挂职干部迎谈会上的总结讲话

挂职干部迎谈会上的总结讲话（精选10篇）

挂职干部迎谈会上的总结讲话 篇1

同志们：

今天，委党委举办挂职干部座谈会，旨在总结交流干部挂职工作经验，深入推进干部挂职工作，进一步激励年轻干部在实践中磨砺锤炼、经受考验、增长才干、建功立业。刚才，14位同志分别从不同角度交流了挂职工作的经验和体会，蔡处长给我们介绍了挂职工作的开展情况。我们可以进一步看到这项工作所取得的丰硕成果，看到挂职干部所做的辛勤工作，看到派出单位的全力配合，我代表委党委向全体挂职干部以及派出单位表示衷心的感谢。下面，我就进一步做好今后的工作讲几点意见。

一、挂职工作成效显著

2012年7月至今，各选派单位、委机关党委和各挂职处室大力支持干部挂职工作，给挂职干部提供了施展才华的空间和舞台，确保了挂职工作扎实有效地开展；挂职干部克服各种困难，以高度的事业心、责任感和饱满的热情，积极投入到各项工作中去，并做出了较好的成绩。挂职干部在挂职锻炼中，虚心学习，不断成长。在承担急难险重任务中经受了考验，在处理复杂矛盾和突发事件中增强了本领。尽职尽

责，勇挑重担，充分发挥专业优势和技术特长，主动为卫生事业发展建言献策。始终牢记宗旨，扎实工作，以事业为重，以机关为家，用实际行动诠释了“敢为人先，追求卓越”的武汉精神。

实践证明，选派干部到机关挂职是加强年轻干部培养、全面提高干部队伍素质的重要途径。委党委始终高度重视干部队伍建设，坚持把“德”放在首位，崇尚实干的用人导向，强调年轻干部的培养要突出党性锻炼和实践锻炼，并把挂职锻炼作为年轻干部成长的重要课堂。希望挂职干部倍加珍惜这段人生经历，倍加珍惜委党委的信任和关怀，在今后的工作中继续锤炼成长，不断在实践中建功立业，努力成为年轻干部的表率。

二、要进一步加大挂职锻炼工作力度

新一批的干部挂职工作于今年9月正式开展，各有关单位和处室必须切实加强领导，精心组织，齐抓共管，注重实效。

（一）各单位要一如既往地支持干部挂职工作，进一步做好干部选派工作

各单位要从事业长远发展出发，遵循干部成长规律，妥善处理任务重与人手紧的矛盾，有计划地选派优秀年轻干部到机关锤炼和工作。一是做好挂职干部的跟踪管理工作。要经常与挂职干部及挂职处室保持联系，了解掌握挂职干部 的思想、工作和学习情况，鼓励他们安心工作。在挂职期间，原单位原则上不得中途抽回挂职人员，如因特殊情况确需抽回，要与挂职处室协商，报经委组织人事处同意后，方能抽回。二是落实好挂职干部的各项待遇。干部挂职锻炼期间，原单位任职保留，工资以及享受的待遇要保持不变。派出单位要主动关心挂职干部，帮助挂职干部解决实际困难，切实解决他们的后顾之忧，使他们能够集中精力干好工作。三是做好挂职干部的任用工作。派出单位在选拔任用干部时，在同等条件下，要优先考虑挂职干部，对那些成绩突出、群众公认的挂职干部，要及时提拔使用或安排到更重要的岗位上。

（二）委机关党委、各挂职处室要从具体工作入手，明确培养计划，落实培养责任

一是明确培养计划。对挂职干部，要给他们实质性的分工，让他们独立负责某一方面的工作。在考虑工作岗位以及分工时，要尽量注意发挥他们的专业特长、优势。组织生活以及重要工作会议要安排他们参加或列席。二是要为挂职干部提供良好的工作、生活条件。要指定一名经验丰富的同志对他们进行传帮带，使他们尽快进入角色；要定期与他们谈心谈话，肯定成绩，指出不足，明确前进方向；在挂职干部遇到困难或出现工作失误的时候，要给予他们帮助、支持和鼓励。三要杜绝只重视安排工作而忽视培养教育的做法。

机关党委、各挂职处室要明确：干部挂职的目的，是使干部受到锻炼提高。各处室要处理好安排工作与培养挂职干部两者的关系，既要向他们交任务，又要注意使他们的能力得到提高。不要只顾工作完成情况，不顾挂职干部的成长以及思想状态，更不能纯把他们当“帮工”使用。如果这样做，就背离了干部挂职的初衷。四要杜绝因挂职干部工作时间不长而不愿委以重任、不明确责任的做法。各处室要树立“才干来自实践”的观念，让挂职干部在实践中经受锻炼、增长才干。五要杜绝因挂职干部不是机关正式干部而对挂职干部要求不高、管理不严的做法。委机关党委、各挂职处室对挂职干部既要关心爱护，又要严格要求，大胆管理。对挂职干部的管理要求，要与机关公务员一视同仁，不能搞双重标准，对他们进行特殊照顾，对日常的上班、出勤、工作以及遵守纪律情况不管不问。对挂职干部身上的问题，发现后要及时指出；如发生不好管理的情况，可向组织部门或挂职干部原单位反映。

（三）委组织人事处要进一步完善挂职干部选派机制，断提高年轻干部培养锻炼的科学化水平

要认真总结挂职锻炼工作经验，做好成果转化工作。要继续加强年轻干部的培养锻炼，积极结合实际制定培养计划，有重点、有步骤、有措施地提高年轻干部的能力素质。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，建立科学规范的选

拔机制，提高干部选派的针对性，把有培养前途、有发展潜力的优秀年轻干部优先选派到机关挂职锻炼，并把机关经历作为干部选拔任用的重要条件。

在挂职干部新春座谈会上的讲话 篇2

何雨

尊敬的成都市委组织部各们领导：

今天，在07年春节即将到来之际，市委组织部的领导们在百忙之中把“05年度”挂职锻炼的同志们召集在一起，举行新春座谈会，我深深感受到来自组织的浓浓爱意和关心爱护，心情非常激动。

按照会议的要求，我就近两年挂职期间的体会及成都下一步发展的建议汇报如下：

一、挂职的体会与想法。

自91年大学毕业后，我一直在电子十所从事技术管理工作，到地方上挂职锻炼的想法，始于2000年，四川省要组织部选派科技型干部到地方、市、州挂职，按照选派标准我参加了报名，但当时电子十所刚换完届，因一些新任务的需要我未能成行，因此我非常珍惜这次由市委组织部组织的挂职锻炼机会，希望一方面能在地方实践工作中全面地提高自己的政治素养、理论水平、工作能力；另一方面，把自己过去工作经历中的经济管理的专业理论知识，电子工程的逻辑思维方式及军工企业的严谨高效工作方法，直接面向地方经济社会建设运用于社会实践工作中去。带着宏建书记、川

1平部长及各位领导的指示和要求，来到崇州挂职任副市长，目前，具体分工负责工业经济、对外开发招商引资、商贸流通、工业集中发展区、能源电力及信息化建设等工作。

经过近两年的挂职锻炼，收获很多，归纳起来主要有两

点体会。一是个人的工作水平和能力得到了很大的提高，二是深切地体会地方工作有广阔空间，大有所为。

首先谈个人的收获，我把近两年挂职的时间分为三个阶

段。一是适应期，下派到位后立即深入基层、广泛了解情况，由表及里地认识地方工作的重点和规律，通过各种渠道学习掌握涉及地方工作的国家政策方针。初步完成了从一名企业管理干部向地方领导干部的角色转换，在这个阶段中，自己第一次切实感受到党和政府在推动地方经济社会发展，提高人民的生活水平方面所做的大量工作中，一些感人的可歌可泣的事迹，自己的党性修养、政治素养得到很大的实质性提高。二是学习期，通过各种法律法规、方式方法的学习，虚心向上级、同级、下级请教，逐步掌握地方工作的经验和方法，其本具备地方工作的能力和水平。在这个阶段中，自己

在对党和国家的方针、政策的理解有了很大提升，牢牢地树立起“立党为公，执政为民”的宗旨意识，一切都从人民利益，地方发展的利益出发。按照科学发展观，以四位一体的框架，统筹城乡发展，充分实现资源变资本，推动经济社会全面发展。三是胜任期，全面融入领导班子，与市委、政

府保持高度一致，在分管工作领域中充分发挥自身的优势，争取各个方面的支持，以“有压力、有激情、有办法、有认真精神”的标准要求地大胆开展工作，把长期在科技企业管理中积累的现代管理理论，严谨逻辑思维，认真工作精神，高效的工作方法，运用于地方工作中，一些工作有了一定起色，得到了领导和群众的认可，尤其是：

1、对外开放，招商引资。遵循客观经济规律，从产业布局分析着手，结合经济社会发展的长期、综合需求，积极争取成都市支持、紧密围绕制鞋、家具、建材等传统优势，大打产业招商牌，使产业聚集优势完全弥补了区位劣势，彻底改变了招商局面，在招商博奕中由招商转为选商，大大提高了资源利用率，招商项目的质量，使地方经济快速进入良性发展阶段。

2、工业集中发展区建设：严格按照三个规划、紧紧扣住经济发展规律，以中国女鞋之都的制鞋基地为龙头，加强区内规划，加快基础设施建设，提高土地利用率，充分发挥载体效应，彻底改变以前状况，土地价格已由5万升12万，现有6.2平方公里已只纳40亿的投资，容纳近300家企业，在建成的40家生产企业中已实现了3000万的税收，随着制鞋基地的建成，将成为西部最大的制鞋基地，势必成为崇州经济社会全面发展的重要基石。

两年的挂职即将结束，这段经历是我人生中非常宝贵的财富，自己的人生观、价值观、政绩观等有了较大的改变，一种报效国家的社会责任感更加强烈，人生的目标也有了很大变化，更愿意留在地方上，更直接为建设国家，服务人民而工作。

二、关于成都下一步发展的建议

由于长期从事工业经济建设工作，主要从成都在发展工业经济方面提出如下建议：

1、按照科学发展观全市统筹，进一步加强产业布局规划及实施。

自改革开放以来，成都经历翻天覆地的改变，尤其是近几年成都整体城市经营，城乡统筹工作成效非常明显，经济社会得到迅猛发展，在中西部首席特大中心城市的地位日益稳固，目前市委、市政府提出的按照科学发展观来统筹全市工作，我个人非常赞同，具体建议在产业发展方面要进一步加强产业布局规划及实施，即根据全市产业发展总目标，结合全市各区县的经济地理位置、产业现状、劳动力资源和土地资源等情况，认真研究分析，进行科学合理地规划，更重要是要在措施上确保全市统筹实施的力度，例如在产业政策、资源配置，组织行政等方面要有强有力的手段，来保证全市产业发展是按照科学、理性的发展。

2、在大力发展六大柱产业的同时，着力支持家具、制鞋产业的发展。

根据我市工业发展规划，我市有电子信息，机械制造等六大支柱产业，作为实现工业新跨越的重要基石，同时我们还有两个具备相当集群优势的产业即家具制造业及制鞋业，目前这两个产业的年生产销售均在200亿以上，在家具方面，国内板式家具企业前几名龙头如全友、明珠、双虎等都在成都，成都家具已具备与广东、浙江家具三分天下的实力，尤其是国内市场，我们的优势更大；在制鞋方面，我们是商务部（轻工部）授牌的“中国女鞋之都”与广州女鞋齐名。我个人建议，成都对这两大产业要进一步加大统筹力度，以成都制造的整体形象，向全国市场快速推进，借势而发，为这两大产业的进一步发展创造更多的条件，提出更高的目标要求，同时将发展产业的工作与城市经营、城乡统筹、新农村建设等其他中心工作有机地结合起来，我相信这将是成都工业发展的一个突破点、跨越点。

以上建议属个人意见，在实施工作中的有感而发，还有很多不完善、不成熟之处，请多批评指证。

挂职干部迎谈会上的总结讲话 篇3

一、中心意识浓，始终把发展作为第一要务。顺德人面对发展中问题的一贯做法是“先干后说、多干少说、甚至干了也不说”，坚持“不争论、不刮风、不埋怨，有什么问题解决什么问题”的方针，保护了干部群众的发展热情，赢得了宝贵的发展时间，形成了抓经济建设的强大合力。平湖市一切服从和服务于经济建设这个中心，以“招商引资年”、“基础设施建设年”、“作风建设年”为载体，推动经济建设不断上新台阶，全市经济综合发展指标列全国百强县第44位。发展是硬道理，以经济建设为中心、加快发展是解决前进道路上一切困难和问题的唯一途径——发达地区的经验雄辩地证明了这一点。

二、思想观念新，处处体现与时俱进的精神。佛山人冲破“所有制”的禁锢，把发展民营经济同发展其他所有制形式经济放在同等重要的地位，一视同仁，平等对待，在全社会营造政治上认同、经济上正位、社会上尊重、政策上支持的良好环境，使民营经济占到全市国内生产总值份额超过70%。顺德人坚持“变是唯一的不变”，以市场化为取向，率先在全国开展了以产权为核心的企业改革、以推行股份合作制为核心的农村改革、以“拆庙减员”为核心的政府机构改革，建立起了社会主义市场经济的框架。尤其是“靓女先嫁”的企业改革理念，使政府基本退出了竞争性行列，促进了民间投资和外资的进入，使以家用电器为龙头的制造业迅速崛起，成为全国最大的家用电器生产基地，创立了“科龙”、“容声”等一批知名品牌。坚持不断地解放思想，在解放思想中统一思想，这就是更新观念、与时俱进的具体体现。

三、机遇意识强，不放过任何一个发展机会。早在20年前，沿海地区就抓住国家加快东南沿海开放开发的机遇，搭上了发展的“快车”。高明市提出了抓住机遇，扬长避短，注重质量，加快发展的“结合部”战略，迎接新转移，加大招商引资力度，促进投入的新发展；迎接新挑战，加大企业转制的力度，促进企业的再发展；迎接新需求，加快“后花园”建设的步伐，促进三大产业的协调发展，历经了三个大的机遇期，2002年进入了中国综合实力百强县行列。平湖市抓住外商看好我国的有利机遇，把招商引资作为“一号工程”，全党动员、全民参与、全力以赴招商引资，形成了日商为主、光机电产业为主的外向型、新技术的特色经济。机遇不等人，不抓不抢是庸人，坐失良机是罪人。只有善于发现机遇，把握机遇，利用机遇，才能抢占发展的先机。

挂职干部迎谈会上的总结讲话 篇4

同志们：

从省直单位和县市区互派干部“蹲苗”，是加强干部培养、促进上下交流的重要途径，是省委组织部长期坚持的一项重要工作。在X年挂职干部即将赴任之际，我们专门召开总结集训会，目的就是要总结成绩，交流经验，进一步提高这项工作的质量和成效。刚才，X市委组织部X同志代表接收和派出单位，就做好挂职干部选派、管理、服务工作介绍了情况、交流了经验，X同志分别代表X年上派和X年下派挂职干部谈了收获和体会。大家都谈得很好，对我们做好干部挂职工作很有启发，对即将挂职的同志也很有帮助。由于时间关系，今天我们只安排了一个单位和两位同志发言，有X位同志的挂职体会作为书面经验交流，还有许多单位和其他同志都做得很好，会后大家可以进一步相互学习交流。下面，我就做好X年挂职锻炼工作谈三点意见。

一、充分肯定成绩，巩固提升挂职锻炼成果

根据统一安排，X年我省从部分省直和中央在湘单位选派了X名同志到县市区挂职锻炼，X年从市县区选派了X名同志到省直单位挂职锻炼，目前都已圆满结束任务。挂职期间，接收单位合理落实分工，积极创造条件，使挂职干部有岗位、有责任、有作为；派出单位加强与挂职干部联系，积极提供各种支持和帮助，当好挂职干部坚强后盾；广大挂职干部摆正位置、积极主动，在学习中实践，在实践中提升，思想、作风和能力等各方面都得到了锻炼，挂职工作取得了明显效果，达到了预期目的。

一是锻炼了年轻干部。

在选派挂职干部过程中，我们坚持挂职干部“到边远地区去锻炼、在艰苦环境中成长”的原则，着力推进艰苦边远地区和省直单位互派干部挂职。通过不同岗位的锻炼学习，挂职干部解放了思想，更新了观念，拓宽了思路，增长了见识。下派的同志经受了基层实践的考验，熟悉了基层工作情况，增进了与基层群众的感情，积累了地方领导工作经验，提高了应对处理复杂矛盾、协调解决实际问题的能力。上派的同志了解了上级领导机关工作运行模式，站位更高、视野更宽、思路更新，增强了从宏观层面思考和处理问题的意识，提高了科学决策、依法行政的能力。有的同志还结合工作实际深入思考，认真总结，撰写了许多调研报告、理论文章，取得了不少理论成果。如，X市挂职干部X发挥自己长期从事社会科学研究的特长，主持编制X发展有关规划，撰写多篇调研报告和理论文章。总的来看，大家通过挂职锻炼，各方面都得到了锻炼，提高很快，收获很大。

二是推动了经济发展。

到县市区挂职的省直干部，充分发挥部门和自身的优势，全力投入当地经济建设之中，积极帮助当地争取国家有关部委、省直相关部门资金、项目支持，为当地经济发展注入了新的活力。X利用自己的专业特长和水利部门的工作优势，对X水库扩建提出切实可行方案，积极帮助X县向上争取全国小农水重点县、X水库等重点项目X县挂职干部X利用在农业部门工作的优势，帮助X县推进工厂化育秧、油菜机械化栽培和测土配方施肥等工作，X县被评为

“全国粮食生产标兵县”。X县挂职干部X帮助隆回工业园区引进企业X多家，为园区企业排忧解难，工业园现已晋升为省级工业集中区。到省直单位挂职的县市区干部，利用挂职的契机，牵线搭桥、上下沟通，将各种最新政策、先进理念和创新举措引入县域经济发展之中，取得积极效果。到省商务厅挂职的任中元、省卫生厅挂职的X、省住建厅挂职的X等同志，在完成挂职本职工作之余，积极为所在县市区协调项目、解决问题，有效推动了县域经济发展。

三是促进了上下交流。

省直单位的年轻干部文化层次、理论水平和思维层次比较高，视野比较开阔，他们到县市区挂职，带去了新的思维观念和工作思路，为挂职单位注入了新的活力。同时，一批实践经验丰富的县市区年轻干部到省直单位挂职，发挥了解基层情况、熟悉群众工作的优势，使上级机关在研究、制定政策措施时，更加符合下情、切合实际，增强了政策的科学性、针对性和可操作性。通过挂职干部的上下沟通协调，省直单位与市县之间建立起长期经常联系机制，有的将省直单位基层联系点安排到挂职干部所在县市，有的省直单位领导多次到干部挂职县市调研指导，有力地促进了省直单位和县市区的上下交流。

总的来说，X年下派挂职和X年上派挂职工作，成绩值得肯定，经验值得总结。同志们回到原单位后，要把完成挂职锻炼任务作为新的起点，认真总结思考挂职工作中的好经验、好作法，把学到的知识、本领，运用到本职工作中去，使各项工作思路更加开阔、举措更加务实、方法更加科学，不断取得新的成绩。各派出单位也要把用好挂职成果与推进干部交流、选拔后备干部、调整领导班子等工作结合起来。对挂职锻炼回来的干部，既可以留在原岗位继续发挥作用，也可以根据干部特点交流到更加适合发挥作用的岗位。对各方面条件成熟的挂职干部，有适合岗位时，要及时提拔使用。

二、珍惜难得机会，努力完成挂职锻炼任务

这次会议结束后，X名同志将到县市区或省直单位开始挂职锻炼。希望大家珍惜这次难得的挂职机会，努力在挂职锻炼实践中磨练意志、增长才干。

一要提高思想认识。中央和省委高度重视年轻干部培养工作。习近平总书记强调年轻干部要“千锤百炼”“艰苦磨练”，要“接地气”“墩墩苗”，经历多岗位、长时间锻炼。省委书记、省人大常委会主任X，省委常委、组织部长X反复强调，一定要强化年轻干部实践锻炼，夯实年轻干部成长基础。大家都是各地各单位党委（党组）认真研究，推荐出来挂职锻炼的年轻干部，要充分认识自身肩负的责任和使命，切实增强政治意识、大局意识，把全面提升自身素质，更好服务组织和人民作为挂职锻炼的出发点和落脚点，坚持在实践中学习，努力实现思想升华、能力提升的挂职锻炼目标。

二要尽快转变角色。即将挂职的同志，有的是省直单位处室负责同志，有的是县市区党政领导班子成员。大家原来都是各地各单位的工作骨干，到挂职单位后，都变成了“新人”、“生手”。希望大家适应角色变化，从“新”开始，从“头”学起。上派的同志要尽快实现从决策者到执行者的角色转换，静下心来，认真学习有关法律法规、政策制度，尽快熟悉有关工作流程，努力提高业务工作水平。既要认真向书本学习，又要虚心向单位领导和经验丰富、业务精湛的同事请教，掌握上级机关的运行模式、办事程序、决策方式和管理办法。下派的同志，要抓紧了解挂职县市区概况，特别是经济社会发展情况，根据工作分工，抓紧深入乡镇（街道）和有关部门调研。通过查阅有关资料、向当地领导和干部群众请教，尽快进入角色，理顺工作思路，打开工作局面。

三要扎实做好工作。扎实的工作作风是挂职锻炼取得实效的保证。挂职干部一定要克服“镀金”思想，强化“取经”意识，克服“临时”思想，强化“长远”意识，扎扎实实履行职责。首先，要集中精力做好挂职工作。挂职干部要与派出单位工作脱钩，全身心投入到挂职工作中来，不能两边兼顾，心挂两头。要根据职责分工安排，认真履行职责，多出主意、多想办法，多支实招，多办实事。要敢于大胆工作，发扬真抓实干、求真务实的作风，狠抓落实，力戒空谈，定下来的事情，要身先士卒，一抓到底。其次，要多办一些民生实事。下派的同志要以县市区为家，主动倾听基层群众的意见、建议和要求，运用自身的优势帮助群众解决一些实际困难，多为当地经济社会发展做一些打基础、利长远的工作。上派的同志要积极反映基层情况，呼应群众诉求，为省直机关制定民生政策当参谋、出主意。要利用省直机关平台，广泛调查研究，主动献计献策，促进决策更加科学、政令更加畅通。第三，要发挥桥梁纽带作用。选派干部“蹲苗”，是加强机关与基层、地方与部门之间联系的重要形式之一。挂职干部在挂职期间，除了自觉锻炼、提高素质外，还要注意发挥桥梁纽带作用，多沟通、多联系，把派出单位好传统好经验带过去，同时把接收单位新情况新要求带回来，促使机关和基层单位、地方与部门之间相互学习，取长补短，共同进步。

四要树立良好形象。挂职干部不仅仅代表了个人，还代表着所在部门和单位形象。一个干部形象的好坏，直接影响到党和政府的形象。因此，大家要高标准、严要求，牢记自己是组织上选派的干部，自觉服从组织安排，树立纪律严明、勤奋好学、作风踏实、素质优良的个人形象。要注意团结同志，尊重领导，端正态度，摆正位置，正确处理好对上和对下的关系；要严格遵守挂职单位的各项规章制度，把自己看作一名普通干部，不搞特殊照顾，服从管理，扎实工作；要注意做好自己工作的交接和安排，把精力放在新岗位，安心挂职，自觉克服工作和生活上的不便，不给挂职单位增加负担，更不能利用挂职岗位及职务之便牟取私利。做到不该讲的不讲，不该拿的不拿，不该去的不去，提高精神境界，淡泊名利，争做挂职干部的典范。

三、明确各方职责，创造良好挂职锻炼环境

干部挂职工作能否取得预期成效，很大程度上取决于能否为挂职干部营造干事创业、锻炼成长的良好环境。因此，要明确职责、密切配合，切实增强干部挂职工作的合力。

一是接收单位要大胆使用、放手培养。

今天会议之后，请派出和接收挂职干部的单位及时沟通衔接，接收单位要按照干部任免程序办理挂职手续。要根据挂职干部个人的工作经历、专业特长以及本地本单位的工作需要，为挂职干部合理分工，尽量把最能发挥作用、最能锻炼干部的工作交给他们，让他们有职，有权，有作为。要帮助挂职干部制定好挂职锻炼计划，给他们交任务、提要求、压担子，有针对性地安排他们参与重大问题决策、重大项目实施、重大事件处理，使他们在工作一线中经受锻炼。要多关心挂职干部的生活，在食宿等方面考虑周全、安排到位，尽最大努力帮助解决实际问题，使挂职干部能够用心、安心、放心地开展工作。要注意了解挂职干部的现实表现，对他们在思想、作风和工作中存在的不足，及时提醒。

二是派出单位要关心支持、搞好服务。

各派出单位要把选派干部“蹲苗”纳入本地本单位年轻干部培养选拔的总体部署，积极支持挂职干部到挂职岗位工作。对挂职干部，原则上不安排本单位的工作任务。要加强与接收单位和挂职干部沟通联系，及时了解他们的思想动态和工作情况，帮助解决挂职干部工作生活中遇到的困难。派出单位的分管领导和人事部门的负责同志，在干部“蹲苗”期间至少要到干部挂职所在单位走访一次，关心挂职干部的工作和生活。干部“蹲苗”期满后，原则上回派出单位工作，派出单位要妥善安排。

三是组织部门要加强管理、严格考核。

省、市州委组织部门要切实加强对挂职干部的跟踪了解，掌握挂职干部到位、分工和履职情况，协调解决挂职工作中的问题和困难。要定期或不定期召开挂职干部座谈会，了解挂职干部工作、生活情况，促进挂职干部之间的交流。挂职锻炼期满后，省委组织部将协调派出单位和接收单位组织人事部门，对挂职干部挂职期间的表现情况进行全面考察，考察结果作为挂职干部今后安排使用的重要依据。

在X挂职干部轮换座谈会上的发言 篇5

秦岭巴山一水间，两汉三国品先贤；孰言江南风光好，真美X小洞天。”不知不觉到X挂职已经25个月了，X的悠久历史、璀璨文化以及灵秀山水让人从心底有感而发。

记得初到X时，很多同志还为远离家乡要过“语言关”、“饮食关”、“风俗关”等犯愁。对于曾经在四川工作了七年半的我而言，巴蜀文化、麻辣风味、还有独具腔调的川——让我有种自然而然的亲近感。

两年多来，有幸见证并参与了X脱贫攻坚的奋斗历程，体会并感悟了X干部群众勠力同心、坚韧不拔的自强精神，也正经历着X全市上下谱写追赶超越新篇章的激荡豪情。

时间总是那样匆匆而过。我曾经告别过绵竹、告别过成都、告别过深圳，如今又到了跟X道别的时候了——离别之际，总想着说些什么，又不能不说些什么，想来想去，归集为三句话：

这一段人生经历值得珍惜！脱贫攻坚是党中央确定的三大攻坚战之一，也是人类历史上一次伟大的革命。能够远离故土到千里之外的他乡参与这样一场轰轰烈烈的战役，对我们中间很多人来说，是人生中难得的一次，也可能是仅有的一次。两年的X工作生活，我们经历了爬山涉水访贫问苦的艰辛不易，经历了引导企业联贫带贫的酸甜苦辣，经历了助医支教惠民益民的欢心喜悦，也经历了迎战国考接受检阅的豪壮激情——过程中的点点滴滴，都凝聚了大家的辛劳和付出，都蕴涵了大家的坚持和执着，都流露了大家的真情和爱心。到今天，我们可以骄傲地说，没有辜负组织的信任，没有辜负这段精彩的人生！

这一份真挚情谊值得珍藏！老人们常说：在家靠父母、出门靠朋友。我们X名同志来自不同的单位，从陌生的同事成为相知的战友。两年来，我们建立交流机制、相互取长补短，我们组织党建活动、不断增进了解，我们携手创新创优、擦亮X品牌——两年来，我们主动融入X，与当地干部群众也结下了深厚的情谊，X之于我们已经流淌在血液里、徜徉在内心处。两年来，我们在通汉协作中收获了一批志同道合、肝胆相照、亲如一家的良师益友！

这一片秦巴山水值得珍爱！X是一方神奇的土地，是中国地理版图的中心，物产丰美、气候宜人，自古就有“汉家发祥地、中华聚宝盆”的美誉。这里是汉人老家。余秋雨先生到过X以后说，“我是汉族，我讲汉语，我说汉字，这是因为我们曾经有过一个伟大的王朝——汉朝。而汉朝一个非常重要的重镇，就是X。来到X，我最大的感受就是，这儿的山水全都成了历史，而且这些历史已经成为我们全民族的故事。所以X这样的地方不能不来，不来就非常遗憾了。”因此，他建议全体中国人都把X当作自己的老家，每次来X当作回一次老家。这里是龙兴之地。X自古以来就是干事创业的俱佳之地。刘邦、刘备都是在X称王，然后成就帝业，开启了西汉和蜀汉的盛世。如今的X，又将成为大家在乡村振兴战略下施展才干的人生舞台。这里是生态名城。这里有三国圣地、魅力勉县，这里有古道明珠、静美佛坪，这里有朱鹮之乡、生态洋县，这里有汉水之源、羌族故里，这里还有“千里嘉陵江、醉美在略阳”——我们相信大家跟我们一样，在这里生活一定会身心愉悦、心旷神怡！

人事有代谢，往来成古今。借此机会，我代表第二批全体挂职干部对两年来给予我们关心帮助的两地党委政府、两地组织、发改、扶贫等部门表示最诚挚的感谢！也衷心地祝愿第三批挂职干部在X工作愉快、生活舒心、事业顺利！

“千里援陕沥艰辛，两载风雨一生情；此生虽未生此地，未觉已是汉家人。”临别之际，让我们再深情地说一句：

感谢X！再见X！祝福X！

在X挂职干部轮换座谈会上的发言

各位领导、同志们：

受组织的安排到我们xx集团来挂职，这一年，是收获的一年，充实的一年，提升的一年，同时也是快乐的一年。这一年我学到了很多工作和生活的宝贵经验，也结实了很多的领导朋友，这一年更是我成长史上具有里程碑意义的一年，离别之际，内心无比留恋，百感交集。

首先，是感谢。真诚感谢集团党委对我挂职一年来在工作和生活上的关心、帮助和厚爱，真诚感谢集团各位同事对我在工作上给予的大力支持和密切配合！短暂的一年时间里，使我们成为了志同道合的同事和朋友，从各位领导和同事们那里，我学到了许许多多，尤其是国有企业的先进文化和敢于突破自我的精神使我受益匪浅，这是我一生宝贵的财富。

其次，是恳请。挂职期间，在集团党委的正确领导和同志们的大力支持下，尽管我做了一些工作，也取得了一些进步。但我深知，所有这些，距离领导的要求和同志们的希望还有很大的差距，特别是在执行集团工作纪律、工作任务等层面还做得不够到位。在有些问题的处理上，可能有所偏激，有些欠妥，借此机会，真诚恳请各位领导同事们给予海涵和谅解！尽管我无法挽留住已经逝去的时光，以图改进和弥补，但至少可以挽留住逝去的时光留下的借鉴、启发、激励和鞭策，以便今后把工作做得更好、更出色。

挂职干部总结座谈会发言 篇6

（2011年11月7日）

尊敬的各位领导、同志们：

今年6月份，我有幸被组织安排到县政府办公室挂职锻炼，主要从事政务督查和信息调研等方面的工作。近半年来，我严格按照县委对挂职锻炼人员提出的各项要求，铭记承诺，珍惜机遇，认真履职；在组织的关怀和办公室领导、同事的关爱下，我坚持摆正位置、服务大局、用心做事、扎实工作，以历练成长的心态强化学习，以开放思维的观念拓展见识，以坚定党性的要求强化作风，以增强本领的目的锤炼技能，积极与办公室各位同事融为一体，在完成分配工作任务、推进各项工作顺利开展的同时，也使我开阔了视野、增长了才干、提升了素养、锻炼了心性。回顾挂职期间紧张繁忙的工作和生活，感受颇丰，体会很多。

一是以谦虚谨慎的态度强化学习，主动融入。抱着学习、取经的态度，自觉甘当“小学生”，虚心学做人、学本领，在勤学、好问、互动、交流中增长才干、提升素质、完善人格；在观察、体会、总结、思考中博采众长、把握规律、掌握要领，从而使自身的综合协调能力、处理复杂问题的能力、做好服务工作的能力得以不断提高。

二是以勤奋敬业的作风履职尽责，踏实干事。办公室确定由副主任、督查室主任项力军同志作为培养联系人。半年来，我主要协助政务督查工作，在督查工作创新方面做了一

些具体工作。从健全和完善政务督查工作制度入手，积极探索“一室七部抓督查，五色通报促落实”的工作机制；创新督查方式，突出督查重点，围绕全县“大事”、“急事”、“难事”、“要事”开展重点督查；搭建督查落实平台，建立了橱窗展示、督查通报、媒体曝光、下发嘉奖令、利用多媒体向县政府常务会议汇报重点工作等督查手段，有效促进了县政府各项工作的落实效果。共参与重大项目、民生工程、陕南移民搬迁、创建园林县城等专项督查55次，督办领导批示35件、会议决定72项，起草下发各类通报 68份，嘉奖令3份，制作专题展板5期40块。我县的政务督查工作分别于7月份在全省政府系统政务督查工作会议上，9月份在全市政务督查工作座谈会上作经验交流。注重协助分管主任做好信息和文字处理工作，共参与起草办公室文件12件，综合性报告、讲话、汇报等文字材料30余篇，调研送阅件9期，公开刊发信息11篇，调研文章3篇。参与承办现场会4次，观摩会2次。协助办理人大代表批评、意见和建议42件，答复政协委员提案54件。与此同时，兼顾了镇上的重点工作。参加了乡镇党委换届选举筹备和正式选举工作；依法组织协调县镇人大代表换届工作；放弃双休日，按时参加镇上召开的党委会及班子会，做好重要事项和项目对接联系工作，所分管的党建和基层组织建设等工作有序推进。

三是以敬畏感恩的情怀拓展视野，历练品格。从乡镇到政府综合部门，通过参与许多重大活动，使我从宏观上了解到全县在“十二五”期间的经济社会发展战略，也很好地把

握了所在镇的经济社会发展的现状，更加深化了对县情和镇情的认识，理清了区域经济发展的脉络。通过在政府办公室实实在在地感受良好的人文环境，体验高效的精细化管理体系，特别是亲身体会政府领导和办公室领导在贯彻落实科学发展观上的超前思维和创新举措，领略到领导在思考问题上的深邃洞察、分析问题上的思辨哲学、表达问题上的演讲艺术、处理问题上的果敢作风；切实感悟办公室将以人为本的理念落实到机关的日常管理之中，让干部在扎扎实实的工作中有盼头、有劲头、有奔头，让干部在紧张忙碌的工作中体验到生活的甜头，充分调动了机关干部的积极性，在办公室这个有活力、有凝聚力、有创新力的集体里，我更懂得尊重他人，宽容处事；更懂得承担责任，埋头苦干；更懂得稳定心神，陶冶情操。

挂职干部迎谈会上的总结讲话 篇7

话

周 详

（2017年3月1日）

同志们：

2月份，全国范围内连续发生浙江台州“2•5”、江西南昌“2•25”两起重大火灾，使去年以来全国火灾形势持续稳定的大好局面毁于一旦，引起了舆论的广泛关注，在社会上造成了严重影响。火灾发生后，国务院和公安部领导高度重视，中央政治局委员、国务院副总理马凯专门就南昌“2•25”火灾作出重要批示，指出“今年二月份以来，这已是第二次发生遇难十人及以上的公共场所灾害事故，必须引起高度重视。请商有关方面对各地特别是重点行业要提出明确要求，落实防火的各项措施”。国务委员、公安部部长郭声琨、公安部副部长李伟也分别对两起火灾作出批示，要求查清事故原因，严肃追究责任，深刻吸取事故教训，对全国人员密集场所进行一次全面排查，把当前消防安全工作特别是 “两会”安保工作做好，确保社会稳定。公安部昨天专门召开了认真贯彻中央领导重要批示精神坚决遏制重特大火灾视频会议，李伟

构、公安派出所以及行业部门必须认真履职、齐心协力，形成消防工作合力，特别是各社会单位必须依法履行消防安全主体责任，切实夯实火灾防控基础。首先，这是遵守法律法规的基本要求。《消防法》、《国务院关于加强和改进消防工作的意见》（国务院46号文）、《江苏省消防条例》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（公安部61号令）、《江苏省公安派出所消防监督管理工作规定》等法律法规明确规定了社会单位以及行业部门、公安派出所的消防工作职责，必须依法履行到位。同时，相关法律法规对不依法履行职责导致火灾事故发生，要严肃追究相关责任人责任也进行了明确规定。近几年，不少火灾发生单位和其上级管理单位、监管部门因此被追究行政和刑事责任，付出了惨痛代价。其次，这是应对严峻形势的必然之举。浙江、江西两起重大火灾事故，充分暴露出单位消防安全管理混乱、防火巡查检查和消防安全培训制度不落实等问题，也反映出监管部门履职不力，对全国的火灾防控工作敲响了警钟。尽管今年全省火灾形势总体平稳，但火灾仍处于高位运行，火灾起数、亡人数分别高居全国第二、第四（2016

控工作。

二、加强消防安全管理，全面落实火灾防控各项措施社会单位是防范火灾的主体，也是社会稳定的基础，必须严格按照《消防法》、国务院相关部门规章和规定，严格落实消防安全主体责任。重点要做好以下工作：

一是要确立消防安全责任人、管理人，明确消防工作归口管理部门。法人单位的法定代表人或者非法人单位的主要负责人是单位的消防安全责任人，对本单位的消防安全全面负责。单位根据需要确定消防安全管理人，消防安全重点单位应当确定消防安全管理人，组织实施消防安全管理工作。消防安全重点单位应当设置或者确定消防工作的归口管理部门，并确定专兼职消防管理人员；其他单位应当确定专兼职消防管理人员，可以确定消防工作的归口管理部门。归口管理部门和专兼职消防管理人员在消防安全责任人或者管理人的领导下开展消防管理工作。

二是要建立完善各项消防安全制度和保障消防安全的操作规程。消防安全制度是单位为保障消防安全所制订的各项制度、程序、办法和措施，是全

防火巡查。防火检查、巡查要填写记录，及时纠正违章行为，妥善处置火灾危险。

五是消除火灾隐患的措施要到位。单位对存在的火灾隐患，要及时消除。能当场整改的，要责成当场改正； 不能当场改正的，要向消防安全管理人或者责任人报告，提出整改方案，确定整改措施、期限以及整改部门、人员，并落实整改资金。隐患整改期间，要落实防范措施，保障消防安全。不能确保安全的，要停用危险部位。隐患整改完毕，要逐级签字确认，存档备查。对于不能自身解决或确无能力解决的重大火灾隐患，要提出解决方案并及时向其上级主管部门或者当地人民政府报告。

六是要及时完善、维保消防设施器材。单位应当按照建筑消防设施检查维保的有关规定，对设施完好情况进行检查和维修保养，对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效。设有自动消防设施的，要定期全面检查测试，并出具检测报告，存档备查。对缺少或损坏的消防设施，要及时添置、更换或维修。除此之外，要通过加强技防措施，提高单位消防安全度。设有消防控制室的单位要主动接入建筑消防设施远程联网监测系统。电气火灾多发的人员密集场所和其他场所，要积极主动

案。其他单位应当结合实际，参照制定相应应急方案，至少每年组织一次演练。

九是要设立消防队站。《江苏省企业专职消防队建设标准》即将出台，具有一定规模的企业要按照标准主动建立单位专职消防队，切实满足事故处置需要。不需要建立企业专职消防队的重点单位，要积极建设微型消防站，科学确定站房位置，选聘相对专业的人员担任队员，合理配置器材装备，火灾危险性大的单位要视情配备专业器材装备和轻型消防车辆。微型消防站要科学整合单位力量资源，结合岗位实际，合理安排人员编组，保证24小时值班，加大联勤联训和演练拉动力度，切实发挥防火巡查、灭火救援、消防宣传“三队合一”的作用，达到“三知四会一联通、处置要在3分钟”的工作要求（“三知四会一联通”即知道消防设施和器材位置、知道疏散通道和出口、知道建筑布局和功能；会组织疏散人员、会扑救初期火灾、会穿戴防护装备、会操作消防器材；公安消防支队或大中队与微型消防站、微型消防站与队员保持通信联络畅通）。易燃易爆危化品企业还要建立灭火救援队和工艺处置队，分别负责扑救火灾和关阀断料。

十是要参与消防安全区域联防联治工作。消防

安全度。

三、全力做好全国“两会”消防安保工作 在正常开展工作的基础上，全国“两会”期间，要采取更加严密的工作措施，提出更高的工作要求，并逐项落实到位，确保实现安保工作目标。主要是以下几项工作：

1、进行再强调再推进。今明两天，各单位要全部召开一次全体员工会议，对全国“两会”消防安保工作进行强调、推进和部署，同时要落实责任，特别是各岗位责任要落实清楚。

2、立即开展一次火灾隐患自查，第一时间整改火灾隐患。各单位要认真、全面、深入地开展隐患自查自改，对刚才丁部长通报的几大类突出隐患问题，更要查细查实。近期火灾多发易发的场所，人员密集场所要重点自查消防安全主体责任是否落实，消防安全责任人、管理人是否依法履职，是否违规装修改造，是否制定并落实消防安全制度，是否制定灭火应急疏散预案并组织演练，消防设施是否保持完好有效，是否违章搭建彩钢板临时建筑，用火用电用油用气管理是否到位，是否违规电气焊、气割，疏散通道、安全出口、消防车道是否保持畅通等内容。特别是公共娱乐场所要重点自查违规采

心”区域，要成立专门巡防小组，不间断巡防巡查，确保安全。

5、强化值班值守。会后，各消防安全重点单位要落实消防安全责任人、管理人轮流带班制度，组建专门队伍开展不间断检查巡查，特别是要加大夜间营业期间和营业结束后巡查频次，及时消除火灾隐患。其他单位也要加强值班。企业集团总部要对下属单位值班情况进行抽查点名，适情组织精干力量深入基层一线，明查暗访。

6、集中消防宣传教育。会后，各单位要加大宣传力度和频次，通过内部宣传栏挂横幅、贴公告、闭路电视、楼宇视频等宣传防灭火知识。要组织一次全员参加的灭火和应急疏散演练，确保每名员工掌握逃生自救知识和技能。

7、做好应急处置准备。企业专职消防队、消防安全重点单位微型消防站要实战化运行，配齐消防器材，落实24小时值班制度；所有区域联防组织要全部开展互查、互宣、互援工作，切实发挥作用。

今天，我们邀请了相关行业部门和公安派出所一并参加会议，目的就是要落实相关行业部门的消防工作责任和公安派出所的监督执法职责，与消防安全重

函告集团总部；对符合失火罪、消防事故责任罪“两罪”立案条件的，一律立案查处；对存在严重违法行为拒不整改的单位，纳入消防安全不良行为范畴进行公布，纳入诚信体系“黑名单”，强化诚信惩戒。

同志们，防范胜于救灾、责任重于泰山，消防安全事关企业长远发展，事关社会和谐稳定，事关群众安居乐业。各单位一定要牢固树立底线思维和问题导向，针对弱势短板，研究提出针对性措施，切实加以解决，努力减少火灾事故发生，用我们的实际行动，为全国“两会”顺利举办作出应有的贡献。

中层干部聘任会上的讲话 篇8

同志们：

我处中层干部竞争上岗，通过近一个月的实际操作，现在已顺利完成。刚才，张处长代表处党委、处行政就竞岗工作作了很好的总结，14名受聘干部代表张卫东同志的发言，使我们看到了干部队伍的活力和希望。正如张处长所总结的那样，我们这次竞岗工作，组织实施严密，整个过程坚持了党管干部的原则，体现了任人唯贤的用人标准，得到了职工的民主参与、民主选择、民主监督，贯穿了公平、公正、公开要求。实现了转换机制、激发活力、发扬民主、团结奋进的预定目标，取得了圆满成功。

经过个人报名、演讲答辩、群众测评、组织考察、党委决定、上级批准的严格程序，14名同志脱颖而出。刚才张处长隆重向14名当选的同志颁发了聘书，请记住，聘书接到之时，就是责任担负之日。从现在起，你们作为我处担任各个部门责任的中层干部，将带着组织的信任、职工的希望走上新的工作岗位，同时也意味着你们挑战自我的成功，我代表党委和全体职工向你们表示热烈祝贺！

全处各职能部门，是处党委、处行政的具体办事机构，部门负责人是部门工作的第一责任人，担负着一个集体、一个方面的领导工作，既发挥着为领导的决策提供参谋和服务的作用，更承担着贯彻执行党委、行政的决定，并为实现党委、行政提出的任务、目标而具体组织实施的重要任务。你们的作用发挥得如何举足轻重，直接关系到全处的各项工作能否顺利开展，关系到各项任务能否落实完成，因此，在你们走马上任的时候，我代表党委提出以下要求：

1、牢记使命，保持和发扬勤奋务实的工作态度

对于你们来说，这次能够受聘任职，是组织和群众把掌声和信任送给了你们，是对你们过去工作的肯定和认可。同时，群众和组织更把期望和责任交给了你们，是对你们未来提出的更高标准和要求，也给了你们一试身手的机会。对此，你们必须要有足够的认识。每一位同志都要珍惜组织的厚爱和重托，珍惜群众的信赖和期望，珍惜给与的机遇和舞台，切实增强责任感、使命感，以更加勤奋务实的工作态度，投身到工作中去。

应当说，你们受聘于“确保两率先，奋力两步走”的关键时期，领命于“一手防非典，一手促经济，夺取双胜利”的非常时刻，肩负的任务光荣而艰巨。也正因为如此，你们的受聘显得更有意义。早在今年初的航道工作会议上，张处长处党委就提出，要在先行中率先，在争强中做强的要求。为实现这样的目标，希望你们在今后的工作中要立志四个“有”：

（1）要有率先做强的思想观念。不安于现状，不降低标准，不放松要求，志存高远，保持奋勇争先的精神状态。

（2）要有率先做强的决心和信念。解放思想，放开手脚，勇于拼搏，真抓实干。

（3）要有率先做强的奋斗目标。把任期内的目标量化、细化，通过两年的苦干，两年的全身心投入，把目标转化为实实在在的成果。

（4）要有率先做强的办法措施。结合工作实际，理清思路。以率先做强的标尺，找准工作的切入点和着力点，在率先中把握先机。

2、勤奋学习，发扬开拓创新的工作精神

创新，是进步的动力，是生机和活力的源泉。对一个国家是如此，对一个单位、一项工作来说，也是如此。随着形势的发展、改革的深入，在航道未来事业中，将会有许多新情况、新问题，需要我们去解决。还会有许多新的工作、新的任务，需要我们去完成。要想不辱使命、不负重托，就必须有创新的胆识，创新的作为。而勤奋学习，是创新的前提和基础。

我们这次任职的有老同志，也有新人。但是，无论是从组织的要求，还是群众的期望来说，你们都应不同于过去，都不能停留在原有的水平上，都必须有新的思路，新的举措和新的突破。因此，每一位部门负责人，都要勤于学习，善于学习。业精于勤，而荒于嬉；行成于思，而毁于随；要把学习思考作为工作的第一道工序。通过学习，不断提高认识境界，使思想观念与时俱进。通过学习，不断增长知识才干，使工作能力、工作水平适应工作需要。

要诚恳向老同志学习，在继承中创新。要虚心向群众学习，深入基层，深入实际，从群众中吸取智慧和力量，激发创新的热情。

3、顾全大局，保持团结和谐的干事氛围

什么是大局，对于我们航道来说，大局就是航道的改革发展。对此，每一位中层干部都要有清醒的认识，都必须紧紧服从和服务于发展的大局。

顾全大局，就是要始终把发展放在第一位，切实履行职责，保持政令畅通，推进改革发展的大好局面。每一个部门，每一项工作都有自己的特殊性。但是，作为部门负责人，必须胸怀全局，自觉把自己从事的工作、担负的责任，放在全处改革发展的大局去思考、去把握，善于从全局的高度认识和处理问题。当局部和全局、个人和集体发生矛盾时，要自觉服从和服务于发展的大局，这是一条必须严格遵守的政治纪律。

顾全大局，就是要团结一致、同心同德，这是我们的事业取得胜利的基本条件。面对改革发展的繁重任务，尤其需要维护团结。无论是部门之间，还是部门内部，大家在一起合作共事，是事业的需要，也是难得缘分。工作中可以有不同看法，但必须以全局利益为重，按规矩办事，按制度办事，求同存异，同心合力。要讲组织纪律，讲做人原则，下级必须服从上级。同时，也要讲感情，相互尊重，相互支持。上级也要关心和爱护信任下级。努力在全处形成团结和谐的干事氛围。

4、严于律己，树立清正廉明的个人形象

每一位中层干部或多或少都有一定的权力，正确的掌好权，用好权，清正廉明，这是党对干部的基本要求。我们的中层干部要把权力，用在党和人民的事业上，用在航道的改革发展上。要经常想一想：现在当干部应该做点什么，任期届满后留点什么。以坚定正确的理想，筑牢拒腐防变的思想防线。要严格执行干部廉洁自律的各项规定，自重、自省、自警、自励，吃苦在前，享受在后，甘于奉献，树立清正廉明的个人形象。

做好部门领导工作，既要靠真理的力量，制度的力量，也要靠人格的力量。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”高尚的人格，胜过任何语言。我们每一位中层干部，都要加强党性锻炼和人格修养，严于律己，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，当好表率。

在挂职干部迎送仪式上的讲话 篇9

同志们、朋友们：

今天，我们怀着喜悦的心情，迎接莘县第二批来兖挂职干部，欢送第一批挂职干部。在此，我代表市委、市政府，代表60万兖州人民，对第二批挂职干部的到来，表示热烈的欢迎！对第一批挂职干部在兖期间对兖州工作的支持和帮助表示衷心的感谢！

同志们，今年3月，省委、省政府把兖州、莘县作为结对帮扶县市，这是省委、省政府加快县域经济发展、促进东西部交流采取的一项重要举措。半年来，兖州、莘县按照上级要求，相互学习、相互帮助，相互交流、相互促进，携手并肩、共同发展，取得了可喜成绩。特别是第一批挂职干部来兖后，都能够扑下身子，以兖州为家，扎根乡镇，服务基层，务实肯干，积极为挂职单位建言献策，在农村经济、招商引资、引荐项目等方面，发挥了积极作用。尽管挂职时间不长，但彼此之间建立了深厚的感情，达到了相互交流，增进友谊，促进共同发展的目的。只是兖州各方面条件有限，平时我们又忙于工作，对大家生活上关心不够，有些地方不能令同志们十分满意。在这里，我代表市委和市委组织部向大家表示歉意，并恳请同志们能够理解和谅解。同时，也谢谢大家三个月来对兖州工作的支持和帮助。挂职结束了，但我们的友谊还在，欢迎同志们今后随时到兖州作客并指导工作。要求，下面，为了让第二批挂职干部对兖州有一个进一步的了解，我把有关情况介绍一下。

兖州是省辖县级市，总面积651平方公里，人口约60万，其中城市人口17万，辖10个镇492个行政村，2个街道办事处30个居民委员会。今年上半年，全市完成国内生产总值72.1亿元，同比增长20.3%；实现总体财政收入6.06亿元，增长21.4%，其中地方财政收入3.39亿元，增长24.9%；全社会固定资产投资完成28.2亿元，增长72.7%。各项经济指标在济宁市均名列前茅。

兖州交通便利，有“九省通衢，齐鲁咽喉”之称，公路四通八达，公路密度是全国平均水平的3倍。资源丰富，是国家重要煤炭基地，是山东省三大丰水区中唯一尚未大量利用的地区。历史悠久，文化深厚，素有“端信、尚贤、兼容、乐善”的优良人文传统，现有古代遗址200余处。

近几年，兖州工农业发展迅速，先后建成了“吨粮县”、“双千市”，粮食单产多年保持全国领先水平，是全国农业现代化建设示范市。全市492个村基本实现了“六通一有”，即村村通自来水、通电、通程控电话、通有线电视、通柏油路、通公交车，村村有文明一条街。工业经济整体实力不断增强。全市现有工业企业1000多家，形成了农副产品加工、林纸一体化、机电一体化、煤化工、医药等新型工业体系，全市利税过千万元的企业达到16家，过亿元的4家。太阳纸业、银河橡塑被济宁市列为创百亿的重点企业，外向型经济主要指标连续多年居济宁市第一位。民营企业在工农协调、城乡统筹中起到了举足轻重的作用，全市有5个乡镇进入济宁市10强，3个乡镇进入全省30强，新兖镇成为齐鲁经济实力第一镇。

城乡面貌焕然一新。在全省县级市中首批实现了城区居民和企事业单位集中供气、供热。投资1.13亿元，建成了年处理能力1400万吨的城市污水处理工程。完成了文化广尝九州广尝太阳广场建设，市区内有风景秀丽的少陵公园、兴隆塔公园、滨河公园等20余处景点，城市绿化覆盖率达37%。启动建设了资讯便捷的数字化信息处理和宽带网络，通讯技术应用广泛。镇村建设步伐加快，6个中心镇初具规模，以农村康居工程为重点的现代化文明示范村建设取得新的进展，全市建设高标准小康楼2000余栋，小马青村被命名为全省农村精神文明示范点。

建设干事创业的干部队伍，党的建设进一步加强。以“三个代表”重要思想为指导，基层组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设不断加强，领导班子结构进一步优化，各级组织的凝聚力、号召力、战斗力不断增强。全市已有6个镇党委和340个村党支部达到了“五个好”标准，新兖镇党委2001年被命名为全国先进基层党组织，村支书刘运库成为全国农村基层党员干部学习的榜样。今年我市被省委授予“全省农村基层组织建设先进市”荣誉称号。

当前，全国全省上下掀起了新一轮加快发展的热潮，各地你追我赶，竞相发展。面对日趋激烈、此消彼长的发展形势，新的市委班子从战略的高度，按照科学发展观的要求，提出了“两大主题”、“三大工程”、“四化方针”的奋斗目标，即突出发展、稳定两大主题，以“工业立市、民营强市”为重点，实施“大集团工程、梯队工程、培植工程”，力促全市工业经济在三年内形成以高新技术产业为先导，传统优势产业为支撑，科技含量高、经济效益好、市场竞争力强、综合实力雄厚的工业经济新格局，加快“工业化、产业化、民营化、城市化”进程，推动全市经济持续快速健康发展和社会全面进步。

同志们，莘县选派干部到兖州挂职，对于加强兖州和莘县的友好往来，促进两地经济社会的共同发展，必将发挥积极作用。希望我们第二批挂职干部把兖州作为第二故乡，关心支持兖州的发展，把你们好的经验、好的做法带过来，大胆工作，努力推进两地间的交流与合作。各镇（街道）对挂职干部要一如既往地搞好服务，工作上要放手、支持，要把挂职当实职用，多提供工作上的便利，使他们尽快进入角色，生活上要做好服务，特别是在就餐、住宿等方面尽可能地提供方便，为挂职干部安心工作、扎根锻炼营造良好的工作和生活环境。

这次会后，第一批挂职干部就要离开兖州了，挂职尽管时间不长，但彼此之间建立了深厚的感情，达到了相互交流，增进友谊，促进共同发展的目的。只是兖州各方面条件有限，平时我们又忙于工作，对大家生活上关心不够，有些地方不能令同志们十分满意。在这里，我代表市委和市委组织部向大家表示歉意，并恳请同志们能够理解和谅解。同时，也谢谢大家三个月来对兖州工作的支持和帮助。挂职结束了，但我们的友谊还在，欢迎同志们今后随时到兖州作客并指导工作。

最后，祝第一批挂职干部一路顺风，在各自的工作岗位上百尺竿头更进一步！预祝第二批挂职干部在兖期间，生活愉快，心情舒畅，工作顺利！

在医院中层干部聘任会上的讲话 篇10

现在我要再给大家强调五点意见。

首先我要提出感谢，感谢此次能够顾全大局，高高兴兴从中层岗位退下来的老专家、老同志，你们为医院的建设与发展立下了汗马功劳，受到了班子的高度肯定，受到全院职工的爱戴与拥护。现在你们均成为你们所在科室或部门的专家或顾问，希望继续像原来那样工作，继续关心医院，支持科室，为医院与科室的建设与发展出谋划策、贡献力量；

其次我也要感谢今年即将要退休的中层干部，由于你们的高风亮节，愉快的提前从岗位上退下来，为年轻同志腾下位置，为他们的成长与打拼提供了条件，院班子与全院职工均要感激你们，大家将铭刻在心；

第三我希望此次受到任命或聘任的同志们，不能辜负院班子与全院职工对你们的信任，严以律己，以身作则，多向老专家、老同志学习，努力工作，务求实效，切实抓紧抓好所管辖工作，为医院各项工作再上台阶而奋斗；

第四是希望各部门、各科室做好交接班工作，重点部门、重要岗位立即交接，在最短时间恢复工作秩序，双方主动、耐心、认真交接，不影响或尽量减少对正常工作的影响，从而顺利的完成交接，以便各项工作尽快纳入正轨；