团支部建设思考

团支部建设思考（精选8篇）

团支部建设思考 篇1

沈伟（杭州师范大学钱江学院电气机械工程系）

《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中明确提出：“主动占领网络思想政治教育新阵地。要全面加强校园网的建设，使网络成为弘扬主旋律、开展思想政治教育的重要手段。要利用校园网为大学生学习、生活提供服务，对大学生进行教育和引导，不断拓展大学生思想政治教育的渠道和空间。”这给共青团组织在如何正确认识和应对大学生群体中所呈现出的前所未有的思想多元化、需求多样化等新特点，如何增强团组织的凝聚力，如何加强和改进大学生思想政治教育工作等方面指出了前进的方向。

最近几年，随着信息技术的飞速发展，共青团网站和电子邮箱等网络载体的应用已经成为共青团工作者在网络思想阵地上的有力“抓手”，已经取得了一些成效，但由于信息手段的有限，还存在着网站信息量不大、内容针对性不强、个别交流不够等等的问题。随着网络技术的更新换代，博客这一互联网兴起以来的又一热点现象为我们实现思想政治工作走进网络提供了一个更为扎实有效的途径。博客作为一种高效的信息传播手段已十分流行，人们用博客记录生活、发表意见已经司空见惯，尤其是受到了广大青年的喜爱。通过团支部博客的建设，可以将基层共青团工作进网络由“信息共享”转变为“思想共享”。

为了利用好博客这一深受青年喜爱的网络流行工具，我们杭州师范大学钱江学院电气机械工程系团总支创新性地推出了团支部博客建设，开辟了共青团工作进网络的新阵地。

一、团支部博客具体实施和建设的方法与途径

1.开展针对共青团工作专职干部和学生团干部的拓展培训，建立一支新型的共青团工作干部队伍

在一年一度的团干部培训班上，我们可以邀请一些青年问题研究专家、资深团干部以及现代教育技术讲师等具备丰富团工作经验、掌握现代网络技术知识的专家，结合当前共青团工作面临的新形势、新情况、新环境，为共青团工作队伍开展团工作业务知识和网络技术的综合培训。通过组织形式多样的学习、探讨和研究，强化队伍自身素质建设，提高队伍业务水平和业务能力，逐步建立起一支业务素质过硬、网络技术扎实的共青团工作队伍。

2.加强指导，层层落实，有计划有步骤地开展网络博客建设

在为各班团支部配备一名专职学生团干部的基础上，通过意见征集、方案公布、模块搭建、内容充实、评比答辩、交流互动等环节，有计划有步骤地落实团支部博客建设，有效促进思想政治教育进网络工作。在征集团员意见和建议中，以团小组为单位承担分块内容的制作任务，动员广大团员积极参与，发挥他们的聪明才智；在方案公布环节开展团支部博客建设活动小结，让全体团员谈心声、谈体会、谈认识，加强内部沟通和交流；在公共栏目和自主栏目设置中，设有“团支部信息”“组织建设”“团员交流”“成长激励”“学习园地”“重大活动”等六方面的内容，主要以“日志”形式体现。同时，在页面上还设有“公告”“索引”“图片”栏目，并有“留言”“最新评论”区。各个环节紧密相连，层层递进，使团支部博客成为广大团员共同学习、交流进步的好平台。

3.建立健全《钱江学院团支部博客管理公约》

组织各团支部大力开展“绿色博客，文明网络”创建活动，协同制定博客管理制度，使博客建设做到有法可依、有章可循，营造出“绿色·文明”的和谐环境。通过网上团校开设网络伦理与道德、网络行为校园规章、网络文化素质培养与网络人格塑造等内容的课程，培养学生自觉养成网络责任意识、政治意识、自律意识和安全意识，培养学生健全的人格和优良的网络道德。积极引导大学生自觉抵制网络垃圾的侵蚀，做文明网民。

4.开展形式多样的博客展示活动，以评促建，提升内涵

在有效建设网上博客新阵地的基础上，结合“网上”开展“网下”的各式各类博客展示活动，增强吸引力，提升博客质量和内涵。如通过开展“我的博客，我做主”团支部博客设计大赛、优秀博客网络评选会、精品博客秀等展示活动，评选出最佳团支部博客、优秀博主、优秀博文，营造积极向上、互学互助的博客文化氛围。

二、团支部博客建设的成效与意义

1.团支部博客增强了团组织的自身建设和凝聚力

团支部博客在建设的过程中，征集了广大团员的意见和建议。这种人人参与、群策群力的氛围大大激发了同学们的参与热情，使大家的主人翁意识得到加强，团组织的凝聚力也在无形中增强了。团支部博客还通过设置班级相册、日志、留言栏等形式，让同学们分享集体、个人的荣誉和欢乐，并将这些难忘时光在博客上留下永久性的记录。更能引起同学们的共鸣，提升了集体的荣誉感与责任感，从而大大增强了团组织自身的建设和凝聚力。

2.团支部博客促进了团组织的桥梁纽带作用

团支部通过在博客上公布工作计划和活动方案、开展活动小结、发表团干部个人心声、记录班费开支等形式，实现了团支部工作的公开性、透明性。此外，团支部博客还把国内外大事、院系各类活动、就业信息、有关通知等“贴”在醒目的位置上，做到及时上情下达。这种方便及时进行信息发布、信息共享的特征，使其很好地发挥了联系广大团员的纽带作用。

3.团支部博客强化了团组织的教育服务功能

为了将团支部博客打造成思想交流、互助互进的平台，团干部在博客上设置了不少思想性、教育性的栏目。如“学习园地”可以供大家交流学习经验和共享考级考证信息；又如“成长激励”栏目则为大家提供了互相勉励、记录成长心路历程的地方，尤其是部分辅导员和班主任的参与收到了良好的效果；还有一些则是通过主题博客等形式发布如十七大和两会专题、抗震救灾专题等组织活动。很好地为广大团员提供了共同学习、交流进步的平台，真正强化了团组织的教育服务功能。

4.团支部博客成为团组织宣传交流的新阵地

团支部博客的核心栏目以“日志”形式体现，内容形式灵活多样。可以是长篇报道，也可以是简单的“流水账”或是一句话新闻，这样就便于各团支部及时更新内容，为团支部之间的学习交流提供便捷的网上平台。此外，我们还在团总支与团支部、团支部与团支部、团支部与其他组织之间建立了博客链接，真正实现资源共享，很好地促进了团组织之间的相互宣传与交流。

三、团支部博客建设的创新点

1.提高了共青团工作的效率

网络信息传播的特征有利于共青团工作在宣传手段方面得到改善。网络博客不但能传播文字，而且能传播声音、图片、图像、动画、视频等信息，实现文字、图像、声音、视频等传播手段的有机结合，具有立体的效应，可以给受众带来逼真生动的感觉。青年学生的需求信息和心理动态可以通过博客日志直接进行反馈，大大增强了反馈信息的时效性和便捷性，从而提高了工作效率。

2.拓展了共青团工作的空间

网络博客创造了一个崭新的世界，它作为信息承载传输的一种工具，以其特殊的属性和功能不断改变着共青团工作对象的活动内容和范围，开辟了团工作领域的空间，由原有的由上至下、层次分明的工作领域变革为纵横发展、相互协调的团工作服务网络系统，为团工作的项目化、规模化推进打下了坚实的基础。

3.畅通了交流渠道，搭建心理健康平台

随着社会节奏的不断加快，广大团员出现了越来越多的思想负担，心理压力也日益增大。而团支部博客的建设，成功搭建了心理健康平台，畅通了师生、生生交流渠道，让他们有了无障碍诉说的港湾，不仅舒缓心理压力，而且可以得到正确引导。共青团干部与广大团员在博客上交朋友，通过心与心的交流，循循善诱，化解矛盾，像心理咨询热线一样，可以有效地解决很多团员的心理和思想问题。而这种交流形式避免了面对面交流时的尴尬和紧张，更能体现出双方的平等与互动，更有助于心态的调整，更有利于引导和教育团员青年树立正确的人生观、价值观。

我系的团支部博客建设工作尽管在校内外得到了广泛的认同与肯定，但尚处于起步、试点阶段，还存在着个性化不够、建设进度不平衡、整体质量不高、师生互动不强、收到的实际教育效果还不明显等问题。下一阶段我们将朝着更加个性化、开放化、实时化、科学化的方向继续推进该项工作，并在全院乃至全校范围内推广，争取使其在高校基层共青团工作中发挥更为重要的作用。

参考文献：

[1]李正华.高校学生思想政治教育的有效载体[J].湖北民族学院学报（哲学社会科学版），2001（02）.[2]宋雪飞.博客在思想政治教育中的应用[J].中国职业技术教育，2006（22）.[3]祝巍.巧用网络博客做好思政工作[N].光明日报，2007-05-10

团支部建设思考 篇2

一、新升本院校系级团支部建设的必要性

新升本院校的很多管理制度都处于逐步完善的过程, 团支部建设也未达到本科的标准, 尤其, 当下的大学生多是90后, 对传统的管理理念认识不够, 而团支部又是与青年学生联系最频繁的载体, 因此, 团支部建设非常必要。

高职院校的二级管理单位是系部, 团组织建设的形式大多都是班级建有团支部, 各系设置团总支, 统一归学院团委管理。当升格为本科院校后, 二级管理单位也随之升格为学院, 而系部则作为学院下设的二级管理单位, 相当于学校的三级管理单位, 因此, 本科院校的团支部管理问题与高职院校存在很大的不同。对于新升本院校, 在团支部建设方面更有很多需要完善和补充的地方, 这就要求团委要不断加强团支部建设, 尤其是抓好系级团支部基层组织建设。

当代共青团员更愿意实现自我价值, 希望通过学习来获得更多的知识, 团支部是青年学生学习和交流的重要平台, 为广大学生提供了展示自我、实现自我的空间, 也是高校团务工作的出发点和落脚点。新升本院校系级团支部作为基层支部, 建设的好坏直接影响着团员整体的综合水平和能力, 充分调动系级团支部的职能, 做好系级团支部建设工作, 对提高新升本院校团务工作水平, 实现团务工作制度化、科学化起到重要作用, 因此, 加强新升本院校系级团支部建设非常紧迫且必要。

二、新升本院校系级团支部建设中存在的突出问题

1. 团员的思想与身份不匹配

在大学里, 绝大多数青年学生都是团员, 因此从数量的直观上来看, 大家很难感受到团员先进性的存在, 团员先锋作用也就难以得到充分体现。一些团员在心态上不积极, 集体意识不强, 缺少奉献精神, 不能以一名合格团员的身份要求自己。也有些团员只嚷着要权利, 不去考虑应该履行哪些义务, 平时参加组织活动的积极性不够, 除了按期缴纳团费外, 不知道合格团员都应该做些什么。

作为新升本院校的团员, 学校发展壮大了, 自身更应该在树立正确的世界观、人生观、价值观上下工夫, 努力提高自身综合素质, 争做优秀共青团员。有些团员表现出的是道德的缺失, 集体意识的不足, 学习目标的不明确, 不能科学定位人生观和价值观, 进而影响到团支部建设。

2. 支部队伍建设不完善

新升本院校的团支部队伍建设仍存在高职的影子, 学生在大二结束就退出团总部的任职及活动, 使得学生各种活动开展中缺少了大三的身影, 也让大三学生缺少很多活动体验, 由此产生, 大三学生参加校园活动的积极性降低, 一味追求兼职。

由于受大一当干事, 大二当部长的思维方式影响, 一些大一新生认为自己不能处于重要职务, 除了干事就是干事, 缺乏工作热情和激情;有些大二学生觉得自己能担任某些团内职务是顺理成章的事, 在搞团员活动的积极性方面也存在不足, 到了大三, 专业课程的学习压力增大, 一些团员干部认为自己任期到了, 已不合适担任团内职务, 进而放弃参选, 使团支部工作的分工机制存在不足, 队伍建设不完善。在支部管理方面, 更是缺乏目标性, 对上级的精神只是处于表层理解和形式上的传达, 不能真正挖掘与工作相关的深层次的东西。

3. 支部生活的形式单一

由于刚升入本科, 团务工作的经验不足, 在搞团员活动时, 仍倾向于以班级为单位, 过分突出班级的重要性, 忽视支部生活的特色。一般而言, 以系部为单位搞活动时, 方便从宏观上进行协调, 更能创造出异彩纷呈的主题活动。一些新升本院校团支部民主生活会缺乏规范性, 缺少大的团队合作意识, 不能有效形成凝聚力。另外, 还有些支部生活形式单一, 内容枯燥, 不能形成鲜明的主题, 活动的目的性和针对性不足, 不能实现支部生活丰富多彩的意义。

三、新升本院校系级团支部建设的对策建议

1. 强化对团员的思想政治建设

团务工作开展的成效与团员的综合素质密切相关, 强化对团员的思想政治教育是提高团员综合素质的根本保证。新升本院校的团支部更应该加强对团员的思想政治教育, 组织学生学习好党的方针政策、团的重要理论, 充分发挥团员干部的先锋模范作用。还要加强对团员世界观、人生观、价值观的教育, 端正学生的态度, 开展批评和自我批评, 真正发挥党组织的助手和后备军的作用, 为党组织的发展储备、推荐更多优秀的力量。

2. 加强系级团支部的队伍建设

新升本院校要加快组织制度完善, 加强团支部队伍建设, 完善团员干部考核选拔机制, 通过演讲、竞聘等方式科学合理选拔团干部, 形成队伍建设与制度建设的协调统一。为了能更好地组织学生团员开展各级各类活动, 为适应学校升本的需要, 在系部团总支建设上由原来的组成结构“大一学生担任干事进行锻炼, 大二学生担任各部门副部长、部长乃至于主席团成员”进行改革调整, 可以考虑由大三学生担任主席团成员。另外, 要积极组织团员培训, 学习党团知识, 提高团员综合素质, 建设学习型团支部。

3. 丰富团支部活动的形式载体

在团员教育形式上, 可以发挥思想政治教育、党的理论与团的理论教育、组织制度教育等载体的优势, 营造良好的团队氛围, 打造和谐团支部。具体说来, 要在集体主义教育上下工夫, 培养团员的团队合作意识;要在综合素质学习上下工夫, 培养团员的诚信意识、道德意识;要在多样性理论养成上下工夫, 通过竞赛、竞答、演讲等形式丰富团员理论。在活动收效上, 与社会发展步调相一致, 与团员所学知识相一致, 与团员身心发展相一致。

摘要：随着高等教育事业的发展, 产生了一些由高职新升格为本科的院校。但这些院校的很多制度还没有完善到本科院校的层次, 在团支部建设方面仍然使用高职时期的管理模式, 显然不能满足团支部建设的需要。本文从新升本院校系级团支部建设的现状和存在的突出问题入手, 提出解决这些问题的对策建议。

关键词：新升本院校,系级团支部,建设,对策

参考文献

[1]杨文金, 黄锦煜.新形势下高校基层团支部的建设和发展[J].湖北广播电视大学学报, 2011 (6) .

[2]秦宁.高校一年级团支部建设存在问题及其对策[J].改革与开放, 2011 (16) .

团支部建设思考 篇3

【摘 要】高校基层学生团支部是高校共青团的基石和重要组成部分，同时高校基层学生团支部又是高校基层党支部重要的后备力量，所以高校学生团支部的建设直接决定着高校共青团的发展，同时也深刻的影响着高校基层党组织的发展。客观的说，目前高校的基层学生团支部的建设依然存在诸多问题，本文从分析研究目前广西新建本科院校基层学生团支部存在的诸多问题入手，就如何加强此类高校的基层学生团支部建设提出相应的对策，以期对此类高校的基层学生团支部建设提供帮助。

【关键词】广西；新建；本科院校；基层学生团支部；建设

高校基层学生团支部是高校共青工作开展的最基本单位，也是高校共青团支撑的基石。离开了基层学生团支部高校共青团的工作将无法进行，团的思想建设和组织阵地将会缺失。同时高校基层学生团支部也是高校基层党支部的坚强后盾，承担着为党支部选拔人才的任务和使命，所以无论是对于高校共青团还是高校基层党组织来说，高校基层学生团支部的建设尤为重要。但是目前新形势下广西高校基层学生团支部的建设存在着诸多问题，这一点在广西新建本科院校反映的尤为突出。

一、广西新建本科院校基层学生团支部存在的诸多问题

（一）学生团支部作用弱化，团员素质低下，意识淡化

广西新建本科院校的基层学生团支部是以班级团支部为基本单位开展工作的，高校共青团的工作也是以此单位开展团的基本工作的。然而部分高校由于对学生基层团支部的作用定位不明确，往往以行政班级的组织形式开展工作，忽略或是弱化了学生基层团支部的作用，形成了一种不成文的规定，班长的职务大于团支部书记，或是团支部徒有其名，难有其实，很多团干的工作亦由副班代为处理，从而形成了很多的共青团员心中只有班级的概念忽略了学生团支部的概念，团组织作用弱化。

同时，目前情况下，部分团员对团的知识和基本理论认识不清，团员发展过于追求规模，出现了考核荒废等现象，团员在提拔的过程中忽略了团的基本知识的教育，团员的基本素质低下，造成团员的基本权利义务不明、不履行。团员意识淡化，团员的先进性难以体现，甚至出现倒退现象，长此以往，团员名存实亡。

（二）团干队伍建设不健全，分工不明确

目前，广西新建本科院校学生基层团组织中，团干队伍建设和分工也存在着诸多问题，部分团干队伍建设不健全，班级团支部随意推选或减少团干，造成团干队伍素质不高或团干队伍缺失且分工不明。基层学生团组织不能发挥应有的先锋模范作用，无法体现团的先进性，进一步影响到基层学生团支部工作停滞不前。

（三）团组织生活不健全或缺乏

目前广西高校的学生基层团组织中普遍存在着较少开展组织生活或缺失的现象，这一点在广西新建的本科院校中尤为突出，此部分高校共青团工作在学校层面较为普遍，但到了班级层面，组织生活基本忽视，多表现为团员没有定期的民主生活或将民主生活简单化，忽视了对团的基本理论知识的学习，团员之间没有批评与相互批评。另外，某些学生基层团组织虽然开展一些团的活动，但是活动已经失去了教育意义且更偏重娱乐化，甚至基层团组织内部的“推优”工作已经流于形式等等，这就导致了目前基层的团组织缺乏向心力和凝聚力。

（四）团组织思想阵地作用发挥不充分，教育活动缺乏创新

随着信息化时代的到来，高校的学生管理工作已普遍采取了网络化的管理模式，大众传媒的多渠道发展，使得大学生获取的信息种类和数量大大增加。而良莠不齐的思想信息势必会影响大学生团员的思想，使得团支部对团员的教育作用减弱。更有甚者，某些基层的学生团组织活动只从利益角度出发，忽视了团的相关政策，淡化了团组织思想对青年团员的教育作用。另外，部分高校的学生基层团组织的教育活动缺乏创新性，活动多流于形式，使得团组织内部成员参与积极性不高，进一步影响了团的思想阵地作用的发挥。

二、加强广西新建本科院校基层学生团支部建设的对策

（一）提高认识，加强上级党组织的领导和指导作用

广西新建本科院校要充分认识到基层学生团组织在大学生团员中的作用和意义，要坚持在党组织的领导下进行共青团的工作，要把共青团的工作放到党的工作中去，全面指导和领导团组织的建设工作，使团组织工作更有活力和生机。同时校系团委要发挥团组织工作的领导作用，加强对基层学生团组织的领导和指导作用。把重心放在团组织的正常工作中去，减少以活动代替团务工作的形式，活跃和夯实基层工作，加强基层团建工作。

（二）加强思想政治教育工作，提高团员意识和素质

鉴于目前情况下，各基层学生团组织的团员意识不强，素质参差不齐，思想落后等情况，建议对团员进行相应的教育和思想干预工作。比如开展批评与自我批评讨论会、基层学生团支部民主评议会，通过民主评议提高团员的意识，通过思想政治教育解决团员青年的思想困惑，从不同的层次和角度对青年团员进行多方位的理论和修身教育，提高基层学生团支部的整体素质。

（三）加强组织机构和团干队伍的建设

目前部分高校中基层学生团支部的机构并不健全，加强组织机构的建设和更加明确的分工，是基层团支部职能化改革的保障和前提，基层团支部支委密切联系，基层学生团支部才能积极向上。同时，高素质的团干队伍才能领导好团支部的发展，基层团支部加强团干队伍的建设也迫在眉睫，提高团干部的思想觉悟、理论水平、工作能力、实践能力、管理水平，改进工作作风和方法，从整体上提升基层学生团支部的综合素质，充分发挥其骨干作用和先锋精神。

（四）完善规章制度，丰富组织生活

规范合理的组织架构和生活要通过相应的规章制度进行维护，各基层学生团支部要把握自身的特点，在团的规章制度的基础上推出自己内部的一系列的规章制度，表彰奖励与批评惩罚共行，真正使团的工作能够落到实处，使团组织更加健康向上。丰富多彩的组织生活是提升团支部的凝聚力和向心力的有效方法，切实丰富健全组织生活，定期召开团支部会议和开展民主评议工作，充分发挥团组织的特色和优势，开展丰富多彩的主题教育活动，提升团员的先进性，增强团组织的战斗力。

参考文献：

[1]张玲，张炜平，高崴.关于加强高校基层团支部建设的探讨[J].河北农业大学学报（农林教育版），2009（3）.

[2]周韶伟，周璇.加强高校共青团基层团支部职能化建设浅析[J].思政探讨.

老干部党支部建设现状调研思考 篇4

一、全县老干部党支部建设工作的基本情况和主要特点

全县现有离休干部181人，其中党员139人，占老干部总数77%，建立老干部党支部31个，老干部党员平均年龄为81岁。行动不便、无法到户外活动的17人，占党员总数12%；身体状况一般的103人，占党员总数的74%；身体状况较好的19人，占党员总数的14%。近年来，全县各党委非常重视老干部党支部建设工作，组织各党支部坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大精神以及县委的部署，突出重点，不断强化思想、组织、作风和制度建设，党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到较好的发挥。调查结果表明，认为党支部建设到位或比较到位的达92%。总体上看，老干部党支部建设呈现以下特点：

1、更加注重思想政治建设，进一步提高老干部党员的思想认识水平。各党支部能定期组织老干部党员认真学习党的路线、方针、政策，认真学习贯彻党的十七大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和国家的法律法规，使他始终坚定共产主义理想信念，自觉在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致，永葆共产党员先进性。同时，还注重及时宣传党和国家的重大决策和战略部署、改革开放的新形势新成就，及时通报我县经济社会发展和城镇建设情况。引导老干部党员保持健康向上、乐观进取的精神状态，不少老干部积极投身到党风廉政建设和关心下一代，力所能及地发挥自己的作用。切实把思想政治工作做实、做细。

2、更加注重组织建设，进一步夯实党支部建设的组织基础。为了充分发挥老干部的自我管理、自我教育、自我服务、互相教育、互相帮助的作用，各党支部选出了一些组织管理能力强、民主作风好、党性观念强、有奉献精神的老干部担任党支部书记和委员。这些老干部不仅责任心强、威信高，还熟悉老干部的生理、心理特点和需要，在思想政治工作、沟通联系等方面有着工作人员不可替代的作用。

3、更加注重制度建设，进一步促进党支部建设走上规范化轨道。认真落实中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》，各党支部能定期召开支部委员会、党员大会，组织党员听党课和参加党内其他活动。为提高学习效果，各党委老干部党支部每年根据老干部实际情况制定学习计划，根据老同志的特点和需要，采取自学、交流、参观考察、座谈等形式组织政治学习。

二、老干部党支部建设存在的主要问题

我县老干部党支部建设工作虽然取得了一些成就，但发展还不够平衡，有的党支部仍存在着一些不容忽视的问题。

一是认识不足，重视不够。有的党委对老干部党建工作缺乏应有的认识，认为老干部党建可有可无，可抓可不抓，明显存在重生活待遇落实、轻政治待遇落实的问题。个别老干部工作部门在认识上也存在误区，总觉得这不是老干部工作部门的职责，对老干部党支部建设究竟抓到什么程度，延伸到哪里，不甚清楚。

二是党支部设置不尽合理，组织管理不够严密。有的党支部没有根据老干部党员队伍的实际情况，适时调整老干部党支部设置方式，一些年高体弱、居住分散的老干部党员感到参加组织活动不方便。在个别党委党支部尤其是改制破产企业存在着“有党员无组织”的现象，党员找不到组织、关系无处转、党费无处交、活动无法参加。有的老干部党支部形同虚设，对老干部党员底数不清、情况不明、不组织开展活动，疏于教育和管理，使一些老干部党员流失于党组织之外。

三是党支部活动内容单调、缺乏吸引力。有的老干部党支部没有针对老干部党员的需求，创新活动内容，仍然沿袭旧的活动方式，念念报纸，读读文件，唠唠家常。有的下棋打麻将，以娱乐代替组织活动，内容枯燥，形式单一，缺乏活力，对老干部党员没有吸引力。同时，有些老干部党支部活动无场所、无经费、无检查指导的问题也比较明显。

四是部分老干部党员自我要求不严，组织观念不强。个别老干部党员忽视政治理论学习，跟不上时代前进的步伐，对改革发展的新举措评头论足，说三道四，甚至散布对党不利的言论。有的老干部党员不愿意过组织生活，不愿意参加党支部组织的集体活动，组织纪律性不强。有的党员不愿意缴纳党费，为了不交党费将组织关系转出去放在自己手里，成了“口袋党员”。

五是对高龄老干部党支部建设工作缺乏应有的思考。随着老干部党员年龄的增长、身体状况的变化，加之老同志居住分散，集中学习、活动有诸多不变，有的党支部没有对新形势下的老干部党支部建设做深入的研究和思考，仍停留在原来的工作模式上，使老干部党支部建设工作缺少创新，缺乏活力。

三、加强新时期老干部党支部建设的建议

老干部党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分，是党的各级组织联系老同志的桥梁和纽带，是老干部党员履行权利和义务、实现人生价值的主阵地，是老干部党员自我教育、自我管理、自我服务的重要渠道。因此，切实加强和改进新时期老干部党支部建设具有特殊的重要性和必要性。当前，针对老干部党支部建设出现的新情况、新问题，结合老干部党员队伍的实际，切实加强组织领导、调整组织设置、改进工作方式、创新活动内容、努力扩大覆盖面、增强凝聚力和吸引力，已成为新时期老干部党支部建设亟待解决的问题。

1、统一思想，切实加强组织领导和工作指导。基层党委要重视老干部党支部建设工作，摆上位置，纳入日程，切实加强领导，定期听取汇报，积极研究解决老干部党支部建设工作存在的困难和问题，提供必要条件，整合活动场所资源和投入适当经费。老干部工作部门应深化认识，把这项工作当作份内之责，增强主动性，积极主动地配合组织部门深入调查研究，加强工作指导。同时，要加强老干部工作人员培训，学习党务工作知识，熟悉党建工作规律、特点和要求，不断提高指导工作的能力和要求。

2、明确目标要求，细化检验标准。针对老干部党龄较长、经验丰富、年高体弱、行动不便、赋闲在家、居住分散等特点，积极探索一条既科学规范、又不强求一律，既严格要求、又不脱离实际的老干部党支部建设工作的新路子，使老干部党支部组织健全、设置合理、制度完善、管理规范、活动经常，具有较强的凝聚力、吸引力。要达到这些目标要求，各党委应认真研究制定老干部党支部建设工作规划，适应老干部党建工作的规律，分段细化具体任务和实施步骤，并确定检验标准，以此推动老干部党支部建设工作不断发展。现阶段就是要把“五有”作为具体任务和检验标准，即“有领导”，各级党委应把老干部党支部建设与其他党建工作一同研究部署，帮助解决实际问题：“有活动”，根据老干部党员的特点，组织开展形式多样的活动：“有场所”，积极创造条件，使每个党支部有一个相对固定的活动场所：“有所为”，把党支部作为载体，充分发挥老同志各方面的优势。

3、科学调整组织设置，选好配强党支部班子。准确了解老干部党员和支部的具体情况，根据其数量、分布、开展活动等要素，搞好经常性的组织整顿，把流失和漏管的党员找回来，重新置于党组织的管理监督之下。合理调整组织设置方式。机关和事业单位老干部党员人数较多且具有条件的，应单独建立党支部、单独安排活动场所、单独组织活动，对老干部党员实行集中管理。对年高体弱、居住分散的老干部党员，应本着自愿的原则，将老干部党员的组织关系转到社区，按照居住地，就近就便设置党支部或与其它离退休人员联合设立党支部，由社区党组织实行管理，组织开展活动。对身体状况不好、长期卧床不起的老干部党员，可在楼道单元设立党支部或小组。要选好配强支部班子，特别要选好支部书记。老干部党支部书记应熟悉党务工作，有责任意识、服务意识，有群众威信，且身体较好，年龄相对较轻。为有利于老干部党支部建设、有利于开展活动，由老干部工作部门的同志担任支部书记、副书记或委员的做法也可尝试。

4、优化活动内容，创新活动方式。活动是老干部党支部的生命所在。应从老干部党员队伍的实际出发，合理安排学习和活动内容，有的放矢，注重实效。在学习内容上要贴近老干部的思想实际，围绕老同志关注的热点问题进行学习，开展活动，把“养、为、学、乐”有机地融入于老干部活动之中。在学习和活动方式上，应符合老同志的心理和生理特点，内容不宜过多、时间不宜过长、形式不宜过于紧张和激烈，要适度平和、要积极健康、活泼生动、寓教于乐，使老同志在有益的活动中收获知识、收获快乐、收获健康。

关于基层党支部建设的几点思考 篇5

关于基层党支部建设的几点思考

作者：张妍妍

来源：《现代交际》2012年第07期

［摘要］本文以如何加强基层党支部建设为切入点，介绍了基层党支部建设中的典型经验，通过深入调研进一步总结经验、查找问题，结合实际提出建议，以期对推进中管企业基层党支部的建设有所裨益。

［关键词］党建 中国核电 党支部

［中图分类号］D267.1 ［文献标识码］A ［文章编号］1009－5349（2012）07－0110－02

基层党支部是落实党的路线、方针、政策的决定力量，是从政治上、思想上团结广大群众的核心，是党联系群众的纽带，是党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”。新时期新形势，为了把基层党支部真正建设成贯彻“三个代表”重要思想，实践党的先进性的组织者、推动者和实践者，成为党组织的战斗堡垒，公司对基层党支部建设的情况进行了调研。

一、公司基层党建工作概况

中国核电工程有限公司现有党员1910名，设公司党委1个，下辖职能部门2个，配备专职党务干部13名，管理基层党组织55个（3个党总支、32个直属党支部、20个二级党支部），配备专职书记3名，兼职书记52名。

近年来，公司党委始终将党建工作的着力点和立足点放在服务大局、促进发展上。紧密结合公司改革发展实际，通过历年相关活动载体建设和长效机制建设，特别是以创先争优活动为契机，加强思想政治工作和精神文明建设，开展丰富多彩的系列载体活动，进一步增强党的自身建设，并努力将党组织的政治优势转为促进公司科学发展的优势。为实现“十二五”新发展提供了坚强可靠的政治保证、组织保证和精神动力。

二、基层党支部建设的典型做法

（一）夯基础，提升素质抓队伍

一是抓理论学习。公司的基层党支部始终坚持集中举办党的理论、党的基本知识、法制教育以及党纪知识等学习，注重克服单一的、机械的、照本宣科的学习教育方法，采取集中辅导、参观等形式，努力提高广大党员的世界观、人生观和价值观，强化素质、规范行为。二是抓教育培训。公司重视开展党支部书记的培训工作。公司成立以来，举办了四次党务工作者培训班。公司坚持在科研生产经营一线、青年职工中发展党员，深入开展“把工作骨干

培养成党员，把党员培养成各项事业发展的骨干”的“双培养”工作，努力建设能在公司改革发展稳定中发挥先锋模范作用的“四优”党员队伍。

三是抓主题活动。公司各基层党支部通过组织学习、参观、交流、演讲等方式，积极开展学习“三个代表”重要思想、创先争优等主题活动。如：海南项目部党支部开展党员佩戴党旗标志上岗活动，激励广大党员同志以高度的政治责任感和无私奉献的精神在工作岗位上示范带头，为项目部施工生产贡献自己最大的力量；郑州分公司民用建筑所党支部组织党员与入党积极分子到河南省爱国主义教育基地参观学习；秦山现场党支部组织开展“为党旗增辉”“重温入党誓词”等党性教育活动；建筑所党支部组织全所员工在颐和园进行了一场别开生面的环湖趣味游，在活动中，大家互相照顾，增强了集体凝聚力，并为完成核电工程设计任务起到很好的促进作用。

四是抓文明创建活动。公司各基层党支部以抓创建文明单位、青年文明号为契机，采取灵活多样形式，丰富党支部活动内容，充分调动广大党员的积极性和创造性。积极开展健康有益、丰富多彩的群众性文化娱乐及体育健身活动，举办篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等趣味活动，活跃广大职工业余文化生活。

（二）重引导，党员干部作示范

由于公司一肩挑和兼职的党支部书记是47人，占到党支部书记总数的98%。因此公司始终坚持把党的基层组织作为党的工作和战斗力的基础，把党员干部作为落实各项工作的组织者、实践者、推动者。深入开展“民主评议党员”“党员教育培训”“创先争优”等活动，做到党员干部“工作在单位、活动到支部、奉献双岗位”；注重优化基层组织结构，增强班子整体功能，力求做到干部年轻化、知识化、专业化，有效提升党支部凝聚力、战斗力。

党支部书记充分发挥其在政治上的领导、决策上的参与、人心上的凝聚、形象上的表率等作用。他们在工作中任劳任怨、不计得失、率先垂范，为员工做出了很好的榜样，充分展现了中核工程党员干部队伍的良好精神风貌。

（三）拓思路，多措并举谋发展

面对新形势、新任务、新要求，公司本着“一好双强” 的标准选任党支部书记。并通过开展评优活动、提供活动平台、参加公司工作会，充分发挥党支部书记的参政议政作用。公司全面实行党支部达标考核，并结合各支部的绩效考核成绩考核党支部书记。在开展党支部达标试点工作基础上，组织有关党组织负责人开展研讨，总结基本做法，交流经验体会，提出意见建议；根据公司基层党建实际需要修订了考核评分标准，制订了《中国核电工程有限公司党支部绩效考核实施办法》，进一步加强了党支部能力建设和党员队伍建设。

三、基层党支部在发挥战斗堡垒作用中存在的问题

通过调研，新形势下基层党支部在党建和支部作用发挥上，虽然做了大量卓有成效的工作，也取得了一些可喜成绩，但还存在一些问题和薄弱环节，具体表现为：

（一）党建和职工思想教育抓得还不够深入

一是思想政治教育针对性不强。有的单位集中学习少，没有形成制度化、经常化，学习形式和方法单调，以学文件代替学理论，理论联系实际把握得不够好，学习收效不够明显。个别党支部开展的思想教育形式较为单

一、手段稍显落后，往往停留于念报纸、读文件，难以引起受教育者的兴趣，难以做到入耳入脑，实效性较差。二是重业务轻党务。由于公司业务发展较快，EPC工程总包项目较多，个别单位存在重视业务工作，对思想政治工作抓得还不够紧，找干部职工谈心不够。

（二）缺乏有效的激励机制一是落实制度的力度不够

有的单位对各项制度的落实、推行、监督不力，致使制定的制度只停留在文件上，具体工作中没有得到有效执行，导致了部分党员工作效能、办事效率不够高。二是奖惩机制落实不够不健全。虽然进行了管理体制改革，实行了责任管理，也实施了考评奖励机制，但需进一步落实完善。新形势下，制约和影响党支部、党员作用发挥的因素趋于多元，同级行政领导对党支部工作的态度不同、支持力度不同对党支部工作如何有着十分重要的影响。

（三）党员的主体意识正在觉醒，其对党组织的需求进一步趋于多元

党员不仅希望组织对其进行理想信念、政治理论教育、从经济角度对困难党员进行帮扶、排忧解难，更希望党组织为其政治上进步、业务上提高、事业上发展提供更宽广的舞台和更有效的帮助、希望建立面向党员的情况通报机制，希望建立党员之间、党员与组织间的互动交流机制，希望党支部开展心理疏导和减压工作，希望为其提供职业规划、业务培训与交流、价值观等的指导或引导等。

四、加强和改进企业基层党支部的建议

（一）党建工作要在继承中不断创新

开展活动的领域和范畴除继续坚持必要的党内政治理论学习外，还要将心理辅导、职业生涯规划、业务交流、热点问题互动讨论、开拓视野性质的参观交流、人生观引导等更多地纳入党组织活动内容的范畴，将提供心理疏导和减压服务作为党支部工作的新领域，将形势政策宣讲尤其是与党员职工切身利益直接相关的形势政策宣讲作为党支部日常工作的重要内容，进一步丰富组织生活的形式，多安排一些参与性强、互动性强、感官印象深刻的党内活动方式，同时多使用网络、多媒体、视频、信息技术等新技术、新媒介，努力增强党组织的内生活力、持续吸引力和感召力。

（二）建设专业化的党支部书记队伍是抓好党支部建设的“关键”

所谓“专业化”，就是要让担任党支部书记工作的人员不仅掌握党务知识，具备较好的政治理论素养，还要求其掌握心理学、危机公关等方面必要的思想工作方法与技巧，不仅要在单位的业务工作过硬，对支部书记工作肯投入、有觉悟、有威望，还要具备较为开阔的视野和知识面、具备创新支部工作的基本素质。在具体的选人渠道上，建议注意从业务骨干中选拔党支部书记，注意从业务出身的党支部书记中选拔单位行政主要领导或委以重任，畅通党支部书记的后续职业发展通道，让党支部书记成为一个对人才富有吸引力的岗位；在党支部书记的培训上，着眼于“专业化”的要求，提供复合型、多元性的菜单式的培训项目，重视内外部业务交流，开拓党支部书记的视野和知识面，提升其综合素质和能力。综合利用“压力”“动力”两方面资源，增强党支部职业群体的自豪感、责任感，有干劲，更多地、更主动地投入党支部工作。

（三）党支部工作开展得如何，行政是否支持是关键

对党支部工作的建设，不仅要对党支部书记提要求，也应该对同级行政负责人提出明确要求，安排其接受必要的如何支持党支部工作的培训，明确其在党建工作方面的职责，并纳入对其的绩效考核，为党支部建设工作提供良好的外部环境，落实“两个任务”一起抓，“两个轮子”一起转。为此，建议建立党支部工作双重考核机制。一方面，将党支部工作的考核纳入单位和单位行政领导的绩效考核，另一方面将单位经营管理业绩的考核纳入对党支部、党支部书记的考核。让党支部工作成为单位绩效工作的重要组成部分，让保障中心任务的完成成为考核党支部工作的核心指标。

（四）健全基层党支部工作投入保障机制

进一步健全基层党支部工作投入保障机制，为基层党支部工作提供必要的人力、物力和财力，做到人员纳入编制、经费纳入预算、工作纳入考核。虽然中组部《央企情况》19期对党支部经费纳入预算提出明确建议，但由于缺乏明确的可操作的制度性安排，除党费提留的少量经费外，多数单位均未做到将党支部工作经费纳入预算，建议上级党组出台相应的政策，如明确党支部经费纳入预算的提取标准等，为党支部工作的开展提供可靠的经费保障。

（五）推广“双培一谈心”工作机制

此机制就是把优秀的人才和骨干培养为党员，把党员培养成优秀的人才和骨干，把党员中的优秀人才和骨干输送到重要岗位，坚持开展民主评议党员活动，教育和严肃处理等同一般甚至不如群众的不合格党员，全面提升党员队伍能力、业绩、服务群众等方面的素质和形象，更好地发挥党员的“带头”和“带动”作用。

团支部建设思考 篇6

党支部是党的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，只有党支部的工作充满生机和活力，我们党才能朝气蓬勃，不断增强创造力、凝聚力和战斗力，更好地发挥执政党的作用。习近平总书记指出，机关党建要“走在党的基层组织建设的前头”。

一、加强机关党支部规范化建设的重要意义

加强机关党支部规范化建设，是落实全面从严治党部署的重要内容，是提升机关党建工作科学化水平的重要举措，是实现机关党组织规范有序、高效运转的基本保障。

（一）党支部规范化建设是提升党建工作科学化水平的重要抓手。

“提高党的建设科学化水平”是我们党在十七届四中全会《决定》中第一次明确提出的重大命题和重大任务。“党的建设科学化”，实质上就是党建工作高度规范化、制度化、程序化。党支部是党建一切工作的立足点和出发点，党内各项活动，主要是通过党支部来完成。因此，从党支部入手，探索建立规范化建设，抓基层，打基础，是推进党建科学化水平的第一步，也是最具基础性、代表性和可操作性的一步。以党支部规范化建设为抓手，全面提升党支部工作能力，能达到点上突破，面上提升，整体提高的效果。

（二）党支部规范化建设是发挥先锋堡垒作用的有力手段。

党支部是党联系群众的桥梁和纽带，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，也是开展“两学一做”学习教育的主阵地。党的十八届三中全会《决定》强

调，“创新基层党建工作，健全党的基层组织体系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用”。全党开展“两学一做”学习教育以来，对党支部建设提出更高的要求，把工作重心放在每个党支部，使每个党支部成为政治坚定、团结有力、担当尽责、群众信任的过硬支部。

（三）党支部规范化建设是加强党建基层组织建设的内在需要。

党支部建设与规范化管理在目标要求、管理方法上具有高度一致性。党支部很多经常性工作本身程序性要求非常严谨，比如：“三会一课”、党支部换届选举、发展党员、民主评议党员等等，这些工作实质上就是规范化的要求。

二、机关党支部规范化建设中存在的问题及困难

党支部在组织设置规范化、组织生活规范化、阵地建设规范化、服务制度规范化的要求还有不少差距，仍存在一些较为突出的问题和实际困难。

（一）对党支部规范化建设认识不深。

个别基层党支部和少数党员认识不到位，认为规范化建设是“软任务”、“虚要求”，工作弹性大，做多做少、抓与不抓都不会影响大局，创建工作的谋划和落实流于形式；少数基层党支部主动作为意识不强，甚至产生等靠要思想或消极畏难情绪，存在马虎应付、被动推进的现象；党支部工作与本部门中心工作、业务工作结合不够紧密，没有真正形成围绕业务抓党建，抓好党建促业务的氛围，不同程度存在着“两张皮”的现象。

（二）党员意识能力不强。

一些基层党支部和党员干部大局意识不强、思想不够解放，服务群众的思路举措办法不多、本领不高，作用发挥不突出；部分党支部活力不够，活动内容不够丰富，工作方法比较单一，或组织生活制度落实不到位，存在活动次数少、间隔周期长等问题，党员教育、管理工作弱化，影响了服务能力素质的锻炼提高；一些党务干部不适应党组织建设的要求，有的承担业务工作太多，无力应接党建工作，以致党建“主业”变为“副业”，有的党务干部知识不够扎实，具体操作不够规范，导致党建工作难开展。

（三）考核评价体系不完善。

党支部的创建标准还未达到针对性强、具体化、可操作的目标，没有形成一套完整的考核评价指标体系。主要表现在：创建考核标准不明确，指导性不强；群众满意度测评机制不健全，与党政领导干部民主测评、作风效能建设评价、评选先进以及考核结合不够紧密；考核评价结果与干部提拨任用、评先评优、绩效工资等激励机制挂钩的硬性制度不健全，提升服务水平的效果不明显。

三、加强机关党支部规范化建设的对策建议

机关党支部规范化建设是一项长期的系统工程，只有进一步发扬改革创新精神，才能不断研究新情况，解决新问题，寻求新突破，推动基层党组织走上规范运行的轨道。

（一）提高思想认识水平。

各级单位党委（党组）要切实履行管党责任，坚持问题导向，要把更多的人力物力财力投向基层，切实减轻基层负担，解决一些基层组织无人管事、无钱办事、无场所议事的问题，通过解决一些主要问题、突出问题来推动党支部规范化建设。各支部要紧紧围绕本单位本部门的中心工作，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，引导广大党员牢固树立服务的思想基础。要落实基层党建工作责任制，紧紧抓住一把手这个关键中的关键，一把手先行一步带头示范，扎实推动规范化建设各项工作的落实。

（二）加强支部组织建设。

一是要严格经常性的党内组织生活，积极开展开放式、互动式党内生活，规范建立党员参加学习培训、交纳党费、民主评议、党性分析等活动记事制度，进一步提高组织生活的质量。二是要完善党员能进能出机制，落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格发展党员的标准和规范工作程序，及时处置不合格党员。三是打造一支高素质的基层党组织带头人队伍。重点加强党支部书记和专兼职党务干部队伍的培训，推动党务工作规范、有序开展。继续贯彻落实好《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，用分类指导的方法加大抓基层党建的力度。

（三）搭建载体创新形式。

一是探索建立网络党组织，通过QQ群、微博客、微信等开展党的活动，拓展党建工作网络阵地；充分运用现代信息技术和传媒手段，加强党员管理工作信息化平台和网上服务平台的建设，提高工作效率。二是加强功能实用的服务场所和形式多样的服务载体建设，深入开展党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺等活动；完善党员领导干部联系点制度、党代表工作室制度，探索机关单位在职党员到社区报到开展服务群众工作，拓宽党员联系和服务群众渠道。三是健全党内激励关怀帮扶机制。开展困难党员登记制度，采取党费列支、党员捐助、行政经费补充等办法建立党内帮扶基金，积极推动将符合条件的生活困难党员纳入社会救助，开展对党员的培养锻炼和创业帮扶，多方位关心和爱护党员。

基层党支部建设与创新的思考 篇7

1 基层党支部工作的开展和创建

1.1 形成一套好制度

机关党组织要靠制度来发挥支部的战斗堡垒作用。我们现在的一些制度, 在实际工作中执行的好坏, 不仅能反映党支部的管理水平, 同时也能影响我们在各项工作中对执行力的贯彻。用好制度是我们工作能力的体现;用好制度是体现公平、公正的民主原则。制度执行的好坏是在一定程度上反映了我们工作是否到位的一个基准, 党支部就是要在落实这些制度上起保证监督作用。

1.2 要建设一个团结共事、有创造力的领导班子

党支部一班人能否形成目标一致、作风过硬、业绩突出的领导集体是支部班子建设的关键。党支部首先要从班子建设入手, 统一达成共识, 才能推动整个工作的开展。班子建设首先要做的工作就是要统一思想。一个单位要完成各项督察工作任务, 班子成员不仅要分工明确、互相补台, 而且要从思想认识上把每个人的工作统一到整体目标上来, 不能各自为政。只有思想统一了, 大家都为一个共同的目标而努力, 才能体现工作的效率。这是党支部解决班子成员统一思想认识的主要问题。因此, 建设一个好班子是基层党支部工作的首要任务。

1.3 带出一支好队伍

基层党支部工作的主要对象是广大党员, 按照党章的要求, 党员在干部群众中发挥先锋模范作用, 树立良好的形象至关重要。一个好的党支部要靠每一个党员在自己平凡的岗位上做出不平凡的成绩, 从而形成一面旗, 带动一大片。因此, 抓好党员队伍建设, 调动广大职工的劳动积极性, 是党支部工作的切入点。

1.3.1 对党员的教育和管理要常抓不懈。党支部要通过

各种形式组织党员学习党的路线方针政策, 了解上级党组织的工作重点, 不失时机地把上级的指示精神, 通过党员传带到每一位职工。要在党内形成学习精神、落实政策、完成任务这三个链环, 让职工看到党员身上的闪光点和示范作用。

1.3.2 经常开展党员活动, 让党员感受到党组织的存在

和关怀。党员活动是党支部联系党员的桥梁和纽带。如果党支部不经常开展活动, 党员感受不到党支部工作气息和存在, 势必会给党支部与党员之间的交流造成梗阻, 影响党员先锋模范作用的发挥。在行政机关, 党支部要经常围绕如何大力推进社会主义核心价值体系和全心全意为人民服务等方面, 组织党员讨论和学习, 同时开展一些党员竞赛和评比活动, 让党员始终不忘记自己的责任。

2 基层党支部工作的创新与发展

基层党支部的工作创新不但要在上级党组织的领导和协助下, 而且要结合本单位的实际, 因地制宜, 才能收到有效的作用和效果。

2.1 创新观念, 发挥党员的先锋模范作用在实际工作

中, 要使党员改变观念, 创新意识, 要让党员紧紧围绕党支部每个月的工作重点来开展工作, 党员的工作作风、思想观念, 不同程度地影响着每位职工。对党员干部中出现的思想问题要从实际出发, 做好教育和转化工作, 及时反馈信息, 以便支部有针对性地做好全体职工的思想政治工作。发挥好“一个党员一盏灯”的作用, 要用党员的新观念、新思想在实际工作中体现出来。

2.2 创新形式, 帮助党员立足岗位成才

工作形式的创新极为重要。特别是在当今市场经济条件下, 党员不仅要有先进的思想和吃苦的精神, 而是要有适应社会发展的能力。党支部要通过不同的形式, 带领党员学管理、学理论、学技术, 让党员在工作中掌握新知识、新技能。要组织党员进行培训立足岗位成才, 使党员在各方面都能起到带头模范作用。因此, 创新形式, 才能调动广大党员的积极性和创造性。

2.3 创新内容, 使支部工作增加生机和活力

在我们的实际工作中, 党员都分布在不同的工作岗位上, 没有交流的平台和空间, 为此党支部就可以组织党员开展“党员一日”活动, 进行岗位点评, 让每个党员都能认识到各自岗位上的闪光点, 通过开展岗位点评活动进一步提高大家的创先争优的激情。类似于这样的活动还有很多, 只要大家肯东脑筋, 提高党员参与支部活动的兴趣, 支部工作也就充满活力, 党员的积极性得到很大的调动与发挥。

3 基层党支部工作的规范管理

要保证基层党支部工作的有效开展, 规范好基层支部的各项措施与管理就很有必要。不能让基层党支部形同虚设, 甚至出现一手软一手硬, “两张皮、空对空”的现象。要对基层党支部实施有效的措施和管理。规范基层党支部的工作内容和任务, 确保支部工作的运转

3.1 人员配备与培训

基层党支部书记是支部工作的主要载体。各单位都要配备专职的党支部书记, 并对其进行定期或不定期的培训, 提高基层党支部书记的素质和能力, 是开展好基层支部工作的必要手段之一。

3.2 经费保证与使用

党支部要组织党员开展一系列的活动。没有活动经费的保证, 很难完成其任务, 上级党组织要每年为基层党支部列支一定的活动经费。保证支部开展活动, 当然并不是搞活动就要花钱, 但是没有活动经费, 支部组织活动就大打折扣, 是不利于开展工作的。

3.3 工作内容与考核

党支部的工作内容大多是软指标。要把支部的工作内容与全年工作任务一起列入为考核的指标, 进行量化。同时把工作的内容、效果相结合。考核支部工作一个重要的因素是看这个支部是否有工作业绩、群众基础和活动氛围。要全面考核综合评价, 要着重看这个单位落实上级有关文件和指示精神的效果及管理上的创新。

团支部建设思考 篇8

关键词： 加强;建设;党员

一、提高党员的素质教育

把党员的政治素质提高上去，使党员成为群众人民的带头人，这是加强基层党支部建设的重要前提。

现在的党干部会出现如下情况：工作时缺乏荣誉感，能力素质偏低，工作时领悟不了规律，把握不住重点等。那么想要加强基层党支部的建设，首先要提升组织成员的个人政治素质，作为一个党员，学习党知识的热情一定要高于群众，对党文化的思想觉悟要高于群众，在党组织里的工作能力要高于群众。作为党员自己都没有遵守党的纪律，如何去要求人民群众去做得更好。作为中国共产党的一员，应在人民群众当中起好带头作用。基层党组织的建设好坏一大部分取决于党员干部在其岗位上所发挥的作用。

那该如何去提升党员的政治素质呢？一是加强视察工作和指导工作，定期开工作例会，进行工作沟通交流，总结工作结果和心得，提出工作中的问题 ，大家一起讨论解决办法，然后要把下一步的工作安排好;也可以定期开展研讨会，对一定那个时间段的内部组织工作进行理论研讨，要求每位有关工作人员写1-2篇的理论论文;或组织岗位培训，令每位工作人员进一步了解自己的岗位，想他们的工作成绩会更加优秀。

二、加强基层党支部的管理制度。

俗话说的好，没有规矩，不成方圆。对于加强基层党支部的建设，要有一整套的完善制度来限制、整治。不断地改善基层党支部建设的制度，是保证基层党支部工作的正常运转、促进基层党支部建设发展的关键。基层党支部可以用各种活动，来加强基层党支部的建设，如“党员生活监督制度”、“党员知识评优评先”等。还可以按照党中央的工作要求，在工作中建设工作责任制等。要加强领导通过加强其思想的五个步骤，认识、落实、重点、结合、效果来加强基层党支部的建设。然后要充分发挥党员的想象力和创新能力，将其能力发挥极致。党员一定要积极用脑，努力思考，多为国家出谋划策。基层党支部要坚持民主集中制原则，令那些有才华的人有用武之地，遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针。但约束并不是只依靠制度的，还要有自制力，作为一个党员要懂得自律，加强自我约束。要懂得自主学习，注重自我修养。

三、要以人为本，实事求是，这是强化管理最基本也是最重要的要求。

党员是建设党组织这个大家庭的砖，砖的质量好，认真建设出的房子才会坚固。砖的质量不好，不管如何去建这个房子，这个房子也不会立得太久。历史告诉我们，作为拥有7000多万名党员和300多万基层党组织的大党，如果不加强对党员的教育，党的正常活动将得不到发展，党的权力和义务也不会被有效地利用，而党的发展更加不会再进行下去。我们要坚持“党要管党，从严治党”的方针，用党章以及党内的各种制度来规范党员的一言一行，要从思想、作风、廉政等方面下手，加强对党员的教育。

1、要加强思想理论教育。

组织党员学习马列主义思想、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，要确立正确的人生观、世界观，不要说我都到这个年纪了还学习什么之类的，有句话说得好，活到老，学到老。作为党员要不断地提高自身价值，做到真正的同党中央的发展保持一致。要将各方面的知识文化有机地结合起来。

2、要抓紧作风教育，进行作风监督。

要依照胡锦涛同志在党的先进性教育中提出“六条具体要求”及“八个坚持，八个反对”的要求，督促党员认真履行党员的权利和义务。同时，要结合单位的实际工作，对党员进行必要的党纪、党风、党性教育，端正思想作风、生活作风。树立良好的中国共产党党员形象和作风。作为一个党员，想要在群众当中起带头作用就要对自己要求严格，特别是在平常生活方面，要做好先锋领袖风范。

3、要狠抓廉政建设。

对于现在的贪污现象，党的十七大报告中将以往的“反腐倡廉工作”改为现在的“反腐倡廉建设”，并且以“党与腐败水火不相容”来表明党中央对反腐倡廉坚持到底的决心。这也反映出整个社会对“贪污腐败”的憎恨，做那种没道德之事的，到最后都没有好下场。所以想要好好过日子的，想一生平安的，就做自己应该做的事，要想人不知，除非己莫为，踏踏实实做人，老老实实做事。而且党组织要对党员严格要求，把反腐行动落实到到底。加强基层党支部建设，就必须坚决反对拜金主义、享乐主义以及极端个人主义，坚决抵制各种腐败的思想。党员要自尊、自律、自重、自省、自励，要吸取以前众多反面典型的教育，大家一定要防患于未然。同时，要永远保持中国共产党党员的朴实性。

四、勇于创新。

把每个人的思想结合在一起，不断推进基层党组织的建设，使整个党组织都具有凝聚力。要懂得去学习，勇敢地提出自己的想法，不要害怕被否定，要勇于发表自己的感想，是金子总会发亮。每个人都要积极参与党组织的活动。行为是由思想指挥的，思维的创新是对基层党组织的建设很重要的。所以加强基层党组织建设就要紧跟时代潮流，开展新的思路，但是要切合实际。

五、结语

总而言之，想要加强基层党支部的建设，要对党内部的各个方面都要抓紧监督，从最底层做起，特别是思想教育方面，想要加强基层党支部的建设就要随着时代思想的变化而发展，但善良、美好的一面不能改，遵循实事求是的一面不能改。我们要杜绝贪污腐败现象的发生，我们要创新新的战略高度来认识加强基层党组织建设的重要性和紧迫性，要从全面建设组织和将集体素质提高以及加强管理等几个方面出发，提高整体党组织工作的发展。

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