“深圳市高校毕业生就业服务管理信息系统”上线

“深圳市高校毕业生就业服务管理信息系统”上线（精选8篇）

“深圳市高校毕业生就业服务管理信息系统”上线 篇1

对于面临求职择业的大学毕业生来说, 获取的就业信息更多、把握就业信息的速度更快, 拥有就业资源就越多, 竞争力也就越强。周济部长在2009年就业工作视频会议上的讲话中指出各高校要“尽快建立和完善便捷、有效、完善的信息服务体系, 尽快解决就业信息不对称问题”。因此, 各高校就业部门应该利用各种渠道广泛、全面、准确地搜集与大学毕业生择业有关的各种信息, 不断完善和创新就业信息的系统管理工作, 保证为毕业生提供真实、准确和及时的就业信息, 确保大学毕业生就业工作的顺利进行。

就业信息是指与就业有关的, 求职者预先不知道, 通过加工整理及各种媒介传递, 被求职者所能接受并对其求职有价值的消息、资料或情况。从就业信息包含的内容来看, 可以将就业信息分为就业政策信息、就业形势信息、人才需求信息、用人单位信息、毕业生求职信息、毕业生就业状况信息和就业指导信息等。就业信息的时效性、潜在性、共享性、传递性、变化性和价值相对性等典型特征决定新时期高校毕业生就业信息的管理要实现系统化, 而不是传统意义上的信息收集与发布。我们认为, 就业信息的系统管理应该包括就业信息的收集与认证、处理与传输、分析与应用、存储和整合等四方面内容。

一、就业信息的收集与认证

就业信息收集是指就业信息需求者通过各种方式获取所需就业信息的过程。就业信息的收集是信息得以利用的第一步, 也是关键的一步。周济部长在2009年就业工作视频会议上的讲话中明确指出, 要“广泛动员, 主动出击, 千方百计收集岗位信息。面对当前就业形势, 各地高校毕业生就业工作部门和高等学校要把大力收集岗位信息作为当前就业工作的重中之重。”就业信息收集工作的好坏, 直接关系到就业信息需求者接下来的加工、分析、应用等工作能否取得理想的效果。在就业信息的系统管理中, 可以通过“高校与整体市场对接、学院与行业市场对接、导师与专业市场对接”的方式收集就业信息。即高校可通过广泛发函、电话邀请等方式积极与全国的用人单位联系, 将对学校有需求的绝大多数就业信息收集起来 (如下图) , 同时, 还可以利用报纸、网络等媒体渠道收集最新的就业政策信息和就业形势信息;学院一般与其相关行业的企业都有较为密切的联系和较高的熟悉程度, 各学院可以通过与行业性较强的商会、协会等组织进行行业对接, 获取最新的行业用人信息和行业发展趋势等信息;导师熟悉自己学生的自身习惯、学习进度、学习能力和实际工作水平, 更了解他们的理想以及择业期望等, 导师可以根据学生的具体情况, 及时向他们提供岗位需求信息, 并向相关单位推荐合适的学生, 为毕业研究生的就业工作起到有的放矢的作用。

就业信息是毕业生进行职业选择和高校进行就业决策的前提, 如果获取的是虚假的、不准确的、没有时效的就业信息, 这不仅不利于学生求职就业, 也不利于高校对就业形势的做出准确的分析和预测。因此, 各高校可以“建立就业信息的注册制度、企业资格审查制度、信息查询管理制度、学生注册规定、用人单位注册规定、用人单位信息发布规范等相关制度和规范”确保信息的真实性、准确性和时效性。值得一提的是, 我们在对用人单位的信息进行认证同时, 还对高校毕业生的求职信息进行了认证, 通过“双认证”从根本上消除就业市场中供需双方的彼此猜疑, 杜绝虚假信息的进入, 保障良好的市场秩序, 保护供需双方在就业过程当中的根本利益。

二、就业信息的处理和传输

就业信息的处理和传输是保障就业信息能否精准、及时、快捷的送到信息需求者手中的关键。一方面, 高校在获得真实的、准确的、及时的就业信息后, 可能会在用人单位和毕业生、用人单位和高校、全国和高校之间出现信息不对称的情况。例如, 一所中学的需求是招聘一名信息技术教师, 但这所中学并不知道除了教育技术之外的其他专业能否胜任;又如国家就业政策到学校的具体解读等。这就要求高校就业部门在获得就业信息的基础上根据高校的具体情况将就业信息进行分类和整理, 最后得出“针对性强、可靠性高、成功率大”的就业信息, 并准确及时地送到毕业生手中。另外, 高校还应及时与用人单位联系, 与之协商提供用人单位同毕业生双方接洽的机会, 确定时间、地点等, 为毕业生争取到第一时间面试的机会, 保障毕业生与用人单位顺利对接。另一方面, 就业信息的传输是指就业信息在时间和空间上的转移, 因为信息只有及时准确地送到需要者的手中才能发挥作用。早在2004年, 国务院办公厅发出文件, 要求“加快高校毕业生就业信息化进程。2004年所有本科高校和有条件的高职 (专科) 学校, 要开通就业服务信息网并与国家和省市网互联互通。加快毕业生就业服务网信息资源建设, 尽快实现网上招聘和远程面试。”今年, 周济部长又指出“各高校要根据毕业生和用人单位的需求, 通过网络提供个性化、深度信息服务;要尽快建立远程面试室, 为供需双方实现远程见面和网上初选提供便利, 提高求职效率, 减轻求职负担。”因此, 高校可以进一步完善和利用现有的就业服务信息网, 建设网上无形就业市场, 为毕业生、高校、各学院及来校招聘的用人单位提供公共就业信息服务平台, 通过快捷方便的双向服务就业信息网络, 招聘信息发布、网上求职招聘、网上签约、咨询指导、毕业生求职信息查询等功能, 提供全面的网上人才招聘、求职、方案, 提高学生就业、学生签约、企业招聘、学校管理等工作的服务质量和服务效率, 促进毕业生的顺利就业。另外, 根据学院与毕业生联系紧密的特点, 可以制定一套毕业生身边的信息发布机制, 定时定点在学生活动范围内发布就业信息。如在班级、学院增设就业信息板报、定期举办就业形势通报会等。

三、就业信息的分析与应用

就业信息的分析与应用是指在获得准确、全面和及时的就业信息的基础上, 结合高校实际情况, 依据国家的有关政策、法律法规对就业信息去伪存真、去粗取精, 有针对性地进行排列、整理和分析, 并通过科学的分析方法揭示其就业信息内在的规律及就业形势和趋势, 为学校的教学、毕业生就业指导、毕业生的择业求职等提供科学的参考依据的过程。首先, 要进行信息筛选。要采取相应的技术手段从这些庞大的数据资源中为毕业生筛选有用的就业信息和毕业生个人信息, 并以此为依据制定相应的就业指导政策, 合理配置信息资源。其次, 要进行信息创造。要采用高效的数据处理技术, 用活网络数据资源, 从新角度、深层次对信息数据进行加工处理, 进行信息创造, 从而产生新的信息, 通过高效的网络信息渠道及时传递给毕业生, 促进其就业。第三, 要进行数据分析处理。通过对数据的分析处理, 促使就业部门对就业工作进行横向和纵向的比较, 以及市场对人才的需求进行科学合理的预测, 绘制学校人才培养与社会需求关系图表, 并建立稳定的信息互换机制, 明确今后的工作重点, 以及根据社会需求提出学校调整人才培养计划和要求的合理化建议。第四, 通过历年来对数据的积累、整理和分析, 建立毕业生就业市场预警机制, 从毕业生就业状况和市场需求两个方面对利用同期比较的方式随时对就业市场进行监测和预警。

四、就业信息的存储和整合

从就业信息的潜在性特征来看, 可以把今年或以往发生的就业信息作为明年或今后进行市场分析、预测、职业选择的参考。因此, 在就业信息的系统管理中, 有必要将历年的就业信息归档存储, 为将来的趋势规划和就业研究提供数据支持和实践依据。就业信息的系统管理不能局限于对就业信息本身的管理, 而要立足于就业工作全局, 从提供高效、便捷、快速的公共服务出发, 利用现代先进的信息技术和网络平台, 做到就业信息“与就业市场相整合、与就业指导相整合、与综合管理相整合”, 为就业工作的现代化和信息化做出应有的贡献。

摘要：随着信息技术的进步和招聘手段的革新, 就业信息已成为学生成功就业的重要载体和有效保障。就业信息的管理已不仅仅是简单的收集和发布, 而是就业信息的收集与认证、处理与传输、分析与应用、存储和整合的系统化过程, 最终促进用人单位与毕业生有效对接, 实现毕业顺利就业。

“深圳市高校毕业生就业服务管理信息系统”上线 篇2

关键词：信息管理与信息系统就业对策研究毕业生

.一、 引言

信息管理与信息系统专业属于管理科学类，专业主要培养掌握系统思想和信息系统分析与设计方法，具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力、信息管理等方面的知识与能力，其就业方向包涵信息学、管理信息系统、经济信息管理、科技信息、企业信息管理等。近年来，企业及社会各部门信息化建设人才紧缺，用人单位人才匮乏，而另一方面该专业学生的就业率并不高，学生就业满意度低。针对如此现状，对信管专业毕业生就业问题的研究是非常有必要的。

二、 当前的就业形势

我国目前招聘市场需求量前六位的职位是IT、销售、生产运营、市场公关、行政人事、物流贸易。总的来说，信息管理与信息系统专业的就业前景还是相当可观的。但是，随着各高校毕业生的人数剧增等各方面的原因，各专业就业竞争日趋激烈，信管专业也不能幸免。教育部于2012年11月发布了《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，通知指出，当前，国内经济趋稳的基础还不够稳固，全社会宏观就业压力增大，据近年来累计未就业毕业生人数统计，每年未就业毕业生人数呈百万人数递增。

三、 信息管理与信息系统毕业生的就业问题分析

（一） 社会因素

1. 对信管专业认识不清

每年都会有来自各类院校的大量的信管专业毕业生求职，但是社会上本专业的就业渠道历年来并没有大的改变。企业单位、机构等对信管专业认识不清，有的认为信管专业属于计算机专业，有的甚至从不知道该专业或者完全不清楚该专业。

2. 市场不完善，就业信息不畅通

政府和管理部门没有对就业市场进行规范的管理，使得很多专业包括信息管理与信息系统专业就业渠道少而窄，就业环境相当不宽松，制约机制不健全，不公平竞争；对就业市场监督不严谨，使得毕业生就业后权利不被保障，失业率剧增；就业机制不完善，使得就业信息传递不通畅，就业滞后，导致很多待业的毕业生无法就业；虚假招聘，随意毁约的现象也普遍存在。

（二） 学校因素

1. 学校教育相对滞后

我们的社会无时无刻不在飞速的发展，如果不积极的争取与时俱进，将会落后于社会潮流。学校的教育也是同样的道理，社会在改变，经济体制在改变，如果学校的教育方法和内容还是一成不变，毕业生如何能够适应当下的就业形势，又如何满足社会对专业人才的需求。

2. 教学中缺乏实践

学习总是要先打好基础，然后理论联系实际，把所学的知识运用到实际生活中，在大学的学习中尤其要注重实践的重要性。在用人单位雇佣求职者的时候，除了要求其专业知识以外，还对实践能力有一定要求，比如：是否有实习经验，是否做过什么项目等等，甚至还有的会要求有一定的沟通能力、组织能力、语言能力和动手能力等。

（三） 个人因素

1. 基础知识不扎实，不注重自身综合能力和实践经验的培养

首先，信管专业是文理科兼收的，但是在课程教授内容和实际培养方面，还是偏向理科的。因此在学习中，部分学生在学习专业课程时显得较为吃力。比如：文科生对计算机的兴趣不是很大，对高等数学等逻辑性较强的学科不是很擅长。

另外，据调查，用人单位认为历届本科毕业生的职业素质一般，甚至有些达不到应聘企业的基本要求，企业更加看重毕业生的综合能力和实践经验。

2. 专业方向不明确

信管专业是一门综合性很强的专业，学的知识很宽泛，课程涉及信息系统开发、管理学、运筹学、企业资源管理等，所以在选择方向的时候，本专业的学生总会显得很迷茫。

3. 缺乏正确的就业观

现在很多大学生一直都是在父母的羽翼下生活，由于父母的过分溺爱，这些大学生过着“衣来伸手饭来张口”的生活，一旦踏上工作的道路，往往缺少艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神。另外，很多毕业生自我评价和期望都偏高，对自己的定位不准，甚至一味的追求高待遇、高的薪酬。总之，对自己的就业前景过于乐观，不能清醒地认识到就业形势的严峻，缺乏正确的就业观。

四、 解决对策

（一） 社会方面

1. 加强宣传力度，加深用人单位对信管专业的认识

加强信管专业在各方面的宣传力度，让社会、用人单位对本专业的认识加深，更加了解本专业的就业方向，从而拓宽本专业毕业生的就业渠道。

2. 政府和管理部门要加强宏观调控，完善就业机制

首先，政府和管理部门要对就业市场进行规范的管理，拓宽就业渠道，创造相对宽松的就业环境；其次，政府和管理部门要加强对市场的监督，制定相应的法律政策，从而保障毕业生的权利，降低失业率；第三，政府和管理部门要完善就业机制，形成信息畅通、公平竞争的毕业生就业市场。

（二） 学校方面

1. 与时俱进，紧跟时代步伐，增加实践锻炼

首先，学校要根据社会的需求，积极开展教育改革，调整专业知识的内容和结构，不断更新教学内容，不断调整人才的培养计划。

学校应该要多多组织和策划实践的机会，这样能让在校大学生多多参与到实践中去，培养一定的沟通能力、组织能力、语言能力和动手能力。

2.加强就业指导

加强就业指导至关重要。大多数毕业生的就业首选是外资和国有大企业，目标过于集中，求职意向过于单一，服务业不被大多数毕业生所看好，鲜少问询。大量毕业生涌向沿海发达地区和大中城市，造成中西部和农村地区人才严重短缺。

（三） 个人方面

1.扎实基础，巩固知识，注重自身综合能力的培养和实践经验的积累

应该把握一切机会锻炼自己，从而增强自我的责任心、团队精神、道德诚信、沟通能力、承受压力的能力、社会工作能力、專业知识、自我管理能力及学习能力，以适应于用人单位的要求，增强就业竞争力。具体可以多参加社团活动、兼职或者暑假工等等。

2.明确专业方向，养成正确的就业观，制定好职业生涯规划

首先，在校大学生应该要早日做好个人的职业生涯规划，然后根据职业生涯规划，去学习和实践。其次，树立正确的人生观、价值观，养成正确的就业观甚为重要。必须认清事实，明了当今社会的就业形式的严峻性，并且进行自我定位和客观评价。

参考文献：

[1]姜爱，贤孟亮，刘桂英.大学生就业难的原因分析及对策[J].教育探索，2008.11.

[2]雷小龙.高校信息管理与信息系统专业人才就业问题的研究[J].企业文化（中旬刊），2012.3.

[3]丁丽鸽.信息管理与信息系统专业毕业生择业障碍及对策[J].图书馆学刊，2011.5.

[4]刘东菊.创业教育与大学生就业[J].东北大学学报（社会科学版），2006.7.

[5]刘春平，陈少兴，张小瑞，宋海啸，杨娇娇.用人单位对管理类专业大学生的素质要求分析 [J].现代经济信息，2013.2.

[6]黄淑伟，刘会燕.信息管理与信息系统专业学生就业竞争力评价因素研究[J].沈阳师范大学学报（自然科学版），2011.7.

“深圳市高校毕业生就业服务管理信息系统”上线 篇3

随着Internet的快速发展，人们已经进入了信息时代，人们获得信息并进行相关信息的交流已经不再只是报纸、电视、广播等传统媒体，尤其是毕业生就业，更需要大量的就业信息。如果学校能够提供一个毕业生的就业信息平台，就能够快速有效的帮助学生和相关企业获得对方想要的职位和学生，并且可以让老师或者管理员能够轻松效率地浏览所有的学生就业信息，因此本课题的选择具有一定的实践意义。

1、2研究现状

毕业生就业信息的管理是学校日常工作中的重要组成部分。高校招生规模的逐步扩大和认识制度的改革，毕业学生人数将不断增加，而对毕业生管理的人员则相对减少。加上我国高等学校基层学生管理工作的头绪多，内容杂，管理细，要求高，传统管理办法已基本不适应新形势的要求。现实中繁重的毕业生信息管理工作给学校管理人员带来了很大的压力。毕业生毕业信息的存档，毕业生就业信息的了解，各个企业招聘信息的浏览，如果没有一个完善的毕业生几页信息管理系统，学校管理人员的工作量就会大大增加。同时毕业生信息的手工登录与查询，是一项非常繁重而枯燥的劳动，每年毕业生的变化都需要重新规划，耗费许多人力和物力，而且会因人的.情绪烦燥而出现失误。因此在计算机飞速发展的今天，应用技术实现毕业生信息的管理是可行而必要的工作，实现高校毕业生就业信息管理系统的信息化，既能够提高工作效率，又可以提高工作水平。

计算机具有运算速度快、正确、能按照设计逻辑处理问题等特性，在毕业生信息的录入、管理中如采用一个计算机化的信息系统进行处理，就不会发生信息遗漏或者查询不方便的情形。

在学校，尤其是在各大高校，毕业生就业信息是学校的一项重要的数据资源，毕业生信息管理也是学校的一项常规性的重要工作。而长期以来，毕业生信息管理都是依赖人工进行的，面对如此众多的毕业生信息，其工作量可想而知。不仅仅浪费了大量的人力物力，而且由于人工管理存在着大量的不可控因素，造成了毕业生信息管理的某些不规范，太笼统的状态。作为计算机应用的一部分，使用

计算机对毕业生信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高的效率，也是学校科学化、正规化管理的重要条件。因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情，在下面的各章中我们将以开发一套毕业生信息管理系统为例，谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。

如今，计算机的价格已经十分低廉，性能却有了长足的进步。计算机已经成为我们学习和工作的得力助手。它已经被应用于许多领域，计算机之所以如此流行的原因主要有以下几个方面：

首先，计算机可以代替人工进行许多繁杂的劳动;

其次，计算机可以节省许多资源;

第三，计算机可以大大的提高人们的工作效率;

第四，计算机可以使敏感文档更加安全，等等。

现在我国的学校中毕业生信息的管理水平大多还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。

1、3发展趋势

一直以来人们使用传统人工的方式管理毕业生信息，这种管理方式存在着许多缺点，如:效率低、保密性差，另外时间长了，将产生大量的文件和资料，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

采用计算机来实现毕业生信息管理系统归纳起来，好处大约有以下几点：

1、可以存储历届的学生信息，安全、高效;

2、只需一到二名信息录入员即可操作系统，节省大量人力;

3、可以迅速查到所需信息;

4、为毕业生了解用人单位的信息提供方便;为学校统计毕业生的就业情况以及统计学校毕业生的就业率等操作提供了方便;用人单位可以在该系统中发布用人信息，这样就为毕业生的择业提供了平台。

1、4文献综述

文献[1]软件工程第二版覆盖CC20xx对软件工程课程的基本要求，内容包括：软件开发模型，软件项目管理，需求分析，软件设计，软件编码与测试，软

件维护，配置管理，软件工程管理，软件工程工具和环境。《软件工程(第2版)》结合目前软件工程教学的需要，特别介绍了统一建摸语言UML，并依次为基础讨论面向对象的需求分析与软件设计方法;介绍集成化CASE环境，java与internet环境下的软件开发技术;介绍支持软件过程改进的“软件能力成熟度模型”(cmm)。《软件工程(第2版)》含有丰富的例题与习题，便于教学和自学。

文献[2] 《数据库原理与应用--sql server版(项目式)》面向工作过程，以“公司管理数据库系统”为具体学习实例，学生通过完成设置的12个项目，可以建立起一个完整的数据库原理及应用的知识体系，逐步具备数据库的需求分析、数据库的设计、数据库的创建、数据库的管理、维护等能力。

文献[3]结合高校大学生就业指导工作存在的信息不畅通、信息统计分析困难等问题,提出了基于B/S架构的大学生就业指导信息系统的总体设计和实现方法。系统采用JSP、NET和SQL Server 20xx数据库构建了就业指导信息服务平台,详细介绍了系统的功能特点、数据库设计。

文献[4]目前,基于Web的应用系统的后台维护都是在服务器端进行的,为了降低这种维护的成本,本文用JSP、NET设计实现了对SQLServer服务器上数据库的Web管理,阐述了设计思想和开发过程,具有一定的实用价值。

文献[5]关于JSP网站编程的专著。作者从自学与教学的角度出发，从JSP的基本知识，基本语法入手，配以实际的范例细致讲解JSP网站编程的方法与技巧。主要内容有JSP概述，并介绍JSP的运行环境和实现原理;讨论JSP的基本语法;详细讲述JSP内置对象的使用;阐述了Java服务器小程序;介绍XML以及JSP和XMA的关系和使用。

文献[6]本书从最基本的JSP概述、JSP运行模式和环境设置、Java内容、JSP语法，到JavaBeans、Java Servlet、JDBC都作了详尽的介绍，同时还结合了9个综合实例巩固这些知识。

文献[7]本书从JSP的基本概念、开发环境配置出发，通过对JSP及其所需要的Java技术的语句、语法、内置对象等内容的详细讲解，使读者快速掌握JSP的编程方法。着重介绍了JSP与Servlet、JavaBean、JDBC等Java相关技术的应用结合，并通过大量的应用实例，可以使读者迅速达到JSP实际应用的水平。

文献[8]本书以精练的语言、清晰的结构，以及标准的图像对JSP进行了全面的介绍。本书内容分为两篇。第一篇讲解了JSP程序设计的必备知识;第二篇以精彩的实例展现了JSP在服务器端动态网页开发中的强大功能。本书涉及的实例主要有：访问计数器、意见箱、在线投票系统、小游戏的制作、用户管理、在线书店、BBS论坛和聊天室等。

文献[9]本书以实例的方式介绍了如何利用JSP技术开发动态网页的方法,包括显示服务端信息、数据库连接、制作功能强大的网磁、发送邮件、JSP与CSS、JavaScript技术的结合应用、网络投票器、计数器等内容。

文献[10]介绍了利用Eclipse作为开发工具，Java作为编程语言，Mysql作为数据库平台，借助IE浏览器，设计和开发一个分布的、可交互的、采用超文本传输协议传送信息毕业生就业管理系统，并最终对该系统作了相应的分析和研究。

“深圳市高校毕业生就业服务管理信息系统”上线 篇4

应届生咨询及办理热线：邓老师：***QQ:2802467450 或1477260726

政策依据：《深圳市接收普通高校应届毕业生管理办法》（深人社规[2012]3号）本指南是用人单位办理接收普通高校应届毕业生的操作指引。

普通高校应届毕业生是指纳入全国统一招生，统一派遣计划的国内全日制普通高校应届毕业生。

一、办理时间（工作日）

2012年4月12日—2013年3月5日

二、接收条件

（一）基本条件

1、身体健康；

2、未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；

3、未参加国家禁止的组织及活动，无劳动教养及违法犯罪记录。

（二）符合上述基本条件且符合下列条件之一的毕业生，可由用人单位申请接收。

1、具有全日制大专以上普通高等教育学历的；

2、本市院校毕业生；

3、本市生源毕业生。重要提示：符合接收条件的毕业生在择业期内（根据国家规定毕业后两年内）未落实工作单位、未办理毕业生接收手续，其户口保留在原毕业学校或生源地，档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门的，可办理毕业生接收手续。

三、申报材料

（一）《接收高等院校应届毕业生呈报表（单位申办）》（收原件）

此表在人才引进业务申报系统填报信息并提交成功后自动生成，表中所填内容须真实准确，由接收单位法人代表（负责人）签字并加盖单位公章及呈报单位法人代表（负责人）和人事经办人签字并加盖单位公章。

1（二）毕业生推荐表和成绩单（收原件）

毕业生推荐表和成绩单由毕业生的毕业院校出具，不得擅自涂改。毕业生推荐表须加盖学校毕业生就业指导部门公章，成绩单须加盖学校教务处或者所在院系公章。

注：如毕业生改派深圳市外就业的，可在办理改派手续时一并申请退回毕业生推荐表和成绩单。其它情况毕业生推荐表和成绩单不予退回。

（三）毕业证和学位证

申报时已毕业的毕业生应提供毕业证和学位证（验原件、收复印件），申报时未毕业的毕业生须在办理报到手续时提供毕业证和学位证。

（四）毕业生身份证（不验原件，收复印件，正反面复印在A4纸的同一面）

（五）户口簿或户籍证明（验原件，收复印件）

深圳生源毕业生须提供此材料。其中，户籍未迁出深圳的，须提供毕业生本人户口簿。户籍已迁出深圳的，须提供毕业生本人原户口簿或公安部门出具的户籍迁出证明。

（六）招生录取名册和军事院校毕业生地方生证明

1.专升本毕业生提供本科入学时的招生录取名册复印件；军事院校毕业生和深圳生源中专毕业生须提供入学时的招生录取名册复印件（原名册须盖有省级以上招生或教育部门公章，复印件加盖学校相关部门公章）。

招生录取名册由学校招生办公室或档案馆保管。

2.军事院校毕业生还须提供毕业院校出具的地方生证明（验原件，收复印件）。

（七）婚姻及计划生育证明材料

1．已婚人员须提供结婚证，离异人员提供离婚证、离婚协议书或离婚判决书、离婚调解书。如夫妻双方有前次婚姻的，须提供前次婚姻的离婚证和离婚协议书或离婚判决书；

2．本人或配偶已孕或已生育的须提供《深圳市计划生育证明》。（详见2012年人才引进业务指南汇编第七部分其它相关资料）

注：户籍已在深圳的毕业生无需提供《深圳市计划生育证明》

（八）随迁子女证明材料

根据市公安部门入户规定，抚养权归属本人的18周岁以下子女（大中专院校在校生除外），或者年龄在20周岁以下且仍在中学就读的子女可申请随迁，随迁子女户籍须与本人在同一户口簿上。

具备硕士研究生及以上学历或副高级及以上技术职称或技师及以上职业资格的可办理异地子女随迁。

所有随迁子女均须提供户口簿（含首页）（验原件，收复印件）；随迁年龄在16—20周岁仍在中学就读的子女须提供在校学生证明书（收原件）；异地子女随迁须提供出生医学证明（验原件，留复印件）。

（九）委托代理协议（不验原件，收复印件）

单位委托代理机构申报接收的毕业生，需提供单位与代理机构签名的代理协议复印件，协议应包含委托代理毕业生名单，由呈报单位在复印件上加盖与原件相符的公章。

办理流程图

“深圳市高校毕业生就业服务管理信息系统”上线 篇5

当前, 青海公司加快“两个转变”、建设“一强三优”现代公司的实施进程进入了重要战略机遇期, 构建“三集五大”体系的建设思路对干部管理工作提出了更大的挑战, 迫切需要提升干部管理信息化建设水平以提供更强支撑。

青海公司干部管理信息系统建设范围涵盖了公司副处级以上干部及后备处级以上干部, 功能模块包括:干部管理、后备干部管理、基层干部管理、教育培训、考核评价、任免管理等模块。建设工作于7月9日开始实施, 历时2个月时间, 经历了差异分析、数据收集、集成测试、系统配置、用户培训5个阶段, 清理数据7 347条。系统上线之前, 项目组制定了详细的支持方案和风险分析, 确保各项工作的有序进行。

“深圳市高校毕业生就业服务管理信息系统”上线 篇6

在我国计算机技术发展水平不断提高的情况下,很多企事业单位都将计算机技术纳入管理工作的范围之中,而高校毕业生在信息管理方面存在巨大的漏洞,迫切需要使用信息技术进行管理手段的升级,随着各大高校毕业生人数的持续增加,信息管理工作越来越受到各大高校管理机构的重视,从完善高校毕业生信息档案库方面入手对毕业生的信息管理方案进行设计和实施,是提升高校管理质量和管理效率的重要问题。

1 实施高校毕业生信息化管理的重要意义

随着我国教育体制改革的不断深化,我国很多高校都存在着大量的毕业生信息管理工作,在我国社会各界对毕业生信息管理要求日渐加深的背景下,很多领域都对高校的毕业生信息管理工作提出了更高的要求。另外,我国高校的扩招工作已经持续多年,大多数高校的学生人数都在持续多年上涨,传统的毕业生信息管理方式已经越来越难以满足我国高校的毕业生管理工作需求。高校的品牌打造与教学质量的提高,很大程度上取决于学校的行政效率和行政质量,良好的毕业生管理机制,能够使高校在更广的范围内获得社会各界的称赞,使高校成为具备高水平竞争力的学校。高校毕业生的信息管理还对社会各界了解高校的教学情况至关重要。

2 基于ASP.NET的高校毕业生信息管理设计

2.1 信息管理系统必须具备足够的实用性的设计方案

首先,高校毕业生的信息管理工作并非为迎合某些行政性要求而进行的工作,而是顺应高校毕业生人数的增长而进行的调整工作,因此,必须保证信息管理系统能够具备足够的实用性,以便当前我国高校毕业生管理领域存在的问题能够得到切实的解决。要加强对系统开发环境的重视,如图一所示,科学的使用正确的配置进行系统的开发,要使用以下配置作为设计平台:操作系统:Windows Server 2003。数据库:SQLServer2005。IDE开发工具:Microsoft Visual Studio2008。开发语言:C#。浏览器:IE7.0 以及更高版本,Fire Fox、遨游等。分辨率:最佳效果1024*768 像素。信息管理系统的设计人员必须明确系统设计的目的,并且确保设计的系统能够在外来很长一段时期内保持技术性领先,以便设计完成的信息化管理系统能够切实起到提升高校毕业生管理效率的作用[1]。这一系统使用了ASP.Net、SQL Server2005 的开发环境,并且很大程度上提高了信息系统在高校毕业生管理领域的实用性。要将新时期我国科研领域取得的最新成果运用于高校毕业生的信息管理领域,以便系统的科技含量能够得到充足的保证。要注意对系统的功能进行科学的设计, Web.Config可以作为数据库的主要代码,以便系统能够顺利的对相关信息实施掌握,要对文件Data Base.cs进行正确的调用,以便文件能够按照数据库的要求对Student Manager.cs进行正确的操作,使Show Student.aspx的重要性能够得到充分的发挥。

2.2 信息管理系统需要具备最终系统的数据库设计

高校的毕业生信息管理工作并非短时期内可以完全完成的工作,因此,在信息技术的研发与引进领域,必须具备长远的战略眼光,在技术层面上,必须保证实施的技术具备足够的拓展性,以便科研人员能够在现有的基础上不断发展,探索获得高校信息化管理的新型技术手段,从而使高校的毕业生管理工作能够在技术支持下不断发展。要使用浏览器对Process Request实施控制适当的调整Student Manager系统,并结合Add Student F系统对已经传递的信息进行处理,要使用Add Student F进行信息Student Info的传递,并采用调整标注的方法,对Add Studnet F进行设置,使Sql Parameter可以对需要传递的信息实施新的控制方法,提升Student Info的合理性。要科学使用Data Base.CS和Web.Config进行数据库的设计和建立,正确使用Data Base和Run Proc 。信息管理机构的科研人员必须积极学习新型编程语言,以便掌握扎实的系统设计基本功,并随着编程领域的不断发展为高校的毕业生管理机构研发新的信息技术。

2.3 信息管理系统需要具备足够的安全性和稳定性

信息系统的使用会很快使高校的毕业生管理机构产生依赖,而高校的毕业生管理工作是促进高校更好发展的重要工作,不能够受到较大程度的不良影响,因此,系统的设计人员需要保证系统的运行具备足够的稳定性和可靠性。要使用Web.Config进行基础性文件的设计,并且使Data Base.cs代码能够和Student Manager.cs实现结合,在结合完毕之后,系统可以根据编码Show Students.aspx进行返回处理。科研人员要定期对系统当前的抗干扰能力进行分析研究,以便工作人员能够根据系统的运行质量对工作规划进行调整,系统的相关数据必须具备足够的备份功能,如果系统出现运行过程中的问题,操作人员可以对系统进行及时的恢复处理,避免系统由于病毒入侵等问题的出现影响毕业生管理工作的正常进行[2]。另外,系统在运行过程中必须具备足够的安全保护措施,避免高校毕业生的相关信息被其它社会机构非法窃取,切实保证系统的运行质量和每一位毕业生的合法权益。

2.4 信息管理系统需要具备良好的信息处理性能

高校毕业生的管理工作较为繁重,因此,信息管理系统需要具备足够的信息处理能力,以便系统的运行效率能够得到充分的保障。在实施系统的管理过程中,必须保证系统能够对存储装置进行合理的控制,使用Presentation Foundation作为基础性程序,提升系统WPF的处理质量,并根据新出现的Direct X系统对颜色等方面想因素实施控制Web Browser要根据ADO.NETData Services Framework系统的运行方式,结合信息数据库,对REST实施灵活的调整,以便Web客户端能够通过对ADO.NET的操作,实现系统的结合,要使用Data Services Framework进行数据库的设计,并使用ADO.NET和Entity Framework进行编码的设计使用ADO.NET的Data Services Framework确保系统具备足够的兼容性。高校还可以从其它领域获得信息化管理的相关经验,并运用信息化管理手段解决长期存在的信息管理质量和效率的问题,使信息管理工作的准确度能够得到切实的保证。高校是我国文化发展的前沿领域,因此,将信息化管理手段运用到高校的毕业生管理工作当中。

3 基于ASP.NET的高校毕业生信息管理方案的实现

3.1 高校毕业生去向的管理模块的实现

高校毕业生的具体去向是实施毕业生管理的重点,因此,系统的设计需要将重点放在毕业生去向问题的管理方面,首先,系统必须能够保证对毕业生的去向实施全面的调整和修正,系统要在毕业生从毕业当天开始的全部可获得信息进行正规的录入,并根据毕业生的不同情况进行详细的修改,以便系统能够保证为其它社会机构提供全面准确的毕业生信息。要使用MD5 算法实施补位的操作使“64”求余处理之后得到“56”。以便数据能够延展到“K*64+56”字节,要保证“K”为整数。之后补一个“1”,最后补“0”。最后等于补一个“0x80 的字节,控制字节数在“0 ~ 63”。控制总长度就为:“K*64+56+8=(K+1)*64Bytes”。系统除了要具备信息录入的功能,还必须具备信息的删减和修正功能,要保证每一位信息管控者能够具备足够的信息添加功能。以便系统能够便捷的对学生进行信息的编写,使学生的学号、入学时间和毕业时间、学科和成绩等多方面的信息能够及时被统计机构了解,以便信息能够根据实际情况进行修改和完善[3]。系统除了正常的运行之外,还要进行纠错系统的设置,如果信息录入正确,系统要跳过纠错程序直接进行信息录入。选择SQLServer作为主要工具以便能够减少了SQLServer的运行时间,快速组建SQLServer系统,并获得Web Service的运行支持,使其它的平台具备独立运行能力。 SQLServer的正常使用需要以数据库为基础, 并且开发OLAP ,将报表提交Microsoft Visual Studio 。如果系统的纠错程序发现信息的录入存在问题,则需要使用纠错系统对问题进行更正,以便系统的问题能够更好的得到解决。如果系统的操作人员需要对系统实施调整,显示画面将出现操作者所需的详实信息,系统的操作者将会依照被调查者的学号信息,对被调查者的信息进行修改,使学校的信息管理工作能够得到及时的完善。在全部修正工作完成之后,系统将会显示出保存按钮,以便管理人员能够完整的进行每一位毕业生资料的调整,使资料管理质量得到切实的保障。删除的过程也需要系统进行设计,如果管理人员点击删除按钮,系统则会多次提醒资料管理着该资料的重要价值,以便资料管理者能够避免失去有用的信息资料。

3.2 毕业生具体信息方面的实现

使用API和CLR实现Java操作的可持续性,并使用虚拟机的方式提升平台构建的质量,了解J2EE和IIOP的具体差异,正确使用NET和SOAP。并且选择合适的开发组件,Java Application组件的运行必须处于主要地位,并制定Windows的系统表格,使Java Servlet的运行质量得到满足。系统则会根据学生的学号情况对信息的录入者实施管理,避免学生信息管理出现错误,在对学生的信息实施调整之后,系统会在操作者点击确定按钮的情况下自动跳转至下一个页面,方便工作人员的操作。如果管理员需要对操作完成的页面实施修改,系统则会弹出相关服务页面,将待修改信息全面准确的进行展示,以便管理人员的修改工作能够更加快捷。如果管理人员在修改过程中出现中断,系统会更加妥善的对已经修改的信息进行保存,如果操作人员长期离开电脑,显示器将出现是否保存的字样,对于长时间不予确定的情况,系统予以默认处理。系统在处理信息删除方面的设置与修改情况相反,如果操作人员长时间不对删除问题进行确定,系统将默认为不删除,避免系统错误删除文件。

3.3 毕业生班级信息管理方面的实现

班级的信息管理由于设计的信息含量较大,同个人的信息管理存在一定的差异,因此,系统在实施基础性管理的过程中,要根据班级的大小和信息要求的完整性对信息收集流程进行操作。在管理人员实施信息录入和修改的过程中,系统会自动显示待选择页面,管理人员可以使用添加方式将新出现的页面实施控制,以便将系统的操作状态转移至集体的创设时间方面。在SQLServer中,含有一个包含了1024 个字节,因此1024 要做为系统的基本运行进率,并使用SQLServer的动态码,完成对系统的控制,保证连通率在32767 以上,并维持SQLServer2005 的正常运行。在操作人员的信息录入完毕之后,系统会自动保存已经录入的信息并进行检查,及时将系统发现的问题交由操作人员进行再次确定,保证系统信息录入的准确性和完整性。系统会首先对班级每一个学生的学号进行统计,并以此为基础确定每一位学生的信息是否与录入情况相同,当班级的信息录入结束以后,系统会根据相同的流程为操作者提供信息信息录入服务,切实提升系统的操作效率。

3.4 毕业论文方面管理的信息化实现

毕业论文的信息化管理能够确保大量的毕业论文信息得到有效准确的管理,因此,操作人员在进行系统操作的过程中,需要认真适应系统原有的操作程序,在操作人员对系统实施信息调整的过程中,系统需要对原有的论文信息进行有效的保存,并通过检测的方式对毕业论文是否存在抄袭和伪造进行辨别,辨别无误之后,系统可以为操作者提供新的页面,以便操作人员能够根据学生的学号,按顺序进行科学的操作,使学生的毕业论文能够准确的进行系统录入。

结论

计算机系统能够很大程度上提高毕业生信息的收集效率和整合效率,目前已经受到各大高校的高度关注,深入的分析当前我国高校在毕业生信息管理方面存在的效率低下等问题,并从实施信息化管理方面入手,提升高校毕业生的信息化管理水平,对提高毕业生的信息化管理质量具有十分重要的意义。

摘要：高校毕业生的数量随着我国教育事业的快速发展而不断增加,提升高校毕业生在信息管理方面的质量能够很大程度上促进我国高校毕业生管理质量的提高,深入分析基于ASP.NET的高校毕业生信息管理系统的设计方案,是提升信息管理质量的基础性工作。

关键词：ASP.NET,高校毕业生,信息管理系统

参考文献

[1]张娟.基于ASP.NET技术的高校学生管理信息系统设计与实现[D].厦门大学,2014.

[2]李晨.基于ASP.NET的高校实验管理系统的设计与实现[D].天津大学,2013.

“深圳市高校毕业生就业服务管理信息系统”上线 篇7

1.1 数据仓库

数据仓库是一个用以更好地支持企业或组织决策分析处理的、面向主题的、集成的、不可更新的、随时间不断变化的数据集合。

数据仓库系统是一个信息提供平台, 他从业务处理系统获得数据, 主要以星型模型和雪花模型进行数据组织, 并为用户提供各种手段从数据中获取信息和知识。整个数据仓库系统是一个包含4个层次的体系结构, 具体由图1所示:

1.2 联机分析处理 (OLAP)

联机分析处理是针对特定问题的联机数据访问和分析。可以应分析人员要求快速、灵活地进行大数据量的复杂查询处理, 并且以直观易懂的形式允许决策者对数据进行深入观察。OLAP采用一种多用户的3层客户机/服务器结构, 如图2所示。第1层为客户机, 实现最终用户功能, 能够方便地浏览数据仓库中的数据, 能够生成立方体, 为决策者实施决策提供决策支持。第2层为OLAP服务器, 集中存放应用逻辑和综合数据, 提供高效的数据存取。第3层是企业服务器, 存储数据仓库中的细节数据。

2 基于高校就业信息OLAP系统设计

2.1 多维数据模型的建立

高校就业信息主要包括学生基本信息、专业信息、地区信息、单位信息4个多维数据和就业信息事实表组成。事实表和维表属性如图3所示:

在就业信息管理数据仓库中的事实表和维度表的数据仍然是以二维表的形式存储, 要想对大量的数据从各个角度进行综合分析, 就必须利用OLAP工具对这些数据进行多维分析, 建立多维数据模型, 可以更加直观的表示现实中的复杂关系。

2.2 多维数据模型上的OLAP操作

OLAP是利用存储在数据仓库中的数据, 根据用户提出的问题或假设, 去进行各种分析操作, 并以较为直观易懂的形式将结果返回给用户。OLAP要求在逻辑上采用多维的方式来组织和处理数据, 以多维方式显示和分析数据。

OLAP基本分析方法是:切片、切块、钻取和旋转。其中在多维数据结构中, 按二维进行切片, 切出一“平面”, 按三维进行切块, 切出一“立方体”, 可得到所需要的数据。钻取包含向下钻取和向上钻取操作, 钻取的深度与维所划分的层次相对应。而旋转则是通过旋转得到不同视角的数据。

在就业数据分析、决策过程中, 决策者需要的数据往往不是某一指标的单一值, 他们希望能从多个角度观察某一指标或多个指标的值, 并且找出这些指标之间的联系, 比如, 决策者想知道“A学院 (系) 所属专业就业情况 (使用率、完好率、故障率、维修率等) 和B学院所属专业就业情况的对比”, 这就需要对某一院系在“专业”维度上分析数据, 通过比较不同专业就业情况, 及时掌握整个学校的就业情况, 适当调整专业设置 (专业培养方向、目标) , 并对学院的就业情况做出科学预测, 制定正确方案, 推动学校教学发展。

为了具体了解多维数据集中的详细数据, 方便决策者灵活方便的分析, 决策者可向OLAP服务器提交对数据的各种多维分析请求, 如上卷、下钻、旋转等操作, 以获得从不同侧面、不同层次获取有用信息, 从而作出相应的决策。比如, 在已知现有各个专业年就业率的情况下, 决策者需要了解每月个院系的就业率, 就需要采取在“时间”维度上的下钻操作, 反之, 进行逆操作就是上卷的操作。

学校决策者通过OLAP服务器, 将这些数据抽取和转换为多维数据结构, 以反映用户所能理解的就业数据的真实的维。通过多维分析工具对信息的多个角度、多个侧面进行快速、一致和交互的存取, 从而使就业指导人员、个院系领导和学校领导能够对数据进行深入地分析和观察。

3 结束语

通过对高校就业信息管理系统产生数据建立数据仓库, 分析了面向高校就业信息管理的数据仓库, 描述了高校就业信息管理数据仓库的建模方法, 根据决策需要, 构建了多维数据集, 用户最终通过OLAP前端工具对数据进行OLAP分析, 使决策者能以一致的界面快速地从各个角度观察, 分析数据。从而使高校就业管理部门全面掌握毕业生就业信息, 为学校发展做出科学决策。

摘要：结合数据仓库的相关概念进行了分析、介绍高校就业管理OLAP系统设计, 通过OLAP工具分析了其多维数据, 使决策者能以快速地从各个角度分析数据, 为学校作出科学的决策提供了辅助支持。

关键词：高校就业,数据仓库,OLAP

参考文献

[1]陈京民.数据仓库与数据挖掘技术[M].北京:电子工业出版社, 2002.

[2]张小平, 马垣, 于淼.数据仓库在高校教务系统的应用研究[J].鞍山师范学院学报, 2003 (2) .

[3]雷松泽, 李文轩.基于数据仓库的高校OLAP系统设计[J].现代电子技术, 2005 (20) .

[4]颜石专, 李战怀.基于数据仓库和OLAP的商务决策系统[J].微电子学与计算机, 2006 (2) .

“深圳市高校毕业生就业服务管理信息系统”上线 篇8

1999年6月，改革开放后第三次全国教育工作会议拉开了高校扩招序幕，我国高等教育迅猛发展，毛入学率逐年提高，快速进入大众化时代。普通高校在校生和毕业生数量急剧增加。见表1。

（单位：万人）

资料来源：根据《中国统计年鉴》各期数据整理而得。

高校毕业生人数急剧增长，而社会新增就业岗位并没有同比增长，从就业数据显示，高校毕业生就业问题不容乐观。见表2。

就业问题给高校、毕业生、家长、政府带来巨大的压力，如果高校毕业生不能尽快实现充分就业和发挥作用，无论从国家投资培养还是家庭投资培养的角度来计算成本都没有得到应有的收益，导致社会经济发展人才损失，不仅使社会资源浪费，也会形成社会不稳定因素。搞好毕业生资源开发利用与配置是落实人才战略、为国民经济和社会发展提供人才保证的一项战略任务。目前大学生就业中显现的矛盾，原因有多方面；本研究就是希望通过政府、企业、高校等多方的努力，建立一个就业服务体系，以利供求沟通，缓解供求矛盾，提高高校毕业生就业率。

资料来源:根据《浙江省统计年鉴》各期数据整理而得。

1 大学生就业服务体系的构建

构建合理的大学生就业服务体系遵循的原则：

(1）大学生就业服务体系应全面考虑大学生就业影响因素。大学生就业影响因素总体上有政府、高校、就业市场、用人单位和毕业生五方面。这些因素是决定就业工作能否成功实施的基础和关键；因此构建的体系必须从这些影响因素入手，体系中的各个要素与这些因素既是紧密关联的，又要全面覆盖，这样的服务体系才是完整和科学的。

(2）大学生就业服务体系应加强整体优化。大学生就业服务体系是一个完整的系统，应从系统角度加强整体性，把具体事务放到整个系统全局来考察并进行协调，促使整体效果最佳。整体优化要求体系中的政府、高校、就业市场、用人单位等各要素有机结合，使系统整体功能达到最佳目标。

(3）大学生就业服务体系应充分考虑体系中各要素相互关系。大学生就业服务体系中各要素是相互联系、相互影响的，因此必须明确各要素功能及相互关系。

根据以上原则构建以就业信息平台为中心的大学生就业服务体系，如图1。该服务体系在政府宏观管理和调控下，高校、毕业生、中介、用人单位形成他们之间的电子就业市场，建立起密切联系，以促进大学生充分就业，实现大学生的个人价值和社会价值。

2 以就业信息平台为中心的就业服务体系各要素功能及关系

大学生就业服务体系的运作取决于系统中各要素的功能及相互关系的作用发挥。

(1）政府在大学生就业服务体系中的功能。政府在这一体系中主要是发挥宏观调控作用，通过促进经济增长、调整经济结构来创造就业机会[1]；通过完善就业政策、加强供需调控和就业服务体系的整体建设来促进就业工作良性循环。

一个系统要发挥整体最佳功能，必须有合理的结构比例关系。如人才培养类型和专业要有一定的比例关系，由社会经济发展客观需要来决定，政府需要进行研究和预测，做好高等教育发展政策引导，调整布局，调整招生数量和专业分布，使高等教育与社会各方面协调发展，满足社会对高等教育人才需求。

政府调控又一重要方面是通过制定相应就业政策对就业市场和毕业生整体流向进行调控，以求人才资源合理配置。根据就业市场状况，如供求无法实现自发均衡，就需要就业政策介入，关键是一方面创造新就业岗位；另一方面用政策鼓励大学生从事社会发展特需的职业，如国家推出“大学生志愿服务西部计划”，开辟西部引进人才新途径，拓宽了就业渠道。

总之，在就业服务体系中政府是“总调度”，需要通过宏观经济调控调节产业结构、加快经济增长增加就业岗位，通过调整高等教育布局改善高校毕业生专业的合理性、通过完善就业政策促进高校毕业生就业，通过建设就业市场拓宽毕业生就业渠道。

(2）用人单位在大学生就业服务体系中的功能。用人单位在就业服务体系中具有关键作用，其对毕业生需求结构和数量决定着就业和影响高校人才培养方向。

用人单位首先要转变用人观念。一些用人单位盲目追求高学历毕业生，影响人力资源合理配置和就业，造成人才和社会资源浪费。用人单位应摆脱重学历、轻能力的用人观念，树立科学、长远、整体的用人观，注重人才的能力和发展潜力，重视人才结构合理配置。

其次，用人单位要从人才战略和发展需要出发，充分利用高等教育大众化后充足的毕业生资源，适当扩大人才引进，加强人才储备，积极推进人事制度改革，形成结构合理、数量充足、充满后劲的人才梯队；同时，还还要及时发布准确的用人信息，以便政府、高校、毕业生都能明确用人单位需求。

第三，用人单位要加强与高校在科研和人才培养上的合作，参与高校的教学和管理，把就业和职业指导带入校园，与大学生教育培养有机结合，将就业指导提前化，提高大学生择业能力。

(3）高校在大学生就业服务体系中的功能。大学生就业的实质是高校把培养的学生输送到社会，以满足社会政治、经济、科技和文化发展需要。这一过程能否顺利实现，最根本的还取决于毕业生的知识、素质和能力能否满足用人单位需要。高校应根据社会发展需要，以市场为导向，改革人才培养模式和结构。高校面对社会人才需求变化，根据经济和社会结构需要调整专业设置，大力发展社会急需专业，改造、调整传统专业，对需求过剩的专业停止或减少招生。高校课程体系改革也要推陈出新，根据社会发展和人才培养需要，如增加应用性与技能性课程的比例，增加选修课，增加实践环节，拓宽学生知识视野，从知识和能力结构上提高大学生就业能力[2]。

从需求角度看，用人单位日益看重大学毕业生的适应性和灵活性，而现行高等教育体系难以从根本上摆脱传统教育模式重知识、轻能力，重理论、轻实践，重专业、轻发展的弊端，培养的大学生综合能力和素质无法满足工作岗位需要，因此改进高等教育体系十分关键。从系统的角度看，构建新的高等教育体系要兼顾国家要求、社会需要、学校特色和学生特点，集教育、教学于一体，通过加强教学改革，强化教育培养，完善就业指导，从而为社会提供高素质的毕业生。

(4）就业信息平台在大学生就业服务体系中的功能。上述就业服务体系中的各方，目前基本上各自为政为主。政府、高校、用人单位存在信息沟通障碍，政府宏观调控不到位，高校培养体系改革与社会脱节，用人单位不能及时招到合适的毕业生。如果有一个具有信息分析处理功能的就业信息平台将各方整合起来，大学生的就业难情况将会有很大改善。

大学毕业生就业市场与一般人才市场相比具有独特性，即：组织主体的特殊性、就业时间的时效性、组织机构的区域性、信息获取的即时性和参加对象的集中性。与有形就业市场相比，基于信息技术平台的就业无形市场更能充分实现上述特点：(1)可以实现不同就业网站之间信息交换与共享，通过统一采集和发布毕业生生源信息和用人单位需求信息，确保就业信息真实性和一致性，促进就业信息不对称问题的解决；(2)采用就业信息智能匹配，可以提高信息检索效率和就业成功率，同时在信息推送技术支撑下，以变被动检索为主动检索；(3)通过网络，可以做到省时、省力和随时随地掌握需求动态，同时为毕业生提供个性化服务；(4)通过动态监测，可以为政府部门提供决策数据，利于科学决策，以推动高等教育的科学发展。

因此在大学生就业服务体系中，一个智能化的就业信息平台能将就业中的各方有效地结合起来，使各方能以最低的成本、最快的速度达到各自的目的。

(5）大学生在就业服务体系中的功能。大学生就业服务体系是为了高校毕业生能实现充分就业，使大学生能实现自己的人生价值，因而大学生在系统中处于重要的位置。

首先，要改变陈旧的就业观念。高等教育大众化时代已经到来，高校毕业生就业由政府统包统分制度早已改变，但许多学生和家长的观念还停留在计划经济时代，认不清形势，不能正确对待，期望值过高。

其次，大学生在高校求学期间不仅要学知识更要培养综合能力。当前高校毕业生综合素质较低，知识结构局限于专业知识，缺乏通才，适应能力较差而就业难。因此大学生要利用就业服务体系中的信息资源，培养锻炼自己的综合能力以符合社会需要。

最后，大学生要及时把握机会。许多毕业生找工作存在等待、观望的心理，错失良机，总想着还会有更好的单位在后面，失去了很多工作机会。

总之，大学生就业工作关系国家、社会、用人单位、高校、毕业生以至千家万户，是一项大工程。而通过行之有效的就业服务体系运作，实现大学生充分就业，对实施人才强国战略，全面建设小康社会具有极重要的意义。

摘要：当前高等教育的大众化使得近几年高校毕业生人数急剧增加,其就业问题不容乐观。就业问题给广大高校、毕业生、家长、政府带来巨大的压力。如何根据政府、企业、高校人才培养的实际,建立良好的就业服务体系,也成为当前政府和全社会共同关心的问题。

关键词：高校毕业生,就业,服务体系,信息平台

参考文献

[1]陈岩松:《大学生就业服务体系研究》[D];南京航空航天大学硕士论文,2005:30-32。