抓落实党建

抓落实党建

抓落实党建 篇1

开展基层组织建设年，关键是抓好党建工作落实。抓党建工作落实，必须具有“踏石留印、抓铁有痕”的韧劲，一抓到底。要以奋发有为的精神状态、乐于奉献的敬业态度、真抓实干的优良作风，真正想细、抓实，务求取得实效，实现强组织增活力、推动经济发展、促进社会和谐的目标，以优异成绩迎接十八大胜利召开。

抓党建工作落实,要注重调查研究。没有调查，就没有发言权。调查研究是我们搞好决策、做好任何一项工作的法宝。抓好党建工作落实，需要我们各级和广大组工干部深入基层，深入群众，加强调研，认真了解基层和群众的思想期盼、喜忧爱恶，找准症结，开出药方，走一步、看两步，把握当前和将来的主动权。当前，就要按照基层组织建设“五方面、五个一”要求，对包括农村、机关、两新组织等所辖基层党组织，开展一次认真的调查摸底，逐个摸清情况，排查问题、分析原因，确定类别，制定晋级目标，明确具体整改措施、内容、办法、责任人和整改时限，确保整改工作取得群众满意。

抓党建工作落实，要抓实具体细节。天下大事必作于细，难事必作于易。抓落实的过程，也是一个积小胜为大胜、积跬步致千里的过程。细节决定成败，从细处入手，把一点一滴抓实做好，工作才会日见成效。党建工作引领社会，事关全局，更要注重在抓细节、抓具体上下功夫，一步一个脚印地抓落实，把党建工作的每一项任务、每一个环节都抓细抓实，确保各项决策、部署落实到位。要强化“精、细、化”理念，善于从大处着眼、从小处入手，找准最佳结合点，研究具体办法，明确具体责任，一件一件地推进，一项一项地落实，办一件成一件，抓一项成一项，推动党建工作扎实高效开展。

抓党建工作落实，要坚持突出重点。突出重点是重要的思想方法，也是 1 /

3抓落实的重要工作方法。越是工作任务重、头绪多，越要突出重点、抓住重点、抓好重点，通过抓重点带全局，推动党建各项任务有效落实。实施“1345”工程，突出抓好社区建设、整顿后进村、帮村联户办实事、“5+1”镇村工作运行机制、两新组织党建全覆盖、增加集体收入、建立单位和党员干部业绩档案、创新工作，是我县今年开展基层组织建设年的总抓手和工作重点，必须全力以赴抓好落实。全县各级党组织和广大组工干部要结合各自实际，找准着力点，选准突破口，确定各自的工作重点和工作措施，集中精力，实施重点突破。在落实重点任务过程中，要注重抓主要矛盾，抓关键环节，分清轻重缓急，对各个阶段、各项工作应抓到什么程度，都要做到心中有数，做好具体安排，努力谋求新突破，带动和促进整体工作的全面开展。

抓党建工作落实，要追求效率精品。工作标准决定工作质量。只有标准高，才能不断推动工作上档次，实现事业大发展。党建工作的特殊性，决定了抓落实必须始终追求高标准、严要求，始终做到高效率、高质量。全县各级党组织和组工干部要强化效率意识，解放思想、大干快上，加快节奏，提升效能，以工作完不成寝食难安、事不过夜抓紧完成的精神抓落实，对党建每项工作都要快速推进，用最有力的方式，在最短的时间完成。要牢固树立重质量、创精品的理念，把追求效果和过程管理紧密结合起来，对党建每一项任务都要坚持精益求精，都要坚持高标准，追求高质量，力求把各项工作做到极致，确保取得高质量，力争多出精品。

抓党建工作落实，要培树典型品牌。“手中有典型、工作上水平”。典型代表工作高度、工作深度和工作力度。组工干部要树立抓典型的意识，在抓典型、育典型、树典型上下功夫，努力提高党建工作的整体水平和层次。全县各级要根据县委要求，结合本单位实际，精心培育基层组织、党支部书记等各种类型的典型，各项工作、各级党组织都要培养出自己的典型，集中精

力打造一批能够在全县、全市、全省、全国叫响的创新品牌。要努力把我县的典型推出去，用典型提莘县党建工作的影响力。要善于用典型推动全局工作，充分发挥典型的带动引导作用，把更多的部门（单位）和党员、干部、群众带动起来，推动党建工作更有成效的开展。

抓党建工作落实，要坚持争创一流。沭滕经验最根本的一条，就是他们的“责任、压力、激情”意识特别强，任何工作都坚持“干不到一流就是失职，争不到第一就是失败”的理念。争创一流、惟旗是夺，是一种境界、一种追求，是推进工作上台阶的内在动力。全县组工干部要牢固树立争创一流的进取意识，以在莘县聊城争第一、在山东全省创先进、在全国有良好反响为目标，努力追求一流工作成果，不断开创党建工作的新局面。要始终保持一种创先争优精神，坚持创造性地开展工作，凡事先人一步、快人一拍，在推动党建工作创新上争当排头兵，力求做到人无我有、人有我优、人优我特，力争走到党建工作的最前列，努力创造一流的工作业绩。

抓落实党建 篇2

一、全市畜禽定点屠宰基本情况

平凉市共有20家畜禽定点屠宰企业, 其中生猪定点屠宰厂9家, 牛羊定点屠宰厂7家, 家禽定点屠宰厂4家。基本为小型畜禽屠宰企业, 生产方式以半机械化屠宰为主, 全为代宰经营模式。生猪产品和家禽产品主要供应当地市场, 牛羊产品部分销往外地。

二、主要工作措施及成效

明确了“一个目标”, 即努力确保畜禽屠宰环节不发生重大质量安全事件。

突出了“一个重点”, 即全面履职尽责加强屠宰行业监管, 确保不留空挡、不落死角、不出问题。

落实了“三个责任”, 即各级政府的属地管理责任、农业部门的监管责任、企业的主体责任。

做到了“四个到位”、“四个有力”。

四个到位:

认识到位。各级兽医部门高度重视, 一手抓畜禽屠宰监管职责调整, 按时完成职责交接任务, 实现了顺利过渡, 无缝对接。一手抓畜禽屠宰行业管理, 狠抓畜禽屠宰日常监管的各个环节和生猪屠宰专项整治工作, 做到生猪定点屠宰, 集中检疫, 保障了上市肉品质量安全。

安排部署到位。制定印发了《2015年平凉市畜禽屠宰监管工作要点》、《2015年平凉市生猪屠宰专项整治行动实施方案》, 明确目标、突出重点, 有序推进了畜禽屠宰监管工作。

记录到位。一是全市兽医主管部门各工作环节都留下详细记录, 记录资料翔实可靠, 为今后的工作打下了坚实基础。二是积极衔接, 认真调试, 及时开通生猪定点屠宰监控视频。三是按照全国畜禽屠宰行业管理系统填报要求, 及时完善系统平台信息。

宣传培训到位。屠宰监管职能划转后, 从全面提升畜禽屠宰监管执法队伍素质和能力入手, 制定培训计划, 采用“走出去”与“引进来”相结合的方式, 举办了“崆峒区第一届生猪屠宰检疫大比武”活动, 充分利用各种平台开展了卓有成效的培训。

四个有力:

监管有力。层层签订了目标管理责任书, 实行分级管理, 形成了企业 (经营户) 自律、行业监管、社会监督的监管体系。

督促有力。加强督查与日常监管, 对发现的问题及时提出整改意见并监督按时限整改到位。

执法有力。对违法行为保持严打高压态势, 积极探索部门联合执法机制。

抓落实，抓落实，还是抓落实！ 篇3

抓责任制的落实 落实好各级的安全生产责任，是确保安全生产责任制和各项保障措施真正落到实处的关键。一要把全省的2004年安全生产控制指标，层层分解，把各项指标落实到各级政府、各个部门和所有生产经营单位，形成一级抓一级，逐级抓落实的格局。二要落实行政一把手安全生产第一责任人的责任，督促各级政府将安全生产纳入政府工作的总体规划和布局，真正做到统一部署，同步实施，共同推进。三要落实企业安全生产主体责任，把安全生产责任制落实到企业生产经营的全过程，落实到每道工序、工艺，落实到每个岗位、每个人。四要突出重点，切实落实好矿山、道路交通、水上交通、渔业生产、烟花爆竹、公众聚集场所以及各类事故多发领域的安全生产责任制。五要建立健全责任制考核、评比和评价体系，对各项指标的完成情况实行跟踪监控，加强监督检查，及时发现和解决工作中出现的问题，并对各地安全生产工作进展和控制指标完成情况，及时向外公布。

抓法规政策的落实 对国家和省里出台的安全生产各项法规政策，各地要认真抓好落实，确保落实到位并真正发挥作用。一是围绕国家局制定贯彻《安全生产许可证条例》实施办法，尽快建立健全必要的审批制度和监督检查制度，规范安全生产许可证的发放和管理，依法加强对矿山、建筑施工和危险化学品、烟花爆竹等危险性较大的企业安全监管的力度，从源头上防止和减少生产安全事故。二是对国务院《决定》提出的企业安全费用提取、加大事故赔偿和安全生产风险抵押等相关经济政策，各地要结合实际情况，认真研究贯彻研究具体的办法和措施，建立企业加大安全投入的制约机制。三是指导督促各类企业全面落实《安全生产法》关于生产经营单位安全保障的各项制度，建立健全和严格实行企业安全生产责任制。四是抓好重要环节工作制度的落实。特别对客运车辆日、趟检制度，渔船进出港签证、编组队出海、值班了望制度，矿山交换图制度、作业规程制度，要切实抓好落实，及时发现事故隐患，确保安全。五是建立健全安全生产应急救援预案，完善应急救援机制;督促企业尽快建立应急救援预案，提高防范和处理事故的能力；沿海各地尽快建立海上搜救预案。

抓专项整治工作的落实 实践证明，专项整治是搞好安全生产的一项有效措施。要进一步细化整治方案，落实整治措施，使整治工作不断深入。突出整治重点。煤矿重点打击非法开采，非煤矿山重点抓设计规范，危险化学品重点抓标准化，道路交通重点抓日检、趟检和“黑点”整治，水上交通重点抓渡船超载、非客运船舶载客，渔业生产重点抓进出港签证、值班瞭望、编组队出海、海上搜救应急预案等制度的落实，公众聚居场所重点抓消防通道和出口整治，烟花爆竹重点抓非法生产和经营，建筑施工重点抓现场管理。

抓基础工作的落实 一是按照稳步推进，分类指导，逐步到位的原则深入开展安全生产合格乡镇活动。今年继续扩大试点，每个设区市的试点面要达到乡镇（街道）总数的20%以上，有条件的设区市要加快步伐，扩大试点范围，争取全面推开。二是要把是否具备基本的安全生产条件，作为办企业的基本前提加以落实。企业新建、改建、扩建工程项目必须坚持“三同时”制度；依法保证企业安全生产所必需的资金投入，保证企业达到法定的安全生产条件；淘汰危及安全生产的工艺和设备。凡安全投入不足，工艺、设备危及安全生产的，都要限期整改。拖延整改或拒不整改的，依法予以处罚或下达停产、停业指令。三是认真开展评估评价工作。国家要求今年要继续加大对矿山、危化品生产经营单位安全评估评价工作，危险化学品生产、储存和经营单位的评估评价率要达90%以上，非煤矿山评估在去年的基础上要达100 %，各地要加快评估进度，确保完成任务。对评估中提出的隐患问题，要抓好整改工作的落实。四要加强中介机构的管理，严格实行考核、淘汰制度，培育出技术实力强、坚守原则，能真正为安全生产把关的中介机构。五是开展安全质量标准化活动。重点要在深入开展煤矿和非煤矿山、道路和水上交通运输、危险化学品、民用爆破器材和烟花爆竹、人员密集场所消防安全等专项整治的基础上，引导各类企业开展安全质量标准化活动，以点带面，逐步推开，实现从集中整治向提高企业本质安全水平转变，努力实现安全生产的长治久安。

抓监管措施的落实 一是认真开展全省安全生产大检查，各级安监部门认真抓好组织协调，确保安全大检查工作落到实处，取得实效。二是要强化安全生产行政执法工作。依法对企业安全生产情况进行监督检查，加大行政执法力度；认真查处各类事故案件，做到事实清楚，证据确凿，法规应用规范，定性准确，处理恰当，程序合法。三是加强事故的报送和统计工作。一次死亡（含遇险）10人以上特大事故要在6小时内上报国家局，一次死亡3-9人的重大事故12小时内要上报国家局，煤矿一次死亡1-2人事故要在24小时内上报国家局，其他事故死亡1-2人要在24小时内上报省局，各类伤亡事故统计报表要在每月10日前上报国家局。安全生产事故统计报表各设区市要在每月8日前上报省局。对事故瞒报、漏报、迟报的单位，省局将进行通报，重大事故瞒报、漏报、迟报要追究相关人员的责任。四是抓责任追究。认真执行国务院302号令和省政府66号令的规定，对重、特大安全事故要坚决按照“四不放过”的原则，彻底查清事故原因，分清事故责任，依法从严查处有关责任人。不仅要追究事故直接责任者的责任，还要追究领导者和管理者的责任。

抓落实党建 篇4

抓党建不放松 促“三基”重落实

储运公司是宝石机械公司下属二级单位，主要职责是为公司的生产经营活动提供物资仓储、配送和产品发运的单位，现有员工104人。近年来，随着工厂生产规模持续扩大，储运公司干部职工克服各种困难，努力工作，不断提升生产管理水平。通过建设“三个窗口”向社会、客户展示宝石公司的良好形象，保质、保量、按时完成了各项生产任务，下面从五个方面对储运公司概况作以介绍：

一、管理机构设置情况

管理部门：经理（兼副书记）、总支书记（兼副经理）、发运主管、仓储主管、生产调度各1人和其他管理干部7人(技术各2人；计划、办事、质量、安全、设备各1人)共计12人。

公司内部设发运工区、物资仓储工区，由8班组组成

二、支部、工会、团支部情况

1、储运公司党总支由5名支委组成，下设产品发运党支部、仓储管理党支部，现有4个党小组,共有党员40人，其中预备党员1 人，男党员33人，女党员7人，党员平均年龄 42岁，生产一线班组党员30人，其中男党员26人，女党员4人。

2、储运公司工会由5名工会委员组成，下设9个基层工会小组，共有会员84人，其中男会员63人，女会员21人。

3、储运公司团支部是2007年成立的，团支部有3名支委组成，现有团员19人，男团员9人，女团员10人，35岁以下青年7人，分布在9个班组。团支部自组建到现在，2008年、2009年，连续两年被公司团委评为“五四”红旗团支部。

三、党建工作

党总支以开展“四好班子”和“六个一”党支部创建活动为载体，不断加强干部、员工队伍思想作风建设，全面提高干部、员工的基本素质和工作能力。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展观，把科学理论贯穿于具体的工作实践中，把党员干部、员工队伍的思想凝聚到各项工作任务上来。坚持领导班子集 支部书记交流材料

体学习制度，开展不同形式的党内主题教育，持续开展“形势、目标、任务、责任”主题教育，加强党员干部队伍党风廉政建设，建全和落实党风廉洁责任制度，在公司生产管理工作中充分体现了党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，保证宝石公司和公司党委各项部署在基层的贯彻落实。

四、员工队伍建设

储运公司现有员工104人，其中合同化用工78人；劳务派遣用工6人；人才派送用工20人。员工中党员比例38.4%，团员比例17.5%，员工平均年龄40.7岁。主要工种有：起重工、材料工、产品配套工、内燃机车司机、运输员、天车工、安全工等工种；具有本科学历3人，大专学历31人，中专22人，高中40人，高中以下8人；高级工52人，中级工20人，初级工20人；管理干部有职称人员8人，高级职称1人,中级职称3人，初级职称4人。

近几年来，1名员工在2007年评为宝石公司劳动模范；2010、2011年有2名员工评为宝石公司先进个人；2名员工评为宝石公司优秀党员； 2名团干部被评为宝石公司优秀团干部； 5名团员被评为宝石公司优秀团员；1名员工在宝石公司组织的技能比赛中获得三等奖；24名党员被公司党总支评为优秀共产党员；5名员工向党支部上交了入党申请书。

五、基层班组建设

储运公司8个基层班组，通过近年宝石公司开展的“五型”班组创建、“星级”班组创建等活动，使班组的管理水平不断提高，支部在2007年开始在班组建立了班组员工学习室，在班组开展6s管理。员工学习室是全厂学习资料最齐全，、使用率最高、员工学习笔记最全的学习室，多次受到宝石公司、物装公司领导的好评。储运公司员工的更衣室，也是全厂最整齐、清洁、管理标准化的更衣室，充分体现了6S管理取得的效果。2010年底8个基层班组“五型”班组创建全部达标，2011年底3个班组获得“三星级”班组称号，3个班组获得“示范班组”称号，08年有1个班组授予“工人先锋号”班组称号、10年有1个班组授予“青年文明号”班组称号、11年有1个班组获得省石化工会授予“五一巾帼”标兵岗称号。支部书记交流材料

六、工作特点及近年工作成绩

储运公司做为公司一个生产辅助单位，近年来，围绕着生产经营工作这个主线,党总支在强化三基工作,加强公司内部管理和干部员工队伍建设、服务于生产经营工作大局，提升宝石公司企业形象方面做了大量富有成效的工作。

一是加强内部管理，完善各项管理制度，形成各种制度汇编，有效地提高了各项管理工作的制度化、规范化。公司先后从劳动管理、生产管理、绩效考核、奖金分配、节能降耗、设备管理、安全管理、质量管理、厂务党务公开、政工管理等十个方面制定了35项管理制度。并下发到每个班组，作为班组的基础资料，组织员工学习，加深员工对制度理解和掌握，不断提高员工对执行制度的自觉性，有力的促进了各项制度落实，为各项任务的完成提供了坚实的保障。

二是加强生产现场管理，推行6S管理，使得库房管理水平得到了提高，特别是把站台产品摆放达到一个产品展点要求，形成了宝石公司产品的一道亮丽的展台。把储运公司工作做成“一个展台，三个窗口”优质服务单位。一个展台：就把我们的站台产品摆放达到一个产品展台要求；三个窗口：把我们铁路发运当作我们对外部单位展示公司形象的窗口、把我们公路发运当作我们向油田用户展示公司形象的窗口、把厂内产品、配件、材料运输发放当作体现储运公司形象的窗口。

三是注重员工安全教育，把安全工作放在第一位，深入开展中石油HSE九项原则和HSE程序文件、作业文件的学习以及安全经验分享活动。在全体员工中开展危害辨识与风险管理活动，强化有感领导，落实直线责任，细化属地管理。注重装卸作业安全风险教育，通过安全培训、开展安全经验分享活动和安全生产自主管理班组创建等活动，有效地促进安全管理工作。并围绕着安全隐患治理工作，在员工中开展技术创新活动，提高了装载发运过程的本质安全，近7年来未发生安全责任事故。

四是保质、保量、按时完成工厂仓储发运任务，无错发、漏发的情况发生，保证工厂最后一个生产环节圆满完成。教育引导广大干部员工，紧密围绕储运公司生产经营工作，进一步树立“诚 支部书记交流材料

信是根，质量是本，服务是魂”的理念，积极转变工作作风，不断提升综合素质，夯实管理基础，为公司进一步调整优化结构、加快升级转型做好各项服务工作。

五是加强学习型组织建设，在开展“创建学习型组织，争做学习型员工”活动中，通过党员干部大会、领导干部集体学习、班前学习卡的形式，开展学习活动。活动中坚持领导带头、党员带头，做到学习有安排、学习有内容、学习有要求，学习有检查。并通过党员学习记录评价活动、员工学习笔记观摩交流学习活动，使广大党员干部员工认识学习的重要性、体会学习给自己带来的收获。员工学习活动受到了储运公司“三联”示范点党委联系成员范端丰、党群工作部主任郝向斌高度赞扬。取得这样的成效，体现了总支支部开展活动措施得力：

1）每月有支部的工作学习安排和领导班子集体学习计划。2）每月都向员工、党员、干部提供相对应的学习资料。3）向干部员工提供良好的学习条件，为员工建立了学习室，给每个员工配备了“员工学习笔记本”，提出学习笔记的要求。

4）每个季度都对员工、党员、干部的学习情况检查或评价。储运公司开展学习型组织建设，开展员工学习笔记活动已有2年多的时间，两年来储运公司员工们结合自身工作岗位知识需求和党总支学习安排，开展政治理论、安全知识、技能知识学习，有的员工学习已达2万多字。党委开展的“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，对储运公司学习型组织建设、员工学习活动起到了极大的推动作用，使员工学习进一步走向制度化、系统化、常效化，对员工个人素质的提高，企业核心竞争力的提高有着积极的作用。

六是深入推进“创先争优”活动的深入开展，确保支部党建“三联”示范点工作要求得到全体党员认真落实。引导和教育党员积极投身创先争优活动，在本岗位争优秀、作表率；认真开展公开承诺，切实履行承诺；联系群众，扎实开展“三联”示范点工作，履行党章规定义务，努力发挥模范带头作用。通过群众评议和领导点评，使每个党员真正了解到了组织和群众对自己工作评价、工作中存在的不足和工作继续努力的方向，提高了党员党 支部书记交流材料

性观念，为党员在生产经营工作中，充分发挥党员的先锋模范作用起到了积极的促进作用。在落实党员“三联”示范点活动中，首先对三个党小组党员在工作中联系群众工作基本情况进行了解，并征询了党员在活动开展过程中有那些感想和建议；其次是制定规范填写党员“三联”示范点活动记录本的8条建议和要求，进一步推进党员“三联”示范点活动深入开展，不断提升活动效果。最后是每季度对每个党员“三联”示范点活动记录本记录进行逐个阅评。通过这些措施的实施，使党员“三联”示范点工作成为拓展党员联系群众和服务群众有效途径，成为加强基层支部党建工作，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证宝石机械公司党委和公司各项部署在基层的贯彻落实，促进储运公司生产管理工作的提升，加快实现宝石机械公司转型升级的政治保障、组织保障和思想保障。

七是抓好“星级班组”创建活动，使创建活动不仅从形式上 更重要是在内容上，进一步强化班组科学管理，推动班组建设向更高层次健康发展，提升班组管理水平。工作中采用星班组创建抓包人制度，管理干部抓包班组星级班组创建，抓包干部每月要填写党总支下发的《星级班组创建干部抓包点活动记录》，以此作为对抓包干部开展工作情况检查、促进班组创建不断持续改进的一种有效方式；班组互相签订创建星级班组帮带责任书，以星级带示范，示范带达标；制定三长五大员及相人员工作细则和季度考评制度，鼓励和调动广大员工参与创建活动积极性和工作热情，积极参与到班组的日常管理中。

八是不断加强精神文明建设，在员工中积极倡导大庆精神、铁人精神，弘扬宝石文化。并结合储运公司工作性质，在员工中大力宣传“装一列重车，保一路平安”、“无错发、无漏发、无重发”、“准确、及时、文明、安全”的服务理念，形成储运公司特有的文化氛围和价值观念。提倡班组建设要向使班组成为一个领导对班组工作放心、班长安排任务省心、班组成员执行任务舒心、员工岗位操作更有责任心的战斗集体目标努力。

九是近年来获得的荣誉： 2011财务资产工作先进单位、2008、2009年、2012年五四红旗团支部、2009年公司职业技能大 支部书记交流材料

赛 组织奖、2010铁路专用线协作管理先进单位、2010年员工“促和谐、共奋进”气排球比赛（甲组）二等奖、2011年公司第二届“促和谐、共奋进”气排球比赛（乙组）三等奖、纪念改革开放三十周年歌咏比赛优秀奖、庆祝新中国成立60周年文艺汇演声乐类节目优秀奖、庆祝建党90周年文艺汇演声乐类节目二等奖。

七、几点体会：

1、开展支部工作，要紧紧围绕着生产经营这条主线，所有的学习和活动，都要从促进各项任务指标的完成、提高员工队伍素质、提升员工业务技能、激发员工工作热情来开展。如开展的“提升服务质量，提高服务效率，保障重大商务项目生产”的劳动竞赛活动，“做好重大商务项目产品发运、提升产品发运质量”劳动竞赛活动等。

2、开展支部工作，都要事先与行政领导和工区主管进行沟通，听取他们的意见，取得他们的支持，支部的各项工作就能落到实处、取得实效。

3、要经常与员工思想交流和工作沟通，工作中认真吸取员工对本单位生产经营和管理工作的意见和建议，对员工遇到的思想问题做耐心的谈心工作，关心员工的工作、学习、生活情况，使他们认识到公司的利益就是他们个人的利益，维护公司的利益就是维护他们个人的利益，没有公司的利益就没有他们个人的利益，员工树立了大局意识，得到了员工的支持，任何工作都会得心应手。

4、开展支部工作，要结合本单位经营工作特点、干部员工的思想状态，找准切入点、找对工作方法，就能事半功倍，否则会事倍功半。

抓落实党建 篇5

按照会议要求，下面我代表二密镇党委述职。

一、成绩清单

（一）恪尽职守落实全面从严治党。

认真履行基层党建“第一责任人”职责，始终把党的政治建设摆在首位，建立健全惩治和预防腐败体系，贯彻落实“一岗双责”制度，班子成员签订落实党风廉政建设“一岗双责”承诺书，严守党的政治纪律和政治规矩。全年召开专题议党会议13次，研究党建工作事项25个，专题研究意识形态领域工作2次；深入基层调研17次，专题党建调研6次；2019年共查处违法违纪案件5起，给予违纪干部和党员党纪处分5人；约谈班子成员、重点岗位干部和村干部56人；对9个村的村干部进行函询，提醒谈话5人，组卷9个；全年共受理信访案件17件，已解决10件。

（二）履职尽责抓好基层党建工作。

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和十九届四中全会精神。高标准开展主题教育，组织开展集中学习50余次、专题党课10次；利用QQ、微信开展“每日一学”共推送文章45篇；领导干部撰写调研报告10篇；班子及成员查摆问题

64条，已全部整改完毕并将长期坚持；开展“向祖国献礼”主题党日活动，全镇开展“暖心事”211件。严格落实“三会一课”、主题党日、“四议两公开”等基本制度；各支部共组织学习210余次；全镇党员干部新时代e支部、“学习强国”等媒体软件总学时1.5万余小时，积分7万分；分别任命优秀企业家和优秀中青年干部为3个村党支部书记，选举3名村主任，并选派7名年轻机关干部为各村党建第一书记；为可能激化矛盾的村级债务给予适当资金帮助共134万元；提供42万元用于发展村集体经济项目，破解青沟村无村集体经济收入的难题，为干沟、向阳、曙光项目发展注入动力，投资80万元扩建马当村无公害蔬菜种植项目；争取资金75万元为迎门岔村实施巷路柏油路工程1.4公里。

（三）坚决打赢精准脱贫攻坚战。

全年召开专题党委会议14次；完成省、市各级巡查反馈问题整改22个；扶贫开发系统有贫困户152户275人，2019年脱贫22户41人，全镇贫困户已实现全部脱贫；投资560万元，实施扶贫项目17个，今年可为贫困户分红21.42万元，人均收增770元；为22户贫困户维修安全隐患的问题；解决贫困户家中生活环境问题49处；完成39户贫困户庭院道路铺垫和硬化；共有34名贫困户从事公益性岗位，工资总额12.24

万元，人均收入增加3600元；为夯实干部理论基础，组织包村领导、包村干部和村干部47人参加扶贫基础知识测试。

（四）推进社会各项事业稳步发展。

2019年镇财政税收入库8500万元；投资2050万元马当垃圾处理厂已试运行；投资2000万元马当小学已投入使用；马当军民两用建设项目预计今年开工建设；新引进投资700万元百禾汇食品有限公司和投资3000万元振豪现代农业产业园；投资195万元对二密河进行专项治理，投资850万元实施三个村侵蚀沟治理项目；投资13万元，新建迎门岔村蓄水池，实现全天供水；扫黑除恶取得阶段性成效，受理涉黑信访举报5件，立案处理1件，了结4件；集中清理有前科劣迹村干部1名；打造扫黑除恶广场1个，文化墙3000余平；着力解决骑路市场问题；全年无重大安全生产事故发生。

二、问题清单

（一）党建工作方法创新不足。

面对新形势下基层党建工作，没有新招、实招破解新问题。基层党建工作特色不鲜明，党组织生活较单一，吸引力和凝聚力不足；各村党建工作多是按部就班，以文件落实文件，以会议落实会议，创新开展活动能力不强；部分党组织对党员思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法陈旧，缺乏活力，利用新媒体宣传平台的效果不好，导致部分党员对新时期党的方针政策了解不透彻。

（二）镇村后备干部力量匮乏。

镇村干部队伍结构失衡，出现“断层”现象；部分支部对基层党建工作重视程度不足，侧重发展村集体经济，忽视村级后备力量的补给；村干部队伍“老龄化”较重，工作积极性不高；村级年轻党员长期在外务工，党员示范作用不明显；村干部受教育程度有限，对新生事物接受能力不强，破解难题新招式不多。

（三）村集体经济发展不平衡。

没有从根本上破解村集体经济薄弱的难题，部分村集体经济负债包袱重，影响本村各项工作的开展；区位好、有项目的村越发展越快，资源少、底子薄的村则越落越远；村集体经济项目产品附加值低，例如蔬菜种植、中草药材、畜禽养殖等，受市场影响较大，缺少特色产业品牌，制约了村集体经济规模化发展。

通过深刻剖析反思存在的问题，主要有三个方面原因：一是党建工作创新驱动能力不强。能够树立正确党建的政绩观念，但工作重心在本镇经济发展的重点难点上，对县委关于基层党建的部署要求着重落实，没有主动寻求新时代的党建工作发展新思想，党建工作缺少活力，党组织活动有流于形式的倾向，对党员的教育管理缺乏针对性。二是破解村干部后备力量不足措施不实。对选派人员工作缺乏跟踪问效，对镇村干部工作纪律要求不高，存在“老好人”思想。三是抓集体经济发展不实。在发展各村集体经济中，各村项目经营方式较为老旧，产业链条粗放单一，项目收益受市场影响较大，没有利用好网络新媒体拓宽销路和渠道。

三、任务清单

（一）开拓党建工作全新格局。

加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，加强基层党组织党风廉政建设。持续解放思想，充分发挥“草根宣讲员”“新时代e支部”“学习强国”等学习的平台作用，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想引领实践；带领党员干部走出去开阔眼界，提升新形势下业务能力和工作水平；提高党员干部理论学习效率，领导班子带头坚持自学，在原原本本地通读原著的基础上联系实际深入思考，切实做到融汇贯通，常学常新、常思常明；创新党建工作方式方法，丰富党组织生活开展形式，增强党组织活力和凝聚力。

（二）加强镇村干部队伍建设。

深入践行新时代党的组织工作路线，建设忠诚干净担当、高素质专业化干部队伍。坚持把好干部标准、政治标准放在第一位，及时发现、培养、起用优秀年轻干部，打破党员的行业界限、职务界限、地域界限，选拔任用能人担任村干部，强化各村党建第一书记的作用，激活村级党组织活力；加快推进人才文化建设，注重高素质人才的引进和本地人才培养力度；提高组织生活会质量，增强基层党组织的凝聚力、战斗力；加强村干部培训力度，提高村干部整体素质，提高办公效率。

抓落实党建 篇6

一、成绩清单

一是履实职，强化管党治党的政治担当。首先是年初因工作变动等原因组建了新的科技局领导班子，召开了党员大会，选举出新的党组织班子成员，全年召开局党员大会5次，支部委员会会议12次，召开6次局领导班子会议专题研究党建工作；

其次是坚持以身作则，认真履行第一责任人职责，为加强全局党建工作，经局领导班子研究决定设立科技局党建工作办公室，配备一名经验丰富的同志专职负责党务工作，亲自组织参加了全市党员志愿者日暨义务清理垃圾活动；

再次是对局党建工作制度进行了重新梳理和完善，修订了新的党员教育管理、积极分子培训、民主评议党员、党员联系群众、发展党员等各项规定制度。

二是鼓实劲，营造干事创业的政治生态。首先是以正式文件下发了《市科学技术局推进“两学一做”学习教育常态化制度化具体实施方案》等一系列文件，召开了全局党员“两学一做”学习教育常态化制度化推进大会；

其次是强化学习教育机制，年初即制定了学习计划，规定每周一上午为集中学习日。

三是求实效，彰显党建引领的政治优势。首先是开展了机关党建“灯下黑”问题整治活动，推动党建工作与业务工作“双优”，其次是强化党建工作基础保障，党建工作有专人负责、党建活动经费优先保障、党建计划部署要求落地有声；

再次是实现了“xxx”手机app客户端全覆盖，全局14名党员每周学习时间均超过2小时以上。

四是做实功，筑牢党在基层的政治堡垒。本人牢固树立“党建和发展并重”理念，坚定落实“习近平总书记关于进一步纠正‘四风’、加强作风建设重要批示”精神，促使党风廉政建设和反腐败工作制度化、常态化；

组织全局党员干部观看了“镜鉴”警示教育片。

五是办实事，突出意识形态的政治责任。明确了班子主体责任和第一责任人责任，将落实意识形态工作责任制纳入党建工作要点；

开展了“每人每月读一本好书”活动；

与市xx协会结成共建单位，开展了“文化扶贫奔小康”送戏曲下乡活动3次；

加强网络意识形态安全工作力度，强化“科技情况网站”等意识形态阵地管理，深入开展“扫黄打非”活动；

落实知识分子优惠政策，定期探望离退休老同志和组织知识分子体检等。

二、问题清单

总结一年的工作，尽管在诸多方面均取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题：

一是基层组织建设和党员教育管理还需加强。部分党员干部党务知识不能熟练掌握、服务发展的意识不高、对党员思想教育缺乏针对性、部分党员满足于现状、工作缺乏足够的活力，造成一些党员宗旨意识淡化。

二是党内活动机制缺乏活力。虽然在每年年初的《党建工作计划》中突出了“组织生活”板块，但在丰富党员文化生活方面方式还不够多、组织生活基本以“民主生活会”、“庆七一党员大会”为主，党员的思想觉悟没有得到有效提高；

组织生活形式还停留在“听报告、念文件”层面，存在着程式化、形式化现象，内容枯燥、缺乏活力、方式方法单一，党员参与积极性不高，吸引力不够，甚至有的不愿参加。

三是重平衡轻示范。注重追求班子建设、工作开展、为民服务等方面均衡发展，典型示范的引领带动作用不突出，有时忙起来的时候，还存在以批示落实工作的现象，对党建工作督查指导的还不够多；

一些党员的宗旨意识不强、个别党员把自己等同于普通群众，缺乏服务群众的主动性，没有充分发挥先锋模范作用。

四是制度建设不严谨，相关考核的指标不够细。有的同志还存在党建工作考核的指标没有与职务和经济挂钩的侥幸心理，责任得不到强化、研究还不够深入、举措还不够得力，党建工作还没有形成科学化、常态化。

存在问题的主要原因

一是督导问责不严。对基层党建工作思想上虽重视，实际工作中对基层党组织的要求还不够高，而在如何抓好基层党组织的建设上精力投入不足，有时存在以会议落实会议、以批示落实工作的现象。

二是党内生活制度执行不严。自己对党内组织生活制度建设不够、研究不深、监督不严，导致一些党内活动和组织生活开展的不够经常、不够严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位。

三是没有形成有效的责任落实体系。没有建立有效的党建责任落实体系，考核运用不充分，一方面党建考核、激励约束等制度还不够健全，另一方面；

在已有的党建考核上，还存在强考核、弱问责的情况，奖励还主要停留在精神褒奖层面，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。

三、任务清单

一是守岗履职，落实主体责任。20xx年从我做起，认真履行党建“第一责任人”职责，认真落实党建工作责任制，全面推进基层党建工作；

进一步完善党建考核制度、强化督查督办、严格激励问责机制，引导全局党员进一步强化党建责任意识，切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

二是落实党员教育管理制度。牢牢抓住“两学一做”学习教育常态化制度化机遇，进一步加强对全局党员的管理教育，提高党员队伍整体素质；

抓党建促审判 篇7

一、党建是“红线”

由于院领导及班子成员充分认识到抓好党建工作的重要性, 高度认识到抓好党建工作就是抓住了法院工作的纲, 所以一直以来, 始终将党建作为一条红线贯穿各项工作始终, 一贯强调党旗在院上红起来、堡垒在庭上强起来、先锋在岗上树起来。为搞好第二批教育实践活动, 以党建带队建, 以队建促审判, 今年, 沿河县人民法院把党建作为引领法院各项工作的一条红线, 全面开展党员先锋队、党员先锋岗活动, 做到集体有先进、岗位有榜样, 努力形成凝心聚力、积极向上、比学赶帮超的新风貌、新精神、新气象。具体就是:首先, 院支部需增设兼职纪检监察员, 强化党员教育监督力度和功能。各兼职纪检监察员必须履行职责, 加强对各党员同志的作风问题、工作情况、履职情况等进行监督, 切实抓好院内干部职工的党风廉政建设, 为公正、公平、合理、合情地开展各种案件的审理, 提高政治和思想上的保证。实行党支部、党小组和党员建立层层有目标的党建目标三级分解制度, 构建人人有责任的党员管理网络, 实行岗位目标量化管理, 签订目标管理责任书。突出重点, 科学谋划。每段时间都要有重点党建任务, 每个法院都要设立党员先锋岗、成立党员先锋队, 重点承担破解审判、执行、信访等急难险重任务, 真正把党建活动同法院工作紧密结合起来。其次, 在每庭支部, 构建党建与审判互动机制。全院设立了若干个党支部, 制定切实可行的各种规章制度, 并狠抓落实与实施, 通过完善各种制度, 使之产生良好的效应, 更加推动法院审判工作的有效开展, 使群众的冤屈和矛盾得到及时化解, 营造幸福、和谐的社会风气与环境。第三, 强化法院机关党建工作责任制, 使之制度化、科学化、条理化, 以便有利于推动基层法院的各项工作的顺利有效推进。通过制度固化基层法院党建工作的有效开展, 组织党员干部反对“四风”和“六风”, 深入开展第二批党的群众路线教育实践活动, 学习焦裕禄和文朝荣等党的优秀干部先进事迹, 对照着进行自我批评和超找问题, 以次为契机, 创新方式, 务求实效, 抓好基层党建。

二、提升素质是“主旋律”

其一, 优待党员干警。坚持优待警, 从党员干警的方方面面进行给予尽心尽力地关照, 积极解决其实际困难, 如住房、看病、子女入学、家属就业、工作调动等。多方争取和呼吁, 并改善党员干警居住环境和工作环境, 提高其福利待遇, 让其安心工作, 无后顾之忧, 能够切实感受到党组织的温暖。

其二, 注重品德提升。多形式多方面大力开展廉政文化和警示教育等丰富多彩的各种教育学习活动, 强化职业道德建设, 不断强化法官的社会主义核心价值官, 竭力推进法官自身政治素质和业务素质建设。我院曾先后组织开展了为清明军烈士扫墓、观看优秀影视片等活动, 以便强化广大干警心系群众、勤奋务实、敬业奉献的社会责任, 营造了积极向上、奋发有为的良好风气和氛围, 强化了全心全意为人民服务的意识。

其三, 强化学习教育。建立机关党建专题网站, 办好法院院刊《沿河法院》, 为各党支部、党员干警提供了学习交流的阵地和场所, 营造良好的执法氛围。定期组织党员干警外出考察学习, 借鉴好的工作方法和开展党建的经验, 开展学习总书记的讲话内容和省委、市委等精神指示。组织学习上级部门传达的反面典型材料, 观看反腐败电影和录像, 运用真实案例进行警示教育, 做到教育不停, 警钟长呜并对考上大学和研究生的干警子女给予奖励等, 营造了浓厚的学习氛围。

三、执法办案是“主战场”

积极抓好“创建规范化党支部”和“争创党员先锋岗”等活动, 把办案质量、审判效率、调解水平等指标纳入基层人民法院领导考核内容, 积极举办党员干警业务能力大展示活动, 推动党员干警竭力提升自我综合素质的高追求, 并积极坚持改革开发。如建立司法与行政良性互动机制、推出执行“110”等做法, 都在全省乃至全国范围内产生了良好反响。继续推进“全市法院工作创新奖”评选活动, 提倡、鼓励开拓创新, 锐意进取, 以党建工作为抓手, 有效开展法院的日常事务。

要将执法办案作为“主战场”, 狠杀不正之风, 给予弱势群体给予法律援助, 要以党建工作为主导, 以此促进审判这个中心工作, 还受害一方一个公道。要从办案审判各个环节抓实, 进行严格监督, 认真履行依法执法的规则。要通过执法办案体现法律的社会功效, 开创良好的地方稳定、发展、和谐等崭新局面。作为法院工作党员干部, 一定常怀敬畏法律之心, 自觉加强党性修养, 努力提高执法水平。尤其是党员领导干部, 一定要依法用权, 决不徇情枉法, 徇私舞弊。要在执法办案中禁得起“糖衣炮弹”的考验, 而不腐化堕落。要有包公舍身护法的精神, 做到刚正不阿。

四、结语

作为偏远落后县的基层人民法院, 院领导英明地认识到抓好党建工作, 就能促进审判工作的顺利而有效地推进。因此, 始终在认真落实最高法院“抓党建, 带队建, 促审判”的要求和指示, 因而我院这一做法得到省、市直机关工委领导的充分肯定, 附近各兄弟县纷纷前来参观学习, 我们也更加在党建上下工夫, 做文章, 以便锦上添花。当然, 我们也仅仅是摸着石头过河, 存在许多先天性不足, 但我院全体工作人员会有则改之, 无则加勉, 继续努力和探索, 使之层楼更上, 进一步抓好各项工作。

参考文献

[1]中共贵州省党委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室.贵州省深入开展党的群众路线教育实践活动应知应会手册[Z].2014.03.

围绕创建抓党建 抓好党建促创建 篇8

深化共识、提高自觉，思想引领促创建

学校党委深刻认识到必须以马克思主义中国化的最新成果指导加快创建世界一流大学事业，高度重视以中国特色社会主义理论体系引领创先争优的方向、升华创先争优的境界。集中开展“学习贯彻重要讲话精神、深入开展创先争优活动”主题学习教育活动，用胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神、“7·23”重要讲话精神和中央领导同志在北京大学的讲话精神武装师生头脑，增强“勇担使命、再立新功，示范引领、走在前列，抓住机遇、大有作为”的自觉和自信。引导全校师生认识到，以创先争优的干劲加快推进创建世界一流大学步伐就是一次立足北大实际的、深刻的、世界水平的创先争优实践，也是在国际舞台上瞄准世界一流大学定标准、比业绩、上水平的创业实践。

在深入学习的基础上，以召开学校第十二次党代会、迎接十八大和北京市第十一次党代会为重大契机，学校党委明确了“围绕创建抓党建、抓好党建促创建”的党建工作主题。学校党政领导班子成员转作风、下基层、察实情、听意见，问需于师生、问计于群众，深入调研、广泛征集意见和建议；按照学校统一要求，全校院系、职能部门、直属附属单位党政班子全部开展了集体学习。领导班子在学习过程中，结合本单位、本领域、本专业的实际情况，边学习、边思考，明确发展思路，破解发展难题，撰写个人学习心得体会文章和本单位建设发展思路报告148篇，刊登于《北大党建》创先争优学习专刊；广大党员干部和师生员工积极响应学校号召，分别开展了“解放思想大讨论”“总结经验找差距”活动以及“建言献策话发展”活动，掀起了共话、共议、共商、共谋，加快推进创建世界一流大学步伐的新高潮。

在北京大学第十二次党代会上，学校党委要求全体北大人围绕“建设什么样的一流大学，怎样建设这样的一流大学”这一重大时代性课题，进一步增强“使命自觉、创建自信、差距自省、奋斗自强”，进一步升华加快创建世界一流大学的认识和实践发展的新境界。学校党委提出“北大2048”远景规划和力争从现在开始到北大建校150周年前后、新中国成立100周年之际实现加快创建世界一流大学“三步走”的战略设想。全校师生更加坚定地把加快创建世界一流大学作为长期的奋斗目标和战略任务，以进一步加强党的领导、推进党的建设伟大工程、提高思想政治工作科学化水平为根本政治保证，以提高质量为核心，以改革创新为动力，着重突出人才汇集、制度创新、支撑保障和实干创业等四个着力点，深入实施文化引领、比较优势、集成聚焦、开放合作与和谐发展等五大战略，重点推进队伍建设、学科建设、现代大学制度建设、院系基层建设、校园发展和办学实力条件建设、创建能力建设等六大建设。以召开党代会为契机，找准历史方位，明确加快推进创建世界一流大学步伐的时间表和路线图，是北京大学深入开展创先争优活动的重要实践成果。

落实责任、明确载体，党建强基促创建

为保证创先争优活动围绕中心、讲求实效，不流于形式，学校党委要求每个工作阶段都有明确的实施方案、每项工作任务都有具体的责任人，确保创先争优、加快创建既是各级领导和党员干部的思想自觉，也是责任自觉。书记和校长作为深入开展创先争优活动领导小组的组长，在活动推进过程中率先垂范，深入基层。各基层党委书记认真履行第一责任人的职责，落实各项工作任务。基层党委领导班子成员结合分工，认真履行工作责任。特别是2012年上半年，学校党委根据开展基层组织建设年的要求，安排领导班子成员分组深入全校57个院系级党组织进行基层党建调研，学校党委书记亲自主持召开多场面向学生党员及党支书、教工党员及党支书、离退休老领导、校民主党派、侨联代表和离退休党代表等不同群体的座谈会，在了解基层实际情况、检查指导基层党建工作的同时，着力转变工作作风，倾听师生呼声，协力推动发展。

学校党委明确“三亮、三比、三评”的工作载体，以载体落实责任，扎实推进创先争优活动，大力提升基层党组织在加快创建中的战斗堡垒作用。一是开展基层党建创新立项，主动应对新形势新问题，积极探索创先争优推动基层党建、加快创建的新机制新办法，共立项519个，其中涌现出北京市创先争优理论与实践优秀项目“同在党旗下 携手创和谐”高校、社区共建活动，以及考古文博学院实习基地临时党支部的“支部建在考古队上”、生命科学学院细胞遗传生理教工党支部的“推动归国青年教师党员发展”等优质项目，探索了新形势下加强基层党组织建设、服务师生群众的新思路、新办法，展示了高校基层党支部的生机和活力，生动诠释了以党建促进教学科研的重要意义，具有时代特色、深受师生好评。二是深化主题党日的品牌效应，在教工党员中开展“学习党史，坚定信念，创先争优”“立德树人、示范引领”等主题党日活动，在学生党员中开展“学习七一讲话精神，牢记使命争创一流”“雷锋精神与创建世界一流大学”等主题党日活动，探索党员承诺践诺、服务师生群众的新形式。特别是开展了“我心中的党组织和党员形象标准”大讨论和形象关键词征集等活动。全校党员围绕“服务群众树形象、示范引领创一流”的主题，结合自身角色进行了深入讨论。教师党员集中于创建一流学科、培养一流人才，学生党员专注于锻造一流品质、养成一流能力，机关党员致力于打造一流管理、创建一流机关，后勤党员着重于明确一流标准、提供一流服务，离退休党员倾向于传递一流经验、彰显一流风范。三是加强分类引导，加大先进事迹典型人物的宣传学习力度。学校党委进一步完善先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者的评选标准和评选机制，大力宣传先进典型。在创先争优浓厚氛围影响带动下，2011年全年发展党员1，836名。党员发展质量保证体系进一步完善，高层次人才党员比例维持在较高水平，院士的党员比例为59.5%，教授的党员比例为52.7%。

2012年4月，学校党委完成了对全校党支部的调查摸底、分类定级工作，制定了对标整改、创先争优的工作计划，综合党支部委员会自评、支部党员评议、党支部分类互评、上级党组织考评和群众满意度测评，学校有61%的党支部被评为“好”，38%的党支部被评为“较好”，充分反映了开展创先争优、加强基层组织建设的扎实成绩。

加强服务、讲求实效，民生改善促创建

学校党委始终把民生改善、攻坚克难作为评价创先争优活动取得成效的重要指标，把为师生服务作为发扬党的先进性、实现又好又快发展的切入点和落脚点，要求全校各级行政部门善于总揽全局、协调各方，统筹兼顾、合理安排。学校强调让广大师生员工共享北大改革发展的成果，特别注意重视关心离退休人员、中青年教师、后勤服务职工、生活困难家庭等群众的切身利益问题，高度重视学生群体健康成长中遇到的突出问题，有计划地帮助这些群体切实解决面临的困难，并着重采取了以下措施：

一是进一步畅通师生反映意见的渠道。在校园网设立“书记信箱”和“校长信箱”制度，要求每信必复，保证师生有所呼、学校有所应，强调办实事、解民忧。二是高度重视教职员工的民生工程。从群众最关切的热点难点问题抓起，在教科研基础设施改善、居住条件改善、校园环境秩序整治等重点工作上寻求突破。成府教学科研园区、昌平校区科研基地、北大科技园建设顺利实施。三是进一步改善学生培养环境。加强食堂服务质量，饭卡、校园卡“两卡合一”工作顺利进行，食堂就餐时间延长，有效缓解了高峰期就餐难问题。学生活动中心、体育场馆改造等重点项目进展顺利，丰富多彩的校园文化生活将进一步提升。四是重点帮扶校园弱势群体。校工会创办平民学校，为学校务工人员提供知识和技能培训；设立爱心基金，帮扶大病致贫等生活困难的教职员工。

今后，北京大学将坚持谋发展、保稳定、惠民生、促和谐，相互协调、互相促进，建立完善的群众诉求表达机制、合理的利益调整机制和有效的矛盾纠纷化解机制，构建人尽其才、利益协调、分配合理、安定有序、人人心情舒畅、充满创造活力的和谐校园，努力形成全校上下一条心、一股劲，同心同德共创建的生动局面。

在上级组织的坚强领导下，在全校党员的共同努力下，学校创先争优活动取得了显著成效。学校涌现出全国优秀共产党员高松、北京市先进基层党组织人民医院党委、北京市2010-2012年创先争优先进基层党组织地球与空间科学学院党委等一大批先进基层党组织和优秀共产党员。在推动中心工作、加快创建事业方面，根据“基本科学指标数据库”（ESI）统计，北京大学目前已有18个学科研究水平进入全球同类研究机构的前1%，其中，化学与材料科学等学科达到全球前0.1%。《人民日报》2012年6月14日1版刊发报道《北大 志存高远又出发》，《光明日报》2012年6月9日1版刊发报道《北京大学：师德学风“创先争优”》，集中反映了北大创先争优、加快创一流、迎接十八大的建设成就和精神风貌。

北京大学将持续推进创先争优活动的常态化和长效化，不断深化“围绕创建抓党建，抓好党建促创建”这一党建工作主题，进一步在抓落实上狠下功夫，使学习活动成为善始善终的质量工程；在改进作风上狠下功夫，使学习活动成为深受群众好评的满意工程；在加快创建上狠下功夫，使学习活动成为促进中心工作的发展工程。