甘肃省领导干部大会

甘肃省领导干部大会（精选8篇）

甘肃省领导干部大会 篇1

第一章总则

第一条为了健全规范职工代表大会或职工大会制度（以下简称职工代表大会），维护职工合法权益，保护和调动职工的积极性和创造性，推动企事业单位健康发展，依据《工会法》、《劳动法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职代会条例》、《甘肃省实施<工会法>办法》、《甘肃省厂务公开条例》等有关法律法规和政策规定，结合我省实际，制订本规范。

第二条职工代表大会是企事业单位实行民主管理、厂务公开的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

全省所有企事业单位都要建立健全职工代表大会制度。尚未建立职工代表大会制度的单位，应当在本《规范》实施之日起一年内建立。新设立的单位，在开业投产、成立之日起一年内，应当建立职工代表大会制度。

本规范所称事业单位，不含参照公务员法管理的事业单位。

第三条职工代表大会实行民主集中制。依据我国法律、法规和政策规定行使职权。

第四条企事业单位及其行政负责人要支持职工代表大会的工作，执行职工代表大会依法作出的决议和决定，接受职工代表大会的民主监督。

职工代表大会要支持企事业单位行政依法行使职权。教育引导职工遵守国家法律、法规、政策和企业的规章制度，完成生产和工作任务。

第五条各级地方工会、产业工会指导和帮助企事业单位建立健全职工代表大会制度，支持职工代表大会依法行使职权。负责和组织开展本规范执行情况的监督、检查和调查核实工作。

国有资产监管、人力资源和社会保障、工业与信息化管理、商务、工商、安监和教育、卫生、科技、文化等有关部门、单位配合工会组织对企业、事业单位实施本规范的情况进行监督、检查。

第二章职工代表

第六条职工代表条件

（一）与单位建立劳动关系。

（二）具有一定的政策水平和议事能力。

（三）具有一定的业务技能和组织管理能力。

（四）胜任本职工作，有较强的责任感。

（五）遵纪守法，公道正派，有一定的群众基础。

没有与企事业单位建立劳动关系的区域性、行业性工会组织工作人员和相关管理部门工作人员,经职工选举可担任区域性、行业性职工代表。

第七条职工代表构成职工代表应当具有广泛的代表性和群众性。生产一线职工不能低于职工代表总数的50%，中层以上管理人员不得高于职工代表总数的25%，科技人员占职工代表总数的20%左右，女职工代表的比例不低于女职工在本单位所占比例，农民工比较集中的单位应当有相应比例的农民工代表。

教育、科技、文化、卫生、体育等事业单位以及其他组织的职工代表，应当以直接从事教学、科研、文化、医疗、体育等一线工作人员为主。

第八条职工代表产生

（一）职工代表必须由职工以无记名投票方式民主选举产生。

（二）选举职工代表应当根据企业、事业单位内部组织结构和职工分布状况划分选区，分配名额，由工会组织职工选举。

（三）职工代表选举应有选举单位三分之二以上职工参加，被选举人获得选区内全体职工半数以上赞成票方可当选。

（四）职工代表选举，可以事先酝酿提出候选人后实行差额选举，也可以不提名候选人，组织职工竞选或直接选举。职工代表候选人由本选区分工会或工会小组在征求职工意见的基础上提出，差额率不得低于20%，差额人数不足1人的按1人计算。

（五）职工代表大会不设当然代表，但可根据本单位实际情况，确定部分特邀代表列席会议，特邀代表没有选举权、被选举权和表决权。

第九条职工代表权利

（一）对本单位经营管理等情况有知情权、建议权和监督权。

（二）有权参加职工代表大会，在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。

（三）有权参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动。

（四）有权对职工代表大会决议和提案落实情况进行监督检查，参加对本单位领导班子和行政

领导人员的评议和质询。

（五）参加职工代表大会各项活动占用生产或工作时间，其工资和其他福利待遇不受影响，按照正常出勤享受应得待遇。

第十条职工代表义务

（一）学习、宣传有关法律、法规、政策，熟悉、了解本单位情况，提高参与民主管理的能力。

（二）密切联系群众，广泛征求选区内职工意见，如实反映职工的愿望和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作。

（三）及时传达职工代表大会通过的决议、决定等事项，定期向本选区职工报告参加职工代表大会活动和履行职责的情况，接受职工评议监督。

（四）模范遵守本单位的规章制度，保守商业秘密，做好本职工作。

第十一条职工代表资格终止、罢免和增补

（一）职工代表与用人单位解除或终止劳动关系，不能履行代表职责的，代表资格自行终止。

（二）职工代表对本选区职工负责，选区内职工有权质询、监督、罢免本选区内的职工代表。职工代表因受到处罚或处分等原因，不利于行使代表职责和履行义务，失去职工信任的，应由原选区职工按照民主程序罢免。

（三）罢免职工代表的程序：

1、由选区内工会组织或三分之一以上职工向职工代表大会常设机构或工作机构提出罢免建议；

2、职工代表大会的常设机构或工作机构及时组织调查，并形成书面结论，提交选区内职工大会讨论；

3、经选区内全体职工讨论，并获得半数以上职工同意，方可罢免职工代表。被罢免的职工代表可以出席会议，提出申诉意见；

4、选区内职工大会作出罢免职工代表的决定，报职工代表大会常设机构或工作机构备案，并提交下次职工代表大会予以确认。

（四）因代表资格终止、罢免发生缺额时，应由原选区按规定补选。

（五）罢免、补选职工代表决定应提交下次职工代表大会予以确认。

第十二条其他规定

（一）职工代表依法行使民主权利，任何组织或个人不得以任何形式和理由阻挠、压制和打击报复。

（二）职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。

（三）职工代表任期未满，在本选区内部调动工作，代表资格保留。

（四）职工代表在任期内，其正在履行的劳动合同期限短于任期的，经征得本人同意，劳动合同期限延长至其任期期满。除个人严重违反劳动纪律和单位规章制度或严重失职，对单位造成重大损害，受到处罚或处分的以外，所在单位不得解除劳动合同。确须解除劳动合同的，应当事先征求单位工会组织的意见。

（五）因企业停产整顿、进入破产程序、职工整体待岗等特殊情况，致使职工代表大会不能正常开展活动或不能按时换届，代表资格应予保留，并继续履行职责。

第三章职权

第十三条国有及国有控股企业职工代表大会职权

（一）听取和审议企业工作报告、经营方针和发展规划，经营计划、投资方案及执行情况，财务预决算报告，企业章程草案，重大技术改造方案，基本建设方案，职工培训计划，企业改革改制和破产方案，签订和履行集体合同、劳动合同情况，依法缴纳社会保险费、住房公积金等情况，业务招待费使用情况，实行厂务公开、企业领导人廉洁自律等情况，并提出意见和建议。

（二）审议通过企业向政府和有关部门推荐的劳动模范和先进工作者人选，企业经济责任制方案，企业改革、改制破产时职工分流安臵方案，企业裁员方案，劳动用工方案，企业年金、工资调整、奖金分配、工作时间、休息休假、保险福利、劳动定额管理方案，企业领导人员年薪制实施方案，集体合同草案，工资集体协议草案，劳动安全卫生和女职工特殊权益保护措施，解除职工劳动合同事项，职工奖惩办法等涉及职工切身利益的规章制度。

（三）审议决定职工福利金、公益金使用方案，困难职工补助办法等有关职工生活福利方面的重大事项。

（四）民主评议、监督企业领导班子、班子成员，并向有关部门提出奖惩任免建议。有关部门考核领导班子或班子成员，任免企业领导人员时，应当将职工代表大会评议结果作为干部考核任免和奖惩的重要依据。

（五）选举、罢免职工董事、职工监事以及参加平等协商、劳动争议调解组织的职工代表，并对其履行职责的情况进行评议监督。

（六）依照有关法律、法规、政策和企业章程的规定，或者经工会与企业协商确定，需由职工代表大会行使的其他职权。

第十四条集体及集体控股企业职工代表大会职权

（一）制定、修订企业章程和职工奖惩办法等涉及职工切身利益的规章制度。

（二）听取和审议企业工作报告，企业依法缴纳社会保险费、住房公积金等情况的报告，业务招待费使用情况报告，实行厂务公开情况报告，签订和履行集体合同、劳动合同、工资集体协议情况的报告等。

（三）审议通过企业经营方针和发展规划，经营计划和投资方案，企业经济责任制方案，财务预决算报告，重大技术改造方案，基本建设方案，职工培训计划，企业改革改制和破产方案，集体合同草案，工资集体协议草案，劳动安全卫生和女职工特殊权益保护措施等。

（四）审议决定劳动用工方案，企业裁员和职工分流安臵方案，职工福利基金、公益金使用方案，困难职工补助办法，职工企业年金、工资调整、奖金分配、工作时间、休息休假、保险福利、劳动定额管理方案，企业领导人员年薪制实施方案，解除职工劳动合同事项等涉及职工切身利益的重大事项以及企业向政府和有关部门推荐的劳动模范和先进工作者人选等。

（五）依法选举、罢免、聘用、解聘企业领导人员，选举、罢免职工董事、职工监事及参加平等协商、劳动争议调解组织的职工代表并对其履行职责的情况进行评议监督。

（六）依照法律、法规、政策和企业章程的规定，或者经工会与企业协商确定，需由职工代表大会行使的其他职权。

第十五条非公有制企业职工代表大会职权

（一）听取业主或者经营者关于企业工作计划、生产经营管理情况的报告。听取和审议企业职工培训计划，签订和履行集体合同、劳动合同情况，依法缴纳社会保险费、实行厂务公开等情况，提出意见和建议。

（二）审议通过劳动安全卫生和女职工特殊权益保护措施、职工奖惩办法等涉及职工切身利益的规章制度以及劳动定额管理方案，工资奖金分配方案、集体合同草案、工资集体协议草案、企业向政府和有关部门推荐的劳动模范和先进工作者人选等。

（三）审议决定职工福利金、公益金使用方案，困难职工补助办法等有关职工生活福利方面的重大事项。

（四）选举、罢免职工董事、职工监事以及参加平等协商、劳动争议调解组织的职工代表，并对其履行职责的情况进行评议监督。

（五）依照有关法律、法规、政策和企业章程的规定，或者经工会与企业协商确定，需由职工代表大会行使的其他职权。

第十六条事业单位职工代表大会职权

（一）听取和审议单位工作报告和发展规划，财务预决算报告，基本建设方案，职工培训计划，单位改革改制方案，签订和履行聘用合同情况，依法缴纳社会保险费、住房公积金等情况，业务招待费使用情况，实行厂务公开、单位领导人廉洁自律等情况，提出意见和建议。

（二）审议通过岗位设臵、职工聘用聘任、工资福利分配、职工奖惩等与职工权益有关的各项规章制度以及单位职称评聘方案、集体合同草案、解除职工聘用合同的情况、单位向政府和有关部门推荐的劳动模范和先进工作者人选等。

（三）审议决定职工福利费管理使用以及有关职工生活福利等方面的重大事项。

（四）民主评议和监督本单位领导班子、班子成员，并向有关部门提出奖惩和任免建议;

（五）依照法律、法规和政策规定，或者经工会与单位协商确定，需由职工（代表）大会行使的其他职权。

第十七条区域性、行业性职工代表大会职权

（一）听取本区域、行业内有关经济发展、劳动用工、企业管理、社会保障等情况的报告，提出意见和建议。

（二）审议通过区域性、行业性集体合同草案和工资分配、劳动安全卫生、女职工权益保护等专项协议、合同草案以及其他涉及职工切身利益的事项。

（三）选举或罢免参加平等协商的职工代表，参加区域性、行业性劳动争议调解组织的职工代表，并对其履行职责的情况进行评议监督。

（四）监督检查区域、行业内单位执行劳动法律法规、实行厂务公开、履行集体合同与劳动合同、执行职工代表大会决议、决定等情况。

（五）依照法律、法规和政策规定，或者经工会与行业、区域内单位协商确定，需由职工代表大会行使的其他职权。

第四章组织制度

第十八条职工人数不足50人的单位，建立职工大会制度。职工人数在50人至200人的单位可建立职工大会制度，也可建立职工代表大会制度。职工人数在200人以上的单位，建立职工代表大会制度。

在同一社区、行政村、工业园区、楼宇等区域内的小型企业，依托相应的工会组织建立区域性

职工代表大会制度。在一定区域内生产经营业务相同或相近的小型企业，依托相应的工会组织建立行业性职工代表大会制度。

职工大会制度和职工代表大会制度的性质、职权相同。

第十九条职工代表的人数应根据企事业单位实际情况确定。职工人数在50人至200人的单位建立职工代表大会制度，职工代表人数不得少于30名。职工人数在200人至1000人的单位，职工代表按照职工人数的10%—25%确定，但不能少于50名。职工人数在1000人至10000人的单位，职工代表按照职工人数的3%—15%确定，但不能少于150名。职工人数在10000人以上的单位，职工代表按照职工人数的3%左右确定，但不能少于300名。具体人数由本单位在职工代表大会实施细则中规定。

第二十条企业、事业单位应当根据本单位规模和内部组织结构建立多级民主管理制度，其所属分公司、分厂、车间等建立职工代表大会或者职工大会制度，职工人数较少的班组（科、室）、工段及商业网点等，建立民主管理委员会或小组，对本单位权限范围内的事务行使民主管理权利。

第二十一条职工代表大会每届任期3年或5年，每年至少召开1次会议。具体任期由本单位在职工代表大会实施细则中规定。

职工代表大会如遇到企业停产整顿等特殊情况，可报请同级党组织和上级工会同意，提前或者延期换届，但延期期限最长不超过2年。

第二十二条职工代表大会会议由职工代表选举产生的主席团主持。主席团成员中一线职工、科技人员应当不少于总数的一半，女职工代表应占适当比例。

第二十三条职工代表大会应当有全体职工代表三分之二以上出席，方可召开。

职工代表大会审议通过、决定重大事项和进行选举表决时，需采用无记名投票方式，并获得全体职工代表过半数同意方为有效。

第二十四条企事业单位对需要提交职工代表大会审议、通过、决定的事项，应当在会议召开7日前以书面形式向全体职工公示。由职工代表征求职工意见。

第二十五条职工代表大会决议、决定的事项应当在通过之日起7个工作日内，向全体职工公布。

职工代表大会决议、决定的执行情况和职工代表提案的办理落实情况，应当向下一次职工代表大会报告。

第二十六条依法应当提交职工代表大会审议、通过、决定、选举的事项，企事业单位未按照法定程序提交职工代表大会审议、通过、决定、选举作出的决定无效，工会和职工有权拒绝接受，并可以提请上级工会和有关部门依法处理。对职工拒绝接受该决定的行为，企业、事业单位不得给予纪律处分或者采取调动岗位、下调工资、解除合同等方式进行打击报复。

第二十七条职工代表大会在其职权范围内依法作出的决议、决定，对企事业单位和全体职工具有约束力，企事业单位和全体职工应当严格执行。非经职工代表大会通过不得变更。

第二十八条公司制企业的职工代表大会、股东大会、董事会依法分别行使职权，不得以股东会、董事会替代职工代表大会。

第二十九条职工代表按选区组成代表团（组），并推选职工代表大会代表团（组）长。第三十条职工代表大会根据需要可以设立若干专门委员会（小组）。专门委员会（小组）应当做好以下工作：

（一）审议提请职工代表大会的有关议案。

（二）在职工代表大会闭会期间，根据大会的授权，审定本委员会（小组）职责范围内需要临时决定的事项，并将审定事项报告下一次职工代表大会予以确认。

（三）检查、督促企业有关部门执行职工代表大会的决议、决定，处理职工提案，并将有关情况报告下一次职工代表大会。

（四）办理职工代表大会交办的其他事项。

第三十一条职工代表大会闭会期间遇有重大事项，经企事业单位主要负责人、工会或者三分之一以上职工代表提议，可以召开临时职工代表大会。

临时召开的职工代表大会，应当由企事业工会按照程序组织筹备。

第三十二条职工代表大会闭会期间，企事业单位工会可以组织召开职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议，根据职工代表大会的授权，研究解决需要临时解决的重要问题以及职工代表大会通过的事项在实施过程中出现的问题，并向下一次职工代表大会报告，由大会予以确认。但有关法律、法规、政策和本规范规定需提交职工代表大会审议通过、决定、选举的事项除外。

职工代表大会对联席会议通过的事项具有最终审定权。

第三十三条职工代表大会及其日常工作所需经费，由本单位行政承担。

第三十四条企事业单位应当根据本规范规定，结合单位实际情况制定职工代表大会实施细则，建立考核、检查、奖惩及档案管理等制度。

第五章职工代表大会工作机构职责

第三十五条企事业单位工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

（一）负责职工代表大会的具体筹备和会议组织工作，组织职工选举职工代表，征集职工代表提案，提出职工代表大会的议题和日程建议。

（二）提出职工代表大会主席团、专门委员会（小组）的设立方案。

（三）组织专门委员会（小组）和职工代表开展巡视、检查、调查研究、质询等活动，监督检查职工代表大会决议、决定的执行情况，职工和职工代表提案、合理化建议落实情况，厂务公开情况，集体合同及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资协议等专项集体合同履行情况。宣传动员职工执行职工代表大会决议、决定。

（四）提名或者组织提名职工董事、职工监事和职工协商代表候选人。

（五）定期培训职工代表，组织职工代表学习法律、法规、政策和职工民主管理知识，提高职工参与民主管理的意识和能力。

（六）组织开展职工代表述职和评议工作。

（七）受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。

（八）完成职工代表大会决定由工会组织办理的其他事项。

第三十六条企事业单位工会在职工代表大会闭会之日起7个工作日内，将会议有关情况报上一级工会备案。

第六章附则

第三十七条 对违反本规范的单位和个人，企业、事业单位工会和职工有权向县以上地方、产业工会投诉，县以上地方、产业工会应当受理。对职工代表大会履行程序产生的争议，由县以上地方、产业工会调查认定。

第三十八条 企业、事业单位有下列情形之一的，由地方、产业工会组织进行督查纠正，对拒不改正的进行通报批评，取消其单位和法定代表人或者行政主要负责人两年内评先选优资格；对涉及侵犯职工劳动权益事项的，提请人力资源和社会保障行政管理部门依法处理；对国有、集体及其控股企业、事业单位，提请上级主管部门和有关单位对相关负责人或直接责任人给予行政处分：

（一）拒不建立职工代表大会制度的。

（二）不按本规范规定召开职工代表大会的。

（三）以其他形式替代职工代表大会的。

（四）应当提交职工代表大会审议、通过、决定、选举的事项，而不提交的。

（五）阻挠职工代表大会或职工代表依法行使职权的。

（六）拒不执行职工代表大会依法通过的决议、决定的。

（七）打击报复工会工作人员和职工代表，侵害其合法权益的。

（八）阻挠上级工会依法调查的。

（九）其他违反本规范规定的。

第三十九条 民办非企业单位参照本规范执行。

第四十条 本规范由省总工会负责解释。

甘肃省领导干部大会 篇2

王三运在开班式上强调, 要把深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神作为“一条红线”, 贯穿到全省“五位一体”和党的建设的各个方面。要坚持以全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党“四个全面”的战略布局来统一思想、统揽全局、统筹工作。抓好最大任务、最大动力、最大重器、最大政绩、最大机遇“五个最大”, 完善工作思路、谋划工作举措、落实工作责任。要抓好最大任务, 着力推进精准扶贫。紧紧围绕全面建成小康社会这个最大任务, 把扶贫攻坚作为最紧迫的工作、最艰巨的使命来抓, 以扶贫的推进加快全面小康的进程、以扶贫的成效确保全面小康的实现。要抓好最大动力, 着力破解发展障碍。牢牢扭住全面深化改革这个最大动力, 最大程度地增强改革信心、最大广度地凝聚改革共识、最大限度地彰显改革成效, 把深化改革的驱动作用发挥好。要抓好最大重器, 着力建设法治甘肃。坚持把法治作为治理体系和治理能力现代化的重要依托, 全力用好法律这个治国之重器, 为事业发展创造良好的法治环境和保障。要抓好最大政绩, 着力从严管党治党。坚持把抓好党建作为最大的政绩, 强化主业意识、主动担当作为, 做到内容上无死角、主体上全覆盖、保障上制度化。要抓好最大机遇, 着力推进开放开发。丝绸之路经济带建设是甘肃面临的最大机遇。各级要把抢抓大机遇、打造丝绸之路经济带黄金段, 切实纳入“四个全面”的战略布局来对待, 作为落实“四个全面”的重要抓手来推进。

做好当前和今后一个时期的工作, 要按照把牢“一条红线”、扭住“四个全面”、抓好“五个最大”的总体思路, 以良好的精神状态、务实的工作作风, 只争朝夕、主动作为, 奋力开创建设幸福美好新甘肃的崭新局面。

刘伟平:完善创新激励政策深化创新体制机制改

甘肃省委副书记、省长刘伟平强调, 要认真学习领会习近平总书记关于实施创新驱动发展战略的重要讲话以及中发8号文件精神, 站在落实“四个全面”战略布局的高度, 围绕甘肃省到2020年努力与全国一道全面建成小康社会的目标, 推动以科技创新为核心的全面创新, 全力以赴促进甘肃省转方式调结构各项工作顺利推进。刘伟平强调, 要集中精力打造兰白科技创新改革试验区, 努力把兰白科技创新改革试验区打造成立足国家战略、体现甘肃优势、展示改革成效的区域科技创新平台, 激发科技创新与体制改革的内生动力。各地要积极打造各具特色的创新平台和载体, 对一些工作推进快、创新要素聚集成效明显的市州, 省政府将采取以奖代补的方式给予支持。要建立政府与企业创新对话机制, 使企业更多地参与科技发展战略、规划、政策和指南制定。支持大中型企业特别是具有发展实力和潜力的企业, 牵头组织实施关键共性技术和创新性产品研发项目。加大对中小企业创新活动的支持力度, 激发中小企业创新活力。加大财政科技资金整合力度, 发挥财政资金在科技创新中四两拨千斤的引导作用。要进一步深化知识产权保护制度、政府科技管理职能转变、创新驱动评价体系、科研院所转制、人才机制、科技金融等创新体制机制改革。

连辑:扎实推进丝绸之路经济带甘肃黄金段建设

甘肃省委常委、省委宣传部部长连辑指出, “一带一路”战略构想是我国综合国力大幅提升、经济发展进入新常态、改革开放进入新阶段条件下的战略抉择, 对于开创我国全方位对外开放格局, 推进中华民族伟大复兴进程, 促进世界和平发展, 具有划时代的重大意义, 也是甘肃必须抓住的最大战略机遇。要围绕“面向中亚、南亚、西亚国家的战略通道、商贸物流枢纽、重要产业和人文交流基地”的国家定位, 全面落实省委省政府“13685”总体部署, 努力将甘肃打造成名副其实的黄金段。要注意把握以下要点:一要既参与国际经济大循环, 也参与国内经济小循环。“一带一路”建设的经济“大循环”是中国经济要素在国际范围内的流动, “小循环”是指经济要素在国内各省区的流动。甘肃在“一带一路”建设中, 眼睛既要向外看, 更要向内看, 全力吸收发达省份的科技、金融、资本和人才等要素, 争取在国内经济“小循环”中多受益。二要使战略通道既能通得畅, 又能聚得住。作为国家战略通道, 首要任务是保畅通, 同时要想方设法在通道上聚集更多的经济要素, 包括节点、平台、枢纽、基地, 在通道枝干上“嫁接果实”, 扩大通道的经济功能。三要集中力量办好丝绸之路 (敦煌) 国际文化博览会。国家将办好丝绸之路 (敦煌) 国际文化博览会写入“一带一路”规划, 我们应该在国家各部委支持下, 举全省之力将其办成体现“一带一路”国家战略意图, 体现国际性、高端性、专业性, 体现甘肃特色的常态化文化盛事。连辑强调, “一带一路”是我们面临的前所未有的机遇, 也是前所未有的挑战。面对“一带一路”, 我们不必妄自菲薄, 但也不能盲目乐观。天下大事, 必作于细。我们必须在国家大战略中找到自己的小切口, 把更多的具体项目牢牢地抓在手上。

吴德刚:落实全面从严治党要求切实加强干部队伍建设

甘肃省委常委、省委组织部部长吴德刚在报告中全面梳理阐述了党的十八大以来中央关于领导班子、干部队伍和政治生态建设的新要求新举措, 回顾了甘肃省开展教育实践活动和双联行动对干部队伍建设的积极影响和重要作用。吴德刚强调, 党的十八大以来, 以习近平同志为总书记的党中央高瞻远瞩, 把全面从严治党纳入了“四个全面”的战略布局, 把党要管党、从严治党作为党建工作的主线, 提到了前所未有的新高度。各级党委和组织部门要按照中央要求和省委部署, 更加突出从严治党、更加突出主体责任、更加突出问题导向、更加突出强基固本、更加突出关键环节、更加突出抓好落实。要以钉钉子精神, 进一步抓好干部队伍建设各项重点任务的落实。要继续打好整改工作攻坚战、从严治党持久战和成果拓展整体战, 进一步巩固拓展教育实践活动成果。要以汇聚力量、精准帮扶为着力点, 为深入推进双联行动提供有力的干部、组织和人才保障。

咸辉:保障和改善民生让人民群众共享改革发展成果

甘肃省委常委、副省长咸辉强调, 教育是民生之基, 要不断改善各级各类教育办学条件, 推进全省教育事业健康发展。就业是民生之本。要进一步完善落实就业创业政策措施, 抓好重点群体就业工作, 鼓励引导高校毕业生到基层、到企业就业。完善职业培训、就业服务、劳动维权“三位一体”的工作机制。积极拓展服务业吸纳带动就业主渠道, 引导各类劳动力到传统服务业和新兴服务业创业就业。要切实强化职业技能培训。社会保障是民生之依。要深入推进社会保险制度改革各项重点任务, 稳步推进城镇居民基本医保制度与新农合制度整合, 完善社保关系转移接续政策, 扩大保障覆盖面。进一步健全社会保险工作体制机制, 健全合理的社保待遇确定和正常调整机制。适当扩大社保基金投资范围, 积极探索社保基金市场化多元化投资运营的渠道, 确保基金保值增值, 更好惠民生、助发展。收入分配是民生之源。要着力增加低收入人群工资性收入, 建立与机关事业单位养老保险制度改革相配套、符合实际、科学合理的机关事业单位工资制度。医疗卫生是民生之盼。要扎实推进公立医院改革, 牢牢把握公立医院公益性的基本定位, 统筹推进公立医院改革, 合理调整医疗服务价格, 破除公立医院逐利机制。食品安全是民生之重。要不断完善食品质量安全追溯体系, 实现食品安全各个环节监管无缝衔接。严厉打击食品安全违法犯罪行为, 让违法犯罪分子付出高昂代价, 切实维护人民群众“餐桌上的健康”, 确保人民群众“舌尖上的安全”。

冉万祥:着眼长治久安做好民族宗教工作

时任甘肃省委常委、省委统战部部长冉万祥作专题辅导报告时说, 甘肃是一个多民族多宗教的省份。正确认识和处理民族宗教问题, 不仅关系全省长治久安, 同时也是甘肃服务国家战略必须承担的重大责任。

他说, 要进一步完善民族宗教工作的思路。把争取人心贯穿于民族宗教工作的全过程。要把各族各界群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为衡量政策得失的重要标尺, 最大限度地满足各族群众和信教群众的愿望。在处理具体问题时, 既要坚持以法律为准绳, 又要充分考虑不同的历史文化传统, 做到因事制变、因俗而化。把发展更多地体现在增进民族团结上。要在发展中多办一些顺民意惠民生的实事, 坚持精准扶贫, 多解决一些各族群众牵肠挂肚的问题。要高度重视和下大力气解决少数民族和民族地区的就业问题, 把教育作为民族地区发展的中心任务来抓, 推动民族地区经济社会发展。把构建共有精神家园作为民族宗教工作的共同目标。要继续深化民族团结进步创建活动, 教育引导广大宗教界人士正确阐释宗教教义, 为促进宗教和谐和民族团结作贡献。

王玺玉:深入推进“1236”扶贫攻坚行动

甘肃省领导干部大会 篇3

大家上午好！

今天，我们欢聚一堂，共庆甘肃省图书馆建馆一百周年，我谨代表甘肃省图书馆全体员工，向莅临百年纪念活动的各位领导，向来自全国和省内各系统图书馆界的同仁，向各主管厅局、相关业务单位领导和图书馆离退休老同志表示热烈的欢迎和诚挚的感谢，感谢你们多年来对甘肃省图书馆事业的支持，感谢你们为百年省图送来的亲切关怀和美好祝福，并共同见证甘肃省图书馆这百年跨越的历史性时刻。

甘肃省图书馆创建于1916年， 是中国早期就以独立图书馆命名的为数不多的图书馆之一。1910年，清政府颁布《京师及各省图书馆通行章程》后，甘肃提学使陈曾佑就奏请在省城兰州建立图书馆，几经酝酿，1916年，甘肃省议事会议长阎士璘会同刘尔炘、张继祖等在五泉书院旧址正式筹建，定名甘肃省公立图书馆。甘肃百年图书馆之史，由此方兴。

清末和民国时期是中国现代图书馆事业萌芽和发展阶段。甘肃省公立图书馆创办以来，几经战乱，人事更迭频繁，阎士璘、张维、水怀智等多人先后出任馆长，在这些具有广博见识和前瞻精神的知识分子的共同引领下，甘肃省公立图书馆勉力前行，奠定了丰沛的人文精神基础。尤其是张维任职时，呈请省教育厅训令征集各县志书，将省图书馆服务社会与馆藏传承有效结合；水怀智则订章立制、采购新书、编印书目，令图书馆事务有了较大发展。

1943年，国民政府教育部决定在兰州创办第三个国家图书馆——国立西北图书馆，由留美博士、著名图书馆学家刘国钧筹备并担任馆长。刘先生结合中国国情和西方现代图书馆价值观念，提出建立一个具有“近代图书馆学之精神，适用于一切使用图书馆者，以书籍为公有而公用之的图书馆”。他认为，“国立西北图书馆为国家兼具地方性之图书馆”，主要任务是搜集保存西北各省文献资料，为开发西北建设西北服务，主张着重搜集西北地方志、乡贤著作等西北文献，这为甘肃省图书馆西北地方文献特色馆藏奠定了坚实的基础，后人在他的办馆理念影响下一以贯之，使得藏书体系日趋完备。国立西北图书馆的创办，将甘肃的图书馆事业带到了一个更为广阔的发展空间。

解放后，国立西北图书馆与甘肃省公立图书馆合并，1953年定名甘肃省图书馆。此后的六十多年里，甘肃省图书馆与共和国的发展一样，经历了新时代号角中的新生，也走过了调整、甚至停滞的波折沉浮，最终在改革开放的东风中迎来了事业发展的辉煌。

建国初期，“千方百计为读者服务”鼓舞着新中国图书馆人的热情，甘肃省图书馆大力配合国家制定的向科学进军的方针，通过“请进来、走出去”等多种方式，积极开展图书宣传和阅读辅导活动，使图书馆更多地参与到社会活动中去。同时，积极调整藏书建设政策，初步形成了以石油化工、有色金属、电力机械制造为支柱的藏书结构。1957年，甘肃省中心图书馆委员会成立并挂靠省图书馆开展工作，从事全省各系统图书馆间的协作协调工作。“文革”期间，部分业务曾一度中断。

“文革”结束后，伴随着改革开放的春风，甘肃省图书馆各项工作次第展开，期间重新建章立制，规范服务，采用中图分类法，创办刊物《图书与情报》，成立甘肃省图书馆学会， 开展学术交流，发展继续教育等等，各项工作面貌发生了巨大的变化。1984年建制由县级升格为副地级，1986年南河滩馆区大楼落成，成为西北地区规模最大、藏书最富的文献中心。

迈入新世纪以来，甘肃省图书馆适时提出了“一体两翼”的发展战略和“服务、合作、创新、超越”的发展理念，结合社会发展和公众需求，将信息网络技术和传播手段应用于业务工作，服务能力得到了全面提升。配合全国文化信息资源共享工程、中华古籍保护计划、数字图书馆推广工程、公共电子阅览室建设计划等重大文化工程的实施，将服务网络延伸到全省各地，取得了良好的社会效益。目前，全馆年接待读者数百万人次，流通书刊千万册次，实行全年365天免费开放，为读者提供内阅、外借、检索咨询、课题跟踪等服务。2007年，“周末名家讲坛”获文化部“群星奖”；2008年，成为国务院公布的首批“全国古籍重点保护单位”；2009年，全国文化信息资源共享工程甘肃省分中心、甘肃省古籍保护中心挂牌；2011年，创办甘肃省少儿图书馆，与省残联联合建立甘肃省残疾人阅览服务中心，并于次年实施免费接送盲人读者到馆阅览，并提供免费午餐的“阳光工程”；2012年，与省妇联联合建立流动儿童阅读中心，新建“农民工之家”；2014年，国家古籍保护中心人才培训基地挂牌；2015年，第70个图书流通站在榆中县看守所建成……贴心、周到、细致的图书馆服务通过各种渠道更广、更远地播撒到了更多的读者。

甘肃省图书馆的馆舍条件也在新世纪得到多次改善，2003年，实施了馆舍维修改造工程和综合业务楼建设；2005年，在兰州市北山九州台建成文溯阁《四库全书》藏书馆；2014年，甘肃省图书馆扩建项目在省委、省政府和主管部门的关心下正式立项，并被列入甘肃省重点新开工项目和2015年、2016年省列重大项目，这也是甘肃省文化系统唯一的省列重点建设项目。新馆建设融入了更多数字时代的特征，进一步改善了甘肃省图书馆的办馆条件，秉承方便读者、方便管理的原则，与老馆无缝化对接，共同撑起服务广大读者的重任。

经过百年积累与发展，甘肃省图书馆馆藏已达500万册，馆藏学科种类齐全，体系完备，其中有享誉海内外的文溯阁《四库全书》，有记载西北地区沧桑历史的地方文献，还有藏量宏富的珍贵古籍善本和珍贵书画艺术作品，丰富而独特的馆藏使甘肃省图书馆成为研究我国西北史地、民族宗教以及敦煌学、丝路学的重要文献中心。

回望百年历程，甘肃省图书馆经历了从“一张卡、一支笔”手工操作的传统图书馆向多功能、数字化、研究型学习资源中心的转变，馆藏积累日趋丰厚，服务功能逐渐完善，馆舍环境不断改善。在文化部組织的历次公共图书馆评估定级中，甘肃省图书馆成绩优异，名列国家一级图书馆行列，并多次被评为全国文明图书馆和全国文化工作先进集体。在甘肃省委、省政府、主管厅局的各种评优活动中，甘肃省图书馆也多次榜上有名。

一百年在历史的长河中，不过是转瞬即逝的涟漪，但对于一个机构来说，却已是走向成熟的时节。甘肃省图书馆这座知识大厦，就像一位知识老人，经历三到五代、数以千人的添砖加瓦，才有了今天的成就。“昔我往矣，杨柳依依”，今逢百年华诞，我们更是无比怀念和崇敬各位先贤一百年来的无私奉献，是他们的敬业精神、学识、智慧，指引着我们一路前行。在此，请允许我代表省图书馆，向一百年来为省图书馆建设做出贡献的各位前辈、以及与我们一路同行的图书馆同仁、社会各界贤达，表示最崇高的敬意！

鉴往昭来，在百年华诞之际，我们需要回首、纪念、复原历史本真，知道今天一切的来之不易；同时，也要展望未来，形成新的发展共识。文化建设永远在路上，图书馆服务永远在路上。当前，国家现代公共文化服务体系建设如火如荼，图书馆服务日新月异，机遇和挑战并存，我们要在固守省图书馆百年传统的基础上，借国家新一轮深化改革的东风，进一步夯实基础，应用最新技术，更新观念，拓展服务领域，勤奋敬业、锐意创新，描绘甘肃省图书馆事业发展新的愿景，完成历史赋予我们这一代甘图人的使命！

最后，衷心祝愿甘肃省图书馆在新的时代征程中取得更大的发展，谱写新百年的精彩华章！

谢谢大家！

（2016年10月20日）

甘肃省重点岗位领导干部交流办法 篇4

（2014年1月14日〃甘组通字〔2014〕2号）

为进一步规范领导干部特别是重要部门和关键岗位领导干部的日常管理，加强干部交流工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《 党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部职务任期暂行规定》等有关规定，结合我省群众路线教育实践活动整改工作，制定本办法。

干部交流的重点是重要部门和关键岗位的领导干部，包括县以上党委、政府的主要领导干部，纪委及组织部门主要负责人，人民法院、人民检察院和公安部门主要负责人，省、市（州）、县（市、区）直部门、企事业单位主要负责人，有关人财物管理和资金、项目审批部门的领导干部。与群众打交道多、与项目打交道多、与资金打交道多的部门负责人，尤其要加大交流力度。

第一条 省、市（州）直部门中，从事执纪执法、干部人事、项目审批、资金管理等部门的主要领导，特别是干部人事、发改、财政、审计、土地、交通、建设、环保，以及事关民生改善且专项资金较多的扶贫、民政等部门主要领导，在同一职位任职5年以上的，必须交流。上述部门所属的其他领导干部和所属部门关键岗位的主要领导干部，也要进行交流。

第二条 市（州）、县（市、区）纪检监察机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门的正职任职5年以上的，必须交流；副职任职5年以上的，有计划地进行交流。

第三条 市（州）、县（市、区）党委、政府领导班子正职在同一职位任职5 年以上的，根据工作需要和本人情况进行交流。领导班子副职任职5 年以上的，有计划地进行交流；在同一职位上任职满10 年的，必须交流。第四条 省直部门、企事业单位领导班子正职，在同一职位任职5 年以上的，一般应当进行交流。领导班子副职任职5 年以上的，有计划地进行交流；在同一职位上任职满10 年的，必须交流。

第五条 按照《党政顿导干部任职回避暂行规定》等有关规定，对存在需要任职回避情形的，应通过交流进行回避。离最高任职年龄不满5年的、因健康原因不宜交流的以及其他原因不适合交流的，可不交流或暂缓交流。

第六条 干部交流可以在地区之间、部门之间，地方与部门之间，党政机关与国有企事业单位、人民团体、群众团体之间进行。县（处）级领导干部跨地区、跨部门交流，原则上保持进出平衡，由各地各单位先提出可接收交流干部的职位，统筹实施。对涉及干部管理权限需要征求上级主管部门单位意见的重要部门主要领导交流任职工作，按规定程序办理。

第七条 各地各单位党委（党组）要严格执行有关干部政策和规定，集体研究确定交流对象。各级组织人事部门每年要对领导班子和领导干部进行摸底和综合分析，针对本地本单位工作需要和干部队伍建设需要，制定领导干部交流计划，报党委（党组）研究决定后实施。在领导班子职位出现空缺时，应优先考虑安排交流干部。任何单位不得借交流突击提拔干部，违反规定调任干部。

第八条 各级党委及组织部门要切实关心交流干部的工作和生话，解决好交流干部配偶随调、子女入学等具体问题。干部本人要服从组织的交流决定，接到交流通知后，按相关规定须尽快办理工作交接手续，在限定的时间内报道。

第九条 建立干部交流年度报告制度。每年12 月中旬之前，各地各单位向省委组织部报告本年度干部交流情况和下一年度干部交流计划。

第十条 实行干部交流工作责任追究制度。党委（党组）及其组织（人事）部门负责对干部交流进行监督检查，对违反规定的行为予以纠正，对违反纪律的当事人和责任者根据《中国共产党纪律处分条例》和有关规定予以严肃处理。对不按规定进行干部交流的，追究所在地区单位主要领导和组织人事部门主要负责人的责任。

甘肃省领导干部大会 篇5

张文三

甘肃省民勤县坚持以德才素质评价为中心，实绩考核评价为重点，创新性地提出和实施立体评价、动态考核、领导干部不良行为记载等制度办法，加强干部监督管理，促进各项工作任务的落实。

实行立体评价，全面准确考察识别干部。制定了《民勤县科级领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》，采取七种评价方式，采用无记名投票、百分制综合评价办法，设计不同的评价表、评价内容、计分办法，按不同的赋分比重计算立体评价得分，计入领导班子和领导干部年度考核综合得分，全面客观地考察识别干部。上级评价。县四大班子领导对乡镇领导班子及党政正职、部门领导班子及其主要负责人政治业务素质和履行职责的情况进行评价。乡镇和部门互评。乡镇党政正职对县直部门领导班子及其主要领导履行职责情况进行总体评价；部门主要负责人对乡镇领导班子及其党政正职履行职责情况进行总体评价。组工干部评价。县委组织部全体干部对乡镇党政正职和县直部门主要负责人工作能力和履行职责情况进行总体评价。廉洁自律情况评价。县纪委领导班子成员及内设科室主要负责人、县检察院领导班子成员对乡镇党政正职和县直部门主要负责人廉洁自律情况进行总体评价。执行财经纪律情况评价。县审计局领导班子成员，县财政局领导班子成员及其乡镇财政管理办公室、财经监督监察办公室、国资办、有关股室负责人，对乡镇和县直部门领导班子执行财政法规纪律情况进行总体评价。服务对象评价。部门服务对象代表 1

对政府各部门领导班子社会影响、服务意识、态度、质量和效率等情况进行总体评价。民主测评。乡镇和部门分别由乡镇全体干部、所辖村干部党支部书记和村委会主任、乡镇所属单位主要负责人、群众代表和部门机关全体干职工、所属单位党政主要负责人，对领导班子整体功能和作用发挥、思想和工作作风、工作质量和效率、服务意识和水平、廉政建设等情况和领导干部思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况进行总体评价。

实施动态考核，推进各项工作高效落实。出台了《石羊河流域重点治理工作动态考核实施办法（试行）》，对全县18个乡镇和37个部门落实重点工作任务实施动态考核。在考核办法上，实行“一月一通报、一季一点评、年终一汇总”，每月由各监控部门上报重点工作考核信息，县实绩考核办汇总排序后，向列入考核的乡镇和部门反馈通报；每季度根据动态考核结果，对各乡镇、部门落实重点工作情况进行点评，分析工作得失，积极促进整改；年终将全年动态考核情况进行汇总，列入领导班子和领导干部年度工作实绩考核得分，作为评先树优、领导班子调整、干部选拔任用的重要依据。在考核内容上，紧紧围绕县委、县政府经济和社会发展工作大局，着重突出重点工作，将关闭机井、水资源配置方案落实、日光温室建设、养殖暖棚建设、维护稳定及信访工作、压减耕地、落实“三禁”政策、执行财经纪律审计情况、执行党政纪规定、农民负担、计划生育等工作纳入动态考核内容。在考核程序上，每项考核内容分别制定科学、客观、易行的考核量化办法，由水务、林业、纪检等监控部门每月实施考核，分管农村经济工

作的县级领导每月对各乡镇和重点部门进行评价打分；四大班子主要领导和分管农村经济工作的领导每季度对列入动态考核的乡镇和部门工作进行评价打分，县实绩考核办公室根据考核信息建立考核台账，进行计分、评价、排序、分析，每月向被考核单位书面反馈一次，每季度向全县通报一次。在信息采集上，在水务、国土、林业等13个监控部门每月对乡镇和部门工作进行考核监控的基础上，积极拓展考核信息搜集渠道，人大代表、政协委员经常对乡镇和部门重点工作进行考察评议，县上领导在日常工作指导督查中及时反馈工作动态，力求全面准确地反映乡镇和部门落实重点工作情况。在考核结果的运用上，对考核结果进行认真地分析对比，对工作滞后、违纪违规的乡镇和部门实行红、黄牌制度，对工作完成较好、排名靠前的领导干部在评先树优、选拔任用时优先考虑，对推进工作不力、任务完成不好的领导干部不提拔重用、不评优树先、不晋级晋职，做到 “谁不坚决就否决、谁不作为就让位”。

建立干部不良行为记载制度，强化干部日常监督管理。印发《干部不良行为信息记载表》，组织、纪检、检察、人事等部门对群众反映、调查核实的干部违反社会公德、职业道德、滥用权力、违纪违规等不良行为进行记载，作为干部考核评价依据。有不良行为的干部，当年不得评为“优秀”等次；对造成较大影响的，评定为“基本称职”或“不称职”。

民勤县立体评价、动态考核、领导干部不良行为记载制度的实施，进一步健全完善了干部考核评价体系，拓宽了考察识别干部的信息来源，变以往领导班子和领导干部年终“一次性”考核为实时、动态、立体的考核评价，增强了干部考察的科学性和准确性，激发了干事创业的活力，有力促进了各项任务的落实。

甘肃省纪检监察干部行为规范 篇6

一、做对党忠诚、信念坚定的表率。带头认真维护党章，坚决贯彻执行党的路线方针政策，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。不准发表与党的路线方针政策和决定相违背的言论。

二、做牢记宗旨、服务人民的表率。带头增强大局意识、公仆意识和服务意识，坚决维护群众利益。不准对群众诉求漠不关心、推诿扯皮。

三、做秉公执纪、刚正不阿的表率。带头坚持原则，坚决与腐败分子和消极腐败现象作斗争。不准越权批办、催办或干预有关单位的案件处理等事项，不准以案谋私、办人情案，不准跑风漏气、泄漏工作中的秘密。

四、做业务精通、敬业爱岗的表率。带头履职尽责，讲求工作质量和效率。不准得过且过、敷衍塞责。

五、做严于律己、清正廉洁的表率。带头模范遵守党的各项纪律和廉洁自律规定，坚决反对“四风”。不准有违纪违规行为。

甘肃省领导干部大会 篇7

王正喜局长强调, 这次会议是我省在改革发展关键时期召开的一次十分重要的会议, 是推动全省经济社会实现转型跨越发展的一次誓师会和动员会。袁纯清书记的重要讲话, 高屋建瓴、思想深刻, 既有理论性, 又有操作性, 更有前瞻性, 是指导推动我省当前和今后一个时期科学发展的重要文件。质监部门作为政府直属机构, 作为在经济社会发展中承担着技术性、基础性工作的职能部门, 必须把学习贯彻袁纯清书记的重要讲话精神作为当前和今后一个时期的首要任务来抓。

第一, 要认真学习, 深刻领会, 切实把思想统一到全省领导干部大会精神上来。全系统要在8月份集中一个月时间, 组织开展学习领会全省领导干部大会精神活动, 并将这次活动作为推进学习型党组织建设的一项重要内容。各级各单位要结合各自实际, 研究制定详细的学习方案, 精心组织, 深刻领会, 切实统一思想, 提高认识, 充分认清实现全省转型跨越发展的重要性、必要性和紧迫性, 着力增强推动全省转型跨越发展的积极性、主动性和坚定性, 为全面贯彻落实全省领导干部大会的各项战略决策部署奠定扎实的思想和理论基础。

第二, 要紧贴要求, 扎实履职, 切实为推动全省转型跨越发展发挥积极作用。全系统要在当前和今后一个时期重点采取以下8个方面的措施:一是深入实施标准化战略;二是全面服务节能减排;三是加快推进循环经济认证工作步伐;四是大力扶优扶强;五是扎实做好特种设备安全监察;六是突出抓好食品质量安全监管;七是着力推进科技兴检战略;八是加快构建服务型部门。

第三, 要解放思想, 提高素质, 切实为服务全省转型跨越发展提供坚强保证。全系统要大力组织开展3项活动:一是开展解放思想大讨论活动;二是开展队伍素质大提升活动;三是开展工作作风大转变活动。

甘肃省领导干部大会 篇8

退休制度建立30周年大会

安顺市近日召开纪念干部离退休制度建立30周年暨2012年上半年经济社会发展情况通报大会，会议回顾了建立干部离退休制度建立30年来的光辉历程，向离退休老领导、老同志通报2012年上半年的经济社会发展情况和下半年的工作部署。市委书记陈坚作重要讲话，市委副书记、市长周建琨通报了安顺市2012年上半年的经济社会发展情况，市人大常委会主任张力出席会议，市委常委、市委组织部部长赵贡桥主持会议。曾担任过市几大班子领导职务的离退休老领导，两城区（西秀区、安顺经济技术开发区）、市直部门（单位）副县（处）级以上离退休老同志参加了会议。（安顺市委离退局）

六盘水市举办“保持纯洁性、争创新业绩、迎接十八大”演讲比赛

近日，由六盘水市委组织部、市委统战部、市编办、市直机关工委、市委离退局、市人资社保局共同举办“保持纯洁性、争创新业绩、迎接十八大”演讲比赛。参赛党员紧扣主题，以饱满的精神和对党的热爱，表达心志：要通过保持党的纯洁性教育试点工作，进一步净化自身思想意识，自觉抵御和消除腐败现象的侵袭，始终保持清正廉洁，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，在实践中自觉地转变工作作风，真正做到“让党放心、让老干部满意”。（六盘水市委离退局）

黔西南州组织复退军人开展庆祝“八一”建军节活动

为庆祝中国人民解放军建军85周年，8月1日，黔西南州委离退局组织复退军人及干部职工在兴义市档案馆开展了庆祝“八一”建军节活动。在当天召开的座谈会上，州委组织部副部长、州委离退休干部工作局（工委）局长（书记）保安华向全体复退军人表示崇高的敬意并致以节日的问候。他衷心希望全体复退军人在今后的工作和生活中，继续保持军队的光荣传统，要求全体干部职工向复退军人学习，学习他们良好的道德情操和精神风貌，认真履行好本职岗位职责，积极为广大离退休干部办实事、办好事，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。（黔西南州委离退局）

惠水县召开离退休干部纪念“八一”建军节座谈会

近日，惠水离退局组织该县离退休干部在该县老干活动中心召开纪念中国人民解放军建军85周年座谈会，会议由县委组织部副部长、离退局局长邓仕旸主持。40余名虽年事已高、身体尚健的离退休老同志参加会议。邓仕旸向与会老同志表示节日的祝贺和由衷的敬意，并对他们为惠水经济社会的发展和稳定所做出的贡献表示衷心的感谢，同时介绍了县委政府十分重视关心老同志，解决了老同志提出的一些困难和问题的情况。座谈会上，与会老同志围绕该县经济发展形势和今后如何走向建言献策，并纷纷表示一定要保重自己的身体，继续发挥余热，为惠水经济建设添砖加瓦，再作新贡献！（惠水县委离退局 邓仕旸 何涛）

罗甸县组织老干部进行体检

为进一步做好离退休老干部的医疗保健工作，保障老干部的身心健康，8月1日至10日，罗甸县委离退局组织老干部在县人民医院进行全面健康体检，体检对象为离休干部和副县级以上（含享受待遇）退休干部。体检项目包括：肝脾肾胆囊前列腺B超、胸透、心电图、血常规、内科、外科等。通过体检，让老干部对自己的身体情况做到早诊断、早预防、早治疗，增强了老干部的身体保健意识。（罗甸县委离退局）

近日，思南县委离退局组织全体干部职工收看了全省“喜迎十八大，业务我争先”老干部业务知识抢答赛电视录播，并邀请6位老干部共同观看。干部职工在收看了电视录播后，开展了学习讨论，大家表示，今后要加强业务知识学习、做好老干部服务工作、做好老干部稳定工作。加强走访看望老干部力度，及时了解老干部的思想动态，确保十八大期间，全县老干部队伍稳定。（思南县委离退局 王勤）

松桃自治县委离退局“四帮四促”见实效

“龙书记，我们葡萄基地土地租金的钱已经得到了，谢谢你了。”这是松桃自治县太平营乡太平村三组村民唐兴文打给县委离退局“四帮四促”驻该村干部龙昌锡的电话。2012年7月15日，龙昌锡到该村开展洪涝灾害调研活动时，唐兴文反映太平营乡葡萄种植基地老板张文欠老百姓土地租金20万元未支付。经龙昌锡与村支部书记及村多方协调，葡萄种植基地老板张文答应想办法支付老百姓的土地租金共计20万元。截至目前，216户老百姓都领到各自土地租金费。（松桃自治县委离退局）

兴仁县落实老干部政治待遇