面试技巧：面试时注意说话的逻辑性

面试技巧：面试时注意说话的逻辑性（推荐11篇）

面试技巧：面试时注意说话的逻辑性 篇1

1.说话要使用简单句

部分考生答题时总想着用一些冠冕堂皇、特别长的言语，其实这是一种最愚蠢的做法。说一些长句子看似能够显示出水平，但是往往没法让考官明白你所说的意思，这是得不偿失的具体体现。

2.意思表达要具体

一些万能套路在考生复习过程中是非常受欢迎的。但是经过考生的信息处理，就变成另外一种意思传递给考官，考生需要将意思表达更加准确。逻辑性是理解别人话语意思的基础，只有我们回答时逻辑清楚了考官才能听懂，才能给我们亮出高分。

3.答题不能跳跃

面试技巧：面试时注意说话的逻辑性 篇2

注意:言谈举止反映内在

上海人才有限公司的咨询专家李健对记者说, 从心理学的角度来看, 一个人的言谈举止反映的是他 (她) 的内在修养, 比如, 一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人, 会表现出不一样的行为习惯, 而不同公司、不同部门, 也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察, 来了解他们的内在修养、内在气质, 并以此来确定其是否是自己需要的人选。

曾任多家公司人事总监的李健说, 面试能否成功, 是在应聘者不经意间被决定的, 而且和应聘者的言谈举止很有关系。有经验的人事经理在招收新人的时候, 一眼就能看出应聘者是否是自己需要的, 他 (她) 的气质、个性是否适合在自己的公司工作, 而这些内在素质, 都会在平常的言谈举止中流露出来。从应聘者踏进大门的那一刻起, 面试官就开始考察他 (她) 的举止言行:怎样和面试人员握手、打招呼, 怎么样递送自己的简历, 用什么样的坐姿, 这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。

勘误:毕业生不必过于“职业”

经常可以看到这样的情况, 刚从校园走出的学生, 穿着刚买来或借来的西装, 踌躇满志地走进某公司的面试办公室, 在面对考官的时候, 他们口若悬河, 并不时蹦出一个个连专业人士也不经常使用的“凶悍”词汇, 仿佛这样才够成熟、够“职业”。李健说, 学生就是学生, 人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公司准备招收刚毕业的学生, 就有这样的心理准备, 知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人。而现在有很多的毕业生, 为了显示自己的能力, 为了让自己显得不太稚嫩, 往往用很“职业”的语言和举止来“包装”自己, 装得像那么回事也就算了, 要是装得不像, 会让面试官感到“很奇怪”, 看了“不舒服”。学生首先要承认自己本来就经验不足, 而不是“装”作有经验, 如果一味地学习别人, 反而把自己的本性给掩盖了, 给面试人员不自然的感觉。

信心:好心可能办坏事

有的时候, 毕业生们过于“职业”的言谈举止是为了增加自己的信心。有信心是好事, 但是人事经理看重的信心来自于你的专业和你的能力, 而不是来自你咄咄逼人的言语和过分包装的举止。在回答面试官问题的时候, 很多毕业生往往对自己的能力估计过高, 喜欢在答案里用上太多的修饰, 甚至随意夸大自己的能力, 对思考的严密、答案的客观却不太重视, 当提问更加深入的时候, 他们常常又不能自圆其说。

面试时表现出一定的信心是会受到人事经理肯定的, 但如果一言一行中显得太自信, 就会让人觉得你有“攻击性”, 不善于和别人合作。毕业生在准备面试的时候, 有一个准则, 就是放低姿态, 不要为了显示自己有信心而过分表现, 更不要言过其实。

建议

对于没有面试经验的毕业生们, 在举止方面, 咨询专家李健给出了以下几点建议, 大家可以按照建议事先“演习”。

1.不要擅自走进面试房间。如果没有人通知, 即使前面一个人已经面试结束, 应聘者也应该在门外耐心等待;如果面试时间到了, 进房间之前应先敲门。

2.握手要有“感染力”。面试前的握手是一个“重头戏”, 因为不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。如果先前没有太多和别人握手的经验, 可以事先练习一下。注意, 握手不要有气无力, 而要让对方感受到你的热情, 要有“感染力”。

3.坐姿也有讲究。有两种坐姿不可取:一是紧贴着椅背坐, 二是只坐在椅边。这两种坐法, 一个显得太放松, 另一个则太紧张, 都不利于面试的进行。建议最好坐满椅子的三分之二, 保持轻松自如的姿势。

面试技巧：面试时注意说话的逻辑性 篇3

1、准备一份专业的简历

要想让面试官判断你是不是专业级的，首先要准备一份展示你专业实力的简历。特别是你做类似于专业技术含量较高的研发、生产、工程等技术活儿时，在简历中要有一个比较充分详细的专业性描述。这样，也方便非对口的面试官在面试你时，能够就你所阐述的话题进行深度交流。实际上，你在简历书写过程中，就已进行了一个引导式的专业探讨。

2、了解面试官及面试程序

当人力资源部通知你要去面试时，你问他一下面试官是什么人?大概流程是什么?只是HR的人，还是HR加专业口的人?是他们分开谈，还是集体谈?如果是专业的猎头公司帮你运作，猎头顾问还会进一步告诉你这些面试官的风格和特点，你就会有心理准备，有助于你现场最大限度地展示自己的专业能力，对应聘成功有很大的帮助。

3、专业术语和通俗语言结合用

专业人士在面试时，该用什么样的语言方式来表达专业问题呢?这要分情况。如果面试官是对口的，请用专业术语来展示。请不要打比喻，不然面试官会认为你缺乏专业基础素养。如果面试官是非对口的，最好用通俗的语言来讲述专业问题。如果你不能用通俗易懂语言把专业问题向一个非专业人士讲明白的话，会在面试效果上打折扣。反之，如果你能用通俗易懂的语言，把专业问题讲得非专业人士都能听懂，这本身就证明了你真的很专业，同时也证明你已经超越了普通的专业层次。

那么，在专业深度考问环节，应该注意哪些事情?

4、听清楚再答

专业技术人士的思维导向是单向的，要不然也做不好专业。这种思维模式有其很大的优势，同时也就有其局限性，认为自己的专业是这个世界上最牛的。如果不是这样，他就不是工程师了，也只有这种自信的理念才能把专业做深、做透、做精。所以，自以为是的专业技术人士往往会没有听清楚就回答问题，或者面试官的问题还没有讲完就急于打断面试官，自己开讲了。由于没有全面正确理解面试官的问题，导致交流互动效率缓慢，答非所问，会给面试官造成脑子不清晰，或沟通有障碍的印象。

5、回答到位即可

陈景润能把数学题做得很好，但你让他把题讲一遍就非常困难。专业技术人士回答问题往往要么是不到位，要么是乱位、越位、错位。

一个问题没有说清楚，又去谈论另外一个问题，甚至把论点论据搞颠倒了，谈了半天，让人听不明白在谈什么，本来谈A问题的，谈了半天跑到B问题，一会儿又跑到W问题，一会儿又串到A问题，思维混乱，颠三倒四，本人也不知道何处是归宿。因此，见面试官前要做一下基本的逻辑思维训练，学会集中谈一个问题，把问题谈清楚即可。

6、要适当赞许面试官

面对专业对口的面试官，适度赞美面试官会有意想不到的效果。

你可以通过语言表达出来：“您问得很好!”或“您问得很专业!”、“一听您就是很有经验的。”尽管面试官知道你是拍他的马屁，但心里还是很高兴的，这样双方就取得了相互认同感。

7、被打断时，要学会冷静浓缩

有时你正兴致勃勃地向面试官展示自己的专业深度，陡然面试官打断自己，甚至连续打断你的谈话，开辟新的话题。面试官为什么会打断你的话?原因有三：一是对你的话不感兴趣，不想听了;二是虽然感兴趣，但已在这个领域足以了解了你的专业能力，再听多余;三是时间不够，还有很多环节等着继续了解，加速推进面试谈话。

因此，在回答面试官新的话题时，一定注意不要太展开，要简洁，直截了当。其实常规的面试，面试官会就你未来的工作内容每一块问一个问题，问透就可以，面试官不可能让你把所有的条块内容都展示清楚。所以，回答要经过浓缩和提炼。

现在你对如何向HR展现专业深度面试时的技巧，是不是有了一定的收获，另外注意，在展示专业深度时，要有理有据，言之有物，可以选择一些数据和案例具体说明，更增加了你描述内容的真实性。

面试时应该注意的事项 篇4

(1)轮到你面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入面试室。注意敲门不可用力太大，也不可未进门先将头伸进来张望一下再进门，更不可大大咧咧地直接推门而入。进门后应轻轻地转过身去关上门。

(2)可主动与主考人打招呼，可点头微笑也可问候。主考人员没有主动伸手与你握手，你可千万别自作多情，主动去与主考人握手。

(3)尽可能地记住每位主考人的姓名、职务，若做不到这一点，起码要将主考工作负责人的姓名、职务记住。若没有把握.在称呼主考人时，可用笼统的词，切不可出现张冠李戴的现象。

(4)进人考场后，首先将你的准考证和你准备的材料一并交给主考老师，以便核实你的身份和考试资格。

面试技巧：面试时注意说话的逻辑性 篇5

“我缺觉!”

在人事专员实习生的招聘活动中，我对面的这位面试者看来很有面试经验，且信心十足，向我不断地展示着自己的各项指标，然后，在一个结论性的停顿之后，峰回路转地总结陈词：我确实是个你们需要的人。在他结束这段话喝水的工夫，我插话说，能谈谈你缺乏什么吗?他好像很费思量地想了想：我缺乏什么呢?看得出来，他确实很认真地思考了片刻：“最近太累了，我缺觉……!”

心里话：一个人如果只能从生理指标上认识自己，他能准确地定位人生的方向吗?人一生中最多面对的和最难面对的都是自己，缺觉不是个大问题，但是真的不知道自己缺乏什么，那就真成大问题了。

你会倾听吗?

面试过程中，作为面试官，我们有个经验性的做法：尽量让面试者多说，如果一定要“数量化”，我认为1：5会比较合适。

某个面试会谈中，一个女孩子端坐在我面前，恬恬的微笑和适度的恭敬给了我很好的第一印象。面谈开始了，我提出第一个问题，她在我话音还没有落地的时候已经开始了快速抢答，长达3分钟的陈述之后，我不得不打断她说，你能重复一下我问的问题吗?她愣了一下，然后笑笑说：哦，你的问题是……回答满拧!

心里话：不会听对方的话，自说自话，等于给自己交流能力打零分。

让你“脱颖”的是“热爱”

“教你怎样面试”的书籍充斥于市，让我充满了担心。我要对应聘的你说，不必看这样的书，对于一个职场新人，让你“脱颖”的不是你的面试技术，更重要的是你的“热爱”。

一个市场广告专员的面试过程中，为了考察被选者的观察能力，我的第一个问题是从你走进这个大门，有什么让你觉得记忆深刻的东西吗?

面试者本来局促的状态陡然消失：“我觉得你们公司大门上的两条色带很扎眼，不好看。”我心里一沉：我们公司的生命线啊，代表着科技与环保。他没有任何的感觉，继续说着：不过，这个颜色的色标大概……如果淡进淡出的话，可能还行，说着，就拿出一枝随身携带的粗大的笔，洋洋洒洒，目中无人地谈了起来，并兴趣盎然地把我们的公司形象涂改得面目全非。

我最后打断他说：这是我们公司的标志颜色，代表着科技和环保。他愣了一下：哦，不能随便改是吗?那就这样，让它旋转起来，动感拜耳，动感精神!他站起来比划着，兴奋无比。

我在面试笔记上写道：不谙人事，激情四射，成熟度低，无比热爱。结果当然是：他被录取了!

心里话：由热爱产生的激情和旁若无人的专注，是创造性人才最可贵的东西。

听你讲那过去的故事!

不少面试者很愿意在面试中勾勒自己的远景。而不少资深面试官最喜欢说的话是：来，让我们听听你的故事!

但是千万不要用很大的精力去谈你的远景，多谈你那过去的故事，多讲故事的前因后果，还有故事后的故事，它将帮助面试官深入地了解你。在你选择故事的时候，应该选择最大限度贴近职位要求，容易让面试方做出比较进而判断的故事，为对方了解你提供有利的测评条件。

心里话：用经历过的那些故事穿起你职场的闪亮珠链，那会是你最得体的名片和通行证。

面试时需要注意的职场礼仪 篇6

考生进入考场前，无论门是开着还是关着，都应敲门，敲三下，敲门力度大小应适中，间隔为0.3~0.5秒，敲四下以上，是很不礼貌的行为。敲门后要等待考官应答，如果没听到考官说“请进”，考生应等待3秒钟再次敲门，如果仍没有听到考官应答，则可以3秒后推门进入。进入后，无论考生进来前门关还是开，考生都要关门，关门时尽量避免整个背部正对考官，轻轻侧转身约45度关门即可，然后，缓慢转身面对考官。

走路

走动时应当身体直立，两眼平视前方，两腿有节奏地交替向前迈步，并大致走在一条等宽的直线上。两臂在身体两侧自然摆动，摆动幅度不要过大。应控制脚步声，不要两脚擦地拖行。走路时身体有前俯、后仰或左右摇晃，或者两个脚尖同时向里侧或外侧八字形走步，都是不规范、不雅观的举止。

2.问好鞠躬礼仪

考生进入考场见到考官后要主动向考官问好，不要边走边问好，给考官留下毛躁紧张的不好印象。考生进入考场后，走到距离考生座位3-5步的位置站定，沉着冷静的看一眼所有考官并问候“各位考官好，我是X号考生”，最终眼神落在中间主考官上，行鞠躬礼。行礼时，立正站好，并拢双脚，保持身体端正。男士的双手自然下垂，贴放于身体两侧裤线处，女士的双手下垂或搭放在腹前(右手搭在左手上)。伸直腰，以腰部为轴，整个肩部向前倾15°-30°之间，弯腰速度适中，眼神随身体自然下看，切忌鞠躬时仍抬眼看向考官，之后抬头直腰，目视考官，等待回应。当考官应答“请坐”时，考生应说“谢谢”，之后速度适中的走向考生席，轻轻拉开座椅，自然坐下。

3.站立

站立时身形应当正直，头、颈、身躯和双腿应与地面垂直，两肩相平，两臂自然下垂，两眼平视正前方，嘴自然闭合。

4.坐姿

坐姿要端正。一般以坐满椅子的三分之二为宜。坐在主考人员的指定座位上，不要挪动已经安排好的椅子的位置。复试时的坐姿，有两种极不可取：一是全身瘫倒在椅背上，二是战战兢兢地只坐椅边。在身后没有任何依靠时上身应正直稍向前倾，头平正，目光平时，两膝并拢。双手放在桌面上，不要放在桌子下方。

5.发型

发型最能直接地反映考生的精神面貌，也能看出考生的品味和对细节的关注程度。考生头发的长度有讲究，并且发色不易挑眼;发型凌乱不堪，头发留的太长或油腻，都会给导师留下不够振作、邋遢的坏印象。

男生的发型发式，一般要求干净利落、整洁自然。不宜过长，但也不要光头。建议在面试一周前，进行发型的修整。

女生长发短发皆宜，但是长发的女生最好选择扎起来，不要披头散发，尽量把整张脸漏出来，这样会显得干净利落，否则会给人一种慵懒的感觉。尽可能不要染发和烫发，如果已经染了很夸张的颜色，一定要染回黑色。

6.面容

男生在面容方面注意一定不要留胡子，保持面颊的干净。

女生关于面容方面，主要涉及到是否要化妆。在这里给考生的建议：如果平时有化妆的习惯，在面试时可以化淡妆，这样显得人比较有精神，也是对人的尊重的表象，但切忌不要浓妆艳抹，更不要涂抹颜色过于艳丽抢眼的指甲油。如果平时没有化妆的习惯，就不用刻意去化妆，反而会分散注意力，影响面试发挥。

7.坐姿礼仪

坐姿是体态美的主要内容之一，端正优美的坐姿，会给人以文雅稳重、自然大方的美感，其特点为安详、雅致、大方、得体。面试考场主要推荐两种坐姿：(1)垂腿开膝式。多为男性所使用，也较为正规。要求，上身与大腿、大腿与小腿皆成直角，小腿垂直地面。双膝分开，但不得超过肩宽。(2)正襟危坐式。又称最基本的坐姿，适用于最正规的场合，更适合穿短裙子的女士。要求：上身与大腿、大腿与小腿、都应当成直角;小腿垂直于地面，双膝双脚完全并拢。无论哪种坐姿，双手可以选择十指交叉也可以右手搭在左手之上平放于桌面。

8.告别礼仪

当考生对于面试问题回答快结束时，以一句“考生答题结束”作为结束语，之后主考官示意面试结束后，应微笑起立，然后道声“再见”，没有必要握手(除非考官主动伸手)，自然离场，关门。

男士面试礼仪有哪些

一、男生面试礼仪的总体要求

公职人员在工作中代表着政法机关和国家的形象，因此，在外在形象方面更加注重整洁、庄重、得体、大方、自然。如外在形象注重精明干练、态度亲和，要“坐如钟，立如松，行如风”，要“头容正，肩容平，胸容宽，背容直”，着装要应时、应景、应事、应己，颜色“宜和、宜静、宜庄”，仪容要干净、整洁、简约、端庄等。

二、男生的着装要求

秋季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上衬衫领带和黑色皮鞋。总之，着装打扮应端庄沉稳，可以稍加修饰。

1、西装

男生在选择西装上切忌太过前卫的设计。颜色以黑色、灰色、深蓝为宜，并且最好是纯色的，不要有大格子、大条纹等。

2、衬衫

白色的长袖衬衫是上上之选，永远都不会错。别的颜色的衬衫也可以，要注意和西装的颜色搭配是否合适。

3、领带

根据衬衫和西服颜色选择领带颜色，蓝色，绛红色，黄色等都可，要注意与衬衫和西服颜色的协调性。领带宜选用典雅朴素一些的，传统的条纹、几何图案和螺旋花纹都很不错。此外，领带的长度以自然下垂的最下端至皮带扣处为宜。

4、鞋子与袜子

皮鞋：面试时，穿黑色或咖啡色皮鞋较为正规。皮鞋不应有铆钉。袜子：颜色要与西裤、皮鞋颜色相同或颜色较深的袜子，一般为褐色、深蓝色或藏青色。切忌穿白色袜子。

5、饰品

男生最好少带饰品，越简单越好，不要佩戴项链、手链、耳环、鼻环、手镯等等，手表可以接受的。

三、男生西装十禁

1、忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋；

2、忌衬衫放在西裤外；

3、忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙；

4、忌领带颜色刺目；

5、忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣；

6、忌不扣衬衫扣就佩戴领带；

7、忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短 1厘米；

8、忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊；

9、忌西服配运动鞋；

面试时注意事项 篇7

面试时间很短，一般只有三分钟的个人简介时间，要充分利用好，评委一般都不认识面试生，在校的学习情况和个人能力都要这三分钟去展示，在面试前，可以在家练习几次，注意下面的几点：

1、面试时评委较多，不要怯场；首先要仪态大方，举止自然得体。

2、面试时间比较短，不要花太多时间过多介绍自己的专业知识，（因为专业知识有相应的专业知识考试），简单扼要讲述，比如在校期间成绩优秀，参加过多次假期XX活动，在学生会任过职等，自己毕业后的一些工作经验等，只要不太夸张，没有评委和你较真。

3、重点讲自己的一些意愿，为什么选择这家单位。

廉江市人民医院一些背景：可以在医院的网站上了解。如果没有到过医院，最好到医院来实地走走，到处都有文化的标语（通道的两侧，停车场周围，住院部病区，办公场所等都有）。医院近正在创建广东医学院非直属附属医院，年底应该可以评得上。正在创建三级医院，有希望，因为在广东省内县级医院，廉江市人民医院排名第二，第一是高州医院。

总之，面试是一场考试，关键是自己的发挥，不要太在意，也不要太放松。

下面的短篇给你面试时讲述参考，再结合自己的想法。

在介绍完自己的身份和专业知识后，再讲为什么要选择这家医院

你可以说：在等待面试这几天，我几次到医院参观，感受比较深的是这家医院文化氛围比较浓厚，员工的精神面貌比较好，从医院网站和医院的宣传栏得知，医院正在努力向三级医院迈进，我是一名廉江籍医学生，内心感到很自豪，也非常想加入到这个大家庭，和大家一起努力，我本人能吃苦耐劳，能安心在廉江工作。为不远的将来医院评上三级医院，让廉江父老乡亲不出廉江就可以真正享受到曾经要到湛江或广州大医院才能享受到的医疗服务。

请大家给我一个机会，谢谢！

如果有评委问你医院有什么不足的地方：

你可以说，医院门诊比较小，分布比较散（不在一栋楼，口腔、儿科在旁边的简易门诊，骨科门诊在行政楼一楼，中医门诊在中医院），和医院的大环境不是很协调。

面试时应注意的忌讳事项 篇8

1、工作地点、上下班时间、加班情况

如果公司在不同的地方有许多分公司，可能你会在其它地方工作，所以需要提前询问清楚。求职者最好询问清楚上下班时间，以及加班情况。这样，你可以根据自己的情况来考虑是否能承受。一般来说，面试时，求职者提出类似的问题，对方会回答。

2、工作的内容

一般来说，当你看到招聘职位的时候，基本可以知道工作内容是什么，但现在公司的工作越分越详细，再加上一些招聘人员为了提高自己的招聘档次，会对一些不知名的职位描述的非常诱人，比如明明招聘的是一般维修人员，但说是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都被迷惑，所以在面试时一定要问自己的工作内容是什么。不然的话，到时候我会给你加上一些莫名其妙的杂务，你会受很多苦。

3、工资和福利

任何求职者都非常关心工资数额，一般来说，在面试过程中，招聘人员会主动向求职者解释试用期和正式聘用期的工资福利情况。但有时，工作人员忘记时，面对这种情况，如果求职者直接问工资，可能就不是很好了。这时，可以采用委婉的方法，比如以同类公司的薪酬为主题，询问公司对新员工的薪酬安排。此外，公司的年度业绩也可以作为探询公司福利奖金的方法。

4、试用期和培训机会

无论你是否是应届毕业生，公司在招聘新人时都会提出一定的试用期限，从一个月到一年不等。求职者可以用更委婉的方式询问，如：“有些公司对新员工的试用期和培训机会有相关规定，不知贵公司是否也有这样的规定?”公司有本规定的，求职者应当确定试用期和待遇，一方面，它可以避免公司欺骗新人，另一方面，它也可以避免沟通不明确造成的尴尬。

四点忌讳千万不要去触碰

一、切忌只说不做，没有具体的案例

很多人在面试时，他们总是说自己渴望得到知识，他们很善于学习，但当面面试官需要让他拿出具体的东西来证明自己，但此时他们却不能拿出一个像样的东西来证明自己。所以在面试的时候，我们都很忌讳光说不练。特别是在与面试官交流我们的工作成果时，我们最好能拿出具体的案例来说明。同时，在向面试官解释问题时，我们也应及时加上一些时间和具体的数字元素，这样就能让面试官清晰的知道我们到底在什么时间做了什么事情，通过做这件事情达到了什么样的成果。

例如，如果你说你非常有能力学习，你可以在你开始的时候向面试官解释你学到了什么，你学到了什么，你花了多长时间来学习这项技能，同时你用了多长时间来做其他事情，当你向面试官表达你的工作成果时，你也可以在你做哪个项目时向面试官解释，你在这个项目中主要负责什么，通过什么你对这些事情负责，你对这个项目做出了什么具体贡献。通过这种方式，面试官就能够清晰地感觉到你到底有没有相应的能力。

二、切忌向面试官说一些很空洞的话语

当许多求职者向面试官介绍自己时，他们总是会说很多关于自己的事情。他们会说出自己做过什么工作，然后管理他们有多少人。但当面试官问他们到底解决了哪些问题时，他们就困惑了很长一段时间。事实上，对于许多面试官来说，他们不在乎你做了什么工作，他们特别关心的是你在这段时间里解决了哪些问题，你解决的问题是否有价值，以及你解决问题的能力是否可以转移到这家公司，这样它才能继续为公司创造价值。

对于一家公司来说，公司真正关心的是你能解决多少问题，你能为公司创造多少价值。所以求职者在面试时尽量不要说空话，而是用解决问题的思维与面试官交流。

三、切忌说自己做事踏实，专注细节

很多求职者在找工作时，他们总是说他们非常专注于细节，并以脚踏实地的方式做事。但当面试官看简历时，面试官在简历上发现了很多细节。这时，当面试官会发现你说的话与你的真实表现很不一致，所以他们对你的第一印象不太好。

因此，当应聘者与面试官交流时，不要说得太完美。面对面试官的问题，应聘者也应该改变一种方式，让面试官明白这一点。同时，在面试时，应聘者也应该采用同样的形式，不要在一个版本上写简历，但在与面试官的具体沟通中，他们将自己描述为另一个版本。

四、讲团队关系时切忌夸夸其谈

在面试过程中，面试官肯定会问你如何处理你与团队成员的关系。很多求职者一上来他们就开始在那里夸夸其谈，他们会谈论自己和团队之间的关系有多好。我对这个团队做出了多大贡献等。

其实你这样去表达，你并不能真正的打动面试官。此时，你向面试官表达你和同事关系最好的方式就是：

1.你想向面试官解释你以前参与过哪些项目吗?

2.你在这个项目中扮演什么角色?

3.你和谁合作?

4.你们在合作过程中解决了哪些问题?

5.你的工作是如何通过合作完成的?

当你结合具体案例来表达你与同事的关系时，面试官自然会同意你说的话，面试官认为你有能力具体解决这些问题。

如何才能知道面试成功

1、对你的回答表示赞同

面试官通常有一定的规则来盘问求职者，偶尔也会根据不同的求职者作出某些改变或随机提问。但是，他们面试了无数的人，也听到过各种各样的答案，一般的答案不能激发面试官的兴趣。相反，如果面试官经常点头赞成你的回答，并发自内心地敬佩，那就意味着你的回答引起了面试官的足够兴趣，或者至少让对方感到耳目一新，对方在心里对你就贴上了“特别”的标签。

2、对你的某一特长进行深入交流

当面试官对你的某一项或多项优势感兴趣，而他就此事与你进行深入交谈时，你很可能会被选中。与平庸的人相比，如果你有一个别人不擅长得特长，那么你在其他人中就会“发光”，如果你是一个足以引起面试官兴趣的人，那你就与众不同了。当他们开始询问你的强项，这意味着你的优势可能对企业有用，留下的机会会大大增加。

3、仔细询问你目前的工作情况

衡量一个人是否对你感兴趣的标准是什么?关键是他是否对你的处境感到好奇，是否想知道更多关于你的事情。面试现场也是如此，如果对方仔细询问你当前的薪资和职位状况，并询问所需的薪资和工作期望，这意味着对方对“让你进入公司”很感兴趣，并希望了解更多关于你的信息，并提出深入谈判的某些条件。

4、把你介绍给公司的其他同事

对于不合格的求职者，面试官会觉得他们不会再见面了，希望对方能快点走，避免浪费双方的时间。如果面试官认为你有很好的进入公司的机会，甚至可以说你是一个非常合适的人选，那么他可能愿意让你提前参观公司，向公司的其他员工和职位介绍你。如果你表现得很好，面试官也可能会在其他员工面前表扬你的个性和有点，以加深大家对你的印象。

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文员面试时要注意的一些事情 篇9

前台文员还是有发展空间，在前台工作，虽然事情比较琐碎，不是那么的专业化，但是接触面广，公司很多的事情都要通过你这边来传达信息和安排，比如公司各个部门的人员、厂商、客户，这些都是你要接触的，并且对你的人际关系是很有帮助的，当你熟悉这些工作程序后，你也可以申请在业务部、销售部等部门任职呀。前台文员一般是属于行政方面的，可以说想从行政方面发展，如果公司大点的话，可以说往行政助理或者行政专员那边说起，然后是行政主管一路往上升

想先做好文员了，了解了公司主体其他职务，再确定下一个目标

你可以这样说：我没有做过文员，但是我曾学习文员知识，懂得文员应该起到什么样的作用。”这样一说那个面试官就很有兴趣的说：“哦，那你说说看文员到底要起到那些作用？”你就立刻把准备了好久的文员知识抛出。呵呵，主要要把握以下几点：

文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。

文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。

日常用语有：见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。” “请您稍等，我马上帮您去办。”分别时：“再会！”“请对我们的工作提出宝贵意见”等。

档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。

分类法：根据形成和处理文件的进行分类

组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类

问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类

在工作中如何处理与上下级的关系？

这属于办公室文员工作中的协调部分的内容。

对上级：办公室文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作；维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。

对下级：可个人之间谈心交流；以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法；以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。

在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。

前台文员负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，等工作。

1.前台文员负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；

2.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；

3.对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传达到客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给副总经理；

4.负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；

5.接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作；

认真执行目标卡的管理规定，完成本部门分配的工作和任务。

前台文员服务规范造访：

客户或来访者进门，前台马上起身接待，并致以问候或欢迎辞。如站着则先于客人问话而致以问候或欢迎辞。

单个人问候标准语如下：

“先生，您好！”或“先生，早上好！”

“小姐，您好！”或“小姐，早上好！”

“您好！欢迎来到XX公司。”

来者是二人，标准问候语则为：

“二位先生好！”

“二位小姐好”

“先生、小姐，你们好！”

来者为三人以上，标准问候语则为：

“各位好！”或“各位早上好！”“各位下午好”

“大家好！”或“大家早上好！”“大家下午好！”

对已知道客户或来访者姓名的，标准问候语如下：

“X先生好！”

“X小姐好！”

对已是第二次或二次以上来公司的客户、来访者，在沿用“单个人问候标准语”并看到客户点头或听到客户跟说“你好”之后，还可选用如下标准问候语：

“先生，我记得您前不久(以前)来过我们公司，今天光临，再次表示欢迎！”

a)引导客户或来访者到咨询厅就座，递上茶水，送上公司营销宣传资料；

b)当场解答或电话通知相关业务接待人员出现，介绍时先介绍主人，后介绍客人；

c)引领客户或来访者接触相关人员，行走时走在客户或来访者侧前位置，并随时用手示意。途中与同事相遇，点头行礼，表示致意；

d)进入房间，要先轻轻敲门，听到回应再进。进入后，回手关门；

e)介绍双方，退出。如相关人员抽不开身回应，则安抚客户或来访者稍等，退出。

当值前台为女性，着职业套装，化淡妆。男性，则着西装，打领带。

禁忌：头发脏且蓬乱；穿拖鞋或穿皮鞋而不穿袜；口腔不卫生。

电话：

1．听到铃响，至少在第三声铃响前拿起话筒；

2．听话时先问候，并自报公司、部门。标准语如下：

“您好，XX公司！”或“您好，这里是XX公司！”

对方讲述时留心听并记下要点，未听清时，及时告诉对方。随后根据对方的初次问话，迅速判断出他有何需求？作出标准回话。

咨询家装业务：先生(小姐)，关于这方面情况(家装咨询)，让我们公司客户顾问X先生为您服务吧，他可以全面、专业地解释您所想了解的问题，我把电话转过去，请稍等。

联系业务：与本公司关联的业务则转接相关部门相关人员；无关联业务，则直接回答：先生(小姐)，我们公司现在没有这方面需要，请您联系其他公司吧，谢谢！

找人：先生(小姐)，您找的X先生(小姐)名字叫什么？您跟他(她)预约了吗？请您稍等。(然后接通本公司X先生的电话，询问转接与否。)

不指明的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上把电话转给能处理的人，在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要地告诉接话人；

通话简明扼要，不应长时间占线。

结束时应说“谢谢！”，礼貌道别，待对方切断电话，再放下听筒。

要镇定以最轻松的心情去面对面带微笑才能让人放心

弄清楚事件缘由，心理要冷静，即使顾客发火也不要正面冲突，除非顾客动手打人。处理时要以客户为中心

面试技巧：面试时注意说话的逻辑性 篇10

不注意衣着和外表

不注意衣着和外表。或不修边幅，衣冠不整;或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。

过于紧张

过于紧张，表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离;要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。

主人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄

主人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。

手忙脚乱丢三落四

手忙脚乱 丢三落四，准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。

口才 回答问题时口齿不清晰

回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌;要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。

含糊其辞

含糊其辞，对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。

不耐烦

不耐烦，经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。

在了解了面试官的心理后，求职者在面试时，就要尽量避免出现以上不佳的面试举动，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业规划更重要，所以求职前做好职业规划尤为关键。

面试时要注意什么问题 篇11

首先，我们在面试之前就要对我们面试的公司有所了解，这样我们面试才会顺利，才不会失败。

不要迟到

接着我们在面试的第一天绝对不能够迟到，第一天面试就迟到，将来指不定迟到多少，这会给面试官留下不好的印象。

不要喧闹

接着就是我们在面试时，还没轮到自己的时候，一定不要喧闹，喧闹这也是一个错误的面试方式，我们一定要了解。

不要急

心急吃不了热豆腐，我们在面对考官的问题时，回答的一定不要急，要井井有条，不要随意的乱回答，懂的一定就是很懂的，假如我们随意回答，那么你面试也许会失败哦。

敢于表现自己

接着在面试的时候，我们要敢于表现自己，不要害怕，这个时候，我们就要表现自己，让面试者看到你的价值。

要懂得尊敬

接着面试的时候，我们面对面试官一定要懂得基本的尊敬，不要乱了规矩，该有的规则还是要有的，尊师重道，这是我们基本做人的准则，面对面试官也一样要尊敬。