工作分工通知（精选11篇）
因工作需要，经研究决定，对局领导班子成员工作分工和AB角进行调整。现将调整后的局领导班子成员工作分工和AB角情况通知如下：
陈济斌(党组书记、局长)：主持全面工作，主管人事、财务工作，联系市水利水电规划设计院工作;挂钩联系马尾区农林水局。
葛碧定(党组成员)：负责闽江下游防洪工程建设公司工作;挂钩联系仓山区农林水局、罗源县水利局。
刘琼(党组成员、纪检组长)：负责纪检监察工作，分管驻局监察室工作。
林凯(党组成员、总工程师)：主管技术工作，分管市水利电力管理站(市水利工程质量监督站)、市水利电力工程处工作;挂钩联系闽清县水利局。
敖小伟(党组成员、副调研员)：分管办公室、机关党委、市水政监察支队工作;挂钩联系长乐市水利局。
吴聪先(党组成员、副局长、调研员)：分管水利建设与管理处、招标办、市洪水预警报中心、市闽江下游管理处工作;挂钩联系晋安区农林水局。
吴红城(党组成员、副局长)：负责市防汛抗旱指挥部办公室(安全监督处)，分管市城区水库管理处工作;挂钩联系永泰县水利局。
巫贤成(调研员)：分管审批处、农村水利与水土保持处工作;挂钩联系连江县水利局。
陈谋祥(调研员)：分管计财处工作;挂钩联系福清市水利局。
何德金(副调研员)：分管水政水资源处(政策法规处)、水资源管理中心工作，协助分管市水政监察支队;挂钩联系闽侯县水利局和高新区经发局。
挂钩联系县(市)区的局领导负责督促指导推进所联系地的水利工作。为保证我局工作的正常运转，局领导实行“AB工作制”分工。实行AB角的局领导一方外出开会、学习、考察等活动期间，相应的另一方主动接替其分管及联系的工作。局领导AB角具体对应如下：
葛碧定与吴聪先互为AB角。
刘琼的B角为陈济斌。
林凯与陈谋祥互为AB角。
敖小伟与何德金互为AB角。
吴红城的B角为陈谋祥。
巫贤成的B角为林凯。
中共福州市水利局党组
2010年10月12日, 国家安全生产监督管理总局转发国务院办公厅印发贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》重点工作分工方案的通知 (安监总办[2010]170号) 。通知要求: (一) 深刻领会《国办通知》的重要意义, 进一步增强做好安全生产工作的紧迫感和责任感。 (二) 进一步明确重点任务, 细化责任分工, 强化责任落实。 (三) 强化配套制度建设, 统筹协调推进。
各单位要以贯彻落实《国务院通知》和《国办通知》为中心, 继续深入开展严厉打击非法违法生产经营建设行为专项行动和重点行业 (领域) 专项整治, 切实抓紧抓好当前各项工作, 促进安全生产形势的持续稳定好转。
【关键词】岗位分工 事业单位 重要性
组织机构可以说是一个单位的“心脏”，因为其他的一切业务都是围绕这个“心脏”来运转，严密的内部组织机构是单位经济活动有计划进行的组织基础，其核心内容就是合理的岗位职责分工。按照会计基础工作规范的规定，单位应该根据会计业务的需要设置会计机构，配备持有会计证的会计人员，按照需要设置会计岗位，建立会计工作的岗位目标责任制，对会计人员进行科学合理有效的分工，确定具体岗位的名称、职责和工作要求等，明确各个岗位的权限和相互关系，使之相互监督和制约，每一项业务都有专人负责，每一个会计人员都有明确的职责。
一、岗位分工的具体内容
根据行政事业单位的社会功能、职责任务和工作需要，按照科学合理、精简高效的原则，对财务会计工作进行合理的岗位分工。涉及行政事业单位的财务岗位主要有：财务负责人、会计、出纳、保管员。实行一人一岗，明确职责，各司其职，但管钱的不能管帐，管帐的不能管钱，出纳人员不得兼管会计、会计档案保管等工作，经过以上的岗位分工，促使有关人员认真履行岗位职责，出色完成岗位任务。
（一）财务负责人的主要岗位职责有
一是制定本单位的财务制度及内部控制制度。二是负责主持单位财务部门的全面工作，组织并督促部门其他人员全面完成岗位目标制要求完成的各项工作任务。三是加强与有关业务部门的协作配合工作。四是组织领导编制财务计划、财务报表，并做好审查工作。五是组织领导本部门按上级规定和要求编制财务决算工作。六是审查有关项目资金的上报、核实、验收等工作。七是完成其他随机性工作任务。
（二）会计的主要岗位职责有
一是掌握、熟悉会计制度和有关规定，遵守和维护财经纪律。二是按规定编制部门预算，做好财务分析和考核。三是按照会计制度，填制会计凭证，做好记帐、算帐、结帐、报帐工作。做到凭证合法、手续齐全、帐目健全、数字准确、按时结帐，如期报帐。同时做好工资核算工作。四是严格票据管理，保管空白收据和部分印章。五是保管好所有财务凭证，及时整理、装订归档，定期编制各种会计报表、统计资料，年终提交决算报告等。
（三）出纳的主要岗位职责有
一是严格遵守银行存款和现金管理制度，负责办理银行结算和现金收付业务。二是根据会计填制的记帐凭证，办理款项收付，收付款后及时签章，并将凭证移交会计保管。三是及时将现金结算业务及时发放个人手中（如差旅费、手续费等）。四是及时和银行存款对帐。五是积极完成其他随机性工作，保守财务秘密。
（四）保管的主要岗位职责有
一是对每项资产进行编号，按照单项资产建立卡片，详细记录各项资产的入帐时间、使用地点、使用部门和使用人、维修等相关内容。二是严格执行日常维护和保养制度，保护资产的安全性、完整性。三是定期不定期清点资产，保存好原始记录，确保帐实相符。四是完成其他随机性工作。
二、实行岗位分工的重要性
（一）实现岗位科学配置
科学合理的岗位分工既能使工作人员能够出色的完成岗位目标任务，还可以充分调动工作人员的积极性。也适当的情况下进行工作岗位轮换，提高了工作人员工作能力，增进了同事之间的相互理解，同时也营造单位各岗位员工之间和谐融洽的文化氛围。
（二）有效防止工作扯皮
岗位分工使各个岗位指配专人，各司其职，各负其责，每一个岗位都有明确的工作要求和职责范围，万一出现追究责任问题时，也可以有法可依，有规可循，既避免相互推诿，工作扯皮现象，又制止责任认定不清的现象发生。
（三）提高单位竞争活力
岗位分工使工作人员在各自岗位上主动发挥创造力，靠本人的自我努力和自我协调能力去完成工作任务，以求工作成果的绩效实现最大化，因此提高了工作效率和工作质量。
（四）有效防止违规行为
在单位中如果某一个岗位由一个人担任，既可能发生错误与舞弊行为，又可能掩盖其错误的行为。在设立职务时，要考虑不相容职务原则，其核心是“内部牵制”，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约、形成有效的制衡机制，也可以避免违规事件的发生。
（五）符合内部牵制要求
内部牵制是指在一个单位部门与部门之间、工作人员与工作人员之间，岗位与岗位之间建立相互验证、相互监管、相互制约的关系，属于内部控制的一个重要组成部分。内部牵制的主要特征是对有关责任进行分配，防止或尽早发现问题，不敢随意妄为，起到防患未然的目的。
（六）健全考评激励机制
岗位分工有利于健全考评制度，对财会人员的综合素质进行等级评定，量化考核指标。年终岗位责任制目标考核时，可以针对年初制定的目标和要求来考核人员，有理有据，完善了考核办法。
（七）构建内控评价机制
根据各单位的实际情况，结合上级部门及相关部门的要求，通过确定控制环节，分解、落实机构各部门、各岗位的管理职责，并对各部门控制状况进行检查、评价和考核，强化管理责任，提高全体人员内控意识。
会计工作是一个互相协作、互相牵制、互相制约的有机整体。一方面，财务人员要提高个人素质、积累经验、更新知识，另一方面，财务人员之间要本着顾全大局，团结同志、互相协作的精神，建立良好的内部环境。这样岗位分工才能起到真正的作用，一个单位的内部结构才能坚不可摧。
参考文献
[1]孟丽娟，李茜.建立和完善企业会计岗位内部牵制制度的思考[D]山西财税.2009.
【发布日期】2009-09-09 【生效日期】2009-09-09 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】深圳市
关于调整市城管局局级领导干部工作分工的通知
局机关各处室、局属各单位、各区城管局（城管执法局）：
根据市政府的批复，市城管局（城管执法局）职能已有调整，经局党委研究决定，对局领导工作分工做如下调整：
一、局党委书记、局长吴子俊同志主持局系统全面工作。
二、局党委委员、副局长宋建春同志分管园林绿化、林业、计划财务等管理工作，分管处室为局机关计财处、园林与林业处；以及园林林业系统直属单位（不含公安森林分局）。
三、局党委委员、副局长叶果同志分管爱国卫生、环境卫生等管理工作，分管处室为局机关爱卫处；市环卫处及其直属单位。
四、局党委委员、副局长秦永安同志分管行政后勤、文秘、新闻发布、宣传、信息、城管科研、应急管理、安全生产、消防安全、“三防”、灯光环境、市容环境综合治理工作，分管处室为局机关办公室、综合治理处；市灯光环境管理中心、市城管宣教信息中心。
五、局党委委员、副局长刘初汉同志分管城市管理行政执法等管理工作，分管处室为局机关法制处、景观管理处；市城管行政执法监察支队、市公安局森林分局。
六、局党委副书记、纪委书记周兴宋同志分管党务、纪检监察、人事、工青妇和维稳等管理工作，分管机关处室为人事处（党委办公室）。
七、局党委委员吴学龙同志主持市环卫处全面工作
八、副巡视员王艳斌同志分管城管监控（数字化城管）管理工作，同时协助分管城管行政执法的副局长做好城管行政执法工作。
九、副巡视员谭业钰同志在局机关爱卫处处长没到位前主持爱卫处工作，同时协助分管综合治理工作的副局长做好综合治理工作。
为加强协调配合，继续在局领导之间实行AB角制度，原AB角的分工不变，即：宋建春同志和秦永安同志互为AB角，叶果同志和周兴宋同志互为AB角，刘初汉同志和王艳斌同志互为AB角。
二
西政发〔2009〕22号
北京市西城区人民政府 关于区长工作分工的通知
区政府各委、办、局，各街道办事处，各有关单位： 经区政府研究决定，调整区政府区长、副区长工作分工如下： 张建东同志负责区政府全面工作。分管区政府办公室、区监察局、区财政局、区人力社保局、区审计局；与区委主管领导共同分管区委区政府研究室。
高祥阳同志协助区长主持政府常务工作。负责综合经济、教育、国有资产管理、企业改革、外事、语言文字、儿童妇女权益保护等方面工作。协助区长分管区政府办公室、区财政局、区审计局和可持续发展示范区工作。分管区发展改革委、区教委、区
教育督导室、区国资委、区政府外办、区外联办、区地税局、区国税局、区台办、区妇儿工作委员会、区未成年人保护委员会、区综合行政服务中心、区机关服务中心。联系区人大、区政协、各民主党派，以及工青妇等群众团体。
曹长胜同志负责政法、城市管理、精神文明建设、爱国卫生、保密、信访和排查调处等方面工作。分管区司法局、区市政市容委（区环境建设委员会办公室）、区环保局、区园林绿化局（区绿化办）、区民防局（区地震局）、区政府法制办、区信访办、区城市管理监督中心、区城管监察大队、西城公安分局、西城安全分局、区环卫中心、西直门地区管理委员会。联系区法院、区检察院、区武装部、卫戍区防化团、西城交通支队。
王劭卿同志负责城市规划、城市建设、房屋土地管理等方面工作。分管区住房城市建设委、区房管局（区政府住保办）、西城规划分局、西城国土分局、区房地中心。
陈蓓同志负责劳动社会保障、卫生、街道、民政、老龄、残疾人、计划生育、药品监督管理、动物卫生监督管理等工作。协助区长分管区人力社保局，协助区长指导双拥工作。分管区民政局、区卫生局、区人口计生委、区社会办、西城药品监督分局、各街道办事处、区老龄委、区残联、区红十字会。
杨培丽同志负责科技、信息化、文化、体育、民族宗教等方面工作。分管区科委、区文化委、区体育局、区政府民宗侨办、— 2 —
区政府信息办、区档案局。联系区科协。
苏东同志负责金融服务、功能街区建设和产业促进、安全生产、食品安全、商业、旅游等方面工作。协助常务副区长分管综合经济工作。分管区商务委、区安全监管局、区统计局、区旅游局、区功能街区产业发展促进局、区金融服务办、区质量技术监督局、西城工商分局。协助区委主管领导共同分管党史资料征集办公室（地方志编纂办公室）。
主题词：行政事务领导职责分工△通知
抄送：区委办公室、各部、委，区人大常委会办公室、各处、室，区政协办公室，西城公安分局，区法院，区检察院，区武装部。
各区县局、市局各科室（执法监察局）、局属各单位：
根据市委、市政府《**市落实省委巡视组巡视工作情况反馈意见整改工作方案》的工作部署，**市国土资源局负责“一项牵头、二项参与”工作任务。“一项牵头”的工作：加强土地资源收储、开发、利用管理，把握市场规律，盘活土地资源，防范政府土地资源流失（参与单位：市财政局、市规划局、市监察局）。“二项参与”的工作：
一、建立完善市场化运作的政府投融资平台，强化金融、社会资金支持基础设施建设力度，减轻财政负担（牵头单位：市财政局）。
二、加大对土地开发利用、国有资产管理等重点领域和土地产权交易、农村基层的监督工作力度（牵头单位：市纪委、市监察局）。为把以上工作抓紧、抓好，确保各项工作任务落到实处，现制定如下具体工作方案，请各单位、各部门认真抓好落实。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话、近期视察广东重要讲话和省委十届八次、九次全会精神，抓住特区扩围机遇，弘扬特区精神，以改革土地管理方式、创新土地管理机制为重点，以提高土地资源利用效率和管理水平为目标，积极统筹安排，严格规范管理，为加快科学发展、建设幸福**提供有力的土地资源保障。
二、具体工作措施
（一）加强土地市场管理，强化政府宏观调控
1、完善基准地价定期更新和公布工作，引导土地市场稳定健康发展。建立中心城区基准地价定期更新制度，明确基准地价更新的间隔、依据、承担单位、组织领导机构、工作机构、资金保障、工作范围、技术要求、工作成果等，使基准地价更新成为土地市场管理的一项长期性工作；建立土地市场价格变化监测和预警机制,探索建立我市的地价管理研究机构，专门从事土地市场价格的监测、分析和预警，承担基准地价更新编制工作，从事土地市场情况分析研究，为土地市场管理提供决策参考依据；逐步扩大基准地价更新的覆盖范围和应用范围，建立全市统一的基准地价更新和发布机制，逐步将基准地价成果覆盖集体建设用地，建立包括国有、集体建设用地在内的完整的基准地价成果体系。
2、健全和完善土地市场监测监管机制，加大土地市场宏观调控力度。改进和完善土地供给制度，按照布局集中、产业集聚、用地集约的基本要求，建立起符合我市产业发展战略需求的土地供应机制，全力保障总部经济、高新技术及战略新兴产业用地需求；改进年度土地供应计划编制工作，加强计划编制过程与发改、规划、住建等有关部门的互动，从更广泛的层面上对用地需求和土地供给能进行分析，科学、合理确定土地供应的时序、结构和规模；加强建设用地批后监管工作。强化土地供应后的合同履行监管职责；加快推进网上交易方式的施行以及相关配套公正制度的建立。
3、完善和修订土地价格管理政策，规范市场中介组织从业行为。进一步推进土地价格的市场化程度，在兼顾公平和效率的 情况下，尽快能地使用委托评估方式体现土地市场价格。探索建立土地市场评估结果审定机构和专家库，对土地市场评估结果实施集体审定；加强对市场中介组织的监管，提高监督实效。建立市场中介组织和评审专家诚信档案，加大对违规市场中介组织和专业人员的处罚力度。建立土地市场价格评估结果的集体审定机制和公开机制，加强监督和管理，规范土地价格评估行为，确保评估结果客观、公正。
（二）加大处置力度，盘活存量闲置土地资源
1、加强政策指引。针对闲置土地处置中出现的新情况、新问题，要加快研究，形成适合我市实际的闲置土地办法措施，并出台相关操作细则，引导各区依法规范处置闲置土地。建立奖惩机制，严控增量，促使盘活存量。要充分利用部门职权，对闲置土地进行严格把关，全面限制闲置土地的权利。对凡未落实闲置土地处置的，不得为其办理转让、抵押、变更、位置调整等手续。
2、加强部门配合。要加强与财政、法制、规划、发改、建设、纪检、监察等土地管理共同责任部门的配合，按各自职责做好闲置土地处置的相关工作，共同创造盘活、处置闲置土地的各种有利条件。要加强与司法部门的联系，取得司法部门的支持和配合，对拒不缴交闲置费的用地单位或个人，依法申请强制执行欠款单位财产。对被司法查封的闲置土地，由查封机关牵头会土地管理部门协调相关当事人，兼顾各方利益，共同制订闲置土地处置方案，加快被查封的闲置土地的处置、盘活。
3、加强处置力度。要严格按照《土地管理法》、《城市房地产管理法》、《闲置土地处置办法》及我市《汕头市加强中心城区闲置土地处置实施意见》等有关闲置土地处置的规定，加强处置 利用闲置土地力度。一是对符合收回土地使用权条件的闲置土地坚决予以收回；二是对虽达不到收回土地使用权条件，但用地者已无能力对土地进行开发的闲置土地，要启动土地收储程序，协商收回土地使用权；三是对因基础设施配套不足而造成土地闲置的，若土地成片的，要争取市区两级财政对基础设施投入；四是调高土地闲置费征收标准，提高土地闲置成本。
4、加强预防工作。对闲置土地积极做好处置利用工作，是市场经济条件下一项长期的工作任务，要减少和及时处理好闲置土地，主要是解决好三个方面的问题：一是要实行建设用地使用权“净地”出让，出让前，处理好土地的产权、补偿安置等经济法律关系，完成必要的通水、通电、通路、土地平整等前期开发，防止土地闲置浪费。合理确定建设用地使用权出让的宗地规模，缩短开发周期。二是要对已出让划拨土地的使用情况进行动态监测，对企业造成的闲置土地要做到“及时发现、及时报告、及时督促、及时处置”。
三、工作要求
（一）深化认识，加强领导。全局系统要市委市政府的要求，进一步振奋精神，认清形势，统一思想，开拓创新，认真整改，狠抓落实。各级领导干部特别是主要领导要切实发挥表率作用，带头抓好整改，保证工作任务落到实处。要坚持举一反三，研究治本之策，完善规章制度，建立长效机制。
(二)密切配合，形成合力。各级国土资源管理部门要切实履行牵头责任，密切配合，形成合力，确保完成任务。局机关各业务主管科室要主动会商参与工作的市直单位，对工作任务作出全面安排，抓好落实，在充分发挥牵头作用的同时，积极争取其他 市直单位的配合；其他科室要密切配合，主动参与，发挥应有的作用，保证完成各项工作任务并取得明显成效。
(三)加强监督，报告工作。各单位、各部门要强化执行力建设，加强督促检查，实行动态跟踪，及时向局办公室报送工作进展情况，由办公室汇总向上级有关部门报告。
抄送:市委、市政府、市纪委、市委组织部，局领导、副调研员
最新的一项研究揭示,工蜂和蜂后日常饮食的不同,会导致大脑中大量的分子差异。这项由澳洲国立大学医学院、生物学院和环境学院雷尚德教授领导的研究小组,首次揭示了受环境影响的错综复杂的化学“DNA标记”,即DNA甲基化能够在不影响遗传密码(表观遗传的过程)的情况下改变基因表达。研究发现,这个标记可以决定哪些基因可以对工蜂和蜂后大脑中进行微调,从而使它们产生不同的行为。
这项发现不仅非常重要而且意义深远,因为标记蜜蜂DNA的酶同样也标记人大脑中的DNA。蜂后和工蜂的大脑中超过550个基因标记都不相同,这就导致了它们在行为上的差异。这项研究首次提供了大量分子差异的记录,意味着如果蜜蜂吃不同的蜂王浆就可能会使其产生不同的生殖和行为。要回答关于生命的这一重要问题还需要很长时间的研究。
这项研究使解决关于先天和后天的这一争议性的问题跨出了巨大的一步。因为它证明了外部世界是如何通过日常饮食和DNA联系起来的,以及环境是如何暂时地改变我们的基因的。
各中小学及幼儿园：
为进一步巩固提高标准化建设工作和推进我镇义务教育均衡发展，促进教育公平，切实加强我镇推进义务教育均衡发展工作的领导，落实义务教育均衡发展工作的各项任务，经中心校领导班子研究，决定成立推进义务教育均衡发展工作领导小组及职能工作组，人员组成如下：
组 长：吉力力〃艾西丁（中心校负责人员）负责全盘工作 副组长：阿卜杜沙拉木〃努尔顿（中心校副校长）艾海提〃艾则孜（中心校副校长）艾孜买提〃艾买尔（中心校行政班主任）成 员：亚森〃木沙（教研室主任）
阿卜杜热依木〃亚森（政教办主任）
玛丽耶木〃艾买尔（人事办主任）阿迪力〃艾米杜力（财务室主任）热合曼〃阿布拉（安全办主任）阿丽叶〃艾尔肯（负责双语教学）各中小学校长
中心校各科室人员：亚森〃艾则孜、艾则孜〃肉孜、罗合曼〃阿布拉、局买〃奥斯曼。
领导小组下设办公室，办公室主任由亚库普〃奥斯奥同志兼任，负责制订工作计划，协调有关事宜，开展日常工作。
（一）组织领导工作作组
组 长：吉力力〃艾西丁（中心校负责人员）副组长：阿布都热依木〃牙森（政教办主任）成 员：阿迪力〃艾米杜力（财务室主任）职 责：负责均衡发展评估指标体系A1组织领导9项指标的档案资料收集、整理、统计和建档、归档及指标档案解释工作；根据指标体系对学校均衡化工作进行督查、指导、评估，及时发现、提出A1组织领导指标中存在的问题、工作建议，并督促整改落实。组织协调各科室配合组织领导工作组开展工作，督促工作组成员完成各项工作。
阿布都热依木〃牙森：A1组织领导指标负责人。负责A1组织领导C1-C9指标各项工作的规划、落实和及指标档案解释工作；组织协调各科室配合组织领导工作组成员开展工作，督促工作组成员完成各项工作。
阿布都热依木〃牙森：负责A1组织领导C1-C4责任指标，制定并实施《义务教育均衡发展规划》，建立义务教育均衡发展责任、监督和问责制度，并完成档案资料收集、整理、统计和建档、归档工作、向指标负责人提供相关档案、数据；对各学校指标档案的督查、指导工作。
阿迪力〃艾米杜力：负责县级A1组织领导C5-C9三个增长、转移支付、投入倾斜、其他经费、项目建设指标的档案资料收集、整理、统计和建档、归档及指标档案解释工作；向指标负责人提供相关档案、数据；对各学校指标档案的督查、指导工作。
（二）发展水平工作组
组 长：阿布都沙拉木〃努尔敦（中心校副校长）副组长：玛丽耶木〃艾买尔（人事办主任）成 员：热比也木〃马木提（教研室成员）
艾则孜〃肉孜（人事办成员）居买〃奥斯曼（教研室成员）阿迪力〃艾米杜力（财务室主任）
职 责：负责均衡发展评估指标体系A2发展水平14项指标的档案资料收集、整理、统计和建档、归档及指标档案解释工作；根据指标体系对学校均衡化工作进行督查、指导、评估，及时发现、提出A2发展水平指标中存在的问题、工作建议，并督促整改落实。
成员分工：
艾则孜〃肉孜：A2发展水平指标负责人。负责A2发展水平C10-C23各项指标相关资料的收集、整理、统计、建档、归档、指标档案解释工作；组织协调各科室配合发展水平工作组开展工作，督促工作组成员完成各项工作。
阿迪力〃艾米杜力：负责A2发展水平C10、C11保障机制、规范管理指标相关资料的收集、整理、统计、建档、归档、指标档案解释工作。向指标负责人提供相关档案、数据；对乡镇、学校指标档案的督查、指导工作。
玛丽耶木〃艾买尔，罗和曼〃阿布拉:负责A2发展水平C12-C16指标，做好学校编制落实、轮岗交流、绩效工资、管理队伍工作，并相关资料的收集、整理、统计、建档、归档、指标档案解释工作。向指标负责人提供相关档案、数据；对乡镇、学校指标档案的督查、指导工作。
热比也木〃马木提：负责做好A2发展水平C18教研队伍指标相关资料的收集、整理、统计、建档、归档工作，监督学校按规定配齐教辅队伍、教研队伍工作等；向指标负责人提供相关档案、数据；对乡镇、学校指标档案的督查、指导工作。艾则孜〃肉孜：负责做好A2发展水平C17教辅队伍、C19教师培训指标相关资料的收集、整理、统计、建档、归档工作，向指标负责人提供相关档案、数据；对乡镇、学校指标档案的督查、指导工作。
居买〃奥斯曼：负责做好A2发展水平C20-C23各项指标相关资料的收集、整理、统计、建档、归档工作，做好各学校入学率、巩固率、残疾儿童少年入学率的统计工作；向指标负责人提供相关档案、数据；对乡镇、学校指标档案的督查、指导工作。
（三）管理与质量工作组
组 长：艾海提〃艾则孜（中心校副校长）副组长：牙森〃〃木沙（教研室主任）成 员：热合曼〃阿布拉
（安全办主任）
居买〃奥斯曼（教研室成员）阿丽耶〃艾尔肯（教研室成员）海热古丽〃排阻力（政教办成员）
职 责：负责均衡发展评估指标体系A3管理与质量14项指标的档案资料收集、整理、统计和建档、归档及指标档案解释工作；根据指标体系对学校均衡化工作进行督查、指导、评估，及时发现、提出A3管理与质量指标中存在的问题、工作建议，并督促整改落实。
成员分工：
牙森〃木沙：A3管理与质量指标负责人。负责A3管理与质量C24-C37指标相关资料的收集、整理、统计、建档、归档、指标档案解释工作；组织协调各科室配合管理与质量工作组开展工作，督促工作组成员完成各项工作。
居买〃奥斯曼：负责做好A3管理与质量C24-C26、C28-C30、C37，对学校招生、入学及学生减负各项指标相关资料的收集、整理、统计、建档、归档工作；向指标负责人提供相关档案、数据；对乡镇、学校指标档案的督查、指导工作。
阿丽耶〃艾尔肯：负责做好A3管理与质量C27、C33-C36课程设置、教学质量检测各项指标相关资料的收集、整理、统计、建档、归档工作；向指标负责人提供相关档案、数据；对乡镇、学校指标档案的督查、指导工作。
海热古丽〃排阻力：负责做好A3管理与质量C32法制与德育指标相关资料的收集、整理、统计、建档、归档工作；向指标负责人提供相关档案、数据；对乡镇、学校指标档案的督查、指导工作。
热合曼〃阿布拉：负责做好A3管理与质量C31校园安全指标相关资料的收集、整理、统计、建档、归档工作；向指标负责人提供相关档案、数据；对乡镇、学校指标档案的督查、指导工作。
（四）校际均衡工作组
组 长：艾则麦提〃艾买尔（中心校行政办主任）成 员：牙森〃艾则孜（教研室成员）
艾则孜〃肉孜（人事办成员）
职 责：负责均衡发展评估指标体系A4校际均衡8项指标档案资料收集、整理、统计和建档、归档及指标档案解释工作；根据指标体系对学校均衡化工作进行督查、指导、评估，及时发现、提出A4校际均衡指标中存在的问题、工作建议，并督促整改落实。组织协调各科室配合校际均衡工作组开展工作，督促工作组成员完成各项工作。
成员分工：
牙森〃艾则孜:A4校际均衡指标负责人。负责A4校际均衡的C38-C45指标的档案资料收集、整理、统计和建档、归档及指标档案解释工作；对乡镇、学校指标档案的督查、指导工作。
艾则孜〃肉孜：具体负责做好A4校际均衡C43、C44、C45师生比例指标的档案资料收集、教师学历、专业技术指标的档案资料收集、整理、统计和建档、归档及指标档案解释工作；对乡镇、学校指标档案的督查、指导工作。
三、工作要求
（一）教育局各指标责任人及具体C级指标负责人要熟悉掌握均衡发展指标体系内容、操作程序及标准，正确指导下面学校开展均衡发展工作，并及时整理、归档教育局的相关档案材料。
（二）各学校要高度重视，严格落实义务教育学校均衡发展各项工作，建立健全组织机构，进一步细化责任分解，明确各指标责任校领导和具体负责人，建立责任追究机制，加强对责任人的培训和指导，进一步提高业务能力。
（三）积极开展学校均衡发展工作。按照自治区《义务教育学校均衡发展督导评估指标体系及评估标准》、《沙雅县义务教育学校均衡发展规划》精神、均衡发展领导小组的安排和要求认真完成各项工作任务。
（四）各学校要确保指标负责人的稳定、不得随意调换。
中共瑶麓瑶族乡委员会
关于乡党委班子成员工作分工的通知
村党支部、乡各工作部门：
为切实加强对我乡各项工作的领导，经乡党委班子会议研究，决定乡党委班子成员工作分工如下：
乡党委书记:李文茂主持乡党委全面工作,主管人事、武装、项目等工作。
乡党委副书记：卢元辉协助书记工作，主持乡政府全面工作，主管财税工作。
乡党委副书记：覃锦和协助书记工作，分管党建、组织、宣传、精神文明、党政办、关工委、党群等工作。
乡党委委员、乡人大主席：卢金高协助书记工作，主持人大全面工作，分管档案、乡志、民族文化挖掘与开发等工作。
乡党委委员、乡纪委书记、政法委书记：莫文炯协助
书记工作，主持乡政法委、纪委全面工作，分管安全生产、工业、国土、交通、消防、禁毒、信访、普法及群众思想教育等工作。
乡党委委员、乡武装部长、副乡长：罗含礼协助书记工作，主持武装全面工作，分管人口计划、旅游、集镇建设、人力资源、统计、青瑶大寨建设与旅游产品开发等工作。
乡党委委员、乡长助理：覃熙曼协助书记工作，分管扶贫、水利、农业、林业、文化、教育、卫生、社会事务办及农业产业化大农庄建设与开发等工作。
特此通知
中共瑶麓瑶族乡员会
二0一一年九月七日
主题词：文秘工作党委班子分工瑶麓瑶族乡党政办2011年9月7日印发
关键词：分工,劳动生产力,利己心,市场范围
经济学从亚当·斯密的《国富论》开始起正式诞生, 这部划时代的巨著对以后的各个经济学分支都产生深远的影响, 以至于人们说, 《国富论》以后大多数的经济著作都是对它提出的“看不见的手”原理的解读和证明。而斯密在其著作的开头三章便建立他的分工理论, 可见分工理论在斯密眼中的重要性。熊彼特在《经济分析史》中这样写道:“在斯密看来, 分工是导致经济进步的唯一原因。仅仅用分工便可以说明, 为什么尽管文明社会存在着‘叫人难以忍受的不平等’, ‘但文明社会中最卑贱、最被人瞧不起的成员, 却要比最受人尊敬、最勤劳的野蛮人生活得好’。技术进步‘各种机器的发明’甚或投资, 都是由分工引起的, 实际上只不过是分工的附属品……”
既然分工理论如此重要, 为何现代经济学讨论的却甚少。这就要说明一下斯密所处的年代和现在的巨大差异, 正是这种差异导致了上述情况的发生。在18世纪的下半叶, 英国的第一次工业革命正在进行, 推动此次工业革命的主要技术进步大多是工人在生产实践中创造的, 显然分工在促进技术进步中起到了关键作用。同时, 社会上的产业分工的加速提高的劳动生产率也使商品的数量极大的增加了。无疑, 斯密把分工理论置于如此高的位置是理所当然的;但在现在的社会, 分工的体系已经到了很细微的地步, 尽管分工仍在继续但不像斯密那个时代那么迅速, 并且推动技术进步主要是严密的科学实验体系。市场的自由和联系的紧密程度已大大超越那个时代, 利润最大化目标迫使企业和个人无时无刻不在追求效率的提高, 分工就在这个过程中自然而然的实现。因此, 虽然对分工的重大作用没有什么异议, 但当代的经济学较少关注分工理论。兴起的新制度经学关注的是分工引起的交易费用增加的问题, 算是分工理论的延伸了。
尽管如上所述, 分工理论仍然是一个基础性的重要理论。分工对社会运转和发展的作用极其关键, 它存在的重要性正像你每天都要喝水, 但却很少意识到水的重要性一样。了解斯密的分工理论对我们的生活、学习和研究都有非常现实的意义。以下将从《国富论》的三个自然章节, 即论劳动的分工、论引起劳动分工的原因和论劳动分工受到市场范围的限制这三个部分分别阐述斯密的分工理论, 希望能在某种程度上解读它。
一、论劳动的分工
斯密在本章的开头这样写道:“劳动生产力最大的改进, 以及劳动在任何地方运作或应用中所体现的技能, 熟练和判断的大部分, 似乎都是劳动分工的结果”, 这一开头即明确提出劳动生产力的提高是分工的结果, 它是斯密分工理论最坚实最核心的基石。接下来, 斯密通过举制造业中制针手工工场的例子证明了分工促进生产力提高这一事实。然后斯密具体分析了因劳动分工使同一数量的人能完成的工作量得到巨大增长的原因, 即“第一, 由于每一个工人的熟练程度的提高;第二, 由于节约了从一种工作转向另一种工作普通丧失的时间;最后, 由于发明了很多的机器, 便利和简单化了劳动, 使一个人能干许多的活”。这三个从微观角度对分工促进生产力提高的解释具有无懈可击的说服力。
很显然, 分工使得劳动者越来越将其生产活动集中于较少的操作上, 经过长期的劳动训练, 劳动者的熟练程度必然能获得很大提高。劳动熟练程度的较大提高意味着一个劳动者在同一时间内或者说在提供一定量的生产劳动的情况下, 能够生产更多的产品, 即劳动生产力的提高。在第二个解释中, 斯密认为造成普遍丧失的时间有三种情况, 即 (1) 转换另一工作时的闲逛; (2) 做下一工作的准备时间; (3) 不能快速地将注意力转移到新工作上来。而且他认为这种丧失的时间“比我们骤然看到时想象的大得多”, 斯密的解释与我们在生活中的实际经验是相符合的。再进一步的话, 如果加总社会上每个工人在转换工作时的丧失时间, 那么将是一种极其巨大的损失。至于第三个就更为明显了, “应用适当的机器在很大程度上便利和简化劳动”, 这当然会提高劳动生产力。那么分工又是如何使人们发明很多的机器呢?斯密如此论述到:“当人们的全部注意力集中在一个目标上、而不是分散在许多的事物上时, 他们就会更有可能发现比较容易和比较迅速达到任何目的的方法。但是由于劳动分工, 每个人的全部注意力会自然而然地集中在某个简单的目的上。因此, 完全可以预期, 从事每个具体劳动部门的那些人, 总有一个人不久就会找出完成他自己的具体工作的比较容易和比较迅捷的方法”。可以想象, 这一论证是斯密从对社会事物的细致观察中获得的, 较为符合社会事物发展的逻辑。以上的三个论述, 其论证的合理性和逻辑性是非常严密。即使在今天, 它们也是完全成立的。可见斯密的分工促进生产力提高的结论, 毫无疑问是正确的。在论证了这三个部分后, 斯密把分工理论进一步延伸, 认为分工是经济增长和社会发展的根本原因。他这样写道:“由于实行劳动分工的所有不同行业的产量成倍的增加, 在一个治理得较好的社会就出现了普遍的富裕, 推广到了最下层的人民”。显然, 经济增长并不就意味社会发展了, 但是没有经济增长的社会发展也是不全面和不彻底的。可以这么说, 正是分工引起的劳动生产力的提高促进了经济增长, 进而带动了社会发展和进步。
二、论引起劳动分工的原因
在这一章斯密讨论了对于分工产生的原因, 斯密倾向于把它看作次序的自发演进。斯密认为分工的动机在于人的自利之心, 出于自利之心而建立的交换奠定了斯密的经济人本性的原则, 他认为人们在经济活动中所追求的是私人利益, 而正是因为每个人都有的利己心, 又必然被其他人的利己心所限制。你想要从其他人那里获得你想要的利益, 你就必须先满足别人的利益诉求, 然后你才能从别人那里获得你的利益, 这就迫使每个人必须顾及他人的利益。当每个人都按照这样的方式行事的时候, 社会利益就自然而然地产生了。由此可见, 社会利益正是以个人利益为立足点的。斯密在分析分工产生的原因上, 先是建立一个有关于人性的哲学理论, 即认为人始终是具有“利己心”的。这与当时盛行的“自然秩序”原理相吻合, 该理论认为对于任何一种自然生物个体, 利己是其根本的天性, 人也不能例外。有了“利己心”这个哲学基础后, 对自身利益的追求必然导致交换的盛行, 交换的结果就是分工的产生和发展, 于是这一切的现象就很合理了, 当善于制造弓箭的原始人发现用制造的弓箭可以换到更多的食物时便开始专业制造弓箭、善于造茅屋的人同样成了专门造茅屋的人……, 如此最早的分工渐渐发展起来。而分工的发展也总是这样, 在人们追求自身利益的驱动下, 不断地向前。
三、论劳动分工受到市场范围的限制
分工是因交换而引起的, 因此分工的程度, 总要受交换能力大小的限制, 也就是交换必然要受市场范围的限制, 所以在第三章里斯密主要谈论市场范围与分工的关系。他认为, 当市场的范围比较大时, 对各种商品的需求自然较多, 人们会竞相通过分工提高生产力以生产更多的商品, 来追求更大的利润。因而专业化的分工就会日渐发展。斯密对这一问题的阐述同样是运用他一贯的详尽观察和细密思考, 让任何稍有生活经验的人不得不信服。而且这一理论不仅是阐释了市场与分工的关系, 也为以后许多的经济理论奠定了基础。例如自由贸易理论, 其理论基石就是一个国家之所以要参与国际间的自由贸易, 就是为扩大自己的市场范围。在当代我们就可以看到各种经济合作组织不断诞生和发展, 也是为拓展自己的市场空间, 以获取更大的利益。
在完成了对这三个部分的论述后, 斯密的分工理论体系就完整的形成了, 即人们的利己心促使人们通过市场交换来实现对自身利益的追求, 这要求他们能生产更多的产品去交换, 由此必然引导他们通过分工不断的提高自己的劳动生产力, 经济进步在这种力量推动下不断向前。同时, 市场范围的大小对这一过程起到限制作用。
凯恩斯曾经这样说, “经济学与其说是一种学说, 不如说是一种方法, 一种思维工具, 一种构思技术。”一切经济思想都基于现实之上, 分工带来的工业变革给予了亚当·斯密以机会将经济学自成一体。而分工对于后代的影响更是相当之大, 比如分工引发的组织管理以及国家间分工引起的国际贸易理论今天都举足轻重, 决定经济的走向。斯密奠定了分工的研究范式, 杨小凯感叹道“至今还没有证据表明, (斯密的分工理论) 在他那个时代之后取得过任何实质性的进步”。
参考文献
[1]亚当·斯密, 杨敬年 (译) .国富论[M].陕西人民出版社, 2001.
主要目标和任务工作分工的通知
鲁安发[2012]13号
各市人民政府，省政府安委会各成员单位：
为贯彻落实《山东省人民政府办公厅关于印发山东省“十二五”安全生产规划的通知》（鲁政办发〔2012〕6号）精神，确保《山东省“十二五”安全生产规划》（以下简称《规划》）顺利实施，现将《规划》主要目标和任务工作分工通知如下：
一、分工原则
（一）明确《规划》实施责任主体。《规划》的实施是各级政府和有关部门的重要责任。要按照职责分工切实履行职责，加强监管和政策引导，夯实安全管理基础，推动企业安全生产主体责任落实。对需要政府履职的目标和任务进行分解，对依托市场主体行为实现的目标和任务不作分解。
（二）把握《规划》实施工作重点。要坚持科技发展、安全发展理念，结合工作实际，统筹安排安全生产各项工作。坚持以事故预防为主攻方向，以规范生产为重要保障，以科技进步为重要支撑，组织《规划》实施工作。在抓好全局工作的同时，着力在企业安全保障能力和政府监管能力建设方面取得突破，力争在有限的规划期内，解决关键领域存在的突出问题。
（三）加强《规划》实施保障。要加强对《规划》实施的组织领导，建立工作机制，明确机构和人员，负责推动和督促《规划》落实。要抓紧研究制定《规划》行动计划和具体工作方案，深化、细化各项目标和任务并逐级分解落实，根据不同地域、产业的特点分别确定建设目标，因地制宜安排建设，落实各项保障措施。
二、工作分工
按照上述原则，对《规划》的约束性指标、主要任务、重点工程分工如下：
（一）约束性指标
规划设置了6项约束性指标，是安全生产考核目标，也是确保工作实现的目标。各市、各有关部门要将其纳入经济社会发展综合评价和绩效考核范畴，通过建立健全安全生产控制考核标准体系和逐级分解落实制度，定期公布指标进展情况，定量评价各地区及行业（领域）安全生产状况。
1．亿元地区生产总值生产安全事故死亡率比2010年下降36%以上。（省安监局牵头，各有关部门按职责分工负责）
2．工矿商贸十万就业人员生产安全事故死亡率比2010年下降26.5%以上。（省安监局牵头，各有关部门按职责分工负责）
3．煤矿百万吨死亡率控制在0.3以下。（省煤炭局、山东煤矿安监局、省安监局、省发展改革委等负责）
4．道路交通万车死亡率比2010年下降32.5%以上。（省公安厅、省交通运输厅等负责）
5．各类事故死亡人数比2010年下降10.5%以上。（省安监局牵头，各有关部门按职责分工负责）
6．较大以上事故起数比2010年下降15%以上。（省安监局牵头，各有关部门按职责分工负责）
（二）重点工程
对于《规划》确定的重点工程，各市和各有关部门要根据项目性质区分投资主体，抓好组织实施和监督评估工作。
1．监管监察能力建设工程
完善省、市、县三级安全监管部门基础设施，补充配备现场监管执法装备。（省安监局、省发展改革委、省财政厅、省煤炭局等负责）
推进安全生产科学研究、生产安全事故分析、职业安全检测、危险化学品登记管理、安全标准化评估认证、建设项目安全设施“三同时”(同时设计、同时施工、同时投产和使用)安全评估、安全教育培训考核等技术和专业支撑体系建设。（省安监局、省发展改革委、省财政厅、省编办、省煤炭局等负责）
2．应急救援能力保障工程
依托省安委会有关单位，市、县(市、区)和生产经营单位预测预警信息等资源，建立各类生产安全事故预警信息综合发布系统。（省安监局、省公安厅、省交通运输厅、省海洋与渔业厅、省环保厅、山东煤矿安监局、省煤炭局、省国防科工办、民航山东监管局、济南铁路局等有关部门按职责分工负责）
依托应急指挥平台，建立安全生产应急救援指挥调度系统。（省安监局、省公安厅、省交通运输厅、省海洋与渔业厅、省环保厅、省煤炭局、省国防科工办、民航山东安监局、济南铁路局等有关部门按职责分工负责）
加强全省安全生产应急救援基础设施设备建设，建立省级安全生产应急救援基地和安全生产应急物资储备库。（省安监局、省煤炭局、省发展改革委、省财政厅等负责）
3．安全监管信息化工程
推进物联网技术在安全监管领域的应用，以地理信息系统、卫星定位系统、射频识别等技术为基础，建设危险化学品生产、储存、运输智能监控一体化系统和烟花爆竹流向管理系统。（省安监局、省公安厅、省科技厅等负责）
实施交通港口运输安全监管系统、道路交通事故预警系统、海事部门专用监管信息系统、建筑施工作业场所远程实时监管系统、特种设备安全动态监管系统等项目建设。（省交通运输厅、省公安厅、省住房城乡建设厅、省质监局等负责）
4．非煤矿山专项治理工程
实施地下矿山大型采空区事故隐患治理工程、水害隐患治理工程、通风隐患治理工程、露天采场边坡及排土场事故隐患治理工程、尾矿库事故隐患排查治理工程、高含硫油气井安全隐患治理工程。三等及以上尾矿库全部实现在线监测，在露天矿山推广应用高陡边坡稳定性监测监控系统。实施地下矿山避险系统建设工程，建设完善监测监控系统、人员定位系统、紧急避险系统、压风自救系统、供水施救系统、通信联络系统。（省安监局、省发展改革委、省经济和信息化委、省财政厅、省国土资源厅、省环保厅等负责）
5．危险化学品专项治理工程
实施化工生产装置及储存设施自动化改造工程，到2015年，涉及危险化工工艺的生产装置设施全部建立有效、可靠的自动控制系统或安全仪表系统。（省安监局、省发展改革委、省经济和信息化委、省财政厅等负责）
实施危险化学品输送管道排查治理工程，对危险化学品输送管道，特别是穿越公共区域危险化学品输送管道开展排查摸底，完善管道标志和警示标识，建立长期档案，明确管理责任，加强巡线监管。实施大型储罐区安全体系建设工程，健全安全运行和管理制度，完善罐区消防、电气、防雷、防静电设施和火灾自动报警、电视监控系统，建立高效应急响应和快速灭火系统，在涉及多家企业(单位)的危险化学品大型储罐区建立起统一的安全生产管理和应急保障系统。（省安监局、省发展改革委、省经济和信息化委、省公安厅、省财政厅、省住房城乡建设厅、省交通运输厅、省环保厅等负责）
6．工商贸企业安全保障工程
在水泥行业建设纯低温余热发电安全监控系统，在炉窑(玻璃熔窑和陶瓷企业煤气发生炉)建设安全监控系统，在冶金企业煤气危险区域安装固定式一氧化碳监测报警装置，煤气管道使用防漏气装置，推动桥式起重机准确定位装置、起重机吊钩上下限位安全保护装置和压力机滑块防坠落装置在相关企业的安装应用。（省安监局、省发展改革委、省经济和信息化委、省财政厅等负责）
（三）主要任务
1．加强安全生产法制体系建设
完善安全生产法规、规章和标准体系。（省安监局、省煤炭局、省法制办、省质监局等负责）
提高安全生产监管执法效力。（省有关部门按职责分工负责）
2．加强安全生产基础建设
全面推进企业安全生产标准化达标创建工作。（省安监局牵头，省有关部门按职责分工负责）
加强重大危险源监控和安全隐患排查治理长效机制建设。（省有关部门按职责分工负责）
加强企业从业人员安全教育培训。（省有关部门按职责分工负责）
促进安全生产产业加快发展。（省经济和信息化委、省发展改革委、省科技厅、省财政厅、省安监局、省煤炭局等负责）
3．加强重点行业领域综合治理
道路交通。（省公安厅、省交通运输厅等负责）
煤矿。（省煤炭局、山东煤矿安监局、省发展改革委、省经济和信息化委、省国土资源厅、省安监局等负责）
非煤矿山。（省安监局、省经济和信息化委、省国土资源厅等负责）
危险化学品。（省安监局、省发展改革委、省经济和信息化委、省公安厅、省住房城乡建设厅、省交通运输厅、省卫生厅、省环保厅、省工商局、省质监局等负责）
烟花爆竹。（省安监局、省经济和信息化委、省公安厅、省交通运输厅、省工商局、省质监局等负责）消防。（省公安厅等负责）
水上交通。（省海事局、省交通运输厅等负责）
铁路运输。（济南铁路局等负责）
民航运输。（民航山东监管局等负责）
渔业船舶。（省海洋与渔业厅等负责）
特种设备。（省质监局、省经济和信息化委等负责）
工贸行业。（省安监局、省经济和信息化委等负责）
农业机械。（省农机局等负责）
建筑施工。（省住房城乡建设厅、省交通运输厅、省水利厅、省安监局、济南铁路局等负责）民用爆炸物品。（省国防科工办、省公安厅、省交通运输厅、省安监局等负责）
职业健康。（省安监局、省卫生厅、省人力资源社会保障厅、省总工会等负责）
4．完善安全科技支撑体系
完善安全科技管理体系。（省安监局、省煤炭局、省科技厅等负责）
加强安全生产科学研究。（省科技厅牵头，省有关部门按职责分工负责）
推动安全生产专业技术中介服务机构规范发展。（省有关部门按职责分工负责）
加强安全生产专家队伍建设。（省安监局、省煤炭局等负责）
加快安全生产信息化建设。（省安监局牵头，省有关部门按职责分工负责）
5．提高安全监管监察保障能力
健全安全生产监管监察体制。（省安监局、省编办牵头，省有关部门按职责分工负责）
强化监管监察人员素质建设。（省有关部门按职责分工负责）
改善安全监管执法工作条件。（省安监局牵头，省有关部门按职责分工负责）
6．加强应急救援体系建设
健全完善应急管理体制机制。（省安监局牵头，省有关部门按职责分工负责）
加快应急救援队伍建设。（省安监局牵头，省有关部门按职责分工负责）
加强应急管理和救援能力建设。（省安监局牵头，省有关部门按职责分工负责）
7．加强安全文化建设
加强安全生产基础教育。（省安监局、省教育厅、省委宣传部、省煤炭局、省总工会、团省委等负责）创建安全发展社会环境。（省有关部门按职责分工负责）
三、工作要求
各市、各有关部门要以《规划》为指导，全面贯彻和落实科学发展观，逐级分解主要任务、目标指标和重点工作，层层抓好落实，确保责任到位、措施到位、监管到位、投资到位。各有关部门要按照职责分工，制定工作计划，明确任务和完成时限，研究切实可靠的实施办法。牵头部门要切实负责，加强工作沟通和协调，其他部门要积极认真参与，支持和配合牵头部门做好相关工作。各市、各部门要对《规划》落实情况进行跟踪调度，加强督促检查，及时报告进展情况。
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