工会工作者考试试题（共8篇）
南开区教育招生考试中心 史玉展
招生考试工作政策性强，关系到广大考生的切身利益，影响和决定着千家万户的喜怒哀乐，是社会关注的热点问题、敏感问题，能否做到公平、公正，直接影响党和政府的形象，影响社会的稳定。作为招考部门的工会，应该在党的领导下，切实履行工会的各项职能，为招生考试事业的改革发展、团结稳定做出积极贡献，发挥应有的作用。
一、发挥工会作用，加强职工思想政治工作，提高职工队伍素质。
工会是党领导的工人阶级群众组织，在思想政治工作中担负着重要责任，招考工作的特殊性、重要性决定了每位工作人员必须具备良好的政治素养。工会组织要充分发挥思想政治工作优势，按照社会主义核心价值体系的要求，教育职工树立正确的人生观，世界观、价值观，并对职工群众开展师德教育，责任意识教育，服务宗旨教育，法制教育，纪律教育，廉洁自律教育，为招考工作保驾护航，这是招考领域工会非常重要的工作内容之一。
考试中心负责的普通高校招生、成人高校招生、硕士研究生招生、高等教育自学考试、高中学业水平考试等工作，是整个教育工作中的重要环节。招生考试工作政策性强，社会关注度高，工作敏感性强。我们必须站在政治的高度来认识招生考试工作，我们必须明确在新的形势下，党和国家对招考工作的政策及要求，了解人民群众对招考工作的愿望和呼声，做好招考工作既是我们的出发点更是我们的落脚点。
在工作实践中，工会要在支部的大力支持下积极开展思想政治工作。在全体人员中大力开展师德教育，开展师德建设体现了构建和谐社会的现实要求。建设和谐社会需要从社会每一个细胞抓起，招考机构是社会发展中的一个重要细胞，有着维护党和政府的形象，维护广大人民群众利益的职责。加强招考工作人员的思想道德建设与人民群众密切相关，是关系党和政府威信和社会和谐的大事。一个时期以来，在招生考试领域也出现了一些与社会主义精神文明建设相悖的行为。招考队伍中的极少数人道德及心态发生扭曲，利己倾向抬头，拜金主义思想严重，在招考过程中违法乱纪，丧失了起码的师德情感良知和责任，为一己私利，不惜损害国家利益、集体利益、考生利益。虽然这些问题出现在少数人身上，但人民群众为此反映十分强烈，已成为社会公众议论的热点，人民群众关注的焦点问题，其影响不可低估。针对招生考试领域的干部都掌握一定的权力，面对社会、高校及考生的工作特点，以筑牢思想道德防线为目的，以社会主义核心价值体系，加强对全体人员的廉洁自律教育。在全体职工中深入开展社会主义荣辱观教育实践活动，组织大家通过学习深刻理解“八荣八耻”的内涵，结合身边实例对照“八荣八耻”进行深刻剖析。通过剖析案例，总结在新形势下招生领域干部违法违纪行为的产生形成的根源，有针对性地开展思想教育、警示教育，使党员干部吸取教训，以“八荣八耻”为镜，教育大家要把社会主义荣辱观的要求渗透到日常工作生活中，做当荣之事、拒为辱之行，在社会生活中严格自律、严格要求，做“八荣八耻”的积极实践者。
利用学习和活动的机会，以教育部新颁布的《教师职业道德规范》为主线，对大家进行招考工作要服务社会、服务教育、服务考生的工作宗旨教育，提高大家敬业爱岗，全心全意为考生服务的自觉性。教育大家弘扬识大体、顾大局的优良传统，自觉维护社会政治稳定。通过学习、教育活动进一步规范每个同志的招考工作行为，促使大家都能在各自的岗位上按照职业道德标准，热情为考生服务，大大提升招考人员的文明水平。
工会开展的师德建设活动，适应了形势发展的需要，符合科学发展观的要求，使以人为本的具体体现，符合招生考试领域的实际，是工会组织围绕中心、服务大局的重要工作内容之一。工会通过思想教育，努力用工人阶级的先进思想影响和带动全体职工，不断提高全体职工的思想素质，真正形成全体职工群众共同追求以人为本，推动招考事业科学发展的良好局面。
二、发挥工会作用，做好桥梁和纽带。
工会是党联系职工和群众的桥梁和纽带。工会直接面对职工群众，处在促进招生事业发展、协调职工和单位关系的第一线。一方面在动员职工、组织职工、依靠职工、调动职工的积极性和创造性，推动主体工作发展，具有不可替代的地位和作用。另一方面，帮职工群众谋求合理的利益，解决实际的困难也是工会义不容辞的责任。这就要求工会必须做好桥梁和纽带的角色。
单位重大政策的出台过程中，工会有义务在全体职工中做好宣传，对职工的相关问题做好耐心细致的解释，争取职工的理解支持，为政策的顺利实施做好铺垫。如我单位《考勤管理规定(修订稿)》出台过程中，有些同志不理解，认为大家平时工作都很忙、很辛苦，有事有病请假何必那么认真；还有的同志认为规定是不是对群众有效，对领导不起作用。当时面对各种想法，工会积极做工作。通过耐心细致的工作让大家认识到，制度的完善是为了更好的管理，更好的管理实质是更好的维护每个职工的合法权益。同时明确告诉大家制度面前人人平等，工会一定行使好监督职能，同时希望大家认真监督。在实际运行中，单位认真执行这一规定，得到了大家的认同，打消了大家的顾虑。
代表和维护职工合法权益、解决职工困难是工会的基本职责。职工有困难才找工会，工会最大的责任就是帮职工解决问题。不仅要解决一些有困难职工的问题，还要有针对性地开展一些事务性的具体工作。一位职工的爱人怀孕不久意外流产、一位职工老母病危，工会领导亲自到家中慰问，解决实际困难；一位同志的丈夫下岗多年，春节前夕，两人情绪低落，了解到这种情况后，工会和班子成员去她家慰问，并送去慰问金，二人十分感动。情感激励使共绘和群众的心贴得更近了，焕发出来的则是广大教职工更高的工作热情和积极性。
当前，工会就是要从职工最关心、最直接的利益入手，提升为职工办实事、做好事、解难事的能力，理直气壮地替职工说话、办事，尽心竭力地为职工排忧、解难。
发挥好桥梁和纽带作用，可促使单位的整体工作和谐稳步的推进，同时职工会心情舒畅的做好本职工作。
三、发挥工会作用，开展有益活动，增强职工凝聚力。工会的活动不是单纯的娱乐，要将工会共活动搞活既有娱乐性，还要有一定的思想，这样通过活动的方式既能达到愉悦职工身心的作用，又能起到一定的教育学习、增进团结、促进工作的目的。因此我们在工会活动的开展过程中也在积极的探索。
比如三八妇女节庆祝活动期间，局工会在下发开展庆祝活动的通知中强调，在做好三八妇女节庆祝活动的同时，还要对全体教师进行一次师德教育，敬业爱岗的教育。因此，工会提出了开展考试中心三八妇女节系列活动的建议。系列活动之一，开展一次趣味体育比赛，以活跃活动气氛、增进同志之间的友谊；系列活动之二，按照教育局提出的教师队伍专业化的要求，结合考试中心的具体情况，开展一次招生考试政策的宣讲活动，由考试中心各业务科室的主管人员对自己所分管的工作的相关政策进行宣讲，提高全体人员的业务能力。系列活动之三，组织一次观影活动。通过研究工会决定组织大家观看电影《任长霞》，通过观影使大家接受一次敬业爱岗，树立良好职业道德的教育。
活动搞得有声有色，得到了全体同志的赞赏，大家认为工会活动开展的不一般，既有娱乐活动，还让大家了解掌握了单位不同部门的相关工作政策和要求，作为考试中心的一员，会更好地为考生为社会服务。观影活动形式也很好，这样的教育形式直观易于接受，通过观看英雄人物的事迹，对大家的心灵得到一次净化，会在今后的工作中更好地贯彻《教师职业道德规范》。
通过工会活动，凝聚了职工思想，使职工心向一处想，劲往一处使，稳定了职工队伍。因而也使职工群众在单位的发展中，在本职岗位做好自己的工作，不断奉献自己的一份工作热情。
四、发挥工会作用，积极参与民主管理，促进校务公开。人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心，要健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权。党的十七大报告再次强调了人民当家作主、民主管理的重要性。推行职工代表大会制度是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现，也是加强单位民主政治建设的重要内容。随着形势的发展要不断充实丰富教代会的内容，不断提高职工参与决策和管理监督的能力，充分发挥教代会促进民主管理、促进考试事业发展的作用。
工会要紧紧围绕考试工作中心和不同时期的工作重点，有针对性地发动和组织广大职工开好民主议政活动，民主议政要有领导参加，工会组织协调，保证参与会议人员的代表性，对职工提出的问题由领导给予解答。要通过建立和完善以教代会为基本形式的民主监督制度，大力弘扬民主，推进企业决策科学化、民主化。
实践中，我工会积极推动校务公开的发展，促进单位依法办考，民主化科学化管理。重大事项中决策过程中工会坚持参与决策。在重大事项的决策过程中充分发挥教代会的作用，倾听群众的呼声，反映群众的意愿。通过实践我们觉得工作越是公开，越是透明，越能形成廉正监督的良好制约机制，也越能充分调动职工的积极性。
在日常工作中工会注意监督校务公开经常化、规范化。涉及教职工和社会百姓切身利益的问题班子必循征询工会的意见，得到大家认可后再出台执行。如《职工及家属医药费报销规定》，出台前充分听取教代会意见。反复修改后，经教代会通过执行。
在工会的组织下，我单位定期召开职工代表大会，设置校务公开公告栏，设立意见箱，确保单位重大决策的民主性、科学性、正确性。
当前在我国, 工会社会工作的兴起仍然是一个较新的话题, 许多人对于工会社会工作与工会工作的认知仍然存在模糊。而要开展工会社会工作, 必须要理清工会社会工作与工会工作的关系。
1 我国工会社会工作和工会工作的区别
我国有自己独特的国情, 工会工作的背景和开展情况也区别于其他国家。当前, 工会社会工作作为社会工作的一项新兴的实务, 它和在企业中广泛开展的工会工作存在着一定的区别。
1.1两者在基本内涵上的区别工会社会工作是把社会工作的理念和方法运用于企业的工会工作中, 以工会为载体, 以广大职工为主要服务对象, 发掘和评估服务对象在生活和职业中的困境、需求, 界定问题和矛盾, 制定专业服务计划并进行介入, 以实现保护职工权益、协调劳资关系、缓解职业压力、促进职工职业生涯发展等目标。我国的工会工作则泛指由工会组织开展的一切工作。我国《工会法》明确规定, 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 依法代表和维护职工的合法权益, 一方面组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利, 另一方面通过平等协商和集体合同制度, 协调劳动关系, 维护组织职工劳动权益。
1.2两者在性质和功能上的区别工会社会工作的性质是社会工作专业服务, 具有福利性、公益性、利他性, 其职责除了为职工提供法律咨询、权益保障、劳资关系协调的同时, 更加注重解决职工在个人生理、心理、家庭与社会层面遭遇的生活危机和职业压力, 使职工稳定身心, 平衡发展, 提升潜能, 增进福利, 更好地适应工作, 促进企业人力资源的高度发展, 从而最大限度实现企业目标, 实现职工和企业的和谐共处与发展。我国工会组织是按照自愿的原则由职工参加或组织的群众组织, 具有结社自愿性。此外, 《工会法》中工会“工人阶级的群众组织”的明确规定决定了工会组织的阶级属性, 它有自身独特的利益诉求, 即维护职工的合法权益, 这是工会工作的出发点和归宿点, 美国工会一开始排斥社会工作服务的原因也正是基于双方在性质上存有不同。
1.3两者在实施主体上的区别工会社会工作的实施主体是具有社会工作专业知识和服务技能的社会工作者, 这些人员可能服务于社会工作机构但受雇于工会机构, 也可能驻扎于工会机构, 扮演着服务提供者、支持者、倡导者、管理者、资源获取者以及政策影响人等多重角色。而工会工作的实施主体则是广大工会干部群体, 其角色主要为权益维护者, 这决定了双方工作开展中存在较大的差异性。
1.4两者在工作方法上的区别工会社会工作与工会工作在工作方法上有着根本的不同。工会社会工作主要使用社会学、心理学、社会工作的基本方法和知识, 遵循社会工作的价值理念和伦理守则, 运用个案工作、小组工作和社区工作、家庭治疗的技巧, 在掌握心理咨询技术和人际沟通的基础上提供直接、间接服务, 以舒缓企业和职工间的压力。工会工作的性质和组织特性决定了它维护工人利益的方法是集中职工个人的需求, 结成组织化利益, 并以集体的形式表达出来, 凝结成政治与社会力量, 最终形成企业和职工间的压力, 以此与企业开展对等的协商和谈判。
2 我国工会社会工作和工会工作的联系
尽管双方在基本内涵、性质与职能、实施主体、工作方法上有如许多的差异, 但也要看到, 两者在许多方面存在较大融合的现实空间。
首先, 双方的服务对象、工作职责有极大的交叉和重叠。工会社会工作的服务对象主要为广大职工, 但有时职工的家属、职工的社会网络支持系统、甚至企业都可以被纳入服务对象的范畴, 工会工作的服务对象主要为广大职工, 双方的服务对象虽略有区别, 但服务的主要对象是同一人群。此外, 工会社会工作的基本职责是为广大职工提供服务, 工会的基本职责是维护职工的利益, 这一点上双方存在有许多一致的服务领域, 比如在职工培训、困难职工救助等方面。
其次, 双方都以寻求实现企业和职工之间的关系平衡作为工作的出发点。社会工作作为一种专业介入到企业工会中为职工提供专业服务, 其根本出发点是借助服务提升职工工作满意度, 最大限度实现企业目标, 可以说这恰恰也正是广大企业允许社会工作介入企业和工会的基本前提和依据。工会工作虽然以最大限度实现职工权益为己任, 但不能否认, 职工权益的最终实现仍然建立在企业的生存和发展的基础上, 没有企业的发展, 就谈不上职工需求的满足和解决。因此, 工会工作某种程度上也要寻求企业和职工之间的均衡的“双赢”, 在这个意义上, 工会工作与工会社会工作有着较大的契合。
在新的构建和谐社会的视野下, 我国工会工作面临的形势发生了极大的变化, 一方面, 工会的内外环境发生变化, 工作中出现许多新问题、新矛盾、新的困难人群, 职工产生更高、更复杂的需求, 以过去单一在企业范畴来解决职工问题已经不能适应需要, 必须把分析、评估、解决问题的视角延伸到职工生理、心理、家庭和社区层面;另一方面, 工会自身建设中普遍存在工作效率低下、服务内容狭窄、工会干部队伍素质有待提升、行政化的工作方法需要突破等现实性问题。
美国工会的经验启示我们, 今后我国的工会工作要突破原有观念, 创新工作模式, 改革工作机制, 拓展服务内容, 工会社会工作将是必须加强和深化的发展方向。从2007年开始, 我国已在部分基层工会组织进行工会社会工作的试点, 探索在工会中引入专业社会工作的方法和途径。事实也证明, 两者的结合有利于企业良性发展, 最终获益最大的仍然是广大职工群体。
3 引入工会社会工作对工会工作的拓展与创新
将工会社会工作引入工会工作中, 将有利于工会工作实现以下几个方面的拓展与创新。
3.1丰富工会服务内容, 满足职工多重需求职工不仅是生活在职场的人, 更是生活在社区中的人, 人的需求和问题很多时候不仅是工作中产生的问题, 更多的可能是源自社会系统的心理和精神问题。社会工作的引入能够极大拓宽工会工作的内涵, 有助于工会更加细致地察觉职工的问题根源、界定职工的真正需求, 从而为职工提供更加人性化、优质的服务。
3.2引入专业化工作方法, 提升工会干部队伍的素质将社会工作的个案辅导、小组工作和社区工作的服务方法, 社会工作完整的接案、资料收集、评估问题和需求、制定服务计划、干预和介入、服务效果评估的通用流程引入到工会工作中, 有助于工会工作打破过去过于片面的行政化工作方法, 提高工作效率, 提高工作质量。
3.3为工会工作提供可借鉴的工作伦理原则社会工作是一个十分重视伦理操守和价值原则的职业, 它在提供服务中严格遵循的尊重个体的价值和独特性、接纳与认同、保密、不批判、价值中立”等一系列价值原则有助于专业关系的建立和服务的顺利实施、评估, 同时也可以为今后工会工作的开展汲取新鲜的、务实的行业操守标准, 有助于拉近工会与职工的关系, 获得职工对工会的良好认同。
由于天威集团与外方合资的保定多田冷却设备有限公司和保定晓星天威变压器有限公司的股比天威均未超过50%，在合资企业中不占绝对控股地位。在这样的体制下，合资公司工会工作出现了一些新的问题：1、在合资公司领导体制和人事管理体制下，如何落实工会主席的职级待遇；2、合资公司工会主席如何实现维护中方集团公司利益、职工合法权益与促进合资公司发展的统一；3、如何确保上级工会对合资公司工会工作的有效领导，落实上级工会的决议精神；4、合资公司工会主席自身的合法权益如何得到有效维护，解除他们的后顾之忧。
2014年，集团公司工会针对这些出现的问题，建立了《合资企业工会主席管理制度》，确保了集团公司工会对合资企业工会的有效领导，同时为合资企业工会主席依法维护职工合法权益和集团公司的权益创造了有利条件。
一、合资企业工会主席管理制度的基本作法
合资企业工会主席管理制度是指工会主席由天威集团推荐派驻，合资公司聘用。工会主席明确为合资公司的高管人员，并享受同级党政正职或副职待遇。合资公司均实行工会主席管理制度。作为合资企业工会主席人选由集团公司工会直接提名推荐，或由合资公司党组织向集团公司工会呈报，由集团公司工会协助考察和批准并由合资公司履行法定程序产生。
为加强对合资企业工会主席的管理，使他们有效地维护集团公司的利益和职工的合法权益，集团公司工会分别建立了工会例会制度、工会工作月报表制度、述职报告制度和重大事项报告制度。依据这些制度，合资企业工会主席要向集团公司工会定期报告工作及重要事项。
二、合资企业工会主席管理制度的主要效果
一是保障了工会主席在合资公司的地位和权利。合资协议中明确，合资公司工会主席属于企业高级管理人员，使工会主席的政治经济地位和待遇得到了有效的保障。二是解除了合资公司工会主席的后顾之忧。合资企业工会主席劳动关系在集团公司，使他们在依法参与企业决策，维护职工合法权益上解除了后顾之忧。三是确保了集团公司党委和集团公司工会对合资企业工会的有效领导。合资公司工会主席由集团公司负责考核和管理，把贯彻落实上级党委、工会的决议精神纳入各项考核条件，有效保证了集团公司党委、工会对合资企业工会的领导。
三、《合资企业工会主席管理制度》取得成效
（一）坚持中国特色社会主义工会的发展道路。保证了合资企业工会始终坚持党的领导、坚持职工的主体地位、坚持依法独立自主开展工会工作，坚持思想政治工作服务于企业发展，将思想政治工作渗透到合资企业生产经营的多个环节。突出工会作用，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。从难点问题入手，从员工关注的热点问题抓起，通过多种渠道摸清员工的思想动态，把解决员工思想和解决实际问题结合起来，树立双赢共生的思维。最终实现企业的持续发展，实现职工幸福美好生活。通过积极有效的沟通合作让外方管理者进一步认识到了中国工会的性质和作用，得到了外方的理解、尊重和支持。
（二）不断完善机构职能，推动职工民主管理、民主参与、民主监督的权利得到落实。集团公司工会高度重视合资企业工会组织自身建设，根据集团公司发展实际，及时健全和完善合资企业工会组织机构和职代会制度。加强对合资企业工会组织建设的指导。在集团公司工会的领导下，合资企业能够定期召开职工代表大会，认真讨论审议涉及职工切身利益的重大问题和关系公司改革发展的重大事项，广泛征求职工的意见和建议，接受职工的监督，进一步提高了职代会质量，有效推动了职工民主管理、民主参与、民主监督的权利继续得到落实。
（三）推进合资企业工资集体协商，维护职工合法权益。集团公司工会认真贯彻落实省、市总工会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》和《河北省企业职工工资集体协商条例》，指导保菱公司、多田公司、晓星公司3家合资公司单独签订了职工工资集体合同。加强了对劳动合同执行情况的监督检查，加强职工权益保护和劳动监督工作，提高了依法履行职责的能力。
（四）推进劳动竞赛活动，全面提高职工队伍素质。合资企业工会以全面提高职工队伍素质为核心，从企业的特点出发，积极促进中外双方企业文化的融合，深入组织开展各种形式的劳动竞赛。保菱公司举办的精益人员培训班远赴日本三菱公司培训学习，使技术水平得到提升，促进了企业文化交流；多田公司举办了以“提质量、降成本、增效益、保安全”为主题的职工焊接技能比武；晓星公司举办了“学劳模、创先争优、建功立业”劳动竞赛活动。
一、选择题：
1、现行《中华人民共和国工会法》是自（）年（）月（）日第（）届全国人民代表大会通过后开始实施的。（B）
A、199243，七 B、20011027，九
C、199243，九 D、20011027，七
2、工会是职工（）的工人阶级的群众组织。(A)
A、自愿结合 B、自愿组建 C、依法成立 D、依法组建
3、维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。(A)
A、基本职责 B、基本职能 C、基本权利 D、基本义务
4、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。(D)
A、工会主席 B、企业上级主管部门
C、工会专职工作人员 D、企业主要负责人
5、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。(C)
A、决策权，管理权 B、管理权，监督权
C、参与权，监督权 D、监督权，决策权
6、下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：（）(A)
A、基层工会因所在企业终止而相应撤销
B、企业主管部门有权撤销企业工会
C、企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并
D、工会主席有权决定基层工会的撤销
7、工会基层委员会的每届任期为（）。(B)
A、三至五年 B、三年或者五年
C、三年以下 D、五年以上
8、工会各级组织按照（）原则建立。(D)
A、独立自主 B、宪法 C、平等 D、民主集中制
9、违反《工会法》规定，以（）等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（D）
A、欺诈、恐吓 B、威逼、利诱 C、威胁、诈骗 D、暴力、威胁
10、工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。(B)
A、代表大会 B、全国代表大会 C、全体代表 D、全国大会
11、各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。
A、应当，供给 B、必须，提供 C、可以，提供 D、应当，提供(D)
12、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。(B)
A、无正当理由解除劳动合同 B、无正当理由调动工作岗位
C、因工作需要调动工作岗位 D、据本人要求调动工作岗位
13、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。(A)
A、自动延长，任期期满 B、自动中止，任职期间
C、自动延长，任职期间 D、自动延长，任职期满
14、违反《工会法》第四十六条规定，侵占（）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。(B)
A、国家拨给工会使用的不动产 B、工会经费和财产
C、办公设施和活动场所 D、工会会员缴纳的会费
15、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。(C)
A、以外，应当，事先 B、以内，必须，事先
C、以外，需要，事先 D、业余，需要，事先
二、填空题：
1、企业、事业单位无正当理由（拖延或者拒不拨缴）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（支付令）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（强制执行）。
2、罢免工会主席、副主席（必须）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（全体代表过半数）通过，不得罢免。
3、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（有权）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
4、企业、事业单位（提起诉讼），工会认为不适当的，（有权）提出意见。
5、工会应当根据（经费独立）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
6、集体合同草案应当提交（职工代表大会）或者全体职工讨论通过。
7、县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会（通报）政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，（研究解决）工会反映的职工群众的意见和要求。
8、企业违反（集体合同），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（企业）承担责任。
9、工会（所属的）为职工服务的企业、事业单位，其（隶属）关系不得随意改变。
10、因履行集体合同发生争议，经（协商）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（提请仲裁），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（提起诉讼）。
三、判断题：
1、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果口头通知工会。（错）
2、对依法履行职责的工会工作人员进行（侮辱、诽谤）或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照（治安管理处罚条例）的规定处罚。（对）
3、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行检查。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。（错）
4、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。
5、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业要求组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（错）
6、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（对）
7、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。（对）
8、企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位必须予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。（对）
9、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（对）
10、中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互利互惠的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。
简答题 ：
1、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有哪些侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
（一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
2、工会经费的来源有哪些？
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）人民政府的补助；
纪念中华全国总工会成立90周年暨庆‘五一’工会知识竞赛试题（每题1分、共100分）1．我国工人阶级诞生于（A)。
A．1840年以后 B.1861年以后 C.1911年以后
2．在（A)中，中国工人阶级第一次以独立的姿态登上政治舞台。A．五四运动 B.五卅运动 C.二七罢工
3．中国共产党是马克思主义与（A)相结合的产物。A．工人运动 B.农民运动 C.知识分子运动
4．1921年中国共产党成立后，于同年8月成立（A)，作为公开领导工人运动的工作机构。
A．中国劳动组合书记部 B.中国劳动协会 C.中共中央职工运动委员会 5．中华全国总工会成立于（B)。A.1924年 B.1925年 C.1926年
6．1948年8月，在哈尔滨召开的（C)全国劳动大会决定重建中华全国总工会。A．第四次 B.第五次 C.第六次
7．中国共产党（B)提出要“全心全意地依靠工人阶级”。A.七大 B.七届二中全会 C.七届三中全会 8．我国的劳动竞赛始于（A)。
A．20世纪30年代的中央苏区 B．20世纪40年代的陕甘宁边区 C．新中国成立以后
9．新中国第一部《工会法》颁布于（A)6月。A．1950年 B.1960年 C.1979年
10．当代中国工人运动的主题是（B)。
A．建立社会主义市场经济体制 B．全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义C．基本实现社会主义现代化
11．马克思主义中国化最新成果是（C)。A．“三个代表”重要思想 B.科学发展观 C.中国特色社会主义理论体系 12．科学发展观的核心是（A)。
A.以人为本 B.全面、协调、可持续 C.统筹兼顾
13．坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路理论，于（B)开始提出。A．2003年 B．2005年 C．2008年
14．中国特色社会主义工会发展道路与中国特色社会主义道路是（A)的关系。A．局部和整体 B．形式和内容 C．个别和一般
15．2008年10月，胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时指出：“把更多（B)赋予工会组织，为工会工作提供更好的环境和条件。”
A．物质和方法 B．资源和手段 C．财富和途径 16．当前中国工会的工作方针是（B)。
A．密切联系职工群众 B.组织起来、切实维权 C.全面提高职工素质 17．工会必须把自觉接受党的领导和依照法律和章程（B)创造性地开展工作有机结合起来。
A．富有成效 B.独立自主 C.生气勃勃 18．坚持中国特色社会主义工会维权观，就是要以职工为本，主动维权、依法维权、（C)。
A．善于维权 B．敢于维权 C．科学维权
19．中国工会国际工作的方针，是独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、（C)。
A．互通有无 B．平等互利 C．增进友谊
20．在社会主义中国，全国人民的总体利益与职工群众的（C)，从根本上讲是一致的。
A．政治利益 B．经济利益 C．具体利益
21．社会主义新型劳动关系是：规范有序、公正合理、（C)、和谐稳定。A．团结协作 B．竞争对立 C．互利共赢 22．中国工会的基本职责是（C)。
A．组织安全生产 B．教育引导职工 C．维护职工合法权益
23．认真贯彻落实《关于进一步加强企业工会工作，充分发挥企业工会作用的决定》，需要切实推动实现“两个普遍”：一是依法推动企业普遍建立工会组织，二是（B)。
A．依法推动企业普遍签订劳动合同 B．依法推动企业普遍开展工资集体协商C．依法推动企业普遍加强安全生产
24．凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的（A)，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
A．体力劳动者和脑力劳动者 B．社会主义事业建设者 C．爱国者 25．中华全国总工会入会申请书上有这样的表述：“我（B)加入中华全国总工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家而努力奋斗。” A.申请 B.自愿 C.志愿
26．工会会员权利和义务的关系应该是这样的：（C)。
A．权利重于义务 B．义务重于权利 C．权利和义务相辅相成 27．中国工会实行同级党组织和上级工会双重领导，（A)的原则。
A．以同级党组织领导为主 B.以上级工会领导为主 C.根据实际情况需要决定以哪个为主
28．工会全国代表大会和地方工会代表大会每（B)召开一次。A．4年 B.5年 C.6年
29．临时工_(_C__)_加入工会。A．不能 B．必须 C．可以
30．工会会员劳动（工作）关系发生变化时，会员组织关系需随之进行接转。调出单位工会在《工会会员证》“组织关系接转”栏目中填写有关内容，并加盖公章；《工会会员登记表》（B)。
A．由调出单位留存 B．随个人档案一并移交 C．交个人保管 31．工会会员最基本和最重要的权利是（A)。
A．选举权、被选举权和表决权 B．批评权和监督权 C．言论自由权
32．工会会员应该遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按（C)交纳会费.A．年 B．季度 C．月 33．《中国工会章程》规定：“工会的最高领导机关，是（C)。” A．中华全国总工会 B．中华全国总工会执行委员会
C．工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会 34．基层工会委员会每届任期（C)。A．3年 B．5年 C．3年至5年
35．2013年10月23日上午习近平同中华全国总工会（C)领导班子集体谈话并发表重要讲话。
A.第十四届 B.第十五届 C.第十六届
36．罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开会员大会或会员代表大会讨论，并经全体代表无记名投票过（A)通过，否则，不得罢免。A．1/2 B．2/3 C．3/4 37．工会主席、副主席任期未满，任何组织和单位（C)调动其工作。A．可以 B．绝对不能 C．不得随意 38．工会（C)从社会聘用工会工作人员。
A．必须 B．不宜 C．根据工作需要和经费许可可以 39．《劳动合同法》是完善劳动合同制度、协调劳动关系、保护劳动者合法权益的重要法律。现行的《劳动合同法》于2007年6月27日由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于（C)实施。
A．2007年6月27日 B．2007年12月31日 C．2008年1月1日 40．工会通过（A)，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
A．平等协商和集体合同制度 B．职工代表大会制度 C．劳动争议调解制度 41．工会维护职工获得劳动报酬权利，监督企业严格执行国家有关工资的规定，促进职工尤其是（C)职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长。A．管理人员 B．技术人员 C．一线 42．（C)是工会的一项传统工作，也是工会经济技术工作的核心内容。A．技术革新 B．合理化建议 C．劳动竞赛
43．新中国成立以来，党中央、国务院十分重视劳模工作，从（C)开始形成劳模表彰制度，每5年召开一次表彰大会。A．1957年 B．1978年 C．1989年
44．全国总工会于（A)下发了《关于整顿工会基层组织，开展建设职工之家活动的决定》，拉开了基层工会开展建家活动的序幕。A．1984年 B．1994年 C．2004年 45．“（A)”是全国总工会于1992年开始实施的一项社会保障工作的名称。1994年，全国总工会决定把这一活动拓展为工程，以实现经常化、制度化和社会化。从此，每年元旦春节期间，各级工会都与党政一道，深入到困难企业和职工家庭，送去慰问金和生活必需品。
A．送温暖 B．困难职工帮扶 C．彩虹计划
46．困难职工帮扶中心是工会履行维权职能的窗口，是工会实施“送温暖工程”、帮扶困难职工的有效载体。其主要工作有职工基本生活救助、（C)、职工子女入学救助和职工就业帮扶等。
A．职工思想道德教育 B．职工技术技能培训 C．职工法律援助 47．（C)是各级工会协助各级党委、政府解决困难职工和农民工子女上学难问题开展的一项帮扶活动，它在国家助学体系中发挥拾遗补缺的作用。助学的主要对象是国家助学体系暂时没有覆盖，或者已经覆盖到但需要进一步救助的困难职工和农民工上学子女。
A．职工书屋 B．困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动 C．金秋助学
48．工会教育和引导职工成为“四有”职工，就是要使他们做到有理想、有道德、有文化、（B)。
A．有技术 B．有纪律 C．有体力
49．2010年5月5日，人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/企业家协会联合下发了《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》，计划从2010年起，力争用__(_A)_时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。
A．3年 B．5年 C．10年
50．企业工会支持企业（B)，动员和组织职工完成生产经营任务。
A．行使经营管理权 B．依法行使经营管理权 C．行使经营管理的所有权限 51．《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B)订立书面劳动合同。A．可以 B．应当 C．不必
52．用人单位自（A)起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日 B．签订合同之日 C．劳动者领取工资之日 53．订立劳动合同，应当遵守合法、（B)、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A．公开 B．公平C．公认
54．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（B)违反劳动合同。
A．视为 B．不视为 C．有时视为
55．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（C)。A．劳动争议调解委员会 B．工会 C．劳动行政主管部门 56．集体合同由（A)代表企业职工一方与用人单位订立。A．工会 B．职工代表大会 C．监事会
57．企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（A)。
A．专项集体合同 B．综合性集体合同 C．专项劳动合同
58．工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（B)，维护劳动者的合法权益。
A．职工代表大会制度 B．集体协商机制 C．联席会议制度
59．行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（B)具有约束力。A．工会和用人单位 B．用人单位和劳动者 C．工会和劳动者 60．集体合同草案应当提交（A)或者全体职工讨论通过。A．职工代表大会 B．工会 C．董事会
61．工会签订集体合同，上级工会（A)给予支持和帮助。A．应当 B．可以 C．不必
62．企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（B)要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A．无权 B．有权 C．应当
63．用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B)。
A．订立固定期限劳动合同的人员 B．订立无固定期限劳动合同的人员C．女职工
64．因（A)集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
A．履行 B．签订 C．协商
65．任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（A)，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。A．举报 B．申请调解 C．提起诉讼
66．企业、事业单位应当依法建立健全职工（代表）大会制度或者其他形式的民主管理制度，保障（C)依法行使民主管理和民主监督权利。A．工会 B．会员 C．职工 67．工会推进工资集体协商工作应将（A)、自主决定工资总额的国有和集体企业，以及实行经营者年薪制的企业作为工作重点。
A．非公有制企业 B．私营企业 C．外商投资企业
68．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（B)，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A．联席会议制度 B．协调劳动关系三方机制 C．集体协商机制 69．（B)7月,劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会决定在全国开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动。A．2005年 B．2006年 C．2007年
70．发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业（B)组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。A．协商 B．建议 C．要求
71．企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由（C)代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。A．企业 B．职工 C．工会 72．职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（B)。
A．支持 B．支持和帮助 C．协助
73．厂务公开，首先强调的是职工的（A)。A．知情权 B．参与权 C．监督权 74．《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。（C)组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。” A．企业工会 B．事业单位工会 C．基层工会 75．《中国工会章程》规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级（B)组织。”
A．政治 B.群众 C.社会
76．企业要按职工工资总额的1.5%至2.5%足额提取职工教育培训经费，并确保（B)以上的经费用于基层一线职工的素质教育培训。A．50% B．60% C．70% 77．下列选项中，（B)不属于工会经费来源。
A．会员缴纳的会费 B．会员的劳动收入 C．企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费或建会筹备金
78．各级工会组织和干部要充分发挥工会（B)作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。
A.“大基地” B.“大学校” C.“大阵地” 79．全面实施全国职工素质建设工程，需要以（A)建设为主线。
A．社会主义核心价值体系 B.思想道德素质 C.科学文化素质和技术技能素质 80．全国职工素质建设包括职工思想道德、科学文化、技术技能、民主法治、（C)和社会文明等六个方面的素质建设。A．身体健康 B.心理健康 C.安全健康
81．进行公民道德建设，需要以（C)为着力点。
A．为人民服务、集体主义 B．爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C．社会公德、职业道德、家庭美德 82．广大职工必须牢固树立以爱国主义为核心的民族精神和以（B)为核心的时代精神。
A．艰苦奋斗 B．改革创新 C．对外开放
83．爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献，这是对（B)的全面而精辟的概括。
A．工人阶级伟大品格 B．劳模精神 C．劳动者职业道德
84．信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息，这是对（A)的全面而精辟的概括。
A．工人阶级伟大品格 B．劳模精神 C．劳动者职业道德
85．工人阶级在社会主义现代化建设中发挥主力军作用，需要为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及（C)作出积极贡献。A．物质文明建设 B．精神文明建设 C．生态文明建设
86．工会组织和广大职工深入开展创先争优活动，必须以（A)为主题，从推动工会工作创新发展的实际需要出发，切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力带动在全会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。
A．党建带工建 B.创建“模范职工之家”，争当“优秀工会工作者”、“劳动模范”C.服务科学发展、服务职工群众
87.工会必须遵守、维护宪法和国家法律，以（A）为根本活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。
A宪法 B.工会法 C.劳动法
88.企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，(A)是法定代表人。A.工会主席 B.企业总经理 C.董事长
89.《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护职工权益的两个主要机制是（C）。A、劳动合同制度、集体合同制度 B、劳动合同制度、职工代表大会制度 C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度或者其他形式 D、集体合同制度、职工培训制度 90.习总书记指出：“要使中国梦真正同每个职工的个人（B）和工作生活紧密结合起来，真正落实到实际行动之中”。A、收入 B、理想 C、幸福
91.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（A）。
A、用工之日起 B、劳动合同订立之日起 C、试用期满之日起 D、自用工之日起一个月后
92.甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（D）。
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、6个月
93.根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（D）。
A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内 B、女职工在孕期、产期、哺乳期 C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
94.工会帮扶工作管理系统中，困难职工档案采用户籍管理模式，户主以及家庭成员的（A）均必须填写，身份证号作为唯一标识。A、身份证 B、街道证明 C、工作证 95.厂务公开的主体是（A），其法定代表人或者行政主要负责人是厂务公开的责任人。
A、企事业单位 B、企业纪委 C、企业党支部 96.职工代表由职工民主选举产生，选举应有本选举单位(C)以上职工参加方为有效。
A、二分之一 B、三分之一 C、三分之二 97.职工代表中的一线职工的比例应当不低于（A）。
Ａ、百分之六十 Ｂ、百分之五十 Ｃ、百分之四十 98.县级以上地方工会和产业工会负责厂务公开的（A）。A、日常工作 B、组织工作 C、领导工作 99.依法签订的集体合同对（A）具有约束力。
A、企业和全体职工 B、政府 C、社会
100.双方协商形成的集体合同草案，应当提交职工(代表)大会讨论，经（A）以上同意方可获得通过。
1、工会是职工（A）的工人阶级的群众组织。
A、自愿结合 B、自愿组建 C、依法成立 D、依法组建
2、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（D）不得阻挠和限制。
A、依法组织，任何组织 B、依法参加，任何个人
C、依法组建，任何组织和个人 D、依法参加和组织，任何组织和个人
3、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业
B．用人单位
C．劳动者 D．用人单位和劳动者
4、各级工会经费收支情况应当由（C）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
A、本级工会，接受审计 B、同级工会，接受调查
C、同级工会，接受监督 D、上级工会，接受监督
5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会 B．监事会
C．工会
D．职工代表大会
6、维护职工合法权益是工会的（A）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
A、基本职责 B、基本职能 C、基本权利 D、基本义务
7、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道
B．公认
C．公开
D．公平
8、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（C）。
A、劳动合同制度、集体合同制度
B、劳动合同制度、职工代表大会制度
C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度
D、集体合同制度、职工培训制度
9、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。A．不遵照执行
B．宣布废止
C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚
10、工会会员大会或者会员代表大会有权（A）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
A、撤换或者罢免 B、撤换或者处分
C、罢免或者解除 D、处罚或者开除
11、工会主席、副主席（D）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。
A、任期未到，批准 B、任期未到，同意
C、任期未满，批准 D、任期未满，同意
12、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。
A．人身关系
B．财产关系
C．人身关系和财产关系相结合的社会关系
D．经济关系
13、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
14、各级人民政府和企业、事业单位、机关（D）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。
A、应当，供给 B、必须，提供 C、可以，提供 D、应当，提供
15、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以
B.不应
C.应当
D.不得
16、基层工会的（D）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。
A、专职委员，三个，扣发 B、专职委员，两个，照发
C、非专职委员，两个，扣发 D、非专职委员，三个，照发
17、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。
A.可以
B.应当
C.需要
D.无须
18、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A.十五日
B.一个月
C.二个月
D.三个月
19、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（B），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。
A、无正当理由解除劳动合同 B、无正当理由调动工作岗位
C、因工作需要调动工作岗位 D、据本人要求调动工作岗位
20、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（A）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
A、自动延长，任期期满 B、自动中止，任职期间
C、自动延长，任职期间 D、自动延长，任职期满
21、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（A）有工会代表参加。
A、必须 B、可以 C、应当 D、必须保证
22、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
23、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
24、工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（B）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。
A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，协商一致
C、自觉自愿，协商一致 D、公平合理，尊守法律
25、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.责令改正，给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
26、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。
A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
27、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
28、用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是(D)A因确认是否存在劳动关系发生的争议；
B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C因福利、培训发生的争议 D因承包经营发生的争议
29、女职工人数较多的，可以建立工会（D），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。
A、女职工委员会，女职工组织 B、女工组织，女工组织
C、女工组织，女职工委员 D、女职工委员会，女职工委员
30、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。
A.一个月
B.二个月
C.半个月
D.一个半月
31、关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是(C)A以事实为依据的原则 B合法、公正、及时的原则 C依法保护劳动者的合法权益的原则 D着重调解的原则
32、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十
B.百分之五十
C.百分之六十
D.百分之八十
33、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。
A.违约金
B.赔偿金
C.补偿金
D.损失费
34、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A.管理人员
B.中层管理人员
C.高级管理人员
D.一般管理人员
35、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。
A.可以
B.不必
C.应当
D.不得
36、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（B）。
A、应当继续保留 B、可以继续保留、不再继续保留 D、不得继续保留
37、变更劳动合同应当采用（A）形式。
A.书面
B.口头
C.书面或口头
D.书面和口头
38、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（B）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
A、可以 B、有权 C、应当 D、必须
39、工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（D）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
A、劳动争议仲裁委员会 B、劳动争议调解委员会
C、人民政府劳动行政部门 D、人民政府或者有关部门
40、工会应当根据（B）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
A、经费收支 B、经费独立 C、经费监督 D、经费使用
41、集体合同草案应当提交（A）或者全体职工讨论通过。
A、职工代表大会 B、企业管理委员会 C、工会 D、工会委员会
42、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
43、劳动争议的处理方式应该是(A)A协商、调解、仲裁、诉讼 B调解、仲裁、诉讼 C仲裁、诉讼 D仲裁
44、协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是(B)A仲裁委员会、劳动者、用人单位 B政府代表、职工代表、企业组织代表 C劳动行政部门、职工代表、工会 D职工代表、工会、企业联合会
45、因履行集体合同发生争议，经（D）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。
A、协商，申请仲裁，提起诉讼 B、协商，仲裁，提起诉讼
C、协商，提请仲裁，起诉 D、协商，提请仲裁，提起诉讼
46、企业、事业单位（B），工会认为不适当的，（）提出意见。
A、处分职工，必须 B、处分职工，有权 C、开除职工，应当 D、开除职工，有权
47、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（A）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。
A、工会，书面通知 B、职工，通知
C、职工，书面通知 D、工会，通知
48、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。
A.影响
B.不影响
C.不一定影响 D.法律未规定是否影响
49、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。
A.提前
B.及时分期
C.提前足额
D.及时足额
50、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（C）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将（）书面通知工会。
A、检查，处理结果 B、监察，处理意见C、监督，处理结果 D、监督，处理结果
51、遇有用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是(C)A.向人民法院申请支付令 B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.向劳动行政部门投诉 D.向人民法院 提起诉讼
52、发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？(D)A.本企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D.以上均可
53、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（A）应当予以协助。
A、有关单位 B、有关方面 C、单位 D、被调查方
54、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
55、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。
A.视为
B.有时视为
C.不视为
D.部分视为
56、工会的（D）、经费和国家拨给（）的不动产，任何组织和个人不得（）。
A、财产，工会使用，侵犯、挪用和任意调拨
B、经费，工会所有，侵占、挪用和任意调拨
C、财产，工会使用，挪用、侵占和任意调拨
D、财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨
57、变更后的劳动合同文本，（A）。
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位留存备查
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门保存
58、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。
A.即时终止
B.续延半年后终止
C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止
59、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（B），延长期限相当于其（）。
A、自动中止，任职期间 B、自动延长，任职期间
C、中止计算，任职时间
D、自动延长，任职时间 60、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日
B.十五日
C.一个月
D.三个月
61、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
62、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由（D）管辖。A.双方当事人协议选择的其他就近劳动争议仲裁委员会 B.共同的上一级劳动争议仲裁委员会 C.上一级劳动争议仲裁委员会指定 D.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
63、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。
A．二
B．五
C．十
D．十二
64、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（C）。
A．普通性预告解除
B．特殊性预告解除
C．普通性即时解除
D．特殊性即时解除
65、集体合同立法最早的国家是（D）。
A．荷兰
B．芬兰
C．爱尔兰
D．新西兰
66、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的
67、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。
A.一
B.二
C.三
D.四
68、职工二百人以上的企业、事业单位的工会，（C）。
A、应当设专职工会主席 B、不必设专职工会主席
C、可以设专职工会主席 D、可以设兼职工会主席
69、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。A.变更名称、法定代表人、主要负责人
B.发生合并或者分立
C.变更投资人
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
70、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备查。
A.一
B.二
C.三
D.五
71、工会基层委员会的每届任期为（B）。
A、三至五年 B、三年或者五年
C、三年以下 D、五年以上
72、经工会基层委员会或者（C）的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
A、二分之一以上 B、三分之二以上
C、三分之一以上 D、四分之一以上
73、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。
A.工会
B.职工代表大会
C.监事会
D.股东代表大会
74、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A.劳动行政部门
B.企业党委
C.上级工会
D.劳动关系三方协调委员会
75、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.十日
B.十五日
C.三十日
D.五日
76、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C）具有约束力。
A.工会和劳动者
B.工会和用人单位
C.用人单位和劳动者
D.劳动行政部门和劳动者 77、劳动争议申请仲裁的时效期间为（C）。A.60天
B.六个月
C.一年
D.两年
78、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A.签订
B.履行
C.订立
D.检查
79、劳动争议仲裁时效期间从（A）起计算。
A当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
B劳动合同签订之日 C劳动争议发生之日
D劳动关系终止之日 80、引起仲裁时效中断的原因不包括（D）
A.因当事人一方向对方当事人主张权利的B.向有关部门请求权利救济的 C.对方当事人同意履行义务的
D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的 81、下列说法错误的是（B）
A.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人 B.申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决
C.当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定
D.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果
82、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。
A.不得低于
B.可以低于
C.必须高于 D.应当高于
83、工会依照法律规定通过（A）或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、民主管理和民主监督。
A、职工代表大会，民主决策 B、职工代表大会，民主参与
C、职代会，民主决策 D、会员大会，民主参与
84、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（D），签订（）。
A、集体协商，集体合同 B、集体协商，劳动合同
C、平等协商，劳动合同 D、平等协商，集体合同
85、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）。
A.职业集体合同
B.纲领性集体合同
C.专项集体合同
D.不完全集体合同
86、关于“庭内调解”达成协议后，所作调解书的法律效力。表述正确的是(B)A、调解书只是双方的协议，不具有法律效力 B、调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
C、调解书经双方当事人签收后，十五日内未向人民法院提起诉讼的，调解书发生法律效力
D、调解书经双方当事人签收后，十五日内双方当事人均未反悔的，调解书发生法律效力 87、下列不属于“一裁终局”的劳动争议是(C)A、追索劳动报酬，未超过当地月最低工资标准六个月金额的争议 B、追索工伤医疗费，未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 C、因培训服务期发生的争议
D、因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议
88、关于劳动争议仲裁的收费问题，表述正确的是（A）A、劳动争议仲裁不收费
B、劳动争议仲裁可以按争议标的的一定比例收取费用
C、劳动争议仲裁应按每个案件固定标准收取费用，具体标准由当地物价部门核准。D、以上表述均不完整
89、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（D）万元。
A.三十
B.五十 C.一百 D.二百
90、违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（A）的赔偿：
（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；
（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
A、二倍 B、一倍 C、四倍 D、三倍
91、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（D）等情况。
A.试用期
B.培训
C.保守秘密
D.工作岗位
92、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（B）的权利。A.同工不同酬
B.同工同酬 C.要求用工单位经济补偿
D.签订劳动合同
93、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.半 B.一 C.二 D.三
94、关于劳务派遣问题，下列表述不正确的是（D）
A.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 B.用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训 C.被派遣劳动者可以在用工单位依法参加或者组织工会 D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
95、劳务派遣用工是补充用工形式，只能在（D）的工作岗位上实施： A.临时性
B.辅助性
C.替代性
D.以上均可
96、企业、事业单位、机关有会员（B）的，应当建立基层工会委员会；不足（）的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
A、二十五人以下，十人 B、二十五人以上，二十五人
C、二十人以上，十五人 D、十五人以上，十五人
97、违反《工会法》规定，以（D）等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、欺诈、恐吓 B、威逼、利诱 C、威胁、诈骗 D、暴力、威胁 98、根据（A），工会与有关部门（）做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。
A、政府委托，共同 B、政府授权，共同
C、政府授权，一起 D、政府委托，一起
99、劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的（B），保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。
A、因工伤亡事故和职业病 B、伤亡事故和各种职业危害
C、因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题
D、因公伤亡事故和各种职业危害
100、违反《工会法》规定，阻挠职工依法（C）工会或者阻挠上级工会（）职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。
A、参加；帮助、指导 B、组织；帮助、指导
关键词：工会,凝聚力,民主化,基层建设
1 工会的职能
工会主要的职能是连接党与职工群众的桥梁和纽带, 是职工各方面利益的代表。通过各项举措增强工会组织凝聚力, 有利于工会在维护全国人民总体利益的同时, 更好地表达和维护职工的具体利益。其职能具体而言主要包括以下四点:
1.1 参与职能
主要表现在代表职工们参加各种事务的管理, 包括民主管理和民主监督, 是维护职工利益的重要保障。这在社会主义市场经济中可以通过参与立法来保护职工的权益。
1.2 维护职能
主要是指维护职工的基本权益和其在劳动关系中的主体地位, 通过工会来为自己的合法群益抗争是非常有效的途径。这使得工会在稳定公司大局、联系党和群众中起到至关重要的作用。
1.3 建设职能
主要作用在于引导职工参与企业的建设和改革, 以更好地完成经济的发展任务, 这对于企业的长期稳定发展至关重要。增强职工的主人翁意识, 鼓励他们积极投身经济建设。
1.4 教育职能
主要作用是工会通过思想文化教育来武装职工, 使得职工在激烈的市场竞争中更好地为企业单位服务创造效益, 而工会为了更好地为职工维护利益就必须加强对职工的教育以提高他们的整体素质。
2 新形势下对工会的新要求
目前企业工会发展的形势和要求:
2.1 工会组织内部建设需要加强
很多公司工会组织, 并没有按期进行换届选举, 也没有履行相关的工会民主权益, 甚至有些工会没有按照民主行事以至于员工的工会意识薄弱, 导致工会的活动开展不起来。
2.2 工会人员工作面太狭窄
主要是在传统的工作安排中所涉及的面比较窄, 适应不了新形势下各职能的需求。因此导致职工的办事效率低, 管理秩序混乱, 这也是被定为新形势重点改革要求之一。
2.3 职工合法权益没有得到应有的维护, 凝聚力低
职工相关的权益被忽视也是工会内部建设薄弱的表现。一是由于自身的宣传力度不够, 再者就是一些职工特别是外来务工成员对工会并不了解导致不愿加入工会或者不配合工会的工作。如果职工的权益没有得到工会的维护, 就会使得职工对工会丧失信心, 导致工会凝聚力的缺失。
总体来说, 目前工会的建设仍然存在很多问题, 为满足新形势下对工会的新要求, 以及赋予的新任务, 在工会的建设上必须要提出新的要求, 并采取积极有效的措施, 使得工会的管理体制和企业公司的管理协调统一, 才能达到新形势下完成扩大工会工作覆盖面, 增强工会组织凝聚力的目标。
3 对于扩大工会工作覆盖面, 增强工会组织凝聚力的具体措施
随着我国市场经济的逐步发展, 扩大工会组织覆盖面成了未来工会工作的重要发展方向。由于工会的基层组织工作是公司一切工作的基础, 也就是说通过工会与群众的联系为企业各项工作的开展打下基础。针对基层组织中出现的问题和完成扩大工会工作覆盖面, 增强工会组织凝聚力的目标, 特向公司提出以下建议:
3.1 加强工会系统的基层建设
我公司的性质, 工种分类多, 且人员数量大。这就加大了基层建设难度, 所以在基层工会里要首先加强领导班子的建设, 承担起工会各项工作包括指导、协调等责任。组织工会将建设任务有效地分配、落实到各部门, 并将基层单位工作成果与部门年终考核挂钩, 形成了调动全会上下的力量狠抓工会组建的工作局面。通过贯彻落实《企业工会工作条例》, 以企业工会改革为契机, 大力推动工会民主规范化建设。并且, 明确各组成员的任务是扩大工会工作覆盖面的前提, 而对于加强领导建设, 认真部署也为加强工会核心凝聚力提供了先决条件, 对于工会机构、编制和工会干部的配备等细则都至关重要。
3.2 党工共建、形成良好的工会氛围
通过借助党组织赋予的力量, 将党建工作和工会的建设结合起来, 通过实现党工共建, 贯彻“党建带工建、工建促党建”的政策, 使得在工会建设中能够系统深入开展党工共建创先争优活动。并同时借助党组织的领导, 能够以创新的组织形式来建设工会, 通过党对工会的指导工作, 明确工会未来发展方向, 并通过深入基层群众, 充分调动他们入会和团结成员的积极性, 这种“自上而下推动建会”的做法能够解决基层建设难点, 并且有利于团结工会基层, 继而提高工会的凝聚力。在党的领导下深入开展党工共建创先争优活动, 可以进一步明确建会工作组织的重要内容, 工会的组建在“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合”的格局下可以实现正规式地发展, 并且得到政府充分地重视。
3.3 通过推进基层工会系统化、民主化建设, 增强工会活力
由于基层工作的活力直接关系到工会活力乃至整个公司的正常运转, 而机制建设是刺激工会活力的根源, 也是挖掘职工工作动力的“助推器”。通过建立工会民主机制、评价反馈机制以及加快民主化建设都有利于提高工会的凝聚力和办事效率。为了推进基层工会系统化、民主化建设, 增加工会活力主要有以下两点措施。
(1) 通过健全工会基层民主机制, 使得工会与会员密切联系。中交二公局三公司将会紧紧围绕党在十七大提出的要求“发展基层民主, 健全民主制度, 丰富民主形式, 拓宽民主渠道”, 而通过“依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”等措施加大工会成员对工会的信任感。把会员作为工会受惠目标主体, 不仅可以充分调动会员对工会工作的积极性以及增强会员对工会的信任度, 还可以提高工会成员活动的活力。当前, 重点加强企业工会的民主建设是首要任务, 促使工会成员依法“民主管理、民主参与、民主监督”等诸多事务, 来维护工会成员的权益;
(2) 健全基层工会主席换届机制。工会基层的建设首要任务就是要建设一支具有活力的基层工会主席队伍, 通过发挥他们的组织、协调、引导、带动的能力, 来激发基层工会的组织活力。基层工会主席的换届或者选举, 必须要通过民主的渠道, 进一步扩大并使得会员知晓他们的“知情权、参与权、选举权、监督权”。制定工会主席的任职标准规范并完善“提名方案、组织考察、任前公示、民主选举、组织批准”等程序。
3.4 设立“开展职工喜闻乐见文化娱乐活动”的制度
通过结合我公司的独有文化, 定期开展一些娱乐于众的文化活动, 通过活动自上而下地加强成员间的团结, 促进工会文化和公司文化的融合。通过一些实用性强、教育性强、知识含量广的文化活动, 来发挥工会对成员的引导教育作用。可以适当制定一些奖励制度来提高会员们参加活动的积极性, 这也能保证文化活动的顺利进行和取得期望的效果。这也是维护好职工群众的合法权益, 增强工会组织的凝聚力的表现。另外, 加强工会非物质文化的建设也是在新形势下对工会建设的重点要求之一。
4 结论与建议
综上述, 工会基层的改革会使得我公司在新形势的发展下更加顺利。改革的过程中仍要注意到一点, 那就是从工会领导开始自上而下地为职工群众“办实事、做好事、解难事”, 才能使得工会更强大、更具凝聚力。
参考文献
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关键词：工会主席；基层工作
充分发挥工会的职能，做好职工的思想工作，维护职工合法权益是基层工会面临的一项重要任务，也是广大煤矿工人对工会组织的最大期望和要求。怎样当好基层工会主席，应该是每一位基层工会主席需要认真探索的问题。
一、工会主席需要顺应民意，扮演好自己的角色
工会组织代表着广大人民群众的利益，工会主席的职责就是代表广大人民群众发言，所以要做好自身的工作，工会主席必须顺应民意，扮演好自己的角色。
首先，工会主席要承担起维护职工权益的角色。工会主席要认清自身的职责并严格履行，站在职工的利益上去思考问题，时时刻刻考虑到员工的委托，主动在党支部的会议上反应群众的思想状况，对职工生活和工作中存在的重点问题和难点问题及时予以关注，让党组织及时了解到基层工作的真实情况，听到基层工作者的要求和呼声，让自己在党支部和群众之间构建一座沟通的桥梁。
其次，工会主席应该大力促进党政工领导联席会议的召开。党政工联席会议一般一年召开一次，是解决职工生活困难问题、探亲问题和工地活动室等相关问题的重要契机。在联席会议上党支部可以实现和公司各层面职工的交流和沟通，将广大职工群众的意见和呼声及时考虑到企业的各项改革措施之中去。
再次，工会主席应该在情感上关心员工和爱护员工。工会是职工在企业中生存的依靠，是职工的第二个家，工会干部在工作过程中不仅仅是工作人员，还要扮演起职工家人的角色。职工都不希望和工会干部之间的距离感过大，他们希望工会干部能够深入到他们的生活之中去，和他们亲切交流和谈心，当企业在政策变动的时候能够为他们及时解惑，当企业利益和员工利益出现冲突的时候能够主动为他们出面调节，当他们的工作和生活出现问题的时候能够及时为他们排忧解难。比如说当某些职工的经济状况出现极其困难的情况时，工会主席应该发动全体的员工对其进行帮助。笔者作为工会主席，当有职工来访的时候都会亲自进行接待，将为员工办实事和解决实际问题作为工作的宗旨，这样工会在职工中的形象也会日益提升，在职工心中积累起威信。
最后，工会干部还要对企业管理工作熟悉和了解。企业的不断发展和壮大也对工会干部提出了更高的要求，他们不仅仅要掌握工会工作的要点，还要熟知经济、法律和管理方面的专业知识。在新的时期职工对于过去主观解决问题的方式已经不再接受，他们对工会干部自身工作的科学性和预见性有了更高的要求，所以工会主席除了熟悉自己的工作业务范围，还要不断地扩展自身的经营知识和管理知识，将工作的范圍延伸到生产经营的第一线。工会主席代表了职工的利益，他们只有掌握了企业管理的基本技能，才能更好地发挥职工代表的作用。
二、工会主席需要发挥与时俱进精神
在新的时期工会干部需要具备的不仅仅是能力，更为重要的是创新的精神，这是时代发展对工会主席提出的基本也是必然的要求。工会主席的创新工作要建立在传统工作的基础之上。所以，笔者认为工会主席需要从以下几个方面来发扬时代精神，积极踊跃创新。
首先，工会主席要具备大局意识。任何一个领导缺乏大局意识都难以培养全面的掌控能力和高超的领导能力。工会主席需要服务企业发展大局，其工作方向绝不仅仅局限在自身工作范围之内，其每一个言语、每一步行动、每一项规划都要思考单位发展大局，做好自身基础管理的工作。工会干部应该以企业的任务为重心，充分调动起员工的工作积极性和主动性，使得员工能够为企业的发展发挥自己最大的潜能。工会主席可以在日常工作中组织各种劳动技能大赛，让员工能够从自身的本职工作出发，意识到自己在现有岗位上面临哪些困难和瓶颈，坚定自己工作的信念，做好、做强自己的本职工作；工会主席还可以组织职工进行适当的培训活动，在培训班和学习班学习的过程中不断提升员工的综合素质和职业道德素养，使得员工的工作能力和岗位技能更加适应企业的发展要求，更加适应企业发展环境。唯有从大局出发开展工会工作，工会主席才能得到基层员工的支持，也才能在党政工作中取得良好的成果和绩效。
其次，工会主席应该具备创新意识。社会形势处于高速的发展变化过程中，企业的发展态势和竞争形势也在日益变化，工会主席应该具有时代精神，发挥创新意识，动态提升自身的意识形态，紧跟时代的发展步伐。工会主席进行创新的时候首先需要具备的是换位思考意识，用辩证的方法来看待工作问题，突破传统工作方法、思维和模式的界限，在日常的工作范围中找到创新点，将工会工作通过相关的主题活动变得更加娱乐和大众。工会主席除了组织大型的综合活动之外，还要定期或者不定期地带领职工群众开展具有教育意义的娱乐活动。
再次，工会主席要具备团队意识。工会主席要做好工作，一方面要具备运筹帷幄的精神，另一方面还要依赖整个团队进行工作开展。工会主席即便再高明，也不可能是全才全能，任何一个人离开团队的力量都难以取得独自的成功。笔者认为不管是团队还是个人，都需要有要明确为之奋斗的目标，如果目标不明确的话，那么一个团队或者一个人就会丧失奋斗的意志、迷失努力的方向。工会主席需要每一年都制定一个主要的工作目标，并通过民主管理、劳动竞赛、和企业文化等形式来进行工作目标强化。工会主席要维持军心，坚定力量和决心，集中精力带领团队去实现目标。笔者在自身的工作中秉承以人为本的管理理念，和广大的职工群众不仅要构筑领导和被领导的关系，还要构筑朋友的关系，时常与他们推心置腹，帮助他们找到自己工作的发展方向，解决其在思想上的问题和实际生活中的困境，调动他们的工作积极性并取得他们的爱戴和拥护。
三、工会主席需要转变工作作风
首先，工会主席要注重作风建设，将工作重点放在基层的位置上。工会主席在日常的工作中应该注重调查研究的重要性，在调查和研究的过程中进行工作机制和活动形式的创新，找到在每一个时期增强工会组织活力和影响力的方式和方法，在职工心中提升自己的形象。
其次，工会主席多做好事。工会主席主要要抓住职工痛痒的关键所在，而工会主席要做到这一点就必须提高对自己的要求标准，时刻关注职工的情绪并及时感知，将群众的需求作为工作的第一选择，认真倾听民情、观察民意，关注一线的职工和群众真正关注的是什么，期盼的又是什么，从职工群众最为关心的事情做起，想方设法地帮助他们解决实际生活中的困难，用满腔的热情为职工群众排忧解难。工会是广大职工群众利益的代表者，工会主席是广大职工群众利益的发言人，工会主席应该和其他党政领导有明显的区别，不能带有明显的官腔和官味儿，不能害怕群众之间出现矛盾，更不能庸庸碌碌、无所作为，工会主席要做到的是勤政、廉政，给广大职工群众做出表率的力量，使得基层职工群众的发展具有更为稳定的基础。
总而言之，我国已经进入了经济改革向社会改革转型的关键时期，基层工会要想顺应时代要求，工会主席也要注重自身的建设，关心民生问题，推进和谐、切实维护广大职工群体的根本利益，将员工的工作积极性发挥到最优，使得企业的发展更上一层楼。（作者单位：山西省晋城市城区晋城煤业集团机关物业公司）
参考文献：
[1]谭红梅.关于如何当好煤炭企业基层工会主席的思考[J].社会博览，2013.
[2]贺学军.如何当好工会主席，做好新时期基层工会工作[J].科技创新导报，2014.
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