文明和谐社区汇报范文

文明和谐社区汇报范文（通用4篇）

文明和谐社区汇报范文 篇1

——***社区创建市级文明社区汇报材料

近年来，我社区在区、街两级政府部门的正确领导下，紧紧围绕创建文明社区这一工作目标，深入贯彻落实科学发展观，特别抓住西安市创建全国文明城市这一有利契机，以提高城市文明程度、提高居民生活质量、提高市民素质为目的，从强化基础设施、活跃社区文化、保障社区治安、美化社区环境、拓展社区服务等方面着手，卓有成效地开展了文明社区的创建活动，带动了社区建设整体工作的开展，圆满地完成了几年来创建全国文明城市迎检各项任务，取得了较好成绩，现将相关工作简要汇报如下：

一、加强创建领导，充分发挥党组织的带头作用。

开展文明社区创建活动，是加强基层组织建设，提高城市文明程度的一项重大举措。为切实加强对这一工作的领导，社区成立了创建文明社区工作领导小组，并根据社区的实际制定了文明社区三年创建规划和工作实施方案，明确了目标任务，通过充分发挥社区党支部、协商议事会、文体协会等基层自治群团机构的作用，发动组织社区单位、居民群众积极参加共创文明社区、共建美好家园活动，形成了创建文明社区的工作合力。

在文明社区创建工作中，我们充分发挥党组织在建设文明社区中的领导核心作用，以党建带创建，创建促党建，建立了社区党组织联席会议制度和共建活动工作制度，建立健全了《社区党支部议事制度》、《民主评议党员制度》等规章制度。为了发挥党员先锋模范作用，依托社区党员服务中心，建立了一支社区党员志愿者服务队伍，结合科学发展观学习实践活动和基层党员创先争优活动，组织社区党员开展讲文明、树新风、做贡献活动，为社区居民做好事、做实事，使社区党支部活动积极向社区建设延伸、拓展，有效地发挥了党组织和党员在社区建设中的龙头作用，增强了党支部的凝聚力和战斗力。

二、优化社区环境，协调发展，为居民创造良好的工作生活环境。

1、改善设施建设，营造好的居住环境。

文明创建是一项民心工程。创造优美文明的生活环境和工作环境，是创建文明社区的基本条件。2008至2009年我们在区政府和街道办事处的大力支持下，使社区的基础设施建设全面提升，极大的改善了居民的生活环境。在基础设施得到改善后，社区加强了管理和维护，基本杜绝乱堆、乱放、暴露垃圾等现象，给社区居民营造了一个干净、整洁、舒适的居住环境，也有效保持了社区的整体环境面貌。在为居民营造了一个好的居住环境同时，社区积极发挥共驻共建作用，社区办公用房300多㎡，装修全面完工，设施已添置到位，预计在九月前可以投入使用，以较高标准达到“一站式服务中心”的功能要求，为居民群众来社区办事提供了一个方便、舒适的氛围。

2、健全综治网络，营造安定和谐环境。

我们以做好防范、消除隐患、为居民群众营造一个安定和谐的居住环境为宗旨，通过建立健全社区治安综合治理工作网络，加强巡防队伍建设，落实群防群治制度，形成良好的治安秩序。积极开展创建“平安社区”活动，构筑了以社区民警为主导、以社区巡防队和物业保安为依托、社区居民积极参与的治安网络，落实责任，立足预防，发挥社区群众力量，对重点人员、重点部位采取有力措施进行监控和跟踪服务，确保社区一方平安。同时，积极做好调解工作，对社区内发生的家庭、邻里纠纷，认真进行调解，及时掌握上报相关维稳信息避免了矛盾纠纷的进一步扩大。避免造成更大的不良社会影响。

3、提升服务意识，做群众贴心人。

我们立足以人为本，本着“服务社区、方便居民，打造服务型社区”的宗旨，为居民群众排忧解难。社保工作针对企业改制、下岗失业人员增多的现象，我们常年开展就业指导、培训活动，并通过建立就业“一站式”服务平台，搞好就业再就业服务，做好下岗职工的思想工作，引导他们转变就业观念，鼓励他们增强信心，及时为他们提供就业信息，千方百计帮助就业，在街道的指导下把华菱新城地标创建成区级、市级创业基地，为社区下岗失业人员提供创业的平台和实现就近就业的机会。现在我社区下岗失业人员再就业率达到了100%，巩固了充分就业社区的根基。低保工作是一项紧连民生的工作，充分体现着党和政府对弱势群体的关心和关爱，同时也是一项政策性很强的工作。我们本着“应保尽保”的原则、紧把政策关，三年来年共申报低保户区符合低保政策的8户，共计11人，慰问困难户58户。并通过多种形式为社区特困户、残疾人和重特大病患者争取上级救助资金，三年共有40名大病患者、报销83次，共计666224.89元，真正把党和政府的温暖和关爱送到需要者的手中，起到了党和政府联系人民群众的桥梁纽带作用；增强了广大居民群众凝聚力和向心力，促进了文明社区的建设。计生工作通过完善相关服务，形成了社区计划生育生殖健康促进模式，推动婚育新风进万家活动的深入，取得了良好的社会效果。并利用与服务对象面对面进行宣传和交流。在省、市、区各级检查中，多次得到领导的一致好评，同时也得到了广大育龄妇女的支持和赞誉。

４、通过开展青少年义工活动，带动居民积极参与文明创建。创建文明社区的奋斗目标是大力提高市民素质和城市文明程度，形成健康向上的人文环境和安居乐业的生活环境，构建和谐社会。积极开展倡导社区居民关爱社会奉献爱心的活动，2008的5月12日年汶川大地大震组织辖区单位、居民捐款共计12万多元； 2010年4月24日上午，向全体社区居民倡议：“伸出您的关爱之手，力所能及的向灾区捐助，我们的爱积少成多，聚沙成塔，情系玉树，我们在一起，让我们携手同心，共渡难关”的捐款活动，共募捐15033。5元。三年来一共募得爱心善款14万多元。同时社区也通过开展爱心助老，爱心助学等活动，对空巢和孤寡老人进行结对帮扶，文明礼仪教育活动，以公共场所为重点，劝阻不文明行为，进一步在青少年中倡导文明用语、文明行为，使青少年懂文明、讲礼貌、有修养、以诚待人，用自己的文明言行影响周围的人们，为全社会很好道德风尚的形成做出应有的贡献。强化青少年的环保意识，每年寒暑假定期组织开展多种社会公益劳动实践活动，让社区的全体青少年参与到社区文明创建中来。通过以此带动广大居民共同参与，三、开展社区教育，努力提高社区居民思想道德素质

为努力提高居民文明素质，我们广泛开展了以“创建文明社区、共建美好家园”为主题的社区教育活动。一是制作宣传标牌，广泛宣传党的建设、科学技术、法制宣传知识、环境保护、计划生育、卫生健康知识等内容，营造了辖区内文明、健康向上、单位共驻共建、安居乐业的良好氛围；二是积极开展文明市民、五好家庭、文明楼栋、优秀共产党员等评比活动并进行了表彰；三是充分发挥市民学校的作用，提高市民思想觉悟和文明素质，紧密围绕当前形势和居民思想生活的实际开展素质教育活动，组织不同层次的居民群众学习“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”的内容，起到了教育居民、凝聚人心、提高素质的作用。

四、活跃社区文化，满足居民精神文化需求

为适应市民多层次文化需求，引导广大居民开展丰富多彩的社区文化活动，我社区于成立了两个健身站，下设健身队、舞蹈队、腰鼓队、门球队等。共有健身会员100余人。通过各种文艺宣传活动，形成了以社区居民为主，辖区单位广泛参与共创社区文化的浓厚氛围。三年来开展大、小活动30次以上，参加人数达6000多人次。我社区老年人门球队，近年来发展势头良好，队伍不断壮大，活动开展经常，成效显著。通过持久经常的活动，弘扬了时代主旋律，营造了优良的文化环境，丰富了群众精神文化生活，提高了居民的身体素质、健康水平、生活质量和文化素养。居民对社区的认同感和归属感加强，责任意识也不断加强，都能够自觉参与到文明社区的创建活动中来，形成了良好的社区精神文化氛围。

在上级各部门的大力指导支持下，特别是市、区创建办领导多次莅临我社区进行指导，经过努力，***社区创建文明社区工作取得了一定的成绩。三年来，2009年荣获“未央区抗震救灾爱心奉献先进集体”2009年被长庆油田矿区事业部评为“基层建设示范点”等荣誉称号。2010年2010“未央区民政工作先进社区”、六村堡街道2010精神文明建设先进集体、2010年荣获首批全国妇联基层组织建设示范社区2010年7月被中共西安市委、市政府、西安警备区授予“爱国拥军模范单位”、2010年被评为“西安市未央区基层信访维稳工作先进单位”、2010年6月被中共西安市未央区委授予“双评晋级 科学发展”活动先进党组织、2010年西安市老龄工作委员会授予社区

赵满宏老人为“西安市老年温馨家庭”。通过一系列的创建活动，夯实基础、提升服务、美化社区环境、全面提高社区文明程度。

今后，我们将按照上级的要求，居民的需要，本着“求实创新，服务居民”的宗旨，进一步努力工作，把***社区建设成为“服务居民，管理有序，治安良好，环境优美”的文明、和谐社区。

六村堡街道***社区

文明和谐社区汇报范文 篇2

办社会满意的品牌幼儿基地

草尾镇第一幼儿园安全工作汇报材料

自开园以来，我园全面贯彻落实上级安全文件精神，牢固树立和认真落实科学的发展观，坚持以人为本，紧密结合我园实际，扎实开展“安全文明校园”建设，确保广大师生的生命和财产安全，确保正常的保教教学秩序，确保幼儿园的安全稳定，为幼儿园的改革发展创造良好的环境。我们认识到：安全文明的校园环境是学校教育事业的立足之本。开园以来，我们始终坚持把营造安全文明的育人环境作为学校最基本的工作来抓，把创建安全文明校园列入园务重要议事日程，常抓不懈。为切实抓好我园的安全、卫生工作，杜绝一切不安全因素的出现，确保幼儿园正常的保教教学秩序和幼儿园事业的不断发展，我们积极行动，真抓实干，努力创建“安全文明校园”，园内呈现出文明、团结、祥和、向上的良好氛围。

一、统一思想，提高认识。

营建安全文明的校园环境既是我园“以生为本，办人民满意的教育”这一办学理念的基本需要，也是践行“三个代表”重要思想的具体体现。在每学期初，我们都要组织全体教职工重温《预防未成年人犯罪法》、《校园伤害事故处理办法》等相关的法律法规，及时组织学习上级部门下发有关校园周边环境综合治理的文件精神，要求全体教职工树立安全第一的思想，不仅要有安全意识，更要具备防范能力，做到警钟长鸣，有备无患。我们坚持把加强对幼儿的思想道德教育和

法制教育，纳入到学校的安全卫生工作之中，从期初到期末，我园利用班队主题课，组织开展各种形式安全知识教育活动，使得幼儿安全意识和自我防范能力明显增强，有效地消除了安全隐患。

二、加强领导，完善机制。

幼儿园成立了园安全领导小组，由园安全第一责任人谢开宏园长担任安全领导小组组长，陈植忠副园长为副组长，园其他各职能部门负责人及各班主班担任组员。同时，形成了以园长室为龙头的园安全管理网络。园安全管理领导小组组织分工合理，成员职责明确,做到齐抓共管, 把创建工作抓细抓实。

三、严格管理，强化责任。

我园安全文明管理坚持做到“一个健全两个落实”。即健全各类管理制度、应急预案、专项工作方案，落实工作责任，落实安全管理经费。

第一，制度健全。园根据实际需要，及时制定和完善园安全文明建设管理的各项规章制度，形成了一整套学校管理工作手册。坚持以制度建设为保障，规范日常管理；建立健全了突发事件处置工作预警预案体系，落实应急反应机制；建立了畅通的信息传输渠道和严格的信息上报机制；制定出要害部位管理制度、危爆物品管理制度等内部安全保卫工作制度。

第二，责任落实。根据“谁主管，谁负责；谁主办，谁负责”的原则，园各部门相继与安全责任人签订了安全责任书。其中有家园安全管理责任书、教师安全管理责任书、交通安全管理责任书、一岗双

责责任书等。通过签订安全责任书来督促各职能部门时刻绷紧安全这根弦。

第三，经费落实。开元以来，我园快速发展，在安全管理中，园务处总是想尽办法保证资金的落实到位。每年的安保建设、隐患消除、安全宣传等经费都突破了万元。用我园园长经常讲的一句话归纳：“安全经费用得再多也不为过。”

四、加强防范，杜绝隐患。

认真做好安全防范工作，防患于未然，把不安全隐患扼杀在萌芽状态之中，这是我园安全文明建设取得可喜成绩的关键所在。

一是注重抓好职工的培训学习。为了让全体教职工牢固树立安全至上、“安全责任重于泰山”的使命感，提高安全防护的技能。我们不定期地利用周前会等时机对全体教职员工进行消防安全知识培训，使大家了解了火灾的成因、特点及其相应的预防措施，明白了突发火灾的灭火自救与安全逃生方法；掌握了灭火器的使用常识与技能。同时，我们还对食堂工作人员进行了严格的培训，首先学习了《中华人民共和国食品卫生法》、“各操作室、个人的卫生要求”、“学校食堂卫生制度”等内容，使大家对食品卫生的意义、食品中毒物来源、食物中毒预防及对策等有了深刻和全面的理解。在平时的实际操作中，我们边指导边督促，严把“三关”，即“食品质量进口关”、“餐具消毒清洁关”、“食品加工规范关”。

二是加强安全教育。我们充分各种形式不断加强对学生的安全教育。此外，我校还开展了以下活动：

1、“小手拉大手，平安向前走”交通绘画、手工制作评比活动

2、结合交通安全教育，学校聘请了草尾镇派出所的干警来园作专业知识讲座，组织学生观看交通法规宣传专栏，并开展了 “交通法规，生命之友，道路安全，从我做起” 等系列活动，使每一个幼儿自觉遵守交通法规，增强安全意识。

3、每年的三月及九月定为园“安全生产活动月”，组织上好开园安全第一课，开展有针对性的活动。

4、组织师生进行了安全知识考查。

5、定期开展安全演练，提高师生应急能力。

6、开展了防校园欺凌、防践踏、防弱水、学会逃生、防传染病等安全教育活动。

三是严格门卫和值班管理。我园聘请的门卫对外来人员严格实行登记制度，对中途离园幼儿实行家长接送制度，严格控制外来车辆、外来人员进出校园。节假日园行政人员轮流值班，明确职责，做好记载。平时安排行政人员和教师共同轮流值日，做好校园的安全巡视。

四是做好园安全的定期检查。我园在园学生比较多，游乐器材的使用频率高，所以，定期对活动器材的维修保养是十分重要和非常必要的，这是消除安全隐患的重要环节。为此，我们强化了对固定游乐设施的安全检修，易生锈的安全栏杆也每年油漆一次，一旦发现有安全隐患的地方，及时修理更换。另外，根据上级指示精神，严格执行校舍、教室里的电器、门窗等月检月报制度，每月进行巡

查。每学期学校还要进行一次彻底的安全检修，确保安全，万无一失。每期期初及期末，园长亲自带队进行隐患排查，发现问题及时安排整改。

园实行领导值周、教师值日制度，按时做好校门口的交通管理工作，从而确保了学生上学、放学的安全。

五、群策群力，绩效显著。

在各职能部门的共同努力下，在全体教职员工的大力支持下，我园创建安全文明校园的各项措施得到了具体落实，师生的预防、控制和处置能力得到了显著提高，校园环境得到了有力改善，也推动了学校各项事业的蓬勃发展，赢得了家长、社会的广泛赞誉。几年来，园一直保持治安事故为零。去年荣获“沅江市安全文明示范校”称号。园数多名教师的论文在省地市论文评比中获奖，我园的保教工作在全镇幼儿园中起到了巨大地引领作用。

文明和谐社区汇报范文 篇3

近两年来，我局紧贴县委、县政府中心工作，牢固树立以“强化服务、促进发展”为第一要务的理念，以打击假冒伪劣、提高产品质量为中心，以强化内部管理为动力，切实履行职责，扎实开展精神文明创建活动，努力实现了质监工作在经济发展大局中有为、有位、有威的目标，两个文明建设取得了丰硕成果，羸得了各级党委、政府及上级主管部门的充分肯定和人民群众的普遍赞誉。XX年2月，我局被州质监局表彰为全州质监系统双文明建设先进单位；XX年3月，被国家标准化管理委员会授予“全国消灭无标生产先进单位”称号，被中共恩施州委、州人民政府授予“最佳文明单位”称号；XX年2月，被州委、州政府表彰为支持民营经济发展先进单位，稽查分局被表彰为全州质监系统先进集体；XX年5月，被州委、州政府表彰为全州“三观”集中教育活动先进单位。我们的主要做法是：

一、加强组织领导，确保创建工作在管理上到位

文明创建工作是一项系统工程，我们加强了对创建工作的管理，确保创建工作沿着健康、有序的轨道向前发展。一是成立专门工作机构。成立了以局长任组长，分管局长任副组长，其他班子成员和相关股（室）、二级单位负责人为成员的争创省级文明单位工作领导小组，负责综合组织、领导、协调省级文明单位创建工作。领导小组成员随人员变动及时调整，确保了文明创建工作的持续开展。二是逐级分解、落实精神文明建设的目标责任。在每年与各股室、二级单位签定工作目标责任书时，均将精神文明建设作为重要考核内容，实行文明创建工作与其他业务工作同部署、同检查、同考核的做法。三是明确文明创建工作的具体目标。根据《创建文明单位工作规划》，制定了《争创省级文明单位工作实施方案》和实施计划，根据我局实际情况，每年都在队伍建设、基础设施建设、创建活动等方面，提出了具体的工作目标，并采取了一系列行之有效的工作措施，积极、有序地开展文明创建工作。

二、把文明创建工作与队伍建设紧密结合起来

提高人的素质，既是精神文明建设的根本目标，又是其主要手段。因此，我们首当其冲地狠抓了队伍建设，着力提高干部职工思想素质和业务素质，着力加强内部管理，积极改善办公环境，不断提高技术装备水平，为文明创建和其它业务工作提供了源源不断的动力。

一是着力提高人的素质。坚持每周六开展半天政治业务学习的制度，配备了政治学习指导员，结合“xxxx”、“学、查、改”、“三观”等大型学习教育活动和一年一度的“党风廉政建设宣传教育月”，组织干部职工深入学习国家法律法规和党的方针、政策，帮助干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观，培养社会公德、职业道德、家庭美德，取得了明显成效。近年来，我局无一人参与“赌、毒、黄、邪”活动，无一受到过党纪、政纪处分和治安刑事处罚；服务经济发展大局、奉献质量技术监督事业的使命感、责任感在干部职工的思想中得以升华。通过轮岗培训、脱产学习、请专家辅导等方式，着力提高干部职工的业务素质，XX年9月至今，累计投入4.48万元，组织各类业务技能培训20次，培训人员64人次。积极鼓励干部职工提高学历水平和文化素养，对参加学历培训的人员，给予时间保证和一定的物质激励，形成了“勤学习、练内功、争上游、创先进”的浓厚氛围，目前，已有70%人员的取得了大专以上学历，比XX年提高了15个百分点。

二是狠抓内部管理。切实坚持用制度管人，编印了《制度汇编》，收录了机关管理、行政执法、检验检测等方面的制度57个，干部职工人手一册，定期组织各股室、分局、所对制度执行情况进行交换检查，促进了单位管理的科学化、规范化、制度化。严格落实工作岗位职责，努力做到目标量化、责任具体化，使干部职工都成为工作中重要的一环，基本杜绝了推诿扯皮、各自为政等现象，有效提高了工作效率。严格财务管理，对接待、办公、差旅、燃油等方面的支出实行定额，集中统一支付，并每月公布一次财务收支情况和出勤情况，有效控制了行政成本，避免了铺张浪费。与此同时，我们引入了“企业化管理、家庭式运作”的管理理念，定期召开职工大会，民主讨论财务问题、人事问题和重大工作问题，有效提高了干部职工的主人翁意识，增强了队伍的使命感和凝聚力。

三是着力加强硬件设施建设。XX年9月至今，累计投入22.75万元，购置了2台工作用车、3台电脑和一批办公自动化设备，初步实现了办公自动化、信息化、快速化；改造和维修了办公场所，改善了办公条件，营造了一个窗明几净、鸟语花香的办公环境；新增技术装备16套件，新增检测参数104个、计量检定标准2项，进一步提高了检验检测技术实力，增强了为县域经济服务的本领。

三、把文明创建工作与正确履行职责有机结合起来

对质监部门来说，正确履行职责，维护人民群众利益，是文明水平的具体体现。因此，我们将文明创建与“守土有责”有机地结合起来。

一是抓打假，规范市场经济秩序。紧紧围绕与人民群众生产生活有密切联系的产品，坚持“五不放过”的原则，积极开展执法打假。两年来共办理制假冒伪劣产品案件194件，查获的假冒伪劣产品货值140万元；整顿和规范市场17个，捣毁制假窝点11个；受理消费者投拆和举报48起，做到了“事事抓落实、件件有回音”，为消费者挽回经济损失近80万元，为维护市场繁荣与稳定、保护人民群众切身利益做出了积极努力。两年来，在州政府组织的打假工作考核中，我县年年名列前茅。

二是抓综合管理，提高工作有效性。加强了产品质量监督检查工作，加大对抽查不合格产品的后处理力度，有效提高了全县产品质量总体水平，XX年我县产品抽查合格率达91.4%，比XX年、XX年分别提高了10.3和5.7个百分点。巩固了消灭无标准生产工作成果，XX年我县产品标准覆盖率达98.57%，比XX年、XX年分别提高了5.84和3.71个百分点，XX年3月，被国家标准委表彰为“全国消灭生产先进单位”。加强了计量监督管理工作，XX年我县强制检定计量器具受检率达94%，定量包装商品抽查合格率达97%，市场计量秩序得到了进一步规范，有效保护了企业和消费者的合法权益。

三是抓安全监察，确保特种设备安全运行。加大对小锅炉、起重机械、气瓶等特种设备的安全监察力度，着重整治重大事故隐患，坚决取缔“土锅炉”等非法设备，积极稳妥地推行了气瓶产权制度改革，开展了工业压力管道普查整治工作。气瓶产权转移的工作经验被州局以简报形式下发，在全州范围内予以推广。全县特种设备普查登记率、事故隐患整治率、设备定期检验率均达100%，作业人员持证上岗率达95%以上，继续保持了“零事故”。

四是坚持依法行政，规范自身行为。着力规范产品质量监督检查行为，消除了“工作就是检查，检查就是收费”的思想，杜绝了重复检查、重复收费和罚过放行等现象。切实规范行政执法行为，从立案、调查、审理、执行等四个方面对行政执法行为进行严格把关，杜绝了执法中的随意性，体现了公平、公正、公开和严肃性原则，两年来，我局行政行为未引起诉讼和复议，没有因不良行政行为而被上级部门和监察部门查处。着力规范检验检测行为，将规避违规检验检测行为作为纠风工作重点，经常性地邀请省、州局专家或行风监督员对我局进行检查和考评，确保了严格按检验、检定规程开展工作，严格按标准要求判定产品质量和进行量值传递，进一步树立了质监部门“科学、公正”的行业形象。

四、把文明创建工作与服务县域经济有机结合起来

提出并牢固树立了以“强化服务、促进发展”为全局第一要务的理念，将真心实意为民营企业服务、为县域经济服务作为做好质监工作的第一抓手。

一是深化企业联系点制度。近年来均实行中层以上负责人每人联系一户重点骨干企业的做法，每年为联系企业办2至3件实事，提供2次以上无偿技术服务，帮助企业建立和完善质量保证、计量检测和标准化等“三大体系”，进一步提高了企业的质量管理水平和产品质量。XX年至今累计有540余人次到企业开展各种帮扶工作，与企业签订质检、计量服务协议137份，提供委托检验243次，帮助制定产品标准17个，改造计量器具38台件。协力水泥公司在试生产之初，生产能力远达不到设计要求，产品质量难以稳定合格，为此，我局邀请水泥工艺方面的老专家，对该公司进行“会诊”，局长肖耀国在2个月时间内，先后有14次共计17天呆在该公司车间内，帮助其落实整改措施，加强质量管理，使其生产迅速步入正轨。与此同时，我们在其属于国家产业政策不允许新建项目的前提下，克服重重困难，帮助其取得了工业产品生产许可证。发夏食品公司正在申办食品生产许可证和质量体系认证，为此我局成立工作专班，先后7次进驻该公司开展工作，其申办资料和质量管理体系文件，都是由我局工作人员负责起草和打印。

二是积极为企业的发展壮大“造势”。积极引导和帮助有条件企业采用国际先进标准，通过质量体系认证，争创精品名牌。全县有4户民营企业列入了州级质量信用企业培育计划，发夏公司的富硒火腿列入了湖北名牌培育计划；有3户企业采用了国际标准或国外先进标准，取得了采标标志及证书；油脂公司率先在全州同行业取得了食品生产许可证。为帮助企业创建企业文化，展示企业形象，今年9月，我局还组织了质量知识电视竞赛活动，引起了全社会广泛关注，湖北新闻网对此活动进行了专题报道。

创建州级文明单位汇报材料范文 篇4

创建市级文明单位汇报材料1

一、基本情况

哈尔滨市机电类特种设备监督检验研究院始建于一九八七年，是国家质检总局审查认证并授权的公益性事业单位，二十几年来我们始终坚持服务宗旨，面向社会、面向企业，负责全市八区十县(省特检院、农垦、森工、铁路系统除外)近2万余台特种设备的定期检验和监督检验工作，承担特种设备事故的调查和技术鉴定工作，为企业提供技术服务、咨询、指导、培训工作，以科学、高效、严谨的工作作风为哈尔滨市城市建设工程、工业生产、商服、宾馆、高层住宅及办公楼等的各种机电类特种设备安全保驾护航。我院现有人员74人，其中在编41人，外聘33人，其中电梯检验师11人，起重检验师7人，无损检测专业人员1人(RT、UT、MT);副高级职称12人，工程师职称11人，助理工程师12人，工人技师1人。持有国家和省质量技术监督部门颁发的特种设备检验资格证45人，占全院持证人员的60%，持三证检验人员14人，占持证人员的32%，其中95%具有大专以上学历，拥有机械设计与制造、机电一体化、安全工程、起重机械、自动控制、计算机、行政管理等专业的一线检验技术人员。

多年来在上级组织的领导和关怀下，以党的十七大、十七届五中全会和科学发展观为指导，我院严格贯彻国家有关特种设备的各类法律、法规，认真检验检测，为我市经济发展保驾护航，在安全工作上做出了突出贡献，多次荣获盛市的表彰和奖励。

2016年5月市局党组对我院领导班子进行了调整，新班子上任后，按照国家质检总局有关特种设备检验检测单位建设的总体要求，实践“三个代表”重要思想，借住参与哈尔滨 “三优文明城市”建设及哈尔滨市“招商引资项目落实年”和“政风建设年”等活动的契机，提出了“努力晋位、跨越发展”口号，开展争创市级文明单位的目标，并纳入我院“十二五”规划中，三个文明一起抓，全面提高全院职工的文明素质，提高检验能力和检验水平，为我市经济建设做出更大的贡献。

二、开展创建文明单位工作情况

我院坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕经济建设这个中心，坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活，最大限度的吸引广大干部职工参与到创建文明单位活动中来，达到工作成果显著，精神面貌焕然一新，单位秩序井然，职工队伍团结。具体做法如下：

(一)广泛发动、多种形式宣传教育，形成创建氛围。

我院在局党组的领导下，在各级领导亲切关怀和指导下，把文明单位创建工作摆上重要日程，召开全院职工动员大会，认真学习《黑龙江省文明单位建设条例》和《哈尔滨市直属机关文明单位建设管理办法》等规范性文件，会上于冬晓院长作了动员报告，要求全体职工明确文明单位创建意识。成立了以于冬晓院长为组长的创建文明单位活动领导小组，下设办公室。组织全院职工对创建文明单位应知应会内容进行了测试，让大家熟知熟记。

发挥党员先锋模范作用，为民办事。

2005年我院成立了建院以来的第一个党支部，支部积极投入到工作中。为了进一步加强党性修养，提高党员干部职工素质，我们组织全院党员观看优秀党员事迹纪录片，进行爱国主义教育。

今年是“政风建设年”及“招商引资项目落实年”，我院在“政风建设年”活动中围绕市局部署，求实效、动真格，结合我院工作实际，力求做到“标本兼治”，将“端正服务态度、明确服务角色”工作做到各项工作前面。我院在该项活动中的具体措施有：

1、“政风建设年”及“招商引资项目落实年” 活动开展以来，我院领导班子高度重视，并不定期组织干部职工进行学习讨论此次活动的相关文件材料，组织全院干部职工积极参加“政风建设年”活动及为我市经济建设服务的相关活动。为了广开言路，积极倾听企业和院内职工的心声，于冬晓院长将自己的电子邮箱公布在我院办公楼的显著位臵。

2、为了通过“政风建设年”及“招商引资项目落实年”活动提高我院干部职工的政治素养和业务水平，我院将每周五下午定为常态化的集中学习培训时间，并制定学习计划及授课讲师。

3、为了杜绝职工工作时间上网、玩电脑、炒股等行为，我院除必要部门及领导班子成员设臵外网，其余职工如需上网均统一到院设电子阅览室进行，阅览室并设有专人管理。

4、我院原有的检验报告格式十余年未进行变动，经院内部研究决定拟在近期对检验报告进行重新制作，将按机种类型对照相应颜色印制，并添加防伪功能。原有的报检指南是公告在我院服务大厅的宣传栏及LED显示屏上，我院印制不同机种的报检须知手册在我院一站式服务大厅由报检企业自助领取，做到多渠道公告，减少企业在报检及不了解检验所需材料等问题上带来的不便，尽可能的为企业提供方便、快捷的服务。

5、由于来我院办报告的企业经常遇到一个问题，大批量的检

验报告没办法携带，我院领导想企业之所想，切身为客户考量，印制了5000只便民服务纸袋，免费提供给领取报告的企业及个人，取得了企业及群众的良好赞誉。

6、在“政风建设年”及“三服务、三深入”活动中，为我市在建项目及重点企业提供高效检验服务。先后以“绿色通道”服务项目或企业9个，提供检验设备66台，其中曳引直梯22台、扶梯27台、架桥机4台(900T架桥机1台)、桥(门)式起重机11台、场(厂)内机动车辆2台，为企业提供免费技术咨询3次。在以后工作中，我院对大项目企业也会继续推行“绿色通道”检验服务的方法，把服务企业的工作做实做细做足。

另外，为了让广大干部职工深切体会到党的温暖和政府的关怀，组织全院女同志进行健康检查，而且每年组织全院职工进行一次体检。

积极参与服务社会活动，奉献爱心。

今年六月于冬晓院长带领特检院班子成员及相关工作人员参加了由市质监局主办的“做主人、惠民生、质监服务社区行便民利民服务日活动”，活动中为市民解答关于机电类特种设备相关问题，以宣传册的形式宣传机电类特种设备安全知识及事故案例，并制作了庆祝中国共产党成立90周年展板，以丰富的图片内容展现了我院共产党员在特检站线工作中的风采。

年初，我院鼓励全院干部职工将家里不穿的衣服、废旧的书籍进行无偿捐献，并鼓励大家进行无偿献血，让全院干部职工积极参加到社会公益活动中。

开展形式多样文化活动，提高全院职工的文化修养。

我院组织参加局机关举办的各类型活动及庆祝建党九十周年文艺演出，积极参加局机关举办的征文比赛及文艺活动，并且有的同志获得了较好的荣誉。今年9月，我院内部组织了多场篮球友谊赛，不仅增进了同志间的友谊，更使同志们之间有了更深的沟通和了解。

(二)把创建文明单位着力点放在立足本岗，争创一流成绩。 环境建设工作

新班子上任后，首先解决的问题就是内部环境问题，2016年9月，我院搬入了新落成的质检大厦，办公环境得到了极大改善，但院内人员不断增长，办公室配臵已显不足，院领导班子经过细致的研究决定，将我院原有的六个检验室优化整合为四个检验室，对人员、办公室和车辆进行了重新的调整。今年六月，我院将10层卫生间改造建设出一间淋浴室，解决了困扰了一线检验人员多年的夏季检验后淋浴问题。为了更好地为企业服务，提高工作效率，我们重新调整了阳光综合办事大厅，将总师办、打字室与业务室分开，从报检、审核、缴费、打印出具报告书实行一条龙服务，不仅杜绝了腐败现象的发生而且提高了工作效率。2016年我们为每个职工配备了一台微机，通过内部办公自动化平台进行报告的填写、审核、批准，极大地提高了工作效率。我院去年新购臵了百余台检测设备，并对原有设备进行计量检定，使特检战士的“武器”更加“锋利”。

资质认证工作

资质是国家检验机构对我院检验能力的综合评价，是我们实施检验工作法定的依据，通俗地说是我们院的饭碗。由于种种原因我院资质证在2016年已过期一年多时间。针对这种情况，我院把换证工作当做院2016年的重要中心工作，当做头等大事。首先争取国家特种协会领导和专家的理解和支持，我院领导专门进京去汇报工作，说明情况、征求意见，为我院换证工作指明了方向，同时得到了省局、市局领导的高度重视，马力实局长，陈立辉副局长和盛市特设处对我们换证工作悉心关怀、具体指导，全程指导和参与评审的准备及评审全过程，使我们备受鼓舞，坚定了信心。其次，我们注重学习和借鉴兄弟地市特检机构和市锅检院的好经验、好做法，专门到大庆特检所参观学习考察，学习掌握了基本要点、基本要求和注意事项。锅检院无私提供资料，派出了专业人员，为我们顺利通过资质换证提供了有力支撑。第三，在我们院内部，我们从6月份开始组建了专业队伍，成立了总师办，抽调了专职工作人员，由总工牵头，总师办具体负责，全身心地投入到资质取证的各项准备工作当中。进入到10月份冲刺阶段，我们全院动员，周六、周日加班、加点，甚至有时到凌晨一两点钟，大家不辞辛苦，圆满地完成了各项任务，11月19日至11月21日国家评审组来我院，利用3天时间，对我院的检验工作进行全面综合的评审，给予了充分肯定，我院于今年初取得盼望已久的新检验资质。

检验业务工作

去年我们组织检验员参加了特种设备检验人员培训班，使一线检验员做到了一人多证，一岗多能，有20余人进行了检验人员资质取证和换证工作，有9名同志考取了国家总局检验师资格证，新获得双证检验师资质3人，三证检验员资质14人。组织人员到上海、云南等地参加特种设备法规宣贯班。组织人员参加市局举办的特种设备条例宣贯班。在大多数检验人员外出学习期间，抽调4名留守同志参加全省特种设备检验业务竞赛，获得电梯单项第三名的好成绩。11月份，选派4名业务过硬的检验人员参加国家局举办的游乐设施检验人员培训班，充实游乐设施项目上的检验力量。通过培训我院检验人员素质和技术水平都有较大的提高。

内部管理工作

我们国家近年来相继出台了《中国共产党党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《建立健全、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，盛市政府也出台了《六项制度》、《哈尔滨市行政机关工作人员七条禁令》等一系列举措，我们特检院在贯彻落实好上级组织规定的同时，结合我院的工作实际，制定了符合特检院工作性质的相关规定和制度：《职工休假、请假管理办法》;《公章、印章管理办法》;《出勤考核管理办法》;《车辆管理制度》;《廉政公约》;《对外承诺》;《工作纪律守则》;《财务报销制度》;《固定资产管理办法》，制定了新的报检程序和检验任务划分等。过去有的同志在修车、用油上不是很规范，不仅给单位造成了经济损失，还助长了腐败思想的滋生。车辆管理办法的出台，不仅杜绝了过去的现象，还节约了资金、能源和促进了环保。去年我院将检验任务按区域进行重新划分，并明确了责任主体和责任范围，对区域内的检验检测、事故处理、条例、法律、法规的宣贯等负责。杜绝了有成绩往上冲，出了问题推责任，好像是都管，其实是都不管的现象。另外，特别出台了收费审批制度，做到由院领导逐台检验报告收费审批，严格执行省物价局、省财政厅制定的收费标准，真正做到不超收、不漏收，做到应收尽收。通过制度的完善和修订，在运用和执行中我们发现了单位的风气正了。我们定期通过电话或走访形式到企业征求意见，了解检验人员的品行，发放征求意见表，设立举报箱及公示举报电话等沟通方式接受社会的监督。

通过2016年开展创建文明单位建设工作以来，我院职工的素质有了明显提高，精神面貌焕然一新，职工工作干劲足了，班子凝聚力加强了，使干部职工懂得了良心做人、用心做事，有力地促进了我院的各项业务工作的开展，检验数量、检验能力、检验水平、检验收入明显提高。2016年的我院检验工作形式既有电梯总量增加的有利条件，又有两工地机电设备停止检验的不利条件。2016年我院塔吊等两工地设备检验收入170万余元，占总收入的12%，由于2016年下半年停止了对两工地的检验任务，使总收入比例减少了7%，在这种情况下，我院采取了明确目标，明确责任，指标落实到科室，按月通报，有时甚至按周通报，特别是在8、9、10月份，因全院集中精力投入资质换证工作影响收入的情况下，11、12月集中时间、集中力量全力以赴投入到检验一线，在主管院长的带领下，大家发扬“5+2”，白加黑的精神，起早贪黑，业务室、财务、办公室等辅助科室不分份内份外，积极配合，仅11月份就完成检验收入200多万元，为超额完成任务奠定了坚实基矗2016年我院检验收入创历史新高达到1553万元，今年我们的目标是力争完成检验收入1650万元。截止到现在为止，已达到980多万元，超越去年同期收入。

以上是我院开展创建文明单位工作的一些做法，虽然取得了一些成绩，但按照创建工作的要求还存在一定距离，我们诚恳地希望检查组领导提出宝贵意见和建议，我们将更加努力把这项工作做好，为哈尔滨市经济建设和建设和谐社会做出我们的贡献。

创建文明单位工作汇报材料2

**年以来，在盛市精神文明建设委员会的具体指导下，**按照文明单位创建标准，紧密结合**工作和**自身建设实际，扎实开展了创建文明单位活动。尤其是在获得第?届省文明单位以来，自加压力，以荣获“省文明单位”为新起点，按照“标准更高、要求更严、效果更好”的要求，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把文明单位创建与**工作有机结合起来，牢牢抓住开展“********” 主题实践活动这一契机，持续提升、求实创新，进一步加大工作力度，创新载体和方式，推进机关的精神文明不断取得新成效，有力推动了各项工作上新台阶。

一、做到“三个强化”，积极营造创建氛围

***是精神文明建设的重要窗口。为此，我们把创建省级文明单位摆上重要日程，做到“三个强化”，把创建活动与**工作同研究、同部署、同检查、同落实。

一是强化**领导。成立以**为组长、机关党支部委员为成员的创建工作领导小组，下设办公室，具体负责**协调创建工作。创建领导小组定期召开专题会议，研究、部署创建活动，解决创建工作中遇到的具体问题。制定下发创建省级文明单位的《实施意见》和《任务分解表》等文件，形成上下联动、左右协调、各方配合、齐抓共管的创建领导体制和工作格局。在创建活动中，部领导既是创建活动的领导者，也是实践者。特别是**到任后，提出“******”的工作目标要求，在机关内部形成争先创优氛围，努力提升文明创建实效。

二是强化责任落实。立足部门职能，结合工作实际，制定开展创建省级文明单位三年规划，逐年细化创建计划，完善和制定了《干部行为准则》等规章制度，规范创建行为。为确保创建省级文明单位目标顺利实现，每年在对**工作分解立项、细化责任的同时，都把加强创建文明单位工作列入绩效考评内容，如把镇街和市直各单位党政领导班子和领导干部抓精神文明工作作为考核领导班子和领导干部工作实绩的一项重要内容，每次评选先进基层党**、优秀共产党员、优秀党务工作者和干部晋职晋级都征求文明办的意见等等。同时，把创建任务分解到科室、到具体人员，做到目标、任务、措施三落实。随着层层责任制的落实，在部机关逐步形成了层层抓创建、一级抓一级、各负其责、求真务实的良好氛围。

三是强化自身建设。把自身建设作为创建文明单位的“主导工程”，结合“主题实践活动，努力创建“五型”(学习型、正气型、服务型、创新型、和谐型)部门。严格执行“十严禁”规定，坚持从严律己、从严带队伍，大力加强作风建设，切实改进机关作风，改进工作方法，改善服务态度，提高服务水平。修订完善《**管理制度》，逐步形成科学、公正、有序、严谨、高效的内部管理制度，改善机关作风，提高行政效能。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步健全完善制度，坚持重大事项集体研究决定;坚持开好班子民主生活会和党员**生活会。同时，结合主题实践活动，对自身建设方面定期梳理分析，查找问题，加大整改力度。如在**活动中，梳理出意见和建议32条，整理出14个整改项目，也全部进行整改。通过加强自身建设，领导班子精诚团结，优势互补，分工协作，务实高效;广大干部进一步增强“**无小事”的观念，把公道正派作为立身之本、为人之道、处事之基，作为**工作的生命线，从而自觉地树立和维护**“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的良好形象，把“讲文明、树新风”落实到**工作的各个环节之中。

二、突出“三个重点”，有效提升队伍素质

创建省级文明单位，关键在人。我们实施“一揽子”建设，不断提高干部队伍能力建设的整体水平。

一是加强学习，提高思想政治素质。我们把精神文明建设列入干部教育培训的内容。通过集中学习、开设论坛、讨论交流、外出考察学习等形式，组织干部深入学习党的十七大以来中央的一系列重大战略思想，深入学习科学发展观，进一步增强党性修养，夯实公道正派的思想基矗制定了机关干部的培训规划，采劝跟班”学习、选送培训等形式多渠道地培训干部。在学习过程中，采取报告会、专题讲座、理论研讨会、经验交流会、知识竞赛等多种形式，先后请专家教授和老师讲党建、经济、网络及普通话、英语等知识，为干部职工学习创造条件，增强学习效果。同时，运用反面案例，进行反面教育，不断强化干部立党为公、执政为民的理念

二是注重实效，提高业务素质。以能力建设为基础，不断增强干部正确履行职责的本领。根据**《意见》中提出的提高政治

鉴别能力、政策运用能力、业务能力、拒腐防变能力等方面能力的要求，一方面加大对干部的业务培训，重点抓好树立科学发展观、正确政绩观和科学人才观的教育培训。结合集中学习教育活动，加强《公务员法》、《党内监督条例》等与**工作相关的政策法规和业务知识学习，并通过开设“干部讲坛”，开展岗位练兵，促使每个干部扎实掌握**工作基本功，努力成为**工作专家和本职工作的行家里手。在领导干部轮训工作中，负责人分别讲课，反响很好。另一方面，通过轮岗交流、跟班学习、挂职锻炼、抽调参加中心工作、挂钩帮扶贫困党员等形式，加强干部的实践锻炼，多方位、多层面地提高干部的能力和水平。经常**机关干部深入基层，到镇街村社区、工业区企业等实地调研，实地了解基层的现状。制定干部联系基层点工作制度，了解基层干部作风，防止**工作与农村、与发展脱节。

三是紧扣中心，提高服务发展能力。创新思维，围绕“科学发展、**先行”的思路，以开展**工作“品牌工程”为载体，主动服务发展。一是党员队伍建设不断加强。出台了激励关怀帮扶、尊重党员主体地位、发挥党员主体作用等一系列文件，建立领导干部与困难党员结对帮扶、制定困难党员帮扶若干措施、搭建农村党员干部现代远程教育站点等等，进一步加强党员队伍的教育管理，保持党员队伍的先进性。二是农村基层党建工作不断创新。下派机关干部到村任职，选聘大学生到村任职，加强对后进薄弱村的整顿转化;建立镇(村)便民服务中心(站)，成立便民服务队，发放便民服务手册，构建农村党建服务机制;出台村主干养老保险意见，增加村干部工资，选聘村党**书记为事业单位工作人员，建立农村干部激励保障机制;创新村企联动、土地流转等农村经济发展模式，促进农村经济发展和农民增收;推行村集体会计委托代理和村级财务电算化网络监管，不断提升村级财务管理的规范化水平，农村基层党的建设不断加强。

三、抓好“四个环节”，着力构建和谐环境

坚持把抓好科教文体卫活动作为加强精神文明建设的重要内容，作为创建省级文明单位的一个实际行动，营造和谐、文明的工作环境。

一是抓好科教文体建设。充分发挥支部、工会牵头作用，积极开展丰富多彩的文体活动，与文明办共同举办“**讲坛”;挑选机关干部参加市直机关口运动会;“五一”前夕，举办干部登山比赛;“八一”建军节，举行军事日活动;举办“拔河比赛”，等等，丰富干部职工业余文化生活，陶冶情操，活跃了集体生活。认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展社会主义荣辱观教育，积极参与“五好家庭户”、“文明户”、“道德模范”评选等活动。协调督促市关工委、市妇联等切实抓好关心未成年人系列工作。做好办公系统建设和内部网络建设，积极完成**专网系统建设工作，提高办公自动化和网络安全性。关心帮助干部职工，用事业、用感情、用适当的待遇留人，注重培养选拔优秀干部。

二是抓好环境卫生建设。以“创建卫生文明单位”为目标，积极开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”活动。定期组织干部职工进行体检，做好疾病预防和治疗。加强管理督查，完善篇二：省级文明单位创建工作汇报材料

省级文明单位创建工作汇报材料3

近年来，在各级文明委的关心、支持和正确指导下，洛阳义安矿业有限公司以创建“省级文明单位”为目标，广泛开展“安全质量标准化煤矿”、“无尘化矿井”等主题创建活动，夯实了安全基础，提高了职工文明素质，美化了矿区环境，提高了经济效益。投产以来，煤炭产量一直稳定在120万吨/年，利税1亿元，职工人均年收入5万元以上，2016年以来，公司先后荣获国家级“安全质量标准化煤矿”、国家级“煤矿瓦斯综合治理示范矿井”、煤炭工业二级安全高效矿井;省管企业先进基层党组织、拾五优”矿井、拾安康杯”竞赛优胜单位;洛阳市级“文明单位”等荣誉称号。

一、领导重视，组织有力，创建工作扎实开展

一是完善创建机制，强化组织领导。成立了党政一把手为组长，各职能科室负责人为成员的文明单位创建领导小组，强化文明办职能，制定了创建规划和实施意见，明确了责任主体，形成了党政工团齐抓共管，全体职工人人参与文明创建的工作格局。

二是组建志愿服务队伍，广泛开展学雷锋活动。成立公司志愿服务总队,建立工作制度，制定志愿服务工作方案，先后开展了“关爱他人、关爱社会、关爱自然”大型募捐活动、志愿献血和“清洁家园”活动，参与人数达到800多人，取得良好社会效果。目前公司志愿者书面登记900多人，上网登记500余人。公司团委弘扬雷锋精神，组织青年团员和志愿者开展缝补工作衣、修理电器、免费理发、义务植树，到井口送安全茶、安全水果等便民服务，在矿区营造了“学习雷锋、奉献他人、提升自我”的浓厚氛围。

三是开展清洁家园行动，提升矿区环境。我们提出了“义安矿业是我家,文明创建靠大家的口号，2016年7月以来，组织开展“清洁家园”活动80多次，对矿区各单位卫生区、办公室、车间、宿舍、卫生间及道路边沟等各类卫生死角进行了全面彻底的清洁整理，并组织专项检查82次，查处整改文明卫生问题累计1000多项，矿区环境面貌得到不断改善和提升。四是落实“创建为民”宗旨，为职工群众办实事、办好事。一是持续开展井上下文明创建活动，建设国家级质量标准化煤矿，为职工创造了安全、舒适的工作环境。二是投入800多万元对职工公寓进行旅馆化改造，统一配备了空调、电视，安排专职公寓服务员，保证冬有暖气、夏有空调。三是制定阳光棚改房分配方案，把集团公司分配的棚改房真正分配到了困难职工手中。四是持续开展困难职工救助，2016年以来先后发放慰问品、救济款项合计46000多元，把企业的关爱送到困难职工的心坎上。

二、扎实开展“四德”教育，做文明有礼河南人

一是认真落实《公民道德建设实施纲要》，践行社会主义核心价值体系。充分发挥文明学校的作用，不断加强对职工进行爱国、爱企、爱岗教育，坚持中国特色社会主义价值观，大力弘扬民族精神和务实创新时代精神，树立社会主义荣辱观，促进了安全生产平稳发展。二是开展文明道德大讲堂活动。通过唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥，把积极的人生追求、高尚的情感境界、优秀传统文化传递给职工，潜移默化中进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。2016年以来，先后命名表彰文明科室12个、文明区队9个，文明班组50多个，文明职工289人，井下精品工作面22个、精品巷道40多条、精品硐室7个，公司文明尚德的氛围得到不断加强。

二是大力弘扬“真诚、同心、感恩你我他”的企业精神，选树身边的好人和道德模范。以“三平”精神为指导，开展“感恩”教育，评选身边的“感恩之星”。2016年以来，先后组织评选了感恩之星13人，劳动模范24人，优秀共产党员45人，先进工作者300多人次，在职工生产生活、社会交往的各个领域树立社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德典型，塑造了可敬、可亲、可学的“三平”精神模范形象。使“以人为本、爱岗敬业、孝老爱亲、友爱互助、关心企业发展”等感恩精神如春风化雨，深入人心。

三是开展职工文明行为养成教育。我们提出了“文明用语牢记心，文明行为常伴随”的口号，制定了职工基本行为规范，20条员工日常行为规范、10条行为禁忌、30句日常文明用语等一系列文明行为规范。利用文明学校、政治学习日等阵地，开展学习宣灌和文明行为督察活动。组织文明知识礼仪培训班，普及日常文明礼仪常识和社会交往礼仪常识，引导广大职工讲文明话、做文明事，当文明人。

四是开展文明交通、文明旅游、文明餐桌系列活动。为创建文明交通环境，公司通过“交通安全警示教育讲座”，交通事故案例图片展，司机集中学习月例会，促进安全出行、文明驾驶;在恶劣天气给司机职工发送安全驾驶短信，提醒交通安全。在职工外出疗养期间，发放“文明旅游倡议书”进行社会公德教育，时刻注意自己的言行符合文明职工要求，树立“义安人”的文明形象。在矿区职工食堂我们张贴、发放文明餐桌倡议书，倡导不剩饭、不剩菜，培育勤俭节约、文明就餐的良好生活习惯。

三、创建学习型企业，培育企业创新力和竞争力

一是有计划的开展政治理论学习活动。落实中心组政治学习制度，公司党委以学习实践科学发展观中心，每月下达政治理论学习计划，每月至少两次集中学习，开阔视野，统一思想，提高认识，提升了各级领导干部驾驭企业安全生产、科学发展的能力和素质。

二是组织职工广泛开展读书交流活动。我们开辟了职工阅览室，藏书5000余册，订阅杂志30多种、主流报纸近20份，为职工提供了丰富的精神食粮和宽敞舒适的学习场所。为了提高学习效果，我们制定了读书交流活动实施方案和考评标准，列出推荐书目，围绕感恩、企业管理等读书主题，典型引路，示范带动，写读书心得，交流学习体会，引导职工形成自觉学习、终身学习的良好习惯。

三是围绕安全生产，积极开展技术比武、科技创新活动。围绕安全生产，我们以技术培训、技术比武为载体，掀起业务技术学习高潮，鼓励技术人员科研攻关和技术成果应用转化。三年来，先后完成科技创新、技术革新、技术应用成果70多项，命名表彰了技术能手300多人，科技先进工作者30多人，发放科技项目奖金42.51万元，大大激发了职工学业务，学技术的积极性。其中《新安煤田“三软”煤层煤与瓦斯突出防治体系研究》项目获得“河南煤矿安全生产科技进步二等奖”，“总体研究成果达到国际先进水平”。

四、建塑优秀企业文化，提升企业管理水平

一是精锻企业文化理念体系，引领企业管理规范提升。“企业文化也是生产力”。2016年以来，我们对投产以来的企业文化进行梳理提炼，把公司的价值理念、工作标准和经验做法提炼为通俗易懂、顺口易记的文化理念，形成了具有义安特色的目标愿景体系、企业文化理念体系和分支文化体篇三：创建市级文明单位工作汇报材料

----**街道创建市级文明单位工作汇报3

尊敬的各位领导：

近两年来，**街道按照市、区文明单位创建考核要求，始终把创建文明单位作为贯彻“两手抓，两手都要硬”方针、推动四个文明建设协调发展的重要举措来抓，紧紧围绕“创文明单位，树**形象，促经济发展”的文明创建主题，把文明创建始终贯穿到街道各项工作的全过程，广泛发动，深入推进，全员参与，创建工作取得了显著成绩，近两年内获区级以上表彰100余次，实现了经济社会平稳较快发展。

一、加强组织领导，提升创建水平

一是加强领导。成立了以党工委书记为组长，党工委副书记、办事处主任和分管副书记任副组长，班子成员和科室负责人为成员的公共文明指数测评工作领导小组，形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员合力抓，一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的立体式创建格局，确保了文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。二是始终把精神文明建设摆在**街道工作重要议事日程，及时制定创建规划和实施方案;优化创建工作机制，把街道工作同精神文明建设一起抓，同规划、同部署、同落实、同检查，将文明单位创建工作贯穿于街道工作始终。三是充分发挥群团组织的积极作用，形成了党、政和工、青、妇齐抓共管精神文明创建的良好局面。

二、思想教育深入，道德风尚良好

一是开展“一堂”即建立道德讲堂。扎实开设广大干部职工乐于参与、便于参与的“道德讲堂”，通过唱歌曲、学模范、诵经典、讲故事、看影片等于活动，引导干部职工自觉践行社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德，在参与中不断学习、修身、自盛自律、慎独慎微、知荣明耻，提高干部职工的道德自觉和道德水平。近年来，先后组织活动12场(次)，参与人数达1000余人(次)。二是全面提升市民文明素质。大力弘扬雷锋精神，扎实推进了学习雷锋活动常态化进程，每年3月，组织安全、计生、综治、民政、司法等部门，在中山街进行了“学雷锋、树新风，公民道德建设宣传教育月活动”的集中宣传，发放宣传资料1200余份。深入开展“讲文明、树新风”活动，以礼仪宣传教育、文明交通和勤俭节约等活动为载体，吸引人们广泛参与，居民群众的文明素质进一步提高。加强社会道德风尚建设，积极参与全盛全市、全区道德模范评选表彰活动，大力宣传道德模范的感人事迹，推荐了4名同志参与全盛全市、全区道德模范评选活动，1名同志评选为全市、全区助人为乐模范，1名同志获全市敬业奉献模范提名奖和全区敬业奉献模范，形成了学习、崇尚、争当道德模范的浓厚氛围。三是加强青少年思想道德教育。开展法制进校园、进家庭、进企业、进小区、进楼院活动，由派出所、司法所牵头，社区民警担任法制教员，分别到八中、**街小学、**街小学开展法制宣讲活动。加强网吧监管，组织宣传、文明、公安、工商、社会事务等职能部门，对辖区网吧、票彩投注站进行集中整治20余次，倡导争创“绿色网吧”，争当“文明网民”氛围。目前，辖区内网吧均设置有未成年人禁入标志，并建有社区义务网吧监督站5个，聘请义务网吧监督员52名，有效杜绝网吧违规经营行为和“黑网吧”问题。下大力气整治校园周边环境。对中小学周边非法经营、无证游商、无证摊点、三无食品、不健康玩具进行集中清理，有效遏制校园周边的游商走贩和违法违规经营行为。建立青少年维权中心，认真做好未成年人的保护工作和预防犯罪，加大对违规行为的查处力度，确保未成年人健康成长。2016年5月，街道对中山街小学、武庙街小学、教工幼儿园的9名学生进行慰问，发放慰问金2700元，与区教育局联合举办了“关爱明天，拖起希望”文艺表演。四是强化法治教育。根据《“五五”普法规划》，严格学法制度，深入开展法制教育，积极组织学习法律法规知识，增强干部职工的民主法制观念和遵纪守法意识，提高依法行政的能力。积极参加公民道德、诚实守信、和谐文明等宣传活动，积极引导广大干部职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，树立诚实守信意识，共同关心支持和参与公民道德建设。

三、经济稳步发展，工作实绩突出

一是主动服务，经济实力明显提升。坚持把发展作为第一要务，积极主动与企业进行沟通和协调，创造优良发展环境和投资环境，帮助企业解决实际问题。2016年，街道gdp完成10.12亿元，超1个百分点;城镇居民人均可支配收入完成29185元，超9.3个百分点;新增限上企业3个;招商引资1.85亿元，超23个百分点;公共财政税收收入完成1200万，完成预算146%。社消零、固定资产投资等经济指标全面完成。二是转变作风，服务意识明显提高。严格执行中央“八项规定”和省委“十项规定”，制定了“四个四”贯彻实施细则，厉行勤俭节约。大力推进“环境兴市”战略，认真开展创先争优活动、干部作风建设集中教育活动、“正风肃纪”专项行动和群众路线教育实践活动，完善机关管理制度，持续推进机关作风和效能建设，机关干部思想素质明显提高，工作作风明显改进，服务意识明显提升，全形成了开拓进娶奋勇争先、追赶跨越的良好局面。三是加大投入，安全生产工作进一步加强。以安全社区建设为推手，狠抓安全工作责任落实。投入4219.6万元加强安全工作，发放安全资料20000份，发送手机安全、应急短信12000余条，制作安全宣传栏29个、宣传牌270块、温馨提示453张、举报箱259个。开展集中安全检查20次，出动人员200余人次，查出一般隐患168起，较大隐患3起，现场整改153起，限时整改15起。通过市级安全社区验收。四是信访维稳工作进一步推进。开展“三四”信访调解代理工作，排查矛盾纠纷136件次，调解成功率达100%。承办下转信访件14件、12345市民热线40件，全部按要求办结或回复，化解信访积案2件。清理出租房屋1127间，出租门面1250间。实现辖区平安维稳。

创建广陵区文明单位工作汇报材料4

为了促进创建工作在我司不断地深入开展，根据广陵区文明委对创建工作的总体思路和要求，我司以“树品牌、创一流、讲文明、促效益”为主题，围绕一切以旅客为关注焦点的工作方法，结合旅客对汽车运输的服务需求，确定了创建工作的计划和步骤。不断提高安全行车，精神文明，生产经营，综合管理的整体工作质量，为广大旅客提供安全、快捷、方便、舒适的品牌服务。现就2016年创建广陵区文明单位的主要活动情况作如下汇报：

一、分公司概况

776分公司的前身为扬汽第二游览服务部，成立于1986年5月。分公司主要经营长途旅客运输(高邮以北)。现有营运客车67辆，总车座数2756位，营运线路35条，现有营运路牌67个，辐射苏、鲁、豫、冀、晋、辽六省及北京市。2016分公司完成营收3874.34万元，利润861.03万元，运量590528人，周转量140592642人/公里。目前，分公司的客运班次主要以分内部承包及目标责任考核两种形式运营。其中宝应班等6个班次实行模拟公司化经营;淮安班线已于今年元月完成公司化改造投入经营。安全行车：已连续安全行车1927天，无重大行车责任事故。

二、确定服务理念，提供优质服务

1、我司全体员工清楚地认识到：创建活动是提高我司综合管理的一项重要工作，是依靠和发动职工的一个有效载体，是精神文明和物质文明建设的结合点。分公司领导干部从较高的创建工作起点，来激发全体员工爱岗敬业，团结协作，服务大局的精神和创建意识。通过各种形之有效的措施，努力提高职工的思想觉悟和文明程度，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，并加强职工理论知识和实际工作能力的学习和锻炼。

2、确立“满意创造价值”服务理念，要求一线工作人员做到：诚实的服务态度，信赖的工作质量，待客的综合素质，客户的满意程度，一切为了旅客是我们公司员工的共同价值理念。

3、向社会公开服务承诺，在营运班车上发放致广大旅客的公开信及服务承诺的具体内容。通过创建活动，收到了明显的社会和经济效益。制定“文明服务语言规范”“文明服务行为规范”“文明服务公约”和驾驶员形象标准要求，并在实际工作中运用。确立了服务品牌：将旅客安全、快捷、方便、舒适的运送到目的地。

4、经过教育、帮助，及时引导，分公司一线工作人员都能树立全心全意为旅客服务的思想，掌握服务技能，讲究礼貌要求，规范操作要领，使用文明用语，发挥“窗口”作用，为创建工作做了自己应该做的事情。今年共拾得旅客失物8起，价值近4万元，都能及时主动寻找失主归还旅客。

三、规范经营行为，增强创建意识

今年来共组织接受普法教育200余人次，培养遵纪守法、依法办事的良好习惯，并运用于实际工作中。召开三个座谈会：一是驾驶员座谈会，目的是统一思想认识，增强创建意识;二是驾驶员家属座谈会，广泛征求意见，做到集思广益，全力支持一线驾驶员的服务工作;三是管理人员每周五下午的学习例会，建立起自我监督，现场监督，增强创建广陵区文明单位的管理力度。

分公司落实专人整理各种创建资料，及时收集创建工作中的好人好事，向上级部门投稿，进行宣传报道，将相关创建资料进行分类、整理、归档。

投入大量资金配齐车厢内的硬件服务设施。在所有营运班线的车厢内，均配备了空调、VCD光盘、饮水机、纸杯、清洁袋、交通指南、旅客意见簿、针线包、晕车药、风油精、清凉油、创可贴、禁烟、禁止危险品标志等等，给旅客创造一个舒适、宽松的乘车环境。驾驶员统一着装、佩证上岗、站立服务，文明礼貌。

四、营造乘车环境，保证车容整洁

班车每天运行间隙，驾驶员都能及时打扫车厢内的杂物，整理窗帘、座椅套垫。每天回扬后，都要到洗车台彻底清洗车辆内外，始终保持车辆窗明地净椅洁，达到车容车貌美观，车内外清洁卫生。经常组织有关人员对车辆设施进行检查，发现问题，及时报修、整改。做到了车身完好无损，无私自改装车辆，玻璃无破损，车厢棚顶不漏雨，行李架、行李舱均能正常使用，座椅装置牢固、座垫靠背齐全完好，座位编号清楚，座椅干净无污渍。这样有效地提高了驾驶员的爱车意识，受到了广大旅客的一致好评。

五、强化组织领导，提高管理能力

分公司成立创建工作领导小组，由第一责任人任组长，分管领导任副组长，各相关部门为小组成员。加强对创建工作的组织领导，并实施全方位的监督管理，不断总结创建工作的经验，及时制定整改措施，确保创建工作既扎扎实实，又富有成效。长期坚持“早送、中值、晚迎”的工作制度;领导干部和管理人员经常随车了解驾驶员的安全操作和行车安全的情况，督促驾驶员的正常休息，实行晚间打住宅电话查岗的方法，认真填制值班记录，发现违章违纪行为及时处理。

在创建活动中，我们坚持搞好文明服务，为旅客营造一个宽松的乘车环境。按照6S管理规范要求，通过领导干部的精心组织，各岗位的努力，现场工作人员的认真操作，基本达到了服务过程程序化，服务管理规范化，服务质量标准化，促进了工作人员文明素质和业务技能的全面提高。

六、工会、财务管理

工会工作围绕集团公司工会委员会的工作部署，积极开展各项有益的活动。今年分公司工会共组织探望、慰问重并住院和困难职工10余次，比送上慰问品和慰问金，对60岁以上退休人员进行补助;对我司32名退休职工独生子女奖励进行统计发放;举办驾驶员家属座谈会二次，发送驾驶员亲属慰问信120余封。发放困难慰问金近2000元，要求职工参与集体合同履约情况满意度民主评议。

实行企务公开管理方法，遵守和执行国有企业干部廉政自律的有关规定，无违法违纪的事件发生。综合治安管理工作多次受到主管部门的表扬。财务管理方面，按照总公司会计工作站委派人员的要求，认真执行财经制度，杜绝乱挪乱支和小金库的现象，经集团公司各部门的综合检查，受到了一致的好评，职工遵纪守法意识得到了普遍的提高。