组工干部业务培训学习心得总结

组工干部业务培训学习心得总结（精选10篇）

组工干部业务培训学习心得总结 篇1

为期四天的组工干部业务培训马上就要结束了，感叹时光飞逝，期盼能有更多机会学习。虽然此前也参加过多次培训班，但从未像这次这样紧张。每天从早上8点到中午11点半，下午2点半到5点半，晚上还要准备学习体会。四天时间转瞬即逝，但良好的组织形式、周到的活动安排、丰富的学习方式，让我收获很

大，不但学到了业务，也有诸多感慨。

一、业务学习很重要

人的工作时间特别是在某一岗位上工作的时间有时是很短的，在这么短的时间里，干部不能静下心来钻研本专业，对岗位知识一知半解，就会很难把本职工作做好，更不谈创新工作了。组织工作随着经济社会的不断发展变化，特别是在基层党建工作上又有了新的要求，如何去把握时代脉搏，把新的组织形式更好的运用到工作中，让党组织更好的凝聚党员群众，更好的组织引导经济发展，业务学习尤为重要。

在这次培训中，设置了综合干部业务知识、基层党组织建设、公文写作、科学发展观、公务员法、老干部工作、干部监督工作、干部教育培训工作等八个方面的业务知识讲座，每一个方面的内容对我们的工作都有很好的启发。《干部任用条例》的学习，提示我在今后的干部工作中要更加的严谨；党的基层组织建设讲义，让我进一步认识到，抓好基层班子建设选好支部书记是关键；公文写作讲课告诉我写作在于积累，要当好干部必须勤练笔；科学发展观讲座理清了我抓好当前本场学习实践活动的思路；公务员法学习解答了我一直以来在抓场机关干部管理上的一些困惑；老干部工作知识讲座，让我更坚定了一如既往做好老干工作服务经济发展的信念；干部监督工作的学习告诉我不断自醒和律他对干部的必要性；干教知识讲座让我更进一步体会到，搞好自我学习和组织好干部党员学习是不断增强本领促进工作的永久需要。这次培训我记了满满一个笔记本，可以说取到了很多“真经”，在听课的过程中，我就感觉到不仅是在听业务讲座，还在感悟一些为人处事的哲理，学习的效果自然而然也就提高了许多。

二、组织工作很重要

组织工作主要是做人的工作，人是支配决定一切的主体，因而做好组织工作是做好其他一切工作的基础。近两年，新一届场党委班子立足于我场组织建设基础薄弱的实际，确立了致力于破解干部团队建设，以干部队伍执行力建设为总抓手，切实加强基层组织建设，干部工作作风、工作热情、工作效率得到了极大提高，破解了一些难题，场内各项工作在市里有了位次，发展建设有了极大提升。

在抓干部管理上，我们采取了以练好“五力”为核心的领导班子建设措施，在基层干部队伍管理上实施了精简分场干部，配优配强分场班子；合并机关科室，重塑机关形象；建立工作运行机制、考核考评机制和激励机制，强化工作管理；开展作风整训，提升工作效率等措施极大的提高了素质，促进了发展。在抓(来源：好范文 http:///）村级班子建设上我最大的体会是选好班长是一切的决定因素。我从事组织人事工作十年，在我手上调整的村级班子不下十个，目前有四个选准了班长的支部工作做得相当不错，党员干部队伍也带的很好，各项工作都走在了前列。在抓党员教育管理上，坚持每年至少两次的党员民主活动日开展，积极引导党员参与理财和村级发展事务，极大增强了党员的党性观念，同时也发挥了党员作用，增强了党组织的凝聚力。在抓人才队伍建设上要有针对性的搞好发现、培养、扶持、提高工作。对拔尖人才要善于发现极力支持。我场的农业科技人才卢宝阳同志开展水稻选育研究工作，在十年前可以说名不见经传，但我们积极保护，加以扶持现在就很见成效了。在作好非公有制企业人才队伍建设上重在引导、服务与关心，中星电子的人才我们党委把他们当国宝，在政治、日常生活上都给予特殊关照，让他们更好的安心为发展服务。在乡土人才培养上主要是给他们创造条件同时扩大影响作好带动的工作，近几年我场在积极引导外出务工青年人才回乡创业，组织生产能手成立协会教授村民农业科技也是做了许多有益探索，取得了较大成效的。从当前我场发展的实绩上组织工作重要性进一步得到体现和印证。我场组织工作也是在不断的摸索和加强之中，我的总体体会是组织工作做的好其他一切工作就能做的好，反之就可能事倍功半。

三、实干创新很重要

学习是加油充电，是为了更好的为工作服务，而更好的工作主要取决于我们要有实干的工作态度和不断创新的工作理念。这次的学习培训给我们上课的都是部里的领导，从他们的精彩讲课中我很深的体会到了实干与创

新的重要性。

全市组工干部培训学习心得十一 篇2

我觉得自己今年非常幸运，先是参加了市委组织部与市委党校联合开办的中青年干班培训班，接着又参加这次的组工干部培训班。如果说中青班的学习让我对人生有了一种重新的理解，让我的奋斗目标有了一种提升，那这一次培训则是让我学习到了一些非常专业且又非常实用的知识，引导我今后正确的工作。

为

期四天的组工干部培训班很快就要结束了，对于这次培训学习，我感到收获颇多，受益匪浅，感受较深。首先是感觉这次培训班举办的非常及时、非常有效。由于新时期组织工作对组工干部的要求越来越高，特别是像我们这样刚接触组织工作的新人来说，更是需要上一堂详细的培训课。就像夏部长在开班讲话上说的，这次开班是为了响应大家的要求，是为了适应组织工作发展的迫切要求，是为了建设学习型政党的要求。所以我们要自己带头学习、带动学习。这次培训，通过组织部各位领导的讲解，像魏部长的“老干部工作讲座”，胡科长的“贯彻执行《干部任用条例》提高选人用人公信度”、以及向科长的“党的基层组织建设讲义”等课，让我开拓了思路，增长了见识。同时对业务知识的梳理，有了更深的理解，为我今后的工作打下了坚实基础。

然后是感受到市委组织部领导对我们组工干部的关心。这次培训班组织井然有序，制定了严密的培训方案，印发了培训指南，成立了班委会。还以市直机关工委战线、宣传战线、政法战线等为单位分成五个学习小组，明确工作职责，严明纪律要求，同时还安排了才艺展示和篮球比赛两大文体节目，使整个培训过程紧张有序而又生动活泼。尽管课程安排很密，但大家都非常珍惜这次难得的学习机会，学习热情很高，任何活动都积极参与。

仔细回想，这次最大的收获还是在知识上，无论是理论知识还是实际工作中的注意事项、把握重点都有了一定的认识。使我清楚地了解到组工干部肩负着管党员、管干部、管人才的重要职责，责任重大、使命光荣、备受关注。面对应对金融危机、推动科学发展、促进社会和谐的历史重任，组工干部更要讲党性、重品行、作表率。那么如何成为一名优秀的组工干部，我有以下五点感悟：

一是思想的敏锐度要高。要具有较强的政治鉴别力和政治敏锐感，在大是大非面前保持头脑清醒，在关键时刻不迷失方向，在原则问题上不动摇立场；要善于抓住新生事物的本质，善于抓住新生问题的根源，善于抓住新生矛盾的主要方面，能够敏锐、迅速地作出正确的评价和判断，带头倡导或抵制，始终走在群众前列。

二是要特别肯干事。对我来说，这个干事，并不是说要求自己要干多少大事，干成多少大事，而是能做一些具体实在的事情。首先要做到真抓实干。科学发展不能纸上谈兵，年轻组工干部要扎扎实实做事，不搞花架子。要肯做小事，并把小事做出色。要把每天起床后的每一次抹桌子，每一次扫地，接待领导时的每一次端茶倒水，每一次接打电话，收发传真、整理资料都当作工作中的一部分，把它做好；要能做好本职的事，要尽心尽力，尽职尽责，要善始善终的求实、务实，把自己负责的工作做得更好、做到最好。然后要做到勤勉苦干。组织部门工作任务重、压力大、工作清苦，待遇却并不比其它部门好。组工干部虽处在提拔任用干部的部门，但是经过自己培养出来、推荐出去的一些干部职位往往要比自己升得快。那么就需要组工干部肯吃苦、肯吃亏，并且要把这看成是一种荣耀、一种自豪，要甘当人梯，不以物喜，不以己悲；要不断锤炼自己的意志，要始终保持勤勉苦干的工作作风，持之以恒，要立志做大事，而不是立志做大官。最后要做到科学巧干。随着社会的快速发展和改革的日益深化，组织工作面临着许多新情况、新问题，如何应对不断变化的新形势，这就要求组工干部除了实干、苦干，还要巧干。面对不同的情况、不同的问题，组工干部在开展工作的时候要与时俱进，用科学来武装头脑，尊重和依靠科学，不盲目、不蛮干，讲方法、讲技巧，力求使每一句话、每一项措施都有足够的科学依据，都能够经得起科学和实践的检验，并且把实干、苦干和巧干很好地结合起来，切实提高工作的效率。

三是察人的准确度要高。组工干部不仅要能说会干，更要用一双慧眼发现人才，用辨证的思维、全面的观点、发展的眼光，客观公正地考察人、识别人。坚持科学的制度和严格的程序，把那些政治过硬、品德高尚、业绩突出、群众公认的优秀干部和人才选拔出来。就像夏部长说的：“要会研究人，激发人的积极性，挖掘人的优势，使之成为有用的人才。”人才是具有高增值性和唯一具有能动性的资源。有人说：“天堂是由智慧建造的，地狱是用愚味铺就的。”所以要想改变你的未来，就要先改变你的内存，在竞争日趋激烈的社会里，更加如此。过去工作安排“个人服从组织”，现在都需要凭实力竞争上岗，最强的对手，是比你善于学习的人。很多人认为现在一张大学文凭，充其量保质期只半年，认为文凭就像股票，刚出校门时，可能是支绩

优股，半年过去可能变成垃圾股。手上持有文凭的人呢，可能还认为自己是高级知识分子，实际上，他的知识已经破产了。就像我们到商场去买东西，看到商品打折会很开心，但是他们却没想到人也是会打折的(来源：好范文 http:///）

。当今我们成年人增才的意识和希望孩子成材相比，远有距离。打个比方，有些人用公费消费惯了，只要不能用公费报销，他是绝对舍不得自己花钱听一次讲座，买一本书。他会认为提升自己素质是单位的需要，没有想到这是人生发展的投资，是提升自己被需要的需要。“穷人因书而富，富人因书而贵”，不读书可能不影响某些人的升官发财，但气质一定会恶化，人的气质恶化了，就会官而不尊，富而不贵。有的人可能认为，自己的年龄大了，学习已经晚了，实际上，只要开始就不晚，就怕没有开始。一个时代不是属于每个人，而是属于能够适应时代的人，只有承受社会进步的压力，与社会进步同步，才能享受社会的进步。

四是做事要特别求细致。“泰山不拒细壤，故成其高；江海不择细流，故就其深”。所以，大礼不辞小让，细节决定成败。我们常说不仅要讲求数量，还要有质量，不能光有吃苦的精神，还要让这苦吃得值，那就是干事的时候要细致、细心，作风要严谨。组织工作本身政治性、政策性极强，事务性工作多、时效性很强，不能有丝毫的马虎，对细致这一点要求更高，而这可能恰恰是我们年轻干部缺乏的，激情有余而细致不足。举个很小的例子，譬如说写“讲党性、重品行、作表率”这句话，在电脑上却经常把“作表率”写成“做表率”，“作”与“做”放在这个地方，看似意义一样，其实大有差别，“作”表示的动作性不强，意义比较抽象、泛化，“做”表示的动作性强，意义比较具体、实在。像这样的错误，发现了及时更正是小事，假如没发现就当成文件、方案发出去那就是大事了，我们在陈主任就公文写作知识的讲课中就听他列举过很多这样的例子。所以说别看年轻干部做的都是小事，但假如连小事情都漏洞百出，那就做不了大事了，做事一定要特别求细致。

五是自身的廉洁度要高。组织部门是管干部的部门，工作具有涉及领域广泛、群众关注度高、社会影响面大的特点。在市场经济飞速发展的今天，作为一名组工干部，如何应对各种物质诱惑和腐朽思想的侵蚀，成为了摆在每名组工干部面前的现实问题。处在新时期，面临新形势，应对新问题，组工干部不仅要德才兼备，更应“以德为先”。只有加强党性修养，坚定理想信念，摆正自身的世界观、人生观和价值观，才能始终保持组工干部的先进性，造就一支高素质的组工干部队伍。

组工干部业务培训学习心得总结 篇3

金秋十月，收获的季节，我们从不同的地方、单位走进了市委党校，参加全市组工干部培训学习班学习。虽然只有短暂的四天时间，但在市委组织部和市委党校的精心谋划和认真组织下，本次学习培训内容丰富、活动精彩，我们学娱结合，收获颇多，感受较深，受益匪浅。

我是3月任党委组织委员的，虽说任职已有大半年时间，也多多少少花了一些时间，进行了一些学习，抓了些具体工作，做了些具体事，但对党建组织工作竟然涵盖哪些方面一直不得其详，党建组织工作具体应该怎么抓也是一直不得其要。通过学习，个人有醍醐灌顶、柳暗花明的感觉，体会为“三个进一步”：进一步熟识了党建组织工作业务知识；进一步明确了党建组织工作的任务抓手；进一步坚定了抓党建组织工作的信心和决心。

一、进一步熟识了党建组织工作业务知识

个人感受，这次的培训非常注重基础知识、非常注重细节的把握，具有很强的实用性、可操作性。四天时间，有两天半安排是业务知识学习，共安排了八个专题。负责培训的三名部长、五名科长显然经过了充分的准备，自身业务相当娴熟，授课节奏相当精准，教学直观生动、具体自然，既有宏观线条概述，又有具体高精度的阐释，从中既吸取了新思想、新观念，又明确了新要求、新作法；既掌握了粗线条、粗体系，又学会了细程序、细要领。

一是大体熟悉了干部工作。干部选拔任用、干部监督、干部教育、老干部是干部工作的重要方面。胡常伟科长的《贯彻执行，提高选人用人公信度》，使我熟悉了《干部任用条例》的主要内容、干部选拔任用主要程序与操作方法、上报市管干部任免材料的具体要求。郭百高部长的《解读》，使我清楚了公务员的定义与适用范围，国家制定《公务员》法的目的，公务员的条件、义务与权利，公务员的职位分类与职务设置序列，公务员录用，公务员的奖励与惩戒，公务员的培训，公务员的辞退、辞职与退休，公务员的申诉与控告。魏金花部长的《老干部工作业务知识讲座》，使我认识了老干部工作的重要性，老干部工作的基本任务和内容，熟悉了老干部工作的有关政策规定，明确了当前老干部工作的重点。朱凯涛科长的《组织部门干部监督工作的职责任务及有关政策》，使我认识了组织部门干部监督工作的重要性，明确了组织部门干部监督工作的职责任务，熟悉了组织部门干部监督工作的主要法规制度。

二是初步理解了组织建设工作。在这次培训中，组织建设工作主要讲了两个专题：向宇科长的《党的基层组织建设》，使我明确了党的十七届四中全会对党的基层组织建设的新要求、党的基层组织的设置、党的基层组织的基本任务，党员队伍的管理和发展党员的基本环节要求；黄永波部长的《突出实践特色、强化分类指导，扎实推进第三批学习实践活动有效开展》从全面贯彻中央、省委和市委的一系列部署，牢牢把握第三批学习实践活动正确方向；充分借鉴运用第二批学习实践活动、第三批试点单位的特色作法和成功经验，更好地推动第三批学习实践活动的扎实开展；扎实做好第三批学习实践活动各阶段工作，有序扎实推进第三批学习实践活动开展；切实加强分类指导，进一步突出学习实践活动的实践特色；以开展学习实践活动为契机，把全面加强基层建设作为第三批学习实践活动的主要任务抓紧抓实；明确责任，狠抓落实，确保第三批学习实践活动达到预期目标等六个方面安排部署了第三批学习实践活动，吹响了全面(来源：好范文 http:///）加强基层组织建设的号角。

三是重新感悟了公文写作。较强的公文写作能力是对组工干部的基本要求，是组工干部的基本素质、基本能力。陈学军主任从公文写作基本知识，使我对公文写作有了重新的感悟。特别是对一些容易混淆的文种、公文中主题词、公文的基本要求有了更新的认识。

二、进一步明确了党建组织工作的任务抓手

乡镇党建组织工作的任务是什么？乡镇党委组织委员抓党建组织工作具体怎么抓？夏锡藩部长在培训班开学典礼上作了明确的回答：

一是抓班子带队伍。抓班子带队伍是党建工作的根本任务之所在，是衡量、评价党建工作的标准之所在。夏部长要求，乡镇组织委员要用80%的精力抓这项工作。党建工作严格意义上讲的是抓人的工作，人是一切社会活动的决定因素。毛泽东同志曾经说过，政治线路确定以后，干部是决定因素。只有把人的问题解决好了，人的激情激发了，积极性调动起来了，我们的各项工作才能顺利进行。

全区组工干部业务培训班讲话稿 篇4

同志们：

今天，我们召集各乡镇、场、街道、开发区组织委员、组织干事、区直单位人事科（股）长在这里举办组工干部业务培训班，主要目的是：通过集中培训，进一步提高我区组织人事干部的政治业务素质和工作实践能力，培养和造就高素质的组织人事干部队伍，为推进“四个一体、五个强区”建设提供坚强的组织保证和人才支撑。

这次培训班安排3天时间，组织部的各位部长将结合各自分管工作向大家讲授组织人事业务知识，部分科室负责人也将就各自领域的工作讲解业务知识，我们还在周六下午安排半天时间专门组织大家分组开展讨论。下面，我讲三个方面的问题。

一、统一思想，提高认识，全身心地投入到培训中来

当前全区经济社会处于快速跨越期。组织人事工作要服从服务于党委和政府的中心工作，为全力推进第三次创业、打造重要增长极、奋力建设富强文明幸福新孝南提供强有力的组织保证和人才支持，就必须建设一支高素质的组织人事干部队伍，就必须通过培训教育这个重要途径来提升我们的思想政治素质和业务工作水平。

第一，开展组工干部业务培训，是适应新形势新任务的迫切需要。党的十八大提出了全面提高党的建设科学化水平的目标要求，如何牢牢把握党的建设一条主线的新论断、“两个坚持”的新方针、建设“三型”政党的新目标、增强“四种能力”的新要求、“五位一体”的总体布局、八项重点任务等，需要我们通过开展业务培训，内化于心，外化于行。同时，全社会对组织工作的关注度越来越高，对组工干部能力素质的要求也越来越高，履行组织人事工作职能、完成党委赋予的神圣职责，必须具有较高的业务素质和政治素养作为基础和依托。

第二，开展组工干部业务培训，是组织工作顺利开展的现实需要。当前，我们组织工作量非常之大，今年我们明确提出了“一二三四”的工作任务。这个工作思路好捋清，但是落实下去不容易，工作量很大。部分组织人事干部借口工作忙，不肯学习、不想学习、不善学习的现象仍然在不同程度存在，影响了组织工作的顺利开展。有的组织委员平常基本不学习业务知识，基本不到组织部交流汇报，业务工作很多是被动应付，或者是当甩手掌柜，由干事去办理；有的组织人事干部习惯于啃老本，办事凭经验，任职时间稍长就有疲态；还有的组织人事干部缺乏对基本业务知识的学习，工作缺少主见，上级安排什么就做什么，造成工作被动。少数分管组织、党务工作的领导班子成员学习不够、业务不精，遇到大型业务工作，要么束手无策，要么漏洞百出，既降低了在班子中的威信，也影响了组织人事干部形象，诸如此类。不加强业务学习，业务工作就很难顺利开展。

第三，开展组工干部业务培训，是组工干部成长进步的客观需要。近几年，随着组织人事干部更替、交流力度的加大，一大批同志调整或充实到组织人事干部队伍中来。因此，及时对大家进行一次组工业务培训，使同志们特别是新加入组织人事系统的同志尽快进入角色，适应新岗位的工作要求，是非常必要的。另外，即使没有调整的组织人事干部也有相当长时间没有进行过全面系统的业务培训，亟需补充新的知识和技能。客观地讲，能到组工战线来工作，大家的自身素质都很高，组织委员一般都是班子成员中非常强的、能干事的。但是如果仅仅满足于此，不学习，不实践，出现“知识透支”、能力危机的问题，那么今后成长进步就会打问号、就会受影响。因此，加强组织人事干部系统的集中业务培训必须形成制度，经常性的开展，以期达到增强业务素质、提高工作水平、促进个人进步的目的。

二、把握重点，身体力行，努力提高自身的综合素质

组织人事干部的综合素质如何，不仅关系到组织人事工作的效率和质量，而且对广大党员和干部的行为取向有着不容忽视的影响。组织人事部门特定的职能，决定了组织人事干部不仅必须具备做一个普通党员和一般干部的基本素质，而且应当有更高的素质要求。借此机会，我着重对大家提六点要求。

（一）坚持把加强学习作为履行职责的首要任务。俗话说的好，磨刀不误砍柴工。作为一名组工干部，面对日新月异的新世界，需要学习的东西很多，我们一定要自觉养成勤奋好学、刻苦钻研的习惯。只有加强学习，才能提高我们干部队伍的素质。学习内容要广泛，要注重学习政治理论、学习业务知识等。在这里我强调，作为一名组工干部，除了这些知识必须学习之外，首先要学习行为规范，学习职业道德，我们组织人事干部是党员干部的知心朋友，我们的行为代表党的形象，因此要摆正位置，谦虚谨慎，要学习基本的工作方法、基本的行为准则、基本的为人方法，只有把这些基本的东西学懂学透了，才能推动工作的顺利开展。所以说，组工干部要把加强学习作为履行职责的首要任务，坚持学习，不断学习，深入学习，并且在学习中不断提高。

（二）坚持把以人为本作为履行职责的价值取向。要包容个性，善待差异。人的个性是形形色色、五花八门的，组织人事部门和组织人事部门干部更应以宽广的眼光、开阔的胸襟看待干部个性的差异。优点突出的人，往往缺点明显；能力出众的人，往往个性鲜明。看待这些人，必须区别主流和支流、大节和小节、长远和眼前，不能以小错耽误了人才，在党内大力营造鼓励创业、支持创新、宽容失败的深厚氛围。要量材使用，各得其所。组织人事部门的一个重要任务就是要把干部放到最适合其发挥特长的位置，建立和形成干部才有所用、能有所显、人人都心情舒畅的工作机制和环境。要既关心工作，又关心干部。共产党员不是苦行僧，对干部不能要求他们只讲奉献、不讲利益，不能既想马儿跑得快、又不让马儿吃草，应当充分尊重他们的劳动成果、满足他们的合理需求，使他们能够安心工作、舒心生活。

（三）坚持把改革创新作为履行职责的强大动力。组织工作要不断适应发展变化的形势需要，就必须跳出自我封闭的圈子，切实把组织工作纳入时代发展的大潮中去审视，把组织工作放到孝南兴旺发达的大事业中去对待，把组织工作置于加快建设社会主义现代化国家的大目标中去考虑，实行“阳光操作”，自觉地解决好为谁掌权、为谁选人、为谁用人的问题，为发展聚力量、为发展建队伍，使党和人民的事业始终充满生机和活力；就必须不断探索新形势下组织工作与中心工作相互促进的方式方法，搭建服务平台，拓展服务渠道，延伸服务触角，积极探寻组织工作与中心工作的最佳结合点，提高组织工作为党的中心工作、为经济社会发展、为干部群众服务的意识和水平；就必须跳出传统思维模式制约，主动适应经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设的需要，进一步解放思想、更新观念，以开放的视角、开放的思维、开放的精神来审视、谋划组织工作，把组织工作与经济社会建设融为一体。这是组织工作常抓常新、党的执政能力不断提高的力量源泉。从今年起，全区将推行组织工作创新项目管理，每个乡镇场街道开发区，每个综合性的部门，今年都要有2个创新型的项目，年底我们要硬账硬结的。

（四）坚持把公道正派作为履行职责的基本原则。我们孝南组织部门的部风就是朝气蓬勃、公道正派、求真务实、严谨高效、清正廉洁。公道正派是我们组工干部职业道德的核心，是组织工作的生命线。胡锦涛同志指出：“衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条。”一个地方和部门，如果重用那些作风恶劣、品行不端、投机取巧、弄虚作假的人，就必然会挫伤广大干部工作的积极性，使人心灰意冷，影响到社会风气，败坏党风政风。因此，作为一名组工干部，不论是在培养选拔使用干部上，还是在想问题、办事情、作决策中，都要一切出以公心、一切从事业出发、一切从大局出发，对己清正、对人公正，对内严格、对外平等，公道处事、公正为人，从根本上做到公道正派。实事求是是组织部门性质特点对组织工作的本质要求，是做到公道正派的必要条件。作为一名组工干部，必须模范地坚持实事求是的思想路线，模范地坚持党的干部政策，敢于坚持原则、主持公道，不唯上，不唯虚，只唯实，为党委把好选人用人关。要有一是一，有二是二，敢于讲真话，敢于为讲真话的干部撑腰壮胆，形成正确的用人导向。公道正派既是一个原则，也是一个作风。作为基层组织部门、组工干部，我们任何时候都要牢记公道正派的原则要求。

（五）坚持把创先争优作为履行职责的重要抓手。我们组工干部要牢固树立奋力赶超的勇气和信心，以积极的心态回应党和群众的期待，大力弘扬“团结协作、负重拼搏、艰苦创业、争创一流”的孝南精神，始终以浩然正气、昂扬锐气、蓬勃朝气，积极投身到“学创”活动中来，树一流形象、创一流业绩。每一个乡镇、每一个部门，要历史的比，要横向的比，看我们现在的工作处在什么位置，要树立一个跳起来摘桃子的目标，力争每年都有所进步，上午袁书记强调，每个季度要搞一次拉练检查，排位靠后的我们将进行通报，排位靠前的我们将进行表扬，这就是一种创先争优，我们都要有一种创先争优的意识、状态和实绩。

（六）坚持把淡泊名利作为履行职责的可靠保障。我们组工干部要做到公道正派，就要淡泊名利。组织部门的职能有其特殊性，管党员、管干部、管人才、管政策，难免会有人借此拉关系，找门路，为自己谋取好处，组织人事干部也往往成为一些人关注的对象。我们要保持清醒头脑，摆正心态，把在本职岗位工作看成是党和人民对自己的一种信任，把这种“关注”转化为一种工作责任、敬业精神和创新动力，不论是工作，还是生活，都必须严格要求自己，切实把握好做人和做事的底线，始终做到谦虚谨慎、淡泊名利，来不得半点马虎，切不可有优越感。一定要加强廉政建设，常怀律己之心、常修从政之德、常思贪欲之害、常弃非分之想，自重、自省、自警、自励，慎权、慎微、慎欲、慎独，把握好交友的度，管理好身边的人，挡得住诱惑，耐得住清贫，守得住原则，坚决反对和抵制各种不正之风，始终保持组工干部清正廉洁的良好形象。

三、统筹安排，严格要求，切实增强培训的实际效果

这期培训班虽然只安排了3天时间，但是安排的学习内容不少，大家要从思想上高度重视，行动上高度一致，确保这期培训班能够取得实实在在的效果。

一是要端正学习态度。态度决定一切，及时矫正自己的学习态度是学有所获、学有所悟、学有所为的必要保证。大家平时工作很忙，我们的组织委员、组织干事从一定程度上来说不是专职的，区直部门的人事科（股）长也承担了相当繁重的任务，在一起集中起来学习交流的机会是不多。越是这样，我们越要倍加珍惜这次机会，上课期间要认真听课、记笔记，对学习过程中不清楚不明白的地方，要虚心请教，课后可以相互交流，把问题弄清楚搞明白。

二是要坚持学以致用。培训班结束后，大家要把学习的成果落实到具体工作中去。培训学习是一时的，而且很多知识在短时间内有时候难得消化，这有个过程，同时也要通过实践来检验这些知识。所以在以后的工作中，大家要自觉加强学习，坚持学用结合、学用相长，不断提高自身素质和履职能力。

三是要遵守学习纪律。参加这次培训是一次难得的机会，希望大家正确处理工作与学习的关系，合理安排，统筹兼顾，集中精力投入学习。学习期间不能想来就来、想走就走，不能交头接耳、大声喧哗。希望大家严格遵守培训纪律，自觉维护课堂秩序。相信大家一定能严于律己、认真学习。

纪检干部业务培训学习心得体会 篇5

古人云：“我尝跂高而望矣，不如登高之博见也”。有幸参加了自治区纪委举办的为期8天的全区第五期苏木镇（街道）纪（工）委纪检干部业务培训班，感觉自己站在了巨人的肩上，得以远眺。本次培训班以一流的环境、一流的设施、一流的师资力量，给我及全体学员留下了深刻而难忘的印象。自治区纪委为此次培训做了充分的准备和精心的安排，培训的内容丰富，理论性、实践性、针对性都比较强。本次培训班安排学习了纪检监察信访举报工作的几个问题、纪检审查工作应了解和注意把握的几个问题、纪检监察机关审查工作的方法和策略、谈话的策略与笔录制作、纪检监察机关纪律审查工作流程及公文写作、新常态下苏木镇（街道）纪（工）委纪检工作应当把握的几个问题、政纪案件调查处理程序和要求、明确方向，突出重点，深入推进纪律检察体制改革、违纪审查的一般工作流程和证据的收集审查判断、纪律审查的基本原则、基本要求、基层违纪案例解析及强调的几个问题等内容。通过资深专家深入浅出的讲授，感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题找到了切入点 , 感觉受益匪浅。现将我在参加培训心得体会简要汇报如下：

一、学习培训总体印象

一是学习气氛浓厚。本次培训班的全体学员学习兴致很高，都能够严格遵守培训班的纪律，上课认真听讲，认真做好笔记，大家始终保持了积极的学习态度和旺盛的学习热情，充分表现出了良好的学习精神风貌。

二是培训内容广泛。本期培训班安排的培训内容设计面广，专业性强，既有理论高度，又贴合操作实务实际，内容全面，重点突出，针对性强，又穿插案例进行了分析讲解，充分调动了学员的学习积极性，使学员们开阔了眼界，开拓了思路，便于今后在工作中操作应用。

二、学习培训心得浅见

培训虽短，但给我的学习留下了非常难忘的印象，八天来，我专心聆听了讲解，认真做好了笔记，增强了我的实际应用能力，受益匪浅。同时使我认清了这次培训的重大意义、认清了自身的不足和努力方向。通过这期培训班学习，特别是对把纪律挺在前面，加强纪律审查工作有了进一步认识，以下就把纪律挺在前面谈一下我的体会：

“把纪律挺在前面”，也就是党的纪律必须挺在法律的前面，政治上要讲忠诚，组织上要讲服从，行动上要讲纪律，党的纪律严于国法，一个党员不仅要固守法律底线，做遵守法律的表率，还要严格遵守党章、遵守党的纪律和规矩，作为纪检干部，党的卫士、纪律的守护者，不仅要守好护好纪律，把纪律挺在前面，更应奋勇当先挺在纪律的最前沿。

第一，做党的忠诚卫士。只有对党忠诚，才能听党指挥，无私奉献，才能坚守捍卫党的纪律，干净干事、敢于担当，时刻做到心中有党不忘恩，心中有民不忘本，心中有责不懈怠，心中有戒不妄为。我们作为纪检干部要把对党的忠诚落实到党的具体工作中，坚持以维护群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，把群众满意作为检验工作的第一标准。联系我们市场监督管理部门，工作职能多涉及群众切身利益，同群众的日常生活息息相关，履职是否到位，是否存在不作为、乱作为，直接关系群众利益，关系政府形象，我们将通过执法监督，执纪问责等措施有重点查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题。

第二，做遵守纪律的标杆。“执纪者必先守纪、律人者必先律己”，挺在纪律的前沿，纪检干部要有“向我看齐的底气和胆量，以纪律为明镜，要求他人做到的自己先做到，要求别人不做的，自己要敬而远之。在当下各种各样的诱惑无时不在，腐败的病菌无孔不入，纪检干部处在反腐败斗争的第一线，时刻面临腐蚀和反腐蚀的考验，务必防之又防，慎之又慎，要坚持用更高的标准要求自己，做老实人，说老实话，办老实事，在履行监督、执纪、问责工作中，努力做到情况明、数字准、作风正、工作实。

第三，履好职、执好纪、不辱使命。党章赋予我们监督、执纪这一使命，纪检干部要挺在纪律的最前沿，让所有纪律、规矩都严起来、立起来。一方面通过扯袖子、咬耳朵、抓早抓小，在单位系统内开展经常性廉政警示教育，不断增强广大党员干部廉洁自律意识，把问题解决在萌芽状态。另一方面，要对违反禁令，对哪些不收手、不收敛，仍顶风违纪的人和事，要敢于亮剑，大胆开展正风肃纪工作，努力做到无禁区，全覆盖，零容忍。在监督执纪问责的主业主责中，在进一步深化“三转”中有所作为。

组工干部培训班学习提纲 篇6

组织部门调研文稿的撰写和信息采编

一、组工调研文稿的撰写

（一）组工调研文稿的特点

1、组工通讯报道的对象

领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、人才工作、组织部门自身建设等。

2、组工通讯办刊宗旨

面向领导干部和组织人事干部，重点是指导组织工作。

3、组工调研文稿的特点

真实性、针对性、思想性、时效性。

◆不符合要求的稿件（无效稿）：主要是指那些内容与组织建设无关、文体不符合《组工通讯》办刊特点和抄袭他人文章的稿件。

（二）《组工通讯》选用的文体

1、理论研究

2、调查报告

3、经验介绍

4、言论

5、工作简讯

《组工通讯》不采用通讯文体、工作汇报，不报道先进事迹。

（三）如何做好调查研究

◆课题调研文稿的基本结构：问题、原因、对策三部分

1、选准课题。一是立足中心工作选题，注意做到“三个贴近”：贴近党建和组织工作的重大部署，贴近本部领导的工作思路和关注的重点问题，贴近本单位的组织工作实际，以体现课题调研的价值和作用。二是立足本市本单位党建和组织工作特色选题。三是立足课题的创新空间选题。

2、提炼提纲。提纲要细化，至少有2个层次，搞好布局谋篇。

3、深入调查。

调查方法：问卷、蹲点、个别访谈、座谈会。

调查形式：普查、抽样调查、重点调查、典型调查、对比调查。

4、广泛收集资料。注重别人的成果，启发思维。

5、分析研究。要把问题找准、找全，对导致所有问题的原因进行客观、全面、深刻的分析，提出周全的对策。问题、原因、对策环环相扣，避免出现问题而没有对策的现象。

6、反复讨论，博采众长，煅造精品。

二、组工信息的采编

信息：事物存在发展的真实情况。信息的生命在于真实。

（一）组工信息的功能

为领导决策服务、为组织工作提供指导。▲注意组工信息与新闻宣传报道的区别

（二）牢固树立质量第一的信息报送理念 ▲报送信息要快、准、精、勤

1、把握领导需求脉搏，突出反映新情况、倾向性、苗头性问题。

2、重大部署的发展落实动态、意见建议。

3、工作的重点难点亮点，反映新情况新问题新思路新经验。

（三）组工信息采编

1、加强调研，掌握第一手材料。

2、加强信息综合处理，减少一般化。

3、立好标题，直奔主题。

关于《南雄组工通讯》稿件报送的几点说明

一、报送内容：必须是党的建设方面的内容（包括：党员、干部、知识分子的教育、管理、培训、监督；干部选拔、培养、任用；人才工作；基层党组织建设；党的制度建设和理论探索等以及“双向承诺”、扶贫“双到”党建成果）。

二、报送方式：发送电子邮件（sgnxzzb@163.com)。

三、报送要求：

1、调研文章报送。调研文章报送时要详细注明作者的单位、姓名（作者单位和姓名放在文章标题正中的下面，不需注明写作时间，在文章的最后写上联系人的电话或手机号码）。

2、组工信息报送。组工信息要有标题，不能只简单地写上“信息”“简讯”来作为标题，同时也要注明作者的单位、姓名。

3、调研课题报送。各单位在报送调研课题时要在文章的第一页的左上角标明“××（韶关、南雄）市重点调研课题”。如课题是由几个人组成的课题组完成的，要注意标明课题组所有成员的名单。

4、报送数量。各镇(街道)党（工）委一年要向《南雄组工通讯》报送大小稿各5篇以上；市直机关工委一年要向《南雄组工通讯》报送大小稿各10篇以上；市烟草公司、翠屏公司、教育、公安、卫生、棉土安窝矿等单位党委一年要报送大小稿各3篇以上。各基层党委、工委每月至少要报送信息1条。未完成投稿任务的，大稿每篇扣5分、小稿每篇扣2分；未完成报送信息任务的，每条扣5分。

5、要把好报送稿件的质量关。各基层党（工）委组织委员要严格把好上报到市委组织部的稿件质量，避免照搬照套等现象发生，一经发现均作无效稿件处理。2011年南雄市组织工作重点调研课题及承担单位

1、加强村（社区）干部队伍建设问题研究

（市委基层办、古市、江头、界址、邓坊、油山）

2、推进产业转移园区党建工作问题研究

（市委组织部组织组、市直工委、雄州）

3、建立基层领导干部落实科学发展观考核评价体系问题研究

（市委组织部干部组、珠玑、帽子峰、主田、江头）

4、探索干部德的考察标准问题研究

（市委组织部办公室、黄坑、湖口、全安、帽子峰）

5、欠发达地区引进急需人才问题研究

（市委组织部培训组、百顺、界址、澜河、坪田、全安）

6、提高远程教育学用成果转化问题研究（市远程电教办、雄州、乌迳、珠玑、水口）

7、建立健全人才激励机制问题研究（市教育局、卫生局、公安局）

8、探索干部有序交流轮岗机制问题研究

（市直工委、油山、邓坊、主田、澜河、坪田）

9、建设学习型领导班子问题研究

（市烟草公司、翠屏公司、棉土窝矿）

10、发展农村年轻党员问题研究

（古市、乌迳、湖口、百顺、黄坑、水口）

（说明：第1～6题在7月底前完成，第7～10题在9月底前完成）组工调研文章参考题目

1、建立贯彻落实科学发展观长效机制问题研究；

2、新形势下加强和改进党的建设系列问题研究；

3、开展基层组织建设的做法和经验；

4、坚持改革创新，增强基层党组织生机活力问题研究；

5、如何提高农村基层组组生活质量；

6、开展创先争优活动的基本情况、好的经验和做法；

7、加强干部选拔任用全过程监督问题研究；

8、加强年轻干部培养选拔工作研究；

9、建立从基层和生产一线培养选拔干部机制研究；

10、加强人才队伍建设工作研究；

11、如何优化领导班子结构，如何推进学习型领导班子建设，如何提高领导班子维护社会稳定的能力；

12、建立干部学习培训考核、激励、约束机制研究；

13、如何解决好干部队伍中存在的“庸”、“懒”问题；

14、如何加强流动党员队伍管理；

15、加强农村党组织建设系列问题研究；

16、城乡统筹的基层党建新格局问题研究；

17、以“三有一化”为重点，如何推进城市街道社区党组织建设；

18、和谐社区建设面临的问题与对策；

19、形势下社区党员管理活动服务途径的研究；

20、以扩大覆盖、发挥作用为重点，如何加强“两新”组织党建工作；

21、如何加强“两新”组织党员队伍管理；

22、在征地、维稳等工作中，如何发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；

23、拓宽党员参与党内事务渠道研究；

24、如何加强村“两委”干部队伍建设；

25、如何进一步加强农村党支部书记队伍建设；

26、对如何提高农村党员干部现代远程教育学用功能的研究；

27、发展村级集体经济与加强农村基层党组织建设问题分析与思考；

28、形势下加强农村党员教育管理的探索与思考；

组工干部业务培训学习心得总结 篇7

一、学思践悟，提高综合素质和履职能力

“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”。要干成事、干好事，就要不断的探索，努力的工作。要把事情做的精益求精，就要用知识来武装头脑，纪检干部处在落实“两个责任”的最前沿，因此对纪检干部知识和素质的要求就很高，所以，学习对纪检干部来说，是最起码的要求。作为一名纪检监察干部，就应把学习做为终身的精神追求。一是要学习主业，还要学习相关审计知识、财务知识，提高落实“两个责任”的工作能力和水平;二是要学习经典名著，学习历史、哲学等方面的知识，以拓宽知识视野，优化知识结构，从而主动适应在新形式下对纪检监察干部履职能力的要求;三是要带着问题学，用理论联系实际，做到勤于思考，勇于实践，做一名德才兼备的、有作为能干事的纪检监察干部。

二、无欲则刚，树立纪检干部正确的人生坐标

“壁立千仞，无欲则刚”。纪检监察干部首先要带头做到自醒自律。守得住清贫，抵挡住诱惑，这是对纪检干部最基本的要求。在生活和工作中，就应抛弃一切私心杂念，树立崇高的道德品质，牢记习总书记“打铁还需自身硬”的要求,做到身正不怕影子斜，做到两袖清风，公平正派，只有自身无非分之欲，才能达到“钢”的程度，才能在日常监督和管理中，严格依纪依法办案，为此，也才能树立忠诚、干净、担当的纪检监察干部的良好形象。

三、防查并举，落实“两个责任”是根本

虽然是处于最基层的纪检干部，但也应该有“处江湖之远而忧其君”高度的精神境界，纪检干部就要树立先忧而后乐的意识和责任担当的精神，以此才能不负组织和人民的双重信任。“千里之堤，毁于巢蚁”，基层的政治清明考验基层党组织的执政能力，干部作风的好坏也考验着我们的监督执纪水平。做为一名最基层纪检干部，直接面对群众，面对千家万户，干部作风的优劣直接影响着我们党的执政根基，党风廉政建设关乎基层政治生态，关乎民心向背，不但要肩负监督之责，确保党风政风清廉，同时也肩负着廉政教育之责，保护干部不违纪不违规。确保干部清廉，任重而道远。因此，在落实“两个责任”中就要保持政治定力，树立高度的紧迫感和责任感。

组工干部学习心得体会 篇8

明确干部责任，为干部作为定下担当基调。古语有言：不以规矩，不能成方圆。要想干部有担当之心，不仅要有道德规范，更要有法规制度，不断优化效能惩戒机制，让干部干事有明确方向、有尽责要求。一个常怀敬畏之心、深明职责之本的干部，才会有更强烈的事业心、责任感和使命感，才能真正做到忧民心、体民情、解民愁。

落实激励举措，为干部作为打通担当通道。一要落实“物质激励”，要为有担当有作为的好干部供应“粮草”，尤其要给奋斗在基层一线的新时代干部提供良好的基础保障；二要落实“精神激励”，既要做好对有担当有实绩的干部的表彰工作，还要进一步探索和畅通敬岗干部的晋升渠道，建立更完善的干部能力培训机制，为奋斗在新时代的干部打造一个上下互通、公平竞争的干部交流渠道。

组工干部学习长征精神心得体会 篇9

弘扬长征精神，就要坚定党性意识。长征之所以取得伟大的胜利，是无数先烈以无比坚定的崇高理想和大无畏的革命精神为支撑，他们始终保持“革命理想高于天”的信念和斗志，最终完成了震撼世界、彪炳史册的伟大征途。作为一名组工干部，只有自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者，才能不断增强党性修养，才能把思想和行动统一中央和省、市、县委的重大决策部署上来，才能不断增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，才能时刻保持清醒的政治头脑，矢志不渝、砥砺奋进，始终保持共产党人的忠诚本色。

弘扬长征精神，就要坚定自律意识。作为一名组工干部，要始终坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁；始终做到对党忠诚老实、光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人；始终把纪律和规矩挺在前面，严格遵守党规党纪和法律法规，做到自重、自省、自警、自励，做到忠诚、干净、担当，自觉维护组工干部的良好形象。

弘扬长征精神，就要坚定责任意识。在工作中，要牢牢把握时代脉搏，以时不我待的紧迫感，不断更新知识、武装头脑，以蓬勃的思想活力和广阔的思路视野面对新形势、新任务，不断挖掘总结、提炼推广更多符合组织工作实际需求，有利于提升组织工作水平的先进经验，推动组织工作创新发展。通过创新工作方式，不断增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

组工干部业务培训学习心得总结 篇10

组工干部学习“两项法规”心得体会

《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》（以下简称“两项法规”）的颁布实施，是在党长期执政和依法治国条件下落实全面从严治党战略部署，是实现依规依纪治党，切实加强党内监督的重大举措。组织部门是管党治党的重要职能部门，组工干部是管党员的党员、管干部的干部，应当做带头学习贯彻“两项法规”的表率。

一要带头学习“两项法规”。组工干部对“两项法规”要先学一步，走在前列，做出表率。要认认真真、原原本本的逐章逐条逐句逐字研读“两项法规”原文，广泛阅读权威论述、专家解读、新旧条规对比，正确把握“两项法规”修订的背景和原则，准确理解“两项法规”的主要内容和具体要求，牢记各项廉洁自律要求和党的纪律底线。在学习法规、学习文本的基础上，领会其中的深意，力求学深学细悟透，促使学习入心入脑，转化为行动自觉。

二要带头遵守“两项法规”。自觉对照《准则》中的“四个必须”、“八项规范”以及“四个坚持”和“四个自觉”，对《条例》规定的“六大纪律”等要求，在思想上反思自己，在行动中检验自己；深入践行“三严三实”和“忠诚干净担当”要求，做到在党言党、在党忧党、在党为党，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，坚决维护党的团结统一；继承发扬党的优良传统和作风，自觉培养高尚道德情操，弘扬中华民族传统美德，坚持理想信念宗旨“高线”，永葆共产党人清正廉洁的政治本色；牢固树立党章党规党纪意识，自觉用党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律来规范自己的言行举止，坚持用党规党纪的尺子衡量自己的行为，做守纪律、讲规矩的模范。