科技成果奖励细则

科技成果奖励细则（精选8篇）

科技成果奖励细则 篇1

第一章 总 则 第一条 为奖励在中国电力科学技术进步活动中做出重要贡献的单位和个人，充分发挥广大科学技术工作者的积极性和创造性，促进电力科学技术的发展，经国家科技奖励主管部门批准，国家电网公司、中国南方电网有限责任公司、中国华能集团公司、中国

第一章总 则

第一条为奖励在中国电力科学技术进步活动中做出重要贡献的单位和个人，充分发挥广大科学技术工作者的积极性和创造性，促进电力科学技术的发展，经国家科技奖励主管部门批准，国家电网公司、中国南方电网有限责任公司、中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、中国电力投资集团公司、中国广东核电集团有限公司、北京国华电力有限责任公司和北方联合电力有限责任公司等设奖单位（以下简称“设奖者”）根据《国家科学技术奖励条例》和《社会力量设立科学技术奖管理办法》的有关规定，结合电力行业实际情况，共同设立中国电力科学技术奖。

为做好中国电力科学技术奖的推荐、评审和授奖工作，制定本办法。

第二条中国电力科学技术奖励贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，鼓励电力科技资源高效配置和综合集成，鼓励团结协作、联合攻关，鼓励自主创新、攀登科学技术高峰，鼓励应用推广先进科学技术成果，促进科学研究、技术开发与电力生产建设、经济、社会发展的密切结合，促进科技成果商品化和产业化，加速电力科技创新与可持续性发展战略的实施。

第三条中国电力科学技术奖的推荐、评审和授奖，实行公开、公平、公正原则，不受任何组织或个人的非法干涉。

第四条中国电力科学技术奖励评审委员会(以下简称“评委会”)是中国电力科学技术奖的最高评审机构，下设中国电力科学技术奖励工作办公室(以下简称“奖励办公室”)，负责中国电力科学技术奖的日常工作。

中国电力科学技术奖的承办机构为中国电机工程学会。奖励办公室设在中国电机工程学会。

第五条评委会委员30～45人，设主任委员1人、副主任委员2～4人、委员若干人、常务秘书1人。评委会成员由设奖者和承办机构以及电力行业科研、生产、规划、设计、基建等领域的专家和有关部门的领导组成。

评委会主任委员、副主任委员由设奖者确定，其他人选由中国电机工程学会会同有关单位提出，报评委会主任委员批准。

评委会委员实行聘任制，每届任期5年。在任期内遇有特殊情况，经原推荐单位或本人申请，可以报评委会主任委员批准酌情调整。

评委会下设水电、火电、电气评审组。各评审组设组长1人，副组长1～2人，专家若干人，秘书l人。评审组组长人选由评委会确定，评审组其他成员实行资格聘任制，其资格由奖励办公室认定。

第六条中国电力科学技术奖每年奖励一次，授予在电力科学技术进步活动中做出重要贡献的单位和个人。

第七条中国电力科学技术奖是设奖者对有关单位或个人在促进电力科学技术进步活动中做出重要贡献的表彰，获奖证书不作为确定科学技术成果权属的直接依据。

第二章奖励设置与授奖条件

第八条中国电力科学技术奖按如下分类评审：

（一）技术开发项目；

（二）新技术集成项目；

（三）先进技术推广应用项目；

（四）社会公益项目；

（五）重大工程项目。

第九条中国电力科学技术奖设立三个奖励等级，即：一等奖、二等奖、三等奖。中国电力科学技术奖各等级奖励金额为：一等奖6万元，二等奖3万元，三等奖1万元。其中重大工程项目只给予荣誉奖励。

第十条中国电力科学技术奖每年奖励项目总数不超过100项。

第十一条中国电力科学技术奖授予在如下方面对电力科学技术进步做出重要贡献的单位和个人：

（一）技术开发项目：在电力科学研究和技术开发活动中，完成具有重大科技创新和重大市场实用价值的产品、技术、工艺、材料和设计的；

（二）新技术集成项目：在采用新技术及其系统集成、技术改造活动中，所完成的取得重大技术成果和经济效益的新产品、新技术、新工艺、新材料和新型设计以及相应实用化系统集成的；

（三）先进技术推广应用项目：在先进科学技术成果的应用推广活动中，积极推进做出重要贡献并取得显著经济或社会效益的；

（四）社会公益项目：在电力科学理论研究、标准、计量、科技信息、科技管理、软科学、科学技术普及等科学技术基础性工作和环境保护、劳动保护和节约能源与资源合理利用等社会公益性科学技术事业中，对促进电力科技进步或社会和谐发展做出重要贡献的；

（五）重大工程项目：在完成电力重大基建工程、技术改造工程以及其他重大综合工程过程中，做出重要贡献并取得显著经济或社会效益的。

第十二条中国电力科学技术奖候选单位或候选人所申报的项目应当符合下列条件：

（一）具有科技创新性：项目在科学技术方面有创新，有相当的技术难度，解决了电力工业发展中的热点、难点和关键技术问题，总体技术水平和主要技术经济指标达到同类技术或产品的先进水平。

（二）取得经济或社会效益：项目经过一年以上相应规模的实施应用，产生了相应的经济或社会效益，实现了科技创新的市场价值或社会价值，为电力工业发展作出了贡献。

（三）推动科技进步：项目具有相应的成熟程度和科技示范、带动、扩散能力，可提高电力工业的整体技术水平、竞争能力和系统创新能力，可促进产业结构的调整、优化、升级，对电力工业的发展具有推进作用。

第十三条中国电力科学技术奖候选单位或候选人所申报项目的授奖等级根据如下标准进行综合评定：

（一）技术开发项目：关键技术有重大创新且拥有自主知识产权，技术难度大，总体技术水平和主要技术经济指标达到或接近国际同类技术或产品的先进水平，市场竞争力强，创造了较大的经济效益，对促进电力科技进步和产业结构优化升级有重大意义的，可以评为一等奖；

关键技术有较大创新，技术难度较大，总体技术水平和主要技术经济指标达到了国内同类技术或产品的先进水平，市场竞争力较强，创造了一定的经济效益，对促进电力科技进步和产业结构调整有较大意义的，可以评为二等奖；

关键技术有一定创新，有一定技术难度，总体技术水平和主要技术经济指标达到国内同类技术或产品的先进水平，市场竞争力较强，有一定的经济效益，对促进电力科技进步和产业结构调整有一定意义的，可以评为三等奖。

（二）新技术集成项目：采用的新技术和完成的相应系统集成，总体技术水平和主要技术经济指标达到或接近国际同类技术的先进水平，实用化程度高，取得重大经济效益，有很大的推广应用前景，对促进电力科技进步有重大作用的，可以评为一等奖；采用的新技术和完成的相应系统集成，总体技术水平和主要技术经济指标达到了国内同类技术的先进水平，实用化程度较高，取得较大经济效益，有较大的推广应用前景，对促进电力科技进步有较大作用的，可以评为二等奖；

采用的新技术和完成的相应系统集成，总体技术水平和主要技术经济指标达到国内同类技术的先进水平，满足实用化要求，取得一定的经济效益，有一定的推广应用前景，对促进电力科技进步有一定作用的，可以评为三等奖。

（三）先进技术推广应用项目：技术水平达到了国内外同类技术的先进水平，推广应用过程有较大技术难度，已推广应用面占电力行业可推广应用面的比例高，取得显著经济或社会效益的，可以评为一等奖；

技术水平达到国内同类技术的先进水平，推广应用过程有一定技术难度，已推广应用面占电力行业可推广应用面的比例较高，取得重大经济或社会效益的，可以评为二等奖；技术水平接近国内同类技术的先进水平，推广应用过程有一定技术难度，就电力行业可推广应用面而言有一定的已推广应用面，取得较大经济或社会效益的，可以评为三等奖。

（四）社会公益项目：科技创新程度很高或技术难度很大，总体技术水平达到和接近国际、或达到了国内同类技术的先进水平，实用化程度高或具有很大的推广应用前景，取得或具有重大经济或社会效益，对促进电力科技进步或社会和谐发展有重大作用的，可以评为一等奖；

科技创新程度较高或技术难度较大，总体技术水平达到国内同类技术的先进水平，实用化程度较高或具有较大的推广应用前景，取得或具有较大经济或社会效益，对促进电力科技进步或社会和谐发展有较大作用的，可以评为二等奖；

有一定的科技创新程度或技术难度，总体技术水平接近国内同类技术的先进水平，满足实用化要求或具有较大的推广应用前景，取得或具有较大的经济或社会效益，对促进电力科技进步或社会和谐发展有一定作用的，可以评为三等奖；

（五）重大工程项目：团结协作、联合攻关，在关键技术、系统集成和系统管理等方面有重大创新，工程复杂、技术难度大，总体技术水平、主要技术经济指标接近国际同类项目的先进水平，取得了重大的经济或社会效益，对解决同类工程项目的热点、难点和关键技术问题有很好的示范作用，对推动本领域的科技发展有重大意义的，可以评为一等奖；

团结协作、联合攻关，在关键技术、系统集成和系统管理等方面有较大创新，工程较复杂、技术难度较大，总体技术水平、主要技术经济指标达到了国内同类项目的先进水平，取得了较大的经济或社会效益，对解决同类工程项目的热点、难点和关键技术问题有较好的示范作用，对推动本领域的科技发展有较大意义的，可以评为二等奖；

团结协作、联合攻关，在关键技术、系统集成和系统管理等方面有一定创新，有一定工程复杂程度和技术难度，总体技术水平、主要技术经济指标达到国内同类项目的先进水

平，取得了一定的经济或社会效益，对解决同类工程项目的热点、难点和关键技术问题有一定的示范作用，对推动本领域的科技发展有一定意义的，可以评为三等奖。

第三章推 荐

第十四条中国电力科学技术奖由下列推荐单位推荐：

（一）各设奖者；

（二）中国水电工程顾问集团公司、中国电力工程顾问集团公司、中国水利水电建设集团公司、中国葛洲坝水利水电工程集团有限公司、设奖者系统（指设奖者及其所属单位，以下同）外省级（或相当于省级）电力公司；

（三）中国电机工程学会、中国水力发电工程学会；

（四）直接承担国家电力科研项目的设奖者系统外单位;

（五）具有电力专业学科的综合类大学和设奖者系统外面向全国的科研单位。

第十五条中国电力科学技术奖实行限额推荐制度。各推荐单位在奖励办公室当年下达的限额范围内进行择优推荐。

第十六条中国电力科学技术奖推荐的基本程序如下：

科技成果的第一完成单位属于推荐单位系统内单位时，按第一完成单位的隶属关系逐级推荐；

科技成果的第一完成单位为推荐单位系统外单位但属于是与推荐单位系统内单位合作完成的成果时，按推荐单位系统内第一完成单位的隶属关系逐级推荐。

科技成果完成单位全部为推荐单位系统外单位时，如属于承担推荐单位科研项目所完成的科技成果，由科技成果的第一完成单位按项目来源渠道推荐；如属于电力系统受益的科技成果，由科技成果的第一完成单位通过推荐单位系统内受益单位按其隶属关系逐级推荐。

第十七条推荐单位推荐中国电力科学技术奖的候选人、候选单位应当征得候选人和候选单位的同意，并按照有关要求填写统一格式的推荐书，提供必要的证明、评价材料等附件。推荐书及有关材料应当完整、真实、可靠。

中国电力科学技术奖推荐书及其填写说明由奖励办公室统一制定，报评委会主任委员批准后执行。

第十八条符合本奖励办法第十三条规定的推荐单位，应当在规定的时间内向奖励办公室提交推荐书及相关材料。奖励办公室负责对推荐材料进行形式审查；对不符合规定的推荐材料，可以要求推荐单位在规定的时间内补正，逾期不补正。

第十九条推荐单位认为有关专家参加评审可能影响评审公正性的，可以要求其回避，并在推荐时提出书面意见，说明理由。每项推荐所提出的回避专家人数不得超过3人。第二十条凡存在知识产权以及有关完成单位、完成人员等方面争议的，在争议未解决前不得推荐参加中国电力科学技术奖评审。

第二十一条同一技术内容不得在同一年度重复推荐参加中国电力科学技术奖不同奖励类别的评审。但推荐重大工程项目奖励类别的，不影响其子项成果按照有关要求另行推荐其他奖励类别的评审。

第二十二条已推荐过或曾获过中国电力科学技术奖励的项目，如果在此后的研究开发活动中获得新的实质性进展，并符合本奖励办法有关规定条件的，可以按照规定的程序重新推荐；但连续两年参加评审未获奖的，如要继续推荐，须间隔一年后进行。

第二十三条中国电力科学技术奖候选单位应当是在项目研制、开发、投产、应用和推广过程中提供技术、设备和人员等条件，对项目的完成起到组织、管理和协调作用的主

要完成单位。

第二十四条中国电力科学技术奖候选人应当具备下列条件之一：

（一）在项目的总体技术方案中作出重要贡献；

（二）在关键技术和疑难问题的解决中做出重大技术创新；

（三）在成果转化和推广应用过程中做出创造性贡献；

主要完成人的创造性贡献应当具体、属实、相对独立，并与项目创新点对应。

第二十五条对同一项目授奖的单位和个人按照贡献大小排序。推荐项目主要完成单位、主要完成人的排序原则上应与项目技术资料或技术评价证明（科技成果鉴定证书、评审证书、项目验收报告等）所记载的排序一致。如有变动应说明原因，并出具相应情况的证明材料。

第二十六条中国电力科学技术奖受奖单位数和受奖人数实行限额。原则上一等奖项目受奖单位数不超过10个，受奖人数不超过15人；二等奖项目受奖单位数不超过7个，受奖人数不超过10人；三等奖项目受奖单位数不超过5个，受奖人数不超过7人。如确属联合攻关、多方协作的科技成果，可以申请适用受奖单位数或受奖人数的特殊限额（有关具体要求在中国电力科学技术奖推荐书填写说明中另有明确），由奖励办公室审核后报评委会批准。

第四章评审

第二十七条中国电力科学技术奖的有关评审规则由奖励办公室制定，报评委会主任委员批准。

第二十八条中国电力科学技术奖实行评审组和评委会两级评审制。

第二十九条奖励办公室负责组织评审组评审会议，将经形式审查合格的推荐材料提交相应评审组进行评审。

评审组评审以会议方式进行评审，以记名投票表决产生评审结果。

第三十条评委会评审会议负责审定评审组提交的评审结果。

评委会评审以会议方式进行评审，以记名投票表决产生评审结果。

评委会有权否决评审组的评审结果，有权裁定对获奖项目的异议。

第三十一条中国电力科学技术奖的评审表决规则如下：

（一）评委会或其下设评审组的评审会议应当有三分之二以上(含三分之二)评委会委员或评审组专家参加，会议表决结果有效。

（二）一等奖的推荐或评定应当由到会专家或委员的三分之二(含三分之二)通过；

二、三等奖的评定或审核应当由到会专家或委员的二分之一以上（不含二分之一）通过。第三十二条中国电力科学技术奖评审实行回避制度，被推荐为中国电力科学技术奖的候选人不得作为评审委员或专家参加当年的评审工作。与被推荐项目有利害关系的评审委员或专家应当回避。

第三十三条评委会及其评审组的评审委员或专家和相关的工作人员应当对候选人和候选单位所完成项目的技术内容及评审情况严格保守秘密。

第五章异议处理

第三十四条中国电力科学技术奖励接受社会的监督。中国电力科学技术奖的评审工作实行异议制度。

拟授奖项目的相关信息在中国电机工程学会网站等媒体上公布。任何单位或个人对拟授奖项目及其候选单位、候选人持有异议的，应当在公布之日起30日内向奖励办公室署名书面提出，并提供必要的证明文件；逾期且无正当理由或匿名异议的，不予受理。异议者姓名需要保密的，应在异议材料中注明。

第三十五条异议分为实质性异议和非实质性异议。凡对涉及候选项目的创新性、先进性、实用性等，以及推荐书填写不实所提的异议为实质性异议；对候选人、候选单位及其排序的异议，为非实质性异议。

推荐单位及项目的完成人和完成单位对评审等级的意见，不属于异议范围。

第三十六条实质性异议由奖励办公室负责处理，由有关推荐单位协助。必要时，奖励办公室可以组织专家进行核实，提出处理意见。

非实质性异议由推荐单位负责协调，提出初步处理意见报送奖励办公室审核。涉及跨单位的异议处理，由奖励办公室负责协调，相关推荐单位协助。

第三十七条奖励办公室向评委会报告异议核实情况及处理意见，提请评委会决定，并将决定意见通知涉及异议的各方。

第六章授奖

第三十八条评委会在项目异议处理后作出的获奖项目及其奖励等级的决议为最终结论，由中国电机工程学会（奖励办公室）负责发布奖励通报。

第三十九条由中国电机工程学会（奖励办公室）负责向各推荐单位或经推荐单位同意直接向获奖项目的第一完成单位发放获奖证书并拨付获奖项目奖金。

第四十条中国电力科学技术奖获奖证书同时盖用 “中国电机工程学会”和“中国电力科学技术奖励工作办公室”印章。

第七章附 则

第四十一条剽窃、侵夺他人科学技术成果的，或以其他不正当手段骗取奖励的，由奖励办公室报评委会批准后撤销其奖励。

第四十二条中国电力科学技术奖的奖励费用由设奖者共同筹集。

第四十三条经设奖者同意并经国家科技奖励主管部门批准，中国电机工程学会(奖励办公室)负责中国电力科学技术奖优秀获奖项目申报国家级科学技术奖励的推荐评审工作。

第四十四条设奖者授权评委会审定《中国电力科学技术奖励办法》的修订；授权中国电机工程学会(奖励办公室)组织《中国电力科学技术奖励办法》的修订并负责其发布。第四十五条 本办法由中国电机工程学会(奖励办公室)负责解释。

科技成果奖励细则 篇2

尊敬的作者:凡您的论文 (第一作者) 被本刊录用后, 其相关的研究课题 (项目/成果) 获国家级、省部级以上自然科学奖、科技进步奖和发明奖等奖项, 本刊将予以奖励。奖励办法为:可享受以您为第一作者的下一次录用论文版面费优惠20%或免费获赠半年 (六期) 的《计算机应用与软件》期刊。具体办理事项如下:请将获奖证书复印件和论文题目、第一作者以及刊发的卷、年、期、页码等 (或本刊录用通知书) 相关材料邮寄或传真 (E-mail也可) 至编辑部, 并注明所选的奖励方式。编辑部收到获奖材料后会及时与您联系, 办理相关事宜。

非常感谢各位作者的大力支持。

更为完美的国家科技奖励体系 篇3

这一奖项在2000年设立。此前的1999年，《国家科学技术奖励条例》颁布，这是科技奖励体制改革的重要节点。中国随后设立了五项国家科学技术奖：国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖。

当人们聚焦科学界的最高荣誉时，要求继续改革的声音并未停止，华中科技大学教授钟书华就是其中之一。

钟书华研究中国科技奖励制度多年，他认为，“无论是国家最高科学技术奖、国家自然科学奖，或是国家科学技术进步奖，科技奖励的本质首先是对科学家的能力和贡献价值的认可，受众首先是科学家本人，推选标准也应当由专业团体认定。”

建议增设中青年科技奖

国家最高科技奖每年不超过两名，被人们看作“中国的诺贝尔奖”。要摘取这项桂冠，需经过重重筛选。自2000年以来，有18位获奖者获此殊荣，其中有袁隆平、王选、李振声等。2010年度的获奖者是91岁的师昌绪与87岁的王振义。

师昌绪致力于材料科学研究与工程应用工作，在国内率先开展了高温合金及新型合金钢等材料的研究与开发。其中，高温合金是航空发动机的核心材料。王振义则是一名血液学专家，其在60余年的从医生涯中，奠定了诱导分化理论的临床基础。

与诺贝尔奖不同，最高科学技术奖更像“终身成就奖”，中国高校校报协会副会长熊丙奇发表评论认为，“从实际结果看，评选针对一个人的全部科学技术成就，而非像诺奖般完全针对某项重大科研成果。”

钟书华向《中国新闻周刊》介绍，科技奖项的评选有两类方式：第一类是最高成就奖，以奖励科研人员的巅峰成就，类似于诺贝尔奖；第二类倾向于累计成果奖。“中国就采用了第二类，以彰显获奖者毕生的科学精神。”

因而，迄今为止的总共18位获奖者年龄都在60岁以上，其中80岁以上的13位，平均年龄达80.83岁。

“这样的奖项设置下，不熬到60岁，得不了最高奖。”钟书华认为，对科研一线的中青年科研人员而言，还缺少国家层面的奖励。

最高科学技术奖获奖者得到的奖金为500万，其中450万鼓励课题研究，但目前18位获奖者已经超过进行科学研究的黄金期。根据科技人员一生中最重要科研成果取得时的年龄分布统计，科技人员出成果的高峰期是25至45岁，其中峰值是37岁。

王选也曾感叹“年轻时没得到认可”。他在生前最后一封给中央的信中写道，要支持那些尚未出名但有潜力的“小人物”。2009年1月，“王选青年学者奖励基金”在北京大学设立，每届奖励2名优秀青年学者。

在学界呼吁多年之后，一些部门也开始设立中青年科技奖项。其中有共青团中央设的“中国青年科学家奖”，中国科协等设的“中国青年科技奖”，国家自然科学基金会设的“国家杰出青年科学基金”。

“这些青年科技奖的荣誉远不及国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科技进步奖；在基层人事管理中，青年科技奖划入民间奖，认可程度也不如省部级科技奖。” 钟书华认为，中青年是科研的中坚力量，国家可以考虑设置“国家青年科学技术奖”，或参照国际经验，评选年度“十大青年科学家奖”。

“国家奖励国家”呼唤变革评奖设置与管理

这五项国家科学技术奖中，国家最高科技奖授予个人，显得最为“有血有肉”。这些获奖者毕生科学激情不灭，个人故事往往也令人唏嘘。

实际上，中国早有针对个人的科技奖励，人们也一直关注奖励之于科学家作为个体的激励作用。

1963年，国务院颁布发明奖励条例，获奖者获得由毛泽东亲笔题写的发明证书。1991年钱学森获国家杰出贡献科学家荣誉称号，这是建国后首次以国家名义授予科学家的最高荣誉。1996年，首届中国国际科学技术合作奖颁奖，人们对获奖者耳熟能详，有李约瑟、杨振宁、李政道、陈省身等。

其他四项国家奖励则采用“项目制”。2003年，国家自然科学奖一等奖“澄江动物与寒武纪大爆发”，国家科技进步奖特等奖“载人航天工程”采用了人员并列署名，团队合作价值得到科技人员的认可。

可是，在钟书华看来，一些奖励主体发展得过于庞大和空泛，已经见不到人，见不到科学家和工程师了。“今年大庆油田第三次获得国家科技进步特等奖，获奖名单上单位众多，甚至上万人参与，真正在科技第一线的人已经淹没了。”

这些重大项目获奖也引起了钟书华另一层面的担忧，“项目合作肯定是好事，但是在评奖中，就应该分开评价，否则一些有特殊资源的部门组合、打包、捆绑，科技进步奖难免形成‘垄断奖，失去激励竞争的效果。”

在他看来，中国的嫦娥项目、青藏铁路、三峡大坝，军队系统的歼20、未来的航母、国家“十二五科技规划专项”等都能达到国家科学技术奖的标准。“但举国之力，企业、个人谁能比？如果评奖，就是国家奖励国家了。”

这一担忧可以在评奖设置和管理上寻求解决。钟书华对《中国新闻周刊》说，“参与评奖的项目应当分解，限定奖励项目的‘最大申报单位，可以是一个组织，一个出资方或一笔项目资金。”

为国家奖“减负”

在中国，数千人的项目团队参与科技奖评选已是传统。1966年前后，国家批准的发明奖励中，就包括集众人之力的人工合成胰岛素、氢弹、原子弹等重大科研成果。

此类奖励政策广泛地调动了科技人员的积极性，各省市单位也积极参与评选和设立奖项，推动了中国科学技术的活跃发展。

“逐渐地，获奖成为各省市、各单位的工作指标。”钟书华说，“尤其是地方政府也开始设立奖项，数量众多，这对科技奖励的质量和权威性有着一定负面影响。”

1999年以来，科技奖励体制改革已经开始以“奖项减负”为目标，国家奖项也由之前的800 多项缩减至不到400项。

“国家奖项还是太多，每年有几百项，”熊丙奇认为，“这些奖项还是带有很强行政评价色彩，学术界也在跑奖、在要奖，一些学术研究甚至包装还未取得成果的项目去报奖。”

钟书华也认为，国家奖励是稀缺资源，政府应该看重“冷门”，奖励有社会效应的科学技术。专业领域应当鼓励专业协会和民间设立奖项，经济方面的成果也应当由政府奖励逐步过渡为市场奖励。

美国较早建立了专业领域奖机制。美国科学院就是一个非营利性的私营机构，设有海洋学、生物与医学、航天工程、应用数学、化学、分子生物学、天文学及美国科学院公共福利奖等十多项。除此之外，美国工程院（NAE）奖、美国物理学会（APS）奖和美国化学学会（ACS）奖在美国乃至全世界的学术界都具有较大影响力。

1999 年中国科技奖励制度改革后，已经开始鼓励专业学会、各类基金会等社会力量设奖。但目前的状况是，除中华医学奖等少数奖项之外，其他专业学会奖尚在起步阶段。

在科技促进经济发展方面，钟书华认为奖项需要调整方向，“国家奖励技术创新，无非就是为了推动应用。已经获得良好市场反映的技术，说明市场已经在‘奖励，政府荣誉就显得没那么迫切了。”

校内奖励操作细则 篇4

一、名额分配

1.校内奖学金参评 3124名，甲125名，乙250名，丙375名

甲等：所带11级学生人数*0.04

乙等：所带11级学生人数*0.08

丙等：所带11级学生人数*0.16

2.优秀学生干部 168名

每一个小班可评选一名共计100名，基础学院学生会68名

3.优秀班集体20个

所带小班数量*0.2

4.优秀学生

252名，甲等奖学金获得者与国家励志奖学金获得者自动成为获得“长沙学院优秀学生”荣誉称号

二、评选标准

1.校内奖学金：

（1）本次校内奖学金以大班为单位进行评比。

（2）申请校内奖学金同学应各科成绩合格

（3）凡受基础学院或学校处分的同学一律没有资格进行评比。

（4）已经申报国家励志奖学金的同学不参与校内奖学金的评定。

2.优秀学生干部

（1）申报干部必须担任职务在半年以上

（2）凡受基础学院或学校处分的同学一律没有资格进行评比。

（3）申报者在第一学年的考试中原则上不得挂科（工作能力特别突出者可以条件放宽至

补考及格）

3.优秀班集体

(1)班级学习氛围好，到课率高，(2)班级获“文明寝室”数名列前茅

(3)全班同学必修课学习成绩优良率达70%

(4)体育达标率达90%以上（其中优良率达40%以上）

三、工作流程

11月13日（星期二）——16日（星期五）完成各大类的初评工作

16日下午5点前将汇总情况电子表格交给张弦

19日——21日在基础学院网站及通过各系部的公示栏对初审结果进行为期三天的公示 21号下午5点前将所以申报材料的纸质文档交给张弦

四、上报材料说明

1.校内奖学金

（1）《长沙学院专业奖学金申请表》学生填，纸质档

（2）《校内奖励系部汇总表》老师填，电子档

2.优秀学生干部

（1）《长沙学院优秀学生干部申请表》学生填，纸质档

（2）《校内奖励系部汇总表》老师填，电子档

3.优秀班集体

（1）《优秀班集体推荐名单汇总表》老师填，电子档

英雄联盟比赛细则与奖励 篇5

线下报名——五人以上组队前往本网吧即可报名参加比赛；

1.每周四2点开始报名，3点比赛。

2.比赛队伍由网吧抽签随机分配。

3.因为必须统一比赛大区，才能一起比赛比赛服务器： 体验服

4.比赛帐号：玩家自备，等级不限。

每周最少参赛队伍达四支，随机2组。每周队伍不足四支，延期下周一起。

比赛规则：5V5 召唤师峡谷 征召模式

1、参赛选手须提前到达现场报名参赛，迟到将不能参赛；

2、参赛选手须在指定服务器比赛，自备账号。

3、参赛选手须年满18周岁，并携带本人有效身份证报名参赛；

4、所有比赛均为5v5、房间模式：征召模式；

5、比赛原则上采用淘汰赛、一局定胜负，参赛队伍数量以裁判现场安排为准；

6、比赛胜负由系统判定胜负为准；

7、由裁判组织双方队长猜拳，胜方开设房间，并在房间左侧，败者在右侧；

8、抽签、开设建房、进入房间须有效率，裁判发起命令5分钟内未就位的队伍视为弃权；

9、比赛开始至比赛结束全过程不得人为退出游戏，违者视为弃权；

10、队伍中只要有1名选手被视为弃权，则全队取消参赛资格；

11、比赛开始10分钟内若有选手掉线（非人为），且不能在5分钟内重连成功，比赛重新开始。重赛时双方必须选择和重赛前完全一样的阵容和召唤师技能；（选手一旦掉线，必须立刻呼叫裁判，在裁判的监督下进行重连，若选手掉线不联系裁判，则比赛照常进行）

12、比赛进行10分钟后，若有选手掉线（非人为），则在双方完成正在进行的战斗后，全部回程，直到掉线选手重新连接。重连期间双方可各派1-2名队员击杀正在攻击本方防御塔、水晶或基地的小兵，但不能离开本方防御塔攻击范围追杀小兵，不能进入野区、河道，不能埋伏、攻击对方英雄，违者视为弃权；（选手一旦掉线，必须立刻呼叫裁判，在裁判的组织下双方选手等待掉线选手重连，若选手掉线不联系裁判，则比赛照常进行）

13、如果掉线选手10分钟内无法重连成功，或者掉线造成了逆转性的局势变化，裁判可在整局比赛结束前根据情况决定是否重赛，选手须完全服从，重赛时双方必须选择和重赛前完全一样的阵容；比赛一旦结束，则以比赛结果为准，不得重赛；

14、比赛中不得使用任何第三方软件(聊天工具除外)，否则视为弃权；

15、比赛中不得利用任何BUG，不得使用有严重BUG的英雄，以现场裁判通知为准；

16、比赛中出现任何突发情况，须立即与裁判联系，裁判作出判罚，选手须完全服从

科技成果奖励细则 篇6

为加强学校德育工作，使班级管理逐步形成科学化、规范化和制度化，学校以科学发展观为指导，以《中学德育大纲》、《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和《中小学班主任工作条例》为标准，结合我校具体情况制定该《细则》，以强化广大师生对班级的管理，提高班主任队伍的素质，引导学生在德智体美劳等方面全面发展。

第一章 奖励绩效考核办法

1、考核领导小组：由学校领导、政教处等相关处室领导和年段长组成。

2、考核总分100分，其中，考核分90分（含日常考核分和期末评议分），综合评价分10分。另设附加分和扣减分。

3、考核总分每学期末按年段由高到低排列，奖励分A、B、C三级。出现重大责任事故者不予奖励。每学期评价结果记入优秀班主任评选条件之中。（A级两名，C级两名，其他为B级）

第二章 班级考核量化细则

一、班级五项评比结果按30分计入总分。

二、德育常规工作：30分

1、材料缴交（10分）：按时缴交计划、总结、各类活动材料、班主任工作手册，做好学生操行评定工作得10分。未按时缴交的每项扣0.5分；缴交不全者，每少一项扣1分。

2、班会、指导团队活动（6分）：能够按照学校规定的时间组织班会、指导班级团队活动，并按时上交有关记录者，得6分。每少一次扣0.5分。

3、组织参加活动情况（6分）：准时参加班主任会议、组织学生参加集会、阳光体育、课间操和其它德育活动，没有缺席和迟到现象的，得6分。因病请假每次扣0.25分，因事请假每次扣0.5分；迟到每次扣1分；缺席每次扣2分。

3、论文总结（2分）：班主任每学期交流一篇德育论文，得1分；一篇总结1分。

4、家校联系（4分）：按规定完成家校联系工作（含家访、电话联系、家长会和部分家长座谈会等）检查相关记录

5、爱好公物（3分）：爱护公物，保持校园整洁、优美。无损坏班级、学校财产、设施的，班级公物保护完好，学生有爱护公物的良好意识和习惯，得3分。对公物损坏情况给予扣分（由总务处负责）。

三、工作成效：30分

1、班风转变情况（15分）：由政教处、年段长和相关科任教师进行评价（班级里学生发生违纪事件由班级或年段自行解决不扣分，如果影响极其恶劣由政教处解决并处分要扣分，具体扣分如下：开出留校察看扣5分，记大过扣3分，记过扣2分，警告扣1分，口头警告不扣分。扣完15分为止。）

2、学风转变情况（10分）：由期中、期末考试情况（优秀率、及格率和进步率）、学科竞赛获奖和相关科任教师进行评价

3、班级获奖情况（7分满分）：班级获得集体荣誉和学生获奖

学生参加校级以上的竞赛，个人获得校级一等奖以上可以加分。校级一等奖：加一分；市级三等奖：加一分；市级二等奖：加二分；市级一等奖：加四分；泉州级三等奖：加三分；泉州级二等奖：加五分；泉州级一等奖：加七分等。团体加分，凡是以班级为单位参加比赛获得三等奖以上可以加分。校级： 三等奖加一分；二等奖加二分；一等奖加三分；市级加一倍（2分、4分、6分）

四、综合评价（10分）：期末由领导组根据班主任有关工作情况和记录、数据进行综合评价，重点进行过程性评价。

五、加分：（五分满分）

1、班级管理鲜明特色突出，进行典型经验推广。酌情加分。

2、学生每做一次好人好事或拾物交公，除对学生进行表扬、奖励外，将对班主任酌情加分。（每一次加1分）

3、主题班会观摩课一节加2分

六、罚分：

1、所在班级学生有严重违反《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的，政教处将视情节对学生予以批评教育、处分等，同时将按具体情况扣除该班主任考核分1～5分；班主任应积极配合政教处开展工作。遇到突发事件或学生的严重违纪情况，班主任应及时向政教处汇报，协同处理。未能配合处理或隐藏不报的扣考核分5分。

2、不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大的；

3、因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力的，造成严重后果的，取消当学年的奖励绩效；

4、因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展的；

5、有体罚或变相体罚学生行为并造成一定影响的，取消当学期的奖励绩效；

6、不重视安全教育工作，班级出现重大意外伤害事故的，取消当学年的奖励绩效；

7、发生突发事件没有及时到场或不认真处理的；

8、在学校举行的各类考试中，有严重违规违纪现象的；

9、凡溜生一名，扣除考核绩效总分的20%。（如经多方动员，经家长确定坚决不到校就读的，经教务处审核后，办理相关手续，不计溜生名额。）加分和罚分，由政教处处务会议确定。

第三章 班主任绩效补贴发放办法

每学期按班主任奖励绩效考核发放。每个月从高到低，A级两名，C级两名；A、B、C各级之间相差30元。

本《细则》的执行解释权归属考核领导组，并作为评选优秀班主任和下一年度聘为班主任的重要依据。

石狮市第五中学

科技成果奖励细则 篇7

陕西省23项获奖项目中, 由省内单位主持完成的项目6项 (其中, 通用项目5项, 专用项目1项) , 参与完成的项目17项 (其中, 通用项目14项, 专用项目3项) 。这些获奖项目有以下几个特点:

重大发明创造取得新突破。西安交通大学主持完成的“个性化颅颌面骨替代物设计制造技术及应用”项目、西安电子科技大学主持完成的“大规模无线局域网与蜂窝网络异构自组织技术”项目, 荣获国家科学技术发明二等奖。

产学研合作效果明显, 攻克了一批经济社会发展中的重大关键技术难题, 成果转化效益显著。

参与完成的获奖项目数量多、奖等高。陕西省单位参与完成的17个项目分别荣获国家自然科学二等奖1项, 国家技术发明一等奖1项, 国家技术发明二等奖2项, 国家科技进步一等奖3项, 国家科技进步二等奖11项, 这些获奖项目有力地推动了机械加工、小麦育种、能源化工、地理测绘等产业领域的科技进步。

科技成果奖励细则 篇8

50多年来，随着我国社会发展和科学技术的进步，我国的科技奖励工作大致经历了初创、停滞、恢复、快速发展、改进完善几个发展阶段：基本形成了具有中国特色的科技奖励制度，以国家科学技术进步奖的设立为重要标志，建立了国家、省部级科学技术奖励体系，形成国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖五大奖励框架。

回顾我国科技奖励工作的发展历程，可以发现，科技奖励是我国科技政策的重要组成部分，是国家科技发展的重要调控手段。因此，在建设创新型国家的新时期，国家的科技奖励工作也要与时俱进、不断创新，把激励自主创新放在突出位置，把奖励原始性创新、集成性创新和引进吸收再创新作为重要内容，构建以政府奖励为导向、社会力量和用人单位奖励为主体，最大限度激励我国科技自主创新的科技奖励体系。

激励自主创新与科技奖励工作相互作用、相互影响。一方面，科技奖励工作作为体现国家科技政策的重要环节，从体制内规范、引导科学技术的创新及发展方向；另一方面，激励自主创新要求科技奖励工作与时俱进，及时奖励科技界的自主创新成果，从而对科技奖励工作的改革和发展起到重要的推动与促进作用。

科技奖励的目的是激励和引导自主创新。国家科技奖励属于政府主导的科技共同体外部奖励，是一种政府、科技人员和其他社会成员参与的社会活动。因此，政府主导的科技奖励应体现政府的意志、方针和政策。当前，我国正建设创新型国家，作为政府科技政策和科技管理的一部分，国家科技奖励应激励自主创新。国家科技奖励的重点是重大发明、发现和重大技术创新，以鼓励增强国家创新能力的创造性劳动。这一政策导向，要求奖励过程中从推荐开始，就要注重参奖成果的质量，在评审中强调注重奖励重大自主创新成果，并适当调整科技奖励评审指标和权重。同时，注重对自由选题中创新性突出的科技项目进行奖励。国家自然科学奖和国家技术发明奖，是反映科技原始创新能力的重要指标，在国家科技奖励政策的引导下，这两大奖项中的自主创新成果呈现欣欣向荣之势，如在2007年度国家科技奖中，国家自然科学奖和国家技术发明奖获奖项目总数达到90项，2008年度，虽然国家自然科学奖一等奖出现空缺，但国家技术发明奖和国家科技进步奖获奖项目取得发明专利数量840项，其中技术发明奖280项，科技进步奖560项：取得发明专利的获奖项目数量共计140项，其中技术发明奖37项，科技进步奖103项。从整体上来说，获奖项目原始创新比较突出，这说明近年来我国的科学理论、技术原理和技术方法等原始性创新成果数量在不断增加，原始创新能力有了显著的提高。

近几年来，国家科技奖励工作把推动自主创新摆在突出位置，强化对原始性创新的奖励力度，在奖项设置、奖金额度、奖励数量、评奖机制以及鼓励社会力量设奖等方面进行了一系列的改革。如在国家三大奖中，都突出了获奖成果的自主创新水平：国家自然科学奖突出对具有科学价值并得到国际学术界公认的重大基础研究成果的奖励；国家技术发明奖突出对核心技术取得自主知识产权的重大技术发明的奖励；国家科技进步奖把奖励集成创新和引进消化吸收再创新作为重点，鼓励科学技术研究与经济社会的紧密结合；并加大国家自然科学奖和国家技术发明奖的奖励数量和奖励比重，鼓励原始创新。在社会力量设奖方面，一批专门奖励自主创新成果的奖项先后登记并开展奖励活动，那些已开展多年的奖项也进行了调整，加大了奖励自主创新的力度。如在科技界享有广泛声誉的何梁何利基金奖自2006年起增设了科学与技术创新奖，并分设产业创新奖、区域创新奖和青年创新奖，奖励具有高水平科技成就而通过技术创新和管理创新，包括原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新，创建自主知识产权产业和著名品牌，创造重大经济效益和社会效益的杰出贡献者。科技奖励工作这一系列的改革措施进一步突出了激励自主创新的政策导向，推动了建设创新型国家战略的实施。

面对新形势和历史机遇，如何更加切实有效地发挥在激励科技人才和科技队伍建设方面的作用，促进我国自主创新能力的提高，为建设创新型国家服务，是当前我国科技奖励工作的重大课题。笔者认为，可以做以下三个方面的工作：

一是进一步突出科技奖励重点奖励自主创新的政策导向。在评奖过程中，应突出科技奖励的自主创新标准，淡化科技成就的生产力标准；强调具有自主知识产权包括专利、版权和标准等，鼓励科研人员将科技成果申报专利和版权，鼓励制定行业标准、国家标准和国际标准；以自主知识产权的取得为根本导向，加大在科技奖励中的专利考核指标，在科技计划、科技成果等管理工作中引入专利考核体制：加强与国际科技界的接轨和交流，尽量引入国际通用的创新判别标准，避免孤芳自赏的奖励项目。

二是进一步规范科技奖励的运行。对科技成果的自主创新评价，要有一个规范的科技奖励运行机制。因此，必须建立良好的科技奖励申报、评审机制，实现科学奖励工作人员和管理人员的专业化，聘任专业人员或相关人员从事科技奖励管理工作。同时，将先进的信息技术应用到科技奖励中，提高科技奖励工作的效率和科学性。