武汉市职称改革工作领导小组办公室

武汉市职称改革工作领导小组办公室（共11篇）

武汉市职称改革工作领导小组办公室 篇1

关于2011全国勘察设计注册工程师执业资格考试工作的通知市属各勘察设计单位：

根据鄂人社考[2011]25号文件精神，现将我市2011全国勘察设计注册工程师执业资格考

试报名工作有关事项通知如下：2011全国勘察设计注册工程师执业资格考试报名条件、考试设置、报名程序、报考费用标准等均按鄂人社考[2011]25号文件执行（见湖北人事考试

网（）→新闻动态栏）。我市报名时间安排为：所有报考人员于2011年6

月14日9:00——23日16:00，登陆湖北人事考试网（），填写报考信息并下

载打印资格考试报名表（一式2份），经有档案管理权限的所在单位人事部门（或人事档案代

理机构）审核同意盖章后，6月15日——24日（双休日除外）持相关证件（学历、学位证、二代身份证）原件与复印件，以及单位出具的工作年限证明，由市建委设计处（台北路106

号，武汉勘察设计大厦二楼，联系电话：85730742，联系人：胡爱荣）进行资格审查。经审

查合格者于6月15日——24日（双休日除外）持资格考试报名表到武汉市人事考试中心（汉

口黄孝河路5号，联系电话：82618011）现场确认和缴费。武汉市职称改革工作领导小组办公室二○一一年六

月十日请大家互相转告！（武汉人事考试网→考试信息栏有此通知）

蔡琼(23333471)16:31:14

报名考试，公司名称填：武汉科梦科技发展有限公司

蔡琼(23333471)16:31:20

武汉市职称改革工作领导小组办公室 篇2

十七届三中全会有关农村土地管理制度改革的政策指向

两个“最严格的制度”相配套，土地管理更加严格规范

记者：党的十七届三中全会前，各方面对下一步农村改革的议论集中在土地制度上，国内外有很多猜测，各类媒体也是持续热炒，这个话题为什么有这么高的关注度?

陈锡文：这么多人关心中国农村的土地制度，第一说明它非常重要，第二说明现行的土地管理制度确实存在缺陷，需要继续改革和完善。《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》(简称《决定》)出台前，我看到不少报道，有媒体把农村土地制度改革叫第三次土改，或者是新土改，说是要试行土地的私有制，推行土地的自由买卖等等，在舆论上搞得大家比较迷茫、混乱。我出去吃饭，连餐馆的服务员都问：是不是我们在外面打工, 家里的地要收回去了?《决定》发布之后，大家已经看到，并没有这些内容，那些猜测是没有根据的。

记者：《决定》发布之后，说实行土地私有、自由买卖的没有了，但各种解读还是五花八门，您认为十七届三中全会关于农村土地制度改革的基本政策指向是什么?

陈锡文：三中全会对农村土地管理制度的改革提出了一系列要求，非常重要，应该全面把握。如果说最基本的政策指向，那就是对土地的管理更严格更规范了。《决定》提出，要坚持两个最严格的制度，第一个是最严格的耕地保护制度，坚决守住18亿亩(1亩=1/15ha)耕地红线;第二个是最严格的节约用地制度，从严控制城乡建设用地总规模。仅有最严格的耕地保护制度是不够的。即使不增加耕地占用，也不能超越国家的宏观控制，计划外增加自己的建设用地。

这两个制度配套进行双边约束，实际对整个中国的土地管理是一个非常严格的要求。原因很简单, 首先，我国人均土地非常稀缺，我们现在的耕地面积已经降到了18.26亿亩，人均耕地面积只有一亩三分八，只相当于世界平均水平的40%，再减少确实会危及国家的粮食安全乃至于社会稳定。在过去的11年中，我国耕地的总面积已经减少了1.25亿亩，超过了一个河南省的耕地面积。其次，建设用地是投资的载体，是宏观调控的闸门。相当长的一段时间内，为什么那些高耗能、高污染的企业下不来?很重要的就是跟超计划的建设用地供给有关系。

土地承包关系“长久不变”是一大亮点

土地流转政策已实行多年，并非首次提出

记者：《决定》中对于农村基本经营制度强调要稳定，这似乎是一贯的基调，您认为其中最大的亮点是什么?

陈锡文：《决定》中提出，现有的土地承包关系要保持稳定并长久不变。“长久不变”是这次文件的一大亮点。农村改革后，1984年中共中央1号文件提出了土地承包期延长到15年，1993年中共中央11号文件又提出土地承包15年到期后再延长到30年。现在顺应农民的期盼，提出土地承包关系“长久不变”，这件事情意义非常重大。这颗“定心丸”吃了，农民才会珍惜土地，投资土地，放心自主地流转土地。现在应该认真考虑的是怎么让土地承包经营权做到长久不变，《决定》明确提出，要搞好农村土地确权、登记、颁证制度。没有这项制度，一代人、两代人，再往下就没有人搞得清楚了。赋予农民更加充分而有保障的土地承包经营权，就是要依法保障农民对承包土地的占有、使用、收益等权利。

记者：现在还是有许多人把注意力放在土地流转上，他们认为，这是中央首次允许土地承包经营权流转。

陈锡文：这是很大的误解。在党的文件中, 土地承包和土地承包经营权流转一直是放在一起讲的。1984年1号文件，讲延长土地承包期，也讲鼓励耕地向种田能手集中;1993年11号文件，讲土地承包15年到期后再延长到30年，也讲允许农民依法、自愿、有偿地流转土地承包经营权。2002年全国人大常委会通过《农村土地承包法》，那里面有整整一节12个条款是讲怎样依法、自愿、有偿地流转农村的土地承包经营权。这个事情农民在实践中已经干了20多年了!就说不久前胡锦涛总书记考察的安徽小岗村，在这个大包干的发源地，农民的地已经有1/3流转了。只有产权清晰稳定，流转市场才能健康发育。这些年为什么流转市场发育不起来?很重要的一点就是农民的土地承包经营权不够稳定。

过去我们的职能部门主要是管承包合同的登记，今后要给需要转出、转入土地的农民提供平台，提供信息，进一步加强土地承包经营权流转的管理和服务。当然，在土地流转过程中，要坚持三个“不得”：不得改变土地集体所有性质、不得改变土地用途、不得损害农民土地承包权益。如果农民有更好的就业机会，有更高的收入, 有更可靠的保障, 他会自愿离开土地, 这是一个自然的过程。

记者：《决定》发布之后，有不少人问，征地制度要改革，以后要逐步缩小征地范围，城镇规划圈外的公益性用途才能征地, 那非公益性项目用地是不是不用通过土地管理部门，只要跟农民商量就可以直接买了?

陈锡文：这一点应对社会广为宣传，农用地转为非农用地、任何建设性用地必须是在严格管制的前提下，照样要符合规划、纳入年度建设用地计划。《决定》对征地制度、农村集体建设用地的开发和经营、逐步建立城乡统一的建设用地市场等提出了改革的方向，这是一个很重大的改革决策，非常有意义。但是《决定》也明确指出，要抓紧完善相关的法律法规和配套政策，规范推进农村土地管理制度的改革。只有等具体的实施细则出来后，才能规范推进。否则，由于各个方面存在对建设用地的需求饥渴症，可能会失去控制。

讨论研究土地管理制度应该在一定的前提下进行

从国情出发，尊重前人经验和现代国家一般规律

记者：现在，研究农村土地制度的人很多，专家学者争论得很激烈，有些观点相去甚远，对此您怎么看?

陈锡文：有这么多人关心农村土地制度的改革，这是好事。但是由于土地这个要素非常特殊，在很多方面有别于一般的经济要素和自然资源，所以在任何国家，土地制度的确立都有一定的前提。不确定前提就没有办法讨论问题。从我们国家的实际状况来看，我觉得至少有三大前提：

第一个前提, 必须有利于推进科学发展、促进社会和谐。具体地说，第一层含义就是必须有利于守住18亿亩耕地红线;第二层含义是在城镇化、工业化的过程中，切实保障农民的合法权益，真正使被征地农民的生活水平不下降、有提高，长远生计有保障;第三层含义是要有利于国家宏观调控目标的实现，建设用地不能突破总供给量。这关系到转变经济发展方式、调整经济结构和保障经济安全。

第二个前提，土地的管理在任何现代国家都有其特殊规律，我把它概括成为四句话：第一是统筹规划;第二是分类管理;第三是用途管制;第四是严格审批。有人以为, 在市场经济国家，土地所有权可以决定一切。实际上，对土地的利用，现代国家从来都是用途管制超越所有权。不能因为土地是你的, 你想怎么用就怎么用。当然，规划形成必须科学严密，并通过民主程序，做到公开公正，为绝大多数老百姓认可，一旦确定下来，就具有法律效力，政府和任何用地者都不能违背。

第三个前提，经过30年的探索，在土地管理方面，我们已经有了一套法律法规和政策体系，要从当前的实际出发去研究，这套制度在什么地方、哪个环节存在问题和毛病，怎么样改革和完善，而不能无视它的存在。

同时，还要有一些基本常识才能讨论。有的学者认为，农田和城市建设用地，森林和草原都可以不加区分地想怎么用就怎么用，这样问题永远也讨论不清楚。我们国家城市和农村的土地是两种所有制，仅仅一个农村集体建设用地，就涉及很多类型，有福利型的宅基地，有公益型的小学校用地等，也有经营型的乡镇企业用地等，把这三类混到一起改，岂不乱套?

与土地有关的改革试验涉及农民切身利益

应按程序，有预案，在可控的范围内稳妥进行

记者：现在全国各地有不少涉及土地的改革试验，改革就难免会突破现行的一些政策法规，试验就有成功和失败两种可能，怎样处理改革与规范、试验与推广的关系?怎样规避试验的风险?

陈锡文：从试验当中提取规范性的政策，这是我们党领导农村改革的重要经验。以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制，就是从农民的创造中提炼和升华为我国农村的基本经营制度的。我赞成搞改革试验，但是，有一点要说明，我们已经初步形成了一个法律法规的体系，和30年前相比, 这是很大的不同之处。我认为，现在搞改革试验应该遵循几项原则：

第一个原则：讲程序。承担试验，要经过批准。比如重庆、成都的试验是国务院批准的，天津的试验是国土资源部批准的。确定下来要做的试验，如果要突破现行法律法规和政策，就要获得制定这些法律法规和政策的部门认可、批准。否则制定法律法规和政策还有什么用?

第二个原则：可控。既然是试验就必须掌握在可以控制的范围内。例如说这个试验项目在多大范围内进行?一个村，一个镇，还是一个县?报了什么，批了什么，必须在这个范围内执行。一失控就无所谓试验了。

第三个原则：要有预案。既然是试验，就可能成功也允许失败。成功了皆大欢喜。如果试验失败怎么办?我们国家干部、研究人员去帮助试验，失败了没关系，转身回到城里了。但是参与试验的农民怎么办?一定要建立一套机制，承担起对参与试验农民在试验失败后的责任。

第四个原则：应当相对封闭。在封闭的范围内试验，冷静观察，实际操作，看到底行还是不行。把全局的问题放到局部试验，目的就是要减少社会震荡。

武汉市职称改革工作领导小组办公室 篇3

件

武创业办【2009】5号 关于成立武汉市创业天使导师团的决定

各区 创业办，市直相关单位，相关企业：

为推动全市全民创业工作深入持续开展，实现创业帮扶长效机制，帮助更多的人实现创业理想，营造关心创业、帮扶他人的良好社会氛围，经研究决定，成立武汉市创业天使导师团，选聘万守杰等108人成为创业天使导师团首批创业导师。（名单附后）

创业天使导师团成立后，将为创业者提供策划咨询，为中小企业提供相关法律、人事、营销、生产、研发、财务、心理辅导等咨询服务，指引创业者走向成功的创业之路。创业天使导师团将是推动我市全民创业工作深入持续开展，树立良好社会风尚的重要力量。希望各位创业导师珍惜荣誉，奉献爱心，积极参与创业天使导师团相关活动，以各自的丰富知识和实战经验为创业者提供切实有效的帮助，为我市全民创业做出积极贡献。

武汉市全民创业工作领导小组办公室

二○○九年六月十九日

附：武汉市创业天使导师团首批108名

万守杰 万建设 邓汉慧 方宏 方建国 王波 王静 王荣华 王新宏 田文江 龙乐中 艾汉成 石竹武 兰桂娥 冯强 孙文

创业导师名单

（按姓氏笔划）

湖北科创高新网络视频股份有限公司 武汉市劳动和社会保障局就业管理局 中南财经政法大学公共管理学院 武汉智达机器人研究中心

华中科技大学同济医学院附属同济医院武汉百步亭集团 武汉大学社会发展研究所 湖北丰华现代农业开发有限公司 武汉市江汉医疗制药设备有限公司 武汉市教育局

武汉市技术经济工程咨询中心 武汉竹叶山中环商贸城有限公司 武汉星达防火门有限责任公司 武汉兰氏蔬菜有限公司 武汉市第二电线电缆有限公司 武汉楚天激光集团股份有限公司

董事长 高级经营管理师 副教授 总经理 主任药师，博导 总裁

高级心理咨询师 董事长、总经理 董事长、总经理 研究员 高工 总经理 总经理 董事长 董事长 董事长、教授

甘德安 伊卉 向杰 吕泊群

刘建 刘荣 刘宇清 刘宝林 刘国梁 许国强

刘树仁 刘望明 刘彩霞 伍爱莲 伍新木 朱黎 李丰 李珂 李谨 李习洪 李郁丰 李玲玲

江汉大学文理学院 伊卉色彩公司

武汉艾迪飞网络技术有限公司 湖北省电力行业协会

湖北工业大学

武汉华旭知识产权事务所 中国地质大学经济管理学院 湖北九州通医药有限公司 武汉小蓝鲸美食有限公司 老亨达利世界名表有限公司

武汉元田服饰有限公司 武汉乐福园美食有限公司 湖北财税职业学院 武汉大学电气工程学院 武汉大学经济与管理学院 武汉市葆春蜂王浆有限责任公司 武汉工贸有限公司

湖北广土农业创业投资有限公司 武汉巧手木兰保洁清洗服务有限公司武汉大禹阀门制造有限公司 武汉山科电子科技有限公司 武汉海纳科技开发有限责任公司

院长、教授 总经理 CEO

国际注册企业管理咨询师

副教授 专利代理人 副教授 董事长 董事长

董事长、总经理、高级经营师

董事长 董事长 注会师、注税师 教授 教授（博导）总经理 董事长 高级会计师 总经理 董事长 总经理 董事长

宋文艳 陈平陈刚 陈水清 陈立新 陈纯星 陈海斌 张俊 张卓奇 张永利 张亚卿 张福宏 张兆国

武汉越秀人力资源有限公司

武汉市江汉区劳动局劳动就业训练中心 武汉征信信用管理有限公司 武汉曙光金地废旧物质回收公司 武汉市泉州商会、武汉炽履商贸有限公司 武汉智能电梯有限公司 武汉团结激光股份有限公司 武汉商业服务学院 武汉众环会计师事务所 武汉五芳斋食品商贸有限公司 北京市大成律师事务所武汉分所 武汉青年创业培训中心 华中科技大学管理学院

主题词：成立 创业天使导师团 决定

董事长

劳动部SYB培训师 副总经理 总经理 秘书长、董事长 董事长 董事长 副教授 注册会计师 董事长 劳动部SYB教师 劳动部SYB教师 教授（博导）

抄送：各区(开发区、风景区)创业办、各有关市直单位、各相关协会；各相关企业。

武汉市全民创业工作领导小组办公室 2009年6月19日印发

福建审计职称改革领导小组 篇4

闽审职„2017‟3号

文件

福建省审计职称改革领导小组

福建省职称 改革工作办公室关于2017高级审计师

资格评审申报工作有关事项的通知

各设区市审计局、人社局，平潭综合实验区党群工作部，省直有关单位人事部门：

2017高级审计师资格评审工作将按照《高级审计师资格评价办法（试行）》（人发„2002‟58号）要求进行，现就评审申报工作的有关事项通知如下：

一、申报人员范围与条件

本次高级审计师资格评审申报人员应是全省企事业单位(不

－１－ 含参照公务员法管理的事业单位)参加2014年、2015年和2016高级审计师资格考试且达到国家合格标准，并符合《高级审计师资格评价办法（试行）》规定的人员。申报人员从事审计工作年限的截止日期为2016年12月31日。

二、评审申报工作程序

（一）各单位组织申报人员学习、掌握高级审计师资格评审条件和报送评审申报材料的有关要求，指导并配合申报人员按要求准备申报材料。

（二）申报人员从http://，并电话确认。

所有申报材料的填制，应符合样本格式，信息完整，排版整齐，其纸张大小、打印模式、装订方法、表格格式、包装材料等不得变更。不按要求提供的申报材料，一律不予受理。

四、评审工作纪律

评审申报人员有下列情形之一的，取消评审资格或由发证机关收回其高级审计师资格证书，三年内不得再参加高级审计师资格评审：

（一）伪造、涂改证件、证明。

（二）提交虚假申报材料。

－５－

（三）其他严重违反评审规定的行为。

五、评审收费标准

按照省物价局、省财政厅闽价费字„2008‟361号文件规定，参加评审申报人员每人缴纳评审费550元、论文鉴定费200元。待申报材料初审通过后，另行通知收取。

六、报送材料时间和地点

（一）报送材料时间：2017年8月21日至8月31日，逾期不再受理。

（二）报送材料地点

福州市华林路201号华林大厦（邮政编码350003）福建省审计厅人事处 联 系 人：傅志雄 联系电话：0591-63396272

附件：1．高级审计师评审申报材料目录

2．业务工作报告

福建省审计职称改革领导小组 福建省职称改革工作办公室

2017年6月8日（此件主动公开）

－６－

－７－

抄送：审计署人事教育司。

2017年6月14日印发 福建省审计厅办公室

武汉市职称改革工作领导小组办公室 篇5

鲁卫医发〔2010〕2号

各市卫生局，市医改领导小组办公室,省（部）属医疗机构：

现将卫生部、国家医改领导小组办公室《关于确定公立医院改革国家联系试点城市及有关工作的通知》（卫医管发〔2010〕23号，以下简称《通知》）转发给你们，并结合我省医改工作实际提出以下意见，请一并抓好贯彻落实。

一、切实将思想统一到公立医院改革试点的目标要求上来。公立医院改革涉及到各方利益格局的重大调整，涉及到医疗卫生体制机制的深层次变革和创新，是深化医药卫生体制改革的重点和难点之一。公立医院改革的进展和成效，最终将决定整个医药卫生体制改革的进展和成效。全省各市、各单位都要充分认识公立医院改革的重要性、艰巨性和复杂性，认真抓好对改革相关文件的学习贯彻，进一步明确改革的主要目标、重点任务和重要环节，把思想和行动统一到改革的目标要求上来，切实增强工作的责任感和紧迫感，不断加强领导，稳步推进，争取公立医院改革的各项试点工作在我省能够取得突破性进展。

二、努力推进国家和我省两级公立医院改革试点工作。根据《通知》精神，潍坊市被确定为公立医院改革国家联系试点城市。经省医改领导小组研究批准，我省确定东营市作为公立医院改革省级联系试点城市。潍坊、东营市要按照《通知》要求，抓紧开展基线调查，制定改革试点实施方案，积极稳妥地推动试点工作。改革过程中要注意处理好改革、发展与稳定的关系，加强舆论宣传，积极争取广大群众和医务人员的支持和参与，解决好改革中遇到的新情况、新问题，通过建立体现医务人员劳动价值的激励办法、创造良好执业环境等多种措施，充分调动医务人员工作积极性，确保改革试点工作顺利进行。要注意总结改革经验，及时向卫生部、国务院医改办、省医改办和省卫生厅报告改革进展情况，努力为全省乃至全国创造经验。潍坊和东营市的试点实施方案请于5月底前分别报省医改办和省卫生厅。

三、积极稳妥地做好其他城市和公立医院的试点工作。除潍坊、东营市外，全省其他城市也可以结合自身实际，选择部分县（市）或公立医院开展试点。要围绕公立医院改革试点的重点问题和关键环节，抓紧制定自身的改革试点工作方案，积极开展基线调查，搞好各方面的测算，并及时与有关部门对接，推动试点工作。未被列入试点范围的公立医院要围绕绩效工资改革、缩短平均住院日、改进医患关系、成本核算等方面开展单项试点。省（部）属医疗机构要从中选择1-2项进行试点。试点要坚持从实际出发，力求有所突破、形成特色。同时，要搞好工作衔接，把试点地区和试点项目的选择与已经取得的成功经验结合起来，确保试点效果。除潍坊、东营外，全省其他准备开展公立医院改革试点的城市确定的试点县（市、区）名单及和试点工作方案请于5月底前报省卫生厅和省医改办备案，省部属医院确定的试点项目请报送省卫生厅医政处。

四、积极做好公立医院改革试点的组织领导和综合协调。公立医院改革试点涉及多行业、多部门，是一项长期的任务，随着改革的逐渐深入，任务将更加繁重，难度将逐步增大，必须加强对公立医院改革试点工作的领导。试点工作由省医改领导小组统一领导，试点城市人民政府负责实施，省卫生厅成立由厅领导和有关处室组成的公立医院改革推进小组，全面负责全省公立医院改革试点的组织推动工作。潍坊、东营市作为国家和省级试点城市，要按照《通知》等有关文件要求，建立健全试点工作领导小组，配齐工作人员，落实工作职责，卫生、编办、发展改革、物价、财政、人力资源社会保障等有关部门密切配合，切实加强对试点工作的领导。其他各市卫生行政部门和公立医院也要把试点工作纳入重要议事日程，建立健全公立医院改革领导组织，主要负责同志要亲自抓，分管同志要靠上抓，及时协调解决工作中遇到的困难和问题，保障试点工作顺利开展。为方便工作，请东营市将分管公立医院改革试点的政府领导、承担公立医院改革试点综合协调和指导工作部门负责同志和联络员信息（附件1）于5月底前报省卫生厅和省医改领导小组办公室。非试点城市卫生局、省（部）属医院医改分管领导、联系人信息（附件2）请于5月底前报省卫生厅。省卫生厅联系人：省卫生厅医政处 谭成森，迟蔚蔚联系电话：0531-67876150，67876153传 真：0531-67876263

邮 箱：sdyz@vip.sina.com

省医改领导小组办公室联系人：王 建联系电话：0531-68609057传 真：0531-68609059邮 箱：sdygbzhz@163.com

附件:1.公立医院改革省级联系试点分管领导和联系人情况表2.非试点城市（医院）公立医院改革分管领导和联系人情况表

二〇一〇年四月六日

附件1：

公立医院改革省级联系试点分管领导和联系人情况表

附件2：

武汉市职称改革工作领导小组办公室 篇6

专项行动领导小组及办公室的通知

局辖各股室、队、所：

为认真贯彻落实x国土资党[2010]xx号文件精神，深入推进我市国土资源系统“两整治一改革”专项行动的开展，经局党组研究决定，成立局“两整治一改革”专项行动领导小组及办公室，负责专项行动的实施。

一、领导小组

组长：xxx党组书记、局长

副组长：xxx党组副书记、副局长

xxx党组成员、副局长

xxx党组成员、副局长

成员：xxx办公室主任

xxx财务股股长

xxx人事股股长

xxx政策法规股股长

主要职责：领导全市国土资源系统“两整治一改革”工作。定期分析“两整治一改革”工作情况，研究解决“两整治一改革”工作中的有关问题；组织开展监督检查，督促指导各单位深入开展“两整治一改革”工作；组织协调查处国土资源领域的违纪违法案件；完成省厅、市局、市治理工作

协调组、市委、市政府交办的其他事项。

二、领导小组办公室

主任：xxx(兼)

副主任：xxx

成员：xxx

主要职责：领导小组办公室承担领导小组日常工作。负责“两整治一改革”工作各类文件、信息、简报的起草编发和会议的组织、日常联络等工作；负责受理、登记、汇总违法违规案件线索和交办、转办、督办当作；负责组织协调系统内重大典型案件查办，指导系统各案件查办工作；负责组织开展全市治理工作的监督检查，指导开展治理工作。负责指导对外宣传报道工作，案件情况对外报道必须经领导小组办公室批准。案件线索及查处情况实行定期逐级上报制度，每月底向局领导小组办公室汇报一次。完成领导交办的其他工作。

(一)土地市场治理组(设在土地收购储备中心)

组 长：xxx

成 员：xxx

主要职责：指导督促拟定土地市场整治工作方案并监督实施；组织调研起草规范和完善土地交易市场相关政策措施；了解掌握土地市场整治工作情况，并及时向领导小组报告；提供简报素材；完成领导交办的工作。

(二)深化改革研究组(设在政策法规股)

组 长：xxx

成 员：xxx

主要职责：负责拟定深化体制机制改革创新，健全完善长效机制的工作方案并组织实施；了解掌握长效机制研究指定工作情况，及时汇总并向领导小组报告工作进展情况；提供简报素材；完成领导交办的工作。

(三)案件协查组(设在纪检监察室)

组 长：xxx

成 员：xxx

主要职责：协助有关部门查处违纪违法案件，负责组织廉政风险点排查工作；负责国土资源系统腐败问题治理督导检查工作；了解掌握相关工作情况，及时汇总并向领导小组报告工作进展情况；完成领导交办的工作。

二○一○年十一月二十九日

武汉市职称改革工作领导小组办公室 篇7

一、全面负责和领导党务公开。

二、准确把握党务公开的所有原则和要求。

三、定期召开党务公开会议，研究党务公开工作。

四、及时审议，签发党务公开内容，保证党务公开内容的真实、全面、具体。

五、认真总结和分析党务公开工作，不断改进党务公开的方法和形式，使党务公开收到实效。

六、坚持党务公开工作经常化，规范化和制度化，健全党务公开档案。

七、以党务公开落实党员干部群众民主管理和民主监督的权利。

八、以党务公开促进各项工作的开展。

按照上级领导部署的党务公开工作的相关要求，为确保我局党务公开公开工作得以顺利开展，特成立鄂托克旗林业系统党务公开工作领导小组，名单如下：

组长：@@

副组长： @@@

成员：@@@

领导小组下设党务公开办公室，负责具体工作。党务公开领导小组职责：及时传达上级关于党务公开工作的有关精神，并认真组织贯彻落实；制定完善党务公开实施意见及各项制度，协调解决工作中的重要问题，安排部署党务公开各阶段工作；正确把握有关党务公开工作的政策，严格审查公开内容；定期检查党务公开工作开展情况，督促完成各项工作任务，及时总结推广党务公开工作经验。党务公开领导小组办公室职责：按照领导小组的指示和要求，具体负责党务公开的组织实施、综合协调、督促指导等工作；及时了解掌握党务公开工作开展情况，加强党务公开领导小组各成员之间的协调，就党务公开工作的重大事项和存在问题提出意见和建议，为领导小组正确决策提供服务；认真总结党务公开工作的好经验、好做法，并运用简报、新闻媒体等多种渠道及时进行宣传。

武汉市职称改革工作领导小组办公室 篇8

会 议 纪 要

(2)

油田“三基”工作领导小组办公室 二〇〇九年六月二十四日

2009年6月19日下午，油田“三基”工作领导小组办公室在局机关第五会议室召开季度例会，油田机关11个成员部门的负责同志参加会议。会上，宣传部、经营管理部、劳动工资处、机关党委的负责同志汇报了本部门二季度“三基”工作落实情况以及下一步工作安排。与会人员对阶段性重点工作进行了认真研究和讨论。会议由管理局副总政工师、党委宣传部部长李瑞成主持，局党委副书记、纪委书记、组织部部长杨昌江到会并讲话。有关事项纪要如下： 一、二季度油田“三基”工作开展情况

会议认为，二季度“三基”工作各牵头和成员部门按照季度例会的安排部署，高度重视、精心安排、狠抓落实、成效显著。在基层建设方面，组织召开油田基层硬件建设现场推进会，推动了基层环境设施改造的规范运作和全面实施；根据基层创建实际，修订完善了基层“三基”创建标准条件；着眼于加强机关建设和减轻基层负担，起草了《关于进一步规范和精简机关检查基层的管理规定（试行）》；深入总结提炼油田精细化管理的先进做法，在总部“五项劳动竞赛”活动阶段总结会上交流了典型经验；参与筹备了“远学中原，近学井下”动员会，完成了“石油工程铁军”队伍标准拟定等有关工作；举办基层干部任职能力培训班3期，培训学员238人。在基础管理方面，召开基础管理工作座谈会，明确了基础管理的九大内容，分析了存在的七个方面问题；全面梳理和分析了油田规章制度，初步拟定了《胜利油田规章制度管理办法》；加强管理创新工作，做好了各类成果的总结提炼和推广应用工作。在基本功训练方面，按照培训工作计划，认真实施并不断加强了培训工作：根据油田就业援助计划安排，组织对首批招聘到8个专业的2748名人员，以及临时上岗的2540余名待业子女进行了岗前培训；扎实推进基层职工职业技能等级升级培训，共有161个工种、9644人参加了培训；以技术比赛和创新成果评选为载体，不断拓展、丰富基本功训练内涵。在机关“三基”工作方面，健全组织网络，搞好调查摸底，上下结合制定了机关“三基”创建标准体系；开展机关“三基”工作研究，促进创建活动规范开展。

二、讨论通过油田“三基”工作有关管理规定和标准条件 会议原则同意局党委宣传部副部长罗焕章汇报的《关于进一步规范和精简机关检查基层的管理规定（试行）》，认为该管理规定的出台非常及时，很有必要，对转变机关作风，提高服务质量，必将起到积极的推动和促进作用。同时，提出要进一步完善检查工作的运行机制，明确检查权限，划分检查层次，一级管好一级，确保检查的科学性；要进一步改进检查的方式方法，结合基层实际，创新措施手段，利用网络平台，立足日常考核，确保检查的实效性；要进一步加大对各类检查的压缩与合并力度，积极探索年底分系统集中检查的路子，切实减轻基层负担。会议对油田机关部门申报的检查计划进行了讨论，审核确定了今年下半年油田机关检查基层项目（详见“附件”），要求各机关部门按计划认真落实。

会议原则同意罗焕章同志汇报的《关于开展2009年油田“三基”创建考核评选的通知》，认为坚持开展“达标、创优、争银、夺金”活动，持续推进“三基”工作，是胜利油田的一条成功经验，下一步要积极创新方法，完善机制，把基层创建积极性引导到抓基础、强素质和管理精细化的轨道上来，实现“三基”工作的重点突破和整体提升。

会议原则同意局机关党委书记赵长贵汇报的《胜利油田机关“三基”创建标准条件（试行）》。认为该标准条件内容全面、行文严谨，拟定的创建基本条件、参评资格指标、考核指标和评议指标切合机关实际、便于检查考核，为全面推进机关“三基”工作搭建了科学完善的争创平台。三、三季度油田“三基”工作重点

三季度各牵头和成员部门要结合自身职责，稳步推进“三基”工作。在基层建设方面，要重点抓好基层和机关“三基”创建考评的部署与实施。七月中旬召开油田“三基”创建评选部署会，对油田基层和机关“三基”创建考评、表彰奖励和中石化“五项劳动竞赛”暨金银牌队预验收工作进行统筹安排。印发《关于开展2009年油田“三基”创建考核评选的通知》，印发新修订的油田基层和机关“三基”创建标准条件，全面启动今年的创建考评工作。严格按照标准条件和程序步骤，认真做好金银牌队、优秀队、优秀处（科）室的初审、否决项审查和网上公示等准备工作，筹备油田“三基”创建暨84次岗检考核验收动员会。同时，要统筹做好四项具体工作：一是指导推进基层软硬件建设同步提升；二是精心做好“十面红旗”、“十大标兵”图书编写和光盘制作工作；三是配合做好塑造胜利特色管理模式的有关工作；四是积极做好打造胜利石油工程铁军的现场观摩和经验推广工作。

在基础工作方面，要突出抓好岗位责任制的修订完善。要将岗位责任制的修订与组织、劳资系统的岗位说明书相结合，将传统的经验做法与现代管理元素相结合，将廉洁风险点源分析和安全风险点源分析相结合，使岗位人员在工作时对关键的点、面、层级、程序以及相应的上级管理部门一目了然，干什么、怎么干、干到什么程度一清二楚，形成闭环式管理。同时，要统筹做好四项具体工作：一是按时完成制度梳理分析的阶段性工作；二是拟定《胜利油田加强基础管理工作指导意见》；三是结合“我要安全”主题活动，宣贯“十大禁令”，提升HSE管理水平；四是组织对管理创新重点立项项目追踪检查指导。

在基本功训练方面，要认真抓好岗位培训工作。要注重培训效果，创新培训方式，比武上现场、培训到岗位、落脚在基层、重点在个人。要在开展集中培训、技术比赛的基础上，开展“一日一题、一周一练、一月一考、一季一赛”日常培训，积极探索在生产过程中提升操作技能和业务水平的方法和途径，通过开展班组对抗赛、技能操作赛等立足平时、立足岗位、立足现场的职业技能竞赛，提升操作人员岗位技能，增强培训效果。同时，要统筹推进五项具体工作:一是进一步加强师资队伍建设；二是指导推动各单位深入开展导师带徒活动；三是组织好技术比赛和创新成果评选活动；四是继续做好就业援助待业子女培训工作；五是根据计划安排，组织实施好各类培训项目。

在机关“三基”工作方面，要重点强化机关人员的基本功训练，采取有效的激励措施，提升机关人员听说读写的业务能力，实现机关队伍整体素质的提升。要抓好协调指导，选树创建典型，做好优秀处（科）室的考核申报，全面调动机关“三基”创建积极性。

四、高标准、高质量推进三季度油田“三基”工作 会上，杨昌江副书记对前阶段工作作了充分肯定，并对下一步工作提出了明确要求。

一是要高度重视“三基”工作。扎实开展“三基”工作，既是石油石化系统的优良传统，也是推动油田各项工作持续创新的有效手段，油田党委对此一直高度重视。各牵头处室和成员部门都要上心、用心，进一步提高认识，充分发挥部门的职能作用，充分利用争创平台，持之以恒地抓好“三基”工作。

二是要强化大局意识。要站在全局的高度，以科学发展观为指导，把大局的需要与处室的业务工作结合好，系统思考整体工作的推进与基层工作的加强。要强化部门之间的配合协调，无论是开展检查还是总结评比，都要立足基层实际，组织相关人员对检查内容、标准条件和考核指标进行审核梳理，一起研究、共同负责、协调推进。

三是要强化服务意识。无论是牵头部门、成员部门还是其他机关处室，要牢固树立为基层服务的思想，在制定政策、推进工作、开展检查的时候，都要以有利于一线，有利于基层为出发点和落脚点，一切围绕基层转，出实招，讲实效，想基层之所想，解基层之所难，帮基层之所需。四是要强化创新意识。要在继承过去行之有效经验的基础上，结合新形势新任务，吸纳、研究一些现代的管理办法和手段，积极创新加强“三基”工作的新方法、新途径，要靠新方法、新手段、新招数，来推动油田“三基”工作不断创出新水平，取得新业绩。

五是要强化学习意识。各成员部门要加强学习，提高素质，通过学习新理论，掌握新方法，全面提升出思路、想对策、解难题的能力和水平。要深入基层，调查研究，了解掌握基层实际情况，善于发现问题、分析问题、解决问题，让基层受益，推动“三基”工作整体上台阶。

参加会议的有：

宣传部：李瑞成、罗焕章、牛汝东，经营管理部：李洪刚、刘广法、纪梁军，劳动工资处：王政忠、王吉坡，机关党委：赵长贵、盖九华，开发处：张宗檩、杨圣贤，采油工程处：张广卿、郑健，石油工程管理处：张桂林、张万军，安全环保处：王来忠、李宏江，组织部：董杰、赵强，工会：周洪成、杨洪涛，团委：李琴。

武汉市职称改革工作领导小组办公室 篇9

述职报告

以来，我办紧紧围绕推进全民创业、促进城市经济发展这一总体目标，狠抓各项优惠政策的制定与落实，切实发挥我办在全民创业工作中的牵头、协调、服务、督查、指导、实施、信息汇集等作用，努力营造全民创业的浓厚氛围，全力推进了全民创业工作。

一、制定政策、履行职能，有序推进全民创业工作。

一是协调部门、制定政策。我办将优惠政策的制定与落实作为推进全民创业工作的着力点，进一步加强与领导小组成员单位、相关职能部门的沟通与协调，制定出台了一系列全民创业优惠政策：市地税局出台了大力推动和支持全民创业服务新举措80条；市劳动和社会保障局进一步加大了小额担保贷款力度，累计发放小额贷款1.55亿元，直接扶持3425多人创业，带动7167多人实现就业；市工商局出台支持全民创业新政策，大幅降低了创业门槛，减免了各种费用，全市新开业私营企业509户，新增从业人员4051人，新增注册资本8.85亿元，同比分别增长20.8%、12.7%和29%。

二是优化环境、培育主体。全市各职能部门积极开展“政务环境优化年”活动，进一步规范办事程序，简化办事手续，提高办事效率和服务质量：，市劳动和社会保障局大力开展了创业主体的培训培育工作，共举办了46期免费创业培训班，培训创业者1200人，并帮助1050人成功实现创业；市行政服务中心工商窗口开辟了“绿色通道”，提供申请、受理、审批、发照“一站式”服务，在半个工作日内完成办照手续；我办利用创业网向全社会尤其是创业主体发布相关政策法规、创业项目、中介服务、人才资讯等实用信息，为各类资本投资创业提供创业项目信息支持。

三是广泛宣传、营造氛围。以来，我办在各级媒体广泛发稿，大力弘扬创业精神,深入宣传鼓励支持创业的政策规定,积极宣传全民创业的好典型、好经验,充分发挥先进典型的示范引导作用,我办会同有关部门共同推荐了二位同志入围“江西省十大创业先锋”，其中徐晓明同志正式当选；市委宣传部、市文明办和我办去年底联合开展了“创业先锋”评选，对我市近年来创业中涌现出来的创业先进典型进行表彰，并在市属一报二台开辟专题、专栏进行大力宣传，营造出浓厚的创业氛围。

二、协调联动、形成合力，全力推进农民创业就业工作

由于受国际金融危机和世界经济持续下滑的影响，截止去年底，我市农村外出务工人员返乡回流达到36589人，占我市外出务工人员总数的18.7%。面对严峻的形势，我市及时成立了农民创业就业工作领导小组，并将办公室设在我办。我办与相关部门一道，深入乡镇调查摸底，积极为市委、市政府做好农民创业就业工作当好参谋。

一是制定了全市农民创业就业工作方案。市委将农民创业就业工作纳入市领导和市直部门挂点督导乡镇工作之中，我办按照市委、市政府要求制定了《农民创业就业工作指导意见》和《挂点督导农民创业就业工作方案》，明确了总体目标、具体任务,乡镇、县（市、区）、有关部门、市直挂点单位各阶段工作重点和工作要求，提出做好农民创业就业工作的主要措施。

二是制定优惠政策、扶持农民创业就业。我办积极协调、督促相关部门出台了一系列优惠政策，大力扶持农民创业就业。市劳动保障局、市农业局、市总工会等有培训职能的单位和部门出台了培训方案，有针对性地面向农民开展各类培训;市工商局出台了支持返乡农民创业、再就业十六条措施;市地税局出台了服务民生工程、支持返乡农民工创业就业税收政策和服务措施15条;市行政服务中心设立了返乡农民工创业服务窗口;市劳动就业局和月湖区农村信用社达成合作协议，将小额担保贷款业务扩展到农村，进一步拓宽了农户小额信贷和联保贷款覆盖面,加大了对返乡创业的信贷支持力度。

三是做好服务、农民创业就业初见成效。为更好地服务农民创业就业，我办开通了6441390农民创业就业服务热线，目前共接待来电、来访农民200多人次，解释有关优惠政策，协助办理贷款、办证等相关手续，同时我办还在创业网上开设了优惠政策专栏，将中央、省、市及各有关部门扶持创业就业政策在网上发布。市行政服务中心开设了农民创业就业优惠政策咨询台；为加大农村劳动力转移力度，今年以来,我市先后举办三场大规模春季就业招聘会及30多场招聘洽谈会，为农民提供就业岗位3万多个。通过一系列扎实有效的工作，我市农民创业就业工作已初见成效：滞留农民工由年前的3万多人降至目前的8千多人，向340多名创业农民发放小额担保贷款1350万元。

三、围绕中心、服务大局，认真落实各项中心工作

我办积极响应市委、市政府决策，认真贯彻落实各项中心工作，综合治理、维稳、计划生育等工作都达到了要求，较好地完成了市委市政府部署的各项工作任务。

武汉市职称改革工作领导小组办公室 篇10

虞休旅（2013）6 号

关于下发《“四季仙果之旅”采摘基地质量等级评定实施

管理办法（试行）》的通知

各有关乡镇，市直有关部门和单位：

为全面推行“四季仙果之旅”采摘基地的质量等级划分及其评定工作，规范采摘基地的服务管理，提高采摘基地的服务质量，根据《“四季仙果之旅”采摘基地质量等级划分与评定》（DB330682/T61-2012)，制订了上虞市《“四季仙果之旅”采摘基地质量等级评定实施管理办法（试行）》，现下发给你们。

附件：

《“四季仙果之旅”采摘基地质量等级评定实施管理办法（试行）》

上虞市休闲旅游工作领导小组办公室 2013年9月29日

抄 送： 市委办、市府办，吕军常委。上虞市休闲旅游工作领导小组办公室 2013年9月29日印发

附件 “四季仙果之旅”采摘基地质量等级评定

实施管理办法（试行）

第一条

为全面推行“四季仙果之旅”采摘基地（以下简称采摘基地）的质量等级划分及其评定工作，规范采摘基地的服务管理，提高采摘基地的服务质量，特制定本办法。

第二条 采摘基地质量等级划分及其评定，依据地方标准《“四季仙果之旅”采摘基地质量等级的划分与评定》及上虞市“四季仙果之旅”采摘基地评定委员会颁布的有关评定细则进行。

第三条 凡在上虞市行政区域内以采摘基地为基本接待单位，主要从事水果采摘经营活动，具备观光、休闲、教育等功能，并能提供相应旅游服务及设施的独立经营实体，均可申请参加采摘基地星级评定。

第四条 采摘基地质量等级评定，是指对具有独立管理和服务机构的基地进行评定。

第五条 上虞市休闲旅游工作领导小组是采摘基地星级评定工作的统筹领导机构，下设上虞市“四季仙果之旅”采摘基地评定委员会，其职责是负责全市采摘基地星级评定的组织、实施工作。

上虞市“四季仙果之旅”采摘基地评定委员会由市旅游、农林、工商等部门组成（以下简称市评委会）。市评委会办公室设在上虞市风景旅游管理局，具体负责采摘基地评定等日常工作，受理各星级采摘基地星级评定申请。

第六条 各乡镇旅游办具体负责本辖区采摘基地一、二、三星级评定的初评工作，并向市评委会推荐。四星级采摘基地从三星级采摘基地中产生，五星级采摘基地从三星级或四星级采摘基地中产生，各星级采摘基地自公告之日起满一年以上方可申请更高星级采摘基地。

第七条 采摘基地星级评定采取自愿申报原则，由采摘基地经营管理机构向市评委会提出申请，申请文件应包括以下内容：

（一）《星级采摘基地质量等级评定申请书》；

（二）组织机构代码证复印件（个人、专业合作社提供相关证明资料）；

（三）营业执照复印件；

（四）卫生许可证复印件；

（五）税务登记证复印件；

（六）从业人员数量、名单等。

第八条 受理采摘基地星级评定申请的乡镇旅游办，应当自收到星级评定申请书之日起20个工作日内进行初评，20个工作日内不能完成评定的，报市评委会批准，可延长10个工作日，并将延长期限的理由告知申请人。完成初评后，将初评报告递交市评委会。市评委会在接到初评报告后，根据申报情况每年集中组织一次或两次复评。完成星级评定工作后，由市评委会向申请人颁发采摘基地星级标志牌和证书。

第九条 采摘基地星级评定按照《“四季仙果之旅”采摘基地质量等级的划分与评定》评分细则进行评分。满分1100分，其中：基地农业发展与生产经营状况（200分），采摘基础设施（300分），休闲体验活动（100分），景观环境质量（100分），基地管理（200分），市场推广与效益（100分），加分项100分。评分标准中有分档计分的，对应档次给分；无分档计分的，根据评定说明，酌情给分。各星级采摘基地基础分：一星级不低于400分；二星级不低于500分；三星级不低于650分；四星级不低于800分；五星级不低于950分，等级评定的申报基本条件不得缺项。若有缺项，则不能评定星级。

第十条 采摘基地星级评定实行复核制度。已获得采摘基地星级评定称谓和标志的采摘基地，应自觉接受市评委会的复核检查。

第十一条 对复核达不到要求的采摘基地，市评委会可要求其限期整改，拒不整改或情节严重的，可降低或取消其采摘基地星级。被降低星级的采摘基地，由市评委会收回原星级标志牌和证书，换发降低后的星级标志牌和证书。被取消星级的采摘基地，由市评委会收回原星级标志牌和证书，并且自取消星级之日起一年后方可申请重新评定星级。

第十二条 获得采摘基地星级评定的采摘基地，在经营过程中有重大消费者投诉或有不良诚信经营行为，经查实后由市评委会要求其限期整改，情节严重的可降低或取消星级。

第十三条 采摘基地在经营过程中一旦发生安全、消防、食品卫生等重大责任事故或造成环境严重污染，由市评委会直接取消星级，收回星级标志牌和证书。

第十四条 采摘基地星级评定标志牌和证书，由市评委会统一设计、制作，并授予。

第十五条 本办法由上虞市“四季仙果之旅”采摘基地评定委员会负责解释。

武汉市职称改革工作领导小组办公室 篇11

第一章 总则

一、根据双拥工作有关规定和政府工作规则，结合我校双拥工作实际，制订本规则。

二、校双拥工作领导小组办公室工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以巩固和发展同呼吸、共命运、心连心的军政军民关系，维护社会稳定、促进经济发展、推进军队现代化建设为重点，与时俱进，开拓创新，抓好我校双拥工作任务的落实。

三、校双拥办是校双拥工作领导小组下设的工作机构，在校双拥工作领导小组直接领导下开展工作，实行合署办公制度。

四、校双拥办工作人员从有关单位选调配置，办公机构设在校总务处。

第二章 工作职责

五、贯彻执行国家、校关于双拥工作的方针、政策和重大决策，组织实施校双拥工作领导小组的决定、决议，协调落实校双拥工作领导小组的工作部署。

六、拟定全校双拥工作计划和工作安排，起草以校双拥工作领导小组名义发送的公文，筹备组织校双拥工作领导小组召开的会议。

七、负责校双拥工作领导小组成员单位的日常联系和协调工作。

八、研究探索新形势下双拥工作的新情况、新问题，及时提出工作建议和对策，为校双拥工作领导小组的决策提供依据。

九、了解掌握各部门和部队系统的双拥工作动态，向校双拥工作领导小组反映情况，编印《双拥工作简报》、《双拥情况反映》等信息资料。

十、定期分析全校双拥工作形势，及时总结推广双拥工作先进经验，宣传双拥工作先进典型。

十一、协调、指导各部门、各镇和驻校部队开展创建双拥模范城活动，督促检查双拥政策落实情况。

十二、会同有关部门组织安排校重要拥军慰问、拥军优属和军地联欢活动。

十三、妥善处理军民的来信来访，协助军地有关单位调查处理军警民纠纷和历史遗留问题。

十四、承办校双拥工作领导小组和上级双拥办交办的其他事项。做好双拥工作文书资料整理归档工作。

第三章 会议制度

十五、校双拥办负责校双拥工作领导小组全体会议、组长办公会议的组织工作。

校双拥工作领导小组全体会议由组长或组长委托副组长召集和主持，由领导小组组成人员参加，主要任务是：

（一）部署全校双拥工作；

（二）讨论决定双拥工作中的重大事项；

（三）通报全校双拥工作情况，分析双拥工作形势，协调各成员单位的工作；

（四）讨论其他需要校双拥工作领导小组全体会议讨论事项。全体会议一般每年召开一次，根据需要可安排有关部门、单位负责人列席会议。

校双拥工作领导小组组长办公会议由组长或副组长召集并主持，主要任务是研究、协调和处理双拥工作中的一些专门问题。组长办公会议根据需要不定期召开。

十六、提请校双拥工作领导小组全体会议审议的议题和组长办公会议研究的事项，由校双拥办主任协调审核后提出，报组长或副组长确定，会议文件由组长或副组长签发。文件和议题由校双拥办于会前送达与会同志。

十七、校双拥办实行主任办公会议制度。主任办公会议由校双拥办主任或副主任召集并主持，主要任务是：

（一）讨论协调提请校双拥工作领导小组全体会议和组长办公会议审议、研究的重要事项；

（二）研究制定校双拥办工作计划，安排部署校双拥办工作；

（三）协调贯彻执行校双拥工作领导小组决定、决议和工作、部署中出现的有关问题；

（四）讨论决定校双拥办工作中的其他事项。主任办公会议根据需要不定期召开。

第四章 公文审批

十八、校双拥办报送校双拥工作领导小组的公文，应当符合《国家行政机关公文处理办法》的规定。向校双拥工作领导小组报送公文，必须经校双拥办主任、副主任审核。校双拥办报送校双拥工作领导小组的请示性公文，若有关部门间有分歧意见，双拥办应主动协调，不能取得一致意见的，应列出各方理据，提出办理建议。

十九、校双拥办报送校双拥工作领导小组审批的公文，要按规定程序呈批。重大问题，应报校双拥工作领导小组全体会议讨论决定。

二十、以校双拥工作领导小组名义发文，由组长或组长授权副组长签发。二

十一、以校双拥工作领导小组办公室名义发文，由校双拥办主任或主任授权副主任签发。校双拥办与有关部门联合发文的，由校双拥办主任或主任授权副主任与联合发文单位领导共同签发。

二十二、校双拥办负责同志审批公文应提出明确的办理意见。对于一般报告性公文，圈阅表示“已阅知”。对于具体请示事项的公文，主任、副主任应提出明确的“同意”、“不同意”或其他具体意见，并写上姓名和时间。如主呈人已签署明确意见，其他呈报人随后圈阅，视为同意主呈人意见。

第五章 作风纪律

二十三、校双拥办工作人员要严格遵守、自觉执行国家的法旨、法规和行政规章，严格遵守组织纪律和工作规则，依法办事，廉洁自律，勤政为民。二

十四、要善于读书学习，积极钻研业务，不断充实新知识，丰富新经验，创新工作思路，提高政策、知识水平和工作能力。

二十五、注重调查研究，一切从实际出发，实事求是地反映情况和处理问题。二

十六、办事要认真、负责、准确、及时，注重质量，讲求效率。分工职责内的事项或上级交办的事项，要按规定的时限完成，紧急事项要迅速报告处理。二

十七、服从组织领导，忠于职守，勤奋工作，密切联系群众，虚心倾听基层群众和军地单位的意见和建议。