劳生委员工作职责

劳生委员工作职责（通用10篇）

劳生委员工作职责 篇1

劳动委员：

1.以身作则，培养良好的卫生习惯，树立良好榜样。协助辅导员做好责任班级卫生工作。准时参加学校组织的会议，正确并熟记学校对各班卫生要求。

2.做好卫生的小组分配并制定小组长。

3.卫生委员要及时提醒值日同学打扫卫生，并督促其劳动。4.对卫生检查情况及时了解，公布。5.在工作中遇到的问题及时向老师报告。生活委员：

1.贯彻学校在生活管理工作中的各项意见和措施，如配合系里做好“补助金”的发放工作。2.协助班主任保管和使用班费。

3.在新生入学时，要购买布置教室的材料，购买材料时要预先写好需要的东西，然后与卖家讲价格，索要购物凭证。

4.整理好账目，使账目清晰，准确。每隔一段时间向班级同学公布经费的使用方向，便于民主监督。

5.在每次使用班费前要征求同学的意见，是否能使用班费。6.协助班主任和班长。

劳生委员工作职责 篇2

王国庆主任委员介绍了委员会的筹备情况和2014年的工作计划。他首先对CIPRA传播战略委员会的成立给予了高度肯定, 同时希望委员会对该委员会的发展多做一些深层思考, 从顶层设计到具体操作层面建言献策, 力争将CIPRA战略传播委员会办成在业界有影响、有权威的智库, 最终有效提升国家的整体对外形象传播能力。委员会和专家组成员们围绕以上话题进行了讨论和发言。

务实的事业才有生命力

陈健强调, 传播国家形象需要明确以下几点:一是理念, 可以将顶层设计和摸着石头过河相结合, 我们在外宣上还有很多问题不清晰, 应当允许犯错, 探索各种方式, 需要有更多的社会实践, 从而上升到理论高度, 否则容易造成理论和现实脱节;二是目标, 我们要做成什么?外宣工作个性化很强, 但要遵守爱国主义这个指导原则;三是抓手, 要有一个平台, 比如说研究课题, 谁来归纳, 谁来集中攻关, 哪些课题需要研究, 研究成果是什么;四是力量的组织, 要有一个秘书处常设班子, 如果主体思想明确, 工作是可以外包的, 比如说研究团体、大专院校、企业, 都可以组织起来, 一部分做基础研究, 一部分把研究成果进行应用推广;五是路径, 要有具体的实施计划和策略思考, 这是比较务实的, 这样做起来事业才有生命。

接地气才能站住脚

郭万清认为, 国家形象的传播对于地方来讲是一件非常重要的事情。中国已经成为全世界第二大经济体, 关于软实力的宣传, 虽然我们也做了很多工作, 但是各方面的评价还不是太高。现实的情况是, 我们走出去的东西远远不如走进来的东西, 很多新兴企业, 包括中小企业的产品如果拿到国外, 它们在技术含量、性价比等方面都没问题, 最大的问题就是出不去。可以说, 整个对外工作方面, 我们的人才储备远远跟不上经济走出去的趋势, 跟不上中国地位逐步上升、话语权逐步提高的要求。关于传播战略委员会我有两点想法, 一是我们要把有思想有研究有渠道的人士团结起来, 这是资源储备和人力的问题;二是顶层设计和接地气二者要很好地结合起来。顶层设计的重要性在于, 首先要让国家有关部门了解我们这个委员会在完善中国国际形象方面所做的努力。接地气包含两个方面, 一是对外的接地气, 协会有一定的资源优势, 要跟走出去的企业、国外媒体、国外的组织建立好联系, 对内的接地气是跟国内的媒体、企业有密切的关系。不接地气的东西从来都是站不住脚的, 没有可持续性, 我们需要有一个可持续发展的机制。

抓住上下两头很重要

郭晓勇在发言中指出, 传播战略委员会的成立符合服务大局的精神, 我们平时也是从走出去、宣传文化的角度做了很多工作。走出去远远难于走进来, 主要是方向的问题, 对于决策层我们要产生什么样的影响, 对国内的企业我们要服务到什么程度, 抓住上下两头很重要, 面面俱到反而做不到。作为智库, 我觉得以下几点很重要:一是对上能够影响决策性, 二是实实在在地为下面做一些实事, 三是要确定工作方式, 四是要有科学的运作方式, 五是要有力量较强的秘书处, 它所发挥的作用很大程度上决定着委员会能够发挥多大作用。

以课题成果实现服务

黄友义说, 传播战略委员会的建立是一件非常有意义的事情。我们现在的根本问题是, 作为世界第二大经济体, 却没有对70亿人讲话, 不管是领导讲话、文化产品还是行为意识, 都没有到达70亿人, 国际上对我们的期待是很高的, 而我们对外传播的国家形象与国际的期待值差距很大。我们这个委员会最好能采取座谈会与专题报告结合的办法, 提出一些成果为社会服务。其实有几个课题我们可以研究:中国游客与国家形象、中国产品与国家形象、企业海外经营与国家形象、国际交流话语与国家形象。还有一个问题是, 有些企业走出去后对当地的文化、法律等不了解, 是否能组织一些相关的培训?

解放思想实事求是

马胜荣的观点是, 研究传播战略很重要的一个问题是理念, 研究就是要找问题, 要有问题意识, 否则看不远, 视野会很狭窄。要勇于变, 只有变才能超前。我们完全可以解放思想, 要允许不同思想的争论, 重视不同意见, 思维碰撞之后才能产生新思想, 但前提是要实事求是, 要符合实际情况。首先, 指导思想要明确, 我们是研究机构, 只有真正研究出一些东西, 才能对顶层有参考价值;其次, 从力量上考虑最好能吸收一些学者进来, 他们往往有很多新思想值得借鉴。

国内外形象应保持一致

叶钰建议:1.要明确我们的职能和目标, 我们既是上级顾问, 又是企业顾问;2.目前我们国家在对外传播上存在信息不对称的问题, 国内国外不对称, 企业和市场不对称, 这实际是矛与盾的处理问题, 我们应当起到一个引领的作用;3.研究不能片段化, 我们不光要研究今天的环境, 还要知晓未来的趋势, 这样才能制定一个长期的战略;4.要与国外智库加强合作, 要具备公关强调的四种能力——先见的能力、构思的能力、讨论的能力、矛与盾的处理能力, 每次工作会议后要形成文字成果;5.要居安思危;6.要实现可持续发展, 明确我们的目标、己任、传播对象、传播内容、传播渠道、传播技巧等问题。

用自身经验提供实际帮助

毛宇辉表示, 作为一个公关传播公司, 我们可以通过自身的实践来帮助更多的企业开拓海外市场, 一年前我们可能提供不了什么帮助, 但是有了两笔成功的海外收购案, 我们可以提供更多更好的一线实践经验、案例, 甚至是机会, 为企业走出去, 为顶层设计提供实际帮助。

此外, 传播战略委员会其他领导成员国资委副主任黄丹华, 上海市人大常委会原副主任、上海市公共关系协会会长胡炜, 第十一届全国政协教科文卫体委员会副主任、北京奥运城市发展促进会副会长、原北京奥组委执行副主席蒋效愚, 人民日报副总编辑米博华, 环保部副部长周建, 新华社副社长兼常务副总编辑周锡生, 上海国际问题研究院院长杨洁勉, 全国政协委员、中国侨联副主席朱奕龙等, 也通过各种形式对委员会2014年发展规划提出了宝贵意见和建议。

大家一致表示, CIPRA传播战略委员的未来任重道远, 委员会的工作成果将以课题报告、论坛等形式加以体现。

劳生部工作总结 篇3

从开学到现在，看看日历，时间过得确实挺快的，马上就到期末了。回想一下我们这段时间做的事，在来总结一下我们的收获。大体上就分为以下几方面：

1、教室卫生方面：虽然没排在全院前三，但以没有排倒数。

再看看我们的课程，其实这个成绩还是挺好的。

2、寝室卫生方面：女生寝室卫生可以，男生寝室少部分很

差，但大部分还可以。每次都在提醒他们，他们就是不打扫，实在是没办法。再说都大学生了，你不会总说人家吧！

3、活动方面：从开学的田径运动会、欢送杯篮球赛、欢送

杯足球赛、绿丝带活动和08级毕业晚会，我们部不算做得最好但是还可以吧！

劳生部工作总结 篇4

随着时间的推移渐渐的寒冷起来，同样的我们的工作也渐渐的接近尾声。在这一个月 里我个人感觉自己的工作都做到位了，不管是在做事还是在做人方面，自己都是认真的对待， 在工作的期间，我觉得自己以前不成熟的方面在渐渐的完善。它使我渐渐的认识到我们在各 种场合我们都应该注意自己的言行举止，什么该说什么不该说，因为有时的一句话影响不仅 仅只是你一个人，有可能因为你的一句话会引起连锁反应。所以也可以说在工作的同时我也 渐渐在提高。我也因此觉得我当初进学生会的正确决定而庆幸，特别是进了学生会劳生部， 在早间6s中更是学到做人与做事的真理。 们从刚开始的什么的都不懂到现在的独当一面的过程中，我们学到许多的东西，这时的 我才发现当初的自己是多么的无知，两者一对比就发现以前的自己真的很差，对人与对事的 做法都存在问题。就拿做事来说吧，以前自己做事总是三心二意，三天打鱼两天晒网，极其 的不认真，这也反映自己的不负责任，回想起来发现以前的自己真的是不应该，大好时光就 这样被自己浪费掉了。但是经过几次的工作之后我真的发现自己又有了很大的变化，所以大 学的学生会真的很锻炼人，它就像一个小型的社会一样让你知道身在其中你就得怎么去做， 在这做的过程中你也学到的更多。那么有的人肯定会说这样不是很累吗?说真的不工作不知道，到了工作时你才发现真的很 辛苦，就比如说6s检查，我们每天都起的很早，而且在检查时你还会经历一些职场上才出现 一些“尴尬”事，比如在检查时别人对你的不理不睬，这样有些人就很不乐意了。因此我们在检查就出现了多 起“意外”事件。但如何去解决这就看个人的能力了，所以呢，这也是培养我们的一些临场 发挥与应变的能力。这一点对我们很重要，因为有可能你以后就靠它来加深工作能力。 不管怎么说，你在部门的工作期间点点滴滴对你以后都有极大的帮助，这是可遇不可求， 因此我们要抓住我们在学生会工作的机会。

电子工程系-劳生部工作计划书 篇5

白驹过隙，新的一届学生会主席团已经成立，在本学期里，劳生部将继续发扬“尽心尽力”的工作作风，勤勤恳恳的完成各项工作，全面的贯彻学生会的工作方针。在上一学年里，劳生部就寝室卫生方面进行的检查，检查工作有条不紊的进行着，但也存在一些不足之处。劳生部作为学生会的主要部门之一，将进一步的完善其工作方式，培养好新一届劳生部成员，其主要内容如下：

一、工作初计划

1.劳生部干事的培养：A、明确劳生部在学生管理中的职能、B、培养劳生部干事的管理能力、C、培养劳生部干事的活动策划及组织能力、2.宿舍管理：A评分

3.开展丰富的校园活动：A、举办“我和室友的故事”主题演讲、“优秀寝室”图片展等活动

二、工作制度

1、要求劳生部成员遵守学校的各项规章制度，遵守学生会的章程及各项规章制度。

2、要求劳生部成员本着“从同学中来，到同学中去，全心全意服务同学”的宗旨，为电子工程系学生会的发展奉献自己最大的努力。

3、劳生部的每位成员都要养成积极热心，吃苦耐劳，认真负责的工作作风。

4、劳生部成员要严格要求自己，不论是在学习、工作，还是生活方面，时刻注意在同学们心目中的形象，不得做出

5、因有特殊事情不能正常参加例会及工作时，应提前向部长请假。

三、部门主要工作

A、检查小组：

1查及评分。

2期结束时，评选出“十佳寝室”，并给与表彰及奖励。

3布。

B、活动举办：

1、举办“我和室友的故事”主题演讲、主要由大一的负责策划、四、其他工作的开展

1、积极配合学生会其他部门本学期的各项工作，在学生会内部树立“有困难，生活部帮忙”的工作理念。和各个部门紧密合作，共同为电子工程系学生会的美好明天贡献自己的一份力量。

2重要会议时做必要的会议记录。

劳生委员工作职责 篇6

长期以来, 高职院校心理健康教育模式比较单一, 一般是通过开设心理健康教育课程或者心理咨询等形式来完成, 总体来讲, 教育过程中均以教师为主体, 忽视了学生在心理健康教育中的主观能动性的发挥, 忽略了学生的自我教育。目前心理委员制度是由朋辈咨询发展而来, 它的产生积极发挥了学生的自助互助作用, 拓展了高职院校心理健康教育的形式和内容。心理委员作为学校心理健康教育三级网络中的的基层工作人员, 是学校全面开展心理健康教育的主力军, 如何建立健全高职院校心理委员工作机制是我们亟待思考的问题。

1 明确工作职责, 切实发挥职能作用

就笔者对近两年来心理委员的培训工作中了解到, 作为新生事物, 多数教师和学生对心理委员认识不清, 不知道这个岗位具体的工作职责是什么, 班主任不知如何发挥心理委员的作用, 心理委员自身也很迷茫, 导致心理委员形同虚设。

(1) 心理委员是心理健康知识的传播者。心理委员经过培训, 拥有更专业的心理健康知识, 在班级中要发挥出自身优势, 利用各种宣传手段普及助人自助知识, 提高同学们对心理健康的关注度, 形成正确的认识和判断。传播内容可包括: (1) 一般的心理健康教育知识:侧重自助解决自身存在的困扰; (2) 社会心理学和发展心理学的内容:侧重了解人际相互作用和相互影响的规律以及各年龄阶段的心理行为规律, 从发展的角度促进自我身心健康, 也对今后走入社会做好铺垫; (3) 异常心理学知识:需要大家对有心理问题的同学在理解的基础上予以关怀和帮助。

(2) 心理委员是心理活动的组织者。这里包含两个方面的内容, 一是针对学校或系部开展的心理健康活动, 要积极组织班级同学参与, 配合学校或系部顺利完成工作。二是在班级中组织心理健康活动, 这也是心理委员发挥作用较大的一方面。需要注意的是要在积极心理学视角下开展团体心理活动, 每次设定一个主题, 如自我成长类、团体合作类等。此外还可以开展团体心理竞技比赛、组织观看心理电影等。

(3) 心理委员是班级同学的心理观察者。高职院校心理健康教师的配备比率目前的要求是1:3000, 他们不可能随时观察到每位学生的心理变化情况, 此时心理委员就发挥出他们的优势。他们能够和班级同学保持良好的沟通, 及时观察到班级同学的学习生活状态, 了解其心理发展, 及时向学校进行反馈。如每隔三周向学院心理健康教育中心填报班级心理状况零报告表, 对于班级同学的异常情况也要进行反馈, 并协助跟踪与调查。

(4) 心理委员是班级心理困扰的帮助者。实践经验表明, 心理委员经过培训, 是可以做一些力所能及的心理辅导工作的。如学生遇到不开心的事情或受到委屈时, 一般都是找同龄人倾诉, 而心理委员此时便可运用学到的“倾听”或“支持”等专业技术, 给予社会支持, 做好班级同学“成长的同行者和陪伴者”。当然, 在此需要注意的是, 心理委员的辅导角色是次要的, 遇到自己也无法解决的问题时, 一定要及时转介, 既保护自己, 又能够让同学及时得到专业心理指导。

(5) 心理委员是心理危机干预中的支持者。危机事件产生时, 心理委员可以及时反馈信息, 协助学校心理健康工作人员调动社会资源, 如班主任、同学、学生家长等, 协助开展各项工作。重大危机事件之后, 心理委员是心理危机主体的重要支持者, 也是保证心理健康教育工作顺利进行的支持者。

2 建立健全高职院校心理委员选拔和培训机制

2.1 建立健全心理委员的选拔机制

在选拔方式上可以采取学生自荐或班主任推荐的方式产生, 学校心理健康教育中心再进行选拔量表测试及面试。

从胜任力的视角下来看, 可分为四个维度:能力、态度、心理特质、动机。我们根据心理委员工作职责, 具体的来讲能力应该包含:组织协调能力、观察力及较强的沟通能力;态度:我们更倾向于有亲和力、乐于帮助他人、热爱工作的学生;心理特质方面则着重考虑学生的敏感性, 是否善于捕捉身边的异常信息, 学生的宽接纳度;动机则要考虑学生本人对心理学及心理活动的兴趣爱好程度。

选拔量表可采用EPQ及霍兰德职业倾向量表来综合测试学生的个性倾向、兴趣爱好及职业能力。

2.2 建立健全心理委员的培训机制

2.2.1 培训目标

心理委员是助人工作, 是人与人之间的心灵交流与沟通, 所以必须要以心理学知识为指导, 工作中秉持助人自助的理念, 提升自身素养, 用心理辅导知识帮助他人心理成长, 协助学校心理健康教育中心顺利开展工作, 形成良好的关爱心灵、积极向上的校园人文氛围。

知识增长目标:对心理学这门学科进行了解与认识, 特别是对高职生心理发展特点、如何维护自身心理健康、心理辅导、团体辅导技术等基本知识有所了解, 并能够运用所学知识帮助身边的同学在困难和挫折中度过危机, 成为他们心灵的陪伴者, 成为学校心理健康教育工作的战斗者。

自身成长目标:作为一名优秀的心理委员, 必须要重视自身的成长与发展, 要正确认识自我、能够接纳自我并学会管理自我。在学习中成长, 在成长中学习, 在助人和自助中成长。

角色定位目标:明确心理委员工作职责, 知道自己能做什么, 局限在哪, 需要做什么, 怎样才能做好心理委员这个工作, 端正态度, 并积极投身到培训及工作中去。

2.2.2 培训内容

根据心理委员工作职责, 结合笔者近两年的培训经验介绍如下:

基础知识:心理委员的产生及发展 (心理委员产生的背景知识、心理委员工作职责) 、心理委员的自身成长与发展 (拥有优良的人格特征, 达到助人自助) 、分专题讲授高职生的心理发展特点 (根据目前高职院校学生存在的心理问题有针对性的开展培训, 如心理适应、自我意识发展、学习心理、人际交往、情绪与健康、恋爱与性心理、择业就业心理等方面)

实践技能:心理辅导的基本技巧 (帮助有心理困扰的同学) 、团体心理辅导活动的组织 (组织开展团体心理活动) 、常见心理问题的判别与危机应对 (作为心理危机干预工作的重要支持者必须要有一定的了解) 等。

2.2.3 培训方式

岗前培训:在高职院校, 培训课采取选修课的方式进行, 既保证课时, 也要保证课程质量。学时至少16学时, 如条件允许, 可增为32学时。高职院校在校时间短, 一般都有半年或一年在外实习, 如能在大一第一学期就开展培训最佳。

授课采取理论讲授、案例教学、角色扮演法、团体活动法等多种方式进行。既要保证心理委员掌握必须的基本理论和知识, 还要有针对性的对典型案例进行剖析, 让心理委员有更直接深入的领悟与感受, 更重要的是要让心理委员深入课堂活动当中, 在团体活动中体验与成长。

成长培训:高职院校心理委员目前多为岗前培训, 上任后的成长培训及他们相互间的交流较少。上岗后可按年级或面临的问题采用心理沙龙这种自由活波、参与性强的讨论形式, 相互交流, 共同进步, 心理健康教师给予一定的专业指导, 促进心理委员的积极改变与自我成长。

3 建立健全高职院校心理委员考核及激励制度

培训考核:分为三部分, 一是课程结束后, 每位心理委员上交个人成长报告, 在班级中策划并组织一次团体心理活动;二是课堂表现、听课状况以及在团体活动中的表现;三是小组成员互评。

工作考核:结合工作职责进行考核。是否及时上交班级学生心理状况零报告表, 是否开展团体心理活动, 效果如何;是否协助学校心理健康教育中心开展工作;个人是否得到成长等。

激励制度:心理委员可申请获得优秀学生干部的荣誉, 作为特殊的班委成员, 学校应注重心理委员激励制度, 根据考核标准, 每年可推荐三到五名优秀心理委员进行表彰奖励。

参考文献

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[3]李晓波, 谢钢.高校心理委员培训教程[M].北京:化学工业出版社, 2010:9-20;217-239.

[4]郑有珠.大学生碰杯辅导实践[J].三明学院院报, 2013 (3) .

[5]刘海骅, 何瑾, 张晓.高校心理委员的选拔方式和标准[J].北京教育 (德育) , 2012 (9) .

[6]詹启生.心理委员角色行为规范化探析[J].天津大学学报, 2012 (1) .

[7]施成.朋辈辅导在学生心理危机干预中的应用[J].基础教育研究, 2013 (2) .

劳生部留任申请书 篇7

敬爱的xx：

你好！我是贺冰雪。我申请继续留在劳生部，为之付出，收获属于我的喜悦。

一年以来，在劳生部这个家庭中，我收获了很多。记得刚刚进出大学，我的梦想、回忆、青春，无一不在偷偷陨落，但是当我选择了进出劳生部，我才找回了失去已久的希望。劳生部于我，是良师，亦是益友，我不知道从何时开始，这个部门，已经融入了我的大学生活，点点滴滴，我不敢去猜想当我离开他以后，生活是怎样的光景。

身处于劳生部，我从最初的内敛，变成了现在这样outgoing的自己。也是因为劳生部特殊的工作（检查清洁），我认识了好多人，更懂得了怎样去面对形形色色的人群。再者，劳生部的工作很枯燥，是日复一日的检查、检查、还是检查，我承认，当初的我是想过放弃，我累了、倦了、厌了，但是当真正要说放弃时，我犹豫了。我的犹豫，恰巧说明了我对这个部的热爱。从这一遍又一遍重复的工作中，我学会了执着，学会了乐观，学会了谨慎，更懂得了爱，爱周围的一切，爱周围的每一张桌椅，爱教室的每一片净土。也懂得要怎么去珍惜这一切。透过部分看整体，与整个世界，我更懂的了怎样去看待一切。是劳生部，成全了我，让我的生活充实起来，我敢说：今天我在劳生部收获的，会让我受益终生。一年，那么的岁月，我与劳生部朝夕相伴，我实在是不忍心离开他，更找不到任何理由离开他。还有就是，有太多的人对我说：你们部就是打酱油的。每当念此，更坚定了我留在劳生部的决心，我想以我的力量，去壮大劳生部，让劳生部在商学院两委会中更强，更好。

劳生委员工作职责 篇8

互联网应用创新工作委员会是由人民邮电报社、中国网友报社协调组织优秀互联网企业、网络应用产品和服务企业、通信运营商以及互联网研究科研机构等单位,于2005年发起创立的全国性非营利组织,是中国互联网协会二级机构,其宗旨是推进网络应用的普及和深入,促进网络应用的创新,扶持国有网络应用产业,为互联网产业的发展发挥积极推动作用。

经过出席大会的委员代表表决,人民邮电报社总编辑武锁宁入选成为第二届互联网应用创新工作委员会主任委员,大会选举中国电信上海研究院院长李安民、中国移动研究院首席科学家杨景、中国联通研究院副院长童晓渝、《中国网友报》总编、中国信息产业网总裁申江婴、爆米花网总裁吴根良、263网络通信股份有限公司副总裁肖瑗为副主任委员,申江婴担任第二届互联网应用创新工作委员会秘书长。

中国互联网协会秘书长马宁对互联网应用创新工作委员会顺利换届表示热烈祝贺。马宁指出,互联网应用创新工作委员会组建以来,积极发挥委员会专业特色和资源优势,充分运用在通信和传媒的影响力,团结会员单位,开展了大量卓有成效的工作,得到了成员单位的积极拥护、业界的广泛认可和政府部门的充分肯定。创新一直是互联网发展的灵魂,是保持鲜活生命力的源泉,希望第二届委员会组建后能一如既往抓好工作,推动委员会工作迈上新台阶,推动业界在行业创新发展方面发挥更大作用。马宁为此提出三点希望,一是要大力推动行业应用创新,结合行业热点和发展趋势组织更加丰富的活动,搭建更加广阔和友好的交流平台;二是加强内部自身建设,秉持“加强领导、积极活动、规范运作、服务会员”的基本方针;三是要加强工作委员会和成员单位之间的沟通和交流,经常听取会员意见建议,以便更好安排和改进工作,推动产业创新发展和繁荣。

当选为第二届互联网应用创新工作委员会秘书长的申江婴表示,互联网应用创新工作委员会要在协会的指导和各兄弟委员会的支持下,积极探索在新形势下做好委员会工作的新思路、新方法,以品牌活动为抓手,整合平台资源,加强基础性组织建设,为成员单位做好服务,成为中国互联网应用创新的发动机,企业发展的助推器,行业繁荣的快车道。

选举结束后,人民邮电报社总编辑武锁宁做了题为《互联网应用前景展望》的背景报告,深入分析了中国互联网发展的走势和前景,对传统电信网、新媒体互联网以及下一阶段新应用互联网的特征、差异和走势进行了对比分析,指出传统电信垄断经营格局已经打破、新媒体胜者通吃的时代正在成为过去,合作多赢的新应用时代正在到来。中国电信上海研究院院长李安民、邮电经济专家陈金桥、北京邮电大学教授舒华英、互联网资深分析人士姜奇平等专家学者,就互联网发展趋势进行了深入研讨。

各位专家委员围绕互联网发展趋势,如何开展好委员会的工作展开了热烈的研讨。互联网资深人士媒体人、中国健康网联秘书长、光明日报经济部副总监沈阳委员表示:互联网发展已经进入细分时代,垂直型的行业应用将成为主流。健康网联作为国内首个由全国40多家新闻门户和主流媒体健康频道主编联合发起的媒体联盟,今年将联合互联网应用与创新委员会,共同开展一系列活动,以推进健康医药专业网站的发展。

上海彩色互联信息技术有限公司董事长陆军委员表示:移动互联和智能终端的结合,将催生互联网应用的繁荣。上海彩色互联推出的彩色网址,将移动智能终端与传统互联网建立快捷通道,让数亿智能手机用户一拍上网,通过与各种行业应用的结合,开辟蓝海市场。彩色互联将携手互联网应用与创新委员会,共同推进移动互联应用的发展。

劳生委员工作职责 篇9

一、整体大陆政策的研究、规划和宣传

台湾当局大陆政策的研究、规划及宣传是“陆委会”的工作重点之一, 为使台湾当局能够掌握大陆情势、台湾民意取向及各方的意见, 提供给台湾当局研究规划各方面工作的需要, “陆委会”施行的大陆政策研究、规划方面的工作主要包括: (1) 成立“大陆资讯及研究中心”。“陆委会”为搜集、整理、研究、分析大陆情势及两岸关系的相关资讯, 于1994年1月31日成立“大陆资讯及研究中心”, 由“陆委会”企划处处长和副处长兼任正副主任。“大陆资讯及研究中心”成立以来, 致力于搜集、整理、研究与分析大陆相关资讯, 除充分提供业务咨询参考及决策支援功能外, 并对台湾社会各界开放。 (2) 进行大陆政策专案研究, 规划两岸关系。主要包括:委托学者专家进行专案研究;定期办理“民众对大陆政策与两岸关系的看法”等多项民意调查。 (3) “陆委会”通过搜集、研究各方面资料, 针对每时期大陆方面各个方面的变化, 每季度编写出《大陆情势研判报告》, 该报告分送台湾各界, 作为台湾当局政策研析、规划的参考。

此外“陆委会”为扩大台湾当局大陆政策的宣传宣导、了解台湾民意取向, 以及建立岛内民众对台当局大陆政策的共识, 采用多种措施, 对台当局大陆政策进行宣导。如通过举行“例行记者会、不定期的记者会、背景说明书, 或主动拜会媒体等方式”, 说明“陆委会”大陆政策和立场。此外“陆委会”首长定期分赴海外地区向政、侨、学界及媒体说明台湾当局的大陆政策;并补助岛内知名学者、专家赴海外地区出席相关研讨会, 说明台当局现阶段大陆政策。

二、研订两岸人民关系相关法规

自“陆委会”成立以来的十几年间, “陆委会”制定、通过的两岸人民关系方面的法规包括以下几个方面: (1) 通过及修正《台湾地区与大陆地区人民关系条例》:自台湾当局开放探亲以来, 两岸交流持续升温, 在这个过程中产生很多问题。台当局为规范两岸的交流秩序, “大陆工作会报”及“内政部”、“法务部”等相关部会协调研定出《台湾地区与大陆地区人民关系条例》, 作为两岸人民往来的重要依据, 此条例经“陆委会”第一次委员会议决议通过, 于1992年9月18日开始施行。此后, “陆委会”根据两岸交流的新情势, 多次研拟修正该条例的部分内容。 (2) 台湾地区人民进入大陆地区部分:台湾地区一般人民进入大陆地区, 原采许可制。在两岸条例第九条修正后, 台湾一般民众进入大陆地区, 不再需要申请许可。许可制的实施对象, 仅限于“当局公务员、情治机关未具公务员身份之人员, 及从事及受托处理涉及国家机密人员与该等机关退离职人员。”[1] (3) 大陆地区人民进入台湾地区部分:1993年2月2日“陆委会”协调相关机关制定《大陆地区人民进入台湾地区许可办法》, 建立大陆地区人民进入台湾地区许可规范。为配合两岸条例修正, 并于2004年3月修订上述办法。而大陆人民赴台定居部分, 1993年2月“陆委会”协调相关机关订定《大陆地区人民在台湾地区定居或居留许可办法》, 建立大陆地区人民在台湾定居或居留许可规范。为配合两岸条例修正, 2004年3月将大陆配偶来台停留制度修正为团聚、依亲居留、长期居留及定居等阶段, 调整大陆地区人民来台居留、定居相关规定。

三、两岸交流方面的工作

对应于两岸交流的各个方面, “陆委会”关于两岸交流方面的工作重点包括文教交流、经贸交流及两岸突发事件的处理几个方面。 (1) 文教交流方面。文教交流旨在加强两岸人民的了解与认识, “陆委会”推动两岸文教交流, 其重点一是扩大交流层面, 加强两岸文教沟通;二是成立中华发展基金, 协调民间推动交流, “陆委会”为推动大陆政策和两岸交流, 于1994年1月正式成立“中华发展基金”, 以协助民间进行两岸文教交流活动。 (2) 经贸交流方面。台湾当局开放探亲以来, 两岸经贸活动持续高涨, 越来越多的台商赴大陆投资办厂, 两岸经济联系越来越深, 在各个行业都有很大的交流。“陆委会”在两岸经贸交流中采取的措施包括:一是根据两岸经济情势的变化, 对两岸三地经贸包括贸易、投资、农渔业、环保、金融、财税、交通、通信、邮政、旅行等交流进行规划, 并协调相关机关订定及检讨有关两岸经贸交流法规, 以规范两岸经贸交流秩序。二是推动台商辅导与服务, 如资讯服务、咨询及申诉服务、举办大陆台商协会负责人联谊座谈会、通过民间团体与大陆台商组织共同举办教育训练及经营管理辅导活动, 落实台商在大陆的服务。三是处理两岸突发事件。此外“陆委会”还加强培训两岸法制协商人才, 以应对两岸交流需要。

四、港澳政策与港澳工作

港澳政策是台湾当局大陆政策的一部分, 1997年7月1日和1999年12月20日, 香港和澳门分别回归后, “陆委会”依法成为台湾当局在港澳地区机构的主管机关, “陆委会”开始主导台湾当局的港澳政策和工作。“陆委会”在落实港澳政策和强化港澳工作方面的措施主要包括两个方面: (1) 建立台港澳交流法制规范。1993年“陆委会”通过《港澳工作方案》, 提出了“互惠互利、了解与合作”等内容。同时配合其他各部会及学者专家开始研拟《香港澳门关系条例》, 以规范台港澳间之各项往来关系。该条例于1997年4月2日经台“总统”明令公布, 其中涉及香港的部分并径“行政院”发布自1997年7月1日施行, 涉及澳门的部分自1999年12月20日实行。通过此条例的实施, 台湾当局以单方面立法的方式规范“九七、九九”之后的台港、台澳关系。 (2) 具体对港澳工作。“陆委会”为落实台当局的港澳政策的措施主要有:一是对港澳情势的研究和港澳政策的规划宣传。“陆委会”选聘熟悉台港澳事务的专家学者成立“港澳研究小组”, 为台湾当局提供处理港澳问题的建议;二是加强与港澳人士的交流:“陆委会”通过邀请和接待港澳各界重要人士或民间团体赴台交流, 以达到增强双方之间的交流和合作的效果, 同时“陆委会”也加强台湾居民在港澳地区的联络工作。

参考文献

劳生委员工作职责 篇10

会上由建筑门窗配套件委员会主任刘旭琼代表委员会向大会做了《建筑门窗配套件委员会第三届工作总结及下一届工作计划》的报告。她对本届委员会工作、行业发展进行了全面的总结:经过全体会员单位的共同努力, 配套件行业已形成了企业热心参与行业组织与活动, 行业引导企业做大、做强, 共同推动了行业的健康发展的氛围;企业的规模、实力, 行业的技术实力、规范状况、影响力与发展初期均展的工作思路:1.不间断地做好标准和规范的制定、提升等基础技术工作、并推动实施, 继续夯实行业技术基础工作;2.做好企业转型升级、自主创新、提高产业核心竞争力的推动工作;3.推进行业品牌建设, 加强国内外的合作交流, 实现行业的可持续发展。

会上通过了修改后的《建筑门窗配套件委员会工作条例》 (试行稿) 、《第四届建筑门窗配套件委员会副主任委员、委员名单》 (名单附后) 。对上一年度推荐产品、定点企业等工作进行了总结、通报, 代表们共同分析和探讨了配套件行业所面临的形势和问题以及应对办法。

会议讨论通过了将于今年九月在上海举办“建筑门窗配套件应用技术和转型发展高峰论坛”的决议。