考勤请假加班

考勤请假加班（精选9篇）

考勤请假加班 篇1

考勤与请假加班制度

考勤制度：

一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，确保生产稳定，有序进

行特制定本制度。

二、公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退，工作时间不得擅自离开工作

岗位。外出办理业务需经本部门负责人同意。

三、考勤时间：周一至周五8:30-12：00，13：30-17:00

上班时间开始5分钟至10分钟内到时岗者，按迟到论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。提前10分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。实验室技术检验人员因工作地点特殊，需严格遵照医院的作息时间。

考勤次数：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。

四、严格请、销假制度，员工因私请假1天内的(含1天)，由部门负责人批准，2天以内的(含2天)由副总批准，3天以上的，报总经理批准，副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕须销假，未经批准擅自离开岗位的按旷工处理。所有请假都必须采用书面请假的形式。因公外出不能打卡，则当事员工必须填写《外出登记表》，由主管领导签字后方可作为未考勤依据，否则无正当手续且无考勤记录者，一律视为缺勤处理。

五、迟到、早退一次扣10元工资，一月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天工资，累计

3次以上者，不但扣发工资还要给予纪律处分。

六、旷工半天者，扣发当日基本工资、绩效及奖金；旷工1天者，扣发2天基本工资、绩效

及奖金，并给予一次警告处分；旷工2天者，扣发5天基本工资，绩效及奖金，并记过处分一次；旷工3天者，扣发当月基本工资、绩效及奖金，并记大过一次；旷工3天以上者，按自动离职处理；如遇不可预计特殊紧急情况时，应及时向主管部门及人资部门报备，公司会酌情处理，否则一律按照以上标准处罚。

员工加班，也应正常考勤，没有考勤记录的加班公司不予承认；有考勤记录但没有部门领导或总经理签字的《加班申请单》，也不视为加班。

七、工作期间禁止串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者，一次处罚款100元，屡教不

改者劝其辞职。

八、公司员工应积极参加公司组织的会议、学习、考试或其他团体活动，如有事必须提前向

组织者或带队者请假。如有违反，按第五、第六条款处理。

九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育假时，必须出具相关证明报总经理批准，病假期间只发给放基本工资。

十、员工应积极配合公司所有的安排加班任务，法定假日加班工资按照国家规定执行。

十一、员工考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门考勤要认真负

责、秉公执行。如有弄虚作假，包庇袒护一经查实，按员工双倍予以处罚。凡是受本制度五、六、七条规定处理过的员工，取消本先进个人评选资格。

安徽省立药业有限公司医疗设备分公司人资发〔2012〕02号 请假制度:

一、员工在没有得到主管以上级别批准的情况下，不得擅自离岗，否则，一律按旷工处理。

二、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。

三、职员请假、调休等，均应提前至少一天向部门经理提交《请假申请单》，审批后的请假单存行政部管理备案。事假超过三天（含三天）的，还应经总经理审批。事假获准 后，您应在离开工作岗位之前安排好工作。如因不可预见的原因未能提前请假或延长假 期的，应先电话告知部门经理，后补手续。

四、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知您所在部门的负责人，并于病假

后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病 休证明。

五、员工如有特殊情况需请事假，必须按公司规定办理请假手续，未经批准无故缺席或

擅自离岗按旷工处理。员工请事假一般应事先填写书面申请，其他请假方式一般将 不予承认。事假、病假期间，您的工资按当月实际出勤率计算。

六、上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示。

七、请假审批权限：

一般职员：1-2天由部门经理审批、3天以上（含3天）须报总经理审批，公司行政部备案；部门经理级：须报总经理审批，公司行政部备案。

加班制度：

加班是员工在非法定工作时间内，完成非本职工作或本职工作额外工作量，属于公司计划外工作任务。公司本着爱护员工的原则，鼓励员工在正常工作时间内提高工作效率，加快工作步伐。不提倡员工因为自身工作效率低下而在工作时间外盲目加班。加班的申请、审批、确认流程：

一、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊情况不得推诿。

二、确因工作需要或特殊情况必须加班的，须严格控制并办理申报手续：加班前一天，职员

须填写《加班审批单》，审批完成后由所在部门报公司行政部审核备案(如因突发情况可事后补办手续)。

三、加班的审批，由部门经理负责，公司行政部进行监督。

四、员工加班后应安排补休，如确实无法补休，经公司同意可计发加班工资。

安徽省立药业有限公司医疗设备分公司

人资部2012年2月1日执行

考勤请假加班 篇2

生产管理补充制度

第一章 总 则

第一条 为规范公司生产管理制度，提高生产效率，特制定本办法。从2012年9月1日开始执行。

第二章 请假程序

第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报生产部备案。

第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条 假满回公司销假，通报生产部，并交接工作。

第三章 请假标准

第六条 一天以内的由各部门主管批准，一天以上的由生产部长及生产总经理批准。

第四章 请假规定

第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。

第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工一天扣减一天工资，按当月总工资除以出勤天数扣除。

第九条 请假以小时为最小单位，补假以半天(4小时)以上计算。

第十条 公司中高级职员请假，均须由生产总经理审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章 迟到(每月计算时间段：本月1日至月底)

第十一条每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥60分钟，按旷工一天处理。

第十二条 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次计迟到一次。

第六章 服从工作安排

第十三条部门主管和车间主任及班组长安排工作时，不服从安排的直接报生产部长及生产总经理，经核实给予当事人每次50元处罚。

第十四条因工作需要安排各单位和个人加班时，必须无条件服从安排，不服从加班安排的按每次50元罚款。第十五条不服从生产部长和生产总经理安排的，直接给予当事人每次50元处罚。

第十六条月累计超过3次或年累计超过6次不服从工作安排的，一律开除并扣除一个月工资。

第七章 安全生产

请假考勤制度 篇3

教职工请假和考勤制度暂行规定

（试行）

为深入贯彻落实科学发展观，以保证教育教学工作的正常开展，提高教职工的工作效率为导向，维护教育教学秩序的稳定，克服干与不干一个样的现象，根据人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知（人调发[1992]18号）、省人事厅《河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定》（冀人发[1998]296号）等文件精神，结合我中心校实际，修订请假和考勤制度暂行规定。

一、请假制度

（一）请假程序、批准权限：

1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），半日之内由主任教师批准，1——3日之内由主任批准，3日以上由中心校长批准。

2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，电话请假，事后补齐请假手续。

3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。

（二）关于病假的相关规定：

1.学期累计病假在10天以内工作量化不扣分，从第十一天起，病假工作量化扣分：住院1日扣0.1分，一班病假1日扣0.2分。

3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处.4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。

5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。

（三）关于事假的相关规定:

1.学期事假5天以内，工作量化不扣分，从第六天起，每1日扣0.3分。

2.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。

（四）关于婚假产假、的相关规定：

假期待遇按《计划生育法》相关政策规定执行。

（五）关于丧假的相关规定：

（1）丧假是指教职工的直系亲属（祖父母、外祖父母、双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。丧假5天。超过5天按事假处理。

（六）关于迟到、早退的相关规定：

1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。

2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。

3迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。

（七）关于矿工的相关规定：

1.凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者；②擅离职守半天以上（含半天）者；③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；⑤以欺骗手段请病假、事假者。

2.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算；旷工每日，扣工资100元。

3.矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

二、其他规定

1、全体教职工必须严格遵守上下班时间，按时签到；早读课辅导老师须在早读课前到班级，不得迟到、早退。

2、全体教职工出勤一律以在办公室、教室、工作地点为准，不擅离职守，不随意串门。否则，以擅自离岗或缺勤处理。

3、各校点负责同志，教导主任，对教师考勤要实事求是，客观公正、严肃严格的进行考勤，期末及时填报考勤情况，严禁弄虚作假，不得瞒报、少报、不报。一旦发现在考勤中弄虚作假，将严肃处理，并对所在校点负责人进行批评教育或经济、行政处理。

4、教职工未经组织批准而离开工作岗位的，为擅自离职人员，做旷工处理，按旷工的天数扣发工资，如在离职后十天内，自动返回工作岗位，并承认错误，可

以准其继续工作，但必须视其情节轻重和认错态度好坏，给与必要的处分；超过10天，按自动离职处理，并上报教育局备案。

5.请假教职工必须安排好自己所负责的本职工作，在不影响自己所担负的工作职责的情况下进行，否则，出现的一切后果由请假教师自己负责。

6.县里组织的继续教育考试、期末考试、评卷，相关集体活动；学校组织的期初会议、月考、校本教研等大型教育教学活动期间，教师所请的事假、病假量化时加双倍扣分，并扣发相应数额的工资。

7、各类假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不顺延。

8、本规定中的请假制度和考勤制度适用于全体在岗的教职工。

9、本规定由中心校负责解释。自公布之日起执行。

付家店中心校

学生请假、考勤规定 篇4

为了确保正常的教学秩序，培养学生遵守纪律，勤奋学习的良好习惯，特制定如下规定。

一、学生请假，应事先填写请假单，说明请假的原因和时间，请病假需有校医或医生证明，请事假要有充足理由。

二、请假在半天以内由班主任审批；半天以上，三天以内还需由辅导员审批；三天以上，一周以内还需由系（部）主任审批。在校外教学时，请假三天内由带队教师审批；三天以上还需由系（部）主任审批；请假一周以上还需由系（部）主任和教务处共同审批；请假超过一个月，需按规定办理休学手续。对学生请假事由应从严掌握。请假期满，应及时向系（部）办公室销假。

三、考试、考查期间，除病假外，一般不得请假。如必须请假，需考前办理请假手续。一周以内，由系（部）主任审批，送教务处备案；一周以上还需由教务处审批。经批准后，学生还需按学分制管理规定办理缓考手续。

四、学生因急事、急病无法事先请假者，应提供有关证明材料，在请假之日起三天内办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。

五、学生违反请假规定，均作旷课处理。对旷课学生按学分制管理规定和学生违反校纪校规处分规定处理。

六、列入教学计划的讲课、实验、实习和设计等各个教学环节都要考勤。

七、考勤由任课教师负责。上课考勤的方式由教师灵活掌握。可以抽查点名；或教师清点人数，学生班长查报缺课者姓名；也可以采用几分钟的小测验来代替考勤等。不管采用何种方式，每门课程每星期至少考勤一次。

八、学生应将已批准的请假单副本交本班班长。教师考勤时，需要查证请假单副本，无已批准的请假单者，不能记为请假。

九、迟到的学生，必须于当堂课后报告教师，说明原因；教师可以将缺课记录改为迟到记录；当堂课后10分钟内不来向教师报告者，不得再改动。

十、各教学系（部）负责发给每位任课教师每门课“学生课堂考勤周汇总表”10份和“20 至20 学 学期学生课堂考勤登记表”一本，具体填写及上交要求详见《学生课堂考勤实施细则（试行）》。

十一、各系（部）对迟到、旷课学生应有针对性地进行批评教育；对个别迟到、旷课严重的学生，要及时通知其家长，请家长督促子女遵守校纪校规，努力学习。

十二、凡考勤时弄虚作假的学生，发现一次，该课程的总评成绩减10分。

教师请假、考勤制度 篇5

为了加强对全校教师出勤方面的管理，建立正常教育教学工作秩序，更好地调动全校教师积极性、主动性，结合我校实际，特制定本制度。

一、教师请假制度

1、教师请假，包括公假、私假两大类：

（1）公假，指学校安排或同意的会议、培训、活动等工作，公假不扣款，但必须调好课。

（2）私假，指婚、产、丧、病、事假。产假、婚假按照国家规定执行，丧假按当地风俗 执行，并履行请假手续

2、学校考勤是指上班、上课、政治学习、各类会议、升旗仪式等各项活动的当月出勤考核。

3、教师因公、因病、因事不能正常上班，必须履行请假手续。涉及到调课或影响正常作的请假，应安排好课务相关工作，严禁因请假而误课误事。

4、当月病假三天以上持医院诊断书向校长请假。

5、临时外出半天及半天以内由值周校委准假；一天以内向副校长请假；二天及二天以上报送学区校长审批。

6、事假要写请假条，批准后生效，事假结束后应及时向准假人销假，否则视为旷工。

7、公务出差向校长请示，经批准后进行。

二、考勤管理

1、教师必须按学校的作息时间上、下班，教师坐班时间以学校规定时间为准。

2、上午、下午教师必须提前到指定地点履行签到手续，漏签、代签一次扣5元；上班迟到、早退—次扣款10元，发现未请假又不在岗的教师每天（次）扣50元，误课一节扣款30元。

3、学校例会迟到、早退扣款5元，请假一次扣款10元。

4、集体公益活动、政治学习、业务学习等迟到早退扣款5元，请假一次扣款10元。值岗时迟到早退扣款5元，请假一次扣款10元。

5、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗。课间操班主任负责本班学生纪律，迟到早退扣款5元，缺席一次扣款10元。眼保健操由当节课教师负责，缺席一次扣款10元。

6、请事假者（不包含产假、婚假、丧假），按每天20元从本考勤奖内扣除，没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。旷工一天按当天课程节数累计处理。

7、当月病假三天内，不扣款；病假三天以上按每天10元从本考勤奖内扣除。以上病假应凭医院出具的诊断书、病历进行核实，否则一律按事假处理。确因病暂时不能坚持正常工作，按有关规定处理。凡有弄虚作假者，一经查实，从严处理。

8、教师考勤每月公布一次，记载结果每学期结束时作为学期（）考核和表彰的重要依据。

本制度自2012年9月1日起执行，此前的有关规定同时废止。

南义中心小学

新考勤请假制度 篇6

一、请假

1、员工因故不能上班的事前请假，请假须填写《请假申请单》,经卖场经理签字批准，然后送到信息部登记备案。不接受事后请假，事后请假均按旷工处理。

2、如遇突发事件需要请假，但本人又不能亲临现场请假的可委托他人代办《请假申请单》的流程，但请假本人必须先提前电话请示卖场经理。

3、因事请假半天，由各组组长签批，经卖场经理签字后交信息部备案。

4、因事请假一天经卖场经理签批后送到信息部备案。

5、因特殊原因需要连续请假超过一天（不含一天）以上必须经总经理签批方可。

6、凡信息部处无《请假申请单》备案或《请假申请单》上无卖场经理批准的均按旷工处理。

7、员工因公临时外出，或出差到外地的不计为请假，由卖场经理书面形式说明经总经理签字批准后通知信息部。

二、请假标准

1、旷工

有下列行为者，均属旷工：

（1）未请假或请假未获批准而擅自离岗者；

（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；

（3）不服从调动和工作分配，未按时到岗位报到者；

（4）超过15分钟未至（或离开）岗位；

（5）请假原因不属实者，未按规定事前上交请假条者.请假后未按规定时间到岗（离岗）30分钟以上，60分钟以内者，按旷工半天计；未按规定时间到岗（离岗）60分钟以上者，按旷工1天计算。旷工者扣除相应时间工资总额，并处罚款100元，各组组长同时每次扣绩效考核分2分。当月连续旷工3天（含）以上或累计旷工5天（含）以上者，公司与其解除劳动关系。

2、病假

员工因病或非因公负伤，可申请病假，3天以上病假要证明或诊断书。病假扣发工资标准：按事假标准执行。超过约定医疗期限的员工，按劳动合同书有关条款处理。

3、事假

员工因事必须亲自处理，可申请事假，事假扣发工资标准：请假半天取消当月全勤奖，开50%提成；请假超过一天（含一天）取消当月全勤奖及提成。

4、丧假

公司员工在亲属亡故时，按下列情况核定丧假；

直系亲属亡故（包括父母、养父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）请假4天；祖父母、外祖父母亡故时请假2天。丧假扣发工资标准按请假天数/当月天数*当月工资系数。超过规定天数按事假标准执行。

5、婚假

进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假，进入公司后领取结婚证的员工可申请婚假4天。婚假扣发工资标准按请假天数/当月天数*当月工资系数。超过规定天数按事假标准执行。

三、考勤

1、公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤人员每天须保证有考勤记录。

2、上班时间开始后打卡记为迟到时，下班时间结束前打卡视为早退。

3、在规定上下班时间15分钟内不到岗或离岗视为迟到或早退，超过15分钟仍未到岗或离岗者一律按旷工处理。

4、上班时间去厕所时间为12分钟，且每次必须单人从员工通道签字后方可出行，超过规定时间或2人以上（含2人）出行的每人处罚10-50元，防损严格执行。

5、员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人打卡违反此规定者，给予本人100元/次的处罚，给于代人打卡者200元/次的罚款，严重者辞退。员工因公外出不能按时打卡，应填定未打卡说明书，注明原因，由部门经理签字，报信息部留存。

6、员工上班应先打卡，然后换穿符合公司规定的工作制服，未换穿符合公司规定的制服者不准进入卖场。

7、上班时间不能擅离职守，如有物殊原因需要离开岗位15分钟以上的须口头向各组组长请示，经批准后方可离开，并在规定时间内回到岗位，未在规定时间回到岗位的按旷工处理。理由不充分或原因不属实者各组组长不能批准。未向各组组长请假的按旷工处理，各组组长扣考核分2分。

8、因私事需要临时请假离开岗位的每次不能超过半个小时，每月累计不能超过三次。超过半个小时的每次按半个工作日计算假期。

9、本组或邻组员工不在岗位，卖场经理或部门组长询问时不按事实回答者给予开除处理。

考勤制度

1、员工应每天打卡以记录出勤时间

2、员工在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡。

3、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，罚款10元。

4、任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为。

5、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职：

6、工作时间开始后15分钟内到班者为迟到；

7、工作时间终了前15分钟内下班者为早退；

8、工作时间开始后或结束前15分钟内到班或下班者，以旷职半天论；15分钟之外到班或下班者以旷职1天论；

9、员工迟到、早退3分钟内，每次罚款10元。

10、员工当月内迟到，早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论；

11、未经请假或假期满未经续假而擅自不到职者，按自动离职处理；

2014-考勤请假制度 篇7

为加强我厂考勤及请假工作的管理，为加大企业的管理力度特制订以下管理条例，望全体员工自觉遵守。

一、工作时间

1.员工正常工作时间为8小时工作制，具体为：上午8：00—12：00 下午13：00—17：30。工作中10：00—10：15和15:00—15：15休息。如有特殊情况需要加班，加班时间为18:00-21：00。加班每8小时为一个工作日，不足一个工作日的按元/小时计算。每日早 7：50～8：00点名签到，开生产例会，员工无特殊原因必须准时参加。

二、请假制度

1、事假：员工事假一次不得超过三天，月累计不超过五天，事假需提前一天申请，事假期间，扣发当日基本工资。

2、病假：员工因病必须治疗和休息的，应第一天请事假，持医院病例在请病假。病假不得超过七天。

3、全年事假和病假超过45 天者，除按规定扣发工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。

三、其它规定

1、迟到早退在10分钟以内罚款5元，10分钟以上至30分钟以内罚款10元，30分钟至1小时以内罚款15元，一小时以上视为旷工。

2、旷工一天扣发三天工资。

3、休假员工不得超期，每超期一天除扣发当天工资外另罚款50元。

4、员工请假需提前一天向主管领导申请，同意后填写请假单，经车间主任及厂长签字后生效，否则视为旷工。

5、因工作需要，要求员工加班时，员工不得推托，或无故不加班，否则按旷工处理。

6、节假日全厂放假时，按规定放假日前一天和后一天不允许请假，否则按旷工处理。

员工考勤和请假规定 篇8

考 勤 和 请 假 规 定

****01-3001-201

2为规范所有员工的出勤，从2012年12月1日起，公司全体员工上下班全部实行指纹考勤。员工考勤和请假规定如下：

一、公司计时人员上下班必须考勤，正常4次。操作工，计件人员3次，其中中午

二、1、员工请假或出门： 员工因公事、断料出门应有主管领导开具《出门证》，《出门证》上必须具体填

写原因（明确公事、断料），需用时间，回公司时间。2、3、4、5、员工因私事出门必须出具《请假单》，请假1天由车间主管领导签字批准有效 1-5天由车间主管领导签字本部门部长批准有效。5天以上由车间主管领导及本部门部长签字、总经理或委托人批准有效。公司有上下班时间特批员工，按公司下发批条中的人员及时间为准，超出规定

作违规处理。

6、否则按旷工论处。

7、迟到，早退半小时内每次处考核5元。超过半小时至半天按照半天矿工论处（包

括公事、断料、假期等超出时间）。旷工按每天处考核20元；连续旷工三天或当月第六次旷工作自动解除劳动合同处理，扣除未发放所有考核和补贴，若造成公司损失的则必须赔偿公司经济损失。

三、公司设立月全勤奖，按公司工作天数为全勤，当月不迟到、早退、旷工、请假（包

括加班）者，月奖励50元。

以上规定从2012年12月1日起执行。

学校教师考勤请假制度 篇9

为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，切实履行教师教育教学和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订周至二职中教师考勤、请假制度。

一、学校实行签到制。按照作息时间表安排，每天早晨值班领导、值班教师早读前10分钟到教学区检查学生出勤及纪律情况；班主任提前5分钟下班，管理、组织学生早读，打扫环境卫生；其他教师在早操前到校，按时签到。全体教师下午上课前、晚自习下后严格按时签到，学生全部就寝后值班领导、值班教师还要做好夜巡工作。

二、学校实行坐班制。上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情，特殊情况需临时外出时必须向值班领导请假（时间控制在2小时内），经批准并在门卫处登记方可出校门。未经批准出校门在2小时以上的，按旷工处理。

三、严格考勤：

1、学校教导处负责把好考勤关，作好查课、考勤记录，作为教师每月月绩效考核和期末出勤考核依据。

2、教师每天按时在值班室门口签到，教导干事负责每天在学校规定的时间段收放签到册，做好当日考勤。制度面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。

3、学校集会做到：不迟到、不早退、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带小孩、不在会场接听电话，手机设置震动状态。

4、教师的红白喜事，尽量安排在法定假期，不要影响教学秩序，并在事前报学校工会批准。

5、学校领导将对教师考勤不定期抽查，如果查出无假外出或弄

虚作假者，将按旷工处理，取消评优资格。

6、每位教师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到１分钟。

7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。

8、教师离校外出，值班领导要严格把关，门卫出作好记录，如出现疏漏，查实后将进行责任倒查。

四、请假制度：

1、教师要尽量在双休日、寒暑假和法定节假日内安排好自己的私事，尽可能不要占用上班时间。

2、非请假不可的病事假，须严格履行请假手续，写出书面请假条（一天以内由值班领导审批；七天以内事假、三个月以内病假由校长审批；七天以上事假、三个月以上病假交县教育局人事科审批）待批准以后，与班级其他教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到教导处后，方可离开工作岗位。特殊情况（如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现危急重病人、交通故障、急于处理事情等）不能亲自到校请假的，可先向值班领导口头请假，事后补办请假手续。补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导说明原委，以便学校领导看望慰问和查实。

3、请长期病假的按政策扣除相应绩效工资（癌症、精神病人除外，按国家有关政策精神执行）。

五、实行奖惩：

1、每学期（学年）出满勤的教师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。

2、出勤考核分作为教师30%绩效考核重要依据之一。（1）病假、事假、迟到、早退与旷工列入当月绩效考核；缺例会、升旗、政治学习每节次分别扣20元，旷课一节扣20元，取消当年评优资格。；（2）事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算；请假每天扣除当天工作量，并扣月积分30元；月累计4天以上，不参与本月30%绩效分配。每学期累积7天以上，每天扣除基本工资30元。（3）全年迟到、早退、旷工累计3天者，当年不能参加评优；（4）全年累计旷工15天者，报县教育局除名，按自动离职处理。

3、缺勤教师，在考核、职务晋升评优时，按相关规定扣分。

4、上班期间有急事需处理临时耽搁两小时者可不计缺勤，但须向值班领导请示批准，同时安排好手头工作后方可离开。

5、如出现工作失误或发生不安全事故等违纪现象酌情按比例扣除相关责任人员奖励性绩效、取消当年评优资格。

六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有：

1、婚假7天。

2、产假：顺产90天，剖腹产105天，寒暑假可顺延。

3、丧假3至5天，直系亲属（指父母、配偶和子女）5天丧假；岳父、岳母、公公、婆婆3天丧假，不计缺勤。

4、结合我校教师实际，教师子女结婚，准许请假2天在家为子女操办婚姻，不计缺勤。

5、以上四项假办理书面请假手续，领导批准，交到教导处存档。

周至县第二高级职业中学