 ·保持多种选择，并把这当作一种避免对单一任务进行承诺的工具 ·用快乐的精神活动，比如谈话、计划和思考，取代深层的接触 ·避免与他人发生直接冲突 ·喜欢把信息相互关联，进行系统分析，这种注意力方式可以导致：从有困难或有限制的任务重理智性地逃脱；从不相关或者看似矛盾的观点中找到不寻常的联系和相似点
适合与不适合的环境：
7号可以成为编辑、作家或者讲故事的人。他们往往是新模式的理论家。他们是计划者、组织者和创意收集者。他们寻找让自己情绪积极向上的自然途径。他们可以是世界级的旅行者，也可以是美食和美酒的热衷者。在大学里，他们是跨学科研究的带头人和推动者。然而通常我们不会在例行公务的工作中看到7号的身影，因为这样的工作是没有冒险精神的。实验室里的技术人员、会计和其它可以预计结果的工作，都不会是7号的选择。另外，他们也不喜欢为一个苛刻的老板工作。
著名的七号性格者
彼得潘（小飞侠）、库尔特·冯内古特、梭罗、汤姆·罗宾斯 八号：保护者（观察者给予者）领袖型人格。具有很强的保护能力。愿意保护自己和朋友；积极好斗、主动负责、喜欢挑战。无法控制自己，公开地发泄怒火，展示自己的力量；对于愿意站出来接受自己挑战的对手充满敬意。与别人的接触方式是通过性爱和面对面的冲突。过度的生活方式：熬夜、暴饮暴食、大声喧哗。进化后的8号可以成为出色的领导者，尤其善于扮演那种孤胆英雄的角色。他们也可以成为他人强有力的支持者，原以为朋友扫除前进道路上的一切障碍。主要特征： ·控制个人的占有物和空间，控制那些可能影响自己生活的人 ·具有进攻性，公开表达自己的愤怒 ·关注正义，喜欢保护他人 ·把打架和性爱当作与他人接触的方式。相信那些在正面冲突中不退缩的人 ·把过度看作克服厌倦的良药。夜生活、疯狂娱乐、彻夜狂欢、暴饮暴食…… ·难以意识到自我的依赖性。当别人爱上他们时，他们会通过各种方式拒绝真实情感，比如离开、认为无聊或者暗自谴责自己对他人的误导 ·“要们有要么全无”的关注方式，常常把所有事物极端化。他人要么是强大的，要么是弱小的，要么是公平的，要么是不公平的，没有中间类型的存在。这种注意力的关注方式会导致：无法认识到自身的弱点，为了支持让8号感到唯一安全的“合法”观点而自动否定其他观点；在帮助他人的过程中给予适当的力量 适合与不适合的环境：
保护者时常会是那些在幕后槽中一切的政治家。他们可能是那些控制美国金融王朝的“强盗资本家”。他们是地狱的天使，是工会的领导人，是那种置于死地而后生的人。他们意志坚定但心地温和。他们是一手掌握控制权，一手把持公平原则的企业领导。他们是分户出售公寓的地产开发商，带头为无家可归者提供住房。在需要良好表现和严格遵守规则的工作中，很难发现8号的身影。他们不喜欢那些容易被不可预知的力量所操控的环境。他们不相信那些需要依靠领导者的好心才能完成的工作，也不喜欢待遇不公的地方 著名的八号性格者： 亨利八世、佛里茨·博尔、葛吉夫、毕加索、尼采 九号：调停者（怀疑论者实干者）
和平型人格。自身充满矛盾：考虑各方观点。愿意放弃自己的观点，接受他人的想法；放弃真实的目的去做一些没必要的琐事。极易沉迷于食品、电视和酒精。对于他人的需求十分敏感，往往比他人自己更了解；对于自己却不确定，不知道自己是否应该出现在某个地方或某个团队中。为人亲切，不会直接发脾气。进化后的9号能够成为优秀的调解员、顾问、谈判者，只要不偏离方向，就能取得好成绩。
主要特征： ·用不必要的事物来取代真实的需要。最重要的事情往往被留在了一天的最后时刻 ·难以作出决定。“我是同意，还是不同意?”“我是想去，还是不想去？” ·根据习惯行动，重复熟悉的解决方法。仪式主义 ·很难说“不” ·压抑身体的能量和怒火 ·用被动进攻和顽固坚持来表现控制力 ·关注他人的立场，这种注意力会导致：难以保持个人的立场，但是却能拥有感知他人内心体验的能力。与2号性格者有相似的地方 适合与不适合的环境：
对9号有吸引力的环境是那些有条不紊的环境，每天的工作都根据日程安排、协议以及公认的程序在进行。他们适合做办公室的工作，以及那些需要对细节进行关注的工作。很少会有9号去做那些需要光鲜形象、不断自我推销的工作。他们也不喜欢那种工作程序会随时变化的工作。那些一味强调理论，而不注重细节和结构的工作，也不受到9号的青睐。著名的9号性格者：
在即将开学之际，我们新湖南路的全体教师学习了九型人格，感受颇深，《九型人格》的学习培训对我们的工作和学习具有巨大的导向作用，我结合自己的实际情况，写一写自己的心得体会，与各位老师共勉。
通过两天的学习，我知道各种性格的人都有其优缺点，1号性格的人具有是非分明、正直无私、判断力高、办事具有优先顺序、自律性强、道德标准高等优点，但也有自以为是、心胸狭窄等缺点，与这种性格的人相处时，应欣赏他们的“高标准”及在关系上的稳定性及安全感，赞美他们那关心别人及乐于助人的行为，但也要鼓励他们适当的释放心中的压力。2号性格的人感情非常投入，善于体恤别人，非常热心，乐于助人，我们应学习他们那份想世界充满爱及世界更美丽的理想。3号性格的人自信心非常强，精力充沛，精明，成就出众，他们对待工作肯定是狂热的追求。4号性格的人比较内向，不易表现自己，但他们一般都才华横溢，思想浪漫有创意，工作中，我们应主动与他们探讨，共同分享生活和工作中的喜怒哀乐，时常对他们赞扬、欣赏。5号性格的人是一种理智型的人，他们喜欢思考、追求知识，希望了解这个充满疑惑的世界，喜欢别人欣赏自己的学问和知识。6号性格的人是疑惑型的，他们的性格比较内向、主动、保守，但他们比较忠诚，是一个忠诚、值得信赖、勤快的人。7号是一种活跃型的，性格外向主动，活泼开朗，精力充沛，兴趣广泛，是一个快乐、热心、思想正面的人。8号是一个领袖型的，自信心强，是一个天生的领导者。9号是一个和平型的，渴望人人能和睦相处，性格温顺，于世无争，爱好大自然，是一个和平、友善、随和、包容和忍耐性极强的人。
我是一个地地道道的7号型的人，通过学习我也充分认识到了自己的缺点，很少用心去聆听别人的感受，所以很难了解别人的内心感受。我知道以后怎样完善自己，同时也懂得了人与人之间的需求是不一样的，我们要懂得尊重、接纳和爱，接受身边的每一种人，接纳周围的每一个人，这样才能建立一种和谐的关系，让人与人之间矛盾减少一些，感到周围的爱，每个人都能快快乐乐的工作，减轻繁忙的工作带来的压力。九型性格是一种爱的工具，他教会我们如何爱人以及怎样去爱和自己不同性格的人，我们应时常站到他们的立场上，才会理解他们的观点，把我们的爱传递出去。正如一首歌中唱到：只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的乐园。
令狐冲
一代宗师
楼主
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发表于 2011-1-24 15:25 |只看该作者 |倒序浏览 |打印
本帖最后由 令狐冲 于 2011-1-24 15:56 编辑
什么是九型人格？
九型性格的基本架构型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
根据中国九型人格的介绍，美国亚力山大·汤马斯医生（Dr.Alexander Thomas）和史黛拉·翟斯医生（Dr.Stella Chess）在他们1977年出版“气质和发展”（“Temperament and Development”）一书里面提到，我们可以在出生后第二至第三个月的婴儿身上辨认出九种不同的气质（Temperament），它们是：
活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。
戴维·丹尼尔斯（David Daniels）则发现这九种不同的气质刚好和九型人格相配。
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力，与当今其它性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知 彼，可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。以下为九型人格的代表人物：
第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】
代表人物：切·格瓦拉
【欲望特质】：追求不断进步
〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。
〖主要特质〗：忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。
〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。
〖人际关系〗：
典型的完美主义者，显浅易明。正因为事事追求完美，很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！
〖愤怒、不满〗
属于第一型的，相信常常这感觉。常有愤怒、不满的感觉都是源自超高的生活要求。当遇到什么不顺意时，就很容易感到嬲怒、不满，觉得事情不应该这样发生„„这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为对他们一样带有超高的要求。但要注意，作为他的朋友，要承受他的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！
〖失望、沮丧〗
同样因为事事追求完美的态度，让他们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。这些情绪对他们并不健康，必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！
〖基本恐惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败
〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的
第二型：全爱型、助人型(Helper/Giver)【给予者】
代表人物：雷锋
【欲望特质】：追求服待
〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己 ；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。
〖主要特质〗：温和友善、随和、绝不直接表达需要，婉转含蓄、好好先生/小姐、慷慨大方、乐善好施
〖生活风格〗：爱报告事实，逃避被帮助，忙于助人，否认问题存在。
〖人际关系〗：
助人型(Helper)顾名思义，他很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方！虽然他对别人的需要很敏锐，但却很多时忽略了自己的需要。在他来说，满足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以他很少向人提出请求。这样说来，他的自我并不强，很多时要*帮助别人去肯定自己。
〖自豪、骄傲〗
第二型的他，是否觉得这个形容很不贴切？觉得很惊奇？其实，一向表现得助人为快乐之本的他，是通过热心帮助人去肯定自己，要朋友接纳欣赏自己。所以当有朋友找他们帮助，他自是开心不已，也会有自豪和骄傲之感，因为在过程中他得到肯定和满足。
〖占有、控制〗
正因为帮人得到这么多的满足，他们很想继续这样的关下去，这个很正常！可是，当他们「投资」下越多时间和心力，他希望得到的回报更多。很有可能，他们会很希望朋友会很「attach」他，甚至是只「attach」他一个，事事对他说，跟他分享。这便反映在他内心的占有欲，若然朋友非这样对他，便会很失望，觉得他们背叛了他。甚或，他可能会对他们施加压力，以控制他们。这里当然不是说每个第二型都是这样子，但当我们状态不佳，心情不太好时，的确有机会出现以上倾向。多点留意自己的情绪反应，有助控制及改善！
〖基本恐惧〗：不被爱，不被需要
〖基本欲望〗：感受爱的存在
第三型：成就型(Achiever/Motivator)【实干者】
代表人物：姚明
【欲望特质】：追求成果
〖基本困思〗：我若没有成就，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：强烈好胜心，喜欢认威，常与别人比较，以成就衡量自己的价值高低，着重形象，工作狂，惧怕表达内心感受 ；希望能够得到大家的肯定。是个野心家，不断地追求有效，希望与众不同，受到别人的注目、羡慕，成为众人的焦点。
〖主要特质〗：自信、活力充沛、风趣幽默、满有把握、处世圆滑、积极进取、美丽形象
〖生活风格〗：爱数说自己成就，逃避失败，按着长远目标过活。
〖人际关系〗：
成就型(Achiever)他精力充沛，总是动力过人，因为他有很强的争胜欲望！他喜欢接受挑战，会把他自己的价值与成就连成一线。成就型的他会全心全意去追求一个目标，因为他相信「天下没有不可能的事」。动力十足的他，最好做leader带领其他人啦！
〖自恋、炫耀〗
第三型的人倾向看自己成为颇大、颇重要的，所以有一点点的自恋、自我膨胀。所以他们都会把自己最好的一面给友人看，甚至极端时，会在朋友面前撒谎，以求「保持」自己在朋水心目中的形象。很多时，第三型真正的实力往往没有那么强，因为他们的表达实有一点点夸张。
〖害怕亲密〗
第三型的他很害怕亲密关系，不是说他们会没有朋友，只是当关系进深的时候，他可能会因怕真面目被看见而避开、逃掉。所以，亲密/好朋友关系对第三型说并不容易建立，因为他们害怕被人看见自己的真面目，也因此很难开放自己与人坦诚交往。第三型的他好胜心颇强，通常认为自己不能在朋友面前「认衰」，所以会表现得「很棒很棒」的，但世界上没有一个人是十全十美的完人啊！当能容许自己以真面目视人，他的生活将很快乐！
〖基本恐惧〗：没有成就，一事无成 〖基本欲望〗：感觉有价值，被接受
第四型：艺术型，自我型(Artist/Individualist)【悲情浪漫者】
代表人物：Micheal Jacson
＊【欲望特质】：追求独特
〖基本困思〗：我若不是独特的，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：情绪化，追求浪漫，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，烈占有欲，我行我素生活风格：爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好；很珍惜自己的爱和情感，所以想好好地滋养它们，并用最美、最特殊的方式来表达。他们想创造出独一无
二、与众不同的形象和作品，所以不停地自我察觉、自我反省，以及自我探索。
〖主要特质〗：易受情绪影响、倾向追求不寻常、艺术性而富有意义的事物、多幻想，认为死亡、苦难、悲剧才是极具价值和真实的生命、对美感的敏锐可见于独特的衣着，及对布置环境的品味显出他的独特性、极具创造力、过分情绪化、容易沮丧或消沉、常觉生命是一个悲剧、对人若即若离，怕亲密的关系令人发现自己不完美就会离他而去。
〖生活风格〗：爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好。
〖人际关系〗：
自我型(Individualist)曾否有人跟他说，他有艺术家的脾气？这个自我型就正正是艺术家的性格-多愁善感及想像力丰富，会常沉醉于自己的想像世界里。另一方面，由于他是感情主导的人，有些工作他唔“LIKE”就可能会唔做架啦，不会考虑责任的问题。
〖嫉妒、比较〗
自我型的他们其实都有点「艺术家脾气」，对吧！自怜、觉得自己与其他人不一样、喜欢沉醉于自己的想象世界„„很多时，第四型的表现会比较抽离，都是因为跟身边人比较，觉得自己不同，其他人不会明白，又觉得其他人都拥有很多他们没有的东西，所以在现实的社交圈子里很难得到满足。
〖自我沉醉、自怜〗
由于从现实生活中得不到满足，自我型的朋友都会在幻想里建构自己的世界，制造一些moody的环境，好让自己的情绪得以发泄出来。不过，这样一来，自我型的人都显得比较情绪化，令其他人更不能明白他们，更孤立起来。所以他们要小心，不要让自己过分脱节啊！
〖基本恐惧〗：没有独特的自我感受或存在意义
〖基本欲望〗：寻找自我，在内在经验中找到自我认同
第五型：智慧型，思想型(Thinker/Observer)【观察者】
代表人物：爱因斯坦
【欲望特质】：追求知识
〖基本困思〗：我若没有知识，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：冷眼看世界，抽离情感,喜欢思考分析，要知很多，但缺乏行动，对物质生活要求不高，喜欢精神生活，不善表达内心感受 ；想藉由获取更多的知识，来了解环境，面对周遭的事物。他们想找出事情的脉络与原理，做为行动的准则。有了知识，他们才敢行动，也才会有安全感。
〖主要特质〗：温文儒雅、有学问、条理分明、表达含蓄、拙於词令、沉默内向、冷漠疏离、欠缺活力、反应缓慢
〖生活风格〗：爱观察、批评，把自己抽离，每天有看不完的书。
〖人际关系〗：
理智型(Thinker)他是个很冷静的人，总想跟身边的人和事保持一段距离，也不会让情绪。很多时，他都会先做旁观者，后才可投入参与。另外，他也需要充分的私人空间和高度的私隐，否则他会觉得很焦虑，不安定！他也很有机会成为专家，例如电脑啦，漫画啦，时装啦，因为他对知识是非常热爱的！
〖好辨、抽离〗
思想型的人常常观察身边的事，却很少参与，所以感情投入也很少。还有，他们好辨，很执着，却少有「辨输」的空间和量度。对知识的执着固然重要，但经验生活中所得的体会也非常可贵，希望他们取得平衡，得到最多！
〖基本恐惧〗：无能，无知
〖基本欲望〗：能干，知识丰富
第六型：忠诚型(Team Player/Loyalist)【怀疑论者】
代表人物：岳飞
【欲望特质】：追求忠心
〖基本困思〗：我若不顺从，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：做事小心谨慎，不轻易相信别人，多疑虑,喜欢群体生活，为别人做事尽心尽力，不喜欢受人注视，安于现状，不喜转换新环境；相信权威、跟随权威的引导行事，然而另一方面又容易反权威，性格充满矛盾。他们的团体意识很强，需要亲密感，需要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。
〖主要特质〗：忠诚、警觉、谨慎、机智、务实、守规、纪律维持者。
〖生活风格〗：爱平和讨论，惧怕权威，传统可给予安全感，害怕成就、逃避问题。
〖人际关系〗：
忠诚型(Loyalist)他会是一个很好员工，因为他很忠心尽责。安全感对他都很重要，因为当遇到新的人和事，都会令他产生恐惧、不安的感觉。基于这种恐惧不安，凡事他都会作最坏打算，换句话说，他为人都比较悲观，也较易去逃避了事。
〖害怕、忧虑、犹豫〗
忠诚型的他们表现得忠诚，是因为他们害怕，对很多事情皆忧虑，很多时都向坏处打算，所以做人很谨慎。同一原因，由于害怕做错决定，所以当面对抉择的时候，他们大都显得很犹疑，心大心细。适当的忧虑能保护我们，但若过份忧虑则会阻碍我们前行！留意留意！
〖基本恐惧〗：得不到支援及指引，单凭一己的能力不能兼顾全部
〖基本欲望〗：得到支援及安全感
第七型：活跃型，开朗型(Enthusiast)【享乐主义者】
代表人物：周星驰
【欲望特质】：追求快乐
〖基本困思〗：我若不带来欢乐，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：乐观,要新鲜感，追上潮流，不喜承受压力，怕负面情绪；想过愉快的生活，想创新、自娱娱人，渴望过比较享受的生活，把人间的不美好化为乌有。他们喜欢投入经验快乐及情绪高昂的世界，所以他们总是不断地寻找快乐、经验快乐。
〖主要特质〗：快乐热心、不停活动、不停获取、怕严肃认真的事情、多才多艺、对玩乐的事非常熟悉亦会花精力钻研、不惜任何代价只要快乐、嬉笑怒骂的方式对人对事。
〖生活风格〗：爱讲自己经验，喜欢制造开心，人生有太多开心的事情等着他。
〖人际关系〗：
活跃型(Adventurer)活跃型的他，就是如此这般：乐观、精力充沛、迷人、好动、贪新鲜、五时花六时变„„「最紧要玩得开心」就是他的生活哲学！他们很需要生活有新鲜感，所以很不喜欢被束缚、被控制。他的活力是玩的活力，又跟第三型的成就型又有所不同，相信他们是活动搅手，玩极唔厌！
〖不耐烦、冲动、上瘾〗
好玩、享乐主义行头的活跃型，做事欠缺耐性，因为他们都很怕闷。不耐烦之余，也很易冲动行事，因第七型的朋友做事鲜有周详计划，很讲即庆，想做就去做！但他们必须要小心，就算遇上一种玩意、兴趣他十分喜欢，也得学习不要沉迷下去！始终要顾及自己的身体及其他事情啊！(我这样说是因为第七型的人比其他型的人更上烟瘾、毒瘾、赌瘾、或者打机瘾等等等等，小心！)
〖基本恐惧〗：被剥削，被困于痛苦中
〖基本欲望〗：追求快乐、满足、得偿如愿
第八型：领袖型，能力型(Leader)【保护者】
代表人物：毛泽东
【欲望特质】：追求权力
〖基本困思〗：我若没有权力，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感,要话事，喜欢做大事；是绝对的行动派，一碰到问题便马上采取行动去解决。想要独立自主，一切靠自己，依照自己的能力做事，要建设前不惜先破坏，想带领大家走向公平、正义。
〖主要特质〗：具攻击性、自我中心、轻视懦弱、尊重强人、为受压迫者挺身而出、冲动、有什麼不满意即场发作、主观、直觉。
〖生活风格〗：爱命令，说话大声、有威严，报复心理、爱辩论，靠意志来掌管生活。
〖人际关系〗：
领袖型(Leader)很多领袖都有以下特质：豪爽、不拘小节、自视甚高、遇强越强、关心正义、公平。他们清楚自己的目标，并努力前进。由于不愿被人控制，且具有一定的支配力，所以他们很有潜质做领袖带领大家。由于他们都较好胜，有时候会对人有点攻击性，让人感到压力。
〖侵略、挑战、反叛〗
第八型的他通常身兼领袖身份，可以有权力全权安排，也可指挥他人。由于他们的动力较强，有时会予人侵略之感，而这个也是他本身的动力源头，他很有争胜及控制的欲望，但却要小心运用，不要用之伤害别人！此外，他专向难度及规范挑战，就是「明知山有虎，偏向虎山行」的任性。所以很可能，妈妈叫他不要做的东西，他偏不听；老师要他学的，他偏扮傻„„他会是这样子吗？要是真的话，会是于他有益吗？
〖基本恐惧〗：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯
〖基本欲望〗：自己决定生命的路向，捍卫本身的利益，做强者
第九型：和平型，和谐型(Peacemaker)【调停者】
代表人物：孔子
【欲望特质】：追求和平
〖基本困思〗：我若不和善，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：须花长时间作决定，难于拒绝他人，不懂宣泄愤怒；显得十分温和，不喜欢与人起冲突，不自夸、不爱出风头，个性淡薄。想要和人和谐相处，避开所有的冲突与紧张，希望事物能维持美好的现状。忽视会让自己不愉快的事物，并尽可能让自己保持平稳、平静。
〖主要特质〗：温和友善、忍耐、随和、怕竞争、无法集中注意力，有时像梦游、不到最后一分钟不会完工、非常倚赖别人的提醒、注意力集中在细节、次要的事、对大多数事物没有多大的兴趣、不喜欢被人支配、绝不直接表达不满，只是阳奉阴违。
〖生活风格〗：爱调和，做事缓慢，易懒惰、抑压，生活追寻舒服。
〖人际关系〗：
和平型(Peacemaker)在很多情况，他们都是和平使者，善解人意，随和。他们很容易了解别人，却不是太清楚自己想要什么，会显得优柔寡断。相对地说，他们的主见会比较少，宁愿配合其他人的安排，做一个很好的支持者，所以他是心较被动的。
〖怕羞、怕事、懒惰〗
和平型的他与世无争，渴望人人能和平共处，很怕引起冲突，是不显眼的一个。由于从不试图突出自己，他们会比较怕羞、怕事，也很容易有躲懒的意欲，因为他喜爱和平，不喜爱辛劳，所以他也不会PUSH自己！若他心想干一番大事，则要好好鞭策自己啦！
〖基本恐惧〗：转变与压力，失去平衡
