管理制度牌岗位职责

管理制度牌岗位职责（精选9篇）

管理制度牌岗位职责 篇1

（一）贯彻执行有关安全生产的法律法规、方针、政策和规章制度。

（二）坚持“安全第一，预防为主”的方针，依法查处不具备安全生产条件的生产经营单位，督促消除事故隐患。

（三）指导、协调、监督相关部门和单位的安全生产工作

（四）定期分析和预测安全生产形势，研究、协调和解决安全生产中的问题。

（五）参与事故应急救援和事故调查处理。

（六）负责安全生产的监督管理、宣传教育及信息的分析、整理、汇总和上报工作。

管理制度牌岗位职责 篇2

☆体积小, 重量轻, 作业稳定性好。

☆采用日本罗宾汽油发动机或开普风冷柴油机, 启动容易, 动力强, 省油。

☆操作灵活。该机主手把360°回转, 上下5处定位, 充分配合人员操作需要设计, 且无松动间隙, 操作安全舒适。

☆该机前进两速, 后退一速, 采用直接变速形式, 换变速简单容易。

☆耕耘部采用插销连接方式, 换装容易。

☆离合器采用张紧轮式, 使用操作安全方便。

☆轮距、刀具可依作业需要进行调整。

☆配上开沟、培土作业装置可进行开沟、培土作业。沟宽、窄变化可调整。

管理制度牌岗位职责 篇3

摘要：现阶段，城市中对于管理标识牌的设计已经趋于完善，在农业水利工程管理中，我国还没有针对管理标识牌的设计进行详尽的研究，不同区域的农业水利工程管理标识牌设计也没有制定出统一的标准，从而使得标识牌设计存在混乱的局面，无法正常的对其进行使用。为此，本文就主要针对农业水利工程管理标识牌的设计方法展开了简要的探究，仅供同行交流和参考。

关键词：农业水利工程；管理标识牌；设计方法

所谓的农业水利标识牌就是依据文字、图形以及的符号等，并依靠多种物质载体来实现农业水利工程信息传送的牌子。目前，我国的水利工程在高速的发展中，其在社会经济中所占据的比例也在加重，而且作用也日渐突出，其中农业水利工程在新农村建设不断发展的情况下，也得到了极大的发展，同时也受到了政府部门的高度关注，针对农业水利工程管理标识牌实施有效的设计，可以更好的帮助人们识别农业水利工程的类型，以更好的推动农业水利的发展。

一、农业水利标识牌（AWCS）的类别和管理的具体内容

1、标识牌类别

目前我国对管理标识牌的设计在城市交通、风景旅游区等方面都已发展的较为成熟，而在水利工程中，特别是农业水利这一块的管理标识牌设计的相关研究却相对较少.各地关于农业水利管理标识的设计没有统一的标准，导致其五花八门难以管理。这就需要合理的对标识牌进行管理，管理中的重点内容就是先要对标识牌实施分类。

AWCS的构成元素主要有文字、数字符号以及图形等，要想使得AWCS能够得到更为合理的设计，就需要针对AWCS进行有效的分类处理，从而可以为后续的各项设计工作开展的奠定扎实的基础。水利管理标识不仅要能够凸显出水利工程的整体布局形式，同时，也要能够凸显出工程所涵盖的基本信息，并且要能够充分的体现出该区域所需要注意的事项等，依据这一点就可以了解到，针对水利管理标识进行设计的过程中，要按照区域的实际情况进行展示牌以及树立工程标识牌的选定。

2、标识牌管理具体内容

2.1物资原材料的标识由物资部门进行。

2.2物资质量状况的标识分为“合格”、“不合格”、“待判定”。

2.3物资部门必须对标识、标牌等经常进行检查、整理，防止混乱。一旦出现标识模糊不清或损坏，应及时纠正。如有丢失或无法确认的应重检另标，防止错用混用。

2.4物资部门应向外协队伍书面交代物资标识的管理实施要求，并对其进行监督、检查，确保物资标识的准确性。

2.5对有可追溯要求的物资应以《材料验收记录》、《进料记录》、“材质证”或“出厂合格证”、《检验/试验报告》等质量记录作为物资质量状态的标识并妥善保存。

二、AWCS的具体设计措施

1、AWCS设计需要坚持的原则

在对AWCS进行设计的过程中，需要严格的坚持规范化的原则，在展开设计的时候，需要从规范、科学的角度出发，确保标识牌的内容与实际的要求向符合，不能够凭借主观意识进行设计，否则将会使得标识牌中的内容出现混乱的情况，无法形成统一的设计标准。

其次，就是要严格的坚持系统化的原则。针对与AWCS相似的标识牌设计来说，需要确保标识牌的材质、颜色以及规格等不变，而且不同的标识牌无论表现的内容有多么的不同，其风格也需要保持一致，这样才能够使得不同区域的标识牌呈现出和谐的局面。

再次，坚持人性化的原则。在针对AWCS进行设计的过程中，要充分的将人作为考察的重点，将人的观念作为核心，在充分考虑实际状况的基础上，结合当地的特色，使得标识牌能够对当前的农业水利工程实际情况进行有效的反应，保障受众能够直观的理解标识牌的内容。在标识牌中，内容一定要确保具有简洁性和通俗性，保障标识牌的作用可以最大限度的发挥出来。

最后，就是要严格的坚持生态化的原则。在坚持以人为本原则的同时，还需要坚持生态化的原则，使得标识牌能够与自然相融合。在设计AWCS的过程中，需要确保其与自然环境相融合，能够遵循自然原则实现自然景观的合理设计，以最大限度的提升AWCS所具备的生态水平。

以自然风貌、自然资源为基础，把景观生态学原理导人设计中，提高AWCS系统与天然景观的共生程度不能在安装过程中导致原有的自然环境受到破坏，得不偿失。

2、版面布置

根据AwCS的主要面向群体为农村百姓群众，因此不能照搬照套城市标识设计的文字模式，在文字内容上应尽量体现通俗易懂，容易识别的原则，且最大程度减少使用英文等外文的频率。

2.1字体符号的设计

在对AWCS字号进行设计的过程中，需要清楚的了解版面的尺寸要求，现阶段，针对AWCS字体字号进行研究还有着一定的限制，就相关的文献可以清楚的了解到，文字的字体在不同的位置会有着一定的不同，其中，主标题的字体大小应该为60磅，次标题的字体大小应该为48磅，正文字体应该为24磅。就相关人员的研究表明，标准的字体应该为中文黑体字，然后才是宋体。中英文字体大小的比例应为3：1：翁小云等引经常用到的有黑体、宋体、楷体等常用字体，应尽量减少使用装饰性强、粗细变化太大的字体，要据标识牌大小和作用考虑字号的大小，但字号以不超过3种为宜：李宏等指出文字高度一般为标识牌牌面宽度的0，024倍。

2.2字数

对AWCS字数的研究主要针对介绍类标识牌，此类研究更为少见笔者参照文献中对一般标识牌的字数设置，得出AWCS中介绍类标识牌如项目区简介、灌区简介等牌子字数的设计标准：钟永德等l7l指出介紹文字的主标题为6～8字，次标题字数不超过25字，正文最多字数为150～200字，多使用短句，每句字数控制在10～15字

2.3材料选择

大型的项目区标识牌选材的时候要考虑它的抗风、防晒、防水（防锈）和美观等，防锈好的材料主要有不锈钢和电解板，冷轧板烤漆之后也没有问题标识牌的抗风能力取决于所用材料的厚度，尺寸越大的牌子用的材料越厚，预埋也要相对做的大一些，但要避免太笨重，越大越沉在运输和安装过程中越费力费时。对于小尺寸的标识牌，主要考虑它的实用性、美观性和经济性。陈磊等认为要考虑耐用性、便利性、安全性和易维护性等因素，尽可能选用自然材料或与自然相近的人造环保材料；王进修认为不仅要考虑材料本身特点与视觉效果，还要考虑风景区地理环境、面积大小、景观、标识牌数量等因素。

三、结束语

AWCS作为农业水利工程中重要的一个组成部分，其设计的好坏直接影响了现有工程设施正常的发挥作用与保护以及民众对农业水利工程设施的认同感因此，当前我国应努力将AWCS的设计制作制订相应的标准规范，为全国的相关领域设计工作提供理论支持，促进农业水利事业的发展，从而为我国美丽乡村与和谐乡村的建设奠定基础。

参考文献：

[1]武娟，李宏，刘敏.旅游解说标识牌研究评述[J].中国高新技术企业，2011（20）：283.

[2]王丽梅.旅游景区标识系统设计浅析[J].石家庄学院学报，2015，（6）：81—84.

[3]钟永德，罗芬.旅游解说牌示规划设计方法与技术探讨[J].中南林学院学报.2012，26（11：95—99.

[4]陈磊，吴卫.浅析鼓浪屿标识系统的规范设计[J].美术大观，2014（9）：262-263.

江垭镇计生办岗位责任牌 篇4

曹勇计生办主任、服务所所长党支部书记

主持计生办的全面工作

杨万山（计生办副主任、支部委员）

协助计生办主任工作，负责奖扶工作。联系村：清水洞、青长岭、官桥、岩板田、龙王岗、皮垭

朱萍：出纳、统计员、支部组织委员

负责办公室工作、统计、流动人口、办理《流动人口婚育证明》、《生育证》、《独生子女证》。联系村：龙潭湾库区、林场

王平（江垭下片片长）

负责“三费”监管，协助办公室及文秘工作。联系村：教场坪、三双、美世坪、莲坪、白堰、毕家坪。

胡大红江垭上片片长

负责行政执法，对全镇违法生育人员依法征收社会抚养费。联系村：四坡、五

四、官塔、李家峪、五里堆、江垭村。李美刚：负责协会、宣传工作。联系村：八斗丘、九里垭、长峪、卓家峪、临江、棋盘塔。

姚海琳：负责信访工作，联系村：甘溪坪、细木坪、广济、兴隆铺、熊家庄、鸡公落。

刘芳：负责流动人口管理工作，联系村：灰塘坪、坼岩坪、万世坪、西牛园、斋公坡、黄金塔。

高群：负责技术站的全面工作。器械、药品、资料的管理及节育手术对象的落实。联系村：龙台、关岩。

杜彩燕：协助技术站的工作，药具员。联系村：白岩峪、农贸市场、镇直、东河街、兴隆街、丁字街、九溪村。

江垭镇人口计生办工作职责

1、贯彻执行党的计划生育方针、政策，根据本镇实际，制定计划生育工作规划和方案，报党委政府审定并组织实施。

2、深入调查研究，掌握人口发展情况，为党委政府提供决策数据。积极推介计生典型，做好宣传报道。

3、依法办事，依法行政，依法对违法生育对象征收社会抚养费。组织抓好基层基础网络建设，建立健全计生协会。提高全镇计生专干业务水平。

4、掌握全镇计生工作信息，对计生工作“一票否决”提出建议。

5、搞好优质服务，提高服务水平。督促检查育龄妇女落实节育措施，抓好流动人口管理。

6、完成上级交办的其它工作任务。

二、办事依据

1、《中华人民共和国人口与计划生育法》

2、《湖南省人口与计划生育条例》

3、《湖南省流动人口计划生育管理办法》

4、《湖南省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠规定》

5、《社会抚养费征收管理办法》

6、国家和省其他人口和计划生育法规政策。

三、办证程序

1、夫妻双方均系初婚未生育子女，未收养子女，需办理一孩生育证，应提供的资料：①双方居民身份证和户口簿；②结婚证；③双方所在村（居）民委员会或工作单位出具的婚育状况证明；④乡镇以上医疗保健机构或计划生育技术服务机构出具的女方孕情证明；⑤女方近期小一寸照片两张；⑥办证时限：即时办理；⑦免费发放一孩生育证。

2、符合再生育子女条件应提供的资料：①结婚证、户口簿和双方身份证；②双方所在单位或者村（居）民委员会出具的本人生育、收养状况的证明；③属再婚的需提供离婚证、离婚判决书；④女方近期小一寸照片两张；⑤乡镇以上医疗机构或计划生育技术服务机构出具的孕情证明；⑥其他需要提交的证明材料。

3、审批时限：乡镇计生办自受理之日起十五日内提出审核

意见，连同申请人证明材料报县级人民政府人口计划生育局审批，对符合条件的十五日内免费发给《再生育子女生育证》；对不符合条件的，书面说明理由。

4、《独生子女父母光荣证》办理：凡自愿终身只生育一个子女的夫妻双方或离婚、丧偶夫妻单方的对象。应提供的证明资料：①双方身份、户口簿、结婚证；②填写《独生子女父母光荣证申请登记表》一式三份，所在村（居）民委员会或工作单位签署意见；③办理时限每周星期二，节假日顺延；④收费标准：免费发放。

5、《流动人口婚育证明》办理：办证条件：18至49岁户籍在本镇外出务工或经商的离开户籍30日以上的流出人员。应提供的证明资料：①居民身份证、户口本；②所在村（居）民委员会出具的婚育状况证明，已生育子女的，提交避孕节育情况证明，违法生育的提交社会抚养费结案证明；③近期一寸免冠照片两张。

四、生育政策

1、稳定现行生育政策。鼓励公民晚婚晚育。提供一对夫妻生育一个子女；符合《条例》规定条件的，可以要求安排再生育一个子女。育龄夫妻生育第一个子女应当在孕期内到夫妻一方户籍所在地村（居）委会办理妊娠登记，然后到乡镇人民政府计生办免费领取一孩生育证。

2、安排再生育子女的条件：

①第一个子女为病残儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为可以再生育的；②无子女，依法收养子女后要求生育的；③一方再婚前只有一个子女，另一方无子女的；④双方均系独生子女的；⑤双方均系归国华侨或者在内地定居的港澳台居民，只有一个子女在内地定居的；⑥只有一个子女且为女孩的；⑦一方两代系独生子女只有一个子女的；⑧一方系烈士的独生子女或者二等乙级以上残废军人只有一个子女的；⑨男到独女家结婚落户，只有一个子女的；⑩兄弟姐妹均系农村居民，只一人具备生育能力，且只有一个子女的；其他兄弟姐妹未收养子女的；○11再婚前各有一个子女，经计划生育部门病残儿医学鉴定为病残儿不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的。

五、法律责任：违法生育子女的，按《条例》规定依法征收社会抚养费：

1、符合再生育一个子女条件未取得生育证生育的，按照上总收入的百分之三十征收。征收社会抚养费后补办生育证。

2、违法多生育一个子女的，按照上总收入的2至6倍征收，其中重婚生育或者与配偶之外的人生育的，按照6至8倍征收；每再多生育一个子女，依次增加3倍征收。

3、符合结婚条件但未办理结婚登记怀孕第一个子女的，应当在子女出生前补办结婚证和生育证。非婚生育和非法收养子女的，依子女数量按《条例》规定标准征收社会抚养费。

4、有下列行为之一的，所发生育证作废，并

不再安排生育，违法生育的，按照《条例》规定标准的二倍征收社会抚养费，构成犯罪的依法追究刑事责任；①施行非医学需要选择性别的人工终止妊娠；②谎报婴儿死亡的；③遗弃、买卖、残害婴幼儿的。

六、农村部分计划生育家庭奖励扶助政策

1、奖励扶助对象的基本条件

①本人及配偶均为农业户口或界定为农村居民户口；

②1973年以来没有违反计划生育法律、法规和政策规定生育；

③本人及配偶曾级生育，现有一个子女或两个子女或子女死亡现无子女；

④1933年1月1日以后出生，年满60周岁。

以上条件不包括：

▲、双方均未生育的夫妇；

▲、符合照顾生育二孩的政策，已生育三个及以上子女的夫妻；

企业管理制度牌 篇5

组长：单位主要领导

副组长：分管领导

成员：股（室）负责人、综治专（兼）职工作人员。

综治专（兼）职工作人员具体抓好此项工作。社会治安综合治理主要目标和工作范围

主要目标是：社会稳定、重大恶性案件和多发性案件得到控制并逐渐有所下降，社会丑恶现象大大减少，治安混乱地区和单位的面貌彻底改观，治安秩序良好，群众有安全感。

工作范围：打击、防范、教育、管理、建设、改造。

综治工作领导小组职责任务

1、贯彻上级社会治安综合治理委员会的工作指示、研究、拟定本单位的工作计划、阶段性工作方案和措施，提交党支部讨论决定，并负责组织实施。

2、掌握、分析本单位内的治安形势和工作动态，及时向上反馈信息，重大问题提请支部研究决定。

3、组织、协调各有关部门共同解决本单位内突出的治安问题。

4、指导、检查、督促本单位开展社会治安综合治理工作，对存在突出问题提出整改意见，并视情况提出行使一票否决的建议。

5、抓好本单位内保工作。

6、开展调查研究，总结推广先进经验。

7、组织开展社会治安综合治理的创建、达标活动。

8、办理上级交办的有关社会治安综合治理工作的其他事项。

综治工作例会制度

1、每季度召开一次综治工作会议，如工作需要可提前或推迟召开。

2、会议由综治工作领导小组组长主持，组长因故不能主持会议时，可由副组长主持。

3、会议内容：学习综治工作有关文件；贯彻上级有关综治工作精神；研究布置本单位综治工作。

4、应参会人员，必须按时按要求参加会议，如有特殊情况不能参加会议，必须向组长请假。

“平安企业”标准

1、建立了“创建”领导机构，制订了“创建”工作规划、做到了有办公室，有牌子、有专（兼）职工作人员。

2、按照国务院《企事业单位内部治安保卫工作条例》要求，建立门卫值班制度、巡查制度、安全管理制度、矛盾纠纷排查调查处理制度、单位内部发生治安案、涉嫌刑事案件的报告制度和用工人员管理制度各项制度。

3、认真落实人防、物防、技防措施。有护厂（矿）队，广大职工积极参与创建活动，并勇于同违法犯罪行为作斗争，自觉维护单位利益和安全。

4、企业无重、特大刑事案件及其他治安灾害事故，重视安全生产工作，无安全生产责任事故发生。

5、按要求完成“五五”普法任务，能及时调解矛盾和纠纷，调解率达到100%，调解成功率不低于95%，无赌博、无吸毒人员、无封建迷信等丑恶现象。

6、企业生产、经营、工作秩序良好，企业文化生活文明健康。

7、企业无上访。

8、职工群众安全感增强，对治安状况满意和基本满意率达95%以上。

矛盾纠纷排查调处工作制度

1、单位高度重视，定期召开矛盾纠纷排查调处工作会议，研究、部署矛盾纠纷排查调处工作。

2、坚持每月一次矛盾纠纷排查调处报告制度。

3、把集中排查调处与经常性排查调处有机结合起来，并针对一个时期的突出问题，集中进行排查调处。

4、排查调处工作要有记录，记满排查出的问题及解决办法，并注明责任单位和责任人。

5、排查工作要实事求是，不弄虚作假，对排查出的问题要登记造册，实行交办、督办、限期办结；对其中群众反映强烈、可能引发较大治安和群体性事件的问题，要实行“一个问题、一个领导、一套班子、一套方案、一抓到底”。

农资经营管理制度-制度牌 篇6

1、医药库房出的农药数量应和回收的包装数量相符。

2、空的包装袋、玻璃瓶、塑料瓶等分类放置，统一进行处理。

3、过期的农药、破损的器具和容器应集中处理。

4、定期对过期农药、包装器具进行无害化处理。

5、经营者要履行农药包装废弃物回收义务的蓝督管理，告知农药使用单位及个人对农药废弃物不能随意丢弃。

昌宁县更戛乡小街子村新农农资服务部

农药经营指导使用制度

1、指导使用农资的单位和个人正确说明其用途、使用方法、用量、中毒急救措施和注意事项。

2、对自己所经营的产品应做出质量承诺，严格遵守国家法律法规的有关规定、不经营假冒伪劣农资。

3、不经营国家明令禁止生产、经营和使用的农药（或含有违禁成分的农药）以及撤销登记的农药。

4、认真做好所经营农资的“两帐两票一卡一书”工作，即做好进货台账、销货台账的填写，并对所售产品签发商品质量销售卡。

昌宁县更戛乡小街子村新农农资服务部

应急处置制度

1、发生要故（如火灾、中毒等）应立即拨打100或120急救电话，人员迅速撤离到安全区，防止人员伤亡。

2、立即组织营救受害人员，组织撒离或者采取其他措施保护危害区域内的其他人员。

3、迅速控制危险源，并对危险化学品造成的危害进行检测、监测。

4、针对事故对人体、动植物、土壤、水源、空气造成的现实危害和可能产生的危害，迅速采取封闭、隔离、洗消等措施。

5、作物发生药害后，进行相应的补救措施。一是施肥补教，药害后对作物产生的叶面药斑，叶缘枯焦或植株黄化的症状，施用肥程可藏轻药吝程度，一是排灌补救，对一些除草剂引起的药苦，当排灌可减轻药害。

昌宁县更戛乡小街子村新农农资服务部

农资经营仓库管理制度

1、农资实行专库专储，入库分类整齐堆放，不与食品等物品储放，不露天存放。

2、库房实行专人管理，严禁无关员随意入内，仓库保管人员配备必要的安全保护设施。

3、仓库保管人员要有商度的责任心，对存储的农资要经常清点、检查，对包装破损的要及时上报和处理，避免产品变质或造成其他损失。

4、仓储库房的消防，防盗和通风设施应保诗良好，严防火灾、失盗和中毒事故发生。

5、配置明示标牌，即：杀虫药、杀菌剂、除草剂、植物生长节剂、杀鼠剂等字样，对农资进行分类保管。

6、做好出入库登记，保证帐物相符。

昌宁县更戛乡小街子村新农农资服务部

农资经营安全管理规章制度

为保证农资质量，保护生态环境、农业生产和人畜安全，根据《中华人民共和国农产品质量安全法》、《种子法》、《农药管理条例》制定本管理制度。

1、进货检查和检验

农资进货时将产品与其标签或者说明书、产品质量合格证核对无误。对所购产品有质量疑问，委托有关部门进行质量检验。

2、质量管理

销售的农资保证质量，不会以不合格产品冒充合格产品。禁止销售无登记证或临时登记证、无生产许可证或者生产批准文件、无产品质量标准和产品质量合格证和检验不合格的农资。

3、过期农药处理

超过产品质量保证期限的农药，不得经营，并及时退还厂家或交由县农业局统一处理；如确实无法及时处理的，按规定注明“过期农药”字样，且单独放置。

4、质量事故报告

如发生质量事故，应对质量事故的原因进行分析，凡因农资问题造成农民损失，经查证是本店销售的，无条件按照国家有关规定赔偿。

昌宁县更戛乡小街子村新农农资服务部

农资经营安全防护制度

1、随时检查经营场所及库房内电源、电闸等带电设施的安全。

2、随时检查消防设施及器材、注意保养、更换、添置，确信完好有效；堆放的农资要远离明火、火源，做好防火、防盗和环境 污染防治措施。

3、随时检查经营场所及库房内的温度湿度，根据季节不同，调节温度、湿度及通风。

4、随时检查农资及其包装物防止标签脱落，避免错发，发现破损及时整理或调换，对过期农资及时酌情处理。

5、在农药销售过程中，涉及称量，必要分装、取货等直接接触农药人员，使用防护器具。

6、在经营场所明显地方标有“农药有毒、严禁烟火、禁止饮食”等字样。

昌宁县更戛乡小街子村新农农资服务部

农药进货查验管理制度

1、定时、定量购买农药、肥料，组长根据当季农药、肥料需要情况确定购买量。

2、采购部根据计划制定采购清单，经经理审批后，采购符合规定的农药。

3、所采购的农药具备国家规定要求的“三证”：农药产品登记证、农药产品执行标准、农药生产批准文件。

4、注意查看包装是否规范，标签是否完整，有无合格证、厂名厂址、商标标识、生产日期、保质期及使用说明等。

昌宁县更戛乡小街子村新农农资服务部

农药进销售台账记录制度

1、对所调进、售出的农药逐一登记上册，建立完善的进销台账。

2、实行经营台帐管理制。即农药销售实行“两帐两票、一卡一书”制度，即进货、销货台帐，进货、销货发票，信用卡，农资质量承诺书。台帐、发票要保存完整、记录清楚，信誉卡要随货发放质量录诺书要粘贴在店内显眼处。

3、在经营中，必须标志明显杀虫剂、杀菌剂、除草剂，杀鼠剂等，不得混放经营，防正事故发生。

4、对购药者当面耐心讲明农药防毒规程，正确配药、施药方法，按规定的用药量、用药次数、用药方法，防止农药污染环境和农药中毒事故。

昌宁县更戛乡小街子村新农农资服务部

人员管理制度

1、定期对员工进行职业道德、行业服务规范和操作规程培训。

2、对新员工进行岗前培训，主要培训农药的用途、使用技术使用方法和注意事项等内容。

3、不定期对员工进行使用农药防毒规程，正确配药、施药，按照规定的用药量用药次数、用药方法等内容进行培训，防正农药污染环境和农药中毒等事故触发生

4、教育员工遵纪守法合法经营。

消防制度牌 篇7

1、隧道口及隧道作业部位，必须设置灭火设施：灭火器、消防锹、水桶、蓄水池、砂子等专用工具；

2、隧道内严禁存放易燃、易爆物品；

3、隧道内施工用电必须遵循“一机一闸一保护”原则，并接地；严禁使用裸线；

4、专人看管隧道入口，严禁非施工人员随意进入；

5、禁止在山林内吸烟、使用明火；

6、必须设置消防责任人；

环保制度牌

1、禁止乱扔乱弃或焚烧施工、生活垃圾；

2、隧道弃渣严禁随处堆放，必须堆放至指定的弃渣场内；

3、隧道内废水严禁随意外排，必须排至专用废水池内，处理后，方可排出；

4、运输便到必须经常洒水降尘，降低污染程度；

5、严禁随意破坏施工周边绿化环境；

6、严禁在河道内排污；

安全生产制度牌

1、进场人员必须遵守施工现场安全管理规定；

2、班组长每日必须进行班前会话，讲解当日工作内容、安全防范重点、应急措施等施工要点；

3、进入隧道前，必须检查个人的安全防护用品是否齐全、有效，未佩戴防护用品禁止入内；

4、严格遵守进出洞登记手续；

5、爆破作业后，必须等有毒气体排出后，方可继续作业；

派遣公司制度牌 篇8

一、为加强我公司临时用工管理，理顺用工渠道，根据上级劳动部门和公安机关规定的要求,制定本暂行规定。

二、本暂行规定所称“临时用工”是指各单位使用的劳动统计外的临时性农民工、待业人员、退休职工经劳动部门审批，来自农村的建筑、劳务等企业人员。

三、临时用工管理实行“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。

四、各单位招用临时用工应有劳动(人事)部门按国家有关规定手续，严禁换人或私自转包工程任务或劳务；严禁招用未满十六周岁的童工；不得安排有禁忌作业要求的人员从事禁忌范围的作业。临时用工不得安排从事特种作业，确属需要的，必须持有特种作业操作证或上岗证。

五、用工单位(指公司属各基层单位，各部门)应在加强劳动管理，挖掘现有劳动潜力、妥善安排本单位人员、提高企业素质的前提下招用临时工，且必须是工程需要的生产岗位，其使用范围应符合劳动部门和上级的有关规定。

六、务工人员须持有“三证”(居住地外出务工证明、居住地计划生育证明、本人身份证)及免冠1寸照片2张，由用工单位办理登记手续，建立管理卡，签定劳动合同。

七、用工单位招用临时用工须先列出用工计划，填报“用工申请表”报劳资(人事)部门审核，经领导批准后须持“用工申请表”和“用工登记表”(花名册)到保卫部门办理登记审核手续。从事特种作业的人员须有国家规定的操作证或上岗证，并到安全部门办理审批手续。

八、用工单位应加强务工人员的日常管理和教育工作，认真组织对务工人员遵纪守法、安全操作规程、安全生产技能、劳动纪律、环境卫生、计划生育，做到先教育培训，后上岗操作，并按规定办理暂住证手续。

九、各用工单位安全管理部门应组织、协调有关部门做好临时用工安全教育工作及监督检查。安全教育及考核情况应记录存档，未经安全教育的一律不准上岗工作，安全教育考核不合格者不得使用。

十、用工单位必须做好临时用工负责人的安全培训和考核，明确安全责任。在承担单项施工、搬运等任务时需要落实“一工程一措施”的做法，认真做好安全交底，明确安全责任，落实安全防范措施。

十一、务工人作业场所的防护措施及个人防护用品，用工单位必须负责落实，务工人员操作时必须按有关规定正确穿戴劳保用品和正确使用防护措施。

十二、务工人员必须遵守公司及所在单位的各种安全管理制度及治安、消防等各种规定，严格执行安全操作规程，服从用工单位和公司各职能部门的管理和教育。

十三、务工人员严禁在宿舍、工地区域内参与赌赙、看黄色书籍、录像，不得酗酒闹事和打架斗殴，不准损害公共财物和偷盗共有或他人私有财物，违者将按公司有关规定严肃处理，直至辞退，触犯“治安管理处罚条例”的及刑律者，移交司法部门处理。

劳务人员管理规定

1、所有现场劳务人员必须树立“安全第一，预防为主”的指导方针并落实到实际工作中；

2、所录用劳务人员年龄必须在18—50周岁，并经有关部门进行安全教育后方可进入施工现场；

3、劳务人员必须遵守各项劳动纪律与安全生产制度规定，坚决杜绝偷拿工地财物现象；

4、严禁劳务人员酗酒闹事、赌博、嫖娼、偷盗，违者将移交司法部门处理；

5、凡经医务部门检查确认患有妨碍工作疾病者，决不允许参加现场施工操作；

6、严禁工作时间内穿拖鞋，工作服、安全帽等防护用品应穿戴整齐；

7、严禁在油库、禁烟区域内抽烟、使用明火，违者将予重罚；

8、特殊工种人员必须持证上岗，按规定统一着装；

9、外来劳务人员录用前须具备三级证明(即所在地政府证明、本人身份证、当地派出所证明)；

10、劳务人员录用后必须在十天内与项目部签定劳务合同，并在合同上附身份证复印件。

安全制度

1、所有现场劳务人员必须树立“安全第一，预防为主” 的指导方针并落实到实际工作中；

2、所录用劳务人员年龄必须在18-50周岁，并经有关 部门进行安全教育后方可进入施工现场；

3、劳务人员必须遵守各项劳动纪律与安全生产制度规 定，坚决杜绝偷拿工地财物现象；

4、严禁劳务人员酗酒闹事、赌博、嫖娼、偷盗，违者将移 交司法部门处理；

5、凡经医务部门检查确认患有妨碍工作疾病者，决不允 许参加现场施工操作；

6.严禁工作时间内穿拖鞋，工作服、安全帽等防护用品应穿戴整齐； 7.严禁在油库、禁烟区域内抽烟、使用明火，违者将予重罚； 8.特殊工种人员必须持岗上证，按规定统一着装；

9.外来劳务人员录用前须具备三级证明(即所在地政府证明、本 人身份证、当地派出所证明)；

10.劳务人员录用后必须在十天内与项目部签定劳务合 同，并在合同上附身份证复印件。

劳务派遣员工工伤管理制度

《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21 次部务会审议通过，自2014年3月1日起施行。劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工“一体的两方法律关系转化为劳务派遗单位、用工 单位和劳动者之间的三方法律关系。在此情况下，被派道劳动者在工作中发生工伤

或者罹惠职业病的，会面临一个很重要的问题，那就是应当由谁来办理工伤认定手

续或者职业病诊断、监定手续。《劳务派道暂行规定)第十条首次明确了劳务派遣中

工伤认定主体，规定被派遗劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单

位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。同时，该

条还对工伤保险责任的归属进行了规定，明确劳务派遣单位应当对被派遺劳动者 承担工伤保险责任。

一、《暂行规定》明确了劳务派遣员工工伤认定责任主体

《工伤保险条例》第17条规定申请工伤认定主体为劳动者所在单位，但是，该 条规定针对的是劳动合同制用工，劳务派遣用工是否适用该条规定，法律没有明确 的规定。这就造成劳务派遭单位与用工单位在工伤认定或者职业病诊断、鉴定过程

中责任主体不清，经常相互推诿，导致被派遣劳动者的工伤保险权益得不到有效保

障。新实施的《劳务派遭暂行规定》第十条的规定正好解决了这个问题，明确了用工 单位、劳务派遣单位在工伤认定以及职业病诊断、鉴定过程中的角色分工以及各自 的义务。根规第十条的规定: 1.在工伤认定程序中，劳务派遣单位作为申请工伤认定的责任主体，用工单 位则协助工伤认定的调查核实工作。

2.在职业病诊新、鉴定程序中，用工单位则处于主导地位，负责处理职业病诊 断、鉴定相关事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害

接触史工作场所职业病危害因素检测结果等资料，在此过程中，作为用人单位的 劳务派遣单位则应当提供被派遗劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

如此规定的原因是因为职业病诊断、监定与工作环境、劳动保护密切相关，职

业病诊、鉴定过程中，不仅需要病人的临床表现和辅助检查结果，更需要调查分 析病人的职业史、职业病危害接触史以及工作场所职业病危害因素等情况。而劳动

者无法提供职业病诊断所需的这些资料，大量与职业危相关的材科都需要由用 工单位来提供。因此，本条如此规定，理顺了各方之间的关系，提高了效率。

二、《暂行规定》确定劳务派道单位是工伤保险责任的承责主体

《劳务派遣暂行规定》第十条不但明确工伤认定主体，保障工伤认定工作顺利 进行。还对工伤保险责任的国进行了规定根据该条规定，劳务派遭单位对被派 遣员工应当承担工伤保险责任，但劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法，只

是这种双方约定的补偿办法不能对抗被派通劳动者直接向劳务沉遭单位主张工伤

补偿的权利。

此条规定进一步明确了劳派遣公司与用工单位就劳务派请工的工伤问题的 具体责任到位，保障劳务派遗工的人身权益不但将工伤保险责任首先归位于劳 务派遣公司，同时也尊重双方“意思自治“的基本原则。

劳务派遣员工手册

本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务员工在用人单 位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列 规定:

1、员工必须遵守用工单位的各项规章制度。

2、员工必须服从用工单位的管理和调遣。

3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排 到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同,本 公司有权中止劳动合同，待培训合格后,重新安排上岗,继续履行劳 动合同，同时对劳动合同进行变更，4、员工因违反用工单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公 司有权解除和劳务员工的劳动合同。

5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公 司和用工单位及劳务员工三方协商解决。

6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30 日，向本公司提出书面申请。

劳务派遣管理制度

第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。

第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。

第三条 公司、派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定，派遣员工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条 用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。

第五条 派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。

第六条 派遣员工与公司签订劳动合同应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。

第七条 与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。

第八条 公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。

第九条 条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。

第十条 派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。劳务派遣公司外派人员管理制度

1、本制度适用于所有公司下属外部派遣人员。

2、本制度严格按照国家有关法律法规制定。

3、公司按照国家相关法律法规与员工签定劳动合同，由双方签字确认以保 障双方利益，对于单方面违约的行为，公司将保留追究其法律责任的权利。

4、人力资源部有权对员工的资料进行核实，考查，员工必须保证其所持身 份、健康、学历、职级等资料真实有效，如发现有假冒、过期等情况而又未提前与公司有关部门说明的，公司有权对其按照员工手册进行处罚，情节严重的公司 有权与其解除劳动合同。

5、员工由公司统一安排，调遣，员工必须服从公司做出的合理工作安排，6、员工在用人单位工作期间的工资，保险等福利报酬由公司统一结算发 放。

7、员工不得在与公司的劳动合同期内私下与用人单位签定与公司利益形 象相悖的任何劳动协议，一经发现，公司有权与其解除劳动合同。

8、员工档案由公司人力资源部统一管理。

9、员工有责任配合公司人力资源部门或督导人员进行定期或不定期的绩 效核查和管理。

10、坚决拥护公司形象和利益，时刻保持公司形象，树立良好的职业道德理 念和个人素质文化。

11、每个员工都有为公司做正面宣传的义务，且必须正确清楚地了解公司 的各项情况及管理结构体系。

12、员工因身体或其它不可抗拒的特殊原因在合同期满之前需要解除劳动 合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。

13、员工在用人单位工作期间，必须自觉维护用人单位与公司的形象，对于 用人单位的各项规章制度必须严格遵守，对于不服从管理的，用人单位有权对 其做出合理处罚。如后果严重或有损用人单位及公司形象和利益的，用人单位 有权将其退回公司，公司保留处罚和解除劳动合同的权利。

14、员工在用人单位工作期间的工作管理日常管理，休息休假管理及考勤

管理等由用人单位负责，公司人力资源部及督导人员监督、整理与考核。具体规 则与办法参考公司绩效考勤管理制度与员工手册

5、员工被用人单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客 户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，待培训合格后，重新安 排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。如果因为员工白身因素(不服从用人单位管理，违反用人单位规章制度或自身身体家庭等因素)被用人 单位退回的，公司保留追究的权利，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。

16、因用人单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由公司和用人单 位及劳务员工三方协商解决。

7、公司人力资源部拥有本制度的最终解释。

派遣劳务人员劳动纪律管理规定

1、细则

为加强对派遣劳务人员的日常管理工作，公共物业管理公司根据原《大港油田集团员工违反劳动纪律处罚规定》，特制定本规定。

2、适用范围

本规定适用于在公共物业管理公司从事清洁岗、操作手岗位工作的派遣劳务人员。

3、管理形式

派遣劳务人员上岗期间，由各基层队站对其进行日常劳动管理。

4、劳动纪律

4.1必须由本人上岗，不得他人顶岗、替岗； 4.2服从用工单位工作安排，听从指挥；

4.3严格遵守用工单位统一的工作时间，不得无故迟到、早退、中途脱岗； 4.4工作时间严格按照岗位职责、岗位规范、安全生产制度进行工作；

4.5有事必须按程序请假，经批准后，方可离开岗位。未经批准擅自离开工作岗位，或假期期满无正当理由未及时销假的，按旷工处理。造成生产损失的，追究其责任。

5、应聘年限

男：20周岁至58周岁；女：20周岁至48周岁身体健康良好。

6、工作时间

6.1派遣劳务人员上岗期间执行综合计时工时制度，每周工作时间不超过50小时，每天工作时间不少于5小时，具体时间为: 6.1.1 清洁岗工作时间：中午11:00--14:00 下午5:00--7：00 环境突击整治工作时间 ：另行通知。6.1.2操作手岗工作时间：按照公司规定的时间做好垃圾一日两清及疏通和抽粪等工作。

7、考勤管理

7.1 考勤方式。派遣劳务人员考勤由各基层队负责管理。

7.2假期管理。派遣劳务人员上岗期间的病假、事假、婚假、丧假必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位，假期期满要及时销假。

8、请假程序

8.1请假须本人提出书面申请，经负责人批准后有效。请假1天以上（包括1天）的要填写请假单，请假单要附在考勤表上。如因重病、急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续； 8.2凡请病假的需有医院诊断证明；

8.3请假期满因故不能上岗的，续假手续与请假手续相同； 8.4请假期满或续假期满上岗后，应立即销假。

9、批假权限

请假半天，由班长向队长请示后批准；一至三天，由单位主管领导批准；三天以上，由基层队站上报公司劳资部门审批后方可执行。

10、假期规定

请假期间按月工资标准核定并累计停发日劳务工资。

10.1病假:派遣劳务人员因患病请假，必须持医疗单位的诊断证明，按请假程序和批准权限，批准后方可休假。无医疗单位诊断证明休假的，一律视为旷工。10.2事假：派遣劳务人员因事请假，按请假审批程序和批准权限，办理请假手续，批准后方可休假。

11、处罚规定

10.1派遣劳务人员在岗期间有以下情况之一的按旷工处理，并给予每次30元的经济处罚：

11.1.1未经请假，或假期未获批准而擅自不到岗的； 11.1.2请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的； 11.1.3不服从工作安排，无正当理由拒绝到岗的；

11.1.4无故不参加各类学习、会议、临时性安排工作的； 11.1.5由他人顶岗、替岗的。

11.2派遣劳务人员在岗期间有下列情况之一的，按未完成工作任务处理，每发现一次予以20元经济处罚：

11.2.1在岗期间，出工不出力、不认真履行岗位职责的； 11.2.2现场检查，工作质量不达标或未按规定穿戴安全服的;11.2.3有热线反映服务质量不达标并经查属实的； 11.2.4不能按时完成领导交办的临时性工作任务的；

12、派遣劳务人员有下列情况之一的，按程序予以辞退;12.1由他人顶岗、替岗经批准教育无效的；

12.2工作不能胜任，或多次不能按工作质量标准完成任务的；

12.3无正当理由连续旷工超过3次的，或一个月内累计旷工超过5次的； 12.4一月内累计事假超过3天或累计病假超过7天的； 12.5经常迟到、早退、中途脱岗，经批评教育不改的； 12.6无故滋事或越级上访，经批评教育不改的； 12.7严重违反用工单位规章制度的；

12.8在岗期间被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

13、对劳务派遣管理人员在考勤、请销假中弄虚作假，一经查实，通报批评，并追究其责任。

员工守则

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

9、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

10、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

12、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

13、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

14、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

15、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

16、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

17、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

18、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。

19、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

20、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

21、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

养老院制度牌 篇9

1、要按照《消防法》要求，配齐各类消防器材，并定期检查更换消防设备，保证消防设备始终处于良好运行状态。

2、加强对工作人员安全消防知识的培训，确保正确使用各类消防设备。

3、加强对入住老人进行消防安全的教育和培训，普及火灾安全防范，紧急救护、逃生技巧等知识，不断提高院民的消防意识。

4、严禁入住老人在住宿房间内用电炉、烧煤炉和私自使用电热毯，教育吸烟人员注意身自安全，不得卧床吸烟，不要随处丢烟头。

5、对消防安全设施定期进行检查，发现问题及时整改。

银田爱心养老院

养老院安全管理制度

1、建立健全安全管理检查登记制度。

2、严格执行差错、事故登记报告制度，定期和随时召开安全分析会，讨论分析差错，事故发生的原因，制订防范措施。

3、实行岗前安全教育，不经岗前安全教育的工作人员不得上岗。

4、各种抢救的药品、物品，应定位定量，处于完好备用状态。

5、严格执行各种规章制度，如：岗位责任制，查对制度及各种护理操作常规。

6、防止老人创伤和坠床。躁动、痴呆的老人要使用安全保护措施。严格执行床边交接班制度，按时巡视老人。

7、严格执行氧气操作规程，做到四防：防火、防油、防热、防震。

8、经常进行“安全第一”的思想教育。

9、严格执行消毒隔离制度，严防交叉感染。

10、按卫生部要求加强饮食的安全管理。

银田爱心养老院

财会人员岗位职责

1、应具备相关部门颁发的职业资格证书。

2、严格遵守养老院的各项规章制度。

3、严格执行《会计法》，遵守财经纪律，保证养老院的资金安全。

4、负责保管好各类会计凭证，帐目、报表及有关资料，不得丢失或损坏。

5、定期做好资料整理，装订和归档工作。

6、做好应收款的催还、入帐工作，按规定及时、全面、完整地编制和上报各种财务报表。

7、认真审核每项开支，严格控制各项费用的支出范围，必须做到手续完整，责任到人。

8、对违反财经纪律和不符合手续的开支，有权拒绝支付。

9、对社会捐的钱款、物资等手续齐全，帐物相符，专款专用。

银田爱心养老院

门卫工作职责

1、门卫工作人员应尽职尽责任，不得随意离岗，有事要离岗时，要得到院领导同意后方可。

2、所有进入本院人员必须服从其管理。

3、凡非本院车辆不得随便进出院内，有事者必须得到院领导同新发展后方可入内。

4、非本院人员不得自由进出，外来人员必须说明来由（除上级领导和进院帮助工作人员例外）办好登记手续。

5、对个别精神病患者，离院出走不能自理人员，门卫有责任不予放行，并及时向院领导汇报。

6、严格按照作息时间开启大门，具体开启时间根据季节变化，由院领导作出决定。

银田爱心养老院

值班人员岗位职责

1、为了使全体院民有个安全的生活环境，本院每天设专人值班，加强安全巡查，每晚巡查2-3次，巡查内容包括大门及围墙内四周。

2、对每个房间的人员进行核对，对入住老人身体状态等进行详细记录，遇到突发事件要及时处理并汇报。

3、值班人员必须住在院内值班室，不得无故离岗，不准找人顶替，不准私自放行车辆。

4、对外来车辆一律要登记车牌和单位。

5、值班前和值班期间不准喝酒。

6、门卫人员必须把好大门关，人员进出要有记录。

银田爱心养老院

食堂工作人员岗位职责

1、严格执行食品、餐具清洁卫生制度，生、熟分开制，餐具消毒制。

2、按照治疗要求和老人的饮食习惯及特点拟订各类食谱。

3、不得采购霉烂变质食物，生食和熟食，食品和原料都要分开存放，防止交叉污染。

4、采购员与炊事员要有记帐和食品验收手续。

5、严格执行卫生制度，做好卫生安全防范措施，消灭四害，严防食物中毒，加强环境及个人卫生，分餐前要洗手、带口罩和帽子。厨房卫生做到：每日一小扫，每周一大扫，每月彻底洗刷，做到餐具洁亮，门窗地面光亮，墙角无污垢，餐厅内外保持清洁、整齐。

6、精打细算，节约用粮，煤、水、电，爱护公物，管好物资。

7、深入了解老人对伙食的意见和建议，不断改进工作。

银田爱心养老院

院长工作职责

1、在上级部门的领导下，全面负责养老院的各项工作。

2、制定本院发展规划，制定规章制度和管理手册。

3、督促检查各项规章制度和岗位职责执行情况，督促工作人员遵守劳动纪律，加强责任心和安全防范意识。

4、定期参加护理工作，检查护理服务质量。了解老人需求，及时向老人家属反馈老人信息，听取意见，切实采取有效措施，保证不断提高服务质量。

5、向老人及家属详细介绍本院的各项制度，服务，与老人家属签订协议，执行告知义务。

6、协调各方矛盾和关系，及时解决重大问题，并做好工作日志。

7、定期组织员工的政治学习，思想教育和业务培训。

8、财务管理，做好本院收支统计，分析工作，为老人服务创造社会效益的同时，创造合理的经济效益。

9、接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门有关社会团体、机构保持联络。

10、定期向上级主管部门汇报、总结工作。

银田爱心养老院

护理人员工作职责

1无专业技能的护理人员应接受岗前培训，经市级以上主管部门培训考核后持证上岗。

2、在院领导和医务人员的指导下，按照护理等级的要求全面负责老人的健康娱乐、生活照料、心理护理、保健康复等工作。

3、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生。严格执行交接班制度，做好必要的记录工作。

4、认真执行养老院安全管理制度，按时巡视，加强对刀剪等锐器、电、火源的管理。对有躁动、平衡功能失调等老人必须时使用安全保护措施。工作中注意做好自我防范。

5、认真执行清洁、消毒、隔离制度，做好环境卫生工作，保持环境的整齐，清洁，安全，舒适。每日一小扫，拖地、抹灰、清污物桶、打扫卫生间。每周一大扫，清洁消毒漱洗池、浴室、门窗等，做到卫生无死角，做好出院老人的终末处理。

6、负责保管好老人的被褥、起居用品等并做好登记。

7、熟练掌握各种设备、电器的使用方法，认真维护保养，保持功能完好。

8、观察老人的身体，精神状况，有任何异常情况及时汇报，协助老人就医，按时喂药。

9、熟知本院的收费标准和服务项目，热情接受咨询，申请入住的老人。

银田爱心养老院

职业道德规范

职业思想 爱岗敬业 忠于职守 忠诚守信 不怕苦累 不图名利 尽职尽责 不谋私利 不徇私情 职业精神 勤奋务实 勤劳节俭 艰苦奋斗 以甘为荣 乐于奉献 任劳任怨 奋力拼搏 开拓进取 职业修养 修心冶性 自自自警 职业风尚 服务为本 互尊互爱 先公后私 职业品格 不贪不占 穷不短志 职业情操 轻财厚德 排忧解愁 职业服务 及时周到 想人所想 职业形象 坦诚相见 和蔼可亲 职业管理 严明制度 民主决策 职业技能 甘钻技术 精通本行 修身利行自强自立以质取胜互谅互让先人后己不计得失富不贪奢不计报酬助人为乐用户至上解人所难坦荡无私与人为善严守规程科学管理苦练本领一专多能遵纪守法 居功不傲 秉公办事 团结协作 先甘后甜 克己奉公 以正压邪 急人所急 甘居配角 热心贴心 文明礼貌 豁达大度 谦和待人 安全高效 人尽其才 虚心求艺 争当行家 遵章循规 闻过思改 热情诚恳 同舟共济 先忧后乐 甘心诚心平等相待 克己奉公 有问必答 保障有力 物尽其用 探索求新 工作增效 银田爱心养老院应急处理预案

一、编制应急预案的目的

建立健全养老院应急体系和运行机制，规范应急救助行为，提高应急救助能力，迅速、有序、高效地实施应急救助，维护社会稳定。

二、工作原则

坚持以人为本，最大程度地保护公众的生命和财产安全；统一领导，分级负责，条块结合，以块为主；各司其职，密切配合；领导群众，充分发挥基层群众自治组织和公益性社会团体作用。

三、应急组织机构

爱心养老院设立应急处理预案指挥中心：院长任指挥中心主任，副院长任指挥中心副主任，应急处理预案指挥中心下设办公室，养老院各管理人员为成员。

四、工作职责

应急处理预案指挥中心：全面部署本养老院应急处理预案工作。

办公室：检查督促开展应急处理预案工作；负责各项应急措施的制定与实施，拨付应急资金，指导紧急救援工作。及时向应急指挥中心汇报工作。

五、工作要求

1、加强组织领导，明确工作责任，进一步明确处置事件的重要意义和积极作用。

2、责任追究，要按照有关法律法规，及时准确，客观全面发布养老院应急处理预案重要信息，严重影响件处置，损害党和政府形象的，要依照法律法规，党纪政纪追究有关人员责任。

养老院卫生保健制度

1、建立卫生责任制，实行卫生区包干，对绿化区、公共 场所、厕所的卫生由专人负责，院民住房内外卫生由院民自 己负责，生活不能自理的院民住房卫生由护理人员负责。

2、院民房间要通风、无异味、无明显灰尘、污迹和蜘蛛网，衣物摆放整齐，公共场所、绿化区做到无纸屑、烟

3习惯。

4、坚持一天一小扫、一周一大扫、一周一小评、一月一初评、一季一大评的卫生评比制度。

56有常用药品。

7严禁赌博行为。

8、定期给老人和护理人员讲授有关心理护理、饮食护理、自我保健、老年常见疾病的护理等有关知识，提高自我防护能力。，养老院食堂管理制度

1、厨房的厨具和公用物品，必须指定专人负责保管。进出物品要登记造册，损坏和消耗的物品需经院长同意可报损。

2、食堂的库存如大米、食油、调料等存放在保管室内指定专人保管，进出库要登记，并做到帐目相符。

3、安排好食谱，讲究干湿相济，粗细调理，荤素搭配，按时就餐。

4、坚持公开办事制度，伙食费每月结算公布。

5、成立膳食委员会，听取意见改进膳食。

养老院安全守则

一、不准擅自更换灯泡或擅自接电，以防造成触电事故。

二、不准相骂、打架，以防造成摔伤事故。

三、不准在床上躺着吸烟，准私自生火，以防造成火灾等事故。

四、不准过量饮酒，以防造成醉酒伤人等事故。

五、不准体弱、有病老人单独上街，以防病倒途中或遇车祸，不准私自外出，外出做到请假，佩戴院民身份牌，并说明去向，以防走失。

六、不准吃变质的食物，以防食物中毒。

七、不准私自购买农药等有毒物质类和易燃易爆物品。

八、不准私自购买或私藏刀具、铁棍之类。

养老院预防救治方案

一、建立健全医疗档案，保证每位院民的身体健康状态、每次用药情况以及每周的体检都建立在档。

二、每周进行一次的体检，体温、呼吸、脉搏、血压。

三、每周星期一、三、五卫生院医生来医务室坐诊，做 到小病不出门。

四、院民可享受免费的检查，免费的诊疗和治疗。

五、对有老年性疾病的老人进行重点检测，进行医疗常识的讲解，让每位老人能及时救治。

六、对有特殊病的老人进行特殊的护理和治疗，如卧床 的老人进行定时翻身，鼓励咳嗽、吐痰、进行肢体活动等。

七、对发生紧急情况的老人及时采取救治措施，如有危 重的老人，及时同市医院取得联系并负责护送到医院以便及时治疗。

八、院民房间床头安装了呼叫服务，如身体有异常可按呼叫器，医务室值班人员立刻知道哪位院民需要帮助，应马上采取救助措施。

养老院治安管理制度

一、认真组织职工学习治安法规，安全常识，全面提高工作人员搞好本院安全的自觉性，全面培养工作人员良好的安全防范意识，做到工作中知法、守法、善于用法，提高依法治理本院的能力。

二、在安全防范工作中，工作人员要提醒和指导院民确保自身安全。同时，在自身各种服务活动中要确保安全，防止违反操作安全规程，发生事故。

三、正确处理各种矛盾，除有意违法犯罪应特殊处理外，一定要与人为善，息事宁人，控制事态，化解矛盾，不能以眼还眼，以牙还牙。对于院民之间矛盾，工作人员要主动调解，做到公正、公平，无效时立即向单位领导或110汇报。

四、院民一律不得携带易燃易爆物品，对易变质腐烂的鲜活物品和怕挤压、倾倒的易碎、易损物品以及较大货物一律不予存放，院民所带现金或其它贵重物品可交由工作人员代管，但手续要齐全。

五、如发现院民房发生过刑事犯罪活动，从业人员应暂停清理、整理房务，保持现场原状，报公安机关处理。同时要切实做好治安协查工作，对于正在实施的各类犯罪活动，工作人员在报110的同时应尽一切可能制止犯罪活动。

六、凡入住的院民不得酗酒滋事、大声喧哗，影响他人休息，院民不得私自住宿、调整床位。

七、在一些突发案件和事故中，如火灾、爆炸、中毒，重点要放在救人、疏散老人、维护院民秩序等工作上。重点解决抢救受害者，注意发现和控制以及现场保护等方面的问题。

老人入住登记制度

一、根据相关规定，老人入住前由医护人员进行健康评估，并出具一个月内医院的健康体检证明。

二、按照老人及家属意愿选择入住标准，登记老年人的监护人（代理机构）基本信息，家属或监护人不得隐瞒老人身体状况和基本信息。

三、签订入住合同，合同条款由老年人和监理人共同认可。入院老人需提供本人的身份证，同时应提供担保人身份证复印件。入院老人选择护理项目缴纳相应费用。

四、入住后须养老院各项规章制度，与其他入住老人和睦相处。

五、为了安全管理需要，老人外出必须请假，携带信息卡。

膳食服务制度

一、根据老人的身体状况及需求、地域特点、民族、宗教、习惯提供膳食，特殊老人由医生根据病情决定饮食种类，及时通知食堂，并告知老人和家属有关事项。

二、食物多样化，烹饪符合老人需求，食物细软，避免带刺带骨类食物，避免煎、炸的烹饪方法，了解老人进食习惯，开展饮食健康教育。

三、创造整洁，温馨的进食环境，空气清新无异味，餐桌餐具清洁。

四、老人根据规定的就餐时间统一到餐厅就餐，不能到餐厅就餐的，老人根据自己的口味预定，送餐员统一送到房间。

五、餐前协助老人洗手，发放食物要正确，安静进食，注意进餐姿势，观察老人的进食量和饮食情况。

六、对不能自行进食的老人，协助老人洗手，漱口，帮助老人取合适体位，按实际情况进行喂食或协助进食。

七、用餐后及时搬去餐具，清理食物残渣，协助老人饭后洗手，漱口，清洁环境，做好记录。

八、对于因各种原因不能正常从口进食的老人，按操作规范进行管饲，管饲饮食按要求制作，保证老人摄入足够的营养素。

服务对象健康档案管理制度

一、根据相关规定，建立完整的服务对象生活和健康档案，实行一人一档，长期保存。

二、档案内容包括供养服务协议，服务对象身份证（或户口本）复印件、体检表、评估资料，家属（监护人）基本信息等有关资料。

三、服务对象档案由专人保管，要遵守档案保密规定，未经服务对象及监护人同意，不得泄露其个人信息。

四、有专门的档案柜存放服务对象的个人档案，做好防潮、防蛀等工作，确保档案得到妥善保管。

五、查阅档案需经院长批准同意，无关人员不得翻阅档案资料。

养老院员工服务制度

为进一步加强养老院的标准化管理，完善养老院员工管理与服务，规范护理人员对老年人提供针对性的服务与护理，特制订本制度。

一、针对能自理的老年人

1、提醒和指导老年人做好洗漱、沐浴等个人清洁卫生，保持口腔清洁、容貌整洁，无长指（趾）甲，身体清洁无异味。

2、定期更换、清洗、晾晒老年人衣物及床上用品。

3、每日房间巡查，观察老年人的身心状况，特殊情况及时报告并协助处理。

4、提供24小时当班、值班服务，并做好记录和交接班记录。

二、针对半自理的老年人

1、协助其做好洗漱、理发、修剪指甲等个人清洁卫生，保持口腔清洁，容貌整洁，无长指甲，身体清洁无异味。

2、及时整理床铺，及时更换清洁，晾晒老人衣物及床上用品，保持床铺整洁。

3、根据老人身心状况，发现异常及时处理，并通知监护人。

4、提供24小时当班、值班服务，并做好记录和交接班记录。

三、针对失能老年人

1、为失能能老人穿（脱）衣、洗漱、剪指甲、剃须、理发、洗浴（擦浴），清洁会服部，保持口腔清洁，容貌整洁，无长指（趾）甲，身份清洁无异味。

2、及时整理床铺，及时更换清洁，晾晒老人衣物及床上用品，保持床铺整洁。

3、根据老人身心状况，发现异常及时处理，并通知监护人。

4、提供24小时当班、值班服务，并做好记录和交接班记录。老年人信息保密制度

一、目的：为尊重老年人的隐私权，确保老年人及监护人（代理人）信息的保密性，保障老年人信息工作的安全性，特制定本制度。

二、适用范围：入院休养的老年人及其家属（监护人）或代理人。

三、内容及要求

1、严格遵守规章制度，加强法律观念，增强保密意识。

2、确保老年人的档案、投诉内容、信息等保密，未经老年人及监护人同意，不得将老年人及其监护人或代理人信息内容随意泄露，不得随意增删、篡改有关资料。

3、外来人员不得擅自进入养老院，外来人员因公进入养老院时，需经院领导同意，登记后方可进入。进入养老院必须遵守养老院管理规定和安全规定。

4、不准擅自将养老院资料带出。

5、必须对发生的窃秘和泄密行为迅速予以制止和举报。

娱乐室管理制度

一、养老院应开展适合老年人身心特点的歌舞、书画、手工、棋牌等文化娱乐活动和康乐活动，培养老年人兴趣爱好，老年活动室原则上对养老院人员开放，接受养老院领导和管理。

二、娱乐室内的一切设施任何人不得随意挪用。

三、凡在本娱乐室内内活动的人员应当接受管理，遵守作息时间，不得将文化娱乐室内的器具携带外出活动，不得出借租用。

活动时间：每日上午9：30——晚上17：00

四、凡在本室活动的人员应开展有益于身心健康的活动，提倡积极向上的娱乐方式，反对一切赌博行为，严禁在院内搞封建迷信活动。

五、自觉遵守规章制度，不得随意扳、摇、拧室内的一切设施（电器）。活动结束时，随手摆好桌椅板凳，妥善旋转活动器具。

六、保持室内清洁，杜绝在室内抽烟、吃零食、随地吐痰、乱扔纸屑和杂物等不文明现象。

七、讲究文明礼貌，不得大声喧哗，打闹和争吵。

八、居住在本养老院以外的村民需要到本娱乐室活动的，应向养老院申请，经批准登记并愿意遵守本娱乐室规章制度的，方可参加活动。养老院药品管理及服药制度

一、药品管理制度

1、老人药品应有固定的存放地点，如小药箱、抽屉、或盒子等，药物置于通风、干燥处，避免阳光直射，保持清洁。定期检查药品质量，确保安全。

2、保持药品的包装盒或药瓶上药物名称、作用、用法以及有效期标识清晰，保证老人用药安全。

3、根据药物不同性质分别保存。遇热易破坏的生物制品，抗生素等应冷藏，如胰岛素应冷藏于2-10℃的冰箱内保存。

4、内服药秘外用药要分开存放，以免用错。

5、药物专人保管，特殊药物应上锁并做好记录。

二、服药制度

1、定期为老人检查药品，注意检查药物质量，对可疑有变质或已经变质的药物及超过有效期的药物不应使用。

2、老人服药必须按医嘱服用，不能擅自更改。

3、服药前要核对药物外盒上老人的姓名、药名和用法。帮助个别老人在服用药品上用图画或其他显著标示标注服用时间，防止老人错服。

4、服药时帮助老人坐起，用不能少于100ml的温开水送服，不能用茶、牛奶、豆浆来送服药物。对失智老人服药时应认真检查老人口腔，证实药已咽下方可离开。用药后应注意有无不适反应，如有不适反应，及时向医生汇报。

5、液体药物应摇匀药液，避免药物沉淀影响给药浓度。