职工之家建设自查

职工之家建设自查（精选8篇）

职工之家建设自查 篇1

工会2005职工之家建设情况自查报告

2005年以来，厂工会在厂党委和省电力工会的正确领导下，在厂行政的大力支持下，团结率领基层分会和广大职工认真学习“三个代表”重要思想，全面贯彻《工会法》和上级工会指示精神，紧紧围绕建设“一强三优”现代企业的总体目标，以生产经营为中心，坚持全心全意依靠职工办企业方针，突出维权职能，强化民主管理，积极开展建家交友活动，有效地调动了广大职工的积极性和创造性，促进了企业各项工作的顺利开展。

一、加强民主管理，全心全意依靠职工办企业

1、坚持职工代表大会制度。二月份召开了第七届四次职工代表大会，大会听取、讨论、审议和通过了厂长工作报告、职代会工作报告、财务预决算报告、业务招待费使用情况报告和业绩考核办法主体方案的说明。表彰了我厂2004被评为公司的先进集体和个人，我厂2004的先进集体、厂标兵和先进文明职工，我厂2004销售状元等。通报了2004民主评议中层干部情况，表彰了优秀中层干部，厂部与各承包单位签订了2005年业绩考核任务书，厂党委与各支部签订了2005年党风廉政责任书。

近年来我厂有部分职工采用突然提出辞职的方式离开企业。由于这些辞职职工大部分都是企业多年培养的骨干，他们的突然离开不仅给企业的工作带来极大的被动，而且对职工的思想产生强烈冲击。对此，广大职工非常关注，通过各种方式[本文转载自范文搜网-http://找文章，到范文搜网]表达关心和爱护企业的愿望。为了进一步防范企业经营风险，完善企业管理制度，促进人才合理流动，规范辞职行为，在保证企业利益和职工利益的前提下，制定了《关键岗位人员辞职规定》（以下简称《规定》）。此《规定》的出台过程充分体现了职工广泛参与和民主管理思想。首先，《规定》草案交由职工代表小组进行讨论，职工代表征求职工意见并提出修改建议。其二，主管部门认真研究职工代表小组反馈的建议，对《规定》草案进行修改，并将修改后的《规定》草案重新组织职工代表讨论。其三，经过反复征求意见，最终形成提交职工代表大会通过的《规定》草案。由于我们在《规定》颁发前后充分相信职工，积极发动职工，真心依靠职工。在2005年6月6日召开的职工代表大会上对《规定》一致表决通过。

对于个别违纪并应受到处分的职工，厂部提出初步意见，并提交职工代表组长会议进行讨论，既履行了民主管理程序，又使本人和其他职工受到教育。

通过职代会民主管理的基本形式，统一了职工的思想，明确了奋斗目标，鼓舞了工作干劲，充分调动了广大职工的积极性和创造性，为更好的完成今年的各项奋斗目标打下基础。我们还用契约的形式对民主管理工作进行监督、检查与考核，使职工的民主权利得到较好落实，维护了职工的合法权益。

2、厂务公开工作组织落实，职责明确、制度健全、程序规范。我厂始终坚持厂务公开工作制度，为进一步推动厂务公开工作的深入开展，不断规范厂务公开工作，提高厂务公开工作水平，今年七月份重新修订下发了《厂务公开工作制度》，使厂务公开工作紧紧围绕生产经营的实际，今年厂务公开内容达到62项，涉及企业经营方针、目标、长远规划、重大技术改造和技术引进、聘任与解除、财务预决算、经济责任制方案及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标、废旧物资处理、中层干部轮岗交流等各方面，有力地推进了企业民主管理，密切了干群关系。

3、加强分厂（公司）、班组政务、班务基层民主管理工作。各分厂（公司）、班组能严格按照厂务公开工作制度，充分利用公开栏以及召开全体职工会议和班组民主生活会议等形式，积极开展民主管理，做好政务、班务公开工作。如：分厂（公司）的工作安排、人员调配、风险工资发放、考核等都能通过各种形式予以公开。此项工作的执行情况，厂工会每季度用契约的形式进行检查与考核。

4、重视职工代表提案，认真做好提案落实工作。今年职代会职工代表提出12项提案，经提案小组审查并报经厂长和分管厂领导签批，由职能部门负责答复和落实，每件提案都给与了答复，有9项提案得到落实，特别是改造老车间照明、加强数控人员培训、售后服务人员统一着装、建立全员回收货款机制等问题，都得到了较好的落实。还组织职代会生产经营管理专门工作小组对上半年生产经营目标执行情况进行检查，虽然我厂在电力体制改革的关键时期，面临市场竞争激烈、原材料价格大幅度上涨等不利因素，全厂职工能够上下一致、团结一心，克服重重困难，较好地完成了各项任务。

职工之家建设自查 篇2

一、深入开展工会成为“职工之家”活动的目标

工会成为“职工之家”是新时期工会的建设目标。“家”是人们归属的港湾, 能够让人们找到安全感和归属感, 工会作为企业职工维护自身权益的组织, 也要让企业职工找到归属感和安全感, 因此要深入开展工会“职工之家”的活动, 加强与企业职工的沟通和交流, 使企业职工真正认识到工会的重要性, 使职工能够自觉地参与到工会建设中来, 从而发挥工会的作用。

二、深入开展建家活动必须重视的“五个结合”

(一) 建家工作需要党委和行政的工作有机结合。作为企业发展中重要的组织, 工会要与企业的党组织和行政部门进行深入的沟通, 党组织和行政部门也要对工会工作大力支持, 真正发挥工会建家工作的作用, 提高企业员工的工作积极性, 从而也有利于企业党组织建设和行政工作的开展, 推动企业的发展。

随着社会经济的不断发展, 企业面临着新形势、新问题, 因此这就要求工会要不断地结合企业的发展, 进行创新建设, 适应企业的发展。而工会的创新建设离不开企业党委和行政的支持, 工会工作的开展要在党委的领导下进行。

同时, 随着“科学发展观”与“中国梦”的提出, 企业管理的理念要“以人文本”, 因此企业工会在制定管理目标及方针时要把“以人为本”的理念融入其中, 工会的“职工之家”的功能才能增强。

最后, 在企业中, 特别是企业文化建设上, 要在党委的领导下以及行政工作的支持下, 建设和谐的企业文化和氛围, 而工会“职工之家”的建设也是企业和谐氛围的一部分, 对于工会而言, 企业职工在工会中不仅要感受到工会的权益保障, 还要有家的温暖, 因此这就要求工会在工作开展中要深入了解职工的各方面需求, 为企业职工排忧解难, 使职工感受到家的温暖, 从而不断加强和谐的企业文化氛围, 职工在这样的环境下才能不断提高工作积极性, 推动企业的快速发展。

(二) 建家工作与融入经济工作重心相结合。企业的发展目标是企业盈利, 工会建家工作的开展要与企业的经济工作相融合, 因此工会建家工作要适应企业的经济发展, 首先, 对工会建家工作要进行创新, 开展多种形式的活动, 以企业经济发展为主题, 开展技能竞赛等活动, 调动起企业员工的积极性。其次, 积极开展安全教育活动, 企业的生产要以安全为基础, 要不断地加强企业员工的安全生产意识。最后, 要不断加强企业员工的职业技能, 不断地学习新工艺、新技术, 以推动技术创新。

(三) 建家工作要同“维权”结合起来。维护职工的合法权益是工会的基本职能。一是严格执行集体合同和劳动安全卫生合同, 依法维护职工权益。注重加强两个合同的中期管理, 不定期对合同执行情况进行对照检查, 使职工的各项权利和利益得到有效保证。二是妥善调解劳动争议。成立由工会人员、行政人员和有关职工代表组成的劳动争议调解委员会, 对本单位劳动争议案件及时调解, 化解矛盾, 维护良好的劳动双方关系。三要及时开展送温暖工程。要将送温暖工作制度化, 对职工进行“五必访”, 建立动态困难职工档案, 在节日期间通过不同形式慰问困难职工, 要开展“爱心助学”活动, 对考上大学的困难职工子女给予一定的扶持, 帮助困难家庭解决实际困难。

(四) 建家工作要和企业民主管理结合起来。一是建立职代会制度, 使职工代表充分行使审议建议权, 审议通过权, 监督评议权和民主选举权。二是推进厂务公开, 设立公示栏, 干部聘任、职称评聘、发放困难补助金、劳动竞赛奖金分配等都要在公示栏上进行公示。三是坚持民主评议干部制度, 领导班子成员每年要向职代会述职, 接受职工代表的监督和评议。四是健全民主管理网络, 对企业生产经营方面的重大事项和涉及到职工切身利益的事项, 都要在职代会或民主议事会上讨论通过后实施, 并将其执行情况以各种形式向职工群众公开。

(五) 建家工作要同企业文化建设结合起来。企业工会工作建设要与企业文化相辅相成, 在企业工会的日常工作中, 要传递企业的文化理念, 以企业文化为中心, 开展工会工作, 这样才能使企业员工更加深入地了解企业的发展, 提高员工的工作能力。

胡锦涛在党的十七大报告中特别强调:“当今时代, 文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉, 越来越成为综合国力竞争的重要因素”, 并第一次将文化建设同经济建设、社会建设和政治建设提到同一高度。

作为企业在市场竞争中重要的部分, 企业文化建设是十分重要的, 企业文化是企业发展过程中意识形态的体现, 是企业形象的展现, 良好的企业文化能够推动企业的发展, 同时也是提高职工积极性、创新性的动力源泉。企业文化是员工在企业工作中的大环境, 员工只有深入理解企业文化才能全身心地投入到企业的生产建设中去, 才能不断增强自身的创造能力, 实现自身的价值。

习近平强调, 保障职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求, 是党和国家的神圣职责, 也是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。企业的文化建设不断地提高, 工会建设也要紧随企业文化建设的发展, 工会作为企业员工的大家庭, 有着神圣的使命, 要维护好企业职工的合法权益, 积极提高企业职工的工作积极性、创新性, 因此对工会工作有了更高的要求。而工会群众面临的最大的问题就是利益问题, 在工会工作中要增强其调节和维权的职能, 使得每一位职工能够感受到工作的重要性, 积极参与到工会建设上来。

三、在开展建“家”活动中, 实现“四家目标”

中电建集团宝兰客专项目部工会坚持建家就是建企业的指导思想。在搞好“五个结合”的同时, 探索实现“四家目标”, 使建“家”活动落到实处。

(一) 学习之家。项目部工会分会积极建设学习型工会, 积极开展“书香读书”、业务培训、导师带徒等活动, 不断地提高职工的素质, 构建学习型工会组织。先后举办了安全培训、技术质量培训、企业班组长培训。深入开展“导师带徒”活动, 通过“一带一”和“一带多”的方式, 与相关导师签订《导师带徒合同书》, 顺利实现了新分学员100%有师傅传、帮、带的良好局面, 保护了大学生的成长, 为公司其他项目输送人才做出了积极贡献。

(二) 关爱之家。与驻地村开展路地共建, 帮贫扶困。项目部成立了路地共建活动领导小组, 扎实开展中秋帮扶、金秋助学、困难职工帮扶、受灾捐款等活动, 把困难职工帮扶作为日常工作的重要工作, 维护好职工群众的切身利益, 促进项目部稳定、和谐、健康发展。

每逢重大节日, 项目部工会组织坚持开展慰问一线施工人员并形成惯例, 就是要让农民工兄弟感受到集体的存在和“家”的温暖。

(三) 民主之家。项目部设立了厂务公开栏, 凡是应该、能公开的, 都在厂务公开栏里进行公开, 确保职工的知情权。

(四) 安全效益之家。自2013年开工以来, 项目部在甘青公司快速掀起大干高潮的号召下, 开展了“七比七创”为主题的劳动竞赛活动。通过开展劳动竞赛, 极大地促进了项目施工进度, 现场形象焕然一新, 取得了一系列的成果。涌现出了一些特别优秀的员工, 极大地鼓舞了员工士气。2014, 201年, 项目部又组织开展了“比安全、比质量、比进度”的劳动竞赛, 全面打响年度施工任务攻坚战, 各项工作进入年度冲刺阶段, 以确保劳动竞赛取得丰硕的成果。另外, 项目部结合自身实际积极开展了“安康杯”竞赛、“奉献在宝兰建功在宝兰”等活动。

坚持工前安排、工中检查、工后评比的方针, 落实标准化工地建设, 为施工现场创造良好的形象, 努力打造好施工一线这张企业的“名片”。在劳动竞赛和各项主题活动的大力促进下, 项目均提前2个月完成业主下达的计划, 取得了较好的经营业绩。

摘要：企业工会要不断的与企业员工进行深入的沟通, 工会工作要与时代发展相结合, 适应企业的新环境, 推动企业的发展。

职工之家建设自查 篇3

关键词：职工之家；建设；意义；经验

目前我国企业普遍存在工会工作被边缘化的趋势，职工之家建设没有得到企业充分的重视，职工之家对于企业发展的重要作用没有得到充分的发挥。面对新的时期企业发展给职工之家建设提出的新要求，如何充分认识到职工之家建设的重要性，并采取切实有效的措施的推动职工之家建设成为了企业工作的重要内容。

一、“职工之家”建设的重要意义

职工之家建设是未来一段时间内企业工会工作的一项重要课题，将工会建设成为维权到位、工作活跃、职工信赖的职工之家意义重大，具体阐述如下。

1.提升企业竞争实力的必然之举

在企业之间竞争全面升级的背景之下，职工之家的建设是企业的竞争实力提升的必然之举，员工是企业最为重要的财富，只有充分的激发员工工作积极性以及增强员工的凝聚力，才能最大限度提升企业的竞争实力。通过职工之家的建设，利用职工之家这一载体来给员工提供情感归属层面的满足，让员工感受到企业对于自己的关怀，可以极大地激发员工工作满意度，反之则会导致员工产生不满，影响到企业的竞争力。此外职工之家给员工之家的交往提供了一个交流场合，员工之家可以增进了解，实现员工之家凝聚力的提升，有助于企业战略目标的实现。

2.加强企业干群联系的客观需要

职工之家的建设是企业加强干群联系的客观需要，同时也是联系企业干部以及群众之间关系的纽带，目前企业干群之间关系的疏离是一个客观现实，企业内部干部与群众之间关系的疏远对于企业的发展来说非常不利。在切实转变工作作风，密切群众联系的要求下，通过职工之家这一个平台为员工与干部加强联系提供方便，干部与群众可以在职工之家充分进行沟通联系，干部坚持从群众中来到群众中去的工作路线，双方就企业发展中存在的问题，就员工关心的利益问题进行沟通协商，实现企业干群关系的改善，加强干群之间的情感联系，为企业的更好发展创造良好条件。

3.提升员工综合素养的平台基础

知识经济年代，各种知识更新折旧速度很快，加上企业岗位对于员工胜任力素质的不断提升，这进一步凸显了加强员工培训，不断提升员工素养的重要性，员工综合素养的提升成为了企业持续发展必要条件。充分发挥职工之家作为员工素养提升平台的作用，将职工之家建设成为员工素质提升平台对于企业意义重大。职工之家要通过开展多种形式员工培训，以员工综合素质提升为基本目的进行各种活动开展，实现更新员工知识以及提升员工技能的目的，同时注意员工职业道德的一个培养，实现员工综合素养的提升，这有助于提升员工的岗位胜任力，实现企业更好地发展。

4.营造企业和谐氛围的基本保障

职工之家的建设是企业营造和谐氛围的基本保障，新的时期随着企业职工来源更加复杂、员工诉求更加多元，加上员工维护自身权益意识的觉醒，企业内部不同群体之间以及员工与企业之间必然会出现各种矛盾，这些矛盾本身客观存在，对于企业和谐氛围的营造是一个负面影响。对于企业来说构建职工之家是化解这些矛盾的有效途径，通过职工之家的建设，帮助员工维护自身的切实利益，减少各种劳资纠纷，调停不同群体之间矛盾，实现各个群体之间的和谐相处，将企业员工的努力统一到企业战略目标之下，从而为和谐企业的构建创造良好的基础。

二、“职工之家”建设的经验探讨

职工之家建设虽然没有现成的模式可以套用，但是以下几个方面的建设经验对于企业来说具有重要的借鉴意义，具体分析如下。

1.维护职工权益

职工之家的建设必须要以维护职工权益为立足点以及出发点，对于企业员工来说，都渴望有一个温馨和谐的职工之家，希望职工之家能够维护好以及实现好自身利益，所以职工之家的建设必须要满足员工这方面的诉求，才能够给职工带来家的感受。企业工会工作人员要体察员工疾苦，做到全心全意为职工服务，了解职工利益诉求，尽最大的努力来给职工提供各种权益维护服务。针对员工遭受到的权益损害，职工之家要利用自己掌握的资源来替员工出头，给员工提供各种必要的服务。针对员工中困难群体，需要职工之家加大帮扶力度，给困难职工提供各种物质帮助，从而增加职工对于企业情感归属以及满意度，为企业更好地发展夯实基础。

2.加强队伍建设

职工之家的建设离不开一支素质过硬、态度良好工会工作队伍，这需要企业要加强工会工作队伍建设，为职工之家的建设提供队伍层面的坚实保障。企业工会队伍的建设涉及到以下几个关键内容：首先是加强工会工作人员的选聘，注重工会工作人员专业能力以及工作态度方面的一个考察，从源头上的提升工会工作成员的素质。其次要加强队伍的流动性，注重队伍成员的一个考核，对于那些不能够较好的胜任工作岗位要求的员工进行调岗，实现队伍的新陈代谢，增加员工的工作动力。最后是要加强员工的培训，企业工会要注重对员工实际工作能力不足的一个深入分析，通过摸清工会工作人员能力的不足，制定具有针对性的培训计划，并采用工作人员所喜闻乐见的培训形式，通过不断的培训提升工会工作人员工作能力，从而更好的去开展工作。

3.推进民主管理模式

民主管理既是企业职工之家建设需要遵循的原则，也是职工之家建设的重要内容，职工之家建设中要注意加强民主管理模式的构建。企业需要将职工之家建设成为员工参与企业管理、员工平等沟通交流的场所，进一步完善职工代表大制度，保障员工知情权、参与权、监督权，增强员工的主人翁意识。每一年度的职工代表大会参与人选的确定，都需要企业工会秉承公开、公平的原则进行选择，让那些有责任感并能够代表广大职工的人来当职工代表。企业职工之家要构建平等协商制度，利用职工之家这一个平台来进行合同以及工资的集体协商，最大限度的体现员工基本利益。同时企业要将职工之家建设成为企业厂务公开以及员工监督平台，对于企业内部存在的各种不良行为进行监督，实现对于企业发展的促进作用。

4.发挥文化引领作用

职工之家建设中要注意企业文化建设，丰富员工文化生活，充分发挥企业文化的引领作用，企业文化建设可以更好地满足员工精神文化生活需要。企业工会要积极组织开展各种文娱活动，同时加大文娱基础设施建设的投入，给员工创造良好的活动条件。通过这些文化活动的有效开展，将企业文化内容灌输给广大员工，让每一个员工都能够接受企业文化内容，按照企业文化的要求规范自身的行为，形成良好文化氛围，实现企业文化对于员工引导、激励功能。在企业文化具体建设中企业工会要综合从物质文化、行为文化、制度文化等方面着手，在上述几个方面齐头并进，从而较好的提升企业文化建设效果，充分发挥企业文化的作用，打造一个良好的企业文化氛围，提升职工之家的文化吸引力。

5.积极开展各类活动

职工之家要积极开展各种活动，除了举办各种广大职工所喜闻乐见的文体活动，还要包括各种民主讨论会、员工培训活动、员工资助活动、劳动模范评比活动、技术创新活动等等，通过这些活动的开展，职工之家可以最大限度的吸引广大职工的积极参与，给企业的发展注入更多的政能量。可以说企业职工之家举办的各种活动是吸引员工参加重要手段，通过这些活动的开展，进一步的提升了职工之家的吸引力，从而更好的发挥职工之家的作用。举例而言，通过技术创新活动，可以大大激发员工创新积极性，塑造良好的创新氛围，从而推动企业创新水平的持续提升。

职工之家建设在企业发展中的重要作用决定了企业必须要高度重视此项工作的开展，企业管理者应在充分认识到职工之家建设重要性以及必要性的基础之上，采取切实有效的措施来进行推进职工之家的建设，将职工之家建设成为企业员工精神家园，充分发挥职工之家在企业发展中的重要作用，实现企业的健康持续发展。

参考文献：

[1]秦晓丽.职工之家建设的实践与思考[J].企业文化（中旬刊），2014（4）.

[2]徐国方.新形势下加强职工之家建设的途径[J].山东工会论坛，2014（2）.

职工素质建设自查报告 篇4

为认真贯彻落实《全国职工素质建设工程五年规划（2015-2019）》，《贵州省职工素质建设工程五年规划（2016-2020）》。仁怀市总工会按照《贵州省职工素质建设工程五年规划（2016-2020）》的文件要求。按照五年规划，我市各级工会确立了以提高职工思想道德素质、专业文化素质、业务技能素质为重点的创新工程，通过多种形式和载体，提高了职工队伍的整体素质，现将2015年以来我市开展职工素质建设工作进行自查，报告如下：

一、职工素质建设工程工作取得的成绩：

（一）坚持不懈地抓好职工思想道德教育活动

以职业道德建没为重点，广泛开展“讲文明、讲诚信、树新风”活动，大力倡导“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德观，引导职工提高职业道德意识、陶冶职业道德情操、实践职业道德规范。加强职工思想政治工作，把做好职工的思想政治工作与解决职工实际困难有机地结合起来，把宣传教育职工与服务职工结合起来，使思想政治工作更具感染力和说服力。

通过对各项制度的认真落实，政治理论、方针政策、法律法规和业务知识的深入学习及各项活动的扎实开展，领导班子和干部队伍的思想进一步解放、政治理论水平进一步提高，政治立场进一步坚定大局意识、法治意识、服务意识、统筹意识、民生观念进一步增强，作风更加民主，决策更加科学，队伍更加团结，素质明显増强，依法行政水平和工作效能明显提高，班子心齐气顺，机关团结和谐，切实解决职工群众关心的热点难点问题，维护了社会稳定，各项工作成效明显，得到了职工群众的肯定。

（二）坚持不懈地抓好职工学习活动

深入开展职工读书活动，倡导和组织职工多读书、读好书，推进“职工书屋”建设。我们先后举办了4期“工会领导干部素质提升培训班”，组织了100多名工会干部外出学习培训，增长了见识，开阔了视野。举办了一期“工运宣传信息写作能力培训班”，得到了省总工会的重视，并提出了指导性的意见。

圆满的完成省总组织的全国、省级“职工书屋”验收工作，市总工会组宣部完成创建全国职工书屋示范点2个，已验收合格并授牌2个，省级职工书屋示范点13个，已验收合格并授牌13个，按时完成我市职工素质建设工程五年规划目标下达层层分解和上报方案。

（三）坚持不懈地抓好职工劳动竞赛和技能培训活动

深入开展社会主义劳动竞赛，以“工人先锋号”创建活动为载体，通过岗位技能培训、岗位练兵、技能比赛等多种形式，引导职工积极参与合理化建议、技术革新、技术协作和职工小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”活动。探索工学结合、校企合作的人才培养模式，引导各类职业学校按需施教、定向培训，鼓励企业为学员实习实训创造条件、推动就业准入制度，落实“先培训、后上岗”的规定。建立职工素质档案和企业优秀人才信息库，加强各类人才特别是创新人才的培养。深入开展参与具有行业特点和性别特点的劳动技能竞赛活动，引导职工学习新知识、学握新技能、参与新实践，为推动经济发展方式转变和经济结构调整贡献聪明才智。

在250多家企业中开展了“工人先锋号”创建活动，我们的做法是以重点企业为主，典型引路，逐步推进。14家企业、车间、班组获得了省级“工人先锋号”。

“安康杯”竞赛活动开展情況。一是制定了全市“安康杯”竞赛实施方案。二是根据《“安康杯”竞赛考核表》的内容结合我市实际开展活动，参赛企业、班组和职工人数较往年均有所增加，2018年有256家企业，8137名职工参加“安康杯”竞赛活动。三是完善竞赛活动的各种资料，并作了归档、备查。

（四）坚持不懈地加强民主法治建设和抓好职工法制宣传教育活动

以“六五”普法和“九五”普法为抓手，以《宪法》、《劳动法》、《工公法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等法律法规的宣传教育为重点，在职工中广泛普及法律知识，引导职工知法、懂法、守法、用法，促进职工依法行使权利、履行义务，自觉用法律规范行为。组织职工积极参与企业民主管理，通过职代会、厂务公开、集体合同等制度，依法维护自身合法权益，理性表达利益诉求，不断提高职工民主法治意识。结合国家普法规划，深入开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的职工法制宣传教育，采取职工易于接受、行之有效的形式，开展法制宣传教育活动，把学习与宣传、普法与教育、学法与用法有机结合起来，巩固普法成果。

参加多家企业单位的会员代表大会，督促指导基层工会建立健全职代会制度并督促其按期召开职代会，促进基层工会民主管理制度。帮助、指导基层工会签订集体合同，全市签订综合集体合同179个，覆盖职工人数21331人。

（五）坚持不懈地抓好职工健康安全卫生宣传教育活动

广泛开展“安康杯”竟赛活动，加强安全生产的法律法规、政策宣传和知识普及，深入宣传有关安全生产法律法规及规章，引导职工增强安全生产责任感，自觉遵守安全生产制度，贯彻安全生产标准，推进安全生产实践。提高职工安全生产意识和职业病防治能力，普及职工安全健康卫生知识，增强职工劳动保护、安全卫生、女职工“四期”保护和身心健康意识。实施身心健康教育，加强人文关怀和心理疏导，动员和组织职工积极参与全民健身活动，增强职工参与健身的自觉性，提高职工身体素质。开展“安全生产月”宣传。参与开展了“安全生产月”宣传咨询活动，发放安全生产法规和知识宣传资料9000份。

（六）坚持不懈地抓好精神文明创建和职工文化活动

继续宣传贯彻《公民道德建设纲要》，积极倡导知荣辱、讲正气树新风、促和谐的文明风尚，广泛开展“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”活动，引导职工团结互助、扶贫济困、平等友爱、诚实守信。积极推动企业文化和职工文化建设，以工人文化宫、俱乐部、“职工书屋”、活动室为载体，不断丰富基层文化体育活动的内涵。我市总工会每年举办2期太极拳、交谊舞培训班。根植企业、面向职工，打造一批贴近实际、贴近生活、贴近职工的文化精品，满足职工日益增长的精神文化需求。

（七）不断加强自身建设，为维护社会稳定贡献力量

近年来，我们围绕中心，服务大局，在抓好自身建设的同时，不断创新工作机制，为提升职工素质做了大量的基础性和卓有成效的工作。全市共举办招聘会14场，开展稳定就业、促进就业的基础技能培训各级工会累积30期，培训人数1,500余人，多形式的解决新增就业，同时会同有关部门广泛开展就业技能培训，如汽车维修，汽车驾驶，电工电焊、家政服务、美容美发、烹饪等多种形式的职工技能培训，多形式的解决新增就业600余人次。各级困难职工帮扶中心健全了困难职工帮扶、法律援助、农民工维权、劳动争议调解“四位一体”的维权帮扶体系，较好的履行了四个第一人的职责。同时，我们建立了“全国基层职工教育培训示范点”1家：仁怀市爽净职业培训学校。

二、存在的问题和不足

（一）宣传教育力度有待加强

（二）经费投入不足

（三）基层工会组织建设有待加强

职工之家建设自查 篇5

2011年我校留守儿童工作在上级的正确领导下，在教育主管部门的关心支持下，取得了一定成效。现将我校留守儿童之家建设和管理自查情况汇报如下：

1.活动室准备一口教室三间屋50多个平方，窗明几净，有布帘。验收分值3分。自查得分3分。

2.留守儿童之家标牌规范、醒目。验收分值3分。自查得分3分。

3.室内陈设、布置温馨，有一定的桌椅，有家的感觉。验收分值4分。自查得分4分。

4.书架有两架，但图书、报刊数量不足。验收分值8分。自查得分2分。

5.文体器材较多，有使用、管理制度。验收分值6分。自查得分6分。

6“四通”全做到。验收分值8分。自查得分8分。7.设施设备全有，可用。验收分值10分。自查得分10分。

8.资产登记有制度，有台账、账物相符。验收分值3分。自查得分3分。

9.机构健全、有明确的工作制度和工作职责，制度合理并上墙。验收分值3分。自查得分3分。

10.组织网络图上墙、进档案，安全工作由制度，责任到人。验收分值2分。自查得分2分。

11.有联席会议制度，项目管理制度，档案完整。验收分值4分。自查得分4分。

12.有签到制度和签到簿，有定期活动制度。验收分值5分。自查得分5分。

13.有兼职教师，有兼职心理辅导师，有关爱队伍。验收分值3分。自查得分3分。

14.有计划安排表，其他活动未做。验收分值8分。自查得分2分。

15有通话记录簿，但未有通话。验收分值4分。自查得分1分。

16.有访谈，无记录。验收分值5分。自查得分1分。17.有学生档案，有专柜，信息完整，资料齐全。验收分值6分。自查得分6分。

18.有活动开展，但未报送。验收分值10分。自查得分5分。

19.有学期规划、总结，内容翔实。验收分值5分。自查得分5分。

申报模范教职工之家自查自评报告 篇6

尊敬的各位领导、专家们：

大家好，我是霍城县三宫乡中心学校工会主席王华，现在由我来向大家作霍城县三宫乡中心学校申报州“模范教职工之家”自查自评报告。

我校工会在上级工会和我校党、政领导的关心和支持下，积极认真地开展创建“模范教职工之家”活动，成立了以校党支部书记为组长，校长、工会主席为副组长，工会委员和教职代表为成员的创建工作领导小组，明确责任，履行职能，制定了切实可行的创建计划和实施方案。我校充分发挥“模范教职工之家”的积极作用，我校工会不断加强自身建设，切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事、办实事。现通过全校职工（会员）代表评议大会，参加会议93人，同意申报州“模范教职工之家”人数93人，现对照上级 考核验收标准，自查自评如下：

第一项：党委领导。总分25分，自查得分：24.5分，失分的主要原因是由于学校没有专职的工会干部，工会干部全部由教学一线的老师兼任，教学任务重，工会干部两头兼顾，工作压力大，导致好多活动不能经常开展，落实不好。针对失分项，制定整改措施如下：一是尽快配备专职的工会干部，确保工会各项活动落到实处。二是进一步关心关注教职工的冷暖问题，为他们多办好事、实事。三是加强工会干

类教育教学资料、视频等，这一策略解决了人员不足问题，在不断提高教师自身能力的同时，也不耽误教育教学工作，确保了幼儿安全和幼儿教育教学工作的开展。

对照上级检查验收标准，我校工会自查累计得分：97 分，达到了州教育工会“模范教职工之家”标准，特此申请，望上级工会给予考核验收。请各位领导提出宝贵意见，让我们的工会工作更好的为我校教职工服务，让我们在服务的道路上越走越宽，越走越好！

霍城县三宫乡中心学校工会

企业工会创新职工之家建设的思考 篇7

一、循环建家、突出主线, 形成常建常新机制

“围绕中心, 服务大局, 突出主线, 彰显作为”是企业工会建设“职工之家”的工作目标。民主管理、技能竞赛、文艺活动、体育比赛是企业工会常规性工作。根据不同时期企业各阶段的中心任务, 企业工会可以将“职工技能竞赛、职工运动会、职工艺术节、组织建设年”四项工作, 作为每四年一轮的重点任务, 形成循环建家的工作机制。在循环建家中, 努力做到紧贴大局、紧贴时代、紧贴职工。每新一轮建家, 既考虑工作的规律性, 又追求不断创新。

职工技能竞赛, 注重把提升职工技术素质与畅通职工成才渠道有机结合起来, 激励职工争当技能型“节能减排标兵”、知识型“金点子大王”、科技型“技能大师”、创新型“职工发明家”, 努力培育爱岗敬业、勤于学习、勇于创新、诚实守信、遵章守纪、踏实奉献的新时代劳动者。职工运动会, 注重把竞技体育与全面提升职工身体素质结合起来, 通过开展登山、游泳、羽毛球、篮球等小型多样的竞技以及兴趣体育活动, 将“快乐工作、健康生活”的理念深深植入职工心中。职工艺术节, 注重把各项文艺演出、展览与激发职工爱国热情有机结合起来, 用企业文化凝聚职工、激励职工、提升职工、关爱职工, 充分激发职工的积极性、主动性和创造性, 为建设美丽工厂提供文化支撑和精神动力。组织建设年, 注重把强化工会干部培训与为职工办好事、办实事结合起来, 全面落实党的全心全意依靠工人阶级的方针, 发挥群众工作的优势, 做到政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护, 通过强化企业职工主人翁地位, 把党的执政为民理念转化为企业发展的主体创造力。发挥好“四个注重”的作用, 可以使建家机制始终保持常建常新。

二、标准建家、星级考核, 营造良性竞争态势

企业工会可以把对基层“职工之家”的考核评比, 作为开展“比学赶帮超”的重点要求, 作为将工会的组织优势转化为企业核心竞争力的重要方面, 作为深入开展创先争优活动的重要载体。由于多年来的精细管理、严格考核, 应该说企业工会系统“职工之家”建设已走向正规, 各级“模范职工之家”、“模范职工小家”的评比, 已逐步实现规范化、制度化、常态化。随着新形势的发展和需要, 为了进一步提升建家水平, 创新建家机制, 积极营造良性的竞争态势, 企业工会可以在所属工会开展“星级模范职工之家”的考核评比, 促进职工之家建设上台阶。一是整章建制, 严格标准。企业工会可以根据要求, 制定出《“星级模范职工之家”考核细则》, 每年“五一”节前按照标准对所有直属单位工会进行考核、评比。二是建立四级评价体系, 按基层工会自评、会员代表测评、党组织评价、企业工会考评四个层次打分。以企业工会考评和基层工会自评为主要依据, 不搞格次终身制和限量制。对综合评分名列前茅的工会授予“星级模范职工之家”称号, 在工会会员代表大会上予以表彰、奖励。三是实行一票否决制。凡发生安全、环保事故;发生经济、治安、刑事案件;违反国家计划生育政策;违反企业安全生产禁令;发生工伤事故隐瞒不报, 由职工举报、投诉, 经查属实的;工会工作会员满意率达不到95%以上的均取消评比资格。公平、公开、公正的考核标准和考评机制, 在基层“职工之家”建设中一定能够形成“比学赶帮超”的良性竞争态势。

三、网上建家、搭建平台, 实现网络有机融合

随着计算机的普及以及网络技术的突飞猛进, 让“职工之家”建设与网络发展有机结合, 是加强工会管理的必然趋势。依托网络技术的支持, 企业工会可以开通“职工之家”网上建设平台, 完善组织建设程序, “职工之家”所有的工作均可以通过网络平台实现共享。上级工会的方针、政策, 在网上建家平台上可以得到及时传达。企业工会的工作任务, 在网上可以得到及时部署, 基层工会的工作动态在网上可以得到及时上报。网上“职工之家”可以设计工会组织建设概况、生产劳动保护、生活保障、女工特殊保护、劳模先进档案、特困职工档案等基础目录。

网上建家系统的运用, 一是可以提升工会基础管理水平。工会干部只要进入网上建家系统, 所有基础台账一目了然, 减少了查找各种资料的繁琐程序。二是可以提倡工会工作的绿色环保管理。资源的共享, 基本实现无纸化办公, 既节约大量的纸质台账, 又提高工会工作人员的环保意识。三是可以实现工会工作的动态管理。工会工作的信息及时在网络平台上体现, 企业工会随时能够掌握基层工会动态、了解职工热点难点问题, 为职工办实事、做好事提供可靠依据。四是可以实现工会工作的规范化管理。网上建家系统栏目设置统一、规范, 方便基层工会操作, 一定能够受到基层工会的欢迎。

四、五小建家、重在一线, 激发基层工会活力

企业工会要始终坚持“建家”就是建工会的理念。为将“面对面、心贴心、实打实, 服务在基层”活动落到实处, 企业工会应鼓励基层工会在“职工之家”建设中, 深入开展“小建议、小文化、小健康、小环境、小经验”等“五小”创新建家活动, 激发基层工会活力。围绕改善企业经营管理, 组织职工开展提合理化建议活动;围绕班组文化建设, 建立班组长联谊会, 开通班组长联谊会网页, 开展班组长“读本好书”活动, 企业工会还可为基层工会“职工书屋”配备学习用书;围绕提升职工身体素质, 开展结合企业特点的工间操比赛等活动;围绕树立职工典型, 开展推广职工先进操作法活动;围绕改善操作室环境, 在操作室实行了定置管理, 统一配备不锈钢茶杯、小饭盒、热水瓶、雨伞架等, 环境的美观、规范, 一定会得到一线职工的普遍认可。

五、温馨建家、关爱职工, 营造健康和谐家园

“HSE”是国际石油天然气工业通行的管理体系, 这个体系首先强调的是“健康”。在“职工之家”建设中, 企业工会首先应该关注的是如何维护职工的健康权益, 让职工在“家”中充分享受温馨和幸福。近几年, 金陵石化公司工会实施了“八个一”的关爱健康工程, 为一线职工配备了一本保健书、一套保健操、一件“安全巡检马夹”、一只不锈钢茶杯、一套小饭盒;为每个班组配备了小药箱、小水瓶, 印有安全格言警句的小雨伞, 使职工深切体会到了“家”的温暖。

企业工会在“职工之家”建设中, 可以进一步拓宽关爱职工健康工程的新举措, 营造健康和谐新家园。一是鼓励职工“健康生活、快乐工作”。可以在职工中开展“健康职工”评比, 通过健身运动项目标准测试、年度职业健康检查结果和职工医疗报销情况进行比对、筛选, 对获得“健康职工”称号的要大力宣传和表彰。二是要参与监督企业惠民工程的进一步落实。在年初职代会上, 要积极向行政部门提出为职工办的好事、实事的项目, 企业工会要组织职工代表对其进展情况进行巡视, 并将检查结果反馈给企业领导。三是工会参与职工帮助计划 (EAP) 的实施。工会参与职工帮助计划 (EAP) 的实施过程, 不仅能够体现工会维护职能, 还能够促进建立和谐的干群关系, 预防和化解各种矛盾, 增强企业核心竞争力。因此, 企业工会组织要认真开展“健康职工”评比, 形成崇尚健康、文明、和谐、积极向上的生活方式;要发挥好企业健康网站和心理咨询服务站的作用, 加强对职工的人文关怀和心理疏导, 在推动EAP发展中做积极的促进者和参与者。

为了让职工更加体面劳动, 让其家属了解自己的亲人在“职工之家”这个大家庭中的工作、学习情况, 企业工会还可以组织职工家属来到自己亲人的工作岗位, 实地体验亲人的工作环境、了解工作情况, 加深对自己亲人工作的理解, 让他们回去后以实际行动支持亲人的工作, 共同为企业的又好又快发展做出贡献。

职工之家建设自查 篇8

要提高思想认识

中共中央政治局委员、中华全国总工会主席李建国2013年12月9日在全国工会深化职工之家建设、增强基层工会组织活力座谈会上指出，“职工之家”这个称号形象地体现了我国工会的性质、宗旨和特点，整个工会组织要成为“职工之家”，基层工会更应该成为“职工之家”，基层工会干部应该成为职工群众最亲最近的“娘家人”。对此，商业银行要提高深化职工之家建设的思想认识，加强和改善党对工会工作的领导，认真研究解决工会工作中的重大问题，为工会工作提供更多支持，创造更好条件，热情关心、严格要求。各级行要切实把思想和行动统一到总行党委的决策和部署上来，把“职工之家”建设当做聚人心、暖人心的工程来抓，进一步提高领导干部做好职工之家建设的意识和本领。要正确处理建家与业务工作的关系、建家与管家的关系。与此同时，各级行要建立由“一把手”负总责的、有关部门参加的建家工作领导小组，坚持把业务经营与职工之家建设同部署、同落实、同检查、同考核。要密切协作，形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的建家工作格局。此外，要学习借鉴本地区、本行业建家的先进经验，并按照“职工之家”建设的标准，勇于实践和创新，向先进“职工之家”和模范“职工之家”迈进。

要做到四个确保

一是确保建家经费投入。建设职工之家需要资金投入，如果没有资金投入，建设职工之家是一句空话。因此，商业银行要单独安排专项固定资产投资计划，在坚持节俭、实用的原则下，齐心协力把职工之家建成名副其实的民心工程。二是确保工会干部配强配足。习近平同志在全国组织工作会议上强调：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传”。工会事业是党的事业的重要组成部分。因此，商业银行要重视工会干部的培养选拔，特别要重视年轻干部的培养选拔，按规定比例和要求配齐工会领导干部和工会专职干部，确保工会工作有序开展。三是确保“职工之家”活动有场地，不断完善基础设施建设。四是确保职工之家建设有长效机制，做到长期有规划，年年有部署，步步有计划。

要强化六项工作

一是加强员工教育。要教育员工时刻用党章、用共产党员标准要求自己，以“先进”、“劳模”为榜样，正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉；要教育广大员工加强法律法规、廉政规定和业务规章的学习，遵纪守法，廉洁自律，合规操作，努力使自己的职业素养和服务水平适应商业银行发展的需要；激励和引导广大员工爱岗敬业，勤奋劳动、诚实劳动和创新劳动，当好实现“银行梦”的主力军。二是加强制度建设，强化民主管理。要进一步健全和完善《职工代表大会制度》、《工会委员会工作制度及岗位职责》、《行务公开制度实施细则》、《职工之家建设实施办法》和《职工之家建设档案管理办法》等制度。要进一步规范党委会、行长办公会、行务会、贷审会、资产负债管理委员会和薪酬管理委员会等不同议事决策机构的决策程序，对于涉及员工工资分配、岗位升迁等切 身利益的事项，认真听取相关部门深入的调查意见，经党委会集体研究，并进行全行公示后决定，从而，提高决策的民主化、科学化和制度化。三是强化维权工作。要针对员工最关心、最直接、最现实的利益问题，特别是员工代表提出的涉及改革发展、经营管理、劳动保护、福利待遇、文化建设、教育培训等方面的提案，要做到“条条有回音，件件有着落”，切实维护员工的合法权益。要贯彻落实劳动法、工会法等法律法规，认真落实职代会制度、行务公开制度，全面维护员工政治、经济、民主、社会等各项权益，特别是要维护员工工资报酬的权益、参与民主管理的权利、享有劳动保护的权利、享有社会保险等应当获得的基本权益。四是强化创先争优。要按照“上水平、创精品、出亮点”的总体要求，拓展创建载体，丰富创建内涵，切实抓好各类群众性创建活动，不断探索具有自身特色、符合工作实际的创建工作思路，努力营造出“比、 帮、学、赶、超”的良好氛围。五是开展“创争”活动。要开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，强化“创争”观念，落实创建措施，建立完善学习体系，开展员工业余自学、岗位成才和岗位练兵、技术比武活动，表彰“创争”先进典型，营造良好的学习氛围，激发和调动员工获取知识、提高技能的积极性、主动性，并注重做好传帮带工作，有力地促进全行员工队伍整体素质的提高。六是开展文体活动。要充分发挥工会优势，不断创新载体，广泛开展生动活泼的各类文体活动，如在常年抓好乒乓球、羽毛球、网球、篮球、长跑、登山等活动，陶冶员工情操，提高员工身心素质，增强凝聚力、向心力和归属感，助推企业文化建设，不断增进员工福祉，努力营造“银行一家亲”的浓厚氛围

要强化人文关怀

人文关怀是思想政治工作的根基，是我们党群众工作的重要组成部分，也是事关企业发展的重要因素。因此，各级行要以员工幸福为奋斗目标，着力为基层员工办好以下实事：一是努力改善工作环境。如为农村基层网点建设小浴室、小伙房、小菜园、小图书馆、小活动室，配备电视机、冰箱、空调、热水器等电器；如结合网点搬迁或装修，要解决好员工的用餐、空调、排风、卫生间等问题，为员工创造一个良好、舒适的工作和生活环境，着力打造“银行是我家”的和谐工作氛围。二是为基层解决点钞机维修不及时、计算器按键失灵等烦恼事，更新办公设施。如微机、打印机、扫描仪、点钞机等设备，改善员工的办公条件。三是进一步加大薪酬分配向基层倾斜力度。要兼顾效率和公平，优先保证基层工资增长，不断完善基层员工最低工资保障制度，合理调控收入差距。四是着力为基层员工减负减压。员工每天都在快节奏地投入紧张的工作，面临着超负荷工作、任务指标、监督检查、服务投诉、家庭生活等方面的压力，因此，各级行要深化改革，着力完善业务制度流程和操作流程及系统，确保基层一线的力量配备。五是建立爱心基金。明确资金来源，并成立基金管理委员会，确保把善款用到最需要、最困难的员工身上，真正把好事办好。六是关心员工家属。如对员工家属子女获得各种学校奖励和荣誉、以及考取大学的，分别给予奖励和鼓励；对员工及直系亲属生、老、病、痛、故等情况进行慰问等；七是关爱基层员工健康。在健全完善员工定期体检制度、补充医疗保险等行内保障制度、员工重点疾病医疗保险制度基础上，落实休假制度，定期开展健康讲座，打通员工心理健康绿色通道；八是改善员工用餐条件，加快“小食堂”建设，使员工在辛勤工作后能吃上一口热饭。按月发放一定交通补贴，尽量缓解员工交通压力。此外，要十分注重员工心理疏导和成长发展上的积极帮助，规划好职业生涯，建立起重视基层、崇尚实干的用人导向，加大培训力度，建立健全用人激励机制，鼓励更多的员工愿意扎根基层，为商业银行改革发展建功立业。