青志部敬老院活动总结

青志部敬老院活动总结（精选3篇）

青志部敬老院活动总结 篇1

活动时间：2008年4月26日。（周六上午8：00——1：00）活动地点：教师公寓。

参加人员：电子系07级各班青年志愿者。活动事项：打扫教师公寓。活动内容如下：

今天上午我们电子系组织部全体成员组织本系07级全体青年志愿者进行了一项有意义的志愿活动——打扫教师公寓。上午8：00有各班团支书带领本班青年志愿者来到西校区羽毛球场集合，由我们组织全体人员排好队，并分配好各班的任务。

8：20出发，在两个护棋手的带领下青年志愿者有秩序的到达教师公寓。到达后各班青年志愿者找好各班是劳动地点，积极主动的参加劳动。

在我们组织部成员及校团委两位干事监督，候书记负责监督我们。在候书记的监督下我们更有热情、更有动力。在劳动过程中由网络部几位成员负责拍照。

在9：50左右各班青年志愿者陆续完成任务，经我们认真检查，都符合要求。大家都非常兴奋，并要求集体拍照留念。10：00我们集合所有青年志愿者，有秩序的带回学校。

以上是本次活动的全过程，从这次义务劳动中我们认识到了校团委对我们系的关怀，同时也我们感受到了劳动的光荣，更增强了青年志愿者是积极性。到此本次活动圆满成功！

电子系青志部

14年上学期青志部工作总结 篇2

园林园艺分院

二 〇 一 四 下 学 期 总

结

园林园艺分院分团委学生会

青年志愿者工作部 当日历即将翻开新的一页时，2014年的时间在日历翻过的瞬间悄然流逝。转眼间，2014年即将落下帷幕，在这一学期里，青志部积极进取，无私奉献，秉承“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神开展工作和组织活动，奉献社会。

总结过去，是为了展望未来。为了更好地展开工作，发现不足，现将一学期来工作总结如下：

一、干事招新

继一系列的宣传工作后，我们在九月份进行了干事选拔，为真正地招聘到一批热心肯干，有能力有想法的干事，我们经过初选、复选两重选择，最后考虑综合素质，在14级新生中挑选出了20名同学加入到了青志部的队伍中来。

二、青草幼儿园志愿活动

我部门在本学期中多次组织成员参加青草幼儿园活动，各干事积极踊跃参加，我们所有参与人员准时到达幼儿园，为小朋友们贡献我们的青春活力与热情，为他们营造一个美好又清洁的环境。本活动充分体现了青年志愿者对社会，对弱势群体的关心与爱护。

三、衣旧换心，爱在传递

十月的下半月，我部门和校上青志部共同举办了‘衣旧换心’募捐活动，连同各分院青志部共同协作，为贫困地区募集过冬的物资，充分展示了志愿者的爱心与热情。

四、工商志愿者联谊晚会

十月，为了迎接月底的志愿者联谊文艺晚会，跳锅庄舞的同学们积极准备，在平时大家休息玩耍的时候，他们在紧锣密鼓的练习，这种精神值得我们学习，最后，表演在晚会上取得了圆满成功。

五、无偿献血活动

我部门诸多志愿者纷纷报名参加献血活动，为社会更大的群体提供自己的一腔热血，让更多的人能够在需要的时刻感受到我们青年志愿者的热忱。

此外，我部还认真完成了早餐执勤、设计板报等工作、换届大会、迎新晚会、足球联赛等的志愿服务活动。

本学期，在我部全体同学的努力下，我们的工作取得了一些成绩。虽然分院成立不久，部门活动较少，但我部发挥积极向上的精神，积极接受新任务，主动寻找任务，做好每一份工作，为以后开展工作打下了良好的基础。

经过一学期的工作和总结，我们也发现了部门工作中的存在的不足之处：

1、部分干事参与活动缺乏积极性。

2、部门成员综合素质有待提高，缺乏独立完成工作的能力。

3、在进行志愿服务活动时，部分志愿者不太清楚自己及其他人的工作分工，以致工作协调配合之间出现脱节。

4、在活动中，大家缺乏相应的经验和能力。

5、我部门与其他分院部门缺乏交流沟通。

6、活动的前期准备不够到位，以至于活动开展时会出现问题。

总之，这些问题都将是我们以后努力的方向，在今后的工作中，我们会及时总结，不断探索，不断发展，本着脚踏实地，勤奋创新的态度，谱写青年志愿者的新篇章！

园林园艺分院青志部

青志部敬老院活动总结 篇3

一、部门建设方向

传承我们社团人的“家文化”，我们将把青志部打造城一个具有浓厚家文化的部门，关心家人，尊重兄长。在家文化的前提下，我们将提高部门社员的执行力，打造出一个高效率的团结的部门。

二、建设后取得的效果

建设家文化后的青志部将呈现一个充满爱的集体给大家，勤俭朴素，吃苦耐劳，有集体荣誉感，归属感。在生活方面能够关心社员生活，在工作方面能够很快完成上面给的任务，并从中学习到有用的东西，吃苦耐劳。在执行力方面如果成功的话，青志部将给大家呈现一个充满朝气的，热血沸腾的团队。

三、通过哪些途径在这个方向走得更远

1、加强与各社员的沟通与联系，在这我提出青志部现在有3个部长，9个干事，我们有明确分工，一人主要联系3个干事一周，之后我们互换来培养干事。这样我们就可让干事更快地熟悉一位部长，也能让我们更快地了解到干事的基本情况，并可以深入了解他们。

2、先将一些简单的事给干事做，前段时间我了解到，有些人说好无聊，我们多给他们事做，让他们觉得在社联存在的必要性，并且早点熟悉社联的一些事务。

3、晚上每个部长找一位干事聊天，交流经验，并了解他在社联的感受。

4、两周一次小会。

5、加强社员之间的沟通交流，前期多让青志部成员一起见面，要做好工作，首先得熟悉队友。

6、建立一个反馈表，可以将他们内心最真实的最新的想法反馈、到我们，让我们知道他们最新的情况。

四、通过哪些手段对干事进行培养

1、多让他们做事，并且尽量给予表扬。

2、平时注意细节，发现干事的一些需要锻炼的方面，以后抓住给重点培养。

3、让干事写下自己觉得自己的不足的地方。

4、定期让他们与主席团沟通。

5、在让他们工作的同时，多为他们着想，尽量别与学习时间冲突。