烟草党支部工作总结

烟草党支部工作总结（共8篇）

烟草党支部工作总结 篇1

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**县烟草局在xx市局党组及县委、县政府的领导下，在广大干部职工的全力配合下，深入落实科学发展观，立足岗位开展创先争优，牢固树立“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观，不断强化政治理论和业务知识的学习，使广大党员和干部职工的政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，较好的完成了上级党组织安排的各项工作任务。

一、加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平。

强化理论学习和业务培训。

坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习党章及市局和县委、县政府相关会议、文件精神：分别学习了xx书记在全国党风廉政建设和反腐败工作会议及中纪委会上的讲话、xx书记在xx届中央纪委六次全会上的重要讲话、中国党史、马占文书记在十二届县委十四次全委会议上的讲话、《加强领导干部作风建设学习体系》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等，同时，党支部还不断加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。

创新学习方法，注重教育实践。

一是支部组织党员干部观看了教育片《xx市反腐倡廉建设警示教育片》、《永远的忠诚》、《欲盖弥彰—刘志华腐败案警示录》、《暴风雨中的忏悔——皮黔生渎职受贿案警示录》等。用生动鲜活的事例教育了党员干部，促使了党员干部进一步强化遵纪守法、廉洁从业意识，切实筑牢反腐倡廉思想防线。

二是开展“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”主题实践活动，召开专题民主生活会，班子成员紧紧围绕会议主题，联系思想和工作实际，认真开展党性分析和对照检查。从思想、工作、作风、廉政等方面查找自身存在问题和不足，深刻剖析，开展了批评与自我批评，进一步强化了作风意识，营造出风清气正的工作氛围。

三是在“七一”来临之际，为庆祝建党90周年到来，通过党支部精心组织，带带领全体党员、入党 积极分子和业务骨干参观周恩来纪念馆。举办由县局干部职工自行表演的“唱响红色经典、回望激情岁月”为主题的唱红歌比赛，一首首旋律优美、脍炙人口的革命经典歌曲表达了对祖国的无限热爱，回顾党的历史，感怀党的恩情。

二、加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力。

建立和落实机关党建工作责任制。

为加强党建工作，成立了以党组书记毕晓峰为组长的领导小组，将党建工作目标层层下达，建立目标考核机制，党组一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地对局机关支部组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结。

以完善的规章制度促进组织建设。

坚持“三会一课”制度，进一步完善党务公开制度，增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举制度、党员评议党组织干部制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。制定和完善了县局各项机关管理制度，成立了党风廉政建设工作领导小组和党务公开领导小组，制定了《**县烟草局工作日午间禁止饮酒的规定》等制度，有效实施管 理，并层层签订了党风廉政建设责任书。

深化“创先争优”活动增强党建工作生机和活力。

支部以学习实践科学发展观为主线，以“扎实创建基层党组织，创先争优促服务上水平”为主题，使县局全体党员干部增强党建工作生机和活力，一是把“创先争优”与学习《廉政准则》结合起来，使“创先争优”活动落到实处。二是把“创先争优”与党员干部教育结合起来，加强党员干部学习管理，通过党课学习、观看警示片、民主生活会等渠道，搭建党员学习交流的有效平台。

做好发展党员和党费收缴工作。

一是XX年有3名员工积极向党组织靠拢，递交了入党申请书，发展入党积极分子1名，支部严格按照“坚持标准、保证质量”方针，发展新党员，对积极要求入党的积极分子进行教育和培训，坚持做到成熟一个，发展一个；二是做好党费的收缴与管理工作，全面完成党费收缴、年报统计、党刊订阅和信息报送等任务。截止XX年11月，县局党员31名，党费足额上缴850元整，党费收缴做到了：按时交纳、全额上缴，无漏报瞒报现象。

三、贯彻落实“以人为本，执政为民”主题教育 活动，加强党风廉政建设。

烟草党支部工作总结 篇2

随着电子商务、电子政务行业的日趋成熟, 在国家局的倡导下, 目前我国大部分烟草企业中均已引入了ERP、MES和数据采集等信息系统, 采用标准化数据的准确性和可靠性越来越受到人们关注。对于烟草行业的计量管理笔者认为主要从以下几个方面进行探讨:

一、企业应建立流程规范的计量体系

开展计量体系认证工作, 可以保证企业计量数据的准确可靠, 切实为企业加强质量管理、成本管理、节能降耗、提高效益、提升竞争力做出贡献。ISO10012:2003《测量管理体系——测量过程和测量设备的要求》规定了测量过程和测量设备计量确认管理的通用要求, 并提供了指南, 用于支持和证明符合计量要求。ISO 10012标准是在总结了经济发达国家取得实践经验的基础上提出来的。无论从制定标准的背景, 还是标准的技术要求, 都充分体现了市场经济的特点。当然还有其他几类国际标准, 这些标准中对测量系统管理的要求虽然侧重点不同, 系统性和详细程度也不同, 但是基本上都是针对企业建立计量体系要求。

标准认证要优化业务流程, 实现企业要由粗放管理向精细管理转变。强化全员质量管理意识, 明确企业每位员工的职责、权限、责任, 明确每个工作岗位的规则、标准、流程;明确工作岗位间、部门间相互工作范围、工作关系及衔接流程, 真正建立起涵盖企业全方位、全过程、全环节的管理体系。计量管理是以完备的计量作为技术基础的, 产品质量最终要体现在产品的技术特性和质量特性上。

测量设备的可靠运行和测量结果的准确性是测量系统管理的最直接表现, 因此测量设备管理是测量系统管理中的重要组成部分。完善计量管理制度, 科学管理计量器具, 有效管理计量数据。

二、烟草行业应建立测量系统的动态评估

在现代化的规模生产中, 产品的质量保障、能源物料的核算、安全生产更多的是通过对生产和经营管理过程的连续测量和监控来获得, 说明测量系统在不间断地运行着, 这久要求企业要建立实时的测量系统动态评估体系, 保证企业运行过程中将误差最小化[3]。因此, 周期校准、计量确认成为重要的管理手段。但周期校准并不能保证测量中不发生偶然性的故障, 也无法保证测量人员操作不当得出不正确的测量结果。所以只有把测量系统当作一个过程来加以控制, 才可以降低因偶然性故障, 损坏或误用所引起的测量不准确的问题。

烟草行业含水率的测量主要有烘箱法、快速水分仪、在线水分仪三种形式, 由于具体实践时操作过程不同, 导致企业生产线和车间一般配置与国家规定标准存在差距, 这样的结果是同一批烟丝的结果存在三个不同的测量结果, 造成了使用部门和管理部门都处于被动的状态。通过计算在线水分仪、快速水分仪分别与烘箱法的偏差, 其结果能作为评估在线水分仪、快速水分仪的依据, 同时也可以作为管理部门监控并维护水分仪的依据。评估在生产中形成, 数据来源于质量检验过程, 结果是动态量化的。

三、测量系统分析在管理中的应用

测量系统分析 (MSA) 主要通过对用于关键过程和产品特性进行监测, 通过“重复性”、“再现性”、“偏倚”、“线性”和“稳定性”5项特性对测量系统进行分析, 给出对产品技术要求测量的综合反应有影响的结果, 对测量系统状态做出综合评估, 从而评价的测量系统的各项特性指标是否在规定的范嗣以内, 得出测量系统用于关键过程、产品的分析与控制的能力是否足够的结论, 实现测量对最终产品质量的保证。

在测量系统分析中, 测量是应用测量系统对被测量特征赋值的过程, 可以看作是一个制造过程, 它的输出是测量结果, 更先进、更科学, 总结补充了企业质量管理中一些好的经验, 突出了八项质量管理原则。

四、企业计量管理的重要性

要使一个企业的生产经营能正常进行, 就必须以质量为中心, 标准化与计量管理工作为基础, 强化生产指挥系统, 完善成本核算系统, 严格实行质量控制, 建立和完善以各适应市场变化的企业管理系统。这样才能使企业生产有条不紊, 实现标准化、科学化、高效率。因此, 企业应高度重视并认真做好企业计量管理工作, 建立健全企业的计量体系, 包企业生产、经营管理、能源消耗、工业质量检验过程中所必需的计量器具都配备起来, 保证达到标准合格, 才能使企业的生产和各项管理有效运行。

结论

目前烟草行业在数字化建设中走在前列。有效的在产销区, 纯销区推广和实施标准计量管理。“计量是企业产品质量的一双眼睛”。在数字烟草建设的过程中, 企业引入国际标准化认证改变管理思路, 科学地采用MSA和过程控制技术, 对测量系统进行能力分析并实施统计监控, 为生产过程的改进提供准确可靠的测量事实, 为过程和产品的可接受性决策提供有效依据, 进而降低成本和能耗, 确保产品质量, 所以计量管理在一定程度上标志着企业的科技和经济发展水平。

摘要：计量管理作为生产管理与企业质量管理的重要组成部分, 在企业的运营过程中肩负着监督和管理的双重职能。烟草企业的计量管理工作不仅是生产过程的重要保证, 同时也是销售出厂前质量监督的组成程序。充分发挥计量管理的有效作用, 可以提高企业整体管理水平, 特别是生产一线的相关工作标准都将会得到显出的提高, 从而提升企业整体竞争力。本文从建设计量体系, 烟草行业的动态计量评估, 测量分析系统在企业中的应用以及计量管理在企业中的作用等几方面阐述计量管理在烟草企业中的运用以及计量管理对企业的影响。

关键词：计量管理,ISO标准,烟草

参考文献

[1]李建华、苏添杰:《浅谈烟草企业计量管理工作》, 《价值工程》, 2010 (27) :13-15。

[2]苏秦:《现代质量管理学》, 清化大学出版社, 2009:22-23。

烟草党支部工作总结 篇3

关键词：思想政治工作 方法创新

烟草行业政治工作会议要求，政工人事工作要紧紧围绕“卷烟上水平”战略目标任务，努力做好“思想、组织、激励、动力、人才、基础”六项保证，这是国家局对进一步加强与改进新形势下行业思想政治工作的全面部署。新形势新任务，对思想政治工作提出了要保证与改革同步的新要求；新思路新方法，给思想政治工作带来了与科学发展相协调的新契机；新探索新实践，为思想政治工作提供了与员工思想变化共振的新启示。探索思想政治工作的新模式、新方法，要立足本职，结合实际，在工作内容和方式方法上谋求创新，确保政工管理的各项措施有效落实，使思想政治工作为企业的生产管理和经济发展保驾护航。

1 工作上要抓住一条主线

思想政治工作最基本、最重要的主线是“三贴近”：暨贴近实际，贴近生活，贴近职工。这既是主线灵魂，也是宗旨精髓。贴近实际是增强思想政治工作凝聚力的前提和基础，这就要求我们必须紧密联系企业改革发展实际，把思想政治工作同贯彻落实党的路线方针政策结合起来，同推进企业改革发展稳定的具体措施结合起来，同广大员工的工作生活思想结合起来，真正做到因地制宜、因人制宜、因时制宜、因事制宜。贴近职工是增强思想政治工作吸引力的出发点和落脚点，这就要求我们必须扎根于职工群众之中，想员工所想，急员工所急，多做暖人心、得人心、稳人心的工作，充分体现职工意愿，使思想政治工作更加可亲可信、深入人心。贴近生活是增强思想政治工作感染力的直接体现，这就要求我们必须正确把握职工在日常工作生活中的思想动态与行为规律，真实反映客观现实，按照规律想问题、做决策、办事情，解决具体矛盾，更好的引导生活、服务生活、融入生活。只有这样，职工才易于接受、乐于接受。

2 作用上要发挥两大功能

思想政治工作两大最基本的功能是导向作用和激励作用。“人是生产力中最活跃的要素”（马克思语）。思想政治工作归根结底是做人的工作，这就需要我们坚持正确的思想导向、方向导向、心理导向、行为导向，通过发扬民主，集思广益，广开言路，并在此基础上晓之以理，授之以知，导之以行，将干部职工的思想观念、价值标准、行为准则引导到与企业发展要求一致的轨道上来，使广大员工能够自觉服从改革，积极投身工作，努力完成任务。需要我们不断增强激励功能在思想政治工作中的强化效应，加大激励机制建设，通过建立健全绩效考核等手段，并利用先进典型的示范效应，对员工进行全方位激励，鼓舞和激发员工的干劲与斗志，使员工尽职尽责、爱岗敬业，与企业风雨同舟，兴衰与共。

3 实效上要实现三个转变

在新的形势下，思想政治工作需要抛开“旧鞋走新路”的思维定势和工作模式，增强时代感，加强针对性、实效性和主动性，大胆进行转型和创新，努力实现“三个转变”。

一是由经验型向科学型转变。要抛弃以感性经验支配思想政治工作旧的方法，自觉主动的探索以科学理论指导、符合职工思想活动发展规律的新途径新办法。随着时代发展，人们已经从静态、狭隘、封闭的思维方式，向动态、系统、开放的思维方式转变，员工思想状况也呈现多变多元，心智模式也出现多样个性。面对变化了的新形势新情况，经验型的思想政治工作方法必须向科学型方向转变，将心理学、伦理学、社会学乃至系统论、控制论、信念论、现代管理科学等知识引入思想政治工作领域，进而增强思想政治工作的时代特征。

二是由单向灌输型向互动服务型转变。要改变以往工作主体居高临下的单向灌输，倡导工作主客体之间的交流互动。新时期的员工都有较强的超前意识、民主意识和自我意识，过去的“我说你听”、“我要你做”容易引起职工逆反心理，工作实效也会受到削弱。我们需要把握员工心理变化的特征，正确理解和灵活运用灌输原理，变单向灌输为互动服务，并在服务中尊重人、理解人、关心人、支持人，从而激发受教者主动参与、自觉接受。

三是由单一型向综合型转变。新的环境不再适合运用某种具体单一的工作方法去开展思想政治工作，必须多管齐下，多种工具并用。现代社会人类活动领域不断拓展，现代通讯手段和传播媒介发展迅速，社会生产生活节奏日益加快，影响人们思想形成、发展、变化的因素更具多样性和复杂性。这就迫切要求思想政治工作由孤立开展向多措并举转变，需要多角度、多侧面、多方位拓展，调动一切积极因素，切实把干部职工的积极性引导好、保护好、发挥好。

4 机制上要搞好四项建设

统筹规划、工作网络、工作阵地和运行机制“四项建设”，是思想政治工作的基石，能够保障思想政治工作的顺利开展和取得实效。

4.1 立足当前，兼顾长远，抓好统筹规划建设。要把思想政治工作纳入企业总体发展规划，加强员工的理论教育，紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，及时掌握员工的思想脉搏和情绪，既讲道理、又办实事，达到事半功倍的效果。坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用，要求企业的领导干部，对待功名利禄，多一点“无我”；对待事业工作，多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，多一些“非我”。为此，要时刻倾听职工呼声、关心职工疾苦、为职工排忧解难，最大限度避免经营“败德”，真正做到兼顾长远、统筹规划。

4.2 建立健全，强力有力，抓好工作网络建设。组织政工人员紧紧围绕生产经营目标，以安全生产为突破口，将新的工作思路和理念不断渗透到各生产、管理过程中。同时还要充分发挥群团组织的重要作用，大事统一决策，分头抓落实，让思想政治工作深入到班组，责任到个人。发挥政工人员在各个岗位的先锋模范作用，以此引导和影响全体职工的行为；以基层政工组织的战斗堡垒作用来推动整体工作的健康发展。号召广大政工人员在激烈的市场竞争中敢于迎接挑战，提高素质、提升企业形象，在平凡的工作中，用真、善、美来弘扬企业文化精神，努力建设一支思想素质过硬、业务精干的政工队伍，以此形成一套高效运行的政工工作网络，为企业的深化改革和科学发展奠定坚实基础。endprint

4.3 丰富多彩，灵活多样，抓好工作阵地建设。要坚持“以人为本”的理念，以发展的大局为重，帮助职工调整好个人和单位改革中的利益关系。关心职工生活，倾听职工呼声，理解职工疾苦，尤其要为特困职工排忧解难，帮助他们走出困境。要不断开展新机制、新发展为主题的教育活动，开创性地组织企业文化建设大讨论活动，促进理念的创新和管理的深化，增强基层党组织凝聚力、向心力和战斗力。结合生产工作实际，围绕安全生产“党员身边无违章、无违纪、无检修不良活动”、“党在我心中”和“凝聚力工程”等形式多样的系列主题教育活动。用开会进行时事政治教育与厂情教育，加强报栏、电视新闻、网络新闻舆论宣传。分析厂情，开办道德讲坛，表扬身边好人好事、宣传先进典型，唱响主旋律。开展健康有益、形式多样、富有内涵的文体活动与党建主题活动，如：登山活动、“绿竹永电节节高”趣味体育活动、就近红色阵地重温历史教育等，寓教于乐，把思想教育工作寓于党员喜闻乐见的活动之中，集聚正能量。

4.4 打破传统的总经理办公会议格局，允许职工代表参与公司高层会议，建立民主管理新秩序。安排员工从参与本部门的办公会议做起，通过本部门最基层的实践，熟悉如何参政、议事，锻炼员工代表分析问题、思考问题、语言表达等方面的能力，逐步提高参与决策的能力和水平。让员工参与政策制定，不单有利于保证员工知情权、参与权和决策权，推进公平、公正、公开的企业管理，更利于调动基层员工的积极性和主动性，还利于政策执行，提高思想政治教育的针对性和有效性。

5 语言上要用好五种方法

思想政治工作是研究人的思想活动规律、提高人们认识世界与改造世界能力的一项工作，既有科学性也有艺术性。企业开展思想政治工作，无论是采取系统教育、正向激励的方法，还是解决需求、兴趣引导的方法，大量的是与员工沟通思想，解疑释惑，宣传动员，协调关系。有时一句话可以解开工作对象的思想疙瘩，打开一个工作局面；有时一句话也可以让人背上思想包袱，使工作陷于被动。因此，思想政治工作语言的艺术运用，显得至为重要。

一要因人而异，富有针对性。思想政治工作语言要有针对性，必须增强政治意识、大局意识、责任意识、危机意识，深入研究新时期政工工作的特点规律，强化科学的思想方法和思维方式，切忌信口开河，言不得体，词不达意。

二要以情感人，富有亲切感。“感人心者，莫先乎情”。思想政治工作是做人的工作，人是有感情的。在与职工交流的过程中必须投入真挚情感，只有将心比心，才能获得职工的认同和理解，才能提高语言沟通的效率。这就要求思想政治工作者必须言中有情，话必由衷。

三要语言诙谐，富有幽默感。语言的交流切忌照本宣科。高姿态式的说教会使员工反感。在沟通中，政工人员要放低姿态，主动融入职工群体，话语尽量诙谐幽默。要让思想政治工作语言上的诙谐，成为幽默与哲理的统一，充分展示知识、才学、智慧和灵感，成为融洽职工关系的“调味剂”，使职工在轻松愉悦的氛围中表达诉求、沟通感情、化解矛盾。

四要通俗易懂，富有逻辑性。语言的沟通是双向活动，需要沟通主体的语言简洁明了，重点突出，详略得当。逻辑思维是作为政工人员必须具备的工作能力。缺乏逻辑的语言再华美、再温婉，也会词不达意。开展思想政治工作，必须用符合逻辑的语言去增强表达力与说服力。

五要借助身态，富有感染力。身态语言于无形中表露内心动态，对倾听者也会产生潜移默化的影响。语言沟通中适当辅以身态语言，能够增强语言传递效果，提高沟通效率。心理学认为，人们所获取的信息中的80%是通过视觉系统接收，通过听觉获取的只有20%。惟有10%的语言+40%的声音+50%的表情才能构成精妙的表达或传递一个完整信息。由此可见，身态语言往往比话语更有感染力。我们开展思想政治工作，不仅仅需要政治过硬，还需要博学多才，只有这样，才能以最佳的身心状态投入工作。

思想政治工作是企业的“布道者”，也是企业的“减压器”。思想政治工作贯穿于企业的各个发展阶段。市场经济体制下，企业要加强思想政治管理，首先要提高思想认识，将思想政治工作作为一个系统加以实施。要从大局着眼统筹规划，从小处着手做细做实，确保思想政治工作始终围绕经济建设的格局逐步落实，形成鲜活、高效运作的政工新局面。

参考文献：

[1]江泽民.《江泽民文选》第三卷[M].人民出版社，2006年版第1版.

[2]邓小平.《邓小平文选》第三卷[M].人民出版社，1993年版第1版.

[3]中共中央文献研究室.《毛泽东传（1949-1979）》[M].中央文献出版社，2003年版第1版.

[4]南京大学工业企业管理教研室.工业企业管理[M].南京大学出版社，1992年版第1版.

[5]席酋民.管理之道：林投集[M].机械工业出版社，2002年版 第1版.

[6]高业.中层领导管理细节全书[M].中国致公出版社，2007年版第1版.

[7]陈华蔚.敬天爱人 以德经营[M].南京大学出版社，2009年版 第1版.

烟草党支部工作总结 篇4

同志们：

烟草专卖局支部换届选举大会今天如期召开了，这是我们烟草局（公司）政治生活中的一件大喜事，我受系统工委的委托，向大会表示热烈的祝贺！

下面，我代表县经贸工委就这次换届选举讲三点意见：

一、要充分认识开好这次会议的重要意义

贯彻落实《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，依法换届选举，落实党的领导，是进一步扩大党内民主，更加科学民主地选出高素质基层党组织领导班子的一项重大举措。基层党组织换届选举是把党管干部的原则同贯彻群众公认的原则相结合，创造公开、平等、民主、竞争的选人、用人机制。有利于拓宽识人视野，在更大的范围内择优选拔基层工作的带头人；有利于形成正确的用人导向，激发广大基层党员干部的开拓意识和进取精神；有利于强化党员和群众的监督。对于扩大和发展基层民主，创造优秀人才脱颖而出的社会环境，建立干部能上能下的用人机制，密切党群干群关系，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力、全面提升基层党组织领导班子整体素质都具有十分重要的意义。

二、要正确行使权利，严格把握选举的质量

今天召开的党员大会，选举产生新一届支部委员会，就是要把素质好、水平高、本领强、信得过、符合条件的同志选上来。大家要切实根据上级党工委的要求和标准，坚持党性原则、坚持秉持一颗 “公心”、“真心”，真正把那些符合条件、个人素质高、群众基础好、服务意识优、工作能力强，热爱党的事业和关心单位发展的同志选举出来。为此，到会的全体党员，要以当家作主人的政治责任感，严肃认真地对待这次选举大会，依法行使民主权利，严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的要求，共同努力，把选举大会开好，开成功。

三、要服从大局，遵守大会工作纪律

严格遵守和维护党的纪律是共产党员先进性的标准之一，是每一个党员义不容辞的责任。今天是一次党内会议，到会的都是党员同志，每一个同志都要服从大局，严格按照会议的要求和选举原则，真正从我们单位发展和广大职工意愿出发，正确行使好手中的权利，齐心协力完成好这次选举工作。坚决防止凭个人好恶，为个人私利不讲原则的做法。对于在选举中搞非组织活动，情节严重、性质恶劣的我们将严厉查处、绝不姑息，以维护换届选举工作的严肃性。

同志们，党组织换届选举是深化党内民主，保障党员权利，让职工群众积极参政议政的重要举措，我们在座的各位一定要以高度的政治责任感和历史使命感，严格按照要求，选举出职工群众拥护、工委满意、单位发展需要的优秀人才。

预礼选举大会圆满成功!

烟草工作总结 篇5

于乐中，体验文化、认同文化、融入文化、践行文化。

七、2011年的工作打算

2011年是“十二五”规划的启动之年，也是落实省局（公司）《发展规划》、实现“卷烟上水平”的关键之年。我们将认真学习贯彻省市局工作会议精神，按照省市局2011年工作部署，深刻认识“建设现代烟草”的重大意义，把“卷烟上水平”落实到各项工作水平全面提升基础之上，营造出良好的发展环境。继续弘扬“四更四讲”优良作风，进一步解放思想、开拓创新、真抓实干，深入推进两项创建工作，努力推动各项工作取得新进步。重点抓好以下几个方面的工作：

（一）深化形势分析，明白科学发展要务

学习贯彻十七届五中全会精神是当前和今后一段时期首要的政治任务。我们将以十七届五中全会精神为指引，充分认识“十二五”规划的发展主题、奋斗目标、主要任务和重大举措，紧密结合烟草行业实际，制定出符合江都烟草科学发展的规划，按照省市局对2011年的工作部署，统一思想，凝聚力量，求真务实，狠抓落实，努力推动江都烟草“卷烟上水平”各项目标任务的实现，为全面建设现代烟草发展战略的实施贡献出自己应有的努力。

（四）强化市场监管，提升专卖履职能力

一是开展打假破网工作。牢固树立“守土有责、守土负责、守土尽责”意识，坚决完成上级下达的目标任务。继续全面排查线索，拓宽情报信息渠道，进一步完善和巩固与公、检、法及其它相关执法部门联合打假的长效机制，进一步发挥毗邻兄弟单位的协作作用。加强在手案件经营，通过对现有案件的分析，梳理出有价值的线索，为打假破网提供准确情报，扩大打击成果。加强重大案件的查处和追刑力度，创新管理方法和措施，实现打假破网和日常监管工作的有机统一。

二是加大市场监管力度。加大对无证户清理、回收店取缔、外流烟打击的力度。监控好物流货运站、交通枢纽等重点区域，抓好违规户、钉子户的转化工作，实施有效管理，提高市场监管的针对性、有效性。进一步建立完善卷烟零售市场日常监管体系，制定详细监管办法，明确检查走访频率和监管事项，提高监管效果。注重发挥举报电话的作用，拓展信息来源，严厉打击利用互联网和物流运输销售烟草专卖品违法犯罪行为。

三是加强专卖队伍建设。围绕法律法规的学习、业务技能的提升，继续抓好专卖执法人员的日常培训，创新培训形式，增强培训实效。进一步加强新修订的《烟草专卖法》、《烟草专卖行政处罚程序》和两高《司法解释》的学习贯彻和应用，广泛运用说理式文书，切实规范烟草行政处罚行为。深入推行行政执法责任制，严格贯彻执行《烟草专卖文明执法行为规范》，实行以群众评议为主的外部监督制度和以执法督察为主的内部监督机制，落实办案责任制和错案责任追究制，严格查处不文明执法、不依法行政的行为。突出加强基层稽查中队建设，优化布局设置，注重基础建设，全面推行中队绩效管理。继续开展“星级规范执法基层单位”创建活动，切实增强专卖执法人员履职执行能力。

（五）发挥制度保障，夯实内部监管基础

一是开展多层次的教育培训，提升员工规范意识。我们将从行业“生命线”和“全面建设现代烟草”的战略高度对内部管理监督工作重要性进行再认识和再深化，以思想引领、素质

提升、教育培训为保障，继续开展多层次、多岗位的教育培训，进一步夯实内部管理监督工作的基础。认真落实省市局关于强化内部管理监督的相关要求，围绕“完善制度、规范程序、严格监管”的要求，进一步完善制度，建立长效机制。

二是继续深入推行办事公开、民主监督工作。在涉及企业改革发展的重要决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用等问题上，严格执行民主集中制原则，充分发挥“三个委员会”的作用。党员干部自觉接受党组织的教育和监督，为员工做出表率，发挥模范带头作用，通过开展述职、述廉等形式，虚心接受群众监督。更加注重社会监督，积极探索职工主动参与企业管理的有效途径，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。充分发挥纪检监察再监督的作用，加强同级监督，抓好内控体系建设和完善，保证各项工作纪律执行到位，实现有效监督，从而形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。

二、强化市场监管，专卖管理效能显现

今年以来，我局认真贯彻落实省市烟草专卖工作会议精神，紧紧围绕优秀县级局创建，抓基础，带队伍，管市场、破大案，促规范，有力推动了专卖管理工作“上水平、创一流”。全年共查处各类违法经营卷烟案件000起，其中假烟案件00起，登记保存各类违法经营卷烟000件，没收假烟00件，上缴罚没款00万元，拘留7人，逮捕1人，判刑2人，市场净化率达96%以上，完整破获1起非法经营卷烟网络案件，受到省局嘉奖1次。

（一）强化市场监管，提升市场净化水平

今年以来，我局把落实市场监管责任摆到了更加突出的位置，按照“管好市场是专卖工作重要基础”的思路，切实加强了市场监管。

1、深入开展打假破网工作。我们建立违法大户、违法车辆、外地籍零售户花名册，动态进行更新。定期不定期地分析市场状况，研究违法分子的动向和规律。加强与公、检、法等部门的沟通和联系，做到案件及时移交，过程共同参与，案情随时互通。先后两次组织召开了有公检法部门参加的打击制售假烟网络工作联席会议，确保卷烟打假工作取得新的成绩，形成更强合力。认真开展专项行动，集中精力查处大案，全面规范卷烟市场。凭借智力和依靠协作，我们破获了“12•2”非法经营网络案件，共查获非法经营卷烟5946条，涉案金额107万元，抓获涉案人员10名，作案车辆3辆，其中6名涉嫌人被人民法院判处有期徒刑。

2、有效开展日常监管工作。按照省、市局统一部署，先后组织开展了“冬季会战”、“闪电七号、八号”、“夏日集中整治”、“整治无证户”的行动，市场整治取得新成效。我们制定了市场净化率方案，每月对市场净化率进行测评，要求稽查队员密切关注市场动态，研究把握市场发展趋势，每个中队按月上报市场分析报告。加强情报体系建设，认真做好举报电话的接听和记录。狠抓队员走访市场的质量，推行了市场深入走访法，规定市场走访的程序。主要领导、分管领导每月坚持带领专卖科负责人走访市场，掌握市场的第一手资料，为科学安排专卖管理工作提供有力的依据。

3、开展立体化的宣传工作。在烟草法律法规宣传工作中，我们注重面与点的有机结合，形成立体化的格局。面上，利用“3.15”纪念日、“12.4”宣传日为契机，广泛宣传，发放了《致全市卷烟经营户的一封信》，印刷了载有烟草法律常识和举报投诉电话的宣传卡片近万份，对消费者和出租车驾驶员等特定人群进行了散发。点上，我们走近违法违规大户，进行面对面宣传。到车站、物流货运站等重点场所进行有针对性的宣传，增强了宣传的覆盖面和有效性。

4、积极创新管理新模式。今年，我们继续实施了1+2帮扶督导专卖管理新模式。通过

法律法规宣传，服务措施跟进，使弱势群体零售户在帮助下，尽快走向脱贫致富道路，使经常违规户在法律法规的宣传指导下，走向守法经营的路子。拉近了烟草专卖执法部门与卷烟零售户的距离，推进人性化、柔性化管理和执法，目前有已94户达到了真心帮扶和做到了守法经营。向社会做出“3223”服务承诺，转变了工作作风、提高了管理效能，在社会上树立江都烟草文明执法、依法行政的良好形象。

（二）强化证件管理，提升依法许可水平

我们在行政许可工作中，摒弃传统思维，引入新的理念，坚持依法许可，打造服务品牌、强化后续管理。

1、严格依法许可。建立健全了受理、审核发放、变更等管理制度，实施行政许可受理、审核、决定三项分离。我们制作了详细的行政许可卷宗，实行了行政许可决定公示制度，接受社会群众的监督。全年共受理新办证申请246份，延续申请669份，变更3份。

2、重点加强服务。我们把行政许可作为加强对外服务的一项重点工作，建立了行政许可办证服务大厅。要求证件管理人员必须做到笑脸相迎、耐心细致，在大厅摆放了意见反馈表，方便行政许可相对人提出意见和建议，专卖科定期对反馈表进行整理，对于符合法律、法规和合理布局规定的，及时予以办理，并及时向相对人反馈，使社会监督落在了实处。

3、加强许可证管理。按照行政许可谁发放、谁管理的原则，我们不断加强许可证管理。建立了无证经营户档案，及时进行更新。与工商部门每月进行沟通，定期开展专项行动，建立了查处无证行为的长效机制。整理装订了规范、完整、统一的许可证管理档案。

（三）推进法治进程，提升依法行政水平

今年以来，我们继续推行行政执法责任制，以“依法行政示范单位”和“星级规范执法基层单位”创建为抓手，不断规范烟草专卖执法行为，积极推进行政权力网上公开透明运行工作，烟草专卖行政执法水平不断提高，为构建“法治烟草”创造了公正高效的法治环境。

1、继续推行行政执法责任制。严格贯彻执行《烟草专卖文明执法行为规范》，落实办案责任制和错案责任追究制，严格查处不文明执法、不依法行政的行为。组织开展了新修订的《烟草专卖法》、《烟草专卖行政处罚程序规定》及《最高院、最高检关于办理非法生产、销售烟草专卖品等刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等法律法规的学习培训。

2、抓好卷烟违法案件的审核、监督和案卷检查工作。今年以来，我们进一步加强对违法案件的审查，对照法律法规，按照执法程序，明确执法依据，界定执法权限，严格按照行政执法自由裁量权的规定规范办理所有案件，积极推行说理式文书。对立案处罚的万元以上案件实行案审委员会集体讨论制，确保每件行政处罚案件程序完备、事实清楚、依据正确、处罚适当。

3、积极做好行政权力网上公开运行工作。我局认真贯彻落实市政府行政权力网上公开透明运行工作推进会要求，认真学习相关文件，充分认识网上权力公开运行的必要性和重要性，派员参加网上权力运行的培训工作，组成专门的班子，明确专门的人员，对烟草专卖行政权力进行了全面的清理，完善了权力目录，维护了烟草专卖行政处罚、行政许可相关信息和流程，上传了数据，通过了市政府法制办的审核，确保行政权利依法、透明、廉洁、高效运行。

三、完善内控制度，内部监管成效明显

今年以来，我们认真按照省、市局关于内部管理监督的工作部署，注重从思想上入手，在流程上规范，以制度来保障，进一步增强规范意识，突出工作重点，初步形成了企业运行低成本、高效率、安全型的内控管理模式。

1、进一步增强内部规范意识。我们从行业“生命线”和“建设现代烟草”发展战略的高度对内部管理监督工作重要性进行再认识和再深化，把持续学习内管监督规范摆在了重要位置，形成了班子成员带头学，中层干部重点学，其他人员共同学的格局。先后开展了多层次、多

批次、多岗位的教育培训，有效提高了领导班子规范管理的水平、科室负责人的参谋水平和职工的执行能力。为了确保学习效果，我们还不断组织考试，进行督促和推动。通过不断教育和引导，使干部职工真正树立了责任意识、自律意识、规范意识，自觉抵制违规行为，增强了干部职工做好内部管理监督工作的主动性和自觉性。

2、进一步强化内部专卖监督。按照“全面覆盖、良性互动、注重实效”的专卖内管要求，严格执行《内管工作规范》，做到了“同级监管日常化、重点检查定期化、日常监管协同化”。我们以内管部门为中心，专卖、客服、考评、财务部门为支点，稽查中队为触角，各岗位依责履职，初步形成了完备的制度体系和运行顺畅的互动机制。注重“定期联系和随时沟通”相结合，定期召开管销联席会议，加强专卖、客服、考评部门间的联系。各岗位人员发现异常情况不同层级随时沟通，做到及时发现问题，及时解决问题。内管人员按照制度、流程的规定，有条不紊地开展日常工作，做到了资料的完整，痕迹的完备，每月定期向市局报告月度工作情况。加大了对涉烟关联企业和大客户监管力度，认真开展了卷烟销量监管，订单采集监管，自营店监管，进一步规范了营销行为。我们延伸内管触角，把零售户业态分类、货源分配、配送监督和许可证管理等工作，列为稽查中队的职责范围。内管工作规范化、制度化、日常化建设得到了有效保证。

3、进一步深化整顿规范工作。我局组织相关部门人员学习了省市局内部整顿规范工作座谈会精神，不断提高规范经营认识。10月份，围绕市局（公司）下达的涉烟经营企业整改通知要求，由综合办公室（整顿办）、财务委派室、内部管理监督办公室负责人组成专门的班子，对涉烟经营企业开展了专题调研，落实整改措施，严格控制涉烟利润，坚决杜绝中价烟供应，合理减少网点数量，确保在严格规范的前题下开展涉烟经营。

烟草站工作总结 篇6

打好烟叶生存保卫战

AA烟叶工作站

一、两河烟草站情况

AA烟草站下辖A、B、C、D、E五个收购组。站内共有员工22人，其中站长1名，副站长2名，会计1名，技术员18名，按照2015年烟叶收购计划21200担，该站人均烟叶种植量964担。AA烟草站主要负责AA镇的烟叶生产、收购；烟草基础设施建设及烟水配套工程建设；烟叶生产合作社运行。2015年我站签订种植合同550份，移栽烟叶8327亩，收购烟叶21200担。

合作社建设有序发展，2015年入股社员581人，入股资金11.71万元。全年通过育苗、机耕、烘烤等专项服务，提取大棚管护费14540元、维修费21810元，育苗专项基金7270元，烤房相关费用正在结算中；通过农药、农机等营业，盈利1.526万元；独立实现了盈利分红机制。

二、2015年的AA烟草站主要工作目标

1、经济工作目标：指导性烟叶种植面积8300亩，指令性烟叶收购量21200担，实现烟农收入2810万元，均价26.2公斤，在连续调减产量的情况下，力争继续保持烟农提质保量；实现烟叶考核税收目标610万元。

2、质量工作目标：上等烟60%以上，上中等烟100%，上部烟控制在35%以内，全面落实优质烟叶生产技术，促进烟叶提质保量，继续打造烟叶“免检产品”。

三、当前面临的形势

一是“两烟”规模持续下降。受工商烟叶高危库存影响，控规模将是今后相当长时期内烟叶生产的主旋律，2011我县收购计划6.75万担，2015年4.9万担，5年内计划下调1.85万担，下调27.4%； 2011-2014年总收购25.14万担，年均6.29万担，2015年将减少1.39万担，下降22.1%，控规模节奏显现清晰。

二是烟叶市场举步维艰。我县烟叶主调江西中烟，2013年我县调拨5万担，2014年我县调拨3.7万担，但2015年江西中烟只签订合同2万担；多余烟叶没有尚无销路。

三是生存环境日渐堪忧。烟叶规模的持续下滑，对政府税收和烟农收入产生较大影响。部分烟农因为调整规模或取消计划而怨言较大；同时，如果我们今年的结构调整不能完成，而别人完成了，就必会影响到我镇明年的烟叶计划，如果继续调减计划，势必将对我镇的烟叶种植产业造成毁灭性的打击，烟叶产业、烟农队伍、职工队伍生存环境面临严重挑战。

四、2015年主要工作安排

要切实树立“质量决定生死”的观念，从两眼盯在地上（规模）转到两眼盯在烟上（质量），明确只有把烟叶质量搞上来，才能从夹缝中突围，才能保住产业，誓死捍卫烟叶种植产业。

1、围绕“提质保量”目标，实现烟叶生产精益化。

（1）坚持计划红线。由于烟叶计划的调减，产量仍是我们的高压线，不得触碰，结合今年的目标任务，我们要把面积的调控工作作为大事来抓。

（2）狠抓质量主线。

一是必须增加密度，调整好株行距，亩栽烟叶必须达到1000株，用合适的产量来完成质量调控的目的。同时要进一步转变烟农的思想，变以往的“产量求效益”为“质量求效益、质量求生存”，耐心给烟农算好“加减法”的帐。在此需要向大家介绍的是，恩施洲为了完成今年的烟叶质量结构，采取的1.3亩保1亩的办法，亩单产只有204斤，由此看见他们今年质量结构调整的决心，因此我们必须确保1000株/亩的底线。

二是抓好平衡施肥技术，防止土壤酸化；严格按照施肥标准进行物资配套，技术员施肥指导必须到田块；同时100%推广硝酸钾做追肥技术。

三是采取科学打顶技术，改变烟叶长势长相，变天盖地为腰鼓型烟叶，增加中下部叶光照条件和单叶重，降低上部叶身份和产量；同时进一步加大烘烤培训基础上，重点抓好鲜叶分类、分类装炕等工作，在全面推广上部4-6片一次性采烤的基础上，鼓励进行上部叶半斩株烘烤，努力突破采收烘烤技术瓶颈。

（3）把握收购底线。打造烟叶“免检产品”，我们任重道远，不仅仅是要做好收购工作，更重要的是要完善预检机制，只有烟农与我们以诚相待，烟叶免检、提质保量、烟农增收才能实现。

2、围绕基地单元，抓好合作社建设。一是继续扩大合作社服务范围覆盖率，使全镇专业化育苗面积达到100%，机耕面积达到种植面积80%，专业化烘烤比例达到75%，不适用烟叶处理达100%，继续减轻烟农负担。

二是扩大合作社的日常经营范围，打造合作社自身“造血功能”。今年我们将把合作社的日常经营扩大到育苗、农药、薄膜、农机采购等范围，采取询价招标、送货上门、集中发放等手段，降低烟农成本，提升自身盈利能力。

三是继续做好烤房、大棚等基础设施的管护和运行工作，变“让我管，管不好”为“我要管，要管好”，要让有限的设施发挥最大的作用。同时将合理的调控烤房设备资源，最大限度的优化基础设施布局。

四是继续坚持“理事会”制度，重大决策必须由理事会决定，让烟农真正成为合作社的主人。

烟草党支部工作总结 篇7

一、教育疏导法。

当前, 烟草企业正处在关键的发展时期。企业工作重心调整、全员竞争上岗等, 事关每个员工的切身利益, 势必会影响企业员工产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开, 必然会影响企业生产经营。因此, 思想政治工作要深化思想教育内容, 与时俱进。利用党的方针政策和光荣传统, 积极开展正面教育。使全员认清烟草行业改革发展的形势, 自觉转变思想观念。对干部职工反映的问题, 要通过耐心说服和积极疏导去解决, 做到循循善诱, 形成共识。把思想政治工作和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点和焦点问题上, 帮助干部职工解除心灵深处的困惑和疑虑。以更加积极的姿态, 更加健康的心理参与企业改革, 自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

二、活动推进法。

企业思想政治工作必须改变过去念文件、听报告的形式。要理论联系实际, 贴近员工, 贴近工作, 贴近生活。1组织开展健康向上的文娱体育活动。一是每年举行一次以上的拓展训练、拔河、爬山等户外活动, 使干部职工真正感受到快乐工作、幸福生活;二是每月举行一次以上的诗歌朗诵或乒乓球、羽毛球、篮球等各种比赛, 将活动的开展与思想政治工作紧密结合起来, 使干部职工“寓教于乐”。2.从亲情的角度、家庭的视角来关心员工生产、生活。在企业内广泛开展“六爱六亲, 构建和谐企业”活动。3.开展丰富多彩的红色主题教育活动。组织党员干部“重温入党誓词”、“重走长征路”以及春蕾助学、“双联”慰问等一系列活动, 切实引导员工勇担社会责任、履行责任烟草义务, 激发员工的工作热情和敬业精神, 从而达到凝聚人心、鼓舞士气的目的。

三、媒体宣传法。

利用大众传媒工具, 使思想政治工作经常化、持久化。在电视、广播、互联网等传播方式比较普及的今天, 仅靠政治学习、报告讨论做思想政治工作的方法, 已经远远不适应了。新形势下的思想政治工作应充分利用大众传媒工具, 进行多层次教育、多阵地占领、多渠道渗透、多形式覆盖, 把理想、道德、纪律以及党的方针政策的宣传, 体现在各种传播工具上, 使管理者、员工之间架起互相理解、互相信任的桥梁。让企业员工在“团结互动、平等友爱、自强厚德, 凝心聚力、共同前进”的企业文化氛围中发挥各自的特长, 以此提高全员道德素养, 增强影响力, 提高时效性。

四、“三心”投入法。带着“诚心、仁心、耐心”去做好烟草企业基

层员工的思想政治工作。一是把握心理用“诚心”。要真心真意, 以诚相见, 态度和蔼, 情理相济, 心怀坦荡地表明自己的态度和意见。在现实生活中, 最能打动人心的莫过于以诚相见了。人们常说, 人的工作是最难做的, 难就难在了解人的心理、愿望、需求和特点。其实, 说难也不难, 谈心时, 只要不摆架子、打官腔、盛气凌人, 而是真诚待人, 将心比心, 与人为善, 设身处地, 换位思考, 捧出一颗“诚心”, 把自己摆在与工作对象同等的位置上, 进行平等沟通, 做到尊重人、关心人、理解人、帮助人, 难题也就迎刃而解了。才能在沟通交流中了解情况, 疏导情绪, 达成共识。二是感化对方讲“仁心”。“医乃仁术”、“仁者爱人”。从某种意义上说, 思想政治工作者其实就是一种“心理医生”。医生的天职就是帮助病人解除病痛。开展思想政治工作的目的就是帮助工作对象消除思想包袱, 解决心理问题, 达到和谐稳定。医生也好, 政工人员也罢, 只有深怀仁爱之心, 始终保持关注别人的热情、体恤别人的真情、宽容别人的雅量, 学会艺术的谈心, 学会无声的沟通, 学会善意的批评, 学会赏识别人, 才能让自己的工作对象感到信任和安全, 同时也让自己获得尊重和快乐。三是讲求成效需“耐心”。冰冻三尺, 非一日之寒。同理, 天气变暖、气温升高的时候, 要融化厚厚的冰雪, 也不能依靠一朝一夕的短暂时光。要不怕反复、不怕麻烦, 不要指望谈一、二次话就能解决别人的思想问题。为了避免操之过急, 必须注意谈话质量。必须承认思想转变有个过程, 有些一时不能认识一致的问题, 可以暂时搁起来, 等冰雪融化了再达成一致。如果对方不愿意说出自己全部真实想法, 也不要急于求成、刨根问底, 只能耐心诱导, 或者另找适当机会, 等时机成熟了再解决。只有把工作做到员工的心坎上, 才能增进感情, 营造和谐。

五、典型激励法。

榜样的力量是无穷的。运用先进典型影响和激励员工是烟草企业基层思想政治工作的重要形式。通过培养和树立“名星员工”、“十佳员工”、“先进工作者”、“烟草技术能手、优秀共产党员”等先进典型, 用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工, 使大家学有榜样, 赶有目标, 形成比学赶帮超和激励向上的良好氛围。极大地激发和调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性, 形成强大的凝聚力和战斗力, 构建和谐烟草企业。

参考文献

[1]苏维民.用“心”做好思想政治工作

烟草党支部工作总结 篇8

关键词：思想政治工作 道德水准 优良传统

1 保持思想工作的持久性

任何工作的开展和发挥作用都不是一蹴而就的，思想政治工作也不例外，在现代人们工作、生活中，人们的思想观点、社会认知水平都在不断提高。思想政治工作的开展必须保持一定的持久性，在人们的日常工作、生活中，形成一种潜移默化的渗透力。通过持久有效的思想渗透，更好的激发烟草企业员工的工作热情，提高思想政治工作对日常工作、生活的渗透力。

2 明确思想政治工作的课题和内容

做到这一点，首先要经常分析思想工作面临形势的变化，把握时代主题，落实党的先进思想观念，明确阶段性开展思想政治工作的课题的主要内容。对于烟草商业企业来说，要将思想政治工作的教育内涵，同企业员工的实际思想状况紧密结合，围绕企业职工最关心的热点话题，融入党的先进思想的核心内涵，在实践中深化企业员工对思想政治工作的认识，并将这种思想认识在管理工作中积极贯彻落实。

3 加强我们自身的作风建设

俗话说：“打铁还需自身硬”，政工干部一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，起到表率左右。因此，我们一定要严格要求自己，敢为人先，增强思想政治工作的感染力、说服力。

4 注重针对性，提高思想政治工作的效力

4.1 针对容易出现的问题，提前预测组织教育

烟草行业的企业，要根据自身经营发展过程的特点，把思想政治教育工作融入职工的规范管理程序，在日常工作中，提高对先出现的问题的认识、分析、预见能力，做到出现问题不慌，及时检查并纠正员工思想认知的不足和缺陷，强化职工的劳动纪律。

4.2 针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作

思想政治工作的深入开展和落实，除了要在整体上提高烟草企业员工的党性认知外，还需要针对不同层次的职工，细化思想政治工作的基本目标。在实际过程中，要做到如下几点：首先，开展员工的思想政治工作，要有效细分不同的职工层次，按照员工的学历、工作经验、性别、生活背景的不同，划分为不同学习小组，在思想观点上，要做到求同存异，并集群众智慧。其次，要让基层员工在思想政治学习教育过程中，有充分的自主发言权，并通过自身对思想政治学习的认知和感受，提出合理化的建议。

5 发扬专业性，提高思想政治工作者的自我修养

思想政治工作者，要时刻注意提高自身的政治素质和自我修养，当代社会思潮变化日益深刻，烟草行业在激烈的市场经济竞争环境下，要不断提高企业整体的思想政治水平。其中思想政治工作者要从如下几个方面做起：

第一，在实践中要树立坚定的政治信念。思想政治工作者，是企业开展思想教育工作的有力推动者，也是弘扬党的优秀精神品质的主要力量。因此，对于烟草行业的思想政治工作者，要明确自身的政治立场，坚守正确的政治方向不动摇，把马克思主义世界观、共产主义理想作为自身认知世界基本准则。通过持之以恒的学习，在平时的工作和生活中，自觉抵制不良思潮的侵蚀。

第二，培养自身良好的思想品德。企业的思想政治工作者要不断货提高自身的品德修养，完善自己的人格。在实际工作过程中，要做到公正透明，对基层员工，要热情关怀。始终坚持为人民服务的精神，在企业思想道德建设过程中，重视并发挥榜样的作用。

第三，充实和完善个人的专业知识。深厚的专业知识，是思想认知水平有效提升的重要保障，政治理论的学习要和其他专业相关知识紧密结合。在企业管理过程中，对政治工作者的要求，不仅需要具备优秀的思想政治水平，还需要有精通的专业知识。只有这样，才能在开展思想教育的过程中，实现理论与企业实践的紧密结合。

第四，提高自身的洞察力。进入新时期，新常态的社会经济运行情况下，企业的思想政治工作者，要提高自身的政治观察能力，企业思想政治活动的开展，一定要有明确坚定的政治立场，维护党先进思想的统一性。

6 结束语

思想政治工作是一项长期、艰巨的政治任务，是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，在新形势下，思想政治工作者要根据社会发展的新情况，结合烟草行业特点，不断研究探索和创新思想政治工作的新观念、新方式、新方法，推动行业又好又快发展。

参考文献：

[1]刘晓年.浅谈新形势下企业员工的思想政治工作[J].党史博采（理论），2012（07）.

[2]庞利娟.论新形势下企业思想政治工作的创新[J].湘潮（下半月），2012（07）.

[3]张靖.加强和改进企业思想政治工作与文化建设[J].现代企业，2012（08）.