求职信要注意什么
一、羞于列出自己的成就
成功是属于那些懂得行销自己的人。要旗开得胜，首先必得学会推销自己。但勇于列出自己的成就之时，别忘了也要注意勿用夸大不实的陈述，免得引起企业主的反感。
二、列举太多不相关的信息
写求职信函的最初及最终目的在于推销自己，因此一些个人的大学求学过程、兴趣以及个人的观点等，这些都可以在面谈时简述提出。因为列举太多的信息，可能会模糊本身的求职的焦点，分散雇主的注意力。
三、重复太多
不要一再地重复一些形容词，这样会让人觉得赘词太多，而且看了会精疲力尽。专家建议，最好同一个词汇用到第二次时，找新的表达语汇。
四、在信中一再提及介绍人
不管你应征什么职务，只要找得到介绍人，你的介绍人都会为你大力推荐。因此并不需要特别在信中一再提及介绍人。除非雇主主动要求，自然会请你提出介绍人的资料。
五、批评前任主管或雇主
一味批评前任雇工或主管的不是，人多数的企业 主咸认为是求职人忌，不管是求职信或是面谈时都应尽量避免。
六、提出有关个人隐私、或是完全不相关的资料
在这里，不必提和所应征工作不相关的事情，例如不必提及个人宗教信仰、婚姻状况或是个人有几个孩子。因为无论妳是否单身、已婚、离婚，也不管你是不是同性恋者…等，都与工作无关。企业主管不会注意这些事情，相反的，可能还会 觉得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。
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一、提问设计应有“度”
“度”是广义的。它应该包括提问设计的难度、深度 (铺垫性设问) 、亮度 (讲究感情色彩, 抓住学生原有知识经验和新接受信息不适应而产生的心理失衡, 提出问题, 打动学生的心) 、跨度 (抓住教材重点、难点, 问得集中, 施行浓缩法, 加大问题容量) , 尤其是提问设计中的难易度。提问有一定难度, 才能激发学生求知欲, 调动学生注意力, 刺激学生思维, 让学生体会到智力角逐的乐趣。在教学《Should I be allowed to make my own decisions》中, 我首先提问: (1) Can you be allowed to make your own decisions?这个问题简单有趣, 激发学生想表达的欲望。就学生的“Yes or No”做进一步的提问: (2) Why?引导学生读文章找出想表达的句子。就文章内容用Who, What, Why, How做好提问工作, 学生就容易和自己的感受联系起来, 引起共鸣。如果提问太容易, 学生就会不以为然, 失去提问价值, 教师也会失去与学生沟通的机会, 浪费教学时间;如果提问太难, 学生不敢答, 不能答, 就会降低学生思维的积极性, 影响学生的学习兴趣和信心。当然, 提问的难易适度还有两个标准: (1) 问题本身。 (2) 学生的能力水平。倘若教师在设计问题时能够想到这两点, 教学双方必然会呈现如鱼得水般的景象。
二、提问设计要“巧”
在英语阅读教学的提问设计中, 教师对题型的研究, 显得十分重要。因为从纵向看, 它必须考虑因课堂教学流程中各个时机、环节的不同而不同;从横向看, 则要依据教材内容和学生实际有所区别。如此纵横交织, 就必须用多种提问方式来体现不同的教学功能, 才能适应提问的运行机制。这就要求教师匠心独运, 在“巧”字上下工夫。一般来说, ①要采用多种提问方式。如投石激浪式、选择比较式、填充补续式、追踪探因式、检查整理式等。②要讲究操作调控方式。要注意提问的时机、提问的对象、提问的方式、提问的评价等。③要防止提问可能产生的负面影响。提问忌深、忌偏、忌全、忌浅、忌滥。④要讲究提问的逻辑。问题要合理, 问域要适度, 概念要清楚, 表达要明确, 答案要未知。在英语教学中, 提问设计的“巧”, 越来越显出其重要作用, 既能节省教学时间, 又能提高教学质量, 此法必须持之以恒。如在教学《Who invented tea?》时, 我们可以作以下问题设计。
①What is the tea used for?
②Who was it invented by?
③When was it invented?
④How was it invented?
⑤What should we do after reading this passage?
这五个问题应该说是“巧”的:问①从生活本身提出问题, 投石问路, 照顾到了大部分学生的情绪;问②激起学生兴趣, 因为有问①铺垫, 学生已尝到甜头, 感到学有奔头;问③承前追踪, 探求因果, 使提问跌宕有致;问④向纵深处又作探索, 要学生去“跳一跳”摘到果子;问⑤让学生的思维发散开来。如果教师在操作过程中能把握提问时机, 掌握火候, 启发引导, 那么, 本课的教学重点就得到了落实, 学生的阅读能力就又一次得到了训练。
三、提问要注意对学生回答的处理
对于学生回答做出恰当的评价, 这个教学环节是不能省, 不能松的。当教师自己评价学生的回答时, 必须肯定学生什么地方回答得好, 回答得正确, 什么地方回答得不正确, 或不够正确, 并指出原因。这样做, 就能使学生对掌握的知识是非分明, 界限清楚, 思维能力得到有效培养, 而切忌对学生的回答作含糊不清、模棱两可的评价, 甚至不作评价。
一般而言, 教师应向全班学生提出问题, 待学生略作思考后, 指明个别学生回答。学生答题后, 教师应再恰当地指明其他学生, 引导他们对这一学生的回答进行补充、评价。这样做, 有利于把全班学生的注意力集中到教师所提出的问题上来。如果原来指明的学生, 仍然不能订正、补充前一学生的回答, 教师可另换一个角度提出启发性的问题, 并要求其他学生注意听取别人的发言, 启发学生深入思考, 引导学生作答。教师作概括、小结性的评价, 以求得问题较全面、较彻底的解决。这样做, 才能刺激学生对知识记忆, 加深记忆印迹, 学得扎实、全面。
在课文教学中, 我们往往从整体入手, 先让学生通过预习来了解全文的内容大意, 再通过做理解习题来检查预习效果。对于故事体裁的课文, 我们先通过听、说来介绍课文背景和内容, 再通过问答来检查学生对主要内容的理解。这样做, 目的是使学生养成一开始阅读就努力寻找文章要旨的习惯, 训练学生根据关键词语捕捉文章大意的能力。在分析句子时, 我们强调词不离句、句不离文, 不仅要注意句子的表达层意义, 更要注意到句子的深层意义, 注意句子同文章内容及主题的内在联系。
误区一：自我期望值过高。不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。
有一名大学生，在一家合资企业找到一份人事文员的工作。但是他认为这是一个高中生就能胜任的位置，让他屈驾于此岂不是“浪费人才”?于是，一个星期不到就“拜拜”了。后来几经辗转，他凭着“丰富的理论知识”在一家台资厂找到一份行政主管的“美差”，但由于他没有大型外资企业的实际管理经验，不能顺利开展工作，试用期一到就被老板炒了“鱿鱼”。
误区二：过多的物质要求。许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高、生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。在一次人才市场上，一位企业老总说：“企业竞争也是人才的竞争，我们公司急需几个具有经济管理才能的大学生，可是他们太傲，动辄讲待遇，要求这么高，我还敢用他们吗?”
误区三：迷恋大型企业。有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能发挥聪明才智。他们的理由咄咄逼人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好、福利好、工作稳定；而小企业只有那么几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，大型企业里面人才济济，竞争十分激烈；而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴。事实上近年来，大企业里的大学生往往“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。其实，不管在大企业，还是在小企业，只要有真才实学，同样能干出一番事业来。
误区四：追求热门职业。行政、人事是大学生追求的热门。可毕竟僧多粥少，用人单位只好“百里挑一”，落选者甚多。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。就这样，人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
休息有几天
这句话是很多被称作“菜鸟”的文职类求职者们最喜欢问的一句话，也是企业与员工之间必须确认的一件事。可是大家可能不知道，这句话要是由求职者嘴巴里说出去，至少就透漏出三种信息：怕吃苦、不愿职场投入、太计较。再说，一周休息几天对年纪轻轻的你真的有那么重要吗?你真的需要每周有两天假日去打高尔夫休闲吗?你不怕每周两天睡懒觉把自己睡“死”吗?你又见过哪个成功者是朝九晚五准时上下班并且逢假必休的?
再说了，绝大大多数的企业，必定都会按照国家法律法规之规定合理安排员工作息时间的，就算是你遇到了休息时间少一点的企业，对你而言也是一件好事，你既可以赚到加班费，还可以学到更多的东西，接受更多的训练，还可以比其他人提前成功，何乐而不为?世界上很多人的成功秘诀都是――比别人多做一点点、别人休息时他也还在工作和赚钱。
所以，对聪明一点的求职者而言，这句话最好别问。
工资多少钱
这句话，是很多刚走上社会或者不怎么成熟的求职者们开口问的第一句话，其实，这句话既不应该问但是又必须问。应该问的是那些去做企业生产一线的员工，不应该问的是不想在企业一线搞生产的其他求职者。生产一线的员工大多诉求简单，欲望也不强，关注的只是劳动力工资，所以必须第一时间问清楚，而企业最缺的也是一线人员，所以，大多也设计好了薪资标准和模式，你一问，招聘官们倒是非常乐意详细地给予答复，还生怕你听不懂。
但是，相对那些既不愿在企业一线锻炼，又没有什么优势的其他类型的求职者而言，问这句话时可就千万要谨慎了。要是真不懂怎样问的话，建议上天津卫视看看当今最热门的求职栏目《非你莫属》，那里有固定的流程，或许你会明白什么时候该问的。简而言之，问这句话的前提是：你必须得先让企业知道你合不合适，要是你自己什么优势都没有，无法达到应聘职位的要求，或者企业对你也不感兴趣的话，就是问了也是白问，还让人看不起。
要把自己拟定的职业生涯规划或专业发展路径明确表达出来，让对方知道如何给你支持。要根据对方的从业经历来调整自己的表述内容。
2、不要太自私
仅为满足自身需求而开展社交活动是错误的，还要为你的社交对象创造价值。比如说，在与对方见面前，要研究其所处的行业和面临的挑战，就自己的经验来提供一些解决办法。
3、不要滥用社交网络
不要过于频繁地与对方联系，否则可能会引起不满。也不要让自己的社交网络过于庞大。克里斯特说，“保持联系可以有一些彬彬有礼的做法，但不要每周都给我发电子邮件来证明你的存在。”
4、不要赖用互联网
专家表示，任何方式都比不上一次面对面的交流，比如共进午餐或是一起喝杯咖啡。另外，不要发出草率写就的电子邮件或群发电子邮件。要花时间检查文字拼写是否正确，尤其是提到的每个人名。要根据对收件人喜好的了解，发出有针对性的邮件。
5、不要停下来
在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，他们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信最好控制在一页纸以内。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
欧洲国家：慎谈年龄
在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
日本：切记“循规蹈矩”动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
多多为对方考虑
把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑问题，履历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感受到你的稳重、严谨和协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
如果要上网发履历，最好把履历表做成PDF格式，这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和普通信件或履历一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。
邮寄信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司
茶葉是养生保健的必备品。但是，人们如果饮茶不当，不但起不到保健作用，而且可能带来疾病。因此，老年人要特别注意喝茶的量和方式。
1.最近，国外有研究称，喝凉茶易患肾结石。因为茶水凉了后，茶水中所含的大量草酸盐会形成小结石，阻塞输尿管，增加患肾结石的风险。因而，大家最好喝与体温相近或稍高于体温的茶水，但茶水温度也不要超过70℃，太烫会对咽喉、食道和胃造成强刺激，引起黏膜病变。此外，反复冲泡或冲泡时间太长，茶叶中的茶多酚、维生素、蛋白质会氧化变性，有害微生物会增多。因此，尽量不要喝冲泡时间过长的茶水，更不要喝隔夜茶水。
2.不要空腹喝茶，否则会有较多的草酸被人体吸收，增高形成结石的概率。
3.尿道结石中约80%属草酸钙结晶，结石患者要少喝茶，可以改喝白开水或柠檬水，柠檬中含大量柠檬酸钠，能够防治肾结石。
4.每天不宜喝太多茶。一般健康的成年人，每日饮茶宜取茶叶2～3克，分2～3次冲泡即可。体力劳动量大、体能消耗多、吃油腻食物较多、烟酒量大、高温环境工作或接触有毒物质较多的人，每天可稍微多喝一些。
5.便秘者不适宜多喝茶。因为茶有收敛作用，便秘者喝多了有可能加重便秘，尤其是浓茶。便秘者只要多喝水就可以了，每天饮水量要比平时多些，分8～10次喝，有助缓解便秘。
（摘自《健康日报》）
做“九窍”保健操可益寿
中医将人体内部与外界相通的9个腔道叫做“九窍”，即双眼、双鼻孔、双耳、口及前后二阴。做好对这“九窍”的养护，可以益寿延年。这里将“九窍”保健操介绍给你。
1.护耳保健操。将双手掌合并搓热，然后用双掌对两耳进行缓慢的按揉，可反复做6次。此操具有补养肾气、改善听力、减轻耳部炎症、健体增寿的功效。
2.护眼保健操。将双手食指弯曲，用侧面反复刮按上下眼眶。然后用双手的拇指在两侧睛明穴（目内眦角上凹陷处）上进行点按。每次按压十几秒钟后放松，可反复按压数次，直至该穴位出现明显的酸胀感为止。此操具有补血养肝、防治近视和屈光不正等眼疾的功效。
3.护口保健操。微微张口，用舌尖敲打左右脸颊内侧、上下颚各9下；再用舌尖轻轻抵住上颚数秒。使口腔中分泌出唾液，将唾液缓缓咽下。然后用双手的食指分别按压两侧的地仓穴（位于口角两侧）各36次。此操能改善心脏、脾脏和肾脏的功能，可防治口腔溃疡、牙周炎、咽炎等病症，具有延年益寿的功效。
4.护鼻保健操。用双手的食指依次揉按迎香穴（位于鼻翼外缘的中点）、鼻通穴（位于鼻唇沟上端尽头）、印堂穴（位于两眉头连线的中点）3个穴位，然后再捏鼻和摩擦鼻翼，每个动作做1-2分钟。此操具有补肺润燥、防治鼻炎、头痛等功效。
5.护前后二阴保健操。取站立位，两脚平行分开，与肩同宽，在吸气的同时，将两脚跟抬起，收缩腹部肌肉，并将前后二阴缓缓上提；然后在呼气的同时，将两脚跟缓缓落地。小腹凸起，并将前后二阴缓缓放松下来，随着呼吸的节奏反复做18次。此操具有补肾壮阳，益气延年，防治便秘、脱肛、尿频、尿急、阳痿、早泄等病症的功效。
（本刊编辑室）
单掌或双掌叠置脐上，按顺、逆时针方向，力量由小到大、由大到小，各摩腹10～20次。
2.拿腹穴
仰卧位，双下肢微屈，腹部放松，以一手掌指提拿中脘、气海穴，提拿面积要大，力量深沉，拿起时可加捻压动作，放下时动仁应缓慢，反复操作10～20次。
3.抄腹肌
仰卧位，双下肢微屈，腹部放松，双掌从胁下抄拿腹部肌肉，一拿一放，拿起时应加力捻压，由上而下，反复操作10～20次。
4.擦腹部
以双手掌自胁下向腹部用力推擦，向下至小腹部，以透热为度。
5.推上肢
用一手掌大鱼际或全掌沿手三阴经，自上而下推至腕部;然后转掌沿手三阳经，自下而上推至肩部，顺势擦动肩关节，反复操作10-20次。
6.拿下肢
以一手拇指与余四指相对用力沿足三阳经，自上而下拿捏至踝部;然后换手拿足三阴经，自下而上拿捏至腹股沟部，反复操作IO-20次。
7.擦腰骶
网申技巧2.要在第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，需要争取第一时间寻找合适的企业，投递简历。同时求职者需要留心信息发布时间、有效期等等。
网申技巧3.网上参加招聘活动存一些局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加正规网上招聘活动。
网申技巧4.网络招聘不能完全作为求职的工具，应该“多管齐下”。建议求职者不妨选择多方求职手段结合的措施，面对自己心仪的公司或者把握较大的职位，比较保险的做法是，网上投递简历后，再以传统方式邮寄出自己的简历，如果公司留下电话的话，不妨再大胆一些，以电话形式跟进。也可以利用关系网，父母一辈的关系、同学一辈的关系，“人脉”很重要，也是寻找工作的途径，成功率要更高。
中国企业海外并购正处于蓬勃发展的黄金时期。根据波士顿咨询的统计， 2015年，中国企业完成382起海外交易，交易金额达到674亿美元。
2016年，这一趋势更加明显。2016年2月，中国化工集团提出以430亿美元现金收购瑞士企业先正达，更是创出中国企业单笔出海的金额新高。
中国企业正在国际资本舞台崭露头角，并有望跻身领先者的行列，他们的角色也从游戏的参与者逐步向游戏规则的制定者转变。
显然，海外并购的升温是国内外多方因素合力的结果。
从国内来看，中国企业需要国外的能源、资源，也需要向国际先进对手学习技术和经验，并通过海外并购实现全球扩张;从国际上来看，中国国际影响力的提升和经济实力的增强让国外企业认识到与中方合作的商业和战略价值。
同时，金融危机之后欧美经济减速压低了当地资产的估值，为中国企业出海收购提供了契机，巨大的外汇储备又为中国企业出海收购提供了底气。
那么，我们应该如何认识并抓住这一历史机遇？
中国企业“走出去”的趋势特点
2011年至2015年，我国企业海外并购市场的规模迅速放大，年复合增长率为16.69%，交易数量的年复合增长率为12.22%。
仅2015年，中资企业海外并购交易就完成382起，增长了40%，交易金额674亿美元，增长了21%。2016年第一季度，中资海外并购进一步升温。
总的来说，这一波中国企业的“出海潮”呈现出3个特点。
第一，民营企业的并购数量和金额占比均在提高。从并购数量上看，近5年中国的民营企业一直占到50%以上;在并购金额上，国有企业的领先地位已被取代，由2011年的66.90%降至2015年的43.18%。
第二，并购区域转为以欧美等发达国家和地区为主。2015年，发达国家和地区的企业占中国海外并购数量的6成左右，而在东南亚等传统区域的并购数量占比下降较快。
据波士顿咨询统计，2015年，中国企业的海外并购在北美洲有113起、欧洲110起、亚洲107起、大洋洲29起、非洲9起和南美洲7起。
第三，并购行业逐渐由能源与资源行业转向工业品、消费品、金融以及科技电信媒体行业。
2004年至2014年，能源型和资源型是最为普遍的一种并购类型，并购总额占比超过40%。随着中国国际化程度的加深，海外并购从资源驱动型逐步转向市场驱动型和核心能力驱动型，并购对象也从能源和资源行业逐渐转为工业品、消费品、金融以及科技电信媒体等行业。
这个趋势意味着，中国企业力图通过海外并购寻求新的利润增长点、占领新的市场，以及获取国外先进的技术、品牌和管理经验。
“走出去”的商业价值和战略意义
海外并购对于中国企业有着重大的经济和战略价值。
海外并购可以快速实现我国资本的对外输出，在资本全球化的进程中奠定坚固基础。此外，还有助于我国企业获得海外市场、获取专利技术和获取廉价劳动力与资源，对于提升我国企业竞争力以及推动技术进步起到至关重要的作用。
第一，海外并购有助于推进我国的资本全球化进程。
目前，我国资本全球化的进程较为落后，跨国公司对中国产业发展施加的负面影响正在显现。
中国的产业只是全球产业链中的一个环节，而且多处于低技术、低利润的加工制造节点。这直接导致我国的产业发展出现了“有产业无技术”、“有市场无安全”和“有产品无品牌”的严重后果，并由此引发了产业发展中的一系列严重问题，例如：利润水平低、经济的过度金融化和增长模式难以转变等。
因此，只有在资本全球化上具有领先优势的国家才能通过全球产业链的拓展，最终获取巨额利润。
第二，海外并购有助于我国企业获取更多资源。
这里的资源指的不仅是能源和矿物，当然也包括信息资源。从能源和矿物的角度上看，中国企业在全球能源、矿物市场的议价能力较弱，通过并购外海资源型企业获取开采权的合作，有助于降低我国企业获取能源及矿物的成本。
从信息角度上来说，无论是实体企业还是金融服务企业，获取发达国家的信息数据有助了解海外市场的发展状况。毫不夸张地说，信息战已在全球范围内硝烟四起。
第三，海外并购可以帮助我国企业快速获取先进技术，直接进入海外市场。
长期以来，技术水平的差距已成为制约我国经济持续增长的主要瓶颈。克服这一瓶颈的途径之一，就是通过海外并购快速获取国外先进企业的核心技术。
这其中包括兼并或收购新兴科技公司，例如，京东方通过购入韩国现代显示株式会社等一系列先进企业，学习和发扬其经验，从而成为全球最大的平板电脑用液晶显示屏的供应商。
第四，海外并购可为企业带来协同效应。通过并购可以提高企业的生产能力，并且通过规模生产、资源整合降低企业的成本来实现长期盈利。一个很好的例子是，联想并购IBM公司PC业务，两者的合并利于形成优势互补。
中企出海遇到的主要问题
我国企业走出国门的过程从来不是一帆风顺的，主要遇到的问题有如下四点：
第一，并购时遭遇东道国保护主义阻碍。由于目前较大规模的并购业务仍然是由政府背景较强的国有大型企业发起，因此一些正常的并购行为会引起东道主国家猜忌。
由于东道主国家保护主义导致并购失败的案例有：2005年中海油收购美国第三大石油公司优尼科失败、2009年中铝第二次增持力拓股份失败等。
第二，并购的过程中缺乏专业的技术和管理人才。
麦肯锡的研究显示，中国企业需要7.5万名有国际化经验的人才，而国内已有的合格人才只有5000人。
专业人才储备的缺乏，很可能会导致并购方案的失败。例如，台湾明基公司并购西门子手机项目的计划就是由于相关专业人才缺乏而导致失败。
第三，并购之后的不同市场、不同文化的整合风险。
在海外并购时，一些并购企业过分依赖标的企业原有管理班子，遵循原有管理架构和经营模式，不敢进行重组改革，导致无法有效加强双方的协同效应。
另一方面，对于那些有心进行双方企业整合的公司，也仅进行了粗糙的顶层设计，具体落地的方案却欠缺考虑，导致最终整合的效果不尽人如意。
显然，文化差异以及公司治理的区别导致双方公司高管在企业经营管理人也会出现相当多的分歧。
第四，并购杠杆较高给企业带来财务风险。
2015年进行过海外交易的中资企业的“总负债 /息税折旧及摊销前利润” 中位数达到5.4倍，证明企业的杠杆的使用率较高。
2016年中国化工集团的海外并购杠杆达到了9.5倍，而2015年清华控股收购美光技术的杠杆为更是达到22倍，过大的并购杠杆会导致公司财务风险加大，一旦并购效果达不到预期，会导致并购整合失败以及资金链断裂的双重风险。
为中国企业的海外并购支招
为了解决上文所述的问题，中国企业有以下几个办法可供选择。
第一，中国企业应该最大程度寻求东道国政府的支持。
并购能否成功，很大程度上取决于东道国政府是否支持。如果并购方能够与东道国采取有效的沟通，将并购方案完成后对于双方公司以及对东道主国家的发展蓝图进行详尽的描绘，那么就能够减小甚至扫清来自于东道主国家政府方面的阻力。
以20世纪80年代的日本为例，在广场协议后日元升值的背景下，日本企业实施“走出去”的战略步伐，而美国则以国家安全为由在并购问题上大做文章。
然而日本政府通过让日本企业积极融入当地社区，与当地的供应商、商界人士和政界人士建立紧密的关系，并在劳动就业、慈善事业和社区活动等方面为东道主提供便利，从而逐渐获得了东道主国家的欢迎。
日本企业这种步步为营的思路值得中国企业参考借鉴。
第二，积极发挥中介组织的作用。
通过寻求诸如中国贸促会、国际商会及各行业协会等的协助，避免中国政府的直接出面干预，可以有利于减少误解与摩擦，加强并购双方的融合协调。
同样以日本为例，当日本扩大在美投资时，在美国代表日本利益的私人和公共组织也加强了公共关系上的努力。这些中介组织借用客观第三方的身份，对并购事宜进行适时、适度的推进，容易引起并购双方的共鸣，推进并购交易的达成。
第三，积累自身跨国并购与经营的能力。
海外并购能否顺利实施，很大程度上取决于对目标公司真实信息的了解程度，为此要认真做好尽职调查。企业需要建立并购知识数据库，为公司并购战略规划提供依据，为并购活动开展提供支持。
在最近的2016年3月富士康整体收购夏普的案例中，富士康在最后时刻查出夏普账上存在超过3000亿日元的或有负债，从而将报价成功压低了四分之一，极大减少了收购风险。
第四，注意储备国际化并购及管理的人才。
并购交易由于其复杂性，需要法律、财务专业人才的支持。并购公司应该储备一定规模的专业并购团队，并采取相应的培训管理，打造一支高质量的海外并购专家队伍。
l.登山时有老师或家长带领，要集体行动。
2.登山的地点应该慎重选择。要向附近居民了解清楚当地的地理环境和天气变化的情况，选择一条安全的登山路线，并做好标记，防止迷路。
3.备好运动鞋、绳索、干粮和水。在夏季，一定要带足水，因为登山会出汗，如果不补充足够的水分，容易发生虚脱、中暑。
4.最好随身携带急救药品，如携氧片、云南白药、止血绷带等，以便在发生高反、摔伤、碰伤、扭伤时派上用场。
5.登山时间最好放在早晨或上午，午后应该下山返回驻地。不要擅自改变登山路线和时间。
6.背包不要手提，要背在双肩，以便于双手抓攀。还可以用结实的长棍作手杖，帮助攀登。
7.千万不要在危险的崖边照相，以防发生意外。
登山经验
做好运动
如果将攀登的山比较高或者平时较少参加攀登运动，那么，在登山之前做一些热身运动是很必要的。即利用10―20分钟做一些肌肉伸展运动，尽量放松全身肌肉，这样攀登时会觉得轻松许多。
增加弹跳
向上攀登时，在每一步中都有意增添一些弹跳动作，不仅省力，还会使人显得精神，充满活力。
别总看高
登山时不要总往高处看，尤其是登山之初，因为你的双腿还没有习惯攀登动作，往上看往往使人产生一种疲惫感。一般说，向上攀登时，目光保留在自己前方三五米处最好。如果山路比较陡峭，则可作“Z”字形攀登，这样比较省力。
移注意力
登山时千万不要总是想着山有多高，爬上去还需多少时间之类的事情。不慌不忙，走走停停才能体会到爬山的乐趣，不会错过美丽的风景。在疲惫时，可以多观赏一下周围的景色，也可唱唱歌，转移注意力，倦意会有所消减。
8.对于团体登山可自行购买短期团体出游意外保险。
在进行泡温泉的时候也是有着一些注意事项，这样对身体才不会有任何的影响，这点也是需要注意的，那泡温泉要注意什么呢，下面就详细的介绍下。
泡温泉要注意什么：
1.温泉浴可反复浸泡，每隔20分钟应上池边歇歇，喝点饮料补充水分。
2.在热腾腾的温泉池里，爱美的女性可以敷上面膜，或用冷毛巾抹抹脸，更有利于美容。
3.温泉水中含矿物质，泡过温泉后尽量少用沐浴液，用清水冲身更有利于保持附着在皮肤上的矿物质。
4.泡温泉时可合上双眼，以冥想的心情，缓缓地深呼吸数次，达到释放身心压力的效果。
5.泡温泉前一定要把身上的金属饰品摘下来，否则首饰会被泉水中的矿物质“染黑”。
6.进入温泉池前，脚先入池，先泡双脚，再用双手不停地将水温泼淋全身，适应水温后才全身浸入。
7.泡温泉时不要同时按摩。因为泡温泉时身体的血液循环和心脏的跳动次数都加快，如果同时按摩会加大了心脏的负担。
一、 文章标题的写法
英文标题应写在第一行的中间。标题中第一个单词的首字母要大写，标题中各个实义词的首字母也要大写。标题中的冠词、并列连词（and，or，but，nor，for）、 介词和不定式符号to一般不大写，但如果介词是由五个以上的字母组成（如through，between，above，against等），这个介词的首字母也要大写。例如： To Learn English Through Reading
另外还应注意：不能在标题下面加横线，也不要在标题前后使用引号或括号。当然，标题中引用的词语前后应加上引号。如果标题中有书名，则应在下面画线或用斜体。例如： The Myth of a “Negro Literature”
即使标题是完整的一句话，末尾也不用句号，但末尾可以使用问号或感叹号。例如：
Is It an Accident？
What a Kind Girl She Is！
二、 标点符号
使用英语标点时，应注意以下几点：
1. 英语中无顿号“、”。要表示较短词语之间的停顿只能用逗号。汉语中的“和”、“及”等连词之前不可用顿号，而英语中“and”或“or”等连词之前往往可以用逗号。
2. 结构完整的英语句子，不论其长短，后面都有句号。
3. 英语中不单单用逗号连接两个并列的分句，还可以用“逗号 + 连词”，或用分号连接两个并列的分句。
4. 英语句号是个小黑圆点（.），不能用一个小圆圈（。），中文中的句号才是个小圆圈。
5. 疑问句末尾用问号，但作间接引语使用的问句的末尾不用问号。例如：
“Have you done your exercises？” the teacher asked. → The teacher asked whether we had done our exercises.
6. 直接引语应放在引号中。说话人和表示“说”的动词可放在引语前面、后面或中间。例如：
“I have decided to take the examination，” she said.
“I have decided，” she said，“to take the examination.”
She said，“I have decided to take the examination.”
三、 移行
书写时，有时需要移行。移行的规则如下：
1. 移行处要用连字符“-”，并放在前一行的末尾。
2. 单音节词，不论其长短，都不能移行。
3. 缩略词不能移行。如Mr，U.S.A.
4. 双音节词和多音节词须在分节处移行，如bet-ter，不要把单词中单个字母构成的一个音节写在行末或行首，如a-long，stud-y。
5. 若合成词是由几个单音节词构成，移行时则按单词划分，如可将classroom 划分为class-room。 派生词移行时，应在前后缀和词根之间分开，如： re-tell，un-fortunately。
6. 表示头衔、职称、人名、地名的单词，无论其有多少音节，不宜分开写。如China，Professor Lee等。
7. 如需要将年月日移行，可将“月、日”与“年”分开。如May 5，2007不能将May与5分开移行。
8. 时间、度量衡及货币单位应视为一整体，不能分开移行。如10:00 PM，$100 等均应写在一行，不得拆开。
四、 大写字母
大写字母主要用于三处：句首第一个单词的第一个字母要大写，标题中实义词的第一个字母要大写，专有名词中各个单词的第一个字母也要大写。但应注意下面几种情况：
1. 完整句子开头的第一个单词的第一个字母要大写，句子中使用的不完整句子开头的第一个单词的第一个字母也应大写。如： I asked，“When do you usually go shopping？” She answered，“At weekends.”
2. 若将直接引语中的一句话分成两部分分别放入两对引号之中，则第二部分中第一个单词的首字母不用大写，除非第一个单词是专有名词。例如： “My trip to Tokyo，” she said，“was tiring but interesting.”
3. 由多个普通名词构成专有名词时，各个词的首字母都要大写，如Oxford University。
五、 书写
考生应细心书写，便于阅卷老师阅读。
大写字母应稍大于也稍高于小写字母，a和o，n和u要分清，i和j上面要写一点，t要加横道。
有客人来也只是SHOW一下射灯，我自已根本都忘了还装了个这玩意。
原来是想开PARTY时浪漫下的，现在开射灯的机会都不多。
52、最大的心得就是其实装修越简单越好，少污染，少花钱，省心。
53、实用的东东：①设计合理的储藏室。
②北阳台用的洗污物的水槽。
区别与卫生间的洗脸盆和厨房的洗菜和洗碗的水斗。
③卫生间可以拔出来洗头的龙头。
(从来不在面盆洗头的TX例外)。
④便于清洁的地板和合适的清洁工具。
⑤厨房的台面工作灯。
54、买马桶一定要量好自家的孔距，要不买了再去退货那真是……
55、卫厨地砖贴好后没干前最好量一下水平，看最低点是不是地漏处，要不等干了后再和装修队扯皮，死很多细胞的。
56、洗手间的淋浴房一定要尺寸够大，而且要用透明玻璃，这样在里面冲凉不会显得狭促。
57、瓷砖勾缝不该用白水泥勾。
没有一个月就变成黑缝，难看死了。
结果自己买了勾缝剂自己勾，那个累
58、橱柜的人造石下应该垫有后木板的，结果安装后发现没有，现在不敢在上面砍肉，答应给我补装都快两个月了还没装好(只来打磨了一次)。
59、别信设计师的蛊惑。
当然，可以多走访几家装修公司，从每家的设计里提取出真正有用的东西，关键是你自己想把家装扮成什么样子。
60、如果地漏原来生产商或者发展商已经装了那种防臭的“碗”，千万别取出来。
61、卫生间地面瓷片贴好后就试水，如果流水比较缓慢就立即返工。
俺家的流水比较慢，当时心软了一下，现在洗澡时就总是有点积水，搞得我们的主卫几百银子的淋浴头都闲着，现在总在琢磨着怎么补救。
62、装洗手盆时要考虑好和镜子、放刷牙杯的架子、毛巾架的相对位置。
63、买镜子时考虑一下镜前灯的位置，如果暂时不想装镜前灯，镜子的大小要能遮住为镜前灯预留的线最好。
64、放洗衣机的阳台上做个小柜子，方便放一些杂物，如洗衣粉之内的杂物。
既美观又实用
65、一定要盯着楼上做防水....不然楼上往下滴水，弄的吊柜，墙面一片狼藉....
66、不要盲目的跟从网上团购，我后来发现，有些自己去砍价会比团购还便宜。
个人推荐亮居网(亮居decojoy)，上面的东西确实便宜，但是要在拼购的前提。
67、电视背景墙一定多设几个插座，电视，DVD....一摆上，就会发现插座不够用。
68、改水路前就要考虑好将来所装的洗脸盆的大样，比如说是左盆还是右盆，进水和排水该设在什么地方。
否则，改好后才发现相中的洗脸盆却装不下!
69、关于窗帘，大家最好把那张尺寸自己留一份，对老板说明不能少尺寸。
如果少了的话，怎么怎么的。
或者自己看着他裁布。
70、装修的施工工序：(1)进场，拆墙，砌墙。
(2)卫生间，厨房地面做24小时闭水试验(需开发商完成此任务)。
(3)凿线槽，水电改造并验收。
(4)封埋线槽隐蔽水电改造工程，闭水实验无渗漏开始做防水工程。
(5)卫生间，厨房贴墙面磁片。
(6)木工进场，吊天花，石膏角线。
(7)包门套，窗套。
制作木柜框架。
(8)同步制作各种木门，造型门及平压。
(9)木制面板刷防尘漆(清油)。
(10)窗台大理石台面找平铺设。
(11)木饰面板粘贴，线条制作并精细安装。
(12)墙面基层处理，打磨，找平。
(13)家什，门边接缝处粘贴不干胶(保护边)。
(14)墙面油ICI最少三遍。
(15)家私油漆进场，补钉眼，油漆。
(16)处理边角，铺设地砖，实木或复合木地板，防水大理石条，踢脚线。
(17)灯具，洁具，拉手，门锁安装调试。
(18)清理卫生，地砖补缝，撤场。
(19)装修公司内部初步验收。
(20)三方预约时间正式验收，交付业主。
71、烟道的阀门装回去之前，一定要擦干净，保证阀片能够开关自如并能开到最大，否则会影响油烟机的排烟效果。
可以在装吊顶时留两条不装，等油烟机安装完并试用无误后再把吊顶装好。
72、在客厅和餐厅这么大的空间，吊顶能不做就不做。
73、走线时要想好空调位，将电源尽量移近空调，免得装空调时看到一截电源线，留下一丝遗憾。
74、亲自量度并记录房屋内可供使用的各个尺寸，可将楼书户型图上尺寸遮盖然后重新引线标注，最终的尺寸将直接影响装修设计和家具的购买。
75、线不好的小户型如果选黑胡桃总是不够大气，这时需要有取舍，或是迁就实际或是执着自己的想法，当然最好两者兼顾
76、开始寻找装修人员。
就个人经验而论，如果不是特别大户型并且打算简单装修，似乎找游击队更合算些。
最好是别人装过后介绍，你自己也去亲眼看过并认同，特别对装修负责人的感觉更是重要，责任心和欣赏水平怎么样，前者更关键些，因为如果只是简装，其实那些活差不多在外面混的都会做，然而质量的好坏可就视乎责任心了。
77、主要家具如沙发、衣柜、餐桌椅、橱柜等最好也提前多看看，若四处乱跑就太累了，可以找几个购物环境好的大型家居广场逛逛，基本趋势就看出来了，所以接下来你要做的就是根据自己预想的风格慢慢筛选出合适的东西。
有些人对款式把握较好，有些人则对颜色把握得准，没关系，反正还有时间考虑，如果等到装修清场，虚位以待的步骤再去看家具难免最后会勉强接受而不是非常喜欢。
78、对已经看好的家具最好把尺寸记下来，然后到房里虚拟将来的摆设情况。
79、购买东西时必要的单据一定要保存好，此举对后期可能存在的退、换货情况绝对有益。
风邪也是秋季养生的一大劲敌，贼风无孔不入，人体受风后，容易伤及肾中阳气，出现头晕头痛、颈项腰背疼痛等问题。
防燥
秋分后，天气依然干燥，但由于气温逐渐下降，寒凉渐重，此时应注意防好凉燥。中医认为，凉燥最易损伤肺阴，引起津气亏虚。因此，建议大家秋分时节要格外坚持锻炼身体，增强体质，提高机体抗病能力。
防寒
秋分气候渐凉，也是脾胃容易生病的季节。脾胃喜温热恶寒凉，对寒冷的刺激非常敏感，过食寒凉会引发反酸、腹胀、腹泻、腹痛等脾胃不适，或加重原来的疾病。
防郁
秋季容易使人情绪低落，是抑郁症的高发季节。精神调摄方面，要保持心态平和，多用乐观积极心的心态对待身边的人和事。
秋分钓鱼钓深还是浅
视情况而定。秋天在江河等流动水域，可选在1米以内的水深处下钩，而在静水中垂钓，则应选在稍深处下钩。
一般来说，秋季是垂钓的黄金季节。但是，到了深秋，北风顿起，秋雨凉凉，气温快速下降，一天中温差变化大，鱼儿活动能力也日趋下降，觅食也不甚活跃，除了在中午左右还到近岸处觅食外，多在深水栖息。这时，鲢、鳙、草鱼等鱼类的觅食欲望大为降低，即使在深水，要垂钓这些鱼类也比较困难了。而鲤、鲫、鳊鱼等鱼类，还保持着较大的摄食力。此时钓点的选择，应根据一天中气温的变化，在鱼儿适宜温度的水域垂钓，勤换钓点，一日三迁。
服用珍珠粉要注意什么
贵刊2010年10月“我说验方”栏目介绍了美白祛斑的珍珠粉面膜,听说服用珍珠粉也有同样的美容效果,是这样吗?
南京市刘江丽
“只有燥热体质的人才适合内服珍珠粉”
上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院教授李斌:
珍珠的养颜美容功效确实值得推崇,不过它属于凉性中药,内服的话只有燥热体质的人才适合,擅自服用不但起不到美容抗衰老的效果,反而可能给人体带来健康隐患。
生活中,不少女性属于寒性体质,如果长期服用珍珠粉,可能会引起消化不良、腹泻、四肢发冷、面色蜡黄等寒邪伤正等症状。一般体质偏寒、胃偏寒和结石症患者,也不适合服用珍珠粉。所以在服用珍珠粉前,一定要先寻医就诊,辨明自身属于哪种体质后,再决定是否可以内服。
珍珠入药内服,必须经过炮制加工,将其研磨为如面粉一样的极细粉末,否则就可能对脏腑特别是脾胃产生损害。将珍珠研磨成细粉,可增强胃肠对其吸收率,提高其治疗效果,而且是越细越好。外用也是如此。
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