浅谈人力资源管理网络化论文（精选16篇）
由于网上发布信息具有广泛、便捷、经济、迅速和适应性强的特点，网络化招聘受到了国内外各大公司人力资源管理人员的青睐，是网络技术在人力资源管理中应用最快的领域。以网络为中心的公司网站正逐步成为公司招聘的主要渠道，一些专业性的人力资源网站也为企业进行人才搜寻、测评提供了良好的招聘服务。随着计算机网络化招聘管理系统的不断完善，网络化招聘将成为企业(尤其是跨国公司)招聘优秀专业人才的主要形式。
网络化招聘主要包括吸引人才、分析人才、联系人才以最后达成协议等几个基本环节，这些环节主要是通过网上信息发布、网上人才测评与分类、E一mail或在线联系、人才招聘管理软件处理相关事宜等手段来完成的。
与传统的招聘方式相比，网络化招聘的优势十分明显，它集中表现在这样几个方面：扩大了招聘范围。互联网具有“全球性、交互性和实时性”的特点，使企业有可能在世界上任一计算机终端上找到其潜在的合格人选。
增强了招聘信息的时效性。企业可以全天候地向潜在的应聘者发出招聘信息，而应聘者也可以随时随地与招聘企业联系，同时，企业可以根据需要及时更新招聘岗位，传递最新信息。
降低了招聘成本。网络化招聘不受时间、地域、场所等条件的限制，供需双方足不出户即可进行直接交流。既节约了传统招聘活动中的.各种开支，又节约了人力资源管理部门的精力和时间，也不必向”猎头公司”等中介组织支付高昂的服务费用。
提高了招聘的效率。一旦产生职位空缺，部门经理即可在线输人职位招聘申请，同时计算机招聘管理系统会自动将其职位说明书中的任职条件、主要职责等资料从人事数据库中提出来，以便修改和确认。然后可以先进人企业人才储备资料挑选合适的人才以优先录用，并及时在企业网站或人才招聘网站上发布招聘信息。收到应聘者的资料后，利用自动搜索、配比、分类、筛选装置，迅速找到符合一般要求的潜在人选。利用网上人才测评系统及网上面试等手段，鉴别、发现优秀的合适人选。利用E — mail自动回复程序或自动反馈功能，使每一位应聘者都能很快得到确认和提示信息。对落选应聘者的资料输人人才信息储备库，以备以后调用。
当然，网络化招聘也存在一些缺陷，主要问题有：
由于缺乏面对面的直接交流，网络招聘很难深人了解应聘者的个性心理、口头表达能力、风度修养、外在形象、逻辑思维、操作能力、应变反应能力、求职态度与动机等方面。
有些优秀人才可能因不经常使用网络或在网上未能接触到相应的招聘信息而与招聘企业失之交臂。有的地区因网络技术或经济发展水平限制，上网较为困难，从而限制了网络招聘的生存空间。
容易接收虚假信息。由于网络化招聘较为简单、便捷，相互沟通是间接进行的，应聘者有时缺乏责任感，应聘材料容易出现虚假、失实的情况。
1 存储网络管理
只要网络中的服务器与存储器之间还存在隶属关系, 存储管理应用程序的工作重心就将只集中在服务器一端 (存储器的直接所有者) 和特定的操作系统上。存储网络将管理的重心从服务器转变到存储器, 并且允许存储管理程序可以独立于某台服务器和某个特定操作系统而处理数据问题。
SAN的管理具有层次性的功能, 这些功能可以作为单独的应用而存在, 也可以集成在一个管理系统中, 在这个层次结构中, 低层向高层传送一些状态和事件信息, 同时高层也向低层的特定代理 (agent) 发送命令 (command) 和查询 (query) 。管理结构建立在SAN中的可管理设备 (如主机适配器、交换机和桥接器等) 互连的基础之上, 这就好比管理实体存在于磁盘阵列和磁带子系统中一样。上面所列的这些设备通过一些协议, 与其相应的设备管理应用程序进行通信。然后设备管理应用程序进而还可能与上层的存储器以及存储器资源管理器进行通信, 这些存储器以及存储器资源管理器提供了到企业级系统管理平台的接口。光纤通道硬件和软件厂商都有一定的兴趣, 使他们的产品适应这种伞状的管理策略;为这种将组成SAN系统的各个层次聚合在一起的方法, 方便了所有产品的配置过程。
多个存储网络设备的管理就意味着需要多个设备管理器, 相应地, 也就是需要多个管理工作站或是控制台来支持不同厂商的应用程序。对于IT管理人员来说, 使用多个管理控制台并不是一个好办法。在局域网或广域网中并行开展网络管理的方法分割了管理平台的整体性, 这种方法可促进单个存储网络应用中设备管理器的合并。
2 存储资源管理
在SAN管理层次结构中, SRM (存储资源管理) 应用是更为集成的存储管理平台的一个子集。SRM应用既可作为独立的应用程序使用, 也可作为更大的管理应用的一个模块嵌入到其中使用, 同时SRM应用也可以为同构或是异构的操作系统平台编写[2]。对于SAN来说, SRM应用并不是独一无二的, 它的内部也可能包括工作站附接的 (workstation-attached) 、SCSI附接的 (SCSI-attached) 或者是NAS的存储器。存储资源管理应用只有在多个服务器访问同一存储磁盘阵列, 或者SRM应用工作站自身是SAN附接的 (SAN-attached) 时, 才是SAN特定 (SAN-specific) 的。
如果没有存储资源管理机制, 磁盘的管理就会被限制在一台服务器上。对于一个拥有成百上千甚至上万台服务器的企业来说, 人工收集大量的各种信息, 将是无法做到的。这样做的结果就是:在多台服务器上完全不必要地重复设置相同的应用一些部门的磁盘空间可能没有得到充分利用, 而另一些部门的磁盘空间却不够使用不能恰当地估计磁带备份需求;以及不可预见的磁盘短缺所带来的突然停机。
存储资源管理机制解决了上述问题。它将磁盘信息检索的过程自动化, 并为所有的磁盘资源提供了一个统一视图。每台服务器上的SRM客户程序周期性地更新分配给它的卷和目录信息, 并将更新之后的信息上报到SRM管理器。接着, SRM管理平台将来自于多个客户程序上的状态信息存储到相关的数据库中, 并且依据各厂商设计实现的不同, SBM管理平台还可能提供在超过存储使用上限的时候存储器发出警报的功能。与局域网和广域网中的传统工具相似, SRM应用也可能提供强化的容量规划功能, 该功能方便了存储资源的重新分配工作, 并提供了为可能发生的存储需求进行精确预算的功能。
由于SAN是一种以存储器为中心的模型, 所以SRM应用可以更有效地对存储器使用进行优化, 而不是用来巩固SCSI结构。举个例子来说, 存储网络上的JBOD和RAID在SAN附接的 (SAN-attached) 服务器之间磁盘空间的重新分配上提供了较高的灵活性, 同时也可以在不中断系统的情况下更方便地增加存储池的大小。在更高的层次上, 通过SRM的存储器使用数据信息可以与通过存储网络管理应用的传输利用信息结合起来决定最佳的服务器与存储器配置, 这样可以在满足存储容量需求的同时也考虑到网络的通信能力。
3 存储管理
存储管理是一种更广的存储功能范畴, 除了资产跟踪功能以外, 它的范围还包括磁带备份、存档、数据存放以及存储空间和文件管理策略等。存储管理应用可能是一种伞状的多功能平台, 它既可以作为一整套补充软件产品封装在一起, 也可以作为可完成一定管理功能的专门的独立程序而存在。像SRM应用一样, 存储区域网络结构使得存储管理更加容易一些, 但存储管理却不依赖于存储区域网络结构。然而, 存储管理产品的生产厂商却已经是SAN的支持者, 这主要是因为比起其他的存储结构SAN提供了更高、更好的适应性。
除了备份操作以外, 存储管理的功能还可能包括:监控共享资源的访问过程;调度运行不会造成混乱的磁盘整理程序管理文件系统的增长以及完整性;监视对存储器的跨平台访问。在单个应用中集成的功能越多, 那么对于日常的操作来说, 存储管理就会越简单, 随着SAN中存储器和存档系统越来越多, 系统的集成度就会越来越高。
摘要：SAN的管理是一种层析性的管理应用, 包括从硬件设备管理器层到企业级管理应用层的多个层次管理。由于服务器背后SAN形式网络的兴起, 数据的传输和数据本身的管理, 对于稳定运行来说都是至关重要的。本文对SAN存储网络管理、存储资源管理及存储管理进行了探讨。
关键词：SAN,存储网络管理,存储资源管理
参考文献
[1]刘琰.浅谈IPSAN存储技术在高校数据中心的应用研究[J].电脑知识与技术, 2008 (5) .
【关键词】网络环境；图书资源；建设与管理
一、前言
加强对图书资源的建设与管理是一件刻不容缓的事情。此外，利用网络，我们可以把现有的图书资源清晰、有条理地罗列出来，这样无论需要哪本书籍只要输入书名就可以直接得到结果，避免了在寻找书籍上耗费的不必要的宝贵时间，更有效地利用已有资源。
二、为什么要对网络环境下的图书资源进行建设和管理
（一）图书资源冗杂，结构需要合理化
由于人力的有限，所以图书资源不可能毫无差错地呈现给读者。现在的图书资源已经分为纸质书籍和电子书籍两大类，可是这二者的比例却有些失衡，由于一部分人的传统思想，他们不能接受似乎离经叛道的电子书籍，所以电子书籍的数量相较于纸质书籍的数量显得有些少的可怜，我们要做的正式优化图书资源结构，大力推行电子书籍，改变人们的传统观念，使二者的比例更合理，让人们对电子书籍的重视程度增加，加快图书资源的数字化进程。当然，不是所有的图书都适合被数字化，我们应该掌握好这个平衡，只有如此，才能更合理的安排图书资源的结构。
（二）一些图书资源难以被读者接触到
有一些图书资源是相当珍稀的，不轻易像普通大众展示，就连它们的电子版也是寥寥可数，这样做使读者丧失了阅读这类书籍的机会，如果仅是把这些珍贵的资源封锁在暗无天日的书柜里，那么他们的存在意义就消失了，所以说，存有这些图书资源的机构不应该敝帚自珍，要有一种奉献精神，应该把它们共享出来让更多的人接触到才是最正确的做法。也有的人不是没想过这样做但是却找不到途径，网络的飞速发展给他们提供了平台，他们乐意让这些图书资源造福更多的人。总而言之，建设更全面的共享平台才是解决这个问题的最好方法。
（三）网络环境是一把双刃剑
依托现代信息网络技术，我们可以建立一个庞大的数据库来管理图书资源，减轻了图书管理人员的负担，但它不是万能的，有的时候一旦数据库程序出现问题就会丢失很多重要的图书资源，所以我们要对它进行管理，最好的方法就是进行备份处理，采取这种措施能有效的防止此类情况的发生。不过不可否认的是，网络使更多的可能性得到了实现，以前，在手机、计算机上就能阅读书籍是我们连想都不敢想的事情，但在今天已经成为了一种常态，虽说长时间的阅读电子书籍对眼睛损害程度超过纸质书籍对眼睛损害程度，可这是在我们的可控范围之下的，我们不能因为它的一点点小缺陷就全盘否认它给我们带来的种种便捷。因此，我们应当善用网络环境这把双刃剑，以求得图书资源的建设与管理的更好施行。
三、如何对网络环境下的图书资源进行建设和管理
（一）将现有的图书资源进行数字化
从文字诞生以来，人类想了很多中方法试图将文字永久的保存下来，从甲骨到竹简再到现今大批量生产的纸张，但是无论哪一种材料都经受不住时间的考验，有很多珍贵的书籍都在历史洪流中消失了，而且纸张容易受潮，不能防火，浪费资源以及不便携带的缺点已经让人们的使用倾向开始转向了电子书籍也就是所谓的图书资源数字化，资源的数字化不仅减少大量用来保存纸质书籍的空间，上百万字的书籍被数字化后往往只占存储器的几兆空间，同时还减轻了读者的经济负担，书籍印刷是有成本的，这也就导致了许多书的价格居高不下，而电子书籍则减少了这个成本，让书籍中知识被更多的人吸收是一件惠及大众的好事。再者说，一个地方的书店图书馆不可能网罗世界上现存的所有书籍，它们有的只是很少的一部分很难满足所有人的需求，而网络环境下，将图书资源进行数字化，囊括经济、政治、文学、军事各个领域的书籍都被汇总到了一起，读者可以随心所欲选择自己感兴趣的内容。
（二）书评反馈系统亟需建立和完善
每天网络上都有大量的书籍处在更新状态中，如果是在以前，在一本图书被印刷发行之前，我们很难获得它的相关消息，即使是连载的文章也得有很长一段时间的间隔，我们对于书籍的反馈达到作者那里是非常不及时的，这就导致了作者很难根据读者的建议来更改自己的文章。而书评反馈系统一旦被建立起来，作为读者的我们可以随时随地关注我们喜欢的作者的最新动态，把自己对他们发表的文章的观后感在它还很清楚鲜明的时候就告知给作者，读者的反馈对于作者而言是很重要的，有的时候一个人的智慧是很难考虑到方方面面的问题的，这个时候就需要读者来帮助作者完成这个过程。最重要的是，书写出来就是要被人阅读的，一千个读者就有一千个哈姆雷特，所以我们读完一本书有后有了什么感悟也可以留存下来，同其他看了这本书的人进行交流，提升自己的阅读水平，互相交流是一个双赢的过程。
（三）加强对作者知识产权的保护管理
纸质版的书籍被盗版的情况屡治不止，网络上的书籍盗版现象似乎更为猖獗，作者呕心沥血把自己的经验智慧写成一本书也是耗费了很多时间和精力的，他们辛辛苦苦研究出来的成果理应获得回报，因此，我们下载他们的书籍的时候付出的一部分费用就是对他们的脑力劳动成果的报酬，但是还是有很多人为了自己的利益去窃取别人的知识结晶把它们复制下来再传播开去，这种现象极大地损害了作者的利益，也是不道德的行为。因此，网络虽好还是需要进行规范化管理以遏制那些心存邪念的人的行為。
四、结束语
综上所述，将图书资源进行建设与管理在网络环境下是一个必然的趋势，我们应该顺应时代的潮流，让网络环境下的图书资源与传统意义上的图书资源相互弥补，只有这样做才能将现有图书资源的作用最大化地发挥出来。
参考文献
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课程费用
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主讲老师
刘翠蕾—国家高级人力资源师，劳动社会保障局人力资源管理专家组专家，毕业于中国社会科学院人力资源管理专业,人力资源管理师教材编委成员。具有十几年的人力资源课程讲学经验，是国家劳动部人力资源职业资格培训课程专门讲师，在中国劳动和社会保障部培训中心 北京劳动和社会保障局就业指导中心以及北京东方艾格农业咨询有限公司等多家国际知名企业讲过课，能很好地把握历年人力考试方向，深受学员爱戴。
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计算机及局域网管理制度（试行）
为加强我局计算机网络安全管理，保障电子政务的顺利实施，更好地发挥我局局域网作用，特制定本制度。
一、局域网是为业务工作正常开展配备的系统设备。控制中心设在信息中心，各科、室、所、中心计算机为网络的终端组成部分。系统设备实行“谁管理、谁负责”“谁损坏、谁赔偿”的原则。
二、信息中心由网络管理员专门负责管理，定期对交换机、路由器、服务器、计算机等设备进行安检、除尘、查杀病毒等，出现故障应及时联系处理，确保各项设备正常工作。除网络管理员外，其他人员不得在服务器上安装或删除软件，不得更改交换机、服务器等设备的各项系统设置。未经同意，严禁为局外用户提供局域网络服务，不得擅自与其他网络进行联通。
三、各科、室、所、中心确定专人对本办公室计算机进行管理，定期对计算机及其附属设备进行保养、维护，每周对病毒库在线升级并查杀病毒。各终端机在调试完成投入使用后，除特殊情况外严禁对相关设置进行改动，如有改动要求必须通知网络管理员，在网络管理员同意的情况下方可进行改动，确保网络的正常运转。
四、各各科、室、所、中心使用计算机，要严格落实安全保密措施，重要文件和软件要存档备份，保密性文件及软件严禁随意拷贝和外借。严禁局外闲杂人员操作机关电脑。计算机出现故障需要维修时，应确保数据安全备份方能维修。
五、各各科、室、所、中心必须按照事先规定的权限使用网络资源，严禁非法访问或使用各种手段及相关的软件攻击或进入局域网内的服务器和其他部门的计算机。
六、各终端机不得安装与工作无关的游戏和盗版软件，不得私自更改和删除操作系统及其他程序。并且上班期间，严禁使用局域网进行聊天、游戏、看电影等与业务工作无关的活动，严禁登录浏览不良网站，严禁在计算机上使用和传播有碍社会治安秩序的信息及软件。
七、计算机的名称、IP地址等信息由计算机管理股统一设定，严禁私自修改计算机的MAC地址、名称和IP地址，内网计算机不得擅自修改网络IP地址连入互联网。严禁一机两用，连接互联网的计算机不得接入内网，在内网使用的计算机也不得接入互联网。
八、为保证局内计算机信息安全，信息中心将于7月1日停止局内所有电脑访问互联网（电子阅览室除外），确有工作需要开通互联网的请用书面形式于6月25日前上报行政办公室，批准后由信息中心负责开通。为满足一般工作人员使用互联网需要，我局电子阅览室已经建设完成投入使用，电子阅览室所有计算机均开通互联网服务。所有工作人员均可以到电子阅览室上网查阅资料，信息中心会对电子阅览室计算机定期进行维护，重要资料请工作人员查阅完毕后用U盘拷贝带走，严禁在电子阅览室计算机上保存资料。（U盘使用前必须先杀毒）
望各各科、室、所、中心工作人员认真遵守，共同维护本单位局域网系统，使电子政务建设为我局国土资源管理工作发挥应有的作用。
国土资源局
ROI(投资回报，ReturnonInvestment)原本是会计学概念，早期用来判定投资工厂或购买铁路相关的成本是否合理，现被广泛使用在各个领域。ROI的结果通常用百分比来表示，即投入产出比，简单来说就是企业所投入资金的回报程度。ROI计算公式为：收益/投资×100%或者ROI=(成本降低+收入增长)/总成本。相关的术语：资金回收期，IRR(内部收益率)等等。
当计算CRM(客户关系管理)的ROI时，需要知道：(1)在CRM上的投资(总成本)额(2)从投资中能获得的收益(成本降低+收入增长)(3)计算 ROI时确定的时间跨度。然而，CRM的复杂也使得此时的ROI复杂化，成为一种复杂ROI模型。“要综合考虑长期因素(客户忠诚和品牌形象等)与短期因素(成本和收入等)、需要考虑CRM所带来的有形和无形的收益。”
二、为什么对CRM要进行ROI的分析?
对CRM要进行ROI计算的这些理由,都显得既直观又理所当然。
1、企业进行的任何投入都必须带来回报，且越高越好，否则就是利润的损失。
2、确定CRM投资是否合理。企业必须预测自己的投资受益情况，这也是所有的企业决策者在作出信息化投入决策之前最关心的事情。
3、ROI分析的主要作用就是企业投资决策评估，提供真实的可跟踪的数据为决策过程作基础，可以使企业的信息化投资更加趋于理性。因此，ROI是企业进行信息化的必经之路。在国外，企业要信息化投入是必须要进行投资回报率分析，这也是企业CFO和CIO的共同工作。
4、ROI分析的结果还可以作为考核企业信息化部门业绩以及企业CIO工作的一个可量化的指标。
5、企业盈利能力的增强是检验信息化建设成功与否的重要标准、更是它的根本目的。
虽然深入研究CRM的ROI计算的文章不多见，但上述观点似乎被作为“公理”随处可用。
三、CRM的ROI很难准确计算
面对“CRM的ROI”，我常常困惑于这个‘CRM’是指“CRM理念+CRM系统”，是仅指CRM系统，还是指企业的CRM项目。管政在《CRM投资回报(ROI)分析》中，对CRM的ROI进行了初步的量化分析，并言：“综合评价ROI也是一个挑战。”为什么CRM的ROI很难准确计算?难点在收益的衡量。
1、可惜的是CRM不是房子。买一套自己住的房子，我们考虑的是它是否适用，交通是否方便，环境是否优美;为它我们不惜成为半个装饰设计师;它带来的是心情愉快，生活质量的提高;它既是一个安乐窝又是一个避风港。当搬家后的新鲜感和兴奋慢慢散去，它融为我们生活的一部分，有个神圣的名称“家”。买一套等待升值的房子，我们考虑的是它的地段，它的投资回报;我们不需要去打扫它，不需要去天天光临它;它是我们存款的一部分，有个冰冷的名称“房产投资”。假设我们只希望买一套房子，就象企业只希望买一套CRM软件时，这个房子的ROI如何计算?我不知道大家如何看待这套房子。有些CFO，可能会习惯的计算：节省的费用(如租房款、交通费用等)，带来的价值(如，出租收益、买卖收益以及住房条件变化带来的其他收益等等)，比较麻烦的是心理收益，但也可以通过一些加权值的设定得出:根据权威机构调查表明，心情愉快可以减少每人每月医药费用34.56元……哈哈。重要的不是CRM和房子的差别，一些软指标，如客户忠诚度以及满意度的提高，是无法计量的。生命诚可贵，爱情价更高，偏偏有人认为一切都是可以量化的。
2、即使坚持CRM是“CRM理念+CRM系统”的人，也会回避计算对于CRM理念的投入和产出;仅从CRM系统角度看，仅仅是个工具，CRM应该融入企业的日常运作，成为员工的工作环境和工作习惯，这与办公室装修或手边的计算器一样。这些都不是ROI可以胜任的。
关键词：资源整合,利用,评价
随着信息化社会的迅猛发展, 网络改变着整个社会的每一个角落。而教育作为社会的重要组成部分, 也随着发生了巨大的改变。面对着瞬息万变的数字化环境, 如何建设、组织、协调教育教学的各种资源, 最大限度地整合利用它们, 实现其整体最大效益已成为教学模式改革的瓶颈问题。现围绕网络环境下教学资源整合问题, 做出简要分析, 并确定需要整合的资源分类。进而通过资源的利用以及对整合利用效果进行评价, 从而使学生通过对整合资源的学习和训练, 获得较为过硬的专业技能。
1 资源整合的必要性
资源的整合与利用就是通过各种手段和工具将已有的资源集合起来, 并按照一定的逻辑关系进行组织, 实现资源的有效共享, 为用户提供条理化的资源服务, 为后续资源的管理与使用提供规范, 从而实现资源的增值利用。
教学资源是在不断的教学工作过程不断总结、开发、整理出来的, 而在当前的网络环境下, 经过多年来的建设, 网络资源具有如下两个大的特点:
一方面, 网络教育资源的来源广、需求大。在高等教育领域, 教育部已经批准了67所现代远程教育试点院校。以这些院校为首, 大量高教院校将教学资源以网络课程等形式上网实施教学。
另一方面, 网络教育资源种类繁多, 形态各异。从资源的载体形式上来看, 有文字、图像、动画、音频、视频等;从资源的运行平台上来看, 有跨平台和专用平台资源等;从资源类别上来看, 有素材、试题、课程、讯息、教案、索引目录等。
目前, 大量网络教育资源多停留在低水平的自治共享上, 众多资源成为离散、孤立的“信息孤岛”, 不能进行大范围、高效度的交换共享, 这是对教学资源的浪费, 有必要对其进行整合, 如何有效整合网络教育资源以使其为教育和教学所用, 已经成为远程教育研究领域的一个重要课题。
2 资源整合的种类
2.1 教材资源
把书本上的知识有机的组合, 为学生的学习提供服务, 针对各门课程的特点, 将教材上的知识以实例的形式予以整合形成实例库。实例库主要是以知识点为一条主线, 按难易程度对教材上的实例或针对教材知识点所做的实例进行分类, 同时加入从其它参考资料上获得的更多相关的实例以丰富资源。教材相对来说, 更新较慢, 应根据课程实际, 将有关教材进行提取综合, 构成资源数据库。
2.2 课件资源
多媒体教学的一个重要体现就是用课件来辅助教学。近年来, 各门课程的教学课件如雨后春笋般蓬勃涌现, 对各学科的教学起到了重要的作用。但随课件制作者的知识水平及技术水平的不同, 对教学内容理解的不同, 制作课件的目的不同, 使得课件的水平、针对人群也有很大不同。面对众多的课件, 如何遴选出适合自己使用的课件成为我们面对的问题之一。应根据本身教学的特点, 选取并修改课件, 使之成为最适合自己使用的教学助手。
2.3 多媒体资源
这个多媒体主要是指相关的教学视频录像及录音。电大是远程教育的排头兵, 它最早使用的多媒体教学方式就是录像教学, 曾经取得了很好的效果。现在普遍了计算机网络, 网络上的视频资源也非常丰富。举个例子, 想看一下《Java语言程序设计》的视频课程, 很容易就可以在网络上找到“张孝祥JAVA就业培训基础到高级视频”、“孙鑫java技术从入门到精通视频教程”、“IBM公司-上海市劳动局双认证Java培训课程”等等。那么如何在众多的视频课程中找到适合自己的资源也是一个问题。可以建立相应的视频资源库, 并对每个视频课程进行较详细的介绍及分类, 如针对知识层次不同, 可分为初级、中级、高级;针对学习的人群不同, 可分为中小学生、大学生、在职人员、老年人等;针对不同的需要方向, 可分为考试类、考察类、充电类等。这样便于使用者能够尽快在可用资源中找到最适合自己的, 这样才是最好的。
2.4 辅助资源
作为学习来说, 教材、课件乃至视频录像已基本满足学生学习的需要了, 但实际上有些辅助资源对学习来说, 也是非常有用的。这里的辅助资源主要是指一些论坛资源。现在网络上有很多论坛, 其中不乏很好的学习资源论坛, 人们可以在论坛上看到前辈学习的经验总结, 这可以让我们避免走弯路;可以在论坛上提问, 一般好一点的论坛会有很多志愿者为你答疑解惑, 甚至你也可以回答别人的问题, 互相促进;可以通过论坛认识很多志同道合的朋友, 结伴学习, 提高学习的主动性和积极性。如号称中国教育第一社区的育路论坛 (http://bbs.yuloo.com) , 下面包括“考研社区”、“公务员”、“外语考试”、“法律资格类”等二十余个版块, 每个版块下面又划分成若干小的版块, 内容丰富, 人气很旺。很多社区的会员都受益匪浅。
3 资源整合及利用的方法
3.1 资源整合的最基本做法就是建立资源
库, 通过合理的分类原则, 建立相应的文字、声音、图像、视频等资源库。但这不并是简单的堆积, 而是采用科学的分类方法, 将各种资源合理的存放在一定的资源库内, 并建立严格的查询、调用、归档、增加等方法, 从而实际资源的利用。
3.2 通过网站发布形式发布整合资源, 真正体现资源整合的意义, 实现整合资源的利用。
资源的整理的最大目的就是为了更好的应用, 在当前的网络环境下, 最方便快捷的方法就是建立网站, 通过一定的授权机制, 让需要学习, 符合要求的人群能够获得资源。这在技术上已经是很简单的事情, 关键就在于如何更方便、更简单的让人们更好的获得资源。
3.3 建立相应机制,
鼓励人们自主的整合资源, 让更多的人来参与这个工作。众人拾柴火焰高, 只有这样才能最大化的让资源得到整合, 进而得到应用。打破资源分割局面, 处理好投资与回报、管理与权限、所有权与使用权的关系, 建立灵活多样、公平合理的共享机制。
3.4 建立相应的制度及规范,
让大家有章可循。将所有网络教育教学资源尽量纳入统一的规划、统一的开发平台和统一的技术标准, 以增强教学资源的通用性、互换性、兼容性和共享性。整合需因地制宜, 因时制宜, 精心设计, 务求实用, 降低整合成本, 避免重复劳动和资源浪费。
4 资源整合效果的检测及评价
资源的整合与利用并不是一蹴而就的, 它需要一个长时间的过程, 只有在不断的完善后才真正实现资源的有效利用。也就是说, 应该在资源整合的过程中, 经常性的进行检测, 包括教师的使用感受、学生的学习效果反馈等。作为教学主管部门, 也应该制订相应的规章制度, 定期对整合资源的使用效果进行检查评价, 不断督促改进, 真正实现资源的有效应用。
综上所述, 整合网络教育教学资源的基本思路是“将资源视为一个系统, 通过对系统各要素的加工与重组, 使之相互联系, 相互渗透, 形成合理的结构, 实现整体优化, 协调发展, 发挥整体最大功能, 实现整体最大效益”。
参考文献
[1]柳栋, 盘华东, 武健.资源库建设:根据需求原创[J].现代教学:10-11.
[2]穆肃.校本学科教学资源库的设计和实现[Z].北京师范大学现代教育技术研究所, http://www.etc.edu.cn/articledigest15/index.htm.
[3]陈素清.知识管理技术在教育资源库建设中的应用研究[J].沈阳航空工业学院学报, 2004 (4) .
[4]刘名卓, 张琴珠.知识管理的理念对教育知识管理的启示[J].中国电化教育, 2003 (12) .
[5]蔡海波.实现网络教育教学资源整合, 发挥其最大效益[J].中国教育和科研计算机网.
网络资源是指通过互联网将分布在不同地方的计算机硬件资源、软件资源和各种信息资源组成充分共享的资源集成,其中与教育相关的资源称之为网络教育资源。
一、网络教育资源的特点
1、网络教育资源不受时空的限制
网络为现代教育提供了更为广阔的发展时空,教学活动可以由课堂扩展到家庭、社会等任何信息技术普及的地方,学生也可以在45分钟以外的任何时间进行网上学习。可以说网络教育资源能够帮助学生实现任何人在任何时间任何地点学任何想学的东西的梦想,这种时空的超越使得“学习即生活”的最高人生境界成了终身学习的一种典范模式,为终身学习的实现创造了物质条件。
2、网络教育资源促进信息互动交流
网络为学生提供了一个汇集大量信息资源的数据库,学生可以通过网络进行学习,并能得到专家提供的个性化的教学指导,教学内容、教学素材、教学手段及考试等都可以因人因需而异,充分实现了个性化学习。师生之间可以利用网络讲座、E-mail、BBS等信息技术进行教育实践活动,通过及时交流,保证了学生的学习质量和效率。同时,它不仅要求学生有较高的学习自觉性,还要学生在学习的过程中,发扬团结互助的协作精神,即通过网络与其他同学进行网上的探讨与交流,以此获得启发,最终实现知识与能力的突破。
3、网络教育资源实现优势资源共享
网络教育资源可以实现最大限度的信息与设备资源的共享,它很好的实现了教学内容的突破。网络把文字、图形、影像、声音、动画及其他多媒体教学软件的先进技术有机地融合在一起,网络上的资料可以随时随地的进行查阅,既节省了大量的不必要重复建设,又充分发挥了信息与设备使用的效益。
二、网络教育资源建设的现状
(1)各级组织高度重视,资源建设积极发展
网络教育资源的建设已引起我国教育部门和教育专家、学者的广泛关注,进行了大量的研究、实践,并取得了一些阶段性的成果。网络教育的资源建设正处在一个积极发展的过程之中,但是在开发网络教育资源时,由于网络技术发展异常迅猛,教师与课程开发脱节的问题比较突出,其受技术应用还不够深入、网络教育应用历史太短、可资借鉴的经验有限等客观因素的制约,教育界对在对网络教育资源的认识和网络教育资源建设等方面还存在着不少问题。
(2)网络教育资源种类繁多,良莠不齐
目前网络上的教育资源种类繁多、品种较全,有支持教师教学的多媒体课件,有支持学生学习的某一学科的全程学习的网络课程,有支持学生进行电子作品创作的资源库和供学生展示作品的平台,还有大量的网络学校提供的课堂教学的辅助材料或课后自学的各种资源。但这些琳琅满目的教育资源,足以令学习者头晕目眩而无从选择,这也影响着他们对所需要的知识和技能的检索与处理和理解的接受。
三、对网络教育资源建设的建议
(一)、培训教育技术机构中的教师——网络教学资源建设的先导
我国各级各类学校中一般都设有专门的教育技术机构,比如电教中心、(现代)教育技术中心、计算机中心等。这些机构中的人员是当前网络教学资源开发过程中的关键人力资源。他们在网络教学资源建设中将起到也应该起到先导、设计、实施等关键的作用。然而目前并不是所有的这种机构都在发挥这样的作用。笔者认为可以通过以下方式培训:(1)学校可以给电教组征订各有关教育技术方面的优秀报刊杂志。(2)只要学校电教人员认为需要的培训尽量派人去参加,回来后向全组及学校有关领导进行及时传达和交流,实现共享。(3)其他学校的信息技术公开课及运用多媒体的公开课教学,尽量派电教组人员参加,回来后进行研讨。(4)大力支持电教组人员的学历函授、自学等。(5)鼓励电教组人员去听其他学科的课。
(二)、培训教学第一线的学科教师——网络教学资源建设的主体
教学信息资源库所包含的类别众多,内容广泛。它的建设不是靠某一部门或某几个人所能独力承担的,也不是一蹴而就的。而是需要所有学科的参与,有组织、有计划、有步骤的长期进行。每一门学科都有其自身的特性和侧重点,只有学科教师才能收集、筛选出最符合自身学科需要而有价值的资源素材。为了使广大教学第一线的学科教师加入到教学资源建设队伍中来,也必须对他们进行相应的培训。培训的主要内容应该有操作系统、文字处理、文稿演示、电子表格、网页制作、课件制作、学校电教设备使用培训、现代教育理论培训等,教师在接受以上培训的同时,还应该在自己所教学科中选择某一章节,进行设计制作。培训结束,教师就将自己的作品运用到具体的教学活动中去,再在实践中进一步探索,碰到技术上的问题与电教组人员一起商讨解决,这样不断实践、交流、学习,这些将会使广大学科教师成为建设网络教学资源中优质的人力资源从而真正发挥他们的主体作用。
(三)、培养学生信息素养——网络教学资源建设中的“最后一公里”
华东师范大学祝智庭教授在《网络教育应用教程》一书中对网上教育资源的分类做了很明确的表述,网上教育资源按使用对象划分,可分为学习资源、科研资源、备课资源三类。其中,学习资源就是供学习者使用的学科课程、教程、试题、教学软件、招生就业信息等。显然,教学资源的建设同样也离不开学生的信息素养。那么笔者认为可以通过以下方式培养学生的信息素养:1、通过《信息技术课程》教学,培养学生的信息素养2、通过信息技术与学科课程整合,培养学生的信息素养。
在以网络化为基础的教育信息化建设高潮的今天,网络教育资源的建设正成为一个严峻的核心问题,它影响到信息化教育的各个层面。网络教育要求建设一个高质量的网络教育资源,我们必须正视建设中存在的一些问题,并加以解决。优质的网络教育资源必须从建设高质量的网络精品课程和高素质的网络师资队伍出发,为网络学习者的自主学习、协作学习创造良好的学习环境,使得更多的人得到更多的高质量教育。笔者只是在这方面谈些浅显的看法,相信同行们一定有更好更科学的做法,还望诸位不吝赐教。
【参考文献】
[1]侯建军 网络教育资源建设与共享[J]. 中国远程教育, 2004 (12)
2)按专题建立网站，以Web教材形式对专题研究方法进行指导。
3)建立起一个以教育网网站搜索为主的参考资料查询与收集系统，提高信息的加工收集能力，有效地整合网络资源，形成快速高效的专题资料库。
4)网罗各种人才，包括美术设计、程序开发以及各学科的专家骨干，成立一个开发小组，共同研究、探讨网络教育资源管理的建设，这样定能起到事半功倍的作用。
5)完善、帮助和要求教育者认识到网络信息资源的特点和组织方式，依靠网络来实现教学资源共享的方法与途径等，让他们踊跃参与到这一进程中来。
以上仅是笔者对教育系统网络资源管理建设的思考，有关技术问题还希望能和大家一起研究、交流。
参考文献
[1]郜云雁.第五代教育资源浮出水面[N].中国教育报,-12-2(4)
[2]沙勇忠.信息资源管理的发展趋势[J].情报资料工作,(1):6-9
【案例】小李的烦恼
年轻的小李从某农业大学研究生毕业，主动要求下基层，分到了白云镇工作。他发挥所学专长，引进外国蔬菜新品种，教农民种菜，使白云镇成为蔬菜基地，很快致富起来。小李被农民称为致富能手。由于成绩突出，小李被提拔为副镇长，分管农业工作，成为镇政府新班子中最年轻、学历最高的一位干部。然而新班子不久就出现了一些问题。书记是县里派下来的，年轻有为，工作能力强，但有家长制作风，比较专断。镇长是本地人，熟悉农村工作，但年纪较大，有宗派思想，组织纪律性不强。镇上要建农贸市场，虽然工作是由小李分管，但书记事无巨细都要“一支笔”把关，小李因此有情绪，有些小事他就自己作了主，结果却受到书记的严厉批评。镇长对书记不满，想拉小李联手对付书记，小李思量再三，还是以党性为重，不参与。结果导致书记和镇长对他均不信任，他的工作也难以开展，农贸市场最后成了“半拉子工程”，基层干部群众对此很有意见。年底市委组织部对班子进行考评时，书记、镇长、群众的意见均对章明不利，组织对他产生了看法，认为小李没有基层领导经验，缺乏人际协调能力，不能灵活应变，开拓创新能力不足。对此，小李觉得委屈，感到镇里的人际关系复杂，向组织请求调离，未获同意。因为组织认为小李需要在基层多加锻炼。小李左右为难，不知如何是好？
问题：
1、你认为市委组织部对小李的看法正确吗？如果你认为正确，请说明理由；
如果你认为不正确，那么，请指出问题何在，应如何改进。
2、如果你是小李，你会怎么办？
答：
1、组织的评价还是基本正确的。
小李存在的的问题是确实不够灵活，适应性不强，不能解决自己和书记的矛盾，又不能调和镇长和书记的矛盾。说浅显点，就是不够圆滑，不够世故。但从另一方面讲，组织的用人方式存在一定的误区，小李的长处是他的专业知识，对建农贸市场这类基建根本不擅长，组织应该指派给他专业以内的东西，小李可能更擅长搞蔬菜引进改良方面的专职。
关键词 网络 企业 人力资源 信息管理系统
中图分类号：TP31 文献标识码：A
1基于网络的企业人力资源信息管理系统的内涵
随着企业效益不断的增加，企业员工也在不断的增长，为了满足企业发展的各种要求，原先的客户机服务器结构已经不能适应，企业不得不采用一种新型的网络结构。但是很多企业采用的基于网络的人力资源管理系统具有新的优势，同过去的客户机服务器模式相比，用的都是浏览器和服务器模式。首先，处于客户端的部门的计算机对于客户端计算机硬件配置的要求不十分高，只要参照一定的浏览器软件，采用一般的计算机就能满足要求。其次，为了做好服务器的研究和开发，企业要将网络管理的重点转移到服务器上来，从而能够解决客户端的后顾之忧。并且，不管是浏览器还是服务器，企业的新系统都要统一采用国家HTML语言标准。目前新的系统采用的是国际统一标准的网络协议，基于网络的企业人力资源管理信息系统能够提供跨平台支持，新的服务器和浏览器软件可以支持多个平台，因此，即使采用不同的网络结构，企业内外部新的模式也能够在这些结构中运行。
2构建基于网络的企业人力资源信息系统
2.1基于网络的企业人力资源信息系统的设计
首先，在网络快速发展的今天，企业都能通过自己专用的服务器连接到互联网上，都拥有覆盖全局的局域网。企业通过自己的主页，可以轻易地建立新的局域网和互联网管理系统。在多个系统和不同型号的计算机上，企业可以运转新的人力资源管理系统，这种新的结构可以开发综合数据，在运行过程中，促使服务器快速处理用户的各种不同需求。并且能够支持多种语言脚本，使用户更简单的访问企业数据库。由于新的系统采用的是统一的国际HTML标准，为了方便使用者能够及时地查询自己需要的各种数据，新系统下的浏览器能够交换用户和企业数据库之间的数据，并且更加直观和简洁。另外，新的系统标准通过语言和命令，支持多种网站开发技巧，建立交互的动态网络服务器应用程序，提高了用户和服务器之间数据交互的速度，减轻了用户端的负担。
2.2如何实现基于网络企业人力资源信息系统
（1）人员信息维护子系统
为了保证企业员工信息的时效性和真实性，保证数据库中信息的更新，在员工信息维护部分的设计中，在进入人力资源管理信息系统中，要对其人力资源信息进行修改，对人力资源信息进行录入、删除，通过系统进入信息维护子系统，将数据库中员工的信息进行更新，对员工的信息进行录入、修改、删除。并且在信息修改中，为了把修改后的信息保存在管理信息系统的数据库中，要进行所需信息的查询定位，完成信息修改之后，进入信息的修改模式中，完成信息修改并点击保存。而删除信息功能也是先查询信息之后，在删除信息，并且相关的信息在人力资源管理信息系统数据库中也会被删除。
（2）用户管理子系统
用户管理子系统主要包括用户登录、修改口令、加密口令三个部分。在第一次运行中，用户的初始密码将其保存在管理信息系统的注册表中。通过界面上的“用户登录”，在用户登录的时候，输入用户名和登录密码，认真和检测登陆者的身份，同时也检测和确定登陆用户的权限和合法性。其次，在登陆完成之后，从菜单栏或者工具栏中，用户可以选择“口令修改”，同时，为了确认用户是否具有口令修改的权限，可以再次确认用户的身份，分析用户的权限。在两次输入新密码之后，有口令修改权限的用户，人力资源管理系统将接受新的口令，并保存在注册表中。另外，用户的口令不能直接保存在注册表中，以避免人力资源管理信息系统的安全，要再其进行注册表之间加密口令，从而保护用户的登录口令，在登录系统时，为了保证用户密码，通过加密计算法，在用户输入密码时，将密文进行还原，安全校对。
（3）数据库和信息查询模块
企业人力资源的安全是人力所有员工档案、资料基本信息存放的地方，即：人力资源管理信息系统的数据库，也是员工档案信息的安全，因此，人力资源信息的重要推动历史数据库的人力资源信息，为了方便在使用时对信息进行恢复，人力资源管理信息系统的数据库具有备份的功能，通过指定路径，能够保存数据库中的信息、员工信息、信息的维护记录。并且，对数据库中的信息操作就是操作信息查询子系统，在人员信息全部通过信息查询实现，信息录入、修改、删除、打印等。因此，为了方便用户使用，在设计多种信息查询方法时，要从用户需求出发。
（4）信息打印功能
在人力资源信息的查询、数据库等功能设计的基础上，为了以报表的形式把信息呈现出来，要完成信息的查询，对信息进行筛选、排列，便于对信息的操作。因此，为了将员工的信息打印出来，要根据员工的信息，建立个人档案，设计一个信息打印模块，从而帮助人力资源信息管理工作。
参考文献
[1] 黄永龙. 网络时代人力资源管理所面临的挑战与变化[J]. 闽西职业大学学报，2003（03）.
[2] 羽佳. 浅谈我国企业人力资源的管理与开发[J]. 山东纺织经济，2002（03）.
一、网络经济概念和经济形态
1. 网络经济概念
网络经济是一种建立在计算机网络 (特别是Internet) 基础之上, 以现代信息技术为核心的新的经济形态。它不仅是指以计算机为核心的信息技术产业的兴起和快速增长, 也包括以现代计算机技术为基础的整个高新技术产业的崛起和迅猛发展, 更包括由于高新技术的推广和运用所引起的传统产业、传统经济部门深刻的革命性变化和飞跃性发展。因此, 网络经济不是一种独立于传统经济之外、与传统经济完全对立的纯粹的“虚拟”经济。
2. 网络经济形态
网络经济实际上是一种在传统经济基础上产生的、经过以计算机为核心的现代信息技术提升的高级经济发展形态。网络经济是建立在国民经济信息化基础之上, 各类企业利用信息和网络技术整合各式各样的信息资源, 并依托企业内部和外部的信息网络进行动态的商务活动, 研发、制造、销售和管理活动所产生的经济。它建立在信息流、物流和资金流的基础之上, 依靠网络实现经济。网络经济改变了企业传统的经营模式和管理理念。
二、网络经济时代人力资源管理存在的问题
1. 人力资源开发意识缺乏
人力资源管理是通过一定的手段和方法, 以人为核心, 将从事各项工作的人力进行选拔、合理分配、科学管理, 使人力资源分配保持最佳比例, 同时协调、引导人力资源的行为、心理及其思想, 通过一系列制度和活动等措施, 激发人力资源的积极性、主动性, 以此促进企业组织目标的实现。可见人力资源是企业的重要资源和组成部分, 而不应简单地看成是企业的成本, 企业更应该开发和利用好这一可再生资源。然而, 目前很多企业更多的是注重人力资源的招聘和绩效考核, 而在人力资源的开发和管理方面意识淡薄。首先, 企业从人才招聘方面盲目投入很大成本, 追求招聘高学历高层次人才, 未能结合企业的发展阶段和人才实际需要。其次, 人才招聘后配套的培训体系不健全, 对人才的职业生涯规划缺失, 未能将企业发展目标与人力资源发展目标相统一, 未能充分激发人力资源潜力。
2. 人力资源开发能力不足
人力资源开发, 是指一个企业或组织团体在现有的人力资源基础上, 依据企业战略目标、组织结构变化, 对人力资源进行调查、分析、规划、调整, 提高组织或团体现有的人力资源管理水平, 使人力资源管理效率更高, 为团体组织创造更大的价值。人力资源开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。网络经济时代, 对人力资源开发要更注重对网络经济相关知识和技术的培训, 才能真正保证人力资源能够了解和参与到网络经济发展中, 享受科技进步成果。然而, 由于知识结构等历史因素, 现在的很多人力资源管理人员虽然资深但对网络经济这一经济形态并不是很了解和重视。人力资源管理人员承担着组织或是直接参与教育培训, 由于自身网络经济方面的知识和技术缺乏, 而不愿意不敢于承担这项任务, 同时也安于现状, 不去进行自身学习。这导致人力资源整体竞争力下降, 企业竞争力下降。
3. 人力资源管理缺少科学规划
人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发, 根据其内外部环境的变化, 预测企业未来发展对人力资源的需求, 以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。按期限可以分为:长期 (五年以上) 、短期 (一年及以内) , 介于两者的中期计划。按内容分为:战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。对人力资源进行科学、合理的规划, 能够充分发挥企业人力资源管理的职能。面对网络经济的悄然到来, 企业应对网络经济冲击的人力资源规划相对缺失, 特别是在人力资源长期规划方面更是没有得到重视。目前企业都设有网络部, 但只是停留在简单的企业网站建设, 对于企业员工信息化办公能力、与企业生产到销售融为一体等方面的功能发挥远远不够。未来经济是网络经济时代引领潮流的时代, 企业的每一个部门每一位员工都会面临网络化和信息化的环境, 不能适应新环境必然将被市场所淘汰, 企业亦然。
三、网络经济时代人力资源管理的创新途径
1. 树立与时俱进的人本管理理念
人作为企业生存、发展的第一要素, 也是企业生存和发展的必要条件。企业首先应该明确人力资源管理部门的重要地位, 创造人力资源全面发展的机会, 充分调动和激发人力资源积极性和创造性;其次是通过具体的措施和手段让人力资源主动学习和提高网络经济发展过程中需要的新知识和能力, 做到与时俱进。经济的快速发展对于人力资源素质要求也在不断提升, 针对企业人力资源素质的提升除了招聘符合要求的新员工, 更要注重现有员工的教育培训, 进行人力资源潜能的开发。网络经济已经渗透到每一个领域, 所以掌握一定的网络经济相关知识和技术已经成为现代人力资源必备的素质之一。
2. 网络经济时代人力资源新标准
网络经济时代, 对人力资源质量评判标准自然与传统经济时代标准不同, 这对于开展人力资源管理的各项工作有着明确的指导意义和现实意义。按照工作岗位不同, 可将网络经济时代人力资源新标准分为三类:第一类是针对专业负责网络技术部门的标准, 必须掌握最前沿的网络科技及应用, 保证企业网络技术水平不落后于发展需求;第二类是针对人力资源管理部门的标准, 人力资源管理人员必须具备准确甄别网络经济时代所需要人才的能力, 甚至直接参与教育培训等人力资源开发活动;第三类是针对其他部门的标准, 必须具备网络经济相关的基础知识和基本技术应用能力, 同时善于将自己所从事的工作内容与网络科技结合起来, 创新形式, 提高效率。
3. 提高人才自我竞争意识和危机感
通过对人才的定位和职业生涯规划后, 人力资源管理部门应该激励企业员工提高自我竞争意识, 最终转化为具体的自我学习行动。成功的人才招聘, 意味着稳定的雇佣关系, 在较长一段时间内, 企业的工作人员相对稳定。在这期间, 工作人员首先要有一定的危机感, 一是来自同事之间的竞争压力, 二是来自企业对人才要求的不断提升;其实就是将竞争意识转化为具体的自我学习行动, 也只有这样才是保持现代人才竞争力最直接最有效的手段。
4. 提升管理人员素质水平
因为从人才的招聘、培训到管理等都是通过人力资源管理部门来专门负责的, 这就要求人力资源管理人员自身具备良好的职业素质, 同时还要具备针对招聘对象进行专业知识和技能考核的能力。人力资源管理人员首先应该对网络经济时代人才需求和标准有明确的认识, 其次是自身也要加强这方面的知识和技术的学习, 只有这样才能懂得企业需要什么样的人才, 才能为企业培养需要的人才。
5. 建立科学长远的人力资源规划
科学地制定长远的战略性人力资源规划方案是企业可持续发展的重要保障。人力资源规划是一种较科学的人力资源管理手段, 所以企业进行人力资源规划时一定要按照企业发展战略需要科学制定人力资源规划方案, 同时确保在实施的过程中能够彻底执行。企业应该明确网络经济时代人力资源的短期、中期、长期规划。在规划前做好企业内外部情况的调查, 然后在规划中要以战略性指导思想为基础, 严格按照人力资源规划制定原则, 然后根据具体的步骤来进行实施。明确整个人力资源规划的框架, 做好其在企业发展战略中的定位, 以此来促进企业又好又快发展, 提升其市场竞争力。总之, 在网络经济时代, 做好有针对性的人力资源规划是企业战略目标实现的重要基础, 也是提升核心竞争力的关键。因为在网络经济快速发展的今天, 企业之间的竞争就是知识与技术高度融合的综合人才的竞争, 所以企业应该在市场竞争中把握这一点, 做好人力资源规划, 让其与企业战略完美的衔接。
四、结语
通过对网络经济的了解, 大家意识到无论是传统经济还是新兴经济都逐步迈入到网络经济发展轨道, 这是经济社会发展的必然趋势和结果, 对人力资源的知识能力结构都有一个新的要求和标准, 企业只有符合这一新的变化才能在竞争中立于不败之地。
摘要：网络经济时代人力资源管理存在着开发意识缺乏、开发能力不足、缺少科学规划等问题。为了能够切实有效地发掘人力资源潜力和保持核心竞争力, 企业和政府必须充分重视符合网络经济时代的人力资源培养和管理, 树立与时俱进的人本管理理念, 提高人才自我竞争意识和危机感, 提升管理人员素质水平, 建立科学长远的人力资源规划。为应对网络经济挑战、抓住网络经济发展机遇做好充足的准备。
关键词：网络经济,人力资源,管理
参考文献
[1]吴向东.浅析人力资源规划在企业发展中的战略地位[J].经营管理者, 2012 (19)
[2]杜维, 王斌.人力资源对知识管理战略影响的实证研究[J].现代管理科学, 2012 (2)
1、负责学院系统、网站的日常维护、更新；
2、负责学院网页的网络安全监控工作；
3、负责解决日常网络技术问题；
软件工程师
1、协助做好网站软硬件规划、建设与教学资源的日常开发、管理工作；
2、负责跟踪、协调学院平台的开发工作；
3、负责学院教师、各部门的平台技术支持工作；
技术员
1、协助做好网上教学系统的建设、验收及管理规章的制定；
2、负责学院计算机设备管理、多媒体课室建设及维护工作；
3、负责面授辅导录制、后期编辑整理工作；
技术员
1、协助做好网上教学资源的申报、评选、立项；
2、负责网上教学资源开发、评估、验收工作进度管理；
3、负责网上教学资源的日常检查、维护、更新工作；
计算机及网络管理制度
第一条为加强本局计算机及网络管理工作，提高办公自公化水平，推进国土资源管理，结合我局实际，制定本制度。
第二条各股（室）所、局属事业单位计算机，应妥善放置，要注意防潮、防尘、防震、防磁、防火和防盗。
第三条严禁工作人员在操作时饮食、吸烟，严禁在计算机及相关设备旁存放易燃品、易爆品、腐蚀品和强磁性物品，摆放有碍计算机运行的物品，以免损伤计算机。
第四条严格遵守操作规程，正常开关计算机，先打开计算机外设后再开计算机；在关闭计算机后再关闭外设；按照正常的程序关闭计算机，不得生拉硬拽各种电线和零部件，在计算机运行过程中不随意插拔硬件设备，USB设备要进行安全插拔。
第五条按时开机和关机。下班前应正常关闭计算机并切断计算机及外围设备电源。禁止中午及下班后不关机。
第六条在使用移动存储设备前，须严格进行检查，经检查确无病毒后，方可使用，非本单位员工不得操作计算机或相关设备。
第七条工作时间不得在计算机上进行与工作无关的操作。禁止在网上聊天、游戏、娱乐、炒股；禁止戴耳机；禁止浏览和下载不健康的网上信息；禁止下载游戏和其它与工作无关的程序。提倡在工余时间利用网络了解时事、学习业务、提高技能。
第八条局内联网的计算机的IP地址由信息中心统一分配。不允许擅自删除系统程序文件，不允许随意更改计算机标识、通讯协议、IP地址等网络设置。
第九条单位已购买使用的各类办公软件，应由各股（室）所自行保管好软件安装盘、资料、手册及加密狗，并按其要求做好备份工作。凡单位购买的各类系统和安全软件，计算机管理员要妥善保管理、备份。
第十条未经允许，不得在计算机上安装与工作无关的软件，防止病毒感染，如确需要安装其它应用软件，需经局信息化建设领导小组批准后，方可安装运行。
第十一条各单位计算机使用人员及其它专业人员，应担负起本单位的计算机日常管理维护、普及、应用、提高等任务。按规定定期检查计算机的运行善和是否遭到计算机病毒的侵袭，及时维护计算机和杀死计算机病毒，一般故障应自已检查，排除，第十二条电脑维修维护过程中，首先对信息进行拷贝，确保不造成信息资料遗失。
第十三条各单位计算机使用人员处理不了问题和故
障，应及时电话通知计算机管理员，不得擅自请外面维修人员修理。
第十四条计算机管理员在接到各单位故障电话后，应及时采取措施尽快进行维修、维护。
第十五条重大故障计算机管理员不能及时排除的，应同时报告主管网络领导和财务主管领导，首先由负责计算机和网络的合同单位维修，合同单位不能及时维修的，可由计算机管理员就近联系有关计算机维修单位处理。
第十六条计算机维修、维护应按照及时，高效，方便原则，防止避近就远，保证工作不受影响。
第十七条各单位根据工作需要需购置计算机设备的，需写出书面申请报告，提出所购计算机设备的型号和各项配置及当时的市场价格范围的意见，经主管领导批准后，方可购买，购买后应向计算机管理员备案。
第十八条不按规定购买的计算机设备，购买后不能报销，使用，擅自购买计算机软硬件，造成单位网络及计算机损坏的，要追究其责任。
第十九条遵守保密制度，按照“涉密不上网，上网不涉密”的要求，国家秘密信息不得在与国际网络联网的计算机信息系统中存储、处理、传递。
第二十条未经本人同意，不得在他人计算机上设立共享、远程管理等侵权行为。
第二十一条严禁任何人员利用网络及电子邮件传播反动、黄色、不健康及有损企业形象的信息。
第二十二条需要上本局网站的内容，应同时由内容涉及分管领导和分管网络审核，由计算机管理员上传网站。
第二十三条计算机信息系统存储、处理、传递、输出的涉密信息要有相应的密级标识，密级标识不能与正文分离。
第二十四条存有秘密文档的计算机应设置密码，对电脑上有关秘密文件应进行加密处理，并定期不定期更换密码和口令。
第二十五条请外单位维修、维护电脑时，计算机管理员应同时培同、协助，防止泄密事件发生。
第二十六条电脑杀毒产品应使用公安部颁布批准的软件，并能定期升级。未经许可，任何人不得使用其它杀毒工具，防止病毒传染。
第二十七条计算机管理员需定期巡查单位计算机及相关设备的运行情况，查看计算机系统文件、应用软件有否改动和删除。
第二十八条凡违反本制度规定的，由计算机管理员指出，当事人应及时改正，对经指出后仍不改正的，造成计算机及网络损坏的，根据情节轻重，将封锁其外网端口，取消上网资格，并通报批评，造成严重涉密事件的，按有关法律
网络资源管理系统是企业的核心资源信息库[1],网络资源管理工作的目标是实现对全专业网络资源和信息服务资源的有效管理,建立跨专业的、面向客户的资源模型,形成企业共享核心资源信息库,并提供相关应用服务,为业务开通、运维保障及资源运营分析提供支撑,服务于市场营销和客户服务及企业经营管理[2,3]。
随着企业信息化综合体系建设的逐步推进,企业对生产运作效率的要求越来越高,如“临柜5分钟”要求业务资源是否满足能快速确认;装维工单的时限考核要求业务能快速自配;工程投资控制和效益后评估的加强、资源满足率、待装工单及时解决率等等,都对资源管理系统和资源资源管理运营工作提出了更高的要求。
为更进一步做好资源管理的运营工作,使之能与企业高效运作的要求相适应,汕头网络资源中心于2013年下半年开始着手构建资源管理内部运作体系。
2 网络资源管理内部运作体系的构建(Construction of an internal operation system network of resource management)
2013年下半年以来,汕头网络资源中心确立了“管好、用活、创新”的总体工作方针,围绕“优化流程、细化规范、落实要求,提升资源运营水平”这一工作重点,通过对中心承接的工作职责进行整理和对承接各项工作之间的关系进行梳理后,形成以月度数据分析结果为依据,进行资源预警分析、资产盘活、资源调配,并依据盘活、调配后的网络状况对建设需求、建设方案进行审核,对建设项目的数据进行确认、验收再进行业务配置的主要工作流程,同时将带宽型和接入型业务待装驱动的调配流程与主流程衔接并建立了日常工作中对异常数据即时发现和处理的异常数据收敛机制及确保资源数据准确的检查、考核机制。
为了与梳理出来的工作流程相适应保障各环节工作能够承接落地,汕头网络资源中心还对中心原有的架构及班组职责进行调整,将原来由35人承接的资源管理及业务配置工作改成由21人承接,其余14人则负责预警分析、资源调配、资产盘活、需求审核、工程会审和月度检查等工作。优化后的班组架构和职责分工,将资源数据的管理与应用统一在同一班组,形成“以管带用,以用促管”工作模式,提高了资源数据管理工作的效率和精细度,稳步提升资源数据管理的质量和水平。同时通过加强预警分析、盘活调配工作,使资源对前端的支撑触点前移也更突显出“提高资源运营效益”这一资源管理的中心工作的地位,更利于进一步做好市场需求服务工作。汕头网络资源中心逐步构建出如图1所示的资源管理内部运作体系。
为明确体系中各节点的工作职责,规范各节点的工作,中心还对各节点的工作制定了具体的工作要求和规范,确保各项工作能按规范和要求均能落实到位。
3 运作情况及成效(Operation conditions and effects)
3.1 加强异常数据稽核、月度检查和通报考核,稳步提升资源准确率
运作体系中的月度检查与考核节点经过近一年的异常数据稽核和半年来的月度检查,对检查中发现的问题共下发整改通知书181份,已按要求完成整改167份(截止2014年6月),稳步提升了资源系统数据的准确率,网络资源数据与现场一致性从2014年1月份月度核查所得的87.99%提升至2014年7月省公司组织的现场检查所得的94.64%,按单施工率从2014年1月份月度核查所得的85.57%提升至2014年7月省公司组织的现场检查所得的95.31%。现在每个月资源中心会在网运分析会上做资源问题分析、会下发一份《网络资源中心工作通报》;每季度向网运部提交对各责任单位的资源考核指标完成结果,这些工作很好的激发了各相关责任单位对现场资源数据一致性管控的主动性和积极性,建立起资源数据准确率逐步提升的通路。
3.2 做好月度资源分析,及时解决资源预警
依据运作体系中预警分析节点的要求,做好对分析简报中的预警清单进行分析,制定解决方案,优先考虑通过盘活闲置资产和调配现网低占用率资源来解决,并以金平区为试点,通过与金平区有关的管理和实施人员进行充分沟通后,制定具体可行的确认、计划制订、实施和结果反馈机制,确保预警能得到及时解决。
2014年上半年,汕头网络资源中心结合网络资源现状、做好现网资源分析,将部分PON箱、接入网的空闲资源进行合理再利用,通过下发资源应急调配单,调配解决了部分资源预警问题,共对61个资源预警的局站进行资源优化调整,为分公司节约成本87.84万元。
3.3 加强建设需求审核,更快更精准的服务前端
依据运作体系中建设需求审核节点的要求,主动向分公司要求在网发需求系统增加“资源审核环节”,配置专人负责各区县的建设需求审核,使资源管理运营的管理触点前移,从工程建设需求提出就开始发挥资源管理的作用,更快更精准的服务前端需求。
自配置专人负责需求审核以来,共审核需求282张,从源头规范了局站的命名和标准地址信息,统一了同一局点的业务接入方式,通过审核业务放号所需的整体配套资源,还规避了建设后仍不具备放号条件,浪费投资等问题。
同时通过可利旧资源和临近可接入资源的确认、现网资源调配等方式,共退回建设需求单21张,盘活宽带资源33线、窄带资源112线,节约投资源198684元,而且更快速的满足了前端业务放号需求。
3.4 加强会审参与力度,提升网络建设的合理性
依据运作体系中方案、设计会审节点的要求,做好资源信息的完整性、规范性、准确性的审核,结合现网资源情况把关工程项目建设的合理性,审核设计单位对资源中心在建设需求审核环节所提出的意见的承接情况,更好的发挥资源管理在网络建设和网络优化中的作用。
例如在2014年汕头波分网络扩容一期工程技术方案底会上,资源中心在结合了光缆跳接数量、接头损耗以及日后的维护,建议将【信息—汕樟】节点段落的光缆路由改为:【信息—珠池—鸥汀—汕樟】;修改光缆路由后,【信息—汕樟】节点间的光缆路由长度由原3km变为17km,需同时将原配置的短距离光板改配为长距离光板。
经上述优化修改后,能充分发挥环的光通道保护功能,满足日后业务多样性
解决了网络安全性问题,避免光纤资源和通道资源的浪费。
以上建议得到网发部肯定,并在实际工程建设中得以实施。
3.5 加强异常工单、待装工单的及时处理,支撑市场业务发展
依据运作体系中异常数据发现处理和待装调配节点的要求,做好对异常工单、待装工单情况的记录、整理和分析,摸清真实原因和实际存在的问题,以点带面,组织做好类似问题的整治,制定问题源头的管控机制,建立问题及时处理渠道,使得异常工单数量逐月减少,2014年的待装工单总量相比2013年也大幅减少,有效支撑了业务的快速开通和业务发展,节约了网络投资与建设成本,提升了用户感知,树立了企业良好形象。
4 结论(Conclusion)
【关键词】网络经济；企业人力资源；管理方案；优化措施
信息化发展以及经济全球化发展成熟基础上，对于企业人力资源管理提出更多新的要求，为企业人力资源管理带来发展机遇与挑战。在这样发展条件下，需要企业人力资源管理在管理方案上进行不断优化与创新，更好地实现企业人力资源管理科学快速发展，增加科学规划管理方案，提升企业在市场经济发展中的竞争力。
一、企业人力资源管理方案优化必要性
在当下的社会发展中，企业发展逐渐进入到网络化经营模式中，网络发展的大环境下对人力资源管理提出很多要求，需要企业人力资源管理在管理手段与管理方案方面不断优化与创新，提升人力资源管理质量，为企业建立坚实的后盾依靠。网络发展下对于人力资源管理要求条件非常显著，包含人力资源在人才管理上的提升以及在自身信息化系统建设。
1.提升现代化人才要求
信息化时代发展下，很多科学技术得到飞速发展，在这样的发展基础上要求企业扩展对于现代化人才的招揽与使用，对于人才的要求条件也需要进行改善与创新。不仅要求企业人才具备专业知识，同时在综合素质方面需要进行注意，当下的企业在复合型人才方面非常紧缺。因此要求人力资源管理部门针对现状进行优化改善，利用现代人才提升企业在市场中的竞争力，促进企业发展与进步。网络信息技术在很多方面都需要高科技人才，要求企业人才具备高度专业性以及高尚品质，企业人力资源管理全方面提升对于现代化人才的要求，建立更加专业的团队展开企业运行，促进企业快速发展与强大。
2.加强信息化系统建设
人力资源管理自身具有专业管理系统，在网络经济快速发展基础上很多技术与管理系统等已经不能很好适应企业发展，因此需要企业人力资源管理部门针对管理系统进行改善与创新，不断加强信息化系统建设，保证系统管理能够适应企业发展。在管理监督方面尽量全面实现无纸化记录形式，同时在系统控制能力上进行提升、改善管理手段、制定合理管理措施等，信息化管理方式能够降低工作人员在管理工作上的压力，多多举行企业文化交流活动，积极鼓励各个部门员工积极参与，加强人才之间的沟通与交流，提升企业的团结协作。在信息化管理系统下更好的实现人力资源管理水平以及管理质量的提升，减少企业人才资源流失，保证企业稳步上升。
二、企业人力资源管理优化与创新
1.加强人力资源绩效考核
在企业发展中人力资源管理内容中绩效考试非常重要，同时绩效考试是对人才管理的重要方式，优秀合理的绩效考核方式能够很好的调动员工积极性，团结员工工作动力，促进企业发展。网络资源发展下对于企业人力资源绩效考核进行全面创新，建立先进完善的绩效考核系统，利用多媒体与计算机等网络化手段保证绩效信息管理与统计的准确性。同时对于员工档案的管理也需要加强，结合自身绩效考核要求积极借鉴优秀绩效考核管理方式，探索出适合企业发展的绩效考核管理方式。不同部门在绩效考核中需要采取不同手段，提升员工之间的监督责任意识，相互之间进行监督；将考核规章制度等进行细化，坚持做到依规章制度执行；同时促进部门领导与员工之间的沟通与交流，部门领导充分认识到员工的各种需要，根据实际发展进行绩效考核制度完善；建立网络沟通交流平台，积极采纳员工提出的各种管理意见，“众人拾柴火焰高”，实现人力资源管理绩效考核科学合理。
2.扩大人力资源招聘平台
企业人力资源管理是企业扩大自身人员的重要途径，因此在人才招聘方面逐渐扩大招聘平台，大力招聘现代化人才促进企业建设与发展。在传统人才招聘中基本上都是在现实生活中，经过介绍或是召开大型招聘会等形式进行人才的吸纳，这种方式在快节奏生活中已经不能很好的实现企业扩大生产规模的要求了，需要利用网络化的手段扩大招聘平台，更好的实现人才的招收。现在的网络手段非常发达，并且招聘网站形式多样。例如现在非常实用的智联、赶集、58同城、前程等，将企业信息以及招聘条件放在这些网站中，吸引各地人才观看与考虑。现在的高素质人才基本上寻找工作的手段都是通过大型网站进行筛选，因此企业在进行招聘信息制定期间，尽量建立企业专属网络平台，能够在第一时间吸引求职者的注意。同时将具体招聘条件以及企业薪资待遇等进行标注，针对企业自身的未来发展与规划进行详细介绍，求职者将自己求职信息投递到企业中，企业人力部门进行具体筛选，这样不仅能够将企业信息以及招聘信息进行扩散，同时在招聘手段与过程上进行简化，降低工作人员的工作压力。网路经济发展下需要企业充分利用网络资源，更好的推动企业发展进步。
3.建立网络培训手段
人力资源管理部门不仅需要在人才的招聘上进行改善与创新，在人才的管理与培训手段方面也需要进行完善，建立完整成熟的网络信息化培训模式，这样不仅能够带动求职者的学习激情，同时在时间上能够做到合理安排，根据具体的培训内容制定科学合理的培训视频，企业职员在合理的时间中进行学习。利用网络化手段将培训视频等放在企业网站中，建立严格的训练管理制度，对员工进行科学合理的管理。
三、结束语
企业人力资源管理一直是企业发展的主要推动力，文章将网络经济发展下的人力资源管理创新方式进行具体介绍，通过信息化系统建设以及招聘与培训等方面更好的提升人力资源管理质量，促进企业的发展。
参考文献：
[1]郭瑾儒. 新经济形势下煤矿企业人力资源管理的优化途经分析[J]. 企业改革与管理，2015，16：78.
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