赢得信任初二作文（推荐5篇）
那是上周我们考的数学卷子，当时我的心像小鹿乱撞一样，端正地低头坐在位置上，十分期待自己的分数。当数学课代表把卷子发给我的时候，我看见了鲜红的100分像是在向我招手，我的心花开怒放起来。
老师开始评讲卷子了，我很认真地听了起来，当我发现有一道应用题的答案与老师的不一样时，我心中像一盆冰冷的水浇了下来。这道题可是整整6分哪，哪怕是5分就好了，即使扣除，还可以得优秀星，但是扣了6分就不是优秀星了。那时，我心中有着“虚荣”和“诚信”这俩大势力在较劲，他们双方正在交战，很长时间都无法分出胜负。后来，老师讲了什么，我一点也没有听进去，直到下课铃声响了，我才松了口气。
后来，我们吃午饭了，我还满脑子地想着那100分，无法安心吃饭。晚上回家我也没有告诉妈妈，睡觉得时候还犹豫不决，我的心好似被一卷绳子卷着一块大石头挤压着。我也不记得那晚是怎么睡着的了。
第2天，我鼓足勇气趁下课时间去找了陈老师，并跟他承认了错误，他笑眯眯地对我说：“你很诚实，这道题老师只给你扣3分。”我听了好开心，心中的石头终于放下了。
小的时候，我总喜欢从家里蹦到邻家小姐姐家里玩。小姐姐每次都非常热情地款待我，但我觉得她的妈妈并不怎么待见我。尽管如此，这也阻止不了我那颗贪玩的心，因为我并不介意她的妈妈，谁叫跟我玩的是她的女儿呢。那时候的我还小，还在读学前班，也并不怎么会看别人的脸色。
那段时间里，我们玩得好好的。可有一天她突然间就不理我了，也再也没找我玩。在学校的时候，她也总跟她的同班同学玩，她看见了我也跟看见个陌生人一样，与我擦肩而过。当时我的情绪如同小宇宙一样突然爆发了，气冲冲的`跑过去问她：“我到底做错了什么，为什么你现在都不理我?”她大声地冲我吼道：“不声不吭的拿走了我的零花钱，也不跟我讲，你就是个小偷!”当时，我一脸迷茫，当我反应过来的时候，我也只好跟我的母亲大人反映这件事情，还记得当时的我早已被气得泣不成声。
没多久，这件事不知道怎么的传到老师的耳朵里，老师把我们叫到办公室问话。当她一口咬定是我拿的钱，我那脆弱的心早已碎了一地。我跟她在办公室整整站了一节课，什么颜面尊严，统统掉了一地，当时想死的心都有了……那段时间里，我就再也没有跟她讲过话了。
不知不觉，时间过了一个月了。一天早上，她终于过来找我了，我那时的心情五味杂陈。她说她误会我了，她说她把钱重新放置了地方，前几天才发现。她对我深感抱歉，对我也是深深的愧疚，当时，我心里的火苗重新燃起，心情非常兴奋。
忠诚赢得信任，敬业照亮人生。忠诚和敬业是相互融合在一起的，忠诚在于你的内心，而敬业在于工作上尽职尽责，积极主动、一丝不苟的态度。如果你忠诚地对待公司和你的老板，那么他也会真诚地对待你；当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬和信任也会增加一分。
当今社会，任何公司都是以盈利为目的的，公司的发展自然建立在盈利的基础之上，任何员工要想要获得更好的待遇、更好的前途，必须能够为公司创造更多的利益。如果把公司比喻成大海，那么每一个员工便是大海中的一滴水，水滴组成大海，大海孕育水滴，水滴对于大海何其重要，大海对于水滴又是何其地倚重。所以任何公司要想发展壮大，都需要一批忠诚的、敬业的员工。
忠诚的员工会把自己的信仰、理想或情感全身心投入，不为诱惑而心动，不为困难而屈服、坚定不移，坚持不懈，从公司的各个细节处表现出自己的主人翁精神，而敬业的员工对待自己的工作全力以赴、尽职尽责、坚持不懈、善始善终。
刘冰刚来公司的时候只是行政处的一名普通员工，他一进入公司就对公司非常忠诚，对工作非常敬业，不仅把自己的任务完成地非常到位，而且很多不是他分内的工作，他也会主动做的尽善尽美。每天他都是第一个进办公室，最后一个离开。虽然没有什么加班费，但是刘冰还是经常加班，日事日清。
他在公司里是干得最多，学得最多的人，自然他的能力掌握得也越来越多。他的表现很快就得到了总经理的信任，但是此时的总经理不但没有给他加薪，反而给他更多的任务，更多的工作，时不时还让他参加一些公司的重要会议。很多同事就对他说：“总经理真抠门，看你好欺负，不给你加工资，还让你干那么多的工作，你应该去找他，让他给你加薪”。但是刘冰却没有那么想，他认为自己得到的已经很多了。
一年以后，总经理宣布刘冰提升为公司的行政部经理，原来总经理一直给他加任务，是在考察他，原来的行政部经理自从上任后，好吃懒做，自负傲慢，一有事情需要他担当责任，他比谁的借口都多。总经理早有打算把他解聘，经过这一年时间的考察和培养，总经理觉得刘冰完全可以上任了，就解聘了以前的行政部经理。
这个人事命令一宣布，员工们都议论纷纷，很多人觉得不可思议，毕竟刘冰还是个刚到公司没几年的小职员。这时总经理说：“之所以让刘冰担任行政部经理，是因为他身上有一种很宝贵的东西是很多员工所缺少的，那就是忠诚和敬业。他的管理能力和工作经验也许和大家比起来还有所欠缺，但是只要有忠诚的心和敬业的精神，我相信他会比任何人都成长得快，他一定可以胜任这份工作。公司不缺人才，缺的就是忠诚敬业的人才„„”
看着还没有自己学历高、没自己经验丰富的小职员成为行政部经理，原来那些说风凉话的员工后悔不已：“不就是比我多做了一点点吗？我也可以啊”。
那些员工虽然心里很后悔，但是之后的工作他们还是像以前一样消极被动。
一个人能力的大小：知识只占了20%，技能占了40%，态度占了40%。而一个人最重要的态度就是忠诚敬业的态度，一个员工只要拥有忠诚敬业的态度，那么学历不高不是问题，能力欠缺也不是问题，经验不多更不是问题。
对公司来说，忠诚敬业会使公司的礼仪大幅度提高，会增加公司的凝聚力，让公司在变幻莫测的市场中更有竞争力。对员工来说，忠诚敬业能够让你以最快的速度和公司融为一体，以主人翁的精神对待自己的工作，尽职尽责，对自己的将来充满信心。
强势领导通常具有很强的业务能力，以此为自傲的资本，并习惯于将自己的想法强加于人，如果再不注意表述方式，就会让下属感觉很不舒服。本案例中，雷立起初很反感上司的强硬指令，小白也一样，虽然他的进步得益于老沈的帮助，但是面对老沈的讽刺挖苦，他心里也很不舒服。
这是因为员工的心理需求不仅有物质需求，也有精神需求。从物质层面讲，员工的需求和强势领导的目标是一致的。大家都试图通过出色地完成任务，以获得职位的晋升和收入的增加。但是，从精神层面讲，员工与强势领导之间有很多差异。员工希望工作的同时能够心情愉悦，工作越轻松越好；而领导会把工作标准设定很高，让员工花费很多努力。一方想轻松，一方要高标准，这是一对矛盾，如果领导再不能很好化解，就会让员工感觉到压力。但是，如果领导过于看重员工的精神需求，为了讨好员工而降低甚至放弃工作要求，会直接影响整个团队业绩水平，就会被视为无能领导，即不称职的领导。
作为一个强势领导如何满足员工的精神需求呢？
第一，不要把自己的经验强加于下属。强势领导行为风格的形成通常与领导个人的经验相关联。他们习惯于利用自身经验来塑造下属，由于时代的变迁和个人条件的差异，会让下属无法理解领导的苦心。案例中老沈说那些讽刺挖苦下属的语言可能是想用激将法，也可能是其工作初期接受的教育，但是每个人的心理接受度不同，不能简单地复制，
一般来说，不管用什么样的领导方式，都不要对员工进行侮辱、，更不能进行人身攻击。
第二，与下属充分沟通。沟通是消除误解的良方，在安排工作时，多听听员工的意见，让每个员工都有表达个人想法的机会。虽然安排工作的时间会长一些，但是，能够充分调动员工的积极性，对完成工作任务而言，也能够达到事半功倍的效果。案例中雷立与上司关系缓和就得益于双方的交流沟通。
第三，注意精神鼓励。理想的领导方式是既关心工作，也关心人，而满足员工精神需求的最便捷方式，就是让他们建立自信心，而不是打击他们的自信心。帮助员工树立实现的目标，并不断提供进步的反馈，能够引导员工提升能力，也是满足了他们的精神需求。在案例中，上司对雷立工作的不吝表扬就是双方关系的润滑剂，促使雷立努力工作。
面对强势领导时，员工通常会出现矛盾心理，一方面佩服领导的工作能力，另一方面又抱怨领导不尽人情。下面我们谈两点与强势领导相处的建议：
首先要理解领导行为。从领导行为看，其本身没有强势和弱势之分，员工和领导的关系是工作关系，联系的核心是工作。工作任务完成了，大家皆大欢喜；工作任务完不成，哪个领导都不会弱势。如果工作任务完不成，领导还嘻嘻哈哈的，那他也当不成领导。那为什么大家还会给出强势领导这一说法呢？这是员工从个人感情出发思考问题的结果，但归根结底是从员工自己的私利出发的。
其次是利用工作业绩赢得领导信任。与强势领导相处，对员工来说，机遇与挑战并存。强势领导最关心的是工作业绩，只要将工作做好，就能获得晋升机会，工作关系相对简单。因此，在工作中，只要多学习，多努力，不断提升业务能力，主动将工作压力变成自我提升的动力，创造良好的工作业绩，即可获得职业生涯的发展。
在漫漫人生路上，会遇到许多的艰难险阻。但只要你信任自己，努力奋斗，你成功的声音就会响彻天空。所以，留一点信任给自己。
当你遇到挫折时，只要你愿意相信自己，多给予自己一点信心，相信自己能做到你就会产生巨大的动力。在那次运动会上，我参加了跑步比赛，这跑步可是一项长期的工程。刚开始时，我觉得自己不行甚至连场都不敢上，但幸好有好朋友的`鼓励，我踏上了这漫漫长路。其实我并不擅长跑步，但我想突破自己，不要让自己留遗憾。
当我踏上跑道，心脏飞速的跳动着，仿佛能听见它的声音。所以的选手都信心百倍的准备着，突然老师一声令下，选手们都像箭一样地飞出去。我想跟随她们的步伐，但却发现我根本就做不到，只觉得脚越来越沉重，呼吸越来越急促，心跳也止不住地加快。不久后，我就被甩到后面去了。看着这番景象，我有了想放弃的念头，但在转角处，看到同学们为我加油打气，我顿时觉得我不能放弃，无论结果如何，我都要努力去争取。于是我告诉自己“我相信你，你可以做到。”就这样我逐渐找回了呼吸的节奏，跑步的步伐，一举冲到了最前面，越过终点线，我成了这场比赛的第一名。
其实在你不相信自己的时候多留给自己一点信任会使你信心百倍，加速你的成长。人生路上亦是如此，要多留给自己一点信任，不要觉得自己做不到，只要用心去做，就能做到。
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