暑期团队实践总结

暑期团队实践总结（通用8篇）

暑期团队实践总结 篇1

经过一个暑假的准备和5天的社会实践活动，我们已经个个都疲惫不堪了，在这次社会实践活动中，我们付出了很多心血和汗水，我们中有队员甚至在公交车上晕车吐了好几回还是坚持做调查。为了这次调查我们在暑假在QQ讨论组里不知讨论了多少次，每个人都在这个暑假中天天惦记着，因为这对于我们每个人来说都是第一次真正脱离了学校和老师家长的帮助，完全靠自己的能力走入社会、走进社会去完成自己想去做的事情！我们每个人都期盼着那一天，能锻炼和证明我们能力的那一天，那该是一件多么兴奋和幸福的事情！

这几天的调查活动里，我们中午就在德克士旁边的座椅上休息，那儿确实很热，但我们还是很快就睡着了。大家实在是太累了，一天早上6:00就起床了，还得挤2个多小时公交，为了调查更精确，我们还有两天在下午的时候还乘车去市中心的赛格电脑城去调查。这几天里，我每天累得一回寝室就倒在床上睡大觉，但是，我们队中没有一个人说过苦。这几天的调查磨砺着我们的意志，让我们都变得坚强了，让我们学会了吃苦的精神。同时这几天也让我们体会到了在社会中生活工作的不容易，想当时第一天到那儿我们发现连找一家实惠的餐馆都不是一件容易事儿。也许只有在这社会中，我们才能体会到学校中所没有的东西，才能学到学校中、课本上所没有的经验。

这几天的调查活动，更让我们体会到了团队的存在和力量。让我们深深的体会到，一个好的团队可以激发我们更强大的动力！虽然实践活动很辛苦，但是有了团队和目标，看到其他的队员也在一起努力

着，一切辛苦也就不算什么了。在这次活动中，我们小分队的成员团结一致，各司其职，一起为同一个目标去努力。从活动的策划，前期准备，到活动的进行，数据统计，总结报告，我们团队的成员各司其职，进行地还是相当顺利的。总之，当我和我的队友们为一个目标而共同努力的时候，我们感觉到很快乐，我想这应该就是团队合作的乐趣吧！而我们在这几天的活动中，相互之间加深了了解，彼此之间的感情和友谊也慢慢加深，我想这就是所谓的志同道合，真正的朋友也就是这样产生的吧。当我们在一个集体中，而这个集体中的每一个人都团结一致，兢兢业业，大家为同一个目标去努力，没有勾心斗角，没有人偷奸耍滑，大家之间相互帮助，都尽力发挥自己的那一部分作用，我们集体中的每一个成员都应会感到团队合作的快乐。对于朋友，我们完全没有必要刻意去结交，因为交朋友讲究志同道合。当我们遇见为人处世，做事态度和自己相似或相同的时候，我们内心之间会不由自主的产生亲切之感，对方也是如此，慢慢的，我们彼此之间就会很快成为好朋友这也许就是惺惺惜惺惺，好汉识好汉吧。而对于那些我们看不惯地那些人，纵使刻意去结交，估计也只是泛泛之交而已。而我如果想结交正直，诚信，认真，善良，热心的朋友，我们自己就必须做到那样。因为物以类聚，人以群分。所以我们在工作学习中要严格要求自己，这样才能交到更多的优秀的朋友。

我们四人在这次活动中的到了很多知识经验和感悟。在这次调查活动中，我们虽然不时也有小争辩，在讨论的时候，因为各自的想法和意见不同，不时也发生一些口角，但是争辩过后我们还是和好如初，同时一次一次的争论却让我们看到了更多的不足和改进。通过一次次的争论我们却得出了许多新颖优秀的想法。

对于我们第一次完全独立的实践活动，我们也同时发现了很多不足之处。在这次实践活动中我们队虽然做了充分的准备，但还是遇到了很多问题，比如在调查第一天就发现调查对象之间的差异比我们想的还要大；调查的人员也不够多，导致我们每个人都超负荷工作着；第一天乘公交回学校时，因为出发太晚了，所以公交上十分的拥挤，我们只好每个人都相互盯着各自的财物以防被偷。还有第一天，我们都没带书包，结果，乘公交的时候很不方便。但不管怎样，有了不足我们才有进步的余地，这次社会实践活动也让我们深刻的体会到了自己社会实践的不足，我们以后更应该多接触社会，多提升自己在这个社会之中生存的能力。其实，这也可以算是收获吧。

通过这次实践活动，我们真正学到了不少知识和经验，对社会的理解也在活动中进一步加深了。在这次实践当中，我们明白来，有时简单的想法在实践当中也会碰到许许多多的问题。在这次实践当中，我们深刻地认识到了理论与实际的差距，也许有些想法理论上是正确的，但在实际社会中却根本行不通，其实在社会中的绝大多数事物在学校的课本当中是学不到的。我们每个人都不可能在学校中度过一辈子，我们终将去接触社会，去在社会中生存。因此我们更应在实践中学其他知识，应该不断的从各方面武装自己，能在竞争中更加突出自己的能力。作为新时期的一名大学生，我们必须坚持正确的方向，努力学习好各种知识，除此之外，我们更应该积极地参加各种社会实

践活动，到校园外的社会之中去闯荡，去锻炼自己的意志，去获得更多的社会经验，来增加自己对复杂的社会的进一步了解，增强自身的社会责任感，增加适应社会的能力，为我们大学毕业完全进入社会做好必要的准备。

电子工程学院电磁场与无线技术专业021161班

暑期团队实践总结 篇2

(一) 研究生培养重理论轻实践, 培养模式单一。

我国研究生教育长期以来关注培养学术型和研究型人才, 强调理论学习, 不太注重实践和应用型人才的培养。近年来随着社会需求和教育理念的转变, 国家开始大力支持和发展专业型、应用型研究生学位教育如会计硕士专业学位 (MPAcc) , 工商管理硕士 (MBA) 等等, 对学位硕士的培养也越来越重视实践和应用能力。不少研究生培养单位突破原来的学徒式和专业式研究生培养模式, 开始试点协作式、教学式等新培养模式。但是, 专业式研究生培养模式仍将在短期内占主导地位, 面临研究生培养质量和就业方面的压力, 改革刻不容缓而又困难重重。

(二) 研究生课程教学呈本科化倾向, 不利于培育创新思维。

因研究生扩招带来的学生数量骤增, 使得研究生教学呈现本科化倾向, 从课程设置到教学内容与方法, 与本科教学差异不大。研究生课程设置强调专业性, 覆盖范围较窄, 跨专业跨学科的前沿性课程较少。这就导致研究生理论基础不够宽, 知识面和研究视野狭窄, 不利于独立意识和创新精神的培养。此外, 研究生课堂教学通常采取大班授课形式, 课堂讨论较少, 缺乏必要的实践环节, 不利于研究生批判性思维、创新意识和解决问题能力的培养。

(三) 研究生导师指导学生数量增加, 不能保证指导效果。

近年来研究生连年扩招, 使得研究生导师指导的学生人数随之增加, 有的导师指导十几位甚至几十位硕士生和博士生。多数研究生导师要兼顾教学和科研任务, 有的还有行政事务, 导师与学生见面的机会减少, 难以分出更多的时间和精力指导学生的学习和科学研究。有的导师科研项目较少, 科研经费不足, 与企业等社会组织交往不多, 不能保证每位学生都能有机会参与科研和调研活动, 提高科研和实践能力。

(四) 研究生团队意识淡漠, 人际沟通能力较差。

当前在读硕士研究生多为80后的一代, 他们个性鲜明, 自我意识强烈, 个体价值取向明显注重个人奋斗, 团队协作意识较薄弱。有些研究生不愿参加集体活动, 缺乏集体荣誉感和责任心。这与我国不注重团队学习的教育理念有关, 学生从小很少受到团队合作方面的训练, 没有机会在共同学习、共同讨论中碰撞思想, 锻炼批判性思维及表达能力。由于在公众前演讲报告经历较少, 有些研究生口头表达能力不强, 人际沟通能力较差。

二、团队学习成为经管类硕士研究生培养改革的突破口

随着团队学习理论的兴起及其在各类组织中的广泛应用, 我国部分高校尝试在研究生培养中开展团队学习, 取得良好成效。团队学习的推广得益于20世纪90年代美国麻省理工大学管理大师彼得·圣吉的著作《第五项修炼》, 书中提出以系统思考、自我超越、心智模式、共同愿景和团队学习五项修炼方法提升组织整体运作的群体智力。由于团队学习理论与管理学和组织学的渊源关系, 商学院和经济管理类学院对团队学习理论的研究最为热烈, 并且在实践中很好地将团队学习理论融入课程教学中, 开发了风靡全球的案例教学模式。研究生进行团队学习比个体学习具有如下优势:团队比个体学习的速度更快, 能有效拓展知识面, 更有助于开展深度学习。笔者认为, 团队学习可作为当前我国硕士研究生培养的突破口, 尤其适合于具有软科学性质且关注实践应用能力的经济管理类硕士研究生的培养。

三、经管类硕士研究生开展团队学习的实践总结

根据硕士研究生培养的特点和规律, 结合国内外研究生培养单位的成功经验, 笔者将经管类硕士研究生团队学习实践的核心内容分以下三个阶段进行归纳总结。

(一) 课程学习阶段的研究生团队学习实践。

教学式研究生培养模式是一种继本科之后的高级课程学习模式, 这种培养模式的目标是培养社会特定非学术性职业领域中从业的高级专门人才, 因此特别突出理论联系实际的课程学习, 要求学生有强烈的实践意识。工商管理硕士 (MBA) 就是教学式研究生培养影响最为突出的典型代表, 案例教学法是其主要授课方式, 而案例教学的核心和基础就是团队学习。可以说, 案例教学是团队学习在课程学习阶段实践的杰出代表。有学者认为, 研究生课程团队是研究生为完成教师布置的课堂任务而组成的2人或2人以上的团队, 其课程任务包括理论展示、课题调研、案例分析等, 通常需要以PPT形式展示相关成果并递交分析报告。

(二) 科学研究阶段的研究生团队学习实践。

硕士研究生教育除注重基础理论知识的传授外, 更应注重研究意识和研究能力的培养。科学研究是研究生的重要任务, 包括课题申请、调研与报告撰写、文献综述、开题报告、学位及期刊论文撰写等。研究生科研阶段的学习型团队一般由5至7人组成比较合适, 从团队成员构成看, 有两种形式:一种是由同一导师指导的博士生和硕士生或不同年级的硕士生组成, 这样有利于发挥博士生和高年级硕士生的“传帮带”作用, 他们将积累的文献查阅技巧、科研经验, 学习心得等及时与低年级学生交流, 可以促进低年级学生成长。另一种是由不同导师或同一导师指导的同年级硕士生组成, 这种团队更易形成平等交流的氛围, 团队成员性别、性格、能力、社会背景等方面的差异有利于互助性合作学习的开展。

(三) 社会实践阶段的研究生团队学习实践。

社会实践不仅对于应用型硕士研究生培养至关重要, 对学历型硕士研究生培养也是重要环节。经管类硕士研究生社会实践方面的团队学习存在多种形式, 有的研究生走进企业, 与实习实践单位员工合作组建团队, 完成社会实践报告等任务;有的研究生与不同专业背景的同学组建学习团队, 参加全国乃至全球性的模拟或实战性比赛, 如ERP沙盘模拟大赛等。

当然, 上述课程学习、科学研究、社会实践三个阶段的划分主要是依据任务类型和目标不同, 但有时三个阶段又是融合的, 比如, 课程学习过程中可能要求撰写科学研究论文或社会实践报告作为成绩评定的一部分。三阶段的团队学习具有兼容性和共性, 最终目标都是通过训练使学生思维更具理性和全局性, 提高研究生学习能力、科研能力和口头表达能力。

四、经管类硕士研究生组建学习型团队的思考

研究生团队学习的基础和关键是构建科学的学习型团队。组建高效的研究生学习型团队应注意以下问题:

(一) 设定研究生学习型团队的

共同目标。具有明确且被认同的共同目标是团队高效的前提。如果目标不够清晰明确, 可能会影响团队凝聚力;如果目标不是成员共同认同的, 可能给团队带来反作用力。研究生学习型团队的总体目标是培育创新意识和研究能力。具体目标依团队学习任务而定, 如课程作业, 案例分析, 课题研究, 文献综述, 开题报告, 撰写论文, 交流学习心得等。

(二) 发挥导师对研究生学习型团队的指导作用。

高素质的团队领导是形成高效团队学习的基本条件和共同特征。研究生导师作为指导者, 应注意把握在研究生团队学习中的参与程度, 导师可参与创建学习型团队, 提供学习条件设施, 参与制定学习目标计划, 参与学习过程讨论, 评价学习效果等。研究生学习型团队的日常组织管理则应由团队小组长负责, 包括定期组织讨论活动, 创建良好沟通氛围, 分配学习任务, 与其他团队沟通等。导师从原来对个人的指导转变为对团队的指导, 导师需要掌握团队指导技巧才能提高工作效率。

(三) 制定研究生学习型团队的管理规范。

规范的管理制度能够为高效率的团队学习创造必要条件, 成为团队学习目标实现的保障。研究生学习型团队管理规范应包括对团队学习的组织要求, 对团队成员事前准备及准时参加学习讨论的要求, 对团队学习讨论过程记录及成果整理的要求, 对团队成员考勤记录的要求, 对团队成员的考核评价方法等。 (注:本

暑期“三下乡”实践报告 篇3

关键词：美好乡村建设；旅游经济；“三农”问题

作为一个农业大国，中国在城镇化发展过程中，农村会长期存在下去。“三农”问题在我国城镇化进程中，一直是改革的中心问题。而乡村建设是解决“三农”问题的重要途径。安徽省十二届人大一次会议《政府工作报告》郑重宣布：全面启动美好乡村建设。

旅游业是第三产业的重要组成部分，是世界上发展最快的新兴产业之一，被誉为“朝阳产业”，在经济发展中的地位作用日益显现。近年来，中国旅游经济在不断发展，而乡村旅游经济也是解决“三农”问题的多赢之举。

“三下乡”社会实践活动以党的十七届三中全会精神为指针，紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标和中共中央的三农政策，坚持贯彻落实科学发展观，促进社会和谐发展，坚持为改革发展大局服务。为此，在安徽农业大学经济管理学院团委的倡导下，我们学生群体组建小分队下乡调研，在实践中更好的了解如何更好地发展旅游经济及建设美好乡村。

一、焦村镇调研概况

1.郭村美好乡村调研。7月13日，我们来到了郭村村（焦村镇省级美好乡村试点地区），在小组成员进行各家各户走访及考察的过程中，我们了解到近几年郭村政府实施了一系列利民工程，修建排污系统，统一处理公共垃圾，安装路灯等等，这些都体现了政府对基层的重视。然而仍存在着一些问题：医疗条件几基础设施配置条件低下；污水处理系统虽已修建但并不完善等。

2.奇瑞自驾游基地、双龙潭旅游经济调研。兴建中的奇瑞黄山营地作为焦村镇本年度吸收吸引旅游资源的重点组成部分之一，规划有近400个房车营位和帐篷露营地，建成以后在黄山算是有了真正的“驴友之家”。目前尚在处在建设开发之中，但初步规模已经形成，农家乐、房车、古民居等具有当地特色的旅游场所发展完善，奇瑞特色旅游前景可观。随后我们小组成员冒着炎阳与酷暑徒步前往旅游经济调研区―双龙潭。

3.陈村村香菇基地调研。7月15日，为了赶上菇农们采菇，实践小分队一行凌晨五点就赶往陈村村香菇基地进行实践体验。成员们在负责人带领下参观香菇采摘，向菇农询问了解香菇的生长过程、种植材料、采摘要点等等，深入蔬菜大棚体验农民的艰辛劳作。在参观过程中，我们有幸遇到了当地新闻工作者汤老，他对我们的大学生暑期实践活动表示十分支持，并对我们进行了视频采访，希望可以鼓励更多的大学生参与其中。

4.总结座谈会。此次的三下乡暑期实践活动得到了黄山区团委、焦村镇政府的大力支持，13日中午，黄山区团委俞晓学长、焦村镇政府孙光旭学长、焦村镇林业站陶涛学长同我们全组成员开展了一次“答疑解惑”的座谈会，在座谈会中，小组队员就这几天实践调研提出问题 ，学长们从焦村镇的实际出发一一耐心地为我们答疑解难。我们小组成员依次就焦村发展问题向学长们提出了建议。学长强调同学们要将理论学习与工作实际结合起来，做到学以致用、用以促学、学用结合，发挥主观能动性，并表示希望同学们发扬吃苦耐劳精神，鼓励同学们到基层锻炼学习，践行大别山道路精神、争做“四有”安农人，实现自己的人生价值。

二、焦村镇美好乡村建设及旅游经济发展意见整合

1.焦村镇郭村美好乡村建设意见整合

（1）农村医疗问题。郭村医疗水平低下，配套设施建设落后。作为最基本的民生工程，医疗问题亟需解决。

（2）信息宣传途径不够通畅。村中与村民有关的消息不能及时传达到各村民了解，没有专门的广播站，也没有负责联络村民的专门工作人员，村民对村子里发生的与他们切身利益有关的事大都不知情，宣传力度不足。

（3）村民基层自治制度不够完善。村民集中会议过少，不便于村民向政府民生部门反映自身诉求或建议，沟通渠道过少甚至不畅。村民表示希望各村民组组长发挥作用，能将他们面临的问题反映给政府部门。

（4）经济不发达。村民反映的宣传力度问题究其根源还是资金不足，无法聘请专门人员负责宣传。村里的寺庙没人看守也是由于资金缺乏。村民表示，虽然现在日子好过多了，然而农村经济还是不发达。郭村人民在家能从事的工作只是采茶，种芝麻之类的农活，然而这些农作物市价太低，所赚的钱无法支撑日常开支，这也导致大量年轻劳动力外出打工谋生。郭村目前正致力于打造“古村落”这一特色品牌，尽可能保护好其古建筑，发展旅游业不失为一个留住年轻劳动力，发展当地经济的良策，可适当借鉴宏村的经验。

（5）精神文明建设。村民关心的根本问题在于民生工程，但对于文化精神文明的追求也是在不断发展。村民们对于每晚的“广场舞”村民表示很有意义，锻炼身体的同时也丰富了文化生活。不过通过调研了解，广场舞比较适合四五十岁中老年人，而郭村六十岁以上的老年人占大多数，所以满足他们的精神文明建设相当有必要，可通过戏曲表演等方式来满足年老人需求。

2.焦村镇旅游经济发展意见整合。黄山西大门入口处黄山区焦村镇，自古就是进出黄山的主要通道，史称“太平西乡”和“龙源”，旅游开发潜力极大。但由于开发有限，游客大部分都是当地居民前去纳凉避暑，极少有外来游客。与此同时存在的劣势主要在于宣传力度问题以及基础设施建设。西大门由于宣传力度不够，只有当地居民广泛熟知，外地游客知之甚少，且交通不发达，没有专门的班车到双龙潭及奇瑞自驾游基地，再之奇瑞基地的娱乐设施不完善，尚未竣工，并无太多游客前往。焦村镇政府应加大宣传力度，开发网络平台，同时加快旅游配套设施建设，并针对其优美的田园风光开发自驾游和农家乐，建成交通、观光、娱乐、疗养等特色旅游服务基地，力争建成国际乡村旅游目的地。

在目睹了黄山区、焦村镇政府为发展当地经济所做出的努力：贯彻落实党的路线方针政策，尽职尽责为当地谋划与实际相结合的政策，建设公共文化设施，切切实实造福当地百姓，我们相信在政府的扶持和当地居民的努力下，焦村镇会发展得更快更好！

三、结语

暑期社会实践团队总结 篇4

大一，在我们这新升任为学姐学长们的生命里，永远的成为了过去，成了精彩的记忆。2012的暑假，这次，我们队友一起努力过。

流火的七月，明亮的夏日。我们的社会实践活动圆满结束。在这个过程中我们受益匪浅，体会到很多东西值得一辈子受用珍藏。在我们今后的成长路上，这些所得定会帮我们许多。大学时一个小社会，社会是一个大学堂。通过社会实践的磨砺，我们清醒地认识到，只有正确的引导我们深入社会，了解社会，服务于社会，投身到社会实践中去，才能使我们发现自身的不足，为今后走出校门，踏进社会创造良好条件；才能使我们学有所用，适应社会的发展。

我们此次的调查小课题主要围绕企业的可持续发展，选择的对象是位于沧州市南端的沧州华海炼油化工有限责任公司。主要内容包括幕后的了解和准备、与公司高层及员工的接触、对周围居民的问卷调查。

出发的前一天，我们几个队友聚在一起商量有关实践的问题，大家集思广益，几个人想着说着笑着，很轻松的气氛，像是准备一次难得的旅行。不一会，我们就大致定好了行程和采访题目呢。当然，还有很重要的了解工作呢。对该公司的部分了解如下：

沧州华海炼油化工有限责任公司前身为中国石化沧州炼油厂工贸实业总公司，经国家国有资产管理委员会批准，于2008年9月26日改制重组。公司注册资本6015万元，固定资产原值8889.8万元，员工942人。下辖特种油分公司、重油加工分公司、狮华化工分公司、编印分公司、石化配件分公司、海润化工分公司、鸿运分公司七个经营实体。公司主要产品有系列铝箔轧制油、气雾剂用油、变压器气相干燥用油、溶剂油、民用燃料油、降凝剂、聚丙烯、油漆、石化配件、塑料编织布（袋）等六大类三十多个品种。而且公司连年荣获 “省级文明单位”光荣称号，连续多年被河北省工商局命名为“无假冒伪劣产品”、“重合同、守信用企业”，被河北省工商银行评为“金融信用‘AAA’级单位”，并多次荣获沧州市“消费者信得过单位”、“纳税先进单位”、新华区“优秀企业”、“特级明星企业”等称号，被沧州市政府列为“重点保护企业”。

对这个公司了解了一下，我们都十分惊喜呢，也都因为自己能去这样一个有实力的地方参观着实的兴奋呢。大家有了一个共同的目标，都亲的不分彼此呢。这样的团队友谊真的很珍贵呢！

第二天，我们就朝目的地出发了。这天的任务是与公司负责人的谈话。

接受我们采访的是该公司的销售部经理。他为我们一一详细的解答。我们准备的好些问题也都有了答案。

比如，我们问道，该公司是如何在竞争对手中稳站脚跟的？ 经理首先明确的强调了产品的“质量”，只有优秀质量的产品才能牢牢抓住厂商。其次，经理告诉我们做炼油这一行的最重要的就是安全问题了，他们的公司经营那么久以来，从未出现过安全事故问题，这也使得厂商十分信任他们。再有就是技术和产品的革新，有了适合顾客的产品，他们自然会上门送钱来呢，目前，公司的经营范围包括石油产品及其精制加工、聚丙烯生产及其加工（拉丝、编织）、油漆、化学制品（化工助剂）；石油化工设备及配件加工、废旧催化剂再生加工、印刷、污油回收；批发、零售石油化工产品及原料；货物进出口；普通货运、危险货物运输（第3类）；装卸服务、劳务派遣、货仓租赁。这么齐全的服务范围，在与同行的竞争中也算的上是一种优势了。

接下来，我们又问到了公司未来几年的发展方向和奋斗目标。经理告诉我们公司的发展方向是用两到三年时间，使公司的特油加工及石化产业形成一定的经济规模，生产经营实现大的跨越。另外公司的奋斗目标是继续做大做强，加快建设，创造更大效益，对内紧抓管理、夯实基础，对外继续开拓市场、提高销量，稳定质量增加产品的品种，整体改制促进公司的发展。对于我们的很多问题，经理都耐心细心的回答，当我们出门时，他还把我们送出门的，而且还夸奖我们准备充分呢。

第一天的行动圆满结束，我们几个吃了一顿地道的沧州火锅鸡当作对自己的犒劳。并且，我们利用剩下的一点时间又将调查问卷的内容编好复印了出来，为我们第二天的行动做好积极的准备。

新的一天，我们的新任务是进入公司车间实地参观炼油设施，另外还有完成对群众的调查工作。

这次带领我们参观的是车间主任，他带着我们公司参观了焦化污油装置、加氢精制装置、常压蒸馏装置、聚丙烯装置、原油库、成品油储运场、铁路装车、铁路卸车的油品铁路站台和汽车装卸车栈台。看了这些专业性很强的装置，我们还真的很兴奋呢，平时只有在电视里看的份儿，这次竟亲眼见到了。

主任很热情，还带我们去了操控室，有几个年轻的工程师在聚精会神的对着计算机屏幕，原来他们的操作大部分是由计算机控制的，怪不得在车间里很少看见工

人来回走动呢。主任还在电脑上为我们讲解了部分的工作过程，只可惜我们这几个文科生，大部分东西都听不懂呢，不过，就全当做意外收获了。

从公司出来，我们就开始群众采访工作了，大家都挺积极配合的，工作完成的也很顺利。

我们小分队的工作就要告一段落了，但大家收获的除了我们对“企业可持续发展”的探讨外，更重要的就是收获了一份难得的友谊。

实践团队暑期社会实践活动总结 篇5

在妇联这里，我紧张学会了以下三样东西：有责任心、勤奋结壮、微笑。

第一，人生于世，都务必要有应有的责任心。比如，工作期间每天都要按时上班，带领吩咐的事变要按时并且井井有条地结束，在进行工作交代的时候要耐烦、细致地解释明白。只有如许，才华更好地包管每项工作的顺利、有序进行，才华结束属于本身的任务。除工作以外，糊口生涯中的每个点滴也必要我们有责任心。早上返来，我们会本身提醒本身要把饭卡投进箱子里。因为只有对本身当真的人，才华更好地对工作当真，乃至对全部社会当真。

第二，有一种品格，只有在连续的实践中才考验；也有一种情怀，只有在果敢的实行后才华获得。它们是甚么？它们便是勤奋结壮。妇联的实践，固然算不上纷乱，却很能考验人。因为有位名作家曾经说过：把最平凡的事变做好便是不平凡。在这里，我们就像是天上那一颗颗其实不刺眼的细姨星，我们每天都竭力发出本身该发的光。可是我们其实不平凡——因为我们在连续进修并竭力升华着本身。相信勤奋结壮的精神必定会让你给我们更加璀璨。

第三，在妇联这里，让我最难以忘怀、也令我感觉最深的便是大家的微笑。当我第一次参加实践工作、第一步踏进妇联，是你们——妇联的各位朋友，用那么亲切的微笑来暖和着我这颗迷茫懵懂的心。感谢你们。我会记得我们无穷敬业的梁部长，温和可爱的小邝，文辞锋利并且一语中的的老徐，另有晓雯姐姐，固然另有让我有出外逢故知感触的教授，另有那些没来得及写上的朋友们，感谢你们。

暑期社会实践团队活动总结 篇6

暑期社会实践是大学生的第三课堂，在实践过程中我们学到了很多书本上学不到的知识和技能。同时暑期社会实践也可以将自身专业与其相结合，达到不仅锻炼了才干，更增强对专业知识学习的目的。团队成员以12级烹饪与营养教育专业同学，作为师范专业，与人沟通和表达能力至关重要。团队通过调研为途径，增强了队员与人交流的能力。同时在寿司店工作过程中，学习到了许多专业知识。不仅增加了专业知识更锻炼了专业技能。

这次社会实践充满了挑战和激情，同时也很累很累惫。已经在大学校园度过了两年的时光，似乎平时的感觉是轻松的，自在的，甚至有点消极了，而这次社会实践又找到那种充实的感觉啦!虽然很累很累惫，但是还是好开心好激动。这次实践让我们积极起来了，积极地面对接下来的学习。

当一切准备就绪，组员们在组长的带领下开始了我们们的暑期社会实践活动——了解寿司点的制作和寿司店的运转。虽然在打扫的过程中，组员们感觉到了苦与累，遇到了一些困难，但是都没有放弃，没有一丝怨言。每天实践结束，看着自己的成品和领导的表扬，组员们十分高兴。在工作的过程中，每个组员深刻体验到了万事都不是那么容易的，只有自己不断克服困难才会成功，做事要认真踏实。假如我们们不去认认真真地做一遍，就发现不了自己的不足。学习也是一样，“一分耕耘，一分收获。”只有自己体验到了才会知道。只有自己付出了多少，才能得到多少回报。只有认真做了，才能有所得。通过自己的努力付出，每个组员都深刻理解到了“没有付出就没有回报”这句话的真正含义。

自从走进了大学，就业问题就似乎总是围绕在我们们的身边，成了说不完的话题。在现今社会，招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们们这班学子社会经验又会拥有多少呢?为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，实践，就是把我们们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。我们们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自己

在我们们学习了两年的理论知识后，终于有踏上社会进行实习的机会了。今年七月，正值暑假时期，我们们第一次离开校园，真正踏入实惠，开始了为期三个月的暑期实习生涯。时间不长，体会甚多，明白了那句读万卷书不如行万里路的深刻体会，也许此时此刻的我们，真的把实习当成工作了吧。

学院领导的高度重视学生的社会实践工作，为做好大学生社会实践工作，我们院采取了以下措施：一是专门成立了〝社会实践工作信息员小组”，负责我们院社会实践工作的总体构想和具体安排，通过广泛征求意见和反复讨论，确定了今年的社会实践方案，我们们对参加的小分队有既定的工作、任务和目标要求，有严格的工作方案和设计要求;

以下是我们们队员们一个团队最重要的就是我们们的团结协作精神，毕竟一个人的力量是有限的，而且个人的能力也有差异。即便能力再强的人也不可能做好每一件事，总会有分身乏术和不擅长的方面。而且，我们觉得每个人的价值体现不同，不管大或小，总有用到的时候，用到的地方。人的价值不是一句“你不行”就而否定的，只要在恰当的时间，合适的地方，团队就而把每个人的价值和能量充分的挖掘出来，并通过协作整合到一起，就会有最出色的表现，所以团队力量事不可小觑的。

在实践过程中的各自的感受：

财务团队的改革与转型实践 篇7

一、主动作为, 深化推进三项制度改革

湘钢面对这种持续恶化的外部环境, 全面动员, 大力推进改革, 开展自救自保。2015年11月份, 湘钢出台“十项决定”, 将深化改革作为重点内容之一, 改革干部用工制度, 优化精简两级机关管理人员20%-30%。截止到2016年8月, 通过三项制度改革, 钢铁主业在岗人数精简2400人, 其中:公司领导由10人减至8人, 处级由145人减至114人, 科级由627人减至463人, 劳动生产率达728吨/人·年, 较上年提升27.5%, 吨钢人工成本183元/人·吨, 较上年降幅21.5%, “十项决定”取得了阶段性成果, 在这种大幅减员情况下, 职工思想稳定, 生产经营产销两旺, 今年运营状况逐月改善, 已连续6个月实现盈利。

财务团队作为机关部室, 身兼服务和管理职责, 财务减员增效必须保证公司整个体系正常运行。财务改革5个多月来, 公司财务系统有条不紊, 财务团队焕然一新:一是人员精减到位。处级人员由4个减到3个, 科级人员由22减到12个, 一般管理人员由122个减到76个, 减员比例达38.5%。二是公司财务管理上台阶。在这次改革中, 财务做好了充分准备, 调整职能, 整合业务、岗位, 优化流程, 提高效率;完善了集团财务动态管控体系, 实现管理重心下移。三是控制了资金风险, 资金保障有力。在钢铁行业限贷的困难情况下, 应付账款维持在16亿元水平, 应收账款控制在2亿元以内, 资金成本进一步降低。

二、系统思考, 主动推动改革过渡转型

(一) 制定目标, 分步实施

一是优化职责、整合机构。全面清理和优化流程、清理和整合职责、精减科级机构、减少科级管理人员。

二是总量控制、高效精干。利用信息化、组织优化、合署办公、代理记账等方式, 推行大科室原则, 大幅精简重复性核算岗位。

三是分步实施、竞聘上岗。采取先摸清情况、理清职责, 再整合机构、确定岗位, 实行全员下岗、竞聘上岗, 先科级后员工分步实施方式, 确保公司业务衔接顺畅, 改革平稳过渡。

(二) 机构合并, 提高效率

1. 构建财务精干机构, 提升管理会计水平。

机构设置合并, 科室由12个精减为8个;科级管理人员由22个精减为12个。财务团队管理改变了原有以流程设置为主的模式, 分职能模块设置采购、销售业务核算、资金管理、会计报表管理、成本预算管理和综合业务管理六大业务以及铁前、钢后成本管理8个专业财务科室。简化流程和核算业务, 业务、岗位整合, 实现一人多岗多责, 一般员工减员46个。采取的形式主要是合并了“劳务费用、外委维修、运费结算”、“会计报表”业务;梳理采购及仓储流程;简化费用业务报销程序;实现部分子公司代理记账, 减少会计记账岗位。

2. 核算专业化分工, 促进效率提高

将原成本核算的会计核算职责从成本管理岗位分离出来, 专岗核算, 减人8个。改革前, 公司外委工程、劳务运费等结算岗位, 专职或兼职达10个, 按各大工序或分厂, 分别设置会计人员进行核算和管理, 办公地点分散, 客户办理业务极不方便。改革后, 将上述业务整合设置为2个岗位, 提高了服务效率。同时针对结算特点, 合理安排时间, 空余时间协助税务岗位办理增值税发票扫描和认证。

3. 剥离日常核算业务, 强化分析职能

成本管理岗位只履行管理、分析职能, 岗位从26个精简到17个。减员以来不仅没有影响成本报表的质量, 还将分析管理能力提升到一个新的水平, 平均每月提交5个以上专题分析报告, 超过改革前一年报告数量。

4. 梳理采购业务流程, 开发材料备件出入库系统

对材料备件需求分类, 分别配置相应的领料账户组合, 仓储出库和二级单位入账无需人工操作, 系统自动实现。由此, 财务仓储核算人员由7个减至半个人, 利用信息化手段提高运营效率。

三、稳定队伍, 确保业务顺利衔接

财务机构调整减员增效工作, 重要的是要带好队伍, 才能稳步推进。财务团队的改革, 从处级、科级人员开始, 科长到位后, 先调整机构再调人, 保证平稳过渡。岗位职责和岗位系数确定后, 75个岗位, 全部公开招聘, 公司纪委和人力资源部全程参与监督。在改革过程中, 有针对性地做好思想政治工作, 保证了改革平稳进行, 没有任何人对此次的改革与调整提出异议。

新财务机制运行后, 处科两级领导重心向下, 加强团队建设, 及时了解、处理新机制情况下出现的各类问题。由于费用报销业务集中, 岗位人员从10个减为5个, 不仅工作量增加, 且因人员年龄、育龄期等原因, 实际到岗人数只有2人, 一时工作压头。财务部及时增调人员, 加强在岗人员的业务培训, 并在一个月内制定实施了报销业务流程优化方案, 将原来排队办理业务改为资料汇缴集中办理, 将原来的现金支付改为网银对私转账, 有效地解决了流程中存在的问题, 在特殊情况下缺员时, 仍顺利地保证了公司整个费用报销流程的衔接。

四、发挥优势, 保障财务精细管理要求提升财务管理效率

2001年, 公司组织全范围的流程梳理, 进行流程整合与重组, 2002年组织ORACLE ERP系统的实施上线, 财务从二级核算转为一级核算, 实现了财务业务一体化。2003年到2010年期间, 公司为强化制造过程管理, 实施了产销系统、设备管理系统、能源管理系统、原燃料综合管理系统、板材MES系统、在途物流管理系统等, 实现了从采购、铁前生产、炼钢生产、板材生产、销售端到端业务流程及能源、设备、物流等管理流程的系统全覆盖。信息系统既是管理会计的支撑, 也是提高财务效率的保障。湘钢ERP信息系统建设保障了公司财务精细管理的要求, 在此平台基础上, 根据公司改革和管理发展的要求, 通过对业务流程再次进行梳理, 提高运行效率, 减少人工操作, 完善和创新了应收账款风控系统、日成本核算系统、生产管控系统、产品盈利预测系统、能源管理系统、在途物流管理系统、外委检修管理系统、项目管理系统、材料备件系统及综合管理信息平台, 支持财务细化管理和减员增效。

湘钢基于风险管理构建了一整套应收风险管控系统, 使应收风险得到有效的控制, 具体措施如下:

一是根据销售信用管理政策, 自主开发销售信用评估模型, 实现对客户的信用评分及授信额度建议值的计算。

二是按年度对客户进行信用评估确认及新增客户的资格审核。

三是业务系统按照经确认的客户信用额度对客户资金进行审核控制。

四是系统内开发客户实时欠款账龄分析表, 实时监控客户的应收账款, 同时通过应收账款分析监控及催收机制, 确保应收账款的及时收取。

通过流程再造将事后审核控制改为事前审核、事中控制, 不仅减少了客户办理业务的时间, 同时减少了财务人员的工作量, 且所有数据在系统中进行管理, 数据更直观, 便于及时发现风险, 有效地提高了工作效率。

五、加强管控, 提升财务管理效率

改革前, 公司对集团产业管控模式不明确, 子公司管控也没有形成体系, 属松散型管理。如子公司资金预算不上报集团公司;财务信息上报不及时、也不完整;重大开支事项不汇报;只有等到出了严重问题不能解决时, 才找集团公司汇报。

利用此次改革的契机, 我们以“财务主线”为抓手, 建立整个子公司管控体系。在此基础上出台了《湘钢集团委派子公司财务负责人管理、评价办法》一系列相关措施, 对子公司财务负责人履行委派职责提出了具体的要求:维护股东权益、防范财务风险;子公司要及时报送资料、定期报送本单位的生产经营、财务状况等情况;重大事项必须汇报、定期评价考核制度等。通过出台相关办法, 使管理重心下移, 既强化了对集团子公司财务人员的管理, 提高了运行效率, 又推动了各子公司由财务会计向管理会计转型, 起到了桥梁纽带作用。

六、任重道远, 财务团队需励精图治

从我们推进改革的进程和财务团队的成长来看, 有几点体会和思考:

1.减人不是目标, 重要是提高企业运行效率

从效率的角度来考虑减员增效, 就能够打开思路, 通过智能制造、信息化支撑、流程再造等方面实现, 充分发挥专业化和一岗多能的优势, 从而达到目标。

湘钢劳力生产率相比国内先进企业还有较大的差距, 未来的改革任重道远, 财务作为体系中运行的一员, 怎么适应发展?要求财务人员系统思考财务工作的新要求, 机构人员配置、财务团队建设、管理会计水平提升等工作需要统筹思考。

2.业务与财务融合, 创新财务管理

只有通过管理思路的创新、业务与财务的充分融合, 才能够给财务团队带来新的活力和思路。通过信息化支撑下的采购流程再造、岗位工作量、工作时间科学合理配置, 打破一个萝卜一个坑的固有思维;坚持管理重心下移, 借助外部力量, 实现集团管控动态化、适时化。

3.强化管理工具运用, 实现精简高效

暑期社会实践团队总结(A4) 篇8

——赴汶川社会实践

挥洒青春访民生，投身实践走基层。2012年7月，四川理工学院法学院暑期社会实践团队赴阿坝州汶川县开展为期三天的“社区服务，法律援助”的社会实践活动。在历时三天的活动中，我们实践团队一直围绕着本次暑期社会实践活动的主题“挥洒青春访民生 投身实践走基层”，严格按照学校团委的活动内容及工作要求来开展本次暑期社会实践活动。短短的三天暑期社会实践活动虽已落下帷幕，但这次活动对我们的影响却是持久而深远。汶川一行，我们收获颇丰，感受良多。

一、组建团队，精心筹备

当我们从老师那里得知我们在这个暑假里要开展暑期社会实践活动，我们兴奋不已。在老师带领下，充分考虑学校团委对专业学习的要求，老师分别从法律、行政管理、劳动与社会保障三个专业中各选取了一名同学，结合自身社会实践能力与专业知识的学习等综合考虑，最终选定我们三名同学参与到本次暑期社会实践活动中来。

团队成员确定后，我们和老师一起商议了本次暑期社会实践活动的去处。经过多种意见的整合讨论，考虑到环境因素，我们最终确定了我们的目的地，一个2008年曾牵动所有人心的地方——阿坝州汶川县。

接下来我们就围绕着本次暑期社会实践活动的大主题，按照学校团委的要求，结合我们法学院的专业特色，制定了这次为期三天的“关爱老人 普法宣传 感受和谐”的社会实践活动计划。紧接着收集了很多关于汶川县的相关资料及制作了本次活动中我们所需要的活动资料。我们紧锣密鼓地筹备着，等待着老师一声令下，然后向汶川进发！

二、志愿服务，青春使命

2012年7月19日，我们团队从自贡出发，经成都。一路上，我们欣赏着不一样的风景，听着别人谈论着汶川以前的事，看着湍急的岷江两岸不时出现的震后遗迹，我们心有所触，08年地震后的画面不断在我们脑海浮现。终于，在下午四点过抵达我们本次目的地。晚饭后，我们一起去汶川县城逛了逛，感受了一下新汶川的美丽夜景。走在美丽的街道上，根本看不出她曾经遭受过那样的重创，在夜色和灯光的映衬下显得更有魅力，散发着浓浓的藏羌文化。走着走着，我们来到了锅庄广场，那里有很多人在一起跳锅庄。听人介绍说，每天晚上这里都有很

“跳锅庄的人们——和谐汶川”

多的人在这里跳锅庄，很多外来的游客也参与到了其中，我们也进去感受了一下。汶川县是中国羌城，是我国四个羌族聚居地之一，再加上这里的藏族同胞也很多，因此，这里的锅庄文化很浓厚就不足为奇了。广场的音乐，跳锅庄人脸上洋溢的笑容，城市的暮色，这是一幅多么和谐的画面。晚上回到旅馆，我们对接下来两天的具体行程做了一个详细的安排，然后在祥和、清新的空气中入睡。

（一）学习雷锋，关爱老人

20日早上，我们早早的起床，匆匆的吃了早饭，开始我们行程。我们今天的计划是参观考察汶川的社会福利服务救助中心。

“福利院的活动中心” 经过询问，我们来到汶川县社会福利服务救助中心，找到了这里的负责人周女士。她对我们的到来表示很欢迎，她介绍说，汶川县社会福利服务救助中心为广东省珠海市对口援建项目之一，在2009年底就已投入使用，总投资约2996万元，可容纳300张床位。该中心建筑风格为羌式和川西建筑相结合的风格，占地面积

“福利院的住宿”

7333平方米，设有88间特殊房、49间普通房，并配套设置医务室、配餐间、服务房、休息室、办公室，每个房间都配有电视、电话、网络和紧急呼叫系统，热水采用空气源热泵24小时不间断恒温供水。中心共入住了115位老人，在他们当中，90%为来自汶川县农村的五保户和孤寡老人。福利院的工作人员有二十多人，除

“大家一起跳健身操”

了在当地招聘的社工，还有广东社工站的社工和来自全国各地的利用暑假实习的 大学生。她领着我们参观了老人的宿舍，然后我们也开始和老人交谈。

“玩扑克的老人们。。。”

院落很宽敞，有的老奶奶在和社工阿姨一起跳健美操，一旁还有不少人看着；有几位老爷爷在打乒乓；还有几位老人围成了一桌，正打着扑克；另一边正传来“将军”的声音，这是两位老人正在下象棋，旁边还有几位观众。在和老人聊天的过程中，老人们表示他们在这里住着挺舒心的，时不时镇上的领导还来看一看他们就这样，当然还有社会上的一些热心人，汶川大地震虽已过去几年，但依旧还是有很多人心系汶川。就这样，一百多位老人，在这个院落里，在党和政府的

“与老人一起打乒乓” 关爱下，在社会各界的帮助下，在社工的悉心照顾下，不时的欢笑，他们在这里，一起安度晚年。

“老人给我们讲述当年的故事”

老人们和我们聊得很开心，给我们讲了一些他们以前的故事，其中还有一位老红军爷爷。时间过得很快，我们提议给老人们照相，然后洗照片给他们，他们

“送老人的礼物——给老人们洗的生活照”

“与部分老人的合影”

欣然同意了，他们说他们基本没有生活照，也想照点照片留作纪念。然后我们就给老人们照相，好多老人都笑得合不拢嘴，我们也和老人们合照。照完相后，我们很快的去县城把照片洗了出来，然后交给了老人们，然后向老人们辞行，彼此依依不舍。

“与辛勤付出的社工们的合影”

（二）弘扬法治精神，普及法律知识

我国是一个社会主义法治国家，作为一个中国公民有义务了解我国的法律知识。我们团队，根据我们的学院特色，加上汶川县是少数民族聚居区，制定了在汶川县以“弘扬法治精神，普及法律知识”为主题的普法宣传活动。根据实际情况，我们决定在汶川博物馆外的街道上开始沿街向过往的路人发放宣传单，同时向人们提供法律咨询。

“我们自己制作的法律小报”

我们很自信的拿着自己设计的法律知识小报（小报内容包括了《婚姻法》、《物权法》、《劳动合同法》的一些与生活息息相关的一些法律小常识）向行人发放。汶川县的人们也很和善，很愿意接受我们的法律小报，有的还主动过来要求我们给他一份法律小报。我们首先向他们介绍我们是来自四川理工学院法学院的学生，专门学习法律知识的。然后给他们讲解着法律小报上的一些知识，并告知他们如果有什么法律问题想咨询，我们随时欢迎，有的还问我们要了电话号码。在这过程中，我们很自信，详细的向人们宣传着法律知识，因为我们是四川理工学院法学院的学生。半天过去了，我们手里的资料发完了，我们也很有成就感因为我们帮助了别人。

“我们在街上宣传法律知识”

三、感受颇丰，受益良多

这个暑期社会实践活动意义非凡。三天的时间，很短，但在我们心中留下的印记，足可影响我们一生。

阳关成长，服务人民，奉献青春。在每年的三月都都会开展学雷锋的推优团组织活动。雷锋，一个响彻山谷的名字或者一缕温暖的阳光或一种强大的精神。无私奉献，全心全意为人民服务，这也正是党的宗旨。作为一名大学生，更要有服务人民，奉献社会的心态。我们在党和国家的关怀下，健康快乐的成长，将来我们毕业走向社会，无论从事何种工作，都应想着多为人们做好事，回报社会，奉献我们的青春。

英雄的中国人民。2008年，汶川大地震，使得美丽的汶川，山河破碎，和睦的家庭，家破人亡。这一巨大的灾难，没有难住英雄的中国人民。很快的，在党和国家的合理安排下，广东重建汶川，经过两三年的时间，汶川已经基本恢复了建设，展现了新汶川的风貌，汶川依旧美丽！在这过程中，中央始终关注着汶川，社会各界也关心的汶川。这正是团结的中国人民，这正是英雄的华夏儿女，这正是强大的民族。中国！我为你自豪！

经济发展，民族团结。在汶川的重建过程中，党和政府针对汶川的地形地貌，结合汶川的民族文化特色，把汶川打造成为一个集自然景观与民族特色的旅游县，通过旅游来带动经济发展，使得汶川县的藏羌人民过上幸福美满的生活。我们这次暑期社会实践活动过程中的所见所闻，都体现了汶川人民的淳朴和谐，像锅庄广场跳锅庄的人们，路人的友善等。自从地震后，汶川迅速的得到了党和国家的关心和帮助，恢复重建，经济发展，汶川人民更加信任党和政府，各族人民和谐相处，友爱互助，中华民族大团结！

求真务实，学以致用。这次暑期社会实践活动虽然只做了主要两件事，但这两件事让我们得到了一种成就感，让我们感受到了奉献的快乐。在学校的时候，我们老是抱怨我们所学的知识不能学以致用，这次，我们真的是排上用场了，终于学以致用了。在回来的路上，我们想了很多，关于我们毕业后的路。我们马上就大四了，需要对我们未来做一个详细的规划。在汶川短短三天的时间，我们都曾萌发过毕业后来汶川工作的想法。希望我们都有一个好的未来。

团结协作，提升自我。通过本次暑期社会实践活动，培养了我们团结协作的精神，而且形成一种努力拼搏的优良作风，同时在工作中也增强了我们的自我组织管理能力、协调能力、社交能力，也使我们更加深入地了解了社会，磨炼了意志，提高了团队合作能力和实践动手能力，使得自我综合能力得到了提高。

最后，感谢学校、学院领导提供了我们这次参加暑期社会实践活动的机会，让我们更进一步的接触社会，提升自我。另外还要感谢我们这次活动的指导老师，有了您的帮助才使得活动顺利完成，感谢您对我们的关心和照顾。明年我们将走向社会，踏上工作岗位，无论我们走到哪里，绝不会忘记我们的母校——四川理工学院！我们永远是理工人！

——法学院暑期社会实践活动重点团队

2012年7月26日