职场新人处事方法

职场新人处事方法（精选9篇）

职场新人处事方法 篇1

锐气是职场人所不可缺少的一种品质，但过分的张扬则会将锐气演变为一种傲气，甚至是一种杀气，对己对人，势必都会产生一种不良的负面影响。现在有很多职场白领，特别是那些初涉职场的年轻人，骏马扬蹄嫌路短，大鹏展翅恨天低，总恨不得一下子就能够脱颖而出，让所有人都知道你是一个不平凡的人。

而一旦产生这种思想，势必会锋芒必露，从而导致在言语和行动上有所放肆。言语放肆便会得罪人，行动放肆又会遭人妒忌，长此以往，在你的人际交往域里，便会平添很多阻力，甚至是敌意，这对于一个初出茅庐的职场新人来讲，在未来人际处世方面的和谐发展是极为不利的。

2、友情不必过亲密

有人认为同事之间的关系越亲密越好。其实这是一个伪命题，过犹不及，我们在做任何事情的时候，都要把握好一个尺度，就像一杯水，太凉了寒心，太热了烫口，唯有适度才能够达到最理想的效果。在同事交往中，如果过分的亲密无间、推心置腹，那么在你们之间也就没有了距离，没有了秘密，对方的缺点暴露无疑，也就失去了彼此心怡对方的美感。

因为，一幅画卷只有在适度的距离空间内去欣赏它，才会为我们呈现出一种赏心悦目的视觉享受。与之相反，如果同事之间的关系过于疏远，对方在彼此心中只是一个模糊的形象，同样也是不利于未来工作友谊的和谐发展。

因此笔者认为，同事之间的友情一定要把握好一个火候与分寸，既要做到有所为，还要做到有所不为。

3、马屁不必总正拍

说完了职场同事之间的关系，再来表一表上下级之间的关系。作为下属，一般都会想方设法的施展各种言语和行动来博得领导或上司的赏识，其中，拍马屁是较为常见的一种讨好领导的表达方式。在现代职场中，拍马屁已不再局限于那种简单的赞美以及奉承，而是升华为一门学问或者说是一门艺术。

具体到拍马屁的方式，也许人们都习惯了以正路的思维方式与拍马策略去迎合领导、获得赏识。然而笔者认为，世间万物皆充满着变数和神奇，我们在处世的时候，不一定非要墨守成规，而根据不同的对象采取有针对性的策略，大胆的运用一些超常规手段，往往会收获一种出奇制胜的效果。

4、对手不必急排斥

激烈的竞争在现代职场中随处可见，也许有人会将竞争对手视为“你死我活”的仇人，恨不得一下子就能够斩杀对方。不过在笔者看来，这只是一种传统的思维方式，并不是最佳的处世谋略。

作为自己的竞争对手，特别是那些强有力的竞争对手，往往会对自己构成威胁，从而在内心中产生一种怨恨，以至于畏惧，这些都是正常的竞争反映。但是，我们在看到竞争对手对自己产生威胁的同时，也应该看到他们的存在对自己所产生的积极因素。

著名的美国总统林肯曾提出过马蝇法则：“没有马蝇叮咬，马慢慢腾腾，走走停停;有了马蝇叮咬，马不敢怠慢，跑得飞快。”试想，如果在你的职场打拼中，一旦缺少了像马蝇叮咬似的竞争对手，你前进的步伐还会这么快吗?

职场新人有啥理财好方法 篇2

生活在福州的24岁女孩小姚毕业已经快两年了。毕业后，小姚先后在两家公司上过班。这次过完年，她又一次站到了求职的路上。

小姚出身于英文专业，之前供职的两家公司都做的是外贸。“应聘的时候，他们把公司各方面都吹得非常好，进去之后过不了几个月我就发现，完全不是我想象中的样子。”对于未来的工作，小姚还是抱有很大的期待，“我还是想继续在企业闯荡，做自己喜欢的事情。”

小姚和父母同住，虽然过去的工资并不高，每月只有4000元左右，但是应付自己的日常开支已经足够。“可能是因为收入少吧，觉得自己还没有什么理财意识，更谈不上宏伟的人生目标，于是也就没有存钱的计划，工作一年多后仍然没什么积蓄。”

都说“金三银四”，小姚接下来最主要的任务是好好找工作了，她这次求职的目标薪酬是每月6000元。除了找工作、提高收入，小姚也决定要开始自己的储蓄理财计划了。“过去的工资都不打理，想着反正也不多，就都放在活期不管了。”小姚对收益率的要求并不高，风险承受能力中等。“现在我想了解一些适合自己的投资品种，主要诉求是可以低门槛投入，还可以方便地进出。”

对于小姚提出的要求，国家理财规划师邢力给出了建议：

对于年轻人来说，离开学校后进入职场的最初5年，被称为“黄金五年”，又被称为“试错五年”。

今年24岁的小姚大学毕业已快两年，这期间先后换了两次工作，但都不如意，如今又要第三次踏上求职道路，对于“90后”年轻人来说，这样的跳槽频率还是在可接受的范围内，眼下小姚不必对自己的前途过于担心。

找准职业发展方向是关键

小姚应该对自己的人生，尤其是职业生涯有一个比较明确的规划和展望。即大学毕业后的最初5年，可以频繁跳槽，不断试错，通过一段又一段职场经历来接触不同的行业和职位，从而慢慢找到自己最擅长最喜欢的行业和职业，并扎根下去，认认真真干上10年以上时间，成长为这个领域独当一面的专家能手，到时候升职加薪也就是水到渠成的事。

具体来说，小姚是英文专业毕业，这个专业在今天这个时代并没有太大的优势，因为英文已经是一项大众化的基本工作技能，光靠英语这项能力不足以让其在职场中获得特别突出的薪水待遇和岗位。

虽然小姚之前供职的两家公司都做的是外贸，看起来和英语专业有些沾边，但实际上小姚的职场竞争力依然不够大。尤其是现在经济下行周期，出口不振，实体外贸企业的日子大多也不好过，无论是工资待遇还是工作环境可能都和原先预想的有一定差距。

小姚想要提升自己的职场竞争力，首先必须再掌握一门有一定专业门槛的工作技能，比如财务、法务、人力资源管理、金融、市场营销等偏文科的相对容易入门的专业，至于到底选择哪个方向，既取决于小姚自身的兴趣志向，也要看小姚的性格更适合做哪方面的工作，因此，建议小姚可以做一些性格测试，比如MBTI、16PF测试等，从而寻找到最适合自己的职业发展方向。

不要多折腾存量财富

年轻岁月不可无度挥霍，5年时间很快就会过去，等到小姚到了而立之年，结婚生孩子以后，如果还在各个公司的基层岗位上不停跳槽，工资还是只有五六千元，那小姚的财务状况乃至整个职业生涯就会非常让人担忧了，毕竟越早找准自己的职业发展方向，越早开始积累自己的职场复利效应，未来的职场发展空间就会越大。

在职场中为人处事的方法 篇3

天外有天，人上有人，淡泊明志、宁静致远，当别人把你当领导时，自己不要把自己当领导，当别人不把你当领导时，自己一定要把自己当领导，权力是一时的，金钱是身外的，身体是自己的，做人是长久的。

2.职场上，说话做事要谨言慎行

平时要注意自己的说话语气与内容，要知道祸从口出，说话不动脑，很容易得罪人，给自己带来麻烦。说话不要逞一时的痛快，信口开河，工作上避免跟人谈过多的私人话题，不要将自己的坏情绪带给别人。

3.职场上，做事要留有底线

做人做事不能做得太绝，对于那些落井下石，陷害他人的事情，千万不要干。俗话说，给人留一线，日后好想见。在别人落难的时候，即时不能伸出援手，也不要去补上一刀，给别人让出退路，不做落井下石之人。

4.职场上，敬而远之，不要频繁接触上司

上司是每个职员工作的领导者和考核者，掌握着支配我们利益获取和事业成败的“生杀大权”。因此，许多人都在绞尽脑汁讨好和巴结自己的上司。

初到新单位，切不可随波逐流，步入这一误区。其原因有三：一是其他同事与上司频频接触或逢迎拍马，大家习以为常，见怪不怪，而你则往往受到注视，引起同事们的嫉妒和反感。二是你初来乍到，对上司的品行、学识、习性不甚了解，频繁接触上司会出现种种尴尬，即使你是博取上司欢心的高手，在此时亦会捉襟见肘，弄巧成拙。一旦引起上司的反感，其结局则可想而知。三是频繁接触上司还会引起同事的猜疑，尤其如果你是女性的话，还会引来流言蜚语。

5.职场上，不要欺负老实人

职场新人处事方法 篇4

万学教育

刚刚参加工作最近职场的新人一般会出现两种比较典型的表现：一种是锋芒毕露，一种是小心翼翼。而这两种表现有着一个共同的目的，就是为了在新环境中建立好人际关系，更是为自己以后顺利工作铺好道路。对于很多职场新人在人脉关系上是“一穷二白”。作为刚加入新环境的人，同事关系可以说是空白，而以前的同事、客户和朋友的关系又不一定对新的工作环境有用，那在这种情况下，职场新人如何建立自己的人脉呢？

斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。是的，人脉是一个人通往财富、成功的入门票。在好莱坞，流行一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。”人脉，就是经由人际关系而形成的人际脉络，所谓人脉经营就是指善于使用人脉、经营人脉的群体，因为人脉如同金钱一般，也需要管理、储蓄和增值。人人都可以成为善于人脉经营的脉客。

一、建立人脉前首先传递自己的价值

职场中的人和人互相肯定对方的首要条件就是价值，对别人有价值别人才会肯定你。这个价值可能是工作中的对他人有帮助，或者是在某些观点上有共鸣，或者仅仅是某一项兴趣爱好相同等等。人脉的建立需要寻找并且建立自己的价值，然后把自己的价值传递给身边的朋友，并且促成更多信息和价值的交流，这就是建立强有力的人脉关系的基本逻辑。

1.要建立你的价值。在盘点人脉关系前，冷静问问自己：你对别人有用吗？我能给他人提供哪些价值？不要一味地想到回报而没有付出，你无法被人利用，就说明你不具有价值（比如说，职业规划无非是提升你的“被雇佣价值”），你越有用，你就越容易建立坚强的人脉关系。

2.向他人传递你的价值。世界第一的推销员乔-杰拉德在台湾演讲时他把他的西装打开来，至少撒出了3000张名片在现场。他说：“各位，这就是我成为世界第一名推销员的秘诀，演讲结束。”然后他就下场了。发现了自己的价值，要善于传递自己的价值，采取开放的心态与朋友沟通交流，善于向别人传递你的“可

利用价值”，从而促成交往机会，彼此更深入地了解和信任对方。

3．向他人传递他人的价值，成为人脉关系的一个枢纽。你很有价值，你身边也有很多朋友各有自己的价值，那么，为什么不把他们联系起来彼此传递更多的价值呢？如果你只是接受或发出信息的一个终点，那么人脉关系产生的价值是有限的；但是，如果你成为信息和价值交换的一个枢纽中心（hub），那么别的朋友也更乐意与你交往，你也能促成更多的机会，从而巩固和扩大自己的人脉关系。

二、经营人脉要掌握几个法则

人脉法则中有一句话：你要想知道你今天究竟值多少钱，你就找出身边最要好的3个朋友，他们收入的平均值，就是你应该获得的收入。在人脉的经营过程中，需要把握如下法则：

1.互惠。人和人之间都是相互的，所谓赠人玫瑰空手余香就是这个道理，如果我们只想拥有而不想给予，那将是一个自私的人，而自私的人是不会拥有真正的朋友的。主动地去帮助对方，并且不要拒绝朋友的帮助，人是越帮忙越近，越不好意思越远的。

2.互赖。互赖包括：互相依赖、互相信赖。“人”字本身就是一撇、一捺互相依靠，互相扶持，要建立守信用和可信赖的形象，在某一领域突出自己的专业形象。

3.分享。分享是一种最好的经营人脉网的方式，你分享的越多，你得到的就越多。你分享的东西对别人是有用有帮助的，别人会感谢你；你愿意向别人分享，有一种愿意付出的心态，别人会觉得你是一个正直、诚恳的人，别人愿意与你做朋友，当你愿意拿出你的智慧和力量与朋友分享时，你就拓展了你的人脉。

三、拓展人脉的有效方法

要拓展人脉圈，需要培养自信与沟通能力、学习适时赞美他人的能力和感恩的心态。

1.自信。以自信心来说，“你的舒适圈有多大？”一个没有自信的人，舒适圈很小，总是怕被拒绝，因此不愿主动走出去与人交往，更不用说要拓展人脉了。

如在鸡尾酒会或婚宴场合，西方人出发前都会先吃点东西，并提早到现场。因为那是他们认识更多陌生人的机会。但是，华人社会里，大家对这种场合都有些害羞，不但会迟到，还尽力找认识的人交谈，甚至好朋友约好坐一桌，以免碰到陌生人。因此，尽管许多机会就在你身边，但我们总是平白让它流失。

2.沟通能力。这其实就是了解别人的能力，包括了解别人的需要、渴望、能力与动机，并给予适当的反应。在沟通的过程中，注重沟通的语言、语调和肢体语言的运用。

3.善于赞美他人。面对不同的朋友，开始都以较低的姿态去与对方沟通交流，善于发现对方的优点并赞美他，因为人类本质里最深远的驱策力，就是希望具有重要性。

4.感恩的心态。无论面对的是什么群体，都要有一颗感恩的心，感激伤害你的人，因为他磨练了你的意志；感激欺骗你的人，因为他增长了你的见识；感激遗弃你的人，因为他告诉你要自立；感激批评你的人，因为他让你得以成长；感激你的竞争对手，因为他让你更加清醒；感激你和你爱的人，因为这就是本分。

人脉如同一张网，要提升自我的竞争能力，我们需要经营人脉，因为财富的积累最初是靠本领，然后靠资本，最高层次靠的是资源的整合与人脉的经营。

指导老师：刘永清，中国大学生职业能力资深训导师，曾担任海尔集团渠道部高级经理，先后为数几十家世界500强企业及国内著名企业提供专项企业职能培训。万学教育ACT职业能力特训课程老师，为ACT学员讲授以知名企业为求职目标的职业能力专项深度培训课程和讲授可以形成核心求职优势的2类企业职能专项深度培训课程。刘老师丰富的培训经验和优质的辅导效果，得到众多企业的好评。对企业战略、市场营销以及人力资源具有丰富实践经验和全面深层研究，其参与研究和开发的结合大学环境特征的职业能力提升方案，深受在校大学生好评。

关于职场男人的处事原则 篇5

我们经常会看到这样一种现象：两个在办公室里面嘻嘻哈哈的人，看上去似乎很熟络、亲密，实际上，背后可能也会互相批评;而两个交流并不多的同事间，其实心中对对方丝毫没有反感，甚至是彼此欣赏的―――前者就是伪装的真诚;而后者是真正的真诚。

同事关系好，本是好事。但是同事交往最好不要伪装真诚。每个人都是不可能选择同事的，所以，你不能对同事有过高的期望值，大家在一起工作，差不多就行了，因此何必伪装真诚呢?伪装的永远是假的，假的真不了，所以，与其费心思装模做样，不如保持适当的距离，能让你跟同事关系看起来更美。

当然，在办公空间里和大多数同事维系和保持一种良好的气氛是非常重要的，那么，有什么方法能做到呢?在这里给你介绍一些正确的交往原则：

喜欢：别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们，并且承认他们的价值的前提下的，因此，学会发自内心地喜欢别人，是真诚交往的前提。

真诚：尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对同事关系的戕害。真诚不是写在脸上的，而是发自内心的，伪装出来的真诚有时候比真正的欺骗更令人心寒。

付出：我们在人际交往中总是在交换着某些东西，或者是物质，或者是情感，或者是其他。但在其中，应该注意的是要不怕吃亏、不要急于获得回报和不要付出太多。

维护：维护别人的自尊心，说白了就是给人家面子，但这并不意味着在同事交往中处处迎合别人、没有原则。

自由：努力创造一种自由的气氛，让别人在一个平等、自由的气氛中与我们进行交往，不要为了好人缘刻意怎样、违心怎样。

此外，还需要一些特殊的“技巧”，比如在美国，公司里的同事到了周末会召开聚餐会，轮流到每个人的家中烧烤、游戏，对促进良好的人际关系非常有益。

职场新人,赢在“站位” 篇6

很多新人刚进职场时，每天只是被动地应付，机械地完成任务，很少投入自己全部的热情和智慧，经常还会抱怨：资源太少，待遇不公，付出太多，收获太少，领导不好等，自己看不到阳光与希望。个人能力决定个人价值，个人价值通过薪酬和职位体现出来。在我们想要抱怨之前，先想一下：自己站好职场的位了吗？自己又付出了多少?

甫入职场莫轻狂

小刚半年前到一家企业实习，任销售代表一职。刚大学毕业的小刚满腹经纶，谈论起来更是滔滔不绝。在走访市场及销售业务中，小刚对市场的操作及销售管理都有自己的独特认识，但给上级的建议却从未被采纳。领导认为小刚历练少，以他的建议不切实际、难以操作为由拒绝了。这让小刚很恼火，觉得明明自己的想法对企业好，为什么企业不采纳呢。他便以为领导是故意为难他。

终于，在一次销售会议上，上级领导对月销量下滑表示不满，要求大家做检讨时，小刚立即表态，说如果按照他的方法去实施根本不会这样，所以责任在于领导。就这样，领导很难堪，又不好发作，所以销售会议不欢而散。

原因分析

小刚的失误在于不能正确处理与上级的关系，倚仗小聪明把自己当成了职场“新贵”，难免给上级这样的印象：一是哗众取宠，爱表现自己，二是对领导不满，不尊重领导。

应对策略

1.摆正心态，做实基础。许多职场新人往往觉得，在学校学了那么多的专业知识到企业却只是做一些最基础最简单的事情，企业是在大材小用。这种眼高手低很大程度上是心态作祟，所以要摆正自己的心态。无论做什么工作，都必须要从基本的工作开始锻炼，不要好高骛远，急功近利，这山望着那山高，只有从基层一路体验过来，才会对整个企业和行业的运行有一个真正而全面的了解。

2.锻炼情商，摆正关系。在职场生涯里，如何正确地处理好上下级关系，是你在职场是否能够得到快速升迁的关键点所在。没有一个上级真正喜欢天天和自己唱反调的员工，而正确地揣摩到上级的心思，了解其最需要的是什么，进而去为其分忧解难，就很有机会得到赏识了。

3.自我安慰，扩张耐受。在遭受挫折后，要冷静地看一下周围的人，就会发现其实还有很多人受挫更大、困难更多、处境更差。通过挫折程度比较，将自己的情绪逐步转化为平心静气。找出自己的优势点，强化优势感，从而扩张挫折承受力。挫折同样蕴含力量，处理得好，也可以激发自己的潜力。

4.团队精神，欣赏别人。职场新人可能自己的工作没有得到上司欣赏，但看到其他同事被嘉奖也不要为自己而难过或妒忌，反而应该尽量在上司的听力范围内夸夸同事。在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你善良，有团队精神，从而给你更多的信任。

少年得志藏锋芒

小任大学毕业后不久，学机械工程专业的他比较顺利地进入了一家制造企业。由于自身条件还不错，企业经理也很看好小任，把他当成企业后备管理力量培养，打算让小任在一年内熟悉所有岗位操作，并安排在车间内一个生产班工作。

本来，企业经理让小任所在的班长安排小任每两个月轮值一个岗位，以熟悉工作，然而班长却以岗位人员已经安排好了为由，尽让小任干一些琐碎的事情，也没安排小任轮岗。对此，小任很是反感，但又不想向经理申诉，毕竟班长还是自己的顶头上司，两人关系闹僵对小任今后开展工作也不利，小任为此常常左右为难，不知所措。

原因分析

一个新人刚加入新单位，就得到领导重视，往往会令老员工心有不满，想着法子要灭一下新人的锐利与傲气，从而出现了在新人看来是“刁难”的事件。

应对策略

1.避其锐气，学会宽容。新人在面对职场困境时，要学会心胸宽广，切忌情绪失控大吵大闹。最聪明的做法是避开锋芒，此所谓吃小亏占大便宜，退一步往往海阔天空，反而显示了你的胸襟与气度。

2.虚心请教，多干多练。案例中，小任“少年得志”，很可能在工作中不自觉地表现了出来。像小任这样的职场新人，其实还是要一步一个脚印地踏实工作，既不要好高骛远，也不要心态浮躁。在工作中应放低身段，多向老员工虚心请教，不能想着一口吃成个胖子。多学习、多干活是件好事，因为这对积累经验是必需的。

3.自我保护，直抒胸臆。进入企业后，多数人认为只要全心全意投入工作，平步青云只是时间的问题。其实并不完全这样，而在适当时机要，敢于说出自己真实的想法。在学习和工作的同时，尽可能不过多地暴露自己的弱点和问题，不使自己成为众矢之的和被背后攻击的对象。

4.树立信心，着眼全局。职场新人既然选择了一个单位，就要尽量看到其优秀的方面，不要总着眼于一些负面的地方。保持忠实为企业服务的态度就是一种职场信仰，有利于自身职业生涯的发展。同样，对身边的同事、领导，也要放大他们的优点，找到他们身上值得学习和借鉴的闪光点。

工作平淡不消沉

小夏在某企业任销售员已经有一年半的时间，但工作业绩始终很一般，对销售这个行业也缺乏热情。原来，小夏毕业时的工作志愿并非销售员，可是为了不被别人说“啃老”的闲话，就阴差阳错地找了这份工作。

小夏自己也知道这样做下去并不理想，找到其他合适的工作又很难，但面对这份工作就是提不起精神来，渐渐地，对自己也失去了信心。现在的小夏，在企业里整天浑浑噩噩，感觉做什么事都提不起精神，更没有激情可言。

原因分析

无兴趣自然无激情。可能有很多人都对自己的工作不甚欢喜，但迫于生计或其他原因而不得不继续干下去。小夏因就业时没有给自己定好位，选择了自己并不感兴趣的行业，但既然要做下去，那就要学会适应这个职业，不管喜欢与否，如果你不适应就会感到痛苦。

应对策略

1.工作有目标，职业有规划。无论你是否喜欢这份工作，你都要明白在工作中自己需要什么，并给自己制定目标，以此来激发自己的工作潜力，只有这样才能让自己有奋斗的目标。成功的职业生涯规划对于职场人，特别是新人的意义非凡。具体来说，以既有的成就为基础、确立人生的方向、提供奋斗的策略；准确评价个人特点和强项；准确定位职业方向；重新认识自身的价值并使其增值，从而发现新的职业机遇，增强职业竞争力，这也成为新人求职成功与否的关键因素。

2.接受坚守，不断充电。在新工作新环境面前总是不能一步适应的，在遇到各种各样的难题时，往往需要越挫越勇的韧劲。这个时候，要分析没兴趣的原因，结合自己最近的职业规划，再重新衡量自己到底需不需要坚守；然后要给自己找好退路，不要盲目辞职，而是根据自己的特长爱好确定好下一个进攻的目标。同时，要制定好充电计划，如果发现自己的能力不适合这份工作，冷静下来想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充电可以解决这个问题，那么不妨利用工作之余多学习一些知识。

3.心无旁骛，拒绝牢骚。职场里最忌说三道四、牢骚满腹。正因如此，若你能做到守口如瓶、心无旁骛，才更锻炼你的能力，磨练你的意志。有时候，得不到大众公正的评价是难免的，但发牢骚只会让人认为你承受能力差，而且可能会因为言辞间的冲动大意而授人以柄。所以，如你有苦水要倒，那地点决不应该是工作地或办公室。因为，每个人都更在乎他们自身所受的待遇，而不是你的。

4.适当跳槽，不成为“跳蚤”。对于职场新人，如果在某个行业或单位实在没有激情与兴趣，适当跳槽也未尝不可。之所以说“适当”，是对跳槽要有一个目标和计划，而不要做职场里没有准确职场定位的“跳蚤”。职场新人容易走进的误区，是盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累出现断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。只有把握好准则，薪水才会越跳越高，发展才会越跳越好。

无论是刚刚踏入职场的新人还是已在职场打拼多年的职场精英，都会对职场生存法则有着自己的想法，关键是在实施与行动起来的时候，一定要“站好位，布好阵”。每个职场人都属于社会，不遵守在这片汪洋大海中游泳的规则，就无法畅通无阻，游刃有余。

（编辑：袁航 market@vip.sina.com）

不抱怨外界，只解决问题。如果要说什么是最损害工作业绩和阻碍个人发展的行为，“抱怨”肯定是最重要的因素之一。

职场哲学为人处事的“十不”原则 篇7

《职业经理人周刊》来源：大连博科人才 作者：马媛婷2011-2-281、不要忽略细微小事。

擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。对于你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。

2、不搞小圈子搬弄是非。

跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人说成你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。

3、不要敌视对方。

在现今的市场中，竞争总是不可避免的。涉及到业绩、评价及利益分配时更难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚相处。

4、不要在背后议论老板的是非。

如果你实在憋得难受，干嘛不去找个沙袋吊起来，上面写上老板的名字，然后给那个家伙一顿好揍。起码，与你向同事说老板坏话相比，这样没什么危险性。一般说，你背后说老板的那些话会很快传到老板的耳朵里，甚至比你说的那些还要难听几十倍。你就得留点神了，说不定什么时候，你老板会给你一顿好揍，——也许没那么糟糕，说不定他只是把你给炒了呢。

5、不要衣着不整进办公室。

即使你的工作环境不需要你穿正式的西装领带，那你就穿样式最简单的休闲便装吧，除了结婚戒指以外，别配戴更多的饰品，否则会让人看上去比你的女同事还女人气十足。尽量避免穿粉红色系的衣服，如果不想把时间都花在选配衣服上，那就都选深色系列。必须注意，在穿黑色皮鞋时千万别穿白色袜子。不时清理你的衣橱，把那些有破洞的袜子坚决扔出去。

6、不要忘记在办公室里关掉手机或者处于静音状态。

为什么不让别人打电话到办公室来呢?你的手机声音只会让身边的同事感到厌烦，尤其在老板跟你谈话时，或者在重要的会议桌上。

7、要控制自己的情绪

不要因为私事影响情绪，并把情绪带到工作环境中来。不好的情绪如同一盆脏水，会污染你周围的人，并引起别人的不快。所以，你应该学会控制自己的情绪，调节心态。多吃一些水果，多参加户外活动，多阅读好的书籍，会对你有所帮助的。

8、不要在办公室到处施展你的超人口才。

也许你想给你的老板留下一个深刻的演说家的形象，但遗憾的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个喋喋不休的，像一只刚下完蛋的母鸡那样的罗嗦男人。记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时。惜言如金是你应该恪守的最基本的职业素养之一，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来。还有，在别人，尤其是老板讲话时，别随便打断。

9、不要太过严厉，学会控制自己的情绪。

也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而看在别人眼里，却是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的惟一接触就是开会或交待工作，试问这样的你又怎会得人心?放低姿态，露出坦诚的笑脸并不是一件很难的事。

10、不要跟别人比工资待遇。

同一个单位难免会有待遇的高低不等，就像100元面值和1元面值的纸币，不能简单地理解为前面的面积为后面的100倍，在这个问题上无须过多烦恼。

职场如战场，每一分钟都有可能遇到陷阱，要时刻保持警惕，只有步步为营，才有可能步步为赢。

对职位稍低的人，可稍尊重几分，因为他们是直接的执行人，好的计划往往坏于此。对地位高的人，可以随和淡然，可加深自身对等地位，同时，狐假虎威，令下层观到，以增加在下层的威信度。

同群论议中，定不做最锋芒之人，以避免肤浅本性，做其次而辅之，以避锋芒之祸。

处下之人，主上祸端，符合自身身份可承担的范围，应最大化承揽，越权或超出地位所涉及范围的，不可越俎代庖，但需适当处置。

开水不能冲茶，过激表露心思，事不成。

处人一以事之，一以待之，下以温，上以恭。处人讲究的是上下恭敬一致，上下信守一致，上下顾及一致，上下态度一致，对下温而周到，对上敬而端庄。与下位者争，必自流于下位，包容而处之，其人必归而臣之。下位而争，若与其起争，已输一半，态度温而漠视，必低践其位，而举我胸襟。

一个没有威胁力的人，才可能到达人生顶点，原子弹很小，但威力很大，你不告诉别人它是原子弹，他就很平凡，就会随意的被带到地球的任何角落。一个有威胁力的人，会树敌，一旦有人在暗中堤防你，那么你的机会点就会少，麻烦就会多，别人也不会支持一个会影响自己利益的人在自己头上

一个人应该有这几种品行：温、良、恭、俭、让。只能叫做守势，不能作为攻势。

当你成为众人的众矢之的时候，在不受影响的前提下，可以故意犯一些错误，使得别人心理平衡，或者转移不善意的关注。邓小平三进三出：与曾受难的民众有同患难之经历，容易受同情者接受，如周瑜打黄盖。三进使得他不可能有大过机会，为以后做基础，同时，不受到控制之外的伤害。

喜怒哀乐，非为真性情，而应为待人策略。

作为上位者被提问时，如果问题过于敏感，或者所针对人在场，可假借未听清提问问题，而私下再问特定的第二人，或者是所针对者，或者是针对人的同僚，但不可征问被针对者的反方，通过针对者这一方，可能改变原有问题的尖刻性，或者可以通过他的转述，了解更多的真相，或者可以从他那里得到如何回答的启发。如果客座，也可以征询主方。

在非同方的提问时，如果不是敌对态势，提问时需要作话题铺垫，循序渐进，先阐述问题的范范围，而后进行逐步深入。作为相对方，对方对于具有攻击性的语态有更高的敏感度。领导者逢事必过问，并不是责任心的体现，而是由于自身的能力限制以及判断力的低下所造成的，不是好事。好的领导者，首先完全具备判断力，可以精确的预计到一个怎样的人，处理怎样的事情，结果应该如何，同时预计到了最差结果，以及在此之上，自己的能力亦可补救，而不使得下属过错致使对事件有任何影响，这是能力所及，可以处理任何突发问题，而没有这样能力的人，必须事必躬亲，才能控制事态。

高层派遣我和同级官员共同处理事务，如果，在开始对方在礼节上有过失，不可以提前打报告，报告的效率越高，就越代表耐性浅，这样的人相对容易生事，如果后面对方在工作方面有争议时，上级就会认为可能是我们的问题导致的可能性大一点。如果不打报告，后面事情产生了，一并报告，就显示了我方的忍耐性，以及对方不是一次事态上发生问题，那么就容易使上级认同我方。开始时，报告对方错误，上级一定会责问对方，那么对方就会记仇，那么后面的工作配合度就更低了。

约见比较重要的人，怕对方没时间，如果驳了你的面子他不好看，你也不好看，那么就请一中间人（曾经三方同在一个圈子，他们两人有比较近）不提及使自己要约见，只问空余状况，答复有空，再说自己约见。

一个与自己势力相对，经常指出自己势力方过错出的人，可以将其纳入，作为自己体系中的御史，表现出：我方大度承认“下面的确有此问题”，并且有积极改正的态度，降低外界的反对情绪，其二，纳入此厉害人物，对外展示，我方的良好环境，使得敌对方都愿意并入，可见我方本来就是正确的，敌对方的观念没有立足点，否则不会妥协进入我方，再者，减少了敌对方的势力。

市委宣传部将提升两个人到省委，候选人是副部长和正部长，正部长为人灵活、干练，但人品圆滑并傲慢，副部长是我方。正部长以前是小车班的，小车班的人一直力挺才让他有今天，但他坐到这个位置上以后，也没有扶持以前的同僚，而且认为自己是官员，不太瞧得起那些人。我让副部长，怂恿小车班的人巧妙的在市长面前，不经意的将正部长以前对小车班的承诺没有做到的事情，令市长知道。果然，令市长认为，如果以后他到了省委，也会对市里，就像对小车班的人一样，这个人本性忘本。后来，副部长提升了，副部长为人忠厚稳重，但不善于言辞，德胜才，为君子，才胜德，为小人，无财无德是愚人，与其让小人处在那个位

置，危害他人，不如让愚人，愚人想作乱也没有那个能力，所以保险，更何况是君子之人的副部长。后来，副部长想提升小车班说坏话的那个人，可是，这个人也是多事不义之人，为了利益，不守本分，需要除掉，于是就让副部长从省委下提升令，到市委秘书处，因为正部长是个心胸狭窄的人，必会上套，去处理那个小车班的人。正部长直接就“明白”是那个人出卖自己，所以趁前副部长党与不成的时候，就除掉了那个追随者，使得小车班的那个人更恨他，反而更忠诚前副部长。

德胜才，为君子，才胜德，为小人，无财无德是愚人，与其作一个能力看似强大，但德行不高的人，不如作愚人。尤其是提升你的人，不是最高领导的情况下，因为，你将有可能在今后，提到他的头上，而小人在他的头上会危害他，愚蠢的人，想危害，都没能力。说话不是为了表现自己而是为了达成沟通。

明显的有利、益，而对方不去取，必然有隐情，需考察取之所害，放之所利，疑之所因，怠之所由。

令人信任本身不足的地方，说此者必客观，另需先拿自身优势的地方言不能，而后令人赞许，故人必认为：言不是处皆优，更不论无不是处。例：工行招策略代理商，比各家诸多方面，其它供应商均言无所不能，我言媒介代理项不足，放弃商业合作，而以友方推介，另我客户SMG报价，结果最低，工行认为此为我大优，更不论我策略项。

职场新人如何进行职场充电 篇8

“充电”是一种趋势

“之所以强迫自己牺牲休息时间，为的就是从这些证件的获取中得到一份安全感。”在某房产公司上班的小李，是一个不折不扣的“考证达人”。她告诉记者，除了在大学期间通过培训获得的秘书资格证和驾驶执照外，参加工作以后的小李依然坚持着，将“充电”进行到底。最近，小李打算在重拾英语的基础上，再报班学习一门外语。在她看来，不断地给自己“充电”是一种积极的自我追求。

安于现状 甘做“闲人”

尽管有很多年轻人意识到了利用业余时间充电的重要性，但“有想法没做法”的职场人还是大有人在。

大学毕业生小王，在农二师某团场连队机关做文员已经有三个年头了。一开始小王对团场的生活还有诸多的不满，但是几年的工作生活下来，小王已经完全习惯了当前的工作，而且每年客观的工资收入也让她很满意。虽然周围同学们近些年都在想办法进行各种培训，而小王一开始也有过要学点东西的想法，但最后还是给自己找了借口，没有付诸行动。

要有选择性地充电

“在有限的时间里，抓紧学习一些有用的知识，对自己工作也是一种帮助。”在移动公司上班的徐女士，虽然已经是孩子的母亲，而且平时手头也有很多的事务性工作要做，但是为了加强和客户的交流，她考虑再三后，准备学些营销方面的知识。“我觉得还是要有针对性地学习，不能盲目跟风，自身价值的提高并不是我要考多少证件，更重要的是为了提高生活的品质。”建设街道凌达社区的工作人员柳亚鑫告诉记者。

个人职场充电

及时进补抢先机

培训的投资一般由企业作为人力资源开发的成本开支，但是，在单位不能满足自己时，有心计的白领们早已自掏腰包开始接受“再教育”。工商管理、计算机、财务、英语等都是比较热门的项目，这类培训更多意义上被当作一种“补品”。在以后的职场冲浪中，这些培训将化作各种资格证书，在求职或跳槽时增加自己的“分量”，有时学历证书反倒排在了后头。随着职场进入了后学历时代，学历之外的“素质训练”将被用来证明你比别人更优秀。

随着知识、技能的折旧越来越快，不经常通过培训进行更新，适应性自然越来越差。选择工作是有成本的，如时间、精力、金钱等。而如果把这些成本投到培训上，选择工作的成本就会降低，因为猎头公司会主动来找你，用人单位会很爽快地要你，原本所在的单位也会尽力挽留你。处在“卖方市场”坐等买家，心里是最踏实的。未来的求职竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。一个人如果学会了学习，他的前途就会无限光明。

打造新鲜面孔

尽管医生开出了保持身体健康延缓衰老预防疾病的药方：比如调整饮食，使三餐正常化，切忌酗酒，适当锻炼，控制体重等等。但是人在职场身不由己，这些忠告有几个人能做到呢?有些人把希望寄托在了技术不断进步的美容医学上。美国硅谷的白领员工现在对整容手术非常热衷，原因是一副年轻漂亮的面孔可以帮助他们重新找到工作。随着技术行业日渐疲软，再加上年轻的大学毕业生涌入就业市场，35岁以上的白领失业成了很普遍的事情，于是恢复年轻时的美貌就成了再次就业的必经之路。

一名39岁的女性销售代表说，如果她不做眼部去除皱纹和眼袋的手术，恐怕就不会再找到工作。不光是女性，现在越来越多的男性也加入了整容的行列，他们来做一些改善衰老状态，使自己变得更年轻的整容手术，如祛眼袋、鱼尾纹的手术和拉皮除皱纹的手术。他们说：“这使我看上去更有活力，更有竞争力。”

职场新人如何快速成长

1、职业规划

年轻人一定要有职业规划,规划对工作前两年没有影响,但对未来的发展却起着决定性的作用。因此在学校以及刚参加职场半年到一年的时间给出自己一个规划现在和将来干什么职业非常的重要。用心分析一下自己喜欢什么,自己适合做什么,而环境是否允许。给自己的职业定一个方向以及发展的未来规划。个人的规划一旦确定便轻易不要更改,今后任何的工作和学习都要围绕个人的规划去做。而与规划无关的工作无论收入多高,尽量不要参与。许多年轻人在选择工作时往往对收入投入过多的关注度,忘记了自己的职业规划,导致几年后自己没有形成在某一职业领域内的职能积累,面对职场竞争和刚刚毕业的大学生相差无几没有优势可言,而原来那点较高的收入也被限制在原来的高度。

2、选择行业,选择企业

在明确了自己的职业规划后,要选择一个有发展前景的行业,最好处于发展期的行业,因为这样对于职场新人发展有更多的机会。选择一个有前景的行业后,选择一个优秀的企业,尤为重要。看看这个企业的企业文化,员工氛围,自己的学习培训机会,以及未来自己的发展空间。在行业和企业都有了好的选择后,一支作风顽强团结的团队以及一名优秀的团队领导或者你的职业导师,则会让你的职业生涯发展踏上一条高速公路。

3、谦虚低调

现在的年轻人一般比较张扬或者个性十足,而这恰恰成为职场发展的第一个障碍。刚刚进入社会,面对领导同事前辈,谦虚低调,可以让自己获得更多的支持理解,包括学习提高的机会。张扬与个性和过分的自信,只能换来冷落,被边缘化失去接受工作任务的机会。不要抱怨老员工不接受自己,企业不包容新人,只有谦虚低调的努力工作,尽快融入团队,做一些对团队对老员工力所能及的工作,甚至一些琐碎的事情,包括抢着去做一些公共事宜例如打扫卫生、打水等,去赢得老员工的认可,老员工也会给予你更多的帮助,这样为自己赢得更多的发展机会。

4、脚踏实地

除了谦虚低调外,脚踏实地的工作作风,会给自己换来更多或者更重要的工作机会,逐步成为业务骨干。面对每次的工作和任务,都要高度重视,注意细节,圆满的完成领导每次布置的任务。严谨的工作作风让领导每次给你的工作与任务都放心,将为自己的发展赢得更多的机会。严谨的工作作风也是个人工作能力的一个标准。

5、用心工作,积极主动

在日常工作中,除了保质保量的完成自己的本职工作,除了敬业,更要用心,不断的完善或者提高本职工作的各个环节。相比敬业的人,用心工作积极主动工作的人,业绩可以更突出,并会影响感染带动其他人。这样的工作作风,能力的提升会更加明显,并可以赢得更多的晋升机会。将简单的工作,不仅做完,更要做精,精益求精的工作作风在未来走向管理岗位或者领导岗位后会显现出巨大的优势。

6、贵在坚持

短暂的激情是不值钱的,持久的激情才能赢得成功。在自己的职业生涯中,会遇到许多困难,有的人选择了放弃,变换了工作甚至职业。企业如果真的不再有机会了可以放弃,而职业不要轻易放弃。有许多年轻人,企业换来换去,职业也换来换去,几年了还不知道自己到底将来要干什么,使得自己在应聘新工作时,总是和刚毕业的学生一起从新人实习做起,职业发展缓慢甚至原地不动。保持一颗积极向上的心态,坚守一个职业一个行业,尽量在一个企业发展,较长的职业与行业经验和企业工龄都可以成为自己的优势,赢得发展或者晋升的机会。

7、不断发展

职场新人数码好选择 篇9

身份即将转变，褪去学生的角色，走上了新的工作岗位。

初入职场，面对新的环境和新的朋友，需要重新来适应。

对于职场新人来说，刚毕业收入有限，高性价比的数码产品是比较合适的选择。

本期，让小编为大家推荐几款适合职场新人数码产品。

收入范围3000

华为荣耀X1手机

这是一款采用7英寸屏幕的跨界平板手机。机身拥有2GB RAM和16GB ROM以及一个1300万像素索尼堆栈式后置摄像头。此外，该机还搭载了Android 4.2系统和华为的Emotion UI 2.0。7.0的屏幕采用了LTPS低温多晶硅技术，分辨率达到1200*1920。机身厚度7.18mm，重量为239G。

小米4手机

创新般的使用了5英寸超窄边框屏幕与不锈钢金属边框，是的整机看上去更加的硬朗大气，同时内在采用了时下主流的骁龙801强劲四核处理器，辅以3GB内存，后置1300万像素索尼相机，无论在外观设计上还是硬件配置上都颠覆了小米手机一贯的传统。

DELL Venue 7

全新戴尔Venue 7平板电脑，搭载英特尔凌动处理器（64位），性能大幅提升；平板电脑采用IPS高清屏幕，配合先进的全贴合屏技术，以及可选支持多屏显示，可选支持3G上网及通话、无线充电和丰富外设，让娱乐充满精彩；更有第一年全面意外保护服务，扫除后顾之忧；

ThinkPad E431笔记本

在性价比方面表现突出。配备i3-3110M处理器、4GB内存以及500GB硬盘。还配备了14英寸的触控屏幕，配合Win8系统，更能够让用户得到不同的体验。可以说在3000元价位，该机着实值得考虑，尤其是刚入职的新人。

三星GALAXY Tab 3 Lite T111平板

三星GALAXY Tab 3 Lite T111平板配有7英寸1024x600分辨率显示屏，显示效果中规中矩。搭载ARM Cortex-A9双核处理器，能够满足用户日常使用需求。该机还支持3G通话和上网，功能相当全面。同时采用前置200万像素摄像头，可方便用户视频通话。

华硕T100TA

华硕T100TA外观设计延续了华硕一贯的风格，显得精致干练。搭载了Intel Atom Z3740处理器，性能更好功耗也更低，配有2GB内存，64GB硬盘，能够轻松装下日常的资料文件。华硕T100TA加上键盘的重量为1.1kg，外出携带相当的方便，而分离式的设计也能够在平板和笔记本形态轻松转换，方便了日常的使用。

联想A7-30（A3300）平板

联想A7-30（A3300）平板配置主流，1GB运行内存和16GB存储空间，可轻松满足用户日常使用。配备一块7英寸1024×600分辨率屏幕，同时后置200万像素摄像头，方便用户使用。并且具有3G上网功能，外出使用也可尽享网络，功能更全面。

魅族MX4手机

MX4标准版将配备5.4英寸1800x1080分辨率显示屏（Pro版分辨率为2560x1536），搭载三星Exynos 5430智能八核处理器，并整合Intel XMM7260模块，运行内存为3GB RAM，，另外在拍照组件方面，据悉这款新机的摄像头为2070万像素，这与索尼Xperia Z2的索尼G镜头应该说出自“同门”。而在其他方面，1.1mm宽的全球最窄边框也格外抢眼。

收入范围4000-5000

努比亚Z7手机

努比亚Z7正面采用一块5.5英寸的CGS夏普定制屏，分辨率为2560X1440像素，屏幕解析力达到543PPI显示效果极为出色。核心方面内置一颗主频2.5GHz骁龙801（MSM8974AC）四核处理器，以及3GB RAM+32GB ROM的内存组合，可完美运行基于Android 4.4版本的nubia UI 2.5界面。另外在机身背部则设有一枚1300万像素索尼堆栈式摄像头，F2.0超大光圈，及其对应的500万像素大广角前置镜头。

GALAXY S5智能手机

GALAXY S5将三星标志性的设计与时尚风潮融为一体，满足了消费者多样化的品味与兴趣。它达到了IP67防尘、防水的安全级别。它配备了指纹识别器，以达成可靠的生物识别锁屏功能，同时还向消费者提供了安全的无缝移动支付体验。超省电模式可以将显示屏设置为黑白色，并关闭所有不必要的功能以减少电池的消耗。

Beats by Dr. Dre Colr Mixr 头戴式耳机

Colr Mixr让您即使身处嘈杂的派对也能清晰听到耳机中的音乐，低音浑厚，音量强劲。旋转耳罩可转到耳后，方便DJ掌控全场氛围；菊链设计更让您轻松与他人分享正在聆听的音乐。

Kindle Fire HDX 8.9平板

Kindle Fire HDX 8.9全黑外观设计，屏幕显示超清晰，不过其配备的高通骁龙800处理器无疑也是最大亮点，其预置Fire OS系统，虽然依然是一款基于Android深度定制的系统，但Fire OS却是一套将优质内容与服务相结合的系统。在整体UI设计风格方面，Fire OS依然保留了上代产品精简的风格，还是十分人性的。

GEAK Watch智能手表

搭载了1.5英寸的智能腕表产品，透过对接手机，实现手机的功能显示操作转移，这样可以大大减少用户掏出手机的次数，方便用户在室外使用，同时可以做到遥控显示提醒功能，不容易漏接电话漏看短信，搭配蓝牙耳机使用相当不错。

ThinkPad-Yoga-11e笔记本

如同瑜伽训练般划出优美的曲线，ThinkPad Yoga 11e独特的转轴设计，赋予它360度自由变换的能力。翻转模式，不论站立、横躺、侧卧亦或是旋转，ThinkPad Yoga 11e都能让你轻松应对各种作业环境。

E人E本mini小巧商务平板

商务平板电脑领军品牌E人E本推出了最新力作“E人E本mini”，小巧的造型和金属元素等时尚设计风格让诸多青年才俊追捧。在办公方面更是完美的继承了E人E本的商务基因。硬件配置上E人E本mini采用强大的四核CPU，主频高达1.3GHz，内置安卓4.2系统，采用前置200万像素和后置500万像素摄像头，16GB的存储空间并支持最大64GB的TF卡扩展。此外，支持3G通话功能，可实现中国联通WCDMA网络制式。现已经登录京东和天猫商城，售价为2999元。

联想M40-70笔记本

外观设计沉稳，没有过多花哨的修饰，配备了双核处理器，性能足够满足日常商务使用，接口齐全，应对日常商务无压力。

收入范围6000

联想YOGA平板10 HD

联想YOGA平板在美国旧金山斩获第二十八届爱迪生奖电子产品金奖，这也是全球最高创新大奖。因为独特的卷轴式支架设计所带来的18个小时超长续航时间，以及由此二进化出的站立、阅读、触控三种模式是该机最大筹码。

Samsung LEVEL on 头戴式耳机

这款三星全新推出的耳机，将以更纯粹的原声体验、更小巧、时尚、轻便设计和智能线控为用户带来无与伦比的听觉体验。

索尼P13225SCBI

碳纤维机身，第四代I5处理器，4G内存，128G固态硬盘，触摸屏，1080p，只重1.06公斤。超出想象，非常的实用，随身携带感觉不到重量，电池续航持久，出门几乎不用带电源，赞一个！

iPhone5S

iPhone5S应该是最值得期待的明星产品，它将会为苹果、为用户带来更多精彩。总之新一代的苹果iPhone会搭载正式版iOS8，让我们期待9月9日的到来，不仅仅是屏幕变大，或者换句话说，屏幕变大对于苹果iPhone而言已经是全面革新的体现。

戴尔灵越13超薄变形本

现如今，对于多任务的需求前所未有，人们希望移动产品可在弹指间从高效的工作模式切换至娱乐模式。而Inspiron13正是以超乎寻常的多用性备受关注。其创新的铰链设计能够在笔记本电脑、画架、帐篷和平板电脑多种模式之间进行360°旋转的切换。

索尼C3

一款面向社交达人的5.5寸超大IPS屏幕智能手机，其拥有索尼全新的悬浮式设计、高品质双镜头、大广角及独特的前置可调柔光灯等特点，并且是首款双卡双待4G手机，畅享全球4G网络。

三星GALAXY Tab S T705C（4G版）

三星GALAXY Tab S T705C配置一块8.4英寸2560*1600分辨率屏幕，可为用户带来超清晰显示效果，其硬件搭载了1.3GHz四核+1.9GHz四核处理器，加上行业当前使用不多的3GB内存，可让用户在各应用游戏运行中获得超流畅体验。该机还前置210万，后置800万像素摄像头，拍照摄像更清晰，而4G模块内置，则方便户外随时随地上网。

华硕TAICHI 21