企业创新工作思路

企业创新工作思路（通用11篇）

企业创新工作思路 篇1

企业竞争的焦点已从物质资本与市场的竞争转向了企业创新能力的竞争，而企业创新能力的竞争最终体现在创新型人才的竞争。

企业要实现多元化发展，必须具备相应的管理人才、专业人才、创造型人才，对此，王会董事长早就明确了“科技兴企”、“以人为本”的指导思想，大力推进企业“人才战略”，把培养高素质具有创新型的员工融入到企业建设的全过程。

为加快员工成才，培养、造就一支高水平、富有创业精神和创新意识的人才队伍，提高企业的综合素质，增强核心竞争力，多年来公司着眼未来，坚持“以人为本、以能为本”的管理精髓，精心培养中高层专业技术人员、管理人员，为他们提供各种成才锻炼和发挥的机会，促使他们早日成为专业骨干。由于企业善于识才，敢于用才，诚心护才，一大批优秀的年轻员工已进入企业中高层管理岗位，成为职业经理、主任、工程师、建造师等等，处处无不体现房建集团重才、育才、用才的“人才战略”。

房建为我们提供了一个可以尽情挥洒、展示才华的大舞台，我们应充分利用企业资源，发挥每个人的特长，量才适用，结合工作实际在各自的工作岗位上不断地创新和发展。

企业创新工作思路 篇2

关键词：企业档案,保密工作,创新思路

一、重视档案监督工作, 杜绝各种不良行为

许多企业档案是对前人研究工作和技术成果的记录, 具有宝贵的借鉴和参考价值。而档案管理本身就是一项服务性的工作, 在企业职工查阅、利用档案的过程中, 如果不注意做好监督、保密工作, 很有可能导致珍贵档案资料的遗失和泄露。因此, 要做好档案利用过程中的监督管理, 杜绝档案资料查阅、使用过程中的不良行为。具体来说, 可以从以下几方面来落实。

(一) 进一步完善制度建设。

以往的企业档案管理, 采用的是“一刀切”式的管理模式, 即对于一些具有保密要求的档案, 任何企业职工不得借阅, 虽然能够保证档案的安全性, 但是也失去了应有的借鉴价值, 不利于企业各项工作的高效率开展。因此, 必须制定有等级梯度的档案监督制度。可以将企业档案的使用、查阅分为三种形式:一是阅览形式, 即在对企业职工开放的档案室或图书室, 进行档案资料的阅览、记录;二是外借形式, 对于一些保密等级要求不高的企业档案, 允许企业职工外借, 但是必须在规定时间内归还;三是复制形式, 对于一般性的企业档案, 可以通过打印、摘抄等形式, 用于企业职工的个人使用或长时间保存。

(二) 重视人才队伍建设, 提高档案管理责任意识。

档案管理人员作为保密工作的直接参与者, 其自身的综合素质和保密管理意识, 在很大程度上决定了档案保密工作的质量。在选拔该岗位职工时, 不仅要求应聘人员具备较为丰富的档案管理经验, 而且要求具备高度的政治责任心, 熟知档案管理的法律法规。对于应聘上岗的档案管理人员, 还必须定期进行培训和考核, 一方面是不断充实其档案管理能力, 适应不断变化的工作形势;另一方面是确保管理人员始终保持较高的责任意识和敏锐的洞察能力, 确保企业档案的安全。

(三) 审核借阅人的身份信息, 完善档案监督措施。

在企业竞争过程中, 部分企业为了打击竞争对手, 往往采取非法手段, 其中较为常见的是非法获取档案借阅凭证, 窃取竞争对手的内部商业信息或技术机密。因此, 档案管理人员应加强借阅人的监督与审核。在有条件的档案管理室, 还可以采用安装监视器的方式, 实现对整个档案馆的全方位监控。

二、加强档案保密宣传, 构建信息化保密系统

(一) 定期开展保密宣传教育座谈会。

对于企业管理者来说, 档案保密教育是一项常抓不懈的工作, 许多企业职工由于工作环境的关系, 对于档案保密工作的重要性并不了解。通过定期开展企业内部的职工教育, 宣传和讲解《档案法》中的有关内容, 使整个企业形成统一的认识, 提升档案保密管理的责任感和使命感。

(二) 组织观看保密教育案例。

单纯的理论教育和普法工作, 可能对于企业职工和档案工作人员来说并不直观, 通过组织观看档案保密教育的案例片, 能够更加直观的展示档案保密的重要性。例如, 播放一些反面案例, 向企业职工展示档案泄密给企业造成的实际损失, 以及对职工实际工作产生的负面影响, 从而激发其职工对加强档案保密工作的认同, 进而在今后借阅档案时能够自发的做好保密工作。

(三) 建立信息化的保密系统。

企业档案数量与企业年龄成正比, 随着企业建立时间的延长, 许多年代久远的档案资料也不可避免地会出现破损、残缺甚至丢失, 尤其是一些稀少、没有备份的原档案, 一旦损坏将会造成不可逆的损失。通过建立信息化档案保管系统, 将企业档案以数字形式存储, 不仅减少了占地空间, 而且避免了档案丢失、损坏的问题。除此之外, 通过建立网络防火墙、企业网站访问口令等加密形式, 能够极大的提高档案保密能力。

三、进一步做好档案开放中的保密工作

(一) 做好档案的审查工作。

档案的开放有利于为当前企业工作提供必要的信息支持, 但是在档案开放之前, 管理人员必须做好档案的审查工作, 通常来说, 需要经过“三审”:一审为初审, 档案管理人员对需要公开的档案, 按照开放标准逐一审核, 确保档案资料在规定的开放范围之内;二审是中审, 有档案管理组长或有较高资历的同志, 对于初审上报的档案进行检查;三审是终审, 需要企业领导根据一审、二审的情况, 权衡利弊, 确定最终开放的档案。

(二) 做好档案的解密工作。

保密档案是有等级的, 通常分为“绝密”“机密”“秘密”三级。确定档案的密级, 就是为了让档案工作人员根据不同的密级采取不同的管理措施。但是秘密不是一成不变的, 一旦秘密保管期限届满, 便失去了它的保密价值, 为此我们就不能按原有的保密文件管理, 而应该按照公开文件进行管理。

参考文献

[1]李宝荣, 雷福顺.企业档案在企业文化建设中的作用发挥[J].陕西档案, 2015 (01) :131-133.

[2]李思森, 周文雅.档案的保密工作要处理好五方面的关系[J].中国管理信息化, 2011 (10) :164-165.

电力企业党务工作的创新思路分析 篇3

关键词：电力企业;党务工作;创新思路

传统的党务工作因重视对党自身的建设，而忽视了党务的实际工作，以致党员的领导作用和党组织的核心作用没有得到充分的发挥，最终导致党务工作和企业不能共同进步。在竞争日益激烈的今日，电力企业想在市场竞争中争取到不俗的成绩，就需要党务工作创新工作方法，理清工作思路，有效发挥党组织在企业中的重要作用，保障电力企业的可持续发展。

1.在企业发展中党务工作的重要性

党务工作无时无刻不对企业的发展产生重要的影响，其主要体现在它是电力企业发展中的重要理论依据，对企业的发展起着指导作用。科学有效的理论指导是推动一个企业正常发展的强劲动力，它能从根本上解放企业思想，促进其向更好的方向发展。同时党务工作是电力企业发展的有效保障，它能够增强企业员工的责任感和凝聚力，传播积极向上的精神，从而提升员工的工作效率，并有效保证员工的工作质量。此外，党务工作的有效进行能够很好的指导电力企业员工队伍的建设。

2.在企业发展中党务工作存在的问题

2.1弱化了党务工作在企业发展中的重要意义

现今社会中，党的主要作用体现在对企业的重大经营决策、纪律检查方面和干部职工思想政治工作的监督与建议，不再参与企业的具体事务管理。在这种情况下，党务工作在企业安全生产、电网建设和经营管理中的作用明显弱化，致使员工忽视了党在中心工作建设中的重要作用，并产生了“重经济，轻党务”的错误观念。如今，随着网络的快速普及，不断涌现出农网改造、节能减排等业务，增加了员工的工作负担，从而令其忽视了党务工作。

2.2 党务工作中出现的形式化与任务化

主观上认识的偏差和客观工作任务的影响，是导致党务工作者在工作作风与方式上出现形式化与任务化倾向的主要原因。在工作中，部分供电企业的传统老套的党务工作方式，没能做到与时俱进，造成员工产生厌烦、抵触的情绪，影响其工作热情，降低了工作效率。此外，群众对党组织的先进性认识有所欠缺，误以为党务工作“轻松、省心”，导致“别有用心”者入党的不良现象的产生。

3.探究党务工作开展的新思路

3.1 党务工作要与企业文化相结合

企业文化是一个企业的精神支柱，体现了企业的思想与理念。在传统党务工作中，党务工作往往在政治方面表现的较强，而在文话建设方面相对薄弱，因此出现党务工作与企业文化建设脱节的现象。所以在党务工作中，需要将党的优良传统与企业文化结合起来，在企业文化的实践中融入党的先进作风，使党的先进思想成为企业文化的重要组成部分。如建立企业文化品牌，这样既提升了企业的文化软实力，还拓展了党务工作的平台，推动力企业的发展。

3.2党务工作要围绕企业的发展而展开

身为党员，更要以身作则，努力提高自身素质，端正思想政治，为企业的发展建设作出积极贡献。对此可开展“争做先进党员”、“党员管理示范点”等活动，以增强党员的责任感和荣誉感，同时使党员紧跟时代发展的要求。党务工作者应重点关注员工的日常问题，认真解决员工生活和工作中遇到的难点。当员工与企业发生利益冲突时，要能够找到有效的解决办法，从而均衡两者的利益。此外，还应经常举办各种类型的思想教育活动和集体活动，这样既提高员工的自身素质，培养员工和公司的感情，还可以增强其对公司的归属感和认知感，提高员工的工作热情和企业的凝聚力。例如，党务工作可针对企业的安全生产工作，对员工展开一系列的相关培训工作，进行安全教育，可将一批表现优异的员工作为新的积极分子培养，以此来调动员工的工作热情。

3.3 党务工作应注重与时俱进

党务工作要与供电企业的中心工作共同发展。充分发挥供电企业中党务工作的重要作用，实现其政治管理与经济价值的综合功能。在高速发展的今日，供电企业应加强巩固电力体制改革的结果，确保企业管理在思想上得到解放，努力做到实事求是。还要以增强企业的综合实力为目标，保证为人们提供安全、稳定、充足的电力，促进社会的经济建设与发展。同时党务工作要不断的进行探索，注重先进技术的发展，紧跟时代的步伐。随着我国的信息技术的发展，一些新的网络传播的技术可以应用到电力企业的党务工作中，从而创新其工作方式，做到与企业的发展相协调。

4.结论

在飞速发展的今日，电力企业想得到更好更快的发展，就离不开党务工作的支持。电力企业的职员干部需要多多重视和支持党务工作，同时要及时更新企业的管理模式，跟上时代的脚步。

参考文献：

[1] 高艳艳，谈电力企业中党务工作的新思路 [J].经营管理者 2013（10）：330

[2]廖秋儿，谈电力企业中党务工作的新思路 [J].才智  2011（23）：345-346

企业创新工作思路 篇4

1、优化产品结构。一个企业同市场沟通，首先要靠产品。无论是生产企业或经营商品的企业，没有市场所需要的产品，都无法参与市场竞争。产品是直接联系客户和企业的纽带。

2、优化资源配置。产品的背后是资源的调配和使用，产品结构的调整依赖于资源的合理分配和使用。产品结构牵动的是资源分配结构，要使更多的资金、技术、人力向优质产品的生产集中，合理配置，迅速扩张，达到同市场相适应的最大规模。

企业创新工作思路 篇5

2016年，计财部决心在公司班子的正确领导及各部门的密切配合下，力求创新工作方法，着力创优服务质量，在转型升级中创新工作思路，拓展工作方法。

一、创新预算管理，确保目标完成

根据股份公司下达的经营目标，一是将收入、成本费用及利润分解到各经营部门，改变以往只下达经营收入指标，重收入、轻利润的现状；二是按不同的业务类型制定不同的成本费用控制标准及毛利率，将业务收入与利润紧密挂钩；三是对非经营部门制定可控成本费用指标，并建立与其开展的业务项目相匹配的非可控成本费用指标；四是进一步完善《全面预算管理制度》，将可控费用采取定额包干的方式，如通讯费、办公费、招待费、车辆费用定额控制，节约归已、超支自负，培养全员的节约意识。同时，对不可控费用采取预算审批的方式，将与经营收入相关联的费用，按收入完成进度审批，与业务项目相关联的费用，按项目完工进度审批；五是对经营部门实行收入、利润预算指标考核制度，对非经营部门实际可控成本费用预算指标考核制度。通过预算管理，将公司的每项收入、成本费用及利润落实到各责任部门，通过预算考核这一有效手段，使每项经营工作有计划、有落实、有监督、有考核，促进经营目标的实现。

二、创新财务核算，做好税务筹划

为了更好地贯彻执行《会计法》、《会计准则》及股份公司及公司的一系列财务管理制度，并为公司领导提供高质量的会计信息。一是根据公司业务特点、管理要求和会计业务实际，创新会计核算体系，规范组织会计核算；二是加强会计监督，规范会计秩序，杜绝会计信息失真，提高会计信息质量和公信力；三是按照财税„2014‟84号及85号文件精神，科学合理做好2016年基本收视费增值税及所得税的免税备案工作，为公司节约资金与成本，争取公司利益最大化。

三、创新投资管理，加强内控内审

2016年，我们将以市场为导向，以投资拉动市场，一是会同技术部门将投资预算按投资项目及部门职责分解到各部门归口管理；二是将各区域的网络改造与建设及终端投资，严格与区域经营收入增长率挂钩；三是建立户均投资控制标准，缩短投资回收期，确保投资时效；四是参与集团项目的投资评估，规避投资风险。通过投资预算的全过程管理，有效控制和防范财务风险。

四、创新资金管理，发挥杠杆作用

我们将按照股份公司资金统一管理的要求，一是对经营部门严格按照经营收入完成进度审批资金使用额度；二是按照公司总体经营收入完成进度，控制总体费用使用额度，确保经营目标的实现；三是对投资项目严格按照完工进度审批资金；四是加强借支管理，减少资金占用，提高资金使用效率。通过资金管理，提高预算的准确性，在实际支付时做到，没有预算项目的不予支付，超预算支付标准的不予支付，充分发挥资金的杠杆作用。

五、创新服务方式，提高业务能力

市场竞争激烈、公司不断发展、经营模式不断创新，这对我们财务工作提出了更高的要求。为此，我们一是将不断更新观念，提高专业判断能力，正确处理好财务管理原则性和财务服务灵活性的关系；二是着力打造学习型团队，努力提高财务人员的专业素质和服务水平；三是围绕经营目标，为公司各部门做好服务支撑工作；四是适时开展财务分析，为公司经营管理和经营决策提供重要的财务信息，当好领导的参谋和助手。

只有坚持创新，才能永葆活力；只有坚持创优，才能保持一流。2016年，计财部将在公司班子的领导下，牢固树立“创新机制、规范运作、科学管理、积极稳健、求真务实”的工作理念，努力为公司圆满完成2016年经营目标做出更大的贡献！

创新工作思路 篇6

为进一步改善我县的经济发展环境，实现高效、便捷、公开、透明的行政服务。行政服务中心作为推行政务公开工作的有效载体行政服务中心工作以阳光服务为先导，以严格管理为手段，以便民、利民为目的，进一步完善中心功能，巩固成果，拓宽思路，找出问题存在的根源，认真逐一解决，在抓好一般进厅审批项目管理的同时，重点抓好联办件的办理，努力开创中心工作新局面。按照这个工作目标，我们将重点做好以下几方面工作：

（一）完善中心功能，全面调查摸底，清理、简化和增加审批项目，使中心的行政审批项目更加符合社会发展的需求

结合进厅项目运作情况，中心对所有进厅审批项目进行彻底的清查，认真核实进厅部门的审批项目和收费项目，逐条、逐项的予以梳理。适合进厅审批、发生频率较高、与百姓息息相关的审批、发证、备案、登记等项目必须进厅办理。对所有项目予以严格界定，本着高效便捷、可操作性强，发生频率较高的原则，减少不必要的中间环节，合理压缩承诺时限，切实提高办事效率，从而方便办事群众，扩大中心影响。同时对窗口的服务项目实行动态管理，该增加的增加，该简化的简化，该归类的归类，从而进一步科学合理确立行政服务中心审批和服务功能。

（二）各进驻单位窗口授权到位，制止项目“双轨运行”，规范办事程序，将中心工作置于社会各界监督之下

各进驻部门对窗口是否真正授权到位是中心能否正常运行的关键所在，办事程序是否精简是中心工作效率能否提高的首要问题。中心将在权限范围内对窗口人员进行综合素质考核，不合格人员返回本部门；加大对进厅项目违规在外运行的监督检查力度，进一步规范所涉及的行政事业性收费行为，制止项目“双轨运行”，彻底改变大厅“有人无事做，有台无戏唱”的被动局面。

（三）进一步加强和完善基建并联审批项目审批程序，加大工作力度，抓好联办件的办理

继续抓好一般进厅审批项目的办理，确保办理时限和办理质量，巩固已取得的工作成果，让这些项目更好为经济和社会发展服务。重点抓好以中心为龙头的联办件的办理，严格执行收费标准，确保服务质量和办结时限。通过抓好联办件的办理，可以极大的提高中心的社会影响，树立良好的政府形象，带动和促进中心其它工作的开展。

中心将进一步规范建设项目并联审批程序，明确各参审单位职责并建立相应约束机制，从而避免出现“谁都管，谁又都不去管”的执法真空。

（四）加强管理，强化服务意识，提高工作人员整体素质，稳固塑造中心形象

中心将进一步加强中心工作人员的相关业务知识培训，首先要结合各自业务特点，全面学习贯彻《行政许可法》，熟练掌握项目运行和审批程序；同时加强思想政治知识学习，提高自身文化修养和综合素质；其次有针对性的开展文明礼仪方面的引导和培训，强调和强化服务意识，及时协调处理好出现的各种问题，作到中心内部管理人员强化对各驻厅窗口的服务，各窗口强化对办事群众服务。通过以上手段提高中心整体服务功能，不断提高驻厅人员的工作能力和服务水平。与此同时，中心将继续重点加强驻厅人员管理，严格执行各项规章制度，对违反中心规章制度的人员，采取思想教育与严管重罚相结合的方法，对多次批评教育不改、无视中心管理的驻厅人员将给予劝返，由本单位的处理。对严重违反规定的人员决不姑息迁就，积极采取各种手段，稳固塑造中心形象。

企业创新工作思路 篇7

思想政治工作是加快推进其他各项工作的必然选择。思想认识不到位, 工作情绪不顺, 注意力不集中, 工作氛围就会懒散拖拉。当今社会, 随着经济的发展和社会进步, 人的生活方式和价值观念发生了翻天覆地的变化, 人的思想变得更加复杂。思想政治工作就是在企业中进行党政理论教育, 向员工灌输党政方针政策, 形成一个统一的奋斗目标, 用以约束员工日常行为, 增进企业内部各管理阶层和员工之间的理解和信任, 缓解内部矛盾, 营造一个开诚布公、风正劲足、团结奋进的企业氛围。

基于现阶段高速公路运营管理工作要求、员工的思想动态以及思想政治工作的现状, 笔者认为应该重点加强以下四个方面的思想政治建设。

1加强领导, 完善工作机制

强化党的领导作用, 是创新思想政治工作的基本保障。各级党组织首先从意识层面对思想政治工作给予高度重视, 充分体现基层党组织的领导作用, 真抓实干, 切忌纸上谈兵, 敷衍了事。具体来讲, 强化党政领导作用, 应该从四方面着手:

1.1完善党政领导制度, 党政工团齐抓共管, 着力构建以党政理论为指导、以高速公路建设目标为整体方向的思想政治工作体系, 基层党组织应该明确分工, 真正发挥桥梁纽带作用, 培养一支作风端正、业务精干、纪律严明、政治素质过硬的思想政治工作队伍。

1.2明确阶段性目标, 分层分段逐级落实目标责任。思想政治工作应该属于管理的范畴, 基层党组织应该着眼于企业实际, 结合高速公路管理特点, 摒弃因循守旧的传统理念, 创新工作思路, 将员工的思想问题和切身利益作为主要任务来抓, 科学规划, 统筹部署, 避免在工作中出现“两张皮”的问题。

1.3畅通沟通交流机制。建立干部调研制度、思想汇报制度, 定期组织谈心活动, 增进管理阶层之间、管理阶层与基层员工之间以及员工与员工之间的沟通联系, 通过开设领导邮箱、QQ工作群等方式, 深入了解员工的实际困难和思想顾忌, 掌握员工思想动态并适时给予指导, 切实解决员工普遍关注的焦点问题, 不搞形式主义, 以德育人、以理服人, 消除员工的后顾之忧。

1.4充分发挥基层党组织的模范带头作用。定期组织员工参与思想教育活动, 大力宣扬先进个人和先进事迹, 充分发挥模范带头作用, 进而以点带面, 形成全民效应。

2坚持以人为本, 提高队伍素质

基于员工的思想动态, 着力强化员工的素质教育。首先是强化政治思想教育。高速公路运营单位中80后、90后的青年一线员工居多, 思想政治素质和业务水平偏低, 企业应该高度重视青年员工的成长, 实时掌握其思想动态, 针对其思想问题广泛开展形式多样的思想教育, 合理规划员工的理想信念教育、职业道德和纪律教育, 尤其是要形成富有本企业特色的企业文化, 增强团队凝聚力。其次是加强正反典型教育。要积极做好思想的转化工作, 从员工普遍关注的焦点问题着手增进与基层员工之间的交流和沟通, 奖励为单位做出突出贡献的先进个人, 鼓舞士气, 以点带面形成集体效应, 注重整体利益的同时充分重视员工的个体价值, 对其优点和特长给予充分肯定, 为员工提供一个施展个人才能的广阔平台, 鼓励其立足本职寻求个人发展。再者是举办各种形式的创先争优活动。如以结对子形式开展符合高速公路行业特点的知识竞赛、技术比武等活动, 在单位内部各部门形成创先争优的工作氛围, 促使各部门尤其是收费站、治超站、服务区等窗口单位依法执政、文明服务、诚信经营, 提高员工队伍整体素质和交通服务质量。最后要培育共同的企业精神、经营理念和团队精神。引导员工树立正确的思想观念及行为规范, 培育共同的价值观和蓬勃向上的工作氛围。

3实施民心工程, 关心员工发展

思想政治工作者应该深入基层, 真正了解员工需求, 对员工进行真切的指导和帮助。

3.1真正关心员工的工作生活。企业党组织应该端正工作作风, 切实转变工作职能, 要深入基层全面了解员工的基本诉求, 从员工普遍关注的焦点问题入手, 畅通诉求渠道, 广泛听取员工的建议, 切实解决员工的实际困难, 使员工切实感受到自己被重视、被关切, 增进管理者与基层员工之间的交流和互动。

3.2高度关注员工的个人发展。举办技能培训活动, 组织员工参观学习和实地考察, 为员工的再教育和个人发展创造机遇, 努力提升其技能水平。建立一套科学的人才选拔机制, 根据企业需求和岗位要求按岗定人, 为员工参与学习和深造创造更广阔的空间。在用人方面, 管理者要坚持正确的价值取向, 适时任用和提拔业务水平高、工作能力强和思想政治素质过硬的企业人才, 督促、鼓励那些有发展潜力的员工寻求个人突破, 提倡“能者上、平者让、庸者下”, 全力提升员工的整体素质。

3.3切实关注员工的日常生活。节假日看望和慰问一线员工, 看望患病员工及直系家属, 建立困难员工档案, 使其感到组织的温暖。要关注员工身体健康尤其是女员工的身体健康, 引导女员工正确处理婚育与工作的关系, 维护好女员工的合法权益。

3.4切实解决员工的后顾之忧。为全体收费路政治超员工办理人身意外保险, 建设公寓住宅楼。同时, 加强防暑降温的劳动保护, 提升后勤服务水平, 尤其是在工作环境较差的收费、养护和路政管理一线, 完善有效的安全防护措施, 为员工营造一个愉悦的工作环境。

4加强文化建设, 创建和谐环境

思想政治工作要科学统筹内部关系, 不断强化企业文化建设, 着力培育核心价值观念, 并在企业内部形成共同的行为规范, 增进企业领导阶层与基层员工之间的沟通和交流, 努力构建和谐的企业氛围。

4.1培养兴趣小组。发挥基层党组织和工会、团组织的号召力, 努力挖掘员工的兴趣爱好, 着力组建青年兴趣小组, 积极举办绘画、文艺、写作、摄影等形式多样的文娱活动, 丰富员工的工作生活。

4.2加强活动载体建设。不断打造具有高速公路特色的活动品牌, 丰富员工的文娱生活, 如经常性开展员工运动会、文艺汇演、书画摄影展等活动, 通过积极开展各项寓教于乐的文体活动, 激发员工活力、振奋员工精神, 培养团队精神。

4.3加强阵地建设。不断完善思想政治宣传阵地的软硬件设备, 积极创办图书室和电子阅览室, 通过广播、电视、互联网等媒介加大思想政治理论的宣传力度, 使员工思想受到正确文化氛围的熏陶, 不断丰富员工的业余文化生活。

4.4丰富文化内涵, 创新活动形式。党组织应该适时自办刊物, 通过网站、内刊等大力宣传党建理论, 夯实思想根基, 逐步引导员工树立高尚的道德情操和积极的思想政治观念, 创新工作思路, 增强企业凝聚力。

提升员工能力和作风建设是一项长期系统的工程, 而思想政治工作是这项工程中的关键因素, 高速公路思想政治工作要始终坚持围绕中心工作, 以情系员工、服务基层、提升能力、增强活力为工作切入点, 不断总结经验, 创新工作思路, 最广泛地调动员工的积极性和创造性, 努力开创生动活泼、和谐发展的思想政治工作新局面, 促进高速公路管理事业又好又快发展。

参考文献

[1]夏春涛.以科学发展观为统领创新企业思想政治工作[J].人力资源管理, 2010 (03) .

[2]赵殿霞.浅论用科学的发展观创新企业思想政治工作[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2011 (05) .

企业创新工作思路 篇8

【关键词】 企业 统计工作 创新发展 经营指标

1.新形势下企业统计工作创新发展的意義

随着企业经济活动多元化，企业结构和经济联系目益复杂化，对统计信息的需求成倍增长，对企业统计的要求越来越高。统计不仅要反映企业的人、财、物，还需深入企业的质量管理、运营管理、风险管理、技术创新管理、综合评价管理等各个方面，为企业管理层决策提供科学的基础资料和数据，正如十六大报告中指出“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”， 同样，企业统计的创新是企业适应市场竞争要求、提高经济效益、提高科学管理水平的重要手段。

2.新形势下企业统计工作的创新发展方式

2.1统计观念创新

传统的统计观念受旧的经济体制和传统经济理论的影响，把统计的功能和作用主要限于完成国家及上级部门布置的统计任务，为此导致企业统计资料的准确性、可靠性降低，严重制约了统计应有作用的发挥。在新的知识经济时代，企业应树立新的统计观念。

（1）以人为本观念，做好统计工作，统计人才是根本。（2）市场观念和风险观念。企业要注意防范统计风险，统计信息的可靠性只具有一定的概率保证，统计预测和统计决策也具有偶然性和风险性。（3）信息观念。企业作为一个经营系统、开放系统，决定企业必须建立统计信息系统，从事统计信息的建立、提供等工作，为保证信息工作的有效性，要求统计信息具有准确性、时效性、针对性和一定的弹性。

2.2统计内容及计算方法创新

第一是国家统计报表制度已有的内容。这套指标体系已经比较简要地反映出企业产供销、人财物、投入与产出的基本情况，企业统计人员及领导者都应深刻了解认识这套指标的涵义和作用，能够最大程度地利用这套指标反映、分析、研究生产经营中的问题。第二是国家统计制度尚未包括的内容。从对企业生产经营的作用影响看，应增加的内容可以有：产品质量统计，用随机抽样方法结合排列图、直方图等统计图表，计算如平均值、标准偏差等统计特征数；市场营销及预测统计。

在此基础上，最重要也是最关键的，就是综合统计部门根据管理与决策的需要，对集中起来的诸多数据进行排列组合，生成新的有用的统计信息，从而为企业的发展与决策提供全面、准确的参考依据，发挥其他任何工作都难以发挥的参谋作用，促进企业管理与决策水平的提高。

2.3统计制度创新

在市场经济条件下，再沿用原有的统计报表制度来解决数据的统计问题，已经不能适应新形势的要求。要建立一套与市场经济发展和企业生产经营建设相适应的数量不多、功能齐全、易于操作、能够“快”、“精”、“准”的反映企业运行态势的统计报表制度。同时，还要结合市场经济的特点，建立反映科技进步、产品结构变化、市场营销、行业动态对比等反映企业在市场中的生存和竞争能力方面的统计报表制度。

3.新形势下企业统计工作的创新发展路径

3.1企业统计指标的设置必须以企业管理的需求为转移

企业进入市场之后，企业统计也应该及时把工作重点由单纯的为政府统计提供报表，转向为企业的生产经营管理服务。目前，我国企业的统计工作主要还是围绕政府统计部门布置的任务，尽管大体上也反映了市场经济的运行情况，满足了政府部门新国民经济核算体系的要求，但却难以满足企业内部管理的需要，尤其是在市场竞争日益激烈的今天，企业与外部环境的关系越来越密切，国家的政策导向、市场的供求变化、新产品的开发、同行业的竞争等等，都与企业的生存和发展息息相关。要增强企业适应外部环境的能力，就必须要求企业对各种重要的经济技术信息具有较强的接收、加工、整理、综合分析与追踪反馈能力，以便根据外部环境的现状的变化趋势，弄清企业在行业竞争中的地位、机遇以及可能遇到的风险、制定出新的发展战略。与之相适应的企业统计工作的中心就必须放在市场环境、市场需求、市场营销状况的调查分析上，通过运用各种分析研究方法（如统计评价分析、因素分析、依存关系分析、动态分析等）及时地为企业的决策提供有价值的信息。

3.2企业统计要参与企业的生产经营控制和企业的经营决策

建立适合本企业生产经营管理和决策的统计指标体系。这是充分发挥企业体系功能的中心内容。我国目前众多企业中普遍存在的内部报表满足不了企业内部需要，这是企业统计工作发挥作用不大的主要根源。随着市场竟争的加剧和企业改革的深化，企业的经营性质发生的翻天覆地的变化，使得企业管理和决策对统计信息的要求越来越高，这就要求统计指标体系的设置既要立足于满足上级各项业务部门需要的同时，更加注重企业统计核算和经营决策方面的需要，应具有描述、评价、分析预测和监督企业发展的功能，全面反映企业生产经营活动全过程，建立一套以市场为导向、以经营为中心、以技术创新为重点、以经济效益为目标、投入产出、生产营销、市场开拓、资金周转、资本保值增值、技术创新、人力资源和能源管理等方面的较为全面的企业统计指标体系。

3.3要全面提高企业统计人员自身的素质

企业统计人员应摒弃传统的观念，积极主动地为企业搞好统计分析。企业统计人员在深入调查的基础上，要紧跟形势，密切观注企业经济活动的新情况、新问题，勤于思考，抓住选题，集中精力，及时的提供有效的统计分析资料； 同时要广泛了解各方面特别是领导个人对统计信息的需求情况，抓住重点、热点、进行调查研究，有针对性的写出专题统计分析报告，如硅钢片、电磁线涨价对企业生产经营的影响等； 统计人员还要在此基础之上，运用统计特有的方法手段对信息资料进行科学分析，在分析数据的基础上，找出事物发展变化规律，针对产生的问题及其原因有的放矢、对症施药，为企业的生产经营提供切实可行的新建议和新措施。

结束语

统计是认识社会的有力武器，统计工作是各级政府实行宏观管理和调控的基础。因此，企业统计也是企业管理中的一项重要基础性工作，它贯穿于企业管理的始终，涉及到企业经济管理的方方面面，在企业经济管理中发挥着愈来愈重要的作用。

参考文献：

[1] 吴东晟，李晓明.我国企业经济统计创新问题研究[J].生产力研究，2009（20）.

[2] 李继梅.企业统计存在的问题及改革构想[J].产业与科技论坛，2008 （5）.

[3] 李茂春.浅谈统计管理体制与企业统计创新[J].现代商业.2008，（4）.

创新党建工作思路 篇9

一是领导干部团结协作，有凝聚力和战斗力。深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的路线方针政策，努力建设学习型党组织。班子成员及广大党员之间加强学习政治理论，进一步发扬求真务实、开拓进取的精神。定期召开民主生活会，积极开展批评与自我批评，能解决自身问题和矛盾。班子成员廉洁自律，无违法违纪现象，树立党员干部廉洁从政的良好形象。

二是进一步加强工作督查与监管力度，健全考评制度。不断推进党员队伍整体素质的提高，发挥先锋模范作用，重视发展党员队伍建设和培养后备干部力量。推进学习型党组织和学习型党员队伍建设，在领导干部和党员中开展“素质提升活动”，促进党员领导干部知识结构转型升级，把学习成果转化为推动工作、解决问题的实际能力，进一步激发党员队伍活力。

三是维护稳定，争当和谐稳定表率。做好村级一事一议公益事业建设和整村推进项目建设。积极排查矛盾纠纷，主动为全乡群众提供政策、信息、资金、技术、法律等服务，帮助群众解决生产生活中的实际困难和问题，营造底圩和谐稳定发展良好环境。

四是始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题和生产生活中遇到的实际困难，多为群众办好事办实事，确保党的惠民政策得到不折不扣的落实，让群众真正享受改革发展成果。坚决抵制黄、赌、毒及封建迷信歪风，带头倡导健康、文明的生活方式，营造良好的社会风气。

企业创新工作思路 篇10

理清思路 勇于创新 构建企业快速发展新平台

理清思路 勇于创新 构建企业快速发展新平台 今年，企业在以“科技为龙头、管理为基础、效益为核心、市场为生命”的方针指导下，锁定集团下达的经济指标奋力拼搏，生产经营克服了重重困难，比去年同期又向前迈了一步。但作为中药制造企业，这个被誉为医药工业中“含金量”较高的行业，如何继续保持优势、加快发展步伐?怎样唱响确保经济增长速度、提高经济运行质量的主旋律?这就需要我们从现在开始理清思路，明确重点，鼓足干劲，构建企业跨越式发展新平台。○四年工作构想和措施是： 第一，注重观念创新，进一步解放思想、转变观念。 转变观念是企业创新的先导，作为一个老字号企业，她的优势在于前辈留下的无形资产、劣势则在于老化的有形资产和被传统思维方式固化的观念。企业欲快速发展，首先，就必须创新观念，激活无形资产，使之与改革发展的进程相适应，与市场经济相适应。企业将通过举办各种培训、活动，唤起员工的忧患意识、改革意识、奉献意识、责任意识，激发干部员工投身改革发展的积极性、主动性和创造性。把解放思想、转变观念的工作贯穿于企业跨越式发展的全过程。 第二，注重管理创新，以期达到行为规范化、管理专业化。 行为规范化、管理专业化是企业管理创新的目标。要实现这一目标，就要求管理工作做到三严：即标准严、检查严、奖惩严。 首先，标准系统的建立是企业管理的基础。企业在实施GMP过程中，已初步健全了一整套技术标准、管理标准，工作标准等，也形成了较为完备的`考核体系。下一步企业将以考核为抓手，抓住基础管理不放松，强化安全、质量、物耗、成本、环保、岗位职责等各项内容的落实;以更新管理思想为先导，实行逐级负责制，把企业的千斤重担分到众人肩上。在严格检查考核的基础上，进行奖惩兑现，实行经济手段与行政手段双管齐下，精神鼓励与物质鼓励有机结合，以真正起到既激励又约束的作用。 第三，注重技术创新，形成企业后发优势。 根据企业发展的需要，把技术创新工作的主攻方向、攻关课题列入年度企业经济工作奋斗目标，有计划、有重点、有步骤地解决突出问题。 在技术创新上，抓好三方面的工作。一方面，培育一个强势的技术中心，加大研究与开发的资金投入，促进产、学、研结合，缩短科技创新成果市场化的周期;另一方面，大力推进人才工程，切实做好科技人才的选拔、培养、使用工作，强化激励措施，为推进企业改革和发展提供智力支持和发展后劲。同时，鼓励群众性的科技创新，充分发挥每个人的聪明才智，在车间建立自己的科技攻关小组，形成以科技人员为主体、全体员工积极参与的宏大的技术创新队伍。 第四，注重运营创新，提高经济运行质量。 运营创新是新形势下企业生存、发展之道，她要求企业以市场需求为导向优化产品结构，即：以提高技术含量和附加值为手段，提升产品;大力发展拳头产品、核心产品、名优产品，以名优产品提升品牌形象，以品牌形象促进市场开拓;扩大经济规模，努力适应和满足市场要求，提高市场占有率;实现经济增长方式从传统的、依靠生产要素的数量扩张、但经济效益和经济质量不高的粗放型经济增长状态向着眼于提高经济效益，低投入、高产出、高效益、高质量的集约型经济增长状态的转变。 具体地说，企业着力做好三个优化： 1、优化产品结构。一个企业同市场沟通，首先要靠产品。无论是生产企业或经营商品的企业，没有市场所需要的产品，都无法参与市场竞争。产品是直接联系客户和企业的纽带。 2、优化资源配置。产品的背后是资源的调配和使用，产品结构的调整依赖于资源的合理分配和使用。产品结构牵动的是资源分配结构，要使更多的资金、技术、人力向优质产品的生产集中，合理配置，迅速扩张，达到同市场相适应的最大规模。 3、优化企业运营机制。资源的使用依赖于良好的运营机制，运营机制保证了资源的优化和产品结构的升级。

企业创新工作思路 篇11

关键词：企业基层；党建工作；创新

前言：企业党建工作的重要性

搞好新形势下企业的党建工作可以提升企业员工的思想政治素质，能够保证企业的进步，使企业广大党员干部认识到自身的不足，通过学习提高自身政治素质，充分认识到基层党组织的职责和任务，转变思想，明确党建工作创新的重要性。搞好新时期企业的党建工作可以提高企业党员干部与时俱进的意识，使企业能够把握时代发展的脉搏，保证企业思想政治的先进性，能够将广大职工群众的根本利益放在首位，积极为群众着想，积极发挥党组织的战斗堡垒作用，推进企业内部深化改革。企业通过党建工作可以更好地实现企业的进步，提高企业内部政治文化环境。加强企业新时期党建工作创新，可以提高企业的创新活力，努力营造良好的企业文化氛围，发挥党员先锋模范作用，最终实现企业的发展，促进企业进步。

一、创新观念，深化对企业党建工作的认识

创新观念，就要解放思想。解决好思想观念陈旧、落后的问题， 用创新的理念来指导实践。因此，企业党建工作要根据形势发展和企业发展的需要按照科学发展观的要求，拓宽思路，转变观念，把企业党的建建设当作是实现企业各项奋斗目标的重要保证来认识，紧紧围绕生产经营、改革发展及和谐稳定这个中心，积极引导党务干部解放思想，更新观念，破除制约企业党建工作的思想障碍。

创新观念，就要坚持学习贯彻科学发展观。科学发展观核心是以人为本，企业党建工作就是要围绕以人为本来开展，牢牢把握住“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心，服务好基层，服务好生产，服务好群众，维护好稳定大局。机关干部也要转变观念，树立领导就是服务、管理就是服务的意识，建立完善的工作格局，培养严谨的工作作风，发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业的改革、发展和稳定提供政治保证。

二、创新机制，改进企业党建工作的方式

创新机制，重要的是要改进工作方式方法。一是工作方式要开放化，要改变基层党组织之间纵横不联系、少沟通的封闭状态，加强交流，开阔视野。要注意发掘先进典型，及时总结推广先进经验，通过大力宣传好人好事，弘扬表彰先进精神，以先进促落后。二是工作方法要多样化，发动广大党员干部深入基层，为基层服务、为生产服务、为职工群众服务。比如：组织开展为生产经营作贡献的义务劳动、为困难群体扶贫帮困献爱心活动等，通过这些活动，培养广大党员、干部的集体荣誉感、光荣自豪感。三是找准工作结合点。机关党的建设要与企业生产经营、改革发展协调发展，必须贴近工作实际，使党务工作渗透到生产建设、经营管理及行政工作的各个方面之中，才能发挥最大效益。

三、创新作风，突出企业党建工作的落脚点

（一）要牢固树立联系员工、服务员工的意识

企业党员领导干部，要坚持立党为公，执政为民，心系员工群众的原则，坚持把员工群众的利益维护好，实现好，发展好。要坚持全心全意依靠员工群众办企业，把员工群众满意不满意、答应不答应、拥护不拥护作为一切工作出发点的原则。要坚持科学发展观，让科学发展的成果惠及全体员工群众。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，主动做好新形势下群众工作的原则。

（二）强化教育培训，全面提升党员干部的综合素质

尽管造成我们目前作风方面存在问题的具体原因是多种多样的，但追根溯源，根本原因还在于目前党员干部世界观、人生观和价值观需要进一步改造，宗旨意识需要进一步强化，与人民群众的关系需要进一步密切。因此，必须加强党员干部的教育培训，大兴学习之风，努力建设学习型组织和个人。特别是当前，要把学习实践科学发展观活动与党员干部队伍的作风建设结合起来，通过教育培训使党员干部掌握新理论、新知识，开阔眼界、开阔思路。通过学习提高党员干部的政治理论水平，提高运用科学发展观来指导实际工作的能力。通过学习进一步解放思想、更新观念，破除阻碍企业发展障碍。同时，使党员干部树立树立大局意识培养全局观念；树立创新意识更新思想观念；树立市场意识强化效益观念；树立勤政廉洁意识增强法制观念。

（三）严格党建工作考核评比，奖优罚劣

党的作风建设是一项长期的任务，不可能毕其功于一役。加强思想作风建设，不仅要靠理论武装、说服教育，更要靠建立健全各项规章制度，用制度管人、规范人、引导人。要通过加强制度建设，明确工作规范，明确赏罚标准，促进党员干部工作水平的提高。对已建立的各项规章制度要抓落实抓执行。坚持完善工作责任制，做到每项工作都要有人管、有人问、有人落实、做到干与不干不一样，干好与干不好不一样。要定期通报检查情况，宣传表扬先进，批评鞭策落后。要进一步扎实做好党员民主评议、“两先两优”评比工作，加强民主监督，把部门、干部、党员个人工作好坏的评议权交给基层群众，交给服务对象，使每个部门、每名党员干部既有压力又有动力。

四、结束语