1、项目管理人员安全生产职责

1、项目管理人员安全生产职责（共10篇）

1、项目管理人员安全生产职责 篇1

第一分册

安全生产责任制

贵州开源建筑工程有限责任公司

锦屏县老烟草局宿舍片区棚户区改造项目（锦屏县永兴家园）项目部

安全管理保证项目资料

（一）项目各级部门人员安全生产责任制

项目经理安全生产责任制

项目经理是项目安全生产工作的第一责任人，对施工现场生产安全工作负全面责任，其主要职责是：

一、认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立和完善项目安全生产责任制，保证国家安全生产法规和公司安全生产规章制度在项目上贯彻落实。

二、负责组织制定项目安全管理目标指标，对完成情况进行督促和考核；结合项目实际，建立健全项目各项安全生产管理规章制度，并严格贯彻执行。

三、按照国家和公司规定，从质量和数量上保证专（兼）职安全人员的配备，并在班组设立兼职安全员。

四、严格安全管理，认真组织落实施工组织设计或专项施工方案中的施工安全技术措施，在编制施工计划时必须将安全防护设备、设施的配置同时纳入计划。

五、组织对项目管理人员进行生产安全知识教育培训及事故案例结合剖析，增强管理人员安全意识。

六、保证本项目安全生产所必须的资金投入。

七、进行爆破、吊装等危险作业时，必须安排专门管理人员进行现场安全管理，确保操作规程和安全措施的落实。

八、定期组织项目上管理人员进行安全生产检查，对检查中发现的事故隐患，应当定人员、定措施、定时间进行整改，验收合格后方可继

续组织施工；对重大事故隐患排除前或排除过程中无法保证安全的，应当责令作业人员从危险区域内先行撤出，并制定详细可行的排除措施保证安全。

九、项目上应当配备必要的应急救援器材、设备，并进行经常性维护、保养，保证正常运转。

十、组织并参与项目安全生产带班工作。

十一、项目上发生生产安全事故后，项目经理应当立即报告本单位负责人，并迅速采取有效措施，紧急组织抢救，防止事故扩大，最大限度减少人员伤亡和财产损失，同时做好事故现场保护工作，积极配合有关部门进行事故调查和处理。

责任人：

项目技术负责人安全生产责任制

在项目经理的直接领导下，对项目的安全技术工作全面负责。其主要安全生产职责是：

一、在施工生产过程中，认真贯彻执行安全生产法规，严格落实安全技术标准规范。

二、组织编制施工组织设计，在编制、审查施工方案时，必须制定、审查安全技术措施，保证其可行性和针对性，并认真监督实施情况，发现问题及时解决。

三、对危险性较大的分部分项工程组织编制专项安全措施方案，督促检查方案中安全技术措施的落实情况，并向项目技术员、工长及有关人员进行书面安全技术交底。

四、组织安全防护设施的交底与验收，履行签字手续，参加机械设备、安全防护设施等各项验收工作。

五、对施工方案中安全技术措施的变更或采用新材料、新技术、新工艺等要及时上报，经公司技术负责人审批后方可组织实施，并做好培训和交底工作。

六、参加项目定期安全检查，发现问题及时采取措施进行纠正，对重大隐患，必须编制专项施工技术方案，经审批后实施。

七、参与项目安全生产带班工作。

八、参加伤亡事故调查处理，分析技术原因，制定初步安全技术措施或方案，经公司技术负责人审批后组织实施。

责任人：

项目专职安全员安全生产责任制

在项目经理的直接领导下，对施工现场安全生产工作负直接责任，其主要安全生产职责是：

一、在公司安全生产监督管理部门和项目经理的领导下负责项目安全生产日常监督管理工作，协助项目经理贯彻落实国家和上级有关安全生产的指示、规定和规章制度，并检查督促执行；

二、参与制定项目安全管理目标和考核制度，并参与考核；

三、参与制定项目上有关安全生产管理制度，安全技术措施计划和安全技术操作规程，督促落实并检查执行情况；

四、负责在有较大危险因素的生产经营场所的有关设备上设置安全警示标志，参加机械设备、安全防护设施等各项检查验收工作；

五、每天进行安全巡查，及时纠正并查处违章指挥、违规操作、违反安全生产纪律的行为和人员，做好日巡检查记录；

六、负责组织对项目人员的安全意识、安全技术教育与考核工作，督促检查班组、特种作业人员、“三级”安全教育和安全技术交底落实及持证上岗情况，并做好“三级”安全教育签字工作；

七、负责项目安全设备、防护器材和急救器具的管理。负责或参与编制项目的各类应急预案，并适时组织进行演练；

八、正确分析、判断和处理各种事故隐患，负责编制事故隐患整改方案，并及时检查整改方案的落实情况：对施工现场存在重大事故隐患的专业性较强的项目，有权下达停工整改决定；

九、负责项目安全基础管理资料的编制、收集整理归档工作，及时向公司填报《职工伤亡事故月报》和做好各类事故登记工作；

十、参与项目安全生产带班工作；

十一、项目上发生生产安全事故后，应当立即报告本项目负责人，并迅速采取有效措施，组织紧急救援，防止事故扩大，最大限度减少人员伤亡和财产损失，同时做好事故现场保护工作，做好详细记录，积极配合有关部门进行事故调查和处理。

责任人：

项目施工员（工长）安全生产责任制

项目施工员安全生产职责是：

一、工长是管辖区域范围内安全生产的第一责任人，对所管范围内的安全生产负直接领导责任；

二、认真贯彻落实上级有关安全生产的规定、规程、制度；

三、针对生产任务特点，向各班组进行书面安全技术交底，履行签字手续，并对班组的执行情况经常检查，随时纠正违章作业；

四、负责组织落实所管辖施工队伍的三级安全教育、常规安全教育、班前活动、季节转换及针对施工各阶段特点等进行的各种形式的安全教育，负责组织落实所管辖施工队伍特种作业人员的安全培训工作和持证上岗的管理工作；

五、经常检查所管区域的作业环境、设备和安全防护设施的安全状况，发现问题及时纠正解决。对重点特殊部位施工，必须检查作业人员及各种设备和安全防护设施的技术状况是否符合安全标准要求，认真落实安全技术措施和安全操作规程，并监督班组执行，做到不违章指挥；

六、参加对施工现场安全防护设施及施工机具的自检验收工作；

七、积极配合上级安全监督检查，及时解决提出的安全隐患。

八、对工程项目中应用的新材料、新工艺、新技术严格执行申报、审

批制度，发现不安全问题，及时停止施工，并上报领导或有关部门；

九、发生因工伤亡及未遂事故必须停止施工，保护现场，立即上报，对重大事故隐患和重大未遂事故，必须查明事故发生原因，落实整改措施，经上级有关部门确认安全后方准恢复施工，不得擅自撤除现场保护设施，强行复工。

责任人：

项目材料管理人员安全生产责任制

项目材料管理人员安全生产职责是：

一、按计划及时提供安全技术措施计划所需的设备材料；

二、建立合格供应商名录，对购入（包括租赁）的各类材料、机械设备、施工架料、防护用品的质量负责，使其安全可靠性能符合国家有关标准、规范的要求，对危及人身安全的机械设备应禁止使用；

三、负责建筑材料、构件、料具按总平面布置图的布局，分门别类，堆放整齐，并挂牌标名。负责易燃、易爆、剧毒物品的采购与管理，严格发放和使用制度；

四、负责各类劳动防护用品的采购、验收、取证、记录，保证符合有关标准要求，并保管和发放。经常检查、定期检测劳保用品的质量情况，对不合格和破损的应及时更换；

五、完成项目经理交办的其它工作。

责任人：

班组长安全生产责任制

班组长安全生产职责是：

一、认真做好新入场工人和换岗及歇业后重新上岗工人的岗前安全教育工作，并做好教育内容登记和接受教育人员的签字工作；

二、认真执行国家和本工种安全技术操作规程，合理安排本班组工人严格按本工种安全技术操作规程作业，不违章指挥，冒险作业，并对本班组人员在生产过程中的安全和健康负责；

三、严格执行班前班组安全活动制度，认真开展班前安全活动，做好活动记录，并监督班组人员正确佩戴和使用个人劳动防护用品；

四、保证本班组特种作业人员必须持有效特种作业上岗证上岗；

五、认真向本班组全体工人进行安全技术交底，并做好交底内容登记和接受交底人员的签字工作；

六、经常检查本班组作业现场的安全生产状况，发现问题及时解决，如不能解决的要立即向施工员报告；

七、发生伤亡事故或未遂事故要保护好现场，并立即向项目安全员、施工员和项目负责人报告。

责任人：

操作工人的安全生产责任制

一、积极参加各项安全活动，认真学习并严格遵守安全操作规程和其他安全规章制度，正确使用个人劳保用品，进入施工现场必须戴安全帽，高处作业系安全带，对自身安全负责；

二、认真听取工长或班组长的安全技术交底，服从领导听从指挥，遵章守纪，不违章作业；

三、提高自身的安全防护意识，要做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害；

四、保证本岗位工作地点和设备、工具的安全，不随便拆除安全防护设施，不使用自己不该使用的机械设备；

五、学习安全知识，提高操作水平，积极开展技术革新，提合理化建议，改善作业环境的劳动条件；

六、拒绝违章指挥，有权制止他人违章作业，遇有重大事故隐患或明显的险情有权停止作业并撤离危险区域，立即报告；

七、及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢险工作。

责任工人签名：

项目质检员安全生产责任制

一、遵守国家法令，执行上级有关安全生产规章制度，熟悉安全生产技术措施；

二、在质量监控的同时，顾及安全设施的状况与使用功能和各部位洞边防护状况，发现不佳之处，及时通知安全员，落实整改；

三、悬空结构的支撑，应考虑安全系数，不准由于支撑质量不佳，引起坍塌，造成安全事故发生；

四、在施工中，结构安装的预制构件的质量应严格控制与验收，避免因构件不合格造成断裂坍塌，带来安全事故的发生；

五、在质量监控过程中，发现安全隐患，立即通知安全员或项目经理，同时有权责令暂停施工，待处理好安全隐患后，再行施工。

责任人：

项目资料员安全生产责任制

一、遵守国家法令，学习熟悉安全生产技术操作规程和项目资料的编制要求；

二、按时、按规定做好安全技术资料，使之真实完整；

三、深入施工现场，配合安全员检查安全生产，做好记录，使安全资料符合施工现场实际；

四、如实做好资料，不准不了解施工现场实际情况便做记录，导致资料空虚不切实际；

五、坚持原则，杜绝作假，并可以报告上级处理。

1、项目管理人员安全生产职责 篇2

一、住房保障档案管理现状

住房保障管理中心档案管理对于适用对象资格的审核、检查把关不严。住房保障部门是针对城市低收入弱势群体而设立的, 体现了国家对这方面的高度重视和人文关怀, 但在实际情况中, 仍有许多条件差、收入低的家庭因资格审核不通过无法进行下面的手续而导致申请失败。相反, 许多家境良好甚至收入比较高的家庭, 利用与职权相关人员的关系, 投机取巧, 变相投机, 在群体中产生了很坏的影响。另档案管理人员业务基础薄弱, 大量待审档案积压, 未能参与审核, 工作人员专业素养有待提高。

二、明确住房保障管理中心日常业务、档案人员工作职责

住房保障管理中心日常业务以凭证、合同和文件的呈递、审核、批示、下达为主, 住房保障档案主要分为廉租房保障管理档案、经济适用房保障管理档案、限价房保障管理档案, 档案多样复杂, 这些都需要工作人员耐心整理与归集, 住房保证管理中心的档案管理人员应将档案归整规范化、细分化作为基本职责, 规范操作的基础上, 探究档案管理的创新方法。

首先应该了解住房保障档案管理特点, 切实履行岗位职责。住房保障管理中心档案呈专业性、多样性、动态性、实用性的特点。城镇住房保障管理内容专一、格式专一、要求规范严格, 程序固定, 具有专业性的特点, 属于专业档案管理的一种。其中三类住房保障档案下可细分多层管理档案, 由于业务纷杂, 工作具有多样性的特点。住房保障档案管理兼有动态性特点, 其申请人收入、家庭人数、住房等都是动态的, 已不是一劳永逸的终身制度。即便住房申请通过, 住房的收购、改造、租赁等动态仍有可能发生变化。其次, 近些年随着我国保障住房相关政策的不断完善, 新政策的出台会产生新的文件与材料, 相关工作人员应做好及时跟踪规范记录的工作。住房保障管理中心可通过查询相关档案尤其是电子档案了解申请对象材料审核的情况、实物及租金发放情况, 利用数字信息化技术为我国住房保障建设做支撑。

三、住房保障档案管理人员基本工作方法

住房保障档案管理已经经历了从传统到现代化工作方法的转变过程。最基本的方法有:一是实行一宗一卷, 一户一档, 一档一袋的档案管理方法, 档案管理涉及收集、审核、整合、归档、编研等多方面环节, 因此档案保管意义重大, 工作人员应该将档案细分, 坚持以一宗事建一卷, 一住户存一档, 一档案进一袋的原则, 做到有档可依。二是分级分类管理, 建立综合查询目录。保障管理档案涉市、县、区、街道乡镇及民政部门, 过程繁复, 为了在档案管理中忙而不乱, 层次清晰, 可分级分类管理, 同时建立综合查询目录, 便于后来查找资料。三是集中存放档案, 避免档案过于分散。在分级分类的基础上, 将同级同类档案集中存放于固定位置。在此基础上, 也可以采用双轨制管理, 日常整合电子档案, 期末留存纸质档案, 实行电子档案纸质档案统一归档。特别是在档案管理过程中嵌入数字信息化、多媒体管理。现代档案管理应引进数字信息化软件, 录入数据或扫描凭证图像后, 实现部门之间资源信息的共享, 使得工作人员查找数据更加便捷、高效。也能够利用数字影像化审核, 与住房保障管理业务对接, 对初审、复核、轮后、选房、等过程实施可视化管理。

四、提高住房保障档案管理工作的思考

为了提高住房保障档案管理工作的效率, 可以从以下几方面进行:一是要遵循规范制度, 做好基本工作。住房保障档案管理属于新兴事物, 在规章制度与工作方法上还需进一步完善, 作为工作人员首先应透彻档案管理规范制度, 理解档案管理基本工作方法, 明白提高办事效率的重要性。尤其是一线员工, 应紧记收集、管理、归档、保管的工作要求, 坚决杜绝因自身原因引起的操作不规范等现象, 从而提高档案管理在住房保障管理中心的地位。二是要加强自身专业学习能力, 提高专业素养。从思想上提高工作认识, 加强信息化软件技术的学习, 熟练操作计算机软件, 掌握专业软件运行技术。三是要加强档案管理的动态维护。住房保障业务是动态的过程, 档案每年都在发生增减变化, 若地方管理中心对情况不了解, 不及时将变化记录在案, 档案就不能准确地更新信息, 就不能体现档案查询的价值。因此工作人员还应展开调查工作, 摸清情况, 掌握申请人家庭成员数、申请户数等信息, 对新建、购买、改建廉租房的情况进行跟踪了解, 记录档案。四是要将住房保障档案管理工作独立分离开, 工作人员同业务部门员工一样列入考核范围, 加大对档案管理部门的重视, 实现档案由专职人员管理。有必要将档案管理人员列入同业务部门一起考核的范围, 将其工作态度、工作效率作为考核基准。

五、结束语

住房保障建设是关系民生的一项工程。住房保障档案管理中心工作人员管理责任重大, 而明确工作职责, 讲究工作方法是做好档案管理工作的关键。做好住房保障档案管理工作面临挑战, 作为管理中心一员, 应该时刻保证工作质量, 注意工作方法, 切实做好各项工作。

参考文献

[1]吉晓凌.住房保障档案管理的几点思考[J].中国城市经济, 2011年01期

[2]施伟华.住房保障档案信息化管理工作探讨[J].住宅科技, 2012年09期

1、项目管理人员安全生产职责 篇3

据相关数据显示，纺织工业总能耗约占全国工业的4.4%，用水总量占全国规模以上工业企业的8.51%，工业废水排放总量占全国工业的10%左右。可见，纺织工业是制造工业中能源消耗比较大的行业之一，节能减排在纺织工业发展的过程中有着必然性。

不过我们在调查中发现，在我国的纺织服装企业中，74%的企业有专职从事节能减排管理人员，还有26%的企业无专门从事节能减排管理工作的人员。

企业是节能减排的主体

通过调查发现，近些年来企业在节能减排方面意识逐渐提高，并采取了一系列的措施，取得了显著的成效。

作为中国纺织行业的排头兵企业，安徽华茂集团在建设纺织强国目标的过程中肩负了重要使命。在华茂内部，和节能降耗有关的职能处室和动力分厂都会主动发挥引导作用，利用走访、交流、指导等多种形式，深入生产一线积极提供技术支持。尤其是针对生产部门，公司组织一线员工通过查找节能降耗的薄弱环节，强化管理，并制定节能对策措施，不断降低能耗。值得一提的是，经过一系列的基础性规范管理，华茂广大职工都能把节能意识变为自觉行为，从我做起，从节约一滴水、一度电做起，为创建节约型华茂做出了应有的贡献。截至2012年末，华茂集团万元产值综合能耗逐年下降，与“十五”末同比下降16.16%。此外，华茂的用电单耗也呈逐年下降趋势，棉纱单耗同比下降5.84%，坯布单耗同比下降9.2%。

节能减排有助提升竞争力

近年来，随着原材料价格的不断上涨，印染企业的能源成本从15%～20%上升到30% ～40%，甚至更高，企业的正常生产和经营受到很大影响，资源消耗带来的高成本严重削弱了纺织印染企业的竞争力。因此，通过节能降耗可以降低能源成本，增加产品的附加值，以提高单位能耗的价值产出，将成为激烈竞争环境下我国纺织印染企业的必然选择。

浙江红绿蓝纺织印染有限公司作为印染行业首家进行“煤改气”的企业，深刻感受到了节能减排带来的实惠。据该公司副总经理黄新明介绍，以前，定型机用烧煤经导热油供热的热效率一般只有80%左右，改用天然气后，热效率达到98%以上。同时，由于天然气定型机采用电脑数控恒温，热能利用率高，因此大大提高了生产效能，使定型面料成型稳定。除此之外，天然气供热还具备即开即用的特点，操作方便。定型机改用天然气供热，成本比烧煤供热略有增加。但改用天然气供热后，二氧化硫的排放几乎为零。

服装企业在节能减排方面也表现得可圈可点。

作为全球第一家线上销售和生产自动化实现对接的服装制造企业爱斯达服饰有限公司，在印、染色方面全部投入数码印花，实现零污染物排放；其次，研发出激光裁剪设备和洗水雕刻设备，减少粉尘和洗染造成的环境污染；同时，生产过程中使用低浴比的洗水设备，减少80%的用水量；此外，爱斯达还使用纳米染料洗水，提高染料多次循环使用率，达到了显著的节能减排效果。

管理对节能减排行之有效

我国纺织印染行业生产取水量较大，综合能耗较高，废水排放量也大，百米布平均水耗和百米布综合能耗均高于国际先进水平。印染行业节能减排具有较大的空间和潜力，但难度相当大，而且区域、企业间进展不平衡，实现节能节水降耗减排的目标任务相当艰巨。

本次调查针对企业在节能减排中所采取的措施中发现，降低能耗、改进目前相对落后的生产工艺支持度最高，均为40.4%，其次是提高原材料的产品得率、更新目前相对陈旧老化的生产设备，比重占30%，而降低水耗、防止生产过程中的跑、冒、滴、漏以及提高废弃物的有效综合利用所占比重相对较低，为15%左右。

调查结果还显示，对节能减排工作在管理方面的有效做法，有超过70%的企业认为完善并严格执行能耗和环保标准、健全节能政策法规，淘汰落后产能，健全节能环保政策体系，节能保障机制等措施较为有效；而加大节能监督管理力度，突出抓好重点行业和企业，加大宣传、研发力度，促进节能环保技术进步也是做好环保工作的重要方面。由此看出，工艺设备改造、加强管理和完善节能减排标准是完成节能减排目标的关键。

黑牡丹：建立能源管理三级网络

针对集团节能减排的实际情况，黑牡丹成立了由企业主要负责人牵头的节能减排工作领导小组，各分子公司负责人具体负责，明确一把手负总责，分管领导具体抓的工作体制，加大对各个分（子）公司环境行为的监管力度，并对各个分子公司有关人员实行“环保一票否决制”，实实在在地把“节能减排”工作当做一项艰巨的经济任务和重要的政治任务来完成。

在节能减排工作领导小组指导下，黑牡丹建立了能源管理三级网络。

这三级网络包括：建立节能环保工作例会制度和每月能耗分析汇报制度，健全完善以能耗定额指标考核为基础的管理体系；建立年度节能规划以及能耗预算管理制度，健全有利于环境保护节约能源的决策体系，并把节能减排纳入日常管理、技改项目等各项活动之中；建立人才体系，培养一专多能的复合型科技人才和专业管理人才。

安徽华茂：对设备进行技术改造和升级

为进一步加快安徽华茂集团有限公司在节能降耗方面的步伐，华茂对现有的设备进行了技术改造和升级。在生产车间，空调、制冷等系统的管道布置力求线路简短，减少冷、热损失；管道及其附件保温材料优先采用导热系数小、湿阻因子大、吸水率低、密度小、综合经济效益高的材料。空调机房内采用热湿交换效率较高的喷淋方式处理空气，喷淋室内采用低阻力部件，减少系统阻力，降低能耗。在满足卫生要求的同时，尽量利用回风以节约能量。

值得一提的是，为了进一步提高生产环节的技术工艺效率，华茂在锅炉使用过程中还采用了冷凝水余热回收装置，对浆纱机排出的冷凝水加以回收，购置冷凝水余热回收装置。冷凝水经不锈钢管道收集输送至锅炉房，直排至软化水池，用于补充及加热软水。

山东德棉：提出“能效比”节能概念

近年来，随着节能减排工作的不断深入，山东德棉集团有限公司首次提出了“能效比”的节能概念，这也使德棉集团从此站在了更高的角度来思考和探索节能减排工作模式。

该管理办法规定，通过把个人设备包机奖的30%和车间的投入产出一部分加在一起，设立一个独立的“能效比”考核奖励工资，以各人的“能效比”管理得分为奖励依据，一改过去以罚为主的管理工作模式，而改为以奖励为主、考核为辅的新的管理模式，最大限度地鼓励值班员自发自主的开展节能降耗工作。

在实施过程中，德棉集团的“经济运行分析小组”每天针对空压机的运行参数变化进行对比分析，找出原因，制定措施，及时调整，最大限度地降低生产成本投入。该管理办法的设立，不仅弥补了过去定性工作区域带来的值班员积极性不高、工作效率低的缺陷，而且通过实行值班区域联动机制，量化值班区域的“能效比”参数，使值班员的工作更加透明。而且实行新的能效比管理办法后，获得劳动竞赛第一名和最后一名的值班员个人月收入差别将会达到二百多元，也大大激发了广大值班员的工作热情，调动大家自发自主地开展节能降耗工作。

管理办法试运行一个月，收效非常明显。空压机的能效比从过去的7.8多提高到了现在的8.8左右，每月即可节约电费二十多万元。

波司登：从生态面料入手

波司登先后联合中科院理化所、国内外著名高校和一流的服装面料、羽绒填充料的生产企业共同研讨绿色环保羽绒服的设计开发，先后开发了90%绿色高鹅绒服、Chitosante TM生态抑菌绒羽绒服、纳米抗菌羽绒服、阻燃面料羽绒服、Oeko-tex采标羽绒服等，产品通过了中国环境标志产品认证，公司还先后通过了ISO9001质量体系、ISO14001环境体系、ISO17025实验室管理体系等认证，赢得了广大消费者的认可与青睐。

项目部人员安全生产职责 篇4

项目经理安全生产职责

1.对所负责的施工项目的安全生产负全面领导责任。严格按照企业安全生产规章制度和单位工程安全技术措施计划执行，保证项目安全生产工作的组织、人员、资源、措施、职责、目标落实。

2.认真贯彻执行当地安全生产法令、法规、管理办法以及本企业的管理制度、实施细则、奖惩办法等；加强对职工进行安全意识教育和遵章守纪教育，组织对新工人的进场三级安全教育和入场教育、季节性教育活动，提高职工的安全素质和自我防护能力。

3.组织制订施工项目的安全技术措施执行计划和安全技术交底，要切实做到施工生产任务和安全生产工作同时计划，同时布置，同时检查，同时评比，同时总结。

4.支持、督促有关人员履行安全生产责任制，组织项目定期安全检查、安全验收和隐患整改；接受地方、行业和上级部门的检查并及时落实相关工作指令。

5.每月至少召开一次安全会议，研究解决当前安全生产中的问题和改进措施。组织每季度的安全评价和安全考核活动。

6.认真组织开展安全生产达标活动，推行安全质量标准化，是安全管理逐步规范化、制度化、科学化，安全防护定型化、标准化、工具化，努力改善作业条件和作业环境，做到文明施工，保护环境，安全生产。

7.认真组织实施环境、职业健康安全管理体系认证工作，并确保其有效性和相关资料完整性，组织好“三商”评价考核和安全职责落实、管理工作。

8.发生伤亡事故时，要组织抢救伤员保护现场，并立即上报主管部门和当地有关部门，听候处理，按“四不放过”原则，落实事故调查组提出的整改意见。

9.凡因决策、指挥失误造成安全事故承担直接责任。

项目总工安全生产职责

1.协助项目经理负责安全生产工作。

2.协助项目经理制定本单位有关各项安全规章制度。

3.协助主持召开项目部安全工作会议及制定计划，布署安排具体工作。

4.对出现的安全生产问题，要提出合理建议及解决办法。

5.组织并实施项目部在生产方面的新技术、新方法、新措施的开发与推广应用。

6.负责组织图纸在施工方面的会审，对重大技术问题把关。

7.为项目部提供有关安全方面的咨询。

操作班组长安全生产职责

1.认真学习，严格执行安全技术操作规程，模范遵守安全生产规章制度。

2.积极参加安全活动，认真执行安全交底，不违章作业，服从安全人员的指导。

3.在安全生产方面做到互相帮助、互相监督，爱护一切安全设施和防护用具，做到正确使用，不私自拆改。

4.对不安全作业要积极提出意见，并有权拒绝违章指令。

5.发生伤亡和未遂事故，注意保护现场并立即上报。

安全员安全生产职责

1.负责企业的安全生产工作的管理、检查和监督。

2.组织和制订单位安全生产的工作目标和环境与职业健康安全管理方案；参与制定单位安全措施计划。

4.对所属各单位的安全生产实行严格的监督检查和管理；定期进行安全检查和安全活动，安全生产检查中要正确使用安全奖励基金，奖优罚劣，奖励先进单位和个人，惩罚严重违章行为和不合格工地、事故屡发单位。

5.经常深入工地，掌握安全生产状祝，提出改进意见的措施。有权对违章行为、事故隐患提出整改意见，必要时可责令停工整顿，发整改指令书并提出处罚意见。

6.对分单位以下安全检查工作和安全检查人员实施直接业务领导，并指导他们的工作。

7.负责本单位的工伤事故的统计、分沂、报告工作。参与组织对重伤事故的调查处理，提出对事故责任者的处理意见，写出事故专题报告报局。建立安全生产情况台帐档案，配合有关部门进行评残工作。向地方政府主管部门、局和公司（厂）领导做本单位安全生产工作报告，提出安全生产奖惩初步意见。

8.配合有关部门共同做好安全教育工作和特殊工种工人的教育、培训、发证工作；配合卫生部门搞好职工健康普查和特殊工种人员体俭；

配合有关单位和部门做好联营队、民工队的资质审查和安全管理工作。

9.做好职工劳动保护工作，按规定审批劳保用品、保健费、防暑降温物品的发放范围、标准。协同工会、劳资部门做好职工劳逸结合和女职工、未成年工保护工作和职业病防治工作。

10.汇总各单位安全技术措施计划，掌握和监督单位安全技术措施经费开支。监督检查各单位安全达标工作情况。

材料员安全生产职责

1.批准的安全技术措施计划所需材料，应纳入采购计划，按时报质保量供应。

2.根据劳保用品发放标准，计划采购、保管、发放、登记符合安全要求的防护用具；办理职工调动时的收缴、转移手续。

3.搞好仓库管理，对易燃、易爆、危险品和有毒物品要严格各项措施，保证安全。

4.对生产所需一切机具、零配件、劳保用品必须保证符合安全要求，特别是钢管、扣件、电气类和安全“三宝”，要有生产许可证、产品合格证、试验监测证三证齐全，不合格品不准发放使用。

生产管理人员职责 篇5

一、在厂长领导下，协助搞好本职的给水处理工艺管理工作。

二、参加厂部有关技术问题的研究和处理，并积极提出给水工艺方面的技术性措施，定期进行生产技术分析，向厂长提供各种生产计划完成情况。

三、负责全厂各类报类的发放，回收管理和有关资料的积累处理归档

工作。

四、负责做好本厂计量统计工作，按时，按质，按日报送生产，材料

等报表。

五、负责厂部或公司组织的全厂安全检查活动，参加事故分析并提出

措施建议。

六、经常检查设备的运行情况，负责安排设备大，中，小型和设备维

安全生产管理人员的安全生产职责 篇6

1、对本项目的安全生产管理工作负直接管理责任，协助项目副经理做好对有关安全生产法律、法规及巴达公司的安全管理制度的贯彻与落实，并检查监督执行。

2、负责并参与本项目安全生产管理制度、安全技术措施计划和安全技术操作规程的制定工作，督促落实，并对其执行情况进行检查。

3、负责对现场违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的人员和行为进行查处；正确分析、判断和处理各种事故隐患，参与隐患整改方案的制定，及时对隐患整改方案的落实情况进行检查；对现场存在重大隐患的专业性较强的项目，有权责令停工整改。

4、组织做好对现场人员的安全教育、培训与考核工作。

5、负责在有较大危险因素的工作场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。

6、依据有关法律、法规和巴达公司《安全管理制度》，做好对现场易燃易爆物品的管理；做好对现场安全设备、安技装备和劳动防护用品的管理。

7、做好施工用电、用水、用气安全工作；作好项目防火、防盗等管理工作。

8、及时、如实地进行事故报告，做好事故现场保护工作，参与对事故的调查和处理。

食品安全管理人员职责 篇7

一、认真履行食品经营者必须承担的食品安全“第一责任人”职责，对本单位经营的食品安全负责。

二、依法建立健全进货检查验收制度，认真查验供货商的经营资格、产品合格证明、产品标识和商品质量是否符合法定要求，严把商品进货关。

三、建立健全商品进货记录制度，如实记录、保存进货商品的各种信息和数据，保证进货商品的可追溯性和销售商品流向信息的真实性，以防范和控制食品安全风险。

四、建立健全并落实食品安全的日常管理措施，及时发现食品质量安全隐患，不销售不符合法定要求的食品、过期食品、变质食品和存在安全隐患的食品。发现问题食品立即停止销售并及时向工商行政管理机关报告。

五、积极配合工商行政管理机关依法履行监督检查，规范经营行为，完善售后服务，妥善解决消费投诉和纠纷，共同营造食品安全消费环境。

食品安全管理人员职责

一、制定本单位食品卫生管理制度和岗位卫生责任制管理措施。

二、制定本单位食品经营场所卫生设施改善的规划。

三、按有关发放食品流通许可证管理办法，办理领取或换发食品流通许可证，无食品流通许可证不得从事食品经营。做到亮证、亮照经营。

四、组织本单位食品从业人员进行食品安全有关法规和知识的培训，培训合格者才允许从事食品流通经营。

五、建立并执行从业人员健康管理制度。

六、对本单位贯彻执行《食品安全法》的情况进行监督检查，总结、推广经验，批评和奖励，制止违法行为。

七、执行食品安全标准。

八、协助食品安全监督管理机构实施食品安全监督、监测。

食品从业人员健康管理制度

一、食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。

患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

二、食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明

后方可参加工作。

三、凡从事食品经营工作的人员必须经岗前卫生知识、业务技

能培训，合格者并持有效健康证明方可上岗，且每年进行健康检查，定期进行食品安全和有关卫生法律、法规、业务技能的培训。

四、新上岗和临时参加工作的食品经营人员必须进行健康检查，上岗前进行相关的食品知识、法律、法规、业务技能的培训。

五、上岗时必须穿戴统一整洁的工作服，不能佩带首饰、假发、假睫毛、假指甲、戒指、喷洒香水、化妆、涂抹指甲油；离开工作岗位时，更换下工作服，不得将工作服穿离工作岗位；工作服及工作帽应经常换洗，保持清洁、干净无污垢。

六、上班时不能在工作岗位上嚼口香糖、进食、及烟，私人物

品、食品必须存放在指定的区域或更衣室内；不可放置在工作区内。

七、必须注意个人清洁卫生，常洗澡、换衣、修剪指甲、洗发，做到个人仪表整洁。

八、符合国家、省级有关部门规定的其他要求。

不合格食品退市制度

一、食品经营者应当建立并执行不合格食品退市制度。

二、食品经营者发现其经营的食品不符合食品安全标准，应当立即停止经营，下架单独存放，通知相关生产经营者和消费者，并记录停止经营和通知情况，将有关情况报告辖区工商行政定理机关。食中经营者接到有关监管部门关于不合格食品退市通知后，应按上述规定立即处理。

三、食中经营者应当协助食品生产者执行食品召回制度。食品生产者对召回的食品采取补救措施，能够保证食品安全的，食品经营者在履行查验和记录制度后，可以继续销售。

四、食品经营者对贮存、销售的食品应当定期进行检查，查验食品的生产日期和保质期，及时清理变质、超过保质期及其他不符合食品安全要求的食品，主动将其退出市场，并做好相关记录。

食品采购管理制度

一、采购食品，应当查验供货者的许可证和食品合格的证明文件。应当建立食品进货查验记录制度，如实记录食品的名称、规格、数量、生产批号、保质期、供货者名称及联系方式、进货日期等内容。食品进货查验记录应当真实，保存期限不得少于二年。

实行统一配送经营方式的食品经营企业，可以由企业总部统一查验供货者的许可证和食品合格的证明文件，进行食品进货查验记录。

二、采购各类食品应注意生产日期或保存期等食品标识，不应采购快到期或超期食品。

三、采购时应向销售方索取该批产品有效许可证和食品合格的证明文件。

四、禁止采购腐败、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或其他感官性状异常、可能对人体健康造成危害的食品。

五、禁止采购病死、毒死、死因不明或有明显致病寄生虫的禽、畜、水产品及其制品、酸败油脂、变质乳及乳制品、包装严重污秽不洁、严重破损或者运输工具不洁而造成污染的食品。

六、禁止采购掺假、掺杂、伪造、冒牌、超期或用非食原料加工的食品。

安全管理人员岗位职责 篇8

1、熟悉本经营部的品种、数量、种类及理化性质、危险特性，了解国家和地方关于危险化学品经营的各项法律、法规、规章制度，并经专业安全知识培训、考核、取得上岗资质。

2、负责本经营部安全经营具体工作，配合经营部负责人做好安全经营的全面工作。

3、负责本经营部安全经营各项规章制度及操作规程具体实施工作，对危险化学品进行严格管理，规范经营活动。

4、对发现的安全隐患及时处理，并向负责人汇报，记录有关情况。

5、对经营活动中出现的不安全行为，要及时予以制止，对从业人员的操作进行正确指导。

6、对本经营部的消防器材、设施要定期进行检查、维护保养。

7、发生安全经营事故时，应配合经营部负责人立即组织各项救援工作，提供应急救援服务。

安全防火制度

1、必须严守岗位责任制和安全管理制度。

2、必须了解和熟悉本单位所经营物质的物化性能；易燃易爆、易腐蚀、有毒等危险品特性，以及掌握如何防火、防爆、防腐、防中毒等方法。

3、严防物料的跑、冒、滴、漏，在易燃、易爆、可燃气体、液体、经营过程中主要部位，禁止明火作业。

4、从业人员必须学会使用各种消防器材，防毒面具等，发生问题及时采取措施。

5、经营场地要保持清洁卫生，及时清除油污、杂物等易燃物。

危险化学品安全管理制度

1、为了加强对危险化学品的安全管理，保障员工生命、财产安全，保护环境特制定本制度。

2、主要负责人必须保证本单位危险化学品的安全管理符合有关法律、法规的规定和国家保准的要求，并对本单位危险化学品的安全负责。

3、员工必须接受有关法律、法规和本单位规章制度、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，并经考核合格，方可上岗作业。

4、对易燃易爆物质要杜绝跑、冒、滴、漏，加强对车辆的监护、保养，作业过程中严格执行操作规程。

5、严格动火管理，加强行政值班、安全监察，坚决杜绝违章作业。

6、对各类危险化学品的运输，实行专人专车、库存时单独存放、禁止混装、发现紧急情况及时报告。

7、合理配置，保管好各种安全设施、器材、应急防护用品，使其处于良好状态。

生产车间管理人员岗位职责 篇9

2.认真执行上级领导下达的指令，并达成指令要求;

3.根据订单的交货期，制定本部门合理的生产计划，并按照生产计划有序组织生产，及时发现、解决生产过程中的问题点，保证生产计划顺利完成;

4.按照工艺、技术等相关文件要求，规范组织生产;

5.积极推进本车间的生产效率提升活动;对生产过程中的作业方法、工装夹具、物料供给等方面存在的问题点进行分析、反馈、改进，提高生产效率，降低生产成本;

6.根据生产计划的需求，对车间的人力资源进行合理的配置，并提出人力资源需求;

7. 控制及减少车间生产过程中物料损耗，削减生产过程中的材料成本;

8. 对生产车间的班组长等管理人员进行管理技能、工作能力培训，提高班组长等管理人员的管理水平;

9. 负责对生产车间作业人员违反劳动纪律及生产工艺纪律的现象进行处罚方案提出;

安全档案管理人员岗位职责 篇10

一、严格执行单位特种设备安全技术档案管理制度，对本单位使用的特种设备安全技术档案的完整性、准确性负责。.二、负责单位特种设备安全技术档案的接收、登记、整理、保管、借阅等事宜、并妥善保管各种与特种设备安全技术档案相关的记录。

三、特种设备技术档案应至少包括以下内容：

1、《特种设备使用注册登记表》

2、特种设备出厂时，应当附有安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验证明文件等。

3、特种设备运行管理文件包括：注册使用登记文件、安装监督检验报告、检验报告。

4、日常运行记录、故障排除及维修保养记录。

5、应急救援演习及培训会议记录等。

6、特种设备运行故障处理和事故记录。

四、特种设备档案管理人员应当督促相关人员做好相应的工作记录，以保证记录资料的完整，并妥善保存。

五、特种设备安全技术档案如有遗失、损坏、应及时上报、设法补救，并对相关责任人进行处罚。