企业画册设计和政府画册设计的区别（精选13篇）
企业宣传画册
企业画册已经成为企业宣传和对外展示非常重要的道具之一。企业画册一方面涵盖了企业精神、核心理念等企业灵魂，另一方面也要把企业的实质性内容如生产能力、特色、产品等包容进去。所以在企业画册设计和企业画册策划制作过程实质上是一个企业理念的提炼和实质的展现的过程，而并非是简单的图片文字的叠加。一本优秀的企业画册应该是给人以艺术的感染、实力的展现、精神的呈现，而不是枯燥的文字和呆板的图片。政府宣传画册
随着市场化的运作和政府招商引资的需要，各级省、市、县、镇政府也加强了宣传，政府宣传画册就是其中主要的载体之一。但我们发现绝大多数政府宣传画册缺乏创意，多数只是将文字图片资料简单地进行分类排版，整本画册没有渲染力和感染力。没有起到一定的效果，一本优秀的政府画册应该能将当地的习俗特点、人文化等完整而有主次地呈现在读者面前。
关键词：德国,工业设计,设计思想,教育方式
提到德国, 人们很快就想到许多科学家和艺术家。德国是一个勤劳、严谨、刻苦的民族, 德国人对工作一丝不苟, 讲究纪律, 任何事情都要依章办事, 所以, 德国的产品也给人留下了耐用、扎实、可靠的印象。
1 中德设计简介
1.1 工业设计教育方法
工业设计是美国艺术家约瑟夫·西奈尔在1919年首次提出的。国际工业设计学联合会组织也对工业设计作出了几种解释, 可将其定义为:“对于批量生产的工业产品, 利用相关训练、经验和视觉感受, 赋予材料、结构、形态、色彩、表面加工和装饰以新的品质和规格。”
德国的发展与其工业发展情况密不可分, 其实可以说, 德国是工业设计这门学科的发源地, 有悠久的历史。德国的教育比较注重实践, 鼓励创新, 动手创造, 大家一起探讨, 互相启发, 这正是我国在设计领域所欠缺的。教育的重点就是, 培养的人才必须与社会有密切的联系, 要培养适合社会发展的, 社会迫切需要的现代化人才。
1.2 设计的本质和方法
设计的本质是人类创造思维的一种活动, 在工业设计外观上, 如果太过强调外观, 就是“装饰设计”, 反之, 如果太过关心物品的操作性, 就变成了“功能设计”。工业设计自身是多元的, 它是多门学科相结合的产物。因此, 在人才的培养上, 要不断提高每个学生自身的素质和对艺术、对设计思想的见解, 形成学派, 而不应该一味保持陈旧、老牌的艺术观念, 忽略创新的思想和对艺术的探索。在此过程中, 要寻求中外独有的文化, 寻找探索中国特色。
2 德国设计思想
工业设计是多门学科交叉, 涉及多个领域的一门复杂学科。每个国家、每个民族的工业设计都有其特点和特色。德国从落后的小国发展为一个独有、魅力四射的工业大国, 肯定有多方面的原因。
2.1 德国工业腾飞缘由
19世纪以前, 德国是一个分裂的农业小国。随着资本主义经济的发展, 由于四分五裂的小邦没有形成一个统一的大型市场, 所以, 新兴的资本经济发展并不是很顺利。
经过一系列的战争后, 德国终于成为了统一的资产阶级民族国家, 这使得德国的生产力获得了较大的发展生机。工业化发展的德国有自己的思想, 而这也是德国工业化源源不断发展的动力。
2.2 德意志联盟的发展兴盛
19世界后期, 在德国工业发展的过程中, 有大量廉价的劳动力, 制造出了大批廉价产品, 但是, 这些产品并不漂亮。从当时的情况来看, 工业美术运动的局限性就体现在机器化的大量生产, 不能装饰, 没有浮华和虚饰。
这时, 作为德意志联盟发起人之一的贝伦斯提出了一个观点, 他认为:“设计应该是从工程设计开始的。”产品的外形应该以功能性为主, 提倡简洁的工业造型, 反对过度装饰, 产品应朴素实用, 没有多余的装饰和修饰。这一理念完全体现出了工业化后机器美学的价值。
3 我国现代工业设计思想
工业设计起源于德国包豪斯, 至此, 该理念在世界范围的蓬勃发展。我国在改革开放后也引入了工业设计教育。我国的工业设计教育始于20世纪80年代, 一批从国外回来的年轻教师和接受过相关思想教育的教师, 在国内开始进行认识工业设计的教育。至此, 迎来了现代中国工业设计的第一次浪潮。
3.1 我国的工业设计教育
进入了21世纪, 我国已有许多设立了设计专业的高校, 其中包括艺术设计、工业设计等, 每年设计专业招生数10万人。由此, 设计类专业也成为了高校发展的热门专业。我国有自己的文化和历史, 在设计学上, 应当重视我国的传统和文化, 不能单纯纯粹地拿来, 而许多观念、理论、文化应当与我国的本土文化、思想相结合。
3.2 我国设计教育存在的问题
目前, 我国的设计仍然处于模仿外国的设计和基础改良阶段。鉴于此, 应该着重培养学生的素养和艺术积淀。我国设计教育存在的问题是忽略创作、创新, 没有艺术实践活动, 艺术观念太过陈旧。现阶段, 我国仍处于初级阶段, 所以, 我们应当因地制宜, 找到适合我国国情的教育教学方式和方法。
4 工业设计的发展趋势
工业设计是一个并行的、多领域的综合学科, 在未来产品的开发上, 必定会与更多的领域相结合。例如, 对于材料工业、电脑编程等, 要统一开发, 这样才能开发出更好的产品。
随着科技的发展, 人与机器之间有了更多的交流, 人们的生活也在随着科技的发展而改变。在人机交互方面, 对于高科技, 甚至是未来的虚拟仿真, 很多设计的支撑技术就源于新兴科技的发展。这些科学技术也会大幅提高工业设计的层次。
5 结束语
与人文自然学科相比, 工业设计的发展比较短暂, 对我国来说更是如此, 因此, 希望我国的工业设计能够不断发展, 取得较大的进步。对于艺术教育, 其课程设置要符合我国的文化, 更多的是要培养学生的自身素质和艺术积淀, 要重视实践活动, 灵活多样的课程体系和专业素养较高的教师才是我们真正需要的。
参考文献
[1]李砚祖.设计艺术概论[M].武汉:湖北美术出版社, 2009.
[2]蒋孔阳.德国古典美学[M].合肥:安徽教育出版社, 2008.
[3]何人可.工业设计史[M].北京:高等教育出版社, 2010.
“中国模式”并没有完全定型
《经济》：近年来关于“中国模式”或“中国经验”、“中国道路”的讨论受到了国外舆论界和学术界的格外关注，也成为海外研究中国的一个热点，您是如何看这一问题的？
俞可平：关于“中国模式”，我们可以从党的十七大报告中得到一些深刻的认识。概括地说，十七大报告最重要的精神是三个“一”：一面旗帜、一条道路、一个体系，即“高举中国特色社会主义的旗帜”，坚持走“中国特色社会主义的道路”，确立“中国特色社会主义理论体系”。如果从国际比较的角度看，中国特色社会主义道路，也可以称作“中国道路”、“中国经验”或“中国模式”，是中国在全球化背景下实现社会主义现代化的一系列战略策略。
“中国模式”也不同于西方发达国家的社会发展模式。“中国模式”与西方社会发展模式的区别也是极其明显的。在所有制方面：中国不实行全面私有化，而实行以公有经济为主导的混合所有制，公有经济仍然控制着国家的经济命脉，而且土地和森林、矿山等资源也不实行私有化。在资源配置上：虽然我们采用了市场经济，但政府调节和干预的程度比西方国家要强大得多。在政治上的区别就更明显：中国不搞多党制和议会政治，不搞立法、行政、司法的“三权分立”。在意识形态上：中国仍然坚持马克思主义在政治意识形态领域中的主导地位，但已经允许不同思想流派的存在。这些都是与西方发展模式的基本区别。但这并不是说在社会发展战略方面，中国与其他国家没有任何共同之处。“中国模式”的成功之处，恰恰就在于它是立足于中国的具体国情，充分学习和借鉴人类文明优秀成分的结果。
“中国道路”或“中国模式”的价值，我想主要体现在它拓宽了民族国家走向现代化的途径，丰富了人类对社会发展规律和道路的认识，促进了全球化时代人类文明的多样性发展。我认为，不能简单地把“中国道路”的价值，看作是为其他发展中国家提供了可供选择的发展道路。中国的国情太特殊了，建立在这种特殊国情基础上的“中国道路”或“中国模式”，恐怕是其他任何国家都不能简单地效仿的。
我还想特别说明一下：在我看来，“中国模式”或“中国道路”，并没有完全定型。虽然它的一些典型特征开始显现出来，但我们的现代化任务还没有完成，我们对“中国模式”仍然处于探索之中，可能探索的路途还很长。以为“中国模式”已经是一条成熟的现代化道路，既可解决国内发展中的一切问题，又可供他国模仿，这不仅过于乐观，对我们解决目前面临的各种严峻挑战甚至是有害的。
“顶层设计”和“基层探索”需良性互动
《经济》：改革开放以来，我们在政府管理体制方面做了大量改革，取得了巨大的成就，但也面临着严峻的挑战。这主要表现在哪些方面？政府管理创新的“顶层设计”和“基层探索”的关系是什么？
俞可平：经济的发展势必催生社会政治的变迁。在30多年持续的经济增长后，中国的现代化建设进入了一个新阶段，地方和基层的改革创新遇到了新的严峻挑战，一些令人担忧的现象开始出现了。例如，近年来，鼓励地方和基层改革创新的政策、制度和措施，已经远远落后于社会的实际需求。一些实际效果很好，完全符合科学发展并且深受人民群众欢迎的地方改革创新举措，迟迟没有上升为国家制度，从而得不到及时的推广；一些很好的基层改革创新实践，因为得不到上级的支持而不能持续；一些已经在其他地方得到推广的改革创新措施，在另一些地方却受到抵制和排斥。甚至，一些已被实践证明的优秀基层改革创新举措，并没有得到上级部门的积极支持和肯定，一些富有改革创新精神的地方基层干部，也因为其改革创新的探索受到了不公正待遇。凡此种种，都会严重挫伤地方的主观能动性和自主创新精神，弱化地方的改革创新动力。以“中国地方政府创新奖”过去10年的申报量为例，地方政府近年来申报的创新项目不增反降。
改革创新，应是时代最强音。但比较“中国地方政府创新奖”和“美国政府创新奖”，我们发现，在创新项目的申报数量上，我们比不上美国。过去10年，中国各级地方政府申请“中国地方政府创新奖”的数量是年均146个，美国则是1500多个，中国还不到美国的十分之一。
在中国这样一个充满社会多样性和地区差异性的大国，政治经济的科学发展和社会的整体进步，必须正确处理好“顶层设计”和“基层探索”的相互关系。作为中央高度集权的国家，事关国计民生和民主法治的重大制度改革，事关社会政治经济的全局性制度改革，只能由中央决策层规划，由中央统一推动。没有中央的权威性支持，最出色的地方改革举措，也可能会事倍功半，甚至功败垂成。因此，“顶层设计”在中国有着特殊的重要性。但是，“顶层设计”离不开地方和基层的改革创新探索，中央的许多制度设计和改革举措往往是对地方改革经验的总结和提升。
高层和基层的良性互动、政治和经济的增量发展、改革和创新的重点突破，不仅是过去改革成功的重要经验，也仍然是目前改革必须遵循的策略。不支持和鼓励地方政府的改革创新，不营造一种激励创新和竞争的制度环境，不仅会挫伤和扼杀地方的创造性和积极性，阻碍地方的发展，还必然会影响国家的整个制度设计，增大改革和发展的代价，降低中央的权威，削弱全社会的活力。因此，在强调“顶层设计”的同时，必须大力拓展地方改革创新的空间，鼓励地方政府大胆推进改革创新的探索，允许地方在科学发展方面展开良性竞争，为地方的多样性发展创造合适的制度环境，进一步增强基层社会的活力。
社会创新发展趋势
《经济》：建设一个创新型的国家，不仅需要创新型的政府和创新型的企业，同样需要创新型的社会。请您分析一下我国社会创新的发展趋势有哪些？
俞可平：根据我国社会发展的实际情况，结合近年来我国社会创新的重要实践，借鉴发达国家社会创新经验教训，我们可以看到社会创新的七条发展趋势。
首先，社会创新将成为政府、企业和民间三方合作的重要平台。由于中国的特殊国情，党和政府在社会创新中将发挥特别重要的作用，这是中国的社会创新区别于西方社会创新的重要特征。党和政府应当为社会创新提供宏观的制度环境，企业组织则主要为社会创新提供物质条件，民间力量将是社会创新的主力。换言之，政府、企业、民间三方对于社会创新来说，缺一不可。只有三方的团结合作，社会创新才能生机勃勃。
其次，社会组织和社会企业将在社会创新中承担日益重要的责任。
第三，各种新兴的组织形式在社会创新中正在起着特殊的作用。在西方发达国家，传统形式的社会组织的作用正在下降，而新生的一些组织形式则在社会创新中作用日益突出，例如形形色色的网络团体、主题团体和临时团体。在我国，由于所处社会发展阶段不同，传统组织形式的作用并没有下降，也处于上升时期，但新兴的组织形式的作用则已经开始在社会创新中变得更加突出。
第四，社会创新的领域将不断拓宽。随着公民社会的壮大以及政府将更多的社会事务交给社会组织办理，社会创新的领域将从传统的慈善救助、扶贫济困、社区自治等领域，扩展到生态、教育、就业、消费、养老、住房、卫生保健、疾病控制、能源节约、人口流动、动物保护、气候变迁、城市管理、交通疏导、体育竞赛、新闻传播等。
第五，社会创新的效益日益依赖于先进的科学技术。对于社会创新的效果而言，制度和人的因素无疑最为重要，但科学技术的作用显然变得越来越重要。特别是信息、通讯和网络技术，甚至像微博、脸谱、QQ等工具，也已经成为社会创新必须依赖的技术手段。
第六，社会创新将日益网络化。我们处在一个网络化的时代，网络已经成为一种创造性的力量。网络化可以大大增强各种创新行为的效果，使创新产生出连锁和传动效应。政府和企业各有自己的网络，政府创新和企业创新主要发生在政府网络和市场网络内。社会创新要取得更大的效果，也必须创建并且借重自己的网络。
热度 1已有 150 次阅读2013-3-11 22:12
一位从事过施工和设计的工程师对大家的一点建议我毕业后在施工单位（二级）干了三年多，在设计院（丙级）干了一年多，个中甘苦我应该有发言权，二者要选择的话当然进设计院了，千万别听一些所谓的老人言，他们会让你三十岁之前的青春毁掉。我的同班同学就在昆明市建筑设计院，位于经济落后的西南地区，可现在每个月伍千少不掉，他只是个普通的设计人员而已。监理单位更不能去，看起来好像比较有权威，但是还不如施工单位，因为你施工的时候你做了你就懂了，监理成天只知道看来看去拿着规范图纸对照，怎么可能体会有你深？
拿我呆的上海来讲，比如你现在大学毕业，那么进一家丙级设计院的薪水绝对是你进一家施工单位的1.5到2倍（本人痛彻心肺的经验）。四年之后评上工程师，如果还没有其他的注册证书，薪水之比将达到2~3倍！
这些还在其次，我想你应该是男生吧？设计院比施工单位好还体现在以下方面。
一、工作环境的差别。你愿意坐在宽敞明亮的办公室自由自在的读书学习娱乐聊天，每天按时上下班周末可以有充足的时间做自己的事情呢，还是说愿意长年不分阴晴冷暖一直呆在室外，由于施工的连续性你周末根本无法正常休息，而且因为工地都在较为偏僻的地方，你连买一份自己喜爱的报纸都难上加难，况且一般的小规模的工地根本没有网络，你如何上网？更不要提长年都跟那些混了一辈子工地的老油条打交道了，他们的话题除了工作外就是女人和赌钱，真的，没有知道外面发生什么，报纸上的小道消息绝对比头版头条更加吸引他们。
二、所学知识的差别。常常有人说施工单位学到的都是真正的知识，根据我的经验那是扯淡！我毕业后到施工单位工作四年了，土建、水利、市政、公用、绿化，哪种图纸我都看得多了，施工起来都很简单，可是当我跳槽到设计院工作后才发现，我在施工单位看图纸施工所学到的知识太浅显了，一个中专生在设计院呆一年比我一个本科生在工地呆一年要学到更多的知识。原因就是现在我国的建筑施工状况根本就是不规范，说得直接点就是瞎干蛮干！三峡工程算大吧？可是真正在工地上做事的都是些高中中专毕业生，高级工程师博士生之类的全部都坐在办公室里，一天能出去一趟就算不错了，所以中国的工程施工普遍没有什么高深的理论知识，是人就可以干。有人说设计院没有现场知识，其实这都是看人的，你如果愿意去学，你可以经常到每个工地上去看去学，结合你自己画的图纸，所得到的效果绝对比你当施工员拿图纸埋头苦干强。
三、别人眼光的差别。施工单位的人普遍被人看不起，这是真的，因为事实如此！施工单位的男人长年呆在偏僻枯燥落后的地方工作，性生活的程度跟民工其实一样，连城市的下岗职工都比不上，所以少不了要出入桑拿足浴之类的地方，别人能拿好眼光看你？设计院就不同了，至少别人知道你在从事设计的工作，不论是什么专业，至少听起来是个高尚的职业，没有人会说设计院的人出去赌钱嫖娼吧？这些可能有些言重了。不过最直接的就体现在你的外表上，每个刚参加工作的人都会对未来抱有很大的期望，你难道愿意你每天蓬头垢面衣裳褴褛吗？你没办法保持你的干净，因为工地上的条件限制，你不敢穿新的好的衣服，因为它们常常会损坏。我映像深刻的是我刚工作第一个月才出了一次工地，因为直到那天才下雨，工地上休息了我才可以出去，那是去超市买牛奶，鞋子和裤子上全是混凝土和泥巴，众人嫌弃的眼光简直要把我给杀死了。
所以，总而言之，这是我切身体会，说得都是十分中肯的话，并没有针对过谁，说实话吧，就是在施工单位混上了经理老总的级别，走出去几乎任何一个人都比你大，你可能开上好车住上豪宅，可你要求人求一辈子，设计院的一个小小描图员的话都可以压死你。
我工作了五年了，在上海有房子，要车子的话也是说买就买，人品各方面都不比别人差，可根本没办法谈恋爱。因为没有办法和女方经常见面，也无法改变别人对我工作性质的看法。我在施工单位三年只相亲一次就失败了，在设计院只一年我就可以谈上两次恋爱。
你可以说我矫情，也可以说我贪图安逸，但相信我，一开始我对工作的期待绝对不比你少一点点，我的雄心壮志也不比任何人差，可现实就是现实，你想过得舒服点，你想过得富裕点，你想过得体面点的话，兄弟，如果你希望你的青春不留白，就听我一句，千万别进施工单位！
西亚和非洲成天都有绑架中国工程师的案例，那可都是中建和中水建一类的国际大公司阿，可是
你何时听说过中国的设计师被绑架了？为了你的为了和你的亲人，不要走错路。
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心得体会：
总之，土建施工从业人员的特点：
1、社会地位低：
从工地建点到工程竣工，监理、设计、业主、质检站、安检站、环卫局、环保局、交警、城管、派出所、市政管网部门、黑社会等，凡和施工扯上点关系的各衙门、各色人等无不把施工单位当一口肥猪，能宰就宰，毫不留情。
2、工资待遇低：
施工人员普遍没有节假日和双休日，每月上38天班（按照法律，双休日应双倍工资）、每天上12多个小时，折合法定22工作日、8小时工作制的话，工资才2000多。
3、工作环境差：
土建施工行业是个高危、安全事故频发行业，如果在城市里施工交通环境还好点，在深山老林、穷山恶水、戈壁大漠里施工，那环境简直和劳改犯工作环境一模一样。
4、生活方式差：
以往有很多准备装修的业主或多或少都碰到过一些在选择工作室还是装饰公司之间的烦恼和疑虑，现在我们就具体的来分析一下其中各自的利弊。（希望您耐心的看完，对您在装修省钱方面会起到至关重要的作用）装饰公司一般幕后老板的资金雄厚，在注册公司的设计资质和施工资质的时候具有明显优势，而工作室不具备这个能力。
但要知道，能开办工作室的设计师全部都是在各大公司以及行业内做到了顶峰甚至无法自我超越的程度，所以才自己走出来创办工作室，更为重要的原因是做为资深的设计师，在某种程度上都很难容忍公司以盈利为首要目标的做法及虚假传销行为，毕竟做为设计者而言，从自身更多的出发点是想借用业主的房子来做出一套完美的作品，能最大化自己的创意，但事实证明，在装饰公司里，设计师的创意基本都被公司的各种因素（少一家不少的态度、最大化盈利的目标、高利润的报价、最短时间签单的要求）导致创意从接触客户时早已被扼杀在摇篮中，这时候设计师所谓的“创意”完全是行内人忽悠行外人的小把戏而已了，可这罪过并不能扣在设计师的头上，毕竟拿君俸禄，为君分忧也是情理之事。
再加上原本该由设计师自身所得的设计费通常收取以后，会被公司强制性分割走70％50％不等，剩下一点点猫都不够喝的汤留来喂设计师，设计师往往是敢怒不敢言，只好屈尊。但这样一来就自然引发了
另外一个矛盾点，就是早已被炒的沸沸扬扬的材料回扣（说好听点叫做宣传费）。所谓材料回扣就是设计师在客户买主材之前提前通过各种询问技巧从客户口中得知意向品牌的材料，然后打给各个材料商进行所谓的提前报备程序，即把客户有关的电话资料，新房的具体门牌号，小区名称等等汇报给材料商。目前针对各位业主基本都以略知一二的情况下，设计师又改变了新的策略，就是告知客户，让您自己先去跑材料，看到喜欢的，先尽可能的还价（设计师相当清楚各个材料商对设计师有个价格保护体系），然后把品牌型号再告知设计师，由设计师再来为您寻价，您要知道，做为客户您不管还的多么的低那也永远只是您自己认为所谓的低，因为之间材料商还为设计师保留着10％40％之间的回扣区间，所以设计师再去问价的时候必定会比您问的低，他只需要“牺牲”一点点回扣而已，一放面能换来您的“信任”和“感激”，另一方面又省去了他之前到处报备的烦琐环节，简直就是一箭双雕啊，何乐而不为呢！
当然了，话又说回来，这真的不能完全怪罪于设计师，毕竟设计师也要生活，难道仅仅靠公司每个月所发的那点“低保”吗（正常情况一个主任设计师的薪资结构是完成当月任务产值的前提下发取800元底薪，当月所签合同扣除优惠之外的合同价款的1.5％3％之间的提成）？举个例子：某设计师当月签了2份工程合同，除去优惠外的合同总价款是9万，设计师的薪水为，(90000元×0.03)÷2元＝1350元,这里除以2是因为公司都有不成文的规定，当月只拿提成的50％，等工程全部完工后再拿剩下的50％，至于能不能拿到，还要看这个
公司的黑心程度了，如果在过程中少点人为的找茬，或许会少扣一些，但经验告诉我们，一般都会在50％里再扣除50％，再加上所有的公司都在推广集成家居，意思就是要再捞取一部分主材的利润，所以每个月给设计师规定所签合同价款的不低于40％的主材销售任务，否则…扣！扣！扣！这里的合同价款可是没有除去优惠之前的价款！！
您认为设计师在这种利益分配制度下能不搅尽脑汁为自己牟点福利吗？归根结底，种种恶性循环的不良现象的罪魁祸首就是装饰公司，在巨大的利益驱使下，放弃了公德心，赚取客户的暴利同时还不遗余力的大力发扬榨取设计师血汗钱的“精神”！可想公司对设计环节都不心慈手软，可想而知对工程环节和材料环节的苛榨了吧？公司提取工程提成的结构为，除去优惠以外的剩余款项，公司先提走30％到40％，最中项目经理在经过漫长煎熬的2到3个月之后能拿到手的利润又是多少呢？5％！！比例悬殊如此之大！这样一来，原本就受到素质限制的项目经理，在为自己谋取福利的同时能怎么做呢？当然就会产生大家在各大媒体和报纸上的所见所闻，小孩抵抗力不如成年人，导致患上白血病，成年人长期住在受污染的环境里导致丧失生育能力，老人原本虚弱的体质受到了不可恢复的创伤等等，我们都看的见的太多了，为什么从来没有人分析过这其中的种种原因又是因为什么环节、诱因导致而产生的呢？只会一味的抱怨” 这年头装饰公司太不让人省心了” “ 防不胜防” “ 太黑了，太没良心了” “ 反正都是一个样，羊毛出在羊身上 ” … … 诸如此类的话我们已经听的不计其
数，可是还是在义无返顾的投身其中，这不能不说是消费者的一种悲哀，一个行业的悲哀！！
首先来看看工作室弱势的地方，由于工作室的性质决定了是由一个或几个从业多年的，具有老资格的资深设计师组织创办，受到资金的限制，主要就是资金问题，导致无法向有关部门领取资质，所以会给人产生一种“不正规”“没规模”“没保障”的错觉，是的，没错，我们做工作室的这些现实问题都不可逃避，可我们也没有打算来逃避什么，事实证明做事会做的更卖力，来弥补以上的不足。在这里，我要提醒各位消费者：您是在投资而选择规模越大，资质越强的公司吗？不是！那些资质只是为了公司能承接更大的工程项目而准备的，顺带的在家装行业内做为显示自己身份的招牌，但你们不能否认的一点就是，这年头只要有钱，有想拿拿不到的东西吗？比如说“资质”。拿到了又能代表什么呢？是能代表它具有承接大型项目的资格呢？还是代表给您家里装修的时候就一定会做的很到位？10多年的事实证明答案显然是前者。没有资质是绝对不能承接大型项目的，但没有资质一定可以做家装工程的，这其中的道理想必定您应该悟的出来。
“没保障”，保障一词在心理学所指的含义并不是要求对方怎么能给予自己保障，而是自己怎么通过一些方法和手段来对自己进行保障。有人会说了，你扯远了，其实不远，您指的保障是售后，首先来分析一下公司的售后。大家都知道，公司只是在售前和客户接触（当然，这
是为了把您骗进来），而售中和售后全部是由为您负责施工的施工队来进行的，公司在这里扮演的角色仅仅是电话转达，剩下的事情又是扣！扣！扣！首先出现了售后现象，扣！其次在期间稍有不留意，公司又会扣，当然是扣项目经理的钱，您可以试想，在一个人付出劳动后还要忍受被剥削薪水的惨况，换做您，您还有很好的心态来面对自己要做的事情吗？只要还是正常人，都不会的！然后只能满腹牢骚的把这次应付过去，等下次再出现问题，即使是5分钟就能搞定的事情，项目经理也会找种种理由拖延，而且可以让公司找不出毛病，把“吃一欠，长一智”的名言运用的惟妙惟肖！到头来，吃亏的显然是业主公司继续想办法谋取它的高额利润…然后告诉您，要不您再等等，实在等不及的话，您付费，我们再给您换个队伍来维修？这样一来，又多了一个收取费用的机会！看到这里，您不禁会想，怎么这么多套路啊，累不累啊？累，但有利益，利益高于一切是公司内心深处高呼的口号，您难道天真的认为那句传说中的“客户至上”还在流行吗？告诉您，在公司里早已不存在了，那仅仅是对外高举的“旗帜”罢了！有了以上的问题，我们再来探讨一下工作室的性质。
工作室，之前说了，都是由无法忍受公司的种种不合理现象而想真正追求艺术、作品的完美主义者创办的，首先出发点就不同，规模是不大，但有一颗对设计执着热情的心和为自己做，只有把客户放在首要位置，为他们来着想，才能创口碑的心态。有了这些做大前提，加上工作室走的路线一般是追求回头客源，不指望有很多上门客户，相应的广告投放量比装饰公司的凤毛麟角还要少，所以成本低，可以把更多的利返还给客户，只收取合理的报酬。然后不受公司种种利益制度的压迫，可以用最多的时间专心的来为每一位顾客设计他的家，设计他的生活方式。没有了暴利，客户对设计的追求自然会比先前要高一些，毕竟，谁不想让自己辛辛苦苦一辈子买来的房子使自己住的更舒适更品位更惬意呢！把公司的那一部分利润拿出来就可以更多的投放在家私的配置上和饰品的搭配上。以往装修过的业主都会有个体会，之前充满幻想的画面最终始终无法展现出来，问题在哪呢？就是因为您把钱给了公司，养活了公司的一大帮人，导致您自己越到后期越感觉自己手头拮据，拿不出更多的闲钱来添置物品，只能自我安慰的说：“以后再慢慢一件一件添置吧，哪能一步到位呢？”您问问自己，心里真的这么认为吗？
(一) 服务型政府要求公务员树立服务理念
服务型政府的核心理念是服务, 国家公务员来自人民, 扎根于人民, 是人民的公仆, 他们行使的是人民授予和认可的权利, 所做出的一切行政决策必须体现人民的意志, 代表人民的最高利益。要更好地做好权力回归和为人民服务, 要求公务员保持高尚的职业道德情操, 确立为人民服务的理念, 其有效途径通过公务员培训, 加强公共服务职能, 树立现代服务观念, 强化服务意识, 转变工作方式、工作作风, 提高工作效率。
(二) 服务型政府要求公务员提高依法行政水平
服务型政府对政府的法制化水平提出了更高的要求, 政府依法行政能力需要进一步提高。不仅在立法上, 要进一步制定、完善与社会主义市场经济和世贸组织有关原则相一致的法律、法规, 在执法上, 要强化依法行政, 按照法律法规和国际规则办事, 为企业、社会和公民创造公开、公正、廉洁、高效的行政环境, 必然要求加强公务员培训, 掌握依法行政的知识, 提高依法行政的能力。
(三) 服务型政府要求公务员提高执行力
从职能转变上, 服务型政府对国家和社会事务的职能内容、方式也提出了更高的要求。无限政府变为有限政府, 政府职能转到经济调节、市场监管、公共服务和社会管理上来;职能方式更加强调法律和经济手段, 加强电子政务建设, 实现政府管理的网络化;能够及时、全面、准确地把握国际和国内信息, 做出正确反应, 增强危机防范意识, 提高政府化解危机的能力。所以说, 实现政府职能的转变, 克服政府职能出现的“错位”、“缺位”、“越位”问题, 必须依靠公务员培训以提高政府执政能力。
二、公务员培训需求分析和设计的基本思路
(一) 明确公务员培训需求分析内容
公务员培训需求分析的内容一般包括组织分析、任务分析、人员分析。具体而言, 组织层面分析, 指的是确定组织范围内的培训需求, 以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。任务层面分析, 指确认每一个工作岗位的培训内容, 确认每一项工作任务的任职者的品德、态度、知识、技能和行为方式等方面的要求;个人层面分析, 是将公务员目前的实际工作绩效与组织制定的绩效标准进行比较, 或者将现有的技能水平与预期未来对公务员技能的要求进行比较, 找出两者之间是否存在差距。个人层面分析信息来源, 包括业绩考核记录、公务人员技能测试成绩以及个人填写的培训需求问卷。
(二) 加强公务员需求调研
公务员培训作为一种非常具有针对性的基础性工作, 应重视对培训对象的分析研究, 同时经常进行培训需求调研, 切实做到“依需施教”, 根据公务员具体的培训需求组织教学、安排或调整培训内容。这样才能取得理想的培训效果, 较好地实现培训目标。所以有必要建立需求分析调研制度, 根据工作需要和个人不同需求来确定培训的内容、设置培训的程序, 调查可采用综合运用调查观察法、统计资料分析法、员工业绩考评法、菜单法、集中小组法、开座谈会等方式, 把调研情况汇总、分析, 作为制订培训计划、方案的依据, 这样才能使培训真正做到有的放矢。要防止单纯追求培训数量指标, 而不管是否需要的现象, 这也为公务员培训其他工作做好了基础工作。
(三) 完善分级分类制度
1.公务员分级培训
一般而言, 不同级别、不同等级的公务员在实践活动中的要求并不相同。岗前任职的培训主要内容是相应职位行政管理的基本知识和方法;晋升高级职务培训, 教学中主要为学员介绍法律学家和经济学家的工作方法和思维方式, 以及行政管理实践中的一些重大问题。
2.公务员分类培训
专业和行业培训, 指国家政府机关为公务员从事专项工作而提供的所需知识和技能的培训, 培训的内容是从事本专业管理急需的知识、技能、技巧以及有关业务, 包括职能范围内管理知识和技能的培训, 集中性、临时性与单项业务工作知识机能的培训。其目的是加深和巩固学员的专业基础, 丰富和完善其业务能力。学完全部课程后, 可以在一定时间去企业里实习和锻炼;更新知识培训, 是对在职人员以增新、补充、拓宽相关知识为目的的培训进修。培训的内容主要是根据世界新科技革命和我国社会主义建设的发展需要而定, 以及时掌握党和国家有关方针、政策、法规, 扩展新知识、新技能、新信息为目的。即使初任培训对象必须分类管理。对于有工作经验的新进公务员, 培训要充分挖掘出他们自身贮备的经验和智慧, 通过特定的培训形式如组织讨论、情景模拟等, 使之达到经验共享、激发智慧、提升能力的目的。对于没有工作经验的应届毕业生, 则应该在培训前或培训中安排一定时间的基层锻炼, 进行经验知识的补充, 帮助他们尽快完成从学生到公务员的角色转变。
(四) 推进公务员培训自我申报
需求日趋多元化的公民对政府的职能提出了分散化、弹性化、多元化和专业化的需求, 这就导致不同的党政干部和普通公务员在培训需求方面的个性化和差异性。另一方面, 新公共管理比较重视收益的最大化, 对公务员的培训也应追求最佳效果, 只有在领导干部自觉自愿并充满兴趣地参加培训时, 其培训效果才是最好的。因此, 那种忽视受训者个体需求的培训应有所改变。在荷兰和比利时, 培训计划和内容需由公务员本人提出申请, 在每年一次或两次与上司进行工作会谈时协商确定。根据业绩评估和职业发展计划, 上司也可对下属提出培训建议, 但不能强迫下属参加培训, 培训内容一般要与岗位工作有关, 或对职业发展有帮助。由于培训计划自下而上提出, 经与领导协商确定, 既尊重公务员本人意愿, 又考虑到工作需要, 所以能够做到按需培训, 其针对性和个性化比较强。由此, 我们得出的启示是在公务员培训中不妨也借鉴荷兰和比利时的个人自我申报做法, 然后通过考核和协商, 从而调动双方的积极性, 实现政府组织或者部门与公务员个人的双赢。
(五) 健全公务员培训需求激励机制
公务员培训中缺乏一套科学、严密、规范的对学员从学习态度、学习能力到学习成果进行全面综合考核的评价标准和评价方法。考核往往是走走形式, 不能对学员的学习起到激励作用。使得许多公务员参加培训需求动力不足, 造成“学好学坏一个样, 学与不学一个样”, 也影响了学员参加培训的积极性。因此必须尽快完善公务员培训需求激励机制, 一方面采取要加大竞争上岗力度, 竞争上岗为公务员的晋升和岗位的选择提供了新的途径, 而竞争上岗的成功与否, 直接取决于公务员的政治素质、业务能力、专业知识及实践经验等多方面的条件, 而这些条件的具备, 大都靠有组织有计划的公务员培训;二是部分职位实行聘任制。实行部分岗位领导干部聘任制对形成公务员培训的动力机制有极大的促进作用, 增强了公务员的紧迫感和责任感, 使公务员清醒认识到“今天工作不努力, 明天努力找工作”, 有力地促进了公务员主动参与培训, 发奋进取的动力。三是把培训与公务员的利益挂钩。对公务员来说, 所有的行政保障措施和激励机制都必须落实到公务员个人的利益上来, 才能起到作用, 将公务员培训与否、培训好坏与每个公务员的奖金、奖励等切身利益挂钩, 才能真正使广大公务员主动自觉接受培训。
服务型政府作为一个战略目标、一个努力的方向, 是一个不可阻挡全球化趋势, 公务员培训模式改革和创新也不断推进, 党和国家提出要以邓小平理论、“三个代表”思想和十七大精神为指导, 以进一步开发公务员人才资源、建设高素质、专业化的公务员队伍为目标, 严格遵循“理论联系实际, 学用一致, 按需施教, 讲求实效”的培训原则, 形成“以学员为主体, 以职位为基础, 以需求为导向, 以能力为核心”的培训模式。随着服务型政府的不断推进, 毋庸置疑, 公务员培训需求分析和设计也必然纳入到我们政府改革和建设的重要议程。
摘要：服务型政府, 作为一个全球化的趋势, 势不可挡。服务型政府构建, 对公务员培训提出了新的时代要求。目前, 公务员培训供需脱节是一个亟待解决的关键问题, 进行全方位培训需求分析和设计势在必行。
关键词：服务型政府,公务员培训,需求分析
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市政及住宅园林二者的特点对比
对于市政园林及住宅园林来讲，其都有固定属性、自然属性及美学属性。然而，因为二者本身的使用性能存在差别，因此，二者各个属性也存在差异。对于市政园林来讲，其归属于城市服务的范围内，例如：街道边的绿化、市政广场、公园、道路景观等。
由功能性质看来，市政园林含有多种城市类别的服务特性，所以，具备城市功能，例如：街边的绿地为人们提供休息的功能，公园的绿地为人们提供休闲等功能。在规模方面来看，市政园林的范围较大，例如：一座城市的综合性公园面积约为106㎡。公园的面积较大，对应的设计尺度也较大，能够让整体市政园林的布置更显大气。例如：在天安门广场，建设设计人员就利用建筑物的高度来表现空间感，对周边的建筑物高度进行控制，从而让广场显得更加开阔，并且突出了纪念碑的壮丽。市政园林的设计，也多采用大方、简单的设计方法。
对于住宅园林，其具备的特定使用功能就是为城市的民众居住环境提供服务。同市政园林相区别的是，住宅园林的性能并没有市政园林广泛，但优点是更具针对性，从民众的日常生活入手。住宅园林的服务对象包含各个年龄阶层的人群，尤其是老人与儿童。
市政及住宅园林在设计方面的差别
1.设计方法的区别
市政园林，望文生义，就是为广大城市居民服务的，其特点就在于公益性或者半公益性，是城市的对外窗口。由整体来看，不管是公园还是街边的绿地，是广场还是道路的景观，它们所表现的都是当地的特色与风土人情。例如：在广州，其被成为花城，在其道路绿化、街边等都体现出花城的概念。在广州的天桥上，放置了很多杜鹃花，在主干道上，也加设了花坛，让人充分体会到花城的魅力。这就是利用小盆栽、植物等表现城市本身特点。自然，也可以利用建筑小品、设置景观等方法体现城市风貌。
2.设计尺度的区别
设计尺度对于市政及住宅园林来讲，是最大的区别。市政园林追求的是大气的表现效果，重视简洁、整体感。在尺度上也较大，进而在进行细节处理方面仅可以对个别进行处理，防止对整体布局造成影响，不同的类别具有不同的尺度。例如：在广州的东站广场，在绿化设计中，就将其图案设定为一个大的花环，尽管在两边的人行路上加设了小得座椅等休息场所，但整体上的尺度很大，不但是广场，在道路绿化方面也体现出了带状的间接形式。
而对于住宅园林来讲，其在设计过程中应对周边居民的活动范围进行细致考量，令其更符合人们的需求。所以，它在设计期间表现得更为精细。主要体现为以下几方面内容：其一，小区的出入口位置。对于住宅小区来讲，出入口就像建筑物的外表一样，体现了小区的整体形象，因此，此位置也是住宅景观的关键场所。应基于交通方面的基础上，通过建筑小品、植物、铺砖、造型等方法建设优美精致；其二，中心的位置。中心位置归属于小区的聚集地，并且也是小区最热闹的场所，所以也有十分重要的作用。通常来讲，将小区中心位置当做景观重点及轴线部分，经常以景观楼、长廊等当做重点，与广场、绿地等景观相结合，进而变成住户习惯聚集的场所；其三，组团的中心位置。这是住宅楼与住宅楼间的重要绿地，同时也是居民接触最频繁的场所，不但可以俯视进行欣赏，同时也可以近距离进行观赏；其四，住宅楼旁边的绿地。因为住宅楼旁边的绿地是人们外出或散步可以看见的地方，不仅应用较为频繁，同时也对住宅楼发挥映衬作用；其五，架空层。其是过渡阶段，连接着室内与室外的空间，如果可以有效利用，就能够为民众提供休闲的场所。
3.地面铺装的区别
地面铺装是限定空间的条件之一，同时也是景观设计的关键构成内容，同空间的环境与景观的表现方面存在密切关联。对于市政园林及住宅园林来讲，其在地面铺装上存在的区别一般可以体现为图案及建材原料两方面。市政园林一般多应用大面积的铺装来表现其宏伟效果；住宅园林通常会选用精致铺装，为居民营造一种温馨的氛围。同时，在图案方面，市政园林多表现为大方、简洁，而住宅园林会显得精细、复杂一点。
4.植物配置的区别
植物配置的区别又可以划分为植物类别选取的区别于植物配置方法的区别两方面。对于市政园林来讲，其作为城市生态环境的关键构成部分之一，所以，在选取植物类别期间多以改善环境、大面积的密林等为主，为民众创建轻松的活动场所，而住宅园林则多选用精细化的植被，对小区的环境进行美化。同时，市政园林及住宅园林在景观照明及选取小品等方面也存在差异。
总结
一所城市的景观及风貌是由市政园林及住宅园林共同构成的。在进行市政及住宅园林设计期间，不仅需要结合基础的园林设计标准，同时还需要细致分析二者的特点，应用合理的方法，进而提高城市的品质，为人们创造舒适生活。
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企业战略不同，培训应有差异。企业如以市场占有率为战略目标时，培训对象以沟通能力、营销技巧的掌握为主。培训方法包含课堂授课、案例法、师徒制、岗位轮换法等。产业转移后，企业员工整体文化与专业基础知识水平在高中以下时，脱产学习是可以的;年轻人居多的企业可以进行脱产学习。年龄较大者，案例教学、现场培训较好。
对于产业升级前的企业员工培训计划，根据企业下一步发展目标与员工的技能状况，进行培训需求分析来确定培训内容。根据平常绩效考核成绩，选择部分优异员工去新技术与新产品的研制单位脱产培训;也可以请新技术领域创造者来企业培训。培训可以通过新产品的图像或者产品模型加强学员理解能力。
5培训效果的评估分析
随着全民创业的热潮兴起，个人独资企业这种组织形式越来越受到各地中小投资者的欢迎，江苏省东台市近几年个人独资企业也呈蓬勃发展之势。据该市工商部门统计，今年以来，全市已新设立个人独资企业达1385家。然而，也有不少投资者在创业时遇到一个困惑：是设立个人独资企业好还是设立个体工商户好？同时，各地工商局登记注册机构也会经常接到关于此类问题的咨询。事实上，个人独资企业和个体工商户虽然都具有设立灵活、登记手续简便等特点，但两者还是有不少区别的，需要投资者通盘考虑，根据自身情况选准组织形式。
第一，个人独资企业必须要有固定的生产经营场所和合法的企业名称，而个体工商户可以不起字号名称，也可以没有固定的生产经营场所，可以进行流动经营。换句话说，合法的企业名称和固定的生产经营场所是个人独资企业的成立要件，但不是个体工商户的成立要件。
第二，个体工商户的投资者与经营者必须为同一人，即投资设立个体工商户的自然人。而个人独资企业的投资人可以委托或聘用他人管理个人独资企业事务，即所有权与经营权可以分离，这就决定了个人独资企业更符合现代企业制度的特征。
第三，个人独资企业可以设立分支机构，也可以委派他人作为个人独资企业分支机构负责人，但由设立该分支机构的个人独资企业承担责任。而根据规定，个体工商户不能设立分支机构。由此可以看出，个人独资企业的总规模一般大于个体工商户。
第四，在民事、行政、经济法律制度中，个人独资企业是其他组织或其他经济组织的一种形式，能以企业自身的名义进行法律活动。而个体工商户是否能够作为其他组织或其他经济组织的一种形式，一直是国内有关专家的争论焦点。更多的时候，个体工商户是以公民个人名义来开展法律活动的。另外，个人独资企业与个体工商户作为市场主体，参与市场经济其他活动的能力也不同。例如，个人独资企业可以成为公司的股东，从而以企业名义享有公司股东的权利和义务；而个体工商户一般只能以个人投资者身份成为公司股东。
所谓国家职能，是指国家机器活动的总方向，总任力及其基本使命和基本目的，是国家在实施其阶级统治和社会管理活动过程中担负的职责和功能。国家职能是国家本质的反映和外在表现。因此，国家职有必须充分体现国家本质的规定性，即阶级性与公共性。国家的阶段性规定国家必须用政治暴力消灭敌对阶级、镇压敌对分配子，巩固国家政权，以及维护国家主权、防止外来侵略；国家的公共性规定了国家必须实施对社会的经济管理和社会公共事务的管理。具体地说，国家职能包括三个方面：（1）政治职能。其功能和作用于在于对内控制被统治阶级，镇压敌对势力的反抗，协调统治阶级内部的利益冲突，维持统治秩序；对外维护国家主权的统一和领土的完整，为实现统治阶级的统治和社会经济发展创造良好的外界环境。（2）经济职能。其功能和作用在于干预社会经济活动，为实现阶级统治和促进社会发展创造物质基础。（3）公共管理职能。其功能和作用在于管理社会公共事务和发展社会科教文卫事业，以适应社会的政治、经济和文化发展的需要。国家这三个方面的职能是相互联系、相互制约和相互促进的，任何时候都不能偏废任何一种职能。
有了国家为何还要有政府？政府职能指的是什么？它与国家职能之间又有什么联系和区别？这是必须进一步认识清楚的问题。之所以有了国家还要有政府，道理应于“为了使国家意志得到表达和执行，必须建立、维持、并发展一个非常复杂的政府机关可以说是实施国家职能的物质载体。这些根据国家的本质和基本的政治制度建立起来的，用于履行国职能的机关，通称国家机器，也就是广义上的政府。在古代社会，履行国家职能的国家机关体系几乎是合一的，分化不明显，一切皆从属于王权。所以，在古代社会并不存在狭义的政府。只有到了近代，国家机关才明显分化，大多数国家都设置五种国家机关，即：国家代表机关（也称权力机关或立法机关）；国家元首；国家行政机关（也称国家管理机关或直称政府），审判和检察机关（也称司法机关）；暴力机关（也称武装力量）。因此，近代以后，一般是从狭义来理解政府的，即政府就是国家行政机关。
那么，政府职能与国家职能的关系又是如何呢？概括地说，政府职能从属于国家职能，但两者职责相同而侧重点和功能不同。首先，国家职能包括了政府职能。国家的三方面职能即政治职通顺、经济职能和社会公共管理职能同时也存在于政府职能之中，正如古德诺所说的：”作为政府实体的国家的行为，既存在于对表达其意志所必需的活动中，也存在于对执行其意志所必需的活动中。“这里的”执行其意志所必需的活动“，就是指政府履行职能的活动。也就是说，国家的职能同时也存在于政府履行职能的活动之中，政府职能是国家基本职能的一个重要组成部分。从内容构成来看，政府职能虽然同亲由政治职能，经济职能和社会公共管理职能三部分组成，但每一部分的外延都要比国家基本职能的相应部分的外延窄。其次，政府与国家承担共同的职责，但政府履行职责的侧重点有所不同。政府作为国家机关一个重要组成部分，与其它国家机关一起承担着共同的职责，如维护国家主权的统一和领土的完整，维持社会秩序，组织并促进国家的经济和社会发展，为社会公共事业提供服务等等。但政府在履行職责时，侧重于组织和干预社会经济生活，以及处理和管理社会公共事务。而国家权力机关侧重于整体职能的把握，其它国家机关履行职责的侧重点主要在于维护国家政权的稳定、巩固以及社会的安定和一切活动的有序化。当然，政府和其它国家机关在有重点地履行职责时，并不互相排斥的，而是相互制约和相互作用的。
一、对制度的尊重程度不同
就国内来说, 外资、国营和民营企业这三类企业一般都有一套较为完整的制度, 但是对制度的尊重和落实程度却大相径庭。很多企业的制度基本是用来应付各种体系检查的, 操作中随意性较大。外资企业在这方面落实得比较好, 透明度高, 职业经理人对自己的权限、待遇和所能利用的资源有很好的把握和预期, 因此能对自己做的事情做出很明确的规划, 并在自己的任期内合理分配和调动人、财、物, 使之达到自己的目的。
很多国营企业也有一整套的制度, 有些制度甚至制定得堪称完美, 但完美不等于实效。由于历史原因, 国营企业大都走过了很长的计划经济道路。有很多复杂的人际关系夹杂其中, 因此在制度的制定上就存在很多的问题, 甚至包含有很多不公平的因素, 这些因素在很大程度上约束了职业经理人的发展, 笔者就遇到过职业经理人对其下属的考核评分还要征求相关副总意见的情况。
大部分的民营企业在这方面做得似乎更加差。很多民营企业即使制定了看起来较为完善的制度, 由于老板朝令夕改的随意性, 很多制度成了摆设, 职业经理人在这种环境中由于没有相关的制度做为执行标准, 即使这些经理人想做一件看起来很正确而且很简单的事情, 也不得不花大量时间来揣度老板的想法, 否则其很难有执行力, 其结果当然很难让周围的人员满意了。
二、授权的范围不同
外资企业的经理人员在制度规定的权限范围内可以全权负责, 并且由于组织机构明确, 他很清楚自己对谁负责。这就是说他很明白谁是他的上级, 谁是他的下属;他们的授权很清晰, 而且组织机构尽量做到了扁平化。
而国营企业虽然也有明确的组织机构, 但是授权往往不清晰, 而且还有很多复杂的人际关系, 不仅仅有本来应该是很明确的垂直上下级关系, 还有很多非正常关系渠道夹杂其中。比如有本部门下属和其他部门上级的关系, 也可能有本部门下级和本部门的主管上级的关系等等, 错综复杂, 经理人员很难在自己的授权范围内履行职责。
大多民营企业基本就没有什么授权了, 所有的权限都在老板手里。因此, 我们看到的是很多民企的老板都非常实干, 他们具备了创业者应该具备的很多优秀素质, 常常是一人身兼数职, 管理着研发、生产和市场。他们也会感觉到累, 但是他们的激情弥补了这点。当企业上到一定规模后, 他们有借助职业经理人来分担他们一些工作的需要, 因此他们会积极地与猎头公司联系来寻找他们想找的人。当职业经理人刚来时, 他们会给于很大的期待。很多到过民营企业的职业经理人都有这样一个感触, 刚到公司时, 老板的态度的确让很多经理人感动, 有士为知己者死的感慨。但是当职业经理人来后, 他们又很难给于外来者一定的授权, 职业经理人可能在进入公司前还知道自己的权限, 进入公司后才发现自己的权限很不清楚, 特别是可以调配的人、财、物的权限很小, 一切都在老板手里。这些外来者在很大程度上成了老板和下属的联络员了, 更可惜的是, 这些外来者一旦在某件事情上与老板的思想不一致时, 其在老板心里的地位马上就直线下滑了。
三、对人员的信任度不同
企业都会要求员工对企业忠诚。外资企业的经理人一进公司就给予了充分的信任, 这种信任在很大程度上增强了他们的信心, 也排除了很多人际关系带来的干扰。这些职业经理人进入公司后, 在制度所规定的权限内可以有充分的行使权利的自由, 在所授权的范围内他们可以带来一批原来跟随他们的, 他们认为用起来得心应手的下属。这样的好处是他们来后不久即刻就能开展工作, 减少了职业经理人来到一个新环境需要的人员的磨合时间。因此, 外资企业的各级管理人员在工作时都有较强的底气, 甚至完全可以做到工作起来对事不对人, 这与公司对他们的充分信任分不开。
而国营企业对于职业经理人的安排则存在矛盾的方面。一方面希望职业经理人能够提升企业竞争力, 另一方面又不希望职业经理人所做的各项工作触及自身利益。这样的矛盾, 其结果是使得经理人无所适从, 首先想到的不是做事, 而是处理各种人际关系。较为强势的职业经理人是马上扶持自己的人, 不管他有无能力, 只要和他一条心的就用。而不是很强势的经理人就很郁闷了, 在做事的同时, 还要权衡各方面关系, 得罪任何方面都可能给他的职业生涯带来危害。
而民营企业对职业经理人的信任则存在很大问题。能够获得老板完全信任的职业经理人很少, 对职业经理人带团队进来更是相当的忌讳。不但如此, 有些民企往往还要给经理人员配备副手, 起到监军的作用。个别的民企老板甚至还故意在下属人员之间制造矛盾, 以达到其控制的目的, 让职业经理们相当反感。除此之外, 很多民营企业老板对经理人的承诺与兑现也存在不一致的问题, 说是什么什么职务, 负责什么什么, 给多少待遇, 进入公司后感觉实际不是那么回事。因此有能力的职业经理人有的很快离去, 有的表面上顺着老板来, 暗地里熟悉市场, 培养人员, 一有机会就脱离公司, 另起炉灶。这样必然产生维权方面的问题, 这更加导致民企老板对职业经理人的不信任。因此民营企业很难走出招人-离开-维权-再招人-再离开-再维权的怪圈, 根源其实就在于用人的老板。
四、考核的标准不同
对职业经理的考核是激励和控制职业经理的重要手段, 而这个手段的使用在上述三类企业的体现也各不相同。
在外资企业中, 对经理人的考评有相当明确的标准, 是建立在明确的制度上面的, 其考核是对达成工作目标的考核, 其目标的制定也较为客观, 不难也不易, 一句话概括就是“跳起来摸得到”。同时, 为了保证经理人达到目标, 公司也会为其提供相当的环境, 考核标准也有一套科学的制定方法。这种标准的客观性和给于的充分权限, 使得经理人可以在其任期内很明确地安排其工作来达成目标的实现。在国营和民营企业则较为随意, 由于考核存在很大的人为性, 因此, 其目标的制定往往存在浮夸的现象, 而这两类企业又存在一些区别。
国营企业也有一整套考核制度和流程。但由于其考核所要达到的目标往往被某些环节人为夸大, 因此制度和流程是基本流于形式的。都知道考核的随意性, 目标的制定很大程度上是与实际脱节的, 只要当前上级高兴就行, 至于能否完成都不重要, 这个导致的结果可想而知了。笔者遇到过这样一个事例:一个从总公司派往分公司的老总, 除了对完成目标进行不切实际的上报外, 为了表示其工作的成效, 上任伊始就着手解决已经很长时间未得到解决的产品质量问题, 专门成立一个小组进行封闭式的攻关, 并且定出指标, 要找到一定数量的问题才算完成任务, 结果当然是达到了预期的目标, 这个目标是否真实已经不重要了, 重要的是这个老总马上就有业绩汇报了。这样的情况, 在国营企业应该是屡见不鲜的。
而民营企业在这方面则较为混乱, 不知是基于由于老板的雄心壮志还是出于一种经营策略考虑, 很多民营企业在其每年的公司经营计划中, 其目标的制定都相当的高。这些目标是明显达不到的, 而为一个达不到的目标考核明显没有意义的, 其结果当然可见。而且由于没有明确的授权, 往往由于各级人员权限不清, 严重影响了各级经理人的执行力, 因此, 对各级经理人的考核最后也只能是凭感觉了。
五、总结
通过以上几点我们可以看到, 从对职业经理人提供的发展环境来看, 国外企业由于经过了相当长时间的发展, 因此真正能够做到将人视为一种资源来追求他们的投资回报率。国内的国营和民营企业做得较为不尽人意。但随着中国市场经济环境的逐渐成熟和中国市场的进一步开放, 为国内企业提供的越来越大的空间, 同时, 也给国企和民企带来越来越大的压力和动力, 必将推动国内企业多方面的发展, 必然会给国内职业经理人群体的发展提供相当的空间。国内的国企和民营企业要看到自己在运营模式和体制上存在的问题和差距, 迎头赶上, 我们必将在不长的时间内迎来民族企业的振兴之日。
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教案也称课时计划，即教师经过备课，以课时为单位设计的具体教学方法。教案是上课的重要依据，通常包括：班级、学科、课题、上课时间、课的类型、教学方法、教学目的、教学内容、课的进程和时间分配等。有的教案还列有教具和现代化教学手段（如电影、投影、录像、录音等）的使用、作业题、板书设计和课后自我分析等项目。由于学科和教材的性质、教学目的和课的类型不同，教案不必有固定的形式。
编写教案要依据教学大纲和教科书。从学生实际情况出发，精心设计。一般要符合以下要求：明确地制定教学目的，具体规定传统基础知识、培养基本技能、发展能力以及思想教育任务，合理地组织教材，突出重点，解决难点，便于学生理解并且掌握系统的知识。恰当地选择和运用教学方法，调动学生学习的积极性，面向大多数学生，同时注意培养优秀学生和提高后进生，使全体学生都得到发展。原定教案，在上课进程中可以根据具体情况做适当的必要的调整，课后随时记录教学效果，进行简单的自我分析，有助于积累教学经验，不断提高教学质量。
答：合资企业是按注册资本比例来分担风险,分享利润的,而合作企业是在合同中约定合作条件,利润分配情况,企业终止时财产的归属等事项 开办“xx俱乐部”该怎么注册公司，注册的步骤是什么
答：
1、若您以有限责任公司形式设立，公司的名称应符合名称登记管理有关规定，名称中标明“有限责任公司”或“有限公司”字样。有限责任公司注册资本的最低限额为人民币3万元；一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币10万元，股东应一次足额缴纳公司章程规定的出资额。法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。
2、若名称中不含有“有限责任公司”或“有限公司”字样的，可以以其它组织形式设立，如个人独资企业、合伙制企业等。没有注册资金要求。
3、内资企业的设立流程为：（1）企业名称预先登记（可以在分局网上登记系统上完成）（2）企业设立登记（填写《企业设立登记申请书》）（3）前置审批（4）交存企业注册资金（朝阳工商分局指定的入资银行办理入资，其中投资服务大厅内有两家，分别为:中国银行、兴业银行）（5）办理法定验资手续（6）工商注册的审批、领取营业执照
（7）企业印章备案及刻制（8）企业法人代码登记（9）税务登记。
注册股份公司需要多少人？
答：2人以上（包括2人），200人以下。
个人可以申办劳务中介公司吗？
答：可以的。在您注册公司的名称核准后，到劳动部门去申请劳务中介许可证，即可办理。
公司注册好以后想要增资，是不是直接在公司的基本帐户里验资？
答：不可以，公司增资要重新开一个验资户。
个人可以申办劳务中介公司吗？
答：可以的。在您注册公司的名称核准后，到劳动部门去申请劳务中介许可证，即可办理。
公司注册好以后想要增资，是不是直接在公司的基本帐户里验资？
答：不可以，公司增资要重新开一个验资户。
外国企业常驻代表机构有没有雇工权？
答：代表处没有雇工权，不管首席代表是那个国家的人，可以委托相关的劳动服务公司招聘员工购买社保。
中外合作企业和中外合资企业有什么区别？
答：合资企业是按注册资本比例来分担风险,分享利润的,而合作企业是在合同中约定合作条件,利润分配情况,企业终止时财产的归属等事项。
外资公司注册完毕后共有哪些证照？
答：1.名称核准书一份 2.政府批复多份或视具体情况而定 3.政府批准证书正本、副本
一、副本二共三份 4.工商执照正本一份,副本可申请若干或视具体情况而定 5.工商电子营业执照一份 6.组织机构代码证正本、副本 7.税务登记证正本本、副本 8.公章、财务专用章、法人章及其他章（视具体情况而定）9.基本帐户开户许可证一份，基本户IC卡一张,资本帐户批准文件,外币批准文件.10.外汇登记证一份，外汇IC卡一张 11.海关登记证一份 12.财政登记证一份 13.统计登记证一份 注：根据企业经营项目不同,证件会相应增减.外资并购是什么意思？
答：包括外资公司、企业、经济组织或个人直接通过购买股权或购买资产的方式并购境内企业。所谓外资并购中国上市公司,就是指投资者采用各种有效方式,直接或间接兼并、合并或收购在我国境内公开发行股票的上市公司。然而对于什么是外资,目前似乎还没有一个公认的定义。国际上通常有三种做法:注册地标准、主营业地标准和资本控制标准。《外资并购境内企业暂行规定》主要包括股权并购和资产并购两种形式。股权并购是指外国投资者协议购买境内非外商投资企业的股东的股权或认购境内公司增资，使该境内公司变更设立为外商投资企业；股权并购的操作比较简单，购买的价格也比较好确定。资产并购是指外国投资者设立外商投资企业，并通过该企业协议购买境内企业资产且运营该资产，或，外国投资者协议购买境内企业资产，并以该资产投资设立外商投资企业运营该资产。复旦软件园的工作人员都比较专业，可以咨询他们下这些方面的问题哦。
子公司注册好后可以独立承担民事责任吗？
答：子公司在经济上受母公司的支配和控制，但在法律上，它具有独立的法人资格，能够独立承担公司行为所带来的一切后果和责任，即子公司具有企业法人资格，依法独立承担民事责任。
我可以融资注册一家公司吗?
答：公司法明确规定，注册公司资金要投资人亲自到位，融资违反公司法规定。而且融资的公司在每年的税务清查中被吊销的概率是很高的。
注册公司的经营范围内添加“互联网信息服务”，是否需要审批？
答：公司注册的经营范围中“经营互联网服务业务”这一项为前置审批项目，需要由市通信局核发经营许可证。
一人有限责任公司注册资本有何规定？
答：一人有限公司最低注册资金10万元人民币，必须一次性全额到位。设立销售二手汽车的公司需要什么审批吗？
如何申请劳务中介公司？
答：公司的名称核准后，再到劳动部门去申请劳务中介许可证，方可办理。上海分公司注册对章程有什么要求？
答：办理分公司时，必须提供总公司章程，章程上必须盖有当地工商的公章！公司注册好后，营业执照如何补年检？
答：不可以补年检，您需要先到注册地的工商局询问是否要罚款或者被列为非正常户。
.多个投资人注册公司，首批出资可以有股东不出资么？
答：2人以上分批到位注册公司，开立验资账户时，其中可以有投资人的首批注册资金出资0到位，但是剩余投资人首批到位的资金一定要大于3万元。剩余资金在2年内到位即可。
我要成立一家股份有限公司,股东可以是亲戚吗?
答：可以，没有任何限制。
注册有限公司应当具备哪些条件？
答：(一)股东符合法定人数；(二)股东出资达到法定资本最低限额；(三)股东共同制定公司章程；(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；(五)有公司住所。
外商投资企业能否另外设立生产场地？
问题解答：外商投资的生产性企业可以将生产场地和注册地址放在一起，也可以将生产场地与注册地址分开设立；外商投资的生产性企业可根据其生产经营
需要，按照设立分支机构要求，申请增设生产场地。
外商投资企业能否另外设立生产场地？
问题解答：外商投资的生产性企业可以将生产场地和注册地址放在一起，也可以将生产场地与注册地址分开立；外商投资的生产性企业可根据其生产经营需要，按照设立分支机构要求，申请增设生产场地。
公司注册好后，如何申请认定“上海市著名商标”？
申请人可向其注册地管辖的区（县）工商分局提出申请，递交相关的申请材料，并由管辖的区（县）工商分局对申请材料进行初审，上海市著名商标认定委员会对区（县）工商分局推荐的材料进行复审、征询有关方面的意见，并最终作出认定。（具体申请认定流程详见本网站“著名商标查询”栏目）。复旦软件园的工作人员都比较专业，可以咨询他们下这些方面的问题哦。
外商投资企业如何设分支机构？
外商投资企业在境内设立分支机构，可按有关规定直接向原工商注册登记机关申请办理。申请在境内设立分支机构的外商投资企业，其注册资本应已按期缴付，并已投产（或开业）。申请在境内设立经营性分支机构，其注册资本必须全部到位。具体内容可以咨询复旦软件园，他们有专业人员免费办理公司注册事宜。
我是一家国内合资企业，想发展连锁特许经营,请问是否需要在营业执照内增加连锁特许经营的经营范围？
连锁经营属于企业的经营方式，不需要增加经营范围，可以在企业名称的行业表述中体现。连锁企业由总部、配送中心和10个以上门店组成。
公司注册过程中，什么叫名称核准通知书？如何办理？
根据《企业名称登记管理规定》及《企业名称登记管理实施办法》，企业应当依法选择自己的名称，并申请登记注册。设立公司应当申请名称预先核准。工商行政管理机关对申请预先核准的企业名称作出核准决定的，发给《企业名称预先核准通知书》。申请名称预先核准，到拟设企业所在地工商分局办理。复旦软件园的工作人员都比较专业，可以咨询他们下这些方面的问题哦。
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