单位后备干部竞聘

单位后备干部竞聘（共10篇）

单位后备干部竞聘篇1

公告

根据工作需要，县委、县政府决定面向全县公开竞聘县疾控中心主任和县级医疗卫生单位后备干部人选。现将有关事项公告如下：

一、公开竞聘职位和名额

古蔺县疾病预防控制中心主任人选1名；

古蔺县县级医疗卫生单位后备干部人选若干名。

二、报名条件

1、具备《干部任用条例》第六条规定的领导干部应当具备的基本条件；

2、开拓创新能力强，具有先进的管理理念和较强的组织管理能力；

3、具有医疗卫生相关专业大学专科以上学历；

4、县疾控中心主任人选年龄在45周岁以下（1964年5月1日以后出生），现任乡镇卫生院院长，县疾控中心、妇幼保健院副职，县卫生局、人民医院、中医院具有乡镇卫生院副院长、县疾控中心、妇幼保健院副职领导任职经历的现任中层正职以上干部；

5、县级医疗单位后备干部人选年龄在40周岁以下（1969年5月1日以后出生），现任乡镇卫生院副院长以上职务，县卫生局、人民医院、中医院、疾控中心、妇幼保健院中层副职以上职务；

6、具有正常履行职责的身体条件。

三、报名和资格审查

凡符合报名条件的人员均可自愿报名。报名时须持本人身份证、毕业证、专业技术职务资格证、任职证明、获-1-

奖证书等原件及复印件（一式两份），填交《报名表》一式两份，近期2吋免冠彩照3张。经审查符合资格条件的进入笔试程序，每个公开竞聘职位参加笔试人数不少于8人。

报名时间：2009年5月18日至5月22日。报名地点：古蔺县卫生局人事股。联系人：赵剑侠

联系电话：7205613、***

四、公开竞聘的基本方法

本次公开竞聘采取笔试、面试、考察等方式进行，笔试主要测试公开竞聘者拟任职务应具备的政治理论、文化基础、医疗卫生知识、管理理论、政策法规和判断分析能力、组织领导能力、开拓创新能力等。

笔试时间为5月23日上午，笔试地点另行通知。笔试后分别取前5名进入面试。根据面试得分，分别取前3名进入考察。根据考察对象德才表现情况，按干部任用程序决定县疾控中心主任人选，并实行1年的试用期，试用期满经考核胜任的正式任职。对符合条件的其他考察对象，作为县级医疗卫生单位后备干部进行培养。

附:《古蔺县公开竞聘科级领导（后备）干部报名表》。

中共古蔺县委组织部古蔺县人事局古蔺县卫生局

2009年5月13日

古蔺县公开竞聘科级领导（后备）干部报名表

后备干部竞聘述职报告篇2

大家好！

首先非常感谢各位领导给我这样一个机会，让我可以在这里向大家汇报几年来我的成长和进步，可以聆听各位领导给我的指导和教诲。今天我参加本次后备干部竞聘，为的不仅仅是一个岗位、一个职务，更多的是对一份责任的担当。

我是今天的最后一位竞聘者，孙晓。2006年毕业于山东经济学院，大学四年主持了很多学生会的工作和活动，学生生涯留给我最珍贵的财富便是：认真做事，踏实做人。2006年7月，我很荣幸的加入到了农业银行这个大家庭，并被分配到潍坊市分行营业部工作。我觉得自己非常幸运能够加入这样一个专业过硬并且充满活力的团队。工作以后我最初的想法有了改变，那就是：认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。2007年，我连续三个季度被评为营业部的服务明星，并被评为潍坊市分行机关先进工作者，领导和同事们的肯定与认可，给了我更大的前进的动力。今年我非常荣幸的成为了一名中共预备党员。我会继续加倍努力，不辜负组织对我的信任。

2009年2月，我有幸参加了总行在天津举办的网点文明标准服务内训师培训班。我非常感谢市行领导给我这样一个难得的学习机会，在那里我认识到了一个全新的自己。培训结束我被评为了全国十佳准内训师。

2009年是总行的文明标准服务年，3月，由于全省网点文明标准服务导入的工作需要，我交流到省行个人金融部工作。我现在主要负责全省内训师的管理，网点服务检查与考核，网点营销技能提升培训等工作。下面我向各位领导汇报一下近两年的主要工作情况：

一、去年以来，山东农行的喜事之一，是有了一支我们自己的内训师队伍。我很荣幸的作为讲师团的主要成员筹备了两届文明标准服务内训师和一届营销技能提升内训师的转培训工作。三期培训班全省共培养内训师140名。两年来，我走过全省16地市，参与导入省行级标杆网点70余个，直接培训支行及网点人员超过1500人次。

二、负责筹备了全省两期大堂经理培训班。全省共培训大堂经理与大堂副理120余人。

三、策划并编写了省行在今年3月份举办的网点文明标准服务大赛方案，并在大赛中担任评委。

四、编写并修订了2010年《中国农业银行山东省分行神秘人暗访检查标准》和《中国农业银行山东省分行视频检查标准》。

五、参与了总行网点转型相关文件的撰写工作，是《晨会、夕会指引》、《电话邀约工作指引》、《大堂经理工作指引》、《客户经理工作指引》的主要撰写者之一。

有句话说到，年轻人可以不成功，但不可以不成长。从文明标准服务到营销技能提升，作为一名内训师，通过导入我见证着农行网点的改变，并在这一过程中慢慢成长。我认真学习各项业务，积极参加各类活动，付出的努力也让我慢慢的开始有所收获，2009年我被评为山东省分行优秀内训师，2010年我被认定为总行级内训师。在今年8月份省行机关演讲比赛中获得第一名，并且很荣幸的作为教练筹备了总行个人金融业务营销技能大赛，本次大赛山东分行获得了全国总冠军。我在今年通过了全国金融理财师的考试，成为了一名AFP持证人。而这些成绩的取得都离不开各位领导的关心和培养。

我觉得自己是幸运的一代农行人，经历着农行的股改上市、网点转型等一系列的变革。农业银行需要她所有的青年员工都发挥自己向上的激情与创新的热情，因此今天我站在这里，希望自己有机会为农业银行做出新的更大的贡献。但我深知自己的专业知识和工作经验都非常有限，仍然需要不断的努力学习，不管这次竞聘成功与否，它都是我职业生涯中非常宝贵的财富，我将继续坚持忘我的工作精神和踏实的工作作风，认真做好本职工作，为农业银行打造优秀上市银行贡献自己的青春和力量！

银行中层后备干部竞聘演讲稿篇3

尊敬的领导，亲爱的同事们：

九月的XX，雨过天晴、空气宜人。在这个美好的季节里，感谢各位领导能够给我这次宝贵的竞聘机会！

我是XXX，今年27岁。本科毕业于XXX，获经济学学士。2015年9月加入XX农村商业银行。3年来，我从柜员岗位干起，先后在卡蒲分理处柜员、金盆分理处信贷员、卡蒲分理处信贷员等岗位上工作。得益于领导的关心、同事的帮助，3年不同岗位的历练，让我先后获得过贵州省农村信用联社教育培训部微课提升培训班优秀学员、精准化网络营销培训优秀学员，实现了从一名大学毕业生到银行工作人员的华丽转身，为今后的工作打下了坚实的基础。今天的我，正值精力旺盛，思维敏捷，积极乐观、敢抓敢管的黄金年龄。不但能够承受改革带来的精神重压，更能应对激烈的金融竞争面临的复杂局面，有干事创业的雄心壮志、更有严守纪律的职业操守，愿意为平塘农村商业银行无私奉献、无怨无悔。俗话说，没有金刚钻不揽这个瓷器活，今天有幸参加平塘农村商业银行竞聘工作，我有信心也有决心一定能够胜任基层的工作岗位。

3年的工作经历坚定了我对党的无限热爱。我坚决拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，时刻与党组织和党中央保持高度一致，时刻注重学习中央最新的金融文件精神，用党的最新理论知识指导自己的实践工作。

3年的工作经历培养了我较高的业务素养。3年不同岗位上的学习和锻炼，使得我对基层的各类业务都了有非常全面的掌握：无论是柜面操作、风险防控，还是客户服务、投诉处理，我都应付自我；不管是线下业务，还是线上产品，我都了如指掌。

3年的工作经历磨砺了我较强的沟通协调能力。信贷员的岗位经历告诉我，要想更加有效地获取更多的客户资源，就要发扬死缠烂打的工作作风。我曾经在信贷员的岗位上用很短的时间争取了足够多的客户资源，就是这种工作作风的最好体现。我对农村工作充满感情，愿意扎根基层、奉献基层，2017年7月，我被总行抽到“精准扶贫特战队”，参与精准扶贫工作，在很短的时间内，我充分发扬特别能吃苦、特别能战斗的特战队精神，完成了大塘镇西关村信用工程体系建设，受到了领导的肯定和村民的欢迎。

3年的工作经历培育了我对基层工作的深厚感情。分理处是银行服务的窗口，服务是分理处的出发点和归属点。过去在卡蒲和金盆分理处的工作中，客户由陌生到认识、由了解到深交，如今我能在最短的时间内掌握客户的需求，最快的效率满足他们的金融需求，多年的工作也让我对基层培育了感情，也希望能在基层岗位上更好作出贡献，继续孵化“带头人”，飘荡“致富香”。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。3年的工作经历，让我坚信，如果有幸能够进入中层后备干部，我将在推动分理处更好发展的同时更好地实现个人价值。如果有幸竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作：

一是当好领导的参谋和助手。作为一名中层后备干部，在工作中，应当摆正自己的位置，在自己的职责及领导授权范围内开展工作。同时，与分管领导在工作上保持高度一致，做到补台不拆台，听从不盲从，办事到位不越位，不争功、不诿过。努力培养自己的全局观念，站在领导的角度、大局的角度看问题、想问题，从大处着眼，共同做好上级分配的各项工作。

二是积极拓展客户资源。当前农村分理处由于位置相对偏远，农民需求不太大，导致分理处各项工作进展不大。我将着眼长远，从强化宣传工作入手，争取地方党委政府支持，向农民兄弟广泛宣传我行的理财产品，提升服务层次，丰富服务内涵，积极拓展新客源，做到诚心、热心、细心、耐心，积极主动地与客户建立长久稳固的双赢关系，探索更多更好服务“三农”的金融产品，更好地服务三农、服务社区、服务中小微企业。

三是继续强化理论学习。工作3年来，我都没有停下学习的脚步，展望未来我将在新的岗位上继续强化业务知识学习，在繁重的工作之余及时给自己充电，努力学习金融专业知识、团队建设管理、营销意识和技巧等业务知识，不断提升自己的综合素质。

四是要做好信贷风险防范。防范和化解信贷风险是做好信贷工作的基本前提，我将切实做好贷后管理工作，加大不良资产处置力度，对辖区内的不良贷款做好上门催收，制定每户不良贷款的清收对策，积极主动的做好不良贷款压降工作；完善以防范信用风险为核心的风险管理体系，不断优化资产质量，寻求稳定融资环境与防范化解风险的平衡之道，最大程度降低信贷风险。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。在“王婆卖瓜”的同时，扪心自问，我知道自身还有很多不足，距领导和同志们的要求还有一定差距。无论今天的竞聘结果如何，我都将会服从安排，不以一时得志而自匮其能，不以一时失意而自坠其至，尽心尽力做好本职工作。我真诚接受组织对我挑选，希望各位领导和同事支持我！

单位后备干部竞聘篇4

杨 *

尊敬的各位领导、各位代表：

大家好！1994年6月，我光荣地分配到**电力公司工作，先后从事过内线表计工、公安保卫部内勤、外勤干事，计量检定员、水电建安公司文秘、人力资源管理、房地产开发公司营销策划、现任水电建安公司办公室副主任。今天，我自愿报名参加集团后备干部的选拔，并在这里向各位领导、各位职工代表公开演讲：

政治素质好、助推本职工作成绩突出

我兼任着民进绵阳市委宣传部副部长、民进绵阳市委文艺总支一支部主委、政协三台县委常委。自身具有的坚强的政治素质，那就是以党为师，在思想上与党同心同德、目标上与党同心同向、行动上与党同心同行。

近十年来，我充分发挥自身具有较强的创造性工作能力的特点，妥善地与发改局、国土局，住建局的相关科、股、室联系，办好了公司会仙生态花园、梓州花园、会仙花园、**花园等房地产项目的可行性报告、立项、规划、确权、营销、办证等。

充分地将民主党派智力密集、联系广泛的优势资源，与自身善于交际、沟通能力强的特点结合起来，用在本职工作，助推公司发展，先后与社保局相关部门，协调解决了历史遗留的13名，零界退休职工脱保问题。我和在公司的其他几位政协委员，积极为推动冬瓜山电站建设所作的提案，得到县委、县府高度重视，县政协领导班子明确，特别要千方百计确保冬瓜山电航工程在年内开工建设。“三岗”建功成绩明显。连年被公司表彰为先进生产工作者、多次被评为工会积极分子，优秀通讯员；被民进绵阳市委、中国共产党三台县委分别表彰为宣传工作先进个人，优秀党外干部、民主党派工作先进个人、统战工作先进个人。

组织能力强，敢于担当

由于自身具有较强的文字驾驭能力，能够熟练草拟各类公文。

2002年6月，我调入建安公司从事文秘工作。在不同时期，紧紧围绕建安公司生产经营和内部管理，起草了多项管理制度，并致力于监督执行。

2007年元月之后，我协助律师工作，在通过法律途径解决历史遗留问题中，敢于坚持原则。因此，影响了一些人的利益，受到打击，我没为此而退宿，继续坚定正义的信仰，敢于担当，继续坚持协助律师，参与处理别人不敢做，他人怕做的历史遗留纠纷。（本文出自范文.先.生网）目前，通过法律途径起诉、上诉、应诉经济合同纠纷共计41件次，其中：设备款结算2件；工程款结算38件，设备租赁案1件；避免公司损失920余万元，直接挽回公司损失66万元。

2008年6月，公司安排我主持临时单位“物业管理部”的工作，主要负责原彩印厂信访、上访安置人员思想稳定、情绪稳定、工作稳定的管理、疏导。为此，我专门组织她们进行10天的学习，与她们交流、谈心，给她们宣讲公司的政策和制度，引导她们的思想和行为紧紧团结在公司。确保了人心稳定和工作质量。后来，她们积极服从公司安排，顺利分流到了不同部门。

创新能力强，善于团结

2010年5月，我被任命为建安公司综合办副主任。具体负责日常的全面工作。我深深地知道，作干部，首先是管好自己、理顺关系。办公室是公司的参谋机构，大多都是幕后工作。怎么调动职员积极性？上任后，我分别与职员交流，获知了她们的特长，知道了她们能干什么、想干什么，抓住了她们都想干工作，不想做懒人的心理。在部门内大胆改革，创新内部管理方式，放权于职员，信任职员，让她们发挥各自特长、实现一岗多能，分工合作、协商处理、制度约束。调动她们的积极性，从心里得到她们的赞同和团结，事实证明，各岗位人员都很满意，部门工作凝聚力非常坚强。

尊敬的各位领导、各位职工代表：“心事宜明、才华须韫。君子之心事，天青日白；不可使人不知；君子之才华，玉韫珠藏，不可使人易知。”刚才，我从三个方面，简要介绍了自己过去的工作，基本符合集团后备干部选拔的条件。面对未来，还有很多值得我去学习的知识，弥补自我的不足。无论竞聘成功与否，我都将一如既往地立足本职，虚心求教，勇攀高峰。

单位中层干部竞聘演讲稿篇5

我叫xxxx，今年36岁,综合处副主任科员。，我从xxx军区陆军第xx集团军机关转业到xx工作。三年来，在局领导和同志们的关心、支持、帮助下，自己在思想上、工作上都取得了新的进步，完成了从一名合格军人到一名合格国家公务员的转变。借此机会，向所有关心、支持我成长的各位领导、同志们，表示衷心的感谢!

这次局党组实行中层干部公开竞争上岗，对调动机关干部干事创业的积极性，激励年轻干部全面发展，健康成长，具有十分重要的意义。“金桂飘香今更艳，赛马选材风气开”。相信在局领导务实创新精神的带领下，我市安全生产工作一定能够实现平稳发展、并逐年好转。

作为承前启后的年轻干部，尽快地成长、成熟、成才，担当起我市现代化滨湖大城市建设安全员的重任，是我们光荣而义不容辞的历史责任。虚心学习、勇挑重担、接受磨练，是我参与竞争的原始动力。虽然自身素质还有一些差距，但是我相信，再小的力量只要有一个支点，就能托起千钧重担。

参加今天竞争上岗，我主要有以下几点优势。

一是具有一股干事创业的激情。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭。的军旅生涯，我经受过严格的军事训练、正规的军校培养和清苦的山沟生活。无论什么时候，我都把事业放在第一位，把责任放在心上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。从部队转业来局机关工作三年来，在这个全新的环境里，我并未停步不前，自甘落后，而是继续发扬“特别能吃苦、特别能战斗”的精神，始终坚持高标准、严要求，尽自己最大的努力，完成领导交办的每一项任务。

二是具有较强的组织协调能力。我曾在4个机关的综合部门任过职。在部队我曾多次参加战役、战术演习，尤其是在联合-99、联合-对xx作战实兵演练中，全程参与了想定拟制、实兵调度工作;，参加了全军装备管理现场会的组织筹备工作。在精减整编中，亲手调整上缴各类车辆装备4000余台、火炮等大型装备2000余件，还有数万支枪械装备，做到无一差错，并被集团军党委表彰为精减整编先进个人。以来，我在局机关多次参加全市安全生产会议、各种检查督查和大项工作的组织协调工作。我坚持在学中干、在干中学，在实践中学习、向领导和同志们学习，培养了自己严谨、细致的工作作风和较强的组织协调能力。

三是具有多岗位锻炼的经历。我当过战士带过兵;当过营连主官，干过机关参谋，曾先后3次荣立三等功。到局机关工作后，先后在监察支队和综合处任科员、副主任科员职务，多次参与事故查处、隐患整改、应急救援演练工作。11月，我还被局党组选派到xx县xx镇邓岗村任第一书记。两年来，我们村2次被县表彰为先进党支部，我本人两次被表彰为优秀共产党员，在第一年度考核中被评定为优秀等次。的工作经历，可以说我感受过集团军战役机关的广阔，也体会过作为一名村官的惆怅;感受过舞文弄墨的艰辛，也体会过率领100多人的惬意。每一次工作的变迁和角色的转换，都是对自己丰富知识和培养能力的`绝好锻炼。

四是具有良好的文字表达能力。良好的文字表达能力是机关干部必备的素质。爱因斯坦说过，爱好是最好的老师。我一直比较喜欢文字写作。中学时代的作文就曾在学校当过范文;当战士的时候也经常向报社投稿;上军校时曾在解放军报上发表过多篇札记;参加工作后，前后有10多年时间从事机关工作，对各种文体写作都比较熟悉。同时，还一直承担领导讲话、调研报告和理论研究等综合性材料的撰写任务。我坚持边学习、边积累、边思考。近来，先后在各类报刊杂志上发表文章40余篇。

回顾自己的成长经历，我要深深地感谢党组织的培养，感谢各位领导对我的教育和关心，感谢同志们对我工作的支持和帮助。今天，如果我有幸竞争上岗成功，我将笨鸟先飞，不负众望，不辱使命，做到“以为争位，以位促为”。

首先，我要摆正位置，进入角色。尽快完成由独立工作向组织协调的转变、由领导交办向怎么去办的转变，积极当好领导的参谋、支队长的助手。在工作中主动维护支队长的威信，多请示汇报，多交心通气，做到到位不越位，补台不拆台。继续以“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的标准严格要求自己，既要当好指挥员，更要当好战斗员，以自己的模范行动，积极团结支队的每一名同志，创造性的完成各项工作。

其次，我要加强学习，提高素质。一方面，要积极加强政治理论的学习，不断提高自己的政治理论修养，增强明辩大是大非和独立应对棘手问题的能力。另一方面，是加强业务知识和安全生产法律法规的学习，积极适应安全生产执法监察工作的需要，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。

第三，我要积极创新，打牢基础。我将在局党组的正确领导下，积极配合支队长进一步加强支队全面建设，修订完善岗位职责、办案程序等规章制度，争取做到执法监察工作程序化、执法文书使用规范化、执法档案管理标准化。结合实际制订执法监察工作计划，按照属地监管、分级负责的原则合理区分监察对象，对重点企业要适时监控、对其他企业要全面覆盖，逐步推进执法监察工作的规范化、经常化。积极创新执法监察形式，建立上下联动、专家联动、部门联动的工作机制，加大执法监察工作力度。按行业找准各类企业存在的共性问题，建立安全生产执法监察数据信息库，探索建立危险源监控和隐患整改长效机制。通过努力，为我市安全生产“十一五”规划目标的实现，积极贡献力量。

当然，我自己最清楚自己的缺点和不足。在安全生产战线上我还是一名新兵，是拿破仑的哪句“不想当将军的士兵不是好士兵”的名言激励我斗胆一试，积极参与竞争。如果这次竞争失败，说明自己的素质与领导的要求、与全市安全生产工作的需要相比，还有较大差距。我将胜不骄、败不馁，虚心地接受组织的挑选和考验。

竞聘加油站后备经理篇6

尊敬的各位领导亲爱的同事们：

大家好

今天，我站在演讲台上，面对各位领导和各位同事。说句心里话非常非常的紧张。今天。也是怀着期盼和梦想来竞聘加油站后备经理，我叫##，21岁，大专学历。

我的目标和措施是：

一、加大加油站客户管理力度，结合加油站实际情况将客户管理工作做到信息化、科学化、努力将加油站服务工作提高到一个新的高度。

二、狠抓加油站安全管理。建立严谨的加油站安全管理体系并严格落实，制定qhse应急预案并安排员工进行演练，演练完毕后通过会议及演练心得加强员工的安全防范意识。

三、学习培训是加油站工作中不可缺少的一部分。伟大的哲学家恩格斯曾说过“一个民族想要屹立于科学的巅峰，必先要有强大的理论思维基础”根据市场放开导致竞争日益激烈的今天，我将对加油站员工学习培训计划做好周密的部署安排详尽的学习计划及学习内容，学习的内容包括：加油站管理规范，qhse管理体系，公司文件精神传达等等一系列课程，并让员工利用班前班后十五分钟，站务会的时间进行学习讨论。从而提高员工的知识水平及专业技能。

四、建立具有激励效应的考核制度，充分调动每位员工的积极性及创造性。让人力资源在加油站运营过程中扮演重要的角色，提高员工的主人翁意识。

五、打铁先得自身硬，作为加油站经理，必须要有一定的业务知识和管理能力，才能起到指导和协调作用。自己现在所掌握的知识远远不够。所以我将

在工作中加强学习，提高业务能力更好的掌握加油站科学管理知识，使自己尽快的进入角色，担当起加油站经理的重任。

六、众人拾柴火焰高，在工作中我将依靠大家的力量、集体的智慧，调动每个人的工作积极性和能动性，使各岗位员工都能各司其职、各负其责。无论这次竞聘的成功与否，但对我都是一次锻炼和考验，我将一如既往地踏实工作，服从组织安排尽职尽责地做好本职工作

单位后备干部竞聘篇7

我叫，今年岁，研究生学历，竞聘的岗位是个人客户经理后备。

客户经理可以说是银行与客户交流的桥梁，工作主要是以客户为中心，处理客户存贷款及信用卡、基金、黄金、理财产品等中间业务，并负责维护客户关系。对公关能力、营销能力、服务意识要求比较高，总的来说，就是内联系负责人了解银行的任务情况，外联系客户，为客户提供优质服务的同时，为银行创造尽可能大的效益，与负责人一起冲击行里的各项指标。

如果我有幸应聘成功，我将从以下几点开展工作：

一，和网点负责人和同事做好有效沟通，熟悉网点的情况，如果有问题及时向他们认真请教;

二，熟悉本营业机构的客户资源情况，了解他们的实力、需求甚至爱好，做到心中有数，尽可能主动联系、回访他们，找到比较适合他们的产品，及时向他们推荐;

三，制定一个较为详尽的计划，工作从什么地方着手，重点是什么等;

四，尽快做好岗位角色转换，尽快融入新的工作。

我竞聘的优势主要有：

一，来到我行后，从事过柜员和个人业务顾问，实践经验得到了提升，加上本科和研究生学的专业都是金融，理论知识较为丰富，所以，可以说业务基础较好，这样跟客户交流起来，可以给客户一个比较满意的解答;

二，营销有骨子韧性，不达目的，不轻易放弃，而且随着工作经验的增加，也积累了一定的营销技巧;

三，在本地也有几个亲戚朋友，如果有机会可以联系他们，跟他们做到互利共赢，也算有一定的客户资源吧。

后备干部培训篇8

作为接访的第一道关口，做好上访人员的初访接待是非常重要的，要做到耐心倾听，善于沟通，晓之以理，动之以情，做到在沟通中坚决不说推诿、拖延、搪塞的语言，耐着性子和上访人员诚心交谈，使其怒气渐消，怨气减少，让初访人员相信你的诚意，愿意和你讲真话、交朋友，即使问题没有第一次得到解决，由于对你工作和服务的满意，相信你的诚意，就不会发生赴省进京的越级事件发生。

二、要善于分类应对、用感情化解矛盾

针对不同的上访人员，有的是听别人说，从众心里上访的；有的是因个人个性问题上访的；有的是老上访户；还有一些缠访户等等，接待不同的上访人员，要做到认真听、仔细问、认真记、细致分析，要具体问题具体分析，不能只停留在简单的说教层面，对待不同的上访人员要用因人施略的方法去说服，化解矛盾。用情感人，力争把矛盾化解在基层，尽量减少越级上访，这样就能达到矛盾得以化解，信任度大大增强。

三、要思维敏捷、口齿伶俐

作为信访接待工作人员，不一样的语言表达，不一样的沟通方式，不一样的政策宣讲，就可能产生不一样的工作结果。因此，信访工作人员要多锻炼沟通技巧和语言交际等方面的能力，在信访工作中占据主动，才能将矛盾及时化解。

四、接待时要真诚、热心

接待上访人员时，一定要有真诚的热心，象接待朋友一样，笑脸相迎，中国有句古语“一句好语暖三冬”要用你温暖的热心，消减其火气，只有心平气和时，才能讲通政策，讲明道理，最大限度的解决矛盾。

后备干部推荐材料篇9

篇一：后备干部推荐材料

彭小松，男，1975 年10 月出生，大学本科学历，1994 年参加教育工作，中国共产党党员，小学高级教师，小学数学市级骨干教师。2002 年担任银水路小学副校长，2007 年任银水路小学校长。曾多次被县政府、县教育局评为“优秀教师”，“优秀教育工作者”，多次嘉奖、记功。

该同志政治素质高，组织观念强，具有过硬的政治和理论素质。能够密切联系实际，灵活运用马列主义、毛泽东思想、>邓小平理论的立场、观点和方法，观察和处理问题；在思想上积极进步，并时刻能够以党员标准严格要求自己，立场坚定，政治敏感性强；在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保持一颗平常心。

该同志能注重加强个人素质修养。认真钻研业务，有两篇国家级论文，两篇省级论文，多篇市县级论文；深入理论学习和实践，曾于98 年参加了县级校长岗位>培训学习，03 年参加了市级小学校长研修班学习，2010 年参加了省级义务教育合格学校校长研修班学习，多次参加业务培训。多年来，经过基层学校的实践锻炼，培养了勤于思考、敢于创新、勇于实践、超越自我的工作风格，该同志在工作上踏实勤恳、细致认真，具有强烈的事业心和责任感。大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，所在学校虽然不大，但管理工作井然有序。学校年年被教育局、中心学校评为目标管理先进单位，是市义务教育合格学校、市级绿色学校、市级示范性家长学校。在学校硬件建设上，积极争取上级扶持，特别是在今年迎接市合格学校验收中，学校面貌焕然一新，学校其他办学条件也在逐步改善。

彭小松同志无论在思想上、工作上，还是生活上的表现都很突出，达到了很高的标准。根据该同志的表现，中心学校一致同意推荐其为后备干部。

篇二：后备干部推荐材料

**，男，1976年3月16日出生，汉族人，大学本科文化，原籍湖南长沙，2005年7月加入中国共-产-党员，2004年10月参加工作，现任县农林开发办科员。

该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，努力学习邓-小-平理论和“>三个代表”重要思想，有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风正派，对党忠诚，热爱本职工作；自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项>规章制度，服从组织安排；能自觉抵制不良的风气和腐朽的影响，廉洁奉公、秉公办事。

该同志有较强的事业心、责任感和独立工作的能力，能胜任办公室主任的工作；他比较注重学习，认真钻研业务，有奋发图强的追求；能积极向局领导提出合理化建议反映工作情况，及时收集和掌握有关招商动态；能做好各部门的协调工作，密切联系群众，在同事间有一定的威信。

该同志有较强的文书写作能力，能够起草各项文书计划、>工作总结方案，胜任全局的文字工作。自到**工作以来，能够充分发挥个人的写作专长，积极联系新闻单位，每星期写出一篇新闻稿件，从不同层面、不同角度宣传城区的招商引资动态。同时，进一步加强了简报的编辑力度，针对目前城区招商引资工作的热点、难点、项目动态等情况，积极深入各街、镇调研，收集情况、提出合理建议、形成文字材料、及时反馈，为区委、区政府领导提供了决策依据。在日常的业务、党务等各种会议中，能够提前做好有关文件的收集和整理，使局能够及时传达上级的精神，顺利开展工作。

在办公管理上，该同志能够运用企业的一些成功管理经验，结合局的工作实际，重新修订和补充了有关制度，加强了文件的收发、存档等档案管理。为了提高办公室人员的计算机水平，他带领办公室同志参加了人事局举办的计算机培训班，在平时工作中，他利用自己学过的电脑知识，不厌其烦、毫无保留地为同事解答疑难问题，使同事的业务水平得到了提高，通过一系列的改革，使局的工作得到进一步加强、有条不紊地开展。他能够积极协助分管领导，加强局的>党风廉政建设和机关作风建设工作，通过定期组织干部职工、党员同志观看宣教片、宣教文件和召开民-主生活会等形式的宣传教育活动，使局的精神面貌焕然一新，机关作风得到了加强。

注意问题：社会实践经验不足，需继续努力学习办公室的文书、档案、人事、党务工作，不断提高办事效率；需要进一步加强与区直各单位及各街、镇的沟通联系，及时了解收集第一手资料，为领导提供信息渠道，同时要有针对性地学习环保、质监、>税务、工商、外经、企管等知识，提高自身的业务水平和工作能力。

鉴于该同志以上表现，通过干部职工大会推荐，经班子会议、党支部会议研究决定同意其为后备干部推荐人选，建议在适当时机提拔重用。

篇三：后备干部推荐材料

***，男，1973年8月出生，汉族，大学文化，1992年5月参加工作，2003年7月加入中国共产党，技术员，现职为**县电信分公司市场经营部副主任，业务管理岗，机关支部委员。

该同志熟悉交换、传输、电源、数据、计算机及网络、无线市话、多媒体新业务、号线、渠道营销、市场策划、等各类电信业务和技术，受过严格的专业培训，具备良好的通信综合素质，既具有邮电学校交换专业的中专学历，又有经济管理专业大专文凭，同时也具有湖南大学网络学院计算机专业的本科学历。在职工作14年，从事技术及运维管理工作7年，农村支局长工作4年，市场经营工作3年。在不同工作岗位上表现突出，多次获得市公司表彰和荣誉。是一名知识结构合理，一专多能，既有技术、又懂业务、还会经营，同时又有基层管理锻炼经验的复合型人才。

二、工作简历：

该同志1992年5月参加电信工作，首先到东湖邮电支局担任机务员；于1994年9月调入**县邮电局设备维护中心任支撑机务员，从事过传输、交换、电源、数据、移动电话基站、无线市话等设备的维护及工程建设工作，一直是我局业务技术骨干；1996年9月至2001年2月任**县**支局支局长；2001年3月至2003年2月任衡山县分公司设备维护中心主任；2003年3月至2005年7月在市场经营部做业务管理、市场策划、公话、渠道管理、号线管理、产品营销等工作，2005年8月开始任市场经营部副主任。

三、现实表现：

1、政治素质高，组织观念强。该同志具有过硬的政治和理论素质。认真学习邓小平理论，积极实践“三个代表”重要思想，能够密切联系实际，灵活运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法，观察和处理问题，大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保持一颗平常心。能正确对待组织和个人，无论组织上安排他到哪个岗位，他都能很快适应工作，干一行、爱一行，钻一行、精一行。

2、业务技术精，业绩突出。该同志参加工作14年，干过5个不同的技术、业务、管理工作，不同的工作历练，培养了勤于思考、敢于创新、勇于实践、超越自我的工作风格。熟悉县级分公司电信综合业务及技术、经营模式、市场策划、产品营销途径和切入点、农村电信市场潜力、市场竞争环境、产品营销渠道的流程协调、基层营销组织工作等具体情况，在多年的工作中取得了较好的业绩。在任支局长期间，曾率先提出电话村、电话路、电话街三点一面的转动发展思路，支局业务拓展、基础管理、客户服务等各项工作同频共振，协调发展，该支局年年被评为先进集体。个人在2000年百万电话大行动中荣立市公司“二等功”一次；在设备维护中心做主任期间，**的维护基础工作和网管工作一直在全市名列前茅，该中心被授予“创建省级青年文明集体”光荣称号，他个人也被评为市公司2002运维工作先进个人；到市场部工作后，他先后针对铁通低价位抢夺县城宽带客户，建议采用包年宽带与预付费小灵通捆绑营销，不但促进了宽带业务拓展，同时新发展小灵通400户；针对县城先农小区客户搬迁较多，铁通实施拉引营销策略，进行用户策反工作的严峻形式；建议及时采用客户交100元移机，赠用户100元话费实行现场移机绿色通道，同时有效地引导客户搬迁新居的购买欲望，大力推销来电显示业务；做到了稳住了存量，又激发了增量。在公话方面提出“网吧+话吧”和校园后勤+IP超市等发展模式，在农村主线发展中建议电话+农家乐+来电显示捆绑发展模式；在网吧发展及存量保有上提出“宽带+PHS”捆绑优惠模式，尤其在“拓展杯”竞赛期间，为领导献计献策，精确预算，与大家一起想尽办法努力完成竞赛任务，以上的业绩受到了市县公司领导的充分肯定和认可，2003年被评为市分公司“优秀人才”，2004年被评为市分公司“互联星空”等增值业务竞赛能手，2005年被评为市分公司“拓展杯”竞赛业务发展标兵。

3、善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭能力比较强。对于重点工作他能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题；讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作；注重工作效率，对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组织有关方面尽快落实；在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静，表现了较强的原则性和灵活性；善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批评与自我批评。能高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务。并结合工作实际，适时展开调研，为领导决策服务。

后备干部选拔方案篇10

（一）为加强我院后备干部队伍建设，逐步实现后备干部管理工作的科学化、规范化和制度化，建立一支素质优良、规模适当、结构合理、堪当重任的后备干部队伍，促进学院科学发展，结合我院实际，特制定本办法。

一、选拔原则

（一）德才兼备、以德为先的原则。

（二）群众公认、注重实绩、注重发展潜力的原则。

（三）动态管理、同等使用、重在培养的原则。

二、基本条件

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，后备干部应当具备以下条件：

（一）政治上立场坚定，拥护并认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，有一定的政治理论水平；有强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上表现突出；综合素质好，有一定的组织管理能力；清正廉洁，为人师表，党性强，作风正派；有较好的群众关系。

（二）正处级后备干部应为现任副处级干部。副处级后备干部应为现任正科级干部，或具有硕士研究生以上学历、副高级以上职称且担任过教研室主任、党支部书记的教师。正科级后备干部，应是副科级干部或具有硕士以上学历和中级职称的教师。

（三）后备干部的文化程度应在大学本科以上。

（四）正职后备干部年龄在45岁（含）以下，副职后备干部年龄在40岁（含）以下。

（五）身体健康。

三、数量与结构

（一）后备干部按领导班子正职1：

2、副职1：1的数量确定。

（二）后备干部队伍中应有一定数量的民主党派和无党派人士、女干部、少数民族干部，比例占15%左右。

四、选拔程序

（一）民主推荐。各党总支在民主推荐的基础上，经党政联席扩大会议，研究决定推荐人员名单，报组织人事处。

（二）组织考察。组织人事处组织考察小组，对推荐人选进行审核与考察，确定后备干部人选的建议名单。

（三）集体决定。由学院党委集体研究，确定后备干部人选的名单。（院管干部情况由组织人事处掌握，对于正处级后备干部要上报市委组织部备案。）

五、后备干部的培养

（一）后备干部的培养由组织人事处和各党总支共同负责。组织人事处负责综合指导和协调统筹；各党总支负责具体落实和日常管理。后备干部培养要把提高思想政治素质放在首位，把加强能力建设作为关键环节，把改进工作作风作为重要内容。

（二）加强后备干部教育培训。有计划地选送优秀后备干部到上级党校、行政学院等培训，通过定期举办培训班与专题讲座、组织调研学习等形式，培养后备干部的世界眼光和战略思维，以不断适应学院改革和发展的需要。

（三）坚持把现岗位锻炼、岗位轮换、挂职锻炼、交流任职作为实践锻炼的主要方式。

1、对已经经过多岗位锻炼、工作经历较为丰富的后备干部，主要采取现岗位锻炼的方式。对经历相对单一的后备干部，要有计划地进行岗位交流，增加多岗位管理工作经验。

2、鼓励和积极选派后备干部到基层工作，丰富基层工作经历。

3、积极创造条件，通过让后备干部协助处置重大突发事件、参加专项重大活动等方式，让他们在情况相对复杂、有一定工作跨度和难度的环境中，在完成急、难、重任务中经受锻炼和考验。

六、后备干部的管理与考核

（一）后备干部实行在严格考核基础上的动态管理，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。

（二）党总支要重视加强本单位后备干部队伍建设，建立健全定期谈话制和考核制等，考核结果作为后备干部培养、使用、调整的重要依据。

（三）组织人事处统一建立后备干部档案，在选拔推荐、考察考核中形成的各种材料应及时归档。

（四）根据考察考核结果，凡不适合继续作为后备干部培养的应及时调整出后备干部队伍，同时对工作中发现的优秀分子，及时按程序补充列入后备干部队伍。

中国共产党岳阳职业技术学院委员会

后备干部选拔方案

（二）为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的后备干部工作制度和选人用人机制，选拔培养一批高素质的年轻后备干部队伍，促进优秀人才脱颖而出，根据街道工作实际，特制定本方案。

一、后备干部培养选拔原则

1、德才兼备，任人唯贤的原则；

2、民主推荐与组织考察相结合的原则；

3、群众公认、注重实绩的原则；

4、公开、平等、竞争、择优的原则；

5、民主集中制的原则；

6、注重发展潜力，重视培养提高的原则；

7、备用结合、动态管理的原则。；

8、统一调配使用的原则。

二、后备干部选拔范围

办事处机关、社区、管理处所有工作人员。

三、后备干部选拔基本条件和资格

（一）基本条件

1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱基层工作。

2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献。

3、有一定的业务能力和组织能力，在职工中有较高的认可度。

4、坚持原则，作风民主，团结同事，工作扎实，品德良好，廉洁奉公，遵纪守法。

5、有较好的身体素质和健康的心理素质，能胜任工作。

（二）资格条件

1、年龄一般在40周岁以下。

2、具有专科以上学历。表现突出者年龄、学历可适当放宽。

四、后备干部数量结构

1、后备干部的数量一般根据机关部门、社区、管理处数二分之一的比例确定，后备干部中，应有适当数量的非中国共产党党员干部。

2、后备干部年龄结构应有一定的梯度，一般应当以35岁以下的工作人员为主体；30岁以下的后备干部，要有5名以上。

3、后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。

五、后备干部选拔程序

选拔后备干部的基本程序为：民主推荐、组织考察、公告公示、讨论确定。

1、民主推荐。街道组织党政领导、部门负责人、社区、管理处书记、主任召开民主推荐会进行民主推荐，根据民主推荐结果、现实表现和干部队伍结构需要，再召开党政联席会进行集体研究，确定后备干部推荐人选。

2、组织考察。考察一般采取组织谈话、民主测评等方式，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

3、公告公示。后备干部建议人选进行公示，公示时间为7天。公示期间如有举报，一经查实取消其推荐人选资格。

4、讨论确定。公示后，根据公示情况确定中层后备干部正式人选名单，纳入后备干部人才库集中管理。

六、后备干部的培养

为加强后备干部实践锻炼，一是可以有计划地选派后备干部到社区、管理处挂职、任职；二是通过在机关部门之间或部门上下、不同之间的横向交流和同一部门不同岗位的轮换，让后备干部在多个岗位上进行轮岗锻炼；三是抽调后备干部参与重大活动和中心工作，或让他们在工作一线牵头组织从事一些难度较大、突击性强的工作，为后备干部提供锻炼机会。

七、后备干部的动态管理

（一）定期对已列入名单的后备干部德才表现情况，进行跟踪考察，一年至少考察一次。对表现优秀的，及时提拔到合适的领导岗位；对考察不合格或因其他原因不符合后备干部条件的，应及时调整，并充实新的优秀人选。

（二）后备干部凡有下列情况之一的，予以调整出后备干部名单：

1、政治思想、道德品质、廉洁自律等方面发现问题的；

2、工作失职，造成较大损失或者不良影响的；

3、工作实绩不突出，发展潜力不大的；

4、考核不称职的；

5、作风不实，群众意见较大的；

6、由于健康原因，不能担负繁重工作任务的；

7、年龄已超出选拔条件的；

8、因其他原因，不适宜继续作为后备干部的。

后备干部选拔方案