回顾假期展望未来

回顾假期展望未来（通用8篇）

回顾假期展望未来 篇1

转眼我们的大学生活已经过了将近两年，回顾过去，我们或许会有许多的遗憾，为自己浪费了大好的时光而懊悔不已，另一方面，我们也曾经为了能够考出自己满意的成绩，过着宿舍，自习室，食堂三点一线的日子，也曾为了自己大学的目标，满腔热血。在大学的学习生活环境里，我们拥有太多的过去，也拥有太多的未来，更拥有太多的现在。身在大学，我们需要把握今天，展望明天，忘记昨天的不快。大学生活是一个自我磨练的过程。在大学时光中，若没有经过艰苦的奋斗，没有经过辛勤的付出，我们的大学生活将毫无意义。大学是自由的，但是，并不如我们之前想象的轻松。我们也会承受考试的压力，比如接踵而来的计算机二级，英语四级，和会计证;我们也会苦恼自己毕业之后的去向，但是，这些压力也促使我们严格要求自己去实现心中的目标。

面对我们接下来两年的大学生活，我觉得首先应该把目标，计划和行动结合起来。如果说大学是海洋，大学生就是在海洋上向前航行的船，航行的船要想达到自己的目的地，离不开导航器。这里，“航行的目的地”好比我们的目标，“导航器”好比我们的计划，“向前航行的船”好比我们的行动。通常我们只做到了订立目标和计划，却没有付出实际行动，这才导致了我们在学习和生活上屡次受挫。其次是要有勇气、恒心、毅力，我们一旦确定了目标、制定了计划，就要大胆地去尝试，一种方法不行，我们就坦然地面对它的失败，换一种方法继续尝试。总之，我们要不断尝试着去做些有意义的事情，直到目

标实现。然后，要重视主观因素与客观因素的有机结合，目标、计划、行动和勇气、恒心、毅力都具备了，也许我们很多人就热血沸腾，开始轰轰烈烈地为自己的目标战斗了。这，还是不够。俗话说，万事俱备，只欠东风。这“东风”就是：我们还须要考虑自己拥有的主观因素和客观因素。我们要问问自己，我有没有能力去实现这个目标。好高骛远是永远不会成功的，我们要从自己的实际出发，如果订立的目标自己根本没有能力去实现，那只是浪费时间而已。最后，对自己订立的目标不能三心二意，我们中许多同学的想法很多，如考研、拿双学位、英语过六级、考计算机等级证、考会计证等等都想要。但人的精力毕竟是有限的，目标太多，脚踏几只船，容易使自己顾此失彼。我们每个人都要清楚地认识到，确保自己本专业学习任务能够圆满完成是一切目标的根本与前提。

回顾假期展望未来 篇2

2008年, 我公司在县委县政府和经委经工委的坚强领导下, 团结和带领广大干部职工, 抢抓机遇, 顽强拼搏, 创造了公司前所未有的辉煌成就, 继续保持了又好又快和谐发展的良好局面, 成为我公司发展史上极不平凡的一年。主要概括为以下四个方面:

(一) 2008年是飞速发展、再创辉煌的一年

2008年我们取得了铁精粉产量212万吨、销售收入29.1亿元、利润14.1亿元、税金7.2亿元的辉煌成绩, 提前两年实现了产量200万吨、销售收入15亿元、利税5亿元的“十一五”规划目标, 几项主要经济指标不仅同比增长幅度创历年之最, 而且创公司历史最好水平。在企业经济效益大幅提高的同时企业实力显著增强。截止2008年末, 公司总资产达到了30.4亿元, 净资产达到了21.9亿元。2008年公司第五次被评为“北京百强企业”, 名列第75位 (2006年第76位、2007年第93位) 。同时, 公司创造的社会效益显著增加, 在全县经济发展中各项指标所占比例越来越高, 对全县的贡献越来越大。如巨各庄电站建设、檀营乡整体改造、县社发展等, 一些全县范围内影响全局的工作, 我们都积极参与其中, 并发挥了重要作用。

(二) 2008年是抢抓机遇、顽强拼搏的一年

机遇是公共资源, 而且稍纵即逝。错过一次机遇, 就会失去一个时代;抓住一次机遇, 就会赢得一次跨越。2008年铁精粉平均售价达到了每吨1266元, 最高时更是达到了每吨1520元的历史最高价位, 矿山行业迎来了前所未有的市场机遇, 这也证明了公司党委年初确定的“提前两年实现十一五规划目标”的重大战略决定是正确的。在机遇和挑战面前, 各单位认真落实公司党委决定, 克服奥运期间炸药停用、限运等不利因素影响, 积极组织生产, 多方沟通协调, 为圆满完成任务提供了强有力的组织保证。广大干部职工立足本岗、勤勉敬业、脚踏实地、埋头苦干, 为完成全年产量200万吨任务付出了辛勤的汗水和艰苦的努力。特别是劳动模范、先进集体和先进个人更是勇挑重担, 甘于奉献, 关键时刻吃苦在前, 冲锋在先。这些都是我们取得辉煌成绩的制胜法宝, 是我们取之不尽、用之不竭的精神财富, 我们要在今后的工作中进一步发扬光大。

(三) 2008年是科学发展、和谐发展的一年

2008年, 我们继续用科学发展观统领全局, 坚持以人为本的核心理念, 在狠抓生产经营的同时认真贯彻落实各级政府及相关部门在资源开发利用、安全、环保、节能减排等方面的各项政策法规, 推进企业经济与资源环境的可持续发展、人与自然的协调发展。一是安全生产方面。全公司5家矿山企业累计投入资金近5500万元, 从根本上保证了各项安全措施的有效落实, 为我们实现全年安全生产和创造奥运和谐稳定环境提供了有利保障。同时我们率先在同行业中开展了“安全标准化”活动, 向着安全管理的科学化、标准化、规范化的目标迈出了重要一步。这些工作不光是我们生产经营的需要, 也是我们出于保护职工人身安全所采取的重要举措。二是矿山环境治理方面。全公司各单位累计投入资金约4300余万元, 除了用于绿化、美化、除尘降噪以外, 还加强了矿内道路、基础设施的建设改造和生产生活环境的全面治理, 各矿山的生态环境得到进一步改善。三是资源综合利用方面。在加大剥岩石料产能、加强废水回收利用的基础上, 进行了尾矿砂的开发利用, 有效减少了尾矿排放量, 实现了小区域内的循环经济的新突破。

(四) 2008年是精神文明建设整体推进的一年

2008年, 公司党委认真贯彻落实了“五好”基层党组织创建活动, 并以此活动为契机, 按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”五个创建标准, 围绕中心, 服务大局, 加强领导班子建设, 落实党风廉政规定, 推进企业民主管理, 贯彻“平安奥运”行动, 创建和谐稳定环境, 加强企业文化建设, 扶贫济困, 捐资助学, 热心公益事业。特别值得一提的是在08年的抗震救灾行动中, 全公司各级党组织、广大干部职工积极响应, 迅速行动, 共组织捐款2531874元。其中党员踊跃缴纳特殊党费481920元, 其中缴纳1000元以上的达到了147人。这次捐款活动充分体现了我公司勇于承担社会责任, 主动为国家分忧解难的社会责任意识, 展示了广大干部职工同济互助、一方有难八方支援的崇高品格。进一步树立了公司的社会形象, 受到了社会各界的广泛赞誉。

此外, 2008年公司还获得了“首都文明单位”、“奥运保障先进单位”等项荣誉。首云、威克、云冶、建昌、放马峪5家企业被北京市劳动和社会保障局、总工会、企业联合会、企业家协会联合评为“北京市劳动和谐单位”。首云铁矿被县政府授予“环境友好型企业”, 被奥组委授予“交通服务工作突出单位”。云冶公司被中华全国总工会和国家安全生产监督管理总局联合评为“全国安康杯竞赛优胜企业”, 被北京市质量协会评为“北京质量管理优秀企业”, 荣获了第23届企业管理现代化创新成果一等奖。

总之, 2008年是公司党建工作全面进步的一年, 是精神文明建设整体推进的一年。2008年, 我们用激情点燃了梦想, 用拼搏铸就了辉煌。回顾过去的一年, 我们深刻体会到, 县委县政府和经委经工委的坚强领导是我们成功的组织保障, 现代化的企业经营管理机制是我们成功的前进动力, 前所未有的市场机遇是我们成功的有利条件, 广大干部职工的顽强拼搏和艰苦努力是我们成功的根本保证。

二、2009年工作意见

2009年是深入贯彻落实科学发展观之年, 也是我们企业面临严峻挑战的一年。因此, 我们要继续以科学发展观引领公司发展, 科学分析形势, 准确把握全局, 增强工作的预见性、主动性和创造性, 全面开创公司又好又快和谐发展的新局面。

一是必须提高对当前形势的客观认识

当前, 经济危机和高速发展的矿业产能释放对行业发展的影响正在逐步显现, 国际矿产品价格不断波动, 未来发展还存在很多不确定因素。同时, 国家宏观经济政策的调整, 扩大内需、加大投资和促进消费的措施会在基础建设、产业发展、住房和城市设施等方面释放巨大的需求。因此, 今年仍将是机遇与挑战共存、希望和困难同在的一年。各单位各级组织要围绕中心工作, 开展多种形式的形势任务教育, 增强干部职工对当前形势的充分认识, 增强紧迫感、危机感、责任感和使命感, 把当前的困难和压力转化为共渡难关的动力。

二是必须保持激情创业的奋进之势

当前, 我们发展中确实遇到了一些困难, 但困难只是暂时的, 不是长期的, 不能成为我们停滞不前的理由, 也不能阻挡我们前进的脚步。近几年的高速发展使我们企业的经济实力大大增强, 也为我们今后的发展提供了雄厚的资金保障。同时我们还拥有较强的技术力量和高素质的管理队伍, 这些都是我们的有利条件。因此, 我们要坚定信念, 迎难而上, 努力打好主动仗。要以钢铁般的意志, 攻坚克难, 以熔炉般的激情, 创新创业。要立志把公司打造成为的主业强盛、多元发展的大型现代化企业, 缔造公司更加美好的未来。

三是必须发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统

艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德, 也是我们企业的成功法宝。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统对我们渡过当前难关具有重要意义。因此, 我们要把艰苦奋斗、勤俭节约作为今年的一项重要工作来抓。各单位要加强对标挖潜工作, 提升管理水平, 堵塞管理漏洞。要开展节约利旧、利用库存积压、修配改代等形式多样的节约活动, 将挖潜增效工作落到实处。要充分调动职工的积极性和创造性, 开展揭示问题、查找漏洞、制定措施、提合理化建议等活动。要树立全员节约意识, 发动全员节约行动, 将“全员节约, 共同行动”作为当前渡难关的一项举措, 要使勤俭节约成为一种习惯, 成为一种自觉行动。

四是必须坚持以人为本的核心理念

生产力的第一要素是人, 企业发展的好坏主要是取决于人的因素。实现好、维护好职工的根本利益, 是我们企业发展的关键。今年, 各单位要继续强化安全生产责任意识, 确保职工的生命财产安全。要为职工的自身发展创造条件, 充分调动职工的创业激情, 集中职工的智慧和力量形成创新创造的强大合力。要密切联系职工, 关心职工生活, 越是在企业困难的时候越要关注职工的生活困难, 特别是要解决好特困职工的生活问题。要发动职工自觉维护企业安定、团结、和谐的良好局面, 实现“企业和谐人人有责、和谐企业人人共享”。

五是必须坚持创新推动发展的基本观点

企业的发展与活力在于创新, 只有牢固树立创新观念, 不断强化管理创新、体制创新、经营创新, 才能推动企业大发展。公司近几年快速发展的一个重要原因就是改革的推动。当前, 公司的发展进入到了一个关键时期, 着眼长远, 立足现在, 我们必须要在企业经营管理寻求突破。要创新发展思路, 动脑筋, 想办法, 突破企业发展“瓶颈”, 增加新的效益增长点, 力求企业做大做强。要按照现代企业制度的要求, 在企业制度创新、管理创新、科技创新上下工夫, 特别是在安全生产、生态建设、节能减排等关系企业长远发展的问题上有新思路、新方法、新举措, 推动企业的可持续发展。

六是必须确保实现各项工作开门红

一个好的开局, 对完成全年工作任务十分重要。要完成我们今年产量210万吨的奋斗目标, 需要我们一步一个脚印地去努力, 需要我们广大干部职工的共同努力。要克服各种困难, 开足马力, 全力以赴抓好生产经营。各级领导干部要增强主动意识, 不管困难多大, 任务多重, 都要坚定信心, 主动去做, 敢于去做。劳动模范、先进集体和先进个人要发挥模范带头作用, 勇挑重担, 奋勇争先, 上下一条心往一处想、劲往一处使、话往一处讲、事往一处做的团结氛围。要为加快企业发展开好头、起好步。

回顾历史 展望未来 篇3

[了解国情]

在国情知识竞赛中，小芳所在的小组抽到了下面这道题，请你帮助解答。

1.新中国成立以来，我国的社会主义建设取得了巨大成就。对此，一些西方人士惊呼：“中国强大了，中国社会主义已经不处于初级阶段了。”这种观点是否正确?请简述理由。

[成就展示]

在搜集新中国成立60周年的成就时，小涛同学搜集到了以下材料。

材料一统计显示，1952年，中国GDP只有679亿元人民币，占世界经济总量比重甚小；到1978年，中国GDP增加到3645亿元，占世界经济总量的1.8％；而到2008年，中国GDP一举突破300000亿元，仅居于美日之后，2008年平均一天创造的财富量超过了1952年全年的财富总量。

材料二扣除价格因素，2008年人均GDP比1952年增长32.4倍，人均国民收入约3000美元。按世界银行划分标准，中国已由长期以来的低收入国家跃升至世界中等收入国家行列。

2.上述材料分别反映了我国哪两个方面的成就?取得这些成就的主要原因有哪些?

[展望未来]

在“回顾过去，展望未来”主题班会上，同学们就老师提出的以下问题展开了热烈讨论。请你也发表自己的观点。

3.回顾和总结新中国成立以来我们党团结带领人民推进社会主义现代化建设的长期实践，可以得出很多重要启示。这些启示主要有哪些?

4.展望未来，祖国的明天会更美好。请你描绘新中国成立100周年时的美好图景。

参考答案：

1.这种观点是错误的。因为虽然我国的社会主义建设取得了巨大成就，综合国力不断增强，但是从总体上看，现阶段我国的社会生产力水平还比较低，科学技术水平、民族文化素质还不够高，社会主义具体制度还不完善。因此，我国仍处于社会主义初级阶段。

2.(1)经济快速发展；人民生活水平明显提高。(2)社会主义制度具有优越性；开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系；坚持了中国共产党的领导；坚持了党在社会主义初级阶段的基本路线；全国人民团结一致、艰苦奋斗等。

3.要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，着力探索和把握我国社会主义现代化建设规律；要坚持以经济建设为中心，着力推进全面协调可持续的科学发展；要坚持加强制度建设，着力构建有利于科学发展的体制机制；要坚持正确处理改革、发展、稳定三者的关系，着力保持社会大局稳定等。

回顾过去,展望未来 篇4

幸福的回忆是甜蜜的，辛酸的回忆是苦涩的，面对19年教学工作的回忆是令人深思，催人奋进的。1987年6月我从师饭校毕业至今，我在艰苦的乡村小学生活了近千个日子。这7千个日子悄悄地从我身旁溜走了。在这7千个日子里，我做了什么？给教育，给学生留下了什么？我掩面闭目沉思19年走过的历程，记忆犹新，往事的回忆让我思索，给我启迪，指明我前进的方向。

在这19年的工作中，我热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，坚信只有中国共产党才能救中国，才能使中国走向更加繁荣富强。我于2002年7月光荣地加入了中国共产党，并时时处处以党员的标准来严格要求自己。在工作中，与同志和睦相处，团结合作，服从学校安排，任劳任怨，埋头苦干，不记个人的得失与报酬，一心扑在教学工作中。近10年的节假日，说服家人，不要报酬，克服寂寞与清贫，义务看护学校，学校财产在节假日没有受到一点儿损失，也解除了学校领导和老师们的后顾之忧，安心度假。

长期从事教学工作，让我深深体会到要想做一名称职的教师，要想做一名深受学生和人民群众欢迎的教师，首先必须热爱教育事业，关爱学生。我把教学工作当作自己的责任与义务，毫无怨言，心甘情愿，并愉快地想尽一切办法把自己的工作做好做精。无论是挫折与失败，都不能动摇我为教育事业添砖加瓦的决心与毅力。而关爱学生是努力工作不断进取的推进剂。面对一张张活泼可爱的笑脸，望着一双双渴求的目光，他们是祖国的希望，建设祖国的接班人，这怎能不让我努力工作，努力进取呢？从1987年9月—2003年6月，我担任了16年的小学高年级班主任工作。在工作中，我深入到学生中，了解学生，关心学生，蹲下身子与学生交朋友。面对学生的不足与缺点，宽容理解，架起了彼此信任的桥梁。面对高年级学生的特点，我不断改进和创新班级管理，实行了值日班长和值周班长制度，班委干部轮换制，小组管理，每周评比制等，在短时间内班风得以改善，促进了教学工作的顺利开展。所教班级曾荣获市先进班集体、区优秀毕业班各一次，多次荣获学校先进班级，个人也多次评为优秀辅导员。在总结班级管理的经验中，我撰写了两篇论文，其中《班级管理的民主与创新》在教学研究2002年第一期上发表，并获得了市第三届优秀教育科研论文二等奖；《搞好班级建设、建立值日班长制度》荣获2005市中小学德育论文班主任组一等奖。

其次在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，不计名利与得失，全身心投入到工作中。由于领导的信任，老师的支持，在这19年中有18年，我都是从事高年级的语文教学工作，其中担任了14届毕业班的语文教学工作。从1988年9月到2002年6月，我担任了14年的语文教研组长和大队辅导员。从2002年2月我担任了学校的教导主任，在工作中，我服从学校的安排，不挑三拣四，主动为学校排忧解难。我与学校领导、老师和睦相处，互相帮助，共同进步。

在教学工作中，我不断加强自身的业务学习，虚心向别人请教，总结教学经验与不足，不断改进和提高教学水平。在这19年的工作中，无论我接手的六年级或五年级以前成绩纪律怎么样，我都毫不犹豫地接受任务，通过一年或两年的努力工作，在毕业考试中都取得了优异的成绩。在以前区六年级毕业考试评比中，我校六年级的教学质量名列前茅，并多次荣获第一名。而我所教的班级与语文毕业考试成绩是全校最好的，多次获区、校奖，并在全区六年级教师会议中介绍了语文教学经验，受到到会的领导与老师的赞同。撤区建镇实施素质教育后，虽然六年级不再统考与排名，但我所担任的五六年级工作中给全校老师树立了榜样，赢得了学校领导老师和学生家长的信任与支持。每当送走一届毕业班，不少的学生家长向学校领导建议让我接手六年级或把学生转到我教班级上课。近几年实行了全市小学六年级毕业统考，统一阅卷。在2003—2004学年的毕业考试中，我担任的语文学科，平均78.6分，合格率96%，名列全镇第二，我班的同学以96.5分名列全镇语文毕业考试第一名。去年的毕业考试中，语文平均分78.8，合格率97.7%，名列全镇前茅，比接手时平均分提高了近10分。且我班的任杨、杨欢各以93.5分、93分名列全镇语文毕业考试的第二名、第三名。在教学工作中，多次荣获区、镇先进教师。在92年市初教工作中被评为“教学常规入格标兵。”所撰写的《更新教学观念，促进学习积极性的培养》荣获市第三届优秀教育科研论文三等奖。2000—2001年我参加了市骨干教师培训，并顺利结业，于2003年12月被市教委确认为第二批骨干教师。

在担任14年的语文教研组长和4年的教导主任工作中，结合本校实际，积极开展灵活多样有益的教研活动，如校内外听课，看录象，学习教学杂志，座谈会等，教师们的教学水平有了明显的提高。我校曾5次担任原区、镇的大型教研活动，我不但组织教师钻研教材，备课，而且我也上过3次语文公开课，即一次作文教学，两次阅读教学，受到听课领导与老师的好评。在担任大队辅导员期间，努力搞好少先队工作，积极开展少先队活动，充分发挥小干部的积极性和作用，努力提高少先队员的素质。我校多次成功开展了六

一、纪念刘文学、学雷锋、冬季运动会等大队活动。我曾经在全校开展了两次中队活动，一次全镇的关于香港回归中队活动观摩课，受到领导和老师的一致好评。特别是在担任教导主任，既加强了教研活动的开展，努力提高教师的教学与班级管理能力，又不断加强自身素质的提高。我的三篇论文在市论文评比中荣获一、二、三等奖，在教师中反响很大，也给教师们树立了榜样。

在这19年的工作中，我曾多次指导青年教师的教学工作和班级管理工作。学校如有新教师的到来，学校都会安排我指导培养一名新教师。在我的热情帮助指导和他们自己的努力，我校有8人先后参加镇的赛课，其中于2001—2002学年期间荣获中青年教师赛课二等奖，于2003年春期分获新教师赛课二等奖、三等奖。由于自己长期从事班级工作，在班级管理方面有自己的特色。面对年轻教师，我毫不保留地把自己的感悟传授他们，帮助他们提高班级管理水平。

当然在教学工作中还存在着许多不足。在教学方面还有点因循守旧，不能大胆创新；与年轻教师能友好相处，但对他们缺乏全面的了解与认识，我和他们之间似乎还隔着一道看不见的屏障，影响了更进一步的合作与交流，这些都有待改正。

回顾过去，展望未来。只要满怀信心，踏实勤奋认真地工作，不断创新与进取，就能在教育教学领域里做出一番成绩。

回顾团学 展望未来 篇5

——回顾团学 展望未来

本次团日活动中609教室举行，活动气氛十分热烈，同学都学到了对自己有用的东西

金秋送爽，学海戏舟;朝阳初升，化工起航。一年的时间就这样过去了，来自五湖四海的我们因为梦想、因为缘分而聚在了一起，我们其乐融融的坐在一起通过一次一次的团日活动我们对彼此有了更深刻的了解，同时也让我们学会了很多的东西。让我们队社会有了更深得了解，也让我们的人格得到了升华。

在“党团手牵手、解惑迎四年”的团日活动中我们党有了深刻的了解让我们懂得了中国得现状，唤起了我们的爱国之心。在“唤醒道德良知、构建和谐社会”中让我们看到了社会上你不曾知道的一幕幕。那些身处困境，遭遇社会不公平待遇的人唤起了我们内心深处的同情，唤起我们内心深处的善良。在“优秀大学生事迹报告“中我们也了解了想作为一名优秀大学生并不是那么的容易，要求我们每一方面都要恨优秀。才能赋予大学生的身份。在团日活动中我们学到的远远不止这些，当然每个人都会有不同的理解，但是不能否定的是我们或多或少的学到了一些东西，而这些东西都在潜移默化的影响着我们。

本次活动开场是团支书夏通衍同学对本学期班上工作的总结，带领着大家对本学期的班会，团日活动有了一个大概的回顾，让同学都回想着这一学期我们都做了些什么、学了些什么？同时夏通衍同学也构想了下学期的工作，我们需要加倍努力。

然后然后黄小叶同学朗诵《我的未来》，黄小叶同学声情并茂的朗诵，使得同学们仿佛身临其境，同学们明白了我们未来努力的方向我们要争做有梦想、有抱负的新一代青年。

接下来312的同学带来《在梅边》，311的同学带来《奔跑》以及罗辉同学的独唱《心中的日月》和512的《至少还有你》使团日活动的气氛不断升温。最终，团日活动就在歌声中结束了。

本次团日活动因为有同学们的积极参加，所以气氛很活跃，节目也很丰富、精彩。更重要的是，同学们了解了这次活动的主题。理所当然，这次班会活动举办得十分成功。

化学化工系11级材料五班团支部

回顾过去,立足现在,展望未来 篇6

回顾中国共产党风风雨雨的90年，我们党团结带领广大中国人民在中华大地的这片土地上谱写了壮丽的篇章，历经三大重要的历史转折时期：其一是新民主主义革命，实现了民族独立，人民解放，其二是实现了社会主义革命，创造性的实现了从新民主主义革命向社会主义革命的转变，确立了社会主义根本制度，在此基础上不断地进行社会主义建设。第三是十一届三中全会以来确立的改革开放，建立和完善社会主义市场经济体系，实现全方位的对外开放格局。血雨腥风的90年，艰难奋进的90年，中国共产党领导着中国人民赢得了革命的胜利，不断建设中国特色社会主义，为实现中华民族的伟大复兴而不懈奋斗着，在这90年中，中国共产党始终坚持四项基本原则，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁领导，三个代表重要思想贯穿其革命奋斗的始终。

首先，代表中国先进生产力的发展要求：

生产力是人类社会发展的根本动力。经济基础决定上层建筑，只有努力发展生产力，提高生产力水平，才能为实现国家富强提供坚实的物质保障，中国共产党始终坚持注重生产力的发展，而国以民为本，民以食为天，是以粮为主，农业是立国之本，是国家建设的物质保障，为此，国家在建设中尤其注重三农问题，倡导以工促农，以城带乡，不断推进农业，工业，第三产业的发展。我们的党，历经90年的风风雨雨，始终不变的是全心全意的为人民服务的宗旨，身在农村的我清楚地看到了她对教育的投入：2001年中央开始实施“农村中小学危房改造工程”。几年来，在中央财政集团投入90亿元危改专项资金的带动下，“危房工程”总投资已达到430亿元，现在一幢幢新建的现代化教学大楼，现代化的教学设施，电脑机房、多功能报告厅、实验室、图书馆„„如今最好的房子是学校，最美的环境是校园。危改工程充分体现了党中央、国务院对广大师生切身利益的重视和关怀，以“德政工程”、“民心工程”被社会各界广泛称赞。

还有07年开始实行的“两免一补”政策，让贫困孩子都能上学，完成义务教育。并受到了广大农民、教师、贫困学生的欢迎和高度评价，引起了社会各界的广泛关注，极大的促进了农村义务教育的实施，推动了农村小康社会的建设，加强了党和人民的血肉联系。农村中小学现代远程教育的实施，也为农村地区教育质量提高开辟了新的有效途径。已建成7万多个教学光盘播放点，近5万个卫星教学接收点和7 万多所计算机教室。同时远程教育工程所搭建的信息平台，为农村党员教育、农业科技推广等提供了多方面、多形式的服务。正是因为有了党，国家的科技飞速发展着；因为有了党，社会主义新农村有了飞跃的进步；因为有了党，农民种田不纳税，学生上学不缴费；因为有了党，人民的生活如芝麻开花---节节高。

深思往昔峥嵘水月，我们更应用实际的奉献精神，回报养育自己的这块热土。青春短暂，时间难返，任何个人奋斗，都应与国家的兴衰息息相关，把自己的命运与国家的命运联系在一起，才能折射出异彩光芒

其次，代表中国先进文化的前进方向：

坚持发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，培养有理想，有道德，有文化，有纪律的社会主义四有新人。作为一名当代军人，爱党，跟党走，更应该将我党全心全意为人民的宗旨贯彻落实到平时的学习、训练和工作中，我记得雷锋日记中的有这样一段话:“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位?”这段话告诉我们，无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要爱自己的岗位，都要发挥最大的作用，都要做出最大的贡献。

从中国共产党的行动中，我们可以得到很多启示，并且不断用于自己的生活与学习。一个学校的发展似乎跟一个国家的发展有着相同的际遇。从最初建校到基础设施不断完善，师资力量不断壮大，学校思想不断升华，都是学校领导与学生们辛勤努力的结果，我们要在探索中不断摸索，在摸索中不断前进，深刻落实学校的领导。学校的指导思想应该向国家的指导思想看齐，做到关注学生，切实解决学生的困难，不断发展学校的教学质量，做到与其他学校的思想交流学习。

中国是一个注重思想教育的国家，其中更加突出的是思想文化教育，中国共产党要求中华民族的年青一代了解自己的国家，了解自己的民族，做思想先进的一代，能过有利于国家建设的一代。伟大革命导师李大钊说过：为世界文明，为人民造幸福，以青春之我，创建青春之人类。中国共产党做到了关注青年、关心青年、倾听青年心声、鼓励青年成长，支持青年创业，所以，作为青春激荡，意气风发的年轻一代，我们应该怀着十二分的人情，充分学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想和科学发展观，一八荣八耻作为自身的行为指导，积极投身到社会主义现代化建设当中。

作为新一代的大学生，作为一名当代军人，我们不能只局限于理论学习，时间才是硬道理。我们只有在实践中才能深刻体会中国共产党的正确性，才能在实践中不断收益于党的领导。作为祖国的未来、祖国的希望，我们应该坚持勇于创新，勇于探索、勇于质疑、，并且做到不动摇，不放弃，坚定自己的理想信念，更加需要将自己的热情投入到我们的工作中，努力学习业务，做好本职工作，奉献我们的青春并且始终向着自己的目标、向着中国文化的前进方向。

第三，代表最广大人民的根本利益：

坚持依靠群众，从群众中来，到群众中去。坚持问政于民、问需于民、问计于民，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

同时，中国共产党是领导中国革命的核心，坚持党的廉政建设。预防腐败关乎国家革命建设的成败。在革命时期的西柏坡的七届二中全会上，就倡导党要保持谦虚谨慎，不骄不躁，艰苦奋斗的作风，警惕糖衣炮弹的袭击。在现代化建设的今天，清正廉洁建设仍然不失其关键作用。坚持廉政建设关系人心向背和党的生死存亡。

海峡两岸的和平统一是我们各族人民的共同心愿，对于香港和澳门，我们继续贯彻落实一国两制的政策，而台湾的回归是我们民心所向，中国共产党承诺和平解放台湾，但面对台独势力，绝不放弃使用武力。

随着中国加入世贸组织，中国与世界各国的联系越来越密切，经济全球化的日益发展使我们党认识到在维护国家和谐发展的同时，维护世界的和平发展是我们世界各国义不容辞的责任。为此，中国不断地提高本身的综合国力，加强军队和国防建设，为世界和平、共同繁荣贡献自己的一份力量。

新时期，新的历史使命下，中国共产党作为党的领导核心，肩负着建设中国特色社会主义，实现民族复兴的伟大历史使命，任重而道远。为此，中国共产党必须做到继续牢牢扭住经济建设这个中心不动摇，坚定不移走科学发展道路。民主政治建设，坚定不移地走中国特色的社会主义政治发展道路继续大力推动社会主义文化大发展大繁荣，坚定不移发展社会主义先进文化。坚持中国共产党的领导，四项基本原则，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，为实现中华民族的伟大复兴而不懈奋斗。党员要做好模范带头作用，做到执政清正廉洁，严戒贪污腐败，密切联系群众，以实现最广大人民的根本利益而奋斗。坚持解放思想，实事求是，为把我国建设成为一个富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。

回顾假期展望未来 篇7

改革开放以来, 天津农业对外贸易取得了巨大成就, 主要体现在贸易额增长迅速, 农产品出口市场实现多元化, 出口商品结构得到优化, 外资农产品出口企业增多。

1. 农产品贸易额增长迅速

改革开放30年来, 为适应全球经济一体化和贸易自由化的国际经济合作趋势, 中国农产品贸易政策进行了三次改革, 不同阶段的改革, 天津市农产品贸易额也发生了不同的变化。

(1) 计划和市场双重管理的贸易顺差阶段 (1979年~1991年)

1979年~1991年中国农产品贸易实行计划和市场双重管理, 即改革单一的指令性计划管理体制, 实行指令性计划、指导性计划和市场调节相结合, 重新实行进出口许可证制度, 建立外贸经营权审批制度, 鼓励出口;在全行业实行承包经营责任制, 国家逐步运用价格、利率、退税、出口信贷等经济手段调控对外贸易, 外贸的宏观调控体系逐步形成。

1979年~1991年天津市农产品贸易主要以出口为主, 农产品出口贸易成为天津对外贸易顺差的主要来源之一。该阶段天津市农产品出口实行出口收购制。主要有三条途径。第一, 天津市郊县外贸出口收购制。1979年~1985年天津市郊县外贸收购值以每年平均35%的幅度增速发展, 1985年以后, 增长幅度平均达到43.5%, 1990年外贸收购值达到16.955亿元, 比1985年增长6倍, 占全市外贸出口收购值的比重由1985年的11.4%提高的40%;第二, 乡镇出口企业收购制, 乡镇出口生产企业由1979年的162家增加到1989年1079价, 出口产值由0.68亿元增加到32.83亿元;第三, 农副产品出口基地收购制, 1987年天津市建立12个农副产品出口生产基地, 1988年又开发了两个, 1989年农副产品出口生产基地产品总产值4亿多元, 供应出口值2.79亿元。至1990年农副产品供应出口值达到5.74亿元。

(2) “复关”和“入世”准备的稳步发展阶段 (1992年~2001年)

1992年~2001年天津市委、市政府围绕“复关”和“入世”加快了天津农产品贸易管理体制的市场化改革, 增加了从事特定农产品贸易企业数量和类型。特别是入世准备时期, 天津农产品出口贸易获得较稳定地发展。1997年~2001年天津农副产品进出口贸易额由1997年的66159万美元下降到2001点的61776万美元, 年均变化幅度为1.77%;进口额由1997年的32592万美元下降到23693万美元, 年均变化幅度为9.39%;出口额由1996年的37273万美元增加到2001年的38073万美元, 年均变化幅度为0.4 3%。

(3) “入世”后的全面开放快速增长阶段 (2002年~至今)

入世以来, 天津市委、市政府利用“三五八十”四大奋斗目标的实现为起点, 以全面推进“三步走”战略和五大战略举措为动力, 充分利用滨海新区的服务辐射功能, 更加重视天津农业的发展, 加大农业的资金、技术投入, 使天津市农产品竞争力得到提高, 贸易额快速增长。如表1所示, 具体体现为以下几点。

第一, 进出口总额增幅高于全国。入世以来天津农产品贸易进出口总额稳步增长, 由2002年的6.99亿美元增加到2007年的27.4亿美元, 年均增幅为31.9%。其中, 2003年的增长幅度为54%, 是入世以来增长幅度最大的一年。2004年~2007年, 天津市农产品贸易进出口总额的增幅分别为19.20%、25.23%和33.99%, 分别高于全国农产品贸易进出口总额的增幅, 2004年~2007年全国的增幅分别为9.32%、12.87%和23.12%。

第二, 农产品出口规模与天津小农业地位相符。2002年~2007年天津市农产品出口额占全国农产品出口额的比重1.9%左右, 其中2003年最高, 达到2.26%, 在全国位居11名左右, 与农业主产区相比, 天津农产品出口规模与天津小农业的地位是相符的。

第三、天津农产品贸易逆差额年均增幅小于全国增幅。2004年以来, 在全国农产品贸易出现逆差的环境下, 天津农产品贸易逆差额也呈逐年增加趋势, 逆差额由2004年4.78亿美元增加到2007年的12.54亿美元, 年均增幅为40.5%, 其中, 最高年份2007年增幅为80%, 但仍低于全国农产品贸易逆差额年均82%的增幅。

数据来源:商务部农产品贸易月度统计报告

2. 农产品出口市场实现多元化

入世前, 天津农产品出口市场主要以亚洲为主、欧美市场为辅。其中出口规模较大的两家公司, 一是天津食品进出口股份有限公司, 1996年出口市场主要构成为:亚洲77.32%, 欧洲6.38%, 美国3.9%。1997年出口市场主要构成为:亚洲82.5%, 欧洲8.9%, 美国4.3%;二是中粮天津粮油进出口公司, 1996年农产品出口市场主要构成为:亚洲45.77%, 美国16.06%。入世后天津农产品出口市场走多元化道路, 2005年、2006年天津农产品出口市场有147个国家, 主要销往亚洲、美洲、欧洲和非洲, 其中亚洲与美洲之和分别占当年天津市农产品出口市场的49.05%和45.76%。

3. 农产品出口商品结构得到优化

“十五”以来, 天津市积极实施科技兴贸、科技兴农和品牌战略, 农产品出口商品结构得到优化。1979年~1991年天津农产品出口商品结构主要是以粮油为主的初级农副产品或以农副产品为原料的简单加工品;1992年~2001年农产品出口品种逐渐增多;2002年以后, 随着人们环保意识的加强, 主要以绿色蔬菜水果、油籽油料、食用蔬菜、未梳棉花、坚果、肉类食品等为主的多样化农产品以及加工品。如2005年天津市出口农产品51953万美元, 其中绿色蔬菜水果、油籽油料、食用蔬菜、杂项食品和其他动物食品分别占18.27%、14.49%、14.20%、8.9%和6.2%。

4. 外资农产品出口企业增多

1991年天津农村出口创汇企业中外资企业仅占创汇总额的9.6%, 入世后随着农产品市场的开放度加大, 特别是2004年新《对外贸易法》的实施, 天津市外资农产品出口企业逐渐增多, 由2003年的164家增加到2005年的212家, 分别占当年农产品出口创汇的46.1%和43.81%。

二、农业利用外资步伐加快

由于农业的高风险和弱质性的固有特点, 加上国家对农业领域严格的宏观调控。改革开放初期, 外商对农业领域的投资很少, 1979—1990年天津市农业实际利用外资额只有729万美元, 外商及港澳台商已签订农业领域投资合同仅10个项目。1991年~2000年天津农业实际利用外资额达到2395万美元, 是“六五”和“七五”农业利用外资额的3.28倍, 年均递增32%, 1991年~2000年底, 外商及港澳台商已签订农业领域投资合同73个项目, 相当于是“六五”、“七五”期间的7倍。

2001年以来, 天津市委、市政府紧紧抓住我国加入WTO和经济全球化带来的战略机遇, 加大招商引资力度, 使农业实际利用外资速度高于全市实际直接利用外资速度。2001年~2006年天津市农业实际利用外资额达到5534万美元, 是入世前的1.78倍, 年均递增35.43%, 超过“十五”期间3.43%, “十五”期间, 全市实际直接利用外资额的年均增幅为32%。2001年~2006年底, 外商及港澳台商已签订农业领域投资合同60个项目。

按照天津市委确定的率先基本实现农业现代化的发展规划和建设沿海都市型农业的发展要求, 天津发展外向型农业, 提高农产品国际竞争力还存在不足之处。在全球经济一体化的今天, 天津农产品将与世界农产品在同一个平台竞争, 农产品的竞争力不仅仅体现在全国竞争力的强弱上, 更重要体现为国际竞争力, 国际竞争力的高低, 关系着农产品商品价值能否顺利实现和提高。2002年~2005年, 农产品贸易竞争力指数分别为0.01、-0.11、-0.35和-0.36。该项农产品国际竞争力指标均表明, 天津农产品国际竞争力较弱, 且有下降的趋势, 成为天津农业“走出去”的一个薄弱环节。

三、天津发展外向型农业的现实基础

1. 农业结构得到优化

在稳定粮食综合生产能力, 保障粮食供给安全的前提下, 改革开放以来, 天津市发挥农业比较优势, 加大了农业结构的调整力度。畜牧业占农、林、牧、渔总产值的比重由1990年的22.3%增加到2006年的41.6%, 渔业比重由1990年的9.7%增高到2006年的15.5%, 全部养殖业比重由1990年的32%增高到2006年的57.1%, 在种植业内部, 粮食比重下降, 蔬菜、瓜果等经济作物有较大增加, 粮经作物的播种面积比例由1990年的9:2调整到2006年的3:2。主导产品向优势区域集中, 特色农产品生产规模进一步扩大, 渔业养殖品种结构进一步优化, 休闲渔业发展方兴未艾, 特色农产品具有一定的竞争优势, 都市农业发展取得了较好成效。

2. 科技、综合生产能力增强

20世纪90年代以来, 天津市实施“科教兴农”战略, 加强国内外农业科技合作与交流, 使农业研究领域不断拓展, 加强了区域综合开发研究、农产品贮藏保鲜和加工技术研究、生物技术和信息技术研究。在黄瓜育种、蔬菜育种、杂交粳稻育种、生猪育种、农产品保鲜、葡萄加工、渔业工厂化健康养殖等多个学科领域居国内领先水平;蔬菜良种、良种猪、水产种苗、保鲜材料已形成规模优势, 疫苗等生物技术产业化已经起步。在农产品保鲜技术研究与开发方面建立了以微型节能保鲜冷库、MA保鲜膜和绿色保鲜剂相结合的农产品保鲜配套技术体系, 配套物化成果已形成产业化, 成为国家农产品保鲜中心。在蔬菜良种产业化和种猪产业化方面, 天津科润科技发展有限公司和宁河原种猪场已经形成国家级农业产业化龙头企业。至2005年, 资产在1000万元以上的农业龙头企业达到130家, 其中国家级达到10家。农业高科技产品加上龙头企业的带动作用, 为天津发展外向型农业, 提高农产品竞争力提供了重要保证。

3. 区位优势辐射功能增强

天津市地处渤海之滨, 是我国北方地区进入东北亚、走向太平洋的重要门户和对外通道, 也是连接我国内陆与中亚、西亚和欧洲的亚欧大陆桥的重要起点之一, 是京津、西北和华北12个省、市、自治区的主要出海口。天津滨海新区充分发挥服务意识、区位优势, 向内陆延伸港口功能、与腹地共享自身优势, 力促区域经济共同发展。天津口岸一步步向内地延伸港口功能。目前, 天津国际贸易与航运服务中心已建成运行, 电子口岸与物流信息平台开通运营, “无水港”建设处于全国领先地位。为发展天津外向型农业提供了得天独厚的区位优势。

四、发展天津外向型农业的未来展望

1. 发展规模型、加工型农业

天津农产品贸易竞争指数 (TC) 较低, 这项国际竞争力指标是与产品的出口额紧密联系在一起的。而出口额与出口数量和单位产品价值呈正相关。可见, 出口规模过小和单位产品附加值较低是造成天津农产品国际竞争力较弱的主要原因。而农产品国际竞争力强弱直接影响外向型农业的发展水平。由此可见, 促进天津外向型农业的发展出路在于扩大出口规模和增加产品的附加值。

目前, 天津农产品生产销售仍处于初级阶段, 生产规模小、产业层次低、加工能力弱等一系列因素制约了天津农业专业化生产和规模经济效益的形成, 另外再加上天津“小农业”的总体特征, 使其难以获得更多的贸易利益。发展外向型农业一方面可以更好地整合天津农业资源, 增强生产能力;另一方面可以提高农业专业生产能力, 扩大生产规模, 实现规模经济效益。因此, 天津市应加大对农业的资金和技术投入, 加快发展农产品加工业, 通过提高农产品的加工率, 增强加工产品的技术含量, 形成农产品加工的产业化、规模化, 增加农产品附加值。

2. 依托天津口岸, 发展特色农业

天津口岸的服务功能和先天的地形、气候和土壤等自然条件, 是天津发展外向型农业特有的比较优势。将比较优势转换成竞争优势, 在考虑资源禀赋的基础上, 构建外向型农业产业化体系。引导外资投向天津特色农业和品牌产品生产和加工领域, 如天津小站稻、茶淀玫瑰香葡萄、沙窝萝卜、宝坻三辣、大港冬枣等, 通过农产品生产专业化发展, 形成农产品优势产业带, 实现农产品出口增值, 成为农业出口创汇的主打产品;依托天津口岸建立农产品商贸中心、农产品物流和服务产业群;农产品优势产业带与服务产业群等共同构成以上下游产业链为特色的天津农业。同时, 还应依托天津区位优势, 加快从单纯提供农产品生产的传统农业生产向假日农业、休闲农业、观光农业、旅游农业等新的农业方式的转变。

3. 加大境外农业投资, 开拓国外市场

“走出去”战略是我国改革开放总体战略的重要组成部分, 据原外经贸部统计, 截止2002年6月, 我国在非洲累计已设立农业投资企业570家, 双方协议投资总额11亿美元, 而天津农业“走出去”起步较晚, 到2006年才有了新的尝试。2006年宁河原种猪场通过实施农业部中柬种猪示范项目, 输出了种猪、技术、设备, 还带动了种猪向朝鲜出口, 为天津农业新技术、新品种、新装备输出积累了经验。天津应将更多的领先于全国的较成熟的农业技术, 如农产品保鲜配套技术体系等, 采用独资、合资或合作方式, 在境外进行投资, 并给予“走出去”企业政策扶持;充分利用国内、国际两个市场、两种资源, 广泛吸引国内外各种要素参与农业开发和建设, 积极开拓国外农产品市场。

4. 实施农产品绿色经营, 保证出口贸易可持续发展

“绿色贸易壁垒”已成为天津农产品进入国际市场的最大壁垒。2006年天津养殖业占农林牧渔总产值的57.1%, 但由于各种安全指标未完全与国际接轨, 2005年~2008年天津鸡肉制品出口额仅占全国鸡肉制品出口额1.85%、1.3%、0.19%和0%;2005年~2008年天津对虾出口额仅占全国对虾出口额的0.11%、0.18%、0.12%和0.03%;2002年以前天津宝坻区大钟庄农场食品厂的鸭肉制品全部出口日本, 入世后由于日本苛刻的卫生检疫标准, 出口量急剧下滑, 最终食品厂被迫关闭。因此, 为应对国外市场的“绿色贸易壁垒”, 天津市一方面应加强农产品检验检疫和农产品绿色认证工作, 另一方面应充分发挥技术优势, 建立绿色农产品生产基地, 实施农产品绿色经营, 保证出口贸易可持续发展。

参考文献

[1]冀春贤王凤山:发展农产品出口贸易.增强出口竞争力[J].浙江万里学院学报, 2006 (5) 66～69

[2]罗峦曹炜:湖南农产品国际竞争力实证分析与对策思考[J].湖南农业大学学报 (社会科学版) , 2007 (2) :25～28

[3]黄学群李瑾:天津都市农业发展重大科技问题[J].天津农业科学, 2006.12 (1) :55～60

[4]黄学群:天津沿海都市型农业发展战略构想[J].农业现代化研究, 2005 (9) :309～310

[5]李良波:浙江农产品的出口竞争优势分析[J].商场现代化, 2006 (1) 下旬:189

[6]天津市种植业“十一五”发展规划.天津农业信息网, 2007～12～4

回顾假期展望未来 篇8

关键词：关系；人力资源管理；分类；议题

尽管在社会学、心理学领域，已有文献对关系的重要性进行了诸多阐述，但目前运用“关系”视角探讨我国本土特有的人力资源管理的相关成果却寥若晨星。本研究首先对关系的内涵及类型进行了细致梳理，然后分析了在关系视角下研究本土人力资源管理可能的相关议题，从而为后人研究具有本土契合性的人力资源管理理论奠定基础。

一、 本土关系构念： guanxi与relationship的区别

在英文相关文献中，“关系”一词所对应的词汇中既有“relationship”，也有“guanxi”。那么“guanxi”是华人独有的本土概念吗？“relationship”是否能代替“guanxi”诠释中国情境下的关系内涵？本文认为尽管其他文化也存在着关系现象，但西方语境中的“relationship”与华人的“guanxi”却存在重大差异。基于前人研究，本文认为两者的差异如下：

1. 文化根源差异。“Guanxi”现象与行为根植于传统的儒家思想中的“伦”。所谓五伦是指君臣、父子、夫妇、兄弟、朋友这五种最重要的人际关系。五伦中每个角色都承担相应的义务，承担“父、兄、夫、长、君”等角色的人，应当分别根据“慈、良、义、惠、仁”的原则进行决策；相应地，扮演“子、弟、妇、幼、臣”等角色的人，则应当分别依照“孝、悌、听、顺、忠”的原则行事。以五伦为基础的关系是有亲疏差异的，费孝通认为，中国传统社会的格局类似于把一块石头丢进水里之后水面上一圈圈推出去的波纹，即以“己”为中心，依据与自身的亲疏远近而向外伸展的一轮轮关系网络，他将这种格局称之为差序格局。而西方语境中的“relationship”根植于西方宗教思想，该思想有着两个重要的派生观念：一是每个个体在神面前的一律平等，二是神对每个个体的公道。费孝通将基于这种宗教思想产生的格局称之为团体格局。在这种格局中，人际交往所遵从的原则是普遍性原则而非特殊原则。

2. 关系基础差异。华人社会的“Guanxi”更加强调共同的关系基础，如血缘、地缘、同事、同学、结拜兄弟、同性、师生关系等。例如，乔健归纳了十二种关系类型。在诸多关系种类中，最重要的是血缘关系。相对来说，基于社会网络的“relationship”则偏重强调基于人口统计特征的同构型或相似性。尽管强连带与弱连带的概念是分析社会网络的重要工具，但作为“guanxi”中最重要的关系基础——家人关系并非其研究的重要内容。

3. 时间导向差异。建立长期关系是华人人际交往中的一个重要原则，虽然儒家社会常言“受人滴水之恩，定当涌泉相报”，但是具体回报的时间，却是可长可短。Yeung与Tung认为儒家社会成员中每次交往事件均是普遍联系的，长期的相互利益而非短期的个人获取是华人人际关系的典型特征。双方的关系帐户需要保持足够的充裕，以便未来的某一时间方便及时取出。在这个资产负债表中，借方和贷方双方永远不可能保持平衡状态，因为一旦平衡就意味着双方关系的结束。“Guanxi”就是这样通过双方不断的长期互动得以加强，因此“Guanxi”是建立在长期导向基础上的关系。相对而言，以社会网络为基础的“relationship”则将每一次双方交换事件视为一个单独行为过程，强调每次交换事件的公平性，这是一种典型的短期导向。

二、 关系的分类

目前研究者对关系的分类主要有二元、三元以及四元分类方式。

1. 二元分类。在费孝通由“己——家——国——天下”不断外推的“差序格局”概念中，个人人际关系以“己”为中心如同一串同心圆向外逐渐推开。越接近“自己”，关系越亲密，越接近外圈，关系越疏远。在此基础上，费孝通构建了“自己人与外人”的重要二元分类，他的二元分类成为后来华人人际关系研究中的最重要的概念构架。

2. 三元分类。黄光国将人际关系大致分为情感性关系、工具性关系、混合性关系三种类型。所谓情感性关系是一种长久而稳定的社会性关系，例如家庭成员关系就是一种典型的情感性关系；工具性关系指的是个人为了达到某些目的，而和他人进行短暂而不稳定的交往，类似的例子包括公车司机和乘客之间的关系、售货员和顾客之间的关系。这种关系中，人际交往双方互不知对方的姓名，其间的感情成分十分有限；在混合性关系中，交往双方可能彼此认识，也可能通过共同的第三方认识，双方之间有一定程度的感情成分，但其感情成分又并未达到家庭成员之间的感情深度。这类关系可能包括师生、同事、同学、邻居、同乡等。在黄光国看来，不同类型的关系往往会遵循不同的交往法则。在情感性关系中，人际互动以满足成员对归属感的需求为主，遵循的是“各尽所能，各取所需”的需求法则；在工具性关系中，双方属于“合则来，不合则去”的关系，人际交往坚持的是“童叟无欺”的公平法则；混合型关系介于情感性关系与工具情关系之间，人际交往法则强调的是人情法则。当资源请托者一方要求资源分配者提供资源时，资源支配者往往会陷入人情困境，他会依据其所付出的代价、未来有可能的回报以及关系网内其他人的回应进行比较，以此来决定是否答应请托者的请求。

与黄光国相似的思路，杨国枢依关系基础不同提出三类关系：家人关系——熟人关系——生人关系。家人关系是所有关系中的核心关系，生人关系和熟人关系并非存在泾渭分明的界限：生人关系可以通过领养、结拜、认干亲等形式发展成为熟人关系，而熟人关系可能会因为意外事件或交往频率的降低而慢慢成为生人关系。

3. 四元分类。Tsui 和Far在杨国枢研究的基础上对“生人关系”进一步分解为具有相似人口背景的同质生人和不具相似人口背景的异质生人，并将华人组织中的关系类型区分为家人、熟人、同质生人与异质生人四种类型。前人的研究认为，无论是同质生人还是异质生人，其交往皆是基于输赢的工具计算，但Tsui与Far对此提出异议，他们认为，同质生人之间的交往将会得到更多的便利，而异质生人之间的交往则是遵循小心谨慎的原则来进行。

杨中芳和彭泗清认为人际交往中包括既定关系基础成分（即既定成分）和交往成分。既定成分类似于Jacobs所提出的关系基础的概念，如同乡、同学、同事、莫逆之交，但这种关系基础涵盖义务性的成分。而交往成分则包括工具成分与情感成分。与以往黄光国的情感性关系——混合性关系——工具性关系的静态分析方法不同，杨中芳主张运用动态的视角看待关系，她认为人际关系是随着时间的延续及交往的次数的增加而发生增减变化的，随着人际信任的深入，人际关系也相应地由浅入深。在随后的研究中，杨宜音又进一步突出了义务的重要性，将关系依其含有人情（应有之情）及感情（真情）的多寡高低分为四类，分别是高应有之情与高真有之情的“亲情关系”、低应有之情与低真有之情的“市场交换关系”、低应有之情与高真有之情的“友情关系”和高应有之情与低真有之情的“恩情关系”。

三、 关系视角下的人力资源管理研究

学术界对研究人力资源管理的“中国理论”的热情激发了学者们运用关系视角研究人力资源管理的动力。值得说明的是，组织管理的研究存在多种视角，如对偶层次（Dyad）、三方关系（Triads）与关系网络（Networks）。其中对偶关系一般包括上下级之间的关系与同级之间的关系。在组织管理的各类关系中，最重要的关系当属上下级之间的关系。因此，目前在人力资源管理领域的研究大多集中于对偶层次中的上下级关系研究。开拓性的研究主要是沿着以下三条主线展开：一是在比较西方主流上下级关系（leader-member exchange，LMX）构念和中国上下级关系（supervisor-subordinate guanxi，SSG）构念差异基础上剖析上下级关系的内涵，并探索其结构及测量；二是对上下级关系（SSG）的结果变量展开研究；三是探讨上下级关系的前因变量。

1. 上下级关系及其测量。与西方主流上下级关系（LMX）构念所强调的工作范围之内的互惠不同，中国的上下级关系（SSG）构念还包括工作范围之外的、非正式的私人关系。Wong 等人的研究发现主管与下属关系互动行为主要表现在社会活动、经济支持、优先照顾、节日庆祝和情绪支持五个方面。Law 等人明确了六种下级与上级构建良好私人关系的各种行为活动， 包括工作之外拜访上级、上级邀请下级吃饭、特别节日送给上级礼物、下级与上级分享情感思想、下级关心上级的家庭与生活状况、冲突事件发生之时下级坚定不移地支持上级等。他们运用验证性因素分析探讨了SSG与 LMX 在构念上的区分效度，发现两者分属不同因子，实证结果也表明，SSG与 LMX分别对人力资源管理的各项决策具有不同的解释力，从而进一步说明了两者并非同一构念。

2. 上下级关系的结果变量探讨。一些研究从关系基础的角度探讨关系对信任的影响。例如，Farh、Tsui 和Xin考察了同学、亲戚、同姓、同乡、同事、师生、前上下级和邻里关系这八种关系基础对信任的影响。研究结果表明，亲戚、邻里关系这两类特殊联系的关系与对上级的信任显著相关。Chen， Chen 和Xin （2004）以程序正义观为基础，讨论了关系型人力资源管理实践（guanxi HRM）对管理信任的影响机制。研究中运用“通过关系进入公司、依靠关系获得晋升、薪酬与奖金依靠关系来决定、基于关系的任务分配、绩效评估受关系好坏的影响”五项条目来测量人力资源管理中的关系实践。研究结果发现了关系型人力资源管理实践对员工管理信任的负面影响，在此关系中，员工感知的程序正义起到了中介作用。研究还发现，关系型人力资源管理实践的负面作用会因关系基础的不同而改变，例如上司对亲戚或同乡差别化的特殊对待会降低下级对上级的信任感，而上级对同学或好友的照顾却不会影响下级对上级的信任。

当然，由于关系基础到关系成分的推论不够清晰，所以一些学者另辟蹊径，从关系品质的视角讨论关系与产出之间的联系。例如Law 等人认为，上级与下级的私人关系品质能影响主管的管理决策，如对下级的晋升机会、奖金分配、工作安排等。Lin和Ho讨论了关系对组织公民行为的影响作用。研究发现，面子与情感对组织公民行为中的组织认同、利他行为与敬业精神三维度均有显著影响。

亦有文献对上下级关系与角色外行为——“谏言”之间的影响机制展开了研究。汪林等人通过以中国本土家族企业高层领导及其下属经理人为配对样本的研究证明，在个体层面上，下属与高层领导的关系和下属“谏言”显著正相关，组织自尊与内部人身份认知在两者间起完全中介作用；在团队层面上，威权领导对组织自尊与经理人“谏言”的关系具有跨层次的调节作用，即在弱威权领导的团队中，组织自尊与经理人“谏言”的相关关系较强，而在强威权领导的团队中，两者的相关关系较弱。

3. 上下级关系的前因变量研究。从提升关系品质的角度出发，哪些因素会对上下级关系质量的好坏产生影响？Wei、Liu 和Chen等将下级个人的政治技能纳入上下级关系的研究框架中。政治技能一般包括社交敏锐性、人际影响力关系网络能力、真诚表现。研究收集了16家制造型企业中的343个员工、662个同事及343个直接领导的配对数据，运用多层线性分析模型，他们发现员工的政治技能对其与上级的关系有正面影响，同时良好的上下级关系又有助于个人在组织中职业生涯的成功。因此，在中国情景下，为了获取个人职业生涯的成功，员工有必要通过提升政治技能来培养其与上级关系品质的提升。

四、 可能的议题展望

基于已有文献分析，笔者认为未来的研究可以有如下可行议题：

1. 关系内涵的丰富与量表的构建。目前研究者对关系内涵的探讨进行了一些初步的尝试，如探讨关系的维度以及组织常见的关系类型——上下级关系的内涵与测量。但现有的探索性研究仍存在一定的不足之处，第一，学者们对关系维度的认知存在不一致性甚至矛盾性，例如一些学者将信任作为关系变量其中的一个维度，然而也有学者将信任作为关系的后果变量。第二，目前关系视角下的人力资源管理研究主要偏重于上下级对偶关系的研究，而缺乏对同事之间的对偶关系的探讨，同时也缺乏三方关系和整体网络的研究。对关系内涵的把握和测量工具的有效构建是研究的着眼点，因此全面深入理解关系的内涵，发展符合中国文化背景的关系量表是今后研究者需要解决的重要议题。

2. 关系与人力资源管理各环节。郑伯埙和林家五的研究显示，台湾大型家族企业高级管理层和决策层通常是他的家人以及少数和他有亲信关系的“自己人”所组成，中层管理人员则主要由可作为企业所有者心腹的“自己人”构成，而基层的员工来源一般是与企业所有者没有特殊关系的普通员工（即“陌生人”或“外人”），针对不同类型的员工，组织的人力资源管理方式亦有所差别。事实上，根据员工类别的不同采取差异化人力资源管理实践不仅仅局限于家族企业，在特殊主义盛行的中国，管理者天然就具有招聘具有关系基础或与其具有良好关系品质的“自己人”的倾向和偏好，与之伴随的是员工的晋升机会、薪酬管理、培训机会等各方面的差异化管理。组织上述的人力资源差异化管理实践是否会影响组织员工的工作满意度、组织认同感以及组织公民行为？如果答案是肯定的，那么其影响机制又为如何？这些议题亦值得进一步的探讨。

3. 关系的前因变量研究。就已有文献而言，关系在华人组织中的重要性得到了较多的强调，但学者们对关系的前因变量研究还远远关注不够。在传统文化与现代管理思想激烈碰撞的华人社会中，关系导向的人力资源管理较少是基于关系基础，更多强调的是关系的工具性或关系的品质，例如Far等人在一项以 560 对上下级关系为样本的调查研究中，发现具有同学、亲戚、同姓、同乡等关系基础的出现率仅在3.4%以下。因此未来的研究应不仅仅局限于关系基础，而应该在更大范围内探讨关系的建立、关系品质的提升、关系品质的衰减的影响因素，从而更加全面地和动态地探讨关系的形成机制。

4. 关系与员工绩效、组织绩效的关系。关系基础的有无或关系品质的好坏究竟对个人绩效产生正面影响还是负面影响？本文认为，一方面与上级、同事或与下级关系品质的提升能够在一定程度上营造和谐的人际氛围，从而提高组织凝聚力，降低缺勤率，提升个人生产率及周边绩效；另一方面，对上级、同事和下属的关系分类及差序对待，可能会在促进组织圈内个人绩效提高的同时，增加圈外人离职意愿并导致个人生产率的降低，上述推论是否合理值得进一步进行理论研究与实证验证。

在关系与组织绩效的关系方面，这是目前研究者最为模糊亦是最有争议之处。一些研究结果认为，关系是组织获取持久竞争优势的源泉之一，然而亦有学者认为，关系导向的人力资源管理实践可能有诸多负面性，资源支配者会分别依据人情法则和需求法则给予不同关系类型的资源请托者一定的资源，倘若这种做法是以公共资源的牺牲作为代价，必将导致组织绩效的降低。不仅如此，在一个关系盛行的组织中，必然会出现不同的派系，派系之间的不良竞争长久以往必将增加组织的内耗。关系对组织绩效的影响究竟是正面还是负面的？此项议题将是今后研究者必须着力解决的一个课题。

参考文献：

1. 李平.中国管理本土研究：理念定义及范式设计.管理学报，2010，（5）：633-641.

2. 周丽芳.华人组织中的关系与社会网络.李原. 中国社会心理学评论（第三辑）.北京：社会科学文献出版社，2006：53-86.

3. 黄光国.建构中国管理学理论的机会与挑战.陈晓萍，徐淑英，樊景立.组织与管理研究的实证方法.北京：北京大学出版社，2008：93-94.

4. 汪林，储小平，黄嘉欣等.与高层领导的关系对经理人“谏言”的影响机制——来自本土家族企业的经验证据.管理世界，2010，（5）.

5. 黄光国.儒家关系主义.北京：北京大学出版社， 2006.

基金项目：中央高校基本科研业务费专项资金资助（项目号：YWF-11-06-19）。

作者简介：谢凌玲，北京航空航天大学公共管理学院副教授，中国人民大学经济学博士。