土建工程师职位描述

土建工程师职位描述（共9篇）

土建工程师职位描述篇1

电子工程师（高薪）职位描述(Job Descriptions)

1、本科及以上学历；

2、有正弦波逆变器或射频电源实际开发经验；

3、有2KW以上DC/DC开关电源或射频电源实际开发经验；

4、有解决开关电源EMI问题的实际经验；

5、懂得开关电源产品或逆变器产品相关认证要求和流程；

6、扎实的模拟电路知识和数字电路知识；

7、熟练使用protel99或其他同等软件、懂得PCB安规布线规则；

8、英语能力要求能阅读/理解电子专业英文资料；

9、能够带领研发团队开展型号研发工作，解决产品的硬件问题，完成产品系列研发；

10、有PIC、AVR、ARM单片机软件开发（使用C语言）经验者优先录用（非必须）；

11、懂高频电路调试技术者优先录用（非必须）。

一、郑州硬件工程师招聘职位描述

1、较强的硬件电路设计及调试能力，3年以上相关工作经验；

2、熟悉C/C++语言和面向对象编程，熟悉8位单片机和ARM等32位嵌入式软件的开发，了解Linux操作系统及其程序设计；

3、具有扎实的数字、模拟电路基础，熟练掌握嵌入式系统硬件平台的设计以及相关单元电路的使用，熟练掌握PROTEL等软件绘制原理图和印制板图；

4、沟通无障碍，富有团队合作意识，并具有很强的目标意识；

5、要求：45岁以下，男性，电子、计算机相关专业优先。

二、郑州光学设计工程师...招聘职位描述1.三年以上照明光学设计经验； 2.熟悉LED光学二次配光，对光学透镜，尤其对抛物面反射式透镜的设计有相当的了解； 3.能独立完成多种照明光学器件（透镜、反光杯、导光板等）的设计； 4.精通Photopia,Tracepro,Zemax或其他光学软件； 5.了解各种环境照明标准

三、郑州热学设计工程师...招聘职位描述1.本科以上学历，应用物理、电子机构热力等专业，有良好的团队合作意识及专研精神。2.熟练使用ANSYS、FLUENT等模拟软件； 3.两年以上电子器件散热设计经验，了解有限元件及传热模拟知识。4.负责LED功率型电子器件的应用环境研究。5.大功率LED照明模块与LED灯具的热点测试的评估、设计。6.大功率LED应用模块的集成散热设计

三、郑州ITS及系统项目...招聘职位描述

1、从事交通控制系统开发3年以上，具有研发项目管理经验；

2、熟悉智能交通相关业务；

3、熟悉ARM嵌入式系统、CPLD应用等硬件电路设计；

4、有团队意识、责任心强，并具有很强的目标意识；

5、能接受具有挑战性的工作、具备项目经理能力和经验；

6、要求：男性、45岁以下、硬件开发、项目管理、交通控制系统知识相关专业。

四、SMT设备工程师

职位描述及具体要求:

岗位职责：

1、大专以上学历，25-40岁左右，机电一体化专业

2、具备3年以上的SMT及封装设备的维修经验

3、熟悉贴片、自动一体化配件及SMD封装工艺

4、能独立处理相关设备故障

五、职位职能: 硬件工程师

职位描述: 职位描述及具体要求:

1、电子、工业自动化相关专业毕业，3年以上硬件设计工

作经验。

2、熟练应用51系列8位单片机或ARM等32位单片机的嵌入式系统软硬件设计，可以独立进行电路原理和PCB板设计，能够熟练运用汇编语言和嵌入式C语言。

3、熟悉模拟、数字电子技术，熟悉RS485、CAN等现场总线应用，可以独立完成电路原理图设计，并进行PCB板设计。

4、具备积极主动的工作态度和良好的团队协作精神。

5、有铁路行业产品设计经验优先。

六、郑州生产总监招聘职位描述

任职资格：

1、性别,男，35-45岁，本科以上学历，电子类、光电类或半导体类相关专业毕业；

2、10年左右的电子制造类企业从业经验，3年以上工厂全盘管理经验；

3、具有先进的生产管理理念，拥有丰富的生产管理、成本控制、采购管理、质量管理、设备管理、精益生产等工厂运营的实务经验；

4、熟悉电子制造类企业营运流程，擅用流程来规范企业运营，提升企业效率，能够根据公司实际需要，设计合理的流程并推行落实；

5、精通公司生产部门的日常运行管理工作，全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动；具备制定与实施生产管理制度与流程、考核制度的能力，有较强的生产管理能力，具备对生产部门进行整合与优化的能力；

6、具备很强的沟通协调能力及执行力；工作作风塌实，肯干、有计划、有条理；

7、有光电产品、环保节能灯生产副总及厂长经验优先。

任职要求：

1、思路清晰、反应敏捷，能够准确定位问题点并从全局的角度寻求解决问题的方法；

2、强大的执行力，能够将合理的想法和思路通过团队成员的努力得以贯彻和保持；

3、优秀的沟通能力与团队意识，善于激发下属的工作积极性，并不断培养和提升下属的专业能力和综合素质；

4、抗压能力强，心态稳定，处事稳重，能够客观面对公司内外部的各种压力，保持稳定高效的工作状态。

六．电子工程师职位描述(Job Descriptions)

任职资格：

1、电子及信息相关专业本科以上学历，具有2年以上的电子开发经验；

2、精通C语言、ARM7、ARM9编程；

3、熟悉电源及A/D、I/O、LCD等各种外围电路和驱动

4、熟悉Protel、CAD等软件工具和PCB设计和制作；

5、熟悉VHDL或Verilog 语言，能独立设计FPGA电路；

6、熟悉Linux操作系统；

编辑职位计划及职位描述篇2

经营型栏目主编职位描述：

1、负责职责栏目的编辑及市场运做，配合市场及客户需要，按照公司规定的正规流程及时间，在编辑部主任的监督及配合下，计划并实施完成每月选题。

2、熟悉和深入栏目范围内的客户市场，维护与客户的良好合作关系，在保证公司形象及品位层次的前提下，促使客户投放广告。

3、掌握市场动态，捕捉最新市场走向，为客户量身打造适合客户需求的选题策划，吸引更多的市场目标客户的关注。

4、保证选题制作的高标准，在顺应客户需求的前提下，保证文字稿件的可读性。

5、及时与视觉编辑沟通，保证图片稿件的绝对美观效果，为客户提供最佳的品牌展示平台。

6、随时与客户沟通，在栏目制作形式上不断创新，为客户提供多方位的品牌展示平台。

7、定期整理客户资源，交予流程编辑以便进行数据库更新。

8、及时与编辑部主任沟通思路及创意，反馈市场运做的信息和进展，每周进行工作汇报。

9、直接对编辑部主任负责，接受编辑部主任及以上职位的奖惩及中止工作的处置。

职位人员能力需求：

1、熟悉大型时尚刊物的整体运做及流程。

2、对所负责的栏目市场具有良好的客户资源。

3、具有敏锐的市场洞察力。

4、在市场与内容的结合上运用自如，具有不断创新的精神。

5、具有扎实的文字功底，同时在视觉品位上具有一定的水准。

6、熟练掌握各类实用软件及美术设计软件。

7、具有良好的人际关系网络，善于与各种类型的客户融洽的沟通。

非主要经营型栏目职位描述：

1、负责职责栏目的编辑，按照公司规定的正规流程及时间，在编辑部主任的监督及配合下，计划并实施完成每月选题。

2、保证选题的创新及质量。

3、了解其他经营型栏目的运做，掌握公司合作客户的基本信息，积极地作出合理化的栏目合作建议，及时与编辑部主任反馈沟通，以便为其他经营型栏目做出后盾支持。

4、随时与编辑部主任沟通思路及创意，每周进行工作汇报。

5、直接对编辑部主任负责，接受编辑部主任及以上职位的奖惩及中止工作的处置。

职位人员能力需求：

1、熟悉大型时尚刊物的整体运做及流程。

2、具有扎实的文字功底，同时在视觉品位上具有一定的水准。

3、具有不断创新的精神及敏锐的市场洞察力。

4、熟练掌握各类实用软件及美术设计软件。

5、具有良好的人际关系网络，能够主动为公司扩展进一步的市场运做提供各种资源。

编辑部主任

1、在执行主编的领导下，具体实施每月选题的制定。保证选题策划和制作的高标准，保证文字稿件的可读性。

2、与编辑部人员共同确定当期选题的详细策划，分配栏目及任务，并督促采编人员完成工作。对采编人员有指导、监督和评价其工作能力的职责。

3、协调编辑与美编部门完成杂志的制作，对美编的设计风格有建议权。

4、在制作过程中随时与市场、广告等相关部门沟通，监督杂志中与客户相关的内容得到客户的确认。

5、在流程编辑完成稿件统计工作后，按公司制定的稿酬发放标准及规定制作稿费单。

6、全面负责编辑部人员的行政管理，有对执行主编提出对编辑人员的奖惩权。

7、每月评刊会上，对当期杂志的编辑情况进行总结，并对设计提出建议。

8、主动承担选题在制定和实施过程中的责任，接受执行主编的奖惩。

9、完成公司交付的其它任务。

流程编辑

职位描述：

1、协助编辑部主任制定良好的运做流程管理机制及各项表格。

2、掌握编辑部内部的各项流程，成为编辑部主任与栏目编辑之间良好的沟通纽带。

3、协助编辑部主任监督栏目编辑的工作进度。

4、协助广告总监监督客户经理及栏目主编的广告排期进程。

5、负责资讯栏目的编辑工作，接收及整理广告部及栏目主编的客户资讯信息，建立起完整合理的数据库，并定期向编辑部主任及广告总监进行汇报。

6、负责会员俱乐部及市场客户的资料整理工作，对读者及客户的反馈进行收集整理，并定期向编辑部主任及广告总监进行汇报。

7、负责建立整理过往期刊的数据库，其中包括市场客户库、文字及图片作者库、文字库、图片库等。

8、在出刊后一周内作出稿费发放的前期整理工作，及时提交给编辑部主任。

9、在出刊后一周内与栏目主编及广告部沟通，制定邮寄刊物的清单。

10、负责编辑部的日常行政管理工作，如人员作息制度的管理、会议记录管理、工作用具的管理、资料刊物的管理等。

11、全日制工作。

12、直接对编辑部主任负责，接受编辑部主任及以上职位的奖惩及中止工作的处置。

职位人员能力需求：

1、接受过大企业的正规培训，具有规划化、流程化的工作习惯。

2、能够极其熟练的使用和掌握常用数据管理软件。

3、具备独立全面负责刊物流程编辑的能力。

4、曾经担任刊物流程编辑，极为熟悉和精通刊物的运做流程。

5、具有良好的沟通能力，处世大方，细心缜密。

6、具有一定的时尚鉴赏力。

美术总监

1、与执行主编共同策划和完善杂志的总体设计风格；与编辑部主任共同制定每个栏目的设计标准；每期负责主要专题的设计工作。

2、在每期制作开始前的评刊会上制定每期杂志的设计方案，安排美编人员对选题进行分配；随时与编辑部主任和图片编辑沟通，完善当期杂志的设计；发现下属在设计中的问题，督促其完善和改进。

3、为保证杂志设计的不断创新，要尽可能地提高自己和美编人员的业务素质。

4、综合各个封面设计方案完成最终设计。

5、全面负责美编部人员的行政管理，有对执行主编提出对美编人员的奖惩权。

6、承担出现在制作问题中的责任，接受执行主编的奖惩。

7、完成公司交付的其它任务。

美术编辑

1、在美术总监的领导下，按照杂志总体风格和设计标准，创造性的完成每月杂志的设计工作。

2、在设计中随时与责任编辑交流，遇到有不同意见时多沟通，沟通无效时交上级主管直至执行主编定夺。

3、严格执行公司规定及杂志社流程及管理条例。

4、每月评刊会上，对当期杂志的设计、图片和文字提出意见和建议。

5、承担设计过程中的过失责任，接受执行主编的奖惩。

6、完成公司交付的其它任务。

视觉编辑职位描述：

1、依照刊物的特点风格，提供参考外刊及图片支持网站的需求，并与中国图书进口口公司及合作网站进行沟通交涉，策划合作协议，建立和维护良好的合作关系。

2、阅读参考大量外刊，收集优秀选题及设计版面的样稿，并按栏目分类索引。

3、与各类摄影师建立和维护良好的合作关系，建立信息库。

4、每个栏目确定选题后，根据收集的资料，为部分栏目编辑提供适合的样刊或版式。

5、如栏目需要拍摄图片，需要与栏目编辑沟通，共同设计安排图片的需求及初期版式。按照栏目的风格和图片要求，约定适合的摄影师。

6、按照选题与图片需求，与当事摄影师及栏目编辑进行沟通，共同创意，并按照创意结果写明拍摄需求明晰，比如场地需求，道具需求等，及时交予栏目编辑，以做准备。

7、监督拍摄现场，与摄影师随时沟通。

8、对拍摄完成的图片进行技术及艺术分析，对图片进行初步筛选，入选量不得多于计划使用数量的50%。

9、对于约稿型图片栏目，需要协助栏目编辑进行图片组稿及图片筛选。

10、对编辑所约图片有否决权，对栏目编辑所约图片失败有责任权。

11、对选题拍摄失败有责任权。12、13、直接对编辑部主任负责，接受编辑部主任及以上职位的奖惩及中止工作的处置。

职位人员能力需求：

1、具有优秀的视觉领悟力及鉴赏力。

2、具有良好的沟通及合作能力。

3、具有对事物的敏锐洞察力及丰富的想象力。

4、具有基本的摄影知识。

5、了解图片的技术职业标准及技术参数。

6、了解国内外图片市场。

7、掌握各类摄影师资源。

8、掌握各类图片购买公司资源。

9、掌握图片平面印刷的技术参数。

10、具有在平面媒体的就职经验，熟悉杂志运做流程。

营销经理职位描述篇3

1、客户网络的构建、运营、管理与维护，销售业绩的监控、分析、督导及提升

2、规范终端形象、做好旧店品牌提升工作。

3、品牌日常营运的监控、调配及管理，提升各店铺经营能力，公司存货的监控与营销方案的拟定。营销方向的制定和规划。

4、品牌运营期间的各种推广方案和策划事宜。

要求：

1）、性别不限，年龄25岁以上；

2）、具有大专以上学历；

3）、有领团队领导力，沟通能力佳，执行力佳；

4）、熟通服装品牌运作，具有较强品牌推广，渠道建立、管理与维护经验；

5）、工作极具计划性，有活力，积极主动性强；

销售职位描述篇4

2、与客户坚持良好沟通，实时把握客户需求，维护新老客户;

3、负责项目的跟踪、联系协调、商务谈判、签订合同、协助执行合同、协调解决项目执行中的问题;

4、按公司要求制定销售计划并努力完成个人年度销售目标;

5、定期向公司供给市场分析及个人工作周报。

任职要求：

1、大专以上学历，机电类专业优先，理解优秀应届毕业生投递简历;

2、有相关销售工作经验及成功操作发电机组(强电)大型项目案例者优先研究;

3、有良好的团队意识和服务意识，能吃苦耐劳、承受压力、善于与人沟通;

财务会计职位描述篇5

岗位名称：财务会计直接上级：财务部经理直接下级：财务部实习生所辖人员：2名工资等级：薪酬类型：职责概述：

负责财务会计核算及帐务管理工作，负责纳税申报和各类财务报表的编制工作，遵守财经纪律，确保财务各类凭证和报表的准确性、合规性以及会计档案管理的规范性。负责银行、财税、工商相关业务办理等。工作描述：

◆负责日常会计处理、账务核算

◆负责账薄登记工作，并进行账账、账实核对

◆负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜

◆负责对经营计划、预算编制及考核管理

◆完成财务部经理临时布置的各项任务任职资格：

教育背景

会计学、财务管理、注册会计师等相关专业，大专以上学历

培训经历

经验

具有同岗位工作经验，具有中级以上职称者优先技能

具备一定的财务分析能力

熟悉国家各项相关财务、税务、审计等法规政策

熟练使用财务应用软件，熟练处理帐务及编制各种报表

个性特征责任心和原则性强，处事公正客观

严谨勤勉，能承受压力

良好的分析判断能力、语言表达能力

心胸开阔，具良好的敬业精神和团队精神体能要求

季雅静

职位描述技术员篇6

（一）职位：资料员招聘人数：1名

工作主要地：北京顺义性别：男

薪水待遇：月基本工资+绩效奖金+五险（具体薪酬面议）任职要求：1.熟悉10千伏配网改造工程，熟悉煤改电工程，熟悉10千伏供电抢修工程，熟悉10千伏配网通信工程。

2.有两年以上上述项目工作经验，熟练使用办公软件，具备超强CAD绘图能力，能配合技术专工熟练办理工作票，做工程量确认表，结合现场人员办理签证，出竣工图等。

3.有责任心，能吃苦，有50%时间去现场做影像资料。

（二）职位：班长招聘人数：2名

工作主要地：顺义性别：男薪酬：9000元/月任职要求：熟悉10KV配网施工工艺及流程相关安规，有一定的疑聚力，责任心强。在北京有工作经验。能独立做工作票。

（三）职位：技工招聘人数：8名

工作主要地：顺义性别：男薪酬：8000元/月任职要求：熟悉10KV配网施工工艺及流程相关安规，责任心强能吃苦，在北京有工作经验。

（四）职位：安全员招聘人数：1名

工作主要地：顺义性别：男薪酬7000元/月

任职要求：熟悉108V配网施工工艺及流程相关安规，能看懂简单的图纸和工作票，责任心强，在北京有工作经验。

围场项目招聘人员职位描述：

（一）职位：资料员招聘人数：1名

主要工作地：河北围场性别：男

薪水范畴：月基本工资+绩效奖金+五险（具体薪酬面议）任职要求：1.具有河道治理工程相关经验。熟悉掌握河道治理工程现场技术，具备现场洽商能力。

2.负责工程文件、来函等资料的接收、传递、发放、借出、保存等工作。

3.负责工程资料档案（含竣工档案、合同档案、技术文档等）的收集、管理、保存及清理工作。

4.负责工程信息的收集、整理和管理。

5.负责按时收集和填报项目部上报的各类报表（生产、质量、安全等）。

网络推广专员职位描述篇7

岗位职责：

1、负责公司网站品牌和产品的网络推广；

2、根据公司整体市场战略及网站特点，确定网络推广方案和推广目标；

3、与个部门沟通，细化确认需求，按时保质完成网站推广任务；

4、策划执行在线推广活动搜集推广反馈数据，不断改进工作效果；

5、熟悉所有网络的推广手段，精通BBS、社区、blog等新兴网络功能，能够在各类网站上宣传推广公司产品。

岗位要求：

1、大专以上学历，至少3年以上计算机开发或产品管理相关经验；

银行大堂经理职位工作描述篇8

大堂经理的岗位职责包括如下内容：

（一）严格按照规定，协助大堂经理完成工作。

（二）收业绩表。

（三）对进出支行的客户迎来送往，从客户进门时起，应主动迎接客户，询问

客户需求，对客户进行相应的业务引导。

（四）耐心、准确地解答客户的业务咨询。

（五）协助大堂经理调解争议，客户办理业务与柜员发生纠纷时，或是在大厅

等待不耐烦时（通常客户会过来找大堂经理抱怨），此时可把客户请到不影响其他客户的场所，在了解情况后如属于本行自身的过错，尽可能主动致歉化解矛盾；如属客户的原因要讲明道理化解矛盾。

（六）在大厅走动时，如果看到地面纸屑烟头等及时清理，对设施等保持整齐

摆放和维护。负责领用和更换办公用品，对客户派发理财产品传单。

（七）指导客户使用atm取款机，以及在自助终端为客户办理相关业务。为客

户复印证件。

（八）为客户取排号单，激活网上银行以及手机银行。

（九）为理财客户提供贵宾服务，为一般客户提供基础服务。

（十）帮客户开通、撤销短信通知服务、转账、兑换外币等。

（十一）熟记中国银行各项服务的相关手续及费用，熟悉使用相关计算机办公软件。

其实作为一名合格的大堂经理助理，我认为有的不仅仅是办理业务的能力，更重要的是素质，首先就需要一定的亲和力，具备一定的工作能力，做到遇事沉着冷静，能有条不紊处理应急事件，必须具备一定的文化修养，要不然客户抱怨或进行人身攻击，你要跟客户对骂？那是不可能的，这是服务行业的大忌。而且要有一定的内涵，知识面要广，做到有问必答。最关键的是要懂得理解客户的需求，要有调节内外的能力。处理好客户与柜员之间的矛盾。说这么多，其实沟通真的很重要，不会说话，不会表达，篇二：3-不看后悔!银行大堂经理工作全方位描述

不看后悔！银行大堂经理工作全方位描述

如今每年都有大量的应届毕业生涌向银行这个行业，小编相信其中有不少人都是冲着银行大堂经理这个职位去的。那么，现在不妨和乔布小编一起来了解一下银行大堂经理工作方面的事情吧！

首先我们来看看银行大堂经理的工作内容吧！其主要包括以下这几个方面：

1、服务管理方面。严格按照规定来协助网点负责人进行本网点的优质服务情况的管理和督导，并及时纠正出现的违反规范化服务标准的现象。

2、迎送客户。热情文明地对进出自己所在网点的客户迎来送往，也就是说从客户进门时起，大堂经理就应主动去迎接客户，询问其需求并对客户进行相应的业务引导。

3、进行业务咨询的解答；会识别高、低端客户，从而为优质客户提供贵宾级服务；为普通客户提供基础合理的服务。

4、产品推介。根据客户需求，主动客观地向客户推介、营销先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。

5、低柜服务。有条件的营业网点依据个人客户提供的有关证明资料，办理个人客户的冻结、解冻和挂失、解挂等非现金业务。

然后，针对银行大堂经理的待遇，小编从《银行员工告诉你，大堂经理待遇到底怎么样》这篇文章里给大家选了些重点内容。其是这样的：各个银行的大堂经理的工资待遇是不相同的。有的待遇会比柜员低，有的待遇是管理层次的。但一般还是不错的，如果你非常熟悉银行业务的往来，对银行内部业务和理财等业务精通，月薪也能够达到5000元以上。银行大堂经理初期不是正式员工，而是聘用的，合同期一般是三年。薪资与其工作能力息息相关的，基本工资不会太高，主要是绩效工资。那是比较可观的。

最后，给大家简单提一下银行大堂经理招聘条件吧！其主要有：教育背景（银行在招聘的时候会写明招聘条件，是大专还是本科、硕士，这是硬性要求）；工作经验；职业形象；年龄及外貌及性格上的要求。小编就和大家聊到这儿喽！不看后悔！银行大堂经理工作全方位描述

银行大堂经理工作介绍

职业概述

[1]随着人们对金融服务需求的不断提升，银行大堂经理越来越为人们所熟悉，并且成为银行业改善金融服务、提高服务质量的一个重要环节。银行大堂经理岗位涉及的业务内容非常广泛,因此这一职位要熟悉几乎所有的银行服务内容，对综合素质的要求也较高。

职业素描

工作内容：

协助管理和督导银行事务，纠正违反规范化服务标准的现象；

收集市场、客户信息，挖掘重点客户资源，与重点客户建立长期稳定的关系；迎送客户，询问客户需求，引导、解答客户业务，处理客户意见，化解矛盾，减少客户投诉；

推介银行金融产品，提供理财建议；

保持卫生环境，维持营业秩序，及时报告异常情况，维护银行和客户的资金及人身安全；

记载工作日志和客户资源信息簿（重点客户情况），安排人员。

职业要求：