行政办公楼安全保卫管理规定

行政办公楼安全保卫管理规定（推荐8篇）

行政办公楼安全保卫管理规定 篇1

2、无证件的来访人员，一律在办公楼东门出入，门卫处登记，并与受访者取得联系后方可进入。

3、进入办公楼人员应保持着装整洁，严禁衣冠不整者进入办公楼，严禁儿童进入办公楼。

4、严禁将易燃、易爆、有毒有害等危险品带入办公大楼，保安人员有权对进入大楼的可疑物品进行检查。

5、办公大楼实行24小时保安值班制度。各单位非值班人员不得在办公室留宿；工作时间大楼南门东门对外开放，其余出口不开放。楼门早上6点开启，晚上11点关闭。节假日只开放南门。

6、办公大楼实行安全责任目标管理。各单位主要领导为本单位安全第一责任人。入驻办公大楼的各单位要建立健全值班制度，妥善保管财产、物品和文件；值班人员要坚守岗位，认真履行职责，发现问题及时处理。

7、办公大楼的消防安全和各种设备实行统一管理。各种设备由专业检修人员定期进行安全检查，相关单位要予以配合，确保大楼内各种设备安全有效的运行。

8、加强安全防范教育。办公大楼内所有工作人员应熟悉、了解大楼安全通道、消防器材及火警按钮等具体位置和基本性能。一旦发生险情能迅速报警、扑救、控制。要自觉服从现场指挥人员的指挥和引导，快速有序地疏散到安全区域，最大限度减少人员伤亡和财产损失。以上条款自5月4日起执行。

行政办公楼安全保卫管理规定 篇2

1 高校行政办公管理信息系统的工作模型

高校办公管理信息系统为了实现跨校区等办公的需要,传统的单机单人的作业模式已经不能适应现实的需求,而是以基于B/S或C/S,或B/S和C/S的混合的网络版模式出现,这样既可以满足跨校区的管理模式,又可以使一般工作人员的办公电脑无需复杂的办公管理信息系统软件,而用简单的客户端模式或Windows操作系统中的常用软件来实现办公模式,节省了资源,又提高了工作效率,从而把高校办公管理信息系统的日常维护和管理,或专业的设计编程等工作交与服务器端的系统管理员来完成。

同时,对于客户端来说,使用起来既简单又方便,从而能适应所有工作人员的需求,也无需经过复杂的培训等。从服务器端来说,也不会因为客户端数量的普通增减,而影响到办公管理信息系统的整体性能。

高校办公管理信息系统的工作模型如图1所示,它模仿实际办公管理模式,主要的办公工作核心是学院领导,是主导整个系统业务的“大脑”,是系统管理决策的重心。各职能部门可以通过按日常办公的模式,把需要报送给领导的信息加以提炼,通过办公管理信息系统来报送,即方便简单,又实用。从而使各级领导根据不同的权限,查阅或审批不同的范围的信息,最终领导可以对这些信息进行分析或预测、决策等,从而通过办公管理信息系统又返回给各职能部门。因为高校的日常办公是十分繁忙的,办公无小事,事情又多又杂,通过办公管理信息系统来传递信息,不但方便了目前的工作,还为以后的信息查找,提供了快捷的途径。

1.1 校办(即校行政办公室)

校办是学校中的综合办公部门,主要处理日常办公的综合业务,也是学院领导与各个综合职能部门发挥“上传下达”的作用的重要“桥梁”或“纽带”,负责学校对外的各种交流与联系,接收文件和拟写办公意见或文件等,进一步处理文件与各中层领导和职能部门的交接下达等,负责各职能部门的各种业务之间的调度、协调等,还负责每周的工作计划安排、会议安排的组织,为领导的日常工作提供必要的管理后勤服务等,是学校处理日常业务的核心部门,也是工作的中转交接或处理中心。

1.2 档案室

档案室顾名思义是保存单位日常处理有保存价值的历史文件等,包括各种会议汇编、历年校内发生的大事汇编、各人事职称档案、各类获奖证书等,为以后的随时备查,提供了必要的存放位置,其重要地位是不可忽视的。

1.3 中层领导

中层领导是负责各自职能部门业务的负责人,也是指挥个职能部门决策的重要决策人,是学校各职能部门日常运转必要的“处理中心”,各职能部门的决策好坏直接影响到整个学校的工作效率等。

1.4 职能部门

职能部门是根据学校的各种业务需要,为完成某一项工作而设立的专门处理部门,各职能部门设立一个决策岗位,多个具体职能处理中心。比如为了完成人事管理设立了人事处,为了财务管理设立了财务处,为了进行学生管理设立了学生处,为了教学管理设立了教务处等职能部门。

各职能部门有自己的办公管理信息系统职能模块,比如人事处有人事办公管理信息系统模块,财务处有财务办公管理信息系统模块,学生处有学生办公管理信息系统模块,教务处有教务办公管理信息系统模块等。不管是哪个职能管理模块,这些职能管理模块都是高校办公管理信息系统中的子管理模块而已,都是为了集中高效处理个职能业务而开发的子管理模块,都是统一连接到高校办公管理信息系统数据管理中心的。

这样操作既有利于各职能部门高效率地处理自己职能业务,也实现统一管理、分散处理的思想,满足了现在高校行政办公的实际需要。除此而外,个职能部门之间也可以通过自己的授权范围,通过高校行政办公管理信息系统来,同其它职能部门进行必要的业务交流或信息共享等。

2 高校行政办公管理信息系统具有的特点

因高校行政办公管理信息系统涉及到办公的各个方面,这就要求系统必须具有良好的稳定性、可靠性、安全性、系统设计规范化、办公文档一体化和公文处理自动化等特点。

2.1 稳定可靠

高校行政办公管理信息系统采用了集中管理,专业管理的方案,使服务器运行更加安全稳定可靠。

2.2 简单实用

高校行政办公管理信息系统采用了B/S和C/S的混合模式,使用户端使用普通的浏览器也可以访问,无需每个用户都使用客户端软件来访问,从而扩大了普通用户的使用范围和使用量。

2.3 安全易用

对于专业的用户端客户,才使用授权的方式来访问系统,还需要加装客户端软件,这样就提高系统的安全性,使用也不受区域所限制,显得十分方便易用。

2.4 规范化、一体化和自动化

为了符合教育部或各省市区教育部门统一规范的要求,高校行政办公管理信息系统的设计必须符合《中国共产党机关公文处理条例》、《国家行政机关公文格式》、《国家行政机关公文处理办法》、《中华人民共和国档案法》和《归档文件整理规则》等规范要求。

除此之外,还要求系统能为各种办公要素提供有效的支持,从而为实现文档一体化办公打下良好的基础,以及要求系统有个严密的逻辑设计、完善各办公细节问题,实现行政办公自动化。

3 高校行政办公管理信息系统的发展方向

随着高校近年来规模的不断扩大,对高校行政办公管理信息系统的要求也不断提高,未来随着实际的需求和科技的不断发展,高校行政办公管理信息系统向模块化、专业化和智能化方向发展。

3.1 模块化

高校行政办公管理信息系统对各种业务的划分将更加细致,对每个模块的功能要求可以实现灵活的变动,从而来满足不断变化和不同高校之间的区别需求等,这就要求高校行政办公管理信息系统能够按模块的方法来设计,并自定义各种公共编码等,以便满足各种功能可以自由的组合,也就是说未来高校行政办公管理信息系统将向模块化的方向发展。

3.2 专业化

高校行政办公管理信息系统从之前的手工单机版模式向网络版模式发展,对业务的需求也不断扩大,依赖于系统的专业化程度也不断提高,甚至要求各模块要不断的进行变更,实现更加专业的要求,从而才能满足不断变化的业务需求。各种处理出来的数据,和专业人才做的一样,才能真正实现自动化办公,这就要求未来高校行政办公管理信息系统将向专业化的方向不断发展。

3.3 智能化

随着高校业务的不断扩大,要求高校行政办公管理信息系统对信息的加工处理能力更加高。需要用到各种数据报表等,从而有助于高层领导的辅助决策。这就要求高校行政办公管理信息系统的各种功能、数据报表、用户的权限等都可以灵活自定义,向着智能的方向发展,才能满足实际的需求。

4 结束语

总之,高校行政办公管理信息系统的研究,有助于高校的各种业务开展,提高日常办公工作效率,减轻工作人员的工作负担,了解高校行政办公管理信息系统的发展方向,为高校行政办公管理工作向科学化、标准化、信息化和智能化方向发展,奠定一定的基础,从而为整个学院信息化水平的提升,提供有利的支持。

参考文献

[1]姚若汀.独立学院办公管理模式的现状与探索[J].河北能源职业技术学院学报,2011(4).

[2]吕爱春.基于B/S结构的网络协同办公管理系统开发研究[J].信息与电脑:理论版,2010(12).

[3]林琳.浅谈办公管理系统的现状与展望[J].现代营销:学苑版,2012(12).

行政办公楼安全保卫管理规定 篇3

一、国有企业安全保卫工作管理出现的问题

（一）技术手段低劣

新型的安全保卫工作涉及的范围广，属于专业程度高的工作。随着时代的不断发展，社会已经呈现出科技化与资讯化。安全保卫工作也步入了智能化时代，显然传统的安全保卫工作已经无法满足目前复杂的社会环境，较现代安保工作要求差距较大。

（二）管理机制不够完善

从目前的情况来说，国有企业当中的安全保卫部门承担了一部分的社会治安工作。一般而言，大型的国有企业当中员工人数众多，再算上职工家属，共计有10万人左右。安全保卫部门面临着前所未有的压力，仅仅凭借几个保安根本无法应付。目前阶段，国有企业当中的安全保卫部门存在严重的问题，保安仅仅属于国有企业当中的员工，根本没有执法权，如果保安充当警察的作用去参与刑事纠纷，则属于越权管理的行为，将会引起百姓的不良情绪。与此同时，国有企业处于改革时期，面临各种矛盾，安全保卫部门往往会成为权力斗争的牺牲品，具体管理起来难度比较大。

（三）安全保卫人员的素质低

国有企业当中的安全保卫人员大多数从军队当中选拔出来，不仅技术过硬，还具有对国家的忠诚度，但是对安全保卫的具体工作的理解则不充足。安全保卫人员需要具备一定的技术，还需要具有一定的社会责任感，具备较强的人员素质。由于缺乏对安保工作的正确理解，有些做法可能引起人们的不满，显得缺乏从业素质。目前阶段，保安在群众当中的口碑不理想，在社会当中影响欠佳。

（四）安全保卫人员缺少团队合作

目前国有企业当中的安全保卫工作的队伍较为薄弱，人员数量配备不足，技术设备配备不足，具体的工作任务繁重。在重要的安全保卫岗位当中，没有充足的人员配备。如果出现紧急情况，根本调配不出充足的人员。另外一个方面，由于国有企业当中的很多部门本来就设置了保安，不透明的管理让保安之间的关系疏离，不能够进行团队的协作。监督机制没有效果，让某些同志产生不良的念想，导致各种腐败情况的出现。

二、加强国有企业安全保卫工作的具体举措

（一）加强与完善企业内部的领导体系

目前面临国际金融海啸，只有安全稳定的环境才能够有效抵制住金融风暴。国有企业的管理层已经充分认识到安全保卫工作的必要性和重要性，因此有效完善企业当中的体系，让各个部门之间的关系理清楚，让部门明确自身的职能。对于职能不清楚、职权不明确的情况有效避免。加强部门间的有效合作，让企业创造良好的环境。坚持群众路线，调动群众的积极性。时刻保持安全观念，防止安全事故的出现。认清楚国有企业自身的现实，从自身情况入手，有效地开展各项工作。

（二）制定与完善企业安全保卫规章制度

任何企业如果没有规矩，都会一片混乱。国有企业需要在结合自身情况的基础上，不断完善企业当中的安全制度。对于职工的意见充分尊重，结合群众的共同意愿，对于优秀的企业管理要及时借鉴，并且在自身的基础上加以整合。需要提前做好安全保卫工作的紧急预案，如果出现紧急情况能够有效处理，从而保证企业的生存经营能够顺利开展。国有企业改革的不断深化，导致各种矛盾开始出现，一些的职工面临下岗，面临分流，面临薪资待遇的问题，各种不利于安全稳定的因素开始出现。作为一个安全保卫人员，需要定期对企业进行调研，把企业的内部，到企业的车间，到企业的小组进行调研，排除安全隐患，从源头上加强管理。

（三）严格落实安全保卫责任制

安全保卫的制度比较完善，才能够有效执行，达到预期的效果。实行谁管理，谁负责的原则，将工作具体落实到每一个人。企业的正常生产经营，应该明确具体的责任，出现问题直接联系责任人。只要将安全保卫的各种制度有效落实，各项工作才能够有效开展，最终体现安全保卫工作的实际效果。

（四）切实提高安全保卫从业人员的素质

一是要严格进行安全保卫人员的选拨，在选拨安全保卫人员的过程中，应该注重人员的道德品质，道德品质往往与人员的三观密不可分，与人员的奉献精神密不可分。道德品质高尚的人才能够真正承担起国有企业的安全保卫工作，才能够为广大的职工保驾护航。对于这种精神高尚的人员可以优先录用。第二需要建立优秀保卫人员的长期储备，这样才能够保证国有企业当中的安全保卫人员不会出现缺失。各种方式共同管理，具体的安全保卫工作更为完善。与此同时，需要关注安全保卫人员的知识和素养的提升，让安全保卫人员熟悉各项制度和法规，严格按照法律法规执行，根据企业的具体特点有效开展保卫工作。第三，对于安全保卫人员的正常处事方式进行规范，让安全保卫人员建立良好的形象。安全保卫人员当中建立竞争机制，选拨安全监督员。通过各种各样的招聘方式，选拨出优秀的保卫人员。在用人的时候，严格按照人才机制进行，有效保证保卫队伍的整体素质。

（五）加强安全保障工作技术设施建设

传统意义上的安全保卫工作，对于人力资源的依赖较为严重。这样国有企业不得不招聘大量的保卫人员来从事安全保卫工作，但是由于某些方面人力是不能够涉及的，在具体的开展过程当中存在一系列的盲区，导致安全隐患的出现。针对这样的情况，可以选择各种各样的高科技含量的安全保卫的监控设备，监控设备能够有效提升工作效率。对于安全保卫人员来说，在具体的安全保卫工作当中需要抛弃传统的观念，与时俱进改进安全保卫工作。充分借助高科技，可以采取电子监控，可以采用门禁系统，高科技设备的加入不仅能够减少人力资源的浪费，还可以达到预期的效果。将人力资源与监控设备有效结合在一起，最终探索出适合目前形势的新型的安全保卫的新型模式。

参考文献

[1]李景云《浅谈新形势下国有企业安全保卫工作存在的问题及对策》《甘肃警察职业学院学报》2008/03.

[2]张理《对新时期企业安全保卫工作的思考》《现代妇女（下旬）》2014/02.

[3]李野《对新时期企业安全保卫工作的思考》《黑龙江科技信息》2011/05.

（作者单位：长庆油田分公司物资供应处商检所）

香洲区行政中心安全保卫工作方案 篇4

2006-7-25 11:57:00文章来源:区机关事务管理局浏览次数:1314

4为切实加强香洲区行政中心的安全工作，创造机关良好的办公环境，制定本工作制度。

一、保安岗位的设置

区行政中心保安岗位设大堂、控制中心、牌坊、流动巡逻和车辆指挥员五个执勤点。大堂值班员主要是负责大楼内的办事咨询、做好来访登记等。其他值班员主要负责保卫执勤、大楼内外巡逻、进出大院车辆和人员的检查以及监视消防、监控和门禁系统，协助做好来访人员登记和接待等工作。

二、各岗位职责

（一）全体值班员、保安员职责

1.要树立高度的责任感和事业心，忠于职守，尽职尽责。严于律已、克己奉公，加强法纪观念，遵纪守法。

2.按时上下班，不迟到，不早退，不擅离岗位，值班期间不办私事。不得利用工作进行违纪、违法犯罪活动。

3.上班要着装整齐，仪容端庄，精神饱满，坚持文明礼貌执勤，严禁打人骂人，侵犯他人人身权利。不做有损机关形象的行为，处事机智迅速果断。

4.敢与一切不良行为和违法犯罪活动作斗争。

5.上、下班交接手续清楚明了。

6.熟悉消防、巡更系统、闭路电视监控和门禁等系统的操作与应用，熟练掌握消防器材的使用。

7.熟悉大楼内公共通道、洗手间和室外照明等设备的操作，并按照规定时间进行控制。

8.积极主动维护大院内的治安交通秩序，做好“五防”（防盗、防火、防抢、防破坏、防治安灾害事故）工作。

9.不得在集体宿舍打麻将和大声喧哗，不参与赌博、不得留无关人员在集体宿舍过夜。

10.加强锻炼身体和学习业务知识。除值班人员外，周一、周三、周五下午

16：30～17：30为集训时间，由队长（或班长）带队集训。保安员和值班员要定期参加单位组织的治安管理条例、消防设备使用、火灾应急和监控中心各种设备操作等方面的培训和学习。

（二）牌坊保安员职责

1.着装整齐，仪态大方，对进出大院领导和嘉宾致礼。对来访人员的询问要热情、礼貌、周到，严禁用粗言恶语对待来访人员。

2.维护好大门口的交通秩序，引导车辆的行驶和行人的过往，保障车辆和行使安全，使进出行政中心的道路畅通无阻。大货车和出租车原则上不准进入大院内。

3.办公时间（8：00～12：00，14：00～18：00）要站岗服务，站岗人员实行轮换制度，每半小时轮换一次。非办公时间，大门要关闭，对进出车辆进行盘查和登记。

4.遇到大批群众上访时，及时通知区信访局人员处理，并将情况报告局正、副局长、行政股股长。

5.高度警戒，发现可疑人员，要严格盘查，将不法分子拒之门外。当值夜班的警卫，要注意防盗，对进出车辆要登记和严格检查，发现可疑情况及时报告和记录。

6.保安亭为值班保安员使用，其他无关人员不得在保安亭读报、聊天等。

7.严禁产品推销员和无关人员进入大院。

8.严禁在保安亭使用电饭煲等非办公电器设备。

（三）大堂保安员（值班员）职责

1.大堂是大楼工作人员和来访人员必经之地，大堂保安员（值班员）要保证大楼工作人员和办事人员的生命财产安全，尤其是区领导的人身安全。

2.实行来访人员登记制度。对来访人员进行登记（市区领导、本大楼的干部职工、各镇办局领导和持有区机关工作证人员除外），登记时要求来访者出示身份证或工作证。来访者属上访人员，值班员将其带往信访局对口接待。来访者要求见区领导，值班员必须有针对性先与区委办、区人大办、区府办、区政协办和区纪委办公室领导取得联系，经同意后，方可放行。不予接见且不愿

离开的来访者交区信访局接待和处理。对前来推销产品的人员，一律不准放行，要尽快将其劝离。

3.维护大堂的秩序，对在大堂内争吵、大声呼叫、乱跑动的人员要立即上前进行婉言劝说和制止，保持大堂的高雅肃静。

4.对大堂的公共设施，要注意保护，不准任何人随意敲击和损坏。禁止任何人在大堂乱丢杂物和乱吐痰，保持大堂的文明环境。

5.不得在大堂找无关人员聊天，影响正常工作。不得利用办公电话聊天，通电话要长话短说。

6.当值夜班保安员要加倍警惕。发现可疑人员应上前盘问和登记报告。

7.不得擅离职守，对来访者服务热情周到，文明执勤，有求必应，有问必答，切不可推诿或答“不知道”。

8.作好区机关球场和区机关乒乓球室的管理工作。负责球场申请人的登记安排工作，球场使用完毕后，负责关灯和保持清洁。

（四）控制中心保安员职责

1.熟悉消防、巡更系统、闭路电视监控和门禁等系统的操作与应用，熟练掌握消防栓和灭火器等消防设备的使用。

2.对控制中心内消防、闭路监控系统和门禁系统实行实时监视，保证各系统正常工作。

3.重点做好大楼的消防管理工作。消防控制仪器出现报警时，立即对报警地点进行排查，发现火灾，立即处理。灾情重大时，要及时启动抽风、水泵和防火卷闸等系统，并组织大楼内的工作人员迅速撤离到安全地带，同时拨打119报警求救，并及时向局正副局长、行政股股长报告。

4.电梯出现故障，立刻先将困在电梯内的人员救出，并通知维修人员进行修理。

5.其它各系统出现故障，及时通知各有关单位维修，并报告主管领导。

6.发现偷盗情况，立即通知值班巡逻保安员进行处理。

7.控制中心电话为紧急报警用，任何人不得拨打与工作无关的电话。

8.未经批准，严禁修改各管理系统资料。

（五）流动巡逻保安员职责

1.加强对重要区域的巡逻，发现可疑情况，应及时处理或报告有关领导处理，遇重大情况要及时拨打110报警。

2.巡逻保安员实行电子巡更系统管理。值班期间每40分钟完成一次巡逻。巡更棒下载的数据为流动巡逻保安员的值班考勤依据。对违反规定不按时巡逻的保安员给予警告，两次以上违反规定者，每次扣除50元人民币；三次以上违反规定的保安员，予以解除劳动合同。

3.熟悉大楼内公共通道、洗手间和室外照明等设备的开关操作，并按照规定时间进行控制。当值早班的保安员，在早上8：20前将各楼层的热水器打开。大楼工作人员下班后，保安员在楼层巡逻时，要注意检查灯光、门窗、热水器、空调、水龙头等是否安全关闭。天亮后，将室内走廊灯和室外射灯关闭。

4.检查消防通道是否畅通无阻。

5.保护好大院内的花草树木，对践踏草坪、采花折树的人要进行制止和处理。制止浪费用水、用电现象。

6.夜间值班保安员要切实提高警惕，加强流动巡逻和暗岗。晚上11：00时关闭门锁大堂后门，改为下门进出。

（六）车辆指挥员职责

1.负责区行政中心内车辆停放指挥工作，保证道路畅通，停放有序。

2.熟练掌握指挥交通手势，熟悉停车场地情况。

3.负责监视车辆安全，及时处理和报告大院内发生的交通事故。

4.对违章行驶和停放的车辆进行管理和登记备案，并定期将有关情况报告主管领导。

5.执勤期间，坚持礼貌待人，热情服务。对车辆进行管理和检查之前向驾驶员敬礼。

三、招工规定

（一）招工条件为：年龄在18-24岁，身高172CM以上，高中以上文化，身体健康的男性，退伍军人、共产党员优先。

（二）新招保安队员试用期为三个月，并交纳300元保证金（分三个月从工资中扣除，离职后退还），试用期满后合格的保安员与单位签订《珠海市劳动合同》，并为其办理社保等。年龄达到或超过35周岁的综治队员，原则上单

位不再与其签订劳动合同。

（三）综治队员自动辞职的，应提前一个月提出书面辞职报告，经分管局领导同意后，将工作证件、宿舍钥匙及服装上交行政股，方可办理合同终止手续，到财务室退还保证金。否则保证金不予退还。

四、分班与轮班安排

（一）区行政中心大院保安员共16人，设队长1名，班长3名。

1.队长职责：负责保安队的日常管理工作，组织安排、出操、排练、学习、勤务和其他各项任务；检查值勤和考勤情况；带领全队遵纪守法；检查和保管通讯设备和自用物资；负责安排和调动工作岗位；做好队员的思想教育工作，关心队员生活，保持团队旺盛斗志；对保安员工作表现进考核；定期（每月1号和15号上午）向主管领导汇报每周执勤的情况；传达领导指示，对领导交办的任务进行分工。

2.班长职责：为值班期间的保安负责人，负责协助队长安排和监管工作，做好值班保安员考勤登记，对值班期间发生的问题进行处理，协助队长做好保安员的思想工作。班长要把每天执勤的情况报告队长，月底前将每月发生的情况书面报告队长。

（二）轮班

保安队分三班（早班、中班和晚班）轮流值班，每五天调换一次，各班有一个岗位可轮流休息。具体安排距如下：

1.早班：8时至16时。

2.中班：16时至24时。

3.晚班：24时至8时。

五、保安员请休假制度

按照《香洲区机关事务管理局聘用人员工资管理办法（试行）的有关规定执行。

六、保安员岗位纪律

（一）上岗时着装、证件配戴整齐、仪容端庄、精神饱满，保持良好的形象。

（二）严禁在岗位上坐、倚、靠、蹲、趴。

（三）严禁离开岗位，不得与其他人聊天。

（四）严禁在岗位上看报或书籍。

（五）严禁在岗位上吃东西。

（六）严禁在岗位上打闹、嘻耍。

（七）严禁在岗位上接打手机。

（八）巡查时严禁进入阅览室和其他工作人员办公室。

（九）严禁在岗位上收听收音机。

（十）严禁在岗位上做与执勤无关的事情。

七、保安员工作岗位考核办法。

按照《香洲区机关事务管理局聘用人员工资管理办法（试行）》执行。

八、为了进一步提高保安员素质和保卫工作水平，改进工作方法，制订保安员学习培训计划。

九、为了丰富保安员业余生活，倡导健康向上的文化活动，制订定期开展文化娱乐活动计划。

十、本工作制度自颁布之日起实行，原《香洲区机关事务管理局安全保卫

组织管理、合规管理、安全保卫 篇5

（一）多项选择题

1、组织管理规范内容包括（）。

A、组织领导规范 B、组织制度规范 C、组织流程规范 D、岗位流程规范 E、员工管理规范 F、考核考绩规范 G、党的组织规范 H、党群工作规范

2、信用社档案材料应分为（）。

A、会计档案材料 B、人事档案材料 C、信贷档案材料 D、专业档案材料 E、文书档案材料 F、电子档案资料

3、党群工作会议包括（）。

A、支部委员会议 B、党委办公会议 C、组织生活会议 D、支部党员大会 E、民主评议党员会议 F、党小组工作会议

4、《带班日志》的内容应涵盖（）。A、是否做好营业准备，按时对外营业 B、环境是否整洁

C、安全设施能否正常运行 D、坚持考勤、查岗

E、检查各项登记簿的记载情况 F、当天的工作安排情况

（二）单项选择题

1、信用社按规定召开全体员工会议，每年不得少于（）次。A、4次 B、2次 C、1次 D、12次

2、网点负责人每月对会计、出纳、财务、信贷、综合业务操作、安全保卫等规章制度执行情况检查不得少于（）次。

A、6次 B、4次 C、3次 D、1次

3、组织员工集中进行定期学习，每月不得少于（）次。A、1次 B、2次 C、3次 D、4次

4、党支部委员会议，每年不得少于（）次。A、1次 B、2次 C、4次 D、6次

5、支部党员大会，每半年不得少于（）次。A、1次 B、2次 C、4次 D、6次

6、利用具有纪念意义的节日和业务时间开展员工集体文体活动，每年不得少于（）次。A、1次 B、2次 C、4次 D、6次

（三）判断题

1、网点负责人要有明确分工，要以书面形式与员工共同签字确认。（）

2、终了，信用分社的会计、信贷档案按规定装订后，可就地放入档案柜保管。（）

3、信用社制定考核考绩办法，应广泛征求员工意见，并由员工在意见反馈表上签署意见，必须获得3/4以上员工签字认可。（）

4、按照考核考绩办法对每位员工进行行为和业绩考核，考核结果向员工反馈，获3/5以上员工签字同意后，按时兑现考核工资。（）

5、信用社设立党支部，党支部委员会叁年任期届满时应及时改选。（）

6、党支部委员组织生活会每季不少于1次。（）

7、民主评议党员活动每年不少于2次。（）

三、合规管理

（一）多项选择题

1、银监会《商业银行合规风险管理指引》所称的合规，是指使商业银行的经营活动与()相一致。

A、法律 B、法规 C、准则 D、规则

2、商业银行合规风险管理的目标是()。A、建立健全合规风险管理架构

B、实现对合规风险的有效识别和管理 C、促进全面风险管理体系建设 D、确保依法合规经营

3、合规风险，是指商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受（）的风险。A、法律制裁 B、监管处罚 C、重大财务损失 D、声誉损失

4、商业银行应建立与其（）相适应的合规风险管理体系。A、经营范围 B、员工水平C、组织结构 D、业务规模

5、以风险为本的合规管理计划，包括以下哪些内容？（）A、特定政策和程序的实施与评价 B、合规风险评估 C、合规性测试 D、合规培训与教育

（二）单项选择题

1、根据《商业银行授信工作尽职指引》的规定，客户资料如有变动，商业银行应要求客户（），进一步核实后在档案中重新记载。A、提供公司章程 B、做出口头说明 C、提出书面申请 D、提供书面报告

2、商业银行各业务条线和分支机构的（）应对本条线和本机构经营活动的合规性负首要责任。

A、合规管理人员 B、负责人 C、高管人员 D、全体员工

3、在合规管理建设中，商业银行建立的用以鼓励员工举报违法、违反职业操守或可疑行为，并充分保护举报人的制度是（）。

A、合规绩效的考核 B、合规问责制度 C、诚信举报制度 D、独立管理制度

4、以下哪项不属于商业银行设立相应合规管理部门的直接依据？（）A、业务条线经营范围 B、分支机构的经营范围 C、分支机构的业务规模 D、人员的数量

5、商业银行发现重大违规事件应按照（）的规定向银监会报告。A、重大事故报告制度 B、重大事项报告制度 C、重大案件报告制度 D、重大事件报告制度

6、商业银行以（）为经营原则，实行自主经营，自担风险，自负盈亏，自我约束。A、安全性、流动性、效益性 B、安全性、商业性、效率性 C、稳定性、流动性、效益性 D、稳定性、商业性、效率性

7、商业银行与客户的业务往来，应当遵循（）原则。A、为客户的交易信息保密的原则 B、自愿、平等、诚实交易的原则 C、平等、自愿、公平和诚实信用的原则 D、平等、自愿、公平的原则

8、以下不属于法律风险的是（）。

A、商业银行因客户违约而可能形成不良贷款的风险

B、商业银行的业务活动违反法律或行政法规，依法可能承担行政责任或者刑事责任的风险 C、商业银行因违约、侵权或者其他事由被提起诉讼或者申请仲裁，依法可能承担赔偿责任的风险

D、商业银行签订的合同因违反法律或行政法规可能被依法撤销或者确认无效的风险

9、以下不属于操作风险事件的是（）。

A、内外部欺诈 B、客户、产品和业务活动 C、就业制度和工作场所安全 D、决策失误

10、金融创新应当以（）为中心。

A、市场 B、盈利 C、客户 D、风险

11、核心资本充足率为核心资本与风险加权资产之比，不应低于（）。A、4％ B、6％ C、8％ D、10％

12、下列对物权的表述中不正确的是()A、物权是绝对权 B、物权是对世权 C、物权是对人权 D、物权是支配权

（三）判断题

1、合规是商业银行高层责任，与其他员工无关。（）

2、银行合规管理部门享有与银行任何员工进行沟通并获取履行职责所需的任何记录或档案材料的权利。（）

3、合规负责人可以同时分管业务条线。（）

4、商业银行应建立有效的合规问责制度，严格对违规行为的责任认定与追究，并采取有效的纠正措施，及时改进经营管理流程，适时修订相关政策、程序和操作指南。（）

5、商业银行合规管理部门同时具备内部审计职能。（）

6、商业银行操作风险包括法律风险、策略风险和声誉风险。（）

四、安全保卫 试题

（一）一、多项选择

1、火灾燃烧必须具备三个基本条件：（）

A.要有可燃物 B.要有助燃物 C.要有着火源 D.要有火源

2、灭火的基本方法是：（）

A.冷却灭火法B.隔离灭火法C.窒息灭火法D.抑制灭火法

3、农村信用社营业终了需要入库保管的是（）

A.现金 B.有价证券 C.重要凭证 D.各种印章 E.电脑软件 F.柜员卡

4、根据省联社规定，（）和（）连接到UPS上确保24小时通电。A.监控 B.防尾随门 C.终端 D.计算机

5、坚持做到“四双”制度，所谓“四双”是指（）、（）、（）、（）。A双人临柜.B.双人管库C.双人守库D.双人值班 E.双人押运

6、所谓四防一保是指（）、（）、（）、（）、（）。

A.防盗窃B.防抢劫C.防诈骗D.防火灾E.保护集体财产的安全F.保财产和人身安全

7、值班守库人员做到“五不准”是指（）、（）、（）、（）、（）。

A.不准喝酒B.不准会客和留宿外人C.不准外出D.不准脱岗空岗E.不准下棋打牌等娱乐活动F.不准迟到早退

8、上级领导来信用社检查安全保卫工作应出示（）、（）、（）、（）、或（），并及时将检查记录簿拿出让检查人员登记。

A.身份证明B.工作证C.介绍信 D.联社保卫部门陪同E.电话通知F.联社出具的文件

9、信用社安全员为确保财产和职工人身安全，必须坚持做到对所辖网点“四查”制度的落实，四查指（）、（）、（）、（）。

A.平常夜间查B.节假日全方位查C.每月定期查D.下乡随时查E.不定时查

10、农村信用社安全保卫工作的特征：（）、（）、（）、（）。A.参与性强.B.技防性C.社会参与性D.人防性强E.预防性.11、信用社缴存现金、调款必须于（）向（）和()用()做好计划以便做好安排。A.当天下午B.头天C.营业部D.保卫部E.电话或邮件

12、库房内严禁烟火，保持库房整洁，不准乱放杂物和存放易燃易爆等违禁物品和个人物品。对储存在库内的票币、实物要采取措施，防止（）、（）、（）、（）、（）等事故的发生。A.火灾B.潮湿C.霉变D.虫蛀E.鼠咬 F.水灾

13、守库值班人员，要按时上岗，不得迟到、早退，不得擅离职守，有事要事先请假，必须经领导批准派人顶班。禁止（）、（）、（）现象发生。A.缺岗B.迟岗C.空岗D.晚岗E.脱岗 14、110报警系统根据规定晚上（），早上（）。.A.布防B.撤防C.开启D.关闭

15、电视监控设备必须严格执行按照（）的规定执行，任何人不得将设备移作他用，更不得将监控设备用来()、()等对监控设备有害的操作。A.专机专用B.打游戏C.加载程序D.上网 E.看电视

16、电视监控资料的保存期限以能进行帐务检查为宜，不得少于()天，重点防护区蜮不得少于()天。

A.30 B.60 C.90 D.100 E.120

17、电视监控设备必须保持清洁完好，定期擦试打扫。防尘罩必须（）清理一次，摄像机镜头（）擦试一遍。A.每10天 B.每20天 C.每30天 D.每90天E.每120天

（二）单项选择

1、守库值班终了，必须及时填写（）。

A.值班交接登记簿 B.双人守库登记簿.C.双人管库登记簿.D双人临柜登记簿.2、电视监控设备的管理工作由各营业网点（）担任。负责电视监控设备的日常（）及一般故障的（），负责记录设备的工作状况，负责（）、（）大事项查阅的（）工作。A.社副主任 开关机 维修 重 特 请示汇报 B.安全员 开关机 维护 重 特 请示汇报 C.社主任 开关机 维护 重 特 通报

D.会计主管 开关机 维修 重 特 请示汇报

3、防尾随联动门正确使用方法（）运行，不允许一开到底。A.正常 B.即开即关 C.开启一扇关闭一扇 D.带电

试题

（二）一、判断题

1、处置突发事件的方针是预防为主，严密防守；统一指挥，各负其责；快速反应，协同处置；科学决策，依法处置。（）

2、上级部门和公安机关进行安全检查须两人以上即可进行检查。（）

3、各县级联社可根据自身条件和需要，建立经济护卫队，并可随时撤销（）

4、农村信用社工作实行分级管理、省联社统一负责、层层落实的管理办法。（）

5、对持枪人员的审查，每3年不少于一次，严禁未经审查人员持枪、管抢。（）

6、安全防范设施的立项和施工，各县可根据自己的实际情况，决定工程资金和施工队伍（）

7、各地发生刑事案件或灾害事故，应在24小时内报告省联社（）

8、运钞车在押运的过程中，遇到公安、交警、路政等人员检查室，要配合检查人员做好检查，确认是公安、交警人员时，可允许上车检查押运物品（）

9、当运钞车停靠营业网点装卸钱箱时，车上人员应立即下车观察周围是否有可疑情况，看清无可疑情况时在装卸款箱（）

10、押运员下车后应快速占领营业网点大门外侧，背靠墙（或入营业室内）、便于观察车辆周围、便于发挥火力、能够支援司机和组长的有力位置，打开枪保险，双手持枪准备防卫姿势（）

11、在运钞过程中遭到犯罪分子袭击时，押运员应按照先示警后自卫的原则处置()

12、运钞车驾驶员在正常执行押运途中，应该做到“人不离车，车不熄火”（）

13、营业期间出现无人临柜或一人临柜现象的，给予责任人处以500元罚款（）

14、营业期间在无联社领导或保卫人员陪同下敲门即开违规接受检查的，给予单位负责人及责任人记过以上处分，并处以1000元以上罚款（）

15、营业期间，对重要空白凭证、印章、密押、有价单证等乱扔乱放，未妥善保管的，对责任人处以300元以上罚款（）

16、值班守库期间，聚众赌博、酗酒等，一律给予责任人警告以上处分，并处以1000元以上罚款，同时追究有关单位负责人的责任（）

17、金库、保险柜、枪柜、通勤门等钥匙未按规定保管存放的，对责任人或单位负责人处以500元以上罚款（）

18、重要空白凭证、有价单证、印章（含个人业务印章）未按规定存放保管的，对责任人每项处以罚款100－500元，柜员卡未入库或未随身携带的，对责任人处以1000元以上罚款，造成遗失的，给予责任人警告或记过处分（）

19、私自将枪支外借或带枪外出，一律开除公职（）

20、由于思想麻痹大意、有章不循、隐患不整改、安全保卫制度不落实、违规操作等给工作带来不良影响，不论造成后果与否，分别给予责任人和主管领导经济处罚。（）

21、信用社新建、改建项目，未按审批办法的要求报上级主管保卫部门审核、批准的，对相关责任人处以10000元以上罚款，并根据造成的后果和资金损失程度给予责任人相应的行政处分（）

22、对检查中发现的设施隐患应整改而未整改的，对营业单位负责人处以1000元以上罚款（）

23、在执行押运任务时不按规定着装，防护头盔、防弹衣配戴不齐全，少一项，对责任人处以1000元罚款。（）

24、因违反安全保卫工作制度而导致发生涉枪案件（被盗、被抢、损毁、丢失等），无论是否造成人员伤亡都要给予直接责任人和相关人员开除处分（）

25、因违反安全保卫工作制度而导致发生案件，造成一人伤亡的，给予相关责任人记过处分（）

26、因违反安全保卫工作制度而导致发生案件，造成三人以上伤亡的, 给予直接责任人和营业网点负责人记大过处分()

27、守库人员酒后上岗，形成重大安全隐患的，给予责任人警告以上处分，并处以1000元以上罚款。（）

28、每年各县联社组织全辖枪管、保卫人员进行一次枪支培训，未落实的，对保卫科长、主管领导各处以1000元以上罚款（）

29、防盗安全门的安全级别就是防盗安全门最薄弱环节能够抵抗非正常开启的净工作时间的长短。（）

30、防盗安全门产品的标记FAM。防盗安全门产品的安全级别分别为A、B两级。（）31、97式防暴枪射击时，手柄距面部安全距离是10CM以上，防止枪后座撞伤脸部。（）

32、风险等级是银行工作人员、现金、有价证券、重要凭证及相关设施等在营业场所环境中可能受到的危险程度（）

33、防护级别是为保障银行工作人员、现金、有价证券、重要凭证及相关设施等的安全，银行机构对不同风险等级营业场所所采取的相应防范措施的程度。（）

34、安全保卫责任追究中纪律处分具体包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。（）

35、提款箱的防护级别从高到低的顺序分为A、B、C三个级别。（）

36、守库值班人员在守库值班期间发现异常情况，但最终未造成损失的，或歹徒最终未能有效实施犯罪的，不必报告单位领导。（）

37.农村信用社安全保卫工作的方针是预防为主，群防群治，突出重点，保障安全（）38.根据农村信用社安全保卫有关案件报告制度规定，发生“四类”案件要在规定时间内向上级主管部门报告。这里所称的“四类”案件是指诈骗、盗窃、抢劫、涉枪。（）39.消防安全管理工作应贯彻预防为主，防消结合（）

40．发现单位内部有违反《企业事业单位内部治安保卫条例》应采取停业通知。（）41.对灭火器的设置地点主要位置明显，便于取用，不影响安全疏散（）

42.营业期间严禁无关人员进入营业场内，如遇上级安全保卫检查时，应出示检查证，身份证，工作证，介绍信（）

43.有现金金库的营业单位必须坚持24小时守库值班守库制度（）

44.安全保卫检查要经常化、制度化，县（市）联社组织检查每年不得少于4次（）45.消防器材要指定专人负责，定期检查和保养，发现过期或压力不足正常值情况时要及时更换（）

46.库房门钥匙和款箱柜钥匙可以由专职守库人员保管（）

47.信用社主任与辖内网点、柜组负责人要签订安全保卫工作责任状（）48.信用社要与当地派出所或邻近单位签订治安联防责任书（）49.对于消防器材，必须定期检查保养（）50.营业期间发生危急情况，涉及危害职工生命的，要贯彻先藏身，后报警，再反击原则（）51.发生犯罪分子持枪抢劫时，对已安装防弹玻璃的营业网点，临柜人员应立即按响防抢报警器，向公安“110”报警（）

52．营业网点改造必须达到公安部规定的ga38—2004标准（）

53．银行营业场所与外界相通的出口应安装坚固的金属防护门或防盗门，防盗门应符合gb17565要求（）

54.执行运抄任务必须使用专用押款车运送（）

55.发生刑事案件、治安事件、灾害事故、特大恶性案件，领导和保卫部门要立即赶到现场（）

56.安全监控录像至少要保存30天（）

57.调阅、查看监控录像必须经过保卫部门部门批准（）

58.交接班和晚间上岗时要检查保卫区域内环境有无异常情况，是否关好门窗，落好窗帘，检查电视监控、报警器、通讯和消防器材设备技术状况是否良好（）59．现金业务区安装的视频监控装置，回放图像应能达到清晰显示柜员操作及客户脸部特征要求（）

60．对单位违反《企业事业单位内部治安保卫条例》最高处20万元罚款（）61.ATM机的监控录像至少要保存90天（）62.柜员制监控录像至少要保存60天（）

63.营业场所二层（含二层）以下窗户要安装螺纹钢防护栏（）64.营业间严禁外部人员进入（）

65.认真对待各级安全检查发出的书面整改通知书，切实将存在的安全隐患按照要求整改到位（）

二、不定项选择题

1、安全保卫工作的基本任务是（）。A、维护正常的工作环境

B、落实安全防范措施，防盗窃、防抢劫、防破坏、防灾害事故、防高科技犯罪、防火灾、防洗钱，维护正常工作秩序 C、为业务经营创造良好环境

D、保障农村信用社员工人身、资金和营业场所安全

2、守卫、押运按照（）标准配置枪支弹药。（）A、每库一支，每车两支，每支抢配子弹10发 B、每库两支，每车一支，每支抢配配子弹20发 C、每库每车配枪两支，每支抢配子弹10发 D、每库每车配枪两支，每支抢配子弹20发

3、下列哪些情况，持枪人可以开枪制止。（）A、守库、押运人员所保卫的目标受到暴力侵害时； B、执行任务人员所佩带的武器，遭到暴力抢夺时；

C、押运人员护送的现金、金银等财物的交通工具遭到不明身份的人员拦截时； D、执行任务的人员，人身遭到暴力侵害时。

4、安全设施管理的主要内容包括（）。

A、保卫部门负责安全设施工程图纸的审查和竣工验收，严禁部门之间互不通气，前建后拆、重复施工；新建、改建网点安全设施一次达标；

B、保卫部门组织、信息电脑部门配合培训兼职技术人员，了解器材性能，学会使用、保养和简单维修；

C、保卫部门组织制定安全设施使用管理制度办法，经常对安全设施进行检查，对不达标或违反使用规定的要限期整改。

D、根据自身条件决定安防设施项目、费用及工期。

5、对违反下列情况之一的，由上级主管部门、有关单位、或本单位根据有关规定给予经济处罚。（）

A、不执行金库双人管理B、金库钥匙不分开保管 C、金库不使用密码 D、各级检查不查验证件

6、持枪、管枪人员审查程序。（）A、用枪单位填写持枪、管枪人员审查登记表，并签署意见 B、县级联社人事、保卫部门负责审查 C、县级联社主管领导审查批准 D、报省联社审查

7、持枪人员培训时间，不得少于（）。A、20小时 B、30小时 C、40小时 D、50小时

8、营业时间，凡外部人员进入营业室、守库室的，对责任人及当日安全员分别处以（）元以上罚款。（）

A、200元 B、300 C、500元 D、1000

9、守库人员酒后上岗，形成重大安全隐患的，给予责任人（）罚款。A、100-1000 B、200-1000 C、300-1000 D、500-1000

10、不认真执行值班守库制度，守库人员擅离守库室、随意脱岗、空岗的，对责任人给予相应的行政处分，并处以（）元以上罚款。（）A、200-1000 B、300-1000 C、500-1000 D、1000

11、金库钥匙不分开保管，对责任人处以（）元以上罚款。（）A、100-500 B、300-500 C、500 D、200-500

12、营业网点缺少安全保卫登记簿，给予责任人。（）A、100-200 B、100-300 C、100-400 D、100-500

13、电视监控设备使用时，不按照规定登记，给予责任人()罚款 A、100-200 B、100-300 C、100-400 D、100-500

14、各营业网点每季对信用社员工防范教育不少于（）次。A、一次 B、两次 C、三次 D、四次

15、各营业网点结合临柜、守库、接送款、安全知识培训等重要环节，每季对信用社人员组织至少（）次有针对性的预案演练（）A、一次 B、两次 C、三次 D、两次

16、各信用社主任，每月至少对所辖营业网点进行（）次全面检查（）A、1 B、2 C、3 D、5

17、各信用社主任，每月对所辖营业网点进行两次全面检查，没有记录的，处以（）元以上罚款。

A、50 B、200 C、300 D、500

18、在押运过程中，泄露运钞秘密，对责任人处以（）元以上罚款，情节严重的给予（）以上处分。()A、200-500 警告 B、100-500 降低薪酬 C、1000 警告 D、2000 记大过

19、在执行押运送款任务时，发生意外不上报的，对责任人各处以（）元以上罚款。A、200-500 B、300-500 C、100-500 D、1000 20、对押运中擅自改变线路的，处以（）元以上罚款，A、200-500 B、100-500 C、1000 D、2000

21、因违反安全保卫工作制度而导致发生盗窃、抢劫案件，造成10万元（含10万元）以内经济损失的（）

A、给予直接责任人行政记大过以上处分 B、给予营业网点负责人行政记大过以上处分 C、给予县级联社主管领导警告以上处分 D、给予营业网点负责人行政记过以上处分

22、因违反安全保卫工作制度而导致发生盗窃、抢劫案件，造成50万元至100万元（含100万元）以内损失或伤亡两人的。（）A、给予直接责任人行政留用察看以上处分 B、给予营业网点负责人行政撤职以上处分 C、给予县级联社主管领导降级以上处分 D、给予县级联社主任记大过以上处分

23、因违反安全保卫工作制度而导致发生盗窃、抢劫案件，造成100万元以上经济损失或伤亡三人以上的()A、给予直接责任人行政开除处分

B、给予县级联社主管领导撤职以上处分 C、给予县级联社主任撤职以上处分 D、给予县级联社理事长降级以上处分 E、给予营业网点负责人行政开除处分

24．因违反安全保卫工作制度而导致发生诈骗案件，造成100万元以上损失的（）A、给予直接责任人行政开除处分 B、给予营业网点负责人行政开除处分 C、给予县级联社主管领导撤职以上处分 D、给予县级联社主任撤职以上处分 E、给予县级联社理事长降级以上处分

25、因违反安全保卫工作制度而导致发生涉枪案件，造成两人伤亡的，对县级联社理事长、主任、主管领导，基层营业网点主要负责人和其他直接责任人员处理如下（）A、给予直接责任人行政开除处分；

B、给予营业网点负责人行政留用察看以上处分 C、给予县级联社主管领导撤职以上处分 D、给予县级联社主任行政降级以上处分 E、给予县级联社理事长行政降级以上处分

26、因违反安全保卫工作制度而导致发生涉枪案件，造成三人以上伤亡的（）A、给予直接责任人和营业网点负责人行政开除处分； B、给予县级联社主管领导察看留用以上处分； C、给予县级联社主任察看留用以上处分 D、给予县级联社理事长撤职以上处分

27、C级防护的提款箱应具有以下功能（）A、防砸、防冲击、防撬 B、存储 C、记录 D、报警或定位

28、根据《安徽省农村信用社员工违规违纪行为处理办法》，对违纪违规人员的处理种类包括（）

A、经济处罚 B、纪律处分 C、经济处罚 D、留用察看

29、营业期间，抽屉、保险柜内现金超限额或现金外置桌面，离开办公岗位，未锁闭现金抽屉、保险柜的，处以（）元以上罚款，并按违规金额的（）一并罚款。（）A、50 3% B、100 3% C、200 5% D、500 5% 30、守库值班人员在守库值班岗位上应该做的事项有（）A、检查和登记值班记录 B、清点库内寄存钱箱数量、整理出库钱箱 C、巡视保卫区域有无异常

D、做好寄库钱箱入库交接登记工作

31、晚间值班期间库区防入侵报警系统被触发，守库人员不应（）。A、拿起自卫武器 B、立即出去巡视

C、通过电视监控设备观察 D、守库人员互相联络

32、押运途中，押运用枪应（）。A、枪弹分离保管 B、严禁上膛 C、不得将子弹装入枪中D、枪口向下

33、守库值班人员在守库值班期间遇外来人员找人、打电话时，应（）。A、守库人员坚守岗位 B、开启守库室通道门 C、按下110报警按扭 D、严禁开启守库室通道门

34、押运途中运钞车出现故障时，处置不正确的是（）A、除驾驶员外，押运人员不得下车 B、及时报告单位领导

C、无法修复，请求公安或本系统其他单位或本单位援助 D、除留一人在车上外，其他人员下车警戒

行政办公楼安全保卫管理规定 篇6

行政办公室作为后勤管理与服务部门, 工作效率的高低往往会对企业其他工作的完成产生或多或少的影响, 特别是对于国有企业而言, 受某些现实原因的影响, 人员的竞争压力相对较小, 个别人员甚至存在“混日子”的想法, 直接导致了工作效率低下, 因此, 从管理的角度, 提升办公效率就显得尤为重要, 综合分析, 影响行政办公室工作效率的原因, 主要集中在以下几个方面:

1.缺乏计划, 时间管理能力差

任何企业都有总体的目标和计划, 但是到了执行层面, 就有可能会大打折扣, 导致在一些具体工作上虎头蛇尾, 就员工自身而言, 有时仅仅为了制定计划而制定计划, 计划制定好了就扔到一边, 缺乏及时的跟进和修订, 导致计划最终成为废纸一张, 工作看似忙乱, 却毫无效率, 恰恰就是没有严格执行计划的直接表现。

2.各自为政, 团队意识淡薄

部门人员的分工本是为了更好地理清工作, 但是, 作为行政办公室来说, 临时性安排较多是其现实性的问题, 而“明确的分工”有时会成为制约工作效率的因素之一, 个别人员头脑中存在绝对意义上的“分工”概念, 仅仅完成自己的工作, 对整体性工作考虑较少, 相互间工作不了解、不过问, 尤其是遇到需要合作的工作时, 信息传递不畅通, 导致不能形成合力。

3.程序混乱, 工作秩序较差

有的员工对工作的轻重缓急缺乏一定的判断能力, 在同时接受多项工作任务时, 凭借自己的喜好或工作难易程度开展工作, 对整体的工作程序缺乏一定的了解, 导致顾此失彼, 甚至耽误重点工作的完成时限。同时, 待处理的工作和已处理的工作分类不清晰, 导致了工作效率的低下, 更有甚者, 还会影响整体的工作进度。

二、看板管理对于提升办公效率的借鉴意义

针对上文中提到的影响办公效率的因素, 通过采用看板管理, 便于管理者对整体工作进行把握, 从而提升部门工作效率, 具体来说, 其意义有几下几个方面:

1.有利于提升工作透明度

看板管理的核心思想是信息化, 将抽象的工作具象为直观的看板信息, 能够提升工作的透明度, 使整个工作的完成进度、遇到的问题、完成时限等情况一目了然, 既方便了管理者进行统一管理、协调, 又对工作承接人产生一定的心理压力, 有助于工作迅速推进。

2.有利于营造良性竞争氛围

通过引入看板管理, 便于员工相互之间了解当前及下一步工作开展情况, 特别是当工作需要团队协作才能完成的情况下, 便于团队其他成员随时掌握工作进度, 及时介入, 加快工作完成速度, 同时, 了解他人工作进度, 能够在部门内部形成良性竞争, 提升团队凝聚力。

3.有利于树立良好的部门形象

看板管理的实现, 能够使部门员工在各司其职的基础上, 迅速开展工作, 一定程度上可以推进各项工作的程式化和标准化, 提高员工的工作执行力和执行效果, 在对内服务、对外沟通的过程中, 提升自身形象, 真正发挥窗口作用。

三、行政办公室看板的设计思路

通过借鉴生产型的企业看板, 本文中所提出的“行政办公室看板”, 其所涉及的工作仅包含不能立即完成的工作, 可即时完成的工作如加入看板管理, 易造成工作繁琐, 故该部分工作不在本文讨论之列。看板的设计大体可以分为以下五个模块:

1.图例

张贴相应工作人员的照片, 每名工作人员选择一种不同的颜色与他人相互区分。

2.人员去向

分为在岗、开会、公务外出、出差和请假五项内容, 每日由相应工作人员使用相应颜色贴纸自行粘贴, 便于前来办理业务的人员快速了解相关人员动向。

3.工作进度

类似生产管理看板, 工作进度模块是行政办公室看板的核心部分, 具体分为工作内容、主责人员、协作人员、完成时限、完成情况四项, 对于能够直接确定主责人员的工作, 由主责人员负责粘贴相应贴纸, 对于无法直接确定主责人员的工作, 由部门负责人指定相关人员完成工作, 并及时进行跟进。

4.工作回收箱

该模块采用透明外观设计, 回收工作完成后的贴纸, 工作完成后, 经领导确认方可投入, 通过所回收贴纸量的多少, 在团队内形成良好的竞争氛围, 激发员工的竞争意识, 同时, 也便于管理者在后续工作中合理分配工作。

5.重要信息

该模块由部门负责人进行填写, 具体内容可以为部门重点工作的完成时限、上级重要通知等内容, 便于团队员工迅速同一目标, 形成合力完成工作。

看板管理的根本目的是为了提升办公效率, 而其应用也不仅仅是文中所提到的内容, 要想使看板管理对工作真正起到促进作用, 还需要辅以相应制度的约束, 只有将制度的刚性约束和员工的柔性自觉充分结合起来, 才能使行政办公室的工作效率不断提升, 进而真正发挥后勤部门的调度、管理和服务职能, 最大限度解决工作作风中存在的问题。

四、结语

窥一斑而知全豹, 部门员工的工作效率, 不仅仅是反映了部门的形象, 更从侧面反映了整个企业的形象, 团队既然是一个人群组织, 毫无疑问是一个优势与劣势的矛盾共同体, 采用看板管理, 可以最大限度的趋利避害, 更大程度的发挥每一个人的能力和潜质, 实现1+1>2的巨大效益。

参考文献

[1]李晓丹.大型企业办公室管理创新与实践[J].广东科技, 2011, (4) :25-26.

[2]门田安弘, 王瑞珠 (译) .新丰田生产方式[M].河北大学出版社, 2001.

办公室保卫战 篇7

老板大棒接连……办公室里猫捉老鼠的博弈何时方休?

周老板最近有些纳闷:为什么正开着项目讨论会,有的员工会突然离开,回办公室忙活十分钟再回来。这个情况出现几次之后,周老板找到网管,查看开会期间,办公室局域网的登录记录。

一查不要紧,周老板真是哭笑不得:原来员工回办公室登录开心网“偷菜”去了!要知道开会的时候大家都在会议室里坐着,你就是偷其他同事的“菜”,别人也徒唤奈何!

“这几年我是深受其害。前年股市好,大家都开户炒股;去年股市不行了,游戏又起来了;到了今年游戏项目越来越多不说,股市行情也翻了一倍,对炒股和游戏心痒的员工不在少数!”周老板对《中外管理》抱怨。

而且最让周老板郁闷的是,“长期斗争”之后发现:员工玩游戏、炒股,主要用的就是上班时间。炒股自不必说,开市时间与上班时间基本重合,下班了也就不折腾了;而开心网却不然,它是24小时运转的,不仅一些员工上班时间乐于“偷菜”,甚至直到凌晨也乐此不疲,然后第二天上班哈欠连天。

“这真是对我的考验呀!”周老板感慨。

Happy办公室!

而从员工角度看,办公室游戏、炒股,其实早就是生活的一部分了。

赵子初是一个办公室炒股、玩游戏的“双料选手”。“我2007年股市过4000点时开的户,开户那天正赶上一次崩盘。平时开户的人特别多,我一想今天崩盘,开户的人应该少了吧,手头又没什么紧急工作,就赶到证券公司,果然人不多。那天我就觉得自己有‘股神’潜质。”赵子初很开心。

后来赵子初身边的几个同事也开始炒股,“大家共同话题一下多了起来,一上班,几台电脑上都是股票走势图,于是我们戏称这是‘散户室’。有同事开玩笑:‘我一分钟几十万,还上什么班啊?’”

但2008年,股市彻底崩盘,赵子初的股票深陷其中,自认倒霉。不过两年多下来,小赵炒股的功力大长,“现在股市什么时候跌,尤其什么时候会反弹,我都能估计个八九不离十。不过有了以前的教训,入场很慎重了”。

北京奥运会前,赵子初的股票交易已经不多,但老听到同事讨论换车位、买汽车、买奴隶之类的开心网功能,还不停来“发展”他(因为发展人注册会有奖励积分),“被同事的热情‘烤’了一个月,我兴致终于也上来了,注册第一天就又‘发展’了十个人注册,买了八个奴隶、三辆汽车,其他同事真是刮目相看!”赵子初总是出手不凡。

至于后来,小赵说:“单位里其他部门的人平时没什么交流,但是在网上大家成了熟客,上班的时候还能联手互相炒作对方的身价。当时很有意思的是:早晨一上班,先登陆换车位、买奴隶,一般掐着表10分钟把这些事情处理完了,再开始工作。不过要没什么事儿……大家就在上面泡着了。”

“大家玩得都很着迷,有时候晚上已经关灯睡觉了,突然想起该换‘车位’了,否则挣不到‘钱’,就赶紧爬起来开电脑。其他朋友还有半夜起来‘偷人家菜’的!太辛苦了!”赵介绍说。

但是老板很生气

孙浩是个公司主管,曾经发现刚上班的半小时公司网速很慢。很快发现大间办公室里的员工,一来就登陆游戏网站“务农”、“停车”,捣腾一番。这让孙浩很不满,对《中外管理》大倒苦水:“本来今年经济形势就不好,管理层对成本问题非常重视,但是现在看来,玩网络游戏、炒股占用的上班时间,就是很大的一块成本!估计一些员工一天至少有一小时泡在游戏网站上!”

而对前一段兴起的“反庐舍联盟”——号召公司严厉控制办公室游戏,让孙浩共鸣得厉害:“上班时间不得炒股、上开心网等等,我们都打算加到新版员工手册里了。”

至于管理是否应该更人性化?孙浩表示:“人性化可以,但是有些完全与工作无关,甚至破坏工作秩序的事情,应该有所控制。”

林晶所在公司的老板也属于对游戏、炒股不满型的,但是反应比较中庸,并没有采取强制措施。林晶对《中外管理》讲:“其实有几次不想玩了,可有时候想一想,在上面辛辛苦苦挣‘钱’也不容易,好不容易挣出自己的‘车队’了,怎么能不管它们?”

而且以林晶为代表的很多年轻员工对一些强制措施并不理解:“管理者也不是不玩啊,只是有的年龄大,对这些不感兴趣。但他们上网浏览网页、聊天,或者喝茶、泡咖啡,不是和游戏一个性质吗?而且这其实是公司整体管理出了问题,即使强制着不许员工做这做那,员工也肯定还会做其他私事。”

后果很严重

不过也有老板很愤怒、后果很严重的公司。

吴钰的公司就在屏蔽一些软件和网站。吴钰讲:“屏蔽之后,有一些同事确实上班就不做这些事情了,还是有一定效果的。但是……总有办法突破这种屏蔽。”

比如前文提到的周老板对《中外管理》就无奈道:“这些孩子很聪明,屏蔽了之后,他们可以登录代理服务器,一样能突破局域网的限制。”

吴钰说:“据我所知,通过代理服务器登录只是一个办法,另外有同事用爱国者MID登录网站,体积只是比手机大一点;再有现在3G智能手机都可以登录网站,只要网速够快,炒股、玩游戏都很方便。”

看来,如果“装备”好一些,其实开会时都不用离开会议室“偷菜”,只要埋头操作手机就可以了——手机总不至于也被禁用吧。

而另一边,老板们虽然面对新技术捶胸顿足,但终究掌握着管理大权,并非坐以待毙。

周老板对《中外管理》讲:与办公室沦陷的斗争,虽然困难,但已经取得了很多成果,“N管齐下”,不断增加公司内部的活动,同时加强对工作过程的管理,情况已经比以前好多了。

不过,这还真不算狠的。据《中外管理》了解,有公司已出现这样的“严打”制度:“上班时间登陆开心网,罚款200元;如果无法确认登陆人员,则办公室整体罚款200元”!这样的“连坐”制度,真让人大感肃杀之寒。可见“上面”对此类事情的极度不满和封杀决心。

看来办公室“沦陷”背景之下,很像一场“猫捉老鼠”似的持久战。管理

(文中人物姓名均为化名)

2013安全保卫管理 篇8

一、安全保卫制度

一、重要部门及库房按照公安部门的有关规定安装防撬门及防护棂。无关人员不得进入库房。库房内不准吸烟、不准使用电炉取暖。仓库内要配备灭火器材，危险品要妥善放置，并定期检查，做好防火、防盗及防爆工作。

二、财务部门现金要按规定及时存入银行，不得超过规定数额，并及时放入保险柜内存放。

三、携带物资出门需有出门证，否则门卫有权进行查问，发现可疑问题及时向有关领导报告。经查实属私带藏匿公物出门者按物资价值的两倍罚款，情节严重者按医院有关规定处理，直至追究刑事责任。

四、门卫人员必须坚守工作岗位，工作中既要坚持制度又要态度和蔼，文明礼貌。

五、夜间巡逻人员不得睡觉，对重点科室、库房要经常巡视，发现可疑人员进行盘问检查，属犯罪嫌疑人应扭送公安机关处理。

二、医院内部治安管理制度

一、院区内严禁打架斗殴和辱骂他人，违者按医院有关规定处理。

一、凡酗酒闹事，影响正常工作者，由保卫部门采取必要措施保障安全，对所造成的损失全部由当事人承担赔偿，并视情节轻重予以批评教育或其它处理办法。

三、严禁利用娱乐活动及其它手段进行聚众赌博，播放淫秽录象及其它黄色刊物，一经发现，严加查处，并对当事人给予罚款。情节严重、屡教不改者送交公安部门处理。

四、院内严禁玩火、燃放烟花爆竹、打鸟及攀折花草树木，不听劝阻并损坏公物按损坏物品价值赔偿并罚款，未成年职工子女由家长承担。

五、严禁在院区内任何场所起哄、打呼哨及其它扰乱公共秩序的行为。

三、安全巡逻制度

一、坚持2 4小时巡逻制度，夜班巡逻不少于四次，并携带警棍。

二、巡逻人员要忠于职守，按时上下班，坚守工作岗位，并按要求巡查，重点部位，重点巡护，本班内发现问题要认真及时处理。

三、根据易发案件特点，确定巡逻时间、线路和守侯地点，以便及时发现各种违法犯罪活动，及时有效制止。

四、安全防火制度

一、保卫部门负责对全院的安全防火工作进行监督，并作好专职消防员和义务消防队的组织建设和业务训练，开展经常性的防火宣传工作。

二、消防器材的更换、维修和配置由保卫部门统一负责，任何单位和科室不得自行调换。

三、每个科室指定两名义务消防员，负责本部门的日常防火安全检查，发现隐患及时向有关领导或保卫部门汇报，及时采用妥善相应的措施处理。

四、安全防火工作人人有责，各级领导有义务对职工定期进行防火安全教育，积极带领广大职工做好防火安全工作。

五、存放使用易燃、易爆及其它危险品的部门，严禁在该场所吸烟及使用明火、电炉。因工作需要使用电气焊及其它不安全设备时严格按规定办理动用手续，采取安全措施，携带灭火器，以确保安全。

六、搬运、使用易燃、易爆及其它危险物品要严格按操作规程进行。因违章所造成的后 1 果，视情节轻重给予经济或行政处罚，直至追究刑事责任。

七、无火情时，任何人不得擅自动用消防器材，违者批评教育，如有损坏照价赔偿。

八、科室指定一名义务消防员，检查并保管好本部门的消防器材，保持消防器材良好性能。

五、监控室管理制度

为保证监控室设备与信息的安全，保障监控室有良好的运行环境和工作秩序，特制定本制度。

一、为确保监控室安全，根据岗位职责设立监控室值班管理人员，负责对监控设备进行日常维护和管理。

监控室值班人员应认真观察监控录像，加强管理，未经批准不准任何人查看调取监控录像内容。对各监视部位出现的异常情况，监控室值班巡勤人员应及时到达现场，根据实际情况处理。未能单独处理的，应及时上报保卫科和院总值班，并做好相关记录。

三、监控室值班人员应认真履行监控室各项岗位工作职责，定期按照规定对各类监控设备进行检查和维护，’及时发现、报告、解决出现的各类监控故障，保障系统的正常运行。

四、监控室值班人员发现监控设备不录像或无法保存录像、回放录像等异常情况应及时通知维保人员进行修理，并做好详细记录。

五、监控室值班人员应做好监控室的卫生清洁工作，严禁上班期间做与工作无关的事情。

六、严禁非监控工作人员随意进入监控室，不经保卫科同意不得随意调入监控录像。

七、遵守医院及科室相关保密规定，不得泄露医院保密信息。

六、消防安全教育培训制度

一、开展经常性的消防安全宣传教育，每年对全院职工进行一次消防安全教育培训。

二、对新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前消防安全培训。

四、宣传教育培训的形式采取单位与部门、集中与分散、定期与不定期相结合的方式进行。

五、对重点工种人员进行专门培训，做到持证上岗。

六、单位、部门对所组织培训的时间、内容及接受培训人员进行认真详细的记录并存档。

七、宣传教育培训内容：

1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；

2、本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；

3、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；

4、报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能；

5、组织引导人员疏散的知识和技能。

七、专职和义务消防队的组织管理制度

一、专职消防队主要由消防安保人员组成，义务消防队员由管理人员及员工组成，统一由消防归口管理职能部门负责管理。

一、消防归口管理职能部门对专职消防队员每月进行一次培训，对义务消防队员每季进行一次培训。

三、消防归口管理职能部门每半年组织专职和义务消防队员进行一次灭火疏散演练。

四、专职和义务消防员要服从消防归口管理职能部门的统一调度、指挥，根据分工各司其职、各负其责。

五、根据人员变化情况对专职和义务消防队员及时进行调整、补充。

六、培训主要内容包括：

1、防火、’灭火常识，消防器材的性能及适用范围；

2、消防设施、器材的操作及使用方法；

3、火灾扑救、组织人员疏散及逃生方法；

4、火灾现场的保护。

八、火灾隐患整改制度

一、对存在的火灾隐患，应当确定专门部门和人员及时予以清除。

一 一 ； 有消防归口管理职能部门根据管理分工，及时将火灾隐患向

一、对不能当场改正的火灾隐患，消防安全管理人或消防安全责任人书面报告，并提出整改方案。’

三、对随时可能引发火灾的隐患或重大火灾隐患，应将危险部位停止工作，立即进行整改，并落实整改期间的安全防范措施。

四、消防安全管理人或消防安全责任人应确定整改的措施、期限以及负责整改的部门、人员。

五、对公安消防机构检查或抽查发现的火灾隐患，要指定专人落实整改，整改完毕后写出火灾隐患整改报告。

六、对检查发现的火灾隐患要认真填写检查记录，火灾隐患整改完毕，负责整改的部门或者人员应当将整改情况记录报送消防安全责任人或消防安全管理人签字后存档备查。

七、火灾隐患整改完毕要组织进行检查验收。

八、对本单位无力进行整改的火灾隐患要及时上报上级主管部门。

九、灭火和应急疏散预案演练制度

一、成立由消防安全责任人、管理人、归口管理职能部门负责人等组成的灭火和应急疏散预案演练（以下简称演练）领导小组。

一演练领导小组由指挥组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组组成。

一、领导小组根据实际制定灭火和应急疏散预案，不定期的组织员工进行演练。

四、预案演练组织中的各小组成员按照各自的职责分工不定期进行培训。

五、灭火和应急疏散预案组织中的各级、各类人员，必须按照演练的统一要求，在规定的时间内，到达指定位置。

六、对通过演练暴露出的问题，由消防安全归口管理职能部门根据演练领导小组提出的意见，对预案进行修改完善。

十、安全疏散设施管理制度

一、严禁占有疏散通道，疏散通道上严禁摆放货架等物品。

二、严禁在安全出口或者疏散通道上安装珊栏门等影响疏散的障碍物。

三、严禁将安全出口上锁或遮拦，或将消防安全疏散指示标志遮挡、覆盖。

四、对应急照明灯具、疏散指示标志按要求定期进行测试检查，并认真填写检查记录。

五、对发现的问题要及时通知有关部门整改，确保安全疏散设施处于良好的工作状态。

十一、防设施器材维护管理制度

一、为保证消防设施设备的正常运行，必须加强日常的消防设施设备维修保养工作。

二、消防设施设备必须经具有资质的检测机构检测合格，并经消防验收合格。

三、消防值班人员应每日对消防控制设备进行检查，发现异常情况立刻通知维护人员处 3 理，并做好记录。

四、委托具有消防设施维护保养能力的单位，定期对消防设施维护保养，并出具保养报告。

五、定期将火灾探测器送专业清洗维护部门进行一次全面清洗。

六、对消防设施设备按照规定时间进行维修保养。

十二、用火用电安全管理制度

一、安装和维修电气设备线路，必须由电工按《电力设备技术规范》进行操作，安装接电时需向用电管理部门申请，经审核批准后由电工负责施工。

二、动用明火需到消防归口管理职能部门申请，并办理审批手续，经批准后方可施工。

三、对批准使用的明火施工区域，由用电管理部门和消防归口管理职能部门进行现场监督，并做好消防安全保障工作。

四、门诊、病房、仓库等防火重点部位，严禁私设使用电热器具。

五、电器设备的操作人员必须严格遵守安全操作规程，工作时不得擅离岗位，并对设备定期检查，发现问题，及时报告电工修理，工作结束后必须切断电源，做到人走电断。

六、电工对本单位的电器设备和线路应经常检查维修，同时每年至少进行两次绝缘遥测，发现短路和绝缘不良，应及时维修。

、易燃易爆仓库的电器设备、线路必须符合防爆要求。

八、电器设备着火时应首选切断电源，然后立即用灭火器进行扑救，同时迅速向（电话号码)或火警“119"报警，同时并向医院总值班（电话号码）报告。

九、对消防用电的检查和管理要有专人负责，并按有关规定执行。

十三、易燃易爆危险物品管理制度

一、管理易燃易爆化学危险物品的工作人员应熟悉其理化特性、防火措施及灭火方法。

二、贮存易燃易爆物品的仓库，耐火等级不得低于二级，有良好的通风散热条件，定期测验检查。使用易燃易爆物品的生产部位，储存量不得超过当班的使用量。

三、贮存危险物品应按照性质分类，专库存放，并设置明显的标志，注明品名、特征、防火措施和灭火方法相抵触的物品不得混存。

四、贮存易燃易爆物品的库房，严禁动用明火和带入火种，电气设备、开关、灯具、线路必须符合防爆要求。工作人员不准穿带钉子的鞋和化纤衣服，非工作人员严禁进入。

五、维修检查设备机件，严禁使用汽油等易燃易爆物品清洗。

六、对怕潮（如乙炔）、怕晒（氧气瓶）等物品，不得露天存放，以防因受潮或暴晒而发生火灾、爆炸事故。

七、装卸和操作易燃易爆危险物品应稳装、稳卸，严禁用产生火花的工具敲打和起封。

十四、车辆管理规定

一、凡驾驶机动车辆在大门口取卡来院就诊、住院、查体、会议、住宿、陪护病人、学习培训、联系公务等人员凭当日或当期有效单据证明免费停车。除此以外的车辆早七时起1 0小时内免费，超过时间，系统自动计费，请在出场时将本卡交给管理员；本卡只限本车使用，不得外借，如遗失本卡补交工本费5 0元，本停车只提供车位有偿使用服务，不负则车辆保管。

二、非机动车辆（接送病人）进入院区，须按规定地点停放整齐，服从管理，不得乱停乱放，以免影响道路畅通。

三、诊室、病房、工作间不准存放自行车，严禁自行车在门厅和走廊内骑车。

四、保卫部门负责日常检查、监督并及时将进入院区的违规车辆清除院区。

十五、消防监控室管理规定

一、消防控制室应符合国家规范要求，配备专人2 4小时值班，每个班次不少于2人，并实行岗位操作责任制，每班连续工作时间不应超过1 2小时。

二、消防控制室值班人员具备良好的文化及身体素质，热爱本职工作，责任心强，具有一定相关专业知识，并经过公安消防部门培训考试合格，取得《消防安全培训证书》，持证上岗，严禁无证上岗。

三、消防控制室严禁吸烟和使用明火作业，严禁存放化学危险物品和无关的杂物，严禁无关人员三入。

四、操作值班人员值班时，必须坚守岗位，不得聊天、打私人电话、在控制室会客，严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。

五、控制室内设置显示重点部位、疏散通道及消防设备所在位置的平面图或模拟图，制定火灾发生后消防设施的操作规程。

六、认真落实交接班、报警设备检测、发生火灾信号处置、灭火操作设备检查和设备运行情况登记、记录制度o

七、对建筑消防设施要定期检查、测试和保养，保证消防设施全时制、全方位、全功能的安全运；及其设备功能的充分发挥。未经公安消防机构同意严禁擅自关闭、停用消防设施。

十六、重点部门管理规定

一、重点部门是指医院医疗、教学、科研和其它保障医院正常运转的重要物质仓库、财务、档案、信息科及其它大型设备较为集中的科室。

二、对重点科室的工作人员要先审查后使用，不适合的人员要进行调整。

三、健全文件资料档案的安全管理制度，按照《保密法》的规定，明确专人负责。严格登记、保管、传递、借阅使用程序，防止失密、泄密和窃密事件的发生。凡属工作失职造成事故，其后果由当事人自负，并视情节轻重给予经济处罚和行政处分，直至追究刑事责任。因责任不明，措施不落实而发生问题，由该部门主要负责人承担。

四、重点部门的门窗、橱柜，一定要坚固完好，符合防火、防盗、防霉烂的要求，做到人走断电、停水、清除火种、锁门、关窗。节假日封存好或指派专人看守，保证万无一失。

五、以上规定由保卫部门负责监督执行，做好经常性的安全检查，督促各项安全措施的落实。

十七、配电室防火管理规定

一、值班人员要坚守岗位，落实交接班制度，不得擅离职守，不准非电工人员进入配电重地。

二、线路、设备的敷设和安装必须符合《电气设计技术规范》，、严禁带电维修作业和超负荷运行。

三 严格执行操作规程，定时检查设备运转情况，发现异常，立即报告，并认真处理和做好记录。

四、严禁在室内存放易燃易爆物品，配电室内和变压器周围应保持清洁，严禁存放杂物。

五、室内应保持干净、清洁、夏天应有良好的通风散热，并有防止雨雪侵入的设施。

六、关好门窗，并采取可靠的防范措施，防止动物飞禽撞入室内。

七、配足配齐相应的消防设施和器材，加强维修保养，保持完整好用。

十八、医院集体户口管理规定 第一章 总 则

第一条 根据国家和泰山区有关户口管理法规的规定，制定本规定。

第二条 医院保卫科受公安机关委托负责医院集体户口管理工作。其主要任务是：办理本院集体户口的登记和管理工作，协助派出所掌握医院集体户口变动情况，向本单位人员进行遵守户口法规和政策的宣传教育工作。

第三条 户口管理是一项政策法律性很强的工作，其管理人员应主动争取公安机关的帮助、指导。严格依法办事，全心全意为医院职工服务，勤政廉洁，务实高效。

第二章 入户与管理

第四条 可入户人员及必备条件：

（一）凡分配、调入我院工作未单独立户、无固定住所的职工，均可申报医院集体户口，经人事科、保卫科批准，可以办理医院集体户口。

（二）关于集体户口的已育职工可根据第十条《集体户的出生登记》条件办理。

第五条 户口迁移证必须符合以下要求：

（一）姓名、性别、出生日期、籍贯、出生地、户口性质等。

内容必须齐全，姓名必须与入院接收单和报到证相一致，身份证编号必须齐全、准确、清楚，如有涂改应在涂改处加盖当地派出所公章。

（二）籍贯、出生地应具体注明省（市）、县（市）o

（三）凡年满十六周岁必须由当地派出所编写身份证编号，无号码者请附当地公安部门证明。

（四）所持户口迁移证应盖有当地公安局和派出所公章。

第六条 入户程序： 新分配、调入职工办理集体户口时，凭入院接收单／报到证、户口迁移证、身份证等有效证件到医院人事科开具介绍信，由医院人事科、保卫科盖公章，到派出所办理入户手续。

第七条 遗失户口迁移证的，可由我院辖区派出所开具未落户证明，回原迁出地派出所补开户口迁移证后，给予登记入户。

第八条 凡辞职调离我院的人员，应同时将户口迁出，未按时迁出人员的户口属滞留户。保卫科不出具任何与户籍相关的证明。

第三章 户口迁出

第九条 集体户人员的迁出登记。现户口在医院集体户中的人员，可依申请将户口迁出。具有以下条件之一的应主动将户口迁出：

（一）在本地有合法固定住所的；

（二）在本地有直系亲属（指配偶、子女、父母等）的；

（三）属离退休人员或辞职、解除劳动合同等已离开工作单位的j；

（四）人事变动、工作调动等已离开本单位的；

应办理户口迁移未按规定及时办理迁出的，由人事科、保卫科通知限期迁出，超过期限将停止原工作，直至将户口迁出复岗，停止工作期间按停岗人员对待；辞职、解除劳动合同、工作调动者，如在规定的时间内未迁出户口的，医院不予办理档案转递手续。

第十条 集体户人员的出生登记（新生儿的入户登记）o 对集体户口的人员应根据下列情况予以办理：新生婴儿父母为集体户，且无直系亲属可以投靠又无固定住所的，可按随父或随母原则暂时办理出生登记。

对不符合上述规定的，保卫科将不予以办理登记入户手续。

第十一条 集体户人员的死亡登记。单位集体户成员死亡的，应由其亲属（或单位协管员）持单位介绍信等材料及时申报死亡人员的死亡登记。

第四章 户口注销

第十二条 有下列情况之一者，应当注销户口：

（一）参军：入伍前，由本人或亲属持入伍通知书办理。

（二）被逮捕：按逮捕机关通知办理。

（三）死亡：在丧事办理前持死亡通知书办理。

（四）出境定居：凭出国、出境定居证件或发证机关通知办理。

（五）下落不明者超过一年的，由家属申请办理。

（六）其他需要注销户口的，按有关规定办理。第五章 违法违规行为

第十三条 下列行为属于违法违规行为：

（一）不按规定申报户口的。

（二）假报户口的。

（三）伪造、涂改、转让、出卖户口证件的。

（四）冒名顶替他人户口的。

（五）开具假证明的。

第六章 附则