党建系统流程图

党建系统流程图（精选8篇）

党建系统流程图 篇1

1、收集“十三五”规划资料，并按省规划大纲的要求进行编制，填写规划表格，并将“十三五”规划的小流域位置在地形图上标注，并附规划措施及数量。

2、完成后峪小流域水土保持工程验收材料，在自查验收合格后，向铁岭市水利局提出专项验收申请，铁岭市水利局于5月29日对后峪小流域水土保持工程进行了专项验收，并出具了质量验收鉴定书。验收通过后，及时与工程使用单位办理了工程移交手续。

3、填写全国水土保持规划补充报表。

4、填写20XX年水土保持专项执法检查摸底排查表。

5、填写铁岭市20XX年省财政预算水土流失治理专项资金备选小流域表。

6、向铁法能源公司征收水土保持补偿费60万元。

(二)、20XX年水资源工作回顾

在20XX年度我们水资源办公室能够遵守各项规章制度，努力学习实践科学发展观，在局领导的正确领导下，在上级业务主管部门支持下，以三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，进一步解放思想、转变作风、开拓创新、健全各项管理制度，合理安排突出重点，较好地完成了各项工作任务，现将20XX工作总结如下：

一、水资源收费情况

(一)根据上级部门下达的征收计划，现陆续开始收缴水资源费工作。

(二)下达计划用水指标2个，2个用水单位均按照计划用水限额取用地下水

(三)发放临时取水许可证9个，老证换新4个。

(四)迎接水利部、松辽委、省水利厅、市水利局检查调兵山市最严格水资源管理工作。

二、水法宣传工作

(一)年初结合“世界水日”和“中国水周”积极做好水法宣传工作，提倡科学用水节约用水，在市区街道宣传二次，发放节约用水宣传手册15000余份，发放节约用水背心300余件，挂横幅2处，并邀请电视台做专题报道。

(二)通过电影、电视、电台、网络、报纸、刊物、宣传画等各种宣传载体，利用“世界水日”、“中国水周”、“节水宣传周”等一切机会，宣传节水的意义和节水知识，让公众切实在观念上有一种危机感和紧迫感。

(三)局里领导班定期组织培训节约用水培训工作，播放节约纪录片、宣传节约用水常识、生活用水常识、发放宣传手册。

(三)、20XX年移民工作回顾

一、直补资金完成情况：

直补资金计划发放总额为76.93万元，预计到年底实际发放总额为102.1万元。

二、600元外、小库计划完成情况：

600元外项目计划2个(第一初级中学操场维修工程、第六初级中学操场维修工程)，完成2个，小库项目没有计划，结余资金项目1个，完成1个，完成率100%。

三、完成小库(20XX—20XX)、600元内(20XX—20XX)及600元外(20XX—20XX)规划验收初验工作。

四、完成20XX年600元外项目第六初级中学校舍维修工程项目前期工作文件审批工作。

五、完成信息系统填报工作。

六、完成20XX年应急项目前期工作文件审批工作。

七、完成600元内(20XX-20XX)、600元外(20XX-20XX)、小库、(20XX-20XX)规划报告。

(四)、20XX年河道工作回顾

1、制定、完善及上报“十三五”计划;完成市际界河普查工作;完成河道确权化界工作。

2、长沟河高力沟段应急渡汛工程，网箱护岸：石方1050立方米;土方450立方米，长度248米，投资20万。

3、完成长沟河望山屯段险工险段一处。

4、完成王河河道治理初步设计省水利厅设计审核。

5、完成新开河黑臭沟道治理工程可行性研究报告初步设计。

6、完成新开河防洪工程综合治理项目初步设计。

7、完成河道生态带、绿化带、景观带建设。

8、汛期河道防汛

(1)险工险段排查。

(2)违法占河情况调查。

(3)、雨时堤防巡堤。

9、完成河道清障。

10、完成河道工程项目验收材料和归档。

党建系统流程图 篇2

关键词：党建信息系统,党建定量考核,党建科学化,系统建设

党的十八大报告提出, 要全面提高党的建设科学化水平, 建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党, 其中也强调要创新基层党建工作, 夯实党执政的组织基础。在党的十八大报告再次强调提高党建科学化水平之际, 煤制油化工公司党委确定的“实施党建信息化, 推进党建科学化”的战略也取得了阶段性成果, 公司党建信息系统上线运行。回顾党建信息系统从项目提出、整体规划、调研建设、上线运行一年多时间的建设过程, 其实也是一个对“党建科学化”认识不断深化的过程, 也是一个提高党建科学化路径的探索过程。

一、党建信息系统建设的背景

1.1 中央和神华集团的要求。

中共中央十七届四中全会提出全党要努力开创新形势下党建工作的新局面, 在党建的方法上, 提出要办好党建网站、推进基层党组织工作信息化, 运用信息网络技术加强和改进党的建设, 提高党建工作效率。神华集团公司党组在贯彻会议精神时提出, 提高企业党建科学化水平, 既是坚持党对国有企业领导的必然要求, 也是推动神华科学发展的客观需要。

1.2 煤制油化工公司党建工作的实际需要。

为落实中央和集团公司提高党建科学化水平, 将基层党组织工作落到实处, 煤制油化工公司党委对自身党建工作进行了认真分析, 认为公司的党组织和党员具有来源面广、知识结构复杂、难以集中的特点。在公司下辖的97个基层党组织, 1901名党员中, 分布在北京、鄂尔多斯、包头、上海、神木、咸阳、呼伦贝尔、榆林、新疆9个地方。随着公司规模的不断扩大, 党员队伍也将日益壮大, 年青党员不断增多, 组织机构日渐复杂, 党建日常工作量不断增长, 党员的思想意识趋向多元;党员干部对知识的需求越来越广, 对党务工作的要求越来越高, 对党建考核的客观性有了新的要求, 对党组织服务基层的能力有了新期盼, 对党务日常工作的效率有了新的希望。在这种形势下, 如何将传统的依靠文件报纸层层传达的比较单一的覆盖面较窄的学习转变成内容丰富可以直接传递的覆盖到每一位党员的即时学习, 实现党建学习教育由传统到现代的转变?如何将传统的党建工作只是内部流转封闭状态转变成公开透明让广大党员员工即时了解的开放状态?如何将传统的自上而下单向灌输式的党建信息传播转变成上下互动双向沟通式的党建信息传播方式?如何将传统的年终一次打分外力推动的党建考核模式转变成日常工作即时得分的自我推动型党建工作模式?如何提高党建工作效率, 为传统的党建管理赋予更多的服务内容?所有这些都需要与时俱进, 需要煤制油化工公司适应快速发展的需要, 创新党建工作的载体。信息技术的飞速发展, 使得建设党建信息系统, 通过计算机和网络解决这些问题成为可能。

二、党建信息系统建设设定目标

2.1 系统的整体目标。

公司党委认为, 党建信息系统必须以“融入中心、服务大局”为前提, 以展示党建工作成果、延伸党建学习网络、规范党务日常工作、严格党建工作考核、共享党务基础资料为主要内容, 以党建信息化促进党建科学化为最终目的。基于这一目标, 公司党委提出了党建信息系统建设的整体构想, 即“构建一个系统、实现两级管理、达到三全覆盖、带动四支队伍、打造五大平台、实现六大功能”。根据这一整体构想, 设置系统的各个功能模块。

2.2 系统的分项目标。

“构建一个系统”即构建一个融合在公司OA办公门户网站里的系统。初期阶段, 两个系统单独登陆, 系统成熟以后, 实现与OA系统的登陆、邮箱以及人力资源ERP系统信息的互联和共享。

“实现两级管理”即实现煤制油化工公司党委管理分子公司级党组织和公司本部党支部, 分子公司党组织管理所属总支、支部的模式。明确管理关系、分解了管理责任, 避免管理不到位, 限制创新的弊端。两级管理可以构建清晰的党建管控系统, 实现规范操作、程序控制、闭合循环、持续改进。

“达到三全覆盖”即实现党组织管理的全覆盖、工会组织的全覆盖、共青团组织的全覆盖。因为“大党建”覆盖“党纪工团宣稳”五个方面, 通过党建信息化系统可以联系起所有的党工团组织和党员、会员、团员, 强化组织意识和归属意识。

“带动四支队伍”即带动领导干部队伍、支部书记队伍、优秀党员队伍、先进员工队伍。通过党建信息系统展示、工作、监督、评比, 触动领导干部队伍, 激发支部书记队伍, 带动优秀党员队伍, 引领先进员工队伍。

“打造五大平台”即打造工作平台、展示平台、管理平台、学习平台、管控平台。工作平台是系统的核心, 就是分解党建工作目标, 将年终的考核变成日常的工作, 将定性考核变成定量工作, 实现党建工作的标准化、党建考核的客观化。展示平台就是展示方针政策、党建动态, 实现教育、活动的可视化。管理平台就是利用党工团组织和人员信息管理系统, 全面建立党员、会员、团员、费用信息库, 实现党内统计、组织关系接转、信息查询、报表分析的电子化。学习平台就是建立实用科学的党员干部教育培训园地, 创新学习形式, 丰富学习内容, 促进学习型组织建设。管控平台是政治风险的信息处置平台。在政治风险指标体系和风险管理基础上, 可实现对出现政治风险的处置、考核。日常可根据需要进行模拟案例的演练。

“实现六大功能”, 即实现宣传展示功能、学习教育功能、风险管控功能、党建工作功能、民主监督功能、标准规范功能。

三、党建信息系统建设的准备及过程

当党建信息系统建设的整体构想确定以后, 公司党委开始进行系统建设的系统准备, 分为内部准备和外部的准备。这两者之间是一个相互交叉, 并行而进的过程。

3.1 内部准备。

内部准备又分为机构准备、业务准备、商务准备、技术准备。机构准备就是成立了党建信息化建设领导机构和工作机构, 由党委书记任组长, 分子公司党委副书记任副组长, 负责人员和业务的协调。业务准备就是全面分析系统涉及的各项工作, 根据“五大平台”的构想, 准备党建信息系统的前台展示功能模块和后台党建工作平台需要的标准化党建工作目录。经过讨论并征集党纪工宣稳各部门的意见, 最终确定了工作动态、热点专题、企业文化、工团园地、示范引领、纪检监察、信访维稳、组织机构、服务专区等模块。工作平台中的工作指标, 按照神华集团公司党组考核要求进行细化、量化、分类、编码、赋分, 设置了党委、总支、支部三类七张工作表格。这些标准初稿做好以后, 按照部门和分子公司的顺序, 多次就工作内容和合理性、客观性、分值权重等进行讨论, 确定。在管控平台上, 将梳理的风险点、管控部门、管控流程、管控措施、管控结果进行整理, 修成风险触发后可以完善流转的处置过程。商务准备就是做出系统建设的预算, 同时按照集团公司的规定, 制作党建信息系统的招标文件蓝本, 将党建项目化项目公开进行招标。技术准备就是由公司的信息组提供现有软硬件设备的情况。

3.2 外部准备。

在进行招标的同时, 公司党委积极进行外部的调研准备, 以更全面地了解党建信息系统建设的情况, 吸取好的经验和做法。公司党委先后组织人员赴上海交通大学、开滦煤矿、宁海电厂、宁夏煤化工公司、北京市委组织部干教中心等多处进行交流学习, 并组织分子公司党委相关人员进行了近20次的讨论, 与中标的信息建设公司进行了无数次的交流, 经过近一年的准备, 启动了党建信息系统的建设工作。

3.3 建设过程。

2011年12月, 经过由中国软件协会、中科院软件所、总参61062部队、清华大学、信息产业部专家组成的评标小组的评选, 确定中标公司。2012年2月党建信息系统建设开工建设。之后中标公司员工正式进驻煤制油化工公司, 开始了前期的调研和相关通用模块的开发。4月提交了需求分析报告和系统的技术方案。5月, 方案通过由中央党校、神华管理学院、国华电力公司、集团信息化项目组、集团党建工作部和各分子公司党群工作部专家同仁组成的专家评审。7月党建信息系统主要功能模块和五大平台基本开发完毕, 并进行了部分修改。7月底开始在公司本部进行小范围测试, 调试优化。9月开始扩大测试培训。12月底系统正式上线运行。2013年1月, 系统各平台的工作界面和功能进行改版, 将在运行6个月以后进行项目验收。

四、党建信息系统建设的难点

党建信息系统的建设过程也是一个不断克服困难的过程, 建设过程中遇到了许多难点, 主要有以下几方面:

4.1 前期沟通的难点。

在党建信息化项目建设中, 如何让信息技术开发公司切实了解党建业务的内容和流程需求, 准确把握系统每一个平台设计的意图, 实现原定构想是一个难点。信息技术开发公司了解计算机程序语言, 但是不了解党建的业务工作流程。党务工作人员了解党建业务, 不熟悉计算机程序, 难以将党务工作用计算机程序语言表达出来。如何实现顺畅无误的双向转化和人机对话是首要的难点。

4.2 党建定性指标向定量指标转化的难点。

根据集团党组党建考核指标的要求, 需要将党建的考核指标转变成党建的工作指标。原来比较粗放的、侧重定性、非标准化的指标需要细化、量化标准化。将原来集团公司党组规定的“党纪工宣稳”大党建五块内容的考核指标进行分解、分类、赋分, 这是一个非常繁琐的工作。在工作体系建立过程中, 我们将集团党组党建考核的工作内容细化成164项, 逐项讨论、征集意见。细化以后, 还根据分子公司党组织的规模等实际情况, 对于不能简单定量的指标, 引入界评小组的概念, 进行赋分。工作指标的分解、讨论、修改、定稿是又一个难点。

4.3 部门人员协调的难点。

党建信息系统涉及党群、纪检、工会、团委、新闻宣传、信访维稳、人力资源七个部门的人员, 涉及到煤制油化工所属的九家分子公司。在人员紧张, 日常业务繁忙的情况下, 在讨论多, 修改多、征集意见多的系统建设中, 需要协调各相关部门、各分子公司的人员力量, 是一个非常难的事情。煤制油化工公司在系统建设中, 党委书记亲自协调各分子公司、本部各部室的骨干力量, 方案预想多, 人员参与多, 发表意见多, 有力推动了系统的完善。

4.4 使用方式转变的难点。

党建工作人员多年来已经熟悉了原来的工作方式, 可以年底一次完成, 习惯了纸质的文件和档案。原来突击的事情, 需要日积月累去做, 对工作方式是一次挑战。在系统上线以后, 面临工作方式的转变, 需要注重日常的工作的积累。公司在系统上线后, 通过逐渐扩大测试范围的方法, 一级带一级, 让党建工作人员逐步适应新的工作观念和方式, 习惯利用工作平台、管理平台、学习平台、展示平台、管控平台完成日常工作。

五、党建信息系统试运行成效

5.1 促进了党建工作的落地。

党建信息系统尤其是工作平台的使用改变了党建工作只能定性考核的传统理念, 通过日常对细化工作项目的填报, 实现了党建工作的标准化和客观化的考核, 变定性为定量, 变模糊为清晰, 变只重视结果为重视过程, 变年底突击准备材料迎接检查为平时积累材料, 网上检查。党建工作平台的工作结果将直接换算成集团公司“和谐发展型”考核的得分, 基层党组织平时不在平台工作, 就没有考核分数, 分数多少由自己的工作质量决定。这就使得党建工作由他律变成了自律, 解决了企业党建工作落地难的问题。

5.2 发挥了党建工作的引导作用。

在党建工作的细目中, 通过对工作分值大小的设定引导大家做好重要工作;通过提报工作时效性的设置, 引导大家及时完成日常工作;在设置工作细项分数的过程中, 应用“界评得分”的方式, 引导大家注重工作的质量;通过设置“新增工作”的项目, 引导大家在党建中创新性地工作。具体工作内容、工作方式、工作时效、工作质量、工作得分等一系列指标的设定, 引导基层党组织朝着集团党组和公司党委强调的工作方向努力, 发挥了党建工作的引导作用。

5.3 实现了党建工作过程和考核过程的统一。

通过系统的工作平台, 公司党委将集团党组要求的“党纪工团宣稳”大党建工作的32条细化成164项, 将总支 (支部) 的“五好四有”标准细化成49-37项, 每一项进行分值、规则的设定, 个别的项目还设定了评价的不同纬度, 尽量减少人为因素对工作结果的影响。通过这种客观的, 细化和量化的工作项目, 可以将年终的一次性定性考核化解为日常的多次的定量得分。工作结果的好坏——得分的多少将由在系统上提报的工作数量、工作质量、工作创新决定, 自我的工作就是对自我的考核, 实现了工作过程和考核过程的统一。

5.4 激活了基层组织党建工作的积极性。

系统运行以来, 各基层组织通过展示平台, 及时将党建的各项活动在平台上展示交流。在工作平台上, 通过工作结果得分的比对, 纵向可以看到自身的进步, 横向的分子公司之间可以看到彼此的不足, 并认真分析, 积极改进, 促进了党建工作整体质量的提升。管控平台的使用将有可能引发政治风险的风险源进行了梳理、流程进行了规范、明确了职责和应对措施, 真正做到了防控。

六、结束语

关于教育系统的党建督导工作 篇3

教育；党建；督导

[关键词]

[中图分类号] G640 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2014）12-0035-03

近三年来，根据上海市金山区教育局党委的安排，8位退休老同志组成的党建督导组对金山区的28所中小学、幼儿园党组织的工作进行了综合督导。督导的依据是区教育局党委制定的《金山区教育党建督导实施意见》和《金山区教育党建督导评价指标》；评价的依据是各学校单位党组织的自评报告、党内外教职工的问卷调查数据统计、座谈访谈中干部教师的感受评价、党建工作积累的资料档案、校园的人文氛围和教职工的精神状态以及工作质量。经统计，督导组共对28所中小学、幼儿园当日在校的727位党员、1403位非党员教师和2192位学生代表（小学三年级以上）进行了问卷调查，对党员和非党员教师问卷率分别为82.9%、80.6%；随机听课109节；召开了共有247位党员和264位群众参加的56个座谈会；访谈了当日所有在校的班子成员和部分中层干部及教师。

各中小学、幼儿园党组织在局（镇）党委的领导下，普遍都能铭记责任，牢记使命，紧紧围绕“服务中心抓党建，抓好党建促中心”的工作方针开展工作，局党委的工作部署和工作要求得到了积极的响应和认真的贯彻，党员的参与热情和参与率比较高，党组织的政治保证作用和党员的先锋模范作用得到了比较充分的体现。学校党政班子总体上是团结和谐的，普遍具有较强的领导力和执行力，党内外干部教师对党建工作和党政领导的满意度也是比较高的，校园总体呈现出“人和、心齐、气顺、劲足”的良好氛围。

一、学校党建工作的三个鲜明标志

（一）党组织政治核心作用得到了充分发挥。目前，各学校实行的都是校长负责制。在校长负责制的领导体制下要想切实发挥和鲜明体现党组织的政治核心作用，在实践操作上还是有一定难度的。然而就28所中小学、幼儿园来看，党组织的政治核心作用普遍得到了较好的发挥。首先，在对党员、非党员教职工的集体座谈和干部的个别访谈中，绝大多数人对党组织的政治核心作用都给予了充分的肯定。其次，在问卷调查中，92.3%的党员认为党组织的政治核心作用得到了充分发挥，党组织班子团结，有凝聚力和号召力；80.6%的非党员同志也感觉到党组织的政治核心作用“大”和“比较大”。各学校党组织的政治核心作用之所以普遍发挥得比较好，主要原因在于科学的制度设计为作用的发挥提供了条件。教育系统普遍实行党组织书记兼行政副职、党员校长兼任党组织副书记的领导配置体制和校教代会、校务会决策、校行政会贯彻落实的管理制度。这样的体制和机制，使学校党政共商成为一种必须，而学校班子同心协力往往成为一种常态和自觉。党组织书记党政职务的双重身份使党组织能处于学校的中心之中，从而有的放矢和脚踏实地以自己独特的组织优势、人才优势和政治思想工作优势来围绕中心和服务中心。党员校长普遍以党组织负责人的身份直接参与到党组织的工作和党员活动中去，同时又以校长的身份积极适时地为党组织生动有序地开展工作提供必要的条件。资料和访谈都显示：党政相互交叉任职得到了落实，校务会议集体决策制度基本得到了执行。访谈对象普遍谈到，学校重大事项的决策，一般都有校长书记互相沟通且初步形成共识后提交校务会讨论的机制。

（二）党组织基础工作和常规工作有序而规范，局党委的工作部署和工作要求一般都能得到积极响应和认真贯彻。具体表现为：一是档案资料显示党组织的年度工作计划和年度工作总结齐全且普遍相互呼应。二是“三会一课（支委会、党员大会、党小组会、党课）”、中心组学习、班子民主生活会、领导述职测评、党员民主评议和入党积极分子培养、新党员发展等工作普遍有序而规范。三是教师政治理论学习、师德教育等活动内容比较丰富、要求比较具体、形式比较活泼。四是局党委部署的文明单位建设、学习型党组织建设、党员“创先争优三联系三示范”、党建课题研究等活动，都得到了各学校党组织的积极响应。对党建的各项工作和活动，各学校党组织大多能结合学校实际，聚焦党员党性修养的提高、党员先锋模范作用的发挥有条不紊地组织和实施。各学校的党员参与热情普遍比较高、参与面普遍比较广，活动取得了比较实在的效果，党员的党性修养也得到了锤炼，党员的示范引领作用得到了积极的发挥。问卷调查中：94%的党员认为党组织的工作机制是好的。而认为党组织工作机制和工作业绩“一般”和“不好”的不到1%。在座谈和访谈中，都有党员和非党员教职工绘声绘色地作具体的介绍。

（三）学校党政班子是团结、和谐、有凝聚力和亲和力的，党政班子成员特别是书记和校长既有领导能力又有人格魅力，普遍为学校党员和干部教师所认可。督导组逐步感觉到，学校党政班子成员特别是书记、校长的身上不同程度地渗透和洋溢着这样的六个特点：一是执着的敬业精神。最直观的是不少书记、校长数年如一日，清晨与值班教师一起到学校，黄昏乃至半夜与值班教师一起离校。二是先进的管理理念。校长、书记们重视用发展规划、办学理念、办学目标、学校精神等学校核心文化引领和激励学生、教师、学校的科学发展。三是开阔的办学视野。学校积极借助进修、培训、委托管理、友好学校结对、校际联盟等机会，走进名校，请进名师，借景借力借脑借势推进学校的科学发展。四是智慧的管理策略。目标管理、制度管理、团队管理、网络管理、文化管理、项目管理、服务管理等管理策略的运用，有效地激活了广大干部和教师的工作热情和工作智慧。五是严谨的工作作风。依法治校、制度管理、集体决策、校务公开等已渐成书记校长行为的习惯，向教代会述职、接受教代会测评已变为校长书记工作的自觉。六是自觉的平民意识。“没有架子，平易近人，朴实亲和，关心教师及时周到，以身作则，廉洁自律”，在很多学校的座谈和访谈中，党员和干部教师往往会不约而同地用这些词语赞扬书记和校长。问卷调查显示，党员和非党员对书记和校长综合评价为“好”的均值分别是93.44%和94.98%；评价为“一般”和“不好”的均值不到1.5%。

二、从调查问卷中得出的结论

（一）党员问卷调查的统计数据校际差异相对比较小，且大多呈正态分布，与党组织自评报告、座谈会访谈评价基本吻合。也要看到非党员同志对党组织和党建工作的评价与党员评价却存在着很大差异。根据调查结果，非党员同志对党建各类指标的评价普遍较大幅度的低于党员对同类事项的评价。

（二）非党员教师问卷调查统计数据校际纵向差异大，横向差异相对较小。总体来说：一是幼儿园的评价高于小学，小学高于初中和高中，初中和高中没有显著性差异。二是同类学校校际相比差异较大。三是非党员教师的评价与学校的层次、成绩、荣誉没有必然的联系。如《非党员教师党建督导问卷调查》中的20道评价题，A类评价均值最高为99.1%，最低是21.6%。幼儿园除外，A、B两类之和超过90%以上的占78%，C、D两类之和近一半为零。

（三）非党员教职工对纯党建工作评价与准党建工作评价差异较大，纯党建工作的A评价率相对低于准党建工作的A评价率。在《党建督导非党员教师问卷调查A评价统计表》中排在最后五位的分别是——“对学校中层干部的评价”、“党组织‘创先争优‘三联系三示范活动”、“党组织的影响力和吸引力”、“党员先锋模范作用的发挥”和“教代会在学校民主管理中的作用”。 而在《党建督导非党员教师问卷调查CD类评价统计表》中的先后顺序依次为“教代会在学校民主管理中的作用（23.63%）”、“党组织在教职工中的影响力（19.70%）”、“党员先锋模范作用的发挥（19.18%）”、“学校领导善于听取意见，不滥用职权谋取私利，严于律己秉公办事（17.47%）”和“对中层干部的评价（16.79%）”。

（四）非党员教职工对教师职业道德评价普遍很高。在《党建督导非党员教师问卷调查A类评价统计表》中对“师德承诺履行情况”A评价平均值达69.69%，仅次于“学校重大事项的公开（71.06%）”。在《党建督导非党员教师问卷调查CD类评价统计表》中对“师德承诺履行情况”CD评价之和仅1.16%。

对问卷调查这些统计数据，不能简单地望文生义。对问卷调查应该认真深入地进行分析，找出其原因所在。各校党组织书记应结合学校党建实际，组织班子作一次专题的分析，找出主客观原因，进一步提高思想政治工作的科学性和艺术性，积极有效地发挥和展示党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，营造心齐、气顺、团结、和谐的校园氛围。

三、部分学校党建工作中存在的不足及相关建议

（一）党组织年度工作计划和总结的年度特征和工作特点不是很鲜明。接下来，学校党组织要按照年度特征和工作特点，重视工作计划和工作总结的制定和撰写。通过计划和总结，使“什么时间、根据什么、做什么事、怎么做的、做得怎么样，表现在哪些方面，有什么经验和教训”这些要素更加清晰、具体。

（二）辩证的工作反思和客观寻找差距相对较少。各学校党组织要勇于和善于寻找问题和不足，同时也要积极开展“他评”和“群评”，以不断提高做好党建工作的能力、水平和绩效。

（三）中心组学习个性不太鲜明，时间大多比较短促，形式活泼的不多，有应付的感觉。学校中心组学习次数不宜太频，但虚事务必实做，务必追求实效。要聚焦本校领导班子和教职工思想理论上、工作生活中的各类问题，设计专题，精选内容，落实主讲。同时，安排相对充足的时间，组织中心组成员在自学的基础上，理论联系实际开展讨论和交流，并通过一定的形式适时展示学习成果。

（四）学习型党组织创建活动和党员学习活动比较粗放。展示的资料中，没有看到活动的整体规划和年度计划、指定或推荐的具体书目（内容）、相应的辅导、研讨、交流和展示（征文、演讲）活动、收到的具体成效，学习活动的具体情况和实际成效，询问座谈、访谈者往往也语焉不详。建设学习型党组织是新时期加强党的建设的基础性工程，党的十七大和十八大报告都有建设学习型党组织的要求。因此，学校党组织对学习型党组织的创建活动应作一次全面的回顾、分析，根据局党委的部署和要求，真正做到有规划，有计划，有总结，有检查，做到内容实，形式活，体会有交流，成果有展示。

（五）民主生活会存在着范围广、内涵浅、成效朦胧的问题。民主生活会是各级党组织的领导班子成员和所在单位部门党员领导干部以交流思想、开展批评与自我批评为主要形式的组织活动，其目标是解决领导班子中党员干部思想认识、工作作风和党风廉政方面等问题。但资料显示，有的学校民主生活会出席对象几乎与校务会、行政会类似；真正交流思想开展批评和自我批评的不多。因此，学校班子民主生活会应聚焦班子中的党员干部，聚焦党员领导干部的思想交流和开展批评和自我批评。领导班子民主生活会要取得真正的实效，需要党组织作充分的准备，走规范的程序。

（六）党内分工负责、层级管理的局面普遍尚未形成。不管是专职的还是兼职的，党务工作由书记一人忙的现象还比较普遍。主观愿望可以理解，但实践中往往是事倍而功半。人的潜力是很大的，人的积极性和创造力可以迁移。党组织委员的职责和任务应清晰地落实，党组织还可招聘有热情和活动特长的党员来具体承担。此外，党支部委员的作用要发挥，其地位也应科学地思考。

（七）部分学校党务、政务透明度还不是很高。人员任用、经费收支、奖金分配、基建采购等重大事项和涉及教职工切身利益的事项的透明度，在有些学校还不是很高。分析其原因主要是还没有形成清晰而具体的刚性制度。因此，学校事务要以公开为原则和常态，以不公开为特殊和例外。特殊和例外也应由教代会通过的制度所规定。

（八）部分党员的先锋作用还不够鲜明。部分学校教职工还存在着一定的情绪，极个别党员教师的课题教学逻辑混乱，毫无章法。因此，学校党组织要特别重视党员教师的师德水平和师能水平的提高，千万不要因为个别党员教师的不良教学贻误学生的终生，从而影响到党员的形象。

（九）党建资料档案的积累相对还比较薄弱。一些学校党建工作内容丰富、形式活泼、成效明显，但找不到相应的档案资料；一些须原始积累的资料，稍一鉴别即知系事后制作。如校务会等决策类会议，只有原始的记录才有参考的价值和佐证的作用，记录不能仅写决策的事项和结果，应该正确记录各成员表态性的发言。

党建系统流程图 篇4

1.1课题背景及目的随着社会经济的迅速发展和科学技术的全面进步，计算机事业的飞速发展，以计算机与通信技术为基础的信息系统正处于蓬勃发展的时期。随着经济文化水平的显著提高，人们对生活质量及工作环境的要求也越来越高。为了管理大量的超市商品，超市智能化的实现，超市的管理问题也就提上了日程。随着超市商品的大量增加，其管理难度也越来越大，如何优化超市的日常管理也就成为了一个大众化的课题。功能简洁、实用，价格平实：根据客户功能需要的不同，制定相应的版本、相应的价格，让客户最实惠、钱花到实处。

目前，许多连锁超市企业将总部信息系统与连锁超市配送中心信息系统合二为一，即以连锁超市配送中心信息系统为中心与各分店信息系统合起来形成连锁超市企业的信息系统。总体构成及功能如下：系统的逻辑结构从横向分为营销中心、人员管理中心、库存管理中心和会员管理中心四大模块，他们之间既紧密联系，也可相对独立运作，自成一体。从纵向看，每个模块又可分为三个层次，即数据管理层、业务处理层和决策分析层。数据管理层有效保存业务有关的所有原始数据，并对这些数据进行有效的分类管理。业务处理层主要支持日常业务，解决遇到的日常业务问题。其主要功能为数据采集、查询、统计及对数据的适当处理，并对业务过程监控优化。决策分析层主要为业务部门提供决策分析的支持，帮助建立计划机制及控制机制，辅助业务部门进行决策。

收银管理系统是小型超市商品销售及货物管理的主要控制部分，直接影响销售的方便性及管理的规范性。随着信息时代的发展，对效率的要求日益提高，因而软件控制销售和管理已经取代了传统全手工方式。小型超市具有自身的特点：商品要求一般齐全，进出货关系较为简单，员工人数种类不多；在软件角度看，数据较少，对存储和速度要求不高。但正由于员工较少，使用软件控制成为必须。

本系统针对商品销售管理的业务范围及工作特点，设计了基于智能客户端架构的超市收银系统，可以全面实现对商品销售、付款、收款和库存等业务的计算机管理，大大减轻了超市收银工作人员的工作量，全面提高了超市收银管理的管理效率以及服务质量，使管理水平和业务水平跃上了一个新的台阶。

1.2超市收银系统及其研究现状

超市收银系统在现代社会己深入到各大中小型超市中，由于计算机技术的迅速发展和普及，超市收银系统已经为超市进行管理商品的进出，已经精确的销售做出了良好的贡献。自20世纪80年代以来，超市收银系统应用日益普及，各超市为了提高经营的效益，都在酝酿、设计或着手建立自己的收银系统。收银系统是一个将商场商品和经营中的各种内、外部信息进行收集、加工、整理、传递，并有序地存储，以用于管理和决策，使销售更方便快捷的系统。它以应用于销售为目的，并以信息技术为手段达到其目的。收银系统是一个不断发展的新理念，其运用随着计算机技术和网络技术的进步也在不断更新。在现阶段普遍认为收银系统是由人和计算机设备或其他信息处理手段组成并用于销售处理的系统。收银系统的对象是商品销售信息，信息是经过加工的数据，信息是对决策者有价值的数据。信息的主要特征是来源分散，数量庞大。信息来源于销售第一线，来源于销售市场，信息具有时间性。系统是由相互联系、相互作用的若干要素按一定的法则组成并具有一定功能的整体。在现代社会，收银系统已和计算机设备不可分离。收银系统包括计算机、网络通讯设备等硬件成份，包括操作系统、应用软件包等软件成份。并随着计算机技术和通讯技术的迅速发展还会出现更多的内容。

1.3论文构成及研究内容

本论文主要由绪论，超市收银系统主要技术的概述，超市收银系统的分析和设计，超市收银系统的实现，超市收银系统的关键技术研究以及结束语等构成。

主要包含课题的背景和意义，超市收银系统的现状，智能客户端技术的学习，以及对这些基础技术的应用等方面。

第一章是绪论，包括了本设计的研究现状和背景及研究意义等。

第二章是系统的主要技术概述，包括智能客户端技术和Click Once技术以及.Net Framework的概要。还对本设计的架构进行了简要介绍。

第三章是系统的分析和设计，对系统进行了总体的结构设计并展示了系统的逻辑设计模型。同时对系统的功能设计和数据库设计以及安全性和可靠性设计进行了简单描述。

第四章是系统的实现部分，包括了运用VS2008和SQL2005来开发的超市收银系统。详细的描述了系统实现的各个模块并作出了各个模块的实现流程图和模块界面截图。

第五章是系统关键技术研究，本课题主要研究了离线应用技术和系统的数据安全问题。

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超市收银系统(流程图+摘要+任务书+开题报告+ER图+源程序)下载如图片无法显示或论文不完整，请进

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党建系统流程图 篇5

1)检索速度慢、效率低因为图书馆的藏书种类多、数量多，将藏书准确地分门别类，快速检索，手工进行非常困难往往是终于查到了二伟的信息，馆中没有此书或已被别人借走。图书馆的规模越大，这个问题越突出。2)借书、还书工作量大借书、还书频率越大，说明图书馆的作用越大，然而随之而来的大量的借书、还书登记、实存图书的更新以及借出图书超期、遗失等的处理，其工作量之大，往往是人工操作所难以胜任的。而且经常会出现这样那样的差错。3)图书统计工作难、藏书更新不能及时完成。图书馆的图书应根据科学技术的发展和教学工作的需要及时添加和更新，然而由于藏书数量及图书种类越来越多，加上自然损耗，人为破坏，使图书的统计工作难以及时完成，藏书的更新也就很难有针对性地进行，藏书的知识结构得不到良好地控制。我校也是一所发展中的高校，近儿年的发展速度很快，图书馆的规模和藏书数量也不断的扩大，为了解决海量图书的管理问题，改变传统的管理方式也是迫在眉睫了。图书馆借书流程

1、图书管理员1录入图书清单并保存图书信息

2、读者根据自己列出的带借书清单，查看图书借阅状态，并得到图书索引表

3、图书管理员2扫描一卡通查看读者信息，得到读者已借图书清单，并审核借书权限

若是有效权限单，则进行接触操作并更新读者与图书信息 若是无效权限单，则返给读者 已下是业务流程图 图书管理员1图书清单录入图书信息图书信息库读者信息库图书管理员1图书管理员2读者待借图书清单查看图书借阅状态图书索引表扫描一卡通并查看读者信息读者借阅信息单读者

图书馆管理系统数据流程图及数据字典 一．图书采编系统流程图

P1_11采编人员图书采编信息（D01）图书采编信息采编管理（D01）图书表图书采编系统流程图

数据流编号：D01 数据流名称：图书采编信息 简述：图书采编信息

数据流来源：图书购买后，由图书馆采编人员整理后，输入计算机

数据流去向：采编管理模块。图书采编信息将采编数据存入数据库（图书表）数据流组成：图书编码，图书类别，书名，作者，出版社，出版日期，单价，购买数量

数据流量：300本/日 高峰流量：800本/日

二．图书管理系统零层数据流程图

P0读者管理信息图书馆管理员图书采编信息书目查询图书借阅图书馆管理信息系统图书借阅预定读者库存图书查询借阅情况统计图书管理系统零层数据流程图

三．图书借阅系统数据流程图

P2_14图书归还处理填写归还记录（D16）读者库还书记录（D15）归还修改在库数量（D17）读者库图书馆管理员图书借阅（D02）P2_11检查读者身份有效P2_13填写供阅记录（D03）借阅库填写借阅库、修改图书库借阅修改在库（D04）图书库读者库图书借阅系统数据流程图

数据流编号：D02 数据流名称：借书借阅 简述：借书证 数据流来源：用户将借书证交给借书员，借书员经过审查后将相关信息输入计算机

数据流去向：P2_11检查读者身份

数据流组成：借阅日期+书名+读者账号+读者姓名+借阅数量等 数据流量：800个/日 高峰流量：3000个/日

数据流编号：D03 数据流名称：填写借阅记录 简述：填入借阅表的记录

数据流来源：P2_13检查合格的借阅图书信息录入到借阅库中 数据流去向：借阅库

数据流组成：借阅号+借阅日期+书名+图书编码+读者姓名+读者账号+还书日期+借阅数量+状态等

数据流编号：D04 数据流名称：借阅修改在库 简述：修改的借阅记录

数据流来源：P2_13将借阅的图书的记录录入到图书库 数据流去向：图书库

数据流组成：借阅号+借阅日期+书名+图书编码+读者姓名+读者账号+还书日期+借阅数量+状态等

数据流编号：D15 数据流名称：还书记录

简述：所还图书进行入库记录 数据流来源：图书馆管理板块

数据流去向：图书馆归还处理模块

数据流组成：图书编号+图书名+借阅证号等

数据流编号：D16 数据流名称：填写归还记录

简述：管理员填写归还图书馆的图书记录 数据流来源：图书馆归还处理模块 数据流去向：读者库模块

数据流组成：图书编号+图书名+管理员编号+日期等

数据流编号：D17 数据流名称：归还修改在库数量

简述：图书归还后该书在读者库的记录 数据流来源：图书馆归还处理模块 数据流去向：读者库模块

数据流组成：图书编号+图书名+管理员编号+日期等

四．图书维护系统数据流程图

P6_11读者库图书维护需求（D18）库存图书统计（D19）图书库图书维护借阅情况统计（D20）图书馆管理员借阅库读者情况统计（D21）图书维护系统数据流程图

数据流编号：D18 数据流名称：图书维护需求

简述：对目前读者库图书进行维护 数据流来源：图书管理模块 数据流去向：图书维护模块 数据流组成：管理员编号+图书编号+图书名+条形码号+出版社+出版日期+入库日期+作者+单价+数量等

数据流编号：D19 数据流名称：库存图书统计

简述：对目前读者库内存书进行统计 数据流来源：图书管理模块 数据流去向：图书维护模块

数据流组成：图书编号+图书名+条形码号+出版社+出版日期+入库日期+作者+单价+数量等

数据流编号： D20 数据流名称： 借阅情况统计

简述：对目前外借的、不在读者库的图书进行统计 数据流来源：图书管理模块 数据流去向：图书维护模块

数据流组成：图书编号+图书名+条形码号+出版社+出版日期+出库日期+作者+单价+数量+借阅证号等

数据流编号：D21 数据流名称：读者情况统计

简述：对借阅者进行统计 数据流来源：图书管理模块 数据流去向：图书维护模块

数据流组成：借阅证号+图书名+条形码号+出版社+出版日期+出库日期+作者+单价+数量+金额+借阅期限等

五．图书馆查询系统流程图

图书检索要求（D05）P3-11读者D05图书检索结果D06检索处理D06 图书库图书馆查询系统流程图

数据流编号：D05 数据流名称：图书检索要求

简述：读者要求求得图书检索信息 数据流来源：读者输入的检索要求 数据流去向：图书库以及检索处理系统 数据流组成：图书名+图书编号等

数据流编号：D06 数据流名称：图书检索结果

简述：读者经过在检索系统终端输入检索信息后由检索系统返回的结果 数据流来源：检索系统 数据流去向：读者

数据流组成：图书名+图书编号+图书索引号+图书所在的书架编号等

六．读者管理系统数据流程图

借阅管理员读者登录信息（D22）读者查询（D24）读者查询结果（D25）P7_11读者登录检查读者信息（D23）读者表读者管理系统数据流程图

数据流编号：D22 数据流名称：读者登陆信息

简述：图书管理员对读者登陆信息进行检查 数据流来源：图书管理模块 数据流去向：检查读者登陆模块

数据流组成：管理员编号+借阅证号等

数据流编号：D23 数据流名称：读者信息

简述：图书管理员对读者登陆信息进行记录 数据流来源：检查读者登陆模块 数据流去向：读者表 数据流组成：借阅证号等

数据流编号：D24 数据流名称：读者查询

简述：借阅管理员输入的读者登录信息 数据流来源：借阅管理员

数据流去向：读者登录检查系统 数据流组成：读者姓名+读者编号等

数据流编号：D25 数据流名称：读者查询结果

简述：登录系统在检查读者输入的读者信息后返回个借阅管理员的结果 数据流来源：登录系统 数据流去向：借阅管理员

数据流组成：读者姓名+编号等

七．电子读物系统数据流程图

P8_11电子读物查询要求（D13）电子读物查询结果（D14）读者电子读物处理检索信息电子读物库检索结果读者表电子读物系统数据流程图

数据流编号：D13 数据流名称：电子读物查询要求 简述：读者需要查询的图书信息 数据流来源：读者

数据流去向：电子读物处理模块

数据流组成：图书编号+图书名+出版社等 数据流编号：D14 数据流名称：电子读物查询结果

简述：电子读物处理模块对读者输入的反馈 数据流来源：电子读物处理模块 数据流去向：读者

数据流组成：图书内容+图书所在网站超连接等

八．图书馆管理系统数据流程图

市广电系统党建工作计划 篇6

市广电系统党建工作计划

市广电系统党建工作计划 各党总支、党支部：

是全面贯彻落实党的十七大作出的战略部署的第一年，也是打造海西纵深推进前锋平台、推进闽北跃升发展的重要一年，同时，我们将迎来改革开放30周年、北京奥运会，还将迎来《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》颁布10周年。做好今年党建工作至关重要，今年我市广电系统党的工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领广电系统的工作，坚决贯彻落实市委和上级党工委的决策部署，以服务推动海西腹地跃

升发展为中心，以“南平发展我知道、服务发展当先锋”主题教育实践活动和“我为广电添光彩”活动为载体，以建设高素质干部队伍为重要目标，以改革创新为动力，深入开展“三级联创”活动，全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，推动广电各项工作的开展，为推进海西绿色腹地跃升发展提供坚强保证。

一、继续加强学习教育，全面提高党员干部综合素质

认真学习宣传贯彻党的十七大精神，坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部头脑，通过学习提高党员干部的综合素质。要进一步动员和组织党员干部继续抓好十七大精神的学习，认真研读十七大报告和《中国共产党章程》，引导广大干部群众深刻领会党的十七大提出的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署，切实把党章学习好、遵守好、贯彻好，努力加强党员的党性修养。要组织学习贯彻“两会”精神，将“两会”

精神的学习贯穿于日常工作中。要认真开展深入学习实践科学发展观活动，要按胡锦涛总书记所强调的在全党开展深入学习实践科学发展观活动，努力把各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强保垒，把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动经济社会又好又快发展的强大力量。广电系统各级党组织要努力把学习贯彻落实科学发展观与指导本部门本单位正确有效地履行职能、推动广电事业跃升发展的实践结合起来，努力把科学发展观贯彻落实到党建的各项具体工作中，提高运用科学理论解决实际问题的能力。要善于在党建实践中不断总结新经验，借助于“三级联创”载体开展党建工作经验交流，加以总结提高，用于指导新的实践。注重提高党员干部的综合素质。以提高党的执政能力为主线推进党的建设，必须落脚在努力提高党员干部队伍素质，增强服务推动发展的本领上。建设高素

质的党员干部队伍，是党建工作的职责所在。各级党组织要坚持“一手抓理论培训，一手抓业务培训”，积极开展现代经济、科技、社会管理、法律等知识和广电业务知识培训，丰富做好工作的知识武装和储备。各级党组织要通过学习培训、实践锻炼以及其它形式，不断增强广大党员干部的大局意识、发展意识和责任意识，创新管理理念，注重履行社会管理和公共服务能力，增强机关的执行力和公信力，自觉服务于市委、政府的工作大局，切实把广大党员干部活力集聚起来，把积极性和创造力激发出来，更好地履职，确保各项任务的顺利完成。

二、坚持改革创新精神，推动党建工作 党的十七大对新形势下党的建设作了充分的论述，其中一个突出的亮点，就是明确提出了以改革创新精神加强党的建设的重大战略思想和重大战略任务，为全面推进党的建设新的伟大工程进一步指明了前进方向。以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程，是时代的潮

流，是实践的要求，是当前全党上下的重要任务，也为我们开展新时期党的工作提出了新的要求。坚持改革创新，要有创新的思维、创新的机制、创新的载体。首先要积极推进观念的创新。要以创新的思维去思索推进新时期广电事业发展，开展新时期党的工作，更好地以党建工作促进广电事业发展的新方法、新举措。其次要积极推进机制的创新。机制的创新包括管理机制的创新、干部教育培训机制的创新、先进性长效机制的创新、干部选人用人机制的创新、基层党建工作责任制的创新、反腐倡廉机制的创新等。第三要积极推进载体的创新。积极推进载体的创新，除了积极运用“三级联创”、“南平发展我知道、服务发展当先锋”主题教育实践活动、“纪念改革开放30周年主题系列活动”和“我为广电添光彩”活动等载体推进党建工作，还要在工作中积极探索适合广电系统实际的新载体，通过载体的创新来拓展党建工作的空间。

三、广泛开展主题教育实践活动，着力促进有效履职

一是广泛开展“南平发展我知道、服务发展当先锋”活动。按照市委部署，今年市直机关将集中开展“南平发展我知道，服务发展当先锋”主题教育实践活动。这项活动是结合南平实际深入学习贯彻党的十七大精神，融入“奉献海西当先锋”活动的一项重要举措，是改进机关作风、激发创业热情的有效载体。各单位要有效整合创业竞赛、挂村服务、机关作风建设、效能建设、精神文明建设等活动，紧扣中心任务、职能职责实际，精心组织部署，积极宣传发动，扎实有序推进，切实把这项贯穿全年的主题活动开展好。

二是大力宣传服务海西绿色腹地建设的先进典型。各单位要发挥广播电视媒体自身优势，结合实际、聚焦主题、打造亮点，及时发掘、总结和宣传在“南平发展我知道、服务发展当先锋”主题教育实际活动中走先头、做先谴、当先锋的

各类先进典型，及时总结推广好的经验做法，激励广大党员干部履职尽责、建功立业、营造干事创业、昂扬向上的良好氛围。

四、围绕广电中心工作，加强机关党的建设

党建工作要服务广电跃升发展大局，围绕对外宣传、节目创优、广播电视村村通建设、数字电视整体转换、高山台无线覆盖、广播电视安全播出、社管、综治、平安创建等中心工作，找准结合点，研究党建工作服务大局，推动广电事业发展的有效途径，努力做到党建工作与广电行政工作、事业发展相结合，广电中心工作是什么，党建就落实什么，在推动事业发展，切实履职为民，维护社会和谐上有所作为，达到抓党建，促发展的效果，实现我市广电系统各项工作任务的圆满完成。

五、强化服务意识，加强作风建设 广电系统作为服务行业，加强服务意识至关重要，要实现广电行业健康有序的

发展，需要切实提高广电行业整体服务质量和服务水平。

一要继续加强作风建设。各级党组织要在党员干部中开展“讲党性、重品行、作表率”活动和“知荣辱、讲正气、促和谐”宣传教育活动，深入开展电教片警示教育和廉政党课教育，突出理想信念、党纪国法、党的光荣传统和优良作风、社会主义荣辱观、廉洁自律、预防职务犯罪等内容，大力开展廉政文化建设，形成浓厚的以廉为荣，以贪为耻的文化氛围。要认真围绕贯彻落实胡锦涛总书记倡导的“八个方面的良好风气”，以着力民心、着力民生为主要内容，始终坚持党的全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持群众路线和群众观点，积极转变工作作风，狠抓工作落实。要采取措施治理机关作风上“冷、懒、混、松、虚”等五种不良表现。各级广电部门要切实抓好“村村通”工程及高山台无线覆盖工程等“民心”工程建设，切实落实各项惠民政策。要继续抓好政风行风评议工作，二要深入开展精神文明创建活动。今年要继续深入开展精神文明创建活动，积极创建“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“文明示范窗口”，深入开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动。抓好文明礼仪、公共秩序、社会服务、城乡环境四个方面工作，开展文明礼仪教育实践活动，举办“迎奥运、讲文明、树新风”礼仪知识竞赛，制作播出优秀公益广告，加强迎奥运宣传报道，广泛普及奥运知识和文明礼仪常识，为奥运会创造良好的社会人文环境，展现干部群众期盼奥运、参与奥运的精神风貌。

三要认真履职。机关党建工作的实际成效，很大程度体现在机关职能的履行上，体现在每一个党员干部履职能力的提高上，体现在服务基层、服务群众的成果上。广电系统各级党组织要立足本单位职能职责，紧密围绕提高队伍素质，提高工作效率、提高行业服务质量开展党建工作，结合广电工作重点，积极有效地引导和组织本单位干部职工在

创造一流服务环境和一流工作业绩上下功夫，促进广电职能的充分发挥，推动广电各项工作任务的顺利完成。四要推进机关效能建设。推进机关效能建设是转变机关作风，优化服务环境的有效载体，通过长期的努力，广电系统效能建设工作取得一定的成效，但我们要清醒地认识到，作风建设是一项长期的工作，各级基层党组织要按照机关效能建设的总体要求，针对本部门本单位效能建设上存在的薄弱环节和突出问题，从具体环节入手，从严明纪律抓起，既要持之以恒地从上下班迟到早退以及串岗、脱岗、虚岗等问题抓起，又要着力解决服务态度不好、办事效率不高等问题，切实为群众提供高效优质服务。

六、深入开展“三级联创”，加强党的组织建设

“创建党建先进单位”是扎实推进党建工作的有效载体，“三级联创”是这一活动的深化和延伸。要按照市委的部署，认真组织开展第五轮创建机关党建工作

先进单位活动，围绕“六好”目标要求，扎实抓好本级创建，扩大创建范围，并把创业竞赛、挂村服务、效能建设、作风建设、文明创建等各项工作纳入其中，不断总结经验，改进办法，完善机制，持续运作，提升实效，形成品牌效应。在此基础上，不断深化“三级联创”工作，坚持不懈地抓实抓好抓出成效，真正做到系统带动、上下联动，形成又好又快推进广电事业跃升发展的整体合力。加强党的组织建设，要认真开展第五轮创建党建工作先进单位活动，要充分运用好创建“五好支部”这个载体，推进支部规范化建设，增强支部活力。要紧盯支部建设的薄弱环节，切实解决在一些单位存在的支部组织生活不健全，作用发挥不明显，支部换届不及时，组织生活质量不高等问题。要继续深化学习型党组织的创建和评选活动，培植学习型党组织示范点，发挥引导示范作用。着力引导党组织提高学习能力、教育管理能力、创新能力和服务能力，不断强化

ERP系统流程问题及其改进 篇7

一、ERP系统流程的问题

ERP系统的流程在战术层次上主要有两个计划功能:主生产计划 (MPS) 和物料需求计划 (MRP) 。

(一) 主生产计划 (MPS)

MPS在ERP系统中根据客户合同和预测全部的市场需求量, 确定出厂产品, 它是展开MRP运算的主要依据。在传统的主生产计划运行时要运行粗能力计划, 只有经过按时段平衡了供应与需求后的主生产计划, 才是现实可行的主生产计划。主生产计划是对最终产品的计划, 一个产品可能由成百上千种相关物料组成, 如果将企业所有产品的相关需求件汇合起来, 数量更大, 一种物料可能会用在几种产品上, 不同产品对同一个物料的需用量也不同。既要使每个物料能在需用日期配套备齐, 满足装配或交货期的要求, 又要在不需要的时期不要过量占用库存, 靠手工管理是不可能的。

(二) 物料需求计划 (MRP)

MRP是MPS需求的进一步展开, 也是实现MPS的保证和支持。它根据MPS、物料清单和物料可用量, 由系统计算出企业要生产的全部加工件和采购件的需求量, 按照产品出厂的优先顺序, 计算出全部加工件和采购件的需求时间, 并提出建议性的计划订单, 是一个信息集成的运算过程。伴随着物料需求计划运行的是能力需求计划 (CRP) , 可以全面核查所有工作中心的情况 (包括供应部门、生产部门等) 。物料需求计划是一种可以运算的程序, 而能力需求计划仅仅是反映能力状况的报告, 在需求导向的前提下, 能力需求计划不能对需求作任何处理, 并不能单独解决需求平衡的问题, 要做到供需平衡, 还要返回到MRP进行调整, 通过模拟功能寻找方案, 经过多次反复MRP/CRP试算, 才有可能得出满意的结果。所有这些, 都要靠计划人员的分析与判断, 以及计划人员对系统掌握和应用的熟练程度。只有经过MRP/CRP运算落实后, 才能作为MRP的建议计划下达给计划的执行层。如图1所示:

情况一:当市场需求量低于企业生产能力时, ERP系统根据市场需求总量制定生产计划, 并随之展开物料需求计划并执行, 没有其他作为。情况二:当市场需求量高于企业生产能力 (包括委外) 时, 企业只择其部分而确定生产计划, ERP系统仅能对人工调整的生产计划进行能力核查, 确定该生产计划是否可行, 如果可行, 便可执行各项计划, 如不可行, 便要不断手工调整计划, 因此运行生产计划、需求计划和能力计划是一项反复运算和调整的过程, 是运行ERP系统最费时间的处理过程。然而, 漫长繁琐的运行过程的最终结果只能够保证计划是可行的, 系统无法确定企业如何从全部市场需求中选取部分需求而制定的计划会给企业带来最大的效益, 因此, ERP系统发挥作用的仅仅是物料需求计划的展开和执行功能, 企业的目的在于获得最大的收益, 而不在于过程执行的顺畅, 从而导致目前ERP系统在企业中不能受到完全的信任, 其计划功能也不能在企业中得以充分的应用。如图2所示:

二、ERP流程体系的改进

笔者认为主生产计划处于企业非战略规划的开端位置, 主生产计划制定的质量将决定其它计划执行的最终效果, 因此在主生产计划和粗能力平衡环节, 加入产品组合优化的决策功能, 并以TOC理论来完成该运算过程, 从而确定对企业最有价值的可行的生产计划, 这样, 系统将能大幅度提高ERP系统的计划功能的实用性。其结构如图3所示:

(一) 产品组合优化逻辑

主生产计划关心的是最终产品, 直接面对市场需求, 而粗能力计划关心的是关键工作中心, 即约束理论中的生产瓶颈, 生产瓶颈的能力平衡了, 供需平衡的问题及使得以解决, 还是管理科学中的“重点管理法”, 也是约束理论撤离制约因素的原理方法。不同产品工艺特点不同, 生产数量不同, 占用个工作中心的时间也不同, 因此, 生产瓶颈会随产品组合和产量增减而变化, 系统中对每种产品都有工艺路线的定义, 因此, 通过系统主生产计划和粗能力计划的运算, 超出负荷的工作中心就是生产瓶颈。找出瓶颈以后, 就可以根据TOC理论对产品组合进行优化。约束理论认为, 任何约束都存在于企业的生产经营活动中, 所有限制系统目标实现的因素都是约束因素, 生产经营的产出决定于系统的约束资源。由此, 可以得到基于TOC的产品组合决策模型:

式中, 仅把直接材料费用列为变动资本, 而人工费和制造费则被认为是企业获取的既定资源而无法变动。因此, 这些既定资源成本, 即约定作业能力成本被视为期间费用。

一是目标函数。MAX Z=∑ (Pi-Bi) Xi-D, 在此目标函数中, 根据约束理论, Pi为产品售价, Bi为该产品的材料费用, 而D为该期间的固定费用, 可以看出, 该目标函数追求的是经济效益。有学者将D部分用作业成本法进行分解, 笔者认为, 用作业成本法进行分解, 既费时间又不能把剩余资源全部统计进去, 且在此处目的为得到最优决策, 没有必要对成本细分到各产品, 故不可取。约束条件。∑CiXi<=Q, 根据约束理论, 先找出约束工序的生产能力Q, 所有产品的生产时间之和不可超越Q。0<=Xi<=Wi, Wi为某产品市场需求量, 非负约束。0<=Xi, 说明产品生产数量最小为0。

(二) 主生产计划流程

ERP系统要进行粗能力计算来检测主生产计划的可行性, 分为两种情况:第一, 当生产能力完全满足市场的需求时, 即主生产计划完全通过粗能力计算的检查, 各道工序上没有出现设备超出负荷的情况, 可以执行该生产计划, 且该生产计划是在当前市场条件下的最大收益的生产计划;第二种情况, 当生产能力小于市场的需求即主生产计划没能通过粗能力计算的检查时, ERP系统根据粗能力计算的平衡检查情况确定出生产瓶颈, 再综合其他必要的信息, 如:售价、材料费用、各道工序工时以及市场需求量等, 构成产品组合优化模型的运算要素, 经过计算机的自动运算, 给出符合瓶颈工序生产能力的最优生产组合。同时, 循环中的粗能力计算可再次进行检验, 及时发现是否有瓶颈发生转移的现象, 以便及早调整生产计划。

(三) D-B-R法排程

约束理论认为, 企业的有效产出受企业瓶颈工序的制约。因此排程要以瓶颈工序的产出能力作为“鼓点的节拍”, 物料的流动速度不能超过节拍的速度。所有能力单元都按照鼓点节拍 (用一根绳子牵着所有的工序, 绳子不能松也不能断) 控制物料均衡地流动。约束理论的一个原则是“控制物流, 而不是控制能力”, 为保证瓶颈能力的充分发挥, 在瓶颈工序前要设置缓冲量, 以保证在上游工序出现意外情况下, 有足够储备使瓶颈工序不致停工。约束理论的另一个原则认为:瓶颈工序损失一个小时等于整个工厂损失一个小时, 而且是无法弥补的。相对于约束理论处理制约因素的5个步骤, 在该模型中也同样存在着5个步骤: (1) 经过物料需求计划和能力需求计划的运算, 发现制约因素——瓶颈; (2) 由系统进行分析, 发掘瓶颈所有的潜在能力, 对瓶颈故障或短料状况提前预警; (3) 按照瓶颈的节拍组织生产, 其它资源与瓶颈协调一致; (4) 如果仍不能满足需求, 由系统给出建议外协、改变工艺等, 为制约因素松绑; (5) 排产完成后, 再次运行物料需求计划与能力需求计划, 发现有否新的瓶颈, 再继续处理新的瓶颈。

三、新旧流程的对比分析

新旧流程在生产计划制定、需求计划与能力计划中具体分析如图4所示:

(一) 生产计划制定

在原有的系统中, 主生产计划的制定根据市场计划、客户订单等制定, 在该过程中, 如果主生产计划的生产量能够通过粗能力计划, 即市场需求低于企业的生产能力, 只需要直接按照需求生产即可, 但当主生产计划不能够通过粗能力计划的时候, 系统中没有给出相关的处理程序, 只能由人为凭借经验修改主生产计划。在企业中, 产品的种类繁多, 在限定的生产能力下, 选择什么样的产品组合给企业带来最大的收益, 需要大量的计算, 企业中由于计算难度选择放弃选择优化, 在不断的修改后能够满足主生产计划可行就停步不前。事实上, 主生产计划是整个企业在具体计划 (非战略) 上的开端, 因为在主生产计划这一部分就已经决定了企业获利的大小。在新的流程中, 加入了TOC产品组合决策这一环节, 当生产能力低于市场需求的时候, ERP系统将根据由粗能力检验出来的瓶颈工序, 制定约束条件, 并根据TOC会计理论给出最优的产品组合建议, 并再次经历粗能力计划的检验有无瓶颈转移的现象, 进行调整。这样, 主生产计划的制定有系统参与, 便是一个最优的主生产计划。

(二) 需求计划与能力计划

在原系统中, 运行需求计划和能力计划是一项反复运算和调整的繁琐人机对话过程, 即计划人员发现需求与能力不平衡后, 人为进行计划重排或调整, 之后再进行能力计划的检验, 如果经验不足, 很可能会出现耗费很长时间却无法使之平衡的状况, 甚至导致主计划的重新制定, 结果难以保证。在新流程中, 由于主计划已决定最大收益的产品组合, 且该产品组合是ERP系统根据企业的瓶颈工序计算, 理论上如果不出现意外, 企业可以及时完成生产, 给排产减轻了压力, 只需要根据瓶颈工序的节拍, 使其他资源与其协调一致, 完成任务即可, 而不必考虑其他诸如效益一类的问题。

通过TOC理论对ERP系统进行流程和算法上的改进, 使ERP系统能够做到提供的生产计划不仅是可行的, 且能保证其确定的生产方案在众多的可行方案中是最优, 只有这样, ERP系统才能真正在企业中得以充分的应用。

参考文献

党建系统流程图 篇8

关键词：民办高校党建信息系统建设

2006年教育部与中组部联合出台《关于加强民办高校党的建设工作的若干意见》以来，由中组部、中宣部、教育部党组联合召开的历次全国高校党建会，都对推动民办高校党建工作作了部署。随着网络信息技术发展日益成熟，2008年《中国共产党党校工作条例》明确要求党建工作要大力加强和推进信息化建设。民办高校党建工作信息化建设既是时代发展的需要，也是党建工作本身的发展需求。

一、民办高校党建工作信息系统建设的现状与问题

1.民办高校党建工作信息系统建设的现状分析

党建网络类型全面，但功能模块亟待开发。就目前民办高校党建网络来看，从功能类型上包括信息发布、信息反馈、党员管理等几个类别。信息发布类型的党建网站多用以实现发布新闻、通知、宣传报道功能为主，这也是目前使用最多的类型。信息反馈类型的网站用来收集反馈信息。党员管理类型的网站用来实现党员的注冊、管理和组织关系转出等功能。虽然党建网站的类型较全面，但功能多以信息发布为主，党建网站的党员管理功能相对较弱，缺乏专门的系统软件。

党建工作人员信息化办公能力提高，但信息化专业型人才缺乏。民办高校党建系统工作人员的信息化办公能力有所提高，他们在计算机以及网络技术的基础操作上得心应手，然而这些基础能力不能满足计算机以及网络功能的深层次开发和运用的需求。

民办高校党建工作的信息化建设意识较强，但思路单一。民办高校党建工作有较强的信息化意识，党建网络普及率已经达到90%以上。各民办高校都能通过党建网络开展信息发布、宣传报道、党建资料下载等活动，但党建信息化的工作方式和党建网站的功能却明显滞后于信息化媒体自身的发展速度。新媒体的更新速度较快，微博、微信等流行的新媒体形式普及，使民办高校党建工作的速度明显滞后。

2.民办高校党建工作信息系统建设面临的问题

党建信息涉及范围广、信息量大。随着民办高校学生人数的不断扩增，学生党员发展工作量越来越来大，给学校党建工作，特别是学生党员发展工作带来了一定压力；而在新媒体环境下，学生的认知方式和高校党建工作环境都发生了极大的变化，不断推动民办院校党建信息工作拓展，信息量也越来越大。信息建设问题是高校开展党建工作的核心内容，能否落到实处，能够深入学生群体，关系到党建工作成败。

用户种类和需求不同。学校党建工作的内部信息面对的是该校全体党员：教师党员、辅导员党员、学生党员；外部信息面对的是校外各界人士。用户种类的不同带来了不同的需求，系统管理员利用党建信息平台进行系统管理、用户维护和权限维护；教职工系统管理员利用党建信息系统收集、汇总与处理信息，教职工党员利用党建信息平台安排和管理基本信息，深入学习党建知识；学生利用党建信息平台学习与了解相关信息与组织活动，管理与反馈个人信息。党建工作信息化建设的分类与规范管理势在必行。

二、民办高校党建工作的信息系统建设思路

民办高校党建工作信息系统的设计应秉承实用、安全、可移植性好、适应性高的原则，能实现分级用户权限管理，满足民办高校党建工作的多样化功能需求，能与日常办公相结合，统一的界面和编码、符合习惯的操作使之便于实用与维护。

1.建立功能强大的党建工作网站

目前的网站呈现出专业性、互动性等特征，网站的细分趋势也越来越明显，而民办高校党建网络的功能类型单一，未能和目前的新媒体发展与时俱进。建立功能强大的党建工作网站首先要考虑能运用网络的时空特性拓展民办高校党建工作形式。网络的跨时空性决定了网络可以不受时间和地点的限制，实现教育、宣传、管理的基本职能。高校党员数量多，新党员的教育是头等大事，既要保证入党教育的质量，又要保证党员教育的数量，需要充分发挥网络的宣传教育功能，通过网络党校、远程党建课程等形式开展党员教育。此外，学生党员流动性大，特别是很多大学生党员实习、工作期间，在管理上受到地域限制，需要通过网络实现更好的管理。

其次利用网络的互动性更好地掌握学生党员的心理动态。民办高校学生党员数量多，思维活跃，勇于批判现实，但也容易受到不良思想的渗透和影响。新媒体的便捷性，使他们更多地通过网络来获取信息，表达心声。利用高校党建网络的互动性，通过党建网络论坛、链接学生党员微博等形式能更好地掌握学生党员的心理动态，易于把握学生党员的思想状况，更好地开展党员教育活动。

2.应用党建工作信息化软件

从民办高校党员管理的特性出发，开发专业性的高校党员管理软件，让民办高校党员管理更加科学，让学生党员的流动去向更易了解，这是今后民办高校党建工作信息化发展的趋势。

民办高校党建工作信息系统应包含党员管理系统、信息发布系统、讨论与互动服务系统等。党员管理系统的主要功能有日常管理、组织关系转接、换届选举、党费管理、组织生活管理、发展党员管理、流动党员管理、统计报表管理和系统管理等九大功能，通过不能层级系统管理员与用户的使用与维护，建立起齐全、准确的党员信息库。信息发布系统的主要功能有新闻发布、制度建设、通知公告、在线学习、特色工作宣传等，以完备且富有时代性的信息为党员学习提供充分且易接受的素材。讨论与互动服务系统的主要功能是信息舆论的引导与反馈信息的收集，可以链接学生喜闻乐见的网络媒介如微博、空间等，针对有价值的话题开展学习讨论，并注重引导，同时收集典型反馈信息。

三、建立民办高校党建工作信息化的保障机制

建立和完善党建工作的信息化是一项涉及面很广的系统工程，它的建设有赖于建立强有力的保障机制，应重点加强组织保障机制、技术保障机制、资金投入机制以及人才培养机制等的建设。

组织保障机制。要组建相应的领导工作机制，协调各方面力量，形成校党委统一领导，党委职能部门和网络管理单位各司其职、密切配合的组织领导体系，从而构建起以校党委决策层、党群系统职能层、各院系党团组织实施层为纵坐标，以党委办公室、组织部、宣传部、工会、团委、学生会等部门为横坐标的上下结合、职能部门联动、党政工团学齐抓共管的立体运转组织领导体系。

技术保障机制。积极研究、开发和应用先进的管制技术来确保高度安全保密的信息，比如在所有终端工作站上建立起技术上的“防火墙”、关键性的数据和敏感信息辅以人工认证、数字密码口令的核准、数据加密、数据的存储和备份等，另一方面要建立一套具有快速反应能力的网络监控机制。

资金投入机制。网络的建设与维护、软件的开发与研制、设备的更新换代与升级，需要大量的经费作为后盾，经费投入是高校党建信息化建设的前提条件，在一定程度上决定了高校党建信息化建设的质量和水平。为此，高校应建立完善的资金投入机制，保证信息化建设和系统运行所需经费。

人才培养机制。人才队伍建设是高校党建信息化建设亟待解决的首要问题。首先应提供适量机会让党建工作者接受适当的培训，其次加大对专业人才的培养力度。努力构建一支数量、质量兼具，结构优化的专业力量。

参考文献：