八项规定十项禁令（推荐10篇）
一、中央政治局全体同志要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。
二、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。
三、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。
四、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。
五、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。
六、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。
七、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。
八、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。
省市区委“十项规定”：
一、领导同志要切实改进调查研究，每年到基层调研时间不少于两个月，要多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，全面深入地了解基层一线的实情、检查决策政策的实效、探讨推动科学发展的实招。
二、要着力解决民生难题，坚持和完善领导干部接访下访制度，健全“三解三促”长效机制，每年安排5-7天开展驻点调研，与群众同吃同住同劳动，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事。
三、要大力精简会议活动，严格控制以省委、省政府名义召开的各类会议和举行的重大活动，提倡开短会、讲短话，未经省委、省政府批准，不在省辖市任职的省领导同志一律 不出席各地各部门主办的各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会及各类论坛等。
四、要大幅减少文件简报，没有实质内容、可发可不发的文件简报一律不发。
五、要严格规范出访活动，按照中央规定实行量化管理，严格按照工作需要安排陪同人员。
六、要着力简化接待工作，到基层考察调研坚持轻车简从，不张贴悬挂标语横幅，不封路，不用警车带路，不限制正常的生产经营活动，不扰民。
七、要简化改进新闻报道，省领导出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。
八、要从严控制文稿发表，除省委统一安排外，省领导同志个人不公开出版著作，不发贺信、贺电，不题词、题字。
九、要带头厉行节约，严格执行住房、车辆配备等有关规定，会议活动现场布置要俭朴，工作会议一律不摆放花草、不制作背景版，就餐不上高档菜肴，不安排宴请，住宿一律安排在定点接待宾馆。
十、要始终坚持廉洁从政，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，坚持依法用权、秉公用权，严格教育、从严要求配偶、子女、亲属和身边工作人员，自觉加强道德修养，培养健康的生活情趣。省厅“十项禁令”：
一、禁止违规审批国土资源业务，坚持依法管地、管矿，做到守土有责，不得利用职务之便插手干预土地出让、矿产开发等国土资源业务，不得为不符合法律规定的项目办理用地报批手续或以各种变通的办法为之供地、发证。
二、禁止干预、插手国土资源中介服务，不得指定或向办事方授意由指定中介机构从事土地使用权、探矿权采矿权、地质灾害咨询评估和项目设计等相关工作。
三、禁止利用职务之便吃拿卡要，党政机关及其工作人员不得以任何借口向基层和企业索要物品，低价购买商品或推销、代销物品。
四、禁止违规收送礼金、有价证券、支付凭证，不得接受基层单位和管理相对人的礼金、有价证券、支付凭证或有碍公务的宴请招待，报销应由本人或亲友承担的费用。
五、禁止系统内用公款相互宴请、送礼，系统内机关之间和部门上下之间，一律不得相互宴请和送礼。机关工作人员之间和系统内工作人员之间，一律不得用公款宴请和送礼。
六、禁止公车私用，不准用公车旅游、钓鱼、探亲访友、接送学生等，不得利用职务便利向下属单位借用公车办私事，报销驾车发生的任何费用。
七、禁止搞铺张浪费，严格控制会议和公务接待费用支出，日常事务性公务接待一般安排在机关食堂就餐，工作日中午不得饮酒，不得超标准建设、装修办公场所，不得违反规定购置公务车。
八、禁止用公款外出旅游，不得借开会、调研、考察、检查、培训等名义变相旅游行为，特别是出国（境）旅游。
九、禁止干部选拔任用舞弊行为，干部选拔任用中不得说情、拉票，做到任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩和群众公认。
十、禁止工作拖拉和相互推诿，严格执行服务承诺制、首问负责制、限时办结制、AB岗工作制、岗位责任制等五项制度。
市委“九个一律”：
一律不准违反作风建设“约法三章”，严禁工作日午间饮酒，严禁超标准接待，严禁公款旅游；
一律不准出入私人会所，严禁接受和持有私人会所会员卡；
一律不准违规收送礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证、商业预付卡，严禁公款送礼； 一律不准违规配备使用公务用车，严禁公车私用； 一律不准用公款购买烟花爆竹、烟酒、月饼、贺卡、年历等年货节礼，严禁转嫁公款报销相关费用；
一律不准设立小金库，严禁公款私存；
一律不准大操大办婚丧嫁娶等事宜，严禁借机敛财； 一律不准滥发钱物，严禁超过规定标准范围发放津贴、补贴、奖金；
为认真贯彻落实党的十八大精神及中央政治局“八项规定”，人行德宏中心支行从文风、会风和基层调研及工作等三方面严抓落实，在全行上下掀起“简约风”。
在文风方面，要求各种汇报材料、信息、总结、计划减少不需要的“帽子”、“调子”，做到文字简、内容实；大力提倡短、实、新，讲实话、讲短话、讲有用的话，不说老话、废话、空话、套话、假话，实事求是地反映工作和存在问题。
在会风方面，党委要求召开的会议能套开的决不单独开，会场布置要简朴得当，缩短会议时间，减轻会务负担，让会议做到短而实。领导讲话要全是“干货”，部署新一年工作要有硬措施，立说立行，以务实的工作推动履职。
在下基层调研及工作方面，一律不向基层提特殊要求，不做特别安排；能半天开展完的工作决不多逗留，不给基层增加负担；吃住节俭，一律在支行招待所住宿，在食堂吃饭，不接受公费宴请；从基层回来后多解决问题，不做没成效的工作。
“八项规定”具有较强的示范意义。贯彻落实党的十八大精神，需要进一步凝聚全党全国人民的力量，需要进一步激发全党全国人民的干劲。新一届中央领导集体从转变作风起步，从约束自己开始，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己坚决不做，展示了执政新姿态，体现了亲民、为民的执政新风。“上行下效”，是移风易俗的规律；其身正，不令而行，“向我看齐”，是凝神聚力的法宝。贯彻落实党的十八大精神，从转变作风开始；端正党风，从最高领导层做起，必将在全党全社会形成巨大的感召力、影响力，进一步凝聚党心民心、带动政风民风。“八项规定”也充分体现了党中央落实党要管党、从严治党的方针，坚持求真务实、狠抓作风转变的坚定决心，对于始终保持党的先进性、纯洁性，保持党同人民群众的血肉联系，使我们党始终成为建设中国特色社会主义事业的坚强领导核心具有重要作用。
“八项规定”内容实在、贴近群众。涵盖了改进调查研究、改进会风、改进文风、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道工作、严格文稿发表、厉行勤俭节约等八个方面的规定，体恤的是民情民力，展现的是真抓实干的作风，是对基层干部群众期待的深切回应，是党的群众路线的生动反映。实践证明，抓作风转变，必须着眼于一点一滴、细微之处，要从群众敏感在乎处入手，从“小事”做起，而不能大而化之，做不着实际的布置安排。
“八项规定”对抓作风建设具有很强的可操作性。“八项规定”针对的都是现实问题，比如规定要求“未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛”“改进警卫工作，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆”“出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道”，等等。“八项规定”还明确了相关抓落实的要求。比如要求各地区各部门结合实际情况，制定贯彻落实办法，这就解决了作风建设的联动机制问题，能够让中央政治局的良好工作作风推广开来、影响全党。同时，还明确提出中央办公厅、国务院办公厅要定期督促检查，对违反规定的要进行处理，并强调了各级纪检监察机关、审计部门抓作风建设的职能作用。这让各地各部门抓作风建设有紧迫感，形成了作风建设的倒逼机制。
八项规定，六条禁令和普通员工
八项规定，六条禁令与跟国家搭边单位里的小员工（非国家在编工作人员如公务员，事业编人等合同工）。话说中央新政策一出，地方必有大反向，“八项规定”，“ 六条禁令”相信中央的初衷绝对是好的，也大受老百姓的欢迎叫好，但是为什么到下面总感觉到有点变味道。很多朋友说自己在单位里面的福利没有了。端午没有粽子，中秋没有月饼，春节也什么都没有。相信很多人看到都会跟公务员联想在一起。但是真的很真诚的要说他们不全部是公务员，很多都是没有编制的合同工。我也多次劝说我这些朋友（公安里面的协警，城管队伍中的协管，机关里面的文书等），在这样的单位现在什么都没有，其实真没必要做下去的，原先可能是贪图这样的单位福利还算可以，虽然工作是辛苦了点，现在看来还是早点跳巢把，要么干脆努力一把考个正中的编制，如果有编制了，看在这编制份上干下去。总会熬出头的。前段中秋时候听说一个单位领导给员工发了一盒月饼（六十几块）被通报，这样的通报有什么意思，该通报的是应该通报那些公款大势吃喝，招待，宴请这种，你去通报这种发几十块钱的月饼事情，真的觉得好可笑啊。小人简单分析下为什么会这样的结果。小人认为这个最可能的认为是地方领导误解曲解了中央的意思。单位正常福利跟中央的这些规定八竿子打不到一起，在《中华人民共和国劳动法》也明确说明单位要保证员工的正常福利，体现单位对员工的关心。而如今的形式却变成了老虎和小猫一起打，大事和小事一起捅，领导和合同工一起杀。真心希望地方领导别曲解中央的真实意思。要禁止的绝对禁止，可以给的还是应该给的。
学习了中共中央政治局会议的八项规定后，我深深体会到了政治局常委们的务实精神。提出这八项规定，他们要求从他们自身做起，一针见血的提出“要求别人做到的自己先要做到”我们从中不难看出中央领导的决心和气魄。新一届中央领导班子给我们广大党员干部带了个好头，树立了良好的风气。中央领导同志严格要求从自身做起，我们更没有理由做不好。
作为一名党员，在学习了改进工作作风，密切联系群众的八项规定后，我深受触动，感慨良多。首先，我决心坚决拥护八项规定，深入落实会议精神，认真贯彻实施八项规定的相关举措，下大力气，下决心改进工作作风，密切联系群众，服务群众，对群众反映的问题不说空话，不说套话。切实保障好人民群众的利益，赢得群众的信任和拥护。其次，我们党员干部应该严于律己，从自身做起，树立正确的工作态度；上梁不正下梁歪，我们应该起好带头作用，树立新风，要求别人做到的我们自己先做好。做事情要脚踏实地，不能泛泛而谈，走过场，搞形式主义，敷衍群众。我们要牢记一句话“人民群众的眼睛是雪亮的”，所以我们不能抡起石头砸自己的脚，自欺欺人。第三，作为党员干部，应该把群众的利益放在首位，减少群众负担，不麻烦群众就是最大的实事。工作时不搞排场，不扰民，低调严谨办事，提高工作效率。什么警察开道，交通管制，陪同成群，豪华接待都是浪费，都是摆官架子。有这种情况的我们要坚决改进，坚决抵制，严查其中的违纪行为。我们是人民的公仆，不是旧时代的官老爷。党员干部不应该高高在上，应该做到从群众中来，到群众中去。深入群众之中，急群众之所急，解群众之所忧。如此才能赢得群众的信任和拥护。最后，党员干部要改变思想观念，不要总是宣传自己的政绩，做了一点成绩就要大肆宣扬，唯恐天下不知，什么会议内容，文件简报，新闻报道全部都是这些。我们要改变这种观念，这些都是没有必要的，你为人民群众做了实事，做了好事，人民群众自然会记得你，金奖银奖都不如老百姓的夸奖。总之一句话，少说多干，求真务实。除此之外，我们还要继续坚持党风廉政建设，厉行勤俭节约，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。从这些小事做起，从这些细节做起，而这些也是最贴近人民群众的，他们都是看在眼里的，只有这样才能得群众的信任和拥护。如果连这些小的细节都做不好，还谈什么其他的，那些都是空口号，没有一点实际意义，我们不做没有意义的事情。不然就是浪费时间，浪费精力，浪费资源，浪费群众对我们的信任。
八项规定就是“实干兴邦，空谈误国”这句话的具体实践。不走过场，不搞形式主义；改进会风，提高会议实效；改进文风，不谈没有实质的内容；出访，调研工作不讲排场，轻车简从；厉行节约，严格按要求办事。这些都是“实干”的表现和严格要求。我作为一名党员，将坚持以人为本、执政为民，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头解决实际问题。
通过学校开展的这一次政治学习，教师们都非常感慨与支持。大家谈到，学校是重要的育人机构，必须认真学习领会并贯彻执行相关规定，坚持勤俭办学，坚决反对讲排场、比阔气，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。教师要在学校教育中大力弘扬中华民族勤俭节约的优秀传统，宣传“节约光荣、浪费可耻”的思想观念，厉行节约、反对浪费。教师们将以务实的风气正作风、带教风、促学风、塑校风，做人民满意的教师，教人民满意的学生，办人民满意的教育，全面推进学校各项工作再上新台阶。
情况汇报
为了深入贯彻落实中央、自治区党委和梧州市委、苍梧县委关于贯彻落实中央 “八项规定”转变工作作风文件精神，我镇以党的“十八大”精神为引领，紧密结合工作实际，切实转变思想、工作作风，立足工作实际，完善各项工作制度。并将中央“八项规定”转化为指导工作的思想武器，认真挖掘典型、总结经验，促进工作创新，全面落实到各项中心工作中。现将我镇贯彻落实中央“八项规定”转变工作作风的工作情况汇报如下：
一、主要做法
（一）高度重视、周密部署，提高认识
我镇高度重视，成立了学习领导小组，制定了学习方案，并召开了3次全镇专题学习会，全体镇政府干部，村（社区）支书、主任，镇直部门正职领导共150多人参加了“八项规定”、“六项禁令”的专题学习。在镇班子会议和全体干部会议上，分别认真学习了中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定的原文，深刻理解文件的内涵和精神。积极组织干部开展了以八项规定为主题的讨论活动，通过大家的学习和讨论，加强了对八项规定重要性的认识，机关全体干部纷纷表示要按照八项规定的要求，从自身做起，从身边小事做起，切实提高自身作风，以实际行动切实转变工作作风，严格执行中央“八项规定”。
（二）加强宣传，营造浓厚氛围
为了营造一个良好的氛围，我镇部署各村、各单位召开会议传达中央“八项规定”精神，并通过广播、黑板报、悬挂横幅等宣传形式营造厉行勤俭节约，反对铺张浪费的浓厚氛围。要求全镇党员干部要率先垂范，立旗帜、树典型，带头贯彻落实有关规定，从长远看待、从现在抓起、从小事做起，营造一个良好的氛围。
（三）完善制度，建立长效机制
结合我镇的实际，制定了《xx镇贯彻落实八项规定的实施意见》，健全和完善了如公务接待、公务用车、公务财务管理、财务报销等长效管理机制。同时，加大监督管理，切实把“八项规定”作为改进机关领导干部工作作风的有效抓手。结合日常工作，认真落实八项规定，尽量减少会议及文件的数量，能不开的会坚决不开，能合并的会一律合并，坚持开短会；不重复发文，没有实质内容的文件一律不发；加强机关廉政建设；厉行勤俭节约，严格遵守廉洁自律等有关规定，保持风清气正。
二、主要成效
我镇以党的“十八大”精神为引领，紧密结合工作实际，切实转变思想、工作作风。立足工作实际，通过“四个结合”把中央“八项规定”精神落到实处。
一是把学习中央八项规定与学习宣传贯彻党的十八大精神相结合。通过中央“八项规定”的学习交流会，对学习中央八项规定情况进行交流和探讨，制订了具体细则与实施方案，进一步明确规范公务接待、公务用车、“三公”经费支出等各项要求，并制定了切实可行的管理办法。
二是把学习中央八项规定与加强工作督促检查相结合。我镇制定出具体的监督检查方案，镇纪委牵头组织把对“八项规定”的监督检查列为今年监督检查的重点内容，加大对违反“八项规定”典型案件的查处力度，严格奖惩办法，严肃查处发生在群众身边的腐败问题。激发了全镇干部、职工的干事创业的热情，进一步转变干部工作作风，做好贯彻执行“八项规定”的表率，带头改进工作作风，带头密切联系群众，带头解决实际问题。
三是把学习中央八项规定与切实改进工作作风相结合。我镇结合工作实际进一步完善改进工作作风的具体办法，把八项规定的要求融入机关党员干部的实际工作之中。要求广大干部把作风建设摆在更加突出的位置，进一步密切党群关系、干群关系，牢牢把握改进工作作风的新部署、新举措和新要求。今年元旦、春节等节假日期间，为进一步密切联系群众，我镇班子成员带头深入到农户中慰问，发放慰问品与慰问金，帮助了困难群众解决实际困难，真正赢得群众信任和支持。为确保节假日期间群众的生命财产安全，我镇组织相关镇直部门开展安全生产大检查，强化安全宣传教育，提高群众的安全意识，镇民政办对弱势群体进行全面摸底，对他们春节期间的生活进行妥善安置。
四是把学习中央八项规定与日常工作相结合。我镇以“八项规定”的具体内容指导日常工作，加强廉洁自律，厉行勤俭节约，精简会议活动，精简文件简报，提高工作效率，确保镇党委、政府的各项决策布署落到实处。今年我镇坚持轻车简从的原则，取消了各种走访、宴请、团拜等活动，精简会议及文件的数量，规范公车管理制度，加强了查处公车私用的力度，严禁公车私用。
一、严禁工作期间午餐饮酒、衣冠不整或酒后进课堂；
二、严禁工作期间上网聊天、打牌、打麻将，玩游戏或从事其它娱乐
活动；
三、严禁迟到、早退、擅离职守、校外兼课；
四、严禁参与黄、赌、毒以及传播不良文化等违反师德规范的行为；
五、严禁学校、个人违反规定乱收费、乱办班、乱补课，变相强迫学
生订购学习资料、书刊和其它商品；
六、严禁以权谋私、以教谋私、推销、摊派、吃、拿、卡、要、接受
服务对象吃请，向服务对象索要财物；
七、严禁侮辱、体罚、变相体罚学生，上课期间不得吸烟、接打电话；
八、严禁违反课程标准组织教学活动，随意增减课时，挤占音体美、劳技等课程；
九、严禁学校设立“小金库”，用公款互相宴请和从事高消费娱乐活动；
十、严禁在各类招生、考试、毕业证办理、职称评定、办学机构审批、招标采购、合同签订等工作中弄虚作假、徇私舞弊、收受钱物。
违反以上禁令情节较轻的，在全区通报批评，当事人做深刻检查，年内不得评优选先；情节较重的，当年不得评优选模，晋升职称，并使其情节给予相应党纪政纪处分；情节严重的，移交司法机关依法处理。
为了严肃校纪校规，营造严谨的校风，要求学生严格遵守学校“八项禁令”。
1、禁止烫发、染发、化妆、佩戴首饰，禁止男生留长发、女生穿高跟鞋，禁止穿拖鞋、着无袖衫、超短裤进入教学区。
2、禁止将手机、小灵通带入校内，严禁在校使用手机、小灵通，禁止使用MP3、MP4。
3、禁止阅读不健康书刊，严禁阅览黄色书刊、录像、网站。
4、禁止男、女生秘密单独接触，严禁谈恋爱。
5、禁止在没有家长（或老师）陪同下私自离校，严禁翻越学校围墙。
6、禁止乱花零钱，严格控制零食，严禁购买“外卖食品”，严禁学生生日宴请，严禁抽烟、饮酒。
7、禁止将管制器具带入校园，严禁寻衅滋事、打架斗殴。
8、禁止进入“四厅、一室、一吧”，严禁毒品。
以上八项如有学生禁而不止，学校将按照《富腾学校学生违纪处分条例》，严肃处理直至开除。
我是班学生，我承诺遵守《富腾学校八项禁令》，如有违反“八项禁令”的行为，愿意接受学校的处分。
承诺人学生：
家长：
1、严禁违反工作制度，迟到早退、离岗、脱岗、串岗，擅离职守。
2、严禁工作时间利用电脑、电话和手机等从事上网聊天、看网上影视、玩游戏、炒股票（基金）等各种与工作无关的活动。
3、严禁吃拿卡要，以权谋私。
4、严禁工作时间饮酒。
5、严禁无故关闭通讯工具或不接与工作有关的电话，不得缺席或无故指派他人参会、中途退场等。
6、严禁违反财经纪律，挪用、私存公款，用公款报销或者支付应由个人负担的费用。
7、严禁违反群众工作纪律，对办事群众缺乏热情、态度冷漠、作风蛮横、言语粗暴，刁难、怠慢服务对象。
8、严禁敷衍塞责、推诿扯皮，消极懈怠、办事拖拉。
9、严禁讲不利于民族团结的话、做不利于民族团结的事。
10、严禁违反政治纪律，传播各种政治谣言和小道消息。
公司机关效能建设八项制度
为切实改进机关作风，增强服务意识，提高行政效能，方便办事群众，特制定机关效能八项制度。
首问负责制
一、外来人员来我公司办事或电话咨询业务工作等有关事项时，接受询问或接听电话的工作人员即为“首问责任人”。
二、“首问责任人”应严格按职责要求，热情接待，耐心听取意见，并对来人来电要求办理的事项跟踪服务。
1、被询问或要求办理的事项属“首问责任人”所在业务职责范围的，要按有关规定及时办理；不能立即办理的，再按“一次性告知”的原则，向其解释，并做好来人来电登记工作。
2、对不属于“首问责任人”所在业务职责范围的事项，“首问责任人”要向对方指明承办的业务人，或告知有关联系电话等事项。外来人员报送资料时，如未能直接交有关业务人员,业务负责人要代“首问责任人”要做好代收、转交工作。
3、“首问责任人”对被询问或要求办理的事项不明确或不清楚承办机构的“首问责任人”,要及时请示公司领导后办理。
4、被询问或要求办理的事项不属本公司职能范围内的，“首问责任人”要予以说明，并尽可能告知其承办的部门及所在办公地点、联系电话。
5、凡属于本公司与其他部门职能交叉的事项，“首问责任人”应视为本公司职责内的事项，接受后主动进行协调，共同完成。
三、“首问责任人”在接待办事对象时态度要和蔼，不得使用“不知道”、“不归我管”、“找领导去”等语言，不得对办事对象的询问或要求不管不理。
四、机关工作人员不遵守“首问责任制”，将依纪依规依制度严格处理，并追究相关责任。
服务承诺制
一、将本单位依法行使的职责、权限、服务内容、服务标准向社会公开进行承诺，并自觉接受社会监督。
二、按照务实、清廉的要求，坚持公开、公平、公正的原则，以公司所属单位和部门为单位，将服务承诺在醒目位置上墙公开。
三、坚持全心全意为人民服务的宗旨，文明办公、秉公办事，不以权谋私，自觉维护勤政廉政的形象。在接待服务对象过程中，工作人员严格遵守“一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热水”的四个一服务标准，杜绝“门难进、脸难看、人难找、事难办”的衙门作风。在接待中必须做到举止文明、礼貌周到、文明用语，对提出的问题耐心解答。对重大问题要做好记录，并及时反馈处理结果。
四、坚持首问制度，做好信访接待。对来访及办事者，“首问责任人”要履行责任，热情接待，耐心服务，做到“件件有着落，事事有回音”。
五、简化工作程序，优化办理质量。凡符合政策且手续齐备者，做到随到随办；对手续不齐者，说明情况，手续补齐后，及时予以办结。
六、建立各项制度，努力提高办事效率。不断完善工作中的各项制度，用制度规范工作程序，切实提高工作效率。
七、公司机关及本系统全体工作人员都应认真履行以上承诺。对违诺人员，将视其情节给予相应责任追究。
限时办结制
一、服务对象来公司办理业务时，经办人必须及时审查相关资料。如手续资料齐全，可即办的必须立即办理，须提交会议研究的必须向当事人解释清楚；如手续及资料不全，或不符合相关条件，必须向当事人说明原因或一次性告知其所缺资料或手续。
二、公文处理工作时限。机关来文如有明确时限的按规定时限执行，无明确时限的必须做到在1个工作日内送主要领导阅示、2个工作日内送分管领导阅处、3个工作日内送相关责任人办理。机关发文如有明确时限的按规定时限办理，无明确时限的必须做到2个工作日内起草完成、5个工作日内寄送完毕。
三、机关办事工作时限。各单位交办、转办、商办、督办事项，会议确定事项，领导交办事项及其它需办理事项，有明确规定时限的按规定时限办理。无规定时限的按紧急程度分别在2—5个工作日处置完毕。
四、对投诉、举报机关及系统工作人员违法违纪的案件，必须做到件件有着落、事事有答复。并在10个工作日内查处并回复，但匿名的不受此时限限制。
五、对限时办理的事项，无正当理由不准延时办理。如特殊情况确需延时办理的，经办人要按照职权规定报主要领导审批，并告知当事人延时办理的理由。
机关工作人员违反本制度规定的，视情节轻重给予批评、诫勉教育、通报批评、警示训诫或调离工作岗位。
权力公开透明运行责任追究制度
第一条 为了规范公司行政权力公开透明运行工作，保护公民、法人和其他组织的合法权益，制定本制度。
第二条 本制度所称行政权力公开透明运行责任追究，是指公司工作人员在推进行政权力公开透明运行活动中，由于故意或者过失造成过错，应当承担的责任。
第三条 公司工作人员在推进行政权力公开透明运行工作中的过错责任追究适用本制度。
第四条 公司工作人员在推进行政权力公开透明运行工作中的过错，由公司领导小组办公室认定。
第五条 对推进行政权力公开透明运行工作中有关责任人的过错责任追究，应当坚持实事求是、有错必究、责罚相当、教育与惩戒相结合的原则。
第六条 在推进公司行政权力公开透明运行工作中，有关工作人员有下列情形之一的，应当追究责任：
（一）对推进行政权力公开透明运行工作态度不端正的；
（二）由于个人过错或过失造成严重工作失误的；
（三）由于个人过错或过失耽误全公司工作安排的；
（四）未及时传达上级有关精神造成全公司工作失误的；
（五）无正当理由不服从工作安排的；
（六）其他阻碍推进行政权力公开透明运行工作正常开展的行为。
第七条 在行政权力公开透明运行操作过程中，各相关部门、科室工作人员有下列情形之一的，应当追究责任：
（一）不按照要求认真、规范操作，造成公司行政权力公开透明运行绩效考核失分的；
（二）发现问题不及时向公司行政权力公开透明运行办公室汇报或整改不及时的；
（三）不按照要求对外公示相关工作职责、执法依据、工作时限、申请材料等应当公示的相关信息的；
（四）不按照要求履行首问负责、一次性告知、限时办结等服务承诺制度的；
（五）不按照公开内容依法履行行政权力的；
（六）不按照要求及时更新行政权力的执法主体、执法依据、收费标准、服务表格、受理条件、办理地点、联系电话、监督电话、承诺期限、岗位职能、办理人员等静态信息的；
（七）其他阻碍公司行政权力公开透明运行工作正常开展的行为。
第八条 因承办人过错或失误造成的，承办人承担责任；经过批准后造成的，批准人承担相应责任；相关负责人指使或授意造成的，负责人承担主要责任。
第九条 造成过错的责任人，由公司领导或领导小组办公室责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
第十条 过错责任人主动承认并纠正过错的，可以减轻或者免予处理；坚持过错不改或者阻碍对其过错进行调查追究的，应当从重处理。
第十一条 责任追究应当自调查之日起一个月内处理完毕；有特殊情况的，经公司分管领导批准，可适当延长。
第十二条 处理决定应当通知本人。
责任人对处理决定不服的，有权向作出处理决定的上级部门提出申诉。申诉期间不停止处理决定的执行。
第十三条 公司行政权力公开透明运行办公室应当受理公民、法人和其他组织对行政许可工作人员违法行为的揭发、检举，并依法查处。
第十四条 本制度自发布之日起施行。
明察暗访制度
为全面、真实的了解公司机关及各部门科室各项工作的具体落实情况和执法执纪情况，达到表扬先进，纠正问题，促进工作的目的，制定本制度。
第一条 公司机关及各科室适用本制度。
第二条 明察暗访制度是指在公司机关效能建设工作中，为有效提高效能建设水平及机关及各科室工作作风状况，采取不打招呼、不发通知，定期或不定期地直接到各科室进行明察与暗访的制度。
第三条 明察暗访的内容主要包括“十条禁令”和八项制度的执行情况。
第四条 明察暗访的形式包括：一是即时检查，即随机进行检查；二是督导检查，即对公司党支部的重大工作部署从确立、实施、完成等情况进行全过程、跟踪检查；三是专项检查，即组织专门人员，制定专门方案，有针对性的检查。
第五条 有针对性地邀请群众代表、效能监督员、服务对象以及相关科室参与明察暗访，了解各科室效能建设的真实情况。
第六条 对于在明察暗访过程中发现的问题应当即时反馈给所在科室，并严格按照《责任追究制度》有关条款追究有关责任人及科室负责人的责任。
第七条 各科室应按照本制度，结合各科室实际，建立完善明察暗访制度。
第八条 本制度自发布之日起施行。
失职追究制
一、失职追究制是指工作人员在工作过程中，由于不负责任、不履行或不正确履行职责，致使国家、集体和人民群众利益遭受损失或造成不良影响，必须追究其经济、行政、法律上的责任。
二、追究的原则：坚持失职必究、错罚相当的原则；坚持责任追究与教育防范、改进工作相结合的原则。
三、失职追究范围
1、不按照党的方针政策和国家的法律法规办事，不认真解决职责范围内出现的有关问题；
2、服务意识不强，作风简单粗暴，让服务对象觉得门难进、脸难看、话难说、人难找、事难办，造成不良影响经查属实的；
3、缺乏责任心、事业心，对职责范围内的事项拒绝、放弃、推诿、不履行职责的；
4、滥用职权，玩忽职守，该作为不作为或乱作为，造成不良影响或损失的；
5、利用职务之便接受办事人宴请或索要礼品、礼金的；
6、违反机关管理及工作制度，无故旷工、外出不请假或请假期满无正当理由逾期不归或经常迟到早退、擅离职守，致使服务对象找不到人，给服务对象带来损失的；
7、对上级或领导安排的工作，无故不落实、不执行、不完成或执行不力，或影响机关效能的行为。
四、失职追究种类
1、诫勉教育；
2、通报批评；
3、警示训诫；
4、调离岗位。
五、失职追究办法
根据失职情节轻重，分别按以下办法予以追究：
1、情节较轻的，对其实施诫勉教育；
2、情节较重的，给予警示训诫或通报批评处理，并做出处理决定或通报，受到效能告诫或通报批评处理的，本考核不能评为优秀；
3、情节严重的，给予调离处理，或作其它组织处理或移交有关执法执纪部门处理。
效能投诉制
一、受理和处理服务对象（以下简称“投诉人”）对公司机关工作人员（以下简称“被投诉人”）的行政效能投诉、适用本制度。
二、设立公司行政效能投诉室（设在公司综合办，投诉电话：2311599）和意见箱，负责受理服务对象的行政效能投诉。
三、公司行政效能投诉室履行以下职责：
1、受理投诉人对公司机关工作人员有关行政效率、服务质量、工作作风等情况的投诉。
2、调查处理公司机关工作人员不履行或者不正确履行职责的行为。
四、公司行政效能投诉室在处理投诉工作中行使下列职权：
1、要求被投诉人提供与投诉事项有关的文件、资料，并就被投诉的问题作出说明。
2、要求与被投诉人相关的单位和个人协助调查。
3、要求被投诉人在规定时限内正确履行法定职责、义务。
4、责令被投诉人停止违反法律、法规、规章和人民政府的指示、决定、命令的行为；对通过电子邮件或者书面投诉的，要逐件拆阅、登记和及时处理。
5、要求被投拆人对所造成的危害采取必要补救措施。
6、按照管理权限，向有权机关提出对被投诉人给予效能告诫、纪律处分或组织处理措施的建议。
五、公司行政效能投诉室对公司机关工作人员下列行为进行的投诉应予受理；
1、对符合法律、法规、规章和政策规定的事项拖延不办的。
2、不认真履行岗位职责，工作推诿、敷衍塞责、效率低下，或无正当理由，脱离工作岗位，给服务对象造成延误或损失的。
3、不执行政务公开有关规定，不按规定程序办事的；
4、执行公务言行不文明、作风粗暴、态度生硬以及有故意刁难行为的。
5、对服务对象的合理意见和建议置之不理的。
6、其他使服务对象不满意的服务行为。
六、公司行政效能投诉室及其工作人员应严格执行有关保密规定，为投诉人保密，不得将投诉材料原件（复印件）转给被投诉人。
七、公司行政效能投诉室及其工作人员应当恪尽职守，认真做好投诉的受理登记，自办、转办、督办、反馈、回复和归档立卷等工作，做到及时、恰当、正确、规范。
八、公司行政效能投诉室根据职责权限、必须在接到投诉（包括转办）之日起30个工作日内作出处理，要求给予答复的，应及时答复；需要转办的，应当在当日转交有关机关处理。因特殊原因不能按期办结的，应当在向投诉人或者转办机关说明理由后，可适当延长办理期限。
九、对转办的投诉事项推诿不办，查处不力、致使投诉人重复投诉，造成不良影响的，依照有关规定，由有权机关给予承办机关和有关责任人警示训诫、通报批评或者依法依纪追究责任。
十、行政效能投诉处理结果，作为机关工作人员行政效能评估和考核、奖惩的依据。
效能考评制
一、考评对象：公司机关各科室、部门。
二、考评内容：以效为主要目标，以德、能、勤、绩、廉为重点，严格执行公司年初制定的《机关效能考核办法》。
三、考评办法：采取自查自评、民主测评、组织考评相结合的办法在工作考评考核时一并进行。
四、考评档次：分优秀、良好、合格、基本合格、不合格等五档。
五、奖惩办法：被评为优秀的单位，工作人员考评优秀等次时优先考虑，成绩突出的给予表彰。被评为不合格的单位，考核优秀等次指标给予适当控制，单位两年内不能评为先进集体，第一责任人考核不能评为优秀，两年不能评为先进工作者；连续两年被评为不合格的单位，给予第一责任人警示训诫。
公司工作人员诫勉教育 和效能告诫暂行办法
第一条 为推动公司效能建设工作深入开展，促进系统工作人员依法行政，依法办事，改进作风，提高工作效能，根据有关法律、法规，结合公司实际，制定本暂行办法。
第二条 诫勉教育和效能告诫，是按照一定程序，对系统工作人员违反有关规定，但尚未达到给予党纪政纪处分程度，进行批评教育的两种形式。
第三条 系统工作人员有下列情形之一，但未造成后果的，应给予诫勉教育：
（一）首位接受询问的工作人员，不向管理和服务对象引导、联系办理有关事项的；
（二）无故脱岗、离岗，应委托却未委托他人代办其所承办业务的；
（三）不允许管理、服务对象查询与其自身利益相关，且不涉及保密内容的事项办理结果的；
（四）对来办事或电话询问的管理、服务对象诉求事项不理不睬或刁难、训斥的；
（五）不履行一次性告知义务或对符合规定，手续齐全但不及时办理的事项未出具回执的；
（六）上班迟到、早退或有事外出不请假，经指出不改的；
（七）其他需给予诫勉教育的。
第六条 系统工作人员有下列行为之一，且尚未造成严重后果的，应给予效能告诫：
（一）不认真执行法律、法规、规章和党委、政府的决定、命令的；
（二）工作敷衍塞责、推诿扯皮，贻误工作的；
（三）违反岗位责任制、政务承诺制等规定，给管理、服务对象造成损失的；
（四）工作中作风粗暴恶劣、态度蛮横，造成不良影响的；
（五）工作中弄虚作假、虚报浮夸产生不良后果的；
（六）故意刁难、打击报复举报投诉人的；
（七）利用管理和审批职权吃、拿、卡、要，违反廉政建设有关规定的；
（八）乱收费、乱罚款违反国家规定的；
（九）一年内被诫勉教育达两次的以及其他需要给予效能告诫的。
第四条 有下列情形之一的，应给予部门主要领导、分
管领导或科室负责人诫勉教育：
（一）一年内本单位工作人员，被效能告诫达三人（次）的，给予单位主要领导诫勉教育；
（二）一年内本单位分管部门工作人员，被效能告诫达两次的，给予单位分管领导诫勉教育；
（三）一年内本科室工作人员被效能告诫一次的，给予科室负责人诫勉教育。
第五条 有下列情形之一的，应给予单位主要领导、分管领导或科室负责人效能告诫：
（一）本单位制度不健全、工作不落实、监督不到位，影响效能建设工作的；
（二）对本单位工作人员应当给予诫勉教育、效能告诫而未实施，以及对相关人员包庇袒护或干扰调查的；
（三）本单位对上级机关转办的投诉件，拒不办理，或故意拖延、隐瞒、不处理的；
（四）本单位在效能建设工作考评中，连续两年不合格的。
第六条 宣布效能告诫决定时，应与被效能告诫的对象谈话，指出存在的问题，并下达《效能告诫通知书》。凡受到效能告诫的人员，当年不得评为各类先进个人。
第七条 效能告诫材料应存入本单位文书档案，分别存入诫勉教育或效能告诫对象的组织人事档案和廉政档案。
第八条 受到效能告诫的工作人员有申辩的权利。对本人受到效能告诫不服的，可在收到《效能告诫通知书》之日起五个工作日内，向有管辖权的机关提出书面申辩。受理机关应在收到书面申辩材料之日起十个工作日内，做出维持或
撤销效能告诫的决定，并给予申辩人以书面答复。
一、不准接受经营单位和个体户的吃请送礼。
二、不准利用职权索贿受贿。
三、不准包庇纵容经营户的违规行为。
四、不准越权擅自更改或减免违规处罚。
五、不准替查处对象说情开脱或向违章当事人通风报信，出谋划策，或隐匿案情，弄虚作假，帮助其逃避追究。
六、不准为亲属、朋友联系货源、推销商品和向经营单位、个体户筹集资金，直接或间接参与经商活动。
七、不准违反规定私自发证及出具各种证明。
八、不准贪、占、挪用款物。
九、不准威胁恐吓举报人或管理对象，使其合法权益受到侵害或蒙受经济损失。
十、不准假借机关和领导名义谋取私利，侵犯管理对象的正当权益而损害部门声誉
专卖管理人员六条禁令
一、严禁不出示证件执法或单人执法。
二、严禁打人骂人和侮辱、刁难管理对象。
三、严禁配备警械执法检查。
四、严禁违反法定程序查扣物品或检查非经营性场所。
五、严禁索要、收受管理对象的礼金、财物或接受宴请。
一、自觉加强学习
学习要制定学习计划，集体学习与个人学习相结合。州委常委要树立终身学习理念,提高党性修养、理论水平和执政能力。按照《克州党委理论中心组学习计划》，州委理论中心组每月举行一次集体学习。坚持学用结合、学以致用。
二、改进调查研究
调研要注重实效、减少陪同、简化接待。常委每年到县（市）、乡（镇）、街道社区、部门、企事业单位调研不少于60天，多到边远贫困和困难矛盾集中的地方专题调研。减少陪同和随行人员。调研点不搞突击性整理,不临时应景布置, 不预设发言要求,不提前定调,鼓励讲真话、讲心里话、讲实际情况,让常委听到真实情况。基层同志不到辖区边界迎送，不悬挂显示欢迎标语，不安排群众列队迎送，不铺设迎宾地毯,不刻意摆放花草，在调研现场与基层干部群众座谈不摆座签，不安排专场文艺演出，不给基层干部和群众增加负担。
三、精简会议活动
会议活动要减少数量、控制规模时间、提高质量效率、转变会风、严格审批程序。能不开的会议坚决不开,可以合并的坚决合并,能开小会的不开大会。不开无实质内容、泛泛部署工作和提要求的会议。提倡采用电视电话会议或视频会议方式开会,减少集中开会和层层开会。认真清理规范和减少各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、研讨会及各类论坛。清理规范和减少面向基层的检查考核评比达标表彰活动。
四、精简文件简报
切实改进文风,严格控制文件简报数量,凡法律法规已有明确规定的、已全文公开刊发见报的不再发文,没有实质内容、可发可不发的一律不发,可长可短的一定要短。部门或部门联合发文能解决的，1
州委、州政府不印发、不转发。
五、规范出访活动
出访活动要有针对性，注重实效，从紧从严安排控制。没有实质性任务、不解决实际问题的出国（境）考察学习一律不作安排。到援疆省市、企业回访要控制人员，工作关联度不强的单位不予安排。出访活动不安排媒体记者随行。坚决压缩组团参加国内各类名目的展销会、洽谈会、博览会等活动。严格按照干部外出管理办法，履行请销假手续，公务活动结束后要迅速返回。
六、改进警卫工作
严格执行中央关于警卫工作的制度，规范使用警力和警用车辆。公务活动尽量缩短警戒时间,不封锁道路，不清场、闭馆，不得停止、限制正常的生产经营活动。
七、改进新闻报道
新闻报道要提高针对性，减少一般性会议和活动报道。常委出席的会议活动,根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道。出席一般性会议和活动不作报道。新闻报道要精简务实、注重效果,进一步规范版面,压缩数量、字数和时长,有的可刊播短消息,有的只报标题新闻，可综合报道的不分别报道。
八、严格文稿发表
除州委统一安排外,常委个人不公开出版著作、讲话单行本,不发贺信贺电，不题词题字作序,不担任社会组织和杂志刊物的名誉职务。
九、厉行勤俭节约
常委带头艰苦奋斗、勤俭办事创业,坚决反对讲排场、比阔气、大手大脚、铺张浪费。严格控制公务活动经费。会议活动现场不摆花草、水果、饮料,不制作背景板,从简制作文件材料、文件袋、证件。要严格执行领导调研和会议活动接待工作规定, 按“能合不分、定员安排”的原则乘车，调研沿途不得加派车辆随行。不提高接待标准,对外接
待工作用餐不超过45分钟。各县（市）、各部门一律不得以单位名义订做、印制各类挂历、台历、贺年卡,州内各单位之间一律不得用公款相互宴请。
十、坚持廉洁自律
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