缴费通知书（推荐9篇）
__________________业户：
_________年___月费用收缴工作已临近尾声，经管理处统计，您户的
1、物业费自2015年___月____日至___月____日共计人民币_________元。
2、水费自2015年___月____日至___月____日共计人民币________元。
3、电费自2015年___月____日至___月____日共计人民币________元。
为了维护全体业主共同利益及保证物业管理工作正常进行，请您接到通知后____天内自行到物业管理服务中心交纳水电及物业管理费。如仍未缴纳所欠费用届时不再另行通知，我司将停止相关物业服务，引起的一切后果将由欠费户自行承担。
家和物业服务中心
****年**月**日
缴费通知书
__________________业户：
_________年___月费用收缴工作已临近尾声，经管理处统计，您户的
3、物业费自2015年___月____日至___月____日共计人民币_________元。
4、水费自2015年___月____日至___月____日共计人民币________元。
3、电费自2015年___月____日至___月____日共计人民币________元。
为了维护全体业主共同利益及保证物业管理工作正常进行，请您接到通知后____天内自行到物业管理服务中心交纳水电及物业管理费。如仍未缴纳所欠费用届时不再另行通知，我司将停止相关物业服务，引起的一切后果将由欠费户自行承担。
家和物业服务中心
张 佶 上海市社会保险事业管理中心（长宁）副科长
众多用人单位在收到社保中心寄发的《社会保险费缴纳通知书》后，往往发现上面记载的金额与自己计算的金额总有一些出入，那么我们究竟应该怎么来计算社会保险费的具体缴纳金额呢？让我们一起来分享一些实务中的计算方法。
（一）分离计算单位缴费额与个人缴费额原则
部分单位的人事专员在计算社会保险费的时候，会发现《社会保险费缴纳通知书》（以下简称“《缴费通知书》”）上的个人部分与自己计算得完全一致，但是单位部分却怎么也碰不拢，自己计算的总是比通知书上的要多个几角甚至几块钱，这是为什么呢？
究其原因，往往是把单位缴费额与个人缴费额都按个人基数独立计算后再进行累加。其实，个人的缴费金额是应当按个人基数来独立计算。例如，小王的缴费基数是2338，那么他自己个人所应当承担的养老金就应当为2338×8%=187.04元，根据上海市社会保险费的计算规则中存在着“见分进角”的规则，实际缴费为187.1元。但是，根据《社会保险法》及其他相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工“工资总额”的比例缴纳基本养老保险费等社会保险费用。因此单位需要承担费用，应当由整个单位总的缴费基数来乘以相应的缴费比例，而根据“见分进角”的规则，同样是单位缴费部分的计算，若采用个人基数独立计算后再进行累加，可能会出现多算。
通过以下例子我们来做进一步说明。a公司有一般属性的缴费员工共5名，他们的缴费基数分别为2338,3521和4508。若我们采用个人分开计算单位缴费部分，则根据三人基数分别计算为2338×22%=514.36元，见分进角为514.4元；3521×22%=774.62元，见分进角为774.7元；4508×22%=991.76元，见分进角为991.8元，三者累加单位缴费合计为：514.4+774.7+991.8=2280.9元。这样算对吗？看起来没错呀„„
其实上述这样计算单位的缴费数额是不对的，对于a公司来说，单位应当承担的当月养老金应当为（2338+3521+4508）×22%=2280.74元，根据“见分进角”的规则，实际的缴费应当为2280.8元。
不同的算法，对于单位的缴费部分所得的结果就会出现差异。对于缴费人员数量多的单位来说，差异就会更加明显。
（二）各险种分离计算原则
在上海市现行的《缴费通知书》中，对养老、医疗、失业、工伤和生育保险做了分别的独立计算。对于不同属性的人员，其参保的险种、参保的比例都是不同的。在缴费人员基数确定之后，千万不能“一揽子”全部按各险种的基本比例来计算费用。
下面我们来列举几中类型的特殊缴费人群，以及在计算他们所涉及的费用时候的一些实务技巧： 1.本市非城镇户籍职工、已经按沪人社养发（2009）22号文参保的外来非城镇职工。
这类从业员工其个人不缴失业保险，但是需要缴纳单位部分的失业保险费，所以在计算单位部分的失业保险费时，仍然需要将本市户籍的农村合同制职工的缴费基数计入。2.本市城镇户籍的征地预缴人员，也就是我们俗称的缴纳“小三金”的人员。
这类从业人员个人可以只缴纳失业保险，用人单位也可以仅仅承担其失业、工伤和生育保险的单位部分。所以这些人员的缴费基数不用计入用人单位养老、医疗保险费的总缴费基数。
3.按沪人社养发（2009）38号文参保外籍人士和港澳台人员。本市的这类从业人员目前暂时可以根据规定不参加本市的失业和生育保险。所以这些人员的缴费基数不用计入用人单位失业、生育保险费的总缴费基数。但值得注意的是，不享受豁免待遇的外籍人士自2011年10月15日起，若执行《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》后，也将和本市一般从业人员一样参加全部社会保险险种。4.“综保并轨”与“镇保并轨”过渡期内享受优惠缴费比例的从业人员。
本市这类从业人员可以享受“综保并轨”与“镇保并轨”过渡期内优惠缴费比例，其中非城镇户籍的从业人员同样可以不用缴纳个人部分的失业保险费用，在计算时应当特别注意。
这部分人员的计算
规则我们将在下一段落中着重说明。
（三）分离计算过渡期缴费与一般城镇社会保险缴费原则 自2011年7月后，本市进入了“综保并轨”与“镇保并轨”的过渡时期。对于很多用人单位来说，很可能出现“一厂两制”或者“一场三制”的情况，对于这样的情况，在计算应缴纳的社会保险费时，应当做到分离计算过渡期缴费与基本城镇社会保险缴费。
直接来说，就是应当将“综保并轨”过渡人群、“镇保并轨”过渡人群和一般城镇社会保险人群分开三类做独立计算，然后再合并累加数额。
我们以养老金的计算来举例说明，a公司中以下三类员工： 1）参加“综保”过渡办法“三险”的外来从业人员某甲、某乙，他们的缴费基数分别为优惠基数1558和协商实际基数5243； 那么某甲需要承担的个人养老金为1558×8%=124.7元（见分进角），某乙需要承担的个人养老金为5243×8%=419.5元（见分进角）。而公司需要负担的养老金为（1558+5243）×22%=1496.3元（见分进角）。2）参加“镇保”过渡办法的从业人员某丙、某丁，他们的缴费基数分别为优惠基数2338和协商实际基数3456；
那么某丙需要承担的个人养老金为2338×5%=116.9元（见分进角），某丁需要承担的个人养老金为3456×5%=172.8元（见分进角）。而公司需要负担的养老金为（2338+3456）×17%=985.0元（见分进
角）。
3）参加一般城镇社会保险的从业人员某戊、某己，缴费基数为5678和8356； 那么某戊需要承担的个人养老金为5678×8%=454.3元（见分进角），某己需要承担的个人养老金为8356×8%=668.5元（见分进角）。而公司需要负担的养老金为（5678+8356）×22%=3087.5元（见分进角）。
在对上述三类人员分别进行计算后，a公司需要代扣代缴的个人部分养老金即为：甲124.7+乙419.5+丙116.9+丁172.8+戊454.3+己668.5=1956.7元。同样a公司需要缴纳的养老金单位部分金额为1496.3+985+3087.5=5568.8元 此外，在计算社会保险费时还需要注意一些问题。1）补缴金额的计算可以按上述原则，将补缴基数累加在当月基数之上再做相应乘积；2）《缴费通知书》上将个人部分补缴金额都计入“个人应补缴历月社会保险费”栏目；而单位部分补缴金额只有在补缴当4月份之前的金额才会计入“单位应补缴历年社会保险费”栏目，而将当4月份（含4月）之后的补缴金额计入“单位应缴纳社会保险费”栏目。3）工伤保险采用的是浮动费率，支缴率超过一定比率的用人单位将会相应调整工伤保险的缴费比例。
用人单位这些用以计算原始数据取得，除了各单位应当做好职工名册和薪资台账之外，我们建议大家在每个月完成当月操作后及时篇二：缴纳社会保险通知书
缴纳社会保险通知书 张陈义、曹月爱、张金岭、曹洪彩、张占春、王海长、李兰芳、吴小龙职工：根据《社会保险法》规定，企业职工必须按时足额缴纳养老保险费，养老保险是五险中的一种，具有强制性、法制性。养老保险交费年限的多少将直接影响退休时领取退休待遇。养老保险最低缴纳年限为15年，女职工退休年龄为55周岁，男职工退休年龄为60周岁。达到退休年龄、缴费满15年的职工可以申请领取养老金待遇。现公司要求入养老险人员于2015年9月6日前和公司签订社会保险合同。按时由单位缴纳社会保险，请你本人予以配合，请你自接到通知书起按照约定时间尽快办理相关事宜。注：职工未达到退休年龄时死亡结算为以下三项之和：
1、个人帐户全部储存额加利息；
2、丧葬费：死亡时上一我省企业退休人员平均工资的2个月；
3、抚恤金：按缴费每满一年给一个月死亡时上一的我省企业退休人员平均工资。
衡水市华北塑胶有限责任公司 2015年9月04日篇三：员工缴纳社会保险通知书hr-008 编号： 员工缴纳社会保险通知书
注：
1、此表为员工入职公司缴纳社会保险情况的重要依据，人力资源部存档。
2、根据公司授权，无人事人员签字，此表单视为无效。篇四：缴费通知单
缴纳 保险通知单(存根)编号：__________ 财务室: 请按表中列出标准收缴 同志 年 月至 年 月保险费及住房公积金。
承办人： 企管部 年 月 日
————————————————————第 号——————————————————
缴纳 保险通知单
根据省人力资源和社会保障厅、省养老保险基金委员会办公室《关于公布我省2015年度在岗职工平均工资的通知》精神，2015年度，全省在岗职工平均工资为52960元，根据规定，参加基本养老保险的职工，按照本人上一年的月平均工资确定缴费基数。职工本人工资高于全省上年度在岗职工平均工资的300%，按照300%核定;低于60%的，按照60%核定。据此计算，2016年参加基本养老保险的职工，个人月缴费基数的上限按全省上年度在岗职工平均工资的300%，即13240元确定;下限按60%，即2648元确定。因此，我市在岗职工养老保险个人缴费每月最高为1059.2元，最低为211.8元。中金网7月14日
参加企业养老保险的城镇个体工商户和灵活就业人员月缴费基数按全省上年度在岗职工平均工资的40%、60%、100%自主选择，分别为1765元、2648元和4413元，即年缴费标准分为4236元、6355元和10591.2元三个档次。
阳泉养老保险参保范围
年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。
阳泉养老保险个人缴费
参加城乡居民养老保险的人员应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次，以后将依据城乡居民收入增长等情况适时调整缴费档次标准。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。
尊敬的家长：
您好！感谢您选择了将孩子交给长埠岭小学附属幼儿园以及对我们的信任与支持！您孩子2013-2014年第二学期培育费用为为方便工作安排，请您于2014年1月7日—11日到泉源乡长埠岭小学办理缴费手续！
泉源乡长埠岭小学
2014年1月7日
缴费通知单
尊敬的家长：
您好！感谢您选择了将孩子交给长埠岭小学附属幼儿园以及对我们的信任与支持！您孩子2013-2014年第二学期培育费用为为方便工作安排，请您于2014年1月7日—11日到泉源乡长埠岭小学办理缴费手续！
泉源乡长埠岭小学
2014年1月7日
缴费通知单
尊敬的家长：
您好！感谢您选择了将孩子交给长埠岭小学附属幼儿园以及对我们的信任与支持！您孩子2013-2014年第二学期培育费用为为方便工作安排，请您于2014年1月7日—11日到泉源乡长埠岭小学办理缴费手续！
泉源乡长埠岭小学
2014年1月7日
缴费通知单
尊敬的家长：
您好！感谢您选择了将孩子交给长埠岭小学附属幼儿园以及对我们的信任与支持！您孩子2013-2014年第二学期培育费用为为方便工作安排，请您于2014年1月7日—11日到泉源乡长埠岭小学办理缴费手续！
泉源乡长埠岭小学
从今年1月1日起，灵活就业人员缴纳基本养老保险费可按照以下四个标准选择：一档(40%)缴费基数为2018元/月，缴费标准为403.6元/月;二档(60%)缴费基数为3026元/月，缴费标准为605.2元/月;三档(80%)缴费基数为4035元/月，缴费标准为807元/月;四档(100%)缴费基数为5044元/月，缴费标准为1008.8元/月。灵活就业人员可自行选择购买。
此外，灵活就业人员缴纳城镇职工基本医疗保险按以下三个标准选择：一档(60%)缴费基数为3026元/月，缴费标准为272.34元/月;二档(80%)缴费基数4035元/月，缴费标准为363.15元/月;三档(100%)缴费基数为50.44元/月，缴费标准为453.96元/月。
以上关于德阳社保缴费基数比例标准,-德阳社保缴费比例调整通知的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
京社保发〔2016〕14号
各区社会保险事业(基金)管理中心、北京经济技术开发区社会保险基金管理中心，各社会保险代办机构，各参保单位：
根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布北京市职工平均工资的通知》(京人社规发[2016]102号)文件，度北京市职工年平均工资为85038元，月平均工资为7086元。按照北京市社会保险的相关规定，现就统一度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：
一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7086元。
二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为21258元2016北京养老保险缴费比例2016北京养老保险缴费比例。
三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4960元。
四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4252元。
五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2834元2016北京养老保险缴费比例文章2016北京养老保险缴费比例。
六、参加职工基本养老保险、机关事业养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加职工基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加机关事业养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定
七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳职工基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：
(一)职工基本养老保险、失业保险
1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1417.2元、失业保险费85.03元。
2.以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费850.4元、失业保险费51.02元2016北京养老保险缴费比例默认。
3.以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费566.8元、失业保险费34.01元。
4.享受社会保险补贴人员，月缴纳职工基本养老保险费170.04元、失业保险费5.67元。
(二)医疗保险
不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为347.2元;享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为49.6元。
北京市社会保险基金管理中心
206月13日
北京市社会保险缴费比例一览表
养老保险
失业保险
工伤保险
生育保险
基本医疗保险
基本医疗
大额互助
本市城镇职工
单位
19%
0.8%
核定比例（0.2%-1.9%）
0.8%
9%
1%
个人
8%
0.2%
0%
0%
2%
3元
外埠城镇职工
单位
19%
0.8%
核定比例（0.2%-1.9%）
0.8%
9%
1%
个人
8%
0.2%
0%
0%
2%
3元
本市农村劳动力
单位
19%
0.8%
核定比例（0.2%-1.9%）
0.8%
9%
1%
个人
8%
0%
0%
0%
2%
3元
外埠农村劳动力
单位
19%
0.8%
核定比例（0.2%-1.9%）
0.8%
9%
1%
个人
8%
0%
0%
0%
2%
3元
免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。
2012-03-02
辖区内各参保单位：
根据《中华人民共和国社会保险法》的要求，以及《关于申报2012社会保险缴费工资的通知》（京社保发[2012]13号）文件精神，结合朝阳区实际，现就2012社会保险缴费工资申报工作的有关问题通知如下：
一、申报2012社会保险缴费工资的时间：
2012年3月5日至3月25日
2012年4月5日至4月25日
二、申报方式：
1、凡具备开通数字证书条件的单位，须通过登录网上申报系统进行社会保险缴费工资申报。
2、不能开通数字证书的单位（如：欠费单位、公疗单位等）使用“北京市社会保险系统企业管理子系统—普通单位版 v4.3.10”（以下简称“企业版”）软件申报社会保险缴费工资。通过企业版申报社会保险缴费工资的，需打印医疗、四险《北京市2012年社会保险缴费工资申报汇总表》各一式两份，加盖公章并签字后预约普通号到中心及各分中心柜台办理。
三、用人单位未按时申报社会保险缴费工资的，将按照《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的规定，2012年4月起按照单位上月缴费额的110%确定2012社会保险缴费工资。
四、农民工按照1%比例缴纳医疗保险的人员，2012年起用人单位须如实申报其上一月平均工资。
附件：
1、朝阳区社保中心关于使用北京市网上申报系统进行缴费工资申报操作的说明
2、朝阳区社保中心关于使用“北京市社会保险系统企业管理子系统”进行缴费工资申报操作的说明
学生工作处、研究生学院及各学院：
2011至2012学年的学生参加芜湖市大学生城镇居民基本医疗保险的工作已经开始。大学生基本医疗保险是一项关系到大学生切身利益的民生工程。大学生参保后可以享受门诊医疗、住院医疗以及省级调剂金补助等医疗保障。为了尽快做好我校学生的参保工作，现将相关缴费事宜通知如下：
1、学生个人应缴纳的保险费为35元∕每人∕学年，每学年第一学期开学由学校组织缴纳；
2、学校发给新、老生（包括申请助学贷款的学生）本人的农行或建行储蓄卡内除去需缴纳其他费用的金额外，至少预留有50元以上余额，才可以成功划扣保险费。
请各学院及时告知学生于2011年8月31日之前将保险费足额存入银行卡内，由财务处一次性代扣缴纳，逾期将不再办理。
校医院
中韩互免养老保险缴费临时措施协议的通知
（劳社厅发[2003]12号）
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
为确保中韩两国在对方国工作的人员避免承担双重缴纳养老保险费的义务，中韩两国政府于２００３年２月２８日以互换照会的形式正式签署了《中华人民共和国与大韩民国互免养老保险缴费临时措施协议》（以下简称《协议》）。２００３年４月４日，两国又签署了《中华人民共和国劳动和社会保障部与大韩民国保健与福祉部关于〈互免养老保险缴费临时措施协议〉的行政协定》。双方商定，《协议》于２００３年５月２３日正式生效。中韩《协议》对加强中韩两国在社会保险领域的友好合作，维护我驻外机构和人员的合法权益，促进人员交流和经贸发展，具有重要的政治、经济意义。同时，为下
一步双方正式签署社会保险协定打下了良好的基础。为确保《协议》的执行，现将有关问题通知如下：
一、《协议》的内容
（一）适用相互免除缴纳养老保险费的范围。中国为“基本养老保险”；大韩民国（以下简称“韩国”）为“国民年金”。
（二）中方适用免除在韩缴纳养老保险费的人员。国内企业等单位派遣到韩国的公司或机构（包括该单位的分公司、附属公司或分支机构）的工作人员；在中国拥有永久住所，临时在韩国居留的自雇人员。
（三）韩方适用免除在中国缴纳养老保险费的人员与中方适用人员的条件类同。
（四）免除缴纳养老保险费的期限。在《协议》有效期内均可据需要予以免除。
（五）主管机关。中方为劳动和社会保障部；韩方为保健与福祉部。
（六）经办机构。中方为劳动和社会保障部社会保险事业管理中心（以下简称“部社保中心”）；韩方为国民年金管理局。
符合免除缴纳养老保险费条件的人员由经办机构签发《参保证明》（样式附后），由申请人向征缴机构出示。
二、中方在韩人员办理免缴养老保险费《参保证明》的程序
已在国内按规定参加基本养老保险并按时足额缴纳保险费的人员，按以下程序办理申请免除在韩缴纳养老保险费的《参保证明》：
（一）申请人填写《中韩互免养老保险缴费〈参保证明〉申请表》（以下简称《申请表》，样式附后），并加盖所在单位公章（以个人身份参保或无雇主人员免单位公章）。
（二）申请人或代理人持填好的《申请表》（一式二份）到参加养老保险所在地的社会保险经办机构审核。经办机构在审核无误后，加盖公章，并留存一份《申请表》备案。
（三）申请人或代理人将审核盖章的《申请表》送至部社保中心。
（四）部社保中心在收到《申请表》的５个工作日内通知申请人并向申请人寄出《参保证明》，未签发《参保证明》的也应及时通知申请人并说明原因。
三、韩方在华人员免缴养老保险费的管理办法
（一）韩方在华工作人员应向工作所在地社会保险征缴机构出具由韩方指定经办机构签发的《参保证明》，征缴机构可免征社会保险费。
（二）凡不能出具《参保证明》的在华韩国工作人员，征缴机构应按国务院《社会保险费征缴暂行条例》及《协议》的规定，征收基本养老保险费。
以上规定自《协议》生效之日起开始执行。各级劳动和社会保障部门要高度重视此项工作，经办机构应本着如实、便捷的原则及时办理申请的有关手续，在审核时要认真负责，防止欠费现象发生。各地在执行《协议》中的问题，请及时向我部报告。
附件：１．中华人民共和国与大韩民国关于《互免养老保险缴费临时措施协议》的互换照会
２．中华人民共和国劳动和社会保障部与大韩民国保健与福祉部关于《互免养老保险缴费临时措施协议》的行政协定
３．中韩互免养老保险缴费《参保证明》申请表（略）
2003年6月4日
附件1：
中华人民共和国与大韩民国关于
《互免养老保险缴费临时措施协议》的互换照会
大韩民国驻华大使馆
特命全权大使
金夏中阁下
阁下，我谨收到阁下今日的照会，内容如下：
“我荣幸地忆及两国政府代表近来就大韩民国与中华人民共和国互免养老保险缴费一事进行的会谈。
作为上述会谈的成果，我谨代表大韩民国政府建议大韩民国政府和中华人民共和国政府达成如下互免养老保险缴费临时措施协议（以下简称„协议‟）：
第一条 目的
为了避免双重征收养老保险费，应免除下述第二条所指一国国民根据另一国立法所应承担的法定养老保险缴费义务，条件是前一国的立法适用其本国国民。
第二条 适用对象
第一条所指的„国民‟应包括如下人员：
（一）在一国领土上正常受雇于在该国有经营场所的雇主，并被该雇主派遣到另一国某公司或机构，包括该雇主的分公司、附属公司或分支机构，并为该雇主工作的雇员。
（二）在一国领土上拥有永久住所，临时在另一国居留的自我雇佣者。
第三条 定义就本协议而言：
（一）„国／国家‟系指大韩民国或中华人民共和国。
（二）„国民‟系指根据一国的法律和法规拥有该国国籍的公民。
（三）„立法‟系指：
１、对大韩民国而言：国民年金法案及其相关法规。
２、中华人民共和国而言：基本养老保险的相关法律、法规和规章。
第四条 研修人员缴费义务的免除
关于免除作为产业研修生在一国企业工作的另一国人员法定养老保险缴费义务问题，将根据本协议第七条的规定，在韩中两国政府商谈社会保险协定时解决。
第五条 追溯条款
关于韩国在华工作雇员和自雇人员在本协议生效前的未结基本养老保险费问题和退付由在韩工作的中国雇员及在韩中国产业研修生向韩国有关机构缴纳的国民年金费问题，将根据本协议第七条的规定，在韩中两国政府商谈社会保险协定时解决。
第六条 证明书的出具和行政协助
一、如果一国立法适用于其本国国民，该国的相关机构应根据本协议第二条所指的雇主或自我雇佣者的要求开具证明，申明上述情况。该证明书应成为第二条所指雇员或自雇者免除另一国立法规定的养老保险缴费义务的证明。
二、前款提及的开具证明书的相关机构系指：
（一）对大韩民国而言：国民年金管理局；
（二）对中华人民共和国而言：劳动和社会保障部社会保险事业管理中心。
三、前款提及的开具证明书的机构应向有关雇员或者自雇人员和该雇员的雇主以及另一国的相关机构提供证明书的副本。
四、本条第二款所指的机构应直接或通过外交途径联络协商本协议所涉及的事项。
第七条 社会保险协定的缔结
两国政府应尽最大努力尽早缔结两国政府间社会保险协定。
第八条 其他规定
一、本协议自收到后一个国家通知已完成生效所需的所有国内法律程序之日起第三十天生效。在两国政府间的社会保险协定生效之前，本协议应持续有效，除非任何一国政府提前三十天通过外交途径以书面形式通知对方终止本协议。
二、解释或实施本协议中产生的任何争议应通过外交途径协商解决。
如蒙阁下代表中华人民共和国政府复照确认以上条款，我谨建议本照会及阁下的复照共同构成两国政府间互免养老保险缴费临时措施协议。本协议将自阁下复照之日起暂时适用。我的韩文和英文照会与阁下的中文和英文复照具有同等效力，如对本协议文本的解释出现分歧，以英文文本为准。”
我谨代表中华人民共和国政府确认，阁下的照会以及本复照共同构成两国政府间互免养老保险缴费临时措施协议，并自本照会发生之日起暂时适用。
顺致最崇高的敬意。
中华人民共和国外交部长 唐家璇
二00三年二月二十八日于北京
附件2：
中华人民共和国劳动和社会保障部与大韩民国保健与福祉部
关于《互免养老保险缴费临时措施协议》的行政协定
中华人民共和国劳动和社会保障部与大韩民国保健与福祉部，为执行中华人民共和国政府与大韩民国政府于２００３年２月２８日以互换照会的形式缔结的《中华人民共和国与大韩民国互免养老保险缴费临时措施协议》（以下简称“协议”），达成如下共识：
第一条 定义
本协定中的术语与“协议”中所使用的含义相同。
第二条 参保证明
对于“协议”第６条第１款中提及的由相关机构出具的参保证明，中国和韩国分别采用本协定附件（１）和（２）的格式。
第三条 联络表格
根据“协议”第６条第４款的规定，两国政府的相关机构间进行的必要沟通时，中国和韩国分别使用附件（３）和（４）的格式。
第四条 提交参保证明
根据“协议”第６条，雇主或自雇人员应将一国相关机构已出具的参保证明提交另一国的相关机构。
第五条 行政协助
１．免费提供执行“协议”所必需的行政协助，但两国相关机构达成共识的情形除外。
２．两国的相关机构在必要时应协助对方，将以本国官方语言表述的表格和其他文件翻译成另一国的官方语言或翻译成英语。
第六条 适用和生效
本协定自“协议”生效之日起生效，直至协议终止之日。
本协定将自“协议”启动之日起适用。
本协定于２００３年４月４日在北京签定，一式两份，每份均用中文、韩文和英文写成，三种文本同等作准。如果对文本的解释产生任何歧义，以英文文本为准。
中华人民共和国
大韩民国
劳动和社会保障部
保健与福祉部
刘 旭
发布部门：劳动和社会保障部（含劳动部）(中央法规)
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