组工干部要公道正派

组工干部要公道正派

组工干部要公道正派 篇1

邓小平同志曾经讲过：“管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪、不怕得罪人。”寥寥数语，却道出了组工干部职业道德的核心──公道正派。在新形势下，随着组织工作的不断创新和人事制度改革的不断深入，组织部门在干部选拔任用中的关口作用愈加突出，所承担的责任也更加重大，这就要求我们组工干部把公道正派这一履职信条恪守

好，维护好；把公道正派这一职业准则保持好、发扬好，把公道正派这一形象树立好、体现好。

──坚持对己清正,加强思想政治建设。欲修其身者，必先正其心。对己清正，就是政治上坚定、思想上坦荡。一要有坚定的政治立场，政治上要清醒、坚定，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实解决好权力观、地位观、利益观的问题，要有知微见著的政治敏锐性和鉴别力，明辨是非，坚持原则。要淡泊名利，甘为人梯，以一颗平常心看待周围的一切，把事业看重一些，把职务进退看轻一些，苦乐面前多思得，常怀律己之心；职务面前多尽责，常修从政之德。二要有良好的职业道德。良好的职业道德是组工干部为人立业之本，要不断锤炼堂堂正正做人、踏踏实实做事的人格品行。对组织襟怀坦荡，光明磊落；对同志以诚相待，表里如一。三是要有廉洁自律的觉悟。要头脑清醒、慎重用权，把行使权力的过程，看成对事业负责，对组织负责，对干部本人负责的过程。特别是在用人问题上，要严守组织纪律，不搞封官许愿、拉拉扯扯、跑风漏气，对违反干部政策的行为和做法，对各种跑官风、说情风，要敢于批评、敢于抵制。要始终绷紧廉洁自律这根弦，讲修养、严治家、慎交友，守得住清苦，耐得住寂寞，抗得住诱惑、管得住自己人，做到一尘不染，一身正气，慎独、慎微、慎初，从严律己，修身正心。好范文版权所有

──坚持对人公正，形成好的用人导向。能否公道、正派的选人用人，势必对党风、政风、社会风气产生不可估量的作用。公正用人就是要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和“五坚持，五不准”的要求，出以公心，全面地考察干部，公正的评价干部，准确的推荐干部，合理的使用干部。要运用辩证的观点，全面地、联系地、发展的眼光考察评价干部，考虑人的角度要深化，用好“望远镜”，深入考察了解干部的德才素质和发展潜力；用好“显微镜”，认真负责地考察分析和核实各种反映，实事求是地对待干部；不用“有色镜”，考察干部不带框框，不先入为主；不用“老花镜”，破除陈旧的用人观念，不拘一格用人才。既要考察干部是否靠得住，又要看干部是否有本事；既要考察干部的业绩，又要看干部的潜绩；既要考察干部对上负责和对下负责的态度，更要看群众的公认程度。任何时侯、任何情况下，组工干部都要出以公心、一身正气，要客观公正地了解评价和使用干部，公道合理地看待和处理问题，反映干部情况时，有一说一，有二说二，不夸大、不拔高，不掩过、不遮丑，敢讲真话，敢于坚持正确意见，特别当干部受到不公正对待时，要敢于讲公道话，主持正义。要树立科学用人的理念，形成良好的用人导向，既要鼓励探索、激励成功，也要善待挫折、宽容失败；既要坚持以发展论英雄、以实绩辩人才，让勇于创新、锐意改革的人得到尊重、得到利益，也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干、不事张扬的“老黄牛”式的干部，让老实人不吃亏。

──坚持从严治部，强化自身管理。严格出人才，出效率，出质量。组织部门的工作性质决定了组织部门必须是公道部、正气部；决定了对组工干部的好范文版权所有要求必须更高、更严；决定了有些话别人能说，我们不能说，有些事别人能做，我们不能做，有些场合别人能去，我们不能去。因此，在组织部门自身建设上必须始终做到严字当头，严格教育，严格管理，严格监督。学习上要严。组工干部要牢固树立终身学习的观念，要全面系统地学好理论，力求多学一点，学深一点，学广一点。要把思、知与行结合起来，做到学用相长，增强本领，努力成为勤于学习、善于思考的模范。工作上要严，要始终保持勤政务实、雷厉风行的工作作风，杜绝办事拖拉、推诿扯皮的现象，事事高标准、处处严要求，用一流的工作标准，一流的工作作风，一流的工作业绩来展示组工干部的精神风貌。纪律上要严，要按照《组织人事干部行为规范》要求，以及各项制度从严约束组工干部的行为。严格执行廉洁从政的各项规定，不说不该说的话，不去不该去的地方，不做不该做的事，经得起形形色色的诱惑和考验。作为组织部门的领导，要善于发现组工干部思想上带有苗头性、倾向性的问题，一针见血，及时提醒。要坚持原则，组工干部出了问题，要不姑息、不护短，严惩不贷，以儆效尤。既要以制度规范人，营造严谨细致的工作氛围，又要以感情凝聚人，营造团结和谐的人际关系氛围，使组织部门成为对干部最关心、对工作最热心、对党最忠心、忠实实践“三个代表”重要思想的表率部门。

──坚持对外平等，提升服务水平。谦虚谨慎，待人随和，是组工

干部应有的亲和力。在组织部工作，方方面面往往“高看一眼”，因此，组工干部尤其需要克服高人一等的优越感，要清醒地看到各方面的尊重，不是因为我们个人有何过人之处，更多是源于组织部门工作的特殊性。我们要把这种“高看一眼”化作工作“更高一筹”的动力，不断完善自我、提高自我，时刻警醒自己，在任何时候都不能自我感觉良好、忘乎所以，在任何时候都

组织人事干部要做公道正派的表率 篇2

关键词组织人事干部 公道正派 功夫

一、在树立正确世界观上下功夫

对每个组织人事干部来说,世界观是直接影响其坚持公道正派的根本性问题。当前,我们组织人事工作改造客观世界的重要任务,就是为实现铁路跨越式发展提供强有力的组织人才保证。但是,对如何完成这一任务,每个组织人事干部所持的态度和做法是不尽相同的。这种不同的态度和做法,正是一个人在改造客观世界过程中自身世界观的具体反映。事实充分证明,我们的世界观正确了,组织人事工作的正确方向才能把握住,公道正派才能坚持好。反之,公道正派就会偏移正轨,组织人事工作就会出错,造成损失,损害组织人事干部的良好形象。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,能不能坚持好公道正派,不仅向我们提出了一个为什么要改造世界观的问题,也向我们提出了一个如何改造世界观的问题。组织人事干部怎样才能改造世界观呢?关键在于抓好科学理论学习。要紧密联系实际,认真学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于组工干部队伍建设的论述,学习“三个代表”重要思想,深入开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”的集中学习教育研讨活动,切实解决好进组织人事部门为了什么?在工作岗位上干了什么?在塑造良好形象中树了什么?通过学习教育,自觉纠正思想上存在的“公道不公道关键在领导,正派不正派,要看上梁歪不歪。集中学习教育是领导的事,与我们一般组织人事干部没有关系”的认识偏差。在思想上明确公道正派坚持得好不好,不是与己无关,而是直接关系到能否真正实践 “三个代表”,是立党为公还是立党为私的大问题。自觉用“三个代表”重要思想定位公道正派的内涵与要求,把公道正派作为搞好组织人事工作的灵魂,作为评价组织人事干部言行品德的一面镜子,作为衡量组织人事干部形象的一把尺子。

二、在塑造良好的形象上下功夫

组织人事干部是管干部的干部,工作中的一举一动,一言一行无不影响着组织人事部门的威信,影响着组织人事工作的好坏。毛泽东同志在《纪念白求恩》一文中明确指出:“我们大家都要学习他毫无自私自利之心的精神。从这点出发,就可以变为大有利于人民的人。一个人能力有大小,但只要有这点精神,就是一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。”江泽民同志在山西考察工作时也曾说过:“领导干部必须讲修养、讲道德、讲廉耻、要把人做好。本事越大,搞不好危害越大。”这些论述极为深刻,为我们组织人事干部如何做人指明了方向。我们要坚持从以下两个方面做起:一是要堂堂正正做人。首先要坚定理想信念,牢记为人民服务的宗旨,把全心全意为最广大人民群众谋利益作为一生的追求。始终坚持把党和人民的利益摆在高于一切的位置上,在个人利益与党和人民的利益发生矛盾时,应不惜牺牲个人利益甚至个人的一切。其次,要正确处理好荣与辱、苦与乐、尊与卑、公与私、公与仆、奉献与索取的关系,在“名”与“利”面前,保持清醒头脑,经受住改革开放和发展市场经济的考验。要守得住清贫,耐得住寂寞,严格自律,自我约束,见权不争,见钱不贪,见物不索,见色不迷,两袖清风,一身正气,永葆共产党人“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的政治本色。二要公公道道办事。在工作中要坚持党性原则,按政策办事,按规定办事,按程序办事,贯彻政策不走样,执行规定不变调,严格程序不简化。对工作中发生的违规问题,敢于抵制和纠正,不做明哲保身的老好人。办事情,不夹带个人感情,不讲亲疏远近,不分职位高低,开前门,堵后门,公开透明,不搞暗箱操作,自觉接受群众监督。处理问题,符合规定要求的就解决,不符合规定要求的都不能办。对来信来访要认真处理,耐心解答,及时解决,做到件件有落实,件件有回音。

三、在创新工作新思路上下功夫

组工干部要公道正派 篇3

邓小平同志曾经讲过：“管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪、不怕得罪人。”寥寥数语，却道出了组工干部职业道德的核心──公道正派。在新形势下，随着组织工作的不断创新和人事制度改革的不断深入，组织部门在干部选拔任用中的关口作用愈加突出，所承担的责任也更加重大，这就要求我们组工干部树立“积极进取，勇于创新，公道正派，清正廉洁”的新形象。要做到这些，必须从“四能”做起。

一、能耐住寂寞

“欲修其身者，必先正其心。”组工干部要耐得住寂寞，就要过好权力关和名位关，少到“热闹”场合，少去“风光”地方。要淡泊名利，甘为人梯，以一颗平常心看待周围的一切，把事业看重一些，把职务进退看轻一些，苦乐面前多思得，常怀律己之心；职务面前多尽责，常修从政之德，始终保持共产党人高尚的道德情操和革命气节，做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。要时刻反省自己，在工作岗位干了些什么，在周围群众中的形象是什么，喊响“组织部门是服务干部的部门，组工干部是服务干部的干部”这一口号，从而摆正自身位置，淡化权力观念，强化服务意识，做到深入基层，深入一线与人民群众打成一片，同甘共苦。

二、能守住清贫

古人云：穷且益坚，不坠青云之志；广厦万间，身犹三尺；良田千顷，日食三餐。组工干部要有廉洁自律的觉悟，头脑清醒、慎重用权，把行使权力的过程，看成对事业负责，对组织负责，对干部本人负责的过程。组工干部作为人民公仆，作为“管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才”就要想一想了，普通百姓吃什么？穿什么？用什么？他们需要什么？他们的日子宽裕了吗？他们的困难解决了吗？要时刻心中装着群众的疾苦，眼里看着百姓的安危，牢记着自己的岗位职责和理想信念过好金钱关，做一个守得住清贫的人。

三、能挡住诱惑

今天是个物质条件极大丰富的时代，诱惑人的东西实在太多，近年来在各地频发的“跑官要官”、“买官卖官”、“杀人谋官”、“骗官”等现象，依然令我们的组工干部发人深省，引以为戒。“贪如火，不遏则焚；欲如水，不遏则溺”。陈希同、胡长清、李嘉廷之流，都是挡不住诱惑，贪赃枉法，腐败堕落。因此，组工干部要有坚定的政治立场，时刻清醒、坚定，切实解决好权力观、地位观、利益观的问题，要有知微见著的政治敏锐性和鉴别力，明辨是非，坚持原则。要始终绷紧廉洁自律这根弦，讲修养、严治家、慎交友，严格执行廉洁从政的各项规定，不做不该做的事，四、能管住自己

严格出人才，出效率，出质量。树立公道正派的形象，要从点滴之处做起，管得住自己。要管好自己的头脑，始终装着人民的利益，人民的疾苦；管好自己的嘴巴，不说不该说的话；管好自己的眼睛，不迷失了方向；管好自己的耳朵，不偏听偏信，多听听来自群众的呼声和来自基层的意见；管好自己的手，不乱拿乱用，巧取豪夺；管好自己的脚，不去不该去的地方，多到群众中去，到实践中去，去体察民情，了解民意，做到利为民所谋；管好自己的心，不有所偏倚，做到情为民所系，规规矩矩做事，老老实实做人，清清白白做“官”。

组工干部要公道正派 篇4

聆听了李林森同志的先进事迹报告，我们每一位同志的心灵都受到强烈震撼。李林森同志用他短暂的一生，塑造了一个组织部长公正廉明、无私奉献的崇高形象，树立了组工干部“讲党性、重品行、作表率”的新时代的楷模。

李林森同志担任万源市委组织部长5年，始终坚持公道正派、任人唯贤，坚持重品行、重实干、重基层、重公认的用人导向，不让在基层埋头苦干的老实人吃亏，不让投机钻营者得利。在他手中，先后有18名优秀乡镇党委书记被提拔重用，11名长期坚守边远高寒山区乡镇的党委书记被交流到市级部门，而没有一个想搞歪门邪道的人能走进他的家门。在他任内，万源市干部工作风清气正，反映干部选任不公的告状信一封没有。他是一个公道正派、干群信服的组织部长。

李林森同志敢于以改革创新精神破解组织工作难题。他创造性地探索实行“四评村官”办法，有效解决了村两委换届中出现的拉票贿选和家族势力干扰问题。他推行村企联建党组织，开展“五议”社区党组织班子活动，积极推进基层党建工作改革创新。他组织实施“千名大学生进万源”工程，解决乡、村班子老化和基层人才紧缺问题。他要求组工干部要创造优秀、追求先进，每项工作都努力做得完美。他是一个创先争优、业绩突出的组织部长。

李林森同志对基层百姓怀有深厚真挚的感情。他自愿从县级机关下到偏僻落后的梨耳村担任党支部书记，先后在3个乡镇当过乡镇长和党委书记，时时处处都把群众放在心里最重要的位置。2004年，他率领五宝镇干部群众抗击百年不遇的特大洪灾，累得三次晕倒在抢险救灾工作一线，保证了两万名受灾群众没有一个伤亡。他带领群众两年时间完成了重建“新五宝”的艰巨任务，被群众称为“救命书记”、“拼命三郎”。他无私资助贫困女孩上学，帮助老党员搭建新房，经常把身上的钱全部掏给困难群众，弥留之际仍然牵挂着帮扶对象。他是一个一心为民、无私奉献的组织部长。

李林森同志一身正气、两袖清风。他在五宝镇任职，去的时候一个布包装衣被，一个纸箱装书，走的时候还是一个布包装衣被、一个纸箱装书。他担任组织部长，没有利用手中的权力给干临工的妹妹转正，没有给中专毕业的亲戚安排工作。他不仅把想提拔给他送钱送物的干部坚决拒之门外，在自己病重靠借钱治疗的时候也不肯收受他人的一点钱财。他是一个从严律己、清正廉洁的组织部长。

李林森同志把党的事业当作生命，以常人难以想象的毅力同病魔作斗争。刚做完肝脏移植手术，他就立即投入繁忙的工作，比正常人还要拼命。他与死神赛跑，宁可耽误治疗也不肯耽误工作。为了给村党支部书记上好课，他靠服用激素药强打精神，讲完课就陷入虚脱。他强忍病痛，辗转11个小时，从达州赶回万源组织抗洪救灾。病危前夕，他还躺在家里病床上开会，一边咳血一边安排工作。他是一个对党的事业无限忠诚、鞠躬尽瘁的组织部长。

李林森同志的先进事迹和高尚品德，感动了他工作过的每一个地方，感动了知道他的每一个干部群众。习近平同志接见李林森同志的妻子和报告团成员的时候，高度评价李林森同志对党和人民无限忠诚、无私奉献的一生。习近平同志要求，各级党员干部特别是组织系统的干部要学习李林森，争做让党放心、让人民满意的好党员、好干部。全国组织系统要按照习近平同志要求，兴起向李林森同志学习的热潮。全国的组工干部都要以李林森同志为榜样，像他那样公道正派、任人唯贤，像他那样改革创新、创先争优，像他那样一心为民、无私奉献，像他那样坚持原则、对党忠诚，像他那样从严律己、清正廉洁，做一个政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的组工干部。各级组织部门要把学习李林森和深入学习落实胡锦涛总书记“七一”讲话精神结合起来，把它作为组工干部“讲党性、重品行、作表率”的重要内容，作为组织系统带头创先争优的重要抓手，作为组工队伍加强自身建设的重要举措。

树组工形象做正派公道演讲 篇5

记得孩提的时候，每逢见到背黄挎包、上衣口袋别着钢笔的人，总有几分敬畏之情，因为那样的人大都是干部。“李杜诗书万古篇、至今已觉不新鲜”，多年后，自己却成为了一名名符其实的干部。时过境迁，而如今又成了一名可以说是管干部的干部，也就是常说的组工干部，当前，因为用人机制上的漏洞和腐败的侵蚀、任人为亲、钱权交易、买官卖官等现象，严重损害了组工干部的形象，通过实践和学习，我认为作为组工干部的灵魂就是公道、正派，而要做到公道、正派，就必须树立三种形象：

一、醒眼看醉人的形象

“醒眼看醉人”是近代法学家沈家本的名言，有道是：“储水万担，用水一瓢；大厦千间，夜眠六尺；黄金万两，一日三餐”。这就是说，无论做人还是做事都应淡泊名利，追求崇高。有了这样的境界，才能摆脱名缰利锁的束缚，一心一意地干好工作和事业。应该看到，在市场经济的大潮中，组织部门也决非一块净土，作为组工干部，生活和工作中会面对更多的诱惑和考验。我们要严守思想道德的堤防，高筑反腐倡廉的长城，守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，保得住情操，“不为名利所惑，不为浮华所动”。组织部是干部之家、党员之家、人才之家，管干部的干部要更先进，管党员的党员要更模范，管人才的人才要更优秀。

二、任人为贤，甘为人梯的形象

问渠哪得清如许，唯有源头活水来。作为处在共和国金字塔基上的基层干部，可谓“铁打的营盘，流水的兵”，而组工干部一定要知人善任，用人所长，是猴子就给她一棵树，是老虎就给她一座山，涉浅水者得鱼虾，入深水者得蛟龙！“千里马常有，而伯乐不常有”。江泽民同志在1993年的全国组织工作座谈会上曾指出：“你自己不是伯乐，千里马站在你面前，你也发现不了”。可畏“人不易知，知人不易”，我的一位同事因为原所在乡镇组工干部的失误，使他没能参加1995年的公务员过渡，使得他失去了众多的升职和竞争岗位的机会，而且一恍就是十个年头，而在他的人生中又有多少个这样最宝贵的十年啊！作为组工干部，我们要对党负责，对人民负责，更要对干部负责，组工干部的一时失误，可能就毁了人家一世前程……

三、勤学苦思，与时俱进的形象

目前，有些地方玩风太盛，学风不浓，有的干部不爱学习，不肯钻研，不愿下真功夫、下苦功夫，而又寄希望于奇迹出现，组工干部要旗帜鲜明地抵制这种风气，勤于学习，善于学习，乐于学习，在学习上作表率，学习要“深”，深入学习“邓小平理论”和“三个代表”重要思想，深刻领会精神实质；学习要“精”，对党建和组工业务不仅要熟悉，更要精通；学习要“博”，不仅要精通业务，而且要拓宽知识领域，改善知识结构，增强知识的吸纳能力；学习要“活”，把党建理论和当前党建与组织工作中遇到的难点、热点问题紧密联系起来，努力提高应用理论指导解决实际问题的能力。

参天大树挺拔、耸立、枝繁叶茂，正是来自深扎大地默默无闻的根的支撑。根死树必枯。凌云高楼巍峨壮观气势撼人，正是来自厚重坚石无语的支撑，基石陷塌楼必危。让我们用组工干部公道的这一“撇”与正派的这一“捺”共同支撑起不俗不凡的“人”字，让千千万万优秀的人们支撑起更加美好的世界！让中华民族永远屹立于世界民族之林！

谢谢！

坚持公道正派加强干部队伍建设 篇6

在全党全国上下兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮之际，中组部作出在全国组织系统开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动的部署，这是新世纪新阶段加强和改进党的组织工作，把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想表率部门的重大举措，具有重大而深远的意义。邓小平同

志强调：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人”。江泽民同志提出，组织部门的同志要“继续发扬无私奉献精神，以实际行动和卓有成效的工作，树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象”。胡锦涛同志指出：“衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部看组织部门的形象，也是首先看这一条。”

组工干部是党的组织路线的具体执行者和实践者，肩负着选人用人的职责。只有坚持公道正派，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，才具备了从事组织工作的基本要求，才能在组织部门站得住脚，才能在其他干部面前树立榜样和旗帜，才能够理直气壮地开展各项工作。按照公道正派的要求，加强组工干部队伍建设，从以下几个方面努力：

一、坚持公道正派，融入一个“优”字

公道正派是作为衡量组工干部是否具有坚强党性的一条重要标准。对于组工干部而言，增强党性，坚持原则是第一位的。

一是树立正确的用人导向。“保国莫若荐贤”，用什么人，不用什么人，社会影响极大，用好一个干部，带动一大片；用错一个干部，影响一大片。因此，在用人导向上要明确“四个坚持”，做到“四不提拔”，即坚持用好的作风选人，坚持用严格的程序选人，坚持用改革的办法选人，坚持用群众公认的人；跑的、要的不提拔，公认度低的不提拔，拉票争官的不提拔。真正把身体力行“三个代表”重要思想作为根本标准，把十六大提出的“形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层”作为根本目标，认真贯彻落实党的干部路线、方针政策和《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力选拔那些政治坚定、有真才实学，肯干事、能干事、干成事、干好事，不善张扬、不跑不要的干部，旗帜鲜明地鼓励开拓，支持实干。对那些责任心不强、不干实事、工作没有起色的，该调整的及时调整；对那些心不用在工作上、热衷内耗或者跑官要官的，不仅不能提拔使用，情节严重的还要严肃处理。通过树立正确的用人导向，切实把广大干部的精力集中到干事创业、促进发展上来，集中到不断提高自身素质、增强为人民服务的本领上来。

“一流之人，能识一流之善”、“若建非常之功，必得非常之人”，严把入口关，调入组织部门的同志“要选那些认真学习贯彻邓小平理论、‘三个代表’重要思想的人；要选那些党性强，能团结人，不信邪的人；要选那些艰苦朴素，实事求是，说老实话，办老实事，做老实人，作风正派的人；要选那些努力工作，联系群众，关心群众疾苦，有魄力，有实际经验，能够办事的人”，确保把那些政治素质高、思想作风正、工作能力强、道德品质好，懂经济会管理的优秀干部充实到组织部门，努力造就一支自觉实践“三个代表”重要思想，充满活力、奋发有为、公道正派、开拓创新、求真务实的组工干部队伍。

二是严守纪律，严格按党的原则和政策办事。凡是要求别人做到的，组工干部首先自己必须做到，尤其是在考察推荐干部等敏感问题上，坚决做到不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说，不违反程序，不随意表态，不隐瞒事实，做到心正、嘴严、腰直。无论何时何地，都要头脑清醒，明辨是非，敢于抵制用人上的不正之风。

三是淡泊名利，清正廉洁。面对社会上的各种诱惑，组工干部要自重、自省、自警、自励，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。不参与有碍公务的吃请，不借工作名义到基层吃拿卡要，保持清醒头脑，正确辩明是非，不受人利用，不忘乎所以，不拿原则徇私情。把握好人际交往的“度”，清清白白做人，堂堂正正交友。

四是注重形象，接受监督。能否做到公道正派，关系到党的形象，关系到党的统一团结，关系到党的事业的发展。组织工作十分敏感，组工干部的一言一行都可能引起人们的评说与议论，因而组工干部一定要注重自身形象。

二、坚持改革创新，与时俱进，体现一个“新”字

在新的发展阶段，组织工作面临许多新情况新问题，且政治性、政策性、原则性极强，决定了组工干部必须讲党性、守纪律、秉公道、慎言行，长期置身于这种“人可言而我不可言，人可行而我不可行”的极为严格的工作环境中，难免使一些组工干部的个性和活力受到束缚。久而久之，容易形成一种习惯和唯上、唯书，凡事谨小慎微，循规蹈矩，甚至近于机械刻板的职业病。作为一名组工干部，一定要做到能敏锐地观察党建工作面临的新形势。当前，西方资本主义阵营仍然在加紧实施“西化”和“分化”我国的政治图谋，世界范围内的各种思想文化思潮激烈碰撞，对我们的思想

理论基础产生着不可低估的负面影响。随着社会主义市场经济的建立和完善，新的经济组织和社会组织的不断产生，新的矛盾和问题也在不断产生，这给党的组织建设和领导方式增添了新难度。面对新挑战，必须解放思想，更新观念，以与时俱进的精神创新组织工作。既要政治可靠，工作缜密，也要思想活跃，勇于创新。一方面要深入一线，加强调研。全面调查了解当前工作的现状和存在的问题，与人民群众一道分析发生问题的原因，商量解决问题的方法，制定应对问题的措施，探讨预防问题的策略；到群众中去，了解干部真实情况，甄别干部优劣。通过深入调研，研究解决当前干部工作面临的新矛盾、新课题，找准干部工作特别是选人用人工作各个环节上有可能出现或已经存在的问题和不足，从而及时有效地加以防范和纠正。另一方面要树立“大组织”观念。在确立组织工作思路的时候，应该把组织工作放到国内外大背景及现代化建设的大环境中来考虑，放到全县的工作大局来考虑。发展是我们党执政兴国的第一要务，组织工作必须抓住这一中心，努力为发展选人才，为发展聚力量，为发展抓队伍建设，把各级党组织和党员群众的注意力集中到发展上来。要充分发挥组织部门的智能优势，利用良好的信息渠道和人才资源基础，利用现有的组织培训体系，为实现墨江经济的跨越式发展和社会全面进步选拔和培养各类优秀人才。与此同时，树立党建工作社会化的观念，打破组织部门“单打一”的做法，主动联合有关职能部门、群团组织，借力运作，形成党的建设齐抓共管的工作格局，降低工作成本，取得组织工作最大效应。组工干部要牢固树立管理就是最好的服务这个观念，增大组织工作的服务力度。要多深入基层，认真听取广大党员和基层党组织的意见，不断增强组织工作的针对性、有效性。

三、坚持求真务实，加强自身学习，突出一个“勤”字

目前我们组工干部队伍中也有这样的问题：知识老化，对新知识知之不多，知之不深，面对新的工作任务、新的工作要求，因循守旧，抱残守缺，慨叹老办法不管用，新办法不会用。思想僵化：面对出现的新形势，新问题束手无策，怨天尤人，甚至“用老经验处理新问题”，造成疲于应付，越理越乱。鉴于此，组工干部必须切实重视和防止出现“知识透支”的问题，消除“本领恐慌”的现象。加强学习，不断充实自己、丰富自己、提高自己。

练好内功，首先是要成为勤奋学习，善于思考的模范。平心而论，时下绝大多数组工干部对加强学习的重要性、必要性、紧迫性有比较深刻的认识，并能把学习贯穿于整个工作的始终。但是，一个不容忽视的问题是相当一部分组工干部虽然思想上重视学习，工作中加强学习，学习不可谓不勤奋，可学习效果不佳，能力依旧，面对执政条件和社会环境的深刻变化，不能适应新形势新任务的要求来提高科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、处理突发事件的能力和总揽全局的能力。出现这些状况的原因在于一些组工干部学习方法不对，虽有加强学习之心，但无善于学习之策。有的死记硬背，不求甚解；有的学而不思，学用脱节；有的只注重向书本学习，不注重向实践学习，向群众学习；更有甚者：为一纸文凭而学，学习存在很大的功利性。因此，提高学习能力势在必行。组工干部不勤奋学习，不善于学习，就会落伍。只有勤于学习，善于思考，才能把经济、政治、文化等方面的学习同加深领会和灵活运用马克思主义理论，分析和解决改革开放和现代化建设中的实际问题紧密结合起来，同自身的实际需要紧密结合起来，就能学得生动，学得深入，学得有效。一是要增强理论武装意识。用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装头脑，用“三个代表”重要思想，指导党的建设工作实践，并将其转化为科学思维，提高解决实际问题的能力。同时，要学习组织工作专业知识和本职工作必须的其它知识。不断拓宽自己的知识面，更新知识结构，切实提高自身素质。二是要增强政治意识。无论何时何地，都要从巩固党的执政地位的高度去考虑问题，坚持以党的事业为重，始终做到政治信念坚定，处变不惊，政治敏锐，始终能坚定维护国家的尊严和民族的利益。三是要增强大局意识。自觉做到局部利益、部门利益和个人利益服从党的整体利益。正确找准自己的位置，演好自己的角色，使自己所作的工作符合现实要求，体现时代特征，胸怀全局，紧紧围绕全局开展工作，切实做到一切为了大局，找准组织工作与经济工作的最佳结合点和切入点，把组织工作与推动经济工作有效结合起来。

四、建立组工干部做到“公道正派”的长效机制

胡锦涛总书记对“树组工干部形象”集中学习教育活动批示：“以‘公道正派’为主要内容的学习教育活动取得初步成效，社会上也给予好评。但真正坚持公道正派原则，树立公道正派形象，只靠一次集中学习教育是不够的，必须坚持不懈地抓；必须体现到各项工作中去；必须认真解决妨碍公道正派的突出问题；必须大力推进制度建设，希望组织部门自觉实践‘三个代表’重要思想，在加强队伍建设和机关建设上取得新成绩，让全党满意，人民满意。”组工干部公道正派的作风，不是一蹴而就，更不是自然形成的，需要组工干部的长期共同努力。

（一）在学习上建章立制。一是明确学习内容。规定哪些是必学内容，哪些是选学内容。每人每月写一、二篇学习体会。把学习作为组工干部的重要工作之一。二是规定学习时间。坚持二五学习制度，大力提倡大家坚持每天8小时之外2个小时和一周5天之外1天自学的自觉性。三是定期检查评比学习情况。定期交流学习体会，看有没有应付现象，是不是走过场。同时，要采取走出去请进来，电视教学，交流体会等灵活多样的办法，提高学习效果，打牢“公道正派”的思想基础，把“公道正派”真正刻在组工干部的思想上。

（二）讲究实效，在日常管理上建章立制。制度管理是组工干部做到公道正派的保证。一是要规范、公开办事程序，明确办事原则，提高工作透明度，强化社会监督。二是要完善管理制度，坚持思想汇报、工作讲评、内外评议、行为纪律等规章，加强对组工干部的日常管理、行为管理。三是落实《组织人事干部行为若干规范》，规范言行。四是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，探索干部人事制度改革的路子，逐步建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。通过规范化的管理，保证组工干部自觉接受党内监督、群众监督和社会监督，从而保持公道正派的良好形象。五是开展不同形式的学习教育活动。通过开展学习教育活动，在组织系统大力弘扬甘于吃苦、甘于奉献、甘为人梯、甘于寂寞的“四甘”精神，大兴学习之风、调研之风、思考问题之风和创新之风“四风”，锤炼组工干部的脑瓜子、笔杆子、嘴巴子、脚板子“四子”的基本功，努力提高组工干部的分析判断能力、创新能力、协调能力、适应能力和抓落实的能力等“五种能力”，争做勤奋学习、善于思考的模范，坚持原则、公道正派的模范，严谨细致、求真务实的模范，严于律己、无私奉献的模范，开拓进取、奋发有为的模范，增强组织部门“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”的亲和力。

坚持公道正派 篇7

不断增强残疾人工作者的人格魅力

石明海

（2008年9月26日）

在这次激励警示教育活动中，重温陈桂祥同志的先进事迹，为其十年如一日、心系百姓、鞠躬尽瘁的光辉形象而肃然起敬，其精神情动浙西，其事迹催人奋进。陈桂祥同志用自己短暂而光辉的一生诠释了一名党员领导干部的政绩观。反观沈阳“慕马案”、安徽省原副省长王怀忠的腐败案，王怀忠、慕绥新等一批腐败分子从高级干部的岗位一步步地走向堕落，最终陷入犯罪的深渊，其罪恶令人痛绝，其犯罪的历程值得我们深思。作为组织战线的一名年轻战士，通过这次激励警示教育，让我既充分认识到了肩负的使命，也更清楚地认识到了面临的挑战。对照先进找差距，反观腐败鸣警钟，我决心在今后要树立“立党为公、执政为民”的政绩观，以更加积极的态度和更加饱满的热情投入到工作中，坚持公道正派，提高五种能力，不断增强自身的人格魅力，争做一名残联优秀干部。

一、不断提高品质上的感染力。品质反映一个人的思想品德和精神风貌。残疾人工作者必须要有好的人品。首先，1要讲政治。政治上要清醒和坚定，把握正确的政治方向，任何时候都要与党中央保持高度一致，与县委保持一致，与部领导保持一致。其次，要讲诚信。时刻对党忠诚，对人民的事业忠诚，做到为残疾人服务要真，行使权力要正，为人处事要守信用，为公立业要诚实。第三，心胸要豁达。残疾人工作者要襟怀坦白，宽厚待人，做到容得下人，听得进不同意见，闻过则喜，从善如流，有则改之、无则加勉。第四，要讲情理。要以人民为父母，视同志为兄弟，关心人、理解人、体贴人，即使批评同志也要摆事实讲道理，以理服人、用真情感染人。第五，要讲公心。工作中行得端、做得正，讲党性、顾大局，言忠信、行笃敬。在执行干部路线上，不为权势所惧，不为钱财所动，不为酒色所惑，秉公办事，刚正不阿。

二、不断提高学习上的坚毅力。学习是固本之举。一要勤学习。这几年部里的学习机会一直很多，关键我们要在真学上下功夫。勤学马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“十七大”精神，运用辩证的方法来认识、分析、解决问题；勤学党的建设和专业业务知识，加强党性修养和世界观的改造，把党性修养与完美人格培养结合起来；勤学经济、科技、法律、文化等方面的新知识，做到与时俱进，适应发展迅速、竞争激烈、日新月异新形势的要求。二要善于总结。近年来，残疾人工作者和领导干部在实践中探索出了许多新方法，积

累了许多宝贵经验，要认真系统地总结。要在总结工作的过程中完善措施、提升工作，要在总结工作的过程中发现问题、推进工作。三要勇于创新。创新是组织工作的灵魂，创新的能力来源于勤奋不倦的学习。残疾人工作者要从陈旧的思维方式和工作方式的羁绊中解放出来，善于从纷繁复杂的事情中抓住主要矛盾，创新工作思路，在实践中不断转变思想观念，创新工作运行机制、载体、途径和方法。

三、不断提高作风上的影响力。残疾人工作者要用好的作风影响人，就是要培养求真务实的作风。一要深入基层、深入服务对象中。我们工作的重点在基层，要经常带着浓厚感情，出现在田头、街头，服务残疾人，把基层的客观环境掌握准，把可能遇到的问题判断准，把干部群众的实际需求了解准，努力提高工作的预见性。二要真抓实干。不能摆盘景，要脚踏实地，埋头苦干，不断拓展工作领域，丰富工作内容，改进工作方式，健全工作机制，不断研究探索组残疾人工作者的新途径、新方法，积极针对实际困难出主意，围绕干部群众需求想办法，按照工作要求想点子，努力提高工作针对性。三要务求实效。要养成严谨务实的工作态度，说老实话、办老实事、做老实人，恪尽职守，一心为公，有一种干不好工作就食不甘味、寝不安席的使命感和责任感。要大力发扬勤奋工作、艰苦奋斗的敬业精神，锐意改革、开拓进取的创新精神，不畏艰险、知难而进的拼搏精神，身体力

行，埋头苦干的务实精神，做到苦累面前多思得，职务面前多思责，特别在干部工作上，要坚持讲党性、讲政策、讲原则、讲程序，彻底放下私心，忘却私情，公道正派。

四、不断提高廉洁上的自控力。残疾人工作者尤其要注意廉洁自律。一要严格遵守党的组织纪律。自觉树立组织纪律观念，正确处理组织与个人关系、民主与集中的关系、自由和纪律的关系，自觉接受党组织的教育、管理和监督。要经常打扫思想上的灰尘，检查自己的思想和行为，是否符合残疾人工作者的工作要求，是否辜负党和人民的重托。二要严格遵守工作纪律。公道办事，照章行事，不搞变通，不走形式，不做跑风漏气的泄密者，不做封官许愿的讨好者，不做下级选拔任用干部的干涉者，敢于坚持真理，扶正祛邪，主持公道，坚决同各种歪风邪气作斗争。三要严格自律。组工干部只有防微杜渐、警钟长鸣，一身正气，洁身自好，才能抵御各种腐朽思想的侵蚀，才能以实际行动影响和带动党员干部和群众。日常生活中要慎微、慎独、慎欲、慎终，管住自己的心，不起贪欲；管住自己的手，不乱办事；管住自己的嘴，不乱吃，不乱说；管住自己的腿，不到不该去的地方，做到自重、自省、自警、自励。要清正廉洁，管好自己，管好家属，“守得住清苦，耐得往寂寞”，“不为名利所惑，不为浮华所动”，争做一个陈桂祥式的好干部。

五、不断提高服务上的亲和力。残联部门被誉为 “干部之家”。残联干部要树立服务意识，对工作对象要做到三句话：第一句话，真心尊重，以文明的言行举止吸引人。自己作为一名专职干部，面对全县的残疾人，要态度热情、行为端正，衣着整洁、谈吐文雅，做到心里装着残疾人，心里想着残疾人。凡事想着他们，给工作对象以亲切感。第二句话，真情交往，以随和的交往方式对待人。做任何事都要以理服人，以情感人，谦虚谨慎，平等待人，而不是以权制人，以势压人。要把别人“高看一等”化作对工作“更高一筹”的动力，自觉放下架子，甘当小学生，为人处事谦恭、随和，善于和服务对象交朋友。第三句话，真诚服务，以满腔的热情帮助人。要想工作对象所想、急工作对象所急，倾注真情帮助他们。工作上要雷厉风行，能办的马上就办，需要一定时间的列出办结计划，跟踪督查落实，做到扎实认真、效果出色，使工作对象满意，时刻维护残联干部公道正派、工作高效的良好形象。

公道正派演讲稿传 篇8

各位领导，同志们大家好，我演讲的题目是《公道正派铸就浩然正气》。

战国时期，襄公三年，祈奚告老还乡。悼公问，谁可以接班？祈奚不加思索地回答：解狐。大家知道，解狐是祈奚的仇人。谁知，刚刚颁布任命文件不久，解狐就去世了。悼公又问，谁可以继任？祈奚沉思了一会儿说，我儿子祈午。悼公继续征求祈奚的意见，谁可以为副将？祈奚说，羊舌赤！羊舌赤的父亲原来是祈奚的部下。祈奚推荐的人亦仇亦亲亦故，然而事实却证明其荐人之明！这就是历史上著名的“外举不避仇，内举不避亲”的故事。

古人云，“不偏不党，王道荡荡”。今天，我们强调公道正派，虽然同古代的“王道”有着本质的区别，但从“祁奚之举”中渗透出的“公为先、公为本”的浩然正气，对我们仍然有强悍的感染力。作为管人、管官、管薪酬的组织劳资部门及其干部，其工作性质就是为广大干部职工服务，就是为公为民，所以必须以公立德，以正立身，公道正派。

坚持公道正派必须要有公心。公心就是“天下为公”之心，就是全心全意为人民服务之心，就是凡事以事业为重、以发展为重、以群众利益为重的公仆心。我们组织劳资干部经营着支撑事业发展的第一资源，所以公心的首要表现在于选人用人上，要以事业为重，从发展 1

出发。特别是对于技术高度密集、风险高和流动性大的海洋钻井，在“公心”指导下举荐任用的精英和骨干是支撑海上钻塔的“龙骨”。

如果我们没有用才的公心，没有公道正派的品质，没有识才的慧眼，会变成盲人击鼓、乱点鸳鸯。公司有一名专业技术干部，长期从事海上泥浆技术服务工作，有着丰富的实践经验，是典型的技术型人才，但他在为人处事、人际交往、沟通能力上有着许多缺憾，在同行同事中的威信并不高，对他的评价可谓众说纷纭，褒贬不一。用还是不用？我们经过认真考察研究，认为用人要用其所长，看发展看主流，看事业需要，这名干部专业水平高，有潜力，有能力，对公司发展会有大的贡献，于是我们力排众议，大胆推荐启用了这名干部。他看到了组织对自己的信任，感觉到了组织的“公心”，更加脚踏实地，更加努力勤奋，成为十大杰出青年、共青团中央和中石化青年岗位能手，四项科技成果部局级科技进步奖，目前已经成为公司的专家，成为一名懂技术会管理的复合型人才。

坚持公道正派必须要守公道。公道就是公理，就是原则，就是维护事物发展的规律和规则。古往今来，有许许多多的优秀人才为我们作出了典范。宋朝的包拯，刚正不阿，一身正气，赢得了“包青天”的美誉；敬受的周总理为国家为人民鞠躬尽瘁，两袖清风，为世人所敬仰；党的好儿女孔繁森，献身雪域高原，留给家人的遗产只有八块六毛钱。还有汪洋湖、郑培民等等，他们都做到了为官一任，公道一生，他们都是守公道的楷模。

记得在去年，紧锣密鼓地开展的内部分配制度改革攻坚战中，面对广大职工切身利益的调整，我们组织劳资系统坚持事事公道、人人

公道，使油田薪酬改革取得了辉煌的胜利。有这样一位老同志，他当过兵，开过船，可谓功勋累累；他曾与领导是战友，是同事，可谓“关系宽广”；他有船长职称，也可谓有专业技术，但由于身体原因目前在后勤维修岗位，与一线岗位相比岗点自然偏低，他一时想不通，到处找人情，讲资历。怎么办？原则就是原则，我们耐心细致地讲解以岗定薪、岗变薪变的原则，最后这位老职工看到我们组织劳资部门在工作程序、办法和结果上，都体现了公开、公平、公正的原则，做到了“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”的要求，终于从内心接受了改革，并能安心工作。在整个薪酬制度改革中，我们处处注意把握政策，把握方向，把握原则，把握大局，在实际操作中恪守“公道”，使得薪酬改革顺利平稳，并被评为内部分配制度改革先进单位。

坚持公道正派必须讲公平。公平，就是“一碗水端平”，不偏不倚，平等待人、平等处事。组织劳资干部工作的对象是人，我们的不公就会引起群众的不平，就会使正气丧失，民心涣散。公平对于维系整个队伍的战斗力和稳定性，保持事业的发展，具有重要的意义。应该说，多年来组织劳资系统，在涉及职工利益的事情上，公平公正，在用人上坚持推荐、考察、试用等工作程序，随着社会主义市场经济的发展，又逐步从“伯乐相马”向“竞场赛马”转变，公道正派的长效机制正在逐步确立。薪酬实现了公开化、职称评审实现了科学化和100%量化，干部管理走向了跟踪考察、事前监督、定期谈话戒勉、年度考核讲评、适时组织调整的规范化轨道。今年我们又着力构建管理和技术“两条线”人才机制，人才队伍“分层配置、分类培养、专业考评、柔性管理”的模式正在形成，正在铺就一条专业技术人才职业

生涯的发展之路。

朋友们，我曾经沿着雨花台的石阶拾级而上，透过苍松翠柏，看见小米加步枪的岁月；我曾经站在延安七大会址前，掠过土坡矮墙，看见缺衣少粮的境况，听见劳动号子斗志昂扬。是什么串起了闪光的足迹？是艰苦奋斗的传统，是执政为民的本色，是天下为公的信念！

组工干部要公道正派 篇9

公道正派作为一种政治品质、一种思想作风、一种人格力量，是组织部门和组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。每一名组工干部都应将其视为自己的生命，树立起廉洁操守、立党为公、执政为民的形象。古人云：“欲修其身正，必先正其心。”由于组织工作的特殊性，许多人对组织部门和组工干部往往“高看一眼”，一些别有用心的人更是把组工干部作为“公关”的对象。所以，组工干部既需要“他律”，更需要“自律”，要从大处着眼，端正动机，要从小处入手，防微杜渐。“常养胸中浩然之气，常积公道正派之德”，才能抵得住诱惑、抗得住干扰、守得住原则!常言道：“胸襟宽广，有容乃大。”既容人之长，也容人之短；既容人之功，也容人之过。能以博大的胸怀待人处事，不以个人恩怨辨是非，不以个人好恶识良莠。听得进逆耳之言，容得下批评意见，忍得住埋怨指责。要像郑培民那样，“做官先做人、万事民为先”，始终把党的事业、国家的利益、人民的利益放在第一位，以公道正派的人格力量赢得党员干部的尊重和人民的信赖。

严谨细致，是组织部门在长期的实践中形成并坚持的优良传统，是对组工干部最基本的职业道德要求。为此，组工干部应从自身做起，不断地改造自我、提高自我、约束自我，从而使严谨细致成为一种习惯，一种自觉，一种职业道德。古人曾经说过“慎易以避难，敬细以远大”，就是告诫我们：要谨慎地对待容易的事情，慎重地处理细小的事情，这样可以避开危难和远离祸患。组织工作是备受关注和政治性、政策性都很强的工作。“组织工作无小事”。有些问题看似“微小”，但如果放松自我约束，没有去认真对待，小节不保终累大德，其酿成的后果就会不堪设想。如在工作中，一个数字上的差错，就有可能影响到组织工作的质量和效率，影响到组工干部公道正派的形象；涉及工作机密的一句话在组工干部口中有意无意地讲出，就有可能在干部队伍中的轩起**。对此，我们一定要保持高度警惕，在慎微上下功夫，注重每件细小的事情，切实做到“勿以恶小而为之。勿以善小而

不为”，从大处着眼，从小处做起，防微杜渐，养成从一点一滴做起的良好习惯。