加大生产力度,提高作业水平（精选12篇）
新年伊始谋发展，万象更新创佳绩！xxx公司总经理xxx与总公司签署了2012年生产经营责任书，本的经营计划是：年产值xxx亿（含税）、利润xxx万。
站在历史的新起点，xx公司领导班子倍感责任重大。2月4日，在公司召开的中层管理干部会上，总经理xxx要求各生产车间务必以生产为重要，生产部门要将每月的生产计划明确安排到每一天，必须严格按照公司每月下达的生产计划来完成，确保年产值顺利完成。今年2月份以来，公司领导班子想尽一切可实施办法对公司整体进行管理整顿，其主要以以下五点着手进行：
1、“人力”目前公司人力资源部各项工作已正式开展，自去年12月起，公司从各大院校招收近50名员工，并对这些新入职员工进行为期一周岗前技能及安全培训，公司利用一周时间将招收的人员进行摸底，并以各员工的特长对其进行合理分配，使具备一定特长的员工能在各自岗位上发挥自己的优势；
2、“时间”要求生产部门要具备极其强烈的时间观念，认真将生产任务安排细化到每一天甚至是某一时间，并要求生产车间负责人严格执行。
3、“财力”目前各车间、工段均配备核算员，核算员将各自工段所使用的原材料数据及时有效的汇总并上报，财务部门即可快速有效的出具产品成品数据分析。
4、“物力”去年12月，公司仓储部门已经正式成立，仓储部门主要是对各生产车间领用的原材料进行有效的控制及合理的归置，今年，公司将加大各生产部门、车间节约成本、减少浪费的工作力度。
5、“空间”学科领域、技术服务项目，2月14日，公司聘请xxx行业专家xxx老师来我公司进行为期一周的变压器工艺技术授课，生产车间及部门全程参加了此次学习，本次学习主题是：质量为天、工艺为本、学习进取、追求卓越。
一、种子质量监督检验的重要性
种子质量监督检验是使种子生产者、经营者的种子商品价值和使用价值得到实现, 保证消费者购到货真价实的良种。种子质量的监督, 既要对生产领域进行质量监督, 也要对流通领域进行监督, 即种子市场的监督。通过质量的监督活动, 首先使种子企业可以及早发现种子质量问题, 及时采取补救措施, 使种子达到质量标准。其次是通过质量监督部门的参与和指导, 提升企业质量意识和检验水平, 完善质量管理措施, 促进种子质量管理水平的提高。质量监督检验为质量监督提供服务, 它的任务是为质量临督提供科学、公正、有效的检验数据。
二、种子质量监督检验机构的建设
1. 加强种子监督检验机构建设
随着种子市场的发展, 种子质量由后控向种子质量全面管理发展。所以种子质量管理应从原原种、亲本种子的质量入手, 加强技术培训, 加大法律法规宣传力度, 依法治种, 抓好自下而上的种子质量检验机构建设, 建立质量保证体系。目前辽宁省已有30余家种子质量监督检验站 (检测分中心) , 还有一些正在筹建中, 基本建成了全省监督检验网络。
2. 配备和更新种子检测仪器, 提高种子检测技术水平
检验仪器设备是检验工作的硬件, 是开展检测工作所必备的物质和技术基础, 是保证检测结果的重要手段。
(1) 增添高性能设备, 改善检验手段, 提高检测能力。2011年新的《农作物种子生产经营许可管理办法》的实施, 促使一些有经济实力的单位购置了一些技术性能先进、精确度高的现代检验仪器, 提升了企业的检测能力, 而有的单位仪器设备比较陈旧、落后, 规格型号繁多、误差大、性能差, 已严重影响了检验结果的准确性, 检验手段的滞后很难适应现代种子产业发展的需要, 各级农业主管部门应尽可能安排专项资金购置仪器设备, 扶持检验工作, 加强各级检验机构和检验设施的建设。
(2) 学习和运用检验新技术, 提高检测速度, 确保检验质量。随着种子市场的发展, 种子质量纠纷时有发生, 尤其是套牌种子和转基因种子的违规出现。这就对检验技术提出了新的要求, 特别是方法实用、简便、快速、结果准确尤为重要。例如:玉米杂交种子的纯度鉴定, 依据GB/T3543.1-7-1995《农作物种子检验规程》室内真实性和品种纯度鉴定, 采用形态鉴定法、幼苗鉴定法和田间小区种植鉴定3种方法。前两种方法都是针对特定作物或特定品种的, 不能有效地检验所有的作物品种, 尤其不能有效区分玉米杂交种和自交粒, 而田间小区种植鉴定是最准确、最可靠的方法, 这种方法的弊端是时间长、费用高, 一般仲裁检验等不及。而2001年11月1日实施的农业行业标准玉米种子纯度盐溶蛋白电泳鉴定方法, 能够区分绝大部分玉米杂交种及其父母本, 并在当日完成, 真正做到省时、省力又省钱。套牌等侵权种子需要DNA检测, 基本能够做到快速、有效。
3. 培养业务骨干, 提高检验员业务素质
一、目前学校管理干部中存在的问题
我把目前学校管理干部中存在的问题简单分为以下五类：第一类，能说会道、夸夸其谈，具有一定的理论知识，是高校的“名嘴”，但理论联系实际的能力差，只会讲大道理，不能很好地解决工作中出现的实际问题；第二类，世故老到，含而不露，不干实事，明哲保身，遇到矛盾或问题绕着走，不得罪人，是人们常说的“老滑头”“老好人”；第三类，投机取巧，溜须拍马，看领导的眼色行事，心胸狭隘，拉帮结派，任人唯亲，排斥异己，见利忘义；第四类，知识渊博，肚里有货，但不懂领导科学，不能统筹兼顾、知人善任、科学“量才”，独立干事的能力强，团结协作的能力差；第五类，有知识，有能力，有魄力，但作风强硬，往往听不进不同意见，单凭经验处理问题，不能以冷静和理智的态度去处理不同个性间的分歧，情绪支配一切，我行我素，唯我独尊，一意孤行。这“五类人”的存在严重影响和阻碍了学校前进发展的步伐，给目前的学校改革大潮注入了一股浑水。
二、产生以上问题的原因
1.学校管理干部队伍建设没有得到应有的重视。多年来，我们常常提到的是学校师资队伍建设和科研队伍建设，在制定长远规划时也都非常详尽地论述教师队伍的建设问题，却很少提及管理干部队伍建设，很少能找到关于学校管理干部队伍建设的具体和长远的规划。在任用管理干部时，往往只看重个人的各种证书和学历，缺乏对选用管理干部综合素质和实际能力的考察，这无意中给以上所提的“五类人”以滋生的土壤。
2.学校管理干部队伍不稳定。这是目前学校普遍存在的问题。还有在奖金分配、职称评定等问题上对学校管理干部也不甚合理，致使有相当一部分人不愿从事学校管理工作，导致学校管理干部队伍梯队建设困难重重，后继乏人。
3.缺乏必要的、科学的综合素质培训。学校虽是群英荟萃、藏龙卧虎之地，但也鱼龙混杂，有投机取巧、浑水摸鱼之辈，更不乏碌碌无为之流。有的管理干部不懂领导科学，缺少改革创新意识，缺少拼搏进取精神，不能主动适应学校改革和发展的需要，甚至成为学校改革和发展的拦路虎、绊脚石。所以，整顿、改革，对学校管理干部队伍进行科学的综合素质培训势在必行。
三、整改措施
1.加强重视力度。学校管理是一项高度综合的管理，师资队伍和管理队伍缺一不可。这就要求学校在制定长远规划时，从战略角度出发，采取切实有效的整改措施，把管理干部队伍建设纳入重要议事日程，把管理干部队伍建设放到与师资队伍建设同等重要的位置来抓。
2.科学合理地选用管理干部。我们在选用管理干部时，要注重干部的综合素质，利用其长处，发挥其优势，科学“量才”，合理定位。选用懂业务、会管理、责任心强、能打硬仗、能干实事之人。坚决杜绝论资排辈现象，明确目标，落实责任，进行科学的岗位论证，对各级管理干部任职条件提出明确的目标和要求，实行设岗聘任，活化目标管理，让“五类人”无立足之地，从根本上解决人浮于事、工作效率不高等问题。
3.加强对管理干部队伍综合素质的培训。必须加强对管理干部综合素质的培训，要制定一整套与教师队伍建设相配套的管理队伍建设规划，给管理干部特别是年轻管理干部创造学习进修的机会和条件，通过学习提高他们的政治素质和理论水平，使他们不断掌握新知识、新技术，积累新经验，增长新本领。
4.保持管理干部队伍的稳定性。避免出现“一朝君子一朝臣”现象，才能使学校管理干部健康发展。要让管理干部充分认识到学校管理工作的重要性，树立全心全意为人民服务的敬业精神和献身精神，同时，也要认真考虑和解决他们生活、工作中的实际困难。把业务、管理能力和政绩作为晋升职务的标准，切实抓好管理干部队伍后备力量的选拔和培养，任人唯贤，实行优胜劣汰的竞争机制，不拘一格地选用有真才实学的人才。坚决杜绝因领导的喜怒而走马换将甚至任人唯亲的不正之风，以调动各级管理干部的工作积极性，保证学校各项工作的顺利开展。◆（作者单位：北华大学）
按照中、省、市关于2012年基层组织建设年的重要部署，为进一步巩固和扩大创先争优活动成果,强化基层党组织功能，解决基层党组织建设中的突出问题，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，镇党委高度重视，迅速行动，扎实有效的开展基层组织建设年活动。
一、工作开展情况
（一）制定方案，成立领导小组
按照市委组织部文件要求，结合我镇实际，制定了详细可行的活动方案，把“基层组织建设年”作为今年创先争优活动的主线，以“喜迎十八大，争创新业绩”为主题，以领导干部下基层建立基层工作联系点为抓手，深化基层组织建设，努力把基层组织建设年活动办成人民群众满意工程。为确保活动扎实有效开展，工作责任落实到人，我镇成立了以党委书记为组长、班子成员为副组长、各办公室主要干部为成员的基层组织建设年活动领导小组。形成了党委书记亲自抓，分管领导具体抓，各办室具体落实的齐抓共管机制。
（二）宣传动员，营造氛围
基层党支部是党的最基层领导管理组织，是基层组织建设年活动最前线的落实者，是基层组织建设年活动取得成效的最根本 1
保障。为确保基层组织建设年活动扎实开展，镇党委专门召开了
活动动员部署大会，并下发了《罗敷镇关于开展基层组织建设年
活动的实施方案》，要求辖区各党支部抓好文件落实，成立领导小
组，责任落实到人，组织动员广大党员积极参与基层组织建设年
活动。目前，镇机关及38个农村党支部都召开了党员大会，对基
层组织建设活动进行了安排部署。
（三）分类定级，查找问题
按照市委组织部《关于做好基层组织分类定级工作的通知》的文件要求，我镇结合辖区实际，制定了切实可行的实施方案，组织召开了分类定级工作安排部署会，全面完成了分类定级工作。
一是按照市委组织部下发的基层党组织分类定级参考标准制
定了自查评分表，组织辖区党支部进行自查，要求各党支部根据
自身实际仔细查找问题，认真进行自查评分。
二是组织党员群众对党支部进行测评，根据党支部的类型不
同确定了参加测评的对象范围和人数，其中社区党支部安排了10
名党员代表和10名群众代表，非公企业党支部安排了3名党员代
表和10名群众代表，共收到有效测评票200余张，满意率均在85%
以上，其中满意率在90%以上的党支部有7个。
三是认真开展评定和核准定级工作。镇党委结合各党支部的自查情况和平时掌握的情况一一进行了评价，各个党支部的自查
工作基本上是按照实事求是的原则进行的，自查情况与镇党委掌
握的情况基本保持一致。经过各支部自查和党委评定，截止201
1年底，托西、台头、夫北、古城、桃园、东光、桥营7个支部为
一类支部；二类支部19个；三类支部12个，已经全面消灭四类
支部。下一步，我们将全面让三类支部晋级，扩大一类支部数量，力争2012年底一类支部达12个以上。
四是公示定级结果，下发整改通知。利用各个党支部的公开
栏进行定级结果公示，将值班室电话作为意见征求热线，公示时
间为三天，直到公示结束，没有接到反对意见。同时对二、三类的基层党支部，针对自查的情况汇总了需要整改的突出问题，并
对相应党支部下发了整改通知，要求其在规定时间内整改到位。
五是做好台账整理，完善档案资料。在开展工作的同时要求
各党支部及时上交相关台账，同时做好自身档案留存工作。
（四）统筹兼顾，全面推动
镇党委将基层组织建设年活动作为推动工作的重要机遇和强
大动力，在开展建设年活动的同时统筹推进“三问三解”、重点针
对基层党组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否
完善、作用发挥是否充分等进行调研，使“三问三解”活动有行
动、落得实、见成效、受欢迎。按照“两委班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反应好”的“五个好”标准，对
各支部进行分类定级。一是大力实施农村干部“三力”（履职能力、致富能力、带富能力）素质提升工程，根据我镇实际情况，对辖
区各村进行分类培训。二是全面推行“四议两公开”（村党支部提
议、村“两委”商议、党员大会审议、村民代表大会或村民会议决议；决议内容公开、实施结果公开）工作法，推进村级组织和民主管理规范化建设。如，左家村党支部书记李京侠任职后，创造性的开展工作，经过摸索创新工作机制，让村民代表参与监督党支部工作，并定期对村党支部工作进行满意度测评、提出改进意见。三是在辖区掀起“创特色、学先进”活动，镇党委要求各村党支部要因地制宜，创造性地开展日常工作。同时借鉴学习推广“横西、左家”模式（横西村党支部定期召开党支部月例会、左家村党支部要求村民代表参与监督村党支部工作）。
二、今后我镇基层党建工作打算
1、总体思路：把握重点镇建设的发展机遇，进一步优化党组织机构设置，建立健全党建工作机制，创新党建项目和活动载体，强化工作指导与督办，在全镇形成同心同向同行齐抓共管党建工作的良好局面。
2、目标任务: 一是充分发挥党建工作联络员、指导员作用，采取驻地建、联合建等方式，加大罗敷工业园区非公企业的党组织组建力度，努力实现“两新”组织中党组织和党的工作全面覆盖。二是着力开展“双强六好”（发展强、党建强；生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党员队伍好、社会反映好）非公有制企业党组织创建活动，促进党组织作用有效发挥，提升党建工作的影响力。三是倾力打造“罗敷模式”，经镇党委研究，今后定期召开罗敷镇各村党支部月例会。例会的形式不拘一格，如召开
座谈会、组织观摩先进支部、帮助后进支部查找问题、推进后进支部升级晋档等。
罗敷镇党委员会
广汇社区位于广汇文化园小区西域丽都院内，东至东环路、西至广汇路、南至文化路、北至绿洲路。辖区面积约1平方公里，现有居民3060户8002人，其中：常住户2882户7721人，流动人口178户281人，居住着汉、回、维等12个民族。现有工作人员24名，党总支下辖4个党支部，75名党员，社区阵地面积680平方米。
广汇社区始终坚持以人为本、人水和谐的科学发展观，把创建活动作为社区工作的重中之重，积极探索节水改造行之有效的工作方法，结合社区实际，我们提出了“建设节约型社区，从节水入手，从家庭做起”的工作目标，不断增强居民的节水、惜水意识，有效控制水资源的浪费现象，提高了用水效率和效益。
全民参与，营造氛围，是创建工作顺利推进的基础，我们以相关法律法规为依据，重点围绕节水的重要性、创建节水型家庭的意义等内容进行广泛宣传，努力把节水重要性、安装节水器具的必要性宣传到每一个角落，通过大张旗鼓的宣传活动，使小区基本上达到家喻户晓，人人皆知。
一是每年在3.22世界水日、中国水周，积极组织辖区居民开展节水宣传活动，以举办文艺晚会、有奖竞猜、节水器具演示、节水展板展示等活动为载体开展节水倡议活动。近期通过向居民免费发放水桶公益活动，倡导人人惜水、人人节水。
二是开展以“珍惜生命之源，人人节水护水”行动主题活动为载体，组织社区干部、居民代表、节水志愿者利用宣传栏、节水知识讲座、宣传横幅、集中在广场和居民小区发放宣传单、倡议书、节水器具展示等进行了广泛的节水知识宣传，引导居民树立节约每一滴水的思想意识，提倡节约用水，提高重复利用率。
三是积极开展节水型家庭评比活动，评比选出100户节水型家庭，以典型示范带动社区居民争创节水型家庭的热潮。
一、认真学习，提高自身素质。具备较好的素质是完成好各项工作的基本要求，我们从提高部内干部的自身素质入手，加强学习，努力提高整体素质。一是联系工作学。根据各组室的工作职能不同，在业务学习时，以组室为单位进行“小集中”学习，主要学习与本组室相关的业务知识，做到学深学透。同时，每周还组织全体干部进行一次“大集中”学习。由各组室长讲解各组室的业务知识，汇报工作完成情况，交流一些成功的经验做法。让大家在学习本组室业务知识的同时，还能够全面掌握其他组室的相关业务。使每一名组工干部都能成为组室精英、业务能手，真正做到一岗精、两岗能、多岗通。二是围绕中心学。今年县委提出了“人人抓经济，全员搞项目”的总体战略，为了落实好县委的中心工作，提高组工干部抓经济、抓项目的能力和水平，我们组织部内干部认真学习了WTO、经济法等经济方面的有关知识，观看了经济学专家的专题讲座，进一步丰富了经济理论知识，为提高参与经济工作的能力奠定了基础。三是针对问题学。我们要求每名组工干部在工作中遇到问题时，不许说不行，要研究怎么做才能行，要勇于面对问题，善于攻关解难。针对工作中出现的问题，认真学习相关文件、政策法规和一些外地的成功经验，通过学习，查找出问题的根源，结合县情实际，提出切实可行的解决办法。
二、从严要求，转变工作作风。组织部门的工作性质决定了组工干部要具备良好的工作作风。我们通过建立长效机制，强化了组工干部的作风培养。一是严格规范部门行为。认真执行了以“一条禁令、三不准、五做到”为主要内容的部内各项规章制度。同时，为了克服工作中的形式主义，我们做到“三个决不”，即不该开的会决不开，不该发的文件决不下发，不该走的程序决不走。大兴高效办事之风，不看忙忙碌碌的过程，只注重务实高效的结果。工作中做到“三提倡三反对”，即提倡雷厉风行，立说立行，反对拖拖拉拉，只说不做；提倡思想活跃，敢闯敢试，反对不思进取，得过且过；提倡求真务实，甘于奉献，反对工作飘浮，懒惰涣散。二是建立干部下基层制度。制定了部内干部下基层工作制度，要求每名组工干部每季度下基层不应少于10天，要带着问题、带着任务下基层，每次下基层都要有目标有成效，要把身子沉下去，深入到工作一线，亲自指导，督促落实。同时还要求不许无故下基层，不许要求基层派车接送、不许超标准接待、不许饮酒。年初以来，部内干部平均每人深入基层都达到20个工作日以上。三是明确责任体系。建立了部长分片包干、分工负责制，落实具体责任。部里四位部长每人带领一名工作人员，负责所联系乡镇和县直各党委总支，主要负责帮助基层研究工作思路、督促工作落实、解决工作中的问题等，如果哪个党委工作落实不到位或出现问题，负责联系的干部就要承担责任，真正做到分工明确，责任明确。
该作业区高度重视安全工作，成立了“安全生产月”活动小组，作业长亲自指导，使员工充分认识到加强安全工作的重要性。作业区积极加强宣传教育、落实安全责任，充分利用黑板报、宣传栏刊登安全急救知识、防洪防汛知识，充分利用班前会、班后会、班组安全活动等多种形式和手段，宣传安全方针和安全理念，指导职工如何安全作业、排查隐患，大力营造“安全生产月”活动氛围。进一步加强员工安全技能的学习，组织员工学习“急救知识”、“危害辨识”、“5S”管理知识和“岗位安全操作规程”。举办班组安全论坛，参加公司举行的安全知识竞赛，进一步提高了员工的安全意识。同时配合安全科在厂房内外和办公大楼前悬挂固定的安全宣传标语，在重要岗位、重大安全场所等地方增设了安全标识。作业区还认真做好防洪防汛工作，组织骨干对汛期可能出现的问题进行评估，确定重点防汛部位，明确责任人，积极检查和整改。目前，该作业区按照“结合实际、抓住重点、兼顾一般、注重实效”的原则安排活动，积极倡导标准化作业，推进规范化管理，加大危害辨识和隐患排查工作力度，经常性安全检查，提高了作业人员的安全操作技能水平，促进了公司安全生产形势持续稳定发展。
气体公司贾春生
——老关镇教育工作督导评估情况汇报
各位领导、专家：
首先，谨让我代表镇党委、政府向各位领导莅临我镇指导和检查教育工作，表示最热烈的欢迎！现将我镇教育工作基本情况汇报如下：
我镇位于赣西边陲，古为吴楚要塞，今为赣湘通衢，素有江西“西大门”之称，总面积51.64平方公里，总人口3.34万。内辖11个村，现有中小学校14所（其中初中2所、完小12所），成人文化技术学校1所，民办幼儿园9所。在职在编教职工223人（其中初中93人、小学130人），中小学生4348人（其中初中生1658人、小学生2690人）。
重视教育、发展教育是强镇富民的重要举措。树立科学发展观，科教兴镇、教育优先发展已在我镇形成共识。
一、全面履行政府职责
教育是建设社会主义和谐社会的基础，重视教育、发展教育是我们工作的重中之重：
1．树立科学发展观，夯实科教兴镇，教育优先发展的思想基础。夯实科教兴镇，教育优先发展的思想基础，是我镇教育发展的保障和前提。因此，在制定经济社会发展规划，在党代会和人代会的工作报告中，都把教育工作作为重点，放在突出位置。制订了“十一〃五”、“十二〃五”教育发展规划，制订并实施了《老关镇人民政府关于发展教育工作的实施意见》。组织政府各部门、驻镇站所，村、组干部和广大教育工作者进行了广泛学习和讨论。利用墙报、板报和标语进行了广泛宣传，形成了科教兴镇、教育优先发展的共识。
2．落实责任，分级管理，从措施上保证政府职责履行到位。一是确立了镇长为教育工作的第一责任人，各村村主任为该村教育工作的第一责任人，各中小学校长为该校教育教学工作的第一责任人。二是在上与区人民政府，下与各村民委员会签订的工作目标年度量化考评中，把教育工作作为重要的工作任务进行考评。三是建立和健全了镇、村、校教育工作目标管理责任制、考核制和责任追究制。督促镇、村干部经常深入学校，走访教师，了解情况，关心和支持学校工作，解决学校工作中的实际问题和教师的实际困难。
3．联手治理、防治并重，创造和谐安宁的育人环境。为加强学校周边环境的综合治理以及安全教育、安全防范工作，积极采取各方联手，防治并重的措施，搞好学校综治安全工作。一是成立了镇以镇长为组长、村以村长为组长的治理学校周边环境领导组、学校安全工作领导组；二是健全了学校安全工作一系列责任制，与村和学校签订了安全工作责任状，将责任层层分解，落实到人，做到了层层有人管、环环有人抓；三是狠抓了安全教育，出台了一系列规定，做到了安全警示天天讲、处处讲；四是全面落实了安全工作镇月检、校周检制度。加强了安全教育、安全防范、安全综治和安全督导检查，彻底消除了学校安全隐患，确保了历年来无安全事故发生。
4．依法治乱，减轻学校和农民负担。一是治理向学校乱收费、乱摊派、乱罚款现象。近几年来，不管是乡村公路建设、学校危房改造和报刊费征收都没有出现向学校乱摊乱派现象。二是治理向学生乱收费现象。制定了《治理学校乱收费实施方案》，与中小学校签订了收费工作责任状。每学期都按省、市、区文件精神制作收费公示牌，将收费公布于众，并通过了纪委、监察、财政等检查组对学校收费情况的检查。
5．关心和体贴教师，调动和激发教职工工作积极性。近几年来，我镇教育教学工作取了较好的成绩。尤其中考成绩更为突出，新华中学连续4年重点高中升学率名列全区第一，2009年中考我镇名列全区第二，2010年名列全区第一。为弘扬敬业精神，每年召开一次教育工作总结表彰会，对德、能、勤、绩突出的教师进行表彰奖励，政府每年拿出两万元对中考成绩进入全区前三名的学校进行奖励，年终拿出一万余元对有困难的中小学教师进行慰问。每年的教师节，政府都组织慰问中小学教师，并与老师们一起欢度节日。
二、全力加大教育投入 “百年大计、教育为本”。多年来，加大了对教育投入力度，确保教育的正常运转。
1．内引外联，确保三项增长。我镇虽然交通便利，但由于资源缺乏、工业基础差，财政基础一直比较薄弱。从2004年起，才开始用活经济发展政策，出台一系列招商引资，拉动边贸经济发展的优惠政策。财政收入由2008年的2759.2万元，2009年增长到3807.2万元，2010年增长到5998万元。随着财政收入的增长，义务教育经费 投入也随着增长，2008年为942.6万元，2009年为1346.5万元，2010年为1681.2万元。
2．增收节支，确保教师工资和福利待遇。要确保教育的稳定发展，必须确保教师工资、福利和补贴的按时足额发放。自2009年开始实施教师绩效工资制度以来，我镇确保了教职工的福利费、班主任经费、教师医疗保险、遗属补助等足额发放。
3．扶贫助学、决不让一个贫困家庭的孩子因贫困失学。每个孩子都有平等接受九年义务教育的权力，每个公民都有分享改革开放成果的权力。为了不让一个贫困家庭的子女因贫困辍学，一是制订了镇、村干部和教师扶贫帮困制度，建立了贫困家庭子女接受帮扶的名册档案。二是争取上级扶贫助学基金的支持和有关部门帮扶捐助。三是广泛动员和组织社会仁人志士结对帮扶。四是全面落实并按时发放贫困寄宿生生活补助费。五是对极少数因家庭困难的学生，发动师生捐款救助，确保了历年来全镇无一个学生因家庭贫困而辍学。
三、全力改善办学条件近几年来，我们举全镇之力，克服各种困难，全力改善办学条件。1．优化资源配置，提高办学效益。一是调整教育网点，出台了《老关镇中小学教育网点调整实施方案》。按照该方案，已完成将行塘教学点撤销，并入檀梓和油塘小学。从2010年开始第二步调整，将新华小学和乌石小学合并，择址新建为红星小学；将新华中学并入老关中学，全镇集中力量办好一所初中。二是优化教师队伍，全面实行中小学校长选拔制和教师全员聘任制。同时，加强了教师队伍和教育干部队伍建设，全镇初中教师93名，本科以上学历64人，比例为68.8％，小学教师130名，专科以上学历81人，达62.3%。中小学正职校长岗位培训率达100%，提高培训率达57.1%。三是支持和鼓励社会力量办学，近三年来，全镇兴办私立幼儿园9所。
2．彻底改造薄弱学校，使师生安心、社会放心。一是实施了薄弱学校改造与网点调整相结合。二是采取“投、争、引、捐”的方式，即政府投入为主，争取上级驻村扶贫部门的扶助，吸引社会资助和村民自愿捐助。从2008年至今，全镇共投资近500余万元，新建、改扩中小学校4所：新建老关中学学生宿舍，投资120余万元；新建前进小学，占地面积10余亩，投资近110万元；已择址正在新建的红星小学第一期工程主教学楼建设投资近300万元；改造扩建檀梓小学投资8万元。3．绿化美化校园，打造幽雅的教学环境。近年来我们共投资近百万元，对老关中学、老关小学、三角池小学、仁村小学、油塘小学、檀梓小学、渡口小学、乌石小学的校门进行了专门的设计建设。全镇14所中小学校，都进行了绿化美化，同时对老关中学还进行了校园路的水泥硬化，篮球场及观看台的改造；对老关小学进行了校园文化建设；为仁村小学新建了篮球场、羽毛球场，铺设了200米环形塑胶跑道和60米直线跑道。全镇70%以上的学校教学环境得到了进一步的美化。
4．一年一变，逐步实现教学手段现代化。在上级教育主管部门的关心支持下，我镇信息技术教学装备近三年来一年一变样，跳跃式发展，正朝着教学手段现代化的目标迈进。2007年前，全镇仅有电脑室5个，总装机量70台；有多媒体室一个，语音室一个。2008年到2010年，全镇电脑室增加到8个，总装机量增加到183台；换代更新电脑室2个，总更新机量70台；多媒体室增加到3个，语音室增加到2个。全镇14所中小学校都装备了卫星电视教学接收系统，建起了电教室，均能接收中国教育电视1—2台等近30个频道的节目。各校都配齐了完整的教学软件设备。初中和小学均能上互联网。特别是老关中学有面积达200平方米、188座的阶梯式多媒体教室，80台电脑的微机室，75座的语音室，32组的生化实验室，面积达1600平方米的综合实验楼。
四、努力提高教育发展水平
教育是一项系统工程，提高教育发展水平，增强教育发展后劲，是提高国民素质、提高创新能力，建设和谐文明社会的基础。因此，采取的主要措施是：
1．多管齐下，提高普及程序。保学控流是教育发展的重中之重，我们坚持以“三个代表”为指针，以法律为武器、以宣传教育为载体、以关爱暖人心。做到“二有四落实”。“二有”即一有组织领导。镇、村、校分级成立保学控流领导组；二有制度。制订了《保学控流双向包干责任状》。“四落实”即一是每年春秋两季开学，都发出《入学通知书》，对不能按时到校的发出《催学通知书》；二是建立特困生档案，落实帮扶资金或结对帮扶人员；三是“三残”儿童、少年，能生活自理的都安排随班就读；四是落实考核，将保学控流工作列入镇、村干部的年度考核内容，做到了依法控流和爱心助学相结合，确保了巩固率99%以上。2．公私办学并举，发展学前教育。按照《湘东区支持和鼓励社会力量办学的决定》，我镇学前教育近年来得到了飞速发展，吸引社会资金30多万元。目前全镇共有公办附属学前班12个，在班幼儿400余人；有私立幼儿园9所，在园幼儿800余人。能基本满足全镇儿童接受学前一年和学前三年教育的要求。
3．“三教”统筹，抓好职业教育和成人教育。办好成人文化技术学校、抓好初高中毕业生的就业培训和农村剩余劳动力转移培训。具体来说是做到了“三保证、两结合、一联手”。“三保证”，一是保证基本的办学条件，有校址、教室、电教设施和图书资料；二是保证教职人员，有5名专职教师和多名兼职教师；三是保证基本的办学经费，成校开支到中心校报帐。“两结合”，一是教育与经济发展对技术人才的需求相结合，按需求确定培训内容；二是在校办班与上门服务相结合，成校与种养专业户联系，上门提供技术服务。“一联手”，是成校与镇农办联手，指导和服务全镇农业生产。
4．立足于改，全面实施素质教育。培养青少年儿童自觉、自动、自主的能力，使他们学会做人，学会求知、学会健体，全面实施素质教育。制订了《老关镇素质教育实施方案》、《新课程改革实施方案》，立足于改。一是改革评价体系，制订了《老关镇学校工作目标考评方案》。二是改革考试，坚持“两基并举，三试结合”的教学检测。三是改革课堂教学，坚持以学生为主体，采取启发式和激励式教法，推行目标教学，帮助学生发现问题、提出问题、探讨问题、解决问题。
各位领导，我镇的教育工作虽然取得了一定的成绩。但离上级党政和人民群众的要求，离新形势下的发展要求还有差距，望各位领导批评指正。今后，在各级党政和教育主管部门的指导下，将进一步强化科教兴镇，教育优先发展的理念，全面贯彻党的教育方针和法规政策，团结一心，齐抓共管，更加认真地履行职责，努力把教育工作推上更高的台阶。
——三论持之以恒落实八项规定
2014年05月02日07:59来源：人民日报
哪里曝光及时、监督有力，改作风就容易打开新局面；反之，如果只唱赞歌、回避问题，就难免助长实功虚做的风气。这是中央八项规定出台以来，各地作风建设的一个突出特点。正因如此，打赢转作风的持久战，必须加大舆论监督力度，让违反八项规定精神的行为无处藏身。
“阳光是最好的防腐剂”，促进权力规范运行，离不开舆论监督的强化。马克思曾说，一切公职人员必须在公众监督之下进行工作，这样能可靠地防止他们去追求升官发财和追求自己的特殊利益。舆论是群众行使监督权的有效途径，现实中，一些干部“不怕内部通报，就怕公开见报”，正体现舆论监督的威力。改作风的本质在于规范权力，通过舆论监督激发出“十目所视”“十手所指”的效果，发挥好扶正祛邪、以儆效尤的教育警示作用，就能促进权力在阳光下运行。
舆论监督具有敏捷性，是及时发现问题并推动解决问题的重要渠道。揆诸以往，正是通过快速有力的媒体曝光，食品安全、住房保障等领域的一些问题获得及时化解；也正是通过持续不断的舆论监督，惩防腐败、社会治理等方面的相
关制度得以健全完善。事实证明，舆论监督是与党内监督、民主监督、法律监督等并行的利器。在作风建设的过程中，发挥好舆论监督作用，发现一起、曝光一起、解决一起，必能促进八项规定落到实处、细处。
作风问题具有顽固性、反复性，一旦焦点转移、要求放宽，就容易使一些人觉得风头已过，导致不良风气出现反弹。舆论监督是全天候的探照灯，能够保持反“四风”的高压态势和舆论氛围，不断巩固和深化改作风成果。现在有的地方，公款吃喝由宾馆饭店转移至隐蔽场所，婚丧喜庆不摆宴席但红包照收，表情达意用电子礼品卡暗度陈仓。诸如此类“四风”变种、歪风反弹现象，亟待舆论监督“咬定青山不放松”，抓住问题不放，露头就曝光、松懈就监督，以持续不断的努力破除“四风”问题的顽固堡垒，让好作风成为习惯。让八项规定成为“铁八条”，舆论监督是重要的刚性力量。各级领导干部唯有适应在舆论监督下工作，把八项规定内化为一种修养，把从严从实外化为基本准则，处处“见善如不及，见不善如探汤”，方能以作风的切实转变，打掉党和群众之间的无形之墙。
一、加强领导。成立税务稽查案件督导组，提高对于案件督导的重视程度，具体案件由督导组指定专人督导，查处督办案件必须层层落实责任制，分工落到科室，责任落实到人。一把手负领导责任，主管领导、案件负责人负直接责任，承办人员根据各自分工职责承担相应责任。
二、规范程序。制定相关的稽查案件督办制度，将相关内容用文件明确，让督办工作制度化、规范化。每一案件均应当确定一名稽查局领导做为案件负责人，并确定承办人员，制定查处方案，案件负责人和承办人员要按照领导部署和查处方案迅速开展工作，并按照相关规定上报情况。
三、积极协调。加强沟通协调，进一步明确各处置部门的工作职责，强化各部门的合作意识，加强相互间的联系、沟通、协调、配合，及时掌握税务稽查案件的查处情况。对某些相对复杂、困难的稽查督办案件，应给予基层经办人员相应的指导，制定检查大纲，对经办人员提出的疑问及时给予答复，当好政策法规顾问。
河南商专党委
2009年以来,按照党的十七大和十七届四中全会精神要求，我校党委坚持把推进干部人事制度改革作为化解制约学校发展突出问题的突破口，加大竞争性选拔干部力度，先后3次采取公开选拔、竞争上岗方式选拔任用47名处科级干部，在干部人事制度改革方面迈出了坚实的步伐，取得了明显的效果。
一、科学制定方案，确保优秀干部脱颖而出
由于种种原因，前几年我校中层干部交流较少，在新校区建设搬迁过程中也出现了一些矛盾和问题，干部群众中对干部人事工作存有负面情绪，一定程度上影响了学校的发展。2008年新班子成立后，经过摸底调研、认真分析，针对干部队伍存在的年龄老化、素质不高、流动不足等问题，把公开选拔、竞争上岗作为解决学校干部工作存在问题的有效途径，作为实现工作目标的重要举措。党委坚持把公选当做一种导向，通过宣传引导，让每位干部懂得应该想什么、学什么、干什么、怎么干，让广大师生明白学校要选什么样的干部、怎样选干部、大家应当如何行使自己的权利,让大家知道这不是走过场，就是要通过公开选拔、竞争上岗，切实把那些政治坚定、人品和能力经得起实践考验、广大师生认 可的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。在此基础上，科学制定竞岗方案，每次干部公选之前，学校党委都要召开专门会议，根据不同岗位性质研究制定有针对性的实施方案，力求借鉴现代人才测评技术，真正考出干部的基本素质和实际能力。2009年7月和11月份的教学和党政部门管理岗位干部的公选中，我们在笔试和面试环节中做文章，突出了对政治理论素养和全面管理知识的要求。2010年6月的后勤服务岗位干部公选中，着重干部服务意识和服务水平的要求，加强民主测评和考察环节设计，在评委设臵上做文章，安排大量的教学部门负责人做面试评委，让服务对象为服务人员打分，把现场表现同平时工作结合，提高了面试效果。科学设计笔试和面试题，坚持少出知识性的题目，多出联系学校实际、岗位实际的题目，引导竞岗干部关心学校工作，加强业务学习，这样既选出了关心学校、关心集体的好同志、有心人，又突出了不同人员的对比性和不同岗位的专业指向性，提高了甄别效果。
二、坚持公开透明，提高选人用人公信度
公选的前提是“公”字，必须在公开、公正的前提下来选人用人。我们坚持把干部公选工作臵于“阳光”下，做到“四公两严”。“四公”一是公开选拔目标与标准。每次公选干部前，党委主要领导都要亲自召开动员会，将公选的背景、目的、程序、岗位职数、计分办法等，向各党总支、直属党 支部书记进行说明，并要求层层广泛传达；组织部门提前下发文件，并公开挂到网页上，做到了人人皆知。二是公平设臵评委。为提高公选效果，我们根据竞聘岗位的不同，抽调不同的面试评委，并特别注意评委人选的保密，均是在面试前一小时内才确定人数与人选。三是公开出题范围。明确发布出题指导性范围。我们设计的面试题目紧贴学校实际、形式多样，考题内容大多是刚刚发生在学校内部需要人们关注、思考和解决的事情，甚至有些是人们司空见惯的现象，既增强了对考生实际工作能力的考察，又让考生有话可说、大家感觉亲近，结果严肃紧张的考试选拔过程变成了全体在场人员轻松愉快、喜闻乐见的参与过程和学习提高过程。连一些面试评委都说，几个小时的面试感觉过得很快，总是等待着知道下一位考生会抽到什么样有趣的题目。四是及时公布结果。始终坚持评委现场打分、现场公布评分结果及得分名次。有不少人说，原来以为不会当场公布结果，以为领导会幕后操作，结果却是很公开、很透明。两严是严肃严谨，在公选过程上下功夫，对每个环节都精心设计，每个细节都细致对待。主要领导对公选的每一个步骤都要监督指导，避免疏忽和失误。2009年7月公选中层副职时，省委组织部和省高校工委的几位处级领导亲临指导并担任评委，更提升了我们公选工作的严肃性和严谨性。
通过组织几次干部公选活动，彻底扭转了广大干部师生 对校领导和组工干部的评价，学校的集体凝聚力进一步增强，精神面貌焕然一新。在2009干部考核中，学校主要领导获得的优秀票率达90%以上，党委组织部在学校职能部门量化考评中，得分名列第一，中层干部量化考核中，组织部领导名列前茅，这是过去多年没有过的现象。
三、合理使用干部，优化班子结构
选人的目的是用人,公选选出了群众信任的干部，解决的是“竞争”的问题，如何科学合理使用当选干部解决的是“上岗”问题,对公选出来的干部如何使用直接影响公选工作的效果。我们在使用公选干部的时候做到“三个结合”：一是结合学校干部情况的全局，原则上进行移位任职，尽量做到岗位交流，特别是6月份的后勤服务岗位干部选拔活动，一次从教学和其它行政部门交流过来6名干部，占这次调整人数的三分之一，大大改善了后勤干部队伍人员素质结构；二是结合空岗小环境，全面考虑需调整班子的新旧、成员的年龄、专业、性别、性格、经历等方面的合理搭配，做到立足现实、着眼长远，保证了各级班子的稳定与和谐。三是结合个人情况与岗位需求，用其所长避其所短，力求既调动干部个人的工作积极性，又促进部门工作的开展。如我们有几个干部在原岗位工作平平，但是通过换岗调整后就成了不可或缺的骨干力量，表现相当出色，个人满意，部门领导满意，成为我校干部管理科学用人“化朽木为神奇”的典范。一年多来，我校3次开展公开选拔、竞争上岗工作，完全打破了以往存在的论资排辈现象、一岗不变的现象，使一批70后、80后干部脱颖而出，中层以下干部平均年龄下降了近6岁，高学历、高职称、具有多岗位经历的干部比例明显提高，干部队伍结构进一步优化，各级班子执行力、创新力进一步增强。
清远信息港讯：2日上午,清城区委书记刘柏洪、区长叶春葆率领区四套班子成员来到飞来湖公园,参观该园“党旗飘飘、廉风和畅”全国摄影大赛优秀作品展馆和飞来湖廉洁文化园区景观,大力推进廉政文化建设。
飞来湖廉洁文化园区是清城区继凤城后山公园之后的又一个廉政文化工作平台。总面积169.2公顷,四周绿树掩映,绿草如茵,大小景点错落有致。廉洁文化园区位于飞来湖公园东南角,占地面积7.6万平方米,分为湖滨林带、观花水岸两大园区和13个分区,借景搭台,寓廉于景,自然生态与廉政文化交相辉映,园区设有1个摄影展馆和30多个人文小景点。其中,园区的刻石景观、廉洁文化园区标志地雕、廉洁文化园区建设版图雕塑、铜钱地雕、中国古代清正典型人物京剧脸谱雕塑群等景观更是别出心裁,充分体现“清正廉洁”的特点。
据悉,为打造好此平台,去年清城区耗时4个多月,投资30多万,把廉政文化巧妙融入到公园景观和市政建设之中。今年以来,清城区继续把廉政文化建设融入城乡建设当中,该区以构建“清馨园”廉政文化基地为重点,不断完善园区的绿化和设施,大力推进廉政文化建设,营造廉荣腐耻、道德高尚的浓厚社会氛围。据介绍,飞来湖廉洁文化园区自今年7月8日正式开放以来,已接待来自全国各地数千名游客。
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