无法提供离职证明的证明书

无法提供离职证明的证明书（共7篇）

无法提供离职证明的证明书 篇1

这里以人教版一年级下册“找规律”为例, 见下图:

这里的一个“应”字, 就是不妥当的。它意味着找的规律只有一种 (两个一组间隔出现) , 第一排的第10面旗只能是黄色, 即“红、黄、红、黄、红、黄、红、黄、红, 黄”。

小学数学界一向认为, 此题的答案非“黄”不可, 必须让学生无条件地接受“两两间隔”这一规律。这妥当吗?

事实上, 我们可以找到许多其他的规律, 使得第10面旗是“红”。

例1: (9个一组, 周期重复) 于是第9、第10;第18、第19, 连续两面都是红旗, 即:

红、黄、红、黄、红、黄、红、黄, 红;红、黄、红、黄、红、黄、红、黄, 红;红、黄、红、黄、红、黄、红、黄, 红;红, ……

例2: (10个一组, 最后两面都是红旗) 第9、10、11连续地出现三面红旗, 即:

红、黄、红、黄、红、黄、红、黄, 红, 红;红、黄、红、黄、红、黄、红、黄、红、红;红、黄、红、黄、红、黄、红、黄, 红, 红;红……

你能说这不是规律吗?

实际上, 找规律问题是一个开放性问题。任何一个有限序列, 都可以生成无限的多种的规律。认为只有一个规律, 推断出“必须是什么”和“应该是什么”, 把开放题封闭成一个唯一答案的题目, 在数学上是不对的。

有人说, 小学生只能找最简单的一种, 多种规律是以后的事情。这可以理解。但问题在于, 小学数学的大量课件、教师用书都没有指出这是一个开放性问题。有些文章在讨论, 重复几次才算“规律”, 更是误导。

怎么办?只要改一个字:把“后面一个应是什么”改成“后面一个会是什么”就可以了。“应”和“会”一字之差, 意义完全不同。苏步青先生在指导中小学教材编写时, 提出“混而不错”的原则。用在找规律的时候是, 如果问“会是什么”, 其答案可以有许多种, 其意义比“应是什么”宽泛许多。至于将来在几年级将它当做一个开放性问题来处理, 可以讨论, 但是必须有这样一步才好。

让我们回到“三角形内角和为180度”的问题上。马建平和戎松魁两位老师的争论点, 在于矩形可否定义为“四个角都是直角的四边形”。马老师认为可以, 于是就认为由此可以证明三角形内角和定理, 而无需平行公理。戎老师认为不可以, 必须用平行四边形定义矩形, 由此说明三角形内角和定理不能绕开平行公理。

笔者认为, 两位老师都有对的部分, 也有不对的部分。马老师觉得矩形可以定义为“有四个直角的四边形”, 这是对的。但是, 以为由此定义出发, 可以避开平行公理来证明三角形内角和为180度, 则是错的。戎老师坚持三角形内角和定理, 必须使用平行公理, 这是对的。但是, 说矩形不能定义为“有四个直角的四边形”, 则是不对的。

实际上, 将矩形定义为“四个角都是直角的四边形”, 完全可以。属和种差式的逻辑定义方法, 并没有规定所从属的“属”必须是其外延最相近的。打个比方, 要定义“杭州人”, 可以说成“居住在杭州的中国人”, 没有错。也就是说, 并非一定要把“杭州人”定义为“居住在杭州的浙江人”, 因为二者是等价的。对于矩形的“四直角”定义, 一旦服从平行公理, 就和“有一个角是直角的平行四边形”定义等价 (如果没有平行公理, 那么两者是不等价的) 。

然而, 如同马建平老师和许多其他文章所说的那样, 可以从“四个角都是直角的四边形”出发, 绕开平行公理就能够直接推出“三角形内角和为180度”, 则是不可能的。理由如下。

依照四个角都是直角的矩形定义, 自然得出矩形的内角和是360度, 这毫无问题。矩形的对角线把矩形分为两个一样的直角三角形, 只要运用平移旋转的刚体运动也可以做到。小学生也知道一点平移、旋转、对称的知识, 可以直观地接受, 严密地逻辑证明需要引用合同公理得出两个三角形三边相等则全等的结论, 逻辑上引用就是了。于是, 得到了如下的结论:“矩形对角线分成的两个直角三角形, 每一个的内角和都是180度。”逻辑的正确性到此为止。问题在于, “任意的直角三角形, 是不是都能成为某一个矩形用对角线分成的直角三角形?”这需要证明, 不能想当然。马老师及许许多多作者都振振有词地把两者混为一谈, 犯了逻辑上的错误。

换句话说, 马老师等作者的所谓证明, 必须从任意的“直角三角形”出发, 作出一个矩形, 使其成为该矩形的一半。但是没有平行公理, 这是作不出来的。那个貌似正确的三角形内角和证明, 这一关过不去, 整个证明的逻辑链条就断裂了。

马建平老师可能会说, 从已知的直角三角形出发, 作一个和自身一样的直角三角形, 两者拼起来就是一个矩形。这是一厢情愿。这样拼起来的四边形只有两个直角;无法证明它有四个直角, 除非引进平行公理。

这就是说, 想从“矩形有四个直角”作为矩形的定义出发, 避开平行公理来证明三角形内角和为180度的企图, 是决然不可能实现的。

《无法证明》的灰色地带 篇2

《无法证明》这部作品，最大的意义在于，电影中人物如同生活中的人物一样，他们每天都在进行各种各样的选择，他们的选择不是简单的非黑即白，我在参与电影的制作过程中，探索黑与白之间的灰色地带，是一种难以言说的乐趣。

不能把电影仅仅当做一种宣传

近年来，国内法律题材的电影并不多，反映检察官特别是公诉人题材的更是屈指可数，并且乏善可陈。分析一下即可发现，导致它们乏善可陈的因素有很多，最主要的就是创作者的创作动机出现了一些偏差，那就是把电影仅仅当做了一种宣传。在以宣传为创作动机的情况下，故事势必主题先行，人物势必完美无瑕，于是，一个以展示主人公事迹为主旨的电影有没有人看可想而知。

既然意识到了这种创作方式是有问题的，那么如何突破就成了一个现实的困难。观众需要故事，不需要事迹，这个道理非常浅显，选择一个吸引人的故事，塑造一个可信的人物就成了一个现实的任务。

讲述一个公诉人的故事，或者说一个普通执法者的故事，对我来说可能是比较讨巧的事。首先是因为我熟悉，我自己和我身边的人都有这样的故事；其次是对于观众而言，可能比较新鲜。

但是，对于检察院以及检察官，大多数公众是陌生的。尽管改革开放三十多年，我国的法治文明取得了惊人的进展，然而对于很多人仍然是无感的。这跟司法队伍中害群之马的恶劣影响有关，跟普法教育的深度和广度有关，我觉得跟法律电影作品的黯淡也有一定关系。客观地讲，这么多年来的法律电影作品中，尚且没有一个像日本电影《追捕》中的杜丘一样的执法者被大家所接受。所以，在构思《无法证明》的时候，我并没有多大的野心去填补某项空白，我只想力图通过讲述一个普通的案件，塑造一个普通的执法者来表现我认为相对宏大的主题。

什么叫相对宏大的主题？我觉得就是一个执法者在处理日常的法律工作时，能够把尊重人权、保护人权作为对自己的基本要求。这就是我最初的想法。

使他们的情感在波折中反复颠簸

《无法证明》的故事大概是这样的：检察官竞远在办理一起发生在20年前的命案的过程中，发现嫌疑人陆润堂是自己母亲婉心的初恋情人，也是导致自己父亲郁郁而终的罪魁祸首。少年时代母亲偷情的一幕成为这名检察官挥之不去的心结，为父报仇的情绪始终纠结在检察官办案的过程中。面对陆润堂，是公器私用还是秉公执法？年轻的竞远陷入了人性或人权的两难选择。

毫不讳言，这是一部考验人性的电影。在电影中，竞远的人性究竟得到了什么样的考验，就是我要讲述的东西。从某种意义上讲，竞远是一个非传统意义上的英雄，其行为也不是常规意义的、大家能够一目了然的惩恶扬善。他有私心，也会仇恨，他的痛苦就是他的职业素养和法律信仰与个人仇恨的对抗。他的信仰最终战胜了仇恨，所以他会被看做英雄。

众所周知，一个故事的灵魂就是人物。人物立不住，这个故事势必就是苍白的。如何在90分钟之内塑造一个可信的人物，难度不小。既往的法律电影作品中，具有执法者身份的主人公，其执法为民的依据无外乎都是公共动机，即对人民无限的热爱，对法律无限的忠诚。诚然，现实生活中并不缺乏这样的执法者。但在90分钟的电影里如何让观众相信他的心理依据，相信他的公共动机，不把这看做一种浮夸，的确有些困难。

所以，在《无法证明》的创作中，我尝试着从主人公的私人动机入手，来展现他的心路历程。即所谓从可见的私人动机出发，最后抵达隐藏的公共动机，在这个过程当中，主人公不遗余力地去实现、达到私人欲望，到最后才发现自己的血液里其实早已经隐藏了富有正义感的公共动机，只是自己不知道而已。在《无法证明》里，检察官竞远千方百计地想合法地利用自己的权力去证明一个自己无比憎恨的人——陆润堂有罪，但是最终的结果是无法证明，而这种无法证明的无奈和挫败感恰恰体现了他身上隐藏的正义感，体现了法律的精神。

完成了人物设计，接下来的问题便是情节。如果人物和情节是互不隶属的两张皮，那么也无法支撑起整个故事。情节承载着人物的情感，所以必须要精彩、巧妙，这样才能配得上气场强大的人物。所以，我选择了一个发生在20年前“白骨案”。之所以选择它，是因为它具备了扑朔迷离的特征。案件只有扑朔迷离，才会给故事提供悬念。此外，它还应该是一波三折的，案件只有一波三折，才会给竞远以及他的对手陆润堂带来压力，才会使他们的情感在波折中反复颠簸，这样观众才能直观地看到人物的内心。

不能给人物做简单的道德判断

在《无法证明》的创作中，我始终坚持一个原则：电影就是电影，而不是预设前提的宣传。

电影就像生活一样，绝非谁是好人、谁是坏人那么简单。我不能给我的人物做简单的道德判断，给他们贴标签。因为人性是复杂的，电影跟文学一样，其使命是揭示人性的复杂。

电影中，有一个情节，陆润堂在得知竞远是他的年轻时偷情对象婉心的儿子，并且感受到竞远来之不善的时候，提出了更换承办人的请求。婉心获悉了这个情况，并且知道她是否对她与陆润堂的关系予以证实将影响检察院领导的决定，于是立刻陷入了两难。一方面，尽管过去了20年，她依然深爱着陆润堂，如果肯定了这层关系，竞远就有可能被撤换，那么她爱的陆润堂获得自由的几率大增；另一方面，如果她否认了这层关系，儿子竞远就有可能不被撤换，以他无人匹及的业务能力，一定会将她爱的陆润堂送进监狱。婉心的人性受到了前所未有的考验，情爱和母爱不能兼得，必须放弃一个，这就是人性的复杂一面。

一个电影能不能被讲得吸引人，关键就在于其戏剧性。观众能不能把电影看下去，取决于故事的戏剧推动力。除了有一个好的故事核之外，主人公的心理逻辑也是推动故事往前发展的核心要素。我们老说观众看电影究竟在看什么？其中极为重要的一点是看主人公的心眼。在《无法证明》中，写好竞远的心眼就是人物成立的要素。作为一名成功的公诉人，竞远承办的案件有很多，接触的嫌疑人很多，那么为什么他对陆润堂格外关注？当观众发现了竞远的心眼是要为父报仇之后，自然就会关注他的下一步行动，这就是故事的推动力。

在《无法证明》中，婉心这个人物是当然的女一号，因为她是整个故事冲突的策源地。所以对她的塑造也直接影响到整个电影的成败。在我完成剧本后，婉心这个人物的设计曾受到了包括演员在内的一些人的质疑。他们觉得婉心明知道陆润堂是一个采花大盗，为什么还痴迷于他，并且在20年后仍不改初衷？是不是显得过于愚蠢？

我经过一番思考，还是保留了婉心的人物设定。原因在于，我觉得一个人物之所以成立，能够被观众所记住，其关键就在于独特性。婉心的独特就是她用一生去爱了一个并不爱自己的男人，虽然旁人觉得她可笑，但她自己觉得这种人生有价值，她的选择有意义，这就是她不同于大多数女人的地方。

一个电影作品固然不是宣传品，但也应该有主题。这个主题就是创作者所要表达的价值观，具体地讲就是创作者对这个世界，对这个社会，以及对这个社会的人的基本看法。天下的故事那么多，你为什么要讲这个故事？这本身就代表了你的意愿和见解。电影之所以区别于宣传，是因为它的价值观是被好的故事推导出来的，而不是先有了一个宣传要点，再往要点里填空。

客观地讲，当初在构思这个故事的时候，我确实想到了它的主题，想写一个执法者尊重人权的故事。当整个剧本创作完成之后，电影的主题就渐渐清晰了。近年来，司法改革步伐的日益加快，势必将显著地改变每一个公民的生活。

司法改革总的原则是将从前的偏重单一的打击犯罪的方针转变为打击犯罪和保护人权并举，核心是无罪推定和疑罪从无。在这个原则之下公民的权利被放置到了前所未有的高度，在这个原则之下，任何一个中国公民，即便他是一个十恶不赦的罪犯，法律赋予他的权利都将受到保护。

不能提供离职证明的承诺书 篇3

承诺书

我与原单位（公司名称：）已解除／终止劳动关系，因个人原因现在暂不能提供原单位解除／终止劳动关系证明，我承诺在年月日前提供原单位解除／终止劳动关系证明。我已多次收到贵司关于提醒并要求我提交该证明的通知，并已了解如因我未与原单位解除劳动关系，便与贵司建立劳动关系，将产生双重劳动关系的后果并将导致其他法律后果。我愿意承担因我本人原因不能提供原单位解除／终止劳动关系证明而可能引起的一起经济责任与法律责任（如有）。

注：年月日前还需提供以下证明： 1.;2.;3.;4.。

承诺人：

无法落户证明(不能落户证明) 篇4

（公安局/派出所）：，性别：，身份证号，系我单位职工，因，无法将其户口落在我处。

特此证明

(单位盖章)

年月日

另附：该同志基本情况：

以上情况为本人填写并声明真实有效。

签字：________________

（打印时，请删除此联）附加个人基本情况非必要提供。

仅首联盖上单位公章，携相关资料即可正常使用。

无法落户原因有多种： 1.我单位无开立集体户； 2.我单位因政策因素不接收； 3.申请落户单位与我单位不符；

4.我单位因地址变动未能获准接收办理落户； ……

离职证明书 篇5

填表日期年月日

※取之保險給付處以二倍罰鍰外，並應依民法請求損害賠償；其涉及刑責者，移送司法機關辦理。

※ 因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，此離職原因者，需檢附契約證明文件，另契約期間合計滿六個月以上者，若是由不同

時期契約期滿離職者，須分別檢附不同時期離職證明文件及契約證明，且須以最後離職事實申請請失業給付【契約工如要申請失業給付須以離職日起算一個月後】 勞動基準法相關條文

第十一條

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第十三條

勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

第十四條

有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。

第十七條規定於本條終止契約準用之。

第二十條

个人离职证明书 篇6

在现实生活或工作学习中，大家都有写证明的经历，对证明很是熟悉吧，根据用途的.不同，证明的种类也不尽相同。想必许多人都在为如何写好证明而烦恼吧，以下是小编收集整理的个人离职证明书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

个人离职证明书1

兹证明xx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年04月01日至20xx年07月31日。现已办理所有离职手续。

特此证明！

公司名称（加盖公章）

20xx年xx月xx日

个人离职证明书2

xx先生/女士/小姐（身份证号为xx）自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称（加盖公章）

20xx年07月31日

个人离职证明书3

xxx先生/女士(身份证号为_________)自xxxx年xx月xx日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至xxxx年xx月xx日因______________原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

xxxx年xx月xx日

个人离职证明书4

xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxxxxxx（部门）的xxxxxxx职务，由于xxx个人xxxxxx原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！

公司名称（公章）

xxxx年xx月xx日

个人离职证明书5

兹有________年____月____日至____年____月____日在我单位担任________一职，因个人原因提出离职，现与公司解除劳动关系。

特此证明！

本人签名：________

单位盖章：________

英文离职证明书 篇7

proven format.

2 there will be information : name ( registered name), employee name, the office once a job, working time, prove the issuance date, issuing date office stamp (“ by pressing a month” ). In addition, the general state ID number, because that is the only.

3 a non-competition agreement and the company paid compensation, recommended in the leaving certificate to illustrate the non-competition provisions.

The 4 header printing company LOGO -- propagandist company image. Can choose whether to add the company contact.

5 general use A4 pa-pe-r to print ( file management standard ), the reality of some companies to take two copies of middle section of cover Jifeng Zhang way.

6 no typos, does not permit the tamper, if fill recommended reissue error.

Now 7 is usually shown in the remaining blank version to add on the basis of changes after printing, look neat and tidy, beautiful, easy archive. Does not recommend the use of note handwritten.

8 some employers because early days management not perfect or not will constitute the employing units on the length of service“ confession”, in the absence of clear cases, using the fuzzy description, direct write position in the company, in a certain period of a day turnover, avoid the entry time.

[ a ] template

Leaving certificate

Sir / madam / mi( ID number ) since 01 01 entry in our company as a Human Resources Department HR assistant, to 07 months 31 days due to personal reasons for leaving, while no bad performance, by consensus, completed turnover procedures.

Because of not signing the relevant confidentiality agreements, to liberty.

Hereby certify that.

Company name ( with the official seal)

In 2008 07 months 31 days

[ example two ]

Leaving certificate

This is to certify that Mr / Mrs / mioriginal series my company market development staff, serving time for the 2006 01 Sept. 01 to 2008 07 31. Has to go through all formalities of dismissal. Hereby certify that!

Company name ( with the official seal)

In 2008 07 months 31 days

[ Fan Bensan ]

Leaving certificate

_ _ _ _ _ _ _ Sir / madam / miss, since _ _ _ _ years _ _ month _ _ to _ _ _ _ years _ _ month _ _ day in our company as a _ _ _ _ _ _ _ _ ( Department ) of the _ _ _ _ _ _ _ position, due to _ _ _ personal _ _ _ _ _ _ reasons resignation, now with the company to terminate the labor relationship. Hereby certify that!

Company name ( seal)

Year, month and day

[ example four ]

Labor relationship is terminated / termination confirmation

Party A: (name )

B : ID number:

Party B shall _ was _ _ _ _ _ _ _ ( Department ) of the _ _ _ _ _ _ _ ( post ), in XXXX year 07 on the 31 mutual agreement to terminate the labor contract. A B both parties confirm lifting / termination of labor relations.

Both are now available on issues related to agree, and completed the formalities of dismissal. Hereby certify that.

Party A: Party A representative ( signature ):

Party B sign: