会计职称评定申报条件说明（共9篇）
一、初级、高级、中级职称评定申报条件说明 1.助理职称评定条件：（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。（2）大学专科毕业，从
一、初级、高级、中级职称评定申报条件说明
1.助理职称评定条件：（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。2.中级职称评定条件：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上。（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职称四年以上。（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职称四年以上。
3.高级职称评定条件：
（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任 中级职称 职务五年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任 中级职称 职务五年以上。
（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任 中级职称 职务五年以上。
凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
二、初级、高级、中级职称评定破格申报条件
为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职称职务任职资格，直接参与高级、中级级职称评定。
（一）破格申报高级职称职务者必须具有下列条件中的二条：
1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。
2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。
4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占本企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。
5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。
（二）破格申报中级职称职务者必须具备下列条件中的二条：
1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。
2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。
3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。
4、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。
（三）有些条件符合者可以免计算机职称考试以及职称英语考试。
三、初级、高级、中级职称评定专业分类
初级、高级、中级职称评定会计师/工程师/经济师/统计师/卫生/医学等专业
晋升研究员级高级会计师职称的综合材料
黑龙江省研究员级高级会计师评审委员会：
王小，男，1976年11月出生，硕士研究生学历，高级会计师职称。具有17年财务管理和会计监督工作经历，先后担任过电算会计、稽核会计、主管会计、电算中心副主任、非税收入管理局副局长、资金管理办公室副主任、资金管理办公室主任、财务总监等职，现任黑龙江黄河农业股份有限公司（上海证券交易所A股上市公司,股票代码XXX598）财务部副部长、黑龙江黄河投资担保有限公司监事会主席、中共黑龙江黄河农业股份有限公司纪律检查委员会委员。2009年9月取得了高级会计师资格证书并被聘任为高级会计师职务，2012年考取了黑龙江省首届会计领军（后备）人才资格，并参加了系列的教育培训，使其自身综合素质和业务能力有了更大的提高。
一、主要工作经历
1997年7月—1999年8月，任黑龙江省泰山公司计财科电算会计兼微机员。
1999年9月—2001年12月，任黑龙江省泰山公司计财科稽核会计。
2002年1月—2004年9月任黑龙江省泰山公司计财科主管会计兼电算中心副主任。
2004年10月-2008年12月，任黑龙江省银行总局哈尔滨分局计财处主管会计。
2008年12月-2010年7月，任黑龙江省银行总局哈尔滨分局资金管理办公室副主任、非税收入管理局副局长。2010年7月-2013年5月，任黑龙江省银行哈尔滨管理局资金管理办公室主任。
2013年5月－2014年4月，任黑龙江黄河农业股份有限公司井冈山分公司财务总监。
2014年4月至今，任黑龙江黄河农业股份有限公司财务部副部长，并增补为中共黑龙江黄河农业股份有限公司纪律检查委员会委员。
2014年6月出任黑龙江黄河投资担保有限公司监事，8月当选黑龙江黄河投资担保有限公司监事会主席。
二、主要工作业绩
该同志大学毕业后，十几年来在不同单位不同岗位的财会工作经历，积累了丰富的实践经验。该同志政策性强，敢于坚持原则，从事财会工作以来，经过系统学习和培训，理论基础深厚，有较丰富的财务会计、经营管理工作的阅历和经验。熟悉银行企事业的财务管理和会计核算工作，具有较高的学识水平，能够理论联系实际，对现代企事业财务理论与实践有深刻的理解和认识，有很强的分析问题和解决问题的能力。注重实践，在业务管理上提出了很多改革观点，尤其是在取得中级职称以来，根据国家有关政策及会计制度参与制定了一系列的适合本单位特点的管理制度，提出了合理的经营管理方案，使财务工作步入了规范化、正轨化，使单位的管理工作日趋加强，真正起到了监督检查作用。
（一）整章建制，规范操作，不断提高财务工作水平1、2009年，为了加强基层单位的会计核算，强化财务监督工作，满足各行业的会计核算需求，依照新《会计制度》、《农业企业会计制度》、《事业会计制度》以及《企业会计准则》和《事业会计准则》，参与制定了《科目代码字典》，统一了核算口径，进一步规 范了财务核算，同时制定了符合各基层单位工作实际的会计核算范例，以统一会计核算规程，解决由于会计人员专业水平、能力不同而影响业务处理等因素致使单位的会计报表出现不准确、不完整的情况，使管理局会计业务核算趋于规范化。2、2010年为构建并推广落实管理局农业企业货币资金集中管理模式，提高资金作用效率，保证垦区经济的健康快速发展，积极参与并创造性地开展工作。工作中，该同志着重强化源头控制，全面清理基层单位账户，按照黑龙江省银行总局文件精神，对各纳入货币资金集中管理的各公司银行存款账户，进行了清理，保留(或新设立)账户148个，撤销账户93个。3、2011年，为了达到规范操作、有效监管、方便基层的目的，参与或主持一系列整章建制、规范操作工作，为提高资金使用效益，加强资金监督管理，该同志还主持起草了《哈尔滨管理局农业企业货币资金集中管理实施办法》等规章制度，对财务管理、资金预算和管理等工作做出了具体规定，使各项管理制度和岗位责任制度得到落实。工作中严把财务监督关，规范执行国家财政法规，不徇私情，在组织领导的财会工作中能够认真贯彻执行会计制度及有关条例和法规，严格遵守财经纪律。4、2012年，为进一步理顺货币资金集中管理工作程序，达到规范操作、有效监管、方便基层的目的，主持起草了《哈尔滨管理局关于进一步加强货币资金集中管理工作的通知》，使货币资金集中工作真正实现三个百分之百，即：一是农业企业必须100%按规定清理账户，二是除上级拨入的专项资金直接纳入企业按规定设臵的专户之外，凡企业自有资金收入必须100%集中管理，三是各项支出必须100%监管。5、2012年，结合管理局实施货币资金集中管理以来的取得的 经验，同时也为解决工作中存在的问题，该同志主持起草了《哈尔滨管理局货币资金集中管理补充办法》。《办法》涵盖了资金管理机构及人员岗位设臵、职责分工；银行账户设立及管理；资金预算编制方法、流程，预算申报、执行和监督；资金收入收缴及缴存；资金支出的审批及监督；大额资金支付的审批和监督；报表的分析和上报等内容。6、2013年，为加强全局所属企事业单位的财务管理，规范财务核算行为，根据国家有关财经法规及财务会计制度，该同志参与修订了《哈尔滨管理局加强财务管理若干规定》号。该财务规定的实施，进一步规范了管理局所属企事业单位的财务管理和会计核算，强化了以财务预算管理为核心的资金管理，提高了全局经济运行质量和财务管理水平。7、2013年2月，参与修订了《哈尔滨管理局管理办法汇编》，该《汇编》作为银行哈尔滨管理局财务工作指导性文集，包括十九项管理办法、规定和实施方案，突出了资金管理的重点，从预算申请、项目立项论证、核算内容、账务处理，到监督检查，逐项进行了详细的规范，将更有助于进一步强化内控管理，严密内控程序，完善财务手续，堵塞管理漏洞。8、2013年，在财务总监岗位上，注重梳理管理中存在的问题，健全各项财务管理制度。针对管理中存在的不足和问题，出台了一系列规范财务管理的文件，通过制度强化管理行为。制订的《井冈山分公司预算责任制度及管理办法》要求各单位“摸兜花钱”，不允许花“探头钱”，预算执行要实行收支配比原则，预算执行审批严格按程序走。《井冈山分公司货币资金管理及联审联签流程》文件的要求，通俗讲就是不允许非财会人员碰现金，各项收费由财务部派人收取，收款就得开正式收据，也不允许各基层单位擅自开立 账户，资金支出要联审联签。制订的《井冈山分公司财务管理办法》强调：（1）账实要相符，账上有数就得有物、有东西；（2）不得擅自对外赊销，增加应收款；（3）资产和物品购臵，要履行比质比价招投标程序；（4）收支两条线管理，不能坐收坐支；（5）内部牵制制度要执行到位，管钱管物就不能管账，处理业务不能一个人全部包办。《共同生产费使用管理办法、机动地收入管理办法》规范的是：一是收入时要按规定程序和标准收取，收入要全额上缴，支取要金额和标准，要按文件规定执行。在《井冈山分公司加强金融机构贷款管理、规范贷款行为的实施方案》和《关于坚决禁止农业分公司管理人员代农户办理“五户联保”业务和通知》中，禁止以职务的名义为农户提供贷款担保，也不允许代办借贷款业务，更不允许挪用和侵占农户资金的违规犯罪行为发生。9、2014年5月，在公司财务部副部长岗位上，为了强化预算管理，确保财务制度真正执行到位，该同志提出了“五四三”财务管理模式，即“严把五个关口、坚持四项制度、强化三项管理”。严把五个“关口”，即严把预算的编制关、审核关、执行关、监督关、考核关等五个关口；坚持四项制度，即坚持农业上打承包费制度、货币资金集中管理制度、职务消费台账式逐笔控制制度，确保实现增收节支；强化三项管理，即强化专项资金管理、强化利费收入管理、强化银行账户管理。“五四三”财务管理模式得到了公司高层的肯定，并予以推广。
（二）创新清欠措施，盘活深沉资产
2010年，为提高资产质量、优化资产负债结构，该同志起草了《哈尔滨管理局2010年清欠工作方案》。由于措施得力，落实到位，经过一年的努力，年末全管理局累计回收欠款4987多万元，完成当年清欠指标的129%。通过开展清收欠款工作，活化了单位 呆滞资金，缓解企事业单位资金紧张状况，促进了管理局企事业资金的良性循环。
2013年，出任黑龙江黄河农业股份有限公司井冈山分公司财务总监，了解到单位当年利费、代收费和生产资料款还有1097万元没收齐，360万元账内陈欠需要回收，另外还有434万元历史形成的账外“三角账”需要化解。在得到公司主要领导的强力支持下，通过采取科学回收措施，层层分解落实任务，有针对性地化解清欠难度，加上强有力组织保障，取得了良好的清欠效果，截止年底共回收账内陈欠376万元，回收2013年当年欠款1097万元，化解账外“三角账”336万元。主要做法：一是调查摸底并查找欠款人履行签字确认手续。二是督促欠款人签订还账协议。三是以行政手段强推清欠的落实。四是经济手段助推清欠工作。五是以法清欠，针对个别钉子户和赖账户，我们坚持依法打击不手软，依法扣押赖账户、钉子户的财产，履行法定手续后，进行公开拍卖，拍卖所得抵顶欠款。
（三）促进企业重组，优化国有资产。
2009年，为了从根本上打破制约企业快速发展的瓶颈，按照总局、管理局提出的“不求所有，但求所在”的理念，积极引资、联姻建立多元股权结构，作为黄河肉业有限公司企业重组领导小组成员，该同志全程参与黑龙江黄河肉业有限公司与河南双汇集团合作事宜，通过该项合资合作，每年可增加利润4000多万元。
（四）细处着手，进一步完善了财务预算工作。
2013年，按照黑龙江银行总局财务精细化管理“六字”方针，对财务预算体系进行了细化，实现了财务收支预算、货币收支预算、基本建设预算、应付工程款预算、收入预算、费用支出预算、拆迁预算、土地承包费预算等八项预算，构建了较为完善的财务预算管 理体系。通过着重抓实企业内部控制制度的建立和执行，完善企业的业绩评估模式，并在工作过程中不断梳理管理中存在的问题，健全各项财务管理制度，致力于打造一支高素质的财会队伍。通过精细化的管理手段，使企业取得不俗的成绩，当年实现利润3675万元，费用节支17%，清理存货2565万元。同时完成了分公司下属37个作业站、8个管理区和4个直属单位财会人员的岗位改革。
（五）不断实践并发展会计电算化，促进会计电算化工作逐渐从核算型向管理型转变。1、2009年，在单位电算化组织实施和管理工作中，完成了会计电算化系统从普通的核算型垦财软件向基于ERP系统的金蝶软件的转型，实现了财务信息集中化、网络化、实时化处理。5、2010年，针对会计电算化工作发展的新情况、出现的新问题，编撰了《哈尔滨管理局会计电算化工作操作手册》并下发各单位指导实践工作。同时，将公司与管理局的财务会计信息传递方式由人工变为网络实时传送，即节省了人力物力，又提高工作效率和工作质量，产生直接经济效益20万元。多次组织并培训局直单位和各公司财会人员300余人。6、2011年，得到管理局领导的支持后，该同志结合会计电算化和网络化管理，充分发挥财务核算内部网络和会计核算软件的作用，运用预算管理的方法，指导管理局各企事业单位建立动态预算预警体系，强化事前监督，进行内部管理与控制，建立、完善预算资金管理办法，搭建预算控制平台，利用网络化管理，使预算管理贯串于“预算编制―审批―执行―调整―控制―分析”的全过程，促进会计业务由核算型会计向管理型会计过渡。
（六）以完善制度为基础，控制资金预算为重点，强化预算管理。1、2008年，在科学发展观的指导下，适时研究新情况、剖析新问题，主持修订《哈尔滨管理局财务预算和货币资金集中管理办法》（司发局文[2008]7号）。通过强化制度建设、严格银行账户管理、细化资金预算，建立动态预算预警体系，达到加强审批监督、完善服务体系的目的。为了强化内部刚性预算控制，开源节流，让有限的资金产生最大化的效益，以促进管理局经济社会全面协调和可持续发展，向领导提出了加强账户管理，强化事前监控，首先以规范财务预算基础性工作为保障，按照“日常监控、重点检查、处理处罚、协调指导”的工作思路，对各单位纳入集团理财账户系统的所有账户，实时进行监控，确保预算单位的预算收入及时上缴，支出按规定项目支出。2、2009年该同志根据上级的要求及公司的实际情况，全面开展了预算管理工作，提出了以预算为轴心、以完善制度为基础、以规范操作为内容的财务运行机制，增强单位财务的预警能力，建立灵敏准确的反应机制，保证财务预算的实施和管理计划的实现，从而带动和推进了各项工作水平。3、2010-2012，通过编制管理局总体预算，使所辖各单位年初便以收定支，最大限度地实现单位的总体目标。通过预算管理，确定控制单位经济活动的依据和衡量其合理性的标准，当实际状态和预算发生较大差异时，及时查明原因并采取相应补救措施。通过预算建立工作人员责任制度，对工作人员的工作成绩进行考评，极大地调动了广大干部职工工作积极性。同时对科室实行经费预算管理，各科室严格按预算支出，超支自付，大大节约了管理费用支出，实现了连续三年下降3个百分点的目标。4、2011年，在管理局领导和计财处领导的支持下，全面组织开展了管理局的预算管理工作，提出了以预算为轴心的财务运行机 制，增强了单位财务的预警能力。5、2010年至2013年该同志任哈尔滨管理局资金管理办公室主任期间，通过加强资金预算控制，累计集中预算资金103亿元，按预算拨付资金101亿元，累计为管理局所属黄河肉业等6个单位融资23亿元，节约财务费用6000多万元，明显改善了管理局资金紧张局面，取得了良好的经济效益。
（七）加强财务监督，促进会计规范化建设，有效预防腐败现象。
1、为贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，和省委办公厅围绕“三重一大”加强预防腐败工作的意见，2010年，主持起草了《哈尔滨管理局关于加强企业大额资金使用管理监督的规定》，进一步加强了管理局大额资金使用的管理监督，有助于提高决策水平、明确决策责任，通过对大额资金使用情况的专项检查，规范了34笔大额资金的使用，涉及金额392万元。2、2012年，根据农业部开展 “小金库”专项治理和会议费行政事业性收费专项检查工作的通知精神，按照省银行总局下达《“小金库”专项治理和会议费行政事业性收费专项检查工作方案》的具体要求，该同志具体负责哈尔滨管理局该专项治理工作，将所辖12个行政事业单位全部列入此次专项治理重点检查对象的同时，并将管理局所辖13个公司和10个局直企业单位也一并纳入专项治理范围，认真部署落实，迅速、全面、扎实地开展了自查自纠和重点抽查工作，要求局、场两级统一部署、步调一致，同步开展自查自纠和重点抽查工作。并通过加强领导、制定方案、宣传发动，精心组织、规范运作，圆满完成了专项治理工作，受到上级主管部门的好评，使管理局广大财务工作人员在履行职责和改革创新上有 新突破，在服务质量和办事效率上有新改进，在职工群众对财务工作满意度上有新提高，为管理局经济社会又快又好发展做出新的贡献。
三、学识水平和专业理论知识
（一）学历教育经历
该同志1995年9月考入上海水产大学信息管理专业，学历专科。在校期间系统地学习了马克思主义政治经济学原理、运筹学基础、数据结构、数据库原理、计算机网络技术、软件开发工具、管理经济学、信息资源管理、财务管理等三十八门课程，获得了上海水产大学专科毕业证书。
为使自己更好地运用财务管理和会计核算的有关知识，判断、解决本专业所属领域的新情况、新问题，应付多变的社会与经济环境的能力。2002年，王小同志进入黑龙江省委党校财务会计专业学习，学习了成本会计、管理会计、财务管理、审计学、会计学、经济法、电算化会计、预算会计等二十八门课程，通过学习，该同志会计业务的处理能力，以及运用理论知识分析解决会计实务问题的能力得到了进一步提高，并于2004年7月毕业。
2011年，通过1月份全国研究生统一入学考试，被哈尔滨工程大学录取为工商管理硕士研究生，其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等，使自己的组织、领导才能，以及以口才为依托的沟通能力、运筹能力、判断和处理问题的能力等方面都得以长足的提高，并于2013月12月份顺利通过毕业答辩，取得了普通全日制研究生毕业证书和工商管理硕士学位。
（二）主要业务培训情况
1、自2009取得高级师资格以来,该同志每年都能在第一时间 接受高级师的继续教育培训，累计学习520学时,使其业务知识能够及时得到更新，以便及时指导实践工作。2、2010月，在北京参加国家税务总局举办的税法培训班，学习了解我国税务法制建设的现状和发展方向,以及所得税法解析与企业纳税筹划等内容。3、2011,为了进一步提高自己的知识水平，参加了注册会计师考前培训班，全面系统地学习了注册会计师理论和实务，完善了知识体系，增强了现代企业运营知识和运作方法，受益匪浅，具备了高级财务管理人员的业务知识和能力。4、2012年参加了黑龙江省首届会计领军（后备）人才考试，取得了领军（后备）人才的资格，获得了在北京国家会计学院培训3年的机会，现已经通过了国家会计学院3年的面授考试及网络教育的考试。严格要求自己，不断进行知识更新，与时俱进。5、2013年8月，为更全面、准确地掌握《企业会计准则》体系，规范企业会计确认、计量和报告行为，参加了黑龙江省银行总局举办的最新企业会计准则讲解与操作指南高级培训班，通过培训，对企业会计基本准则和38个具体准则有了更进一步的认识和理解。6、2014年5月份，参加了南京审计学院2014年企业内部控制流程梳理、评价与审计操作实务的培训学习，有助于深入理解并指导下属单位掌握内控制度的相关政策及操作实务，不断提高自身政策水平和业务素质，以及如何落地实施发挥实效。7、2012年11月、2013年10月、2014年6-7月、2014年10-11月，分别参加了黑龙江省首期企业类会计领军（后备）人才四次集 中培训，结合所学的课程内容，从财务战略、流程管控、队伍建设等方面积极思考、梳理工作中的薄弱环节，寻找最佳切入点，及时掌握了解行业动态，并结合企业实际，把最新的理念、方法传递到企业实际财务管理中，不断提高企业财务管理水平。能够从高度、深度、广度上改善原有的思想意识和知识结构，能够更深入地思考本单位的业务开展的方向，并提出好的决策建议。
（三）主要论著
王小同志在在任职高级会计师后的五年工作中不断刻苦钻研，注重理论联系实际，积极进行理论探索，先后有多篇论文和著作在学术刊物上发表和出版。
1、王小.刍议企业财务风险的成因及防范[J].中国农业会计.2013年第4期：18-19页。（独著）
2、周俊霞，孙立任，王小，赵辉.基础会计[M].中国建材工业出版社出版.2013。（合著）
该书分别被牡丹江大学财会与金融学院及黑龙江银行工业学校会计学专业用为教材。
3、王小.刍议企业重组中财务管理存在的问题及对策 [J]财经界（学术版）.2014年第6期：157-158页。（独著）
4、王小.刍议企业财务管理工作中存在的主要问题及相关对策 [J].公司经济管理.2014年第2期：33-35页。（独著）
5、王小.国有大中型企业完善内部控制体系建设的思考 [J].现代经济信息.2014年第7期：99页。（独著）
6、王小.从内外两个视角谈企业会计队伍建设 [J].科技致富向导.2014年第20期：120页。（独著）
（四）科研项目
参与了黑龙江省会计学会2013年度会计科研立项课题《国有乳业企业内部战略重组问题研究——基于企业合并会计与税法差异性视角》，课题成果荣誉黑龙江省会计学会2013年度会计立项科研课题一等奖。项目负责人隋书才，王小同志在该项目中担任子课题负责人。
四、单位推荐意见
王小同志深知业精于勤的道理，经过多年刻苦学习，悉心钻研，有扎实的理论功底，不但系统地掌握了财会专业知识，并且有较高的政策水平和丰富的财会管理实践经验，能够理论联系实际地对本部门、本系统的各项经济活动运用科学的专业技术方法进行全面的总结，具有良好的职业道德操守和综合业务素质，熟悉财税政策，具有组织、指导企业全面经济核算和财务管理的能力和水平。尤其是在提升企业财务管理水平、内部控制及流程再造、优化资金结构降低成本等方面发挥了应尽的作用。同意推荐为研究员级高级会计师职称资格。
请予评审。
关于2009职称评审工作安排的通知
安监总厅人事〔2009〕92号
各直属事业单位、社团组织：
为做好2009国家安全生产监督管理总局（以下简称“总局”）职称评审工作，根据原人事部有关规定，结合总局工作实际，现就2009职称评审工作有关事宜通知如下：
一、评审范围
2009专业技术职务评审范围包括工程技术、卫生技术、出版、图书资料、档案、新闻、经济、统计、会计、政工和艺术等11个系列。
二、申报基本条件
（一）学历和履职年限要求。
1.按照国家《专业技术职务试行条例》及其实施意见中各档次专业技术职务任职资格的具体规定和要求，学历和履职年限具体可按下表所列要求掌握：
档 次
学 历
员级
助理级
中级
副高级
正高级
博士后出站人员
*0 5
博士研究生
*0 2 5
硕士研究生
*3 4 5
研究生班、双学士
*0 3 4 5
大学本科
*1 4 5 5
大学专科
*3 4
中专 *1 4
钱有才 11:07:09 说明：
①学位不等同于学历，获得学位证书而未取得学历证书者仍为原学历。
②表中所列年限：加*号为毕业后从事专业技术工作年限，对应档次为初聘专业技术职务；无*号为任低一档次职务的最低年限。
2.对于在职教育获得学历的人员，在申报工作中其年限可暂按如下要求掌握：
（1）取得在职教育大学本科学历2年以上，副高级任职资格满5年，可申报正高级资格；
（2）取得在职教育大学本科学历2年以上，中级任职资格满5年，可申报副高级资格；
（3）取得在职教育大学本科学历1年以上或大学专科学历2年以上，助理级任职资格满4年，可申报中级资格；
（4）取得在职教育大学本科学历，从事专业工作满1年；或取得在职教育大学专科学历，从事专业工作满3年，可申报助理级资格。3.对于大学普通班学历（普通高校1970年至1976年入学的毕业生获得的学历），根据原国家教委办公厅、人事部办公厅教学厅字〔1993〕4号文件精神，在评定高级职称或聘任专业技术职务时，对于一些在专业工作中，业绩突出，水平、能力达到国家规定的高级专业技术职务任职资格条件的人员，可按有关规定申报、评审。
钱有才 11:07:15 二）论文要求。
1.凡申报副高级专业技术职务人员，必须提供至少1篇有正式刊号且为第一作者的论文。
2.凡申报正高级专业技术职务人员，必须提供至少3篇在全国公开发行的省部级专业刊物上发表的且为第一作者的论文。
（三）外语要求。
1.全国专业技术人员职称外语等级统一考试设英语、日语、俄语、德语、法语和西班牙语六个语种，每个语种分为A、B、C三个级别。其中，英语分为综合、理工、卫生三个类别，其他语种不分类别。报考人员可根据自己从事的专业工作，任选一个语种及类别参加考试。
2.专业技术人员根据申报的专业系列和职务级别，按照全国专业技术人员职称外语等级统一考试级别划分及适用范围的规定报考相应的级别。
钱有才 11:07:21 考试级别
职称
职称系列和考试类别 A级 B级 C级
工程技术
理工
高级工程师（含教授级高级工程师）
工程师
卫生技术
卫生
主任医(药、护、技)师 ；副主任医(药、护、技)师
主治(管)医(药、护、技)师
出版专业
综合编审
副编审
编辑（一级校对）
图书资料专业
研究馆员
副研究馆员
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钱有才 11:07:29 其他严格按照总局办公厅《关于调整专业技术人员职称外语考试有关规定的通知》（安监总厅人事〔2007〕89号）文件规定执行。
（四）计算机应用水平。
1.申报各系列各档次专业技术职务，必须取得全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书，所在省（自治区、直辖市）专业技术人员计算机应用能力（水平）考试合格证书。
2.符合下列条件的人员，评聘中、高级职称时免于计算机应用能力（水平）考试：
（1）取得计算机科学与技术专业（含计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络）大学专科及以上学历；
（2）非计算机科学与技术专业博士研究生毕业学历；
（3）非计算机科学与技术专业硕士研究生毕业学历，评聘中级职称时免于计算机应用水平（能力）考试，评聘高级职称时需取得相应计算机合格证书；
（4）参加全国计算机软件专业技术资格考试取得程序员及以上级别资格证书。
其他相关申报条件按国家的具体规定执行。国家颁布实行专业技术职务资格考试和全国专业技术人员执（职）业资格考试的专业，按国家规定执行。
钱有才 11:07:42
三、关于破格评审事宜
对于少数业绩突出的专业技术人员，可以破格申报。具体要求见附件1。
四、关于委托评审事宜
凡总局具备评审条件的系列，由总局统一组织进行评审；如确需委托评审的，在符合总局相关评审具体规定的同时，报送总局职称改革工作领导小组办公室（设在总局人事司）审核后，统一办理委托手续。
钱有才 11:07:54
五、关于平转评审事宜
专业技术人员应根据工作和岗位需要申报相应系列、档次的专业技术职务，任何个人和部门均不能随意变更申报系列。如确需变更的，需符合以下条件：
（一）专业相近的，需在现岗位工作1年以上，方可平转评审相应系列、相应档次的专业技术职务任职资格。
（二）专业相差较大，属跨学科的，具有中级专业技术职务的需在本岗位工作不少于2年，专业培训时间不少于60学时；具有副高级专业技术职务的在本岗位工作不少于3年，专业培训时间不少于100学时（培训要有有效的科目和学时证明），方可平转评审相应系列、相应档次的专业技术职务任职资格。
平转评审需重新履行申报手续（填写评审表、撰写工作总结、论文，参加相应级别的职称外语考试等）。经评审通过1年后，符合申报现专业技术系列高一档次的专业技术职务任职条件的，原专业技术职务的履职年限可累计计算。
对长期(10年以上)工作在专业技术岗位上的专业技术人员,因工作需要,调离现工作岗位不超过2年,符合原系列高一档次专业技术职务任职条件的,允许其参加原专业技术职务任职资格的申报。
六、任职资格确定时间
经总局各级评审委员会评审通过的高、中、初级职称，任职资格确定时间为该的9月1日。
钱有才 11:08:02
七、报送单位及时间
（一）报送单位。
总局培训中心。
联 系 人：王继存 张瑞华
联系电话：010-64464028 64463978（含传真）
需上报的有关表格，可登陆总局政府网站（网址：）直接下载填写。
（二）报送时间。
2009年7月1日-15日。
请各单位按照通知要求，切实做好本单位专业人员职称推荐、申报工作，并在规定的时间内报送评审材料，逾期不予受理。
附件：1.晋升副高级专业技术职务破格条件
2.报送专业技术职务任职资格人员评审材料要求
附：1.各种证件复印件封面
2.工作总结封面
3.答辩论文封面
4.国家安全生产监督管理总局_拟晋升_系列_级专业技术职务任职资格人员情况登记表
5.国家安全生产监督管理总局评审 系列高级专业技术职务任职资格一览表
6.考试成绩及答辩情况、及任职期满考核结果
7.报送材料明细表
国家安全生产监督管理总局办公厅
平时我认真参加学校组织的各项政治理论学习和校本研训，严格执行国家教育方针，面向全体学生，以身作则，为人师表，热爱、尊重、了解和严格要求学生，不歧视、挖苦他们，循循善诱，诲人不倦;牢固地树立了爱岗敬业思想。在工作中，我始终保持饱满的工作热情，克服困难，与体育组的同事团结协作，积极搞好体育教学和训练，认真完成学校给的每一项任务，在做好各项教育教学工作的同时，严格遵守学校的各项规章制度。处理好学校工作与个人之间的关系，一个学年里在考勤、例会没有无故缺席过一次。
二、教育教学：
在工作中，认真学习新课程标准、新教材，将教材、教法、学法尽可能完美的结合，积极、认真备好每一个教案，上好每一节课，充分发挥课堂40分钟的作用，同时积极学习钻研名师、专家的教育、教学理论，探索适合的教育方法、教育模式。主动向身边的有经验的教师学习，积极参加听课、评课活动，努力提高自己的教育教学水平;在业务上精益求精，积极探索体育教学的新思路;采用灵活多变的方法、形式以及活动内容，调动学生参与体育活动的积极性，提高学生运动技能与身体素质。这个学年我所教学的班级在学校各类体育竞赛中均名列前茅，同时做好体育器材室的管理广播室工作，课余带好学校的社团活动。
三、教科研与继续教育：
积极参加学校的校本培训和体育学习型团队的各种培训，积极参加中国学校体育举行的《草根论坛》活动，积极总结课堂和训练撰写总结，《老师，今天我生日》在教案被学校推荐参加市级评选，参加市级体育教师优质课评比一等奖。主持的小课题《利用花样跳长绳培养学生的合作意识和能力》顺利开题，并进行了踏实的研究。平时积极参与各种研训活动，保证满继续教育学时。
四、收获与不足
关于组织职称评审工作的通知
职称的获得方式有两种: 考试和评审
一、正常申报条件
1.助理职称：
(1)大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
(2)大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
(3)中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
(4)高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
(5)初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2.中级职称：
(1)大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
(2)大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
(3)中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
(4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
3.高级职称：
(1)大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
(2)大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
(3)中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
二、破格申报条件
为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
(一)破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：
1、获得部、省级表彰的学科带头人;地市级以上有突出贡献的中、青年专家;荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。
2、获得国家科技进步三等奖以上;省、部二等奖以上;地市一等奖以上(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)项目的主要完成者;获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人;创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者;企业连续二年营业收入在2000万元以上(省确定的山区县1000万元以上)、或利税在400万元以上(省确定的山区县200万元以上)的主要负责人。
4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年(申报高级职务的前二年)占本企业利税总额(400万元以上，贫困山区200万元以上)20%以上的主要技术负责人。
5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者;担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的;或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。
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(二)破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：
1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地(市)科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。
2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。
3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。
4、担任助理级期间，成绩显著且获地(市)级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。
三、申报材料清单
1.《专业技术职务评审表》(中、初级一式两份)、附件表(一式一份);正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。
2.上一的《专业技术人员考核登记表》。
3.专业论文和业务工作总结。
专业论文要求：
(1)必须亲自撰写，不得抄袭。
(2)要结合本人工作和岗位实际。
(3)字数不少于 3000 字。
业务工作总结要求：
(1)要把自己工作的经历写清楚。
(2)要把负责或参与的主要项目写清楚。
(3)要把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚。
(4)字数不少于 1500 字。
4.交验毕业证、初级职称证原件。
5.《专业技术人员水平能力测试合格证》;
6.其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。
7.一寸彩照6张，身份证，学历证复印件各两份。
凡不按上述要求备齐相关材料的，概不受理。
四、其他有关问题
1.申报晋升非公有制经济组织各专业中、初级专业技术职务人员，必须参加全市统一组织的水平能力测试，测试合格者方可申报相应等级的任职资格。水平能力测试由市职改办负责，具体工作委托市人才交流中心组织实施。
2.凡在任职期间工作严重失职，或有重大责任事故，或违反国有法律、法令受到刑事处分，或违反计划生育政策的，不能参加推荐评审。
3.评审费按物价部门的规定执行，各地各部门不得擅自提高标准。
五、相关专业类别
建筑工程类：工民建 土木工程 土建工程 园林工程 建筑管理 建筑施工 建筑装饰 建筑设计 市政测量 安全工程 建筑预算 给排水 建筑艺术设计 腐蚀与保护 水暖与保护 水暖热能 水电安装 铁路桥梁 造价工程等专业
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经济类：会计 经济 统计等专业
机械机电类：机械机电 锅炉 设备安装 水利电力 电气 电子等专业
一、考试依据文件
人事部、建设部《关于印发〈注册电气工程师执业资格制度暂行规定〉、〈注册电气工程师执业资格考试实施办法〉和〈注册电气工程师执业资格考核认定办法〉的通知》(人发〔2003〕25号)
二、报考条件
凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并具备相应专业教育和职业实践条件者，均可申请参加考试。
考试分为基础考试和专业考试。参加基础考试合格并按规定完成职业实践年限者，方能报名参加专业考试。专业考试合格后，方可获得《中华人民共和国注册电气工程师执业资格证书》。
符合《注册电气工程师执业资格制度暂行规定》第十条的要求，并具备以下条件之一者，可申请参加基础考试：
(一)取得本专业(指电气工程、电气工程自动化专业)或相近专业(指自动化、电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术专业)大学本科及以上学历或学位。
(二)取得本专业或相近专业大学专科学历，累计从事电气专业工程设计工作满1年。
(三)取得其他工科专业大学本科及以上学历或学位，累计从事电气专业工程设计工作满1年。
基础考试合格，并具备以下条件之一者，可申请参加专业考试：
(一)取得本专业博士学位后，累计从事电气专业工程设计工作满2年;或取得相近专业博士学位后，累计从事电气专业工程设计工作满3年。
(二)取得本专业硕士学位后，累计从事电气专业工程设计工作满3年;或取得相近专业硕士学位后，累计从事电气专业工程设计工作满4年。
(三)取得含本专业在内的双学士学位或本专业研究生班毕业后，累计从事电气专业工程设计工作满4年;或取得相近专业双学位学士或研究生班毕业后，累计从事电气专业工程设计工作满5年。
(四)取得通过本专业教育评估的大学本科学历或学位后，累计从事电气专业工程设计工作满4年;或取得未通过本专业教育评估的大学本科学历或学位后，累计从事电气专业工程设计工作满5年;或取得相近专业大学本科学历或学位后，累计从事电气专业工程设计工作满6年。
(五)取得本专业大学专科学历后，累计从事电气专业工程设计工作满6年;或取得相近专业大学专科学历后，累计从事电气专业工程设计工作满7年。
(六)取得其他工科专业大学本科及以上学历或学位后，累计从事电气专业工程设计工作满8年。
截止到2002年12月31日前，符合下列条件之一者，可免基础考试，只需参加专业考试：
(一)取得本专业博士学位后，累计从事电气专业工程设计工作满5年;或取得相近专业博士学位后，累计从事电气专业工程设计工作满6年。
(二)取得本专业硕士学位后，累计从事电气专业工程设计工作满6年;或取得相近专业硕士学位后，累计从事电气专业工程设计工作满7年。
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(三)取得含本专业在内的双学士学位或本专业研究生班毕业后，累计从事电气专业工程设计工作满7年;或取得相近专业双学士学位或研究生班毕业后，累计从事电气专业工程设计工作满8年。
(四)取得本专业大学本科学历或学位后，累计从事电气专业工程设计工作满8年;或取得相近专业大学本科学历或学位后，累计从事电气专业工程设计工作满9年。
(五)取得本专业大学专科学历后，累计从事电气专业工程设计工作满9年;或取得相近专业大学专科学历后，累计从事电气专业工程设计工作满10年。
(六)取得其他工科专业大学本科及以上学历或学位后，累计从事电气专业工程设计工作满12年。
(七)取得其他工科专业大学专科学历后，累计从事电气专业工程设计工作满15年。
(八)取得本专业中专学历后，累计从事电气专业工程设计工作满25年。或取得相近专业中专学历后，累计从事电气专业工程设计工作满30年。
根据《关于同意香港、澳门居民参加内地统一组织的专业技术人员资格考试有关问题的通知》(国人部发[2005]9号)，凡符合资产评估师执业资格考试相应规定的香港、澳民居民均可按照文件规定的程序和要求报名参加考试。
三、科目设置
考试分为基础考试和专业考试。基础考试分2个半天进行，各为4小时;专业考试分专业知识和专业案例两部分内容，每部分内容均分2个半天进行，每个半天均为3小时。基础科目有高数、物理、电子(数模电路)
四、组织实施
人事部、建设部等国务院有关部门和省、自治区、直辖市人民政府建设行政部门、人事行政部门依照《注册电气工程师执业资格制度暂行规定》对注册电气工程师执业资格的考试、注册和执业进行指导、监督和检查。
考务工作委托人事部人事考试中心负责。
考试实行全国统一大纲，统一命题的考试制度，原则上每年举行一次。
考试合格者，由省、自治区、直辖市人事行政部门颁发人事部统一印制，人事部、建设部用印的《中华人民共和国注册电气工程师执业资格证书》。
五、报名办法
参加考试由本人提出申请，所在单位审核同意，到当地考试管理机构报名。考试管理机构按规定程序和报名条件审核合格后，发给准考证。参加考试人员在准考证指定的时间、地点参加考试。
一、按往年要求，8月1日至9月15日为全省高级专业技术资格评审委员会、省直中级专业技术资格评审委员会受理申报评审材料时间；8月1日至9月30日为市中级专业技术资格评审委员会和市直初级评委日常部门受理申报材料时间。10月始为全市中、初级评审委员会开展评审活动时间。
二、专业技术人员申报评审中级专业技术资格，需符合1998年以来颁布的中级专业技术资格条件（各专业要求均有不同，具体见《资格条件》），概括有以下几点：
1、思想政治条件。
2．学历资历条件。
根据文，凡申报评审中级资格的不受评审前是否被聘用的限制，同时将学历(学位)（法律有规定的、从其规定）、资历条件作如下调整(个别系列另有规定)：
(1)硕士学位获得者，从事专业技术工作的年限由获得硕士学位后3年调整为2年以上；或获得硕士学位前后从事专业技术工作累计3年以上；
(2)研究生班毕业或获得双学士学位，取得助理级资格后，从事专业技术工作的年限由3年调整为2年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作4年以上；
(3)大学本科毕业，取得助理级资格后，从事专业技术工作的年限由4年调整为3年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作5年以上；
(4)大学专科毕业，取得助理级资格后，从事专业技术工作的年限由5年调整为4年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作8年以上；
(5)中专毕业的，不再执行“中专毕业，从事专业技术工作20年以上，其中取得助理级后，受聘助理级职务5年以上”的规定，凡从事专业技术工作15年以上者，或取得助理级资格后，从事专业技术工作8年以上者，可申报评审中级资格。
3、外语条件。
必须参加全国职称外语等级考试，且成绩符合规定。报考职称外语考试的等级要求：
①申报高教、科研、卫生、工程系列高级专业技术资格，申报高级国际商务师，其他系列申报正高级专业技术资格，参加A级考试。
②申报高教、科研、卫生、工程系列中级专业技术资格，在县及县以下单位工作的人员申报卫生系列高级专业技术资格，其他系列申报副高级（不分正副高级）专业技术资格，参加B级考试。
③在县及县以下单位工作的人员申报卫生系列中级专业技术资格，其他系列申报中级专业技术资格，参加C级考试。
4、计算机考试条件。
必须通过国家计算机应用能力考试，或计算机网络培训考试，考试成绩合格证书是作为申报评审必备条件之一。计算机考试科目包括：中文 Windows XP 操作系统，Word2003 中文字处理，WPS Office 办公组合中文字处理，金山文字 2005，Excel97 中文电子表格，Excel2003 中文电子表格，金山表格 2005，中文演示文稿，PowerPoint2003 中文演示文稿，金山演示 2005，Internet 应用，FrontPage 2000 网页制作，Dreamweaver MX 2004 网页制作，Access 2000 数据库管理系统，AutoCAD2004 制图软件，Photoshop 6.0 图像处理，Flash MX 2004 动画制作，Authorware 7.0 多媒体制作，用友财务（U8）软件。全国合格标准：每个科目（模块）满分100分，60分（含60分）以上为合格。个别地区可根据当地情况制定自己的合格标准。要求评聘初、中级专业技术职务的人员需取得3个科目（模块）合格证书；评聘高级专业技术职务的人员需取得4个科目（模块）合格证书。
符合下列条件之一者，可免全国专业技术人员计算机应用能力考试：
①具有计算机专业中专毕业及以上学历的人员；
②获得硕士学位，初次认定中级专业技术职务任职资格的人员；
③获得博士学位的人员；
④参加全国计算机软件资格、水平考试的合格人员；
⑤1960年12月31日以前出生的人员；
⑥转换系列参加同级专业技术职务评聘工作的人员
5、继续教育条件。
从上次晋升至本次申报，专业技术人员必须完成每年15天的继续教育课程，其中一门公修课。
6、专业技术工作经历（能力）条件（各专业均不同）。
7．业绩成果条件（各专业均不同）。
8、论文条件。
必须在市级以上专业期刊公开发表。
三、申报评审专业技术人员到市人事局专业技术人员管理科或单位主管部门领取下列表格：
1、《中级专业技术资格送评材料目录单》1份；
2、《中级专业技术资格申报人基本情况及评审登记表》1份；
3、《专业技术资格评审表》1份；
4、《业绩、证书材料》1份；
5、《证明、证书材料》1份；
6、《贴资格证相片页》1份；
7、《申报专业技术资格评审信息录入表》1份；
8、《专业技术人员任职期满考核登记表》1份；
9、《专业技术人员考核登记表》1份。
四、申报评审专业技术人员需提交下列资料：
1、在人事部门领取的上述9份表格。
2、有关证书：
（1）提交计算机考试证书原件；
（2）提交继续教育证书原件、复印件各一份；
（3）提交外语成绩单原件；
（4）提交学历证书原件、复印件各一份；
（5）提交现有资格证书原件、复印件各一份。
申报评审专业技术人员如实填写有关表格，按目录单要求整理、归类装订齐全，送人事局专技科审核，签署意见后送有关评委会日常工作部门。
行审核，审核合格者，送评委会评审。
六、评委会评审通过人员，要在所在单位公示7天，通过公示，由评委会日常工作部门整理、填写有关材料，报人事部门核准、发证。
一、申报条件及任职年限要求
1.中专毕业：在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定为 技术员，再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。
2.大专毕业： 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定 为技术员，再从事专业技术工作2年，可认定为助理工程师。
3.大学本科毕业： 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可 认定为助理工程师，再从事专业技术工作4年可晋升工程师(中级)。
4.双学士学位获得者，可认定为助理工程师，再从事专业技术工
作3年，可晋升工程师(中级)。
5.硕士学位获得者，在本专业工作1.5-3年，可认定为工程师(中级)。
二 中级工程师评定原则
《工程技术人员职务试行条例》规定的任职基本条件：
担任工程师职务，应具备下列条件：
1、具备下列部门之一的条件
（1）生产、技术管理部门
①基本掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。
②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。
③有一定从事生产技术管理的实践经验，取得有实用价值的技术成果和经济效益。
④能够指导助理工程师的工作和学习。
（2）研究、设计部门
①有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。
②较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。
③有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。
④能够指导助理工程师的工作和学习。
2、获得博士学位后，经考察合格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作四年以上。
若满足以上条件，所在单位会向上级主管部门申请，组织评审时，评审对象应提交的材料按如下顺序装订成册（如材料多可以分成2册）：
（1）材料目录；
（2）学历证书（复印件）1份；
（3）专业技术职务资格证书（复印件）1份；
（4）聘任书（或聘约书）（任期内连续）1套；
（5）外语考试合格证书（复印件）或《外语免试审核表》（附表5）或《外语考试成绩审定表》（附表）1份；
（6）计算机应用能力考核合格证（复印件），属于免试对象的提供计算机专业毕业证书复印件或45周岁以上的身份证复印件1份；
（7）单位转体文件或工资转移单（转体单位或分流人员必附）1份；
（8）《破格推荐高、中级专业技术职务审批表》批件（附表）1份；
（9）个人专业技术工作总结（打印稿）1份；
（10）专业技术人员考核表（事业单位人员为《事业单位工作人员考核登记表》）（近两年考核表）1套；
若要分册自以下材料开始，装订顺序如下：
（1）材料目录（本册）；
（2）论文、论著或研究报告（复印件），已经发表的论文、论著应同时提供刊物的封面及目录复印件1套；
（3）研究成果（复印件）1套；
（4）项目获奖证书等（复印件）1套。
以下材料不需要装订：
（1）《专业技术职务任职资格评审表》（不得打印和复印）3份；
（2）《推荐工程师职务任职资格人员情况综合表》（附表8）统一使用B4规格纸张，一式25份；
（3）外语考试合格证原件，或《外语免试审核表》或《外语考试成绩审定表》（内容与装订成册中一样）1份；
（4）计算机应用能力考核合格证原件，或计算机专业毕业证书复印件，或45周岁以上的身份证复印件1份；
（5）《破格推荐高、中级专业技术职务审批表》批件1份（内容与装订成册中一样）；
一、政治素质、职业道德要求
拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法和法律，忠诚于人民的教育事业，认真贯彻国家的教育方针，具有良好的思想政治素质和职业道德，教书育人，敬业爱岗，为人师表。任现职以来，考核在合格以上。本资格条件适用于各级各类中学（含职业中学、成人教育学校）、小学、幼儿园以及其他教育机构（包括少年宫、教研室、教科所电化教育机构）中专门从事教育教学工作，取得国民教育学历并已获得相应教师资格且在职在岗的教师。
任现职以来，出现下列情况之一的延迟申报或不得申报或取消现任教师专业技术资格：
（一）考核基本合格者，延迟1年以上。
（二）考核不合格或受警告处分者，延迟2年以上。
（三）受记过以上处分者，延迟3年以上。受处分期间，不得申报。
（四）伪造学历、资历、业绩，剽窃他人成果等弄虚作假者，延迟4年以上。对伪造学历、学位等情节特别严重者，取消其现任教师职务资格。
二、学历、资历要求
（一）具备下列条件之一者，经考核合格，可初定相应的教师专业技术资格：
1．获得大学专科学历，从事教学工作满3年，可初定小学一级、中学二级教师专业技术资格。
2．获得大学本科学历，从事教学工作满1年，可初定小学一级、中学二级教师专业技术资格。
三、继续教育要求
任现职以来，按照《江苏省专业技术人员继续教育条例》等相关要求，结合所从事的教学和教科研工作需要，完成规定的继续教育任务。
2009年初级职称报送材料须知
一、申报表两份，均不装订。用黑色墨水笔手工填写，字迹端正，信息准确，申报表封面上的申报技术职务栏内填写涉及到数字时请一律用大写的汉字，如“小学一级”应填成“小学壹级”。
二、基本材料
1、教师资格证书；
2、毕业证书，从低到高摆放；
3、身份证；
4、已有的职称证书；
5、聘书；
6、任教以来的考核表；
7、继续教育证书；
8、公修课合格证；
9、聘干人员须提供合同；
以上材料须用A4纸复印，并携带原件以供查验。
三、教育教学方面的材料
1、须提供任教以来每年校级或校级以上的公开课、示范课证明及教案
2、教学方面的获奖证书、辅导奖证书复印件
3、提供任教以来班主任任职工作证明
四、教科研材料
提供最能代表自己水平的论文或交流文章两篇
五、各种表彰证书复印件
六、2008～2009学全年教案
语数外学科不少于160课时；其他学科不少于100课时。
一、范围与对象中包含合肥市幼儿高等专科学校在职教师
二、评选条件
（一）基本条件
1.“基本条件”是骨干教师与学科带头人共同应具备的必要条件。
2.“
3、从教6年以上，且有3年以上班主任（共青团、少先队辅导员）工作经历，并受到过学校及以上部门的表彰。”是指从事教学工作6年以上，且有过3年以上的班主任（共青团、少先队辅导员）工作经历。同时受到过学校及以上部门的表彰即可。
3.“
4、有到农村中小学或薄弱学校支教1年的经历。”民办学校可不受此条件限制。曾经在农村与薄弱学校任教过的教师视为具有同等经历。
4.“
5、按国家规定完成继续教育学时（自2010年以来）。”每年完成继续教育学时72学时，2010年以来累计需完成继续教育学时216学时。继续教育学时的核定在市教育局教师中心。
（二）市级学科带头人评选条件
1.“
1、应具有中学高级教师（中专高级讲师）或小学（幼儿园）高级及以上教师职务，或被评为市级骨干教师，或县（市）、区级学科带头人。职业学校专业课教师还应取得相应技术等级证书，同时还必须是市级以上优秀教师或先进工作者。”其中“……及以上教师职务”是指具备资格且被聘用的教师；“……同时还必须是市级以上优秀教师或先进工作者。”普通学校与职业学校教师都应具备此项条件。
审条件(试行)2007-08-01 11:30:40 发布者：admin 访问量：
渝教职改〔2007〕15号
重庆市教育委员会职改办
关于印发《重庆市高职高专、成人高校 教师高级职务评审委员会教授、副教授
职务评审条件(试行)》的通知
各职业技术学院、高等专科学校、成人高校：
为加快建设一支适应素质教育和创新人才培养的高职高专、成人高等学校教师队伍,进一步规范高职高专、成人高等学校教师职务申报评审工作，充分体现其激励导向作用，根据《中华人民共和国教师法》、《高等学校教师职务试行条例》和重庆市职称改革相关政策，遵循实事求是、分类指导、区别对待这一原则，结合本市高职高专、成人高等学校教师高级职务申报、评审工作的实际，特制定《重庆市高职高专、成人高校教师高级职务评审委员会教授、副教授职务评审条件（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。
二ＯＯ七年五月十一日
主题词：高等教育 教师职务 评审 条件 通知 抄送：重庆市职改办。
重庆市教育委员会办公室 2007年5月11日印
重庆市高职高专、成人高校教师高级职务 评审委员会教授、副教授职务评审条件（试行）
一、基本条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的各项路线、方针、政策，有良好的职业道德，遵纪守法，为人师表，学风端正，积极承担教学科研任务。
（二）具有高等学校教师资格。
（三）具有大学本科及以上学历。
（四）申报副教授职务须聘任讲师职务5年及以上或博士学位获得者从事本专业技术职务工作1年及以上；申报教授职务须聘任副教授职务5年及以上或博士学位获得者聘任副教授职务3年及以上。
（五）任现职以来考核为称职(合格)及以上。
（六）外语、计算机、继续教育符合渝职改办[2005]99号和[2007]53号文件要求。
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（七）不具备相应学历或任职年限要求破格晋升高级职务的须符合渝职改办[2000]439号文件要求。
（八）学术成果鉴定的有关要求按《重庆市教育委员会职改办关于高等院校教师、中等职业学校教师、实验技术系列晋升高级职务学术成果鉴定有关问题的通知》（渝教职改[2004]37号）执行。
（九）身体健康，能够正常工作。
（十）任现职以来教学、科研业绩基本条件。1.教学条件
申报教授、副教授职务应系统承担2门及以上课程的教学。
申报教授、副教授职务应完成学校规定的教学工作量，教学质量优良，教学效果好（学校提供专门的评估意见）。双肩挑等兼职教师的工作量不得低于各学校规定教学工作量的三分之一。任期内无重大教学事故。申报教授、副教授职务应指导新教师、进修人员或讲师、助教。2.科研条件
申报教授职务的应具有比较稳定或相对集中的研究方向。
申报教授、副教授职务所提供的论文、著作、教材、项目、奖励等成果是指与申报学科（专业）相同（相近、相关）的已结题（出版、发表）的成果。报送论文中必须有1篇为教学、教改方面的内容。3.需要说明的问题
（1）本评审条件只是申报教授、副教授职务的基本要求，申报人是否达到该职务所要求的专业技术水平由评审委员会根据申报人提供的材料提出具体评审意见。
（2）教学、科研工作某方面业绩特别突出者，经重庆市高职高专、成人高校教师高级职务评审委员会认可，评审时可以不受本评审条件的限制。
（3）省部级课题含重庆市教委下达的教学类课题或规划项目。全国一级学会课题可视为省部级课题，省一级学会课题可视为校级（地厅级）课题。
（4）各类成果除有特别说明外均指第一作者或主持人，但内刊、论文清样不能作为正式材料报送。（5）实践性较强的学科，申报人员应具备“双师”素质。
（6）各学科门类除有特别说明外，核心期刊以北京大学图书馆公布的《中文核心期刊目录》为准。核心期刊含中文核心和人文社科核心期刊，被人大复印资料全文转载视为核心期刊。权威核心期刊由评审委员会根据实际情况认定。高质量的项目、奖项或者专著等可否折算为权威核心期刊以及如何折算，由评审委员会根据实际情况研究确定。
（7）其它未列入的相关业绩成果由评委会根据实际情况提出具体评审意见。
二、各学科门类高级职务教学、科研具体评审条件
（一）学科门类：哲学 1.教授（1）论文
发表论文8篇及以上（其中核心期刊至少5篇，权威核心期刊至少1篇）。（2）项目、奖励、论著具备下列条件之一： ①省部级及以上品牌专业、精品课程的主持人。②主持省部级及以上的教学、科研项目至少1项。
③主研（前3名）省部级及以上的教学、科研项目至少3项。④获省部级及以上教学、科研等级奖（前3名）至少1项。
⑤出版学术专著至少1部（20万字以上，独著或第一作者撰写三分之一以上）。⑥主编、副主编省部级以上统编教材。2.副教授（1）论文
发表论文5篇及以上（其中核心期刊至少2篇）。（2）项目、奖励具备下列条件之一：
①校级（地厅级）及以上品牌专业、精品课程的主持人。
②主持校级（地厅级）或主研（前3名）省部级及以上的教学、科研项目至少1项。③获省部级（前5名）及以上的教学、科研项目奖至少1项。
（二）学科门类：经济学 1.教授（1）论文论著
主持撰写（或以前2名身份合作撰写）并出版专著至少1部（20万字以上，本人至少撰写5万字）或参编规划高校教材1部（本人至少撰写三分之一以上）且发表论文10篇及以上（其中核心期刊至少5篇，权威核心期刊至少1篇）。
（2）项目、奖励具备下列条件之一：
①省部级及以上品牌专业、精品课程的主持人。②主持省部级及以上的教学、科研项目至少1项。
③主研（前3名）省部级及以上的教学、科研项目至少3项。④获省部级科技成果三等奖或社科成果三等奖1项及以上的主持人。
⑤获省部级科技成果二等奖、社科成果二等奖1项及以上的主研（前3名）人员。⑥获省部级优秀教学成果二等奖及以上的主持人、一等奖及以上的主研（前3名）人员。2.副教授（1）论文论著
出版专著至少1部（本人至少撰写3万字）或参编规划高校教材至少1部（本人至少撰写3万字）且发表论文5篇及以上（其中核心期刊至少2篇）。（2）项目、奖励具备下列条件之一：
①校级（地厅级）及以上品牌专业、精品课程的主持人。②主持校级（地厅级）及以上的教学、科研项目至少1项。③主研（前3名）省部级及以上的教学、科研项目至少1项。
④主研（前3名）人员获省部级科技成果三等奖、社科成果三等奖、省部级优秀教学成果三等奖及以上至少1项。
（三）学科门类：法学 1.教授（1）论文
发表论文8篇及以上（其中核心期刊至少5篇，权威核心期刊至少1篇）。（2）项目、奖励、论著具备下列条件之一： ①省部级及以上品牌专业、精品课程的主持人。②主持省部级及以上的教学、科研项目至少1项。
③主研（前3名）省部级及以上的教学、科研项目至少3项。④获省部级教学、科研等级奖（前5名）至少1项。⑤主编出版学术专著至少1部（本人至少撰写5万字）。
⑥主编、副主编省部级及以上统编教材1部（本人至少撰写5万字）。2.副教授（1）论文
发表论文5篇及以上（其中核心期刊至少2篇）。（2）项目、奖励具备下列条件之一：
①校级（地厅级）及以上品牌专业、精品课程的主持人。②主持校级（地厅级）及以上的教学、科研项目至少1项。③主研（前3名）省部级及以上的教学、科研项目至少1项。
④主研（前3名）人员获校级（地厅级）及以上教学、科研等级奖至少1项。⑤主编、副主编出版学术专著至少1部（本人至少撰写3万字）。⑥参编省部级及以上统编教材1部（本人至少撰写3万字）。
（四）学科门类：教育学 1.教授（1）论文
发表论文8篇及以上（其中核心期刊至少5篇，权威核心期刊至少1篇）。（2）论著具备下列条件之一： ①出版学术专著至少1部。②主编规划教材至少1部。
③副主编著作、规划教材至少2部（本人至少撰写5万字）。（3）项目、奖励具备下列条件之一：
①省部级及以上品牌专业、精品课程的主持人。②主持省部级及以上的教学、科研项目至少1项。
③主研（前3名）省部级及以上的教学、科研项目至少3项。2.副教授（1）论文
发表论文5篇及以上（其中核心期刊至少2篇）。（2）项目、奖励具备下列条件之一：
①校级（地厅级）及以上品牌专业、精品课程的主持人。②主持校级（地厅级）及以上的教学、科研项目至少1项。③主研（前3名）省部级及以上的教学、科研项目至少1项。④参研（前5名）省部级及以上的教学、科研项目至少2项。3.说明
（1）一级学会的会刊、重点大学学报、权威机构主办的学术期刊可视为权威核心期刊。
（2）本人主持1项国家级（含教育部）课题、主编（副主编）1部普通高等院校国家规划教材可视为权威核心期刊1篇。
（3）获省部级及以上政府一、二等奖1项可视为学科级刊物1篇；获省部级及以上政府三等奖1项可视为权威核心期刊1篇。
（4）获市教委教育、教学、科研（含区县政府奖）成果一、二等奖，可视为核心期刊1篇；获三等奖可视为公开发表论文1篇。
（5）主持子课题视为主研人员。（6）体育学的评议标准： ①教授
总成果数（公开发表的论文、出版的专著或教材等）10项及以上（其中体育类核心期刊至少3篇，其余7项成果中第一作者或独著至少3项）。
②副教授
总成果数（公开发表的论文、专著或教材等）5项及以上（其中核心期刊至少2篇，其余3项成果中第一作者或独著至少2项）。③说明
省部级及以上教学成果奖可视为核心期刊。主教练取得国家级运动竞赛前8名或主持省部级及以上品牌专业、精品课程可作为申报教授的教学、科研成果之一。主教练取得省部级运动竞赛获前3名或主持校级（地厅级）及以上品牌专业、精品课程可作为申报副教授的教学、科研成果之一。
（五）学科门类：文学（外国语言文学类、艺术类另定）1.教授（1）论文
发表论文8篇及以上（其中核心期刊至少5篇，权威核心期刊至少1篇）。（2）项目、奖励、论著具备下列条件之一： ①主持省部级及以上教学、科研项目至少1项。
②主研（前3位）省部级及以上教学、科研项目至少3项。③出版专著至少1部。
④主编学术专著至少2部（其中1部获省部级及以上教学、科研等级奖）。⑤出版独立编撰教材至少1部、主编教材至少2部。2.副教授（1）论文
发表论文5篇及以上（其中核心期刊至少2篇）。（2）项目、奖励、论著具备下列条件之一：
①主持校级（地厅级）及以上的教学、科研项目至少1项。②主研（前3名）省部级及以上教学、科研项目至少1项。③获得校级（地厅级）及以上教学、科研等级奖至少1项。④出版独立编撰教材至少1部。⑤主编、统稿副主编教材至少1部。
（六）学科门类：历史学 1.教授（1）论文
发表论文8篇及以上（其中核心期刊至少5篇，权威核心期刊至少1篇）。（2）项目、奖励、论著具备下列条件之一： ①省部级及以上品牌专业、精品课程的主持人。②主持省部级及以上教学、科研项目至少1项。
③主研（前3名）省部级及以上的教学、科研项目至少3项。④获得省部级及以上教学、科研等级奖至少1项。⑤出版专著至少1部或主编学术专著至少2部。⑥出版独立编撰教材至少1部或主编教材至少2部。2.副教授（1）论文
发表论文5篇及以上（其中核心期刊至少2篇）。（2）项目、奖励、论著具备下列条件之一：
①校级（地厅级）及以上品牌专业、精品课程的主持人。②主持校级（地厅级）及以上教学、科研项目至少1项。③主研（前3名）省部级及以上教学、科研项目至少1项。④获得校级（地厅级）及以上教学、科研等级奖至少1项。⑤出版独立编撰教材至少1部。⑥主编、统稿副主编教材至少1部。
（七）学科门类：理学
1.教授（1）论文
在核心期刊发表论文5篇及以上（其中权威核心期刊或被SCI、EI收录至少1篇）。（2）项目具备下列条件之一：
①省部级及以上品牌专业、精品课程的主持人。②主持省部级及以上教学、科研项目至少1项。
③主研（前3位）省部级及以上教学、科研项目至少3项。（3）说明：以下条件之一可视同1篇权威核心期刊论文。
①省部级及以上三大奖（自然科学奖、科技进步奖和科技发明奖）奖励（三等奖前二名、二等奖前三名、一等奖前四名）1项或省部级及以上教学、科研成果奖（主持人）1项。②专著或获奖统编教材1部。
③国家发明专利1项，或成果转化中取得巨大经济、社会效益而获得省级以上表彰奖励者。2.副教授（1）论文
发表论文5篇及以上（其中权威核心期刊至少1篇或核心期刊至少3篇）。（2）项目、奖励具备下列条件之一：
①主持校级（地厅级）及以上品牌专业、精品课程的主持人。②主持校级（地厅级）或主研（前三名）省部级及以上项目至少1项。③获省部级奖励（三等奖前三名、二等奖前四名、一等奖前五名）至少1项。④在成果转化中取得巨大经济、社会效益，并获地厅级及以上表彰奖励者。
（八）学科门类：工学
1.教授（1）论文
发表核心期刊论文5篇及以上（其中权威核心期刊至少1篇；或被SCI、EI等检索收录至少1篇；或出版专著至少1部；或主编教材至少2部）。（2）项目、奖励具备下列条件之一：
①省部级及以上品牌专业、精品课程的主持人。
②主持至少1项或主研至少3项省部级及以上的教学、科研项目。③获省部级及以上至少1项教学、科研奖励（前3名）。④主持横向课题（含产学结合的项目）经费不少于30万元。⑤拥有发明专利至少1项。⑥拥有实用新型专利至少3项。2.副教授
（1）论文论著具备下列条件之一：
①发表论文5篇及以上（其中核心期刊至少2篇）。
②出版专著（前2名）或编写教材（前2名）至少1部且发表论文至少2篇或核心期刊至少1篇。（2）项目、奖励具备下列条件之一：
①校级（地厅级）及以上品牌专业、精品课程的主持人。
②主持校级（地厅级）或主研省部级（前3名）、主研国家级（前5名）的教学、科研项目至少1项。③获省部级及以上教学、科研奖励（有效持证人）。④主持横向课题（含产学结合的项目）经费不少于8万元。⑤拥有发明专利至少1项。⑥拥有实用新型专利至少2项。
（九）学科门类：农学
1.教授（1）论文论著
①至少主持出版1部或副主编2部专著、规划教材。②发表论文8篇及以上（其中核心期刊至少5篇，权威核心期刊至少1篇）。（2）项目、奖励具备下列条件之一：
①省部级及以上品牌专业、精品课程的主持人。②主持省部级及以上教学、科研项目至少1项。
③获省部级科技成果二等奖及以上至少1项的主研（前3名）人员、三等奖至少2项的主持人。④获国家级教学成果一等奖的前5名、二等奖的前3名。⑤获省部级教学成果一、二等奖的主持者。
⑥主持育成具有重大突破并经品种鉴定委员会鉴定的动植物新品种。
⑦在科技兴农、成果转化中取得巨大的经济、社会效益获省部级以上政府表彰奖励者。2.副教授（1）论文
发表论文5篇及以上（其中核心期刊至少2篇）。（2）项目、奖励具备下列条件之一：
①校级（地厅级）及以上品牌专业、精品课程的主持人。②主持校级（地厅级）及以上教学、科研项目至少1项。
③获校级（地厅级）及以上科技进步奖、教学成果奖1项的主持者。
④在科技兴农、成果转化中取得显著的经济、社会效益，获地厅级及以上表彰奖励者。
（十）学科门类：医学
1.教授（1）论文论著
①发表论文（有中英文摘要）5篇及以上（其中CSCD至少3篇）且发表教学论文至少2篇。
②出版学术专著、主编规划教材至少1部或副主编著作、规划教材至少2部（本人至少撰写5万字）。③作为主研（前3名）有新药申报、新产品试验的完整资料至少2份。（2）项目、成果具备下列条件之一：
①省部级及以上品牌专业、精品课程的主持人。②主持省部级及以上的教学、科研项目至少1项。
③获省部级及以上科技成果二等奖1项的主研（前3名）人员、三等奖至少2项的主持人。④获发明专利至少2项。
⑤获国家级教学成果一等奖（前5名）、二等奖（前3名）。⑥获省部级教学成果一、二等奖的主持人。
⑦（在医院工作的医疗人员）主持填补西南地区医疗空白的新技术、新方法（经省部级卫生行政主管部门鉴定）至少1项。2.副教授（1）论文论著
①发表论文（有中英文摘要）3篇及以上（其中CSCD至少2篇）。②出版专著1部或副主编出版教材1部（撰写5万字以上）。③作为主研（前3名）有新药申报、新产品试验的完整资料至少1份。（2）项目、奖励具备下列条件之一：
①校级（地厅级）及以上品牌专业、精品课程的主持人。②主持校级（地厅级）及以上的教学、科研项目至少1项。
③获校级（地厅级）及以上科技成果二等奖、教学成果奖至少1项的主持人。④获发明专利1项及以上。
⑤（在医院工作的医疗人员）主持填补重庆市医疗空白的新技术、新方法（经省部级卫生行政主管部门鉴定）至少1项。
（十一）学科门类：管理学
1.教授（1）论文
发表论文8篇及以上（其中核心期刊至少5篇，权威核心期刊至少1篇）。（2）论著、项目、奖励具备下列条件之一： ①省部级及以上品牌专业、精品课程的主持人。
②出版专著（合著前2位，本人承担三分之一以上）至少1部。③主编至少1部、副主编至少2部省部级以上统编教材。④主持省部级及以上教学、科研项目至少1项。
⑤主研（前3位）省部级及以上教学、科研项目至少3项。⑥获省部级及以上教学、科研成果三等奖及以上至少1项。⑦获省部级行业主管部门及以上教学、科研成果一等奖至少1项。2.副教授（1）论文
发表论文6篇及以上（其中核心期刊至少3篇）。（2）论著、项目具备下列条件之一：
①校级（地厅级）及以上品牌专业、精品课程的主持人。
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