员工宿舍管理规定（共13篇）
为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效益，特制订本制度。第一条 住宿条件
无适当住所或者交通不便的员工可以申请住宿。
第二条 为使宿舍安全与卫生，特规定以下各项规章制度以共同遵守
1、住宿人员必须遵守宿舍管理规定，爱护宿舍区设施和公用物品，不准私自拆改公用设施，不准将公用物品带出宿舍，宿舍长、管理员随时检查配给物，如有损失照价赔偿。若责任不清或知情不举者，则本寝室集体承担。
2、住宿人员要妥善保管好自己的物品。不得动用他人物品，重要证件、贵重物品一定要随身携带；如发生盗窃案件则交由公安机关处理，一经发现或查出，公司将无条件对其开除。
3、到宿舍来访亲友必须在管理员处登记，并出示有效证件经允许后方可进入；22：00前必须离开，宿舍管理员在21：30查房，提醒客人离开；不得大声喧哗或放大音响设备音量；
4、宿舍内严禁使用电暖壶、电熨斗、电炉、电磁炉、液化器灶、电饭煲、电炒锅、电热水器、电热水杯等高压危险器具及大功率电器，严禁存放易燃、易爆物品，刀具、管具、等危险物品，一经发现追究责任人，没收其物品并罚款伍佰元，情节严重的，取消其住宿资格；消防设施和灭火器，未发生火灾时，任何人不得随意动用、喷射，违者罚款贰佰元；员工要提高警惕，注意安全；电器、线路发生故障，要及时通知宿舍管理员，不得私自修理，以免发生危险。若责任不清或知情不举，宿舍集体罚款500元
5、同室住宿人员要和睦相处，相互尊重、互相帮助，将各自的物品摆放整齐，轮流值日共同负责维护室内卫生。要搞好自身内务卫生、整理衣物、被褥；包括地面、窗台及阳台等区域。每月25日检查卫生，并在宣传栏公布。
6、先入住的人员不准拒绝后安排的人员入住，视情节轻重罚款100－500元不等；要服从宿舍工作人员的管理；宿舍区内严禁打架、斗殴、偷窃、赌博、吸毒等违法行为，一经发现，每次每人罚款100元，并取消住宿资格，情节严重者交由公安机关处理。
7、住宿人员要自觉维护宿舍区和室内卫生，不准在墙面、门窗及共创设施的表面上乱写、乱画；严禁在室内吸烟，随地吐痰，乱扔废弃物，不准在公共区堆放杂物；废弃物要放在指定的地方，严禁抛向室外，不得随意丢弃；严禁将火种扔进垃圾桶内；一经发现违反上述规定者，限期改正，并给予罚款50元的处理。第三次违反者取消住宿。
8、凡上班时间内，员工禁止无故进入宿舍内；严禁私自带非本公司人员进入员工宿舍内。
9、严禁私自将公司公共物品带回宿舍，一经发现，没收并处以200元罚款。
10、员工应于宿舍22：00熄灯前返回宿舍，在外发生意外，一律由本人自行负责，公司不负任何责任。
11、节约能源，杜绝浪费，用水后要将水笼头及时关闭。最后一人离开宿舍时，负责检查水笼头、灯、等用具是否关闭，发现未关闭的，应及时关闭。
12、凡发现违反上述规定者，由人力资源部填写“警告/处罚通知书”，将所受处罚记录存档。若故意损坏公物者及屡教不改者则双倍罚款。
13、禁止宿舍内进行赌博及其他违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，每人惩罚1000元，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。
14、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以200－500元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。
15、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告宿舍管理员，否则不予处理，对人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予责任者一次处以500－1000元罚款。
16、住宿期间，在外租赁房屋者或无特殊情况，当月累计不在宿舍住宿时间超过7天者，按自动放弃住宿权力，宿舍管理人员有权责令其将东西搬出，同时安排他人住入。
第三条 员工离职应于离职日起3天内搬离宿舍，不得借故拖延 第四条 员工发生下列情形为之一者，即应取消其住宿资格：
1、不服从管理员监督、指挥；
2、在宿舍赌博、打麻将、斗殴、酗酣；
3、蓄意毁坏公司物品或设施；
4、擅自在宿舍内接持异性或留宿外人；
5、经常妨碍宿舍安宁，屡教不改；
6、严重违反宿舍安全规定；
7、无正当理由经常外宿；
8、有偷窃行为。
第四条 住宿人员倘若违反上列有关规定者，视其情节轻重，依本公司员工手册规定进行惩办、赔偿或取消住宿权。
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一、现阶段高校宿舍管理存在的几种模式
1、传统管理模式
传统管理模式主要由学校后勤部门、保卫部门、学生部门和学生所在院系共同管理, 各部门根据职责对宿舍进行管理。后勤部门主要管宿舍卫生清洁、水电、物品维修和检查学生卫生等;保卫部门主要管宿舍安全、消防等工作;学生部门主要是检查、组织竞赛活动等;院系主要是日常管理和学生的思想政治教育。
2、半社会化管理模
半社会化管理模式主要由校外物业公司、校内后勤部门和学生所在院系参与管理。校外物业公司企业化经营, 负责宿舍安全保卫、卫生清洁、水电供应和维修等工作;校内后勤部门主要是对物业公司进行监督, 向他们反馈学生的意见和建议, 对提供的服务给予评价;院系主要是学生日常管理、思想政治教育和宿舍检查等工作。
3、经营管理模式
经营管理模式, 也可称为完全社会化管理模式, 随着高校建设规模的扩大, 建设资金的紧缺, 后勤服务社会化改革, 高校与开发商达成协议, 宿舍建设由开发商投资建设管理, 学校长期租用, 开发商向学生收取住宿费并提供服务, 采用经商式的管理模式, 经营自负盈亏。
二、近年来新的管理模式特点社区管理模式
1、坚持以生为本, 构建多元组织体系
多元组织体系必须要根据宿舍管理、宿舍服务、学生思想政治教育的需要构建, 成立学生宿舍管理委员会、专业的宿舍管理服务队伍、宿舍社区社团、宿舍社区党团组织等等, 依靠他们进行宿舍内的服务与管理。
学生宿舍管理委员会作为学生宿舍常设机构, 它在学校的指导下, 通过召开学校各方代表参加的学生宿舍代表大会, 对学生宿舍进行管理。委员会成员由学校主管学生工作领导、学生工作主管部门代表、后勤部门代表、物业管理代表、各院系领导、辅导员代表、学生干部代表、普通学生代表组成。在委员会中, 各方代表地位平等, 集体进行管理决策。
社区党团组织建设是宿舍形成良好的宿舍文化有力保障, 是加强宿舍文化建设的有力措施。如在社区设立党的基层组织, 一方面对党员同学进行定期考核, 另一方面为普通同学中的先进分子的个人进步提供客观的评价意见;党员宿舍挂牌, 党员担任学生思想政治工作联系人, 实行党员负责制;宿舍社区社团实行准入制度, 每年进行考评, 开展活动以宿舍为单位, 引导积极向上的宿舍文化等等。
2、宿舍管理由学校主导向主体自主过渡
由于历史原因和高校后勤社会化改革, 在现阶段学校在宿舍管理中的主导地位是不可避免的, 但是学校的主体地位不可能持续下去的。如果学校总保持主导地位, 学生宿舍在思想政治工作中的作用就很难实现, 在宿舍管理的优化过程中, 应当逐步由学校为主体向学生自治组织自主过渡。宿舍管理的理想状态是“自我管理、自我教育、自我服务”, 学校慢慢弱化自己的主导地位。
三、宿舍管理的育人作用
1、管理育人
首先, 宿舍管理部门在管理方面以“三个紧密结合”和“三个同步”的指导思想来实现育人。“三个紧密结合”是指:学生宿舍管理工作要与大学生的思想道德教育紧密结合;学生宿舍管理工作要与大学生的自我教育、自我管理、自我服务紧密结合;学生宿舍管理工作要与大学生的生理心理特点紧密结合。“三个同步”是指:严格管理与关心爱护同步;思想工作与心理疏导同步;管理人员言传与身教同步。
其次, 宿舍管理者通过规范化管理, 以制度约束的手段育人。宿舍的规章制度是学生正常活动的规范, 同时也是实施管理的依据。宿舍管理部门根据学校培养目标、时代发展和各地具体实际建立一套系统完整、行之有效的规章制度, 同时制定出水电、电话、电视网络的使用制度, 实现管理有章可循。通过行为规范, 达到克服学生的放任性和散漫性, 行程规范有序的生活习惯。
再次, 学生公寓依靠学生民生化管理, 实现自我教育的目标。学生是公寓的主人, 是搞好公寓管理的主人, 是搞好公寓管理的主体。因此要培养学生的主人翁意识。
2、文化育人
大学宿舍一般是按种系专业安排的。宿舍文化处处表现出专业化的职业特点。有敬业教育功能。 (1) 因势利导, 强化职业意识, 如有的师范院校寝室外悬挂“明日教师, 今日做起!”的标语, 室内张贴“从按时起床做起准备当好老师!”的条幅, 使同学们时刻注重师德师仪修养。 (2) 大学宿舍文化活动是敬业教育的良好载体。宿舍文化活动无论是居室设计、墙壁张贴, 还是走廊布置, 甚至日常交际用语等都打上了不同的专业烙印。美术专业连寝室楼门口的楼名都求异出新, 有很强的艺术性:化工专业在门窗上剪贴烧瓶、烧杯……通过宿舍文化活动为他们日后踏上工作岗位踏实工作, 无私奉献奠定良好的职业信念。
此外大学宿舍文化的创新性特征决定了具有创造教育的功能。 (1) 宿舍文化环境是培养创新意识的温床。宿舍文化充满民主、平等、和谐的气氛。 (2) 宿舍文化是创造思维的催化剂。在各类宿舍文化活动中, 同学们总是自己开动脑筋设计方案、书写条幅、绘制挂图、制作精美的手工制品等, 处处迸发出创新思维的火花。
总之, 大学寝室文化有重要的地位和自身的特征, 同时有全方位、多角度的教育功能。我们应该充分发挥大学寝室文化的育人功能, 为提高学生的综合素质培育“四有新人”, 加速社会主义现代化建设事业作出新的贡献。
3、服务育人
“一切为了学生成才”是各高校长期以来坚持的办学宗旨, “以学生为本”, 注重对学生人性的理解、人格的尊重、个性的尊重、基本权利和责任的尊重, 体现人文关怀、倾注情感、奉献爱心是学校教育中充分体现的重要理念。这些理念不但体现在教学上, 而且体现在宿舍服务的方方面面。
首先, 宿舍工作人员通过“超前服务”使学生树立超前意识、忧患意识、时间意识。在日常工作中, 宿管人员经常检查宿舍公用及室内设施和水电供应情况, 力求做到问题早发现早处理;同时还结合青年学生的特点, 开展调查研究, 超前组织和准备学生学习及生活急需的东西, 做到超前服务, 例如提前联系假期火车票、设置“心理咨询台”等, 解决同学们的各种问题。
其次, 宿舍工作人员通过“主动服务”, 使学生树立效率意识、培养主动精神和责任感、克服生活惰性。宿管人员结合学生实际及学校实际, 主动在合适的地方公布与学生生活、学习、工作密切相关的消息, 宣传学校及过国家的相关政策, 创造性的为同学服务。例如, 公布“天气预报”、“就业信息”、“时事政治”、“科研动态”等。
再次, 公寓工作人员通过“质量服务”, 使学生树立质量意识、责任意识。公寓服务人员通过提高自身的宿舍, 在服务方面变外延型为内涵型, 变粗放型为集约型, 提高服务质量, 以满足大学生的需要。例如硬件设施的修缮上, 力求延长使用寿命和外形美观, 满足大学生的要求。
最后, 宿管人员通过“自我服务”, 锻炼学生的综合能力, 树立劳动服务观念、养成珍惜劳动成果和爱护公物的习惯。一些学校让学生勤工俭学, 在公寓社区内植树种草, 粉刷墙壁等, 培养学生自立、自强的精神。
四、总结
实践证明, 学生宿舍管理工作对学生的育人功能是随处可见的。随着高校后勤的不断发展和创新, 我们要积极研究新情况, 结合实际, 把我发展脉络, 不断探索, 拓展思路, 达到宿舍的育人目的和效果, 最终为社会发展做出积极贡献。
摘要：学生宿舍是学生学习、休息、娱乐、交往的主要场所, 也是对学生进行思想道德教育和文明行为培养的重要阵地。学生宿舍管理工作已成为高校学生教育管理工作的一个重要组成部门。本文首先提出了宿舍管理的几种模式, 之后探究了宿舍管理中的育人作用。
关键词：宿舍管理,模式,育人
参考文献
[1]杨乃鹏:《试论高校学生宿舍的社区育人作用》, 《常熟高专学校》, 2001, (1) 。
[2]彭盈盈:《大学生宿舍管理新模式的探究和实践》, 《重庆文理学院学报》 (自然科学版) , 2007, (6) 。
加班成为常态，年轻员工宿舍猝死
唐新杰是湖北黄石人，大专毕业后始终没找到一份安稳的工作，这让他心里很内疚，总觉得对不起爸妈的辛苦养育。2012年11月4日，唐新杰应聘了浙江宁波某信息服务有限公司。三个月实习期满后，他被分到了昆山分公司做客户服务代表，工作内容主要就是给客户打电话推销公司产品。公司实行两班倒，早上9点至下午4点，再从下午4点至晚上11点，中间各休息一小时，一个月一轮换。
虽然工作繁忙又时常加班，但公司吃住全包，这大大减轻了唐新杰的经济负担。给父母打电话时，他称自己一切都好，就是每天晚上下班后，组长总要求他们把客户名单和客户需求整理出来，经常要加班至凌晨。2013年6月5日，连续多天加班的唐新杰眼皮直打架，上班时打了个盹，恰巧被组长王进看见。当着其他同事的面，王进好好地训了他一顿。唐新杰心里气不过，反驳道：“连续半个月你每天晚上都安排我们加班两三个小时，我们是人不是神，虽然上班时打瞌睡不应该，但你说了我下次注意就是了，没必要把话说这么绝。”王进没想到唐新杰会顶撞自己，面子上有些挂不住：“要是不想干随时可以走，公司最不缺的就是人。”唐新杰冲动地想跟王进理论，旁边的同事一把拉住了他。为了保住工作，唐新杰只得息事宁人。
第二天，唐新杰越想越憋屈，忍不住给母亲打了个电话抱怨此事。母亲听后很心疼：“干得不开心就回来，我跟你爸身体还算好，都能帮衬帮衬你，家里日子也过得去。”听母亲这么说，唐新杰更加内疚，觉得自己不该跟母亲抱怨，害她为自己担心：“妈，我没事，跟你说说心里好受多了。”之后几个月，唐新杰每次跟母亲打电话，都说自己很好，也不再提加班的事。父母理所当然以为他适应了。
2013年12月11日，唐新杰是下午四点至晚上十一点的班。快下班时，王进又通知大家晚上加班。唐新杰心里郁闷极了，朝同事翻了个白眼：“加班，加班，我现在一听到加班头都大了。”同事拍拍他肩膀：“别想了赶紧做事，早点做完早点回家。”直至凌晨一点多，唐新杰才把工作做完回到宿舍，洗漱过后倒床就睡了。
第二天下午四点半，室友杨洋却发现唐新杰一直没出现，便借上厕所的机会拨通了唐新杰的手机，电话通了却一直没人接。晚上九点半，唐新杰还没出现。杨洋实在放心不下，偷偷溜回了宿舍。打开门一看，唐新杰躺在床上，走近一看才发现对方身上冰凉，早已没了呼吸。他忙叫来了同事，拨打了120。昆山市花桥医疗急救站的医护人员赶到现场，抢救了半个小时，却没能留住唐新杰的生命，医生初步诊断为猝死。同事报了警。昆山市花桥派出所的民警立即立案侦查，走访了宿舍周围的环境以及相关人员的口供后，警方排除了唐新杰死于他杀的可能性，并联系了他在湖北武汉打工的父母唐志强和蒋凤梅。
儿子死因不明，倔强父母搜集证据
听闻儿子骤然去世的消息，母亲蒋凤梅几度昏厥，儿子身体一直不错，壮得跟头牛似的，怎么会莫名其妙猝死？随后，唐家人找到公司的负责人讨要说法。公司却坚称唐新杰并非在工作期间猝死，不能算工伤，所以公司不能对他的死承担任何责任，只能出于人道主义补偿，给予一些丧葬费。2013年12月20日，经昆山市花桥镇人民调解委员会多方面调解后，唐志强夫妇最终和公司达成协议：公司支付41000元人道主义救助金给唐志强夫妇，当场支付10000元现金。2013年12月21日，唐新杰尸体火化，唐志强夫妇拿着剩下的31000元救助金，带着儿子的骨灰回到了湖北黄石老家。
对于儿子的死，公司一点责任没有吗？唐志强夫妇心中一直有个大大的问号。2014年5月，唐志强夫妇找到了广东惠弘律师事务所的王义宽律师，只希望弄明白一件事：对于儿子的死公司究竟有无责任？根据唐志强夫妻的说法和昆山市花桥派出所提供的口供证词，王义宽认真梳理了每一个细节，希望可以把唐新杰的猝死鉴定为工伤，这样最起码能告慰两位老人的心。由于当初唐志强夫妇申请了不尸检，所以无法判断唐新杰的真正死亡原因，这为唐新杰是否可以鉴定为工伤带来很大的难度。带着唐新杰的相关资料，王义宽前往江苏省昆山市工伤认定中心，可唐新杰所在公司不愿意配合出具任何工伤证明。
事情似乎一下子陷入了僵局。就在王义宽翻查唐新杰室友及同事的口供时，他意外发现唐新杰在猝死前一天晚上的是夜班，且被要求加班。根据《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”如果有办法证明唐新杰是因为超时加班而导致猝死，也许可以为他讨回一个公道。蒋凤梅告诉王律师：“之前孩子打电话来说公司老安排他们加班，自己感觉很累。”王律师告诉她：“人的身体如果长期处于超负荷工作的状态，很容易出问题。”不过口说无凭，必须有证据证明唐新杰在工作期间，经常加班超过一小时。王律师跟米多米昆山分公司沟通了，但对方始终不愿提供任何考勤表。
在王律师的指点下，蒋凤梅决定把儿子的同事约出来，跟他们聊聊，看能否套出什么有用的话。她在昆山分公司附近找了家旅馆住了下来，根据儿子生前留下的手机号码，叫了两个他最要好的同事李良和方为出来，说太想儿子，希望通过他们多知道一些儿子生前在公司的情况。
从儿子同事口里，他们了解到儿子平均每天最少要加两三个小时的班。2014年6月，唐志强和蒋凤梅以儿子“加班超过一小时”为由将米多米昆山分公司以及宁波米多米信息服务有限公司同时告上了江苏省昆山市人民法院。
不懈申诉，终得说法
2014年12月10日，江苏省昆山市人民法院正式开庭审理了此案。在诉讼中，唐志强夫妇表示米多米昆山分公司在明知道唐新杰没有按时上班的情况下，仅仅只是要求唐新杰的同事打了几通电话，而在电话无人接听后也不曾派人前往唐新杰的宿舍查看情况，以至于唐新杰错过了最佳救治时间导致死亡，因此米多米昆山分公司应当为唐新杰的死亡做出相应赔偿，要求他们一次性支付死亡赔偿金650760元，由于唐新杰生前未婚，且父母唐志强和蒋凤梅还未到退休年龄，需支付被扶养人生活费192140元，以及丧葬费25638元，合计赔偿金额为868538元，而宁波米多米信息服务有限公司作为昆山分公司的母公司，必须承担连带赔偿责任。
但由于无尸检证明不能证明唐新杰的死亡原因是否与工作相关，且唐志强夫妇和米多米昆山分公司就唐新杰死亡赔偿事宜事先已达成协议。2015年1月29日，江苏省昆山市人民法院针对生命权、健康权、身体权纠纷一案做出了一审判决，最终驳回原告唐志强夫妻全部诉讼请求。
唐志强夫妇不服。2015年2月9日，他们向江苏省苏州市中级人民法院提出了上诉。5月11日，江苏省苏州市中级人民法院正式受理此案。
2015年6月8日，唐新杰一案在江苏省苏州市中级人民法院开庭审理。在庭审中，江苏省苏州市中级人民法院根据唐新杰是否在死前加班这一疑问，强制要求米多米昆山分公司提供唐新杰在2013年10月1日至2013年12月11日这段期间上班的工作考勤记录，同时还需要出具唐新杰2013年6月29人在昆山市花桥医院体检的体检报告。
从唐新杰体检报告中可以看出，唐新杰生前身体各项机能正常，并无任何疾病；而根据唐新杰在2013年10月1日至2013年12月11日的考勤表中，可以很明显地看出，工作日中除了2013年10月22日、27日、28日、11月15日、12月9日这几日（除去工作就餐1小时外）工作时间不足8小时，其余工作日的工作时间均为8小时或者以上，其中更是有7天超过8小时。公司规定的工作时间为6个小时，其余均为加班时间，平均每天加班超过两个小时，远远超出了《劳动法》规定的加班不得超过1小时的规定，同时相加起来，也超过了一个月加班超过36个小时的规定。
2015年7月20日，江苏省苏州市中级人民法院最终宣判，宁波米多米信息服务有限公司昆山分公司对唐新杰死亡造成的损失承担40%的侵权赔偿责任，为270559.8元，扣除已支付的41000元，还应向唐志强夫妇支付229559.8元，而宁波米多米信息服务有限公司承担连带赔偿责任。
一、目的
统一员工住宿标准，加强员工宿舍管理，控制管理成本。
二、适用范围
本规定适用于公司统一租赁员工住宿。
三、职责
公司行政部负责本公司员工租房申请和审核。
四、审批程序
（一）申请
住房申请审批制：员工住房需填写《员工住房申请表》并由相关领导审批。
租房申请审批制：各办事处负责人必须提前7天填写《租房申请表》，提交行政部。申请表中必须填写以下内容，否则一律退回申请：
1、租房用途；
2、拟入住时间；
3、拟租房地点或区域。
4、住宿人员数量、行政级别，并附上人员名单；
5、拟租住面积，居住结构情况和其他有关信息；在拟定租房地点或区域内市场调查的租赁价格和与房主商讨后的拟定租赁价格。
（二）审批
《租房申请表》经部门经理提交，交行政部核实申请情况（核实过程中，发现与真实情况不符，如：人员数量、居住标准、房屋价格等，一律退回申请）行政部核实情况后，报分管领导、总经理批准，经批准后方可签订租赁合同。
（三）因业务扩张或其他原因，需要更换现有居住房屋的情况，也必须按照以上程序办理相关手续。
五、租住房屋原则：
（一）住房标准：
在房间数充裕条件下，主管及以上级别1人一间；员工2人一间。住宿人员必须无条件服从公司安排新员工入住，可根据实际住房情况调整。
（二）员工宿舍仅限本公司员工居住，不得留宿非公司人员。
（三）如员工离职，应在提交离职申请后一周内搬出。否则在当月工资中扣取相应租房费用。
六、租赁标准
（一）租赁房屋的标准：
根据不同城市情况分级制定
A档城市（福州厦门）B档城市（泉州 漳州 宁德）
C档城市（三明 龙岩 莆田 南平等其它城市）注：①办事处和宿舍不得存放公司产品以及报销单据。
②超出公司租房费用的部分，将由各办事处自行承担。请各经理按照住宿人员来租房，以免造成资源浪费。
（二）水电费标准：
一律由住宿人员自理，公司不承担。
（三）物业费标准：
一律由住宿人员自理，公司不承担。
（三）宽带费标准：
每套房屋提供1个宽带
七、费用结算
（一）、员工租住公司提供的住房由行政部管理。员工房屋的起租和退租由各办事处负责人办理（包括租房开具发票核报等相关事宜）。
（二）、非公司原因违约或损坏房东财产而造成的押金损失和其它损失的，该损失由住宿人员分摊。
（三）、各办事机构每月10号前将本月住房人员名单报行政部备案。管理部每月12号前核准后发至财务部。财务部根据行政部发来的《各地区住房登记表》来审核房租核报费用。如有员工租房未上报行政部在《各地区住房登记表》未体现的，财务部不给予核报。
八、宿舍秩序管理规定
（一）所有住宿人员要严格遵守宿舍管理规定，自觉服从宿舍管理人员的管理。
（二）爱护房间设施，保持好宿舍卫生；不准随地吐痰、乱丢东西、保持整洁美观；不准往窗外丢杂物；垃圾用塑料袋装好并及时清除。
（三）员工所分配的钥匙只限本人使用，不得转借其它宿舍员工。
（四）宿舍内卫生由各自住宿人员轮流清洁整理。
（五）员工不得于宿舍内聚餐、酗酒、赌博、打麻将及其它不良或违法行为
（六）患有传染病者、不得入住集体宿舍。
为了使员工宿舍有一个整洁、卫生、安全的良好环境，以保证
宿舍职工正常休息，特制定本规定。
一、所有员工和来访人员，必须严格遵守国家政策、法律法规，遵
守本公司各项规章制度。
二、员工入住宿舍必须要有统一安排房间、铺位。
三、员工入住宿舍必须佩带工牌，穿工衣，严禁非公司人员入住。
四、每位员工配置床位一个，被褥一套（棉被、床垫、枕头各一件），室内物品叠放整齐。
五、各室选举室长一名，负责本室相关事务并安排员工轮流值日，打扫卫生，保持宿舍干净整洁。
六、自己爱惜使用建筑物及其他物品，不得随意拆卸，更不得损坏，若因物品损坏照价赔偿。
七、必须节约水电，注意安全。人人做到及时关闭水流、电流且相
互监督，遵守公共道德，维护生活秩序。
八、员工应互相团结，互勉互助，不准拉帮结派，无事生非。
九、保持室内卫生，不得随地吐痰，乱丢纸屑，日常用品摆放整齐，不准往窗外丢杂物。
十、不得在室内从事麻将、赌博、酗酒、偷窃、打架、喧哗等行为
及进行商业活动或其他违法乱纪行为。
十一、严禁任何人不得随意移动消防器材和安全装置。
十二、注意防火、防盗，出门关好门窗，注意保管好自己的物品，避免遭受不应有的损失。发现可疑人员应及时报告公司和保安人员。
十三、禁止员工在宿舍内燃放烟花炮竹。
十四、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍
住宿。
为了加强集体宿舍的管理，使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，保证住宿员工的正常休息、起居和身心健康，维护宿舍安全和提高环境品质，特制定以下暂行规定：
1、集体宿舍进住只限公司内员工，由公司办统一安排，严禁自行进住、换动房间，或将宿舍转借他人使用、擅自留宿非公司人员。
2、住宿员工不得随意改造或变更房内设施，严禁在宿舍区室外或室内墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。如造成损坏视情节严重程度赔偿。
3、共同维护宿舍内的清洁卫生，严禁在宿舍内乱扔杂物、纸屑、果皮，保持宿舍的干净整洁。
4、宿舍所耗费的水、电费用由员工承担。节约用水用电，做到不开长明灯、长流水。
5、住宿员工要爱护宿舍的公用设施(如桌椅、玻璃、卫浴设备、管道、门窗、床铺等)，不得损坏、破坏宿舍财产及公共设施，因住宿员工疏于管理或恶意破坏，造成公司财产损失，视情节轻重赔偿、处罚。
5、宿舍内不得私藏、使用或存放公司任何物品以及危险违禁物品，严禁酗酒、打架、偷盗、赌博、吸毒等不良活动。.6、住宿员工必须按时就寝，住宿员工晚上外出最迟应于22时前返回，不得在宿舍内高声喧哗、戏闹、疯打，影响他人正常休息。
7、注意宿舍安全，严禁使用高频率电器、电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不使用漏电电器，严禁携入易燃易爆物品。
8、员工离开宿舍须锁好房门，贵重物品应注意保管，遗失自行负责。住宿员工退房时须办理移接手续，清点财物。
9、未在公司内住宿员工在宿舍区活动时亦须遵守所有规定。
10宿舍负责人因工作需要检查宿舍，员工不得拒绝，并服从相关整改建议。
11、以上各条款若有违反，给予责任人处罚20-100元/次。
公司办
加强宿舍文明管理, 就是要对学生进行思想教育、建规立纪、严格要求、严格训练。这包含两个方面内容:既要让学生“守规矩、成方圆”, 用基本要求去规范自己的行为, 养成良好的习惯;又要增强学生的自主性、创造性、培养自治、自理能力。所谓习惯, 是由于无数次的重复或练习而逐步固定下来变成自觉性或半自觉性的行为。习惯不是与生俱来的, 而是后天慢慢形成的。形成的原因和方式有两种:一种是不自觉的、下意识地重复同一动作所致;另一种则是通过有意识的练习达到的。培养学生养成良好的习惯, 正是养成教育的基本内涵和主要任务, 也是落实素质教育的重要途径。管理的原理告诉我们, 学生既是管理的对象, 又是实施管理的重要力量。我们加强管理, 就是要把带有强制性的规范要求逐步内化为学生的自觉要求, 使之形成一种习惯, 凝练成一种素质, 最终让学生自己管理好自己。
我校在加强宿舍文明管理中的基本做法是:
1. 加强舆论导向, 创造良好氛围。
集体舆论, 就是在集体中占优势的, 为多数人所赞同的言论和意见。健康的集体舆论是学生自我教育的重要手段, 也是形成和发展优良校风的巨大力量之一。为了加强宿舍文明建设, 每学期政教处、团委号召各班以倡议书、响应书、广手播稿、校园电视新闻等形式加强宣传, 形成集体舆论, 从思想上引导学生积极参与宿舍文明管理活动。
2. 建立完善的纪律制度。
纪律是约束人们活动的行为准则, 是实现共同生活目标的保证, 是加强管理必不可少的因素。刚进学校的学生生活习惯不同, 许多同学起睡不一时, 放杂物不整齐, 没有叠好被子的习惯。为此, 我校每年新生一进校就进行1-2周军训, 听部队战士讲纪律, 随战士进行军事训练, 看战士的宿舍内务整理。当同学们看到战士整理的宿舍被子叠得方方正正, 杂物放得整整齐齐, 桌面擦得干干净净时, 他们深深地感到纪律的重要性, 接着我们“趁热打铁”, 把学校学生手册发给每位学生, 组织他们学习、讨论让学生熟悉宿舍纪律、宿舍内务的具体规定。
3. 树立共同的目标。
宿舍中的每个人有各自的生活目标, 这些目标不尽相同, 具有自发性和狭隘性, 如果任其存在发展, 就会滋长个人情绪, 增加宿舍管理的难度。据此, 我们组织学生围绕这一个问题展开了讨论。通过讨论, 同学们自己拟定了共同的目标“月月都是文明宿舍, 力争评为标兵宿舍。”“伟大的目标产生伟大的动力”, 这个目标代表了大家的利益, 激励着每个舍员勤奋学习、严守纪律、积极劳动。我们引导大家把宿舍当家庭, 要求“宿舍的工作人人做, 集体的事情大家管”, 让每个舍员都担任一定的角色, 分配一定的工作, 负有一定的责任, 使每个舍员都感到自己的一言一行都与集体荣誉息息相关, 从中培养热爱宿舍的集体主义责任感。每学期各班都按照学校要求召开一两次以宿舍为单位畅谈人生、守纪等问题的主题班会, 组织几次以宿舍为单位的文体活动, 以增加舍员的集体意识和团体合作的精神。
4. 培训骨干队伍。
学校定期召开舍长和班干会议, 交任务, 给办法, 培养工作能力。带领他们到标兵宿舍现场参观, 回去后, 作自我分析, 自我评价, 自我调节。为了增强室长管理效能, 期末政教处发的《学生表现评价表》由舍长填写, 从德、智、体等方面评价每个舍员, 并提出操行评定建议:期末评选优秀学生干部时, 学校规定舍长比例不能少于10%。
5. 建立完善的管理网络。
制订的制度要得到圆满的执行, 还必须注意督促和检查。各班都设有专管宿舍的男、女生干部各一名, 每周召开一次舍长会议, 汇报情况, 查找不足, 制订改进措施。学校建立了以生活老师为首, 有值日行政、老师、学生会代表参加的检查组, 量化宿舍内务制度、纪律制度的执行情况, 实施检查记录。天天查、周周比、月月评。每天检查的评分及时登在“文明评比栏”, 及时刊出“每日快讯”, 表扬好人好事, 指出有待改进的方面, 及时激励, 正确导向。若发现问题及时通知班主任及学生本人, 令其改正, 让学生真正做到“知过责己”, 有效地遏制不良风气的形成。工作实践告诉我们, 检查、督促、评比能充分调动学生的主观能动性, 能促进良好宿舍集体的形成, 能加强宿舍文明建设, 也是培养良好的集体生活习惯的重要措施。
6. 发挥电教优势, 增强管理效果。
电教媒体由于具备声、形、色等特性, 通过画面的展示, 可调动学生情感, 增强教育效果。我校电教设备优良, 每间课室均配有25英寸的彩电, 政教处充分发挥这一优势, 每周由电教组老师拍几组“宿舍文明建设”镜头, 同时由美术组老师绘好一两幅漫画, 在《校园新闻》中播放。由于这些内容来自学生生活实际, 具有时效性, 富有强烈的感染力和强大的宣传鼓动力, 不仅能激发学生的兴趣, 而且能提高学生明辨是非的能力, 促进道德升华, 思想觉悟也在潜移默化中得到提高, 从而达到教育的目的, 促进宿舍文明管理。每次召开学生家长会, 都请家长们观看校园电视, 其中“加强宿舍文明建设的内容受到家长们高度评价。
7. 建立畅通的思想交流渠道。
在加强宿舍文明管理中, 难免有不同思想产生。为了及时疏导学生思想, 我们建立了定期的师生交心制度, 并设立了“校长信箱”。利用这些办法, 同学们畅所欲言, 教师能因人施教, 对宿舍文明建设起了促进作用。
1、每个宿舍选取宿舍长一名，男宿舍：刘瑶瑶；女宿舍：王萍萍。
2、住宿人员需听从宿舍长的管理，宿舍长全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作，每月制定本宿舍的卫生值日表。
3、住宿人员需按人事部安排的指定床位入住，未经允许，不得随意调换床位。
4、住宿人员一律不允许外带人员进入宿舍（包括员工家属），男女员工严禁互串宿舍,禁止私自留客住宿或转让、转租床位。
5、住宿员工严禁在宿舍内和小区内酗酒、打牌，不得大声喧哗、打闹、播放音响等，以免影响他人休息。不准在床上吸烟或将易燃易爆、化学腐蚀剂及贵重物品带入宿舍，以保证大家的安全和卫生。
6、严禁在宿舍电梯里吸烟和乱扔垃圾，就寝后不得有影响他人休息的行为。
7、宿舍禁止吸烟，并且在使用完电器设备后，必须及时断开电源，以免发生火灾（如因电器设备使用不当而发生火灾，酒店将追究有关人员的责任）。
8、禁止在宿舍内增设使用电加热等电器设备。
10、节约用水、用电，避免不必要的浪费。
11、爱护宿舍内的一切设施，不得随意搬动，如果损坏公物，需照价赔偿。
12、注意保持宿舍和小区地面、墙面的卫生，不得随地吐痰、乱扔果皮纸屑及废弃物。
13、住宿员工起床后，必须叠好被子，床单、枕头、被子及个人物品需码放整齐。
14、注意个人卫生，衣服、鞋、袜随换随洗，保持房间内无异味。
15、因本人和他人原因造成的人身伤害，酒店概不负责。
16、住宿人员需自己保管好贵重物品和财物，出入宿舍时应随手锁门，一旦失窃损失自负。
17、宿舍24：00锁门，24：00以后一律不予开门。
18、员工离职应于离职日起三天内，搬离宿舍并办理退宿手续，不得借故拖延。
备注：凡有违反以上规定的员工，酒店将根据情节轻重给予
为加强对员工宿舍网络的管理，规范住宿员工上网，丰富员工业余生活，保证宿舍网络的正常运行和健康发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定：
一、后勤部负责员工宿舍网络的接入控制、管理和相关服务。自控中心负责室外网线整理。
二、网络申请程序：
入住宿舍个人提出申请，根据需要由所属车间主任（部室负责人）签字、企管部审批、后勤部备案后联系开通，并由后勤部联系电工车间安装电源。申请手续不齐全者，不予开通。
三、上网要求：
任何人不得利用网络制作、复制、查阅和传播下列信息：
（一）煽动抗拒、破坏法律法规和公司规定的；
（二）捏造或歪曲事实、散布谣言、扰乱社会秩序的；
（三）宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖，教唆犯罪的；
（四）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（五）涉及公司机密的；
（六）其它危害计算机信息网络安全的行为。
四、费用收取：
1、网络开通后所发生的上网费用由个人自行承担。
2、公司收取电费标准：
手提电脑：根据手提电脑功率92W，按每天上网4小时，每度电0.72元，每台手提电脑每月收取8元费用。
台式电脑：根据手提电脑功率200W，按每天上网4小时，每度电0.72元，每台手提电脑每月收取17元费用。
电费由后勤部负责造表，从当月工资中扣除。
五、违规处罚：
1、对私自乱接电源的，处以50元罚款/次；对违反第三条要求的，视情节轻重，处以200元至1000元罚款/次，情节特别严重者交司法机关处理。
2、对手续不齐予以开通网络的，对责任人处以100元罚款/次；对统计电费不实者，对责任人处以应缴电费的二倍罚款。
六、本规定自下发之日起执行，并由后勤部负责实施并解释。
二○一二年十月十九日
此办法适用于在公司宿舍中使用计算机网络信息的所有员工。宿舍网的所有用户必须遵守本办法。维护工作、生活秩序和稳定，员工必须对其使用网络的行为所产生的后果承担法律责任。企管部对于违反本规定的用户可直接或委托网管单位先行停止相应网络连接或信息服务，要求违规用户作出详尽的书面检查，根据情节轻重给予有关责任人以下处理：
（一）警告
（二）勒令改正
（三）终止相应网络服务。
一般来说, 高校的学生宿舍管理工作要从以下三个方面入手:
1. 管理是学生宿舍管理的手段
学生在校期间, 需要通过严格的规章制度来约束规范他们的行为, 并引导其积极参与宿舍文化的建设。运用企业“5S”管理理念, 即整理 (Seiri) 、整顿 (Seiton) 、清扫 (Seiso) 、清洁 (Seiketsu) 和素养 (Shitsuke) , 使学生人人养成好习惯, 依规定行事, 培养积极进取的精神, 养成宿舍自我管理的理念。
2. 服务是学生宿舍管理的保障
学生住宿舍是一种权利, 更是一种需求, 满足这种需求的方式就是服务。作为学生管理工作的承载者———高校辅导员, 应加强“5S”理念学习, 以加强对学生宿舍的督导。宿舍管理人员也必须增强服务意识, 改进服务态度, 提高服务质量, 使学生获得看得见的收益, 使“5S”理念深入人心, 师生共同营造高校氛围, 构建育人的大环境。
3. 教育是学生宿舍管理的核心
“5S”管理的引入, 使学生自我管理、自我约束, 成为教育的手段, 以最大限度地发挥自身的宿舍教育功能。从宿舍的服务、管理、育人功能上来看, 宿舍管理与大学生的健康成长息息相关。我们要将这三者施教于时时刻刻, 规范于方方面面, 服务于各个环节。
二、当前高校学生宿舍管理工作中存在的问题
1. 管理者只重管理而轻教育
多数高校在宿舍管理方面形成了一套严格有序的规章制度, 对于规范宿舍管理、构建和谐校园起到了一定的积极作用。但公式化的管理和真正实现“育人”的目标在很多方面存在着矛盾与冲突。应该通过制度去规范学生, 最终达到人人关心家园建设的效果, 形成自觉维护宿舍生活和学习的良好风气。
2. 宿舍管理过于死板, 缺乏互动性
目前高校的宿舍管理存在的问题主要表现在学生对这种自上而下的管理方式常出现抵触情绪, 不能真正体会到学校的用意。另外, 由于管理者和被管理者之间缺乏沟通与交流, 宿管人员对学生的学习和生活习惯缺乏深入了解、正确分析, 造成了管理难度的加大。
3. 学生宿舍管理工作的研究滞后
大学生中独生子女的比例越来越高, “90后”学生涌入大学校园, 学生的自理、自立能力较差。对于管理对象的更新, 学校作为管理主体没有适时对管理制度以及“三员”队伍进行调整。
三、进一步做好高校学生宿舍管理工作的几点思考
学校应该在坚持抓好常规管理的同时, 进一步理清思路, 开拓进取, 深入到学生当中, 采取一定的有效措施和必要的革新手段, 适时引入企业“5S”管理体系, 充分发挥学生作为管理主体的重要作用, 激发学生潜在的自我意识, 重点引导学生自我管理、自我服务和自我教育。
1. 促进“管人”与“育人”工作相辅相成
管人只是一种手段, 育人才是最终的目标。用规章制度规范约束学生们在宿舍中的行为, 运用“5S”管理理念监督宿舍管理成效, 从而为学生们在宿舍正常的学习生活提供了良好的环境。随着高校辅导员队伍建设的加强, 辅导员可以全面推动“5S”管理量化考核, 作为学生评优评奖的必要条件。
2. 促进“以人为本”宿舍管理制度的建设
要想提高学生宿舍管理的水平, 就必须有科学合理的管理机制作为保障。通过调查研究, 制定出一系列的规章制度, 运用“5S”督导机制, 监督制度的制定和实施并教育和要求学生严格执行, 这对推动宿舍管理的量化考核、规范学生宿舍管理有着重要的意义。
参考文献
[1]王茜.5S管理理论在高校教务管理中的应用[J].科技咨询导报, 2007 (28) .
为了使员工宿舍保持良好的环境及公共秩序，创造安全舒适的休息场所，规范员工宿舍的管理，特制定本规定。
（一）入住与退宿
1、医院员工如需住宿向行政办及护理部申请住宿，经行政办及护理部住宿登记后方可入住，逾期未入住则视为主动放弃入住宿舍的权利。
2、房间由行政办及护理部统一分配，员工不得私自调换房间及床位。
3、入住员工离职时，应于离舍三天前通知行政办及护理部点收接管工作，并交还钥匙，特殊情况需于离职手续办理后三日内搬离宿舍。
（二）日常管理
1、行政办及护理部、总务科全面负责宿舍的管理和安全检查工作，分配宿舍区，检查保洁工作，维持秩序，管理水、电，及门户安全。
2、行政办及护理部每月组织突击检查宿舍卫生及用电安全情况
（1）宿舍房间内的检验灯具、开关、插头、接线盒是否完好；
（2）室内有无乱接、乱拉电线情况；
（3）电风扇、空调等电器运转是否正常，并检查其绝缘情况和设备卫生；
（4）水阀是否漏水，发现漏水及时处理。
3、宿舍建立值日制度，每室设一个舍长，室内人员听从舍长的安排，舍长负责安排值日人员维持室间清洁。舍长及时登记出入人员名单，负责将住宿人员的意见或宿舍存在问题向医务科及护理部反映，值班者负责责任区公共卫生、水、电、设备状况。注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，及时排除事故隐患。
4、每月末行政办及护理部、总务科专项负责人到各宿舍对水、电表抄录、核实，填写“水电费用报表”报财务部。
5、需维修的项目，由入住人员填写《维修项目报告单》交总务科，总务科将及时安排人员维修。
6、维修时，尽量降低工本费用的开支，验收时认真检查施工质量，凭据办事。
（三）管理规定
1、要经常保持室内环境整洁干净，空气畅通。入住员工轮流打扫宿舍卫生，并应自觉维护公共区域的环境卫生。
2、不得在走廊、宿舍门口、楼梯间堆放垃圾和从阳台、窗口向下抛物。
3、宿舍内一律禁止使用电炉、酒精炉、电热棒或其他燃火工具, 做好室内的防盗防火等安全工作。宿舍煮食注意安全，人离及时关好煤气开关及电源开关。在使用热水器时不得使用任何电磁炉等高功率电器。即同时不能开2台或以上的高功率电器，以免引起电线短路。禁乱拉电线或装插座。对共公电器如电热水器及饮水机每天保证关闭不少于1小时
4、宿舍内禁止养宠物，以确保环境卫生。
5、禁止存放易燃易爆及违禁品；不得在宿舍区燃放烟火和鞭炮。
6、宿舍内禁止赌博、酗酒、打架、行骗等违反治安管理处罚法的行为。
7、员工不得进入异性宿舍，特殊情况下，征得对方许可后，方可进入。不得留宿外来人员。
8、入住员工的私人财物及贵重物品，应由个人自行保管、自行负责。
9、休息时间内禁止喧哗或使用器具造成噪音等影响他人休息的行为。
10、入住员工要爱护宿舍楼内的公共设施，爱惜附属设施、水、电及安全设备和各种家具、家电等，不得损坏，如属人为因素损坏，维修项目费用由总务科根据维修项目实际情况核定，员工自行承担。
11、休息时间禁止在宿舍内会客，讲话或动作要轻，使用收录机、电视电机等电器的声音要注意不要影响别人休息。台灯的光线调适等要控制适当，尽量不要妨碍本宿舍其他成员的作息为宜。
12、发现下列情况之一者，宿舍管理人员应及时报告行政办及护理部负责人、员工所在科室、部门主
管直至院领导：
（1）违反宿舍管理规则，情节重大者；
（2）擅自留宿亲友者；
（3）宿舍内有不法行为或外来侵扰时；
（4）员工身体不适应时负责照顾，病情重大者应通知其亲友及上级主管并送院治疗。
12、住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿资格：
（1）不服从舍监的监督、指挥者；
（2）在宿舍内赌博（打麻将）斗殴及酗酒；
（3）蓄意破坏公用物品或设施等；
（4）擅自于宿舍内接待异型客人或留宿外人者；
（5）经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者；
（6）违反宿舍安全规定者；
（7）无正当理由经常在外住宿者；
由于冬季天气寒冷，用电量增加，诱发火灾的因素增多，是电气火灾的多发期，为了加强职工宿舍安全用电管理，确保职工宿舍用电安全，彻底消除电气安全隐患，同时提倡职工节约用电，特制定本规定。
第一条 住厂人员要牢固树立安全用电意识，自觉做到安全用电，防止因用电不当引起触电或火灾等事故的发生。
第二条 做到人离关灯、关电源，各种用电设备必须关闭，管理部人员将不定时检查，如检查到未关设备将予以处罚。
第三条 宿舍内严禁使用热得快、电炉取暖器等危险性较大的电器，空调、电磁炉、电饭锅、充电器等电器在使用人离开后必须关闭电源，如造成伤害和损失将由使用人承担。
第四条 宿舍发生用电线路故障或需要增加插座等公共设备应申请管理部进行安排。
第五条 严禁私拉私接电路，严禁在床上拉电线、放置移动式插座及其他用电设备，严禁多个插座互接，移动式插座必须放到安全的地方，不准靠近被褥、衣服等易燃物品。
第六条 不得擅自拆除、迁移、自增宿舍内的供电线路及设施，严禁破坏宿舍的供电槽和供电电缆。
第七条 所有宿舍成员都应该高度重视用电安全，宿舍成员之间应相互监督和提醒。
第八条 以上规定自颁布之日起实施，请各位员工相互监督，共同遵守，若有违反，将予以处罚。
管理部
近些年伴随着我国招生制度的改革和素质教育的发展, 高校的宿舍管理工作面临着越来越多的挑战, 而如何做好宿舍管理工作, 已经成为关系到高校未来发展的重要课题。
1 宿管工作产生问题的诸多因素
1.1 学校的硬件建设与教育规模的发展严重不符
由于近些年, 高校扩招力度非常大, 各个高校面临着教育资源紧张的状况, 其中宿舍硬件条件和思想政治辅导员数量严重缺失, 成为了各个高校发展的重要瓶颈。因此, 越来越多的高校开始修建新校区, 造成了学生住宿的分散化, 原有的学生生活和学习的校园, 思想政治工作则无法影响到学生的宿舍区域, 造成管理模式与高校的发展脱节, 从而影响宿舍管理水平的低下。
1.2 高校学生宿舍管理部门对学生进行思想政治教育难度增大
大学生的素质因人而异, 而且新一代的大学生多为90后, 表现出独有的个性, 就增加了管理的难度。人的思想道德素质是一个长期受到家庭、所受教育、社会环境等多方面影响形成的, 并在很长的时间内具有相对的稳定性, 大学思想政治教育的效果并不明显。伴随着高校的招生扩大, 越来越多的素质比较低下的学生进入到大学校园, 这给高校的宿舍管理工作增加了无形的压力。
1.3 管理制度不完善、宿舍管理人员思想不到位
伴随着高校后勤工作的社会化改革, 宿舍管理工作显现出了更多的服务职能, 但是仍然有一部分的高校在管理制度上不够完善, 与当前宿舍管理的发展模式难以融合。一些高校的宿管员都是聘用的临时工, 他们文化程度低, 思想政治意识比较肤浅, 这样一来就在宿舍服务上难以满足大学生的需求, 甚至会导致学生对宿舍管理制度的反感, 从来激化了一些矛盾。
1.4 开放型社会给同学的思想带来影响
目前, 社会是一个开放型的社会, 而且校园与社会的融合更加紧密, 越来越多的学生受到社会的影响。一些社会不良的风气也传播到大学校园内, 比如拜金主义和享乐主义等等, 都是当前大学生中存在的一些不良风气。而宿舍作为众多大学生聚集的场所, 也为这种不良风气在校园内部的传播提供了便利条件。
2 针对以上问题的解决对策
在当前社会主义市场经济发展的阶段, 需要我们在进行高校管理工作的时候, 首先要解放思想并转变观念, 要对高校宿舍管理工作有正确的认识, 从管理模式上和市场经济模式逐渐的接轨, 并进一步完善高校的社会化改革。
其次, 要发挥宿舍管理的服务职能, 坚持为学生服务, 为教学服务的原则, 提升宿舍管理水平。在进行宿舍管理工作的时候, 要多为学生着想, 坚持人性化的管理, 要重视宿舍管理对于教育活动的重要性, 在遵循教育规律的前提下实施各项措施。要积极的进行宿舍管理工作的改革和创新, 为学校的管理减轻负担, 保障校园的发展和稳定。
2.1 要处理好管理和服务的关系, 以完善的管理来推进服务的完善, 用完善的服务来配合管理水平的提升
高校大学生作为社会上一个特殊群体, 虽然已经成年, 但是由于还缺乏丰富的社会阅历, 认知能力和辨识能力也有待于提高, 因此我们需要用思想政治教育来提升大学生的思想道德水平, 并为教育教学活动提供有力的支持, 宿舍的管理工作就是其中重要的一个环节。
从管理在培养人的职能上看, 我们需要做到思想政治教育和严格管理相结合, 只有做了足够的思想政治教育, 才能够真正的实现严格管理, 而严格的管理措施也在一定程度上需要由思想政治教育来实现。
由于大学生的自控能力欠缺, 因此, 当学生在认识不到位或者对自己的行为难以自我控制的时候, 就需要用管理制度来约束, 在管理服务的过程中, 我们经常会发现一些违反规定的学生, 总是难以服从规定, 这就需要我们进一步的加强管理的严格性, 并对相应的学生进行必要的处罚, 这些措施的实施在一定程度上会对这些学生起到一定的教育作用, 并对整个的学生群体起到以儆效尤的作用。
2.2 完善规章制度, 以制度约束提高管理水平、提高人员素质
常言说:没有规矩不成方圆。要切实加强管理机制的建设, 不断的建立和健全学生宿舍管理制度, 提升管理人员的综合水平, 在学校和学生中建立起具有强制性的契约关系, 进一步明确学校在宿舍管理工作中应当为学生提供的服务, 并明确学生在校园生活中应当履行的义务和应该遵守的规定。
在当前的背景下, 学生宿舍管理首先必须要建立起完善的规章制度, 并以高校的行政管理为依托, 对学生实行强制执行的管理体制, 从而使学生的在校行为受到管理制度的约束。
目前的情况是, 各个高校的管理制度还有一些漏洞, 这就需要我们通过不断的研究和探索, 来完善宿舍管理制度;有的制度虽然实施了, 但是多年以来都难以落实, 并没有起到相应的作用, 对于这种管理制度我们要积极的总结, 并做好制度的落实工作。
要加强对宿舍管理人员的队伍建设, 提升宿舍管理员的综合水平, 增强服务意识, 在宿舍管理工作中要贯彻“以人为本”的理念, 并从各个高校宿舍管理的实际情况出发, 以学生的实际需求为目的, 为学生创造良好的生活和学习环境。
2.3 广泛深入开展“自我管理和自我服务”教育活动
现在的大学生中绝大多数都是独生子女, 他们虽然从小就开始接受良好的文化教育, 但是由于家庭因素的影响, 很多的独生子女在自我约束和生活自理上还比较差, 进入大学之后, 离开家庭的关心, 很多的大学生会出现心理上的问题。特别是有些大学生在校园生活和学习中, 一旦遇到困难就会表现的非常急躁, 这对于他们的生活和学习极为不利。宿舍管理工作要重视解决大学生的这些问题, 在做好宿舍服务工作的同时, 从新生时期就开始对学生进行必要的心理健康教育, 并提升大学生的自我控制和自我服务的能力, 这对于大学生的在校生活, 乃至以后步入社会都具有极其重要的意义。
3 结束语
总之, 宿舍作为大学生生活和学习的主要场所之一, 各个高校都必须要做好宿舍的管理工作, 才能够为广大的学生提供最好的服务, 为培养新时代的合格人才做出贡献。
参考文献
[1]陈刚.营造良好学生宿舍文化氛围的思考[J].教学与管理, 2006 (12) .
[2]陈君生, 邹梅山.对加强高校宿舍学生思想政治教育的多维思考[J].衡阳师范学院学报.
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