新时期加强党支部建设

新时期加强党支部建设

新时期加强党支部建设 篇1

重视和加强党的基层组织建设，是无产阶级政党的一个显著特征，也是马克思主义建党理论的一条重要原理。党的力量来源于组织，列宁在创建新型无产阶级政党的斗争中，强调“无产阶级在争取政权的斗争中，除了组织而外，没有别的武器。中国共产党是按照马克思主义的建党原则建立起来的。党一诞生就严格地按照中央组织、地方组织和基层组织的结构和层次把党员组织起来，使全体党员无论是在夺取政权的艰苦岁月中，还是在经济建设的和平年代里，都以整体的力量发挥了巨大的领导核心作用，成为中国革命和建设的中流砥柱。

下面我结合实际工作，浅谈新时期加强基层党支部建设的有效途径。加强和改进党的基层组织建设，才能有效地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，生动地体现出党的凝聚力和战斗力。

一、加强支部建设，必须结合自身特点，努力使支部工作紧密结合钻井生产一道去做

党的基层组织建设的指导方针规定：“必须紧紧围绕党的基本路线为党的中心任务服务，用完成本单位任务的实际效果来检验党组织的工作。”支部在新形势下要抓贯彻党的路线，积极推进改革，管理教育党员，团结带领群众，化解各种矛盾，带领群众克服各种困难，在这些方面党支部发挥着其他组织、其他渠道所无法替代的作用。如果把党的路线比作粗壮有力的大动脉，那么基层党支部就像无数直达神经末梢的毛细血管，这种作用的不可替代性是不言而喻的。

党员岗位把关的作用

在实际工作中，一个党员的言行直接影响到党的威信，广大群众看我们党时，不仅要看党的路线、方针、政策是否正确，而且要通过周围党员的言行来了解和认识我们党。市场经济在发展，党员的党性原则、党的宗旨、遵纪守法、无私奉献的内容不能变，而是要适应市场经济发展调整充实党员作用的内容。共产党员必须以岗位奉献为立足点，党员好比种子，群众好比土地，党员的先锋模范作用，最终体现在自己的岗位上，他们不仅以先进的理论为指南，而且以先进的价值观和道德观为准则，带领和吸引周围的群众。许多先进党支部的经验充分表明“一个党员就是一面旗帜”。每个党员都应在平凡的岗位上表现出一种奋发向上、锐意进取的精神；一种不怕任何困难和压力的精神；一种为人民乐于奉献的精神。每个党员具备了这种精神，就可以作用于那里的小环境，带领群众完成党组织交给的各项任务。要真正干好各项工作，发挥好党员的先锋模范作用最重要。俗话说;群雁高飞头雁领”，“火车跑得快，全靠车头带”，“说一千道一万，不如做出样子给职工群众看”。支部很重视党员责任区的工作，一是经常强调干部带头，党员带头，骨干带头。要求群众做到的我们党员自己必须首先做到，这样说话才有力量，干起工作才有份量，才能较好在岗位上做表率。每逢节假日，干部党员争着值班上岗；党员这些实际行动，群众都看在眼里，记在心里，无疑对工作是一种强大的推动力。二是处处关心、体贴职工群众。支部范围内，哪位同志家中有困难，或者个人生了病，支部委员带领工会小组长准会前往家中探望，带点礼品表示慰问。事情虽小，却体现了同志之间的互

主动学习的积极性，不能为了学习而学习，否则不如不学，学了也达不到效果，反而还影响工作，避免形式主义做法的关键是要在选择学习内容上下功夫，要在一些关键的时期选择一些关键的事例进行学习，选择能触及灵魂、感人至深的先进人物进行学习，也求收到了非常好的效果。

扩大学习的范围和影响，加强党组织与基层党员之间、基层党员与普通群众之间的互动和交流，在一些重要的学习活动中，可以邀请部分党外群众参加，对先进人物的学习不能只局限在党员范围内，应该让更多的党外群众也参与进来，让他们了解先进人物的事迹，了解模范共产党员的先进事迹，给党外群众一个靠近党组织的机会，让他们了解党员是如何发挥作用的，也便于群众对支部生活进行有效的监督，提出他们宝贵的意见和建议，同时也便于吸引更多的优秀的非党群众加入到党组织中来。

四、加强支部建设，必须严格党内生活，健全各种制度 加强和改进党的基层组织建设，必须严格党内生活，建立健全各种规章制度。我们支部组建以来，首先对支委明确了分工，建立起支委联系室，党小组长联系员的制度。党支部、党小组和党员每年均制定了创优争先、建功立业计划，对积极分子考察、教育、培养也做了明确分工；我们坚持了党支部工作目标责任制，外出党员管理制度，“三会一课”制度，民主生活会制度，民主评议党员制度，党员联系群众制度和党内民主监督制度；对公司召开党委扩大会、支部书记例会精神做到上情下达，及时贯彻，结合实际，狠抓落实。我们对党员和积极分子众加入到党组织中来。

新时期加强党支部建设 篇2

( 1) 党支部肩负着对教师进行党性教育的重要任务。高校是知识和能力的汇聚之地, 现在高校的教师越来越年轻, 缺少一定的考验和社会经验。因此, 加强党支部书记队伍建设, 可以加强对高校教师的思想教育工作, 同时可以吸收优秀的高校教师的参与, 进一步壮大队伍, 产生积极向上的作用。

( 2) 是高校党建与时俱进的需要。固有的教师党支部建设和发展已经与现实社会存在一定的脱节, 其作用在日常生活中也越来越有限, 因此加强高校教师党支部建设是势在必行的。

( 3) 是基层党建工作健康发展的需要。随着改革开放的不断深入, 现在高校面临的内外环境发生了深刻变化, 高校教师党支部的建设在一定程度上受到影响。为了保障党的先进性, 必须将其代表团队进行优化和建设, 这是加强教师党支部书记队伍建设的有效切入点, 从而促使高校教师党支部的工作健康地向前发展。

二、高校教师党支部书记队伍建设当前存在的问题

( 1) 党支部书记队伍的战斗凝聚力不强。高校承担大量科研任务, 客观上要求把教学科研放在第一位, 由于时间和精力有限, 高校教师产生轻党建态度, 最终影响了高校教师党支部的建设和发展。现实中, 高校教师党支部在开展工作过程中, 一旦涉及党建工作, 就缺乏较强的责任意识, 久而久之导致党员之间缺少深层次的思想交流, 影响战斗力、削弱凝聚力。

( 2) 党支部书记队伍年轻化程度不高。据悉, 高校教师党支部的成员主要来源于各学院的副院长和院长等, 其年龄偏高, 缺乏一定的活力和战斗力, 思想也较为陈旧。固有的推选模式在一定程度上限制了年轻血液的加入, 需要对其推选制度进一步完善。

( 3) 党支部书记队伍先锋模范作用有待加强。由于受外界干扰因素等影响, 内部缺乏对书记队伍进行及时的教育和培训, 缺乏一定的管理和监督, 从而导致成员忽视自我的政治理论和世界观改造, 在日常的工作、生活、学习中不能积极地发挥先锋模范作用。

( 4) 党支部书记队伍组建需要更合理。书记队伍是党支部开展工作的关键智囊。然而在现实中, 书记队伍的建设依据是在校的工龄和资历, 没有客观上考虑顺应新时期的要求。

三、加强高校教师党支部书记队伍建设的对策

( 1) 提高党支部书记队伍的战斗力。这主要从两个方面实现: 一方面, 按照高校基层党组织的设置要求, 把教师党支部建在学科室或教研室是必然趋势, 这样促使高校科研和党支部工作有效结合, 提高凝聚力; 另一方面, 做好培训工作, 改变 “重科研、轻党建”的思想态度, 督促高校教师党支部在开展工作过程中将科研和党建工作并重, 加强党员之间深层次的思想交流, 提高战斗力和凝聚力。

( 2) 提高党支部书记队伍年轻化程度。对于高校教师党支部书记的成员不局限于各学院的副院长和院长, 可以改为只要满足基本的条件, 就可以参与竞选。一方面, 在内部可相应设置年轻化的比例, 从而提高整体团队的年轻化程度; 另一方面, 不断完善选举制度, 提高年轻教师的参与度。

( 3) 加强党支部书记队伍先锋模范作用。对于党支部而言, 需要及时加强对党支部书记队伍成员的教育和培训, 制订一定的管理和监督机制, 提高书记队伍成员的政治觉悟, 从而发挥先锋模范作用。

( 4) 筹建合理的党支部书记队伍。高校需要根据实际情况进行书记队伍人员的确定, 抛开一定的偏见和主观意念, 合理化地筹建本校的党支部书记队伍, 从而提高整体的战斗力。

新时期加强高校教师党支部书记队伍建设, 不仅仅要依靠高校给予的一定支持, 也需要党支部自身不断地进行优化和调整, 根据实际的校情进行组建, 才能真正意义上增加党支部书记队伍的战斗力和凝聚力。

参考文献

[1]高晓红.新时期高校教师党支部书记队伍建设管窥[J].三峡大学学报 (人文社会科学版) , 2015, (5) :45—47.

新时期加强党支部建设 篇3

关键词：加强建设;重要性;有效措施

企业党支部作为党的基层组织，是党开展工作的基础，同时也是党与企业中党员之间的纽带。随着我国改革开放的扎实推进，巩固改革开放取得的成果尤为重要，在企业的建设中，党支部面临着激烈的竞争，因此在新时期的建设过程中也面临过严峻的考验和各种问题，面对新的国家政策和经济形势，企业党组织如何适应经济的发展，时代的进步，如何在今后的企业建设中更好的起到党支部领导作用，通过对企业党支部建设的分析，本分将分别讨论企业党支部建设的重要性和有效措施。

一、加强企业党支部建设的重要性

党组织以基层党支部为基础，因此，党的基层组织对于企业的发展具有重要作用。基层党员通过党支部可以有效的团结在党的周围，成为统一的整体。党支部建设的好坏与否关系着党的斗争性和发展前景，而且，基层党组织还是上级党组织与基层党员之间联系的纽带，党员活动通过党支部向上级党组织回报，上级组织通过党支部落实方针政策，所以，基层党组织是党员群众活动的组织者，也是党的内部矛盾的调解者，有利于维护党的纯洁性。

随着经济的不断发展，我国特色社会主义市场经济体制进行到了深化阶段，经济的和分配方式的多元化，促进了社会意识的多元化发展。企业在发展过程中，创新性和巨大的活力，促进了多种社会意识的发展，如民主意识、竞争意识等等。但是，在经济的发展中，也导致了许多负面的社会意识的出现，如利己主义、享乐主义、个人主义等，甚至功利主义和拜金主义大行其道，极易出现急功近利的情况，为了平衡和教育企业内部，发扬企业文化，应重视党支部的积极作用，发挥党支部的带头作用，在经济体制下，取得企业的健康、快速的发展。

二、加强企业党支部建设的有效措施

（一）加强党支部书记培育，不断提高整体素质

拥有先进的领导集体，这个企业的方向将会是先进的。在中国特色社会主义市场经济体制下，如想加强党支部建设，那么对于企业党支部领导班子就要提出新的更高的要求，对企业党支部班子的建设应提为重中之重。在党支部建设中，根据企业发展的需要和实际，选拔适合企业发展的干部进入到党支部班子中，而现阶段，党支部需要选拔的人才具有多项能力，如协调，组织能力等，同时还应具备企业发展的管理能力，对企业在新时期的发展作出合理的规划，为此，应选拔综合素质强的党支部书记来管理企业的党支部。

（二）加强党支部自身建设，增强企业党支部凝聚力和战斗力

在企业发展中应加强党支部内的工作人员的素质，在新经济形势下，为做好企业的党员建设工作，支部人员应具备竞争能力、构建和谐稳定的企业文化的能力、判断市场发展方向的能力、科学决策的能力。为培养支部人员具备以上能力，应加强企业对于人员的培训，增加企业支部人员的学习机会，让支部人员对党支部建设有深刻的理解。这有利于人员明确自身职责，同时有利于激发党务人员的自豪感和工作积极性。

为了更加明确党务人员你的职责，提高积极性，应设立完善的考核制度，以及党务人员的激励制度。对于有贡献的党支部成员应积极予以奖励，通过此种制度可以有效找准党支部班子成员的位置和建立工作的信心。

（三）开展各种支部的宣传工作、 切实服务于施工企业发展

在新阶段，需要党支部进行宣传工作，切实达到服务于企业的发展的目的。在企业宣传工作中，认真贯彻和落实党对各项工作的指示，增强党务人员和企业员工的作风建设，将工作精心安排，落实到位，发挥支部的宣传作用。

支部在进行宣传时，可利用多元化的媒介，如可利用企业文化报纸或者企业官方微博进行宣传，也可利用新兴的媒体企业引导企业员工形成健康的企业文化.在宣传中，突出党员的模范带头作用，开辟专门的党员专栏，宣传党员的优秀事迹，达到宣传党的理论的目的。同时应专门开辟社会主义建设专题，引导企业员工学习社会主义核心价值观，激发企业员工的积极性和创造性，并实力奖励机制，选拔优秀的党务人员或员工，促进在工作岗位的积极奉献，创造出良好的工作业绩。

（四）一切从实际出发 ， 将工作落到实处

1.党支部在企业发展中应积极发挥教育、引导、激励和培养功能。从一切实际出发，将企业党支部工作落到实处，那就应充分发挥党支部的教育功能，通过教育，再辅以引导功能建立企业自身的积极向上的企业文化，这有助于提高企业员工的自身素质和思想境界，这有利于形成员工热爱祖国、热爱党、热爱工作的局面。同时通过引导企业员工有利于形成正确的价值观，使企业在能够健康的发展。而且企业应积极发展党支部的激励和培养功能，有利于涌现出一批工作积极，思想先进的个人，有利于企业的发展。

2.企业建设积极从实际出发，以企业的发展为目标。随着经济的发展，企业发展要改变现阶段大行其道的不良歪风，形式主义，而在企业发展中应从实际出发，开展丰富多彩的活动，多用积极的语言来指导工作，并且利用新形式下，促进企业党建工作的发展，将工作落到实处。

三、结语

在经济飞速发展的时代，企业要紧跟时代潮流，追寻时代的足迹，发扬自身的特点，这就要求企业在党支部建设中，要紧跟时代潮流，发挥企业文化建设的主体作用，切身为企业员工谋求福利，建立健全党支部的领导班子，从而发挥积极的作用。同时，党支部也需不断提高自身业务水平，推动党务人员的在企业的作用，发挥党员的先进带头作用。

参考文献：

[1]黄蓉生.青年学研究[M].四川人民出版社，2009.

新时期加强党支部建设 篇4

摘 要：随着”十八大”的召开，党对加强党组织的建设有了新时代的新要求，基层党组织作为我国党的组织的基础性部门，其整体素质的高低对我们党的建设具有重要的意义。所以我们党对现阶段基层党组织的建设提出了新的要求。所以目前我国的基层党支部建设面临着新的机遇和挑战。加强党组织的建设，基础在于基层，重点和关键也在于基层。只有完善了基层党组织的建设，才能使党的建设具有坚强而又稳固的根基。本文着重阐述了新形势下基层党支部建设现实情况，从优势和局限两个方面进行分析，提出加强新形势下基层党支部建设的具体措施。

关键词：新形势；基层党支部建设；思考；基层党组织；执政能力；

中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-03-00049-01

引言：为了加强基层党支部的建设，就要准确掌握好基层党支部建设的现实状况，依据十八大和科学发展观的具体要求找准当今有利于基层党支部发展的优势条件和阻碍基层党支部向前进步的制约因素，根据实际，制定出具有针对性和实效性的对策，使基层党支部建设在推进社会科学发展和进步的实践中能够更好地发挥战斗堡垒的作用，同时党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，建设好、发展好、巩固好基层党支部的建设对党、社会乃至国家的发展都具有重要意义。

一、新形势下基层党支部建设现实情况

（一）局限性

当前，世界经济正在处在一个发展的阶段，由于之前几年经济危机的影响，使得许多基层企业无法正常的进行生产经营工作，继而企业效益下滑，职工因收入下降，引起工作热情不高，从而目前出现了许多新情况、新问题，我国的基层党组织主要包括这样几个方面：第一个就是一些企事业单位中的党组织，第二个就是基层居委会，第三个就是在农村比较广泛的村委会，这三点结合统称为我国的基层党组织。所以在这之中，企业也占一个很大的比重，但由于发展不善所造成的企业问题也是近几年来制约企业基层唐支部建设的一个重要问题。

现今，我国基层党组织面临的第二个问题就是在居委会，村委会中，大多是一些年纪偏大的老党员和老工作者，这些人虽然思想觉悟较高，有较高的党性和对党的认识，但因为其年龄偏大，思想较为保守且工作活力和工作能力步入年轻人，这就使得基层党支部建设缺乏活力和战斗力，不能采取新办法和新对策来发展党组织，只有每一个基层党组织都健全而充满活力，整个党的组织才能坚强有力、朝气蓬勃。现如今我国的基层党组织建设还存在的一个问题就是：因为在党的垂直管理结构中，基层党组织属于整体管理机构中最下级的位置，距离党的最高决策机构较远，无法准确及时的得到党下达的相关政策、方法以及条例，这就使得基层党组织建设的管理存在着滞后性

（二）优势

虽然目前在我国基层党组织的发展仍然存在着许多的问题和局限性，但同时也存在着许多有利于我们发展的因素，比如说：我们国家的基层党组织管理制度相对来说较为完善，基层党的工作者都有较高的工作积极性，愿意投入到社会主义的事业中。在我们党的引领和号召下，相信基层党支部的建设一定会迈上一个新台阶。

二、加强新形势下基层党支部建设的具体措施

（一）解决新形势下基层党支部建设的重要问题，最主要的一点就是要首先提高基层党员的素质，加强基层党组织的模范带头作用。为基层党组织的建设注入新鲜的学业，积极培养一批具有文化知识和一技之长的年轻党员进入基层党支部班子，在老党员的带领和示范作用下，老新合作，争取建设出一支善于解放思想、开拓创新、能够领导基层党组织进行科学发展的领导干部队伍；要在基层党组织开展大规模的学习活动，使基层党员队伍养成爱学、好学、善学的优良作风，不断提高自身的专业素养。积极开展活动带领基层党员队伍进行科学发展观的学习，让他们深入的了解科学发展观，并将科学发展观能够有效地运用到实践中。

（二）解决好基层党组织建设的第二点就是要加强基层党组织的作风建设，增强基层党组织的凝聚力和向心力。贴近百姓，深入群众，多为群众办实事，办好事，在群众中树立好基层党组织的形象，努力把基层党组织建设成能够收到人民群众拥护和爱戴的党组织。要努力建好便民服务的平台，加大对服务中心、文化室、医疗卫生中心、社区警务室等便民服务平台的建设投入力度，完善相应的服务网络，切实从群众最关心、最期望解决、最涉及人民现实利益的问题入手，积极为群众办实事、办好事。

（三）要解决基层党组织建设一个最重要的措施就是要加强制度建设，完善相关基层党组织管理和组织制度，增强整个党组织的向心力和凝聚力，从而增强党组织的战斗力。以科学发展观为指导，加强党的制度建设，为提高基层党员的工作能力、以及提高党的提高科学化管理水平提供完善和强有力的制度保证。同时也要完善和深入基层干部激励和保障机制，优化基层党组织人员的福利待遇，给基层党组织人员以一定的工作积极性。

三、结语

基层党组织的建设是提高我党工作能力和在我国建设全能型政党的关键所在，要想全面推进建设我党的伟大工程，建设一个好的政党，就需要我们基层面对形势，对我国的基层党组织建设做出一些制度和措施上的改善，努力提高基层党组织的工作效率和工作活力，使得基层党组织能够成为人民享受国家生活的而根据地，让人民真正的的得到实惠，努力增强我们政党的实力，从而完善我们国家的政党建设。

参考文献：

[1]张东江.节点文献以“六个规范”为抓手推进基层党支部建设科学化――中石化天津分公司动力部关于加强基层党支部建设的调查与思考[J].求知.2011年06期

[2]王清强.化战斗堡垒功能 打造和谐平安空港――论新形势下如何加强民航机场基层党支部建设[J].内蒙古煤炭经济.2013年10期

新时期如何加强干部队伍建设 篇5

○杨 华

有效调动广大干部积极性，激发工作的激情和动力，要以学习实践科学发展观为引领，以党和国家干部人事法律、法规、制度为指导，坚持因地制宜、开拓创新、正面引导、奖惩并重的原则，研究探索新形势下切实有效的激励措施。

一、加强思想政治教育，发挥典型示范作用

继续坚持、进一步加强思想政治工作，进一步体现时代特征，反映行业特点，彰显组织特色。一是加强理想信念和职业道德教育。紧密结合实际工作，加强共产主义理想信念和社会主义荣辱观教育，开展以“文明执法、高效服务、促收履责、廉洁自律”为主要内容的职业道德教育活动，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人、以高尚的情操塑造人，以优秀的作品激励人，进一步强化干部的党性观念、公仆意识、敬业精神和廉洁品质，形成积极向上的良好氛围。二是加强先进典型的宣传和引导。积极挖掘和树立先进典型，大力宣传和发挥典型示范作用，通过编印先进个人和集体事迹汇编和开展各类争先创优活动，用身边人、身边事来教育干部、引导干部、激励干部，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。三是调动基层积极性，鼓励基层各单位进一步加强组织文化建设，开展特色活动，凝心聚力。

二、拓展选拔任用渠道，探索分类管理机制

认真落实上级要求，进一步完善干部选拔、培养、考核和使用机制，探索公务员分类管理新思路。一是拓展选拔任用渠道，落实中央和省局要求，进一步优化后备干部的选拔、培养、考核和使用机制，积极探索领导干部选拔积分制，进一步推动领导干部选拔的民主化、科学化进程。二是加强干部的交流换岗。定期组织不同层面、不同区域干部交流，加强岗位轮换，进一步消除干部的岗位疲劳，增强工作的新鲜感。尝试开展跨系统、跨部门、跨地区的挂职锻炼，拓展干部培养的渠道和眼界，增强领导干部适应不同环境和氛围的能力。三是探索执法类公务员管理。按照公务员管理及改革的精神和要求，针对干部的工作特点，建立有效机制，合理设置职位，严格考核竞聘，加强调查研究，进一步拓展干部发展空间，调动和发挥广大干部投身工作和实现自我价值的积极性。

三、优化绩效管理体系，加强考核结果应用

继续坚持在干部管理长期实践中发挥重要作用的绩效管理工作，不断创新绩效管理的办法，调优绩效考核指标，进一步加强考核结果的应用和引导。一是积极争取用于考核的激励资源。向上级部门积极争取报酬体系中用于干部考核的部分，以能力和贡献为标准，建立基于绩效的收入分配体系，形成鲜明的工作导向。二是不断优化绩效考核办法与指标。强化绩效反馈，引入处室评价，全面推行绩效考核的面谈和反馈制度。强化重点工作、创新工作、基础业务工作的考核权重，实现职能行使类绩效、管理运作绩效、外部评价类绩效、创新发展类绩效和个性类绩效在组织发展战略下的协调并进。三是加强绩效考核结果的应用和引导。坚持考核的客观、公正，加强考核结果与薪酬福利、职务晋升、教育培训和评优评先的衔接，加大考核的奖惩力度，进一步反映价值导向，体现工作差异。

四、创新教育培训方式，全面提升干部素质

拓展教育培训方式，提升教育培训层次，进一步提升干部的素质能力。一是分层次开展专题专项培训。根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的特点，因人而宜，因岗而宜，合理设计班次、内容和方法，依托内外部教学资源，构建长期稳定的培训机制。二是广泛开展职业拓展培训。以分县局为单位组织开展与实际工作相联系的职业拓展培训，通过新鲜的方式、积极的引导和亲身的实践，磨炼意志，陶冶情操，完善自我，熔炼团队，促进广大干部树立共同目标，增进彼此了解，实现协调统一，增强干部对组织的归属感和责任感。三是不断提升教育培训层次。积极组织开展各类高层次培训活动，加大高端培训资源的整合使用，选派业务骨干和在岗位中做出突出贡献的各类人才攻读硕士、博士等高层次学历、学位教育。加强与各地机关的交流，拓展外出学习和调研的层次和规模。

五、建立项目奖励机制，突出争先创优导向

围绕上级考核标准，积极探索项目奖励机制。在各级各类创建、评比和竞赛活动中，用于奖励取得优异成绩的集体和个人，进一步调动干部争先创优积极性，提升组织整体形象。进一步扩大基层单位开展干部有效激励的空间，积极向属地政府争取干部高层次的培训交流，进一步调动基层干部的工作热情。

六、加强组织文化引导，关注干部身心健康

深化组织文化建设，组织形式多样的文体活动，进一步增强干部凝聚力和归属感。一是分类开展干部文化体育活动。注重培养干部健康向上的情趣爱好，分类开展参与广泛、形式多样的文化体育活动。整合党、团、工、青、妇组织资源，分层、分类组建各类文体兴趣小组，加大经费投入和经费的分层管理使用，进一步丰富干部的业余文化生活，促进干部身心健康与组织和谐。二是开展EAP即干部援助计划。作为为广大干部设置的一项长期的、系统的援助和福利计划，EAP主要包括干部压力管理、心理健康辅导、灾难疾病救助、健康生活方式、法律理财咨询等内容。通过集中和发挥组织资源，关注和解决干部工作、生活上的实际问题，降低生活成本，促进身心健康，保持良好状态，进一步稳定干部队伍。

七、拓展基层激励空间，落实激励责任

将带队伍的能力和成效作为评价科所长职责履行的重要方面，通过目标责任制考核及科所长考核评价机制调整，落实科所长在干部管理中的重要责任。有意识的加大科所长培训力度，提升科所长做干部思想政治工作的意识和能力。适当扩大科所长在干部管理中的考核权、评价权、建议权，使科所长可以在干部管理中实现更大作为。

八、加强管理监督，严格落实规章制度

严格执行执法责任制、行风作风管理规定、绩效考核管理规定等有关法规规定，通过及时、准确地查处措施教育引导广大干部，营造积极良好的组织氛围。进一步加强党风廉政建设教育，落实党风廉政责任制，坚决纠正和制止不良行为和不正之风，从政治上关心干部，防止违法违

浅谈如何加强新时期警民关系建设 篇6

一、坚持政治建警，强化民警的政治素质

构建和谐警民关系，是我们党的根本宗旨对公安工作的本质要求，也是做好新形势下社会稳定工作的根本保证，必须从讲政治的高度上，努力提高民警的政治素质。一是突出忠诚教育。公安机关、公安队伍承担着巩固党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业、服务经济社会发展的重大政治和社会责任，对党忠诚是公安工作的生命线，是检验公安民警政治素质特别是领导干部党性是否合格的重要标准。可以说，忠诚教育就是为了解决“为谁干”和能不能“靠得住”的问题。忠诚教育是一种情感教育，即人们对于组织和事业的忠诚度教育。因此，必须把“忠诚教育”放在首要位置，抓紧抓实。二是强化政治建警。要牢牢把握政治建警这一关键，把始终坚持党对公安工作的绝对领导、始终坚持正确的政治方向作为警察严守职业道德的核心，加强理想信念、宗旨意识教育，着力增强政权意识、大局意识、宗旨意识，保证警察在任何时候和任何情况下始终与党中央保持高度一致，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，始终服从服务于党和国家的工作大局，甘于为人民公安事业奉献一切，永做忠诚卫士。三是加强党性修养。要按照胡锦涛总书记在中纪委十七届四中全会的要求，坚持不懈地加强广大民警的党性修养，坚持理论和实践相统一，坚持继承光荣传统和弘扬时代精神相统一，坚持改造客观世界和改造主观世界相统一，坚持加强个人修养和接受教育监督相统一，始终保持共产党员的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，以优良作风带领广大群众。四是突出责任意识。当前，公安工作面临许多困难和挑战。面临着困难与责任的选择，勇担责任，排除万难，是我们正确的态度，要在解决困难中体现责任，在落实责任中解决困难。要切实提高广大民警分析问题、解决问题的能力和拒腐防变的能力，引导广大民警自觉地把个人价值追求融入民族振兴、国家发展的伟大实践中，把个人理想抱负化为励志图强、创造崭新业绩的实际行动，激励民警昂扬向上、开拓进取。

二、坚持以民为本，全心全意为人民服务

一是树立强烈的民本意识。脱离群众、贪污腐败、官僚主义和形式主义被称为党执政的三大风险，也是影响社会风气的重要原因。新时期公安工作一定要站在巩固党的执政基础、提高党的执政能力的高度，站在为党分忧、为民解难的高度，深刻认识构建和谐警民关系的特殊重要性，把和谐警民关系建设作为事关公安工作发展全局和公安事业兴衰成败的大事，置于更加突出的位置抓紧抓好。要带着对人民群众的深厚感情，去联系群众、帮助群众，真正像对待自己父母兄弟姐妹那样对待群众，进一步增进同人民群众的感情。要最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，确保社会政治和治安大局稳定。二是切实做好为民服务工作。要紧紧围绕本地经济社会发展的需要，积极研究推出新的便民、利民、惠民措施，让群众感到更方便、更快捷、更高效。要根据群众提出的意见建议，认真整改，积极推进各项工作，切实取信于民。三是加强治安防控体系建设。要积极探索“警力跟着警情走”的勤务机制，实行“夜勤制”、“错时制”等实效实用的勤务方式，变“被动警务”为“主动警务”，变“全时警务”为“实效警务”，真正做到群众最需要保护的时候就是民警应该出现、群众最容易受到侵害的地方就是民警经常要到的地方。

三、以职业化建设为核心，全面提高公安工作和队伍建设

职业化建设的真正含义是：让公安工作从“要我做”，以各种激励机制和处罚机制的管理中脱身开来，成为“我要做”，当一名警察就必须履行的基本职责要求。一是强化职业意识，忠诚履行职责。每个民警都要树立人民警察既是职业，更是事业，增强“敬业精业奉献”的职业意识。每个中层领导干部都要忠诚履职，把抓公安工作全过程抓落实作为检验领导干部党性的试金石，在工作中求真务实、真抓实干和千方百计、穷尽一切手段提高工作水平和质量。激励民警发扬爱岗敬业精业、顽强拼搏奉献精神，营造出“敬业精业”的警营文化，破解民警不作为、不主动作为或无所作为的这一顽症。二是强化职业管理，提升队伍形象。职业化靠的是管理，管理靠的是严明的纪律。严格的职业纪律是关系到警察职业化的基础。在队伍管理上，要通过进一步强化警察职业纪律来巩固严抓严管的成果，始终以铁的纪律铸造队伍，以过细过严的制度规范队伍。树立“严管就是厚爱”和“不抓队伍是失职，抓不好队伍是不称职”的工作理念，坚决破除好人主义的庸俗思想，坚持从严治警方针，依法从严管理队伍。三是以执法规范化和信息化为重点，提高职业本领。要抓好岗位练兵，使民警真正具备胜任岗位、履行职责、完成任务所必需的职业本领，更好地服务现实斗争。要把公平正义作为执法为民的基本要求，进一步树立正确的执法理念，牢固树立严格依法履责，法律面前人人平等，尊重和保障人权的理念，切实从源头上解决执法不规范问题。进一步健全完善各项执法制度，切实从程序上、实体上对民警的执法活动作出规范。进一步改进执法方式，切实从言行举止、方式方法上规范和改进民警的执法行为。进一步加强执法监督，切实从制度上对民警的执法行为进行约束。四是突出职业特点，强化工作督察。要突出警察是一支纪律部队的特点，充分发挥纪检督察部门的职能作用，进一步强化督察，让民警感到监督无处不在。要从抓不落实的人、不落实的事入手，下力气解决好工作不落实的“中梗阻”问题，在一手抓教育的同时，一手抓问责，进一步完善责任追究体系，充分用好“警务督察结果运用”，该处罚的依法依纪严肃处理，特别是对那些顶风违纪，贯彻上级部署敷衍了事、各行其是，甚至欺上瞒下、另搞一套的，坚决实行刚性问责，决不姑息。

四、以社区警务工作为前沿，提高民警做群众工作的能力

党的十七大报告指出：“健全社会治安防控体系，加强社会治安综合治理，深入开展平安创建活动，改革和加强城乡社区警务工作，依法防范和打击违法犯罪活动，保障人民生命财产安全”。一是充分认识改革和加强城乡社区警务工作的重要性。城乡社区警务工作是构建社会主义和谐社会的重要基础，是建设社会主义新农村的重要组成部分，是实现平安建设目标、保障经济社会又好又快发展的重要支柱。公安工作的成效关键在基层，公安队伍建设的重点在基层，队伍素质、执法水平、警民关系体现在基层。要深刻领会党的十七大“改革和加强城乡社区警务工作”战略决策的重要意义，切实从巩固党的执政地位、维护社会长治久安、保障人民群众安居乐业的高度，充分认识改革和加强城乡社区警务工作的重要性，形成各级党政重视、全社会关心支持城乡社区警务工作的良好氛围。二是明确社区（农村）警务工作岗位的主要职责。根据公安部关于《公安派出所正规化建设规范》的要求，社区（农村）警务工作岗位的主要职责是收集掌握、上报影响社会政治稳定和治安稳定的各类情报信息；开展人口调查登记工作，了解掌握辖区实有人口情况；进行法制和安全宣传教育，发动辖区单位和群众开展安全防范工作；了解掌握辖区重点行业、公共娱乐场所和重点单位、重要部位的基本情况；协助办理各类案件；物建、管理、使用治安耳目；提供便民服务等七项内容，社区民警要围绕这些工作，扎实开展。三是明确工作方式方法。与刑侦、治安、户政、禁毒、交警、消防等相关警种之间建立打防协作制度、案件和信息通报制度、情况沟通制度，形成工作合力。建立警务村务互动机制，依托基层组织，与乡镇综治部门及村支部、村委会、治保会、妇委会等建立互动协作机制，明确互动方式、职责任务，协力组织开展群防群治，维护社会治安。四是加强对城乡社区警务工作的考核评估。以警务区治安状况、民警熟悉警务区程度、群众满意率等作为主要考核内容，加强对社区民警的日常管理、检查、考核，及时了解、掌握其工作、生活情况。社区民警要每天向派出所报告工作情况，遇有重要情况随时报告，以便了解最新工作要求和整体治安动态。对社区和驻村民警工作，派出所要月考评、季

新时期加强党支部建设 篇7

一、目前高校教工党支部的现状及存在问题

当前, 一些高校对教工党支部的作用和地位不明确, 重教学、科研工作, 轻党建, 导致教工党支部工作不能较好开展, 支部战斗力不能有效发挥, 主要表现在:

1. 高校教工党支部的功能定位模糊。

党支部的战斗堡垒作用是什么, 什么是“战斗堡垒”的内涵?大部分教工党员都感到迷茫。党支部的战斗堡垒作用如何体现和发挥, 大家更是无从下手。“党支部到底应该怎么建设”, “在学校的教学改革发展中如何发挥作用”, 成为教工党员心中的问号。

2. 教工党支部活动形式单一, 不能有效地和学校的教学科研、管理服务等主要工作统一结合。

一些教工党支部在高校教学改革和发展的浪潮中, 面对新形势和新任务, 缺乏创新精神, 活动方法单一, 内容乏味单调, 缺乏生机。有的教工党支部组织生活枯燥, 形式单一, 甚至有的教工党支部组织生活就用念文件、读报纸来代替;有的教工党支部民主生活会难见实效, 如批评与自我批评常常流于形式。

3. 有些教工党支部干部和普通党员参与活动的积

极性不高, 党性不强, 不能较好地发挥党员的先锋模范作用。高校中教工党支部的支委都是兼职的, 没有工作报酬, 加上学校对教工支部支委的业务培训少, 使教工支部支委的党建工作水平提高慢、支部书记角色意识不高, 极大地影响了党支部发挥战斗堡垒作用。

4. 教师党员发展缓慢。

近年来, 在市场经济的影响下, 一部分教师的价值观发生变化, 政治观念有所淡化, 对参加中国共产党的积极性降低。有的教师入党是为了提高自身政治业务的成长;有的认为入党后会受党内纪律约束而放弃;也有的认为高级知识分子在党外对个人的发展空间更大等。再加上教工党支部在教师中对党的宣传力度不够, 无法及时地吸引更多的优秀教师到党组织中来。

二、有效推进教工党支部建设的对策和思考

高校存在的普遍现象是重视学生党建而忽视了教工党支部的作用和建设。因此, 要改变教工党支部的工作现状, 采取切实有效的措施扎实推进高校教工党支部的建设, 使其在学校的发展中发挥战斗堡垒作用。

1. 加强领导, 明确教工党支部在学校工作中的定位。

教工党支部作为高校党组织中的基本细胞, 只有明确了其在学校工作中的定位, 才能有效发挥其战斗堡垒作用。结合学校的中心工作, 教工党支部的定位可以确定为:一是学校高等教育事业不断发展强有力的支撑。教工党支部的工作应当围绕学校教书育人的中心工作, 在教学科研和服务管理中发挥积极而又独特的作用。二是成为全体教师思想政治教育的阵地和抓手。通过教工党支部积极有力的思想政治教育工作, 让全体教师凝聚人心, 思想统一到学校高等教育事业改革发展又快又强的愿景上。三是成为推进高校教师师德建设和教风建设的强大动力, 引领和帮助广大教师成为教学、科研上的精英, 在教学、科研岗位上作出积极的贡献。

2. 加强教工党支部的制度建设, 使之规范化、制度化和科学化。

教工党支部的凝聚力要得到进一步的增强, 从而充分发挥其战斗堡垒作用, 积极完善和落实教工党支部的制度是基础保证。我党在长期的实践工作中已建立起了一套比较完善的党支部工作制度, 如民主评议党员、创先争优、党员联系群众等制度。通过制度建设, 使教工党支部的日常工作有章可循。通过严格而有纪律的党组织生活制度, 保证教师党员能够坚持不断的学习, 从而不断增强党性, 减少只交党费不过组织生活的“特殊党员”的出现;通过批评与自我批评制度, 让广大教师党员做到定期自省和倾听、接受党内同志的建议, 从而达到思想统一, 行为一致的目标;通过创先争优活动, 形成比先进、争先进的赶、比、超氛围;通过密切联系群众制度, 让广大教师党员积极深入群众, 了解群众, 做到反映群众问题, 帮助群众解决困难, 进一步调动群众向党组织靠拢的积极性。

三、找到突破点, 围绕学校教书育人的中心工作开展教工党支部建设

教工党支部要在教学、科研、管理、服务等工作中积极发挥战斗堡垒作用, 关键在于找到工作的突破点。因此, 教工党支部要密切围绕学校教书育人的主要工作, 在做好本职工作的基础上, 坚持三个有机结合, 探索积极有效的工作突破点。一是要与教书育人的工作有机结合。教工党支部要把提高教师党员的政治理论水平、增强教师党员的党性观念、把坚定的爱国理想信念等教育贯穿到平时教书育人的全过程, 培养教师高尚的职业道德、崇高的理想情操和无私的奉献精神, 通过细致的工作, 积极带领广大教师和党员为培养高校人才作出应有的贡献。二是要与学科建设的工作有机结合。教工党支部要充分发挥政治核心优势, 集思广益, 调动教师各方面的积极性, 积极加入学科建设工作, 不断发展学术队伍, 建设学术团队, 积极推动学校教育改革事业的有效发展。三是要与加强年青教师的培养工作有机结合。

四、积极推进教工党支部的工作创新, 增强教工党支部工作的实效性

1. 要合理划分和设置党支部。

科学设置党支部, 是增强高校教工党支部工作实效性的基础。在教工党支部的划分和设置上, 要积极探索和尝试把教工党支部建在学科专业上、实验室里、教学科研团队上的新模式, 做到教学科研伸展到哪里, 教工党支部就建在哪里。通过发挥教工党支部的组织优势和政治核心作用, 增强教师党员的组织归属感, 从而充分调动教师党员的积极性。

2. 要加强和重视教工党支部的干部队伍建设。

高校教工党支部工作实效性的关键在于精选党支部书记, 教工党支部工作的重要组织者和具体推动者是党支部书记, 他对党支部的建设负有主要责任, 支部书记投入工作精力的多少和其自身素质的高低是教工党支部建设水平高低的主要因素。因此, 要十分重视教工党支部书记的选拔和培养提高工作。在党支部书记的选拔上, 要选党性修养好、政治素质过硬、作风正派、工作认真负责、密切联系群众、具有无私奉献精神的教师党员担任支部书记。同时, 还要为支部配备有一定工作经验的教师党员担任支部的委员, 以确保党支部能顺利开展正常的活动。

3. 确保党支部的建设经费。

提供充足的经费, 是增强高校教工党支部工作实效性的保障。为了确保党支部能够顺利开展工作, 并且使工作更具有实效性, 给党支部提供一定的经费保障是基础。党支部有了建设经费, 才能开展一些贴近广大教师的活动, 才能增强教工党支部的凝聚力和战斗力。

4. 建立党建工作的支持机制, 鼓励广大教师党员积极开展课题研究工作。

党建工作模式得到创新, 才能进一步加强高校教工党支部工作的实效性。学校党委设立党建研究专项课题, 课题覆盖高校党建工作的主要方面。通过开展内容丰富、形式多样的立项活动, 涌现出一批有新意、有推广价值的好成果, 给基层党建带来了新思路、新活力, 同时也使基层党组织的凝聚力、战斗力得到了进一步增强, 形成良好的党建工作新局面。

五、凸显主题活动, 提高党员教师的综合素质和发挥其模范作用

1. 以开展红色教育活动为主题, 提高党员教师的政治素养。

党支部以革命传统教育、纪念建党九十周年、党风廉政教育等主题开展教育活动, 弘扬了爱国主义精神, 增强了党员教师反腐倡廉的意识。

2. 以关爱学生为主题, 弘扬教工党员的育人风范。

积极摸索教工党员联系学生班级的工作模式, 即要求教工党员以入党联系人的身份与学生班级结对联系、合作共建。要求每个教工党员每学期做到“四个一”, 即进一次班级、开一次班会、找入党积极分子谈一次话、下一次学生宿舍。通过这“四个一”, 可以了解入党积极分子的学习、生活、工作等现实表现, 以此作为学生入党的充分条件。通过这种平台的搭建, 发挥了教工党员教书育人的先锋模范作用, 达到了师生互动、促进和谐、共同发展的目的。

3. 以服务社会为主题, 提升党员教师的责任意识。

教工党支部应积极响应学校的号召, 积极走出校门, 与有关企业和单位联系、洽谈并建立共建关系, 了解社会对人才培养、专业技术等方面的需求, 积极寻求校企合作机会, 确立产学研合作方向, 为学校在学科建设方向、人才培养模式、科研政策等方面的决策提供现实依据, 从而让教工党支部真正成为贯彻党的路线方针政策和完成各项工作任务的战斗堡垒。

六、要做好高校教师党员的发展工作, 保持教工党支部的生机与活力

高校教工党支部的主要工作是发展教师党员, 把更多优秀的教师吸收到党组织中来。只有高质量地做好高校教师党员的发展工作, 才能保持基层党支部长盛不衰的生机与活力, 才能更有效地发挥其战斗堡垒作用。因此, 要积极向广大教师特别是高学历、高职称教师宣传党的理论, 发挥专家教授党员和教学科研骨干的榜样作用和影响力, 引导他们除了要做学术上的带头人, 还要做政治上的领路人, 主动关心帮助非党员教师的成长, 把优秀的教职工吸收到党组织中来。

总之, 教工党支部建设是高校党建工作的重要组成部分, 是抓好高校教学管理、科研等工作的主要力量, 教工党支部的有效建设将有力推进高校教育改革事业的深入进行。

参考文献

[1]庞亮.浅析如何加强高校教工党支部建设[J].德育创新, 2010, (3) .

[2]范瑜.构建高校科研型基层党组织的思考[J].高等教育研究, 2010, (11) .

[3]王耿锋.以学习型党组织理念强化高校教工党支部的建设[J].科教文汇, 2010, (06) .

新时期高校机关党支部建设刍议 篇8

关键词：高校；基层党组织；机关党支部；建设

党的十七大报告指出：“党的基层组织是党执政的组织基础，要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。”这是党对基层组织提出的新要求。高校机关党支部是高校党委设在机关的基层组织，它的主要职能是紧紧围绕学校党委的中心任务，积极协助学校和机关各部门认真贯彻执行党和国家的教育方针政策，完成学校的各项任务，保证学校机关各方面工作的协调、有序、高效运作。高校机关党支部不仅是党联系教职工的桥梁和纽带，同时也是高校党的工作和战斗力的基础，必须切实采取措施，加强高校机关党支部的建设。

一、要以增强党支部的凝聚力为重点。切实加强思想建设

加强思想建设是新时期高等教育改革的迫切要求。高等学校是知识创新、传播和应用的主要基地，也是培养创新精神和创新人才的重要摇篮。“动员和组织广大党员、干部、教职工站在改革开放的前列，投身到科教兴国的伟大洪流中去，紧紧围绕贯彻党的教育方针、用自己一流的工作，不断促进高校的改革和发展，提高办学水平和教学质量”已成为高校基层党组织的重要使命。这就要求党组织把思想建设作为重中之重。高校机关作为高校的核心机构，不仅要抓好自身建设，而且要树立全局意识，以扎实可行的措施组织带领各单位认真贯彻落实中央的战略部署，扎实推进高等教育改革。机关的党支部是机关的战斗堡垒，更要采取有效措施，加强思想建设，增强党支部的凝聚力。

加强机关党支部的思想建设，要着力强化“三个意识”。一是“堡垒意识”。十七大通过的《中国共产党章程》明确规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。机关党支部要在高等教育体制改革和教书育人、管理育人和服务育人工作中，努力发挥自身的战斗堡垒作用，以党员的先锋模范作用带动全体机关干部扎实高效地推进各项工作。贯彻落实学校党委和行政的各项工作任务，不断树立党支部的权威，使党支部逐步成為统一机关干部职工思想和意志的核心。二是“服务大局意识”。所谓服务大局，就是要紧紧围绕党的基本路线，为党的中心任务服务。作为高校机关党支部，要密切联系高校工作的实际，把深化高等教育、促进教学科研工作，培养德智体全面发展的社会主义“四有”新人作为工作的出发点和着力点，通过扎实有效的工作来推动“三育人”工作不断上台阶。这也是机关党支部的生命力和战斗力之所在。三是“创新意识”。高校机关党建工作不是一成不变的。随着国际国内形势的发展变化和教育国际化趋势的到来，随着高等院校招生规模的不断扩大，高校党建面临许多新的情况和新的问题。高校机关党支部也不例外。适应新形势发展的需要，高校机关党支部建设必须树立创新的思想，深入认识新世纪、新形势、新任务给党支部建设提出的新要求、新课题、新挑战，以积极的工作态度和改革创新的精神，主动研究新情况，拿出新办法、解决新问题。通过创新指导思想、创新工作职能，创新工作思路、创新管理体制，确保社会主义办学方向，保证高等教育改革各项工作顺利完成。

二、要以提高党支部的战斗力为重点。切实加强组织建设

党支部的组织建设是贯彻落实党的教育方针的组织保证，是党支部战斗力发挥的前提基础。高校机关党支部建设要紧密结合机关的实际，以“科学设置、理顺关系、配好班子、强化领导”为着力点，不断加强组织建设，提高党支部的战斗力。

首先，要科学合理地设置党支部。合理设置党支部是党支部抓好工作的前提。机关职能处室是高校机关的基本组织单位。机关党支部的设置要按照“支部建在连上”的要求，尽可能以职能处室为单位建立党支部，减少联合党支部数量，以便于党支部开展工作和党员开展活动。当前，不少高校的机关党支部仍然存在着联合党支部的现象。联合党支部涉及党政职能部门较多，辖面过宽，使联合党支部面对两个或两个以上的行政负责人，尤其是当行政一把手为非党干部时，党支部开展工作的难度更大。党支部参与所涉及处室重大问题的讨论决策难以实施，难以发挥党支部的战斗堡垒作用。此外，由于机关职能部门工作都比较忙，党员也经常外出出差，不同的职能部门工作步调不统一，也给联合党支部的组织活动产生了影响。因此，应尽可能减少联合党支部数量，努力做到一个部门一个党支部。

其次，要切实选配好党支部书记。一个好的班子，才能带出一支好的党员队伍，支部才有凝聚力和战斗力。而党支部班子的状况如何，支部书记是关键。党支部书记是党支部的带头人。因此，要把选准配强党支部书记工作作为核心问题来抓。要选择思想作风好、具有较高党性修养、工作能力和业务水平较高，有事业心、有责任感、有奉献精神、群众拥护的同志担任党支部书记，不断提高党支部书记的素质，增强党支部的战斗力。为了克服党支部工作和行政工作“两张皮”的现象，机关职能部门负责人是党员的，应尽可能采取“党政合一”的办法来解决机关党支部书记问题，这有利于把党支部建设的工作目标和职能处室的工作目标有机地统一起来，更好地发挥党支部的战斗力。

三、要以提高党支部的拒腐防变能力为重点。切实加强作风建设

机关党支部的党员处在高校核心职能部门，工作责任大，手中的权力也大，位高权重，容易成为腐败分子攻击的目标。此外，长时间在机关工作的人员，也容易滋生工作态度官僚、作风浮躁、独断专行、缺乏民主、群众观念淡薄、不关心群众疾苦等问题。如不加强教育，容易使党员思想退化，甚至腐化变质。因此，必须以提高党支部的拒腐防变能力为重点，抓好作风建设。

加强机关党支部的作风建设，要以制度建设为突破口，在三个结合上下工夫。一是要将作风建设与党风廉政建设相结合。要认真贯彻落实中央纪委制订的《教育、制度、监督并重的党风廉政建设实施纲要》，扎实抓好教育、制度和监督三大环节，不断加强党员的廉洁自律意识，提高党员的拒腐防变能力。二是要将作风建设与勤政建设相结合。要建立健全行政效能监察制度、目标管理制度、考勤管理制度，不断增强机关党支部党员的事业心和责任感，树立求真务实、锐意进取、团结奋进的良好作风。三是将作风建设与行风评议建设结合起来。行风评议工作是纠正行业不正之风的有效手段，是解决影响教育改革发展和人民群众生活的不正之风，认真查找整改问题，真正把

学校机关建设成“勤政、廉洁、高效、创新”的新型机关，为高等教育事业的快速发展营造良好的发展环境的有力措施，在改善工作作风，促进高效服务方面发挥了重要作用。高校机关党支部建设，要紧密结合行风评议工作，以行风建设促进工作作风建设，进一步提高党员素质。要通过建立和完善行之有效的服务规范，满腔热情地为基层单位和群众排忧解难，促进为基层、为群众服务的措施的有效落实；要认真执行上级文件，依法办事，正确履行职能，做到办事内容、程序、权限、时限、结果、收费公开，文明服务，自觉接受群众监督；要改善机关服务态度，克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题，促进机关办事效率；要切实遵守各项廉政规定和纪律，坚决遏制贪图享受、铺张浪费等现象的发生。

四、要以增强党支部的执行力为重点。切实加强制度建设

党支部的目标明确不明确，各项工作能否顺利贯彻落实，这其实就是党支部的执行力问题。提高党支部的执行力，必须以制度建设作保证。加强党支部的制度建设，对发挥党员的先锋模范作用，提高党支部的凝聚力、战斗力和执行力，对于增强党支部工作的计划性、科学性，促进党支部工作的制度化、系统化和规范化具有重要的促进作用。结合新时期高校机关党建工作的实际，要切实抓好三项制度建设。一是建立健全党建工作责任制，实行目标管理，形成党支部书记与支部委员分工负责又团结协助、责任明确、层层落实的工作局面。二是建立健全党支部考核量化制度。要根据机关党支部建设的实际情况和工作内容，建立健全量化的考核评估体系，每年年终对照考评内容体系和各项指标对党支部进行考核评估，以此促进党支部各项工作的开展。三是建立健全与考核相对应的奖惩制度。对考核优秀或良好的党支部进行表彰奖励，对考核不合格的党支部给予批评教育，责令整改。属于党支部领导班子不力的，要大胆调整。

总之，在新形势下，机关党支部要通过加强自身建设和思想政治工作，進一步提高机关党员干部的政治素质、业务素质，以适应新形势的发展和要求；要创新观念、开拓思路，针对当前高校改革发展所面临的新问题，开辟新途径，探索新方法，通过完善制度建设和加强组织建设，切实增强机关党建工作的实效性，不断提高高校机关党建工作科学化水平。

参考文献

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